每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
如何寫提拔干部表態發言通用一
大家好，我叫，在今天所有被提拔的干部中間，我是進入開發區的時間最短的一位，可以說是一個新*人。我的第一學歷是中專，而我通過自學，現在的學歷是大學本科;我原來的身份是事業單位普通工作人員，后來通過公務員考試成為一名人民警察，再后來又成長為一名公安派出所的所長。期間多次被組織派往*局等重要崗位掛職鍛煉，還被縣委組織部借用工作近兩年，曾兩次參加公開選拔領導干部考試，兩次入圍*縣**局副局長人選，去年11月份進入開發區工作。這一路走來，得到了身邊領導和同事的充分認可。回望過去，我想之所以我今天能站在這個臺上作表態發言，靠的是組織上的關心培養，靠的是領導和同事的信任支持;靠的是虛心學習、用心工作;靠的是踏實做事、誠信待人。
剛才，會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織上對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持!這次任職對我來說，不僅是一種認同與接受，更是一份希望和重托，讓我有機會在一個更高的平臺，為服務，為添彩。同時,也是一次巨大的挑戰和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快進入新的角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我作四個方面的表態：
一是“勤學”。要深入學習拆遷安置和國土崗位相關業務、學習有關政策，注重調查研究，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業務素質和領導能力。
二是“務實”。 要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發揚真抓實干、雷厲風行的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。
三是“團結”。要講團結，顧大局，找準坐標，當好主要領導的參謀和助手，與班子其他成員坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補臺不折臺，盡心盡力做好分管工作。
四是“廉潔”。 要自覺遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督。
同時，對于我個人的一些不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、希望和重托。
以上是我的表態，謝謝大家!
如何寫提拔干部表態發言通用二
ok3w_ads("s005");為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步加強和改進干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質量，切實防止干部“帶病提拔”，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規和有關規定，現提出如下意見。
一、落實工作責任。各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任和監督責任。要強化黨組織領導和把關作用，堅持黨管干部原則和好干部標準，落實“三嚴三實”要求，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的干部。黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在意見上簽字制度。考核評價黨委（黨組）和組織人事部門、紀檢監察機關以及有關領導干部，要把履行選人用人職責情況作為重要內容。
二、深化日常了解。堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現，多渠道、多層次、多側面識別干部。通過調研、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，及時掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現。多與干部談心談話，改進談話方法，提高談話質量，觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質和綜合素質。健全完善日常聯系通報機制，組織人事部門應當及時收集整理紀檢監察、審計、信訪、巡視、督導等執紀監督方面信息和網絡輿情反映的干部有關情況，建立干部監督信息檔案。
三、注重分析研判。充分運用日常了解掌握的情況，根據干部一貫表現，突出對政治品質、道德品行、作風表現、履行選人用人職責、廉潔自律等情況的綜合分析，發現線索，查找問題。根據問題線索，及時對干部進行談話或函詢，認真調查核實情況。對干部有關問題及其性質、程度等進行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部要重點研判。開展經常性分析研判，黨委（黨組）書記應當注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。
四、加強動議審查。規范動議主體職責權限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標準的人選。堅持先定規矩后議人選，按照以事擇人、按崗選人的要求，對領導班子優化方向、擬選拔職位資格條件和人選產生范圍等進行充分醞釀，在此基礎上比選擇優，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關人選，提前審核其政治表現和廉潔自律等情況，充分聽取有關方面意見，重視研究不同意見，認真進行分析，對有問題疑點經核實不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領導班子成員在動議環節實名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。
