2023年中央人才工作會議范本(4篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

2023年中央人才工作會議范本一

科學發展觀既是經濟工作必須長期堅持的指導思想，也是解決當前和今后一個時期經濟發展過程中各種新矛盾新問題的基本原則。**文藝界如何更好地“繁榮文藝創作，構建和諧文聯”，有以下幾點體會：

一是統一了思想，凝聚了人心。通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，建立健全了文聯各項規章制度，使機關管理的各個環節暢通有序，促使管理手段、管理方式有效創新，帶動了管理理念、管理體制機制的不斷進步，推動了科學管理水平和科學發展能力的提高，強化了求真務實的意識，使之能夠在新形勢下更好地貫徹落實中央及省、市委的重大方針政策和工作部署，進而統一了思想，凝聚了人心，推動了新一輪思想大解放和在更高水平上推進改革開放。

二是激發了活力，鼓足了干勁。通過深入學習實踐科學發展觀活動，全面提高了文聯機關隊伍的整體素質，牢固樹立起正確的價值觀，進一步增強了“聯絡、協調、服務”的理念，推動我市文藝事業的全面和可持續性發展。

三是轉變了作風，實現科學發展。通過扎實深入地開展學習實踐科學發展觀活動，使文聯機關轉變了思想作風，完善了管理體系建設，強化了服務意識和服務本領，確保了各項政策決策的公開、透明、規范。

1、人才青黃不接

文聯機關目前在職人員18人（行編12人，事編6人），平均年齡四十多歲，五年之內，將有一批人退休，其中有的還是骨干力量。一旦他們退休，文聯將面臨著人才斷層，尤其是專業人才青黃不接。一些年輕的同志缺乏專業知識，難以獨當一面地工作。主要原因：一是歷史的原因，過去所進的人員中，非專業人才占的比重較大；二是機制的原因，由于編制的限制，調入專業人才十分困難，因而造成了目前這種兩難的局面：一方面人才青黃不接，一方面專業人才無法調入。文聯目前的人才建設狀況，對于建設文化強市，繁榮發展我市的文藝事業，為我市的文藝家做好“聯絡、協調、服務”工作，有一定的差距和困難。八縣（市）文聯也存在著類似問題。

2、經費投入不足

《振風》雜志是文聯的機關刊物，按照我們原來的設想，《振風》雜志改刊以后，我們打算辦成雙月刊，每年出刊6期，每期印刷5000冊，每期費用約需2萬元，全年要12萬元。一直以來，財政給予《振風》大力支持。但經費始終是困擾《振風》的首要問題。最初，市財政每年撥款三萬六千元，《振風》尚能每年堅持出版四期。以后，由于**財政緊張，經費逐年遞減，《振風》的刊期也變得不固定，隨經費情況而易。至xx年，財政撥款一萬元，《振風》今年也就只能出刊一期。《振風》改刊以后，財政逐年增加至目前每年4萬元，按每期經費2萬計，只能出兩期。**是一個有著深厚文化底蘊的城市，六百多萬人口，xx年又被批準為國家歷史文化名城，而《振風》雜志則是市級唯一的文學刊物，曾獲省優秀內刊稱號。建設國家歷史文化名城，提高**的文化品位，財政支持辦好一份文學雜志《振風》，是完全有必要的。據我們了解，周邊地市，甚至**轄縣，財政對文學刊物的支持都是很大的。池州每年撥款10萬，桐城10萬，樅陽8萬。**每年四萬，肯定是不足的，因此，我們只能縮減刊期，由最初設想的雙月刊改為季刊，每年出四期，印數也相應減少。

針對上述人才青黃不接和經費投入不足的問題，我們經過認真研究，認識到，要解決這些問題，不能光是等、靠、要，有些問題必須力爭，有些問題還要自己設法解決。為了改變專業人才青黃不接的狀況，我們采取了兩條腿走路的方針，一是大力培養機關的年輕人，通過各種形式培訓他們，使他們取得專業職稱，掌握一定的技能，提高業務水平，勝任本職工作。二是積極引進專業人才。xx年，我們從宿松縣文聯調入姚嵐同志進期刊編輯部，任《振風》編輯部主任。xx年，**武警支隊畫家胡越忠同志轉業到文聯，我們安排他在組聯部工作。他們都只有四十多歲，為文聯增添了新鮮血液。目前，文聯機關各項工作雖能正常運轉，但五年以后，由于一批人到齡退休，文聯的專業人才仍然會產生斷層。為此，我們一方面物色合適的專業人才，一方面積極爭取在編制內調進人才，以解決五年以后人才斷層問題。

