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關于中央人才工作會議講話精神范本一
大家好！很榮幸有機會在這做交流發言。__在中央人才工作會上，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，指明了前進方向，提供了根本遵循，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。為深入貫徹落實__在中央人才工作會上的重要講話精神，我 x 始終做好“八個”堅持，不斷完善“引才、育才、留才”措施，加強隊伍建設，聚天下英才而用之，有序推進人才工作闊步向前。
一、強化黨管人才，凝聚合力，把準人才之舵 強化黨對人才工作的領導作用，堅持黨管人才，就是要在“凝聚合力”上狠下功夫。一是黨管人才，是管宏觀、管大局、管戰略、管政策，在宏觀上把握戰略主動，做好頂層設計和戰略謀劃。要按照黨管人才原則的要求，探索建立黨管人才工作統籌規劃、協調發展的新的管理機制，形成黨委統一領導，黨建辦牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。二是對人才實行分層分類管理，重點是建立和完善適合黨政人才、經營管理人才、專業技術人才這三支隊伍特點和成長規律、公平與效率相統一、激勵和監督相結合、競爭與創新相促進的管理機制。三是堅持黨管人才，黨委在其中主要是指導、協調和服務，制定和組織實施人才工作的中長期發展規劃，建立和完善人才政
策體系，用法制手段保障各類人才的合法權益，為人才素質的提高和作用的發揮創造更加寬松和諧的環境條件。
二、暢通渠道，求賢若渴，揚起引才之帆 __強調，當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。我們要不斷暢通人才引進渠道，匯聚人才在基層。一是要有“唯才是舉求賢若渴”的迫切舉措，深入貫徹落實人才流動機制，做好編制管理、事業單位職稱評審、人才招錄等工作，吸引更多優秀人才到鎮鄉一線干事創業。二是實行更加開放的人才引進政策，在制定招錄招考方案時，根據鄉村振興的發展需求，明確人才引進方向，采取適當降低學歷條件、放寬專業要求等措施降低進入門檻，多舉措吸引懂技術、懂市場、懂農業的專業實用人才，重點引進農業技術、鄉村治理、公共服務、電子商務等專業性人才。三是注重人才回流，按時召開成功人士返鄉座談會，打好“親情牌”，吸引各類成功人士返鄉創業，成功回引優秀成功人士返鄉創業 x 人，把在外積累的經驗、技術以及資金帶回家鄉，帶動本土發展。
三、健全培育機制，常態長效，筑牢育才之基 建立全方位培養機制，充分發揮用人主體的主觀能動性，增強服務意識和保障能力。一是通過“請進來”與“走出去”相結合的方式，加大本土優秀人才培養和使用力度，完善輪崗交流等制度。先后請專家、學者到鎮講課授學 x次，組織外出學習 x 次 x 余人，不斷更新發展理念，豐富自身知識儲備，學習先進經驗，不斷強化人才培養。二是創新建立“一月一文一會”機制，培養出
“下得廚房，上得廳堂”的全能型干部。從每月的“一文一會”中不斷提高機關干部能說會寫的功力，培養一批既能埋頭苦干又能抬頭看路的干部，在總結交流中不斷改進工作方式方法，不斷對標對表，提升工作效率，不斷激發機關干部干事創業激情。三是要有“吹盡狂沙始到金”的耐心，通過返鄉創業孵化園，按照分類培養、分層培養、交叉培養等原則，拓寬人才培養渠道，提升培養工作水平。引導農業企業依托種植、養殖基地、產業園區等實訓基地，加快培育新型農業經營主體，健全鄉村工匠、“土專家”、“田秀才”等農村實用人才培育機制，不斷完善技術一線人才“孵化床”。
四、優化發展環境，溫暖包容，厚植留才之壤 “人才競爭，說到底是人才生態的競爭”，要想溫暖鄉村人才的心，就要有“不拘一格降人才”度量，積極營造溫暖的人才發展環境。一是搭建創業平臺，高效利用閑置資產。增強服務意識，積極主動利用閑置資產為人才搭建創業平臺，提供創業幫助，我 x 利用閑置資產搭建創業平臺，引進企業 x 家。二是破除阻礙人才發揮作用的觀念和體制桎梏。在人才評價、激勵、流動、保障等方面探索創新，各項保障政策不斷向基層一線傾斜，鼓勵機關事業單位人員扎根基層一線，加大政策、資金支持力度，提高基層一線人才的榮譽感和社會地位，讓鄉村人才有盼頭、有奔頭。三是要努力營造待遇留人、感情留人、事業留人的人才環境，切實做好基層人員待遇保障，切實打好親情牌、家鄉牌，推動人才回鄉、資金回流、企業回遷，助推鎮鄉人才工作站上新臺階，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支留得下、想留下的鎮鄉人才隊伍。
我的發言到此結束，謝謝大家的聆聽！
關于中央人才工作會議講話精神范本二
ok3w_ads("s005"); 中央人才工作會議講話精神國企職工學習心得中華民族偉大復興終將在廣大青年的接力奮斗中變為現實。在中央人才工作會議上，習近平總書記科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，再一次對青年人才的發展和培養問題提出了明確要求，強調“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。”
