每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
精選中央人才工作會議講話精神(精)一
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習近平總書記在全國人才工作會議上強調，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實習近平總書記重要講話精神，**區將樹牢抓發展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。
一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務是識才、引才。建設現代化新**，迫切需要一批到**投資興業的企業家、服務發展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統籌”，用好公務員招錄、事業編招考、政府購買服務崗位等措施，著重向經濟部門、基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業家到**投資發展，帶動一批企業經營管理、專業技術、職業技能等人才落戶**。堅持“超常規”選。**區瞄準“需”處發力，聚焦科技前沿、企業剛需、發展掣肘，突出引進項目謀劃、管理、融資人才。
二、以“十年樹木、百年樹人”的恒心育才。加快構建人才培養格局，統籌抓好黨政人才、專業技術人才、高技能人才、企業經營管理人才、社會工作人才以及農村實用人才等六類人才的培養，切實提升各行業各領域的人才素質。加快建立人才委培機制，選出一批專業能手、特色專才赴沿海發達地區交流掛職、駐點招商，對作出突出貢獻的大膽提拔獎勵。緊貼發展需求，大力培養招商引資、項目建設、鄉村振興、創新創業及其他領域專業人才。充分發揮勞務合作社作用，做好返鄉創業人才培養，打造抓黨建促鄉村振興的“紅海模式、**樣板”。加快形成職教培育體系。發揮高等院校、職業教育聚集**優勢，推進思科職教城建設，打造多學科、多門類、多領域教育培訓基地，推動成立職教聯盟；
全力促成百度人工智能基礎數據產業項目在郴州落地生根，在思科職教城開花結果，為郴州數據產業化、產業數據化培育更多的人才。
三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學的用人機制，以用為本、重在使用。著眼用當盡才。積極為各類人才搭建干事創業平臺，完善“產學研用”協同發展模式，打好科研院所、重大工程、產業集群建設“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當適任。堅持用其所長、補其所短，為得心應手施展才干提供廣闊天地。加快實施事業單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業單位領導干部交流任職制度，暢通專業技術人才流通渠道，推動事業單位人員科學有序流動，把專業人才調整到專業崗位上，實現人崗相適、人盡其才，精準填補事業發展需要。著眼用當其時。充分用好人才最具創造力的黃金期，創新創業人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現最大價值。
四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強化政策落實“安業”。主動爭取、及時兌現、抓緊落實出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業、子女入學、醫療優診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務平臺，尤其要為大學畢業生、創業人才、交流調任干部提供最迫切、最急需、最關心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”。落實領導干部聯系人才制度，及時交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽，提高人才的獲得感、幸福感。
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ok3w_ads("s005"); 中央人才工作會議重要講話心得體會百年大黨，風華正茂。千秋偉業，人才為本。習近平總書記在中央人才工作會議上發表的重要講話，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。我們要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
深刻認識習近平總書記關于新時代人才工作新理念新戰略新舉措的重大意義
