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精選中央人才工作會議講話精神如何寫一
人事
人才開發交流服務
一、人才 自古以來就出現了這個名稱，漢朝王充《論衡·累害》里
就有“人才高下，不能鈞同”這個人才是指人的才能，晉朝葛洪的《抱樸子·逸民》里載有“褒賢貴德，樂育人才”這個人才是指有才學的人，我們 現代所稱的人才基本上是兩種含義的復合體。中共中央、國務院2010年6月6日印發的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》當中明確指出人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人才資源中能力和素質較高的勞動者。傳統上我們把飽讀詩書、博學多才之人稱之為人才，而現代競爭社會對人才有了新的認識和界定，是否擁有職業素質成了人才的一個基本標志，盡管對人才有了新的定義，但是，從目前我國統計口徑來說，所謂人才還是具有中專（職高）學歷及以上或具有初級職稱及以上的工作人員。
下列是截止2010年12月31日，我縣統計在冊的各類人才。
1、黨政人才 1206人
2、專業技術人才 4345人
3、工勤技能人才 208人 其中：工程技術人員 305人 農業技
術人員 165人 科研人員 3人 衛生技術人員 556人 教學人員 2926人 經濟人員 175人 會計人員 52人 統計人員
19人 圖書文博人員 105人 新聞出版人員 13人 律師公證人員 8人 播音主持人員 2人 工藝美術人員 1人 藝術人員 1人
具備研究生學歷的 9人 本科學歷的 2056人 大學專科的1949人 中專學歷的253人
二、人才開發
人才開發是指將人的智慧、知識、才干作為一種資源加以發掘，培養以便促進人才本身素質的提高和更加合理的使用，包括挖掘人才、培養人才，即從現有人才資源中發現有能力的人，進行培養、訓練、提高他們的業務技術和經營水平。祁縣人才開發交流服務中心自1986年成立以來，在全縣企事業單位中共累計開發141個管理崗位和542個專業技術崗位，從在職工勤人員中通過培訓學習業務知識以及政治素質培養，經嚴格考試考核，聘用到上述各個崗位，利用國家成人自學考試渠道，承辦“行政管理”專業的專科和本科階段的自學考試工作，為全縣各行政、事業、企業、社會團體當中的工作人員進行了學歷的提升工程，獲得專科學歷的共計284人，獲得本科學歷的共計192人，極大提升了工作人員的學歷層次，進一步充實了行政管理方面的知識。積極與農業部門配合，歷年共提拔省級優秀鄉土人才5名，市級鄉土拔尖人才30名，縣級80名。2010年開展了高校畢業生就業見習工作，當年共審報見習單位10家，提供見習崗位70個，解決了68名高校畢業的見習活動。
人才流動：是指人才在地區、行業、崗位等方面的變動，它是
生產社會化、科學技術整體化的客觀要求，是社會按照人才的幾只規律和社會要求所進行的空間動態調節。
1999年以前，我縣執行的是一整套由國家進行統一計劃、培養、使用的人才制度。這種制度曾發揮過重要作用，隨著社會發展，其弊端日益顯現，人才部門所有、單位所有、難進難出、難上難下、學非所用、用非所學、人不能盡其才、才不能盡其用，奇缺與壓積浪費并存。2000以來，國家取消人才的統分統配，各類人才呈現合理流動，市場充分發揮了人才配置的主渠道作用。2000年3月祁縣人才交流市場建立，截止2010年全縣共舉辦各種交流會15場，參與招聘的單位162家（次），有近2000人參加交流會。2006年開通了網上人才交流平臺，發布招聘信息200余條，發布求職信息500余條。通過現場或網絡達到就業定向的達到400余人。共辦理人才調出調入手續300余次，其中調入的有200余次，調出的有100余次，人才的自由流動呈現空前活躍。
人才引進：多次組團參加由省、市人事部門主辦的赴外地招才引智大會，累計引進高級職稱的人才5名，中級職稱的10人，初級職稱的25人。2002年5月引進了意大利的玻璃器皿制作專家勃雷那·多明哥博士為我縣的山西大華玻璃實業公司進行了為期17天的技術服務，解決了企業在配料、模具、機械、工藝等方面的許多問題。12月，組織全縣17家中型玻璃器皿企業的17名技術骨干赴歐洲進行了為期20天的培訓學習。2003年5月，山西省外國專家局授予山西大華實業公司為“引智基地”。2006年4月，邀請瑞典水泵專家博
里格博士來我縣的山西天河泵業有限公司進行了為期半個月的技術指導，并培訓技術人員5名。2007年3月，山西大華玻璃實業公司又相繼引進了6名外籍專家技術人員，安裝調試自動化生產線。
人才服務：祁縣人才開發交流服務中心成立于1986年，受縣委組織部和政府人事局的委托和授權，充分發揮公共服務的職能，開展了以下幾項服務于各類人才的工作。
1、人事代理服務：
a、辦理人才流動手續596人次。
b、為各類人才掛靠人事關系935人次。
c、接轉黨組織關系100人次。
d、代辦專業技術職稱的評審34人次。
e、辦理人事檔案工資調整485人次。
2、人才測評服務
共為20個企事業單位招聘工作人員開展考試測評500人次。
3、就業咨詢服務
歷年來為876名高校畢業生提供就業指導服務，為各類流動人才提供就業信息76條。
4、就業見習服務
提供就業見習崗位149個，見習單位23個，解決了149名高校畢業生的就業見習問題，發放就業見習補貼443040元。
5、聘用合同簽證服務
為各類機關、事業單位以及社會團體聘用工作人員進行聘用合同簽證273人次。
6、檔案管理服務
共儲存各類人員人事檔案2019份，并建有標準化的檔案儲存柜。
精選中央人才工作會議講話精神如何寫二
胡錦濤強調，切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證
人民網北京５月２６日電（記者盛若蔚、李章軍）中共中央、國務院召開的全國人才工作會議５月２５日至２６日在北京舉行。
