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精選中央人才工作會議講話精神簡短一
ok3w_ads("s005");來源:廣東省勞動廳高技能人才辦公室
廣東省貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，在技能人才培養方面取得顯著成效，現將我省加強技能人才隊伍建設的基本情況、主要做法、存在問題和工作建議以及2006年工作計劃，匯報如下。
一、基本情況
省委省政府十分重視人才工作。全國人才工作會議和中央印發《關于進一步加
強人才工作的決定》后，省委省政府于去年7月5日召開了全省科技教育人才大會，部署貫徹全國人才會議精神，會后省委省政府印發了貫徹中央《決定》的意見。為了貫徹落實省委省政府的部署要求，我廳成立了高技能人才工作協調辦公室，制訂了《進一步加快高技能人才培養的實施意見》和《關于改進技師高級技師考評工作的意見》等政策，從培養、評價、使用、激勵、保障等方面采取了一系列措施，推動各地、各有關單位加快高技能人才培養，有力促進了這項工作的發展，并取得了明顯的成效。據統計，從去年到今年6月份為止，全省共培養高級工以上技能人才16萬人，經考核獲得高級工以上職業資格證書的人數達9.5萬人，其中技師及高級技師9708人。
按照實際取得職業資格證書的口徑統計，累計至2005年6月底，全省經鑒定獲證的技能人才共410.05萬人，其中，初級工192.24人，占47%；中級工197.12萬人，占48%；高級工17.88萬人，占4%；技師及以上等級2.81萬人，占1%。2004年取得職業資格證書的人數為73.7萬人，比上年增長19.7%。其中高級工5.86萬人，技師及高級技師達6219人，分別比上年增長33.4%和146.5%。今年1-6月，取得職業資格證書的人數為36.57萬人，其中高級工以上30096人。根據抽樣調查資料分析推算，高技能人才的總量比上年有較大幅度的增長，預計至2005年底全省技術工人（統稱技能人才）總量為650萬人，占城鎮從業人員的比例從2000年的30%上升至2005年的45%。從技能人才的等級結構來看，2000年，在全省全部技能人才中，初級工、中級工、高級工和技師及高級技師的比例為57.4：38.8：3：0.8。2005年底，四者的比例為48：46：5.2：0.8，技能人才結構明顯改善，中級工和高級工所占的比例有明顯提升。
二、主要做法和政策措施
（一）切實加強技能人才工作的領導。
全國人才工作會議后，我廳高度重視技能人才資源的開發工作，成立了高技能人才工作協調辦公室，由黨組書記方潮貴廳長直接領導，分管廳長負責，培訓就業處處長任主任，職業技能鑒定指導中心、技工學校招生就業指導中心、職業技術教研室等單位派負責同志參加；各地級以上市也確定了由勞動保障部門負責高技能人才工作落實了工作目標責任制。我廳還加強了與省委人才辦、省委組織部、人事廳、財政廳、教育廳、發改委以及總工會等部門和社團的聯系與協作，把技能人才隊伍建設納入全省人才強國戰略的總體部署，納入全省社會經濟發展總體規劃。省級財政從今年起設立了技能人才開發專項資金，在從2004年至2007年每年拔給3000萬元的人才專項資金中，今年安排800萬元用于實施高技能人才培養工程。目前全省基本形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，勞動保障部門負責，有關職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的技能人才工作新格局。
（二）抓緊制定政策，全面實施三年五萬高技能人才培養工程。
為貫徹落實中央和省委關于加強人才工作的決定精神，去年以來我廳根據社會需求和針對技能人才工作中的薄弱環節，抓緊制定有關政策，動員社會各有關方面加快培養社會緊缺的高技能人才。一是制定了《貫徹全國人才會議精神加快培養高技能人才的實施意見》（粵勞社[2004]26號），全面部署啟動高技能人才培養工程，決定以建設高技能人才實訓基地為依托，加快高技能人才培養工作。具體的工作目標是：從2004年起用3年時間，培養30萬高技能人才，其中高級工25萬人，技師及高級技師共5萬人（2004年1.2萬，2005年1.6萬，2006年2.2萬）。二是抓緊制訂出臺了《關于設立高技能人才實訓基地若干問題的通知》，決定在全省建立一批高技能人才實訓基地，作為公共服務平臺，為培養高技能人才提供實操場地。目前經過專家組的審核推薦，并經我廳認可，全省依托高職院校、技師學院及其他社會職業培訓機構共建立了50家高技能人才實訓基地，完成了在全省建立50個高技能人才實訓基地的任務。為了進一步加強對高技能人才實訓基地的組織管理，我們在6月份召開了實訓基地工作座談會，傳達了國家高技能人才東部地區培訓工作會議精神，檢查落實今年高技能人才培養計劃，研究加強高技能人才實訓基地建設，探索高技能人才培養運作的新模式，進一步推動我省高技能人才培養工作。會后，根據與會代表們的意見草擬了《關于高技能人才實訓基地建設與管理的意見》。三是出臺了《廣東省技師工作站設置標準和認定辦法》（粵勞社［2005］86號），決定選擇一些具備條件的行業、企業集團或科研生產型事業單位設立技師工作站,目前已批準設立韶關鋼鐵集團羅東元技師工作站，其主要任務是通過采取名師帶徒，組織技術攻關，開展技能競賽與技術創新及研討活動，在企業（行業）內部加快培養高技能人才。四是制訂了《關于改進技師高級技師考評辦法的意見》，以科學人才觀為指導，按照"四不唯"的要求，從實際出發，放寬技師報考條件，擴大考評工種范圍，改革考評辦法，適當下放鑒定權限，較好地調動了地方、企業和個人參與技師考評的積極性。五是抓緊制訂《廣東省"十一五"技能人才隊伍建設規劃》，把技能人才隊伍建設納入全省人才工作總體規劃。目前本《規劃》已通過專家論證，擬分別上報省省政府和省委人才辦。
（三）下大力氣著重抓好高技能人才培養工作。
培養工作是技能人才隊伍建設七個環節中的重要環節，是一項重要的基礎性工作。我們確定了3年5萬新技師培養目標后，為了保證工作目標的實現，我們把培養目標任務層層分解，下達到各市和行業。2004年我們把培養1.2萬名技師的任務分解下達到21個地級市和部分高技能人才實訓基地，強化了各地的培養責任。2005年我們同樣在年初向21個地級市和高技能人才實訓基地下達了2005年高技能人才培養任務（粵勞社函[2005]297號），將2005年全省培養1.6名技師以上高技能人才的任務進行了分解，促進各市、實訓基地加快培養高技能人才。主要做法是通過四個途徑加快培養選拔高技能人才。
一是依托高級技工學校、技師學院和職業技術學院，擴大辦學規模培養高技能人才。近年來，我省貫徹"調整布局，提高層次，突出特色，服務就業"的方針，大力調整技工學校布局結構，使技校辦學能力得到加強。目前全省技工學校共有180多所，其中技師學院12所，國家高級技校21所，在校生人數發展到28萬人，其中高級班在校學生28843人；全省現有高職高專院校60所，在校生規模近38萬人，占本專科在校生總數的52%，是培養高技能人才的重要陣地。為了充分發揮高職院的優勢，去年2月方潮貴廳長帶領有關同志到省教育廳與鄭德濤廳長及有關同志商量，決定充分利用高職院的現有條件，建立若干實訓基地，培養高技能人才。謝強華副省長還專門視察了廣東技術師范學院，拔給300萬元購買實訓設備，加強實訓基地建設。目前我省在高職院校建立了8個"高技能人才實訓基地"，推動職業院校轉變辦學理念，按照國家職業資格標準調整教學計劃，加大實訓力度，著力培養高技能人才。據統計，2004年各類院校學生參加技能鑒定人數達34.4萬人，占參加鑒定人數的36%。二是充分調動企業的積極性，依托企業，加快培養技能人才。我們總結推廣了韶鋼集團、廣州地鐵集團、茂名石化集團、廣東核電集團和深圳富士康集團加強企業內部培訓的經驗，引導企業結合生產實際全面推行職業資格證書制度，采取崗位培訓，以師帶徒、脫產學習、現場鑒定等多種形式，加快培養高技能人才。如茂石化集團近兩年來通過崗位培訓等途徑共培養技師以上技能人才共 213名。三是依托高技能人才實訓基地，強化實操訓練，加快培養高技能人才。目前，我省已批準設立高技能人才實訓基地50個。各地依托實訓基地，強化實操訓練，加快培養高技能人才。