習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話，精辟概括了“八個堅持”，即堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才引領發展的戰略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持全方位培養用好人才，堅持深化人才發展體制機制改革，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。“八個堅持”深化了馬克思主義執政黨對人才工作的規律性認識，在我國人才事業發展進程中具有重大政治意義、理論意義、實踐意義。
馬克思主義人才理論同中國具體實際相結合的最新成果。黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義政治家、思想家、戰略家的深刻洞察力、敏銳判斷力和戰略定力，準確把握我國經濟社會高質量發展需要和人才工作面臨的新形勢新任務，深刻闡述了新時代人才工作的一系列重大問題，開辟了我們黨人才工作理論和實踐的新境界。習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，同我們黨長期形成的人才理論既一脈相承又與時俱進，為發展馬克思主義人才理論作出了重大原創性貢獻。
黨領導人才工作豐富實踐和寶貴經驗的科學總結。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業全局中更加重要的位置，領導推出一系列具有全局性、前瞻性的重大舉措，開展一系列具有開創性、基礎性的重要工作，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引領新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革，我國人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強。這些新理念新戰略新舉措，以新的視野、新的認識賦予人才工作以新的時代內涵，是對新時代人才工作新鮮實踐經驗的提煉和升華。
做好新時代人才工作的根本遵循。習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，內涵豐富、論述深刻，邏輯嚴密、系統完備。在布局上將人才事業融入構建新發展格局，使人才與事業深度融合、相互成就，在目標上提出加快建設世界重要人才中心和創新高地，為新時代人才強國戰略錨定了新坐標、樹立了新標桿，在內容上將培養、引進、使用有機結合，實現人才工作各環節的聯動和集成，在方法上強調改革牽引、破立并舉、標本兼治等，貫穿著辯證思維和科學精神，彰顯著民族特色和世界眼光，為加快建設人才強國提供了行動指南。
牢牢把握新時代人才強國戰略的新部署新布局
習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了當前和今后一個時期加快建設人才強國的戰略目標、重點任務和重大舉措。我們要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，深刻理解蘊含其中的戰略考量、科學依據、實踐要求，切實增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
牢牢把握堅持正確政治方向的根本要求。習近平總書記強調：“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。”這一重要論述突出了人才工作的政治屬性。我們要繼承和發揚我們黨重視知識分子工作的光榮傳統，適應新形勢新情況，加大團結凝聚、教育引導、聯系服務、表彰獎勵和宣傳推介力度，引導廣大人才堅定不移聽黨話、跟黨走，為國分憂、為國解難、為國盡責。
牢牢把握加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標。現在，我國正處于政治最穩定、經濟最繁榮、創新最活躍的時期，我們必須抓住歷史機遇、乘勢而上，積極搶占科技和人才競爭制高點。經過持續努力，中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為我們加快建設世界重要人才中心和創新高地創造了有利條件。加快建設世界重要人才中心和創新高地，是建設創新型國家和人才強國的重要抓手，必將為我國人才事業發展提供強大牽引力和驅動力。
牢牢把握深化人才發展體制機制改革這個重要保障。加快建設世界重要人才中心和創新高地，必須向改革要動力、用改革增活力，向用人主體授權、積極為人才松綁，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制。我們要進一步解放思想、轉變觀念，從完善人才管理制度、深化科研經費管理和科研項目管理改革、優化整合人才計劃等方面入手，在服務、支持、激勵上下更大功夫，把人才從各種體制機制束縛中解放出來，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。