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國政協主席賈慶林，中共中央政治局常委李長春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平，中共中央政治局常委、國務院副總理李克強，中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會議。
胡錦濤在會上發表重要講話，強調切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。
溫家寶在會議上講話。習近平在會議結束時作總結講話。
胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍。經過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會主義現代化建設中大顯身手。同時，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才資源開發投入不足。根據新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務院頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０—２０２０年）》。貫徹落實好這個綱要，對全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，對全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。
胡錦濤強調，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，更好實施人才強國戰略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，擴大對外開放，開發利用國內國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才隊伍建設，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。
胡錦濤強調，到２０２０年我國人才發展總體目標是：培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。我們要圍繞這個總體目標，堅定不移走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力實現人才資源總量穩步增長、隊伍規模不斷壯大，人才素質大幅度提高、結構進一步優化，人才競爭比較優勢明顯增強、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發展體制機制創新取得突破性進展，逐步實現由人力資源大國向人才強國轉變。
胡錦濤指出，當前和今后一個時期要重點抓好以下工作。一要堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略布局，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才發展體制機制，發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，支持人人都作貢獻、人人都能成才，統籌推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展，促進人的全面發展。二要堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設，突出培養創新型科技人才、大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，抓緊培養造就一批復合型、高層次、通曉國際規則的適應對外開放的人才。三要堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，從人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制，形成有利于人才發展的法制環境，著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。四要堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系，組織和引導各類人才在社會實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業的本領，鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，建設一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務實作風、善于團結協作、積極改革創新、爭創一流業績的高素質人才隊伍。五要堅持擴大人才工作對外開放，做好人才“引進來”和“走出去”工作，堅持人才自主培養開發和引進海外人才相結合，加強人才和人才開發國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力。