如省高級技校、省國防科技技校、省技術師范學院、中山市高級技校等單位的實訓基地，都充分利用其設備、師資優勢，面向社會招收學員，采取半工半讀形成，強化實際操作訓練，培養高技能人才。今年來僅上述單位就培養了1200多名技師和高級技師。四是積極開展崗位技術練兵、技術比武和技能競賽等，層層培養選拔高技能人才。今年來我省組織了東部七省市技能競賽廣東選拔賽，會同有關部門舉辦了"振興杯"廣東選拔賽、廣東郵政、省交通集團、廣鐵集團、廣東紡織行業職業技能競賽等六項技能競賽活動。去年通過競賽按規定晉升技師和高級技師的有82人。今年又選拔出一批技術能手和技能標兵。
（四）全面推行職業資格證書制度，積極探索改進技師高級技師考評辦法。為了加快培養高技能人才，我們進一步擴大職業資格證書的實施范圍，經與教育部門協商，決定在各類職業院校推行職業資格證書制度。今年選擇了30所中等職校進行試點，引導各類職業院校推行職業資格證書制度。與此同時，我們還針對傳統的技能人才評價方法相對落后，如報考條件限制過嚴，評價手段偏重于考試，評價方式單一，阻礙了技能人才的成長和脫穎而出的實際情況，進一步推進高技能人才評價方式的創新。今年7月份我們印發了《關于改進技師高級技師考評工作的意見》（粵勞社[2005]83號）。提出以科學人才觀為指導，以品德、能力、業績和知識作為衡量的主要標準，從實際出發，放寬技師申報條件，擴大考評工種范圍，進一步改進考評的方式和方法，適當下放鑒定權限，形成了新的高技能人才評價體系。例如廣州市按照省的要求，發出印發《關于開展企業高技能人才評定工作的通知》，要求企業以工作業績和能力為重點，注重職業道德和職業知識水平的考核，采取認定、評定和考核相結合等條件方式，開展技師考評工作。對業績突出、貢獻較大、已經被企業公認達到高技能人才水平的人員，采用直接認定方式，并頒發相應級別的職業資格證書。許多企業結合崗位要求和生產現場進行考評，探索改進技師考評的辦法。韶鋼集團按工作崗位要求，通過企業內部培訓，創新了技師考評辦法，即在遵循國家規定的技師鑒定標準內容和程序的同時，合理調整基礎知識、專業知識、實際操作和解決實際問題的能力、工作業績的分值分配，提高實際操作和解決實際問題的能力、工作業績所占的分值，適當降低理論知識的分值。2000年以來，該集團共有1125人參加技師考評，獲得技師資格證書的有491人，高級技師67人。對一些新的職業工種，采取降低報考條件，放寬年齡、工作年限和職業資格的限制，動員職工直接報名參加全國或全省統一考試。經考核合格的，發給高級工或以上職業資格證書。由于進一步改革技師考評辦法，較好地調動了企業和職工學技能、考技師的積極性，使全省初步形成了加快培養高技能人才的新局面。
（五）采取優惠政策吸引高技能人才。
為了解決高技能人才短缺問題，我省出臺了一系列優惠政策，吸引外省高技能人才來粵工作。比如省政府規定：調進有高級技師資格的，其配偶、子女、父母均可隨遷入粵，并憑調動通知直接辦理入戶手續。引進高技能人才的購房補貼、安家費、科研啟動經費等費用，可列入成本核算。
《深圳市企業招調員工管理規定》明確：調入深圳的技能類職業（工種）人員，只要具有高中以上學歷，具有高級工資格，年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業資格，年齡可放寬至45周歲；具有高級職業資格的人員，其配偶年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業資格，其配偶年齡可放寬至45周歲。對有特殊專長、特別貢獻的技能人才，特事特辦，確保大企業及時調入所需技能人才。經全國或全省統考取得的高級工及以上職業資格或經深圳市職業技能鑒定獲得高級工及以上職業資格的擬招調人員，如系農業戶口，可同時申請辦理"農轉非"手續，子女16周歲以下（或16-18周歲且為在校中學生的）且與擬招調人員在同一戶口本上的，可同時辦理"農轉非"及隨遷手續。持非深圳市頒發的中級、高級職業資格證書的人員（不含全國或全省統考取得證書的），免予理論考試，但需參加深圳市勞動保障局組織的同級技能鑒定的實操測試，實操測試成績合格的，其成績在辦理招調手續時有效。近兩年來，深圳市引進高技能人才2萬多名。
廣州市規定：具有高級技師職業資格的年齡在４０周歲以下的人才，準予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批遷入本市非農業戶口。在本市有合法住所，來本市創業或被本市行政區域內單位正式錄（聘）用或招用，按規定辦理了錄（聘）用手續或依法簽訂了勞動合同和辦理了繳納社會保險的手續，所學專業、所畢業學校、所擁有的專業技術資格、執業資格、職業資格、所從事的工種（崗位）等符合市公布實施的人口準入補充條件規定目錄的具有中等職業教育以上學歷或普通高中以上學歷并有技師職業資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才、具有中等職業教育以上學歷或普通高中以上學歷并有高級職業資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才，屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的，準予人才本人遷入本市非農業戶口；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口的人才，準予夫妻雙方及其未成年子女遷入本市非農業戶口。這些政策對引進高技能人才產生了積極作用。
（六）積極探索建立高技能人才成長的激勵機制。
針對技能人才社會地位不高，待遇偏低，激勵不足問題，我省從以下三個方面采取了激勵措施，初步形成了激勵機制。
一是建立工資激勵機制。我們建立了勞動力市場工資指導價位制度，形成工資引導激勵機制，使技師、高級技師在工資福利方面的待遇不低于甚至高于工程師、高級工程師的待遇。如深圳市2004年公布的指導價位中，技師每月工資的中位數為3584元，高位數達11300元；中級專業技術職稱每月工資的中位數是2450元，高位數是6100元；副高職稱的中位數是3338元，高位數是8600元。高級技師每月工資的中位數是5334元，高位數是18400元，而正高職稱的中位數是4652元，高位數是12400元。二是實行津貼獎勵制度。對有突出貢獻的高技能人才給予津貼或補貼。如一些單位對取得技師、高級技師資格被聘用后其獎金系數分別提高0.1或0.2；韶鋼集團一次性獎勵獲得技師資格的員工500元、獲高級技師資格的員工1000元，獲韶鋼集團特級技術能手每人每月3000元、一級技術能手每人每月2000元、二級技術能手每人每月1000元，一聘三年。廣州市對參加技師及以上考評獲得通過的一次性補貼1000元。三是建立榮譽激勵機制。我省設立了南粵技術能手獎，對在技術創新和實現成果轉化方面有突出貢獻、并取得重大經濟社會效益的廣東技術能手給予表彰和獎勵，每三年評選一次，每次評選100名。各市、各大型企業均制定了相應的競賽辦法及表彰辦法。我們還總結了高技能人才羅東元同志的先進事跡，樹立他為新時期高技能人才的杰出代表，推薦他與中央領導一起到北戴河去療養，受到黨和國家領導人的接見，激發了廣大工人崗位成才的積極性。
