無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
有關中央人才工作會議如何寫一
ok3w_ads("s005");人才資源是第一資源的重要思想，也是江澤民同志在綜合分析日趨激烈的國際競爭態勢后得出的重要結論。當今世界，以經濟和科技實力為基礎的綜合國力競爭越來越激烈，而這種競爭在很大程度上是人才的數量和質量之爭，也就是說，誰能占據人才的制高點，誰就能夠在國際競爭中處于有利地位。江澤民同志在敏銳地把握這一國際競爭態勢的基礎上，一再告誡全黨，“人才和人的能力建設，在綜合國力競爭中越來越具有決定性的意義。”“開發人力資源，加強人力資源能力建設，已成為關系當今各國發展的重大問題。”江澤民同志之所以把人才工作提到這樣的高度，是因為我國盡管有豐富的人力資源，但人才資源并不豐富，人才隊伍的素質還不高，國際競爭力還不強。這就要求我們，以強烈的危機感和緊迫感，真正領會和把握好人才資源是第一資源的重要思想，從各方面采取更為有力的措施，把人才強國戰略進一步落到實處，全面提高我國人才隊伍的整體素質和創新能力，為建設創新型國家奠定重要基礎。
二、實現各方面人才的全面發展和人的全面發展，是江澤民同志人才觀所強調的鮮明價值取向
“兩個全面發展”的思想，即實現各方面人才的全面發展和人的全面發展，是江澤民同志人才觀中引人注目的重要思想，也是江澤民同志人才觀所強調的鮮明價值取向。
促進各方面人才的全面發展，也就是把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，這是全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面、實現十六大報告提出的“放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民”這一發展目標的必然要求。這一思想的實質，就是要打破狹隘的人才觀念，進一步拓寬視野，最大限度地開發人才資源，最大限度地集聚黨和國家事業需要的人才，做到廣納賢才、知人善任，把有成就的人才和有潛能的人才，國內人才和海外人才，體制內人才和體制外人才，存量人才和增量人才，都納入發現、培養、使用的視野，做到政治上一視同仁，政策上統一安排，服務上統籌兼顧，使他們的作用得到充分發揮。
促進人的全面發展，這是江澤民同志在提出“三個代表”重要思想的同時一再強調的馬克思主義的一個重要觀點。馬克思曾經指出，我們追求的是以每個人的全面而自由的發展為基本原則的社會形式。江澤民同志在慶祝中國共產黨成立80周年大會上的講話中也指出，“共產主義社會，將是物質財富極大豐富，人民精神境界極大提高，每個人自由而全面發展的社會”。他同時又指出，要實現這樣的目標，“是一個非常漫長的歷史過程”。從這個意義上說，我們黨的一切奮斗，都是為了代表和實現最廣大人民的根本利益，實現人的全面發展。今天，我們全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面，也是朝著實現人的全面發展的目標來進行的。江澤民同志還強調，不斷提高工人、農民、知識分子和其他勞動群眾以及全體人民的思想道德素質和科學文化素質，不斷提高他們的勞動技能和創造才能，充分發揮他們的積極性主動性創造性，始終是我們黨代表中國先進生產力發展要求必須履行的第一要務。應該指出，這個第一要務同江澤民同志關于人才資源是第一資源的思想是互為銜接和互為補充的。因此，促進人的全面發展構成了江澤民同志人才觀的重要內容，體現了江澤民同志人才觀的鮮明價值取向。
三、尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，是江澤民同志人才觀所強調的重大方針
江澤民同志在黨的十六大報告中提出要把“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。“四個尊重”的戰略思想和重大方針，充分體現了我們黨作為與時俱進的馬克思主義執政黨對馬克思主義勞動和勞動價值理論的高度尊崇，對知識和知識分子歷史地位與重要作用的高度尊崇，對社會主義條件下人才和人才資源的高度尊崇，對新時期一切有利于祖國富強、民族振興、人民幸福的創造精神和創造性勞動的高度尊崇。
江澤民同志所倡導的“四個尊重”的方針，就是要在全社會形成一個支持人們干事業、鼓勵人們干成事業、保護人們干好事業的社會氛圍，共同創造我們的幸福生活和美好未來。江澤民同志是一個有著高級科技人才背景的黨和國家領導人，他深切地懂得，努力營造一種尊重人才、鼓勵創新、充滿信任和理解的良好環境，是鼓勵各類人才樹立創新意識、激發創新潛能、增強創新能力、減少創新障礙、成就創新事業的重要條件。他要求各級領導尊重人才成長和科學探索的特點和規律，把對人才的關心、愛護與理解、信任結合起來。這些思想，是以人為本的理念在人才工作上的生動體現，也是對新形勢下做好人才工作規律的深刻揭示。按照這些重要思想去實踐，就能夠不斷創造和優化有利于各類人才成長和發揮作用的政策環境、工作環境、學術環境、人際環境和生活環境，真正使他們有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。
在全社會深入貫徹“四個尊重”的重大方針，既要鼓勵探索和創新，也要寬容失誤和失敗。江澤民同志指出，“在出人才的問題上，要鼓勵和支持冒尖，鼓勵和支持當領頭雁，鼓勵和支持一馬當先。”應當看到，冒尖也好，當領頭雁也好，一馬當先也好，都是會遇到風險甚至付出代價的。我們只有以科學的態度對待創業、創新和創造中的失敗，在倡導敢為人先、敢冒風險的同時，努力營造允許失敗、寬容失敗、善待失敗的寬松環境，并以健全完善的公共服務體系和社會保障體系作保證，才能調動和保護各類人才探索創新的滿腔熱情，真正使銳意創新成為各類人才成就自我和干事創業的自覺追求。
四、著力培養造就大批高素質的領導人才，是江澤民同志人才觀所強調的關鍵環節
江澤民同志在全國黨校工作會議的講話中強調指出:“歷史和現實都表明，一個政黨，一個國家，能不能不斷培養出優秀的領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。中國的社會主義事業能不能鞏固和發展下去，中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關鍵就要看我們黨能不能不斷培養造就一大批高素質領導人才。”我們黨領導的前無古人的偉大事業需要的人才是多方面的，包括政治、經濟、文化、科技、外交、教育、法律、軍事等方面的工作，都需要大量優秀領導人才。所以，江澤民同志強調要“真正把培養和使用好各類人才作為黨和人民事業興旺發達的大事來看待、來落實”，尤其要把培養選拔講政治、懂大局、善于治黨治國治軍的領導人才作為關系全局的關鍵環節來抓。這些重要思想，體現了江澤民同志的高瞻遠矚和深謀遠慮，同時也體現了他對黨和國家事業的高度責任感。