胡錦濤強調，青年是祖國的未來、事業的希望。要把培養造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰略任務，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養等特殊措施，使大批青年人才持續不斷涌現出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導青年人才自覺把實現個人人生價值同實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興的奮斗緊密結合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想，在投身黨和人民偉大事業中建功立業。各級黨委和政府要加強對青年的教育和引導，在全社會形成愛護青年、關心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業的良好氛圍。
胡錦濤指出，切實做好人才工作，加快建設人才強國，加強和改進黨對人才工作的領導是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養使用重大政策，抓好重大人才工程，統籌經濟社會發展和人才發展，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。各級黨委和政府要切實做好人才服務各項工作，努力為人才發展營造良好環境，堅持用事業聚才育才，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要鼓勵創新、愛護創新，使一切創新想法得到尊重、一切創新舉措得到支持、一切創新才能得到發揮、一切創新成果得到肯定。要關心人才學習和生活，千方百計為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優秀人才的先進事跡，營造尊重科學、鼓勵創新、甘于奉獻的社會氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。
溫家寶在講話中指出，當今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現為科技、教育和人才競爭。科技是關鍵，教育是基礎，人才是根本。《國家中長期人才發展規劃綱要》與已經發布實施的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和即將發布實施的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》相互支撐、緊密聯系又各有側重，一定意義上講，屬于國家發展的頂層設計和系統規劃。
溫家寶強調，要為人才成長創造良好條件和環境，不拘一格選拔人才。要善于發現人才，用人所長，不能求全責備，讓各類人才和全體勞動者、建設者才盡其用、各得其所。要在實踐中鍛煉和培養人才，讓他們在經濟社會發展的實踐中增長才干、建功立業。要創新人才發展體制，堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構建與社會主義市場經濟體制相適應、符合科學發展要求的人才發展體制和機制。
溫家寶指出，人才資源是國家的戰略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務。一要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創新人才、急需緊缺人才、戰略性后備人才培養的支持力度。大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學人員回國工作、創業或以多種方式為國家發展服務。充分發揮國內人才的作用，調動他們的積極性。二要加大人才發展資金投入。建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發展投入機制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關心和愛護人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍。鼓勵創新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導獨立思考、追求真理，寬容失敗。關心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題。
總書記的“廣納群賢”與祁黃羊的“去私”
在北京召開全國人才工作會議上，胡總書記在會上強調：“要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。”
《呂氏春秋·去私》有這么一個故事：晉平公作皇帝的時候，有一個叫南陽的地方缺一個官。晉平公問“中軍尉”祁黃羊：“你看誰可以當這個縣官？”祁黃羊說：“解狐當這個縣官合適。”晉平公很吃驚，他問祁黃羊：“解狐不是你的仇人嗎？”祁黃羊笑答道：“您問的是誰能當縣官，不是問誰是我的仇人呀。”解狐上任后，為當地辦了不少好事，受到南陽百姓普遍好評。又一次，晉平公問祁黃羊：“你看誰能擔當朝廷法官這個職務？”祁黃羊說：“祁午能擔當。”
晉平公又覺得奇怪，“祁午不是你的兒子嗎？”祁黃羊說：“您問的是誰能去當法官，而不是問祁午是不是我的兒子。”后來祁午果然成了能公正執法的好法官。
總書記說人才資源是第一資源，誰搶占了人才高地，誰就搶占了第一資源，因此，我們要發展，就必須擁有大量優秀人才。如何才能獲得這些人才，就要“廣納群賢”。正如祁黃羊那樣，舉賢不避親和仇，只要適合這個崗位，適合做這項工作，有利于我們的事業，就要拋開任何時候成見，將這些優秀人才推薦到關鍵崗位上來。
“廣納群賢”要有一個良好的“群賢”環境，首先要用真心相對，用真情溫暖，從感情上讓人才覺得自己確實有種“如歸”的感覺，在人格和感情上得到尊重。其次有用武之地，他們才會有施展才能的舞臺和空間，沒有施展能力的空間，說得再好，對其態度再恭敬，也是一句空話。要堅決摒棄那種唯親是舉，唯我之聽才重用的現象和行為，不僅冷了人才的心，也攪亂了我們任用人才的良好環境。