五、強化任前把關。考察工作要突出針對性、增強靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細化考察內容，改進考察方式，力爭考察結果全面、客觀、準確。選好配強考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責任，營造講真話的氛圍，提高考察質量。根據考察對象履歷、家庭關系、社會背景等情況，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話。適當拉開考察與會議討論的時間間隔，采取民意調查、專項調查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監督。強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。前移審核關口，做到動議即審，該核早核。對發現問題影響使用的，及時中止選拔任用程序；
疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。對一時存疑、暫未使用的干部，要本著高度負責的態度，及時查清問題、作出結論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴肅處理打擊報復、誣告陷害行為。堅持事業為上、公道正派，保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。
六、嚴格責任追究。充分發揮組織監督和群眾監督作用，認真落實干部選拔任用工作紀實等各項監督制度，加強對干部選拔任用工作經常性監督檢查。建立健全干部“帶病提拔”問責機制，黨委（黨組）及組織人事部門、紀檢監察機關按照職責權限，實行責任追究。要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節的主要工作和重要情況，甄別相關責任人的責任。對干部在政治品質、道德品行、廉潔自律等方面存在違規違紀行為影響使用，但由于領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關規定，區別不同情況，嚴肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監察機關、干部考察組主要負責人和有關領導干部及相關責任人的責任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續出現或大面積出現干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負責人的責任。對干部“帶病提拔”的典型案例，要及時進行通報。
第一章總則
第一條為了落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求，規范干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規，制定本辦法。
第二條干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標準，樹立正確導向，突出政治監督，從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態。
第三條干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，堅持黨委（黨組）領導、分級負責，實事求是、依法依規，發揚民主、群眾參與，分類施策、精準有效，防治并舉、失責必究。
第四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照職責權限，負責干部選拔任用工作的監督檢查和責任追究，紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定履行干部選拔任用工作監督職責。
中央組織部負責監督檢查和責任追究工作的宏觀指導，地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負責指導本地區本系統的監督檢查和責任追究工作。
第五條本辦法適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織、國有企業干部選拔任用工作的監督檢查和責任追究。
第二章監督檢查重點內容
第六條堅持黨管干部原則情況。重點監督檢查是否按照干部管理權限由黨委（黨組）履行干部選拔任用責任，是否按照民主集中制和黨委（黨組）議事規則、決策程序討論決定干部任免事項。
第七條堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況。重點監督檢查是否堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派；
是否堅持新時期好干部標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠干凈擔當的干部。
第八條執行干部選拔任用工作政策規定情況。重點監督檢查是否按照機構規格和職數、資格條件、工作程序選拔任用干部；
是否深入考察，認真查核，對人選嚴格把關；
是否嚴格執行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規定；
是否嚴格落實干部管理監督制度。
第九條遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況。重點監督檢查是否嚴格遵守干部選拔任用工作紀律，是否采取有力措施嚴肅查處和糾正選人用人不正之風。
第十條促進干部擔當作為情況。重點監督檢查是否采取有效措施激勵干部擔當作為，是否對不擔當不作為的干部嚴格管理、嚴肅問責。
第三章監督檢查工作機制
第十一條建立健全干部選拔任用工作組織監督、民主監督機制，把專項檢查與日常監督結合起來，將監督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。
第十二條強化上級黨組織監督檢查。主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進行。