應當看到，領導人才不只是一般意義上的人才，而是凝聚和管理其他人才的將才、帥才。推進中國特色社會主義事業，群眾是真正的英雄，干部是決定的因素。江澤民同志也反復強調，“正確的路線和政策要靠干部去貫徹落實，人民群眾要靠干部去組織和動員，黨內和社會上存在的影響凝聚力、戰斗力的問題要靠干部去研究和解決。鄧小平同志講辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人，道理就在這里。”這就要求我們，必須把培養造就高素質領導人才作為人才隊伍建設的核心。只有把這項工作抓緊抓好，我們才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地，中國特色社會主義事業才能在國際風云變幻的環境中“任憑風浪起，穩坐釣魚船”。
做好培養選拔領導人才的工作，關鍵是要按照黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，把群眾公認是堅定執行黨的路線、實績突出、清正廉潔的優秀人才特別是優秀中青年領導人才及時選拔到領導崗位上來。應當看到，不斷培養造就中青年領導人才，是關系我們黨的事業興旺發達和長治久安的戰略任務。這是因為，我們黨領導的中國特色社會主義偉大事業，需要幾代人、十幾代人、幾十代人的持續努力才能完成，是真正意義上的執政興國的“接力賽”。因此，江澤民同志總是強調，全黨同志特別是高級干部，要有戰略眼光，要有老一輩無產階級革命家的那種高瞻遠矚和寬闊胸襟，切實把培養造就一大批適應新世紀要求的中青年領導干部這項重大戰略任務完成好。培養中青年領導干部的首要問題，是要努力提高他們的思想政治素質，使之成為忠誠于馬克思主義、堅持走中國特色社會主義道路、會治黨治國的新一代政治家。
五、形成充滿生機與活力的用人機制，是江澤民同志人才觀所強調的根本要求
不斷優化人才工作的體制機制，以激活體制機制來盤活整個人才工作，是江澤民同志人才觀中的又一個重要思想。他強調，要通過深化干部人事制度改革，建立能上能下、充滿活力、促進優秀人才脫穎而出的用人機制，建立依靠群眾積極參與和嚴格監督的選人機制，建立開放、靈活的人才市場配置機制，建立有利于人才合理有序的流動機制，等等。其目的，就是要使人才資源這個生產力中最活躍的因素真正活躍起來。
江澤民同志十分重視人才隊伍的活力、效率、積極性問題。他在全面分析了干部工作中存在的論資排輩、求全責備和干部能上不能下、能進不能出，以及用人上任人唯親、跑官要官、買官賣官等問題后深刻指出，這些問題的存在，根本的是沒有真正形成富有生機與活力的用人機制，缺乏嚴格的人事工作規則和強有力的監督制度。因此，他提出，要以建立健全選拔任用和監督管理機制為重點，以干部工作的科學化、民主化、制度化為目標，深化干部人事制度改革，建立和完善能上能下、充滿活力、促進優秀人才脫穎而出的用人機制，努力形成公開、平等、競爭、擇優的用人環境。江澤民同志特別強調要擴大干部工作中的民主。他指出，要把堅持黨管干部原則同堅持干部工作走群眾路線結合起來，擴大群眾的民主參與，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，讓群眾參與選拔和監督干部的工作，有效防止考察失真、用人失誤。這就啟示我們，干部人事制度改革必須堅持以擴大民主為基本方向，把落實群眾“四權”的要求貫穿于干部選拔使用的全過程，確保把人選得準、用得好、管得住。
推進人才管理體制的改革創新，關鍵是要適應建立社會主義市場經濟體制的需要，把加強黨和政府的宏觀調控與充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用結合起來，促進人才的合理有序流動。應當看到，人才流動是推動經濟社會發展的現實需要，是促進人的全面發展的內在要求，也是優化人才資源配置的基本途徑。而促進人才流動的根本之策，就是打破阻礙人才流動的體制性障礙，建立健全有利于人才流動和優化配置的機制。江澤民同志強調，要形成開放、靈活的人才市場配置機制，打破人才部門、單位壁壘，鼓勵人才合理流動，培育形成與其他要素市場相貫通的人才市場，建立人才結構調整與經濟結構調整相協調的動態機制。這就是說，我們要堅持市場配置人才資源的改革取向，以健全的人才市場體系為基礎，以完善的人才工作機制為保障，根據經濟社會發展的需要，促進人才在地區、城鄉、產業、行業、部門之間的合理流動和分布，不斷為人才隊伍增添活力。
六、堅持黨對人才工作的統一領導，是江澤民同志人才觀所強調的重要原則
我們黨歷來的原則是黨管干部，人才工作作為黨的干部工作的一個重要組成部分，理所當然地也要由我們黨來領導。因此，江澤民同志指出，在發揮市場配置人才資源基礎性作用的同時，一定要加強黨對人才工作的統一領導，一定要加強黨和政府對人才工作的宏觀調控。江澤民同志的這個重要思想，一方面發展和完善了改革開放以來所實行的人才工作管理體制，另一方面也為以胡錦濤同志為總書記的黨中央在十六大以后明確提出黨管人才的原則提供了重要的思想源泉。
應當看到，隨著我國干部人事制度改革的深化，黨對干部隊伍和人才隊伍實行了分級分類管理，不再以管理黨政機關干部的方式去管理專業技術干部和企業經營管理干部，這是我國干部管理體制的一大改革和重要突破。同時，在經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式“四個多樣化”的社會環境下，人才的流動性顯著增強，人才的社會分布更加廣泛，人才的職業和身份變化空前頻繁，所有這些，都對人才隊伍特別是領導人才隊伍的管理提出了新的更高的要求。只有堅持黨管人才原則，加強黨對人才工作的統一領導，才能更好地發揮黨的領導核心作用，更好地發揮黨組織的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，更好地統籌人才與經濟社會的協調發展。
總之，江澤民同志的人才觀，內容豐富，思想深刻，對于我們進一步落實黨管人才原則和人才強國戰略，進一步提高貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想的自覺性、堅定性，建設創新型國家，具有現實和長遠的指導作用。?
