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如何寫提醒談話記錄范文通用一
ok3w_ads("s005");做好日常談話。針對日常在群眾來信來訪、干部考察考核、“帶病提拔”倒查、日常業務檢查等渠道中發現單位黨政班子及其領導干部個人在思想政治素質、工作能力水平、黨風廉政建設等方面存在的問題，采取提醒談話、發出函詢通知等方式，對干部進行教育、管理和監督。
做好任免談話。嚴格實行區委書記、組織部長、紀檢書記與新提拔干部任職前集中談話制度，從廉潔從政、遵守政治紀律、認真學習貫徹黨的干部工作法規和執行組織人事工作紀律等方面提出明確要求，并引導新提拔干部樹立正確的政績觀，正確對待職務升降和職位調整。
做好考察、考核談話。考察、考核時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。通過與干部本人進行談話、見面，不僅使考察、考核成果得到很好的轉化和擴大，且在干部選拔任用中通過這種形式及時知道干部的優點和不足，以利人崗相宜。（供稿人：費亞平）
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如何寫提醒談話記錄范文通用二
***提醒談話記錄
談話時間：2015年4月28日
談話內容：必須全面貫徹落實中央八項規定精神
談話人員：***縣林業局黨委委員、***董事長兼總經理
*** 被約談人：***縣***站長***、書記*** 參加人員：***支部書記***、副書記**、委員*** 記錄：*** 主要內容：
從這個事件可以看出，你站對中央八項規定精神沒有認真進行貫徹落實，一些人心存僥幸、假公濟私，也說明了你站企業管理不嚴、制度落實不到位。希望你們站長和書記要切實認識到問題的嚴重性，積極采取有效措施，全面貫徹落實八項規定精神，進一步推進企業管理規范化、制度化：
駕駛員***同志嚴重違反中央八項規定精神，本人要負主要領導責任，我一定要端正思想、嚴于律己，積極查找經營管理工作上的不足之處，對制度特別是后勤管理制度及時補缺補漏，。
第1篇：第二季度談話提醒工作情況匯報xx縣某某辦公室第二季度談話提醒工作情況匯報談話提醒是黨內監督的重要方式。對黨員干部中苗頭性、傾向性問題及時進行處置，讓咬耳扯袖、......
提醒談話記錄6篇提醒談話記錄第一篇談話內容：談話人：xx書記，我剛到xx系統工作，對xx管理這項工作不是很了解，還得多請xx書記多發揮xx監管作用，讓全市老百姓xx，同時還要加強自身的自......
***同志談話提醒材料（督導組談話提醒）***同志：根據市委統一部署，我們第*督導組于*月*日進駐***，開始對***開展黨的群眾路線教育實踐活動進行督導。按照市委要求，結合動員大會民主......
一.請你談談自己在學習貫徹落實六項紀律……本人無公開發表危害黨的言論；無在黨內搞團團伙伙；無侵犯黨員權利；無在投票和選舉中搞非組織活動；本人無權權交易和縱容特定關系人以......
***提醒談話記錄談話時間：2015年4月28日談話內容：必須全面貫徹落實中央八項規定精神談話人員：***縣林業局黨委委員、***董事長兼總經理*** 被約談人：***縣***站長***、書記***......
如何寫提醒談話記錄范文通用三
回首，嘆學海迢迢；遙望，感前方路漫漫。歲月的詩篇如浩瀚星河，棲息的不止有欣喜、自豪，也有失望、煩悶與困苦。幸運的是，在我想逃避時，在我受挫折時，總有聲音在耳旁提醒我，激勵我。
在一個溫情的午后，端坐在棋盤前與友人對弈，執一手黑棋，望著黑白交織的棋盤。黑子深邃，為長夜蒼茫莫測；白子耀眼，若恒星恒古不變。
隨著嘈嘈切切的落棋之聲，我的保守下法并沒有為我取得優勢，反而陷入被動。對方的白子如一條張牙舞爪的龍，毫不留情地在棋盤上掃蕩，棋勢如雷霆萬千般滔滔不絕。黑子窩囊著，在兇猛的攻勢下，只求一活。
“棋之道，如四季，變化萬千。”友人開口，“舍棄亦是種取勝之道。”我有些不解，對上友人的目光。“算得清每顆棋子的價值嗎？對你是件特別困難的事吧？”友人輕笑沒有激怒我，倒使我茅塞頓開。我保守的下法中想保住每一子棋，但有些棋存在的價值并不大，反而使我喪失主動權。
既然如此，我原想下在七之四的棋沒有落下，而是調轉方向，緩慢落在八之十八。阻尼從指尖傳來，黑子泛著點點的亮光，伴著棋子與棋盤的相擁之聲，我操縱的黑子下的欲發激進，棋盤如棲息著無窮宇宙般。“勝負，半目足矣。”忽然，友人停止落子，開口說道，“學得很快！”棋盤上的汗跡浸滿了長考的痕跡，如拼搏廝殺的戰場。“多謝提醒。”我對他笑道，剛剛的煩悶似乎如薄霧一般，被友人暖陽似的提醒蒸融了。
