關于提拔干部表態發言簡短(9篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

關于提拔干部表態發言簡短一

關于提拔干部表態發言簡短二

ok3w_ads("s005");

同志們：

這次會議主要是對去年以來新提拔重用的領導干部及其配偶進行一次集體廉政談話。對領導干部及其配偶的教育，就是要讓領導干部及其配偶不僅知廉、守廉，還要主動共同構筑起領導干部家庭后院的廉政防護墻。今天參加會議的還有鄉鎮辦區紀委書記和市直單位分管黨風廉政建設的班子成員，一并接受教育，認領任務。首先，對新提拔重用的領導干部表示衷心的祝賀！

開展干部任職廉政談話，是加強黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是市委對大家政治上的一種關心和愛護。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，不辜負組織和群眾的信任與重托。

下面，跟大家談四個方面的問題。既是要求也是期望，同時也是與大家交流、共勉,希望對大家今后的工作和政治成長有所幫助。

一、要勤修為官之德，做到“三個保持”

古人講：“人無德不立，官無德不為。”做官必須先學會做人，為官必須先修身，身正才能官正。為官只是一時的，做人才是一生的。勤修為官之德，做到以下三點很重要。

一要保持思想純潔。對一名黨員干部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。一個人的蛻化變質，往往是從思想上的蛻變開始的，腐化墮落起于一念之貪，濫用權力源于一念之私。思想不純潔，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，工作上、廉潔上就要出問題。新形勢下，有些領導干部理想信念不堅定，宗旨意識不強，群眾觀念淡漠，認為全心全意為人民服務的觀念過時了，有的領導干部沉迷于燈紅酒綠，追求奢侈享受；
還有極少數領導干部把權力當成商品，大搞權錢交易、以權謀私。這些問題嚴重損害黨的純潔性，嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，嚴重影響黨的執政地位的鞏固，保持黨員干部思想純潔，比以往任何時候都更為重要、更為緊迫。但是，保持思想純潔，不可能一勞永逸、一蹴而就，需要堅持不懈、持之以恒，需要每一個黨員干部從自己做起，從自身的“純潔性”做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、提高素質、增強“免疫力”，在各種誘惑面前經得起考驗，堅守共產黨人的精神家園。所以，今年市委在全市開展七項教育活動，采取多種形式加強對黨員干部的思想政治教育和黨性黨風黨紀教育，這是保持黨員干部思想純潔的必要措施，希望大家高度重視，認真自覺地不斷接受廉政教育。

二要保持情操高尚。常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離了低級趣味的人、有益于人民的人。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，自我與社會的關系。董必武同志曾指出，一個自覺的革命家和一個普通人不同之處雖然很多，但最重要的一條區別，就在于他們對于“我”的態度不同。是唯我還是忘我？是事事以我的利益為出發點，還是以群眾的利益為出發點？所以，作為一名領導干部，要處理好自我與組織、自我與集體的關系，心中始終裝著人民，裝著黨的事業，達到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性與黨性的關系。鄧小平同志講過：“一個共產黨員，第一，他是普通人，第二，他是普通人中的先進分子”。黨員干部首先是一個普通的人，也有七情六欲、喜怒哀樂，但共產黨人又是特殊材料制成的人，既要講人性，更要講黨性。要用自己的黨性修養，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂得住歪風，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節操。其三，做人與做事的關系。人生有兩大課題，也是我們共產黨人要面對和處理好的兩大課題，這就是改造客觀世界和改造主觀世界，實質上是做人與做事的統一。作為一名領導干部，人品非常關鍵，百姓也最看重。要想先做事，必須先做人。做人要低調謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調有信心，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。低調做人，你會一次比一次穩健；
高調做事，你會一次比一次優秀。

三要保持本色優良。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。只有群眾的贊譽才是對干部成績的肯定。大家是否記得央視曾經推出的《走基層》欄目，片頭語講得非常好：“坐在同一條板凳上，才縮短了心與心的距離；
住在農家的炕頭上，收獲的才不止是建議。我的腳下沾有多少泥土，我的心中就沉淀多少真情，走近你，讀懂你，為了你，依靠你……”。每次看到這個片頭，身體里總是會有一股暖流，心靈會產生強烈震撼。作為領導干部千萬不要忘本，要多深入基層，要像對待自己的親人那樣對待群眾，態度謙虛一點，為民多辦實事一點。否則，高高在上，脫離實際，不干實事，就要失掉民心，失掉威信，失掉官位。維護好群眾的利益，是我們根本的職責。前幾年熱播的反腐大劇《人民的名義》里塑造的一名老黨員、老檢察長陳巖石同志，一生為民，勤勤懇懇，至死都不忘大風廠還有多少下崗工人沒有就業。在他死后的追思會上，省委書記沙瑞金給予他崇高的評價，他說，陳巖石同志有一個金子般的心，這顆金子般的心里始終裝著人民群眾，他始終和人民群眾保持著血肉聯系，因為他有著共產黨人堅定的信仰信念，他的一生就是共產黨人實踐自己信仰信念的一生。在實現中華民族偉大復興、實現“兩個一百年”中國夢的道路上，我們需要千千萬萬個陳巖石這樣的好黨員、好干部。同樣，在實現石首彎道趕超、跨越發展的今天，更需要無數個陳巖石這樣的好黨員、好干部！

二、要嚴守紀律規矩，做到“三個對待”

今天在座的有部分鄉鎮辦區和市直單位“一把手”，大家能夠走上主要領導崗位很不容易，可以說職位更重要了，環境更復雜了，考驗更多了，任何時候都更需要保持頭腦清醒、嚴格自律，認真處理好職、權、利三者關系。

一是對待職位要有感恩之心。對待職位，我們要少一點浮躁，多一點清醒。現在組織上已經給了你們一個干事創業的平臺、也是實現人生自我價值的舞臺，在這個舞臺上，可以施展自己的才華。但是要知道，你們能有今天，除了個人的努力和奮斗外，更多的是干部群眾的信任和組織的培養。我們還有許多優秀的同志由于種種原因，主要是職位的有限，他們一直默默地奉獻著，努力地工作著。因此，我們現在主職崗位上的同志始終要有一顆對組織、對群眾、對同志的感恩之心，感恩組織的關懷、感恩群眾的信任、感恩同志的支持，要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好，用百倍的努力，為黨和人民交一份滿意的答卷。

二是對待權力要有敬畏之心。《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》為黨員干部既樹立了道德高線又劃出了紀律底線。如何正確對待和使用權力，是每個領導干部面臨的最經常也是最嚴峻的問題。一個人手上有點權力，身邊就開始圍上一些捧場、逢迎的人。他們看中的不是感情，也不是人緣，而是你手中的權力。哪里有權力，哪里就有笑臉、恭維，投你所好，送你所要，最終拉你下水。權力是一把“雙刃劍”。秉公用權，可以造福人民；
以權謀私，就會禍害人民。從公仆到貪官只是一念之差，從功臣到罪人常常只一步之遙，掌權的同時就意味著風險，往往權力越大風險越高，做官的背后可能就是坐牢。近幾年來，我市有縣處級領導落馬的，也有鄉科級主職干部落馬的，應該說，教訓深刻，應引以為戒。要經常想一想自己手中的權力是從哪里來的、應該為誰所用這個重要問題。黨和人民把權力交給我們，交的是責任，不能只想著權力帶來的地位、待遇、榮譽、享受，而淡忘了應負的責任，否則只能害人害己害事業，甚至斷送了身家性命。對待權力要始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因為一念之差，一失足成千古恨。

今天參會的還有我們一些領導干部的配偶，在這里，我要特別強調領導干部重視家庭、家教、家風。因為“家庭腐敗”案件屢見不鮮，“一人出事，禍及全家”。人生之悲哀，莫過于此。這個教訓一定要吸取。我們要向黨的老一輩無產階級革命家學習，他們不僅為民族解放鞠躬盡瘁，為國家發展嘔心瀝血，而且十分重視家風建設，對親屬嚴格要求，不搞特殊。周恩來制定了“十條家規”，鄧小平的家規是“永遠不要向黨和人民伸手”，陳云的家規是“無論去哪里工作，都要記住一條，公家的錢一分不能動”，習仲勛的家規是“以工作為重，以國家大事為重，為人民服務，就是對父母最大的孝”。所以說，家風純正，雨潤萬物；
家風一破，污穢盡來。從近年來查處的一些案件看，出問題的干部普遍家規不嚴、家風不正，家屬親屬互相影響、惡性循環，形成家族式腐敗。習近平總書記指出：“家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風”。大家一定要認真領會其中的深刻內涵和良苦用心。

三是對待名利要有知足之心。司馬遷說：“天下熙熙，皆為利來；
天下攘攘，皆為利往。”名利，世人皆有之。關鍵是留什么樣的名，求什么樣的利。同樣是名，有的名垂青史，有的遺臭萬年。同樣是利，有的取之有道，有的不擇手段。如何對待名利，我認為，還是俗話說得好，人要學會知足，知足者常樂。有時心理不平衡的時候，就到那些低保戶貧困戶家中去看一看，到那些困難職工家中去坐一坐，再回頭與周圍的群眾比一比，心態就會平和得多了。相對大多數人我們應該滿足。從生活上來看，絕大部分領導干部就個人和家庭而言，工資收入雖然不高，生活上應該是衣食無憂，對黨和人民給予的這一切我們應該知足。看清了這一點，我們自然就會把名利看淡一些。但是，現實中確有一些領導干部不懂得知足，結果自掘墳墓，走上了毀滅的道路，回過頭來看，是多么的得不償失。所以，對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多些自在，少些攀比，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。

三、要強化監督約束，做到“三個主動”

不受監督的權力必然導致腐敗。領導干部出現腐敗問題，一個重要原因，就在于缺乏有力的監督。

一要主動接受監督。對干部進行監督，不是跟誰過不去，更不是整人，而是一種關愛、一種保護。一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。毛澤東同志曾經深刻地指出：“讓人說話，天塌不下來；
不讓人說話，總有一天要唱《霸王別姬》。”很多領導干部特別是“一把手”，在身陷囹圄后才從痛定思痛中深刻反省，一位部級干部在剖析自己犯罪原因時就曾說，對我們這一層干部的監督，就像牛欄里關貓，來去自由。有的甚至還說，要是你們紀委早些提醒我，何至于有今日。所以，今年我們還安排了一項重要工作，重新建立全市科級干部的廉政檔案。過去科級干部的廉政檔案隨著時間的推移，信息不夠完整、設置不夠科學、資料不夠完善。新建立的科級干部廉政檔案有助于紀委隨時掌握干部的廉政動態，進行科學的信息比對和數據分析，為黨委巡察工作和紀律審查線索排查提供有力支撐。今天參會的鄉鎮辦區紀委書記、市直單位分管黨風廉政建設的班子成員，就是要將這個任務帶回去，嚴格按照要求執行。

二要主動自我監督。廉由心生，心不廉則無所不取，心無防則無所不為，只有內廉于心，才能外廉于行。《論語》中把“吾日三省吾身”當作反省和克服各種不正確思想的辦法。古代思想家“內省”的方式值得借鑒。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家真的能往心里去，時時刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈“前車之覆”。

三要主動開展監督。現在對于領導干部的監督制度越來越規范、形式越來越多樣，關鍵是要運用好。要認真學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等相關規定，嚴格執行民主集中制，認真落實重大事項報告等規定。一些干部怕監督，其實就是心虛的表現。但是你越心虛就越容易出問題。俗話說，“沒有不透風的墻”“要想人不知，除非己莫為”。各級黨委、紀委要主動擔責，綜合運用好執紀審查“四種形態”，要經常性的讓領導干部紅紅臉、出出汗，這對大家都有好處。

四、要堅持防微杜漸，做到“三個謹防”

從小節不守到大節喪失，是一些黨員領導干部走向腐敗的共同軌跡。領導干部要保持為政清廉，必須牢記“不以惡小而為之、不以善小而不為”的古訓，始終做到防微杜漸、防患于未然。今天在座的有一批剛走上領導崗位的新同志，在人生的政治舞臺上，你們才開始起步，大幕開啟，希望你們一定要演好人生的正劇。

一要謹防“第一次”，做到“慎初”。對于新任的領導干部，你們的政治色彩還是一片潔白的純色，是畫一幅壯美的人生畫卷，還是涂鴉抹黑，這取決于你們是否有一個正確的世界觀、人生觀和價值觀。因此你們會面臨許多“第一次”的取舍。如果第一道“防線”被沖破了，往往會“兵敗如山倒”；
第一道“閘門”被打開了，欲望的“洪水”就會一瀉千里。所以把握好“第一次”至關重要，千萬不要輕而易舉、懵懵懂懂丟失政治人生的“第一次”，堅守信念，守住底線。

二要謹防自我放縱，做到“慎獨”。在無人監督，一人獨處時，要時刻檢點自己，克制自我，自設防線，增強“定力”，恪守道德和法律，經得起誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。曾國藩被譽為中國封建社會的“完人”，他總結了自己一生的處事經驗，慎獨、主敬、求仁、習勞。他在20歲的時候，改號滌生。滌者，取滌其舊染之污也；
生者，即從前種種，譬如昨日死；
以后種種，譬如今日生。他強調“慎獨乃人生第一自強之道，第一尋樂之方，守身之先務也。”

三要謹防嗜好誤事，做到“慎好”。一個人有點愛好是正常的，但必須正確選擇自己的愛好，同時對自己的愛好加以節制。人總是跟自己的欲望和愛好作斗爭，沿著自己的愛好走下去也有可能出問題。你好吃，就有人投之以干飴；
你好喝，就有人獻之以佳釀；
你好賭，就有人送之以金錢；
你好色，就有人奉之以粉黛；
你好捧，就有人進之以讒言。廈門遠華走私案中很多高官的墮落，正是被賴昌星從這些人身上的“愛好”打開缺口的。賴昌星有一句“名言”耐人尋味，“不怕什么法律條文、規章制度，就怕領導干部沒有興趣愛好。”我們的領導干部要深刻理解，保持警覺，堅決防止“楚王好細腰、后宮多餓死”的現象發生。