（七）加強宣傳，樹立典型，積極營造尊重勞動、尊重技能人才的社會氛圍。
由于受傳統人才觀的影響，技能人才沒有受到社會的認可和尊重。為了落實科學人才觀，我們采取如下措施，加大宣傳力度。一是通過新聞媒體大力宣傳中央和省委關于人才工作的方針政策和關于實施高技能人才培養工程的基本要求；二是大力宣傳高技能人才的先進事跡。去年我廳全同省委組織部、宣傳部總結樹立了韶鋼集團高技能人才羅東元這個典型，提高了技能人才的社會地位；三是通過組織技能競賽等活動選拔和表彰了技能能手；四是設立了廣東技術能手獎和南粵技術能手兩個獎項。對被評上省級技術能手的，由省政府給予一次性獎勵。此外，我們還做好各地、各行業總結，推選了30個高技能人才的先進典型，通過新聞媒體加大宣傳，使全社會初步形成了一個尊重技能人才的良好氛圍。
三、2006年技能人才工作計劃
按照廣東省人才工作協調小組的統一工作部署，結合實際，我們初步確定，2006年我省技能人才隊伍建設的基本思路是：全面實施高技能人才培養工程，加強實訓基地建設，加大工作力度，推動企業開展技能人才評定工作，進一步完善高技能人才評價體系，力爭完成三年5萬名技能人才隊伍培養任務。
（一）抓緊出臺"十一五"技能人才隊伍建設規劃。切實加強領導，抓緊修改并爭取盡快出臺《廣東省"十一五"技能人才隊伍建設規劃》。加強與省委組織部和省人事廳的溝通與協調，把技能人才規劃納入全省"十一五"人才規劃。
（二）制訂并實施技能人才培養政策。
主要爭取出臺并實施兩項技能人才培養政策，一是《中共廣東省委、廣東省人民政府關于進一步加強高技能人才隊伍建設的實施意見》，加強高技能人才隊伍建設，完善高技能人才培養體系，重點要培養社會緊缺的高技能人才，建立高技能人才激勵機制，拓寬高技能人才培養途徑，推動各層級技能人員的梯次發展；二是《廣東省南粵技術能手評選表彰辦法》，實施南粵技術能手獎，組織開展技能人才競賽活動，通過競賽促進崗位練兵、崗位成才，在職工中形成勤學習、鉆業務、敬業愛崗的良好風氣，有效地提高技術工人的整體水平，促進技能人才的成長，提高技能人才的社會影響，營造重視技能人才的社會氛圍，切實提高技能人才的政治地位和社會地位。
（三）加大投入，加強高技能人才實訓基地建設。
加強高技能人才實訓基地的建設與管理，制訂并完善《關于高技能人才實訓基地建設與管理的意見》，積極探索高技能人才實訓基地運作新模式。召開高技能人才實訓基地工作會議，研究成立高技能人才實訓基地聯合委員會，充分發揮各行業專家的作用指導實訓基地開展高技能人才培養工作。
（四）積極推動企業開展技能人才評定工作。
深化技能人才評價方式改革，實行高技能人才評價方式多樣化。各用人單位要從實際出發，針對不同類型的技能人才，采取不同的評價方式。要對在聘技師實行動態管理，定期進行技能業績考核，實現評聘分開、能上能下、競爭上崗的機制。
（五）探索建立高技能人才成長的激勵機制。
健全激勵機制，切實提高高技能人才待遇水平。引導支持企業推行使用與培訓考核相結合、待遇與業績貢獻相聯系的激勵機制，企業在崗位測評和確定崗位薪級時，要充分考慮技能水平，發揮職業資格證書在企業工資分配中的杠桿作用；企業應建立高技能人才崗位津貼制度，具體補貼標準和辦法由用人單位自行制訂；企業設立的首席技師享受本單位總工程師待遇。對有突出貢獻的高技能人才可以參照經營者收入確定其收入水平，實行年薪制，也可實行股權和期權激勵，并在聘任、住房、帶薪學習、帶薪休假、出國進修、健康體檢等方面給予優待。
（六）加強宣傳，樹立高技能人才典型。
我們要利用廣播、電視、報刊、雜志、網絡等新聞媒體，大力宣傳加強高技能人才隊伍建設的重要意義、政策措施，大力宣傳高技能人才在經濟社會發展中的重要作用和突出貢獻牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發展機會。要充分肯定和鼓勵高技能人才的創造性勞動，大力弘揚高技能人才的進取精神和務實作風。要宣傳樹立一批羅東元式高技能人才的先進典型，使之成為青年學生和技能勞動者的學習榜樣。
（七）加強職業標準、教材和題庫的開發工作。要集中力量，加強職業標準、教材和題庫的開發工作，為職業培訓工作的開展提供技術支持服務。
四、幾點建議
針對目前工作中存在的問題，我們對加快培養技能人才提出如下幾點建議：
（一）要抓緊立法，為加快培養技能人才提供法律依據。目前對技能人才的評價鑒定和推行職業資格證書制度的立法層次比較低，只有部頒規章，在全社會推行還有一定的阻力。建議部里要抓緊立法，明確技能人才的概念、管理體制、評價體系和多渠道投入體制和企業的責任，以利于依法行政，推動技能人才工作的發展。
（二）政府要加大投入，為技能人才隊伍建設的提供資金保障。各級政府要將高技能人才培養經費資金列入預算，建立高技能人才補貼款級科目，專款用于建設公共的高技能人才實訓基地、高技能人才的評選表彰和高技能人才培養補貼等方面。各級政府征收的教育附加費，要拿出不低于50%的比例用于職業教育培訓，其中用于高技能人才培養方面的經費不少于此項專款的50%。明確規定企業按職工工資2.5%的比例提取職工教育培訓經費，其中50%以上應用于技能人才培訓，尤其是高技能人才培訓工作。
（三）充分重視建設公共實訓基地。上海市政府從失業保險基金中提取6-7億元，用于公共實訓基地的建設，按照上海市產業發展需求和瞄準世界制造業的一流水平，購買技術含量高的先進設備，集中建立了7個公共實訓基地，面向社會招收具備一定條件的人員進行強化訓練，加快培養高技能人才。這一做法，避免了在各類教育培訓分別建立實訓場地，造成低水平重復的情況。建議借鑒上海經驗，按照合理布局原則，在全國建立若干個全國一流的高技能人才公共實訓基地，為加快培養高技能人才提供基礎保障。
（四）加大宣傳力度,營造有助于高技能人才成長的社會環境。建議加大宣傳力度,落實科學人才觀，牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發展機會。利用廣播、電視、報刊、雜志、網絡等新聞媒體，大力宣傳加強高技能人才隊伍建設的重要意義、政策措施。樹立一批羅東元式高技能人才的先進典型，使之成為青年學生和技能勞動者的學習榜樣。采取多種措施，轉變就業觀念，引導廣大青年到企業和基層從事技能工作，使技能人才成為廣大勞動者的職業選擇和目標追求。
（五）創新管理體制，切實加強組織領導和技能人才培養的基礎性工作。建議各級政府切實要把高技能人才隊伍建設納入當地人才隊伍建設的總體規劃。并考慮在勞動保障部門建立職業訓練局，專門負責統籌管理職業培訓、職業技能鑒定、技能競賽、職業標準和教材、題庫的開發，負責推行職業資格證書制度，負責制訂相關政策法規并督促實施，以改變目前多頭管理、政出多門、職能交叉、相互推諉、無人負責的狀況。特別是要組織專家隊伍，抓緊根據社會發展需求，開發新職業、新標準、新教材，為加快培養高技能人才提供堅實的技術支持。
世界經理人-商業報道[http:///doc/]消息：一、公司概況
中國石油化工集團公司（簡稱中國石化集團公司，英文縮寫sinopec group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨
資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。中國石化集團公司注冊資本1049億元，總經理為法定代表人，總部設在北京。