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有關中央人才工作會議如何寫二
ok3w_ads("s005");為貫徹落實中央關于深化人才發展體制機制改革和加強引進外國人才工作的精神，深入實施人才強桂戰略，以開放包容、海納百川的姿態，大力吸引海外人才來廣西壯族自治區創新創業，進一步改善自治區人才隊伍結構，強化營造“三大生態”、實現“兩個建成”的人才支撐，自治區黨委辦公廳和政府辦公廳聯合制定《廣西壯族自治區引進海外人才計劃工作實施辦法》。
引才工作的基本原則
1.突出重點，按需引進。緊緊圍繞自治區經濟社會發展大局，聚焦重點產業發展、重點工程和重大項目建設需求，突出“高精尖缺”導向，著力引進能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的海外高層次創新創業人才及其團隊，注重引進青年人才。
2.市場配置，政府引導。發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和政府引導作用，保障和落實用人主體自主權，健全市場發現、市場認可、市場評價的引進海外人才機制。更好發揮政府宏觀管理、政策指導、公共服務和營造引才環境等作用。
3.完善政策，優化服務。制定實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策，著力完善和落實外國人才來華工作管理、永久居留、合理流動、服務保障、財政支持等方面的政策措施，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好，形成具有區域乃至國際競爭力的人才制度優勢。
4.拓寬渠道，創設載體。賦予自治區駐外機構引才引智職責，統籌推進區外海外引智站點建設。探索建立與國際接軌的人才招聘制度，主動走出去、請進來，以各類研發機構、創新平臺和產業化基地等為載體，廣泛吸引和集聚海外人才。加強與國際知名高校和科研機構合作，共同培養自治區所需專門人才。
5.統籌兼顧，剛柔并舉。把海外人才引進納入自治區人才工作規劃，與各類人才引進工作統籌實施。統籌人才的引進和自主培養。牢固樹立“不求所有、但求所用”的人才理念，堅持全職引進與柔性引進并重，鼓勵和支持引進的人才智力在區內共享共用。
工作體制和職能分工
整合人才引進管理服務資源，優化機構與職能配置，建立統一、高效的海外人才管理體制是自治區黨委人才工作領導小組、自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳等職能部門的責任，具體分工如下：
1.自治區黨委人才工作領導小組負責海外人才引進工作的宏觀指導、綜合協調和督促檢查，研究解決引進海外人才工作中的重大問題。領導小組辦公室具體負責有關日常工作。
2.自治區黨委組織部是引進海外人才工作的牽頭抓總部門，負責統籌研究制定和協調落實引才政策、編制發布引才目錄、組織實施重大引才工程、政策項目實施效果檢查、監督與績效評價等工作。
3.自治區人力資源和社會保障廳、外國專家局履行主管部門職責，負責研究擬定引進海外人才的規劃計劃，會同有關部門制定海外人才來華工作、出入境、居留、永久居留、創新創業、社會保障、社會融入等管理服務政策措施和標準規范并監督實施；組織開展海外人才招聘活動。
4.財政部門將開展引進海外高層次人才必要的業務經費納入相關部門預算管理，外事、公安、教育、科技、文化、工商、稅務、檢驗檢疫、海關、僑務、宣傳等部門各司其職，積極配合做好海外人才引進、使用、管理、服務、宣傳等工作。
5.各民主黨派、工商聯和僑聯、科協、歐美同學會等群團組織發揮職能優勢和作用，積極參與引進海外人才工作。
用人單位的職責
用人單位是海外人才引進工作的主體，國有企業和民營企業、高等學校、科研機構、社會組織在引進海外人才智力中應發揮主導作用。
1.用人單位負責提出人才需求、推薦重大人才項目人選、建設引才平臺載體、安排崗位職務、落實配套政策、做好日常管理服務等具體工作。
2.鼓勵和支持企事業單位以考察講學、項目聘用、研發合作、專題培訓和舉辦承辦國際學術會議等方式，發現和吸引各類優秀海外人才。
3.自治區、設區市人才工作機構和有關部門，應結合本地本系統發展需要，積極向用人單位推薦引進符合條件的海外人才，充分尊重用人主體自主權，提供優質高效服務。
4.支持國際組織、國際知名高校、科研機構、跨國公司來桂開展科研和教育等領域的合作，組建項目辦公室，成立研發中心和辦學實體，更好地引進海外人才、團隊和技術。
厘定人才范圍
辦法所指的海外人才，指熱愛中華人民共和國，自愿到廣西工作的各類人才。具體包括以下3類：
第1類：具有外國國籍、符合國家相關政策精神的各類人才；
第2類：具有中國國籍，并擁有臺港澳永久居民身份或外國永久居留權，符合國家相關政策精神的各類人才；
第3類：具有中國國籍，非公派赴國（境）外學習，取得博士學位的人才。
上述3類海外人才中符合《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法》規定的條件并獲認定的，為自治區級海外高層次人才。
待遇和服務保障
海外引進人才可享受以下便利待遇：
1.持非工作簽證入境或從區外引進到自治區工作，符合第1類的海外人才，如用人單位確認引進，根據需要可直接在工作地申辦《外國人來華工作許可證》和工作類居留許可。
2.自治區急需引進，符合第1類的海外人才，經自治區外國專家局推薦，由公安出入境管理部門按相關規定予以優先辦理“r”字（人才）簽證。