在當今紛繁復雜的社會，各種思想相互碰撞，各種文化相互激蕩，各種誘惑形形色色，我們如不及時祛除自己思想上的污點，不及時修正自己的行為，就很容易在社會的“大染缸”中失去共產黨人的本色。因此，我們領導干部要把自省作為貫穿日常工作和生活的“功課”、作為伴隨終生的人生課題，經常檢討自己的言行是否符合黨的紀律和原則，是否符合社會主義道德規范，是否符合領導干部必備的政治條件和要求，努力做到“有一念之非即遏之，有一動之妄即改之”。

同志們，今天的廉政談話只是一次提醒、勸勉，廉潔自律關鍵還要靠自己，希望大家珍惜各自的崗位，用好黨和人民賦予的權力，盡職盡責，不辱使命。

相關熱詞搜索： 會上 重用 提拔 領導干部 談話 ok3w_ads("s006");

ok3w_ads("s007");

關于提拔干部表態發言簡短三

ok3w_ads("s005");

新提拔干部考察報告

新提拔干部考察報告

20xx年3月日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對**質監局黨組副書記、副局長**同志擬任**質監局黨組書記、局長職務進行考察，考察情況如下：

一、基本情況

**，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。1986年6月至1990年2月，在**縣東河電站工作；1990年3月至1992年12月，在**縣計量檢定測試所工作；1993年1月至20xx年4月，在**縣產品質量監督檢驗所工作，1997年1月至20xx年4月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長；20xx年4月至20xx年5月，在**質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長；20xx年5月至20xx年4月，在**質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席；20xx年5月至20xx年8月，在**質監局工作，擔任法制科副科長；20xx年8月至今，在**質監局工作，擔任**質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

二、德能情況

（一）思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

（二）組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況制成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金54萬元，打開了**局工作新局面；二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中，積極發揮品牌戰略優勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創，還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，園區建設。對入住園區實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園

區的設想，促進**食品工業園區發展。

（三）關心職工，工作作風踏實。她關愛職工，組織開展的“我為質監獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工業園區、進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。

三、廉政情況

她能嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私；在工作作風上，講究民主，善于調查研究，能認真聽取各方面意見；在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，**局局工作管理有序、成效顯著。20xx年，**質監局被區政府表彰為**區“安全生產先進單位”、“工業經濟及招商引資工作先進單位”、“政務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子”榮譽稱號，她本人被評為**市質監局先進個人。

四、考評情況

經新提拔干部考察報告第2頁過民主測評，其結果如下：參加測評12人，發測評表12份，收回12份，有效票

份，在推薦意見中，同意

票，不同意

票，棄權

票。

經與**局工作人員座談，并征求區人民政府、區委組織部、區紀委領導的意見，大家一致認為，該同志完全能夠勝任**質監局黨組書記、局長職務，希望**同志在今后的工作中，進一步加強學習，注重協調，增強工作的主動性、創造性，為**質監事業發展多做貢獻。

五、考察組意見

考察組一致認為：**同志工作成績突出，品行兼優，符合擬任**質監局黨組書記、局長的條件。考察組建議，**同志任**質監局黨組書記、局長職務。

考察人：

．下列溫度最接近23 ℃的是 ．人體的正常體溫 ．北方冬季的平均氣溫 ．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度 ．冰水混合物的溫度．當溫度發生變化時，物質的狀態通常會發生變化。下列現象中物態變化判斷正確的是 ．初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態變為液態現象 ．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態變為液態現象 ．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態變為氣態現象 ．初冬樹上的霜是液態變為固態現象．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是 )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。．攝氏溫度規定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為 a.120 ℃ b.100 ℃ c.90 ℃ d.80 ℃6.下列溫度值最接近實際的是 ．健康成年人的體溫是39 ℃ ．讓人感覺溫暖而舒適的室內溫度是25 ．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節物態變化與溫度 ．在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃．下面分別表示幾位同學在練習用溫度計測液體的溫度實驗中的做法，正確的是 )8．如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是 ．該溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 ．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數 ．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃ ．該溫度計此時的示數約為21 ℃9.如圖所示是實驗室常用溫度計，關于它的說法正確的是 ．該溫度計的示數為39 ℃ ．該溫度計的分度值是0.1 ℃ ．常用溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 ．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數10．物質通常有三種狀態：__固態、液__態和__氣__態。在個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質的狀態進行分類：屬于氣態的是__⑦⑧__；屬于液態的是__②③__；屬于固態的是__①④⑤⑥⑨__。均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的時、時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是－2 ℃__，一天的溫差為_7 ℃__，平均氣溫是__1.25 ℃。13．在寒冷的冬天，河面上結了一層厚厚的冰，若冰面上方氣溫是－10 ℃，那么，下列說法中正確的是 ．冰的上表面為－10 ℃，下表面是 ℃ ．整個冰層的溫度都是－10 ℃ ．整個冰層的溫度都是 ℃ ．冰層下表面的溫度是－10 ℃14.科學家發明了一種世界上最小的溫度計碳納米管溫度計。研究人員在長約10－米，直徑10－米的碳納米管中充入液態的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。其測量范圍為18 ℃～490 ℃，且精確度高，可用于檢查電子線路是否異常毛細血管的溫度等許多方面。根據以上信息，你認為下列推測錯誤的是 )a．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計．金屬鎵的熔點很低，沸點很高．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質制成的。可用來測沸水溫度的是__乙__；沒有甩過的體溫計的讀數是38℃，用兩支這樣的體溫計給兩個病人測體溫，如果病人的體溫分別是37.℃和38.6℃，則這兩支體溫計的讀數將分別是__38__℃和__38.6__℃。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。瓶中裝的是氣體，瓶塞不漏氣，彎管中間有一段液柱。(1)這個溫度計是根據__氣體__的熱脹冷縮來測量溫度的。(2)將此裝置放在室內，溫度升高時液柱向__左__(選填左或右移動。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。(4)該溫度計測量溫度時__會__(選填會或不會”受到大氣壓的影響17．有一只刻度均勻，但實際測量不準確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數是4 ℃；把它放在標準大氣壓下的沸水中，示數是94 ℃。把它放在某種液體中時，示數是22 ℃，則該液體的實際溫度是__20 ℃__，當把該溫度計放入實際溫度為40 ℃的溫水中時，溫度計的示數為___40 ℃__。第四節地球上的水循．水是生命的乳汁、經濟的命脈，是自然界奉獻給人類的寶貴資源。下列關于地球上的水循環和水資源，認知正確的是 )a．水循環的過程伴隨著水的物態變化過程．水循環按照固態→液態→氣態的固定順序循環進行．地球上的淡水大約占地球總水量的3%，淡水資源豐富．大量開采地下水，對環境不會造成損害，可以解決部分地區飲水問題．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是 ．霜、霧、白氣 ．霜、露、白氣 ．露、霧、白氣 ．露、霧、冰．冬天晾在室外的濕衣服里的水會結成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因為衣服上的冰升華成水蒸氣了__。．有下列物態變化：①灑在地上的水慢慢變干的過程；②放入衣箱中的樟腦球變小的過程；③冬天室內的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；④出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中屬于凝華的是__③__，屬于吸熱過程的是__①②__填寫序號。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認同誰。下列她們的說法中，你認為正確的是 )a．雨說：我是水汽化而來．露說：我是水蒸氣凝華而來．冰說：我是水凝固而來．雪說：我是水升華而來6.對下列現象的成因解釋正確的是 ．早春，河中的冰逐漸消融——汽化 ．盛夏，剝開包裝紙后冰棒會冒“白氣”——熔化 ．深秋，清晨的霧在太陽出來后散去——液化 ．嚴冬，堆起的雪人逐漸變小——升華7.下列有關物態變化的敘述中正確的是 ．蒸發和沸騰在任何溫度下都能發生 ．燒水時在壺口上方看到的白氣是水蒸氣 ．衣柜里的樟腦丸逐漸減少是汽化現象 ．霜的形成是凝華現象，放出熱量8.以下常見的物態變化實例中，放熱的是 ．春天，冰雪消融 ．夏天，積水干涸 ．秋天，草木上出現了霜 ．冬天，冰凍的衣服變干9.下列有關物態變化的判斷，正確的是 ．擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現象，需要吸熱 ．夏天會看到冰棒周圍冒白氣，是汽化現象，需要吸熱 ．秋天的早晨花草上出現小露珠，是液化現象，需要放熱 ．寒冷的冬天室外飄起了雪花，是凝固現象，需要放熱10．關于自然界的水循環，下列說法中正確的是 ．水蒸氣在高空遇冷吸熱液化成小水珠 ．冰山上的積雪只能先熔化，再蒸發成水蒸氣升騰至空中 ．江河湖海中的水吸熱蒸發成水蒸氣升騰至空中 ．積雪放熱熔化成水歸入大海11.英國科學家研發出一種激光橡皮。在激光照射下，紙張上的黑色碳粉直接__升華__填物態變化名稱為高溫碳蒸氣，字跡消失；經過特殊冷卻裝置，高溫碳蒸氣又直接__凝華__成碳粉。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節約資源并保護環境。12．夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發生的物態變化是__液化__；南極地區年平均氣溫是－25 ℃，降水量很小，但這里的空氣卻很濕潤，這是由于冰發生了升華現象，升華過程需要__吸熱__選填吸熱或放熱。13．隨著科技的發展，過去呼風喚雨的神話已成為現實。人工降雨的原理是用飛機在空中噴灑干冰固態二氧化碳，干冰在空氣中迅速吸熱__升華__，使周圍空氣溫度急劇下降，空氣中的水蒸氣遇冷__凝華__成小冰粒，冰粒逐漸變大而下落，下落過程中遇到暖氣流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。均填物態變化名稱)14．農諺說霜前冷，雪后寒，其中蘊含的道理是：氣溫低的時候水蒸氣會凝華形成霜，雪熔化形成水的過程中需要__吸__熱。15．陽光照射下，海洋、陸地上的水會不斷地__汽化成水蒸氣；夜間氣溫降低時，水蒸氣會__液化__成小水珠，附著在空氣中的浮塵上，形成了霧。冬天，夜晚氣溫如迅速降到 ℃以下，你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣__凝華__而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的__內側__(選填外側或內側。16．某同學在探究物態變化的實驗中，在試管中放入少量碘。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態碘逐漸消失，變為紫色的碘蒸氣并充滿試管。(1)此過程固態碘發生的物態變化是升華_(填物態變化名稱。(2)在上述實驗中，小明同學猜想：固態碘是先變成液體，再變成氣體，因為速度太快，液態碘出現的時間太短，因而沒有觀察到。為驗證猜想，他查詢了一些小資料：碘的熔點是113.5 ℃；碘的沸點是184.4 ℃；水的沸點是100 ℃。請你根據上述資料分析說明小明的猜想是錯誤的原因：__熱水溫度低于碘的熔點，碘不可能熔化__。(3)為了進一步探究此類現象，小明在試管中放入適量溫水，然后放入一小塊干冰固態二氧化碳，此時觀察到水中有大量氣泡產生，同時水面上有大量白霧。水中大量的氣泡是由__干冰升華吸熱__形成的。水面上大量的白霧是由__水蒸氣遇冷液化__形成的17．有霜的季節，農作物常被凍壞，這就是人們常說的遭到霜凍。實際上，農作物不是因為霜而受凍的， ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。當空氣干燥時，即使溫度降低到－20 ℃～－10 ℃，也不會出現霜，但此時農作物早就被凍壞了，農民們稱這種情況為“黑霜”。(1)霜是由__水蒸氣__直接變為小冰晶形成的，對應的物態變化名稱是__凝華__。(2)請根據短文，對霜形成的條件提出猜想。猜想：霜的形成條件是__空氣濕潤__和__氣溫在0 ℃以下__。(3)某同學為驗證上述猜想，做了如下實驗：從冰箱取出一些－10 ℃的冰塊，放在不銹鋼杯子里，一段時間后可看到在杯底出現一些白色的小冰晶即霜。你認為該實驗能否驗證上述猜想，請簡要陳述理由第三節汽化和液．下列措施中，能使蒸發加快的是 )a．給播種后的農田覆蓋地膜．把新鮮的蔬菜裝入保鮮袋中．把盛有酒精的瓶口蓋嚴．給濕頭發吹熱風．下列哪一種現象屬于液化？ )a．鋼水澆鑄成火車輪．倒在地上的水一會兒變干了．清晨，草的葉子上有露水凝結．用久了的燈泡的鎢絲比新時．如圖是對一定質量的水持續加熱過程中溫度隨加熱時間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點是__98__℃；水在沸騰過程中，需要不斷__吸熱__選填“吸熱”或“放熱”，其溫度__保持不變。第題圖題圖．如圖是草葉上出現的露珠，露珠的形成是__液化__現象，形成的過程中需要__放__(選填“吸”或“放”)熱。．張家界景區雨后云霧繚繞，猶如仙境。關于霧，下列說法中正確的是 ．霧是水蒸氣 ．霧是山中冒出來的煙 ．霧是水蒸氣凝固形成的 ．霧是水蒸氣液化形成的6.人游泳上岸以后，風一吹感覺身上很涼。這是因為( c )a．水中的溫度比岸上的氣溫高．人的皮膚產生的錯覺．人身上的水分蒸發，要從人體吸熱．風把身上的熱量帶走了．下列說法正確的是( b ．春天，早晨經常出現大霧，是汽化現象 ．夏天，從冰箱中取出的易拉罐過一會兒表面出現水珠，是液化現象．深秋，枯草上出現的霜，是凝固現象 ．冬天，窗玻璃上會出現冰花，是汽化現象8.如圖甲、乙所示，是在“探究水的沸騰”實驗時，兩組同學分別安裝的實驗裝置，圖丙是他們根據實驗數據繪制的水的溫度跟時間的關系圖像。根據有關信息，下列說法中正確的是( c )a．圖線對應的是乙實驗中的數據．圖線對應的是甲實驗中的數據．水的沸點跟水的多少無關．到100℃時溫度不再上升是因為水不再吸熱9.夏天，人們常吃雪糕解暑，剝開雪糕包裝紙時，雪糕周圍冒“白氣”，下列說法正確的是( c ．吃雪糕解暑，是因為雪糕熔化時要放熱 ．吃雪糕解暑，是因為雪糕汽化時要放熱 ．雪糕周圍冒“白氣”是液化現象 ．雪糕周圍冒“白氣”是汽化現象10．下列關于水沸騰的實驗說法正確的是 b ．水沸騰時冒出的“白氣”是水蒸氣 ．水的沸點隨氣壓的降低而降低 ．水沸騰的現象只發生在液體的表面 ．水沸騰后繼續加熱，水的溫度會不斷升高11.取一只大的注射器吸進適當的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉

相關熱詞搜索： 文明辦干部考察材料范文 提拔 模板 干部 ok3w_ads("s006");

ok3w_ads("s007");

關于提拔干部表態發言簡短四

ok3w_ads("s005");

同志們：

根據縣委統一安排，我們在這里開展全縣新提拔的領導干部廉政談話。在此，我向各位表示熱烈祝賀，并希望大家進一步加強學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業，做一名讓黨和人民放心的干部，為我縣經濟社會各項事業健康跨越發展做出新的更大貢獻。

開展廉政談話，既是干部提拔調整工作的一項重要程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，保證干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要舉措。今天在這里對大家進行集體廉政談話，體現了縣委對大家的關心和愛護。在座的同志們肩負著全縣黨員干部和人民群眾的信任，肩負著縣委的期望。能夠被提拔重用走上領導崗位，既凝聚著組織和人民對大家過去工作的認可，也承載著對大家的殷切期望和要求。希望同志們倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜組織提供的平臺，把準政治方向，明確歷史使命，強化表率觀念，凝聚發展共識，在各自的工作崗位上做出更優異的成績。

剛才，大家進行了廉政法規知識測試，并簽訂了廉政承諾書，參觀了“全面從嚴治黨教育館”，重溫了“入黨誓詞”。我相信，通過這種形式，能對大家繃緊廉潔從政這根弦，增強拒腐防變“免疫力”有所幫助。借此機會，我與同志們交流四個方面的體會，與大家共勉。

一、旗幟鮮明講政治，清正廉潔為人民

習近平總書記指出，講政治，是我們黨補鈣壯骨、強身健體的根本保證，是我們黨培養自我革命勇氣、增強自我凈化能力、提高排毒殺菌政治免疫力的根本途徑。黨的干部都是人民的公仆，是人民的勤務員。立身清白，是中華民族人格修養的核心，為官清廉是中國傳統純樸優良品質。

在新提拔科局級領導干部 廉政談話會上的講話

同志們：

大家好！首先，我代表縣紀委、縣監察局對各位的提拔任用表示熱烈的祝賀！教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。根據中、省、市紀委、組織部關于對新提拔領導干部實行廉政談話制度的有關規定，今天召集84名新提拔科局級領導干部進行廉政談話（其中：有15名同志是擬提拔科局級領導干部），今天的廉政談話既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。同志們務必牢記廉潔自律各項規定，自覺做廉政勤政的表率。下面，我講三點意見。

一、加強學習，提升對廉潔自律重要性的認識

廉政問題歷來是執政主體面臨的重要問題。“官廉，乃民之表；
官不廉，則眾邪生”。腐敗不僅直接危害著執政黨的地位，而且還嚴重地影響著社會的和諧、政局的穩定。反對和根治腐敗不僅是廣大人民群眾的共同愿望，也是我們黨建設中國特色社會主義的重要歷史使命。我們黨歷來把反對腐敗看作是關系黨和國家生死存亡的嚴重政治斗爭，始終把反腐倡廉和加強黨風建設作為黨建工作的重中之重。十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央學習和汲取黨的三代中央領導集體關

1 于反腐倡廉的一系列重要思想，豐富和發展了加強黨風廉政建設和反腐敗工作的基本經驗。黨的十七大首次把反腐倡廉建設同思想建設、組織建設、作風建設、制度建設一起確定為黨的建設基本任務，明確提出要把反腐倡廉建設放在更加突出的位臵，旗臶鮮明地反對腐敗，對深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面推進黨的建設新的偉大工程，鞏固黨的執政地位具有十分重要的意義。

領導干部廉潔自律是加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要環節，是建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要內容，是提高拒腐防變能力的第一道防線，列入了反腐敗斗爭三項工作格局并被臵于首位。廉潔是我們立黨之本，為政之本，是我們黨的優良傳統，是共產黨人的本色。保持廉潔本色，是我們黨與群眾密切聯系的關鍵所在。我們黨員、干部生活在群眾之中，身后有千百雙眼睛盯著我們的言論行動，風中雨中有聲，日中月中有形，在人民群眾中起著引導和“示向”的作用。正是由于共產黨人具有廉潔奉公，無私奉獻，艱苦奮斗的革命精神和威武不能屈，富貴不能淫，貧賤不能移的崇高品格，才能在長期的革命建設實踐中，同廣大人民群眾同甘苦，共患難，唇齒相依，親密無間，贏得了廣大人民群眾的擁護和愛戴。如果我們不堅決反對腐敗，讓腐敗現象蔓延，黨就有走向自我毀滅的危險。只有保持各級黨政機關和黨員干部的廉潔，才能使群眾了解我們的黨員，才能使群眾認識到我們的黨是為人民謀利益的黨，才能把各方面的力量凝集起來，

2 使廣大人民群眾更緊密地團結在黨的周圍，統一思想，統一行動，克服各種困難，把中國特色的社會主義偉大事業不斷推向前進

近年來，在縣委的正確領導下，我縣黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持著健康發展的良好勢頭，取得了一定的成效。絕大多數領導干部共產主義理想信念更加堅定，為人民服務的宗旨意識不斷提高，實踐“三個代表”的自覺性進一步增強，切實做到了遵章守紀、勤政廉政，為大英的改革、發展和穩定做出了積極的貢獻。但腐敗現象在一些領域和部門仍然易發多發，黨員干部違規違紀違法問題時有發生, 損害群眾利益的不正之風在一些單位仍然存在。領導干部能否廉潔自律，關系到大英跨越發展的目標能否早日實現。我們一定要堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹十七屆中央紀委二次全會和市紀委五屆五次全會精神，從加強黨的執政能力建設和先進性建設，解決提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險的能力兩大歷史性課題，全面推進黨的建設新的偉大工程的高度，充分認識領導干部廉潔自律工作重要意義，增強勤政廉政意識，提高拒腐防變能力。

二、筑牢防線，做廉潔自律的表率

鄧小平同志說，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在于有一支好的干部隊伍。廉潔自律是黨和人民對黨員干部特別是領導干部最起碼的要求，也是領導干部應具備的基本素質和道德準則。黨的十四大以來，中央提出了近40個方面黨員干部廉

3 潔從政行為規則，有上百個不準，涉及黨員干部“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”、“娛樂圈”等立身行事的各個方面，針對性約束性都很強。隨著改革開放的不斷深化和擴大，一些腐朽思想文化對我們黨員干部的侵蝕也不斷呈加劇趨勢，表現出政治目的強、侵蝕渠道多、功利色彩濃、腐蝕程度深等特點。“物必自腐，而后蟲生”。一些黨員、干部之所以道德失范、權力失控，最終滑入腐敗泥潭，最根本的原因是放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，背棄了共產主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡，把國家和人民賦予的神圣權力，當成了謀取不義之財、謀取私利的工具，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，最終踏上了不歸路。因此，作為一名領導干部，要牢固樹立正確的價值觀和權力觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻以國內發生的腐敗案例警示自己，時刻繃緊反腐倡廉、廉潔自律這根弦，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

一要堅持黨性原則，加強“四自”修養。黨中央多次強調，各級領導干部要講黨性，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各方面以身作則，樹立好的榜樣。堅持黨性原則，加強“四自”修養，就是要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治上的清醒和堅定，自覺地用黨的基本路線和方針政策規范自己，用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，使自己的言論和行為在

4 任何時候、任何情況下都符合黨章的要求、符合人民的要求，永不做違背倫理道德、社會公德和黨紀國法之事。堅持黨性原則，加強“四自”修養，就是要尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名譽，待人處事端莊厚重，與自己的身份相吻合，不失之于輕浮、流俗。堅持黨性原則，加強“四自”修養，就是要自己反省和檢查自己，看自己的思想和言行有沒有錯誤，提醒自己不要違背政治原則和道德規范，不要重蹈覆轍；
就是要用模范人物的先進事跡鞭策自己，用美好的未來激勵自己奮發向上，建功立業。

二要以廉為本、管得住自己。群眾評價一個領導干部的品行優劣，常常也是從看得見、摸得著的小事來判斷。管住自己，是新時期黨對領導干部的起碼要求。中央政治局常委、書記處書記、國家副主席習近平同志在任浙江省委書記、省人大常委會主任時，語重心長地告誡每個領導干部，用權要講“官德”，交往要講原則。他給每一位領導干部算了“三筆賬”—— “經濟賬”。現在領導干部有一份穩定的收入，從工作考慮組織上還給予了許多必要的待遇。細算起來，奉獻與得到相比，得到的已經很多了。如果貪贓枉法，鋃鐺入獄，不值得；
“法紀賬”。領導干部千萬不要以為吃一點、玩一下、拿一些沒關系。千里長堤，潰于蟻穴，事物發展總是從量變到質變的。不管是誰，只要你犯罪，終究難逃法網；
“良心賬”。組織上培養一個領導干部很不容易，結果你卻自己把自己打倒了，這怎么對得起組織、對得起人民、對得起家人？有的腐敗分子即使僥幸隱藏一

5 時，但做賊終究心虛，整天惶惶不可終日，這樣活著有什么意義？每個領導干部只有想清楚、算明白了這“三筆賬”，就不會迷失政治方向，就會行使好人民賦予的權力、更好地為人民群眾搞好服務。古人云：“其身正，不令則行；
其身不正，雖令不從”。廉潔方能聚人，律己方能服人；
身正方能帶人，無私方能感人。作為一名領導干部，只有管住自己，才能有資格、有能力領導和教育別人。如果一個領導干部管不住自己，對自己無所約束，濫用權力，為所欲為，甚至違法亂紀，那么他就沒有資格、沒有威力去當領導、管理別人，他就不可能做好自己的本職工作，他代表的就不是人民群眾的根本利益。管住自己，就是要以對黨和人民事業高度負責的態度，嚴守政治紀律，保守政治秘密，干好自己的本職工作，時刻管好自己的腿，不該去的地方不去；
管好自己的嘴，不該吃的不吃；
管好自己的手，不該拿的不拿。無論在公務活動中還是在個人生活中，越是在自己管理的區域，越是自己職責的范圍，越是別人不知曉的情況下，越在八小時之外，越要嚴格要求自己，做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。

三要經得起考驗、守得住小節。當前，我們正處在社會變革時期，人們思想活躍，各種觀點大量涌現，正確的思想與錯誤的思想相互交織、進步的觀念和落后的觀念相互影響，面對各種誘惑，只要稍有動心，就有可能亂了陣腳，陷了進去，一步步走向深淵。作為領導干部，一定要經得起考驗、守得住小

6 節。一是耐得住艱苦。我國國情和我縣縣情決定了我們這一代人不是享樂的一代，而是艱苦奮斗創業的一代。我們要求黨員干部耐得住艱苦，并不是要求大家過苦行僧般的生活，而是要求大家修身從善、潔身自好、守身無染、氣定神靜，在任何時候都要“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，始終保持和發揚艱苦奮斗的傳統，反對奢侈腐敗之風，永葆共產黨人的政治本色。二是頂得住歪理。由于資本主義腐朽文化的滲透、封建主義腐朽沒落思想的侵蝕、市場經濟自身的弱點和消極方面的影響，使社會思想意識呈現出多樣性和復雜性。對此，我們一定要提高警惕，在歪理侵蝕面前，決不能人云亦云，隨波逐流，否則，就很容易由思想上的動搖發展到經濟上的犯罪。三是抗得住誘惑。社會五彩繽紛，有很多東西都非常誘人，金錢、美色、榮譽、官職、權位等等，能否抗得住誘惑，常常是對意志和毅力的一種考驗。面對種種誘惑，我們一定要敢于拒絕。四是守得住小節。就是要“慎微”。“大必起于小，多必起于少”。生活上不拘小節，思想上就會放松警惕，行為上就會放縱自己，最終走向不歸路。我們一定要從大處著眼，小處著手，管好自己、家庭成員的行為小節，“勿以惡小而為之”。

四要管好隊伍、親屬和身邊人員。領導干部能夠做到廉潔自律、克己奉公固然重要，但不能只是潔身自好，獨善其身，還必須擔負起抓班子、帶隊伍的責任，管好隊伍、親屬和身邊工作人員。要堅持用制度管人，注意加強黨員干部四個時期的教育，即崗位發生變動時的崗前教育、重要節日和婚喪喜慶事