自近代100多年以來，中國人民在為民族復興奮斗的艱辛歷程中處處都涌現著青年的責任和擔當。1919年五四運動，一群先進的青年知識分子勇為先鋒，拯救民族危亡、捍衛民族尊嚴、凝聚民族力量。1921年，中共一大召開，開天辟地的大事變，13名代表的平均年齡只有28歲，自中國共產黨成立100年以來，我們黨取得的所有成就都凝聚著青年的熱情和奉獻。百年后的今天，無數的青年人才心系“國之大者”，在國之重器等領域擔當作為：919大飛機控制律團隊平均年齡32歲，北斗導航衛星科研團隊平均年齡30歲，平均年齡不足35歲的年輕一代航天人正在接力太空“中國夢”。習近平總書記深刻指出：“時間之河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創造歷史。青年是標志時代的最靈敏的晴雨表，時代的責任賦予青年，時代的光榮屬于青年。”青年人才要勇于擔當起自己的責任，才能不負“天將降大任于斯人”的時代使命，不負我們這個偉大時代。
建設人才強國，青年人才應當靠前站、向前沖。習近平總書記強調：“廣大青年要勇敢肩負起時代賦予的重任，志存高遠，腳踏實地，努力在實現中華民族偉大復興的中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。”天將降大任于斯人也，新時代的青年人才要時刻堅定愛黨報國、服務人民的理想信念，把自己的小我融入祖國和人民的大我之中，樹立起對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對中華民族偉大復興中國夢的信心，聽黨話、跟黨走；要不斷加強品德修為、綜合素質的鍛造錘煉，明大德、守公德、嚴私德，追求更有高度、更有境界、更有品位的人生；要自覺擔當起國家富強、民族復興的時代責任，勇于砥礪奮斗，練就過硬本領，在擔當中歷練，在盡責中成長，以真才實學服務人民，以創新創造貢獻國家！
青年人才要在高水平科技自立自強的建設過程中展現作為。面對世界百年未有之大變局加速演進的現實，解決在關鍵領域“卡脖子”的難題，我們就必須加強人才自主培養能力，建設世界重要人才中心和創新高地，加快建立人才競爭優勢，這一過程要不斷發揮青年人才主力軍、生力軍的作用。通過國家政策的支持，通過國家實驗室和新型研發機構等提供的廣闊平臺，廣大青年必須堅持面向現代化、面向世界、面向未來，增強知識更新的緊迫感，如饑似渴學習，既扎實打牢基礎知識又及時更新知識，既刻苦鉆研理論又積極掌握技能，不斷提高與時代發展和事業要求相適應的素質和能力。在全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程中，廣大青年要牢固樹立創新科技、服務國家、造福人民的思想，掌握真才實學，增益其所不能，努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之材。
濟濟多士，乃成大業，實現國有地勘單位轉型高質量發展應當全方位培養引進用好青年人才。在貫徹落實習近平生態文明思想，踐行新發展理念，謀求轉型升級高質量發展的新階段，人力資源已經凸顯為國有地勘單位的核心競爭優勢。青年人才的培養和發展越來越成為單位高質量轉型發展和接續發展的重要支撐力量，國有地勘單位要在服務國家社會經濟發展大局中展現更大作為，就必須在真抓實干的項目中歷練青年人才、在科研創新中培育青年人才、在干事業出成果中凝聚青年人才，必須大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的創新型青年人才隊伍。
培養青年人才要有恒心、有耐心。人才培養如同育苗育秧，必須舍得投入，才能迎來豐收。青年人才的培養不能是培育溫室里的花朵，要樹立“使用就是最好的培養”的理念。一方面，國有地勘單位要注重科技領軍人才、拔尖人才培養，把一批中青年拔尖人才放在關鍵崗位和重大項目中磨煉，培養具有突出創新能力的骨干隊伍，帶動團隊發展，在加壓加負中實現突破性成長。另一方面，要堅持“請進來、走出去”的理念，采用聘請高層次領軍人才進行指導或者聘請專家集中授課等方式，以提高青年科技人才的技術水平；采用青年科技人才外出參加培訓班、學術會議或者到高校、兄弟單位進行學習與交流等形式，以拓展知識面、提升能力；通過年底項目成果質量展評活動，提升青年科技人才實施項目的“獲得感”。與此同時，國有地勘單位不僅要敢于給青年人才壓擔子，放手使用他們承擔重大項目和科研，而且還要大力培育寬容失敗、創新激勵的良好氛圍，建立健全完善的人才評價機制和激勵機制，不搞人才評價一刀切、不搞業績成果求全責備、不搞功勞大小論資排輩，堅持實事求是，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。
讓事業激勵人才，讓人才成就事業。在國家全面深化改革和推進生態文明建設的新形勢下，國有地勘單位只有推動形成尊重知識、尊重人才的風尚，識才聚才用才，開創人才工作新風，深化改革創新，加快升級轉型，才能牢牢把握發展主動權，奮力推動國有地勘單位高質量發展再上新臺階，為全面建設社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量！