關于《振風》雜志經費不足的問題，除了積極爭取市財政支持，我們成立了《振風》雜志理事會，利用社會力量辦好《振風》。通過各種渠道聯系一些經濟條件比較好的企業單位，取得他們的支持，共同辦好《振風》。就目前這種狀態，《振風》雜志也只能辦成季刊，要想辦成雙月刊，財政還必須加大投入。

歷史悠久，人文薈萃，是國家歷史文化名城，人文底蘊十分豐厚，歷史上產生過許多偉大的文學藝術家。市委提出文化強市的發展戰略，我們認為是符合我們市情的。歷史上，我們曾產生過輝煌的桐城文派；現代文學史上，張恨水的通俗文學流派在中國產生過巨大影響；當代以嚴鳳英為代表的黃梅戲就是一塊響鐺鐺的文化品牌和藝術流派。黃梅戲是祖先留給我們的瑰寶，是我市的一張名片，經過以嚴鳳英、韓再芬為代表的幾代藝術家的努力，終于從一個民間小戲種，發展成為全國五大劇種之一。我市以黃梅戲為媒介，成功地舉辦過四屆黃梅戲藝術節，不僅帶來了巨大的商機，創造了豐碩的經濟效益，同時，也把黃梅戲藝術推向了世界，讓世界上更多的人知道了黃梅戲，知道了我們**。這也是文化和經濟有機結合的成功例子。除黃梅戲之外，**的版畫在省內乃至全國都有一定的影響。市委、市政府可以利用這個藝術平臺，著力將**版畫打造成為一個美術流派，比如皖江版畫派，甚至可以形成一種文化產業。國內外文化產業成功的例子很多，例如美國好萊塢的電影、日本的動漫、韓國的電視劇，廣東的油畫村、楊柳青的年畫、自貢的燈展、濰坊的風箏，以及國內許多成功的文化藝術節，都是經濟和文化成功結合的典范，不僅推動了文化的發展，甚至成為一種文化產業，取得了巨大的經濟效益。當然，要形成一種文化產業，一是要找準目標，二是要加大前期投入。比如**的版畫，一要加大人才培養的力度，二要加強硬件建設，比如展覽館的建設，到目前為止，尚未有一個真正意義上的展覽館。所以，文化強市不僅是一句口號，更要有一些實際的舉措。

2023年中央人才工作會議范本二

同志們：

全國新聞出版統計工作會，是新聞出版統計工作者總結經驗、振奮精神的交流聚會，也是凝聚共識、籌劃未來的工作例會。這次的會議主題是，總結一年來全國新聞出版統計工作，表揚20xx年統計工作的先進單位和先進個人，部署20xx年新聞出版統計工作。

剛才，玉山同志通報了20xx年新聞出版統計工作情況并部署了20xx年工作，建民同志宣讀了表揚通報，先進單位、先進個人代表也做了很好的發言。他們的發言充滿了責任感和進取心，談的經驗也非常寶貴，全國新聞出版統計工作者應該學習借鑒這些先進經驗，推動各地新聞出版統計工作的有效開展。

這次會議我們請分管局長來參會，是希望大家加強對統計工作的重視，把會議精神、工作要求原原本本地帶回去，原汁原味的傳達、部署、落實下去。這次會議來了19位省局分管領導，大家在工作繁忙之中能夠參加這次會議，表明大家都把統計工作放在非常重要的位置上，感謝大家對統計工作的支持。年底了，大家工作都很繁忙，但是統計工作作為基礎性工作，對決策參考的作用非常重要，希望大家會后集中精力抓落實，使我們的會議能夠真正有所成效。

今年是貫徹落實中央全面深化改革的開局之年，新聞出版系統認真貫徹落實中央精神，繼續當好文化體制改革的排頭兵，努力推動新聞出版業實現更好更快發展：創新完善文化管理體制，積極推動傳統出版和新興出版融合發展;建立健全現代文化市場體系，繼續推動符合條件的新聞出版單位轉企改制，加快公司制、股份制改造，支持國有骨干新聞出版企業跨地區、跨行業、跨所有制兼并重組，做大做強市場主體;努力提高文化開放水平，擴大對外文化交流，推動中華文化走向世界。在這個過程中，統計工作提供了強有力的數據支撐和決策依據，為建設新聞出版強國、推動新聞出版業大發展大繁榮發揮了非常重要的作用。下面，我就新聞出版統計工作講幾點意見。