7 宜時的提示教育、發現問題苗頭時的警醒教育、臨近退居二線時的晚節教育，確保組織管理不失控、干部行為不越軌。要營造良好的家風，在日常生活中給家里人和身邊工作人員常吹三種“風”：一是職務提升時不忘吹吹“冷風”，防止驕傲自滿，頭腦發熱，忘乎所以。二是看到門庭若市時不忘吹吹“清風”。要求身邊的人，凡是有可能影響公正執行公務的宴請不能去，凡是有可能影響公正執行公務的活動不能參加，凡是有可能影響公正執行公務的物品不能收，凡是有可能影響公正執行公務的關系要保證距離。三是工作繁忙時不忘吹吹“暖風”。也就是在工作之余要盡量減少應酬，遠離燈紅酒綠、舞榭歌臺，抽出時間多與家人團聚，多與家人交流感情、溝通情況，在溝通感情和思想中防微杜漸。

五要激情創業，勤政為民。在其位，謀其政。實干興邦，空談誤國。領導就是服務，權力就是責任，任職就要負責。領導干部失職瀆職就是犯罪。要胸懷發展大局，堅定不移地貫徹執行縣委縣府的決策部署，維護政令暢通，堅決防止不顧全局得失、陽奉陰違等錯誤傾向。要樹立正確的政績觀和群眾觀，以“建新型工業縣、創優秀旅游城”為己任，把智慧奉獻于人民、力量根植于人民、情感融合于人民，把改善民生、發展民生、保障民生放在一切工作的首位，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為一切工作的出發點和落腳點，想問題、辦事情、做決策，要有所為有所不為，不該做的堅決不做。要因地

8 制宜、揚長避短，多為群眾辦實事、做好事、解難事，多干打基礎、利長遠的事，不能好高騖遠、急功近利、竭澤而漁。只有帶著對老百姓的深厚感情，才會在工作中有使不完的勁兒，干不完的活兒。沒有對人民的真摯感情，就談不上想干事、肯干事，也干不成事。要常懷感恩之心，自覺踐行胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗的精神和真抓實干的作風，把主要精力用在抓工作落實上，在克服困難、解決問題中推動工作落實，在敢于較真碰硬、真抓實干中強化工作落實，在重實際、出實招中保證工作落實。對基層、企業和群眾反映強烈、亟待解決的問題，要雷厲風行“馬上辦”；
對反映的一些老大難問題，特別是多次反映、久拖未決和涉及民生的問題，要迎難而上“主動辦”；
對反映的重點問題或帶有普遍性的問題，要認真調查研究，全面掌握實情，深入實際“上門辦”；
對需要縱向、橫向協調辦理的問題，只要不違背國家政策和法律法規，要創新思維“積極辦”；
對一些涉及面廣、政策性較強的問題，只要不違反保密規定，要陽光透明“公開辦”，以實實在在的工作業績回報組織和人民。

六要帶頭落實黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設責任制對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展具有很強的現實指導意義。對于每個領導干部來說，搞好轄區內的黨風廉政建設，不僅是完成任務的問題，而且是履行好職責，從政治上關心愛護干部的問題。具體講，要做到“五個親自”。即：親自組織分解當年黨風廉政建設的主要任務；
親自主持召開專題會議，

9 聽取有關黨風廉政建設的工作匯報，研究和安排本部門、本單位黨風廉政建設工作；
親自批閱重要信訪件，解決群眾反應強烈的黨風廉政建設方面的突出問題；
親自檢查下屬單位執行責任制的情況，對需要追究的要落實責任追究；
親自參加一個下屬單位領導班子的民主生活會，保證黨風廉政建設責任制工作責任到位、工作到位、指導到位、監督到位、追究到位。

三、不辱使命，自覺接受和參與監督

一要充分認識監督的重要性。發展黨內民主，加強黨內監督是反腐敗斗爭的一項重要的治本措施。監督是對正確行使權力的一種保護，是對不正確行使權力的一種防范和矯正，也是對濫用權力的一種懲治。不受監督的權力必然導致腐敗。對我們黨來說，黨內監督的直接性、有效性體現在防止權力濫用，從而保持黨同人民群眾的血肉聯系，經受住執政的考驗，防止“人亡政息”歷史悲劇的重演。黨的歷史經驗反復證明，發展黨內民主，加強黨內監督，對加強黨的自身建設，保持黨的純潔性與戰斗力，增強黨的執政能力，具有十分重要的作用和意義。領導干部能否接受監督、為民掌權，是我們黨的事業成功與失敗，領導干部本人榮辱沉浮的關鍵。縱觀近年來發生在我們國內的樁樁反腐大案，特別是建國以來因受賄被處以極刑的職務最高的胡長清、成克杰案，無一例外地充分說明了領導干部自覺主動接受監督，在“做人”、“做官”、“做事”中的重要性。我們的黨員干部一定要從加強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的高度深刻領會監督的重要性，既要敢于監督，更要自

10 覺接受監督，不能因為位高權重而松懈，更不能發現問題還包著、護著，這樣既貽誤黨的事業，又害了同志。

二要不斷強化監督意識。黨內監督條例（試行）規定，“黨的各級組織和黨員領導干部，應當自覺接受并正確對待黨和人民群眾的監督，應當重視和支持輿論監督，聽取意見，推動和改進工作。黨員和黨員領導干部應當正確履行職責，自覺接受監督。”當前，個別黨員領導干部監督意識不夠強，特別是個別單位領導班子成員監督上級怕打擊報復，被穿“小鞋”；
監督同級怕撕破臉面傷“和氣”；
監督下級怕丟選票失“人緣”，在日常工作中以“支持工作”替代必要的監督管理。個別單位的主要領導干部不能很好地擺正個人與組織的關系，把自己凌駕于組織之上，大搞家長制、“一言堂”，不能正確對待不同意見。而普通群眾又無法監督，形成權力越大越難監督的局面。大貪官胡長清在反省自己失足的教訓時說：“自從當上了省級領導干部，就象貓兒進了牛欄里，進出自由”。黨中央明確提出“每個黨員干部都要自覺接受監督，黨內不允許有任何不接受監督的特殊黨員”，“只有把黨內監督搞好了，才能激發群眾參與反腐倡廉的積極性，在全社會形成監督干部正確使用權力、防止濫用權力的銅墻鐵壁”。胡錦濤總書記、溫家寶總理以身作則，率先垂范，公開接受全黨和全國人民的監督，為各級領導干部做出了表率。我們黨員干部一定要牢記全心全意為人民服務的宗旨，把監督看作是對自己的愛護、信任，牢固樹立自覺接受監督的意識，以坦蕩的胸懷對待監督，養成在監督

11 下工作、學習和生活的良好習慣，虛心接受批評和監督，以利于集思廣益、取長補短、克服缺點、減少錯誤。要樹立積極參與監督、敢于監督的意識，敢于正視存在的問題，敢于直諫，發現同志有缺點或錯誤，要坦誠勸誡，提醒其不走彎路，不走錯路，始終保持干干凈凈的清廉本色。

三要建立和完善監督機制。要認真學習《黨內監督條例》（試行）,建立和完善科學民主決策的體制、機制和制度，堅持用制度管人、管錢，按制度辦事。要推行黨務、政務、村務公開，擴大黨內民主，拓寬民主監督的渠道，創造普通黨員和人民群眾能夠監督、方便監督、敢于監督的條件，做到權力行使到哪里，哪里就有監督，不斷增強權力行使的公開透明度，真正使權力在陽光下運行。通過建立和完善監督的長效機制，使我們的各級領導干部從不習慣監督轉變到順理成章接受監督上來，從不愿意監督轉變到自覺自愿接受監督上來，從不適應監督轉變到與自己密切相關、非接受監督不可上來。做到警鐘長鳴，防范于未然，永葆共產黨人的政治本色。

領導干部既是實現大英經濟社會又好又快發展的直接組織者和領導者，也是開展黨風廉政建設和反腐敗工作的重點對象。作為新提拔科局級領導干部，大家在思想上要更加清醒，政治上要更加堅定，工作上要更加勤奮，生活上要更加自律，用權要更加謹慎，在新的崗位上以一流的工作，一流的業績，一流的黨風，為我縣“新型工業縣、優秀旅游城”建設做出新貢獻。

相關熱詞搜索： 任前廉政談話講話 任前廉政談話摘要 領導干部廉政談話記錄表 干部任前個別談話提綱 在全縣新提拔領導干部廉政談話會上講話 ok3w_ads("s006");

ok3w_ads("s007");

關于提拔干部表態發言簡短五

.干部提拔表態發言

目錄

第一篇：新提拔干部就職表態發言

第二篇：新提拔科級干部培訓班學員代表表態發言 第三篇：提拔表態發言

第四篇：新提拔干部就職表態發言稿 第：在全縣干部大會上的表態發言 正文

第一篇：新提拔干部就職表態發言 新提拔干部就職表態發言 大家好！

自己今天走上新的領導崗位，成為縣委領導班子中的一員，是黨教育、培養自己多年的結果，是全縣各族人民信任、支持自己的結果，沒有組織的教育和培養，沒有各族群眾的信任和支持，也就沒有自己今天的成長和進步。在這里，我表個態，今后我將繼續保持過去的思想作風、工作作風、生活作風，繼續發揚歷屆班子的優良傳統，按照xx同志提出的“為民、務實、廉潔”總要求，牢記宗旨，求實創新，勤奮工作，保持廉潔，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確處理好“為官”與做人、權力與服務、地位與責任的關系，絕不辜負組織和人民對我的期望。在今后的具體工作實踐中，務必做到：一是強化學習觀念。特別要強化理論觀念，只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小..平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作為今后工作的指南。同時，加強業務知識的學習，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的過程中，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。二是提升綜合素質。要模范執行黨的路線方針政策和黨委的決定、決議，嚴格遵守黨的紀律和干部紀律，約束和規范個人言行，維護縣委的集體形象；注重工作方式方法的創新，加強與班子成員之間的思

想交流與溝通，積極配合、支持班子成員的工作，加強與班子成員之間的團結，維護縣委的凝聚力和核心領導，維護縣委的權威，維護班長的權威；加強個人修養，努力做到處事公道正派，不徇私情，辦事講原則、講方法、講策略；不斷提高領導藝術，不斷打造自身人格魅力，不斷提高自身駕馭工作的能力；堅持民主集中制原則，個人服從組織，下級服從上級，把自身工作置于班長和班子的領導之下；牢記黨的宗旨，一切為了群眾，把工作的出發點和落腳點放到人民群眾利益上來，積極深入基層，貼近群眾，關心群眾生產生活，幫助解決實際困難問題，切實做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”。三是認真履行職責。盡快適應新的工作環境，熟習新的業務，積極創新工作理念，推進組織工作上新的臺階。圍繞縣委對未來五年發展的謀劃，圍繞全縣政治、經濟、文化、社會建設和社會穩定工作，加強干部隊伍建設，著力配好配強各級領導班子，創新用人機制，抓好“人才”工程，加大干部培訓力度，大力培養后續人才隊伍；加強農村基層組織建設，組織搞好明年村級班子換屆工作，著力選好配強..村“兩委”班子，為農牧業發展、農牧民增收和農牧區穩定作好政治和組織保障；加強組織部門自身建設，推進組織工作全面開展；積極調查研究，參與縣委重大決策，履職盡責，認真完成縣委交辦的各項工作任務。

四是增強廉潔自律意識。認真遵守黨和國家廉潔從政若干規定，自覺增強廉潔自律意識。遵守單位財經紀律，發揚艱苦奮斗優良傳統，切實做到不請吃請喝，不鋪張浪費，不公車私用，不接受禮金，不行

賄受賄，管好家屬、子女和身邊工作人員，遠離不健康場所，努力做到一身正氣、兩袖清風，自覺接受黨內外監督和人民群眾的監督。謝謝大家

第二篇：新提拔科級干部培訓班學員代表表態發言 表態發言

尊敬的各位領導、老師、同學們：

大家好！我縣新任科級干部培訓班在縣委的高度重視和關懷下，在縣委、組織部和黨校的精心籌備下，今天隆重的開班了。

首先，請允許我代表全體學員向各位領導和黨校老師為我們提供這么一個增長知識、提高素質、互動交流的機會表示衷心的感謝。

這次培訓活動，充分體現了領導對我們的關心和愛護，以及對我們成長的重視和期望。在此，我代表全體學員決心做到以下幾點：

一、認真學習，不斷提高自身能力。我們一定會倍加珍惜這次的學習機會，奮發進取，力爭在有限的時間里學到更多的知識。在學習期間，要養成勤學好問、嚴謹認真的學習習慣，善于用學到的知識分析和解決問題，做到學以致用。加強與同學們的交流，互相學習好的..工作方法及工作經驗，促進共同進步，以此不斷增強自身的工作能力，盡快適應新的工作崗位的需求。

二、服從指揮，嚴格遵守學習紀律。紀律是順利完成學業的可靠保證。我們將不斷強化紀律意識，自覺遵守各項規章制度，尊敬老師，團結同學，互相幫助，共同進步，用熱心、愛心、誠心努力營造良好的學習氛圍。堅決做到不遲到、不早退、不曠課。在日常學習中，堅決服從各項管理規定，爭做一名優秀學員。

三、學以致用，做一名優秀的領導干部。在今后的工作中，我們一定擔負起領導交付的重任，盡快進入角色，以高昂的斗志去迎接挑戰，奮力開拓，拼搏進取，創造性地開展工作，不辜負組織的重托和群眾的期望，做一名終身學習、開拓進取、勤政務實、廉潔自律、團結協作的干部，為實現縣委、縣政府提出的各項奮斗目標，作出新的更大的貢獻。