牢牢把握加快建設國家戰略人才力量這個重中之重。戰略人才站在國際科技前沿、引領科技自主創新、承擔國家戰略科技任務，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量。戰略科學家是科學帥才，是國家戰略人才力量中的“關鍵少數”。科技領軍人才和高水平創新團隊是科學研究、科技創新的主力軍。青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程師數量不足、質量不高的問題制約我國制造業水平向高端邁進，我們要抓緊培養大批卓越工程師，建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。
牢牢把握全方位培養引進用好人才這個重點任務。習近平總書記把“培養、引進、用好人才”作為一個整體來強調。這是系統觀念在人才工作中的具體運用和生動體現。當今世界人才的競爭首先是人才培養的競爭，我們要提高人才供給自主可控能力。引進是壯大人才隊伍、改善人才結構的重要途徑，我國人才隊伍雖然總量居于世界第一，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才、吸引海外高端人才。使用是發揮人才作用、推動事業發展的根本所在，我們要千方百計為各類人才搭建干事創業的平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
扎實推進新時代人才強國戰略重點任務落實落地
一分部署，九分落實。我們要胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，以重點突破帶動整體推進，在破解難題中推動人才工作不斷取得新進展。
堅持黨管人才，壓緊壓實工作責任。堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。我們要提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，完善黨管人才體制機制，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。要完善和落實人才工作目標責任制，把人才工作成效納入各級領導班子推動高質量發展的政績考核，以考核傳導壓力，以壓力推動落實。要重視人才工作者隊伍建設，配強人才工作力量，加大人才發展投入，提高人才投入效益。
堅持統籌謀劃，加快建設高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺。一是堅持重點布局、梯次推進。xx、xx、粵港澳大灣區要找準定位、發揮優勢、突出特色，努力建設成為高水平人才高地。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入、環境營造、政策創新等方面采取有力措施，著力建設吸引和集聚人才的平臺。二是堅持試點先行、改革牽引。支持人才高地和人才平臺建設城市開展人才發展體制機制綜合改革試點，探索積累可復制可推廣的經驗。三是堅持實事求是、因地制宜。各地要深入調研、充分論證，對標“十四五”相關目標任務，綜合考慮區域經濟發展水平、人才隊伍規模質量、科技創新能力和基礎設施等因素，從實際出發推進高水平人才高地和人才平臺建設。
堅持問題導向，大力破除人才發展體制機制頑障痼疾。要賦予科學家更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權。同時，建立有效的自我約束和外部監督機制，確保下放的權限接得住、用得好，用不好授權、履責不到位的要問責。加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，基礎前沿研究突出原創導向，社會公益性研究突出需求導向，應用技術開發和成果轉化評價突出市場導向，切實解決簡單以人才“帽子”對標薪酬待遇和科研資源分配問題，為“帽子熱”降溫。
堅持高端引領，著力打造科技創新主力軍。關于培養使用戰略科學家，首先，要把戰略科學家具備的能力素質等標準條件具體化，突出政治素質、實踐標準、戰略眼光、業界公認，從國家重大科技任務擔綱領銜者中發現遴選。其次，要堅持長遠眼光，有意識地發現培養、聯系服務更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。關于打造一流科技領軍人才和創新團隊，要圍繞科技攻關任務和解決“卡脖子”關鍵核心技術難題需要，遴選支持一批科技領軍人才和創新團隊，建立跨部門、跨地區、跨行業、跨體制的人才特殊調配機制，對他們實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策。要充分發揮國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業的國家隊作用，加速集聚、重點支持一流創新領軍人才和創新團隊。
堅持著眼長遠，加大基礎學科人才培養力度。高校特別是“雙一流”建設大學要發揮主力軍作用，突破常規、創新模式，建設一批基礎學科培養基地，吸引最優秀的學生投身基礎研究，加大重大原始創新人才培養力度。要制定實施基礎研究人才培養專項，長期穩定支持一批在自然科學領域取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才。研究制定加強基礎研究人才全鏈條培養支持工作方案，選擇一批數理化生“好苗子”，在本科、碩士、博士、博士后等不同階段接續給予系列支持政策。