一、肯定成績，增強信心

20xx年，在大多數省級新聞出版廣電系統機構合并的背景下，新聞出版統計工作仍然保持了連續性和穩定性，按工作計劃實現了既定目標。剛才玉山同志通報的20xx年新聞出版統計工作情況比較全面，應該說在大家的共同努力和帶動下，新聞出版統計工作在持續進步，特別是在以下幾個方面取得了顯著成績：

第一，統計方法體系有改進。自20xx年以來，新聞出版統計工作初步形成了以《新聞出版統計管理辦法》、《新聞出版總署關于進一步加強和改進新聞出版統計工作的意見》和12個新聞出版統計報表制度為基礎的統計方法體系，工作邁了一大步。然而，隨著新聞出版業的發展，現行統計方法體系也暴露出一些問題，例如統計報表制度中部分報表采數不便、部分指標已顯陳舊。對此，今年相繼完成了對統計管理辦法、統計報表制度的修訂工作，尤其是對11項統計報表制度作了大范圍的調整：取消了72項指標，新增了38項指標，修訂了28項指標，修訂了音像電子出版物制度、財務制度、單位基本情況制度的報送時間。這次修訂工作調整比較大，對制度也是比較大的改進。我們統計工作者要把握好這些調整變化，更好地開展工作。

第二，統計數據應用有突破。統計數據應用是統計工作的目的，也是統計工作的價值所在。建國書記在20xx年工作會上就提出要求：要求數據發布一是密度要提高，由年報走向半年報;二是速度要加快，重視快報數據的分析。去年的工作會上，我和大家探討過這個問題，也請大家積極探索研究。今年，應該說在這方面取得了可喜的進步，突破了“一年一報”的統計數據應用模式：一是實現了對快報數據的分析應用，撰寫了《20xx年出版傳媒集團統計快報數據分析報告》，這個報告不但呈報給了總局黨組成員和有關業務司局，而且根據報告內容摘發了一期要情呈報給中央領導同志，提供了決策參考。二是完成了年報數據的分析應用，撰寫了《20xx年新聞出版產業分析報告》等統計資料，并向社會發布，受到了新聞媒體、社會各界的高度關注，形成輿論熱點。在改革開放的過程中，行業吸引社會關注，吸引社會投資，都需要這些基礎性的數據作為支撐。今年在貴州舉辦的書博會期間，我們舉辦了新聞出版項目金融推介會，就是依靠這些基本的統計數據作為基礎，吸引金融機構合作伙伴，推動新聞出版單位與各金融機構之間的合作發展。三是完成了出版發行集團和上市公司的半年報分析，并且編發了情況通報《部分出版傳媒集團和上市公司20xx年上半年經營數據分析情況》，作為今年出版傳媒集團主要負責人座談會的重要會議材料之一，為座談會提供了豐富的信息。會后，我們摘選了一些分析報告內容，在新聞出版報上進行解讀、宣傳，效果非常好。最近，我又看到了《20xx年內地上市的出版發行企業第三季度經營情況分析報告》。應該說，我們在數據分析應用上有了很大的進步。

第三，統計信息系統建設有進展。高效、便捷的統計信息系統是我們做好統計工作的技術保障，這也是亟需加強的統計基礎工作。現行的統計系統距離期望還相差甚遠，效能低、成本高，嚴重影響了統計工作效率，也成為大家每次開會抱怨最多的話題。去年，我向總局黨組做了專門匯報，總局下決心要解決這個問題，召集了財務司、規劃司和研究院的負責同志們進行了協商研究。今年，落實了系統升級改造資金，目前已經完成招標選型工作，研究院的同志們也已經開始到各地區進行了系統需求調研，而且這次會議還安排了廠商的項目負責人和大家進行系統設計展示，希望大家利用好這個機會，把我們的需求溝通清楚，把我們的系統建設好。