最后祝本期培訓班取得圓滿成功！祝各位領導、各位老師和同學們身體健康！工作順利！

第三篇：提拔表態發言 提拔表態發言稿：

盡管我能力有限，但我將盡其所能

今天，風和日麗，陽光燦爛，對于我的人生來說，是一個大好的日子。首先，感謝組織對我的信任，也感謝局班子領導和同志們的信任和支持！

..崗位意味著責任。組織安排我到這個崗位工作，我深感責任重大，我將在區委、區政府和局黨組、班子的領導下，盡職盡責，做好工作。

一是要盡快實現理念和能力的轉變。要下功夫提升自己的學習研究能力、組織協調能力、綜合管理能力、創新能力，多向老領導、老同志學習，不斷增長才干，不斷提升自己，提升工作，盡快適應勝任新崗位的工作要求，使自己成為想干事、能干事、多干事、干成事的干部。

二是要認清角色地位，出力而不越位。要擺正位置，當好配角，主動配合，當好參謀，做到工作上主動配合不缺位，處事情不越位。

三是要牢固樹立大局意識，處處以大局利益為重，自覺維護班子的團結統一。要學會補臺,做好補救工作,要維護正職的權威,支持正職的工作,做到工作上補臺而不拆臺,合心

而不分心。

也希望領導、同志們一如既往地支持我，我將與大家共同努力，做好我區的財政工作，來回報組織的信任。

最后一句話：盡管我能力有限，但我將盡其所能！(ljq8778)第四篇：新提拔干部就職表態發言稿 尊敬的各位領導、同志們：

大家好，我叫xxx，在今天所有被提拔的干部中間，我是進入開發區的時間最短的一位，可以說是一個新***人。我的第一學歷是中專，而我通過自學，現在的學歷是大學本科;我原來的身份是事業單位普通工作人員，后來通過公務員考試成為一名人民警察，再后來又..成長為一名公安派出所的所長。期間多次被組織派往***局等重要崗位掛職鍛煉，還被縣委組織部借用工作近兩年，曾兩次參加公開選拔領導干部考試，兩次入圍***縣**局副局長人選，去年11月份進入開發區工作。這一路走來，得到了身邊領導和同事的充分認可。回望過去，我想之所以我今天能站在這個臺上作表態發言，靠的是組織上的關心培養，靠的是領導和同事的信任支持;靠的是虛心學習、用心工作;靠的是踏實做事、誠信待人。

剛才，會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織上對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持!這次任職對我來說，不僅是一種認同與接受，更是一份希望和重托，讓我有機會在一個更高的平臺，為***服務，為***添彩。同時,也是一次巨大的挑戰和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快進入新的角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我作四個方面的表態：

一是“勤學”。要深入學習拆遷安置和國土崗位相關業務、學習有關政策，注重調查研究，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業務素質和領導能力。

二是“務實”。 要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發揚真抓實干、雷厲風行的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。

三是“團結”。要講團結，顧大局，找準坐標，當好主要領導的參謀和助手，與班子其他成員坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補臺不折臺，盡心盡力做好分管工作。

..四是“廉潔”。要自覺遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督。

同時，對于我個人的一些不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負組織、領導、同事對我的信任、希望和重托。

以上是我的表態，謝謝大家!第：在全縣干部大會上的表態發言平溪鎮黨委書記楊永華同志 在全縣干部大會上的表態發言 xx年11月16日 各位領導、同志們：

在我鎮全面推進項目建設，進入攻堅階段的關鍵時刻，今天，縣委、政府召開全縣干部大會，按照會議安排，我代表平溪鎮黨委、政府作如下發言。

今年是我縣的項目建設年，多個項目落戶我鎮，其中：加快推進雙橋必登高工業園、飛鳳山工業園、舞陽河生態產業集聚區、茅坪新區建設對促進我縣經濟社會發展，展示我縣開放和發展形象具有十分重要意義。為使這些項目順利開展、穩定推進，我鎮及時召開項目建設動員會，部署和安排全鎮干部職工全力投入到各項目建設中，每個項目確定一名班子成員直接負責，按項目任務大小分別安排5-10名專職干部具體負責，并對每個項目小組定任務、定時間，確保責任到人。在項目建設中，鎮黨委、政府理清思路、明確目標、強化措施、..全力推進，目前各項目建設有序進行，河濱路、簫笛大道、茅坪新區主干道已基本拉通，“4.29”“9.28”園區開工儀式順利進行，“12.18”活動前期工作正緊鑼密鼓有條不紊地進行，必登高工業園、飛鳳山工業園園區征地工作已經完成，正在進行場地平整工作。

通過14日到銅仁市和松桃縣的實地考察學習，我們深感我鎮的工作思路、推進力度、矛盾糾紛排查、創新發展等方面還有一定差距，通過認真查找、思考，我們清醒地認識到，項目建設面臨十分復雜的情況，主要表現在個人或小團體利益與全縣發展大局的矛盾，農民安置與有限資金的矛盾，社會穩定與依法征拆的矛盾等等，這些矛盾都嚴重制約著我鎮項目快速推進，與此同時存在的下列問題更是影響了項目建設的進度：一是一些拆遷對象漫天要價，以各種看似合理的理由與拆遷主體討價還價，人為拖延拆遷進度。二是個別人為承包工程，煸動群眾阻撓施工，不聽勸阻。三是群眾之間相互攀比，地區與地區相互攀比，項目與項目之間相互猜測。四是無理也鬧，有理更鬧，有個別人唯恐天下不亂，表面不說背后亂說。五是部分群眾不愿作一點犧牲，對過渡安置中暫時的困難和問題不理解、不支持。六是個別基層組織工作不力，思想渙散，疏導處置不到位。

面對這些矛盾和問題，我們一定會加大工作力度，采取相應措施，迎難而上，牢固樹立以建設促發展，以發展促穩定，以穩定帶發展的大局觀，以解決每一個問題，辦好每一件實事入手，在解決矛盾和困難中錘煉我們的干部，考驗我們的干部，提高我們的干部。下一步，我們按照縣委、政府的要求，進一步加強領導，明確任務，采取更有效得力的措施，以更加飽滿的工作熱情，搞好當前項目建設，促進各..項工作，確保在全面發展的大局下，優質高效的完成各項建設

任務。

一是進一步加強干部作風建設。統一思想、提高認識，把全鎮干部的思想統一到縣委、政府“工業強縣，城鎮興縣”戰略上來，圍繞加速發展、加快轉型、推動跨越的主基調，從思想上的大解放、作風上的大轉變、能力上的大提高著手，推進全鎮經濟社會的大跨越。

二是進一步爭當和諧機關表率。胸懷奮斗激情，手握團結大旗，正確處理好發展與穩定的關系，正確處理好局部利益與全局利益的關系，借助黨的先進性教育，加大宣傳教育，使全鎮黨員干部和老百姓對加快發展，推進項目建設的認識有一個新的提高。

三是進一步加強力量、強化責任。我們將進一步充實干部隊伍、加強黨員干部對項目建設的責任意識，建立鎮黨員干部聯系重要項目的日常工作制度。完善對項目完成情況的問責制度，制定項目建設的階段進度要求，嚴格督促，從嚴追究項目責任人的責任。

四是進一步嚴格執行縣委、政府的相關規定，嚴格執行法律法規，嚴格遵照土地征用、房屋拆遷安置程序，依法積極妥善處理各種矛盾和問題，公正公開，依法辦事，自覺接受群眾的監督，在依法行政的前提下，決不放松對無理取鬧故意阻礙項目進程的人員進行打擊。

五是進一步深入群眾，以點突面加快推進項目建設進程。積極發揚廣大黨員干部要不怕吃苦的精神，深入村寨每家每戶，切實摸準群眾的思想動態，有的放矢，不厭其煩，認真做通群眾思想工作，充分利用黨員、干部的帶頭示范作用，以一個帶一片，以一片帶全局，細化目標，確保任務按階段完成。

..六是進一步創新思路、講究方法。我們將不斷在工作中總結經驗，開動腦筋，對項目建設不理解拖延項目建設的群眾，用不同的方法和形式做好思想工作。求得群眾的理解，取得群眾的信任，增強互信度，使拆遷工作順利推進。

七是進一步宣傳動員。動員全鎮干群，支持項目建設，參與項目建設，推進項目建設，上下聯動，鎮各部門、各村、組的干部和黨員，都有義務和責任為項目建設留一份心，出一份力，并推動，加快項目建設步伐。

最后，我代表平溪鎮黨委、政府向縣委、縣政府鄭重表態，我們將以義無反顧的決心，百折不撓的毅力，敢打必勝的斗志，披荊斬棘、勵精圖治、勇創佳績，確保在規定的時間內圓滿完成各項工作任務，決不辜負縣委、縣政府對我鎮的信任和重視。

選派干部表態發言 干部任職表態發言 干部履職表態發言 干部宣布大會表態發言 在干部大會上的表態發言..干部教育處“四項監督制度”學習體會交流發言

從內容上看，四項監督制度是一個完整的體系，它們區別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風氣這個主題，要求明確具體，可操作性很強。在四項監督制度的具體貫徹落實過程中，個人認為，還要充分考慮以下三個問題：

一是制度的普及性。四項監督制度雖然主要規范黨委（黨組）一把手和干部選拔任用工作，但對全體黨員領導干部都有非常深遠、非常現實的警示和教育意義。從這個層面上講，這四項制度應該讓所有黨員領導干部都知曉。要達到這個目標，需要通過用組織的手段進行集中學習或統一要求。

二是制度的專業性。組工干部是四項監督制度的重要組織者和實施者，這就要求對這個特定群體要提出更高的要求，不但要熟悉四項監督制度，還要能精通其條文和具體操作方法。如果能把四項制度的核心內容以關鍵詞的形式反映出來，將對較快掌握四項制度內容起到重要的促進作用。如對《責任追究辦法》中關于應追究黨委（黨組）主要負責人責任的幾種情形，可主要歸結為“九不”現象：不個人指定、不臨時動議、不超越常規、不個人決定、不突擊調整、不超職數配備、不干涉部門執法、不造成惡劣影響以及不姑息放縱等。

三是制度的實踐性。主要有兩個方面。一方面，四項監督制度規范的范圍比較廣，在具體執行時，還應該從我市實際出發，找準本地、本部門存在的重點問題來重點解決，如果“眉毛胡子一把抓”，可能會“撿了芝麻丟了西瓜”。這要求我們在具體貫徹落實四項監督制度前，要進行充分的調查研究，以便“對癥下藥”。另一方面，制度的執行既要積極又要穩妥。四項監督制度規定的新手段、新措施較多，在具體實施過程中可以先就拿不準的事項作些有益的嘗試，在摸索出相對較為科學、規范的操作規程后再面上推開，避免因操作不當引起當事人的不同看法，以利于更好地維護制度的嚴肅性。關于這一點，也是考慮到四項監督制度中絕大部分是懲誡性內容，如因制度執行不當而違背制度制定的初衷將會得不償失。所以，個人認為，對四項監督制度，既要大張旗鼓地組織學習和宣傳，更要積極穩妥地組織實施，力求不出差錯和問題。

從干部教育處的自身職能出發，下一步我們將在黨校主體班和各類專題培訓班中做好四項監督制度的學習宣傳等方面工作，同時積極配合部內牽頭處室做好對特定對象的相關專題培訓，并下大力氣抓好處室自身的學習，對四項監督制度進行再學習、再研究，力求學得深、弄得懂、用得好。.

關于提拔干部表態發言簡短六

ok3w_ads("s005");

處級干部提拔任用考核材料

處級干部提拔任用考核材料下文是關于處級干部提拔任用考核材料相關內容，希望對你有一定的幫助:

第一篇:《干部選拔任用工作材料標準參考文本清單》

干部選拔任用工作材料標準參考文本清單

(征求意見稿)

一( 動議

1. 動議工作方案 (29)

2. 擬選拔任用職位職數情況審核意見表 (33)

3.領導干部個人有關事項報告抽查核實情況審理意見表 (34)

二(民主推薦

1.推薦考察工作方案 (35)

2.個別談話推薦情況記錄表 (41)

3.會議推薦表 (42)

4.民主測評及征求意見表 (43)

5.個別談話推薦情況匯總表 (44)

6.會議推薦情況匯總表 (45)

7.民主測評情況匯總表 (46)

三(考察

1.考察對象公示 (47)

2.考察談話情況匯總表 (48)

3(1).干部人事檔案情況登記表...........................49 3(2).干部人事檔案審核認定表 (54)

4.個人有關事項報告核實情況表

(56)

5.干部任免審批表 (57)

6(干部考察材料……………………………………….59處級干

部提拔任用考核材料。處級干部提拔任用考核材料。

7.干部考察報告 (61)

四(討論決定

1.下級黨委(黨組)呈報的干部任免請示…………………..66處級干部提拔任用考核材料。

2.擬提請黨委(黨組)討論干部名單 (70)

3.組織(人事)部門上報黨委(黨組)請示 (72)

4.正職擬任人選征求全委會成員意見材料 (74)

五(任職

1.干部任前公示 (81)

2.干部任免職通知 (83)

六(干部選拔任用全程紀實責任清單 (90)

動議工作方案

動議是干部選拔任用的初始環節。《黨政領導干部選拔任用工作條例》對“提出啟動意見，提出初步建議和形成工作方案”分別作出了3條規定，《四川省選拔任用黨政領導干部動議工作辦法》對動議主體職責、工作程序及方案內容等提出了明確要求。在形成呈報黨委(黨組)審定的動議工作方案時，需注意以下幾點: 一是標題。鑒于動議方案提及的是初步意向人選，在標題上應與干部任免請示有所區別，一般表述為“關于擬對xxx領導班子或xx職位啟動調整補充的請示”，不宜

表述為“關于xxx同志職務調整的請示”。動議請示可以是單個職務調整事項獨立呈報，也可以是多個職務調整事項綜合呈報。

二是主送和落款。此類件均主送黨委(黨組)，落款為組織(人事)部門。

三是主送內容。一般應包括動議的主要理由和依據，班子功能結構模型要求、人選分析、相關方面意見。組織(人事)部門建議意見等五個方面內容。

四是附件。主要包括有關人選《干部任免審批表》，相關單位黨委(黨組)關于推薦人選黨風廉政建設情況的意見，與相關人員談話記錄(或征求意見記錄)等。

附:參考文本

關于擬對部分省直單位廳級職位

啟動調整補充的請示

省委:

根據省直單位職位空缺情況和干部條件，為適應工作需要，擬啟動對xxx廳等x個單位廳級職位的調整補充(其中廳級領導職務x名、廳級非領導職務x名)。具體請示如下:

一、廳級領導職務補充處級干部提拔任用考核材料。

1、xxx廳

根據“三定”方案規定，xxx廳可配副廳長x名，現有x名，空缺x名。根據班子功能結構要求和當前配備實際，目前需要補充x名分管xxx工作的副廳長。

根據調研情況，經分析研判、綜合不選，建議補充xxx副廳長x名，人選從xxx廳內部產生。具體建議人選為:xxx(xxxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間。人選若是遞進培養學員、后備干部、受過省部級以上表彰等情況，需予以證明)。對該同志的主要特點作簡要描述(100字以內)。

(說明:重要崗位初步意向性人選，還應說明提前核查個人有關事項報告、查核干部人事檔案、排查信訪舉報、征

求黨風廉政意見等有關情況:相關單位推薦人選，還應說明單位出具的黨風廉政建設情況意見。)

建議人選所在單位黨委(黨組)主要負責人xxx同志意見:同意。分管省領導xxx同志意見:同意。

我們意見:根據.......