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關于中央人才工作會議講話精神范本三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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習近平總書記在全國人才工作會議上強調，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實習近平總書記重要講話精神，**區將樹牢抓發展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。
一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務是識才、引才。建設現代化新**，迫切需要一批到**投資興業的企業家、服務發展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統籌”，用好公務員招錄、事業編招考、政府購買服務崗位等措施，著重向經濟部門、基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業家到**投資發展，帶動一批企業經營管理、專業技術、職業技能等人才落戶**。堅持“超常規”選。**區瞄準“需”處發力，聚焦科技前沿、企業剛需、發展掣肘，突出引進項目謀劃、管理、融資人才。
二、以“十年樹木、百年樹人”的恒心育才。加快構建人才培養格局，統籌抓好黨政人才、專業技術人才、高技能人才、企業經營管理人才、社會工作人才以及農村實用人才等六類人才的培養，切實提升各行業各領域的人才素質。加快建立人才委培機制，選出一批專業能手、特色專才赴沿海發達地區交流掛職、駐點招商，對作出突出貢獻的大膽提拔獎勵。緊貼發展需求，大力培養招商引資、項目建設、鄉村振興、創新創業及其他領域專業人才。充分發揮勞務合作社作用，做好返鄉創業人才培養，打造抓黨建促鄉村振興的“紅海模式、**樣板”。加快形成職教培育體系。發揮高等院校、職業教育聚集**優勢，推進思科職教城建設，打造多學科、多門類、多領域教育培訓基地，推動成立職教聯盟；
全力促成百度人工智能基礎數據產業項目在郴州落地生根，在思科職教城開花結果，為郴州數據產業化、產業數據化培育更多的人才。
三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學的用人機制，以用為本、重在使用。著眼用當盡才。積極為各類人才搭建干事創業平臺，完善“產學研用”協同發展模式，打好科研院所、重大工程、產業集群建設“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當適任。堅持用其所長、補其所短，為得心應手施展才干提供廣闊天地。加快實施事業單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業單位領導干部交流任職制度，暢通專業技術人才流通渠道，推動事業單位人員科學有序流動，把專業人才調整到專業崗位上，實現人崗相適、人盡其才，精準填補事業發展需要。著眼用當其時。充分用好人才最具創造力的黃金期，創新創業人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現最大價值。
四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強化政策落實“安業”。主動爭取、及時兌現、抓緊落實出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業、子女入學、醫療優診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務平臺，尤其要為大學畢業生、創業人才、交流調任干部提供最迫切、最急需、最關心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”。落實領導干部聯系人才制度，及時交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽，提高人才的獲得感、幸福感。
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ad("zf");關于中央人才工作會議講話精神范本四
同志們：
今天，我們召開*年度全區人才資源統計工作會議，主要內容是：總結*年人事統計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統計工作任務。下面，我講三個問題。一、*年人事統計工作的簡要回顧
*年我區人事統計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統計任務，還根據我區人事人才工作的需要增加了一些調查統計內容，取得了較好的成績。年初干部統計報表會審后，我區的報表被評為"全優報表"，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優報表單位"，受到了通報表揚。去年的統計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統計報表重新進行了修訂，統計內容變化較大;二是*年中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，進一步強調了人事統計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統計任務。