第四，堅持原則，敢于碰硬。統計工作是很重要的基礎性工作，專業性強但是沒有行政權力，需要我們敢于動真、敢于碰硬、敢于承擔。在這些年的工作中，我們也感覺到部分單位對這個問題有些“自然主義”傾向，“干的好就干的好，干不好就干不好”，這個傾向必須扭轉。年初，我專門給多個省局的局長寫信，請他們重視、支持統計工作。這不是小題大做，統計是一項重要的工作，需要在局領導的領導下，將責任落實到人，但同時也要做好工作保障。我們要堅持原則，一視同仁，好就是好，不好就是不好，不能和稀泥，要敢碰硬。最近我們開展群眾路線教育實踐活動，就是要糾正和扭轉這些不好的地方。所以，統計工作要敢于碰硬，領導同志要理解、支持。今年，我們規劃司和研究院的有關同志對統計工作開展了實地督查，依據《新聞出版統計管理辦法》，對一些拒報、遲報數據的中央在京新聞出版單位和地區進行了通報批評和約談。統計是國家法律賦予的職責，“想報數據就報，不想報就不報”、“想什么時候報數據，就什么時候報”是不行的。

二、正視問題，提高認識

在看到統計工作成績的同時，也要清醒地認識到，統計工作中存在的一些薄弱環節，仍然沒有得到根本解決。

第一，數據質量仍待提高。數據質量是統計工作的生命線，真實準確是數據質量的本質要求。只有統計數據真實準確，才能認清形勢、找準定位、客觀評判和科學決策。如果統計數據失真，統計工作將毫無價值，甚至還會有負面作用。目前，我們的統計數據質量整體是比較好的，絕大部分地區和單位對數據的填報和審核是認真負責的，也是比較可信的。但仍存在部分基層填報單位報送數據質量不高、部分地區新聞出版行政部門對數據疏于審核等現象。我們現在的工作是有短板的，就是這幾塊短板，工作達不到木桶應有的承載效應，所以短板必須補上。比如，在完成20xx年統計年報的過程中，有些省局報送的當地新華書店的營業利潤下降162%，增值稅增長198094%，新華書店系統外批發單位長期負債增長2161.4%，財務費用下降743.8%等，對于這些急劇變化的數據，又找不到、說不清引起變化的異常點，那么我們能不懷疑這些數據有問題嗎?這些數據拿出去是要鬧笑話的，是會嚴重影響全國新聞出版統計工作的公信力。這樣的工作極其不負責任，根本不合格，應該進行追究。統計工作是門科學，保證數據質量必須要堅持科學求真的精神和認真負責的態度。

第二，數據時效性仍需加強。目前，我們統計年報數據基本能夠保證在7月初按時發布，這已經是一個很大的進步。但是，這個時效性距離業界需求還有差距;距離總局領導的決策需要還有差距。影響數據時效性的因素可能有很多，既可能有新聞出版統計工作本身的復雜性、統計信息系統的不完善等客觀因素，也可能有我們自身工作態度、工作方法等主觀因素。我們需要客觀分析這些因素，并認真思考研究，想辦法去改進。對于一些客觀原因，總局還需要專門研究。現在，一個最基本的要求是各地區的數據上報時間要遵照統計報表制度、統計年報通知上的規定辦。今年，總局辦公廳下發了《關于進一步規范執行新聞出版統計報表制度的通知》，請大家按照通知要求嚴格落實報表報送工作。

第三，工作機制仍需規范。目前，我們的統計工作是按照屬地管理的原則組織實施，去年總局辦公廳專門下發了《關于調整全國音像電子出版單位統計工作職能分工的通知》，明確要求對全國音像電子出版單位統計工作實行屬地管理，但是據了解，部分地區仍沒有完全落實通知要求。可能部分同志不理解，但這項工作長遠看必然放在省里面，希望研究院與各省把這項工作銜接好。在座的各位是各省局承擔綜合統計職能的部門負責人和工作人員，負責各地區統計工作的組織、部署、協調、審核、報送等歸口管理工作，是研究院和各地區統計工作的接口部門，但是現在還存在著個別地區要求研究院和其他業務部門直接對接要數的現象，這種情況不利于統計工作的規范開展，不利于統計數據的質量把控。

第四，統計數據分析工作仍需加強。目前，我們已經能夠按時保質地提供統計數據，但在統計數據分析方面做得還不夠，很多數據資源提供過后就束之高閣，不能實現數據價值的最大化。現在的統計產品主要集中在全國統計資料匯編、產業分析報告、集團數據分析報告等方面，各地區的本地化的統計數據分析還沒有普遍開展。我們現在國家大，有的省比歐洲的一些國家都大，在省里面開展這項工作是非常重要的。從長遠看，中央層面統計的數據應該比省一級粗一些，省一級應該更細一些。一個幾千萬人口的大省出來的統計報告是很有價值的。