第十三條完善黨委（黨組）領導班子內部監督。黨委（黨組）研究干部任免事項，應當把醞釀貫穿始終，認真聽取班子成員意見。會議討論決定時，領導班子成員應當逐一發表意見，主要負責人最后表態。領導班子成員對人選意見分歧較大時，應當暫緩表決。不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替集體討論決定。
第十四條健全組織（人事）部門內部監督。選拔任用領導干部應當向干部監督機構了解情況，干部監督機構負責人列席研究討論干部任免事項會議。認真執行干部選拔任用工作紀實制度，建立自查制度，每年對干部選拔任用工作情況進行1次自查。
第十五條拓寬群眾監督渠道。認真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監督，及時回應群眾關切。完善“12380”舉報受理平臺，提高舉報受理工作信息化水平。
第十六條健全地方黨委干部選拔任用監督工作聯席會議制度，加強有關部門的溝通協調，形成監督工作合力。聯席會議由組織部門召集，一般每年召開1次，重要情況隨時溝通。
第四章任前事項報告
第十七條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一，應當在事前向上級組織（人事）部門報告：
（一）機構變動或者主要領導成員即將離任前提拔、調整干部的；
（二）除領導班子換屆外，一次集中調整干部數量較大或者一定時期內頻繁調整干部的；
（三）因機構改革等特殊情況暫時超職數配備干部的；
（四）黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；
（五）破格、越級提拔干部的；
（六）領導干部秘書等身邊工作人員提拔任用的；
（七）領導干部近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；
（八）國家級貧困縣、集中連片特困地區地市在完成脫貧任務前黨政正職職級晉升或者崗位變動的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉（鎮）黨政正職任職不滿3年進行調整的；
（九）領導干部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新擔任領導職務或者提拔任職的；
（十）各類高層次人才中配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的；
（十一）干部達到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的；
（十二）其他應當報告的事項。
第十八條上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關事項報告后，應當認真審核研究，并在15個工作日內予以答復。未經答復或者未經同意的人選不得提交黨委（黨組）會議討論決定。未按照規定報告或者報告后未經同意作出的干部任用決定，應當予以糾正。
第五章干部選拔任用工作“一報告兩評議”
第十九條黨委（黨組）每年應當結合全會或者領導班子和領導干部年度總結考核，報告干部選拔任用工作情況，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評議。
第二十條參加民主評議人員范圍，地方一般為參加和列席全會人員，其他單位一般為參加領導班子和領導干部年度總結考核會議人員，并有一定數量的干部群眾代表。
提拔任用干部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年內提拔的正職領導干部；
其他單位一般為近一年內提拔擔任內設機構領導職務的人員和直屬單位領導班子成員。
第二十一條“一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組織實施，評議結果應當及時反饋，并作為考核領導班子和領導干部的重要參考。
對評議反映的突出問題，上級組織（人事）部門應當采取約談、責令作出說明等方式，督促被評議地方和單位整改。對認可度明顯偏低的干部，被評議地方和單位應當對其選拔任用過程進行分析、作出說明，并視情進行教育或者處理。
第二十二條被評議地方和單位應當向參加民主評議人員通報評議結果和整改情況。
第六章專項檢查
第二十三條黨委（黨組）開展常規巡視巡察期間，同級組織（人事）部門應當通過派出檢查組等方式，對選人用人工作進行專項檢查。
結合專項檢查，可以對領導干部擔當作為情況進行檢查。
第二十四條檢查組在巡視巡察組組長領導下開展工作。檢查前，巡視巡察組應當向檢查組提供所發現的選人用人問題線索。檢查組發現的主要問題，應當提供給巡視巡察組，并寫入巡視巡察報告。
第二十五條檢查工作結束后，檢查組應當形成檢查情況報告，報派出檢查組的組織（人事）部門主要負責人或者黨委（黨組）負責人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提出整改意見。
第二十六條被檢查地方和單位應當積極配合檢查，如實提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實，并于收到反饋意見后2個月內向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況。派出檢查組的組織（人事）部門應當加強對整改情況的監督，確保問題整改到位。
第二十七條對選人用人問題反映突出的地方和單位，上級組織（人事）部門可以視情開展重點檢查。
第七章離任檢查
第二十八條市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委書記離任時，應當對其任職期間干部選拔任用工作進行檢查。
第二十九條離任檢查通過民主評議、查閱干部選拔任用工作相關材料、聽取干部群眾意見等方式進行。
第三十條離任檢查按照干部管理權限由上級組織部門開展。對擬提拔重用的檢查對象，結合干部考察工作進行，檢查結果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的重要參考。
第八章問題核查
第三十一條組織（人事）部門對監督檢查發現和群眾舉報、媒體反映的違規選人用人問題線索，應當采取調查核實、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。
第三十二條對嚴重違規選人用人問題實行立項督查，辦理單位應當認真組織調查，不得層層下轉。查核結果和處理意見一般在2個月內書面報告上級組織（人事）部門。
