主題干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)存在問(wèn)題范文(五篇)

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主題干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)存在問(wèn)題范文一

現(xiàn)有黨員共計(jì)x人，其中領(lǐng)導(dǎo)x人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的黨員x人，36歲至50歲的黨員x人，占比xx%；50歲以上x人，占比xx%。從文化程度上看，大專及本科x人，占比xx%。從男女比例上看，男黨員x人，占比xx%。2018年培養(yǎng)入黨積極分子x人。?????

目前，我支部黨員干部整體思想狀況是積極向上的，絕大多數(shù)黨員具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)充滿信心，能通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育努力提高自身黨性修養(yǎng)和政治理論水平，“三觀”基本正確；工作上關(guān)心交通發(fā)展，熱愛(ài)金融視野，重視提升業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，能基本履職盡責(zé)；能夠自覺(jué)抵制各種不良風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)黨員干部中存在違法、違紀(jì)現(xiàn)象。

通過(guò)認(rèn)真梳理，我處黨員干部中還存在如下主要思想問(wèn)題：?

（一）黨員理想信念不夠堅(jiān)定，存在自由散漫思想。少數(shù)黨員意識(shí)淡薄，責(zé)任感、使命感不強(qiáng)，把自已等同于一般群眾，自律意識(shí)不強(qiáng)，自由散漫思想嚴(yán)重，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動(dòng)力，思想認(rèn)識(shí)水平有待于進(jìn)一步提高。有些黨員沒(méi)有認(rèn)清當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、不進(jìn)則退的形勢(shì)，認(rèn)為自己的工作比較穩(wěn)定，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任感，沒(méi)有了進(jìn)取心，放松了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造和黨性煅煉。

（二）對(duì)學(xué)習(xí)教育的認(rèn)識(shí)不夠，參與學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性不強(qiáng)。少數(shù)黨員干部不重視學(xué)習(xí)教育，有的黨員認(rèn)為學(xué)習(xí)教育沒(méi)有用，我行我素；有的借口工作事務(wù)繁忙躲避學(xué)習(xí)，或者學(xué)習(xí)教育不認(rèn)真，不讀書、不看報(bào)、不做筆記，思想教育沒(méi)有入心入腦。

（三）少數(shù)黨員存在一定程度的功利性。少數(shù)黨員過(guò)多考慮到個(gè)人發(fā)展前途及經(jīng)濟(jì)得失，提要求講待遇，奉獻(xiàn)少，缺乏擔(dān)當(dāng)。

（四）對(duì)新媒體作用發(fā)揮認(rèn)識(shí)不足，政治敏銳性不強(qiáng)。少數(shù)黨員參與新媒體正面引導(dǎo)積極性不強(qiáng)，甚至存在看熱鬧、起哄的現(xiàn)象，沒(méi)有站在維護(hù)上級(jí)黨組織決策部署的高度上來(lái)，對(duì)造謠生事、甚至敵對(duì)言論視而不見(jiàn)聽(tīng)而不聞，事不關(guān)己高高掛起。

（一）進(jìn)一步推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，確保黨員干部受教育100%。緊跟黨中央步伐，在學(xué)習(xí)教育方面與上級(jí)黨組織要求保持一致，并結(jié)合黨的十九大精神學(xué)習(xí)貫徹等工作，大力推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定理想信念，確保道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。通過(guò)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的落實(shí)，強(qiáng)化黨員干部“四個(gè)意識(shí)”，充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。?

（二）不斷改進(jìn)黨組織活動(dòng)的方式方法。按照全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的要求，要堅(jiān)持以基層支部為單位主導(dǎo)黨內(nèi)組織生活，不斷總結(jié)好的做法和經(jīng)驗(yàn)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，緊密結(jié)合新的形勢(shì)和任務(wù)，創(chuàng)新黨組織活動(dòng)的工作方法和手段，積極探索黨組織活動(dòng)的新途徑、新經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高黨組織活動(dòng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，使組織活動(dòng)有特色、有活力、有針對(duì)性，既嚴(yán)肅認(rèn)真又生動(dòng)活潑，又貼近黨員的思想、學(xué)習(xí)和生活實(shí)際。?

（三）繼續(xù)開展問(wèn)題查找和整改。為強(qiáng)化班子建設(shè)，增強(qiáng)班子領(lǐng)導(dǎo)力，班子要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，要敢于拿自己開刀。要通過(guò)交心談心、問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政等多種形式和渠道征求或查找班子集體及個(gè)人存在的問(wèn)題和不足，嚴(yán)格制定整改措施，率先垂范，引導(dǎo)廣大黨員干部在思想上、政治上、行動(dòng)上向班子靠齊，使黨組織擰成一根繩，心往一處想，勁往一處使，共同做好總分行黨委及支行黨總支布置的工作。

主題干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)存在問(wèn)題范文二

定期分析黨員干部的思想狀況，是針對(duì)性地做好思想政治工作的前提條件。黨支部可以通過(guò)座談會(huì)、個(gè)別談心、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)黨員干部思想狀況進(jìn)行分析，掌握黨員干部的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過(guò)調(diào)查了解掌握原始材料，并加以科學(xué)的定性、定量分析。由表及里、去偽存真，弄清問(wèn)題的性質(zhì)、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問(wèn)題的具體方案。對(duì)帶有傾向性的思想問(wèn)題，黨支部要向上級(jí)黨組織匯報(bào)，同時(shí)做好教育引導(dǎo)工作。對(duì)個(gè)別黨員的思想問(wèn)題，要及時(shí)做好工作，防止引發(fā)其他問(wèn)題。

