<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)

    時間:2025-06-10 作者:書香墨

    培訓工作總結跳出了單一培訓活動的范疇,具有全局性的思考和概括能力,能對整個培訓過程進行科學評估。培訓工作總結:注重培養員工的溝通能力,提升團隊協作水平。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇一

    x月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統的培訓。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業忠誠度教育、公司政治思想建設和企業文化建設、公司新業務招攬、工程承包項目管理、工程合同管理、公司經營及安全生產教育、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。

    此次培訓的主講人有公司總經理——陸總、黨委書紀——王書紀、副總經理——王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛,我們沒有理由不為公司努力地工作。

    通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發展、中水電財務制度等方面有了一定的了解。

    很高興來到中國水利電力對外公司,也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會,通過公司組織的這次培訓,我對公司有了更深入的了解、更深的認識,這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司,更好地做好各項業務工作奠定了基礎。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇二

    20xx年,我很榮幸加入了綿陽電業局這個大家庭,并于8月至12月到美麗的濟南參加了國家電網公司新員工集中培訓。本次培訓是國家電網公司實施“人才強企”戰略的重要舉措之一,目的是提升新員工的專業技能,使我們加深對企業文化的領悟,增強安全和責任意識,幫助我們完成從學生到企業員工的角色轉換。

    8月我們在烈日下迎來了最嚴格的軍訓。每一天,隨著教官的聲聲口令,我們將軍姿站得紋絲不動,正步踢得整齊有力,即便汗水早已濕透衣背,我們也咬牙堅持。“寶劍鋒從磨礪出,梅花香出苦寒來”是軍訓的體會;“千磨萬擊還堅勁,任爾東南西北風”是軍訓的結果。軍訓磨練了我們的意志,我堅信當我們面對以后工作中的困難使一定會毫不畏懼,迎難而上。

    9至11月,我們對電網主營業務進行了系統的學習。課程內容涵蓋了企業文化、調度運行、工程監理、電工基本技能、營銷管理等。通過理論學習和上機模擬操作,我們快速熟悉了自己專業的崗位職責、工作任務和工作目標,也基本掌握各工種的了工作要領、工作程序和工作方法,實際操作技能得到鍛煉,發現、分析和解決問題的能力更是得以提高。所有課程都是由具有豐富一線工作經驗的老師給我們授課,他們專業的知識素養、嚴謹的工作態度深深感染著我們,已然成為我們新員工今后工作學習的榜樣。

    最后是實際操作練習,我培訓的內容為調度運行。為了保證培訓質量,學院配備了優良的教學設施與裝備,并開發了一套先進的變電站模擬操作系統。借助這個系統,我們輕松地學習了變壓器、斷路器、隔離刀閘、電流互感器等電氣設備的內部結構、工作原理和檢修試驗技術。我們還對不同電壓等級的變電站進行了全面的學習,基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,為今后工作的順利開展打下了堅實基礎。

    作為班級文藝委員,我還組織同學們在課余時間開展了“弘揚國網宗旨、踐行企業文化”主題班會、《愛如電》合唱比賽、班級畢業晚會等多項文藝活動。這些活動不僅宣傳了公司企業文化、弘揚了企業核心價值觀,還促進了同學們之間的交流、增強了班級凝聚力,同時展現出了國家電網新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風采。

    四個半月的培訓轉瞬即逝,期末我順利的通過了結業考試,并被評為了“優秀學員”。通過這次培訓我的專業知識得到了鞏固,技能水平得到了提升;我深刻的認識到國家電網是一個無私奉獻、敢于創新、具有很強社會責任感的企業;我也清醒的意識到作為一名電力新員工應該找準位置、明確方向,時刻保持謙虛的態度和踏實的作風,認真的做好每一件事情,力爭早日成為一名優秀的國家電網人。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇三

    入職xx公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路,技術項目發展方向,現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。

    此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結合培訓談談我的工作情況。

    xx總講解的有關公司戰略發展思路,需要站在一個高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻,主要是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念,做事的方式方法和工作目標及計劃。

    xx總講解的現代企業員工應具備的觀念:事業心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創新。

    這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多,雜且亂,經常工作只做了個表面,比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,行之有效地控制各項費用,為公司節省費用成本。于是,我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務,選擇并辦理相應的業務,以望在質上節省。

    同時xx總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念,形象生動,自己的工作心態有了可比性,有則改之,更新自己錯誤的觀念。

    接待文秘隸屬于行政人事部,行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,因為工作分不清輕重緩急,沒有整體的系統性,導致工作越做越累,努力了,卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟:第1,做事之前的態度,要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事大家是合作地在做事,要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做,這就是做事的方式方法了,做事之前要理出1條主線,多思考,多問為什么;第4,做完事后,你的理想狀態,如何對待同時做事都要有目標,而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班,我都會小列1下今天的計劃:主要完成什么事,如何完成。做完1件事,標明完成記號,總結經驗和教育。

    培訓結束了,作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司。我對公司充滿信心,愿為公司發展貢獻自己的力量。

    別去無憂無慮的大學生涯,開始踏入嶄新的環境,未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情。xx年七月,我從一名大學生正式轉換為一位企業人員,成為福泉供電局牛場所的員工,這是我另一個新生活的開始,從這一刻起,我已經正式踏入社會。

    或許我們還不懂,朦朧的年華、迷茫的旅途,站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了,必須為將來奔忙,為了輝煌我們的人生,我們不能一味沉迷于往昔的好日子,感嘆曾經滄海難為水,因為我們需要未來更美好,不希望向隅而泣,不希望自己一事無成,有為的生命才是永恒的,這種對實現自我價值的孜孜追求,將是我們在今后工作、學習中不斷前進的驅動力。

    無論是入職培訓、入局培訓還是在所里的實習都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠,在都勻為期一個月入職培訓,確實收獲不少,培訓教師悉心給我們講解都勻電網的大致格局及發展概況,各專業理論知識的教授彌補了許多在學校里沒有的東西。此外,對于新員工來說工作首要注意的安全問題,還講解與觀看錄像相結合,讓我們認真學習。可見,局領導對我們無微不至的關心讓我在歡快、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個溫暖的大家庭。

    在福泉局短暫的培訓中,局領導認真仔細地向我們介紹了局現狀,未來情況,讓我深感福泉局現已擁有都勻電網中唯一一個500千伏變電站,售電量也名列前茅,在不久的將來,我們將共同努力取得第一,并以優質化服務為經營理念,更多為客戶。領導們對我們新員工所提出的要求和建議,我感觸到這個優于管理、優于經營、優于理念的學習型企業中,必須加強自身的學習,在實踐中學習,在學習中創新將是我終生奮斗的目標。

    實踐讓人做得更實,工作后面臨最大的問題就是要把理論和現實工作接軌,要把理論知識運用到實際工作中去,我們在這一方面還有很大的欠缺,這需要我們在摸索和學習中逐漸掌握并熟悉。到牛場所實習了幾天,也讓我慢慢在工作中享受著樂趣,先是整理簡單的客戶檔案,一大堆的檔案看起來頭昏腦脹,但只要動動腦筋,將它們按日期和編號分好類,再整理起來就很容易了,而第一次學收電費,打電費表,和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措,但是一平常心對待,多看兩次,自己多打兩次就能夠大致學會簡單電費表怎樣打出來,在學會微笑面對客戶,為他們打出電費表,看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時,心里油然而生的.那種滿足感,那種樂趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、謙虛和堅持。在工作中不斷地挑戰自我、超越自我,所有的工作都一樣,在實踐中學習會學到更多的東西,進步得更快。

    好的開始是成功的一半,前面一年的實習只是一個開始,我要開好這個頭,我想只要肯學,踏實工作,就會為自己的電力生涯鋪墊好路!每時每刻的我都準備好作一張白紙,可以被賦予任何新的內涵。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇四

    人生就像旅途中的火車,中間會有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著舊征程的結束和新征程的開始。我懷著美好的希望和從零開始的心態,加入了xx市設計院這樣一個充滿活力的團隊,開始了新的征程,也是在這樣一個全新的開始中,迎來了新員工的入職培訓。這次培訓的主要內容有企業文化介紹、技術管理程序講座、部門負責人講授有關規章制度等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的時間里,使我受益匪淺。

    通過這次的培訓,使我認識到在以后的工作中要想有一個好的發展,必須做好以下幾個方面:

    1、認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司,從某種意義上說就是選擇一種企業文化,所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的企業文化和核心理念,必定不能長久的發展下去,必定會在社會發展的大潮中被淘汰。

    2、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,如何更快的完成角色的轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,環境、生活習慣都會發生很大的變化,如果不能盡快的適應,仍然把自己當學生看待,必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,就不能再像在學校時那樣自由散漫,要以一個公司員工的身份要求自己,嚴格遵守公司的各項規章制度。

    3、有責任心和好的執行力。要做到忠于公司,一心一意的為公司工作,就必須要有極強的責任心,要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置,真正以公司為家,才能對公司絕對的忠誠,也才會有最大的工作熱情。好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵,只有執行力提升了,才能提高工作效率,創造更多的價值。我們對領導要本著“堅決服從,靈活處理”的態度,保質保量的完成工作任務。

    4、要有扎實認真的'工作態度。有一句俗話叫做“態度決定一切”,一個人能否成功,很多時候在于是否有扎實認真的態度,而能力僅僅是其中的一個方面。所以,我們在做任何事之前都要保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的態度,盡自己最大的努力來取得成功。同時還要學會思考,不要因為時間緊就盲目去做事情,也許仔細分析一下當前的問題,就能找出突破口,從而事半功倍。同時,在困難面前,既不要退縮,也不要放棄。

    5、要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓學習中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業,哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那就必須要溝通,只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,按時完成工作任務。

    6、低調做事,高調做人。作為剛剛走出校門不久的大學生,我們的工作經驗很少,應該虛心向別人請教。每個人都有他的優點和長處,公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度,就可以從他們那兒學到很多知識,而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。在工作上,我們就必須表現出高調、積極的一面,努力完成領導交給自己的任務,出現問題時應該毫不猶豫地承擔責任。

    培訓雖然結束了,但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎,讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應該腳踏實地,一步一個腳印。在此非常感謝公司領導給我們新員工的培訓,我會把培訓中學到的、體會到的知識和經驗進行再消化,力求融會到今后的工作實踐中去。同時在把自己優越的方面展現給公司外,我還會時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識,彌補自身的不足,使自己成為一名適應公司發展的優秀員工。海闊憑魚躍,天高任鳥飛,入職培訓已經結束,但我的職場生涯才剛剛開始,我相信我會將這次的收獲應用到以后的工作和學習中,用實際行動來實現自身的價值。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇五

    之前也有在一些公司做過實習生,遇到過形形色色的人,接觸過五彩繽紛的事情。人生最精彩的地方在于,最讓人充滿期待和驚喜的,永遠是即將到來的下一次。對于這份暑期實習,我既期待又忐忑,有時候希望恨不能立刻入職過來工作,有時候又覺得有點惶恐,擔心自己無法勝任安排的任務。