若同意，擬按程序進行推薦考察。

二、廳級非領導職務補充

1、xxx廳處級干部提拔任用考核材料。

根據“三定”方案和《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》的相關規定、xxx廳可核配廳級非領導職務x名(巡視員x名)，現有x名(巡視員x名)，可補充x名。

xxx廳廳長、黨組書記xxx同志意見:根據職位規定和機關干部實際，建議補充副巡視員x名，人選從機關內部產生。具體建議人選有:xxx(xxxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間)、

xxx(xxxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間)。

分管省領導xxx同志意見:同意。第二篇:《干部選拔任用程序》

干部選拔任用程序

一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環節。《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定，選拔任用黨政領導干部，都必須經過民主推薦。

(一)民主推薦的兩種情況:領導班子換屆推薦、班子缺額推薦

(二)民主推薦的一般形式:采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的。《干部任用條例》中所規定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。

1、基本程序:(1)召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關要求;(2)填寫推薦票，進行個別談話;(3)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。

2、參加對象:一般為本單位全體領導班子成員、直屬(下屬)單位主要負責人以及根據各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。

3、結果的使用。推薦人選必須是所在單位多數群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內進行公示。

(三)民主推薦中要注意的問題:

1、確定的考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。

2、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材

料并署名。

3、民主推薦結果在一年內有效。

二、考察。考察是選拔任用干部過程中的重要環節，只有考察準確，才能用人準確。

(一)考察形式:等額考察、差額考察

(二)考察內容:考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。

(三)一般程序:1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案;

2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見;

3、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察

預告;4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;6、考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

(四)基本方法:考察可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評表、自測評表等方式，同時可采用實地考察、查閱資料、同考察對象面對面談話等方法一并進行。考察的真實性，取決于找談對象和考察組成員雙方的溝通。考察組要由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于

運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質、善于判斷主流與末節。

(五)個別談話征求意見的范圍:一般為上

級主管部門分管領導、本單位全體領導成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監察局等工作部門征求意見。

(六)考察材料:考察領導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案。考察材料必須務實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容:一是德、能、勤、績、廉方面的表現和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。

(七)考察反饋:考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領導成員和本人反饋。

三、醞釀。醞釀是討論任用領導干部前的一個必經程序。黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定

呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權限在班子成員中進行，有的還要征求上級領導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當

事先征求協管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協調，副職的任免由主管方決定。

四、討論決定。討論決定是選拔任用領導干部工作中的關鍵環節。

(一)堅持集體討論:選拔任用領導干部，

應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數同意形成決定。

(二)基本程序:(1)由黨組織分管干部工作的領導或組織人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態度;(3)進行表決，形成決定。

(三)表決方式:表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。

(四)材料要求:(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議

紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關文件規定，從現在開始統一使用規范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經發到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關紀律，規范記錄內容，我們將對規范記錄情況進行抽查。

五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。

(一)要堅持三個制度:(1)公示制。除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發任職通知前應當

在一定范圍內進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調查研究，了解真實情況，調查結果不影響任職的，方可辦理任職手續。(2)試用制。對非選舉產生的領導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業性較強的領導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優秀的可以連續聘任。

(二)進行任前談話:對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。

(三)任職時間的確定:領導職務的任職時

間非選舉產生的領導職務自任命或決定任命之日起計算;選舉產生的領導職務自當選、任命之日起計算。

六、依法推薦、提名和民主協商。對需按有關章程選舉產生的干部，要積極做好推薦、提名、協商工作，確保既體現黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。第三篇:《干部選拔任用工作報告》

****2010年度干部選拔任用工作報告

縣委書記 ***

(2011年2月20日)

各位委員，各位列席人員:

我代表縣委常委會向全委會報告2010年度干部選拔任用工作，請予評議。

2010年，在市委的正確領導下，縣委常委會堅持以科學發展觀為指導，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素質、增強能力、改進作風、改善結構、健全制度為目標，進一步加大干部培養和選拔力度，努力造就一支

堪當重任的優秀領導干部隊伍，為我縣經濟發展和社會進步提供了堅強有力的人才支持。2010年，縣委常委會分*批討論任用科級領導干部，提拔任用**人，其中正科級領導干部*人，副科級領導干部*人，科級非領導職務干部*人;調整交流*人，其中正科級領導職務調整交流*人，副科級領導職務調整交流*人;機構更名重新任職*人。選拔任用的縣管干部中，女干部*人，少數民族干部*人，黨外干部*人。總的來看，我縣干部隊伍整體素質有了新的提升，結構有了新的改善，能力有了新的提高。

回顧過去一年來，縣委常委會在干部選拔任用工作中，堅持做到了以下幾點:

一、強化對干部選拔任用有關法規和政策的學習，準確把握實質內容，進一步增強依規選人用人的自覺性

近年來，縣委對學習《條例》高度重視，始終堅持學習《條例》經常化、制度化。特別是今年重點學習了干部選拔任用工作四項監督制度，常委班子帶頭學，業務部門重點學，一般干部普遍學。縣黨校每年都要把《條例》的內容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓班的必備教材。同時，縣委中心組結合學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，將《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選表決辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規定》、《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》等五個法規性文件的學習一同安排。此外，縣委通過電視臺、報紙開辦的黨建專欄，在各級領導班子中深入開展《條例》大學習、大討論活動，今年還在科級以上領導干部中進行了四項監督制度知識測試。通過多種形式的學習和宣傳，進一步增強了各級領導干部依規選拔任用干部意識。處級干部提拔任用考核材料。

二、深化干部人事制度改革，積極探索科學規范的干部選任工作機制，著力提高選人用人公信度

在深化改革方面，積極探索運用差額選拔和競爭上崗的方式選拔干部。去年以來，我們在部分科局主要領導缺額補充中運用差額推薦、差額考察、差額醞釀等差額選任干部關鍵環節上進行了創新試點，在檢察院開展了環節干部公開競爭上崗工作，均取

得了較好效果，得到了廣大黨員干部群眾一致認可。

在規范和完善選人用人機制方面，嚴把“五關”，為進一步做好新形勢下的干部工作提供了重要機制保障。

一是擴大民主，嚴把“推薦”關。縣委把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環節，不準用其他方式和形式代替，將干部的“初選權”交給群眾。在民主推薦上，去年我們繼續完善了《科級后備干部管理辦法》，出臺了《關于進一步做好民主推薦科級后備干部工作的通知》，對后備干部選拔的條件和資格、數量和結構、選拔程序等方面做了更加明確的規定。在年終實績考核中，各單位按照要求進行民主推薦，并報送縣委組織部，經考察和公示后符合要求的確定為后備干部進行培養，不符合要求的，不列為后備干部。在干部的提拔調整中，充分運用推薦結果，除特殊崗位外，一般不搞臨時推薦。近幾年提拔的科級干部均在后備干部隊伍中產生。

二是堅持標準，嚴把“考察”關。在把好考察關上，著重抓好四個關鍵環節。一是注重群眾參與和考察的廣泛性，實行考察預告，做到公開透明。對一些重要崗位實行差額考察辦法，對擬提拔人選進行差額考察，并注意傾聽退休老同志、老黨員等方方面面意見。二是注重公正考察。考察組按有關要求和干部名冊指定考察談話人員，充分聽取群眾意見，防止片面性和傾向性。三是注重針對性。在調整干部時，都制定詳細的考察方案和意見，按照不同層次，不同職位特點，有針對性地確定考察辦法和內容，

因崗施策，按崗考核，進一步增強了考察工

作的科學性和有效性。四是注重考察范圍的全面性。在考察中，把集中考察、年終考察、提拔考察和日常考察相結合，與圍繞中心工作、重點工作考察相結合，不僅考察干部的工作圈和服務對象圈，還延伸考察其生活圈和交際圈。

三是集體研究，嚴把討論決定關。縣委在討論決定干部任免時，堅決執行《領導集體決策重大問題議事規則》，在干部討論決定中擴大民主，堅持集體決策，做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門沒有查清的不研究。

四是主動防范，嚴把監督關。根據市委《關于干部管理監督若干問題的意見》和《加強干部備案工作的通知》等文件，我縣印發了《關于干部管理監督若干問題的通知》，確定了分級分類管理的具體措施和任用條件及程序，把對執行《條例》的監督關口前移，變事后檢查監督為事前、事中、事后監督，變被動監督為主動防范，使監督檢查工作貫穿每個重要環節和全過程，進一步提高了選用干部質量，比如，我們實行了干部考察預告制，干部民主推薦、

民主測評、民主評議制度、干部任前公示制度、干部提拔任用備案制度、擬任主要領導聯審制度、任前廉政談話制度、試用期制度等，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬任對象方面存在的問題，收到較好效果。

五是加強管理，嚴把試用關。對新提拔任用的領導干部實行

試用制，試用期為一年，試用期滿后進行全面考核，經考核勝任所試用職務的，辦理正式任職手續。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資

料齊全、規范，歸檔及時。

三、加強制度建設，著力營造踏實工作、團結干事的良好氛圍

堅持民主集中制，深入推行科級領導班子重大問題議事規則，完善了備案、調閱等配套制度，進一步規范了領導班子的議事決策程序，防止重大問題個人或少數

人說了算，有效地促進了議事決策的民主化、科學化、規范化。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結果，對部分年度考核排名靠后的科級班子和科級干部進行誡勉警示性談話;對年度考核獲綜合獎的科級班子和主要領導干部進行鼓舞激勵式談話，從而增強了班子的整體效能，保證了干部的健康成長。圍繞領導干部的日常監督，實行了黨風廉政責任制，堅持一級抓一級，層層抓落實。實行重大事項報告制度，經濟責任審計制度，誡勉談話制度，規范了民主生活會制度。在完善黨組議事規則、民主生活會等制度，加強領導班子內部監督的同時，通過建立縣委領導包片制度，領導干部任期經濟責任審計制度，采取“一把手”交流和領導干部任職回避等措施，強化了對各級“一把手”領導的監

督。去年，我們對10名“一把手”領導進行了離任經濟責任審計。

同志們，2010年，全縣各級領導班子和領導干部在縣委的正

第四篇:《處級干部提拔任用考核材料》

處級干部提拔任用考核材料姓名，1979年2月出生，族，省縣人，1998年9

月參加稅務工作，xx年7月加入中國共產黨，xx年12月畢業于省委黨校函授本科經濟管理專業。該同志先后在縣地方稅務局分局、縣地方稅務局分局工作，xx年6月，任縣地方稅務局副局長(試用期一年)。該同志主要表現是:處級干部考察材料一、勤于學習，不斷優化知識結構、提高理論修養。該同志能以極大的熱情和鉆勁，自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想;能認真學習領會黨的一系列方針、政策和路線，學習與地稅工作相關的法律法規和計算機操作知識，并能理論聯系實際，在工作中加以應用。今年9月份，該同志為使干部職工順利通過全州地稅系統計算機等級考試，主動與人事股的干部到縣e時代電腦培訓學校聯系全系統干部職工計算機操作培訓一事，分機關和基層舉辦了兩期計算機操作培訓班。【處級干部提拔任用考核材料】處級干部提拔任用考核

材料。在培訓學習期間，她認真聽課，做好筆記，按時完成課后上機操作習題，課余能輔導操作基礎差的干部職工，為機

關和基層干部在學習上做出了表率。稅收業務上，她虛心向業務股室的同志學習;領導工作方法上，她虛心向班子成員學習，由于她平時堅持學習，勤于思考，政治理論素質、領導水平和業務水平均得到了提高。考核材料二、思想素質好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，凡是州、縣局黨組作出的決定、指示，堅決貫徹執行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。三、遵紀守法，廉潔自律。該同志來宣恩后，能克服家庭、生活上的困難，做到有事請假，不論是上班時間，還是八小本文來自第五篇:《副科級干部提拔任用考核材料》