主要開展了以下幾項工作：
(一)如期完成了《國家公務員統計報表》、《*年國有事企業單位管理人員和專業技術人員統計報表》、《*年機關事業單位工作人員工資統計報表》的整理、匯總、上報工作。
(二)如期完成了《內蒙古自治區國家公務員統計簡要資料》、《內蒙古自治區專業技術人員統計簡要資料》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計簡要資料》的編輯、印發工作。
(三)完成了《內蒙古自治區國家公務員統計分析》、《內蒙古自治區專業技術人員統計分析》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。
(四)首次進行了全區企事業單位人才引進和外流情況調查，并撰寫了分析報告。
(五)為掌握全區人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區機構人才隊伍狀況調查。
總的情況看，多數盟和單位對人事統計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統計數據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!
總結*年人事統計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統計工作不重視，設備投入少，工作環境差;有的統計干部填報不認真，加之業務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統、誤統現象，尤其是對國有企業的統計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協調，干部統計和工資統計人數相差較大，而且說不清原因;與上年年底數字變化較大的未說明原因;單位整體轉制或人員身份發生變化較多的，找不到合理的政策依據;對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區報表的統一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統計數據的作用發揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。
二、關于貫徹落實兩部《意見》情況
*年5月，中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，這是人事統計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區黨委組織部，研究制定了我區貫徹實施意見。*年8月以自治區黨委組織部、自治區人事廳名義下發了《關于印發關于加強和改進組織人事統計工作的意見的通知》(內組通字[]35號)。在轉發兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區人事統計工作的現狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統計工作關系不順;"不全"是指人才統計范圍不全;"不暢"是指統計工作的渠道不暢，統計經費沒有保障;"不準"是指統計數據不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統計數據全面反映全區人才隊伍狀況，擴展了統計范圍;為克服國有企業漏統現象，去年人事廳發了一個文件，進一步明確了國有企業的統計范圍。同時，提出了非公有企業人員情況統計調查方案，呈自治區黨委組織部審定。在轉發《通知》下發后，多數盟對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統計工作的意義認識還有待于進一步提高，統計人員不穩定，統計經費無保證，統計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統計調查任務
為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協調小組把建立人才資源統計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據中央人才工作協調小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農業部、國資委、國家統計局、國家工商總局、工商聯等部門聯合開展了研究建立人才資源統計指標體系的工作，經過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統計指標體系及統計調查方案》。今年我們就是按照這個新的統計指標體系和統計調查方案開展人才資源統計調查工作。