數學似乎與我有著深仇大恨，我像一個幼稚的獵手，當我將書上那么公式往數字上套時，那些數字卻像活蹦亂跳的動物，四散跑開。
“是第12題嗎？”溫婉輕柔的聲音從耳畔傳來，轉頭是數學老師。“哎呀。只需要在這加一條輔助線，然后呢？你想到了什么？”老師循循善誘的話語，是一盞燈，為我點明了方向。“是中位線！”我答到。“那么中位線有什么性質？”“等于這條線的1/2。”“所以，這題的答案是？”“8！”我興奮的快速寫下答案。抬頭與老師深邃的眼對上，像藏著一片海，又像滴滴的甘霖，滋潤撫慰著一個個困惑的學生。
歲月漫漫，樂無窮，憂亦無窮。倘若心靈的貧瘠讓夢想不再充盈，那就在一聲聲親切的提醒中，為心靈種上金薔薇，在漫漫人生路踏出自己的青春腳步。
如何寫提醒談話記錄范文通用四
大海創造了生命，也守護著生命，所以才會有魚兒得水的快樂。哲人云：“魚知水恩，乃幸福之源也。”
——題記
一篇關于大學生不懂感恩的報告讓我聽了十分痛心。現代生活的市場經濟化、快節奏，讓我們一部分人忘卻了感恩、也無暇感恩。
但喧囂、嘈雜的世事，需要一顆感恩的心來安撫。所以，我們需要提醒，提醒一顆顆心，學會感恩。
提醒感恩，是提醒一種正確的生活態度，以一種感恩的心態去面對生活中的失意，換個角度審視它，它會讓我學會真善美。因為感恩，王洋嚴冬臥冰求鯉；因為感恩，提縈上書救父；因為感恩，沉香練武救母；因為感恩，諸葛亮忠貞不渝。
提醒感恩，是為了讓我們學會感恩、重拾感恩，感謝父母賦予我們生命，感謝生命讓我們擁有了過程，感謝過程讓我了解精彩，感謝精彩，讓我充實人生。
提醒感恩，更重要的意義在于讓我們能以一種積極的態度回報我們感恩的對象。或滴水之恩，涌泉相報；或投之以桃，報之以李。只要懂得知恩圖報，就能過得真實而美麗。
因為有愛，所以感動；因為感動，所以感恩。一個不懂得感恩的人，便沒有了愛，沒有了幸福。《漁夫與金魚》中的女主人，正是不懂得感恩金魚，一味索取，最終一無所有。相反，《老人與海》中得桑提阿果老人，雖然他捕的大魚最終被吃的只剩魚骨，他也懂得感恩那些鯊魚給了他王者的感覺，所以他擁有了幸福。
提醒感恩，為了延續人間真情；提醒感恩，為了不忘責任在己；提醒感恩，為了用一雙美麗的眼睛來看世界。
感恩好似天上繁星，彼此真誠地照耀著溫暖者，相映成輝。
提醒感恩，提醒人們領悟幸福，愛是純的，心是誠的，感恩的心便是充實而幸福的。
讓我們在一起：提醒感恩，在每一個感恩節，在每一天！
如何寫提醒談話記錄范文通用五
同志們，根據有關規定，今天在這里對我們的領導干部進行廉政談話。首先，此次任前廉政談話的目的，是為了提高大家對黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔勤政意識，使我們每一位干部，把握好自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓人民群眾滿意的黨員領導干部，為我鎮經濟社會又快又好發展作出更大的貢獻。下面，我向大家提出以下幾點要求：
一要增強學習意識，提高自身綜合素質。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。領導干部要增強學習意識，熱愛學習，善于學習，在機關和學習型社會中起到表率作用。要圍繞提高執政能力加強學習，按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，著力加強對經濟、科技、社會管理、法律等方面知識的學習，并且要把學習**作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。
二要增強自律意識，培養健康生活情趣。堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規范和基本準則，也是領導干部**的具體行動和必然要求。要自覺抵制誘惑，模范遵守若干準則，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，做到“四慎”。慎初，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀律上堅決不破首例;慎獨，在臺下、在家里、在八小時以外都自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都嚴守防線、矢志不渝;慎微，從小節做起，從小事防起，不能把吃點、拿點、收點不當一回事;慎交，警惕社會交往關系，凈化社交圈，慎交友，交好友。