以上四個方面是我們目前工作中存在的一些問題，造成這些問題的主要原因：一是對統計工作的重視程度不夠，個別領導同志對統計工作仍然沒有擺正位置、納入議程，對“五個要有”的落實流于形式;二是責任心不強，個別工作人員對統計業務知識和工作方法不熟悉、不了解，沒有層層負好責、把好關。希望存在這些問題的地區給予足夠的重視，加強業務學習，增強責任意識，切實改進和加強統計工作。

三、緊抓落實，改革創新

針對新聞出版統計工作現狀、問題和面臨的形勢，我對下一步如何加強和改進統計工作提幾點要求。

第一，抓數據質量。這里所說的數據質量是一個整體概念，有兩層意思：一是數據的真實性和準確性。這個每次都在講，還要一直的講下去。只要我們一直做統計工作，這就是一個永恒的主題。真實準確是統計工作數據的靈魂，準確的數據才有質量，失真的數據誤國誤民，我們要盡量防止出現數據失真的現象。要保證數據真實準確，就要從業務知識、工作方法和責任精神三個方面下功夫。業務知識，就是要明確新聞出版統計工作的概念、內容和范圍，即要清楚新聞出版業包含哪些業態形式、哪些調查單位、哪些統計指標;工作方法，就是要有相應的統計分析方法和工作機制來保證數據的準確性，比如橫向對比、縱向對比等數據審核辦法，比如年報年檢相結合、統計臺賬、數據集中會審等工作機制;責任精神是關鍵，希望我們各級統計工作者樹立責任意識，層層負好責、把好關。二是數據的及時性。這個問題是我們一直強調的。統計工作要做得好，更要做得及時，否則工作價值就大幅縮水。一項工作越及時，我們的工作成本越低;時間拖得越長，工作成本越高。所以抓及時性與抓準確性也是相關聯的，要抓緊抓實。希望今年我們各地能繼續加強探索，一方面通過創新數據采集、審核手段，縮短數據的采集、審核時間，加快數據發布速度;另一方面在今年統計快報分析、統計年報分析、統計半年報分析的基礎上，針對圖書、集團或上市公司財務等成熟數據，探索開展半年報、季報分析，加大數據發布密度。

第二，抓數據應用。抓好數據應用是新聞出版統計工作的活力之源。統計工作的目的在于應用，如果不對統計數據加以應用，統計數據就毫無價值。新聞出版統計工作者一定要對統計數據加以分析研究，把數據用活，把數據應用到評估行業的成績、發現行業的問題，研判行業的趨勢、制定行業的規劃，確定行業結構調整的方式等方面來。只有這樣，統計工作才能更好地發揮作用。目前，在全國層面，我們已經有產業分析報告、集團經營情況分析報告等分析應用，在今年取得很大成績的基礎上，要繼續鞏固提高。在地方層面，雖然部分地區也有本省的產業分析報告等分析應用，但這依然是我們的薄弱環節。我們需要積極分析我們的數據，將我們的統計分析成果向省委、省政府匯報，反映我們的行業動態。不要認為這項工作簡單，做好了可能就是我們工作的一個很大的亮點和成績。我們要善于對統計數據進行分析應用，這個工作不能僅由統計人員來完成，應該和產業處、規劃處的同志共同完成。本省的數據統計出來，一是要向上報，二是要在省內發布使用。這樣我們數據的價值才能體現出來。希望明年有更多的省能發布應用報告，報給我們，報給分管、宣傳部長、分管副省長、。