改革開展幾十年來，我們花費了眾多的精力和資金，培養了一大批人才，也確實為人才發揮才干創造了良好的環境。在實際工作中，我們還要有能力把人才送出去進行深造，更要有能力將人才吸引回來的良好環境和氛圍。既要將我們自己培養的人才吸引回來，也要將那些對于我們事業有幫助的各種人才吸引過來，我們的事業才會興旺發達。
要吸引人才，重用人才，“廣納群賢”還要求我們領導干部有大局意識。在任用人才時，不避親仇，將事業放在第一，將公心放在第一，在納賢時，真正像祁黃羊那樣做到“去私”，才能做到“廣納群賢”。否則，為了裝點門面，也來個“廣納群賢”，但卻棄之不用，使之整天坐冷板凳，這樣的“賢”，還不如不“納”，于公于私有害無益。一些單位和部門為了任務，也“吸引”一些人才，但他們是為了做樣子，給上級看，給社會看，說穿了是為討好上級領導，同時在社會上作秀，給自己樹牌坊。這種做法嚴重傷害廣大人才的自尊，沒有認識到“人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”的重要意義。
因此，我們對于人才的使用，要像總書記說的那樣，要“廣納群賢”，在選拔和重用人才時，同樣要做到心中“去私”，才能將真正的人才放在重要或適合的地位上，發揮其巨大的任用。“為全面建設小
康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。”
精選中央人才工作會議講話精神如何寫三
在市委、市政府的正確領導和關懷下，20xx年我市衛生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛生人才隊伍的建設。
（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛生人才，著力提高衛生系統人員素質，改善人才結構。
1、加強人才儲備工作
我市市級醫療衛生機構現有各類專業技術人員4801名，其中85%為省內醫學院校畢業生，省外重點大學畢業生僅有15%。針對這一現狀， 20xx年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學院招聘應屆畢業生。經過現場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協議。
積極組織20xx年全市事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，專科13 人，中專2人。1041人參加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統的面試工作。
2、繼續引進高級人才
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式。
為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和省、市“十二五”人才培養規劃等文件人才工作政策文件精神，20xx年，我市衛生人才隊伍建設，按照深化醫藥衛生體制改革的總體要求，結合衛生人才工作重點，圍繞著培養一批規模適宜、素質能力優良、結構分布合理和農村適用留得住的衛生人才隊伍，狠抓落實，現將衛生人才隊伍建設情況總結匯報如下：
一、加強組織領導，充分認識人才隊伍建設的重要性
加快醫藥衛生事業發展，不斷適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，不斷提高人民群眾健康素質，必須打造一支高素質人才隊伍。為此，我局人才工作領導組高度重視人才工作，充分認識到加快衛生人才隊伍建設的重要性，切實將人才隊伍建設擺到突出的位置來抓。每年制定人才工作計劃，并納入衛生工作主要目標任務，與衛生工作同布置、同檢查、同考核。同時，結合基層醫藥衛生體制改革，局主要領導多次深入基層衛生院開展人才工作調研，著力解決基層醫療衛生技術人才匱乏問題。
1、深化人事制度改革，吸引和留住人才。一是深化用人機制改革，積極探xx縣級醫院實行編制備案制，建立動態調整機制，認真貫徹落實縣級醫院用人自主權，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、建立能進能出、能上能下的靈活用人機制，逐步變身份管理為崗位管理。二是深化收入分配制度改革，積極推進深化收入分配制度改革，建立考核和激勵機制。醫務人員收入分配堅持多勞多得、優績優酬，向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的醫藥衛生人才傾斜，逐步提高醫療衛生人員的待遇，讓醫務人員技術服務的價值得到體現。各區縣基層醫療衛生機構獎勵性績效工資占績效工資總額比重均達到60%以上，實行“兩級考核、兩個掛鉤”，重點將基層醫療機構領導班子獎勵性績效工資和機構考核情況掛鉤并加大領導班子成員獎勵的崗位系數，同時設立基層醫療機構院長（主任）基金和邊遠山區崗位艱苦津貼。
2、加大政府投入，建立完善獎勵制度。按照衛生部、國家發改委、財政部、人社部等部委印發醫改配套文件《關于加強衛生人才隊伍建設的意見》的要求，落實以政府為主導的醫藥衛生人才發展投入機制，優先保證對人才發展的投入，為醫藥衛生人才發展提供必要的經費保障，國家、省、市、縣政府對衛生事業的投入逐年增加，今年市醫院兒科主任王德志，獲“江淮名醫”榮譽稱號，給予津補貼獎勵5萬元；lcu主任張牧成，被授予“xx市專業技術拔尖人才”榮譽稱號，獲市政府命名表彰，每月享受500元津貼。10月份印發了《xx市“黃山名醫”選拔培養方案》并組織實施，現各區縣、市直單位推薦“黃山名醫”人選33名，下一步，將組織有關專家評選出“黃山名醫”20 名，每人每月享受300元津貼。