第三十三條對提拔任現職后受到撤銷黨內職務或者撤職以上黨紀政務處分，且其違紀違法問題發生在提拔任職前的干部，應當按照干部管理權限，由組織（人事）部門對其選拔任用過程進行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒查，并及時形成倒查工作報告。
第九章責任追究
第三十四條對違規選人用人問題，黨委（黨組）負全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策的領導班子其他成員承擔領導責任。組織（人事）部門、紀檢監察機關、干部考察組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任。
第三十五條干部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究黨委（黨組）及其主要負責人或者直接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員的責任：
（一）民主集中制執行不到位，黨委（黨組）領導把關作用發揮不力，出現重大用人失察失誤，產生惡劣影響的；
（二）用人導向出現偏差，選人用人不正之風嚴重，干部不擔當不作為問題突出，干部群眾反映強烈的；
（三）落實主體責任不到位，對選人用人問題和干部不擔當不作為問題不處置、不整改、不問責，造成嚴重后果的；
（四）維護和執行組織人事紀律不力，導致選人用人違規違紀行為多發，造成惡劣影響的；
（五）其他應當追究的失職失責情形。
第三十六條干部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究組織（人事）部門有關負責人和其他責任人員的責任：
（一）不按照規定的職數、資格條件、工作程序、紀律要求選拔任用干部的；
（二）不按照規定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關事項的；
（三）不按照規定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監督檢查導致問題突出的；
（四）對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規定進行調查核實或者作出處理的；
（五）其他應當追究的失職失責情形。
第三十七條干部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究紀檢監察機關有關負責人和其他責任人員的責任：
（一）不如實回復擬任人選廉潔自律情況并提出結論性意見的；
（二）對收到的反映擬任人選問題線索具體、有可查性的信訪舉報不按照規定調查核實，或者對相關違紀違法問題不按照規定調查處理的；
（三）不按照規定履行干部選拔任用工作監督職責造成嚴重后果的；
（四）其他應當追究的失職失責情形。
第三十八條干部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究干部考察組有關負責人和其他責任人員的責任：
（一）不按照規定程序和要求進行考察的；
（二）考察嚴重失真失實，或者隱瞞歪曲事實真相、泄露重要考察信息的；
（三）不認真審核干部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報不如實報告，以及不按照規定對問題進行了解核實，造成嚴重后果的；
（四）其他應當追究的失職失責情形。
第三十九條黨委（黨組）有本辦法所列應當追究責任的情形，情節較輕的，責令作出書面檢查；
情節較重的，責令整改并在一定范圍內通報；
情節嚴重、本身又不能糾正的，應當予以改組。
第四十條領導干部和有關責任人員有本辦法所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查、通報或者誡勉處理；
情節較重的，給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；
情節嚴重的，應當引咎辭職或者給予責令辭職、免職、降職處理。
應當給予紀律處分的，依照有關規定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
第十章附則
第四十一條本辦法由中央組織部負責解釋。
第四十二條本辦法自2019年5月13日起施行。2003年6月19日中央辦公廳印發的《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中央辦公廳印發的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》同時廢止。
相關熱詞搜索： 帶病 提拔 干部 意見 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
如何寫提拔干部表態發言通用三
個人提拔考察材料 個人提拔任用考察材料 3 3篇 姓名，男，1967 年 10 月出生，漢族，人，1989 年 7 月參加工作，1992 年 7 月加入中國共產黨，大學學歷。
一、政治堅強，具有較高的黨性修養和政策理論水平 同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的 二、作風扎實，具有嚴謹認真的工作態度和強烈的敬業精神 同志具有強烈的責任感和事業心，積極進取，勤政務實。他帶領全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作作風。他顧全大局，凡事以事業為重，具有“一盤棋”的思想和合作精神，積極配合其他部門的工作，盡職盡責。他講求實效，深入基層，開展調查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創新的精神、實事求是的態度和真抓實干的作風。他謀求一流，對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，舉輕若重，力求完美，保證了各項工作高標
準、高質量、高效率。他注重學習，學理論、學政策、學業務，與時俱進，不斷豐富知識結構，拓寬知識領域，提高知識水平。他講究團結，尊重領導，熱情服務，公道正派，謙虛謹慎，關心同志，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。