    而在正式開始上班之后,我發現,生活并沒有一個簡單的控制開關。譬如說拿到某家的offer就是大神,譬如說創立某家公司就是人生贏家,譬如說嫁入豪門就是幸福人生。成長更像是一個螺旋式的,緩慢向上的過程。在此期間,我們需要不斷的總結,不斷的反思和反省。子曰,吾日三省吾身,說的也是這個道理吧。

    實習了兩周,我有一些小小的體會,與諸君共享。

    溝通是一個被無數人提到,被無數人強調,幾乎說爛了的詞。那到底什么是溝通?怎么才能做到有效的溝通呢?我的理解是,溝通就是一個準確理解對方的想法&&傳達自己的想法過程。譬如說,當領導布置了一項工作之后,與其立刻開工,不如首先溝通。有些工作非常明確&具體,這個時候只需要確認產出、截止日期等基本信息。而實際工作中,許多工作領導在布置伊始,并沒有一個非常直觀的`要求。人和人之間存在著巨大的認知差異,如果簡簡單單按照自己的想法一意孤行埋頭就做,最后的產出可能跟領導的目標南轅北轍,費時費力還不討好。

    對于工作內容不甚明確的任務,我們可以圍繞展開,多和領導聊一聊,了解目的是什么,希望看到的效果是什么,哪方面是他/她關注的重點。了解的信息越多,你對這個任務的理解越全面,自然也越不容易跑偏。

    一個小溝通的小技巧,有時候你可以試著小結一下當前的聊天內容,再加上“對嗎?/是這個意思嗎?”結尾。這樣可以幫助雙方及時發現理解的不對之處。下次不如試一試。

    生活中許多事情,跟讀書考試真的不一樣。相當一部分的工作任務不是簡單的一回合制,像考試時你發給我卷子,我做完交上去完事了,而是一個持續性的、長期的過程。譬如說前幾天,mentor讓我調整一張表,她大致描繪了下想要的效果,我花了幾分鐘搞定,立刻郵件將結果返回給她。過了一會兒,我意識到,這件事還得繼續跟進一下,因為我并不知道mentor是否滿意。于是我線上一問,才發現mentor還有一些細節的需求,于是我又改改改,直到確認沒有問題,這項任務才算了結。

    不同的工作,生命周期有長有短,確認完結的時間點也不一樣。如果不繼續跟進的話,可能是會省不少事情,但這些事情并沒有消失,只是轉移到了其他人身上,增加了別人的工作量。自己的事情,自己不僅需要負責,還需要負責到底。

    相信這是許多同學的習慣,根據deadline的時間決定工作安排。我認識的不少同學,效率最高的時候就是deadline截止前的那幾天。常常有人吐槽產品經理,調侃說,殺死一個程序員的最簡單的方式就是產品經理改三次需求。改需求確實是意見很煩人的事情,工作中也是這樣,deadline的時間也不是固定的。譬如我最近經歷的,調整了好幾次review的時間的情況。我的想法是,首先要為自己留出緩沖時間,譬如說deadline是這周五,那么至少留出一天的時間緩沖,進行優化和完善,這也是一種風險規避;其次是有自己的工作計劃,循序漸進,而不是隱而不發、等到最后截止日期的時候憋大招;最后還是經常和領導溝通,實時調整,船小好調頭。

    下午實習生培訓的時候,不少人提到了“注重產出”。這也是評價一個實習生去留的關鍵因素之一。最近我在看德魯克的《卓有成效的管理者》中也提到,有效產出是衡量一個知識分子的最基本的底線標準。與之對應的一點是,commitment,承諾。之前面試的時候,我的一面面試官曾提到,我司是一家非常注重commitment的公司,如果一個人做出了承諾,那么他一定會完成。我深以為然。之后讀《談判高手》,作者給出了一個更形象的解釋,所謂的承諾,就是如果你沒有做完這件事,后果是有人會砍掉你的雙手。這么一想,許多問題是不是沒有借口繼續推脫。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇六

    七月流火,在這個炎炎夏日,我滿懷激動地步入了供電公司的大門。7月6日是個值得永遠紀念的日子,在這一天的下午2點半,在供電公司的大廳,我見到了一張張青春的面孔。大家從校園走出,選擇這里并齊聚此地,興奮且熱切地攀談著。天氣雖熱,卻擋不住熱情似火,我們來至五湖四海,在這個充滿希望的巨輪上,即將起航。

    在為期一周的時間里,我們先后接受了安全生產、新員工團課、緊急救護、地區電網分布與發展、消防知識、廉政建設、企業文化和績效管理的培訓,并在最后一天進行了參觀工作,在這次培訓中受益頗多。

    安全生產是前提,是重中之重。劉老師為我們講解了觸電的危險和帶電工作的安全防護措施,然后陶所長教會我們緊急救護。他們語重心長的叮囑使我懂得了:關于安全的問題都不是小問題。我們是學電的,用電的,一生都會和電打交道,而電也是危險的,所以我們要懂電,要學會駕馭它。首先,我們要學會預防危險,把安全隱患扼殺在搖籃之中。面對任何可能出現的危險,多么小心都不為過。其次,當事故已經發生,要學會應對,爭取以最小的代價解決問題。

    企業文化是向導,是公司的風向標。袁老師將供電公司的歷史娓娓道來,一步步的腳印里,前輩先驅們將自己的一生投入其中,才成就了如今的輝煌。公司的核心價值觀是誠信、責任、創新、奉獻這八個字,它將長期指導著我們的職業生涯。誠信是根本,它需要我們踏實做好每一個任務,不投機取巧,講誠信是對公司負責,對團隊負責,對自己負責。責任意味著有擔當,有責任心,只要是分內的事,不論是多么困難,咬緊牙關也要做完做好。創新是公司發展的原動力,前輩們在技術上屢屢取得新的成就,我們年輕人更要不甘落后,要在生活上、工作上多想多做,注入更多的新鮮活力。最后是奉獻,哪里需要我,我就在哪,常懷一顆感恩的心,肩負起公司發展壯大的使命。企業文化凝聚著大家共同的信念,在同一個大的目標下,我們共同奮斗,往一處使力,將公司建設得更加美好。

    績效管理是核心,它貫穿我們的整個職業生涯。當今的企業,不再單單講究個人業績,更多的是團隊合作。在課堂上,彭老師將我們分組來完成任務,生動活潑地教會我們團隊合作的重要性。小組任務想做得快做得好,就需要合理的分工,有效的溝通。績效管理需要溝通,對集體而言能夠提高效率,對個人能夠及時完善和提高自我。彭老師的課堂,體現了今后工作的縮影,它教會我融入團隊,精誠合作,在集體中實現自己的價值,與團隊共同發展。

    工作實踐是根本。星期五,黃師傅和彭老師帶領我們參觀調度大廳、運營監控大廳、配網大廳、向家灣變電站和太子供電所。我們不僅了解了各部門的發展現狀和職權所在,更是清晰的建立了輸電—變電—配電的大流程,明確了各部門的緊密聯系,為接下來的工作樹立長遠的目標。

    最后,我要感謝公司的各位領導,感謝黃師傅、龍菲老師、占旺國前輩,還有各位培訓老師,感謝你們的教導和幫助,讓我們順利的完成了公司的第一輪培訓!

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇七

    20xx年xx學校畢業后,進入了xx供電公司,20xx年被分配到變電工區xx運維站,xx運維站負責三個110kv變電站、六個35kv變電站共9個變電站的設備巡視、維護、操作工作,承擔了德令哈市電網四分之三的安全運行維護重任。這是一個學習電力生產知識的好場所,更是一個鍛煉人的地方,我有幸成為xx的師傅。xx通過這二季度的培訓學習,理論知識水平、實際操作能力、得到很大的提高,為今后立足本職工作,做一位合格的電力人打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會:

    工區各位領導經常深入現場,走入新員工的中間,熱切關心新員工的培訓工作和生活,希望新員工刻苦努力學習,學好技術及各類規章制度。早日成為一名合格的變電運維人員,更好的服務于社會和公司。

    根據工區“導師帶徒”的培訓計劃,要求他對變電站一、二次設備及輔助設施、安規、儀器儀表、兩票管理規定等方面進行了培訓學習。在進行理論培訓的同時,結合下站根據現場實際設備與理論結合對他進行培訓,使他真正做到學以致用。

    為了了解他對培訓內容掌握的情況,培訓完一個階段就對徒弟進行一次摸底考試,進一步了解徒弟的學習情況,對他不清楚或不知道的地方再詳細向他講解。

    xx從進入運維站以來,通過自身的不斷努力,無論思想上、學習上還是工作上吃苦耐勞、認真仔細,掌握了電力系統的工作重點,明白了變電運行的重要性。為了學到更多的知識,結合變電站技改現場主動放棄休息,拋棄個人的利益。把工作放在首位。

    經過緊張有序的鍛煉,感覺到他的工作能力上了一個新的臺階,做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,綜合素質明顯提高。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇八

    人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態,我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的幾天經歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非淺、深有體會。

    一是要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓學習中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業,哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進步更快。

    二是從改造自己入手,適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天,我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工,我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,當然改造的不僅僅是知識結構,還有素質和道德等方面的改造,因為德才兼備才是人才。

    三是從細微工作入手,積極調整個人心態。從學校到企業,環境變化非常大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時間來適應,公司聘用了我們,在某些方面已經得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調,要實干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,同時應該接受并保持這樣一種心態:做事不貪大、做人不計小,因為細節決定成敗。

    以上是我在這次培訓中得到的一點體會,在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在把自己優越的方面展現給公司外,我還會時刻保持高昂的學習激-情,不斷地補充知識和努力改變自己的不足,使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力,為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

    年關將近,又到了鋪天蓋地寫總結的時候,為濟世救人,筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來,希望能給各位同仁以啟迪。

    要點一:篇幅要夠長

    要想做到篇幅長,除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,盡量拉大行間距,但不可太過,否則會給人一種“注水肉”的感覺。

    要點二:套話不可少

    如開頭必是“時光荏苒,2004年很快就要過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的.挑戰”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

    要點三:數據要直觀

    如今是數字時代,故數據是多多益善,如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

    要點四:用好序列號

    序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,還能幾個字或半句當一句,在紙面上大量留白,拉長篇幅的同時,使總結顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴格按照隸屬關系,不要給領導留下思路不清晰的印象。

    注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索新入職員工培訓總結。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇九

    我很感謝能通過此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經歷。

    我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸,我相信,在我們這個大家庭中,不論我們接下來會面臨怎樣的困難,我們都能夠手牽著手共同去克服,因為我堅信:團結就是力量!

    在忙碌了一天后,終于可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時光。

    上周,注定是一個艱難但著實充滿意義的兩天。

    它帶給我的不僅是生理上的挑戰,也給我帶來了一筆精神上的財富。

    在這次拓展培訓中,安排的拓展訓練注重團隊項目,它的最大特點就是群策群力。

    在本次拓展訓練的過程中,每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協調及配合好,而不是某個隊員自己如何能做得更好;個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身!