黨支部要把對(duì)黨員干部的思想狀況分析列入重要議事日程，還應(yīng)通過(guò)黨政領(lǐng)導(dǎo)和工青婦群眾組織形成齊抓共管的思想政治工作體系，保證思想狀況分析工作常抓不懈。黨支部主要負(fù)責(zé)同志要定期（每年至少一次）開展對(duì)黨員干部思想狀況的分析，以利于做好深入細(xì)致的思想政治工作，根據(jù)退休黨員干部的特點(diǎn)，黨支部要十分注重做好退休干部黨員的思想狀況分析，注意對(duì)老同志生活情況包括身體和家庭情況的了解分析，以便有針對(duì)性地做好服務(wù)工作和思想工作。

為加強(qiáng)市政協(xié)機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍的思想建設(shè)，不斷提高黨員的政治素質(zhì)，鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育取得的成果，切實(shí)增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、制度化管理，結(jié)合市政協(xié)機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。

一、機(jī)關(guān)黨總支堅(jiān)持在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上每半年開展一次黨員隊(duì)伍思想狀況分析，時(shí)間安排在每年的6月中旬和12月上旬。

二、在進(jìn)行黨員思想狀況分析前，各支部要按照黨建目標(biāo)管理的要求，廣泛征求黨外群眾意見(jiàn)，全面掌握黨員的思想動(dòng)態(tài)，形成書面材料上報(bào)機(jī)關(guān)黨總支。

三、根據(jù)各支部上報(bào)的情況，及時(shí)召開總支委員會(huì)議，針對(duì)黨員在理想信念、思想、工作、作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的動(dòng)態(tài)，對(duì)黨員隊(duì)伍思想狀況進(jìn)行綜合分析研究。

四、通過(guò)分析研究，肯定成績(jī)，找準(zhǔn)問(wèn)題，及時(shí)制定思想教育計(jì)劃和整改措施，建立黨員隊(duì)伍思想建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

五、定期分析黨員思想狀況制度列入黨總支的年度工作計(jì)劃和黨建目標(biāo)管理考核計(jì)劃，根據(jù)工作落實(shí)情況，在年度黨建目標(biāo)管理中作為機(jī)關(guān)黨組織思想建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行量化考核，確保機(jī)關(guān)黨組織在思想建設(shè)上取得實(shí)效。

豐澤區(qū)第四中心小學(xué)黨員思想狀況分析制度

為了定期主動(dòng)了解黨員工作生活狀況，關(guān)心和維護(hù)全體黨員教師的切身利益，及時(shí)掌握和了解黨員干部隊(duì)伍的整體思想狀況及黨員個(gè)人的工作、生活方面的情況以及思想狀況，我中心支部建立了黨員思想狀況分析制度。通過(guò)定期分析黨員的思想、工作、生活等方面的情況，及時(shí)向總支通報(bào)情況、當(dāng)好參謀，切實(shí)幫助黨員解決問(wèn)題和困難。

進(jìn)一步完善經(jīng)常性的黨員談心制度。繼續(xù)通過(guò)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、支部書記談心活動(dòng)等渠道黨支部書記和所在支部黨員談心每年至少一次，在此基礎(chǔ)上，支部每年對(duì)黨員隊(duì)伍開展1—2次調(diào)查摸底工作，及時(shí)了解建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的談心制度；切實(shí)發(fā)揮黨員談話活動(dòng)在黨員監(jiān)督管理方面的作用，繼續(xù)做好任前、離任談話。針對(duì)黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些不良傾向和問(wèn)題隱患，開展誡勉談話，加強(qiáng)日常提醒，不斷提高黨員遵守黨紀(jì)條規(guī)、國(guó)家法律、法規(guī)的意識(shí)，做到防微杜漸、關(guān)口前移。

繼續(xù)做好黨支部結(jié)對(duì)的工作，做到慰問(wèn)走訪經(jīng)常化，每年年末支部要在工作總結(jié)時(shí)對(duì)結(jié)對(duì)幫困情況進(jìn)行小結(jié)；并保證支部開展互動(dòng)活動(dòng)每年不少于4次，結(jié)對(duì)活動(dòng)要形成工作檔案。

建立健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度。支部每年至少召開一次黨員大會(huì)通報(bào)主要工作情況，黨支部定期向黨員通報(bào)有關(guān)情況。凡是涉及黨員權(quán)益的重要決策，都應(yīng)以一定方式廣泛聽(tīng)取黨員的意見(jiàn)。切實(shí)保障黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。體系。使思想政治工作更有針對(duì)性。、

一個(gè)先進(jìn)黨員就是一面旗幟。以選“好”樹“牢”為目標(biāo)，按照“符合要求、組織信任、群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)”的原則，由基層黨組織提名推薦，經(jīng)上級(jí)黨組織考核把關(guān)、討論決定，樹立一批符合先進(jìn)性具體要求、體現(xiàn)時(shí)代特征和崗位特色、具有鮮明人格魅力的黨員先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范導(dǎo)向作用，使廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有方向。并建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，根據(jù)黨員的崗位特點(diǎn)，科學(xué)確立黨員履行崗位職責(zé)和發(fā)揮先鋒模范。

各支部委員在黨員遇到重大問(wèn)題或重大困難時(shí)要及時(shí)找其談心，了解情況，做好思想工作和匯報(bào)。要在重大傳統(tǒng)節(jié)日、黨員群眾患病或家庭發(fā)生重大變故時(shí)做好體弱有病黨員干部、家庭困難黨員干部的走訪、慰問(wèn)和困難補(bǔ)助。上門走訪，送去黨的關(guān)懷，體現(xiàn)組織的溫暖。

其次關(guān)心黨員干部還要督促落實(shí)休假制度，探索體檢休假和紅色旅游休假等多樣化休假方式。進(jìn)一步做好黨員干部年度體檢工作，增加個(gè)性化檢查項(xiàng)目。支部不僅要從工作、生活上關(guān)心黨員，還要更加關(guān)心黨員的思想狀況。對(duì)于不認(rèn)真參加黨員的組織活動(dòng)，甚至違反黨內(nèi)紀(jì)律的黨員要加強(qiáng)教育與幫助。