三、業務精湛，具有較強的工作能力并善于把握工作中的規律性 同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業務知識，才能切實保護當事人的合 法權益。他堅持在繁忙的辦案工作中，精心鉆研勞動法律和法規，努力提高自身職業素養，虛心向其他有經驗的勞動仲裁員學習，使他逐步成長為一名有過硬本領的業務骨干，他共審結案件件，無一件案件上訴，得到了勞動關系雙方當事人的廣泛好評，收到表揚信`感謝信 30 多封。他特別是在案件的調解方面有很深的造詣，能獨當一面，是勞動仲裁員里的精英。他現在又致力于勞動爭議案前調解，今年一年案前調解成功了件化解了雙方的矛盾。
四、清正廉潔，自覺地高標準遵守廉政方面的各項規定 某某同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守
得住生活上的清苦，受到群眾的普遍好評。在連續十年的年度考核中，都是合格及稱職以上等次。
某某同志主要的缺點是工作當中還不夠潑辣大膽。
綜上，該同志符合提拔重用的條件，適于提拔。
個人提拔考察材料 個人提拔任用考察材料 2 德的方面：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，政治上和思想上始終與黨中央保持高度一致;為人謙和，尊敬領導，團結同事，任勞任怨，有較強的事業心和責任心。
能的方面：工作思路清晰，思維敏捷，業務能力強，有開拓進取精神，在城鄉規劃設計工作上有思路、有方法，在一些難點問題上敢于鉆研，敢于突破。
勤的方面：在 xxx 工作五年多來，工作認真負責，兢兢業業，經常加班加點，虛心向局領導及老職工學習專業理論知識和業務技術，主動承擔工作任務，努力提高綜合素質。
績的方面：作風務實，實績突出。20xx 年 4 月至 9 月，參與完成 xx 等消防規劃編制和西江全貌規劃及水體景觀設計方案。20xx 年 2 月負責編制完成 xx 三中近期規劃設計方案;同年 5 至 10 月獨立完成城中休閑廣場二期工程地面鋪裝設計方案及實景合成效果圖，獨立調整了 xx 侗族文化園平面規劃設計方案，縣政府地塊整治規劃平面設計方案，xx 規劃設計，城中休閑廣場周邊環境整治規劃設計;11 月參與完成 xx 縣城 xx 路整治規劃設計和東門廣場整治規劃設計。
廉的方面：品行端正，廉潔自律，生活樸素，為人正直，作風正派。考察中，沒有發現不良反映。
主要不足：一是與同事溝通不夠;二是語言表達能力和組織協調能力有待提高。
20xx 年 xx 月 xx 日，縣委組織部干部考察組到 xxx 單位推薦考察 1 名副科級領導干部人選，有 xx 人參加會議民主推薦，xx 同志獲推薦 xx 票，排名第一，有 xx 人參加個別談話推薦，xx 同志獲推薦 xx 票，排名第一。重點考察時，有xx 人參加會議征求意見，xxx 同志獲優秀 xx 票,稱職 xx 票，同意提拔 xx 票;有 xx 人參加個別談話征求意見，xxx 同志獲同意提拔 xx 票。有 xx 人參加“德”的民意調查，xx 同志獲“好”的評價 xx 票，“較好”xx 票，“一般”xx 票，“差”xx 票。
綜合考察情況，考察組建議對 xxx 同志提拔任用。
個人提拔考察材料 個人提拔任用考察材料 3(一)能夠堅持不懈地加強理論學習，不斷提高自身的理論水平和政治覺悟。***同志工作中一直能堅持不懈地學習鄧小平理論和黨的方針路線政策，學習十七大以來黨中央及省市的文件，加深對改革開放和以經濟建設為中心理論的理解，思想理論水平提高很快，理論基本功很扎實。學習中，能結合我市的實際情況和自身工作實際，把理論學習和工作統一起來，指導工作，學以致用，工作中體現出了較高的理論水平和理論
素養。該同志思想信念堅定，尤其是在與邪教“****功”作斗爭的過程中，思想清醒、是非明確，表現了一名共產黨員的堅定信念。
(二)有較強的業務本領，扎實的敬業精神，取得了優異的工作成績。***同志善于在工作中學習和提高業務本領，對本職工作的情況掌握得十分熟悉，理解得十分透徹，工作上始終能保持一種駕輕就熟的狀態。不僅如此，該同志由于工作需要，經常起早貪晚,有時要工作到深夜,但他從無怨言，也從不計較，始終保持一種扎實敬業、昂揚奮進的工作精神，作了大量卓有成效的服務工作，深得領導好評。他在任調研秘書期間，工作成績十分突出，在省市發表有價值的調研文章 10 多篇，得到了領導的高度評價，為市委決策提供的參考依據更加準確、翔實，起到了很好的參謀助手作用。
(三)有謙虛謹慎的思想作風和正直坦誠的為人品格。***同志始終保持謙虛謹慎的思想作風，善于向同志學習，樂于幫助新同志，團結他人一起進步。無論是在工作還是生活中，該同志正直坦誠地為人，誠實守信地做事，嚴格要求自己，寬容大度待人，深得同志的信賴，深受同志們歡迎。
(四)有承擔工作重任、獨擋一面的工作能力。***同志工作業務能力強、敬業精神高，有責任感和使命感，并且善于協調工作，合作共事，有承擔工作重任的能力。通過對該同志幾年工作的了解和考察，他能很好地獨立完成本職工作
和領導交辦的任務，并有所創新，有獨擋一面的工作能力。我們認為***同志是一位思想素質好、工作能力強，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能夠進一步增強開拓意識，加強實踐鍛煉，一定會有更大的進步。
醫院考察提拔個人工作總結
＊＊同志提拔考察材料考察材料
干部提拔考察材料（）
縣委書記提拔考察現實表現材料
干部提拔考察材料（匯總4篇）
如何寫提拔干部表態發言通用四
ok3w_ads("s005");領導干部提拔鑒定材料
該同志在xx鄉工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經驗比較豐富，多年來一直堅持學習不斷線，爭做學習型干部;堅持創意不減勁，爭做創新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優秀公務員，優秀黨員，先后被上級業務部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。