    在這個過程中,我深刻的理解到了什么叫“團隊”。

    回顧拓展訓練的全過程,歷歷在目,在困難和挑戰面前,大家都能凝心聚力,充分體現了挑戰自我,熔煉團隊的精神。

    沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。

    如果沒有團隊精神,這次的所有訓練項目就無法完成。

    如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀,勢必一盤散沙,工作就是難出成就,相反,當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心,同舟共濟,在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,就能完成別人認為無法完成的任務,就能順利地到達勝利的彼岸。

    這次拓展訓練的全程中,所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發揮了重要作用。

    正是由于大家嚴格要求自己,注重了細節,一絲不茍、自動自發、拒絕借口,才順利地完成了任務。

    這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性,同時也學會了如何突破自己心理的極限,可以說是一次非常難得的經歷。

    這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的,通過對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師的職業能力最終真正能夠實現個人某些心理障礙的跨越,于此同時也能夠體會到個人能力的發展潛力。

    了自己,超越了自己。

    通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題,解決問題的戰略團隊,大家都各司其職、各負其責,在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點,不斷形成一種默契,這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體,團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣,提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心,更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識,也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。

    沒有不可能,超越自己就能夠創造奇跡。

    為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個業務,更好的適應工作,公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓,充分反應了公司對人才的重視和培養。

    參加這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工,分別來自各個支行的不同部門,大家都很珍惜這次培訓機會,培訓當天都充分的做好了準備,精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發。

    這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業務的介紹以及公司的一些規章制度和安全防范知識的介紹,是我們對公司的各項業務有了更深的了解,并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧,對我們日后的工作起到了非常重要的作用,最后公司老總還對公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃等方面進行了精心的講解,是我們對公司的基本運作流程有了更深的認識,同時更加增強了我們對公司未來發展的信心。

    通過這次培訓,讓我們受益匪淺、深有體會。

    培訓的第一天,我們率先來到了位于平山的野外擴展訓練中心,這一切都是出乎我們的預料的,之前只是聽說過的擴展項目現在要我們親身來體會了。

    這次擴展訓練,一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉,更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養,同時又是對自我的一種挑戰。

    其中的每一個項目都是對自我心理素質的考驗,8米高的.斷橋,16米高的自由落體,以及2米高的信任背甩,這3項都是對內心防線的突破,都是對自我能力的提升,它告訴我們有些事情其實只是差那么一點點,成敗之間也只是一紙之隔,我們只要踏出了那么一步,那就成功了!然而這一步也許是非常艱難的,我們只有充分相信自己,相信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步,這是同伴隊友對自己的鼓勵就顯的非常的重要,隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經不是自己一個人的事情,而是整個團隊,所有的事情,自己所要做的也不僅僅是代表自己了,這是我們相信我們有理由突破這到防線,我們有理由去冒險為了團隊的勝利,同時我們相信我們能夠成功!

    最后一項擴展是“攻破城墻”,我們所有人要在不借助任何外力的情況下,翻越4米高的城墻,進入“城堡”,這是一個非常艱難的任務,我們所要做的就是把現場的40多余人一個不差的順利進入“城堡”。

    我們互相幫助,不斷鼓舞,最后終于踩著“人梯”順利完成任務。

    在這個項目中充分體現了我們的團隊合作意識,在一個共同的目標下,我們已經成為了一個不可分割的整體,為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲,充分體現了“成就大我,犧牲小我”的精神,成功的那一刻我們歡呼,喜悅,教練也誠心的為我們豎起了大拇指。

    接下了就是4天的理論知識,從公司的各項業務,包括理財,貸款,信用卡,儲蓄等;到銀行的服務規范,安全防范和企業文化等方面對我們進行了全方位的培訓。

    這時經歷了擴展訓練的我們已經從簡單的認識,熟悉發展到彼此有了一定的了解,并且生活在一起的一個大家庭。

    這4天的培訓不是枯燥無味的,而是生動的,有很強互動性的具有很強實踐性的學習過程。

    在黃姐的帶領下,我們每個人都積極的參與到了培訓中的各個環節中,使知識當時就能很好的被消化,對我們日后的工作提供了扎實的基礎。

    作為我自己來講,我現階段是做營銷工作的,在培訓中我對此有了更深的認識。

    我們每天都要面對很多各種各樣的各戶,這就需要我們有很好的應變能力去吸引客戶,當然更重要的是對客戶的維持,應為他可能會給你帶來更多的客戶。

    以客戶為中心、客戶至上、積極響應、確保提供最佳的產品和服務,是我們行始終貫穿的精神,也是我日常工作的準則。

    誠信,是維系現代市場經濟的基石,是與客戶相互溝通的橋梁,在與客戶打交道時只有真誠想待,言行一致,急客戶所急,想客戶所想,才能贏得客戶的一份信賴,換取客戶的一份誠心。

    只有與客戶進行經常性的溝通與交流,了解客戶的動向,知曉客戶的所思所欲,才能及時調整營銷策略,捕捉商機,在激烈的商戰中搶占先機。

    這樣我們才能更好的發展我行的各種業務,同時也是我行發展的基礎。

    通過這次培訓,使我對公司有了更深刻的了解,我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中,也特別感謝公司的培養讓我一天天成長,我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態度和良苦用心,也讓我們在未來的工作中端正心態、更加努力!為我行早日達到“共享”而奮斗!

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇十

    我到x人民醫院工作已經2個多月了,x月29日―11月30日,參加了醫院組織的新員工崗前培訓會。由各科室主任和主要負責人就科室職能及醫院規章制度等進行了一次全面系統的培訓。

    此次培訓雖然只有短短x天,但我感覺受益匪淺。不僅對醫院的情況有了一定的了解,也對各個科室有了更深刻的認識。我的工作崗位是辦公室辦事員,那么就此總結如下:

    在本次培訓中,x主任向我們介紹了醫院的發展史、基本情況等。讓我對醫院有了概要性的認識,對一些基本情況更加全面的了解。從x主任的講解中了解到醫院還處于邊發展邊完善的階段,因此向我這樣的新人就必須努力學習,勤于思考,豐富自己的專業知識,為日后的工作打好基礎。在今后的工作中,我不僅要多學習專業知識,了解國家相關政策及各項法規,也要敢于實踐、細心實踐,多向老員工請教,不斷提高自己的業務水平。

    俗話說“沒有規矩,不成方圓”,制度是一個事業單位的靈魂,對于新人必須認真學習醫院的各項規章制度,并在今后的工作中嚴格執行。辦公室x主任向我們介紹了醫院的人力資源制度。讓我更加全面地了解了醫院的各項規章制度,繼續深入學習,在實踐中不斷加深對制度的認識,做到按章辦事。

    聽了各科室主任和主要負責人的培訓課,我感受良多。對于醫院所處行業和發展前景都倍感信心。通過這段時間的學習,我已做好了準備,相信自己會很快融入醫院。在今后的工作中,嚴格要求自己,愛崗敬業,以主人翁的態度做好每件事、每個細節,樹立團隊精神,強化主動服務的意識,為醫院的發展做出自己的貢獻。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇十一

    xxxx年8月1日,從一名剛畢業的大學生成為一名神華寧煤信息中心的員工,成為為社會能源事業工作奮斗的一員,成為依靠自己的努力去養家糊口的勞動者中的一員這一切一切讓我思緒萬千,內心澎湃。

    剛到集團,首先就是對我們這新一批大學生進行集體學習培訓。培訓分為兩個部分,2天的入職培訓與5天的崗前技術培訓。8月2,3日兩天的入職培訓,讓我對神華寧煤的歷史,現狀,未來有了充分的了解,企業文化與本質安全體系的主題學習,讓我對這個國家能源龍頭企業的核心,精髓有了深入的認識。8月4 x 10日的崗前技術培訓,讓我對寧東的基本概況,所轄范圍,所職任務,所有設備,各種基本技術知識,生產管理操作安全制度等有了根本的認識。可以說,通過一周的培訓,結合每次培訓后的考試考查,我已經做好了充分的準備,到各個崗位上努力奮斗,努力學習,不管在什么崗位上都愿意勤勤懇懇,忠于職守,要在一線操作崗盡自己最大的努力發揮出光和熱,在基層鍛煉自己,讓自己迅速成長,為集團為社會做貢獻。

    xxxx年8月2日,崗前培訓的第一天,百感交集。早上九點新入職大學生與領導老大學生的座談會令人耳目一新,充分感受了寧煤的領導與團隊,親切幽默,精銳的技術,前沿的科技,良好的工作環境,工作氛圍讓我耳目一新:一棟棟嶄新的辦公樓林立在市區中央,敞亮的辦公室會議室,一塵不染的辦公區和辦公用具每個座位都有裝好茶葉的茶杯配備,我們第一天的座談會上,每個人面前還有一盤新鮮的水果。這些點點滴滴的細節都讓我對神寧的熱愛油然而生。除了優秀的硬件條件,還有更強大的軟件核心――那就是智慧的領導團隊與尖銳的人力資源。座談會上,各位領導各位前輩們指點江山,啟示了很多也頓悟了很多。總結下前輩們的忠告就是:保持陽光自信,踏實肯干,善學好問,確定目標,端正態度,良好心態,適應過渡,展現自我!做一個像自何主任講得“跳出來”的人才!

    緊接著下午的企業文化的培訓,讓我對神寧的未來充滿了信心。主講的老師,黨群工作部得史部長,親切體貼,囑咐我們有困難就可以找黨群,不僅讓我們通過自我介紹互相認識了解彼此,調節了氛圍,更用生動時代化的事例讓我們了解到企業文化的核心及意義,最后還給我們每個人送了一本王儉董事長的《駛向藍海》。

    第二天信息管理部的金蕾部長為我們帶來了一堂內容豐富,不拘一格的本質安全體系的課程。作為前輩,金蕾姐姐不僅和我們分享了各種知識,還和我們分享了她的很多寶貴的經驗,比如在她在基層的工作的許多故事,信息中心的各級管理結構及職責,她一路走來的經歷等等都傾囊相授,讓我們感慨萬分,受益匪淺。

    第三天清晨,伴著朝陽,中心人力資源部的領導專車把我們送到了寧東運營部的會議室,正式把我們這批大學生轉交給了寧東的各位領導們,這也就意味著在這里的正式工作即將開始,意味著為其5天的上崗培訓拉開了序幕。

    上崗培訓的主要內容就是針對寧東運營部的介紹及各部門的重要工作,在培訓中我們掌握了很多重要的工作必備基礎知識,比如寧東運營部的組織結構與主要工作內容,人事狀態,本安體系下的各種安全制度,教會了我們如何安全操作,確認了自主保安及企業文化的重要性。除了工作內容的培訓,其實生活上我們也在接受耳濡目染的培訓。比如每天提早來到工作崗位,在單位樓下的食堂吃完早餐,外面的音樂就響了起來,8點整全體人員集合列隊,開始做第九套廣播體操,疏通完脛骨便是清潔衛生,然后就是早上的例會,一天的生活就這樣充滿活力,整潔有序的開始了。中午有的時候在單位呆著,我就喜歡去食堂幫忙打掃衛生,一方面自己吃晚飯運動,另一方面幫食堂阿姨減輕些壓力和她聊聊天,也加強我們的衛生條件。晚餐前后,大家還會一起打打籃球,運動并快樂著,爭取為下一次的籃球比賽做準備。

    入職培訓總結通過這一周的培訓,我們每個人都學到了很多,也認識了很多有技術有責任心的老師領導們。這為我們日后的工作奠定了良好的基礎,讓我們對日后的工作方向與自己所需加強的方面有了一定的了解,更幫助我們迅速的融入這個新的工作集體,新的大家庭中去。

    我個人更是感到通過這幾天的崗前培訓,不僅和一起分來的新員工們打成一片,更通過和每位來講課培訓的老師前輩們的交流溝通,更深入的了解了專業技能與工作,也互相加強了了解。講解寧東運營部介紹的吳承軍吳科長,培訓神華寧煤勞動紀律管理辦法的綜合業務科及負責網絡技術的高雷,傳授程控交換知識及通信傳輸系統介紹的信息化管理站技術員黃濤,負責網絡系統介紹的技術達人馬明軍,電源系統介紹的外線班王曉賀,以及負責內容最多最重要的安全技術操作規程培訓的生產技術科李靖,當然還有每天和我們在一起負責新員工培訓的師姐趙雅楠,每一次的培訓都讓我們與寧東運營部更近一步。忠心的謝謝他們每一個人精心準備耐心講解的課程,他們不僅是我們此時的老師,更是我們工作的導師,當然還有時刻關心我們思想關心我們生活的錢亞波書記,吳向東科長,關心我們學習與工作的李華部長,張晉平站長。他們就像海港上一盞盞永不熄滅的燈塔,給我們光明與方向,指引我們在未來之路上不斷前進。

    雖然現在培訓結束了,但真正的工作之路其實才剛剛開始。學習永不止步,點點滴滴,日積月累,不斷自檢,不斷自我提升,才能在崗位上走的更穩,走的更遠!