堅持面向實踐，扎實推進卓越工程師培養工作。一方面，要發揮好考核評價的指揮棒作用，指導和推動高校加大工程類學生培養力度，探索實行高校和企業聯合培養新工科人才的有效途徑，推動“雙一流”建設大學、行業特色高校和龍頭企業建設一批高端校企合作基地。另一方面，要支持、鼓勵和引導企業把培養環節前移，采取定向委托培養、開設“訂單式”特色班、共建聯合培養平臺等方式，與高校聯合培養人才，實行校企“雙導師制”，實現產學研深度融合，著力解決工程技術人員培養與生產實踐脫節的突出問題。
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精選中央人才工作會議講話精神(精)三
人才，乃強國之根本、興邦之大計。黨的十八大以來，_作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，廣開進賢之路、廣納天下英才，新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。
全面推動人才強國戰略 一、新時代我國人才工作取得顯著成就二、新時代我國人才工作發生巨大變革三、深入實施新時代人才強國戰略四、
一、 全面推動人才強國戰略
一、全面推動人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國黨的十八大以來以_同志為核心的_站在實現民族復興、贏得國際競爭主動的戰略高度，堅持把創新擺在國家發展核心位置，把人才作為支撐發展的第一資源，持續釋放加強人才工作的強烈信號。
（一）為新時代人才工作指明方向（二）不斷完善人才事業頂層設計（三）不斷加強黨對人才工作的全面領導
一、全面推動人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國（一）為新時代人才工作指明方向綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。哪個國家擁有人才上的優勢，哪個國家最后就會擁有實力上的優勢。——2012年12月，_在廣東考察工作時的講話
一、全面推動人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國（二）不斷完善人才事業頂層設計? 強調努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流? 將“堅持德才兼備、選賢任能，聚天下英才而用之，培養造就更多更優秀人才”作為國家制度和國家治理體系的顯著優勢之一? 審議通過《_中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，明確將建成“人才強國”確立為2035年遠景目標? 提出要加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍? 聚 焦 全 面 深化 改 革 ， 專門 提 出 “ 建立 集 聚 人 才體 制 機 制 ”的改革任務? 圍繞全面依法治國，將人才發展納入法治建設軌道
一、全面推動人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國從定位作用到目標舉措，從工作導向到檢驗標準，_圍繞人才工作作出的一系列重要論述，在黨和國家事業發展全局中進一步牢固確立了人才引領發展的戰略地位。
一、全面推動人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國2021年5月，黨的歷史上第一部關于組織工作的統領性、綜合性基礎主干法規《中國_組織工作條例》印發，設專章對黨的人才工作作出規定，明確了黨管人才的體制機制。《 中國_組織工作條例 》 在人才工作方面主要提出的要求（三）不斷加強黨對人才工作的全面領導
二、新時代我國人才工作取得顯著成就
二、新時代我國人才工作取得顯著成就 砥礪奮進 加快建設人才強國3.人才國際競爭優勢穩步增強。我國研發人員總量連續8年穩居世界首位，2020年國際專利申請量以68720件穩居世界第一。《2020年全球創新指數排名》顯示，我國排名從2015年的第29位快速上升到第14位。專業技術人才1.全國人才資源總量快速壯大。專業技術人才從2010年的萬人增長到2019年的萬人，成為全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國。2.人才素質整體提升。截至2019年年底，主要勞動年齡人口受過 高 等 教 育 的 比 例 從 2010 年 的 提高到，專業技術人才中本科及以上學歷人員的比例由 提高到48%。2010 年 2019 年 萬人 萬 人2010年 年 2019 年2010年 年 2019 年受過高等教育專業技術人才黨的十八大以來，以_同志為核心的_高度重視人才工作，大力實施人才強國戰略，取得了一系列顯著成就。
三、新時代我國人才工作發生巨大變革
（一）圍繞經濟社會發展提供人才支撐（二）人才對外開放的大門越開越大（三）著力培養造就各行各業高素質人才（五）識才愛才敬才用才在全黨全社會蔚然成風（六）堅持為黨育人為國育才，扎根中國大地辦教育（四）體制機制改革讓“人才紅利”加速釋放