政治敏銳性強，思想素質高。能一以貫之地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。學習知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學習方式多，善于和敢于向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向自己學，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學習形式活，能自覺參加組織活動集中學，擠壓業余時間自己學;讀書看報天天學，結合實際專題學。能運用所學理論和業務知識指導辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導實踐的效果。
該同志有較強的事業心和工作責任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發揮黨的思想政治工作優勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協調、指導督查和調查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉經濟社會發展大局，自覺講政治，精業務，促工作，保大局。能有效組織開展管理服務工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯系，寓管理于服務之中。
該同志敬業精神強，工作有闖勁，有創新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協會工作，她能結合上情，調研下情，在xx村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區分別在鄉村召開現場會推介經驗，目前在全鄉推廣的該工作有效的促進了全鄉計生工作。為更好地服務育齡婦女，她在全區首創“悄悄話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創新引起市重視，xx新聞、城區報道專題推介了這一創新做法。為深入開展婚育新風進萬家活動，她組織計生干部深入學習上級精神，研究全鄉實際，制定了“領導帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創新了該工作，一方面全鄉婚育新風進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關注，專題到鄉調研，將做法全省推廣。流動人口管理是難題，她積極爭取支持，在xx村開展“流動人口綜合管理”試點，后在全鄉鋪開，引起廣泛關注。今年6月，省計生委主任施中傳、市計生委主任xxx，一道專程到xx村調查研究，解剖經驗。開展優質服務是計生主題，她能融通管理和服務，以服務促管理。該項工作走在全區前列。今年7月還代表全區接受市優質服務專題調研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發揮“典型帶路”工作，發掘扶持出了全國優秀中心戶長xxx，帶出了一批優秀中心戶長，協會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創新工作業態、工作方式、工作內容、工作形勢，連年將全鄉計生工作推出xx。今年10月，市計生委綜合xx計生工作，選點xx檢查，非常滿意。全鄉常住人口、流動人口等管理工作均獲滿分，創新出成績。近年來，鄉計生工作年年被區評為先進，年年被市評為先進。全鄉婚育新風進萬家、計生協會工作連年被評為省、市先進單位。
相關熱詞搜索： 領導干部廉政鑒定材料 提拔 領導干部 鑒定 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
如何寫提拔干部表態發言通用五
尊敬的各位領導、同志們：
大家好，我叫，在今天所有被提拔的干部中間，我是進入開發區的時間最短的一位，可以說是一個新*人。我的第一學歷是中專，而我通過自學，現在的學歷是大學本科;我原來的身份是事業單位普通工作人員，后來通過公務員考試成為一名人民警察，再后來又成長為一名公安派出所的所長。期間多次被組織派往*局等重要崗位掛職鍛煉，還被縣委組織部借用工作近兩年，曾兩次參加公開選拔領導干部考試，兩次入圍*縣**局副局長人選，去年11月份進入開發區工作。這一路走來，得到了身邊領導和同事的充分認可。回望過去，我想之所以我今天能站在這個臺上作表態發言，靠的是組織上的關心培養，靠的是領導和同事的信任支持;靠的是虛心學習、用心工作;靠的是踏實做事、誠信待人。
剛才，會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織上對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持!這次任職對我來說，不僅是一種認同與接受，更是一份希望和重托，讓我有機會在一個更高的平臺，為服務，為添彩。同時,也是一次巨大的挑戰和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快進入新的角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我作四個方面的表態：
一是“勤學”。要深入學習拆遷安置和國土崗位相關業務、學習有關政策，注重調查研究，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業務素質和領導能力。
二是“務實”。 要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發揚真抓實干、雷厲風行的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。
三是“團結”。要講團結，顧大局，找準坐標，當好主要領導的參謀和助手，與班子其他成員坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補臺不折臺，盡心盡力做好分管工作。
四是“廉潔”。 要自覺遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督。
同時，對于我個人的一些不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、希望和重托。
以上是我的表態，謝謝大家!