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇十二

    為了盡快讓新員工適應工作環境,熟悉崗位工作。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了20xx年第二期新員工崗前培訓。

    這次培訓為期4天,共有39名新員工參加了培訓。本次培訓緊緊圍繞創新和團隊兩方面主題展開。讓新員工通過學習了解所里的科研工作、規章制度、創新文化;為新員工創造和提供交流的機會,使他們盡快適應新的環境;培養和鍛煉新員工的創新意識和團隊精神。

    8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓的帷幕。隨后,鄧燕書記、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創新文化與科研、生活環境》、《創新時代呼喚創新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業務處王玉杰副處長、人教處趙雅玲副處長、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業務制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員、王兆其研究員分別做了《怎樣進行科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學專家李曉軒博士做了《團隊協作》的講座,從理論和實踐兩方面對培養新員工的團隊意識加以指導。培訓期間,人教處印發了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發和鼓舞。

    為了準備本次培訓,人教處在部分員工中就新員工適應新環境問題進行了一次調研,并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,大家共同對發生在我們周圍的一些困惑進行探討,總結了十個有代表性的案例。在培訓中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討,以互動的.方式給新員工們進行了適應新環境的心理指導,幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍,適應計算所的環境。大家普遍認為這種授課方式既有針對性,又生動形象,感觸頗多。

    本次培訓安排了模擬團隊訓練,通過臨時組建一支團隊,完成一項任務,使員工深刻理解團隊的概念,從而培養員工的團隊精神,學會在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個組,進行辯論賽和山地訓練營的比賽。辯論賽的題目分別為:

    一、正方:在團隊中適應他人更重要;反方:在團隊中堅持自我更重要。

    二、正方:企業鑄就了員工;反方:員工鑄就了企業。

    新員工對比賽傾注了極大的熱情,每個團隊成員都積極的準備辯論賽材料,認真制定山地訓練營比賽計劃。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍、旁征博引,場下隊員準備材料、出謀劃策,使得兩場辯論賽精彩紛呈;在山地訓練營比賽中,大家相互幫助,拼盡全力,沒有一個人掉隊。新員工們在團隊中展示了自我,熟悉了他人,更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量、體驗到了團隊的精髓。

    培訓過后,每位新員工都寫了培訓總結,大家收獲頗多,受益匪淺。一些新員工將培訓的講座介紹給了自己的課題組同事,希望大家都能受到一些啟迪。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄,將大家的總結掛在網上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網上,希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間,提供更過多交流的機會,使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來。

    新員工培訓已經圓滿結束了,新員工都已經回到了各自的工作崗位,大家普遍反映,通過這次培訓對所里的情況有了一個全方位的了解,對計算所的未來發展充滿了信心,對自己的發展也找到了定位;通過這次培訓,認識了許多新同事,結識了許多好朋友;更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓練,樹立了創新意識,培養了團隊精神。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去,為計算所的發展貢獻自己的力量。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇十三

    人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態,我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的幾天經歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非淺、深有體會。

    一是要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓學習中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業,哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進步更快。

    二是從改造自己入手,適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天,我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工,我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,當然改造的不僅僅是知識結構,還有素質和道德等方面的改造,因為德才兼備才是人才。

    三是從細微工作入手,積極調整個人心態。從學校到企業,環境變化非常大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時間來適應,公司聘用了我們,在某些方面已經得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調,要實干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,同時應該接受并保持這樣一種心態:做事不貪大、做人不計小,因為細節決定成敗。

    以上是我在這次培訓中得到的一點體會,在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在把自己優越的方面展現給公司外,我還會時刻保持高昂的學習激-情,不斷地補充知識和努力改變自己的不足,使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力,為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

    今天上了一整天的培訓課,并沒有想象中的枯燥,而且收獲很大。

    首先是唐總給我們上課,作為專業的管理類培訓講師,能夠給我們這些小員工培訓,實?在很榮幸。培訓課一開始,唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性,并做了簡單的訓?練,活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優秀的員工”。首先,唐總先介紹了企業里通常存在的三?種人。?第一種:?滿腹牢騷型,?這種人在公司里整天都只會抱怨,?嚴重影響其他同事的情緒;?第?二種:?得過且過型,?這種人雖然不會抱怨,?但是不求晉升,?積極性不高,?沒有創新;?第三種:?積極進取型,這種人是每個企業都想擁有的,只要有個好的平臺就能發揮自己的特點,受到?領導的賞識。當然,想成為一名優秀的員工,至少要有積極進取的心態。說到心態,唐總提到了企業員工的四種類型:廢品,半成品,精品,毒品。廢品和精品?很好理解,精品是有好的心態和工作能力,廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力?不強,這種類型的員工是可以培養成精品的:毒品則剛好相反,指工作能力很強但是心態不?好,這種員工往往也是最讓領導頭疼的,通常容易讓其他同事心里不平衡,針對這種情況,?我們只能對其進行改造,朝精品的方向發展。

    優秀的員工一般都有一些共同點,自主,積極,目標明確等等。一名優秀的員工通常不?會單以薪水為目的,?并且能完成超出領導期望的勞動。?在這點上,?我們都還需要很多的努力。

    最后也是最重要的,我們該怎樣成為優秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象,對象必須要適合自己,并且明確差距,制定目標并用逆推法將目標量?化。2.態度決定行動,行動之前問自己,是能不能,該不該,還是想不想做好。同時暗示自?己一定能做好,一定要做好,一定能積極的做好。3.培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想,簡單的問?題不多想。4.在工作種學會派遣壓力,自我控制的能力。應對危機,面對挫折需要有積極的心態。5.每天進步一點點,相信自己,一切皆有可能的信念。6.培養對人微笑的儀態,造就永不放棄的意識,敢于切斷后路的決心,走出神經過敏的?誤區。總結:成功的秘訣在于行動,做比什么都重要,并且堅持不懈,打敗行動的敵人——拖?延,一點點積累,循序漸進。

    今天上了一整天的培訓課,并沒有想象中的枯燥,而且收獲很大。

    首先是唐總給我們上課,作為專業的管理類培訓講師,能夠給我們這些小員工培訓,實在很榮幸。培訓課一開始,唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性,并做了簡單的訓練,活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優秀的員工”。首先,唐總先介紹了企業里通常存在的三種人。第一種:滿腹牢騷型,這種人在公司里整天都只會抱怨,嚴重影響其他同事的情緒;第二種:得過且過型,這種人雖然不會抱怨,但是不求晉升,積極性不高,沒有創新;第三種:積極進取型,這種人是每個企業都想擁有的,只要有個好的平臺就能發揮自己的特點,受到領導的賞識。當然,想成為一名優秀的員工,至少要有積極進取的心態。說到心態,唐總提到了企業員工的四種類型:廢品,半成品,精品,毒品。廢品和精品很好理解,精品是有好的心態和工作能力,廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力不強,這種類型的員工是可以培養成精品的:毒品則剛好相反,指工作能力很強但是心態不好,這種員工往往也是最讓領導頭疼的,通常容易讓其他同事心里不平衡,針對這種情況,我們只能對其進行改造,朝精品的方向發展。

    優秀的員工一般都有一些共同點,自主,積極,目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水為目的,并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上,我們都還需要很多的努力。

    最后也是最重要的,我們該怎樣成為優秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象,對象必須要適合自己,并且明確差距,制定目標并用逆推法將目標量化。2.態度決定行動,行動之前問自己,是能不能,該不該,還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好,一定要做好,一定能積極的做好。3.培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想,簡單的問題不多想。4.在工作種學會派遣壓力,自我控制的能力。應對危機,面對挫折需要有積極的心態。5.每天進步一點點,相信自己,一切皆有可能的信念。6.培養對人微笑的儀態,造就永不放棄的意識,敢于切斷后路的決心,走出神經過敏的誤區。總結:成功的秘訣在于行動,做比什么都重要,并且堅持不懈,打敗行動的敵人拖延,一點點積累,循序漸進。

    一轉眼七天的培訓就過去了,回首這七天的工作,通過學習和其他員工的相互溝通,我已逐漸的融入到這個集體中,一下是我的培訓總結。

    雖然我到公司的時間很短,培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解,但通過這些,我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,這也反應了公司的企業風貌,讓我看到了公司的'良好面貌。下面是具體的培訓總結:

    一、 培訓的自我收獲

    從踏入公司的第一天起,我知道我已經要有進步了,公司這次培訓,給我們分發了培訓詳細計劃書,涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀,從業務到營銷,從腳手架構件等材料到的特點,實際用途等,最后計劃書還安排了勞動實踐和現場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是,這是公司創業者的優秀品德,這一點,在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點,并受到影響,由于我是第一次踏入這個行業,對行業的情況一無所知,所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習,慢慢的了解了公司行業操作模式,學到了待客禮節:1.電話溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修 5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業務部可忽略的細節12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等,除了這些以外,我還通過與公司其他員工的交流,了解一些人際交往等方面的知識,收獲了一些其他公司不能學到的知識。

    二、 培訓的自我評價

    通過這次培訓,我初步適應了公司的氛圍,對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業務的往來單位都有了一定的了解,作為對公司負責的角度出發,我明確了自己工作崗位的職責,規劃了自身的長期職業計劃,不僅要做好自身的工作崗位的工作,還要多花精力在公司也無發展和工地的現場管理上,為自己負責,把公司的利益放在第一位,全心全意的為公司出謀劃策,為公司出力。總的來說,通過這次的培訓,我提升了自己對實際工作的掌控能力,增強了工作經驗,感想公司的栽培。

    三、 百尺竿頭,更進一頭,對未來的計劃

    由于初次進入公司,學到的東西對我來說都沒有實際的演練,理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,目前我還不知道,但是這不是沒有辦法解決的,我相信只要通過努力,只要動腦報謙虛的態度進行學習,一切都會有進步的,總有一天,我能成為一名有經驗有頭腦,能為公司謀福利的人才。

    以上是我培訓的心得,總的來說,我感謝公司對我們的栽培,我會用實際行動來證明,我希望能為公司帶來活力,為公司做出自己最大的貢獻。

    2015年3月,我參加了“教育機構市場部新員工入職培訓”,參加此次培訓的主要是市場團隊新同事,以及實訓中心新入職同事共50位左右。集團公司十分重視本次培訓,董事長、總經理及各部門主管等集團公司管理層也都作為培訓講師,與我們進行了深入交流。

    培訓第一課,集團公司董事長向我們講解了的企業文化。董事長首先對大家加入大家庭表示了歡迎,并寄予了很大的期望。他相信在“以人為本,以厚為道”的經營哲學下,堅持“原則至上、一切以結果為導向、對事不對人”,堅持客戶需求第一,員工在企業發展的平臺下一定能得到自我成長,最終實現自我價值,獲得企業與個人的共贏!