中國石化集團公司（以下簡稱中石化）主營業務范圍包括：實業投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發；石油化工及其他化工產品的生產、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探設計、施工、建筑安裝；石油石化設備檢修維修；機電設備制造；技術及信息、替代能源產品的研究、開發、應用、咨詢服務；自營和代理各類商品和技術的進出口（國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）。
二、營銷策略
1、堅持人才強企戰略
中石化一向堅持人才強企戰略，以經營管理人才、專業技術人才、技能人才“三支隊伍”建設為重點，以能力建設為核心，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個關鍵環節，發揮總部和企業兩個積極性，大力加強職工隊伍建設，取得明顯成效。
2005年中石化應繼續加強實施人才戰略，以強化外語和國際化業務知識為內容，加強“走出去”國際化經營人才的培訓; 以提高技術創新能力為重點，通過赴國外培訓、開展研修、與高校聯合培養等方式，培訓高層次專業技術人才; 以提高實際操作技能和基本理論知識水平為重點，培訓與鑒定考核相結合，大力開展高技能人才培訓，共培訓高級技師和技師; 同時應廣泛開展技能競賽活動，技能競賽活動能進一步促進了技能人才隊伍素質的提高。
加強人才引進、流動、配置等工作。以高層次、高素質、復合型人才為重點，積極拓寬面向社會公開招聘的渠道，加大引進社會人才的力度；繼續貫徹“控制總量、優化結構、提高素質”的原則，做好畢業生的引進招聘工作，重點開發本科以上學歷的畢業生；深入開展
博士后工作，繼續增加設站單位的博士后總人數，希望通過開展博士后科研工作，取得更多的科研成果，培養出更加有能力、有實戰經驗的科研骨干。
在專業技術人才隊伍建設中，重點加強學術技術帶頭人梯隊建設，通過培養和選拔，建立三個層次學術技術帶頭人隊伍。在加強引進、培養的同時，應堅持完善競爭擇優的用人機制，努力創造有利于人才脫穎而出的環境，充分發揮各類人才的積極性和創造性，進一步提高職工隊伍的整體素質，為提高中國石化的國際競爭力提供了堅強的人才保證。
2、做好戰略聯盟
中國人壽保險股份有限公司與中國石化股份有限公司、北京易金卡公司1月18日簽訂了營銷戰略合作意向書。根據協議，三方將在品牌推廣、交叉銷售、客戶服務等領域展開全面合作。中國人壽保險股份有限公司副總經理苗復春、中國石化股份有限公司副總裁李春光和北京易金卡網絡技術有限公司董事長諾頓等出席了簽字儀式。
中國人壽與中石化將在互惠互利的基礎上建立營銷戰略合作關系。將來在中石化旗下的加油站里，司機在加油的同時，可以購買到中國人壽提供的交通意外險等短期意外險產品。中國人壽在對客戶的獎勵計劃中，可以選擇中石化的加油卡作為獎勵。
3、抓住時機扎穩根基
中國石油化工股份有限公司潤滑油分公司將在京正式宣布，旗下“長城”牌潤滑油作為北京２００８年奧運會官方正式產品，為北京２００８年奧運會和殘奧會、北京奧組委、中國奧委會及參加２００６年冬奧會及２００８年奧運會的中國體育代表團提供潤滑產品和相關服務。這是今年１０月中國石化簽約成為北京２００８年奧運會頂級合作伙伴后的具體市場行動，標志中國石化“奧運營銷戰略”的正式啟動。
根據中國石化潤滑油分公司與北京奧組委所簽協議，長城潤滑油可以在廣告宣傳、產品包裝、企業宣傳品中享有２００８年北京奧運會的吉祥物、奧運主題歌曲和圖案的使用權。
同時這份協議規定了惟一性和排他性條款，即其他潤滑油類產品將不得利用上述奧運會活動進行產品市場推廣活動。
目前中國石化的潤滑油產量已躋身全球第４名，創造的利潤雖然對中國石化來講微乎其微，但作為惟一面向普通消費者的消費類產品，長城潤滑油有助于提升中國石化在世界范圍內的品牌知名度。因此中國石化潤滑油分公司應不斷抓住上海ｆ１和北京奧運會等重大體育賽事的契機力圖將長城潤滑油塑造成與殼牌、美孚一樣的全球知名品牌，并借機打入國際市場。走國際化道路已經成為長城潤滑油的發展戰略，體育營銷則是實施這一戰略的重要手段。
4、抓緊海外戰略
中石化勘探開發研究院咨詢委員會副主任、教授級高工張抗認為，作為世界上第二大石油消費國，中國近年來油田儲備日益下降，積極爭取獲得海外油田項目的權益勢在必行。
根據目前已經實施及簽訂協議和中標項目情況分析，2004年中石化海外油氣項目預計可獲得海外權益油約31萬噸，其中哈薩克斯坦項目25萬噸，阿塞拜疆油田開發項目3萬噸，吉爾吉斯坦項目2.4萬噸，蒙古勘探開發項目0.6萬噸。除以上項目外，中石化近期準備投標或可能簽署協議的項目還有：厄瓜多爾auca項目、阿曼36／38區塊項目等。同時，重點跟蹤的幾大項目，包括科威特北部油田增產項目、伊朗16個區塊和油田開發招標項目、澳大利亞項目等。
中石化的海外集權運動中，2003年5月重組了sipc，使過去下屬企業海外投標混亂的局面得以緩解，這被認為中石化實施海外戰略管理的鐵腕集權政策的體現。
中石化集團除開上市公司部分外，還管轄數十個大型企業，其中對海外開展項目的主要包括中國石化集團中原石油勘探局、中國石化集團河南石油勘探局、中國石化集團江漢石油管理局、中國石化集團江蘇石油勘探局、中國石化集團滇黔桂石油勘探局、中國石化集團新星石油有限責任公司等企業。
為了海外項目的科學性，中石化成立了上游海外項目專家委員會，從中石化系統在京單位中聘請了不同專業專家31名，并建立了不定期的海外項目專家委員會審查制度。sipc組織論證和可行性研究后準備正式立項的海外項目，在上報董事會決策前，須先提交專家委員會咨詢審查，只有經專家委員會咨詢審查通過的項目，才上報董事會討論決策。同時，中石化在構建系統外的技術、法律等咨詢網絡。
三、企業展望
在日益激烈的國際競爭中，作為全球知名度較高的上市公司，中石化將加快發展，增強經濟實力和市場競爭力，并積極創造條件擇機在境內外資本市場直接融資。爭取在較短時間內，把本集團公司發展成為一家主業突出、結構合理、管理與技術水平較高、有發展前途的國際化上市公司。
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精選中央人才工作會議講話精神簡短二
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學堂弦歌 中央院吟唱揚州清曲 “悠悠一輪揚州月，陰晴圓缺幾春秋……”5月29日下午，中央音樂學院演奏廳飄起悠揚的揚州清曲，似一縷輕柔的江南風。
揚州清曲又稱廣陵清曲、揚州小唱，始于元、成于明、盛于清，是具有鮮明地方特色的江蘇省代表民間曲種之一。演唱時以四胡、二胡、琵琶、月琴、檀板等樂器伴奏，間以敲瓦碟、碰酒杯等特色伴奏。曲牌豐富、曲詞優美、雅俗共賞。臺上演唱的女子，身著最具中國服裝特色的旗袍，或輕攏慢捻著琵琶，或輕觸微碰著酒杯。蓮步細移、舉手間透著細膩、眉目間送著柔情。不論是“俏人兒”的《風花雪月》，還是《揚州小巷》的“歷史風霜”，都是那么輕細、婉約；市儈評話《武大郎娶親》，逗人發笑的同時又發人深省；還有那《板橋道情》：“……一朝勢落成春夢，倒不如蓬門僻巷，教幾個小小蒙童”。所闡發的安貧樂道、知足常樂的人生態度。小曲聲聲，如汩汩溪流緩緩滋潤心田。耳畔縈繞著“余音繞梁，三日不絕”的清曲，腦海浮現著“淮左名都，竹西佳處”的揚州，怎能不令人多愁善感？