如何寫提拔干部表態發言通用六
ok3w_ads("s005");干部提拔考察材料
xxx同志考察材料（正處級）
xxx同志現任xx縣委副書記，分管黨建、脫貧攻堅、信訪維穩等方面的工作。
理論素養比較高，政治站位比較高，大局意識比較強，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，堅決做到“兩個維護”，自覺維護班子團結，溝通上下、協調左右作用發揮比較到位。
經過多個縣區、多個黨政副職崗位鍛煉，領導經驗比較豐富。熟悉基層工作，思路清晰，擺布合理，作風務實，注重抓落實，開拓進取意識強，推動工作力度比較大。圓滿完成了xxx等工作，探索推廣xxx等黨建載體。脫貧攻堅措施比較務實，組織實施xxx等扶貧項目，成效比較明顯。遇事敢擔當，講究方式方法，善于調處矛盾、處理復雜問題。組織開展了社會矛盾排查化解“百日攻堅”等專項行動，牽頭制定了xxxx等規范性文件，有效緩解信訪壓力，先后榮獲“全省社會治安綜合治理先進工作者”稱號。
性格穩重，有親和力，統籌協調能力比較強。處事公道正派，思維縝密，遇事不急不躁。自律意識比較強，各方面評價比較高。
xxx同志考察材料（副處級）
xxx同志現任縣政府黨組成員、副縣長，分管農業農村、脫貧攻
堅、城建等方面的工作。
該同志政治素質好，忠誠可靠，有大局觀念，維護班子團結，能夠堅決貫徹上級決策部署。
從鄉鎮干部干起，經過多崗位鍛煉，基層工作經驗豐富。工作有激情，作風務實，不怕辛苦，屬實干型干部。思維敏捷，思路比較寬泛，執行力比較強。分管工作任務比較繁重，能夠全身心投入，擺布比較到位，推動力度比較大，成效比較明顯。脫貧攻堅抓得比較扎實，牽頭制定工作實施方案，2017年在全省考核中排名第一。實施了xxx 等工程項目，成功舉辦xxx等大型活動，xx縣先后榮獲國家xxx等榮譽。組織協調能力比較強，考慮問題比較細致，成功承辦xxx、xxx 等大型活動。
性情直，語言表達能力強，處事果斷，敢抓敢管，作風硬朗，有魄力。自我要求比較嚴格，廉潔自律意識比較強。
xxx同志考察材料（正科級）
xx，男，漢族，xx年xx月出生，大學學歷，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產黨，先后在xx鎮、民政局、交通局、農業局等單位工作，20xx年x月任x—職，有著豐富的領導工作經驗，有極強的統籌全局和組織領導能力。
xx同志始終旗幟鮮明講政治。自覺把“兩個維護”作為根本政
治責任，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“五個純粹”。始終把堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為最大的政治紀律和政治規矩，帶動全委領導班子和黨員、干部自覺向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊。
xx同志始終堅定不移重規矩。始終把黨的紀律和規矩挺在前面，堅決反對“七個有之”，堅決做到“五個必須”和“五個決不允許”，時刻在黨章黨規黨紀下想問題、作決策、辦事情。堅決加強和規范黨內政治生活，嚴格遵守黨的組織生活各項制度，嚴格落實“三會一課”制度，全年組織召開支委會xx次，黨員大會xx次，帶頭給機關支部上黨課xx次。嚴格執行民主集中制，嚴格執行重大事項由集體研究決定，防范權力濫用，主動接受監督，提高了科學民主依法決策水平。
xx同志始終學思踐悟強本領。緊緊圍繞全縣經濟社會發展面臨的重大問題，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強化戰略思維、辯證思維、法治思維、系統思維、底線思維、創新思維，切實把學習成果轉化為謀劃和推動工作的正確思路、政策措施和實際能力。201x年任職xx期間，規模以上企業當年凈增xx戶，達xx戶，完成工業產值xx億元，實現增加值xx億元，同比分別增長xx%和xx%，
規上企業入庫稅收xx萬元，增長xx%，成績有目共睹。
xx同志始終嚴于律己作表率。堅持“三嚴三實”、力戒形式主義官僚主義，帶頭執行中央八項規定和省市縣委實施細則，堅決反對“四風”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等制度，在學習、工作、生活等方面決不搞特殊化。如實報告個人有關事項，從嚴管好親屬、子女和身邊工作人員，保持清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系和“親清”的政商關系，絕不謀取私利。
存在的問題主要是理論學習抓的不夠緊，與一般黨員干部交流不多。
xxx同志考察材料（基層正科級）
xxx，男，漢族，xx年xx月出生。xx年xx月加入中國共產黨，研究生學歷。xx年xx月經過省公務員招錄考試被錄取，分配到xx 鎮人民政府工作，先后任xx鎮組織干部、副鎮長、紀委書記一職。201x年任xx鎮黨委副書記，該同志始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的一致好評，先后被評為20xx年度優秀公務員、20xx年度優秀黨務工作者、20xx年度優秀共產黨員。
一是扎實學習，逐步提高政治理論素養。該同志始終把加強理論
相關熱詞搜索： 副處級級干部考察材料范文 提拔 考察 干部 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
如何寫提拔干部表態發言通用七
干部提拔個人總結
篇一：三年工作總結(干部提職)
工 作 總 結
三年來，在院領導大力支持下，在醫院各位同志的鼎力幫助下，本人愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它任務，現簡要回顧總結如下：