    隨后,集團公司副總兼市場總監介紹了公司的發展歷史和發展概況,篳路藍縷,風雨兼程,從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場,到現在分工明確的200多名員工和業內良好的口碑和影響力。我們一邊感慨著公司創業時期的艱難,一邊又欣喜于公司現在的蓬勃發展。

    接下來集團公司常務副總關于的產品研發、集團公司實訓總監和總經理的講解更加堅定了我們對公司的信心,特別是“美麗姐”——時鄭鵑老師關于就業方面的講解,激-情、活力、自信滿滿,富有感染力的聲音和活生生的案例剖析,感染了每一位在座的新員工,大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發言,整個會場中閃耀著思維碰撞的火花,將入職培訓的氛圍推上了一個高-潮。

    培訓第二日關于個人職業規劃、關于執行力和關于招生意義的培訓,讓我們對自己的崗位和工作有了更深刻的認識,對自己的職業發展也有了更大的期待。而吳迪、陳越兩位老師的個人成長經歷的分享,一個幽默風趣,一個嚴謹沉穩。大家在聽完他們的分享之后表達了對他們的羨慕,也確定了自己前進的目標。

    3月4日在職業學院進行了戶外拓展,讓大家親身感受教育產品之外,通過素質拓展體會到團隊協作的重要性、面對困境時的心態和細節的重要性等。集團公司專業的拓展團隊劉平平老師、周圣老師、朱志明老師對參訓同事一如既往的嚴格,讓我們真正體會到作為職業人的基本素質和要求,通過參與空中斷橋、信任背摔、空中相依、畢業墻等項目,大家在失敗中不斷調整,最終成功完成了培訓項目,也真正感悟到目標明確,注重細節,因人分工,團隊精神的重要性——這是素質拓展老師一再強調的,也是在此次拓展中大家以親生經歷驗證并且做到的。

    從講師到學生,從公司到個人,從理論到實踐,以真實打動新員工,以熱情歡迎新員工,以發展吸引新員工。董事長陳相陽關于公司文化講解、集團公司副總兼市場總監李巧靈關于公司發展歷史和概況的介紹、集團公司實訓總監王鵬老師和景寧總經理時鄭鵑老師對于實訓和就業方面的剖析,讓我們這些新入職的員工真真正正的了解和認識了是怎樣的公司、做的是怎樣的事情、作為一個人的驕傲和如何才能成為一個合格的人,的印象也越來越清晰深刻的印入了我們的腦海中。

    當然,參加此次培訓后,最大的收獲除了真正了解和認識了和人,還有自我的認知和成長方面。無論是錢歡老師的個人職業規劃、盧文娟老師的執行力方面的講解、吳迪老師和陳越老師的個人成長經歷的分享,還是在戶外拓展中親身體驗加老師指導,都讓我們在生活目標、職業目標、甚至是人生目標方面更加清晰明確,在執行力方面更加果斷明智,在團隊精神、勇氣、堅持和細節方面有所增進。同時也體會到了作為一個真正的職業人的認真謹慎、不畏艱難和愈挫愈勇。

    3天的時間雖短暫,但收獲是滿滿的,感激也是滿滿的,更加滿滿的還有那顆能夠在汲取營養、努力進取的激動澎湃的心。希望我的未來能與的未來同在!

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇十四

    我公司20xx年度新招聘新員工培訓工作業已結束,雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結與體會,但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流,希望能給我們帶來新的思路與啟示。

    人力資源管理部20xx年9月4日辦公室周文入職培訓我是辦公室的新員工周文,很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業后進入公司工作的,能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,但是在這短短的時間里,我卻時刻感受著關懷與溫暖:

    這里更有一個廣闊的事業舞臺,供我們施展自己的才華,創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸,我會永遠做一個忠誠的中水電人,用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間,但是課程安排緊、內容充實,使我收獲頗豐。

    其次,我得到了知識上的收獲。

    這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天陸總的報告高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略,使我對公司的發展史有了更全面的認識,更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題,做了言簡意賅的講解,使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務,作了細致詳盡的講解,使我對公司的各項業務有了大致的了解,更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!

    第三,我感到了一種情誼上的滿足。

    通過這次培訓我認識了更多的新同事,因更感到親切,人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態,我們加入了杭州奧特品牌萊特直銷廣場這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我們的一個新的征程,也是在這樣的'一個全新的開始中,迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章和自身經驗的傳授等等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的幾天經歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我們受益匪淺、深有體會。

    以上是我們在這次培訓中得到的一點體會,在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,我們會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,同時在把自己優越的方面展現給公司外,我們還會時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識和努力改變自己的不足,使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,因更感到親切,人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態,我們加入了杭州奧特品牌萊特直銷廣場這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我們的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章和自身經驗的傳授等等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的幾天經歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我們受益匪淺、深有體會。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇十五

    入職公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路,技術項目發展方向,現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。

    此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結合培訓談談我的工作情況。總講解的有關公司戰略發展思路,需要站在一個高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻,主要是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念,做事的方式方法和工作目標及計劃。

    總講解的現代企業員工應具備的觀念:事業心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創新。

    這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多,雜且亂,經常工作只做了個表面,比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,行之有效地控制各項費用,為公司節省費用成本。于是,我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務,選擇并辦理相應的業務,以望在質上節省。

    同時#總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念,形象生動,自己的工作心態有了可比性,有則改之,更新自己錯誤的觀念。

    接待文秘隸屬于行政人事部,行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,因為工作分不清輕重緩急,沒有整體的系統性,導致工作越做越累,努力了,卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟:第1,做事之前的態度,要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事大家是合作地在做事,要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做,這就是做事的方式方法了,做事之前要理出1條主線,多思考,多問為什么;第4,做完事后,你的理想狀態,如何對待同時做事都要有目標,而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班,我都會小列1下今天的計劃:主要完成什么事,如何完成。做完1件事,標明完成記號,總結經驗和教育。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇十六

    我是xxx部的新員工xxx,畢業于xxx大學,來自于xxx。xxx人力資源管理工作作為自己人生第一份工作,對于一個職場新人的我來說既是機遇又是挑戰。由于之前欠缺一定的相應人力資源管理工作的實習經歷,對于工作崗位中的許多內容都是有陌生感的。我們剛剛來到時張總曾指導說,改變能夠改變的,容忍不能改變的,并有智慧區分以上兩點,所以,我要做的就是適應和改變。在xxx這樣一個大型企業中,里面沖滿了各種各樣的機會,在以后的工作中我需要的是不失時機,抓住他們,提高充實自己。

    進入xxx兩個月以來感受頗多。現在的我們處于社會人和學生身份、企業員工和學生角色轉變的時期,周圍的環境也與之前的大不一樣,從之前的與課本老師打交道到與現在的領導同事、產品打交道,工作中總有一些茫然的感覺,有種找不到方向,找不到自己的位置的感覺。在人生旅途這樣的一個十字路口中,我們需要一個方向,一個目標,一份規劃來指引自己人生道路的走向。

    新人到一個新的環境里要做的第一件事情就是轉變心態、適應環境,在這關鍵的時間里,由衷的感謝張忠從繁忙的工作中擠出時間來指導我們,對我們進行積極心態地培訓。的確,對于我們這類剛進入工作的大學生來說,最重要的就是擺正好心態,規劃好自己的人生。這一點是我在這一堂課中感受最深的地方。課程一開始張總就對我們提出這樣一個問題,我們需要什么,我們賺多少錢才真正夠用?在xx這個城市里如果活的比較舒服的話需要每月1萬4千元的工資收入,然而現實卻與之大相徑庭。那么在理想與現實差距懸殊的情況下,我們應該怎么做?我們的未來、我們的職業理想又是在哪里?俗話說,人無遠慮,必有近憂。如果對于這樣的一個現實我們置之不理,到最后一定會平庸一生,碌碌無為。因此,我們需要改變自己的心態,積極地、正確的心態;需要一個規劃,一個對職業的規劃,一個對人生的規劃。

    近期,個別新同事可能沒有做好心態的調整,不切實際的拿自己的'東西與目前自己可能達不到的事物相比,這種不合理的落差的存在導致自己消極情緒滋生,最后出現了離職現象。于此,我的個人觀點是,對于職場新人,理想總是美好的而現實卻是陌生的,這種現實與理想的落差不應該以這種極端的方式去彌補。頻繁的跳槽最終自己能夠學到什么,頻繁跳槽的最終結果又是什么?結果并不一定是理想與現實的差距的縮小,反而有可能越來越大。頻繁的跳槽導致自己在各個企業中沒有學到專而精的工作經驗,反而只是學到一些皮毛,使自己在激烈的社會競爭中不能夠脫穎而出。所以,頻繁跳槽的結果只能是自己工作經驗與能力的變相退步。因此,我們應有的心態是如何在現有的條件下,不斷地充實自己,發展自己,提高自己各方面的能力,在自己的平凡的工作崗位中做出別樣的成績,脫穎而出。并且,無論在任何企業任何崗位,都應該忠誠于自己的職業,盡好自己的工作職責,這樣,才會無愧于內心,最后,企業也不會虧待于你。以上心態可以總結為主動、拼搏,畢竟主動拼搏是改變自己前途的最佳途徑。

    規劃對于十字路口的我們來說異常的重要。同樣,張總的另一個問題,三年后我們的位置在哪里,這一點是值得每一個職場新人深思的。理想中的未來總是美好的,然而,理想的實現不可能是一蹴而就的,理想需要按部就班慢慢實現,所以理想目標需要我們的規劃實現。沒有規劃的行動只是毫無目標的瞎行動;沒有行動、沒有可執行的具體步驟的規劃只是空想。通過規劃,把自己的總的目標、理想一步步分解,最后分解成近期目標,通過各種常用方法分析自己的優勢劣勢,機遇挑戰,轉化成可執行的具體行動。規劃,也是另一種目標管理。此外,在具體到可執行的行動后還應該注重細節,俗話又言,一屋不掃可以掃天下。關組細節,才能成就大事!