3、不斷創新機制，加大現有人才的培養和引進力度。一是加強重點學科建設，提升醫療水平。近幾年，為推動醫療機構臨床醫學的發展，提高臨床診療和學術水平，吸引和聚集醫學人才，更好地解決人民群眾的醫療需求，積極開展臨床醫學重點學科建設工作，加強對重點學科建設的扶持和督導，確保通過一個周期的建設，使建設學科達到一定的水平，我市現有省級重點中醫專科專病11個；市級重點學科13個，開展的新技術、新項目23項，其中“危重病評分對各種危重病評估價值的循癥研究”為xx市醫療衛生界首次獲得市科學進步一等獎。二是加強高層次醫療衛生人才隊伍建設。大力開展高層次、創新型、復合型醫藥衛生人才培養與優秀創新團隊建設，鼓勵醫療衛生單位有計劃和針對性地選派醫療技術骨干到上級醫院進修學習，20xx年僅市醫院就選派近30名業務骨干分別到北京協和醫院、上海中山醫院等國內一流的醫院進修學習一年。同時，我市推行了縣鄉村一體化管理，從縣直醫療衛生單位抽調人員組成113個駐鄉責任醫生團隊，組建了以鄉鎮衛生院衛技人員為主的598支駐村責任醫生團隊，讓優勢醫療資源下沉基層，努力實現“城鄉統籌發展”。三是加強對現有醫療衛生人才的培養和人才引進。結合住院醫師規范化培訓、全科醫師培訓等中央財政補助項目和采取邀請專家、教授開展學術講座、會診等方式對現有的人才進行培養。舉辦繼續教育培訓班，對全市衛生技術人員進行培訓，培訓率達100%，促進全體醫務醫學知識更新20xx最新衛生局人才工作總結20xx最新衛生局人才工作總結。返聘醫藥衛生界有名望退休老專家到醫院工作，指導年輕的臨床醫生開展工作和學術研究。注重人才引進，把志愿到我市工作、具有執業資格的人才選拔到各醫療衛生單位。今年，按照《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員工作》、《20xx年xx市市直部分事業單位公開招聘人員》相關文件通知精神，為鄉鎮衛生院錄用了115名，充實到基層各醫療衛生單位。
新安醫學是中國傳統醫學的重要組成部分，為繼承和發揚新安醫學，我市積極組織新安醫學非物質文化遺產申報工作。申報的“張一帖”內科、曹氏外科，程氏傷科、“南園、西園喉科”、“新安王氏醫學”已被列入省級非物質文化遺產項目，并確定王壽鵬、方鳴等13人被為新安醫學非物質文化遺產項目代表性傳承人。在xx市中醫院、市新安醫學研究中心設置名老中醫工作室，為新安醫學非遺項目傳承人、名老中醫高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學生為師承人員，并舉行了拜師禮。為新安醫學非遺項目傳承人、老中醫王士榮同志選派了方鳴、汪旭東、吳潔3名安徽中醫學院畢業生為學術繼承人。
20xx年我市衛生人才工作在上級部門的指導下，取得了一定的成績，11月份，《加強人才隊伍建設、打造健康和諧黃山》在全省衛生人才工作會議上做經驗交流，下一步，我局將堅持“人才強衛”戰略，創新人才工作思路，強化人才工作措施，努力打造一支能滿足衛生事業發展和人民健康需求的高素質的衛生人才隊伍，促進衛生事業又好又快發展。
精選中央人才工作會議講話精神如何寫四
【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。
近年來，國家對人才工作的重視力度不斷加大，人才強國已上升為國家戰略，各級黨委和政府提出將人才作為科學發展最寶貴的資源。然而，一些地區拋出了引才“政策紅包”，盲目追求引進“高大上”的人才，脫離地方實際，唯學歷、唯資歷、唯背景等不良現象層出不窮，既無助于地方發展，又使得人才資源極大浪費。因此，地方引才應結合實際需求，有計劃、有標準地制定引才政策，充分實現人為我引、才為我用。
近年來，很多地方引進人才時，刻意為碩士、博士研究生開辟“綠色通道”，將本地實際情況和經濟發展現狀拋之腦后，導致一些人才沒有相匹配的崗位，無用武之地，極大地浪費人力、物力和財力。因此，各地引才首先要做好充分調研、精準定位，優先滿足“急需”和“短板”，實現“缺什么引什么，用什么招什么”，讓“引來的用得上，要用的引得來”，避除“騎著良駒找駿馬”的燈下黑問題。更好的制定具有地方特色的引才模式，有效激發人才創新創造內生動力。俗話說，“好鋼用在刀刃上”，選配人才首先要充分了解人才，準確把握單位、崗位對人才的需求和人才的專業、特長，緊扣“人崗相適”的原則，才能最大限度地發揮人才效應。然而一些部門在選人用人時，對崗位匹配度考慮不深、研究不夠、辦法不多，“瞎指揮、亂點譜”，導致新進人才“水土不服”，不能充分發揮個人價值。因此，地方引才要嚴格把握人才和崗位的“緊密度”，加強對產業領軍型人才、農村實用人才、緊缺專業人才等各類人才的培養力度，實現人崗“雙向匹配”，引領地方發展高速前行。引進人才只注重前期的“引”，忽略后期的“培”，不是“留才”的長久之計。地方應為不同的人才搭建不同的舞臺，提供多樣的發展路子，制定具有針對性的考核指標，獎懲分明。對于心無旁騖干事業、做出一定貢獻、勇于擔當的人才，給予物質上、精神上的獎勵，適當滿足人才在住房、教育等方面的“個性化”需求。對于引入之后“渙散”、“無追求”、考核較差的人，應予以懲罰或勸尋他路。以這種公平對待、獎懲分明的方式，為真才實學的人才提供更多機遇，營造鉆研創新的舒適環境。因此，地方引才要緊密結合地方實際，準確用好“量”字法則，“量需”而引、“量才”而用、“量功”而獎，三管齊下，更好地吸引人才、用好人才、留住人才。發展是第一要務，人才是第一資源。在近日公布的第七次全國人口普查主要數據顯示，全國具有大學文化程度的人口為21836萬人。人口受教育程度的提升，為黨和人民事業發展提供了堅實的人才保障。推動新時代高發展質量，必須堅持實施人才強國戰略，讓人才與經濟社會發展同頻同向、比翼齊飛。