要廉潔，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要增強公正意識，公正規范使用權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾謀福祉，用得不好，害已害人。我們要做一名誠實正直的領導干部，公正規范使用權力。公正出自公心，正派源于正氣。要把正氣作為修身立命之本，把正氣看作是一種人品，一種修養，一種氣節，做到以心正服人。公正規范使用權力，重點在于監督。一要敢于接受監督，自覺接受上級的監督，自覺接受班子內部或同級對自己的監督，自覺接受下級對自己的監督;二要加強自我監督，要時時想到自已是人民的公仆，手中的權力是賦予的，是用來為人民服務的，絕不能把市場經濟等價交換原則帶到工作中來，更不能利用手中的權力為自己謀取私利;三要堅持民主集中制，要善于聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算，遵循用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，做到辦事不離章，行為不越軌;四要增強爭先意識，爭做優秀領導干部。
要追求高尚的品格，樹立積極進取、樂觀向上的人生態度，做好“五個表率”：
一是做勤政為民的表率，做到身體力行，努力踐行為人民服務的宗旨;
二是做愛崗敬業的表率，以更加勤勉的工作作風和更加敬業的工作態度干好本職工作，不畏難、敢創新、善突破;
三是做科學發展的表率，尊重規律、運用規律，確保作出的決策符合社會發展的需要，符合人民群眾的意愿;
四是做開拓創新的表率，不怕艱苦，銳意創新，克服因循守舊、固步自封的思想，以開放的思維，創新的理念，抓落實、抓突破;
五是做勇爭一流的表率，在工作姿態上要爭先恐后、精神狀態上要奮發向上，做到“干在實處、走在前列”。要保持一顆強烈的事業心，增強工作的責任感，樹立良好的工作作風和“官風”，做一名優秀的領導干部，不辜負組織和領導的期望。
同志們，廉潔從政是對一名領導干部最基本的要求。這次廉政談話，是對領導干部進行的一次廉政教育，是一次從政提醒，是組織的關心和愛護，更是對各位健康成長的殷切期望。剛才，我從四個方面與大家相互進行了探討，提出了要求，就個人而言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。最后，祝大家在新的崗位上工作愉快，事業有成。
如何寫提醒談話記錄范文通用六
為貫徹全面從嚴治黨要求，堅持將紀律和規矩放在前面，根據相關法規，清遠出臺《談話提醒制度實施細則(試行)》(下稱《細則》)，對 39 種苗頭性、傾向性問題明確提出要進行相應談話提醒。
為貫徹全面從嚴治黨要求，堅持將紀律和規矩放在前面，根據相關法規，清遠出臺《談話提醒制度實施細則(試行)》(下稱《細則》)，對 39 種苗頭性、傾向性問題明確提出要進行相應談話提醒。
誡勉談話記錄要列入黨員干部廉政檔案，一年內被提醒談話和廉政警示約談 2 次(含 2 次)以上拒不整改，或違反啟動提醒談話和廉政警示約談相關內容，造成不良影響的將進行誡勉談話。
誡勉談話記錄要列入黨員干部廉政檔案，一年內被提醒談話和廉政警示約談 2 次(含 2 次)以上拒不整改，或違反啟動提醒談話和廉政警示約談相關內容，造成不良影響的將進行誡勉談話。
受到誡勉談話的黨員干部，將被取消當年和本任期考核評優和評選各類先進資格，6 個月內不得提拔或者重用。
受到誡勉談話的黨員干部，將被取消當年和本任期考核評優和評選各類先進資格，6 個月內不得提拔或者重用。
談話提醒制度做到對黨員干部的全覆蓋，做到對各類輕微問題的全覆蓋，切實做到對各類輕微問題抓早抓小，嚴防小問題演變成大問題。
談話提醒制度做到對黨員干部的全覆蓋，做到對各類輕微問題的全覆蓋，切實做到對各類輕微問題抓早抓小，嚴防小問題演變成大問題。
與此同時，《細則》也要求，對于給予紀律處分的，不得采用談話提醒方式進行處理，堅決防止以“抓早抓小”、談話提醒為由“大事化小”“小事化了”。
與此同時，《細則》也要求，對于給予紀律處分的，不得采用談話提醒方式進行處理，堅決防止以“抓早抓小”、談話提醒為由“大事化小”“小事化了”。
以談話提醒落實“抓早抓小”示意圖
●怎么談?