    總結以上內容,我認為當前自己要做的改變主要有:

    1、以事業心態看待我的工作,忠于自己的職業。具備專業能力是一個合格職業經理人的前提,一個優秀的管理工作者必然要擁有遠大的抱負和事業心。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段,而是將它視為自己施展抱負的舞臺。人力資源管理工作,已經是我對自己人生中的一部分,既然選擇了,就要向更專業的層級努力。

    2、以主人翁的態度對待自己的工作。可能是人生第一份工作的陌生感,自己還沒有真正進入工作狀態。我應該把自己當做主人,凡是主動去做,不能把自己陷于被動的境地。而且,作為一名人力資源管理者,僅僅是自己適應還不夠還要幫助自己的新同事去適應、去改變。

    3、通過關注細節提升能力。今后的工作中,應該用更高的標準要求自己,關注每個工作細節,每一個細微之處的提升才能構成整體管理水平的提升,也才能實現自身水平的提升。人力資源管理工作要求嚴格,不允許細節錯誤的出現,這就要求自己積極主動改變以往習慣,一絲不茍。

    4、最后,自己需要盡快規劃好自己的人生道路、職業生涯。作為工商管理學科出身,管理學的種種分析方法信手拈來,職業生涯如何規劃也不陌生。我應該利用這些優勢盡快制定出詳細的職業規劃,以指導自己的職業人生走向,實現自己自己的職業理想。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇十七

    由公司人力資源部組織的新員工入職培訓,無論是對于應屆畢業生還是有工作經驗的而員工來說,這都是一次很有意義的活動。前兩天由公司部分領導介紹了公司發展概況、相關制度、qhse管理及工程項目管理的相關知識,使我們對公司有了一定程度的了解和認識,也為今后的工作提供很多有價值的信息。后兩天請了專業培訓機構的老師給大家講課,核心內容是新員工如何做到職業化。兩天的課程內同結合幾個游戲和視頻,在輕松的氛圍中給大家帶來了不少啟示。

    以下是我為未來工作所作的打算:

    1、認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司,從某種意義上說就是選擇一種企業文化,所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,必定不能長久地發展下去,必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同,不足與謀”,如果連公司的企業文化都不能認同,也就失去了留在公司的必要。

    2、有責任心和好的執行力。要做到忠于公司,一心一意地為公司工作,就必須要有極強的責任心,要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置,真正以公司為家,才能對公司絕對的忠誠,也會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執行力提升了,才能提高工作效率,創造更多的價值。我們隊上司要本著“堅決服從,靈活處理”的態度,在有好的執行力的同時力爭更快更好地完成任務。

    3、要有不斷學習的精神和態度。工作的時間越長,你會發現自己不知道的地方越多,所以一定要養成不斷學習的好習慣,學無止境,雖然是老話,卻有很強的現實意義。

    4、注意工作中的細節。回想一下一周的培訓,所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關鍵的,極有可能起到決定性的作用,所謂細節決定成敗就是這個道理。

    總而言之,我覺得公司這次為我們新員工舉行的培訓對我個人來講收獲是特別大的。它提升了自身素養,加強了自我認識,開闊了自身眼界。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇十八

    20xx年月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統的培訓。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業忠誠度教育、公司政治思想建設和企業文化建設、公司新業務招攬、工程承包項目管理、工程合同管理、公司經營及安全生產教育、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。

    此次培訓的主講人有公司總經理陸總、黨委書紀王書紀、副總經理王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛,我們沒有理由不為公司努力地工作。

    通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內外收發文流程、公事用章、外事接待等方面的規定;通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區別,了解了合同版本選擇的依據、合同條件的構成和優先次序、fidic合同的特點等方面的知識;通過對公司經營方面的學習使我了解了公司的質量體系、項目管理、國外資產的管理、物資采購等方面的知識;通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義,同時對公司的安全生產管理有了初步了了解;通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發展、中水電財務制度等方面有了一定的了解。

    很高興來到中國水利電力對外公司,也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會,通過公司組織的這次培訓,我對公司有了更深入的了解、更深的認識,這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司,更好地做好各項業務工作奠定了基礎。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇十九

    在得知要進行入職培訓時,心中充滿了期待,以前總認為只有外企才會做系統的入職教育。拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分,培訓內容既豐富翔實又處處有創意,從企業文化、發展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色,以積極、樂觀的心態來面對工作。

    培訓伊始,我們這個由新人組成的班級分成四個小組,每一個小組就是一個團隊,有自己的團隊名稱、隊徽,比如我所在的“筑煤”組,我們都是立志于祖國的煤炭事業,立志于我們武漢院的更大發展。這樣的'方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識,在培訓的日子里,每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此,我們的友誼更加深厚,我們的團隊凝聚力更加強大。

    在聽取了吳院長關于企業文化的報告后,第一次對企業文化有了深刻的認識,企業文化從通俗的意義來說就是“企業風氣”、“企業風格”。企業文化可以樹企業形象,創企業名牌,增強企業凝聚力、戰斗力。企業文化建設包含很多內容。武漢院的核心價值觀:多出精品,為顧客創造最有價值工程并提供滿意的服務。在我看來,既簡潔明了又高-瞻遠矚。只有全院同心協力,思想認識高度統一才能實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業成為國際領先的煤炭公司,員工成為受人尊重的專家和人才。如此愿景,讓我充滿信心,充滿動力,也讓我看到了前進的方向。在認識到企業文化的重要性和實用性后,我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業文化,以企業文化來指導自己。

    在看到布爾臺礦井的介紹時,心中自豪萬分,世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統工程能做的如此優秀,可見我們院的實力非同一般。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創新要按照科學發展觀要求,站在行業制高點上,改革煤炭工業設計理念。設計院里的工作是多專業協調的工作,只有充分協調才能設計出更合理的內容,這一點就告訴我們,在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設計做好。

    管理出效益,制度是管理的手段,作為新人,我們要認真學習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度,結合發下來的《員工手冊》,我會繼續深入學習,在實踐中不斷加深對制度的認識,做到按章辦事。

    正如前文所述,培訓內容詳細,培訓成果卓有成效,這一周的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,用心做事。

    注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索新員工入職培訓總結。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇二十

    懷著既期盼興奮又非常忐忑的心情協助x老師組織了20xx年06月的新員工入職培訓。在工作中學到了很多的東西,總結了很多的經驗,當然更多的是教訓,下面就新員工入職培訓的相關工作總結一下自己的不足及應該且能夠改正的地方。

    首先應該準備的物品準備不夠及時,應該在工作之前拉出物品清單,正如培訓課件里的一句話“一年之計在于去冬,一日之計在于昨夜”。其次拓展之前和拓展中對準備活動認識不足,其實做準備活動一是讓學員們調整心態,二是讓學員的身體機能充分展開,增加肌肉和韌帶的伸縮性,減少拓展活動中受傷。因為在拓展活動中可能會有一些肢體接觸和比較劇烈的動作。因此在準備活動時正規而有力的來做,可以有效帶動學員積極性,就不會出現懶散和敷衍的動作了。而對于拓展活動的規則必須了然于胸,不然自己尚對一些規則模棱兩可,又怎么能指導學員們來完成。充分的做好各項拓展活動和課件的準備工作,才能在培訓中很專業,才能讓學員信服和佩服。最后回歸到專業性,有句話叫“專業的人做專業的事,只有讓自己更加的專業才能夠做好培訓工作”。

    有一句話叫“領導交代的大事要做好,領導交代的小事要做的更好”,很顯然,在這次新員工的培訓中好多小事沒有做好。例如判試卷時居然把選擇題的分數判錯;例如后來新增加學員的部門沒有及時統計出;比如交代的拿杯子;比如沒有主動協助講師擦黑板,雖然意識到應該去擦,但還是沒有擦;例如做表格的時候粗心大意等。這是一個不注重細節的表現,在此引用百度的一段對細節重要性的解釋:“看不到細節,或者不把細節當回事的人,對工作缺乏認真的態度,對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣,而只是當作一種不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作熱情。”看到這段話我非常的悲傷,很顯然我做好的不夠好。

    在培訓工作中,主動服務的意識還是不夠,雖然在過去的工作中強調服務意識的重要,可能由于工作性質的不同,有些培訓的服務沒有想到。例如在課堂上,當講師已經把黑板寫滿的時候,助教應該主動的擦黑板,以免影響講師的正常講課和時間。在對待學員上,也要有積極地服務意識,讓這些新同事在培訓之余切實感受到公司的人文關懷和我們培訓的專業性。

    作做培訓工作,特別是新員工入職培訓,在培訓前需要準備很多東西,就需要做好工作計劃,沒有計劃又忙又亂,有了計劃忙而不亂。則會有條不紊的進行,不會出現丟三落四。

    一是要說明對于領導交代的事情要一直做好做完并匯報才算結束,否則你根本不算完成。

    二是通過這個自身的例子,來說明亡羊補牢的作用,當你發現自己的錯誤要立刻改正,同時積極地努力讓本不太好的事情往好的方向發展。一個錯誤只會發生一次,第二次,第三次是你的選擇。認真做事能把事情做對,用心做事能把事情做好。

    員工入職培訓總結感悟(專業21篇)篇二十一

    剛走出學校門,我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。

    為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益匪淺、深有體會。

    開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,見證企業的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

    在同一天,張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。

    我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。

    經過幾次專業知識的培訓,我致了解了公司的主要工作任務,概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾方面,并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業務都不清不楚了。

    一、保證安全生產;

    二、提高工作效率、

    三、提升企業形象。

    最終的目的就是使利益化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規范。

    公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司,并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,也就是pdca循環:從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms,這一循環始終貫穿其中。仔細看,這一循環也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。

    人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態,我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等,雖然整個培訓的時間并不長,但在這短短的幾天經歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益匪淺、深有體會。

    一是要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓學習中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我盲作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業,哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進步更快。

    二是從改造自己入手,適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天,我們就應該清楚的認識到自己已經詩司的一名員工,我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,當然改造的不僅僅是知識結構,還有素質和道德等方面的改造,因為德才兼備才是人才。

    三是從細微工作入手,積極調整個人心態。從學校到企業,環境變化非常,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時間來適應,公司聘用了我們,在某些方面已經得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調,要實干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,同時應該接受并保持這樣一種心態:做事不、做人不計小,因為細節決定成敗。

    猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
    讀后感是讀完一本書或文章后對其中內容、作者觀點等的個人感受和評價。以下是小編為大家精心整理的一些讀后感范文,希望能夠激發大家書寫讀后感的靈感。正如書的后記中羅曼
    通過個人總結,我可以更好地了解自己的優勢和不足,有助于持續進步。在下面的范文中,我們可以看到不同人的個人總結,希望可以給大家多一些觸動和靈感。2010年我中心克
    比賽可以幫助人們發現自己的不足,激發自我改進的動力。比賽中的每一次嘗試和付出都是寶貴的回憶,以下是一些參賽者的故事和感悟,與大家一起分享。尊敬的領導、親愛的老師
    自查報告是對個人學習、工作或其他活動的一次系統回顧和總結,它能夠提供寶貴的經驗教訓,為以后的發展提供有力的指導。為了幫助大家更好地理解和掌握自查報告的寫作要領,
    月工作總結是對個人發展的規劃和調整、職業能力的提高以及自我反思的機會。如果你還不知道如何寫月工作總結,不妨看看下面這些范文,或許能給你一些靈感。轉眼已經到了xx
    建設工程是傳承和弘揚國家文化遺產的重要載體,體現了民族文化的獨特魅力。以下是一些建設工程的最佳實踐和成功之道,希望能夠給大家帶來一些啟發。乙方(勞務分包人):
    心得體會是人們在某個經歷或活動后,對所見、所聞、所思進行總結和反思的過程。心得體會范文展示了不同人對同一個事件或者經歷的不同理解和感受,相信你會從中受益匪淺。
    在租賃中,雙方需要建立合同,明確租賃期限、租金標準、責任義務等,以保證租賃過程的合法性和順利進行。探索以下這些租賃范文,希望能夠給你帶來一些不同的租賃視角和思路
    自我介紹是一種向別人介紹自己的方式,可以讓他人更好地了解我們。在進行自我介紹時,你可以參考以下范文,選擇適合自己的表達方式。是每個職場中人必然要經歷的一件事情,
    活動方案的制定需要保證活動與組織的理念和核心價值相一致,以增強活動的吸引力和意義。以下是小編為大家整理的活動方案范文,供大家參考和借鑒。為了慶祝元旦,豐富我校校
    通過月工作總結,我們可以及時發現并解決工作中的問題,提高工作效率,同時也可以增進與同事之間的交流和合作。在下面的范文中,你可以發現一些寫作月工作總結的技巧和要點
    班級活動是學生們展示特長和才藝的平臺,可以提升班級凝聚力和團隊協作能力。通過下面的范文,我們可以感受到班級活動帶來的歡樂和愉快,也能夠體會到班級團結的力量。
    通過自我評價,我們可以及時發現自身存在的問題并尋找解決方法。【范文8】自我評價:在項目管理中,具備較強的組織和協調能力,但需加強風險控制能力。在我入職兩個多月中
    三分鐘,是指我們利用短暫的時間去做一件事情,追求高效率。以下是一些關于三分鐘內如何快速組織思路和清晰表達的技巧和經驗分享,希望對大家有所啟發。地球人都知道,可能
    作文是一種表達思想和情感的方式,優秀的作文可以給讀者帶來深入思考和共鳴。通過閱讀這些經典作品,我們可以更好地理解優秀作文的創作原則和技巧。“學校有個怪老師,真是
    通過閱讀范文范本,我們可以學習到一些寫作技巧和方法,提高自己的寫作水平。接下來,我們就一起來看看這些范文范本,了解一下寫作的規范和技巧。妻子快要分娩了,作為丈夫
    調研報告必須嚴格按照科學研究的規范進行,保證數據的真實性和可靠性。接下來是一些經典調研報告的摘要,讓大家對寫作有更清晰的認識。從x年只有x人組成的x門診發展到今
    對于初學者來說,寫發言稿是提高演講能力和表達能力的重要訓練方式之一。小編為大家搜集了一些朗朗上口的發言稿范文,供大家閱讀和學習。尊敬的各位來賓、各位領導、全體公
    通過月工作總結,我們可以發現自己在工作中取得的成功和進步,也可以找到不足和需要改進的地方。寫一篇完美的月工作總結需要我們學習和借鑒其他人的經驗,以下是小編為大家
    通過培訓工作總結,可以發現培訓過程中的亮點和創新點,為今后的培訓活動和教學設計提供借鑒和啟示。范文中的培訓工作總結具有一定的代表性和實用性,供大家參考和推廣。
    通過個人總結,我們可以發現自己遇到的問題和困難,并尋找解決的方法和策略。通過閱讀下面的個人總結范文,相信大家能夠更好地理解和掌握個人總結的寫作技巧。
    裝修合同是一種書面文件,約定了裝修工程的具體內容和工期。小編為大家準備了一些關于裝修合同的示例,希望對大家起草合同有所幫助。甲、乙雙方經友好洽談和協商,甲方決定
    范文范本可以激發我們的寫作靈感,啟發我們的創作思維。接下來是一些范文范本的示例,通過閱讀范本,我們可以學到一些優秀的寫作技巧和表達方式。在“2022版課程標準”
    教學工作總結是教師之間相互學習和交流的重要途徑,通過閱讀他人的總結,可以了解到各種不同的教學經驗和教學方法。教學工作總結是教師不可或缺的一部分,以下是一些范文供
    寫一份檢討書可以幫助我們認識到自身存在的問題和不足,從而更好地提高自我素質。下面是一些成功人士寫過的檢討書實例,供大家學習借鑒。尊敬的班主任老師:您好!我非常羞
    轉讓是指將某項權益或財產從一個主體轉移到另一個主體的行為。轉讓案例中涉及到的成功經驗和管理方法,對我們的決策和實踐有著積極的借鑒意義。為了維護雙方的合法權益,保
    運動會是一個豐富校園文化生活的重要組成部分,同學們通過比賽和觀看比賽,都能感受到一種奮發向上的精神。以下是小編為大家整理的一些運動會相關的活動方案,供大家參考。
    學生會工作總結是學生會成員自我提高和進步的機會和契機。接下來是一些優秀學生會工作總結的案例,供大家參考和借鑒。200*年,在縣委的正確領導下,在上級主管部門的直
    綜合實踐是將理論與實際緊密結合的學習方式,能夠提高學生的動手能力和實踐能力。綜合實踐中的經驗教訓,對我們進行類似實踐時有很大的借鑒作用。五年級三班共有學生36名
    還記得我們是如何成長和進步的嗎?是時候寫一份述職報告了。這些范文中包含了豐富的細節和實例,可以幫助你更好地了解如何撰寫一份成功的述職報告。各位領導,各位同事:大
    調查報告的撰寫需要認真收集數據、分析問題,同時還需要有一定的撰寫和表達能力。想要寫一篇出色的調查報告,可以參考以下范文中的寫作技巧和套路。通過認識實習,加強理論
    教學工作計劃可以幫助教師系統地組織教學內容和教學活動;最后,祝愿大家編寫出一份優秀且實用的教學工作計劃,為學生的學習和發展做出更大的貢獻。今年我擔任六年級(4)
    工作匯報的內容應該包括日常工作、項目進度、工作成果以及存在的問題和需求。以下是一些優秀的工作匯報實例,從中我們可以學到很多關于工作匯報的技巧和要點。
    財務工作總結還可以與同事和上級分享,促進溝通和合作,提高團隊整體的財務管理水平。以下是小編為大家收集的財務工作總結范文,供大家參考分析。這學期在處領導的支持和幫
    描述職責并反思工作的過程,是一種對自己工作的深度思考和自我評價。在這里,小編為大家分享一些寫好述職報告的經驗和技巧,希望能幫助大家寫出一份出色的述職報告。
    親愛的各位來賓,女士們先生們,大家好!歡迎大家參加今天的盛會。接下來將為大家呈現一些優秀主持人的范文,供大家參考借鑒。a:親愛的老師們!b:可愛的小朋友們!合:
    中班教案是教師在幼兒園教學過程中制定的一種具體指導方案,它能夠幫助教師實現教學目標。以下是小編為大家準備的中班教案范文,供教師們參考,共同提高課堂教學效果。
    非常榮幸能為大家主持今天的活動,感謝各位的到來和支持。這些總結范文涵蓋了各種不同的主題和形式,相信能夠滿足不同需求的閱讀和學習。各位老師:大家上午好!今天,我們
    在寫心得體會時,我們可以結合具體的事例和實際情況,以生動的方式表達自己的觀點和感悟。如果你對寫心得體會感到困惑,不妨看看下面這些范文,或許能給你一些靈感。
    月工作總結是一種對自己工作狀態的梳理和整理,有助于提升自己的工作效能。以下是小編為大家整理的幾篇月工作總結范文,供大家參考和借鑒。對“春查”勞動保護監督檢查中發
    結合工作計劃書,我們可以更好地掌握時間管理的技巧,以提高工作效率和自我管理能力。請大家仔細閱讀以下工作計劃書范文,從中學習和借鑒一些好的寫作思路和表達方式。
    優秀作文有著清晰的結構,合理的邏輯,真摯的情感,讓讀者有一種身臨其境的感受和認同。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,供大家參考和學習。每個人的生活都是多姿多彩
    優秀的講話稿應該具備直觀的觀點、鮮明的思路和精彩的表達方式,使聽眾對演講內容更有共鳴。講話稿是一種在特定場合發表演講時所準備的文字稿件,它可以幫助我們更自信地面
    在本月的工作總結中,我將回顧過去的工作,并總結出其中的成功和失敗。以下是小編為大家準備的月工作總結參考文檔,希望對大家的寫作能起到一定的借鑒作用。對于施工員,自
    活動方案是為了組織和實施一項特定活動而制定的詳細計劃和策劃方案,它可以幫助我們更好地了解和掌握活動的目標和要求。對于活動策劃者來說,編寫一個完整的活動方案是必不
    進行月工作總結可以梳理整個月份的工作臺賬,為下個月制定工作計劃提供參考。下面是一些優秀的月工作總結范本,供大家參考,希望能借鑒一些寫作技巧和經驗。為了全面提高學
    采購涉及到各種物資和服務,包括原材料、設備、零部件、技術咨詢等。我們邀請了一些知名采購專家進行了專訪,分享了他們的觀點和經驗。備注:______________
    貧困申請書的目的是為了獲得相關幫助,幫助改善自身的生活狀況。隨著貧困申請書的重要性日益突出,越來越多的人通過書寫出色的申請書獲得了有效的幫助,以下是一些成功案例
    勵志文章的力量在于它們能夠喚起人們內心深處的力量,讓人們相信自己可以克服任何困難。可以從這個人身上學到很多有關堅持和努力的精神,為自己的努力目標注入更多的動力。
    實踐報告的撰寫過程可以幫助我們更深入地思考和反思自己在實際操作中的得失和不足之處。以下是一部分來自優秀學生的實踐報告摘錄,他們在實踐中取得了非常好的成績和收獲。
    每個月的工作總結都可以讓我們更好地了解自己的工作表現和不足之處。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,僅供參考,希望能為大家提供寫作思路和靈感。本學期積極參加學
    范文是通過對一系列優秀作品的分析和總結,匯編而成的一種文體。小編為大家搜集了一些值得參考的范文范本,希望能夠激發大家的寫作靈感和創造力。其實,語文這個學科,是我
    在月工作總結中,我們可以縱觀自己在這一個月內所取得的成績和進步,同時也可以找到自己存在的問題,為下一個月的工作做好準備。以下的月工作總結范文充分體現了作者的責任