進入新時代，我們國家的人口保持著穩定的低增長率，勞動年齡人口素質顯著提高，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐。從這次公布的普查數據來看，我們國家勞動力是8.8億人，勞動力資源依然豐富，大專及以上受教育程度的人口占比達到了23.61％，可以說，人口紅利也依然存在，人才紅利正在逐步形成。從長遠來看，當今中國，已經進入到了中等收入國家，隨著勞動力成本的不斷提高，依靠“人口紅利”來推動發展已經難以為繼。要注重把人口紅利變為人才紅利，才能更加有利于推進高質量發展。
推動經濟社會高質量發展，核心是創新，而創新關鍵是人才。在全面建設社會主義現代化國家新征程上，以“中國智造”推動“中國號”巨輪揚帆遠航，就要把人口紅利轉變為人才紅利，依靠智力創造推動發展與進步。實際上，人口紅利和人才紅利的關系，是一個質與量的關系，兩者緊密聯系、互為依托。讓“量”的優勢轉化為“質”的優勢，關鍵是要強化人才戰略的實施，大力發展高等教育，開展好職業技術教育，加大各類人才培養力度，在提高人口綜合素質中，提升人才數量與質量，為推進改革創新提供高質量的人才供給，夯實高質量發展人才之基。
經濟的高質量發展，對勞動者技能提出了更高要求。發揮好人口資源的優勢，推動人口紅利向人才紅利轉變，解決好發展中存在的就業等民生問題，必須依靠提升勞動者素質來解決。從長遠來看，隨著人的壽命延長，可以利用的老年人力資源或人力資本越來越多，也必將進一步經濟發展方式轉變、產業結構升級、全要素生產率提高，不斷推動人口和經濟社會持續協調、健康發展。這就要求，要從完善制度入手，改革和完善影響人才創新創造的機制體制，解除捆綁人才作用發揮的“制度之繩”，不斷激發人才創新動力，促進更好地跨越中等收入陷阱、保持經濟持續健康發展，推動中國經濟社會發展行穩致遠。
人口素質的提升，體現出勞動力結構正在發生質的變化。大專及以上受教育程度的人口增加，得益于我們國家龐大的高等教育體系，讓相對廉價的高素質人才成為我國發展的又一優勢。從人口紅利到人才紅利的轉化，體現出創造財富的能力在逐步提升。我們有理由相信，隨著人才紅利將不斷發力，必將促進創新能力的提升，促進勞動生產率的提高，從而推動中國經濟高質量健康發展。
4月29日，中國空間站天和核心艙發射升空，準確進入預定軌道，任務取得成功。習近平在賀電中指出，“希望你們大力弘揚“兩彈一星”精神和載人航天精神，自立自強、創新超越，奪取空間站建造任務全面勝利，為全面建設社會主義現代化國家作出新的更大的貢獻！”
新中國成立以來，黨和國家高度重視科技發展，從物質生活的一窮二白，到如今的全面小康，把對科研的保障始終都放在第一位，尊重人才、尊重科學、尊重知識，是我們從“0”到“1”突破，并且不斷走向勝利的核心密碼。在我國經濟社會高速發展的過程中，從“人口紅利”到“人才紅利”，實現了從量變到質變的轉變，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才和人才工作，堅持聚天下英才而用之，加快人才強國建設步伐，推動我國人才事業蓬勃發展，不斷開創人才工作新局面。尤其是黨的十八大以來，習近平總書記一直高度重視我國航天事業的發展，同執行任務的航天員展開“天地通話”、給參與“東方紅一號”任務的老科學家回信、親切會見航天工作者、勉勵愛好航天知識的青少年……諄諄囑托激勵著勤勞、智慧的航天人不忘初心、牢記使命，堅定前行。
古人云，“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”，中國航天人用汗水澆灌信仰，在犧牲奉獻中鑄造了“大國重器”。一項偉大的壯舉后面，總是有千千萬萬的無名英雄，他們敢為人先，向著科技的高峰勇敢前進。用汗水和智慧凝聚希望，在一次又一次的失敗中，尋找成功的密鑰，為了獲得第一手資料，老一輩的革命家、科學家冒著被輻射的危險深入實驗區甚至獻出寶貴的生命，為改進技術、突破難關奠定堅實基礎。他們有的為了“為國鑄劍”，放棄優渥的生活、離開父母妻兒，扎根大西北，揮汗戈壁灘，為了黨、為了人民，把對馬克思主義的信仰，對共產主義的信念，書寫在豐碑上，用崇高的信仰挺起了中華民族的脊梁。
“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”從百年前談判桌上屈辱不平等條約的簽訂，到“你們在中國面前沒有資格說，你們從實力地位出發同中國談話”的強力回擊，是什么讓我們無比自信，答案是肯定的，中國航天人用拼搏鑄就輝煌，用堅守護衛祖國大地、人民安全。在我們的身后是百年來中國人民奮斗的積累的強大實力，這自信來自于黨的領導，來自于億萬中國人民的艱苦奮斗，讓“中國紅”的奇跡在世界舞臺上更加光亮。在發展中強大自己，在拼搏中實現飛躍，中國共產黨帶領中國人民咬緊牙關頑強拼搏，在血與火的考驗中蹚出了一條大道、開辟了一片新天地，之所以能理直氣壯、自信滿滿是因為拼搏向上、永不服輸，靠的“一不怕苦、二不怕死”永不言敗的戰斗精神。
遨游太空是中華民族的夙愿，“天和”升空只是的第一步，奪取空間站建造任務全面勝利是我們的目標，實現“航天強國”更加需要新時代的建設者大力弘揚“兩彈一星”精神和載人航天精神，秉持科學嚴謹的態度，堅持自立自強的作風，堅持創新超越的信心，為全面建設社會主義現代化國家作出新的更大的貢獻，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻強大力量。
正所謂，為政之要，惟在得人。從古時的“人身之所重者，元氣也；
國家之所重者，人才也”，到黨的十九大報告中提出堅定實施人才強國戰略，皆體現了人才工作的重要性。浙江全省上下認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，深入實施創新強省、人才強省，把人才工作作為一項重大而緊迫的戰略任務切實抓緊抓好抓實，建立塔基扎實、塔身堅固、塔尖閃亮的人才工作“金字塔”格局，為全省轉型發展提供智力保障。