一、政治思想方面 三年來，本人能認真學習馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹和落實科學發展觀，在思想上、政治上、行動上時刻與_保持高度一致，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦，能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察、分析和處理問題。在平時工作中，始終以一個_員的標準嚴格要求自己，充分發揮先鋒模范作用，自覺維護單位的整體利益和長遠利益。敢于堅持原則，顧全大局，作風正派，嚴守紀律，團結同志，尊重領導，樂于助人，無私奉獻，做到始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。在同志們的真誠支持和幫助下，取得了干部職工對我的高度信任，使我的工作能一步一個臺階地前進，使我的思想也更加成熟了，也使我的世界觀、人生觀、和價值觀得到了鍛煉。
二、業務工作方面
自1986年參加工作以來，思想匯報專題先后在新青木材綜合加工廠
纖維板廠、新青木材綜合加工廠醫院、新青林業局職工醫院等多個部門工作學習過，不論在哪里工作都能夠認真鉆研業務，很快掌握工作思路。2000年
起在新青林業局職工醫院做麻醉工作，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，很快適應了新的工作崗位，熟悉了各項麻醉方法的操作技能，及早地成為了麻醉室骨干醫生。
在工作中，除了完成本職工作以外，同時在不影響本職工作的情況下，能積極參與院里的其他工作。從不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益。在工作中發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。作風嚴謹，遵紀守法，清正廉潔。不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規，遵守單位的各項規章制度。愛崗敬業、熱情服務，始終能夠以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中，能與其他同志處理好工作關系，努力提高工作效率和服務質量，開拓進取，與時俱進，及時提出新思路、新建議、新打算，有超前意識，講求工
作方法，注重工作實效，摒棄形式主義花架子，在工作中能夠身體力行，認真負責，嚴格把關，敢于面對問題。真正做到愛崗敬業，吃苦耐勞。狠抓細節，嚴謹細致。
在工作中牢固樹立“細節決定成敗”理念，努力養成一絲不茍、善始善終的工作作風。在臨床工作中，遵守醫院的各項規章制度，按時上、下班，堅守工作崗位，積極配合醫
院領導及科室領導的工作，努力完成上級下達的各項任務。在工作中，本人深切的認識到一個合格的麻醉科醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，能熟練掌握硬膜外麻醉、頸叢麻醉，氣管內插管全身麻醉，靜脈復合麻醉等各種基本的麻醉技術，盡量與手術醫師配合好，滿足手術醫師對麻醉的要求，以便達到麻醉的平穩、安全和手術的順利完成。每做完一臺手術麻醉后自己都會認真總結，總結麻醉失敗的教訓或成功的心得，以求不斷的提高自己的業務水平，能更好的為病人服務。在院領導支持下間斷的去進修深造，提高了業務技能和理論水平。學習了新的技術和方法，如：深靜脈穿刺術、急診急救的流程、簡易呼吸器的使用、心臟除顫儀的使用等。工作中，注重和各科室的同仁們共同學習，共同提高，共同推廣，學會了更多的技能。
在如今醫患關系緊張的時期，切實的貫徹“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的思想，為了病人的一切，急病人之所急，盡己所能幫患者盡快解決病痛之若，用自己的實際行動讓病人了解醫生仍然是值得信任的人。
回顧三年來的工作，在領導和同志們的關心、幫助和支持下，我雖然取得了一定成績，但是還有差距和不足，主要表現在理論學習的系統性、自覺性不夠，用科學發展觀指導實踐，推動工作的能力還需增強；工作思路和工作方法上開拓創新精神還有待提高；在執行力
上還需要進一步加強。在今后的工作中，我將牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，范文寫作進一步加強政治理論學習和黨性修養，不斷提高綜合素質和專業職業技術能力，更加努力地做好各項工作，我將認真總結經驗，吸取教訓，一如既往，求真務實，開拓進取，在黨組織的關懷和培養下，經過自己的不斷努力，力求為社會做出更多、更大貢獻而努力奮斗！
2015年5月18日
篇二：干部選拔任用工作總結
干部選拔任用工作總結-單位總結
一、認真、《條例》和《辦法》黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來委黨組按照中央和省委的安排及時發出通知要求委和直屬單位領導班子成員、部門相對集中時間認真學習準確領會切實做到領導干部熟悉《條例》、《辦法》人事干部精通《條例》、《辦
法》廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內容之一了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事干部進行專題學習討論加深對《條例》、《辦法》的理解對照《條例》、《辦法》及十條禁令和進一步服務黨員干部的十八條措施等相關文件的要求認真查找并解決工作中存在的突出問題做到了學以致用。