第三，抓工作創新。首先，抓創新是對現有的統計方法、統計系統的創新。統計工作發展變化很快，對于現有的統計方法，要保持好的方面，但也要不斷改進創新。特別是在當前大數據的背景下，一個好的統計軟件，能夠實現至少局域的統計數據的相互聯通，實現數據的分析整理，可以極大地提高我們的工作效率。我們目前的統計系統仍然很滯后，有些先進行業的系統已經遠遠地走在了我們前面，例如金融統計，數據能夠快速的上傳，已經不需要再做具體的催報，只有當數據傳輸出現障礙了，才需要進行電話核實。這是我們發展的方向，需要進一步研究和投入。如果能夠加強這方面的工作，可以起到事半功倍的效果。其次，抓創新要找到統計工作與產業發展的結合點。這個與抓應用相關聯。省里面原來沒有的工作，我們做了，工作就向前邁進了一步，就是創新。特別需要關注的是，當前，總局規劃發展司在研究院的支持下，正在積極向國家統計局申報，希望將我們一些重大的數據納入國家統計指標。如果能把部分指標納入國民經濟統計指標體系的文化統計指標內，這是不得了的一步。這樣，各省就都有工作平臺。所以有些工作是基礎性的，就像基礎理論與應用技術的關系，沒有基礎理論，就沒有發明創造，我們統計工作就是基礎。這項工作，我們回去還要繼續推進。各省也應該有所作為，與總局互相推動。

第四，抓工作落實。做好統計工作，大政方針已明確，工作要求很明確，關鍵在于落實。在今后的統計工作中，我們還要繼續落實建國書記“五個要有”的工作要求，而且要進一步督促各地區抓小抓細抓實。目前，在落實“五個要有”的工作要求時，個別地區徒具于形，實際上失之于寬、失之于泛，工作開展得對不對、好不好，完全不關注、不了解。抓工作落實，第一是要抓責任的落實，并不是說只抓局長的責任就是責任落實，真正的責任落實是要把責任劃細，劃到具體的統計人員。第二是人員要具備專業知識和能力，對于部分確實無法承擔統計工作的人員應當進行調整，人不在多在精。領導同志需要對哪些同志能夠承擔這項工作心里有數，也要對具體需要多少工時和精力完成這項工作心里有數。第三是要有工作保障，不具備基本條件的，統計人員要敢于向領導反映情況、提出要求。最后還是要領導重視，形成良好的工作機制。對于工作落實，希望大家從切實做好20xx年統計年報工作做起。剛才玉山同志已經進行了工作部署，請各地區務必高度重視年報工作，認真貫徹年度核驗和統計年報相結合的工作要求，加強組織領導，建立完善工作機制，嚴格執行各項統計制度，切實做好年報的布置、落實、檢查和監督。

2023年中央人才工作會議范本三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習近平總書記在全國人才工作會議上強調，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實習近平總書記重要講話精神，**區將樹牢抓發展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。

一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務是識才、引才。建設現代化新**，迫切需要一批到**投資興業的企業家、服務發展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統籌”，用好公務員招錄、事業編招考、政府購買服務崗位等措施，著重向經濟部門、基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業家到**投資發展，帶動一批企業經營管理、專業技術、職業技能等人才落戶**。堅持“超常規”選。**區瞄準“需”處發力，聚焦科技前沿、企業剛需、發展掣肘，突出引進項目謀劃、管理、融資人才。

二、以“十年樹木、百年樹人”的恒心育才。加快構建人才培養格局，統籌抓好黨政人才、專業技術人才、高技能人才、企業經營管理人才、社會工作人才以及農村實用人才等六類人才的培養，切實提升各行業各領域的人才素質。加快建立人才委培機制，選出一批專業能手、特色專才赴沿海發達地區交流掛職、駐點招商，對作出突出貢獻的大膽提拔獎勵。緊貼發展需求，大力培養招商引資、項目建設、鄉村振興、創新創業及其他領域專業人才。充分發揮勞務合作社作用，做好返鄉創業人才培養，打造抓黨建促鄉村振興的“紅海模式、**樣板”。加快形成職教培育體系。發揮高等院校、職業教育聚集**優勢，推進思科職教城建設，打造多學科、多門類、多領域教育培訓基地，推動成立職教聯盟；
全力促成百度人工智能基礎數據產業項目在郴州落地生根，在思科職教城開花結果，為郴州數據產業化、產業數據化培育更多的人才。

三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學的用人機制，以用為本、重在使用。著眼用當盡才。積極為各類人才搭建干事創業平臺，完善“產學研用”協同發展模式，打好科研院所、重大工程、產業集群建設“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當適任。堅持用其所長、補其所短，為得心應手施展才干提供廣闊天地。加快實施事業單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業單位領導干部交流任職制度，暢通專業技術人才流通渠道，推動事業單位人員科學有序流動，把專業人才調整到專業崗位上，實現人崗相適、人盡其才，精準填補事業發展需要。著眼用當其時。充分用好人才最具創造力的黃金期，創新創業人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現最大價值。