揚州清音，叫人領略了江南水鄉文化的獨特魅力――既有“朦朧煙霧曉”的含蓄、委婉，又有“魚戲蓮葉中”的生動、活潑，更有“綠竹入幽徑”的清新、典雅，無愧于“首批國家級非物質文化遺產”的榮譽。而作為今年北京現代音樂節的專場之一，揚州清音首次登上了我國最高音樂學府的舞臺，類似的還有去年現代音樂節中的福建南音演出、今年音樂學系50周年系慶的昆曲演唱、揚琴音樂會上的山東琴書表演。中央音樂學院對地方曲種的重視，不啻為傳承和復興我國傳統音樂文化注入了一針強心劑，令人感到振奮。同時，在順應當今社會多元文化并存發展的潮流中，這一維護文化特性的舉措，無疑具有積極而深遠的影響。
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精選中央人才工作會議講話精神簡短三
1.1植物保護是保證農業增產增收和可持續發展的重要
技術支撐據統計，我國由于有害生物（病、蟲、草、鼠害等）造成植物生產的損失約30%，植物保護作為一項重要的技術措施，在保障農業生產穩定發展中發揮著不可替代的重要作用。因為農業生產與自然生態環境存在著相互依賴、相互作用的關系，所以農業生產一定要根據環境與有害生物的相互關系，采用適合的植物保護措施來保證農業生產的正常進行，把有害生物造成的經濟損失降到最低，使農業生產獲得最大的經濟效益。植物保護工作的目標必須緊緊圍繞建設社會主義新農村、緊緊圍繞農業結構調整、緊緊圍繞農業可持續發展；植物保護工作關系生產安全、食品安全、生態安全、公共安全，更關系到農業可持續發展和人與自然和諧發展。植物保護工作在我國農業發展的各歷史階段都發揮了重要的不可替代的作用，尤其是改革開放以來，其為糧食增產、農民增收和農業可持續發展做出了重要貢獻。具體表現在：一是提升了農業綜合生產能力；二是促進了農業結構調整和農民增收；三是推動了農業科技進步；四是初步形成了與農業發展基本相適應的植保體制和機制；五是保障了生產和生態安全。
1.2植物保護技術措施的研究和應用
我國自從第六個“五年計劃”開始以來，一直把農作物病蟲害綜合防治技術列入國家科技攻關計劃，由農業部組織國內科研、教學單位等眾多的科學家參加有害生物綜合治理協作攻關研究。最初是以每個有害生物（病、蟲、草等）為防治對象，逐漸發展為以每種作物的有害生物（病、蟲、草等）為防治對象，在多年的`研究過程中取得了很多有價值的成果，對控制有害生物的危害和農業增產增收起到了重要作用。“八五”到“九五”這期間又進一步完善了已有研究成果，發展為以特定生態區的特定作物組建多種有害生物防治體系，通過示范大力推廣好的單項技術。從深度、廣度及規模都處于國際領先地位。為從理論上深入研究有害生物的災變規律。我國從20世紀90年代中期開展了糧棉主要病蟲害的災變規律和防控技術的基礎研究，從有害生物的發生發展規律、致害因素、生理生態機制、有害生物與寄主的互作到分子生物學的研究，如在棉鈴蟲、麥蚜、小麥條銹病、稻瘟病的成災機制等方面都取得了可喜的成績，為有害生物的持久控制提供了科學依據。近年來，綜合防控措施中的利用抗性品種和使用化學農藥防治有害生物在保證農作物穩產高產方面起到了不可估量的作用，據初步統計，每年利用抗性品種和使用化學農藥防治平均減少農作物損失20%，許多重要作物的病害，如小麥銹病、小麥赤霉病、水稻稻瘟病、玉米大斑病等常給農業生產造成重大損失，由于生產上利用了抗性品種，這些病害基本上得到了有效控制。特別是由于種植結構的調整，病蟲草害等問題日益突出，利用化學農藥防治病蟲草害出現了前所未有的高峰，如蔬菜的霜霉病、灰霉病、疫病和果樹上的一些病害，都主要是靠使用化學農藥得以控制的。更可觀的是除草劑的應用不但解決了雜草的危害，更是解放了勞動力，不但帶來了經濟效益，也帶來了社會效益。
1.3在農業生產中如何加強植物保護工作
首先，加強領導，健全機構，確保植保工作有序開展。各地已基本形成植物保護工作網絡，每個省或直轄市都設有植檢植保站，各地區在農業總站里也設有植保科（室），縣、鄉級也有植物保護工作人員。其次，加強培訓，普及植物保護知識，把植保培訓班辦到田間地頭，辦到農民的家里，使每個農民都懂得植保知識并能掌握基本的植保技術措施。再次，堅持“預防為主，綜合防治”的植保工作方針，建立完善的有害生物防控和預警體系，做好預測預報工作。總之，植保工作是一項重要的公益性防災減災事業，各級政府應該要加大資金投入，保證開展植保工作必需的實驗設備、辦公場所和經費，充分發揮植保工作在農業生產中的重要作用。
綜合防治（ipm）是我國控制農作物有害生物的長期有效措施，即“運用各種綜合技術，防治對農作物有潛在危險的各種有害生物。”這對合理使用化學農藥、減少環境污染起了積極作用，取得了很大成績。但就其本質而言，其指導思想仍是以針對有害生物防治對象設計的。因此，新世紀要想擺脫人類的根本困境，遏制生態環境的進一步惡化，在植保模式上務必有個新跨越，即以植物生態系統群體健康為主導的有害生物生態治理（epm）取代現行的有害生物綜合治理（ipm）。epm強調維持系統的長期穩定性和提高系統的自我調控能力，在管理的基礎上維持生態的平衡，防治手段以生物防治為主。epm概念有利于發展可持續的植物保護。對新時期的植保工作，要牢固樹立植保工作新理念，一是公共植保理念，就是把植物保護工作作為農業和農村公共事業的重要組成部分，突出植物保護工作的社會管理和公共服務職能。植物保護工作內容的重要組成部分——植物檢疫和農藥管理等本身就是執法工作，屬于公共管理；農業生產上許多重要農作物病蟲都具有遷飛性、流行性和暴發性，其流行規律的監測和防控技術的應用需要政府統一組織甚至需要跨區域的統一監測和防治；如果病蟲害和檢疫性有害生物監測防控不到位，將會對農業生產造成重大損失，必將會危及國家糧食安全；農作物病蟲害防治應納入公共衛生范圍，作為農業和農村公共服務事業來支持和發展。二是綠色植保理念，就是把植保工作作為人與自然和諧系統的重要組成部分，突出其對高產、優質、高效、生態、安全農業的保障和支撐作用，植保工作就是植物衛生事業，要盡量采取生態學控制、農業防治、生物防治、物理防治等綜合防治措施，確保農業可持續發展；在化學防控上要盡可能選用低毒高效農藥，應用先進施藥機械技術，減少殘留、污染，做到安全用藥，生產出“綠色產品”；植保工作還要防范外來有害生物入侵和傳播，確保環境安全和生態安全。
現代農業正朝著高新技術方向發展，農業是現代生物技術應用最廣闊的領域，隨著生物技術的迅速發展，從理論、方法、技術手段上加速更新了傳統的農業科學，現代農業科學在學科分化、分工與更新同時，將走向新的綜合與聯合。植物保護學科的發展也必將跟上新的技術發展需要，要把現代生物技術、信息技術、計算機技術、遙感技術等迅速溶入植保領域，以實現植物保護的產業化和商品化。要達到這些目標，必然急需一批具備扎實的理論基礎、具有較強的解決實際問題能力的高素質的科研、開發、推廣、管理的植保人才；需要一支從事植物檢疫、植物有害生物測報、防治、農產品質量安全檢測、農資營銷的高效、開拓、創新的人才隊伍。我國是農作物病蟲害發生較嚴重的國家之一，病蟲害常見的種類有1600多種，是影響我國種植業發展的重大制約因素，平均每年因病蟲損失糧食3000萬t，棉花接近100萬t。因此，加大對農作物病蟲害控制，對我國種植業持續穩定發展意義重大。這不僅需要開展農作物重大病蟲成災機理和調控基礎研究、開展病蟲害發生發展規律和調解機制研究，加強植保技術理論與實踐研究，更需要建立一支高水平的植保科技人員隊伍。
4.1學科建設規劃