副科級干部提拔任用考核材料張xx同志于1xxx年7月畢業于xx學校xx專業，同年8月分配到縣xx工作至今。其間，2xxx年9月考取省委黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于2xxx年7月畢業，取得大專文憑。該同志自參加工作以來，能夠嚴格要求自己，在生活上作風嚴謹，聽從組織分配，服從管理，積極向黨組織靠攏，思想上積極要求進步，工作上扎實肯干。【副科級干部提拔任用考核材料】副科級干部提拔任用考核材料。該同志能夠經常向組織匯報思想情況，與科里進行工作交流，與同事相處融洽，能夠搞好協調，為科里提出合理化建議，凡事以大局為重，在科里有較好的口碑。工作事跡該同志積極配合領導工作，能夠搞好團結，與組織進行經常性的思想交流，自我約束力較強，能夠按時參加監獄及監區組織的各種學習活動，并積極開展自我學習，業務能力強。幾年來，在工作崗位上始終堅持如一，勤懇敬業，從沒有出過任何差錯。在擔任分監區管教員期間，沒有重大違紀事件發生;在擔任教改科內勤期間，能夠很好地完成本崗工作，認認真真搞好各種基礎資料的分類、填寫、整理;在擔任教改科文化教研室主任期間，能夠按綱本文來自(干部提拔任用考核材料)主要不足: 理論深度有待提

高。【副科級干部提拔任用考核材料】默認分類單位于2xx年8月18日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦15人，贊成15人，得票數列第一。 20xx年8月20日經局黨組考察，現推薦為近期可提拔任用的副科級干部。考察人:xx

相關熱詞搜索： 處級領導干部考察材料范文 任用 提拔 考核 ok3w_ads("s006");

ok3w_ads("s007");

關于提拔干部表態發言簡短七

干部提拔個人工作總結

是最新發布的《干部提拔個人工作總結》的詳細范文參考文章，覺得有用就收藏了，重新編輯了一下發到。篇一：鄉鎮干部提拔考察對象思想工作小結

思想工作小結

本人***，男，苗族，1970年8月出生，2005年7月加入中國共產黨，2005年6月參加工作，本科學歷，現任***鎮黨委副書記、紀委書記。三年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在全鎮干部職工的共同幫助下，我的思想理論水平不斷提升，工作作風更加務實，工作方法不斷創新，履職能力得到進一步加強，圓滿、高效、優質地完成了縣委、縣政府，鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，得到了干部職工、人民群眾的充分肯定。

現將本人三年來的思想工作情況總結如下：

一、加強學習，不斷提高自身思想業務素質。

“學以致用，學無止盡”是我的學習態度，面對新形勢、新任務，要想履行好自己的職責，做一名合格的基層干部，必須牢固樹立終身學習的意識，始終做到“工作學習化、學習工作化”。三年來，本人通過持之以恒地學習，提高了自身理論素養和業務水平。三年中，范文寫作我系統地學習了“科學發展觀”和十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神等黨的先進理論知識和重要會議精神，認真撰寫了讀書筆記和心得體會，同時，更加注重學習涉農法律、法規知識，做到了學習的廣泛化、多元化。通過學習，我拓寬了知識面，增長了才干，牢固樹立了科學發展、和諧發展的理念。通過學習，我做到了在思想上、行動上始終與縣委、縣政府，鎮黨委、政府保持高度一致。在思想作風方面，我堅持用“科

學發展觀”武裝頭腦，始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，堅決服從黨委的安排部署，對各項工作任務都能盡職盡責，高標準、高質量的去完成。

二、多措并舉，盡職盡責為人民服務。

三年來，我先后分管過農業、安全生產、計生、衛生、教育、紀檢監察、辦公室、工青婦、統戰等工作，為做好每一項工作，我都深入實際調研，在充分掌握基本情況后，才制定方案措施，做到有的放矢。同時，充分調動干部職工的積極性和主動性，堅持做到大事講原則、小事講風格，重大問題集體研究，充分發揮模范帶頭作用。經常與同事交流，溝通思想、探討工作、增強合力。并始終堅持以身作則，廉潔奉公，勤政為民，帶頭維護團結，顧全大局，兢兢

業業,努力做好各項工作。通過三年的努力，我鎮農業工作邁上了新臺階，衛生教育工作實現大發展，安全生產實現零事故，計生工作得到新提高，紀檢監察工作取得新突破，工青婦、統戰工作實現新提升，辦公室工作取得新進展，各項工作都得到了縣委、政府的充分肯定。

（一）大力調整農業產業結構，促進農業農村經濟快速發展。

在分管農業期間，我始終堅持以“增加農民收入、實現農業增效”為第一目標，大力調整農業產業結構，初步實現了全鎮農村經濟由傳統農業向現代農業的轉變。通過三年的努力，通過招商引資，建成了銅仁地區最大的進鴻

種豬養殖場，形成了***社區千畝烤煙產業、星光村葡

萄、西瓜產業，銀巖村千畝茶葉產業，河界營村休閑農家旅游產業、白巖村生姜種植產業、中茶村竹筍種植產業。先后成立了**生豬養殖合作社、***社區養羊合作社等種養殖專業合作社，建立

了5個養殖基地，培育了種、養殖大戶22戶。

（二）重點突出教育先導和計生基礎地位，促進科教文衛事業健康發展。

分管教育期間，通過突出重點抓管理，以人為本搞服務，全鎮教學水平得到的顯著提升。通過多方爭取資金為巖拉村、河界營村小學完善了教學附屬設施。2008年順利通過了國家“兩基”“普實”檢查。

分管計生工作期間，認真落實計劃生育手術、婦檢、全程跟蹤服務管理、計生獎補政策等各項工作，為每個村都配備了一名計生專干，范文top100并實現了計生專干與村支書、村主任、村統計員同考核、同獎懲、同待遇，進一步優化了村級計劃生育隊伍，為我鎮經濟社會發展奠定了良好的人口環境。

（三）努力完善基礎設施建設，努力改善群眾生產生活條件。

分管交通工作期間，通過積極向上爭取項目，先后實施了9條通村（組）

公路，逐步完善了***的交通網絡，基本解決群眾的出行難題。2010年，按照鎮黨委工作安排，還負責分管杭瑞高速（***段）協調工作，配合項目部做好土地征用、房屋拆遷等各項工作，化解各類矛盾糾

紛32起，確保的工程的順利施工。分管水利期間，爭取1000余萬資金，先后實施了大巖水庫、洞賢水庫、茶山坑山塘維修、流漓寨溝渠維修、白巖村老屋場人畜飲水等工程，初步解決了***飲水、灌溉難的問題。分管安全生產工作期間，我堅持按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到有計劃，有安排，有重點，有檢查，有整改，思想匯報專題有成效。在強有力的措施下，在我分管安全生產工作期間未發生一起重特大安全生產事故，無一例非正常死亡。

（四）深入貫徹執行黨風廉政建設責任制，黨風政風明顯好轉。

主持紀委工作期間，制定了《***鎮黨風廉政建設實施辦法》、《黨風廉政

建設考核辦法》等制度，每年年初都與各單位、各村負責人簽訂黨風廉政責任狀。并不斷加大責任追究力度，先后對5名村級干部實施了責任追究。在案件辦理方面，做到了“有案必查、有查必糾、有糾必果”。

（五）著力推進機關效能建設，著力建設服務型、學習型政府

分管黨建以來，在“創先爭優”、“踐行宗旨教

育、勤政廉政為民”、“三個建設年”暨“四幫四促”等主題活動中，做到“規定動作不變樣，自選動作有特

色”。同時，在堅持黨員發展“十六字”方針的前提下，積極引導返鄉創業青年、退伍軍人、教師、外出經商務工人員向黨組織靠攏，逐步完善黨員結構。通過積極爭取各

類項目資金，高標準完成了3個新建、2個改擴建村級活動室的建設任務，并制定了《村級活動室管理辦法》，充分發揮村級活動室的陣地作用。在農村黨

建中，鼓勵農村黨員積極發展產業，并通過“一攬子、滾動式”的幫扶模式，逐步擴大產業黨建的范圍，帶動更多的群眾走上發展致富的道路。在機關黨建中，進一步推進機關效能作風建設，努力打造服務型、學習型政府。一是制定機關干部學習制度，將學習情況納入干部的年終績效考核。最全面的范文參考寫作網站二是通過建章立制，實行了以制度管人，有效遏制了作風散漫、辦事拖拉等不良現象的產生。三是提出了“職務就是服務，公務就是服務”的理念，將服務貫穿到工作的方方面面。

三、嚴于律己，不斷提高公信力和執行力。

在工作中，我始終嚴格要求自己，筑牢防腐拒變警戒線，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，防微杜漸。沒有出現任何“吃拿卡要”情況，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難講、事難辦”，時刻保持一顆平常心做工作，在工作中

始終堅持按紀律原則辦事，切實做到公正做人、公平做事，不斷提高自身工作的威信力與執行力。

四、多奉獻少享樂，做高尚情操帶頭人

在工作時間之外，我始終保持謙虛謹慎、勤儉節約的生活作風，不賭博、不酗酒、不進入娛樂場所，充分利用休息時間多看書，多學習，多關心干部職工、群眾疾苦。三年來，我先后看望干部職工20余次，通過聊天、座談等形式，了解職工的思想動態，鼓勵他們為***的發展多

篇二：人事干部個人年度工作總結

年度個人工作總結

一年來，在領導的幫助和同志們的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以“立足服務、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協助領導和同志們做了大量輔助性工作。

主動學習，不斷提高業務素質。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業務技能。在業務理論學習上，立足本職認真學習《干部選拔任用工作條例》及其“四項監督制度”等配套文件規定，深刻把握上級文件精神和主旨，很好地協助領導完成了全年x批x名干部的提拔及備案審批，并按規定建立了x卷x冊記實文書，使系統科級干部選拔任用工作各個環節都有據可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現。同時，積極學習計算機軟硬件知識，不斷提高對各類計算機辦公軟件的駕馭能力。進一步完善了全市系統人員信息數據庫結構，使之更能滿足工作需要提高了工作效率。特別是在年度統計、季報表及其他各類人事統計工作中很好地為上級、為機關、為基層服務。

努力工作，不斷干好本職業務。立足本職崗位牢固樹立服務宗旨，本著更

好地為基層服務、為機關服務、為領導和同志們服務的理念，牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業，不斷培養嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。本著讓領導放心

不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對待各項任務不怕麻煩，嚴格審查，認真把關，堅持以事實為依據，以政策規定為準繩，堅持高站位、高起點、高標準，從講政治的高度積極完成每一件事，工作慎始慎終，力求不出紕漏少出差錯，努力當好參謀助手。先后輔助領導完成了x名干部的調整交流和到齡免職、x名試用期滿干部考核、公務員登記與核銷、x批x名人員調動計劃、軍轉退役人員的接收安置、領導班子年度考核評優評先及履行干部選拔任用工作職責民主評議以及有關文件、報告的起草撰寫等諸多工作。成了干部任免材料匯編十四卷和錄用登記文件匯編一卷，特別是整理了機構編制文件匯編和任免

文件匯編，為組織史的編撰工作提供了寶貴而豐富的第一手資料集。此外嚴格按照領導和上級規定的時限協調各直屬單位完成諸多有關工作。

慎獨慎微，不斷增強自身修養。堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規，模范遵守各項規章制(來自: :干部提拔個人工作總結)度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎。能夠按照崗位廉政風險點防范承諾，牢記服務的宗旨和組織干部“十條禁令”，嚴守工作紀律和組織紀律，謹小慎微，每日自醒吾身，平時注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟寬廣，團結同志，不講出格的話，不做出格的事。工作中虛心向同志們學習，采他人之長補已之短，不斷提高自己綜合素質。同時積極參加單位組織的各種教育培訓和集體活動，不斷拓寬視野增長閱歷。很多人事工作時間緊迫，任務繁重，業務量大，對此能正確認識自身的工作及其價值，正確處理苦與樂、得與失、個人

利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，不爭名不奪利。為保證按照保質完成工作任

務，經常加班加點，并能做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足，主要是處理工作急于求成，偶有疏忽，影響了工作質量；在學習上抓得不是很緊，特別是在服務上與有經驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結經驗，克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。

篇三：干部選拔任用工作情況報告

朝陽市審計局干部選拔任用工作情況報告

2013年，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。2013年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領導干部2名，副科級領導干部7名。基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。

一、堅持標準，嚴格程序，確保質量

在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。

一是堅持標準和原則，把好素質關。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準；突出以績取人，注重群眾公認；突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭

上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。

二是堅持充分發揚民主，把好推薦關。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環節，十分注意聽取群眾意見，嚴格執行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境，樹立了重政績、重公論的用人導向。

三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方

案，確定考察時間；其次是認真組織考察組；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會討論決定。

四是堅持集體討論決定，把好討論決定關。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五

個不上會”，即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發表意見，反復討論，個個表態，最后形成任免決定。

五是堅持群眾監督，把好公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網上進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應情況。

二、強化監督，完善機制，筑牢防線

選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象，提高選人用人公信度。

一是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對

干部選拔任用各個環節的監督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。強化民主推薦關的監督；強化組織考察關的監督；強化干部任免關的監督；強化干部公示關的監督；強化干部試用期的監督。通過監督，進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。

二是堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出

任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。

三是堅持領導干部定期培訓制度，通過安排領導干部參加有關公務員道

德、干部政德修養、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。

在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發展需要的良好用人機制。

關于提拔干部表態發言簡短八

ok3w_ads("s005");

思想工作小結

本人***，男，苗族，1970年8月出生，2005年7月加入中國共產黨，2005年6月參加工作，本科學歷，現任***鎮黨委副書記、紀委書記。三年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在全鎮干部職工的共同幫助下，我的思想理論水平不斷提升，工作作風更加務實，工作方法不斷創新，履職能力得到進一步加強，圓滿、高效、優質地完成了縣委、縣政府，鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，得到了干部職工、人民群眾的充分肯定。現將本人三年來的思想工作情況總結如下：