主題干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)存在問(wèn)題范文三

當(dāng)前我國(guó)正處于“一帶一路”重大國(guó)家戰(zhàn)略和全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)階層和思想觀念都在發(fā)生激烈且深刻的變化，是各種利益、各種階層為了適應(yīng)新形勢(shì)和新潮流而劇烈變動(dòng)的矛盾集中調(diào)整期。這種調(diào)整一方面釋放了社會(huì)和各個(gè)階層的潛力，另一方面也必然對(duì)黨員干部帶來(lái)直接或間接的影響乃至沖擊，尤其是各種思潮的沖擊，必將帶來(lái)這樣那樣的思想矛盾和問(wèn)題。

目前，xx正迎來(lái)綠色崛起、科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略窗口期，為充分把握當(dāng)下的大好優(yōu)勢(shì)，助推xx的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展上臺(tái)階，省委省政府大力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)和行政改革，隨著各項(xiàng)政策措施的深入實(shí)施，特別是隨著“多規(guī)合一”戰(zhàn)略的實(shí)施、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的深入開展和崗位責(zé)任制的強(qiáng)化等，必將把部分黨員干部趕出以往的“舒適區(qū)”，從而很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定的因素，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難，而且面對(duì)不斷加重的工作任務(wù)和不斷提高的素質(zhì)要求，黨員干部的思想壓力增大，對(duì)加強(qiáng)黨員干部的思想政治工作提出了新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。我廳堅(jiān)持以“三嚴(yán)三實(shí)”為指導(dǎo)，以落實(shí)“四個(gè)全面”為目標(biāo)，以創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維開展機(jī)關(guān)黨建工作，切實(shí)做好黨員干部的思想政治工作，充分發(fā)揮黨建工作服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍的核心職責(zé)。

為準(zhǔn)確把握黨員干部的思想政治狀態(tài)，客觀反映機(jī)關(guān)黨建工作的成效和不足，我們以問(wèn)卷的形式在黨員干部中進(jìn)行了專題調(diào)研。本次調(diào)研共發(fā)出問(wèn)卷140份，收回135份。被調(diào)查者中，副處以上干部57名，占比42%;科級(jí)干部62人，占比46%;科級(jí)以下干部16名，占比12%。黨齡在5年以下27名，占比20%;黨齡在5-10年的34名，占比25%;黨齡在10-20年的50名，占比37%;黨齡在20年以上的24名，占比18%。從調(diào)研的對(duì)象范圍來(lái)看，基本上涵蓋了廳里的老中青黨員干部，在年齡結(jié)構(gòu)、職級(jí)職務(wù)上體現(xiàn)了機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，具有代表性。

(一)黨員總體上信仰堅(jiān)定，黨性意識(shí)強(qiáng)。

通過(guò)本輪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在各種思潮頻繁沖擊的情況下，有78.5%的共產(chǎn)黨員對(duì)“實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義”表示有信心，92.3%的黨員干部認(rèn)為“作為一名共產(chǎn)黨員”很光榮，當(dāng)“黨組織分配一項(xiàng)艱苦的任務(wù)”時(shí)，96.8%的黨員干部表示愿意堅(jiān)決服從，占比73.1%的黨員干部在面對(duì)“中傷黨和政府的錯(cuò)誤言論”時(shí)堅(jiān)決抵制，另有25.4%的黨員干部選擇盡自己所能地澄清解釋。從這些調(diào)查結(jié)果可以看出，我廳黨員隊(duì)伍總體上來(lái)說(shuō)還是一支信仰堅(jiān)定、黨性修養(yǎng)強(qiáng)、黨員意識(shí)突出的隊(duì)伍，能夠攻堅(jiān)克難，主動(dòng)同錯(cuò)誤的言論和思想做斗爭(zhēng)，較好地發(fā)揮了黨組織在我廳業(yè)務(wù)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用，從思想上、政治上保證了黨員干部自覺(jué)主動(dòng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的學(xué)習(xí)成果。

(二)基層黨組織發(fā)揮作用好，積極開展“五型”黨組織建設(shè)。

調(diào)研結(jié)果顯示，44.6%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月至少進(jìn)行一次，47.7%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月進(jìn)行多次，有53.9%的黨員干部意識(shí)到“黨員思想信念發(fā)生動(dòng)搖的主要原因”是放松理論學(xué)習(xí)，思想退化變質(zhì)，并加緊自身的學(xué)習(xí)，黨員干部獲取知識(shí)的主要渠道有網(wǎng)絡(luò)、書籍、廣播電視和集體學(xué)習(xí)，占比分別為38.2%、28.5%、19.5%和13.8%，被調(diào)查的黨員干部中，76%的黨員干部對(duì)“我廳政治理論學(xué)習(xí)的形式和方法”感到滿意。從這些層面上可以看出，在習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建的重要論述和講話精神的指導(dǎo)下，各基層黨組織通過(guò)持之以恒學(xué)、原原本本學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、帶著問(wèn)題學(xué)，不僅加強(qiáng)了政治思想建設(shè)，還培育了人人都學(xué)、時(shí)時(shí)在學(xué)、學(xué)以致用的新學(xué)風(fēng)、新學(xué)態(tài)，促進(jìn)和鼓勵(lì)了黨員干部利用各種媒體和途徑去學(xué)習(xí)和掌握文史類、經(jīng)濟(jì)類、專業(yè)類和政教類的最新知識(shí)和動(dòng)態(tài)(32.2%、21.2%、25.4%、11.9%)，拓寬黨員干部的視野、不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備，通過(guò)開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)帶動(dòng)創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型和廉潔型黨組織的建設(shè)，為推動(dòng)我廳業(yè)務(wù)工作再上臺(tái)階提供政治保障。