3.符合第2、3類的海外人才及其家屬，如需辦理區內落戶手續的，由公安部門按照有關規定予以優先辦理。
4.符合第2類的海外人才引進至自治區國家機關、事業單位和國有企業工作的，如因私返回永居國/地區，在按組織人事管理權限報人事管理部門批準后，無需前往公安機關出入境管理部門辦理因私出國（境）登記備案手續。如返回永居國/地區執行公務，在按組織人事管理權限報人事管理部門批準后，可持普通護照出入境，并憑本單位有關批件、出國證件及出入境記錄報銷執行公務相關費用。
5.各地中小學校應積極接收學區內單位引進的或常住的各類海外人才的隨行子女入學就讀，并按當地政府規定學校收費項目和標準收取費用。海外引進人才的隨行子女可在就讀初中所在地參加統一的高中升學考試，當地高中按同等條件錄取；其外國籍子女報考廣西高等學校的，學校按照招收外國留學生的有關規定予以錄取。
6.用人單位應按我國法律和政策規定及時為引進的各類海外人才辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險和住房公積金；對暫時尚未能夠辦理社會保險或原已辦理社會保險和住房公積金但暫不具備轉移接續條件的，經雙方協調一致，由用人單位籌措資金為海外人才購買相關商業保險或給予相應的補助；其無業配偶子女符合有關規定的，可參加廣西城鄉居民基本醫療保險。
7.自治區各地海關對經自治區人力資源和社會保障部門認定引進的各類海外人才進境工作和生活所需的科研、教學物品及合理數量的生活物品，除機動車輛和國家規定的應當征稅的品種外，均予免稅驗放。
8.持有自治區簽發的有效《外國人來華工作許可證》和工作類居留許可，或《外國人永久居留證》的海外人才如需辦理信用卡、貸款等金融業務，凡符合金融機構申辦要求的，原則上可按國內居民同等條件辦理。
該辦法自發布之日起實施。之前自治區出臺的有關政策文件和制度辦法，與該辦法要求不一致的，按該辦法執行。該辦法具體解釋工作由自治區黨委組織部商有關部門承擔。
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有關中央人才工作會議如何寫三
【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。
村（社區）“兩委”換屆是基層政治生活中的一件大事。根據中央組織部、民政部部署，近期全國各地陸續開展“兩委”換屆工作。各級要聚焦用人這個核心和關鍵，練好“眼力”，拓寬視野、堅持標準、嚴格程序，選準配強“兩委”班子，選出戰斗力、凝聚力、向心力，夯實基層發展基礎。
正本清源，方得佳木清泉。把好“入口關”，精準識別候選對象是換屆選舉成敗的關鍵。要把政治標準放在第一位，通過理論考試、談心談話、民主測評等方式全面考核政治表現，要建立負面清單，設置過濾網，明確違反政治紀律、違紀違法、涉黑涉惡、侵害群眾利益、道德素質不高等“不能”“不宜”情形，畫好“精準像”。要突出工作實績，創新工作手段，堅持平時考察與選時考察相結合、組織考評與群眾評議相結合，對候選對象廉潔守紀、完成重大任務、為民服務水平等情況進行綜合評價，讓優秀人才脫穎而出。
嚴密的程序和嚴格的紀律是做好換屆選舉的基礎和關鍵。要下好“先手棋”，抓好調研摸排、動員引導、集中整頓、離任審計、紀律宣傳等環節，增強工作的針對性、實效性。要打好“主動仗”，把人選推薦、資格審查、組織考察、確定候選對象、大會選舉、審批任命等每一個流程精細管理到位，合理分工，各司其職，堅持法定程序、法定步驟一項都不少，讓選舉結果經得起檢驗。要樹起“高壓線”，始終把紀律和規矩挺在前面，發揮紀檢監督、新聞監督、群眾監督作用，堅持正面教育與反面警示相結合，對違法違規違紀問題“零容忍”，對拉票賄選、破壞選舉、干擾選舉的行為嚴肅查處，確保換屆選舉風清氣正。
鄉村振興，人才是關鍵。鄉土人才是寶貴的人才資源，是助推脫貧攻堅、實現鄉村振興不可或缺的重要力量。人才興則事業興，人才強則鄉村強。鄉土人才是基層人才不可或缺的一部分，在技藝傳承、產業發展、共同富裕等方面發揮著難以替代的作用。
另一方面，部分鄉土人才由于資格認定困難，政策扶持難以覆蓋，導致部分鄉土人才回基層后“落不了地”“使不上勁”。因此，要加大鄉土人才的培訓、加強政策扶持、做好激勵引導，讓鄉土人才“破土飄香”。
“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟。”通過加強鄉土人才的培訓力度，按照梯次化培養、精細化管理、個體化指導的原則，結合鄉土人才的“特長”，整合線上線下資源，綜合運用遠程教育平臺、技能培訓會等渠道，開展多元化、訂單式培訓，不斷提高鄉土人才的理論水平和專業技能，培養造就一批能夠帶強產業發展的“經紀人”、帶動群眾致富的“領頭雁”、帶領技藝傳承的“田秀才”，讓鄉土人才“香起來”。
“手中有糧，心中不慌。”要根據鄉土人才的具體需求，提供人性化服務，解決鄉土人才的“后顧之憂”。在生活方面，積極為鄉土人才解決住房、醫療、子女教育等問題，定期為鄉土人才健康體檢等服務，讓鄉土人才“落得了地”。在工作方面，積極為鄉土人才與金融機構等部門協調，在生產用地、項目資金、創業補貼、技術支持等方面給予大力支持，讓鄉土人才“使得上勁”。
通過全方位的激勵引導，讓鄉土人才干勁無窮。一是注重政治激勵，將優秀的鄉土人才優先列為黨員發展對象和村級后備干部培養人選，為鄉土人才提供更大的平臺。二是重注物質激勵，通過設置專項經費，對表現突出的鄉土人才，給予獎勵支持，讓鄉土人才名利雙收。三是注重精神激勵，加大對鄉土人才優秀事跡的宣傳力度，營造干事創業的社會氛圍，增強鄉土人才的榮譽感和成就感，激發鄉土人才干事創業“原動力”。