提醒談話：存在作風問題等 15 種輕微情形
黨風廉政建設責任制約談：日常廉政約談(每年不得少于 1 次，需制定年度廉政談話計劃)、任前廉政談話、廉政
黨風廉政建設責任制約談：日常廉政約談(每年不得少于 1 次，需制定年度廉政談話計劃)、任前廉政談話、廉政
警示約談(存在落實廉政建設責任不力的 6 種情形)
誡勉談話：(存在違紀違規、工作不力、失職瀆職問題等 18 種情形)
誡勉談話：(存在違紀違規、工作不力、失職瀆職問題等 18 種情形)
●誰來談
黨委(組)、紀檢、組織人事部門均可組織談話
●談話有何威力
誡勉談話都被記入廉政檔案;一年內被提醒談話和廉政警示約談 2 次(含 2 次)以上拒不整改，造成不良影響的，應對其進行誡勉談話;受到誡勉談話，取消年度考核、本任期考核評優和評選各類先進資格，6 個月內不得提拔或重用;被提醒談話、廉政警示約談和誡勉談話的，要在民主生活會上對照檢查。
誡勉談話都被記入廉政檔案;一年內被提醒談話和廉政警示約談 2 次(含 2 次)以上拒不整改，造成不良影響的，應對其進行誡勉談話;受到誡勉談話，取消年度考核、本任期考核評優和評選各類先進資格，6 個月內不得提拔或重用;被提醒談話、廉政警示約談和誡勉談話的，要在民主生活會上對照檢查。
找誰談?
做到談話提醒全覆蓋 也要抓住“關鍵少數”
《細則》提出，談話提醒對象包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、參公事業單位、基層站所、村(居)黨組織、市屬國有企事業單位及黨員組織關系屬地管理的中央和省駐清單位的黨員干部。
《細則》提出，談話提醒對象包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、參公事業單位、基層站所、村(居)黨組織、市屬國有企事業單位及黨員組織關系屬地管理的中央和省駐清單位的黨員干部。
對非_黨員干部、職工進行談話提醒時，也參照該實施細則。
對非_黨員干部、職工進行談話提醒時，也參照該實施細則。
做到全覆蓋，也要突出重點關鍵。
《細則》提出要抓住“關鍵少數”，突出與重點部門、重點崗位、重點人員的談話，把一些具有行政執法權、人事任免權、項目資金分配權、執紀監督權等重點部門和重要崗位的領導干部及工作人員，作為談話提醒的重點對象;要堅持把對黨政正職領導的廉政談話擺在重要位置，加強對“一把手”的監督。
《細則》提出要抓住“關鍵少數”，突出與重點部門、重點崗位、重點人員的談話，把一些具有行政執法權、人事任免權、項目資金分配權、執紀監督權等重點部門和重要崗位的領導干部及工作人員，作為談話提醒的重點對象;要堅持把對黨政正職領導的廉政談話擺在重要位置，加強對“一把手”的監督。
這意味著，在做到抓早抓小全覆蓋的同時，重點對領導干部、重點部門、重點崗位、重點人員監督，有的放矢，確保成效。
這意味著，在做到抓早抓小全覆蓋的同時，重點對領導干部、重點部門、重點崗位、重點人員監督，有的放矢，確保成效。
怎么談?
根據情節輕重談話分為三大類
按照情節的輕重，談話提醒分為提醒談話、黨風廉政建設責任制約談、誡勉談話三類，黨風廉政建設責任制約談又分為日常廉政約談、任前廉政談話和廉政警示約談三小類，其中，提醒談話、日常廉政約談、任前廉政談話均為咬耳扯袖類，廉政警示約談、誡勉談話為紅臉出汗類。
按照情節的輕重，談話提醒分為提醒談話、黨風廉政建設責任制約談、誡勉談話三類，黨風廉政建設責任制約談又分為日常廉政約談、任前廉政談話和廉政警示約談三小類，其中，提醒談話、日常廉政約談、任前廉政談話均為咬耳扯袖類，廉政警示約談、誡勉談話為紅臉出汗類。
提醒談話是最常見的一種談話形式，是指發現黨員干部執行“六大紀律”尤其是廉潔自律準則方面、落實“兩個責任”、作風建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的問題而實施的一種談話。
提醒談話是最常見的一種談話形式，是指發現黨員干部執行“六大紀律”尤其是廉潔自律準則方面、落實“兩個責任”、作風建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的問題而實施的一種談話。
提醒談話針對的情形相對輕微。
談話時要直指談話對象存在的問題及嚴重性和危害性，
對今后的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。
日常廉政約談、任前廉政談話是指按照黨風廉政建設責任制的規定和干部管理權限，實行分級負責的談話形式。
日常廉政約談、任前廉政談話是指按照黨風廉政建設責任制的規定和干部管理權限，實行分級負責的談話形式。
開展日常廉政談話時，約談人應了解約談對象個人思想、履行職責、廉潔自律等情況，了解約談對象所在單位(部門)貫徹落實上級重大決策部署的執行情況，以及領導班子成員維護黨的紀律、落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律和改進工作作風等有關規定的情況，聽取約談對象對黨風廉政建設和反腐工作的意見和建議等。
開展日常廉政談話時，約談人應了解約談對象個人思想、履行職責、廉潔自律等情況，了解約談對象所在單位(部門)貫徹落實上級重大決策部署的執行情況，以及領導班子成員維護黨的紀律、落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律和改進工作作風等有關規定的情況，聽取約談對象對黨風廉政建設和反腐工作的意見和建議等。
任前廉政談話主要對新任和新招錄干部進行黨性黨風黨紀教育。
任前廉政談話主要對新任和新招錄干部進行黨性黨風黨紀教育。
廉政警示約談是指在一定時期、一定范圍內黨風黨紀、作風建設方面存在苗頭性、傾向性問題或群眾反映強烈的突出問題，對該地該單位黨政主要負責人或當事人進行廉政警示約談。
廉政警示約談是指在一定時期、一定范圍內黨風黨紀、作風建設方面存在苗頭性、傾向性問題或群眾反映強烈的突出問題，對該地該單位黨政主要負責人或當事人進行廉政警示約談。
約談要突出重點，一針見血，有辣味、有警醒，要求約談對象針對存在的問題作出必要的說明并提出防范對策和整改措施。
約談要突出重點，一針見血，有辣味、有警醒，要求約談對象針對存在的問題作出必要的說明并提出防范對策和整改措施。
誡勉談話是指雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但依據有關規定免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉談話。