(三)機(jī)關(guān)文化陣地不斷夯實(shí)，黨員干部先進(jìn)性充分發(fā)揮。

這體現(xiàn)在68.8%的黨員干部認(rèn)為“人生的價(jià)值”在于通過(guò)不懈的奮斗，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，89.1%的黨員干部觀察到“身邊有黨員發(fā)揮先鋒模范作用”，且超過(guò)81.6%的黨員干部認(rèn)為這種作用發(fā)揮得強(qiáng)或很強(qiáng)，在“黨員干部的廉潔自律意識(shí)”方面，超過(guò)90%的黨員干部認(rèn)為很強(qiáng)或較強(qiáng)，而在“黨員干部的服務(wù)意識(shí)”方面，也有超過(guò)92%的黨員干部認(rèn)為很強(qiáng)或較強(qiáng)。這表明，在機(jī)關(guān)黨建工作的努力下，“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、拼搏、爭(zhēng)優(yōu)”的機(jī)關(guān)文化不斷得到加強(qiáng)，大部分黨員干部把自己人生的價(jià)值還是定位于對(duì)社會(huì)、對(duì)人民有自己的貢獻(xiàn)而不是大富大貴、貪圖享受上面，多數(shù)黨員干部能夠自覺(jué)主動(dòng)地通過(guò)實(shí)踐行動(dòng)來(lái)踐行共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，進(jìn)而進(jìn)一步體現(xiàn)黨的先進(jìn)性屬性。

(四)基層黨組織的核心作用強(qiáng)，黨員干部威信較高。

在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)黨員干部在黨組織分配艱苦任務(wù)時(shí)都堅(jiān)決服從，并且有45.8%的黨員干部會(huì)在“有困難或問(wèn)題需要反映和解決時(shí)”找黨組織，20.8%會(huì)找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在“多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部決策、處理問(wèn)題時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮什么”這個(gè)調(diào)研問(wèn)題上，48.7%的黨員干部認(rèn)為會(huì)優(yōu)先考慮黨國(guó)的利益，25.6%的黨員干部認(rèn)為會(huì)優(yōu)先考慮全省的利益，只有20.5%的黨員干部認(rèn)為會(huì)優(yōu)先考慮本單位或者本處室的利益，87.7%的黨員干部認(rèn)為“本廳近年來(lái)的政治思想工作發(fā)揮得”好，82.6%的黨員干部認(rèn)為“機(jī)關(guān)黨組織在本廳發(fā)揮的作用”得到了加強(qiáng)。這表明近幾年來(lái)機(jī)關(guān)黨組織為不斷加強(qiáng)基層黨員干部的政治、思想、理論、廉政建設(shè)所作出的種種努力，以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、帶頭攻堅(jiān)克難的精神，得到廣大黨員同志們的普遍認(rèn)同和信賴，黨的吸引力、凝聚力、滲透力和影響力不斷得到加強(qiáng)，政治核心作用得到進(jìn)一步的強(qiáng)化，取得了服務(wù)中心更有作為、基層建設(shè)更加牢固、黨員管理更加有效、先鋒作用更加明顯、作風(fēng)建設(shè)更加扎實(shí)的成效。

以上四個(gè)方面為機(jī)關(guān)黨建工作取得的成效，但在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)有82.6%的黨員干部對(duì)“黨內(nèi)問(wèn)題最不滿意的地方”是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象突出，認(rèn)為“影響黨員管理教育的主要原因”有教育管理缺乏針對(duì)性和有效性(35.4%)，教育管理手段單一(26.1%)等問(wèn)題，反映出新常態(tài)下黨員干部思想政治工作應(yīng)注意充分尊重黨員的主體地位，正確處理好各種矛盾，協(xié)調(diào)好各個(gè)方面的關(guān)系，從實(shí)實(shí)在在服務(wù)黨員的角度加強(qiáng)主動(dòng)作為，進(jìn)一步改進(jìn)黨員教育和管理的方式，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，激勵(lì)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為，自覺(jué)主動(dòng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。具體到我廳，主要突出以下三個(gè)方面：

(一)結(jié)合工作特點(diǎn)，強(qiáng)化思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

針對(duì)我廳黨員干部普遍工作任務(wù)重、出差會(huì)議多、學(xué)習(xí)時(shí)間少，致使組織生活常常不能按時(shí)定期召開的情況，為更好地履行服務(wù)黨員的職責(zé)，保證思想政治工作的形式和內(nèi)容更貼近黨員干部的需求，首先要進(jìn)一步制度化黨支部的組織生活制度，保證黨員干部的學(xué)習(xí)教育時(shí)間。在將每周五下午逐步固化為各黨支部組織生活時(shí)間的基礎(chǔ)上，建立并完善對(duì)各黨支部過(guò)組織生活情況的抽查制度，并將抽查情況納入年終考核中，確保各黨支部的“三會(huì)一課”制度能夠貫徹落實(shí);第二，創(chuàng)新學(xué)習(xí)安排方式，確保學(xué)習(xí)教育效果。針對(duì)我廳工作涉及領(lǐng)域多、行業(yè)知識(shí)更新快的特點(diǎn)，除每月由機(jī)關(guān)黨委安排2個(gè)政治理論學(xué)習(xí)主題外，再要求各黨支部結(jié)合近期的業(yè)務(wù)工作難點(diǎn)和黨員干部需要等情況自行安排一些學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保黨員同志的政治思想理論和專業(yè)技能素養(yǎng)都能夠得到同步提升;第三，貼近黨員干部需求，豐富黨支部組織生活的內(nèi)容。鼓勵(lì)各黨支部針對(duì)我廳工作特點(diǎn)，采取因地制宜、因事制宜、因人制宜的靈活方式開展組織生活，廳機(jī)關(guān)黨委牽頭多舉辦一些黨員干部需要和喜歡的黨風(fēng)廉政形勢(shì)報(bào)告、安全生產(chǎn)培訓(xùn)講座、重溫紅色回憶等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)和鞏固黨員的信仰和責(zé)任意識(shí)。