技能強則中國強。近日，習近平總書記在祝賀首屆全國職業技能大賽舉辦的賀信中強調，各級黨委和政府要高度重視技能人才工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠，為全面建設社會主義現代化國家提供強有力人才保障。
技能人才的成長成才離不開肥沃的土壤。技能人才成長進步環境的營造，需要社會各方的立足實際、共同努力，因地制宜、因人施策，讓技能人才成為真正的“香餑餑”，串起新時代高質量發展的珍珠。首先，要堅決摒棄片面的人才觀，牢固樹立尊重勞動、尊重技術的思想觀念。通過舉辦職業技能大賽、宣傳優秀技能人才先進事跡等方式，從思想源頭消除“重學歷輕技能”“唯學歷看能力”等落后觀念，給予具有一技之長的技能人才充分的認可與尊重。
在完善細化培養培育體系方面，應當突出精準化、靈活性。廣大職業院校在課程設置上要盯緊當地產業實際需求，堅持實際實用原則，產業需要什么即教授什么、專業對口什么即鍛煉什么，注重理論與實際相結合，加大實驗室、實訓基地等投入力度，實現課堂與車間等實踐場所無縫對接。在培養計劃上也要體現精準，對不同學生的能力潛力進行評估，定期考核修訂其學習重點、鍛煉模式等。各級黨委政府要積極引導“校企合作”，牽線搭橋，通過出臺優惠政策、提供合作場所、構建合作框架等方式，科學調控學校與企業關系，建立起暢通的技能人才輸送通道，為技能人才爭取到更多開拓視野、提升能力的好機會。同時，要大力推動激勵保障政策措施落地見效，對其經濟待遇、住房、醫療、社會保險、配偶安置、子女入托入學、贍養老人等方面提供保障不僅體現在“正面激勵”的條款里，還要采取明確時間節點、細化相關執行程序的方式，推動相關激勵機制及時落地見效。
高質量發展呼喚高技能人才。讓我們用更加“尚賢愛技”的人才觀、更加“精準到人”的培育體系、更加“溫暖人心”的激勵保障，把技能人才培養好、激勵好，留住人、拴住心，引導其在改革創新、推動高質量發展上大力弘揚新時代勞模精神和工匠精神，創造出更加驕人的業績。
致天下之治者在人才。推動“十四五”發展，我們比任何時候都更加亟需人才、渴求人才，也更能成就人才。黨的十九屆五中全會提出，要堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，深入實施科教興國、人才強國和創新驅動發展等重大戰略。各級黨委和組織部門要把人才作為創新驅動、自強自立的關鍵，全方位培養、引進、用好人才，為“十四五”高質量發展提供有力支撐。
加快集聚愛國奉獻的優秀人才，離不開現代化新興產業的吸引；
發展現代產業體系、推動經濟體系優化升級，也離不開一大批優秀人才的智力支撐。要深入推進產才融合，堅持圍繞“產業集群”，打造和布局“人才集群”，聚焦地區關鍵技術項目和基礎研究項目，研究謀劃“頂尖人才支持工程”，持續實施“人才領航攻堅計劃”，不斷匯聚群智群力。要堅持問題導向，聚焦地區人才工作短板和弱項，集中優勢力量，攻克最艱難的“卡脖子”技術，以人才鏈的“強”，放大創新鏈的“活”，支撐供應鏈的“穩”，托舉產業鏈的“優”，推進創新鏈、人才鏈、產業鏈、技術鏈、金融鏈深度融合，使各類人才的創新智慧競相迸發。
聚天下英才而用之，既是組織上的匯聚，更是思想上的凝聚。要善于轉為危機，抓住“后疫情時代”海外人才回流的重要契機，加強人才政治引領和政治吸納，全面落實和細化黨委聯系服務專家制度，研究制定落實院士專家服務保障的工作辦法，優化升級“人才服務綠卡”，著力解決人才后顧之憂，不斷放大地區人才工作優勢。要充分釋放組織功能，加強人才對區情民情、基層治理、社會責任等方面的教育培訓，推動各級領導干部當好“后勤部長”，不斷提升廣大人才的認同感、歸屬感和獲得感，心無旁騖投身地區建設發展，實現“增人數”與“得人心”的有機統一，真正培優“人才樹”、引得“鳳來棲”。
千秋基業，人才為先。近日，貴州召開人才工作推進會，指出要“廣聚天下英才而用之，把多彩貴州打造成為各類人才創業創新創造新高地。”在“十三五”收官、“十四五”開局之際，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，把“十四五”宏偉藍圖變成美好現實，必須用好人才這一“生力軍”，最大限度激發人才創新活力。
堅車能載重，渡河不如舟。”再好的珍寶，如果沒有識珠的慧眼，就難以發現而凸顯其價值；
再好的駿馬，如果缺少相馬的伯樂，也難以發揮一日千里之長。人才工作推進會提出，要全面摸清人才工作底數，研究制定人才發展“十四五”規劃，這些，都是為了更好識別人才、選用人才而作出的制度性安排，有利于把創新型、實干型人才識別出來、使用起來。識才需慧眼，辨才需時日。激發人才創新活力，就要練就識才慧眼、育才沃土。要堅持“德才兼備、以德為先”的原則，注重查看人才德行和品質，突出對人才報國情懷、學術誠信、創新活力、奉獻精神等的識別，不以學歷、“帽子”論英雄，立足事業所需、發展所需，注重人崗相適，真正把有知識和技能、有創新潛力和發展后勁的人才識別出來，鼓勵人才充分發揮聰明才智，讓更多千里馬脫穎而出、競奔萬里。
“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。”周公“一沐三捉發，一飯三吐哺”，曹操忘履相迎謀士許攸、劉備三顧茅廬請諸葛亮等，都成就了一段敬才的佳話。人才工作會提出，把每年四月第四周的星期五設立為“人才日”，這是貴州關心關愛人才的具體體現，有利于集聚貴州高質量發展的人才創新動能。得人心者，得人、得事業。要以愛才的誠意、惜才的真情，發自內心尊重人才、關心人才，不以行政命令約束人才，不以職稱、論文等捆綁人才，不簡單地以成果論人才，讓人才能安下心來搞研究，沉下身去抓創新。多了解人才所想、所需、所急，切實解決人才后顧之憂，促進人才安下心來，全身心投入到創業創新中。要加大在推動創業創新中做出突出貢獻人才的宣傳力度，傳遞貴州人才“好聲音”，建好貴州人才“好故事”，不斷增強人才獲得感，營造敬才愛才、人人渴望成才的良好氛圍。