四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強化政策落實“安業”。主動爭取、及時兌現、抓緊落實出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業、子女入學、醫療優診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務平臺，尤其要為大學畢業生、創業人才、交流調任干部提供最迫切、最急需、最關心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”。落實領導干部聯系人才制度，及時交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽，提高人才的獲得感、幸福感。

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2023年中央人才工作會議范本四

百年大黨，風華正茂。千秋偉業，人才為本。習近平總書記在中央人才工作會議上發表的重要講話，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。我們要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

深刻認識習近平總書記關于新時代人才工作新理念新戰略新舉措的重大意義

習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話，精辟概括了“八個堅持”，即堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才引領發展的戰略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持全方位培養用好人才，堅持深化人才發展體制機制改革，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。“八個堅持”深化了馬克思主義執政黨對人才工作的規律性認識，在我國人才事業發展進程中具有重大政治意義、理論意義、實踐意義。

馬克思主義人才理論同中國具體實際相結合的最新成果。黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義政治家、思想家、戰略家的深刻洞察力、敏銳判斷力和戰略定力，準確把握我國經濟社會高質量發展需要和人才工作面臨的新形勢新任務，深刻闡述了新時代人才工作的一系列重大問題，開辟了我們黨人才工作理論和實踐的新境界。習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，同我們黨長期形成的人才理論既一脈相承又與時俱進，為發展馬克思主義人才理論作出了重大原創性貢獻。

黨領導人才工作豐富實踐和寶貴經驗的科學總結。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業全局中更加重要的位置，領導推出一系列具有全局性、前瞻性的重大舉措，開展一系列具有開創性、基礎性的重要工作，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引領新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革，我國人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強。這些新理念新戰略新舉措，以新的視野、新的認識賦予人才工作以新的時代內涵，是對新時代人才工作新鮮實踐經驗的提煉和升華。

做好新時代人才工作的根本遵循。習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，內涵豐富、論述深刻，邏輯嚴密、系統完備。在布局上將人才事業融入構建新發展格局，使人才與事業深度融合、相互成就，在目標上提出加快建設世界重要人才中心和創新高地，為新時代人才強國戰略錨定了新坐標、樹立了新標桿，在內容上將培養、引進、使用有機結合，實現人才工作各環節的聯動和集成，在方法上強調改革牽引、破立并舉、標本兼治等，貫穿著辯證思維和科學精神，彰顯著民族特色和世界眼光，為加快建設人才強國提供了行動指南。

牢牢把握新時代人才強國戰略的新部署新布局

習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了當前和今后一個時期加快建設人才強國的戰略目標、重點任務和重大舉措。我們要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，深刻理解蘊含其中的戰略考量、科學依據、實踐要求，切實增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

牢牢把握堅持正確政治方向的根本要求。習近平總書記強調：“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。”這一重要論述突出了人才工作的政治屬性。我們要繼承和發揚我們黨重視知識分子工作的光榮傳統，適應新形勢新情況，加大團結凝聚、教育引導、聯系服務、表彰獎勵和宣傳推介力度，引導廣大人才堅定不移聽黨話、跟黨走，為國分憂、為國解難、為國盡責。

牢牢把握加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標。現在，我國正處于政治最穩定、經濟最繁榮、創新最活躍的時期，我們必須抓住歷史機遇、乘勢而上，積極搶占科技和人才競爭制高點。經過持續努力，中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為我們加快建設世界重要人才中心和創新高地創造了有利條件。加快建設世界重要人才中心和創新高地，是建設創新型國家和人才強國的重要抓手，必將為我國人才事業發展提供強大牽引力和驅動力。

牢牢把握深化人才發展體制機制改革這個重要保障。加快建設世界重要人才中心和創新高地，必須向改革要動力、用改革增活力，向用人主體授權、積極為人才松綁，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制。我們要進一步解放思想、轉變觀念，從完善人才管理制度、深化科研經費管理和科研項目管理改革、優化整合人才計劃等方面入手，在服務、支持、激勵上下更大功夫，把人才從各種體制機制束縛中解放出來，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。

牢牢把握加快建設國家戰略人才力量這個重中之重。戰略人才站在國際科技前沿、引領科技自主創新、承擔國家戰略科技任務，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量。戰略科學家是科學帥才，是國家戰略人才力量中的“關鍵少數”。科技領軍人才和高水平創新團隊是科學研究、科技創新的主力軍。青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程師數量不足、質量不高的問題制約我國制造業水平向高端邁進，我們要抓緊培養大批卓越工程師，建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。