(二)抓住黨建關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持機(jī)關(guān)文化建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)相結(jié)合。

現(xiàn)在生活環(huán)境越好，物質(zhì)條件越優(yōu)渥，黨員干部特別是年輕黨員干部刻苦奮斗的精神就越容易淡化，就越要加強(qiáng)理想信念教育，弘揚(yáng)艱苦奮斗精神。首先是通過(guò)建設(shè)機(jī)關(guān)文化宣傳陣地，不斷豐富以干事創(chuàng)業(yè)為核心的機(jī)關(guān)文化體系。通過(guò)深入弘揚(yáng)我廳倡導(dǎo)的“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、拼搏、爭(zhēng)優(yōu)”機(jī)關(guān)文化，召開青年“愛(ài)崗敬業(yè)”座談會(huì)等活動(dòng)，培育和增強(qiáng)黨員干部的黨性意識(shí)和艱苦奮斗精神，使機(jī)關(guān)文化成為引領(lǐng)前進(jìn)、凝心聚力、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的旗幟;其次是牢牢抓住“隊(duì)伍建設(shè)”這個(gè)核心任務(wù)，將機(jī)關(guān)文化建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。以開展在職黨員志愿者進(jìn)社區(qū)、“工信先鋒”評(píng)選活動(dòng)、參觀紅色革命紀(jì)念地等活動(dòng)為契機(jī)，在廳里營(yíng)造“學(xué)習(xí)、模仿、創(chuàng)新、超越”的氛圍，激活黨員干部實(shí)干創(chuàng)新的熱情，培育黨員干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，打造一支關(guān)鍵時(shí)刻能擔(dān)當(dāng)、危急關(guān)頭頂?shù)蒙稀⒐?jiān)克難打得贏的黨員干部隊(duì)伍。

(三)加強(qiáng)黨員的教育和管理，及時(shí)跟蹤和反饋黨員思想動(dòng)態(tài)。

鑒于當(dāng)今社會(huì)資訊發(fā)達(dá)，各種價(jià)值觀和思潮對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的沖擊頻繁，思想價(jià)值觀教育應(yīng)作為機(jī)關(guān)黨建工作的重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育和管理。首先，準(zhǔn)確掌握黨員思想動(dòng)態(tài)。廣泛開展黨支部書記和黨員同志的談心談話活動(dòng)，黨支部書記認(rèn)真履職，結(jié)合工作實(shí)際，不定期地利用工作之余、出差路上等碎片時(shí)間和黨員干部談心談話，了解黨員干部個(gè)人的思想生活有無(wú)遇到困難和問(wèn)題等，及時(shí)掌握黨員干部的動(dòng)態(tài)，能夠在黨支部范圍內(nèi)解決的立即解決，不能解決的上報(bào)廳機(jī)關(guān)黨委，由廳機(jī)關(guān)黨委研究解決，盡量做到及時(shí)掌握、抓早抓小、適時(shí)干預(yù)、消除隱患;其次，加強(qiáng)廉政文化教育宣傳。緊緊抓住警示教育這個(gè)環(huán)節(jié)，經(jīng)常性地開展黨風(fēng)廉政教育的宣講和實(shí)踐活動(dòng)，推進(jìn)每月播放一次警示教育片、組織黨員干部參觀警示教育基地、請(qǐng)省反貪局領(lǐng)導(dǎo)做反腐形勢(shì)報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，利用身邊典型教育身邊人，讓黨風(fēng)廉政意識(shí)無(wú)處不在，在全廳營(yíng)造全員參與黨風(fēng)廉政建設(shè)的良好氛圍，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)做到不敢腐、不能腐、不想腐;第三，靈活運(yùn)用科技手段，豐富思想工作載體。在積極發(fā)動(dòng)黨員干部關(guān)注“xx廉政”、“共產(chǎn)黨員”、“中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)”等微信公眾號(hào)的基礎(chǔ)上，以廳qq群和辦公內(nèi)網(wǎng)為平臺(tái)，推動(dòng)全廳各個(gè)處室建立本處室的qq群或者微信群，適時(shí)分享社會(huì)正能量、抒發(fā)工作感想和傳達(dá)重要講話精神，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作不斷提高信息化水平。

總之，面對(duì)日益復(fù)雜和重要的思想政治工作，機(jī)關(guān)黨建工作者只有堅(jiān)持調(diào)查研究，堅(jiān)持貼近黨員干部，堅(jiān)持正確的工作思路和工作方法，才能實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”的核心職責(zé)，為xx的科學(xué)發(fā)展、綠色崛起提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

主題干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)存在問(wèn)題范文四

? ?根據(jù)市委組織部在__期間開展干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查分析的有關(guān)要求，為進(jìn)一步研究和解決新形勢(shì)下__干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，著力打造適應(yīng)新任務(wù)、新要求的干部隊(duì)伍，本人采取深入基層走訪、個(gè)別談心談話等形式，對(duì)__干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了廣泛調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

目前，__編制干部192名，聘用干部51名。在編干部中黨委班子成員14名，正科級(jí)干部4名，副科級(jí)干部21名，科級(jí)以下干部167名。__干部隊(duì)伍的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

截止2020年3月，__192名在編干部中，最大年齡58歲，最小年齡26歲，平均年齡38歲。25名科級(jí)干部中，最大年齡45歲，最小年齡31歲，平均年齡39歲。整個(gè)干部隊(duì)伍老、中、青搭配，朝氣蓬勃、充滿活力。

14名黨委班子成員均是大專以上學(xué)歷(其中本科學(xué)歷9名，占比64.2%)。全鎮(zhèn)243名干部中，碩士學(xué)歷1名，本科學(xué)歷96名，大專學(xué)歷人數(shù)約占總?cè)藬?shù)的 48.9%，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)較好。