誡勉談話是指雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但依據有關規定免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉談話。
誡勉談話時，談話人應當向誡勉對象說明誡勉事由，說
明其違_紀政紀規定的程度、后果及危害，提出有針對性的要求，明確提交書面檢查和整改承諾的時間。
明其違_紀政紀規定的程度、后果及危害，提出有針對性的要求，明確提交書面檢查和整改承諾的時間。
誰來談?
黨委(組)、紀檢、組織人事部門都可以啟動談話
談話提醒并不全是由紀檢部門來實施。
根據相關規定，黨委(組)、紀檢、組織人事等部門負責人均可對相應干部進行談話提醒。
根據相關規定，黨委(組)、紀檢、組織人事等部門負責人均可對相應干部進行談話提醒。
在提醒談話和廉政警示約談上，對各地各單位“一把手”提醒談話，通常由上級紀檢監察機關或組織人事部門提出，也可以由談話人根據工作需要直接提出，談話人通常為上級黨委政府主要負責人，也可以是上級黨委政府分管領導、紀檢監察機關或組織人事部門主要領導;對本地本單位班子成員進行談話，通常由本地本單位黨委(黨組)主要負責人、上級紀檢監察機關相關室(組)或組織人事部門提出，談話人通常為本地本單位黨委(黨組)主要負責人，也可以是提出進行談話的上級紀檢監察機關相關室(組)或組織人事部門分管干部監督工作的領導組織實施;對本單位部門(科室)負責人進行談話，通常由本單位主要領導、分管領導、紀檢監察或組織人事部門提出，也可由上級紀檢監察機關或組織人事部門根據需要提出，談話人通常為本單位分管的班子成員、本單位紀檢監察或組織人事部門負責人，也可以是上級紀檢監察機關或組織人事部門相關工作人員;對一般黨員干部進行
在提醒談話和廉政警示約談上，對各地各單位“一把手”提醒談話，通常由上級紀檢監察機關或組織人事部門提出，也可以由談話人根據工作需要直接提出，談話人通常為上級黨委政府主要負責人，也可以是上級黨委政府分管領導、紀檢監察機關或組織人事部門主要領導;對本地本單位班子成員進行談話，通常由本地本單位黨委(黨組)主要負責人、上級紀檢監察機關相關室(組)或組織人事部門提出，談話人通常為本地本單位黨委(黨組)主要負責人，也可以是提出進行談話的上級紀檢監察機關相關室(組)或組織人事部門分管干部監督工作的領導組織實施;對本單位部門(科室)負責人進行談話，通常由本單位主要領導、分管領導、紀檢監察或組織人事部門提出，也可由上級紀檢監察機關或組織人事部門根據需要提出，談話人通常為本單位分管的班子成員、本單位紀檢監察或組織人事部門負責人，也可以是上級紀檢監察機關或組織人事部門相關工作人員;對一般黨員干部進行
談話，談話人通常為所在單位紀檢監察或組織人事部門的負責人。
談話，談話人通常為所在單位紀檢監察或組織人事部門的負責人。
對于日常廉政談話和任前廉政談話，日常廉政談話按照分級負責原則，由黨委(黨組)主要負責人分期分批約談領導班子成員和下級黨委(黨組)主要負責人，分管領導分期分批約談分管人員。
對于日常廉政談話和任前廉政談話，日常廉政談話按照分級負責原則，由黨委(黨組)主要負責人分期分批約談領導班子成員和下級黨委(黨組)主要負責人，分管領導分期分批約談分管人員。
日常廉政談話每年不得少于 1 次，并制定年度廉政談話計劃。
日常廉政談話每年不得少于 1 次，并制定年度廉政談話計劃。
任前廉政談話由各級黨委政府“一把手”按分工對本地新任四套班子成員、下級黨委政府和本地直接管理單位的“一把手”進行個別任前談話;各單位黨委(黨組)書記應對本單位新任科室以上負責人、新招錄人員進行個別任前談話。
任前廉政談話由各級黨委政府“一把手”按分工對本地新任四套班子成員、下級黨委政府和本地直接管理單位的“一把手”進行個別任前談話;各單位黨委(黨組)書記應對本單位新任科室以上負責人、新招錄人員進行個別任前談話。
對各地各單位新任直接管理的領導干部進行集體談話，每年組織一次，由當地黨委主要負責人組織實施，也可以由紀檢監察機關主要負責人組織實施。
對各地各單位新任直接管理的領導干部進行集體談話，每年組織一次，由當地黨委主要負責人組織實施，也可以由紀檢監察機關主要負責人組織實施。
對于誡勉談話，對直接管理黨員領導干部進行誡勉時，由紀檢監察機關或組織人事部門提出，報同級黨委(黨組)批準后實施;對各地各單位黨委(黨組)主要負責人進行誡勉談話，一般由上一級黨委(黨組)負責人作為談話人，也可以由上一級紀檢監察機關或組織人事部門主要負責人作為談話人;對各地各單位黨委(黨組)領導班子其他成員進行誡勉談
對于誡勉談話，對直接管理黨員領導干部進行誡勉時，由紀檢監察機關或組織人事部門提出，報同級黨委(黨組)批準后實施;對各地各單位黨委(黨組)主要負責人進行誡勉談話，一般由上一級黨委(黨組)負責人作...
如何寫提醒談話記錄范文通用七
ok3w_ads("s005");2018廉政提醒談話提綱
同志們，根據領導干部廉潔從政有關規定，今天在這里對我們的領導干部進行廉政談話。首先，此次任前廉政談話的目的，是為了提高大家對黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔勤政意識，使我們每一位干部，把握好自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓人民群眾滿意的黨員領導干部，為我鎮經濟社會又快又好發展作出更大的貢獻。下面，我向大家提出以下幾點要求：
一要增強學習意識，提高自身綜合素質。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。領導干部要增強學習意識，熱愛學習，善于學習，在機關和學習型社會中起到表率作用。要圍繞提高執政能力加強學習，按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，著力加強對經濟、科技、社會管理、法律等方面知識的學習，并且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。
二要增強自律意識，培養健康生活情趣。堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規范和基本準則，也是領導干部實踐“三個代表”重要思想的具體行動和踐行科學發展觀的必然要求。要自覺抵制誘惑，模范遵守中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則，執行廉潔