4.1.1以學科建設為龍頭，對學科建設進行認真的規劃制定出長遠的發展規劃和切實可行的近期發展目標，走內涵發展之路。對目標任務進行細化分解并以相應的措施加以監督，以確保各項目標任務落到實處。4.1.2加強專業課程教師隊伍建設將幾年來一直從事植保專業科研工作的研究人員集中到植保專業的建設與發展上來，同時，隨著辦學規模的擴大，繼續引進高職稱高學歷的人才，加強對青年教師的培養，選送中青年教師到知名院校作訪問學者，以增強中青年教師的科研能力和學術水平。鼓勵符合條件的中青年教師到地方市縣掛職鍛煉以增加社會經歷及實踐能力。有計劃引進教師，以改善師資隊伍年齡結構、職稱結構、學緣結構，從而形成一支年齡、學歷、學緣、技術職稱結構合理的師資隊伍。4.1.3加強專業課程建設強化專業主干課程，將基礎課、專業基礎課、專業課、實驗課和實踐課進行合理布局，保證專業課程設置的方向性、連貫性、科學性和有序性。做到“課堂教學與創新意識培養相結合”，“基礎實踐與創新能力培養相結合”；“綜合實踐與就業單位相結合”；“畢業論文與導師科研相結合”；“就業指導和職業規劃與創業教育相結合”。4.1.4積極加強專業課教材建設和科研立項工作盡快提升本專業的學科地位和科研能力，在選用人才上很下工夫，多出有較高理論水平和社會應用價值的科學研究成果。積極開展學術交流與聘請著名專家學者來校講學。采取走出去請進來的辦法，不斷更新觀念、拓寬思路、收集信息，掌握植保專業的發展現狀，不斷提高教師的教學水平與科研能力，努力追趕國內國際植保專業發展的前沿水平。
4.2人才培養方案
4.2.1確定思路植物保護學科作為農學門類中4個與種植業有關的一級學科之一，具有明顯的跨學科特色。它與農學門類中的作物學、園藝學和農業資源利用等一級學科有密切的聯系。它與生物領域中的大多數二級學科，如動物學、植物學、植物生理學、微生物學、遺傳學、生態學、分子生物學以及工學中的化學工程與技術等學科也有著密切的關系。植物保護學科屬于生命科學范疇，它與其他學科具有相互依存、共同發展的關系。它的發展既積極、合理利用生命科學的研究成果，同時又不斷豐富和發展生命科學的內容。植物保護學科中植物病理和農業昆蟲與害蟲防治2個二級學科分別在宏觀和微觀上研究病蟲等有害生物與寄主植物的相互作用和病蟲害發生發展規律，探討病、蟲致害機理和寄主植物抗性機理，為有害生物的控制提供理論和技術基礎。當前有害生物與寄主植物的相互作用研究已成為植物保護學科中的新興領域，形成了以識別、信號傳遞和防衛基因表達3個環節為主的理論體系。而農藥學二級學科為有害生物的控制提供有力的武器，它以傳統化工產品為基礎，在新產品研制和農藥的使用方面更加重視吸收有害生物與寄主植物相互作用的研究成果。進一步發展高效、低毒、低殘留新產品，對有害生物治理和綠色農業的發展將發揮更大的作用。4.2.2培養目標本專業培養具備植物保護學科的基本理論、基本知識和基本技能，能在農業、林業、海關及其它相關部門從事植物保護方面的技術與設計、推廣與開發、經營與管理、教學與科研等工作的應用型高級專門人才。在教育層次上分為科學研究型、技術推廣型、生產經營型。4.2.3培養要求畢業生應掌握植物保護工作所必需的數學、物理、化學等方面的基本理論和知識；掌握生物科學和農業科學的基本理論、基本知識；掌握植物有害生物鑒定、識別、監測和控制的方法與技能；掌握科技文獻檢索、資料查詢及運用現代信息技術獲取相關資料的基本方法，并具有一定的科學研究和實際工作能力；具備農業可持續發展的意識和基本知識，了解農業生產和植物保護學科的科學前沿與發展趨勢；熟悉與農業生產和植物保護相關的有關方針、政策和法規；具有獨立獲取知識及信息處理和創新的基本能力。4.2.4專業特色側重有害生物綜合治理，以“生物防治，綠色植保”為主線，突出生物安全保護，形成綜合性大學農學學科的辦學優勢。結合黑龍江省有害生物發生的特點和生產“千億斤糧食”、建設生態大省的契機，辦出學科和專業特色，在省內發揮重大作用，并逐漸在全國占有一席之地。4.2.5培養模式本專業采用“厚基礎、寬口徑、強能力、高素質、廣適應”的模式培養學生，側重有害生物綜合治理，緊跟社會發展需求，實施“農科教結合、產學研協作”的教學模式，根據學生個性差異，注重學生的學術水平、實踐能力與綜合素質的培養。4.2.6教學要求（1）理論教學環節：通過植物病理學、農業昆蟲學、植物化學保護等專業課程的講授，使學生掌握必要的基本知識和基本技能，同時，把最新理論、最新成果展現給學生，激發學生的創新意識，為學生進一步學習和從事科學研究工作奠定基礎。（2）實踐教學環節：通過通識實驗課和專業實驗課等課程的設置，使學生掌握實驗基本操作技能并提高綜合能力。通過設計學年論文、畢業論文和實習等環節，使學生具備基本的科研能力并對農業生產有基本的了解。（3）創業教育環節：通過設置有害生物綜合治理、食用菌栽培等創業課程，培養學生的創業意識，使學生獲得初步的創業知識及經驗。
5.1符合農業發展趨勢，明確發展目標
確保國家糧食安全和農業持續穩定發展的出路主要有以下2個方面：一是不斷增加糧食產量和改善品質；二是有效控制生物災害、減少損失。科學合理地控制糧食作物的生物災害是我國植物保護研究任務的重中之重。然而，在新時期我國農作物病蟲害的研究和防控工作面臨的形勢十分嚴峻。一是隨著全球氣候變化和耕作制度變革，農作物有害生物發生危害規律更加復雜多變，這為植物保護基礎理論研究提出了許多新課題。二是隨著國內外農產品市場的融合，農業外來生物頻繁入侵、植物疫情事件不斷發生，這對植物保護科技工作提出了許多新挑戰。隨著國際市場的融合和交流合作的頻繁，外來生物入侵我國的風險日益加大，20xx年中央一號文件明確提出加大防范外來有害生物力度，保護農林業生產安全。三是隨著人民生活水平的提高和消費觀念的變化，食品安全備受關注，這對農作物有害生物的防控策略和技術措施提出了許多新要求。因此，植物保護專業的發展要符合農業發展大趨勢。
5.2淡化專業界限，拓展發展空間
植物保護專業本來是屬于植物生產類一個技術環節，植物保護專業將緊密地融合到植物生產的育種和栽培管理等具體的實踐環節中去，現在農業的發展將需要全面的掌握生物技術、信息技術和植物生產原理及方法的專門人才。植物保護作為一項專門技術將更多的采用生物技術解決生產實際問題。如通過基因工程技術以某種菌或植物病毒為載體，把目的基因插入載體，通過菌或病毒感染植物，使目的基因整合到受體植物的dna上復制和高效表達，還有抗病、抗蟲、抗除草劑育種等都是通過基因工程技術得以實現的；利用植物組織培養技術通過花粉粒作為外植體進行培養，獲得植株的單倍體，利用單倍體可在較短的時間內培育出新的、高純合材料，從而誘導、篩選出具有抗性的植株；微生物發酵生產的抗生素已在植物保護上的廣泛使用，目前我國已成為世界上最大的井岡霉素和阿維菌素生產國，井岡霉素是防治水稻紋枯病的當家農藥。分子生物學技術在對有害生物進行診斷、檢測和鑒定方面起到了重要作用，其采用的方法主要有由elisa衍生出來的血清學方法，由pcr衍生出來的核酸檢測。總之，現代生物技術的發展，為從根本上保護植物，解決環境問題提供了無限的希望。
5.3豐富植物保護內涵
傳統的植物保護研究的對象是影響植物正常生長發育的有害生物，研究內容是它們的生物學特性、發生發展規律、預測預報和綜合治理等措施。而實際隨著植保科研和技術的發展應該是從生態學、分子生物學角度揭示有害生物與植物與環境之間的相互關系。研究可持續調控技術，以“安全、環保”的生態抗災、生物控害、物理防治、作物抗病蟲品種等技術為主體的“綠色植保”必將替代傳統的單一依靠農藥防治手段。為了改善植物保護環境條件，扭轉土地環境退化趨勢，必須依靠農業可持續發展戰略，建設生態農業。對于植物保護工作來說，堅持以“預防為主，綜合防治”的植保方針，堅持可持續發展的思想，最后達到一種病蟲害在可接受范圍，使作物在自然生長的情況必然要脫離農藥的使用，于是必然脫離了所謂的現代植保技術。
［1］王嘉啟.生物技術在植物保護中的應用［n］.科技創新導報，20xx（13）：13-143.