三、新時代我國人才工作發生巨大變革 砥礪奮進 加快建設人才強國（一）圍繞經濟社會發展提供人才支撐三、新時代我國人才工作發生巨大變革 砥礪奮進 加快建設人才強國黨的十八大以來，人才工作緊緊嵌入國家經濟社會發展全局，目標任務瞄準戰略需求來確立，政策措施圍繞戰略實施來制定，工作成效根據戰略成果來檢驗，國家重大戰略部署到哪里，人才工作就跟進到哪里、服務到哪里。
三、新時代我國人才工作發生巨大變革 砥礪奮進 加快建設人才強國“近者悅、遠者來”的引才用才格局進一步形成，我國逐步從世界最大人才流出國轉變為主要人才回流國，正在成為創新人才高度集聚、創新要素高度整合、創新活動高度活躍的全球人才高地。（二）人才對外開放的大門越開越大
三、新時代我國人才工作發生巨大變革 砥礪奮進 加快建設人才強國黨的十八大以來，_堅持高端引領、整體推進，加快構建科學的人才培養體系，著力培養更多適應高質量發展、高水平自立自強的各類人才。高校建設200多個基礎學科拔尖學生培養基地，實施一流專業建設“雙萬計劃”，清華大學“學堂班”等一批實驗項目作出有 益 探 索 。
“ 國 家 杰 出 青 年 科 學 基金”“優秀青年科學基金”“百人計劃”“博士后創新人才支持計劃”等，上下貫通、各具特色的人才培養支持計劃體系不斷完善，有力促進人才快速成長。三、新時代我國人才工作發生巨大變革（三）著力培養早就各行各業高素質人才
三、新時代我國人才工作發生巨大變革 砥礪奮進 加快建設人才強國黨的十八大以來，_以“放權、松綁”為核心，推動人才發展體制機制改革全面提速，中國特色人才制度體系的“四梁八柱”基本形成。2016年2月，_印發 《 關于深化人才發展體制機制改革的意見 》，這是中央層面出臺的我國第一個人才發展體制機制改革綜合性文件。隨后，中央和國家相關部門配套出臺政策140余項，各省區市出臺改革政策700多項，體制機制改革呈現密集創新突破態勢。（四）體制機制改革讓“人才紅利“加速釋放
三、新時代我國人才工作發生巨大變革 砥礪奮進 加快建設人才強國黨的十八大以來，以_同志為核心的_堅持黨管人才原則，全面加強黨對人才事業的領導，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，推動形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的人才發展環境。黨管人才的領導體制和工作格局不斷完善。緊緊圍繞管宏觀、管政策、管協調、管服務的“四管”職責，抓住影響全局和人才關注的重大問題，加強宏觀協調，注重區域統籌，突出改革創新，狠抓督促指導，確保_關于人才工作的決策部署落到實處。（五）識才愛才敬才用才在全黨全社會蔚然成風三、新時代我國人才工作發生巨大變革 砥礪奮進 加快建設人才強國
三、新時代我國人才工作發生巨大變革 砥礪奮進 加快建設人才強國黨的十八大以來，_始終堅持為黨育人、為國育才，堅持扎根中國大地辦教育，不斷提升人才培養的自主性、自信心、自豪感。堅持和加強黨對教育工作的全面領導，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向。堅持立德樹人，持續完善思想政治工作體系，開展三全育人綜合改革，推進大中小學思政課一體化建設，增強思政課的思想性、理論性和親和力、針對性。深化課程思政，推動專業教育與思政課同向同行。（六）堅持為黨育人為國育才，扎根中國大地辦教育
四、深入實施新時代人才強國戰略
四、深入實施新時代人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。
（一）明確新時代人才工作的戰略目標（二）建設高水平人才高地（三）深化人才發展體制機制改革（四）加快建設國家戰略人才力量（五）全方位培養引進用好人才
四、深入實施新時代人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國在中央人才工作會議上，_提出了新時代人才工作的重要戰略目標——建設世界重要人才中心和創新高地，擘畫出分三步走的清晰路線圖。（ 一 ）
明確新時代人才工作的戰略目標形成我國在諸多領域人才競爭比較優勢，國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列全社會研發經費投入大幅增長，科技創新主力軍隊伍建設取得重要進展，頂尖科學家集聚水平明顯提高，人才自主培養能力不斷增強，在關鍵核心技術領域擁有一大批戰略科技人才、一流科技領軍人才和創新團隊適應高質量發展的人才制度體系基本形成，創新人才自主培養能力顯著提升，對世界優秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者到2025年 到2030年 到2035年
四、深入實施新時代人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國中央人才工作會議提出在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平臺，開展人才發展體制機制綜合改革試點，集中國家優質資源重點支持建設一批國家實驗室和新型研發機構，發起國際大科學計劃，為人才提供國際一流的創新平臺，加快形成戰略支點和雁陣格局。（二）