自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，做到“四慎”。慎初，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀律上堅決不破首例；慎獨，在臺下、在家里、在八小時以外都自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都嚴守防線、矢志不渝；慎微，從小節做起，從小事防起，不能把吃點、拿點、收點不當一回事；慎交，警惕社會交往關系，凈化社交圈，慎交友，交好友。要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要增強公正意識，公正規范使用權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾謀福祉，用得不好，害已害人。我們要做一名誠實正直的領導干部，公正規范使用權力。公正出自公心，正派源于正氣。要把正氣作為修身立命之本，把正氣看作是一種人品，一種修養，一種氣節，做到以心正服人。公正規范使用權力，重點在于監督。一要敢于接受監督，自覺接受上級的監督，自覺接受班子內部或同級對自己的監督，自覺接受下級對自己的監督；二要加強自我監督，要時時想到自已是人民的公仆，手中的權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的，絕不能把市場經濟等價交換原則帶到工作中來，更不能利用手中的權力為自己謀取私利；三要堅持民主集中制，要善于聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算，遵循用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，做到辦事不離章，行為不越軌；四要增強爭先意識，爭做優秀領導干部。要追求高尚的品格，樹立積極進取、樂觀向上的人生態度，做好“五個表率”：一
是做勤政為民的表率，做到身體力行，努力踐行為人民服務的宗旨；二是做愛崗敬業的表率，以更加勤勉的工作作風和更加敬業的工作態度干好本職工作，不畏難、敢創新、善突破；三是做科學發展的表率，尊重規律、運用規律，確保作出的決策符合社會發展的需要，符合人民群眾的意愿；四是做開拓創新的表率，不怕艱苦，銳意創新，克服因循守舊、固步自封的思想，以開放的思維，創新的理念，抓落實、抓突破；五是做勇爭一流的表率，在工作姿態上要爭先恐后、精神狀態上要奮發向上，做到“干在實處、走在前列”。要保持一顆強烈的事業心，增強工作的責任感，樹立良好的工作作風和“官風”，做一名優秀的領導干部，不辜負組織和領導的期望。同志們，廉潔從政是對一名領導干部最基本的要求。這次廉政談話，是對領導干部進行的一次廉政教育，是一次從政提醒，是組織的關心和愛護，更是對各位健康成長的殷切期望。剛才，我從四個方面與大家相互進行了探討，提出了要求，就個人而言，我覺得這不僅僅是一次與大家交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。最后，祝大家在新的崗位上工作愉快，事業有成。
2018廉政提醒談話提綱同志們今天，我們以集體談話的方式，對交通廳黨委去年和這次交流、輪崗和提任的副處以上干部進行廉政談話。首先，我代表廳黨委對各位履新任職的同志表示祝賀，對應邀前來參加廉政談話會的各位干部家屬表示歡迎這次干部交流、輪崗、提任是廳黨委著眼于交通事業改革、發展和穩定的全局，根據干部選拔任用工作條例的要求，從合理配備領導班子、優化領導干部隊伍結構、進一步推進交通廳系統干部交流、輪崗、回避出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的干部選拔到各級領導崗位上來。2015年，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方的意見，經廳黨委會議集體研究決定調整干部4批65名此次，又嚴格按照干部任免程序調整干部60余名。廳黨委干部工作導向得到進一步彰顯，干部交流、輪崗、回避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待著你們在新的工作崗位和交通發展的舞臺展示自己才能。領導干部任前廉政談話，是根據中國共產黨黨內監督條例試行和關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要等黨內法規文件的有關規定，按照立足教育、著眼防范、關口前移的要求來組織安排的。
今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動，不斷引導和激勵交通廳各級領導干部及家屬知廉、守廉、倡廉、促廉，為不斷推動交通事業的科學發展，確保各項工作任務的圓滿完成，提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見，也是向大家提出三方面的要求。一、勤于學習，加強自身修養胡錦濤總書記所倡導的領導干部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作士三日不讀，則其言無味，面目可憎，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調干部特別是領導干部要抓好學習。大家走上新的領導崗位，光靠吃老本是難以適應發展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果。二要加強法律法規的學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習中國共產黨黨內監督條例試行、