*年人才資源統計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業經營管理人才資源、事業單位管理人才資源、企事業單位專業技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統計調查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統計調查工作的組織實施;政府人事部門負責事業單位管理人才資源、公有制經濟企業經營管理人才資源和企事業單位專業技術人才資源統計調查工作的組織實施，并負責當地人才資源統計調查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農業部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施;統計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，并負責為人才資源統計調查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農業部、國家統計局聯合下發了《關于做好人才資源統計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。
關于中央人才工作會議講話精神范本五
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近日，媒體發布的《讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代——以習近平同志為核心的黨中央引領推動人才工作紀實》中提到，“人才，強國之根本、興邦之大計。”從毛澤東同志鮮明提出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到鄧小平同志大力倡導“尊重知識、尊重人才”，再到習近平總書記突出強調“人才是第一資源”。百年大黨恰如求賢若渴尋求“千里馬”的“伯樂”。“功以才成，業由才廣。”吹響新時代發掘“千里馬”、培養“千里馬”、讓“千里馬”競相奔騰的“集結號”，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢獻智獻力。
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人才隊伍建設是人才工作的中心環節。今年，中共中央首次印發《中國共產黨組織工作條例》，對黨的組織工作作出全面規范。將制度優勢轉換為人才培養的“生產力”，與新時代相適應的人才培養與使用更要“不拘一格”。一方面，推行創新型教育，不僅要將學校教育與實踐鍛煉相結合，還要注重學術教育與專業技能相輔相成，形成學科知識與培養“動手能力”并駕齊驅。另一方面，學歷不是衡量人才的唯一標準，人才必須要有真的實力，必須腳踏實地，有實現人生價值的責任和使命擔當。應拓寬培養渠道，深化技術技能型人才的培養，讓職業教育成為工程師的搖籃。還要引領與時俱進的就業觀念，社會不僅需要“高精尖”人才，對服務人才的需求也十分迫切，基礎性的行業更需要工匠精神和專業素養。未來黨管人才的工作，需要有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與。?
黨的十八大以來，黨中央不斷加強人才工作的頂層設計，持續釋放加強人才工作的強烈信號。尊重知識和技能、尊重人才成為鮮明的政治理念，人才“引育用留”工作不是“老生常談”，必須“常談常新”。物質生活不斷豐富，大眾的消費觀念更加“人文化”，從物質消費轉向滿足精神需求。為滿足市場需求和激發個人不斷發揮主觀創造性，更對人才資源供給提出個性化、多元化、專業化的要求。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人才。對人才的評定機制、引進政策、激勵獎勵都應與時俱進。新時代的“筑巢引鳳”應當更鮮活。“筑良巢”，重視人才、貼近人才、服務人才、信任人才，營造全社會共同關注人才、優待人才的好氛圍，讓人有歸屬感，進而形成“以才引才”的良性帶動。“金鳳”“土鳳”都是好鳳，不僅要重視優秀人才引進，還要加強本地人才的培養，留住本地人才，發揮其帶動本地經濟社會發展的作用，形成惜才尊才愛才用才的好環境。?
時代造就人才，人民呼喚人才。從“五四”青年挑起民族覺醒重任、錢學森幾經周折毅然回國奉獻，到袁隆平躬耕田野為民謀稻糧。百年來篳路藍縷，在中國共產黨的領導下，民族革命、發展建設、改革斗爭的偉大實踐離不開代代人才的不懈努力、接續奮斗。愛國主義和家國情懷永遠是廣大人才的精神支柱。愛國主義是中華民族的優良傳統和民族精神的核心，是中華民族生生不息的源頭活水。今天，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的偉大夢想，這是當代中國人的共同理想，是愛國主義的當代主題。今天，也比歷史上任何時期都更加需要人才共同發力，廣大“千里馬”更應緊跟黨的領導，不負人民的期許，高舉愛國主義旗幟，把理想信念深種心中，轉化為干事創業的動力，書寫無愧于時代的奮斗新篇。?