建設高水平人才高地
四、深入實施新時代人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國（三）
深化人才發展體制機制改革深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、實現高質量發展的戰略之舉。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制。只有深入實施新時代人才強國戰略，堅持人才引領發展的戰略地位，堅持深化人才發展體制機制改革，破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，才能聚天下英才而用之，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。
四、深入實施新時代人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國（四）加快建設國家戰略人才力量世界科技發展史證明，誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創新中占據優勢。人才強國是個宏大的系統工程，需要各個學科、各種行業、各具特點的人才，尤其是戰略科學家。對我國來說，戰略科學家培養是解決我國人才隊伍大而不強，提升國際競爭力的重要一環。在我國科技人才日趨年輕化的今天，更要堅持長遠眼光，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。黃大年錢學森
四、深入實施新時代人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國人才工作，基礎在培養，難點也在培養。培養人才是國家和民族長遠發展的大計，當今世界人才的競爭首先是人才培養的競爭。（五）全方位培養引進用好人才要走好人才自主培養之路，發揮高校培養基礎研究人才主力軍作用，全方位謀劃基礎學科人才培養，建設一批基礎學科培養基地，培養高水平復合型人才。要培養一流教師隊伍，讓一批德才兼備、熱愛教育、造詣深厚的“大先生”投身基礎學科人才培養。要破解人才選拔、培養、評價的難題，探索建立多維度考核學生的評價模式，逐步形成基礎學科拔尖創新人才選拔培養的有效機制，重點破解基礎學科領軍人才短缺和長遠發展的瓶頸問題。深化書院制、導師制、學分制改革，吸引優秀學生投身基礎學科。
四、深入實施新時代人才強國戰略 砥礪奮進 加快建設人才強國千秋基業，人才為本 。人才是實現民族振興的關鍵鑰匙。在以_同志為核心的_堅強領導下，堅持廣開進賢之路，廣納天下英才，創新創造活力必將被不斷激發，為實現中華民族偉大復興的中國夢注入強大動力。
1. 新時代我國人才工作的目標是什么？2. 為什么要大力培養使用戰略科學家？青年學子如何成為國家的戰略人才力量？3. 為什么要更加重視人才自主培養？高校如何做好人才自主培養？考題考題
精選中央人才工作會議講話精神(精)四
在市委、市政府的正確領導和關懷下，20xx年我市衛生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛生人才隊伍的建設。
（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛生人才，著力提高衛生系統人員素質，改善人才結構。
1、加強人才儲備工作
我市市級醫療衛生機構現有各類專業技術人員4801名，其中85%為省內醫學院校畢業生，省外重點大學畢業生僅有15%。針對這一現狀， 20xx年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學院招聘應屆畢業生。經過現場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協議。
積極組織20xx年全市事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，專科13 人，中專2人。1041人參加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統的面試工作。
2、繼續引進高級人才
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式。
為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和省、市“十二五”人才培養規劃等文件人才工作政策文件精神，20xx年，我市衛生人才隊伍建設，按照深化醫藥衛生體制改革的總體要求，結合衛生人才工作重點，圍繞著培養一批規模適宜、素質能力優良、結構分布合理和農村適用留得住的衛生人才隊伍，狠抓落實，現將衛生人才隊伍建設情況總結匯報如下：
一、加強組織領導，充分認識人才隊伍建設的重要性