中國共產黨紀律處分條例和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。三要學好業務知識、文化知識。交通系統崗位種類多，專業性強，作為一名領導干部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發展的步伐。四要深入調查研究。要問政于民求發展之策、問需與民求和諧之路、問計于民求創新之舉，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。二、忠于職守，認真履職盡責一要嚴格執行民主集中制，加強班子團結。要自覺遵守集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對于三重一大，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。二要根據集體領導和分工，切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，要圍繞交通發展的目標，盡心、盡職、盡力。三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業務部門的負責人，都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此，大家在履行職責時要做到一崗雙責。既要抓好經濟工作、業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環節，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管范圍發生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。三、嚴于自律，堅持勤政廉政廉潔自律是做人之德、為官之寶、從政之本。一是要以身作則，嚴于律
己。要按照胡錦濤總書記常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心要求，時刻做到看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展、維護人民群眾利益的實際行動。二是要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督。黨內監督條例指出黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監督，就不會出軌。失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力。交通系統也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和群眾的監督。在黨內要嚴格按照中國共產黨黨內監督條例試行辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。在工作中，要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保工程優質、資金安全、干部優秀、作風優良的目標。三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想，明確自己的角色，擺正自己的位置，自覺做到四不不插手愛人的工作，不影響愛人正確履行職責，不影響愛人的形象，不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關系正確處理內助與參政的關系，正確處理國事與家事的關系，正確處理利益與利害的關系，正
確處理得與失的關系。要經常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發現不良苗頭，要及時制止。四是要筑牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口，對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施，是服務于黨風廉政建設和反腐敗工作的創新實踐。作為領導干部家屬，要懂得關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任。領導干部家屬要增強法紀意識，當好宣傳員增強防范意識，當好守門員增強責任意識，當好監督員。借此機會，我也對在座的和交通廳系統的領導干部家屬提四點希望一是增強助廉意識，做廉政建設的積極踐行者二是寬容互助，做工作事業的堅定支持者三是把好家門，做廉潔奉公的有效監督者四是勤儉節約，做文明新風的大力倡導者，切實當好賢內助廉內助。以上幾點，也是我與各位的共勉之言。同志們，在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻，廳黨委特意安排的這次廉政談話，是對大家最大的關心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照為民、清廉、務實的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發有為，以良好的工作作風、優異的成績向廳黨委和交通系統廣大干部職工交出一份滿意的答卷，為自治區交通事業又好又快發展做出新的更大的貢獻。最后，衷心地祝愿各位工作順利、事業有成、家庭幸福我的講話完了，謝謝大家。廉政談話內容同志們今天我們以集體談話的方式，在這里對作業工程公司首次大隊聘任名科技干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。
教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持共產黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現。這次大隊首次聘任的技術領導干部，是我們延長發展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。一、增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次聘用的干部將列入參與領導班子決策的主要成員，是技術建設工作的組織者、領導者、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到一崗雙責。既要抓好經濟工作、業務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經濟、業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，良好的黨風政風，能夠為經濟建設、業務工作的開展提供良好的人際環境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，在發展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經濟發展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長