人才看重的是事業，人才需要的是展示才華的舞臺。人才工作會提出，要改進人才評價機制、流動機制，破解區域人才協作的體制機制障礙，這些，都是為了更好使用人才制定的務實舉措，有利于更好激發人才創新活力。要從機制建設入手，打破身份、地域等體制機制壁壘，建立開放、共享的人才使用機制，聚天下英才而用之。要遵循人才成長規律和市場規律，做好短缺人才和技能人才的培育，量身定制人才發展和崗位和平臺，制定有針對性的人才扶持計劃、幫扶機制，為人才發展“排障掃礙”，讓各類人才發揮作用。完善人才管理和評價機制，解開束縛人才發展的“繩子”、打破捆綁人才手腳的“枷鎖”，建立健全人才創新創業的容錯機制，改進完善人才奉獻與收入相適應的薪酬制度，形成激發人才勤于創造、樂于創新的良性效應，激勵人才勇攀“最高峰”、勇闖“無人區”，推動地方經濟社會高質量發展。
國以才立，業以才興。新時代偉大事業需要人才、呼喚人才。要堅持從愛才、惜才、用才入手，用心對待人才，用情留住人才，用力服務人才，既為人才“解困”，又成全人才“事業”，營造起真心實意禮遇人才的良好氛圍，為續寫新時代貴州發展新篇章、開創貴州高質量發展新局面匯聚磅礴人才力量。
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“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”2021年，讓我們以實干為舟，以奮斗為槳，齊心協力、開拓進取，不負青春、不負韶華，乘勢而上，努力書寫新時代最美的華章。
12月16日至18日，中央經濟工作會議在北京舉行。習近平總書記在會議上作重要講話時強調，“要加快國內人才培養，使更多青年優秀人才脫穎而出。”
“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”“綜合國力競爭說到底是人才競爭”……黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持人才強技、人才強國目標，深入實施人才優先發展戰略，為經濟社會高質量發展，發揮了基礎性、戰略性、決定性作用。
人才重在“培養”，而且要做到既“培”又“養”才能育好“參天大樹”“棟梁之材”。如何“培”、怎么“養”大有文章，需要大做文章。
要注重“培根”，夯實人才健康成長的“根基”。思想是行動的先導，是前進的力源。所謂“培根”就是加強對年輕干部、青年人才的理想信念教育，愛國主義教育，家國情懷教育，提高思想政治修養，增加道德品質涵養，讓他們從內心深處知黨情、感黨恩，樹立科技報國、科技強國意識，將憂國憂民、為國為民的高尚情操、崇高境界扎根內心深處，成為刻苦學習、刻苦鉆研，攻堅克難、追求卓越的不竭動力。
要做好“培土”，壓實人才健康成長的“土壤”。“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”眾所周知，植一棵樹，如果只放進坑里就完事了，這棵樹很快就會被風刮倒，水分流失，時間不長就會枝枯葉黃。只有培好土、壓實土，才能抗風雨、防日灼，才能不斷汲取水分養料健康生長。艱難困苦，玉汝于成。培養優秀人才就要給青年人科學合理壓擔子、出“難題”，讓年輕人多在風雨中洗禮，多在艱難中歷練，多在實踐中鍛煉，多在擔當中磨練，切實多“培土”，壓實人才不斷成長的“土壤”。
要調好“溫度”，營造人才健康成長的“環境”。適宜的溫度是動植物健康生長的必要條件。人的成長進步同樣離不開“溫度”的力量，而這種溫度不是自然的環境溫度，而是組織的關心、領導的關懷、同事的關切、社會的關注等，是一種情感力量，是社會環境的“溫度”。只有調節好社會環境的“溫度”，才能更好地讓人才迸發活力，產生動力。對此，組織、集體要多關心人才的日常工作和學習，及時幫助解決實際問題，增強攻堅克難的后勁；領導干部要多關心日常生活和心態，及時紓解心理壓力，增強堅定前行的信心；社會家庭要做好有機結合，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
要加足“養分”，完善人才健康成長的“機制”。無論動物還是植物，必要的水分和養料是促進其茁壯成長的重要條件。培養優秀人才同樣離不開“養分”，而這種“養分”就是有利于人才健康成長的體制機制。要圍繞人才發揮才華搭建平臺，盡力保證人才有較好的經濟待遇和生活條件，讓人才有更多獲得感；要注重對人才創新能力、貢獻力度的物質、精神和政治激勵，讓人才有更多榮譽感；要建立健全科學的人才評價發掘、選拔使用、流動配置等保障機制，切實為各類人才發展營造良好氛圍，讓更多“千里馬”競相奔騰。
“功以才成，業由才廣。”面對“十四五”規劃和2035年遠景目標，各級各部門各單位務必樹立科技領先、人才當先意識，做好人才“培養”文章，真正既“培”又“養”、既“引”又“育”，讓人才活力競相迸發，讓人才成為推動創新發展、高質量發展的“硬核”力量。
有關中央人才工作會議如何寫五
【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。
近期，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），對黨的組織工作作出全面規范，是我們黨歷史上第一部關于組織工作的統領性、綜合性基礎主干法規，是做好新時代黨的組織工作、加強黨的組織建設的基本遵循。