小到城市發展，人才是經濟社會發展軟硬實力的重要保障。要知道，人材者，求之則愈出，置之則愈匱。浙江力求在“引才”工作上創新作為，以營造源源不竭的“活水”環境來夯實人才工作的“塔基”，為全省高質量趕超發展提供智力支撐。在新冠肺炎疫情影響下，全省一年來高端科技創新人才引進數量仍然逆勢增長，從探索實施數字化方式運行浙江“引才云”平臺，同步推進線上線下人才招聘工作；
到推出“只售不租”的人才公寓，為無房的人才營造家的港灣；
再到以“真金白銀”禮待人才，全省人才獎勵力度不斷創下歷史新高……浙江出臺實施關于扶持、保障、獎勵的人才政策服務發揮作用，以敞開“引才”之門熱忱歡迎來自八方的“塔基”賢能英才，為推動經濟高質量發展夯實根基。
“流水不腐，戶樞不蠹。”實施創新強省、人才強省發展戰略，必須聚焦經濟社會發展的需求實際，千方百計創造人才創業舞臺和產學研融合環境，筑巢聚才暢通人才流動的“直通道”，進一步做強做穩人才工作的“塔身”。在全國率先探索“揭榜掛帥”人才使用機制，面向全球推動企業與人才“牽手聯姻”；
成立全國首家人才小貸公司和人才擔保公司，以解決人才的“錢袋子”問題來解決企業的“卡脖子”問題；
集成政策、資源支持城西科創大走廊、長三角生態綠色一體化發展示范區，形成產業集聚人才效應，實現人才引領產業的良性循環。浙江創新搭建創新中心、產業集聚區和科技城等載體平臺推動產業鏈上中下游、大中小企業融通，發揮“磁場效應”實現人才集聚與產業發展的“同頻共振”，形成天下英才聚浙江、萬類霜天競自由的新局面。
加強人才培育是為了更好的“留才”“用才”。實踐證明，沒有一流的人才，就不可能有一流的發展，不管是全省實施推進新時代浙江工匠培育工程，出臺印發《浙江省社會工作領軍人才選拔辦法》和《新時代浙江工匠遴選管理辦法》，還是地方各地中小企業協會攜手高校打造新人才供應鏈，啟動跨境電商人才服務和高端人才智力服務等聯盟，浙江人才工作除了在“引才”“聚才”上做文章，同時注重“育才”“用才”舉措，踐行“愛才”“惜才”理念，在創新人才評價機制、集聚優質教育資源上花心思、用政策，深情厚植能夠站立塔尖的“高精尖缺”人才的土壤，營造人人爭當人才、人才爭做貢獻的良好社會氛圍，力求打造出具有競爭力、凝聚力和戰斗力的人才高地。
近日，習近平總書記對職業教育工作作出重要指示時強調，各級黨委和政府要加大制度創新、政策供給、投入力度，弘揚工匠精神，提高技術技能人才社會地位，為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才和技能支撐。筆者認為，我們要拿出唯學歷文憑論的“真招”、為職業院校學生提供舞臺的“實招”、讓職業院校學生成就事業的“硬招”，激蕩起職業教育發展“一江春水”。
要打通職業院校人才成長的“綠色通道”，突破發展瓶頸。推動職業教育與基礎教育、高等教育有效融合，使職業院校的學生同樣能享受高等教育和終身教育，讓他們積極主動參加知識學習，職業院校學生通過接受技能和知識教育從而成為復合型高級人才。加大校企融合力度，在技能人才招聘進校園的基礎上，多一些“訂單式”人才，企業用什么、技術缺什么，就下大力氣培養什么。聚焦“技能專業”重點，樹立“術業專攻”的育人理念。職業教育要緊跟時代潮流與發展趨勢，把企業課程植入專業課程規劃中，開設更多與企業發展需求、經濟社會發展相適應的專業，如“雙高計劃”立項建設的253個高水平專業面向戰略性新興產業、先進制造業、現代服務業等專業，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠，為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才保障。
“千里馬常有，而伯樂不常有。”樹立正確人才觀，積極營造有助于職業教育發展的良好社會氛圍。長期以來，由于傳統觀念、社會偏見，職業教育吸引力不強，包括青少年在內的社會各階層不了解職業教育也是重要因素之一。各單位各部門要為職業院校畢業學生“筑巢引鳳”，為他們就業提供寬松的環境。同時也要為職業院校學生職稱晉升、提拔作用搭建好“立交橋”，使他們和高等院校畢業生享受同樣的待遇。特別是哪些在基層一線工作，組織上對德才兼備的職業院校學生更要多關心，使他們不再被某些陳舊觀念束縛，要讓職業院校學生能早日成才、人人成才。
人才造就偉業，時代呼喚人才。建設人才強國，既要有高精尖的核心人才，也要有高技能的實用人才。技術技能人才涵蓋機械制造、高新技術、手工制作、社會服務、藝術創意等行業領域，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛操作技能、能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，成為各行各業產業大軍的優秀代表，是技術工人隊伍的骨干力量，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有重要作用。
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各位領導：
今年以來，縣農業局在縣委、縣政府和州農業局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執行黨的xx大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業產業結構調整，積極推進農業和農村經濟平穩發展。
一、發揮部門作用，努力推進農業產業結構調整
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業農村工作。全縣農業生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產積極主動