長(zhǎng)期以來(lái)__漢族干部流失嚴(yán)重，其中2名通過(guò)州級(jí)遴選考試、1名調(diào)整至市委辦、1名借調(diào)至市委組織部、1名提拔至瓊科瑞克街道，大學(xué)生村干部共招錄14人，有4人已辭職。__目前干部隊(duì)伍民漢比例為30：1，漢族干部少且任務(wù)過(guò)重，已經(jīng)影響了重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)，如脫貧攻堅(jiān)、綜治維穩(wěn)、基層黨建、紀(jì)檢監(jiān)察等條口工作任務(wù)重、要求高，已經(jīng)出現(xiàn)了人員拉不開栓、力不從心的情況。

從調(diào)研情況看，絕大多數(shù)干部在人員缺少、工作繁重、任務(wù)艱巨的情況下，都能夠做到接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，自覺(jué)克服各種實(shí)際困難，嚴(yán)格按照上級(jí)指示精神積極主動(dòng)抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，把主要精力都投入到工作中。

從調(diào)研情況看，目前全鎮(zhèn)干部思想穩(wěn)定、精神飽滿。機(jī)關(guān)干部面對(duì)繁重的工作任務(wù)能夠堅(jiān)守工作崗位，經(jīng)常加班加點(diǎn)，仍然無(wú)怨無(wú)悔;村(社區(qū))干部能夠正確認(rèn)識(shí)和處理當(dāng)前工作面臨的各種矛盾和問(wèn)題，堅(jiān)持克服困難，為群眾做好服務(wù)保障工作。廣大干部展現(xiàn)了良好的思想政治素質(zhì)和積極向上的精神面貌。

總體來(lái)講__干部隊(duì)伍作風(fēng)是好的，但還存在一些亟需解決的問(wèn)題。如部分干部責(zé)任心不強(qiáng)，存在得過(guò)且過(guò)思想;有的學(xué)習(xí)能力不能適應(yīng)當(dāng)前工作需要，僅僅滿足于完成任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題能力較弱;有的對(duì)上級(jí)督導(dǎo)檢查存在僥幸心理，工作不實(shí)不細(xì)。

雖然__每年都在有計(jì)劃的進(jìn)人，但由于近年來(lái)項(xiàng)目建設(shè)、民生工程、食品藥品安全、紀(jì)檢監(jiān)察等新的工作機(jī)構(gòu)和任務(wù)量不斷增加，加之每年市委、政府抽調(diào)干部和部分老干部因病請(qǐng)假等，潘津一直存在在編干部少，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的問(wèn)題，干部流失問(wèn)題也很突出。如，243名干部不僅承擔(dān)全鎮(zhèn)約3萬(wàn)常住人員的管理服務(wù)工作，還要保持嚴(yán)打高壓態(tài)勢(shì)不放松、脫貧攻堅(jiān)不松勁，稍顯吃力。

在編的56名機(jī)關(guān)干部中，大部分是行政管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)，涉及機(jī)關(guān)主要職能的機(jī)械、水利水電、農(nóng)業(yè)、法律等專業(yè)的人才很少，一些專業(yè)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)部門(如財(cái)務(wù)、審計(jì))嚴(yán)重缺少技術(shù)型、業(yè)務(wù)型人才。目前__機(jī)關(guān)干部專業(yè)對(duì)口率僅為12.3%。

從近幾年招聘或選拔進(jìn)來(lái)的干部看，女同志偏多。目前__科級(jí)以下干部共218名，女性干部 151名，占比69%。__距市區(qū)相對(duì)較遠(yuǎn)，工作任務(wù)相對(duì)較重，女性干部在處理突發(fā)事件(防火、搶險(xiǎn)、維穩(wěn)、夜間值班等)工作中，有生力量相對(duì)薄弱。

雖然經(jīng)過(guò)近幾年的整頓，__干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了很大改善，整體素質(zhì)明顯提高。但對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)，還存在一些亟待解決的問(wèn)題。有的班子人員配齊了，但是力量未配強(qiáng);有的思想觀念滯后，法制意識(shí)淡薄;有的工作作風(fēng)飄浮，存在慵、懶、散等現(xiàn)象。

潘津留不住人才主要有以下幾個(gè)方面的原因：1、上級(jí)部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才的保障機(jī)制不足,優(yōu)秀干部通過(guò)遴選、調(diào)離等方式流失較多，且近幾年考錄的年輕公務(wù)員經(jīng)常因階段性任務(wù)抽調(diào)頻繁。2、基層工作強(qiáng)度大。常年加班，周末無(wú)休是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的常態(tài)，包括家人的不支持、夫妻兩地分居、小孩讀書等情況，還有上班路途遙遠(yuǎn)，路上太奔波等都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部想要調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原因。3、職業(yè)迷茫。特別是這兩年招錄的大學(xué)生村干部，面對(duì)日復(fù)一日的寫材料、做臺(tái)賬，認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作就是混日子，不想繼續(xù)下去了，選擇辭職。

雖然每年__都有少部分干部調(diào)整、調(diào)動(dòng)、交流等，但在同一個(gè)單位或同一個(gè)崗位任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題仍然存在。從干部談話中了解到，有29.6%的干部從參加工作開始就在同一個(gè)單位，有11.8%的干部在一個(gè)崗位上工作就沒(méi)有動(dòng)過(guò)，這樣容易出現(xiàn)工作沒(méi)動(dòng)力、按老經(jīng)驗(yàn)辦事、坐等提拔、不思進(jìn)取等現(xiàn)象。

村黨支部對(duì)發(fā)展青年黨員不重視、無(wú)計(jì)劃，黨員結(jié)構(gòu)不合理、不科學(xué)。村黨支部沒(méi)有把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成村干部，把村干部培養(yǎng)成支部書記，只考慮如何留住自己的位置。有的村書記只在本村內(nèi)部確定后備干部，對(duì)其他優(yōu)秀青年視而不見(jiàn)。鎮(zhèn)黨委層面沒(méi)有把年輕干部人才引進(jìn)當(dāng)做解決“脫貧攻堅(jiān)”“鄉(xiāng)村振興”的關(guān)鍵來(lái)抓，對(duì)干部的法制教育、干部作風(fēng)上還存在教育不全面、管理不到位的問(wèn)題。