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推薦訪問:黨中央 讀后感 紀實 引領 推動
ad("zf");關于中央人才工作會議講話精神范本六
中央的三嚴三實
一、中央六條禁令:
一是嚴禁用公-款相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。
二是嚴禁向上級部門贈送土特產。
三是嚴禁違反規定收受禮品、禮金、有價贈券等。
四是嚴禁濫發財物，包括獎金、津貼、補貼和實物，要加強對公車的管理，不準公車私用。
五是嚴禁超標準接待。
六是嚴禁組織和參與賭博活動。
二、四風
1、四風問題指的是：形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。
2、在黨的作風建設方面，強調大興“四風”的.內容是：大興密切聯系群眾之風、大興求真務實之風、大興艱苦奮斗之風、大興批評與自我批評之風。
三、三嚴三實
嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”
嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。
嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。
嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。
謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。
創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。
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三嚴三實 成效01-01
縣級三嚴三實01-01
s("download_bottom");關于中央人才工作會議講話精神范本七
各位領導：
今年以來，縣農業局在縣委、縣政府和州農業局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執行黨的xx大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業產業結構調整，積極推進農業和農村經濟平穩發展。
一、發揮部門作用，努力推進農業產業結構調整
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業農村工作。全縣農業生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產積極主動
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業專家10人組成科技服務隊送科技下鄉，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農業執法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業局、工商局、技監局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執法隊伍，在全縣12個鄉鎮全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認真落實板塊經濟
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉鎮落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉鎮為重點，建設12萬畝藥材基地進行規劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉鎮為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優質雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發和利用。
開發山區綠色資源，走可持續發展道路，是加快產業結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農業教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20__年培訓計劃20__人。
二、積極爭取項目，促進農業發展
項目建設是農業發展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節蔬菜種植與加工;旱作節水農業、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度
今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發工作，為大支坪鎮野叁壩村進行了實地規劃，從生產發展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業科普工作的進行打下了基礎。
關于中央人才工作會議講話精神范本八
同志們：
千秋基業，人才為本。我們黨歷來高度重視人才工作，回望百年黨史，就是一部聚集人才、團結人才、造就人才、壯大人才的歷史。黨的十八大以來，以_同志為核心的_把人才工作擺在黨和國家事業發展全局中更加重要的位置，提出了一系列關于人才工作的新理念新戰略新舉措。__反復強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力，要聚天下英才而用之。__在去年 9 月召開的中央人才工作會議上的重要講話，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，為我們做好新時代人才工作提供了根本遵循。