期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩定的大事；相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位就不容易出問題；即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照誰主管，誰負責的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發生的違紀違法案件，要發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害單位形象和延長油田切身利益的行為。二、嚴于律己，帶頭廉潔自律領導干部要以身作則，嚴于律己，按照胡錦濤總書記說的，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻做到看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律。，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格
要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止。三、牢記宗旨，自覺接受監督黨內監督條例指出黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻；用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象。現實生活中，絕大多數黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監督。在黨內要嚴格按照中國共產黨黨內監督條例試行辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞一言堂、小圈子，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦
事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是一把手，不能把主要領導負責制看成一個人負責制，搞一言堂，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。四、勤于學習，加強自身修養這里我特別強調要抓好學習。要充分認識公司首次聘任科技干部的重大意義，一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養、提升技術含量，推動事業進步。一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習中國共產黨黨內監督條例試行、中國共產黨紀律處分條例、建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設臵一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。
三要學好業務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統改革發展穩定過程中的重大問題、群眾生產生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。以上幾點，是我代表大隊支部委員會對首次聘用科技干部的要求，也是對所有大隊班組長以上領導干部的要求，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向井下作業工程公司和大隊交上一份滿意的答卷。希望我們大家團結一心，開拓創新，共克時艱，將延長做強做大，為延長油田建成國內一流標準化大油田努力做出我們更加積極的貢獻。
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如何寫提醒談話記錄范文通用八
楊xx：根據州紀委要求，為了加強對領導班子成員和黨員干部的監督管理和教育，分別開展對二級班子的廉政談話二次。今天我就廉潔從政問題找你談話。你作為一名班子成員在實際工作中，應該比其他同志更有體會和感受。我認為你在實際工作中，要抓好以下工作。
第一，以全局的態度和認識協助抓好廉潔從政建設。
一是要認真履行“一崗雙責”的規定，切實謀劃好我單位廉政建設的謀篇布局。年初要認真對照上年度的考核意見反饋，認真加以整改。
二是要學習借鑒其他單位的先進做法，制定年度廉政工作計劃。
三是要督查各縣(市)管理部認真抓好廉政建設工作，力求做精做細，抓出成效、抓出亮點，絕對不能拖廉政建設考核的后腿。
第二，以更加突出的位置抓好廉潔從政工作。
一是要量化廉政建設的責任目標。要結合各科室、各縣市管理部的工作職能，分門別類制定科室、管理部的廉政責任目標，切實做到具有指導性、針對性和可操作性。
二是要加強反腐倡廉的制度建設。要不斷查缺補漏，關注易發生腐敗行為的崗位，制定和完善我單位的反腐倡廉制度建設，切實以制度管人、管事、管權。
三是要嚴格遵守廉潔從政規定。十八大以來，中央打出一系列反腐“組合拳”，反腐力度前所未有。從“八項規定”、“六項禁令”到整治“四風”，從制止“舌尖上的浪費”、開展會員卡專項清退活動、停止新建樓堂館所、制止豪華鋪張辦晚會、嚴禁用公款送月餅送節禮、嚴禁公款印制購買賀年卡、嚴禁公款購買年貨節禮、嚴肅整治“會所中的歪風”等具體問題治理到出臺《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等規范性制度，作為一名班子成員，負責公務接待的辦公室主任，一定要以自己的實際行動，把好接待關口，不越雷池，不碰“紅線”，在行動上切實作出表率。
四是要自覺接受監督。在平常的工作和生活中，要注意別人的一些善意提醒，并及時反省自己，加以改正。
五是要積極報告重大事項。今年6月份以來，州紀委出臺了德宏州嚴格規范領導干部辦理婚喪喜慶事宜的實施辦法，明確科級干部辦理婚喪喜慶必須向紀檢監察部門報告。所以今后若家里由涉及這方面的事情，必須如實報告。
六是要加強廉政學習教育。常言道：要給別人一碗水，自己必須有一桶水。在廉政學習教育方面，我們必須建立常態化的機制，切實抓起來。
第三，以更加寬闊的心胸對待工作。
大家在一起共事，就是一種緣分。作為一名班子成員，一定要有寬容之心，寬容對待工作，寬容對待同事。寬容是一種品性，也是一種能力。因此，要圍繞總體工作的全面發展，帶頭營造工作中相互支持，互相理解、互相監督、互樹形象、互相溝通的良好氛圍。