成事之要，關鍵在人。人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。《條例》第五章圍繞推進實施人才強國戰略、創新驅動發展戰略，立足實現高水平的科技自立自強，強調堅持黨管人才原則，對人才隊伍建設涉及的領導體制、制度機制、服務環境等重大問題作出明確規定。我們要學好、用好、執行好《條例》，“導航”新時代人才工作。
“海納百川，有容乃大”，不管是一個國家，還是一座城市，要想獲得經濟、政治、文化、社會、生態等全方位的發展，必須以更加開闊的人才視野，更加包容的政策胸懷，集聚各領域、各行業、各方面的人才。因此，要不斷升級國家和地方搭載人才的“太空艙”，拓展容納各類人才的“云空間”，堅持“德才兼備、以德為先、任人唯賢”的導向，打破“四唯”的有色眼鏡，聚焦重點產業布局和重點行業人才需求，突出分領域、分賽道的人才認定和評價體系。在以市場機制發揮主要作用的競爭性領域，引進、選用市場認可度高、市場競爭力強的專業人才；
在非市場競爭性領域，突出以事擇人、以崗選人，賦予用人單位更多的自主權，允許用人單位根據自身實際需求引進特殊人才。
栽好梧桐樹，自有鳳凰來。長遠來看，吸引人才，尤其是高端人才的首要因素，并不是薪酬待遇，而是成長環境和發展空間。哪里可以為人才提供更好的干事創業環境，哪里可以為人才提供不設上限的發展平臺，哪里就是人才向往之地和筑夢之所。因此，要通過政策吸引力，撬動環境吸引力、文化吸引力，構建人才“強磁場”，釋放人才“引力波”，吸引人才主動聚集。這就要求各地政府和組織部門要想人才之所想、急人才之所急，解除人才發展的政策束縛、制度束縛，突破人才發展的平臺瓶頸、投入瓶頸，提供“店小二”式服務，切實解決人才在住房、教育、醫療、硬件設備、進步空間等方面的后顧之憂，讓人才安身安心、安居安業。同時，要進一步完善激勵機制，對于取得成就、作出貢獻的人才，應及時予以獎勵激勵，并加強正面宣傳力度，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，不斷提高環境和文化對人才的吸引力。
“玉不琢不成器”，人才引進、選任后，如果缺乏后續的培養和引導，可能會因“水土不服”而“生長受阻”或“變形變異”，正確的培養和引導之下，人才才能真正成長為黨和人民需要的人才。因此，各地組織部門要積極打造人才“培養皿”，為人才的健康成長提供“沃土”。基層的廣闊天地，是人才經受歷練、成長成才的“大熔爐”，也是人才奉獻社會、實現價值的大舞臺，要鼓勵、引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，扎根基層，服務基層，讓人才多沾一些“鄉土氣息”，把調查報告、科研論文寫在農村的田間大地上，將理論化的知識架構與我國農業農村的實際情況和廣大人民群眾的實際需求有機結合起來，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供智力支持。
21世紀的競爭，說到底是人才的競爭，贏得了人才，也就贏得了競爭優勢。《條例》的制定，為新時代人才工作指明了方向，提供了遵循，我們要學深悟透，深刻領會《條例》之精神實質和內在要求，做實做細引才選才、育才成才、用才留才工作，不斷激發人才創新創造的活力，凝聚實現“中國夢”的智慧和能力。
習近平總書記在中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協會第十次全國代表大會上發表重要講話強調，“各級黨委和政府要充分尊重人才”“為科研人員創造良好創新環境”。人才是科技創新最關鍵的因素，做好新時代人才工作至關重要。
“十年樹木，百年樹人。精湛的專業技能水平離不開系統的教育培訓，要高度重視人才培養培訓工作。健全導師幫帶制度和課程體系，有針對性地為各類人才制定成長路線，做到培養目標明確、措施具體、成效明顯。開展產學研結合教育，進一步提高人才理論與實際兼備的綜合能力，使人才始終能夠對接社會需求。探索人才選拔機制，健全人才評價標準體系，定期開展人才綜合素質專項測評，及時跟進了解人才全方位能力，把能力更強、水平更高的人才放到更重要的崗位中去。
功以才成，業由才廣。“兩個一百年”奮斗目標的實現、中華民族偉大復興中國夢的實現，歸根到底靠人才、靠教育。當今世界正經歷百年未有之大變局，新冠肺炎疫情全球大流行對全世界產生了巨大沖擊，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。要堅定實施人才強國戰略，把人才問題放到絕對重要的位置，確立人才引領發展的戰略地位，打造一批凝心聚力、攻堅克難的優秀人才隊伍。全面認識和準確把握黨管人才原則，加強黨對人才工作的統一領導，充分發揮優秀人才作用，推動人才在全面建設社會主義現代化國家新征程中大有作為。
習近平總書記在中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協會第十次全國代表大會上發表重要講話，為科技強國之路指明了前進方向。北斗組網、墨子“傳信”、“天問”探火……黨的十八大以來，我國科技領域捷報頻傳，“上九天”“下五洋”的夢想逐步成為現實，一些前沿領域已經從“跟跑”、“并肩”達到“領跑”階段。踏上新征程，奮進新時代，各地各部門要厚植科創沃土，精心孕育科創種子，塑造良好科創生態，讓科技之“花”綻放在祖國大地。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，基礎研究是科技創新的源頭。當前，我國面臨的很多“卡脖子”技術問題，根子是基礎理論研究跟不上，源頭和底層的研究亟待加強。強化基礎研究是解決原始創新能力不強、重大原創性成果較少、關鍵核心技術受制于人的關鍵因素。基礎研究需要長期性的積累，不能畢其功于一役，各地各部門要持之以恒推進基礎研究，加大基礎研究投入比重，同時調動社會力量加以支持，形成持續穩定投入機制，堅持久久為功，以“十年磨一劍”的精神，打好基礎、儲備長遠，不斷實現前瞻性基礎研究、引領性原創成果重大突破，厚植科技創新土壤。