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業專家10人組成科技服務隊送科技下鄉，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農業執法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業局、工商局、技監局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執法隊伍，在全縣12個鄉鎮全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認真落實板塊經濟
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉鎮落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉鎮為重點，建設12萬畝藥材基地進行規劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉鎮為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優質雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發和利用。
開發山區綠色資源，走可持續發展道路，是加快產業結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農業教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20__年培訓計劃20__人。
二、積極爭取項目，促進農業發展
項目建設是農業發展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節蔬菜種植與加工;旱作節水農業、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度
今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發工作，為大支坪鎮野叁壩村進行了實地規劃，從生產發展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業科普工作的進行打下了基礎。
精選中央人才工作會議講話精神如何寫六
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”2021年，讓我們以實干為舟，以奮斗為槳，齊心協力、開拓進取，不負青春、不負韶華，乘勢而上，努力書寫新時代最美的華章。
12月16日至18日，中央經濟工作會議在北京舉行。習近平總書記在會議上作重要講話時強調，“要加快國內人才培養，使更多青年優秀人才脫穎而出。”
“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”“綜合國力競爭說到底是人才競爭”……黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持人才強技、人才強國目標，深入實施人才優先發展戰略，為經濟社會高質量發展，發揮了基礎性、戰略性、決定性作用。
人才重在“培養”，而且要做到既“培”又“養”才能育好“參天大樹”“棟梁之材”。如何“培”、怎么“養”大有文章，需要大做文章。
要注重“培根”，夯實人才健康成長的“根基”。思想是行動的先導，是前進的力源。所謂“培根”就是加強對年輕干部、青年人才的理想信念教育，愛國主義教育，家國情懷教育，提高思想政治修養，增加道德品質涵養，讓他們從內心深處知黨情、感黨恩，樹立科技報國、科技強國意識，將憂國憂民、為國為民的高尚情操、崇高境界扎根內心深處，成為刻苦學習、刻苦鉆研，攻堅克難、追求卓越的不竭動力。
要做好“培土”，壓實人才健康成長的“土壤”。“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”眾所周知，植一棵樹，如果只放進坑里就完事了，這棵樹很快就會被風刮倒，水分流失，時間不長就會枝枯葉黃。只有培好土、壓實土，才能抗風雨、防日灼，才能不斷汲取水分養料健康生長。艱難困苦，玉汝于成。培養優秀人才就要給青年人科學合理壓擔子、出“難題”，讓年輕人多在風雨中洗禮，多在艱難中歷練，多在實踐中鍛煉，多在擔當中磨練，切實多“培土”，壓實人才不斷成長的“土壤”。
要調好“溫度”，營造人才健康成長的“環境”。適宜的溫度是動植物健康生長的必要條件。人的成長進步同樣離不開“溫度”的力量，而這種溫度不是自然的環境溫度，而是組織的關心、領導的關懷、同事的關切、社會的關注等，是一種情感力量，是社會環境的“溫度”。只有調節好社會環境的“溫度”，才能更好地讓人才迸發活力，產生動力。對此，組織、集體要多關心人才的日常工作和學習，及時幫助解決實際問題，增強攻堅克難的后勁；領導干部要多關心日常生活和心態，及時紓解心理壓力，增強堅定前行的信心；社會家庭要做好有機結合，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
要加足“養分”，完善人才健康成長的“機制”。無論動物還是植物，必要的水分和養料是促進其茁壯成長的重要條件。培養優秀人才同樣離不開“養分”，而這種“養分”就是有利于人才健康成長的體制機制。要圍繞人才發揮才華搭建平臺，盡力保證人才有較好的經濟待遇和生活條件，讓人才有更多獲得感；要注重對人才創新能力、貢獻力度的物質、精神和政治激勵，讓人才有更多榮譽感；要建立健全科學的人才評價發掘、選拔使用、流動配置等保障機制，切實為各類人才發展營造良好氛圍，讓更多“千里馬”競相奔騰。
“功以才成，業由才廣。”面對“十四五”規劃和2035年遠景目標，各級各部門各單位務必樹立科技領先、人才當先意識，做好人才“培養”文章，真正既“培”又“養”、既“引”又“育”，讓人才活力競相迸發，讓人才成為推動創新發展、高質量發展的“硬核”力量。