［2］姚安慶.植物保護專業的發展方向及其人才培養方案的理論探討［j］.高等農業教育，20xx，1：51-52.
［3］車先禮.山東省植物保護科技人才需求變化與培養模式的研究［d］.泰安：山東農業大學，20xx.
［4］趙志鴻.農業工程類專業本科人才培養模式的思考［j］.高等農業教育，1998（11）.
［5］樊東，趙奎軍，張偉，等.新世紀植物保護專業人才培養模式的研究［j］.高等農業教育，20xx，3.
精選中央人才工作會議講話精神簡短四
ok3w_ads("s005");1月11日，中國石油天然氣第六建設公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業技術能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設技工學校電焊專業畢業分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加
氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學習、在學習中創新，積累了豐富的焊接經驗，焊接技術水平得到質的飛躍。
**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經過短時間的自我學習和調整，終于將焊接一次合格率提高到95％。
在學好業務本領的同時，**加強理論知識的學習，在工作中不斷磨煉自己。先后自學《焊接材料應用》、《焊接工藝學》等有關業務書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導實踐，技術水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統焊法勞動強度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領悟了這種較為先進的操作方法，便將這一方法在施工生產中推廣應用，有效提高了生產效率，減低了焊工勞動強度。
在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導“在工作上相互促進，在生活上相互關心，在思想上相互交流，在技術上相互切磋”的人性化管理理念，注重發揚班組的團隊精神；認真開展班組技術培訓，帶頭鉆研業務技術，并深入一線，手把手地進行現場培訓。
2003年1月至5月，**被借調到六建公司職工培訓中心擔任焊接培訓操作指導老師，負責培訓兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓要求高，受訓人員基本技能等級不一，要按時完成培訓任務，必須要制定一套合理的培訓計劃。**首先對這些焊工逐個進行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓計劃的依據；然后根據摸底結果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習時間做相應調整，同時利用休息時間增加培訓量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓工作，受訓焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓合格率達90％。
多年來，**在刻苦鉆研焊接技術的同時，熱心幫助、指導其他焊工，將自己多年來的工作經驗和學習心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結交流施工中的經驗教訓，達到共同提高的目的。
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精選中央人才工作會議講話精神簡短五
同志們：
一、統一了思想，認清了形勢。大家從當前形勢與任務對統計工作的要求，進一步認識到統計工作的重要性。隨著市場經濟的發展，特別是我國加入wto和市場開放進程的加速，經濟全球化的加快，*申辦奧運的成功，以及“新三步走”戰略部署的逐步實施，我市經濟發展必將發生重大而深刻的變化。要求統計工作提供質量更高、時效更強、更有針對性的服務。在討論中，大家普遍有一種緊迫感,我們必須全面提高統計服務質量，加快統計制度方法改革，提高統計自動化手段，培養高素質人才，強化基層、基礎工作是加快統計事業發展的重要環節，必須下大氣力切實抓緊抓好，勇于改革，重點突破。
二、總結了經驗，理清了思路。大家反映，潘番同志的報告寫得實，講得深，有新意。20*年工作總結全面，概括了經驗,找準了問題。20*年工作重點突出、任務明確、措施得力。報告之所以受到好評，一是報告貫徹了全國統計工作會議的精神，并結合我市的實際，安排和部署了20*年的工作;二是起草過程中加強了調查研究，組織了專門的班子，并多次召開座談會，廣泛聽取了意見。這個報告是各級統計部門和廣大統計工作者智慧的結晶。代表們說，報告中總結的“敢于創新，立足服務，堅持發展，依靠法制，重視人才”的五條基本經驗，是統計實踐活動的高度概括，是大力發展統計事業，解放生產力的金鑰匙，我們一定要認真貫徹，在工作中加以落實。大家普遍感到柳局長的講話起點高，立意深，視角新，體現了與時俱進的創新精神，對統計事業的發展提出了很好的前瞻性意見，明確了統計工作的方向、目標、任務，使人耳目一新，很受啟發，很受鼓舞。會后整理下發。國家統計局副局長邱曉華同志的報告高屋建瓴，幫助我們拓寬視野，提高思想認識水平，從更廣闊的角度觀察世界經濟和中國經濟，思考統計工作與統計改革大家感到受益匪淺。
會上，各區縣以書面形式交流了工作情況、經驗和20*年的工作思路。內容很豐富，包括9個方面的內容。這些經驗，是各區縣統計工作者辛勤工作和智慧的結晶，是從實踐中總結出來的寶貴精神財富，值得大家共同學習研究。
三、明確了任務，堅定了信心。與會代表緊密聯系本地區、本單位、本部門的工作實際，暢談了統計工作所面臨機遇與挑戰，分析了有利條件和不利因素，堅定了統計改革與建設的信心，大家說，報告提出了今年全市統計工作的六項重點任務，內容具體，要求明確。代表們一致表示，我們要抓住機遇，應對挑戰，克服面臨的各種困難，切實落實好工作任務，努力開創統計工作的新局面。此外，代表們還針對當前全市統計工作出現的新情況、新問題，提出了許多好的建議和批評意見，這對于推進統計改革，改進工作作風，加強統計建設都是十分有益的。回去后，我們要認真地整理大家的意見，歸納分類，逐步研究解決。
大家普遍反映，這次會議重點突出、準備充分、節奏緊湊，氣氛熱烈，達到了預期的目的。
會開得好，更重要的是抓好會議精神的貫徹落實。下面著重圍繞如何貫徹落實問題，補充講幾點意見。
1、切實抓好學習