xx 自古就有“惟楚有材、于斯為盛”的美譽，近代以來更是留下了“一群 xx 人、半部近代史”的佳話。2020 年 9 月__在 xx 考察時，深刻指出“惟楚有材、于斯為盛”的“斯”，不僅指歷史上 xx 這個地方代有才人出，也指我們這個時代英雄輩出，強調xx“要激發人才創新活力，發揮領軍人才作用，加強創新團隊建設，完善成果轉化和激勵機制，保護好調動好科技創新人才積極性”。
全省各級各部門要站在忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的高度，緊密結合 xx 實際，自覺把學習貫徹__關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，與貫徹落實_考察xx 重要講話重要指示批示精神結合起來，聚焦全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，堅持抓重點、補短板、固根基、促改革、創特色，以超常規舉措精準引才、系統育才、科學用才、用心留才，打造湖湘人才高地。
一、培養集聚一流科技創新人才
人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。我們要打造具有核心競爭力的科技創新高地，必須集聚一大批一流科技創新人才。
（一）要聚焦戰略科學家這個“關鍵少數”。戰略科學家是引領科技前沿布局、帶領重大領域創新的戰略帥才。要“以非常之舉，待非常之人”，在平臺搭建、團隊建設、管理機制等方面要打破常規，開辟綠色通道，實行“一人一策”“一事一議”集成支持。要堅持實踐標準，樹立長遠眼光，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。
（二）要抓住科技領軍人才和創新團隊這個中堅力量。重點圍繞數字經濟、新材料、新能源、量子信息、現代農業、生物醫藥等領域，集聚和支持一批科技領軍人才和創新團隊。充分信任、放手使用，最大限度調動積極性，提高科技產出率。在人才梯隊培養、科研條件配備等方面賦予其更大的話語權，在項目承擔、實驗室建設等方面給予重點統籌支持，充分發揮其在科技創新和人才培養中的引領作用。
（三）要突出青年人才隊伍這個生力軍。把培植國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才身上，特別關注“小荷才露尖尖角”的青年科技人才。進一步完善優秀青年人才全鏈條培養機制，給予青年人才更多信任、更有力的支持、更好的幫助。通過項目帶動、院士帶培等多種方式，讓他們在科技攻關項目上挑大梁、當主角，各類人才計劃要向青年科技人才傾斜，各方面要積極幫助解決青年人才工作和生活中面臨的實際困難。
（四）要放大創新平臺這個“強 磁場”。從實踐看，能吸引人才的，不僅是薪酬和福利，更是事業平臺和發展機會。我們要把握戰略主動、搶抓戰略機遇，大力支持長沙創建國家吸引和集聚人才平臺，強化省會城市在全省人才雁陣格局中的“頭雁”引領帶動作用。要扎實推進長株潭人才一體化發展，逐步實現人才資源共享、市場共管、信息互通、資格互認、服務互補。要加快全省創新平臺提質升級，打造一批有影響力和帶動力的高端創新平臺，更好集聚培育高層次人才。
需要強調的是，推進平臺建設不要一哄而上趕時髦、湊熱鬧，關鍵要把國家所需、xx 所能結合起來，更好地發揮平臺優勢，加大對海內外優秀人才引進力度，讓更多的智慧資源、創新要素匯聚 xx 大地，釋放最佳效應。
二、圍繞產業鏈建強人才鏈
人才是推動產業結構升級的核心要素。當前，xx 產業人才隊伍存在產業工人多、高技能人才少，急用現找的多、長期培養的少等突出問題。要高度重視，采取有效措施加以解決。
（一）要引聚產業高端人才。聚焦優勢產業集群和“卡脖子”技術，定期摸排產業高精尖人才需求，引導企業加快培引核心技術攻關人才。推出重大科技攻關項目，實行“揭榜掛帥”和“賽馬制”，以“企業出題、政府張榜、能者解題”方式，面向全球招攬產業領軍人才和團隊，力爭在工程機械、軌道交通、智能制造、航空航天等重點產業上突破一批關鍵產品、技術和材料，打通產業“卡鏈處”，補好“斷鏈點”。
（二）要壯大工程技術人才。沒有一大批卓越工程師和高素質高技能人才，就不可能生產出優質的產品，就不可能有市場競爭力。要調動高校和企業的積極性，建立健全行業指導、校企聯合的卓越工程師教育培養機制，解決工程技術人才培養與生產實踐脫節的突出問題。
（三）要造就一大批優秀企業家。實施企業家素質提升行動，加強領軍型、成長型企業家培育，著力培育一批既懂科技、又懂市場的復合型創新創業人才。組建優秀企業家聯盟，暢通企業家與科學家、教育家、投資家溝通交流渠道，幫助他們拓展提升國際視野、戰略思維、資本運作、風險管控和自主創新能力，催生一批走在全國前列、具有國際影響力的領軍型科技企業家。
三、持續深化人才發展體制機制改革
堅持問題導向，聚焦全省人才和用人主體反映突出的痛點難點堵點問題，持續改革攻堅，讓各類人才的創新活力競相迸發、聰明才智充分涌流。
（一）放權要更加到位。需要什么樣的人才、怎么用好人才，用
人單位最有發言權。一些用人單位反映，一些他們想招的人才進不來，一些談好了的人才因為審批程序繁瑣去了別的地方。改革就是要革自己的命，要跳出部門利益，不合理的限制都要堅決取消，該下放的權力都要真正下放。要進一步完善市場化引才聚才機制，充分發揮用人單位在人才培養、吸引和使用中的主體作用，以市場化、社會化手段進行人才資源配置。