“才者，材也，養之貴素，使之貴器”，青年人才是科技創新的新生動力。習近平總書記強調，青年一代有理想、有本領、有擔當，科技就有前途，創新就有希望。培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，要加快實施人才強國戰略，不斷完善青年科技人才選拔和培養機制，善于為青年人才鋪橋搭梯，鼓勵青年學者敢于勇闖創新“無人區”、敢于在重大科研任務中“挑大梁”，在“闖新路”“壓擔子”中幫助他們“壯筋骨”“長才干”，不斷推動我國科技創新隊伍薪火相傳，從根本上解決我國科研工作隊伍斷層的“后遺癥”。
“蓋有非常之功，必待非常之人”，深化科技管理體制改革有助于挖掘巨大的創新潛力。習近平總書記指出，科技管理改革，不能只做“加法”，要善于做“減法”。當前，個別地方科技管理體制改革還不徹底，論資排輩、迎來送往的現象還依然存在。破除形式主義、官僚主義等“絆腳石”“攔路虎”，各部門要敢于啃硬骨頭，掃清一切約束科技創新的體制機制障礙，做好服務保障工作，讓科研單位和科研人員從繁雜、不必要的體制機制中解放出來，心無旁騖地投身于科學研究之中，營造風清氣正的科技創新環境，讓有真才實學的科技人員有用武之地。
近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。作為新時代組工干部，我們要讀懂《條例》的“三點”內容，在學懂弄通中抓住實質，在宣傳解讀中形成特色，在貫徹落實中知行合一，從而推動組織工作高質量發展。
黨的力量來自組織，組織嚴密是黨的獨特優勢。要想把獨特優勢弘揚好，宣傳和解讀必不可少。要把宣傳解讀《條例》工作擺在重要位置，發揮企業、農村、機關、學校、醫院等基層黨組織的戰斗堡壘作用，形成特色優勢，直接教育、管理、監督黨員隊伍，凝聚、宣傳、服務群眾隊伍。通過“三會一課”、主題黨日、談心談話等形式，推動宣傳解讀走心走深走實，內化于心，外踐于行。在換屆工作中出成效，組建一支德才兼備、作風優良的高素質班子隊伍，為組織工作高質量發展注入“源頭活水”。
“行是知之始，知是行之成。”突出組織體系建設的重點，建立健全組織體系。通過“組織＋干部＋人才”三個方面強強聯合，聚天下英才而用之，突出人才強國戰略特色，成為選好干部的“工作指南”。在貫徹落實中，要在“強組織、抓班子、帶隊伍、育人才”方面做文章，遵循“九個原則”，落實“九項職責”。《條例》的出臺，對組工干部而言，任重而道遠，要熟練組織業務、規范發展黨員程序、嚴格把關黨員質量、關注黨員思想動態等。同時，要常照《條例》這面“鏡子”，對照檢查工作是否規范、職責是否到位。
近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）指出，“以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部”，為基層組織人才事業提供了標準，也為新時期組織工作指明了方向。我們要切實以《條例》為契機，為人才工作注入“強心劑”，升級打造“孵化器”“助推器”，為基層組織人才工作保駕護航。
《條例》強調，“要樹立全球視野和戰略眼光，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，堅持以用為本，聚天下英才而用之。推進人才資源的優化配置，充分發揮市場的決定性作用和更好發揮政府作用，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動”。為基層組織人才培育工作指明了方向和道路，有助于讓基層組織成為人才培育的“孵化器”，切實形成人才輩出的良好局面。基層要想引入并留下優秀人才，就必須先“自強”，培養本土人才，增強“造血能力”，同時引進外來精英，注入活水，避免陷入培育不出、引進不來的尷尬局面，讓更多本土人才如得到發展，讓更多外來精英愿意來、留得住，以人才振興助力鄉村振興。
《條例》要求，“協調推進人才發展體制機制改革和政策創新，堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，健全人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵機制，加快構建具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，向用人主體放權，為人才松綁，激發人才創新活力。”條例的印發，有助于拓寬人才“選管用”的渠道，統籌協調各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創業、實現價值提供更大的施展舞臺，讓人才在廣袤的基層土地上大展身手實現人生夢想；
切實有助于打造一支活力足、敢作為的人才隊伍，助推組織人才事業更上臺階。
我們要充分領悟條例精神，做好人才各項工作，為建黨一百周年貢獻組織人才力量。
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