加快醫藥衛生事業發展，不斷適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，不斷提高人民群眾健康素質，必須打造一支高素質人才隊伍。為此，我局人才工作領導組高度重視人才工作，充分認識到加快衛生人才隊伍建設的重要性，切實將人才隊伍建設擺到突出的位置來抓。每年制定人才工作計劃，并納入衛生工作主要目標任務，與衛生工作同布置、同檢查、同考核。同時，結合基層醫藥衛生體制改革，局主要領導多次深入基層衛生院開展人才工作調研，著力解決基層醫療衛生技術人才匱乏問題。
1、深化人事制度改革，吸引和留住人才。一是深化用人機制改革，積極探xx縣級醫院實行編制備案制，建立動態調整機制，認真貫徹落實縣級醫院用人自主權，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、建立能進能出、能上能下的靈活用人機制，逐步變身份管理為崗位管理。二是深化收入分配制度改革，積極推進深化收入分配制度改革，建立考核和激勵機制。醫務人員收入分配堅持多勞多得、優績優酬，向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的醫藥衛生人才傾斜，逐步提高醫療衛生人員的待遇，讓醫務人員技術服務的價值得到體現。各區縣基層醫療衛生機構獎勵性績效工資占績效工資總額比重均達到60%以上，實行“兩級考核、兩個掛鉤”，重點將基層醫療機構領導班子獎勵性績效工資和機構考核情況掛鉤并加大領導班子成員獎勵的崗位系數，同時設立基層醫療機構院長（主任）基金和邊遠山區崗位艱苦津貼。
2、加大政府投入，建立完善獎勵制度。按照衛生部、國家發改委、財政部、人社部等部委印發醫改配套文件《關于加強衛生人才隊伍建設的意見》的要求，落實以政府為主導的醫藥衛生人才發展投入機制，優先保證對人才發展的投入，為醫藥衛生人才發展提供必要的經費保障，國家、省、市、縣政府對衛生事業的投入逐年增加，今年市醫院兒科主任王德志，獲“江淮名醫”榮譽稱號，給予津補貼獎勵5萬元；lcu主任張牧成，被授予“xx市專業技術拔尖人才”榮譽稱號，獲市政府命名表彰，每月享受500元津貼。10月份印發了《xx市“黃山名醫”選拔培養方案》并組織實施，現各區縣、市直單位推薦“黃山名醫”人選33名，下一步，將組織有關專家評選出“黃山名醫”20 名，每人每月享受300元津貼。
3、不斷創新機制，加大現有人才的培養和引進力度。一是加強重點學科建設，提升醫療水平。近幾年，為推動醫療機構臨床醫學的發展，提高臨床診療和學術水平，吸引和聚集醫學人才，更好地解決人民群眾的醫療需求，積極開展臨床醫學重點學科建設工作，加強對重點學科建設的扶持和督導，確保通過一個周期的建設，使建設學科達到一定的水平，我市現有省級重點中醫專科專病11個；市級重點學科13個，開展的新技術、新項目23項，其中“危重病評分對各種危重病評估價值的循癥研究”為xx市醫療衛生界首次獲得市科學進步一等獎。二是加強高層次醫療衛生人才隊伍建設。大力開展高層次、創新型、復合型醫藥衛生人才培養與優秀創新團隊建設，鼓勵醫療衛生單位有計劃和針對性地選派醫療技術骨干到上級醫院進修學習，20xx年僅市醫院就選派近30名業務骨干分別到北京協和醫院、上海中山醫院等國內一流的醫院進修學習一年。同時，我市推行了縣鄉村一體化管理，從縣直醫療衛生單位抽調人員組成113個駐鄉責任醫生團隊，組建了以鄉鎮衛生院衛技人員為主的598支駐村責任醫生團隊，讓優勢醫療資源下沉基層，努力實現“城鄉統籌發展”。三是加強對現有醫療衛生人才的培養和人才引進。結合住院醫師規范化培訓、全科醫師培訓等中央財政補助項目和采取邀請專家、教授開展學術講座、會診等方式對現有的人才進行培養。舉辦繼續教育培訓班，對全市衛生技術人員進行培訓，培訓率達100%，促進全體醫務醫學知識更新20xx最新衛生局人才工作總結20xx最新衛生局人才工作總結。返聘醫藥衛生界有名望退休老專家到醫院工作，指導年輕的臨床醫生開展工作和學術研究。注重人才引進，把志愿到我市工作、具有執業資格的人才選拔到各醫療衛生單位。今年，按照《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員工作》、《20xx年xx市市直部分事業單位公開招聘人員》相關文件通知精神，為鄉鎮衛生院錄用了115名，充實到基層各醫療衛生單位。
新安醫學是中國傳統醫學的重要組成部分，為繼承和發揚新安醫學，我市積極組織新安醫學非物質文化遺產申報工作。申報的“張一帖”內科、曹氏外科，程氏傷科、“南園、西園喉科”、“新安王氏醫學”已被列入省級非物質文化遺產項目，并確定王壽鵬、方鳴等13人被為新安醫學非物質文化遺產項目代表性傳承人。在xx市中醫院、市新安醫學研究中心設置名老中醫工作室，為新安醫學非遺項目傳承人、名老中醫高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學生為師承人員，并舉行了拜師禮。為新安醫學非遺項目傳承人、老中醫王士榮同志選派了方鳴、汪旭東、吳潔3名安徽中醫學院畢業生為學術繼承人。
20xx年我市衛生人才工作在上級部門的指導下，取得了一定的成績，11月份，《加強人才隊伍建設、打造健康和諧黃山》在全省衛生人才工作會議上做經驗交流，下一步，我局將堅持“人才強衛”戰略，創新人才工作思路，強化人才工作措施，努力打造一支能滿足衛生事業發展和人民健康需求的高素質的衛生人才隊伍，促進衛生事業又好又快發展。