當前，形勢變化很快，經濟發展突飛猛進，科技進步日新月異，人們的知識更新速度空前加快。要想在工作中有所創新，必須把學習擺上重要位置，堅持把學習作為自己日常工作的組成部分。大家在討論中，普遍反映知識老化問題突出，長期從事統計工作的同志，還是憑經驗辦事，工作思路容易僵化，工作方法比較陳舊;機構改革后欣賞人的統計部門領導和基層統計人員的統計基本知識、經濟知識亟待充實。為了圓滿完成這次會議提出的各項任務，我們一定要增強學習意識，要不斷更新已有的知識，對一切有利于推動和改進工作的新理念、新觀點、新知識和新方法，永遠保持一種職業的敏感和渴求。我們要自覺學會用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，學習現代統計理論和經濟、科技、文化知識。學習wto知識，信息化知識，學習法律知識。學習還要講求方法，要堅持理論聯系實際的良好學風，反對空談。要善于把學習與解決改革實踐中存在的問題有機結合起來，善于把理論和業務學習與工作創新和提高統計干部隊伍素質結合起來。區分不同的層次，確定不同的學習內容。
2、切實搞好統計培訓
統計人員的業務培訓是大家要求很迫切很強烈的問題。在討論中，大家普遍希望市統計局能在這方面提供更多機會，很多同志建議市局能夠深入了解并滿足不同層次統計人員的需求，培訓對象要多層次，培訓形式要多元化，培訓內容要多角度，總體上培訓要跟上形勢的要求。我們認為這些建議很好。市局將認真研究和改進統計教育和培訓工作，按照《*市統計教育“十五”規劃》提出的目標和要求，抓住統計培訓教材改革和統計培訓組織方法兩個環節，重點抓好統計人員持證上崗培訓和統計專業技術人員的繼續教育工作，特別是區縣統計部門領導和街道鄉鎮統計業務骨干的培訓工作。努力使統計培訓內容更加貼近統計工作實際。我們要把業務培訓、考核和干部任用結合起來，充分調動廣大統計干部的學習積極性，使統計培訓工作切實發揮有效提高統計干部隊伍的整體素質和水平的應有作用。
3、切實轉變思想作風和工作作風
中央提出今年是“轉變作風年”和“調查研究年”，全國統計局長會議把深入實際調查研究和反對虛報浮夸、弄虛作假作為貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx屆六中全會精神的重要內容，也是我們切實轉變思想作風和工作作風的重要標志。我們要堅持“立黨為公、執政為民”的思想，并把這種思想真正落到日常統計工作當中，說實話、辦實事、求實效。我們正處在加快改革和發展的關鍵時期，各方面的矛盾和困難突出，特別是機構改革和在地統計實施后，基層工作的矛盾十分突出，統計改革和建設的很多實際問題，需要我們深入分析研究。要切實搞好調查研究，真正解決下不去的問題和有些問題久拖不決的問題，大力倡導不務虛名、不尚空談、不嘩眾取寵、不搞形式主義的良好工作作風，扎扎實實地解決問題，做好工作，積極創造條件，為區縣，為基層力所能及地解決問題。
4、切實抓好“雙基”工作
朱容基對統計工作提出的“快、精、準”的要求，核心在準，即確保統計數據質量。我們要繼續加強基層和基礎工作。我們的數據是由基層填報的，各項改革任務也是通過基層來實施的，基層基礎工作在整個統計工作中占有十分重要的地位。基層數據不準，匯總數據就會出現偏差;基層基礎工作不扎實，就會動搖整個統計工作。因此強化基礎的意識一刻都不能放松，我們要從加強統計法制建設和嚴格統計方法和制度入手，用加強基礎工作的方法來彌補機構改革后可能出現的基層工作的薄弱環節。
今年的統計基層和基礎工作，應著眼于以下幾個方面：一是要高度重視基層特別是街鄉鎮統計機構的組織建設，上下配合，共同努力，根據統計工作的需要配齊合格的統計人員，下力量改善基層統計人員的工作條件。二是要以二步在地統計改革為契機，進一步加強對基層調查單位的管理，指導和幫助他們完善日常統計工作;同時要繼續加大統計執法檢查的力度。三是要繼續加強政府統計部門的內部管理，重點是建立健全統計數據采集、審核、評估、報送的各項規章制度，完善監督檢查機制，確保數據質量。四是要積極探索在新形勢下加強基層單位統計管理工作的新途徑。
對雙基工作，我們還沒有一套成熟的意見和切實有效的辦法，還要很好地調查研究。提出多次的雙基工作會一直未開，就是還沒考慮好、準備好。今年一定要動起來。
5、切實加強統計服務
我們在部署今年工作時，突出強調了加強統計服務職能，提高統計服務水平的問題。把統計服務放在突出地位來抓，主要是從統計事業發展的大局來考慮。當前統計工作的不適應，說到底是思想不解放、服務不到位、服務的責任感和使命感不強、服務的主動性和超前性不夠、服務的內容和方法不新、服務的質量和效果不盡如人意。提高統計服務水平，政府統計部門就必須轉變工作思路：一是在服務意識上，要及時跟蹤社會經濟變化形勢，敏銳捕捉需求信息，變被動服務為主動服務。二是在服務實效上，注重統計信息發布的實效性，強化社會經濟運行的預警監測，加強對宏觀調控政策實施效果地調查研究，變事后服務為超前服務。三是在統計服務的數量和質量關系上，把提高統計數據質量和統計分析水平作為衡量統計服務水平的重要標準，變偏重數量為注重服務質量。四是在服務層面上，變低層次服務為較高層次的統計服務。五是在統計服務的內容上，變零散的、單項的統計服務為綜合的、系統的統計服務。
此外，我還要強調重視部門統計的問題。來自各主管部門的同志普遍對在地統計改革后部門統計的地位和作用產生疑義。我們認為，實施區縣二步在地統計改革，統計管理模式從“條塊結合”向“以塊為主”轉變，業務聯系肯定有所減少，但這并不意味著部門統計職能的削弱。部門統計作為統計工作的重要組成部分，在我市社會經濟發展中發揮過極其重要的作用，功不可沒。實施區縣二步在地統計改革后，部門統計仍是市委、市政府調控社會經濟發展，實施政府決策的重要依據;且隨著政府職能的轉變，部門統計對于行業統計的優勢正在逐步顯現。在地統計改革后，大部分部門統計的任務有了變化，職能有所弱化，部門統計機構可以更好地為企業內部的管理和行業管理服務。但與政府統計的聯系不能中斷，有些工作還要密切配合，如法制教育、普法工作，仍要依靠部門統計。政府統計與部門統計之間要繼續保持工作聯系，搞好工作銜接，及時聽取他們對統計改革和統計建設等各方面提出的意見和建議，重大形勢變化和重大統計改革措施出臺，要及時溝通，同時要強化對部門統計的服務意識，增強相互間的協調與合作。
這次會議精神的貫徹和落實，確保今年全市統計改革和建設各項任務的順利完成，我認為同志們要做好以下幾方面的工作：
一是抓好計劃安排，根據會議的要求確定自己的各項工作任務和目標，編制折子工程，明確任務目標，丁好時限和措施辦法。確保每一項工作都能做到認識到位、組織到位、措施到位、行動到位、效果到位。
二是突出工作重點，特別是針對自己工作的薄弱環節要有切實改善的具體對策，要一步一個腳印，一年一個臺階，力爭每年都有新的變化和新的突破。
三是工作要有創新。“創新”是本次會議的重要主題，也是我們評價和衡量今年各單位工作的重要標準。這方面市局要帶個好頭。特別是統計方法制度改革和統計信息工程建設，工作確有難度，但我們要在這兩個方面多下一些功夫，不辜負大家的期望。各區縣也都要努力創新，要有新思路、新突破，創造新業績。
同志們，今年的工作，擔子重、任務多。讓我們共同努力，奮發圖強，使*的統計工作再上一個新的臺階。春節，給大家拜個早年，祝各位合家幸福，新春愉快!
謝謝大家!
精選中央人才工作會議講話精神簡短六
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