牢牢把握全方位培養引進用好人才這個重點任務。習近平總書記把“培養、引進、用好人才”作為一個整體來強調。這是系統觀念在人才工作中的具體運用和生動體現。當今世界人才的競爭首先是人才培養的競爭，我們要提高人才供給自主可控能力。引進是壯大人才隊伍、改善人才結構的重要途徑，我國人才隊伍雖然總量居于世界第一，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才、吸引海外高端人才。使用是發揮人才作用、推動事業發展的根本所在，我們要千方百計為各類人才搭建干事創業的平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

扎實推進新時代人才強國戰略重點任務落實落地

一分部署，九分落實。我們要胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，以重點突破帶動整體推進，在破解難題中推動人才工作不斷取得新進展。

堅持黨管人才，壓緊壓實工作責任。堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。我們要提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，完善黨管人才體制機制，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。要完善和落實人才工作目標責任制，把人才工作成效納入各級領導班子推動高質量發展的政績考核，以考核傳導壓力，以壓力推動落實。要重視人才工作者隊伍建設，配強人才工作力量，加大人才發展投入，提高人才投入效益。

堅持統籌謀劃，加快建設高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺。一是堅持重點布局、梯次推進。xx、xx、粵港澳大灣區要找準定位、發揮優勢、突出特色，努力建設成為高水平人才高地。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入、環境營造、政策創新等方面采取有力措施，著力建設吸引和集聚人才的平臺。二是堅持試點先行、改革牽引。支持人才高地和人才平臺建設城市開展人才發展體制機制綜合改革試點，探索積累可復制可推廣的經驗。三是堅持實事求是、因地制宜。各地要深入調研、充分論證，對標“十四五”相關目標任務，綜合考慮區域經濟發展水平、人才隊伍規模質量、科技創新能力和基礎設施等因素，從實際出發推進高水平人才高地和人才平臺建設。

堅持問題導向，大力破除人才發展體制機制頑障痼疾。要賦予科學家更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權。同時，建立有效的自我約束和外部監督機制，確保下放的權限接得住、用得好，用不好授權、履責不到位的要問責。加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，基礎前沿研究突出原創導向，社會公益性研究突出需求導向，應用技術開發和成果轉化評價突出市場導向，切實解決簡單以人才“帽子”對標薪酬待遇和科研資源分配問題，為“帽子熱”降溫。

堅持高端引領，著力打造科技創新主力軍。關于培養使用戰略科學家，首先，要把戰略科學家具備的能力素質等標準條件具體化，突出政治素質、實踐標準、戰略眼光、業界公認，從國家重大科技任務擔綱領銜者中發現遴選。其次，要堅持長遠眼光，有意識地發現培養、聯系服務更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。關于打造一流科技領軍人才和創新團隊，要圍繞科技攻關任務和解決“卡脖子”關鍵核心技術難題需要，遴選支持一批科技領軍人才和創新團隊，建立跨部門、跨地區、跨行業、跨體制的人才特殊調配機制，對他們實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策。要充分發揮國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業的國家隊作用，加速集聚、重點支持一流創新領軍人才和創新團隊。

堅持著眼長遠，加大基礎學科人才培養力度。高校特別是“雙一流”建設大學要發揮主力軍作用，突破常規、創新模式，建設一批基礎學科培養基地，吸引最優秀的學生投身基礎研究，加大重大原始創新人才培養力度。要制定實施基礎研究人才培養專項，長期穩定支持一批在自然科學領域取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才。研究制定加強基礎研究人才全鏈條培養支持工作方案，選擇一批數理化生“好苗子”，在本科、碩士、博士、博士后等不同階段接續給予系列支持政策。

堅持面向實踐，扎實推進卓越工程師培養工作。一方面，要發揮好考核評價的指揮棒作用，指導和推動高校加大工程類學生培養力度，探索實行高校和企業聯合培養新工科人才的有效途徑，推動“雙一流”建設大學、行業特色高校和龍頭企業建設一批高端校企合作基地。另一方面，要支持、鼓勵和引導企業把培養環節前移，采取定向委托培養、開設“訂單式”特色班、共建聯合培養平臺等方式，與高校聯合培養人才，實行校企“雙導師制”，實現產學研深度融合，著力解決工程技術人員培養與生產實踐脫節的突出問題。

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