一、加強學習，不斷提高自身思想業務素質。

“學以致用，學無止盡”是我的學習態度，面對新形勢、新任務，要想履行好自己的職責，做一名合格的基層干部，必須牢固樹立終身學習的意識，始終做到“工作學習化、學習工作化”。三年來，本人通過持之以恒地學習，提高了自身理論素養和業務水平。三年中，我系統地學習了“科學發展觀”和十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神等黨的先進理論知識和重要會議精神，認真撰寫了讀書筆記和心得體會，同時，更加注重學習涉農法律、法規知識，做到了學習的廣泛化、多元化。通過學習，我拓寬了知識面，增長了才干，牢固樹立了科學發展、和諧發展的理念。通過學習，我做到了在思想上、行動上始終與縣委、縣政府，鎮黨委、政府保持高度一致。在思想作風方面，我堅持用“科學發展觀”武裝頭腦，始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，堅決服從黨委的安排部署，對各項工作任務都能盡職盡責，高標準、高質量的去完成。

二、多措并舉，盡職盡責為人民服務。

三年來，我先后分管過農業、安全生產、計生、衛生、教育、紀檢監察、辦公室、工青婦、統戰等工作，為做好每一項工作，我都深入實際調研，在充分掌握基本情況后，才制定方案措施，做到有的放矢。同時，充分調動干部職工的積極性和主動性，堅持做到大事講原則、小事講風格，重大問題集體研究，充分發揮模范帶頭作用。經常與同事交流，溝通思想、探討工作、增強合力。并始終堅持以身作則，廉潔奉公，勤政為民，帶頭維護團結，顧全大局，兢兢業業,努力做好各項工作。通過三年的努力，我鎮農業工作邁上了新臺階，衛生教育工作實現大發展，安全生產實現零事故，計生工作得到新提高，紀檢監察工作取得新突破，工青婦、統戰工作實現新提升，辦公室工作取得新進展，各項工作都得到了縣委、政府的充分肯定。

（一）大力調整農業產業結構，促進農業農村經濟快速發展。

在分管農業期間，我始終堅持以“增加農民收入、實現農業增效”為第一目標，大力調整農業產業結構，初步實現了全鎮農村經濟由傳統農業向現代農業的轉變。通過三年的努力，通過招商引資，建成了銅仁地區最大的進鴻種豬養殖場，形成了***社區千畝烤煙產業、星光村葡萄、西瓜產業，銀巖村千畝茶葉產業，河界營村休閑農家旅游產業、白巖村生姜種植產業、中茶村竹筍種植產業。先后成立了**生豬養殖合作社、***社區養羊合作社等種養殖專業合作社，建立了5個養殖基地，培育了種、養殖大戶22戶。

（二）重點突出教育先導和計生基礎地位，促進科教文衛事業健康發展。

分管教育期間，通過突出重點抓管理，以人為本搞服務，全鎮教學水平得到的顯著提升。通過多方爭取資金為巖拉村、河界營村小學完善了教學附屬設施。2008年順利通過了國家“兩基”“普實”檢查。

分管計生工作期間，認真落實計劃生育手術、婦檢、全程跟蹤服務管理、計生獎補政策等各項工作，為每個村都配備了一名計生專干，并實現了計生專干與村支書、村主任、村統計員同考核、同獎懲、同待遇，進一步優化了村級計劃生育隊伍，為我鎮經濟社會發展奠定了良好的人口環境。

（三）努力完善基礎設施建設，努力改善群眾生產生活條件。

分管交通工作期間，通過積極向上爭取項目，先后實施了9條通村（組）公路，逐步完善了***的交通網絡，基本解決群眾的出行難題。2010年，按照鎮黨委工作安排，還負責分管杭瑞高速（***段）協調工作，配合項目部做好土地征用、房屋拆遷等各項工作，化解各類矛盾糾紛32起，確保的工程的順利施工。分管水利期間，爭取1000余萬資金，先后實施了大巖水庫、洞賢水庫、茶山坑山塘維修、流漓寨溝渠維修、白巖村老屋場人畜飲水等工程，初步解決了***飲水、灌溉難的問題。分管安全生產工作期間，我堅持按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到有計劃，有安排，有重點，有檢查，有整改，有成效。在強有力的措施下，在我分管安全生產工作期間未發生一起重特大安全生產事故，無一例非正常死亡。

（四）深入貫徹執行黨風廉政建設責任制，黨風政風明顯好轉。

主持紀委工作期間，制定了《***鎮黨風廉政建設實施辦法》、《黨風廉政建設考核辦法》等制度，每年年初都與各單位、各村負責人簽訂黨風廉政責任狀。并不斷加大責任追究力度，先后對5名村級干部實施了責任追究。在案件辦理方面，做到了“有案必查、有查必糾、有糾必果”。

（五）著力推進機關效能建設，著力建設服務型、學習型政府

分管黨建以來，在“創先爭優”、“踐行宗旨教育、勤政廉政為民”、“三個建設年”暨“四幫四促”等主題活動中，做到“規定動作不變樣，自選動作有特色”。同時，在堅持黨員發展“十六字”方針的前提下，積極引導返鄉創業青年、退伍軍人、教師、外出經商務工人員向黨組織靠攏，逐步完善黨員結構。通過積極爭取各類項目資金，高標準完成了3個新建、2個改擴建村級活動室的建設任務，并制定了《村級活動室管理辦法》，充分發揮村級活動室的陣地作用。在農村黨建中，鼓勵農村黨員積極發展產業，并通過“一攬子、滾動式”的幫扶模式，逐步擴大產業黨建的范圍，帶動更多的群眾走上發展致富的道路。在機關黨建中，進一步推進機關效能作風建設，努力打造服務型、學習型政府。一是制定機關干部學習制度，將學習情況納入干部的年終績效考核。二是通過建章立制，實行了以制度管人，有效遏制了作風散漫、辦事拖拉等不良現象的產生。三是提出了“職務就是服務，公務就是服務”的理念，將服務貫穿到工作的方方面面。

三、嚴于律己，不斷提高公信力和執行力。

在工作中，我始終嚴格要求自己，筑牢防腐拒變警戒線，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，防微杜漸。沒有出現任何“吃拿卡要”情況，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難講、事難辦”，時刻保持一顆平常心做工作，在工作中始終堅持按紀律原則辦事，切實做到公正做人、公平做事，不斷提高自身工作的威信力與執行力。

多奉獻少享樂，做高尚情操帶頭人

在工作時間之外，我始終保持謙虛謹慎、勤儉節約的生活作風，不賭博、不酗酒、不進入娛樂場所，充分利用休息時間多看書，多學習，多關心干部職工、群眾疾苦。三年來，我先后看望干部職工20余次，通過聊天、座談等形式，了解職工的思想動態，鼓勵他們為***的發展多做貢獻。同時，利用節假日、雙休日深入到村，與農戶擺家常、話發展，幫助群眾解難事、辦實事，積極引導群眾發展產業，脫貧致富。

舍小家為大家，一心為民謀福祉

本人的妻子***現在松桃縣工貿局工作，女兒***年僅8歲，父親***、母親***在**縣**鎮**村務農。由于工作需要，我常年居住在政府集體宿舍，有時候一個月也回不了家一次，面對年老體弱的父母，面對膝下嬌小的女兒，面對妻子的埋怨，我非常慚愧。但為了履行自己的職責，為了2萬***人民，為了曾經的錚錚誓言，我無怨無悔。

六、存在的不足和下一步打算

三年來，我如期完成了各項工作并取得一定成績。但還存在一定的差距，主要存在政治理論學習還不夠深入、不夠透徹、不夠系統。工作中主要抓落實、抓執行的多，創造性的少。

下一步我將加強理論學習，不斷充實和提高自己，進一步加強黨性修養和個人修養。在工作中，多下基層關心群眾疾苦，多為群眾解難題、辦實事、做好事。在生活中，自覺做到廉潔自律，時刻牢記黨的宗旨，發揚黨的優良傳統，與時俱進，不斷自我完善，為***的發展作出應有的更大的貢獻。

相關熱詞搜索： 考察對象近三年個人思想工作小結 提拔 小結 考察 ok3w_ads("s006");

ok3w_ads("s007");

關于提拔干部表態發言簡短九

各位領導、同志們：

近一段時間以來，我們新提拔的領導干部對黨的一系列文件進行認真系統的學習，來講，不少領導也開了專題講座，這里面，給我觸動最深的是我們書記關于“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”的講話，感受極深，思想上有強烈的共鳴。下面，我就盡責的話題談幾點個人看法與心得。

(一)明確責任。

這里又有兩個方面的意思，一個是要明確責任的含義，責任是什么?通俗點講，責任就是分內應做之事，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。如果再全面一點理解就是，責任既是權利，又是義務，是權利和義務的統一體。另一個就是要明確我們自身的責任是什么，換句話講，就是我們的分內應做之事是什么?從工作職責的角度來講，我和在座的同志們分內應做之事，就是履行好黨和人民交給我們的職責，這就是我們目前的責任。更具體一些，當然可以明確到我們每一位同志的崗位職責，比如說領導的責任、干部的責任，等等。

(二)增強責任心。

責任心與責任是緊密相關的，我個人的理解是，責任心就是對自己所擔負的責任的重要性的認識程度，以及思想和注意力的集中程度。通俗點講，就是把某件事情是否認真當作一件事來辦的態度。_同志曾講過，世界上怕就怕認真二字，_就是最講認真的。這里的“認真”，我認為就是指的責任心。從一定的意義上講，我們事業的成敗往往取決于責任心，中國_之所以能夠領導人民從勝利走向勝利，就是因為最講認真，最富于責任心。

對于一名政府工作人員來講，責任心、責任意識是第一位的，是首要的。在座的同志，有部分是企管站站長，對于安全管理的職責及其重要性應該都很熟悉。無論是從經濟發展還是社會管理的角度來講，安全管理的重要性都是無庸置疑的，既直接關系到經濟發展，又關系到人民群眾生命財產安全，完全稱得上是責任重于泰山。安全出了問題，傷了人、死了人，問題大不大?當然大，對我們來講，這就是天大的事情。因此，對我們所履行的責任，要傾注全部的注意力，樹立如臨深淵、如履薄冰的責任心和責任意識，在工作中真正做有心、用心、盡心之人，而絕對容不得半點馬虎和大意。實際上，這就是對我們自己負責，就是對人民群眾生命財產安全負責，就是對黨和人民的事業負責。

(三)忠誠履行責任。

但是，與忠誠盡責的要求比較，我們作為政府工作人員目前的履職狀態，是有差距的，在某些方面、某些同志的表現還比較嚴重。其一，只想權大、權多，不想盡責。其二，怕事、避事，躲責任，當老好人。其三，自以為端的是“鐵飯碗”，盡不盡責無所謂，工資照樣發、待遇照樣有，誰奈我何?在此，我想談談個人的看法：

首先，黨和人民賦予我們的職責是神圣的，必須盡忠盡責。黨和人民賦予了我們的重任，這是一份重托，是責任也是信任，光榮而又神圣，必須以誠惶誠恐的心情，大恭大敬的姿態領受和完成。

其次，責任既是權利，更是義務，是義不容辭、必須做好的。因此，要在履行責任時做有心、用心、盡心之人。所謂“有心”，就是心里時刻裝著工作，而不是一心二用。所謂“用心”就是認真負責地干好工作，而不是敷衍塞責、應付差事。所謂“盡心”即“用心”至極，就是投入全部力量和才智，對工作盡職盡責，有十分力，絕不只用九分。

第三，忠誠履行責任與我們每個同志的個人利益息息相關。人民賦予我們職責的同時，也付出了相當的代價，這就是給我們的薪酬和相關的工作、生活條件，這是用納稅人的錢支付的，是人民對我們的酬勞。人民是我們的主人，我們是人民的公仆，主人給了我們工資待遇，作為公仆，我們只有忠誠盡責地完成主人交給的任務，否則，總有那么一天，主人會砸爛我們的飯碗。

面對黨和人民賦予我們的沉甸甸的責任，我們只有時刻保持對黨和人民事業的無限忠誠，破除“三種思想”，樹立“三種責任感”：一是破除安于現狀、小進則滿、驕傲自滿的思想，樹立居安思危、為黨盡心的政治責任感;二是破除趨利媚俗、個人至上的思想，樹立無私奉獻、為國盡力的責任感;三是破除馬虎應付、得過且過的思想，樹立愛崗敬業、為民盡責的工作責任感。

同時，為了保障責任的落實，必須完善制度機制，達到“三個要求”：一是將每個崗位的責任細化，每個單位、每個業務環節、每位干部職工，都有自己的具體責任和要求。二是建立科學、嚴密的層級清晰的責任體系，確保責任鏈條無縫化，全局“一盤棋”高效運轉。三是嚴格責任追究，對不作為或亂作為的，不論是誰，不論是什么崗位，該降職的降職，該換崗的換崗，堅決按法規制度嚴肅處理，決不搞“下不為例”。

一、忠誠履責

忠誠履責，就是忠誠地履行好責任。這里有三層意思，首先是要明確責任，其次是要增強責任心，第三是要忠誠履行責任。

個人理解，這既是提高執政能力的重大舉措，又是再創特區輝煌的客觀需要，也是建設責任政府的內在要求。聯系到我所從事的工作實際，認識更加深刻，確實感覺到，責任重如泰山，能力至為關鍵。今天利用這個機會，談談個人的認識和思考，與同志們交流一下學習心得。 同志們，具體對我們新提拔的領導干部來講，就是要提高“四種能力”：一是貫徹執行上級各項決策措施的能力。思想上行動上與上級保持高度一致，聽從指揮、服從安排。在貫徹執行上級各項決策措施中，政令暢通、雷厲風行，不打折扣、不走過場;二是要提高依法行政的能力。熟練掌握并運用有關法律法規，在履行職責時依法辦事、依法管理;三是要提高為民辦事的能力。熟練掌握并運用專業技能，為人民群眾排憂解難;四是要提高服務經濟社會發展的能力。增強大局意識和協調能力，在服務經濟社會發展中，積極主動履行好部門的職責。