目前全鎮(zhèn)7個(gè)村村財(cái)自有收入雖全部超過(guò)5萬(wàn)元，但總體村集體經(jīng)濟(jì)困難，村財(cái)自有收入增收瓶頸難以破解，村干部干事創(chuàng)業(yè)財(cái)力支撐不足。“上面千條線，下面一根針”，村干部工作在農(nóng)村一線，條件艱苦，工作繁雜，待遇水平不高，且目前村級(jí)后備干部沒(méi)有工資待遇，即使村里有較為優(yōu)秀的青年，組織也有心培養(yǎng)，但青年本人對(duì)當(dāng)村干部興趣不大，投身村級(jí)工作的積極性、主動(dòng)性不高。

緊緊圍繞__干部隊(duì)伍整體作用發(fā)揮不充分這個(gè)核心問(wèn)題做文章，積極協(xié)調(diào)，主動(dòng)作為，破解矛盾。首先認(rèn)真全面梳理各科室的工作職責(zé)和人員配備情況，按照《自治州推進(jìn)基層整合審批服務(wù)直發(fā)力量實(shí)施方案》相關(guān)要求，鎮(zhèn)級(jí)層面成立五大中心，進(jìn)一步理順機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)，查找職責(zé)不清和職能交叉的問(wèn)題，明晰工作職責(zé)，合理調(diào)整現(xiàn)有人員，努力解決干部忙閑不均和活多人少的問(wèn)題。

采取調(diào)任、競(jìng)聘上崗、公開招錄等方式，有針對(duì)性的從年齡、知識(shí)、性別、專業(yè)等結(jié)構(gòu)的合理性上選聘干部，及時(shí)補(bǔ)充干部缺額，逐步改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。結(jié)合__干部隊(duì)伍實(shí)際，有針對(duì)性地向人才辦申請(qǐng)引進(jìn)一至兩名具有財(cái)務(wù)、審計(jì)、規(guī)劃建設(shè)等方面特長(zhǎng)的緊缺專業(yè)人才，進(jìn)一步提高干部專業(yè)化水平。

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，按照現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部的一定比例數(shù)建立起不同層次，不同年齡段的后備干部隊(duì)伍，并建立后備干部個(gè)人檔案。廣拓渠道，嚴(yán)把關(guān)口，精心選拔有潛質(zhì)、能干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才充實(shí)到后備干部隊(duì)伍。科學(xué)考評(píng)、擇優(yōu)選任，干部的提拔使用首先從已有的后備干部人選中產(chǎn)生。

注重從基層一線選用干部，對(duì)沒(méi)有村(社區(qū))任職經(jīng)歷的一般不予推薦，對(duì)長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作的干部，特別是年輕干部、后備干部通過(guò)交流任職、掛職鍛煉等方式，有計(jì)劃地安排到村(社區(qū))任職鍛煉。

選優(yōu)配強(qiáng)班子，持續(xù)整頓軟弱渙散黨支部;注重從本村畢業(yè)大學(xué)生中推薦和發(fā)展一批年輕黨員，并推薦參加大學(xué)生村干部、社區(qū)工作者招錄考試，充實(shí)基層干部力量。以思想政治教育為抓手，組織業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高基層干部綜合素質(zhì)和工作水平。開展經(jīng)常性的談心談話，及時(shí)了解基層干部各方面情況，對(duì)存在的困惑予以疏導(dǎo)，對(duì)存在的困難幫助解決，做到“生活上貼心、待遇上暖心、思想上連心”，讓干部實(shí)實(shí)在在感受到“組織”的溫暖，不斷提升干部隊(duì)伍工作積極性。

發(fā)揮社會(huì)和輿論監(jiān)督作用，多層次地了解和掌握干部的真實(shí)情況，對(duì)干部八小時(shí)以外實(shí)施全程監(jiān)督，形成單位、社會(huì)、家庭三位一體的監(jiān)督管理機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的相關(guān)政策規(guī)定，為敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部撐腰鼓勁，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部進(jìn)行調(diào)整問(wèn)責(zé)。

主題干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)存在問(wèn)題范文五

按照縣委組織部的部署和要求，我局就“如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)”課題進(jìn)行了專題調(diào)研，對(duì)林業(yè)局干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、問(wèn)題、原因及對(duì)策進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查和研究提出了一些思考和建議。

石棉縣林業(yè)局目前設(shè)有辦公室、森林資源管理股、造林股、野生動(dòng)植物保護(hù)與自然保護(hù)區(qū)管理股、森林防火指揮部辦公室、科技推廣站6個(gè)股站室，代縣政府管理四川栗子坪國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局、四川貢嘎山國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)石棉管理處2個(gè)事業(yè)單位，管理二級(jí)單位石棉縣森林公安局。??

林業(yè)局現(xiàn)有在職干部職工77人，中層干部18人。其中：具有研究生學(xué)歷的有3人，具有大學(xué)學(xué)歷的有34人，具有大專學(xué)歷的有24人，具有高中專學(xué)歷的有15人；年齡在35歲及以下的有28個(gè)，36歲到45歲的有34人，45歲以上的有15人；男職工58人，女職工有19人。

近年來(lái)，通過(guò)抓黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”等教育實(shí)踐活動(dòng)，全局干部隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)明顯到位、整體素質(zhì)明顯提升、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、組織紀(jì)律明顯增強(qiáng)，有力地推動(dòng)了林業(yè)工作的順利開展。但是與建設(shè)“美麗石棉生態(tài)強(qiáng)縣”要求相比，還存在很多問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)為：?