    通過醫院工作總結,醫務人員可以發現醫療服務中存在的系統性問題,并提出相關的改進措施。以下是一些醫院工作總結范文的精華部分,相信可以為大家的寫作提供一些幫助。
    這是一個展示自己工作成果和能力的機會,也是自我推銷和提升的途徑之一。歡迎大家參考以下幾份精選的述職報告范文,相信會給你們帶來一些啟示和幫助。時光流逝,轉眼間又迎
    每個月的工作總結是對自己工作狀態的審視,通過總結我們可以找到過去一個月工作中存在的問題和改進的空間,及時調整自己的工作計劃。需要寫月工作總結但不知道從何開始?不
    在工作計劃中,我們要注重合理安排時間,以充分利用資源和提高工作效率。在這里為大家整理了一些優秀的工作計劃范文,希望能夠給大家帶來一些啟發和靈感。本學期我校教務處
    通過期末總結,我們可以總結出學習中的心得和體會,為今后的學習做好準備。以下是小編為大家搜集的一些期末總結范文,希望對大家寫作提供一些思路和借鑒。我是一名中華人民
    在教學工作計劃中,教師需要考慮學生的實際情況和學習需求,實施個性化教學。以下是小編為大家收集的教學工作計劃范文,供大家參考和借鑒。以基本功能力訓練為主,學習中國
    發言稿是在特定場合中即興或預定的演講文稿,能夠有效傳遞信息和觀點。下面是一些歷史上著名的發言稿,它們不僅有著深遠的影響力,而且可以讓我們學習到很多東西。
    工作的每一步都值得總結與梳理,因此我決定寫一份詳盡的述職報告,記錄自己在過去一段時間的工作表現與成就。以下是小編為大家精心挑選的一些優秀述職報告范文,希望對大家
    應急預案的編制需要考慮不同類型的災害,針對性地制定相應的措施,以應對各種可能出現的緊急情況。以下是一些國內外經典的應急預案案例,旨在幫助大家更好地理解和運用應急
    教案是教師教學的基本依據,它包括了教學目標、教學內容、教學步驟等等。以下是小編為大家收集的初中教案范文,僅供參考,請大家互相學習。(第1課時)教學內容:1、歌曲
    從工作心得體會中我們可以總結出工作中的成功經驗和失敗教訓,以便在以后的工作中更好地應對各種挑戰。接下來是一些有關工作心得體會的實例,通過學習這些實例,我們可以更
    通過欣賞范文,我們可以提升自己的審美能力和寫作修養。在下面的范文范本中,我們可以找到一些優秀的寫作思路和表達方式,供大家參考和借鑒。個人相片。。姓名:性別:女。
    月工作總結可以促使我們思考,反思自己的工作方式和方法是否合理,并及時進行調整和優化。接下來,讓我們一起來看看一些經典的月工作總結范文,相信一定會對大家的寫作有所
    在租賃合同中,雙方應遵守法律法規,不得違反租賃合同的約定。若對租賃合同的內容和格式不太熟悉,我們可以參考以下小編為大家提供的一些范文和模板。國道東西橫線的編號,
    發言稿的目的不僅是為了將自己的觀點傳遞給聽眾,還可以激發聽眾的思考,引起對話和討論。以下是一些經典的發言稿范文,希望能為您提供一些靈感和參考。同志們:今天,非常
    通過申請書,申請者可以向評審者展示自己的獨特性和價值,爭取得到更多機會。以下是一些成功的申請書范文,這些范文在邏輯和表達上都非常精彩,希望能夠給大家的寫作提供一
    工作計劃范文可以幫助我們合理分配時間和資源,提升工作效率,實現更好的工作目標。小編整理了一些實踐中的工作計劃范文,希望對大家的工作提供一些靈感。2、確立班集體的
    通知可以通過信函、電子郵件、短信、公告等方式進行傳遞。【會議通知】尊敬的與會人員,明天上午九點將在會議室召開重要會議,請按時參加。各單位團委(總支):當前,隨著
    通過月工作總結,我們可以更好地了解自己在工作中的優勢和不足之處。小編在這里為大家推薦一些寫作月工作總結的好范文,大家可以從中學習一些優秀的寫作技巧和表達方式。
    通過年度總結,我們可以回顧過去一年的成就和收獲,同時也可以檢視和改進自己的不足之處。在此分享一些精彩的年度總結范文,希望對大家的寫作有所啟發和幫助。
    非常榮幸能夠擔任今天的主持工作,希望通過我的引導,我們能夠取得良好的交流效果。10.一份好的總結范文可以幫助我們更好地理解總結的重要性和寫作的技巧。
    三分鐘小視頻,成為了現代年輕人展示自我、捕捉生活點滴的新方式。領略一下以下精選的三分鐘總結范文,它們或讓你有所思考,或給你帶來啟示。同學們:大家好!有個女孩,在
    小班教案的編寫需要考慮學生的年齡特點和學習需求,注重啟發思維和培養興趣。以下是小編整理的一些小班教案范文,供大家參考和學習,希望對大家的教學工作有所幫助。
    個人總結是思考和反思的過程,有助于我們更好地認識自己和改進自己。接下來,我們將會給大家分享一些優秀的個人總結范文,希望能為大家寫作提供一些啟示和幫助。
    范本的選擇要考慮到多個因素,如品質、代表性、時效性等等。在下面的范文中,我們可以看到不同類型的寫作特點和表達方式,希望能夠給大家帶來一些啟示。初一在中學學習過程
    在寫個人總結時,需要結合實際情況,深入分析自己的經歷和經驗,并提出相應的改進措施和發展目標。接下來,小編為大家整理了一些關于個人總結的范文,希望能夠給大家帶來一
    教師心得體會是教師個人對于教學過程的感悟和思考,也是對教師職業的一種投入和熱愛。在這里,我們為大家整理了一些有關教師心得體會的資料,希望能對你們有所裨益。
    通過總結培訓心得體會,我們可以為自己制定進一步的學習和發展計劃。接下來是一些寫作上的技巧和注意事項,希望能幫助大家寫出優秀的培訓心得體會。新教師崗前培訓已經進行
    教師心得體會的寫作過程可以促使教師對教育教學問題進行深入思考。下面是一些教師心得體會的精選,希望對大家的教育教學工作有所幫助。天空是一本陌生的書,它沒有封面,沒
    在發言活動中,發言稿能夠給予我們一種安全感,我們可以利用它來避免臨場發揮不佳的尷尬情況。請仔細閱讀以下這些發言稿示例,它們提供了一些非常優秀的發言思路和表達技巧
    設定明確的工作目標,并制定可行的步驟和時間表,是實現工作計劃的關鍵。在下文中,我們將分享一些成功人士的工作計劃范文,希望能給大家帶來靈感。我班共20名幼兒,從目
    在x,我被聘為三級一等員工,在總公司財務部做出納。在從事出納工作之前,有人說出納是財務工作中最臟最累的工作。回顧總結一整年的工作,我覺得不是。我想重點談談我自己
    教學計劃是教師在一段時間內安排和組織教學活動的詳細方案,它對于課堂教學的順利進行起著重要的指導作用。教學計劃的編寫是教師職業能力的重要體現,以下是一些典型的教學
    年終總結是一種對過去一年所取得的成就和經驗進行總結的文書,它可以幫助我們反思,為新的一年制定更好的計劃。接下來,小編為大家分享一些年終總結的寫作技巧和注意事項,
    月工作總結可以促使我們思考自己在工作中的表現,找到問題的根源并解決。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,供大家一起進行學習和參考。20xx年已經過去,不知不覺
    開學典禮是一個讓學校社區緊密聯系在一起的機會,讓大家共同迎接新學期的到來。以下是一些開學典禮的觀后感,希望能夠給大家帶來一些思考和啟示。老師們,同學們:五月的鮮
    寫心得體會可以幫助我們更好地總結經驗,為以后的學習和工作提供指導和借鑒。小編為大家整理了一些經典的心得體會范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路。作為一名即將成為
    通過寫心得體會,我們能夠更好地了解自己的優點和不足,進而提升自己。想要寫一篇生動有趣的心得體會嗎?下面是一些經典的范文,希望能夠給你一些啟發。敢于承擔責任,敢于
    主持詞可以包括對來賓的歡迎、介紹會議目的、安排議程等內容。一個成功的主持人需要在反應速度、語言表達和溝通能力等方面具備突出的優勢,以下是一些實用的主持詞范文,希
    寫一封辭職信是對自己職業生涯中的一個重要節點進行總結和梳理。以下是小編為您收集的辭職信范文,僅供參考,大家一起來看看吧。尊敬的公司領導:首先感謝公司幾年時間來對
    教學計劃可以根據不同的教學目標和學生特點進行靈活調整,以滿足教學的實際需求。在下面,我們為您提供了一些教學計劃的實例,希望能給您的教學活動提供一些參考。
    在授權委托中,授權方將自己的決策權和行動權限交給受托方。在授權委托的范文中,可以看到雙方關于權限范圍、受托報酬等方面的約定。受委托人:________姓名:__
    房地產投資市場風險較大,需要投資者具備風險意識和辨識能力。以下是小編為大家挑選的優質房地產項目推薦,希望能滿足大家的需求。乙方(買方):____________
    租賃合同是租賃房屋必不可少的法律文件,為雙方提供了法律保護。請點擊以下網址,查看小編為大家整理的一些租賃合同范文,供您參考。甲方:乙方:xx有限公司與河南睿達傳
    在寫總結時,要注意語言簡練、條理清晰,盡量避免廢話和流水賬式的敘述。接下來是一些為你準備的總結范文,希望能給你提供一些思路和參考。20____年5月11日,這是
    通過撰寫述職報告,我們可以提升個人的工作能力和績效水平,為職業發展打下堅實的基礎。接下來是一些精選的述職報告樣本,這些范文能夠幫助大家更好地了解如何撰寫一份優秀
    護理涉及到多個領域,包括急救、內科、外科、婦產科等,為各類病患提供全方位的服務。護理領域有很多重要的研究成果,以下是一些相關的論文摘要。您好!非常感謝您在百忙之
    主站蜘蛛池模板: 91热成人精品国产免费| 亚洲精品高清国产一久久| 四虎国产精品永久地址49| 精品久久久久久中文字幕| 久久99热精品| 国产成人精品无码播放| 在线精品动漫一区二区无广告| 久久久久无码国产精品不卡| 亚洲国产精品无码专区影院| 亚洲αv在线精品糸列| 四虎影视永久在线观看精品| 成人国产精品一区二区网站| 国产成人精品大尺度在线观看| 久久精品国产亚洲7777| 无码欧精品亚洲日韩一区| 精品午夜久久福利大片| 老司机精品影院91| 久久久久久九九99精品 | 亚洲国产精品不卡毛片a在线| 中日韩产精品1卡二卡三卡| 99视频精品全部在线观看| 国产精品免费久久久久久久久| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 99热精品在线观看| 一本之道av不卡精品| 久久最新精品国产| 久久精品国产亚洲精品2020| 国产欧美在线观看精品一区二区| 精品午夜福利在线观看| 国产精品男男视频一区二区三区| 精品乱码久久久久久久| 亚洲?V无码乱码国产精品| 99熟女精品视频一区二区三区 | 亚洲国产精品无码久久| 国产综合精品蜜芽| 2023国产精品自拍| 国产精品欧美久久久天天影视| 亚洲一区爱区精品无码| 青娱乐国产精品视频| 国产一区二区精品久久岳| 国产成人精品久久亚洲|