1、干部人員不足，工作推動(dòng)困難。林業(yè)局班子成員長(zhǎng)期缺1名副局長(zhǎng)；四川栗子坪國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局缺局長(zhǎng)1名，其他人員32名；四川貢嘎山國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)石棉管理處缺處長(zhǎng)1名，副處長(zhǎng)1名，其他人員20名。石棉縣森林面積大，生態(tài)資源豐富，縣域內(nèi)還有兩個(gè)國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)，致使林業(yè)工作繁重，部分工作推動(dòng)困難，不能及時(shí)保質(zhì)保量的完成。環(huán)保督察工作是今年重點(diǎn)工作，人手不足，嚴(yán)重影響環(huán)保督察工作的順利開展。

2、干部交流難、職務(wù)晉升難，人才流動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制有待加強(qiáng)。部分所長(zhǎng)和股長(zhǎng)長(zhǎng)期擔(dān)任同一職務(wù)，中層以上干部年齡偏大，當(dāng)前林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部共有18人，?45歲一下的只有5人。隨著干部任用年輕化和時(shí)間的推移，這一矛盾越來(lái)越明顯，相當(dāng)一部分任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部由于職數(shù)限制職務(wù)得不到晉升。林業(yè)內(nèi)部干部輪崗交流少，有的干部長(zhǎng)期在一個(gè)崗位上工作沒(méi)有動(dòng)過(guò)，容易出現(xiàn)工作上沒(méi)有新動(dòng)力、按老經(jīng)驗(yàn)辦事、坐等提拔、不思進(jìn)取的現(xiàn)象；部分林業(yè)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性沒(méi)有得到充分發(fā)揮，忙閑不均的問(wèn)題還沒(méi)有得到很好解決。主要原因是：受人事體制的制約，人才流動(dòng)在客觀上受到較大限制；對(duì)輪崗工作的作用認(rèn)識(shí)不夠，輪崗沒(méi)有形成制度化，還存在輪崗多了影響工作的擔(dān)心；人才激勵(lì)和獎(jiǎng)懲機(jī)制還不夠有效，干部“下”與“出”的通道還不夠通暢。

3、理論水平低，專業(yè)素養(yǎng)不足。一是普遍存在忽視理論學(xué)習(xí)的傾向。有部分干部認(rèn)為學(xué)習(xí)為可有可無(wú)，不學(xué)習(xí)、不看報(bào)，習(xí)慣于靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法決策、辦事，與時(shí)代發(fā)展要求格格不入，或者視學(xué)習(xí)為支差應(yīng)付，蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止、不求甚解、學(xué)用脫節(jié)。二是業(yè)務(wù)水平有待提高。隨著信息化的快速發(fā)展，對(duì)干部的業(yè)務(wù)水平和計(jì)算機(jī)技能要求越來(lái)越高，盡管林業(yè)部門都有針對(duì)性地加大了干部教育培訓(xùn)力度，確保了各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓(xùn)工作仍需加強(qiáng)。

4、高素質(zhì)人才總量不足，復(fù)合型人才緊缺。從全局看，具有研究生學(xué)歷的干部?jī)H有3人，占干部總數(shù)的3.8％，高級(jí)工程師僅有2人，占干部總數(shù)的2.5％，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高學(xué)歷人員總量偏少。缺乏策劃能力強(qiáng)、能深入研究、提出好思路，善于把領(lǐng)導(dǎo)意圖轉(zhuǎn)化成實(shí)施方案的謀劃人才；缺乏有管理專長(zhǎng)，綜合能力強(qiáng)，素質(zhì)全面的綜合人才，高層次、專業(yè)化、復(fù)合型人才需要加快培養(yǎng)。

1、轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，招才引智，進(jìn)一步營(yíng)造良好的工作氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)石棉縣人才工作會(huì)議精神，召開干部工作會(huì)議，提出干部隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略性措施，逐漸使“愛(ài)才、重才、容才、護(hù)才”的思想深入人心。利用各種途徑，在縣內(nèi)外廣泛宣傳石棉縣引進(jìn)和吸納優(yōu)秀人才的有關(guān)政策，吸引更多的人才來(lái)石棉縣發(fā)展，來(lái)林業(yè)系統(tǒng)發(fā)展。

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2、加強(qiáng)和改進(jìn)干部職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。建立健全干部教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制，從注重實(shí)效和實(shí)際情況出發(fā)，按照干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么的原則，重點(diǎn)抓好短期培訓(xùn)教育。在培訓(xùn)內(nèi)容上，結(jié)合崗位職責(zé)要求和特點(diǎn)，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)業(yè)技能等為基本內(nèi)容。鼓勵(lì)干部多渠道地進(jìn)行學(xué)歷提高教育，對(duì)所需經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)補(bǔ)助。以創(chuàng)辦內(nèi)容豐富、形式多樣的短期培訓(xùn)班為主，進(jìn)行專題培訓(xùn)。在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上，要把干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入省級(jí)財(cái)政預(yù)算，建立干部的教育培訓(xùn)保障機(jī)制。制訂干部培訓(xùn)計(jì)劃，分層級(jí)對(duì)干部開展培訓(xùn)，確保干部每年參加一次集中培訓(xùn)。

3、拓寬晉升渠道，完善輪崗制度。一是加強(qiáng)干部的培養(yǎng)和選用，特別是對(duì)年輕干部的提拔和任用。通過(guò)開展競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，進(jìn)一步整合人力資源，逐步優(yōu)化中層管理干部隊(duì)伍的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，一定程度上打破論資排輩、能上不能下的選人用人機(jī)制，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位，增強(qiáng)了干部職工的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感。二是注重推進(jìn)交流，拓寬選用干部視野，打破干部部門化，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，加大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗力度，繼續(xù)推進(jìn)“一把手”及副職的交流換崗，推進(jìn)部門之間的干部交流。