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    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)

    時(shí)間:2025-06-08 作者:紙韻

    公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)包括實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化、市場(chǎng)份額增加、品牌價(jià)值提升等。以下是一些成功公司的總結(jié)范文,它們展示了不同行業(yè)和情境下的優(yōu)秀管理實(shí)踐。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇一

    1、業(yè)主本人及其直系親屬居住本大廈,免費(fèi)卡二房送二張,三房送三張。如需申領(lǐng)的ic卡數(shù)量超出以上的部分,每張收5元工本費(fèi)。公司購(gòu)房、業(yè)主購(gòu)房用作辦公或員工居住的,申領(lǐng)ic卡按本條例規(guī)定辦理。

    2、人員如有業(yè)主書面證明其為業(yè)主親屬的(非直系親屬)申領(lǐng)ic卡免收押金,每張只收取5元工本費(fèi)。

    3、業(yè)戶租住本小區(qū)用于自住(本人或員工)或辦公,申領(lǐng)ic卡時(shí),每張應(yīng)收取5元押金及5元工本費(fèi)。

    4、業(yè)戶來(lái)管理處辦理入住手續(xù)時(shí),管理處辦公室應(yīng)當(dāng)促請(qǐng)業(yè)戶及時(shí)辦理門禁ic卡。

    5、大堂值班人員未經(jīng)許可,不得擅自動(dòng)用門禁系統(tǒng);發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)有故障,應(yīng)及時(shí)向管理處報(bào)告。

    6、原則上由業(yè)戶自己刷卡開門,對(duì)未成年人及業(yè)戶手提重物不便刷卡、忘記帶卡時(shí),值班人員應(yīng)當(dāng)為業(yè)戶提供方便,開啟門禁系統(tǒng)。

    7、對(duì)新近入住的業(yè)戶,大堂值班人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)促請(qǐng)業(yè)戶在到管理處辦理入住手續(xù)時(shí)辦理ic卡。

    8、值班人員發(fā)現(xiàn)刷卡人使用同住的其他人員的卡時(shí),應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)業(yè)戶使用自己的卡;刷卡人若使用本棟其他人員(包括在住或遷出后)的卡時(shí),值班人員應(yīng)當(dāng)予以沒收,并報(bào)告管理處進(jìn)行處理。

    9、對(duì)大堂門禁系統(tǒng)的管理,大堂值班員既要堅(jiān)持原則,具體操作時(shí),又要有一定的靈活性,不能因此和業(yè)戶產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí),影響與業(yè)戶的關(guān)系。

    10、對(duì)于已經(jīng)辦理了ic卡而后又遷出或不再居住本小區(qū)的人員,大堂值班人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向管理處報(bào)告注銷登記的ic卡。

    11、遺失ic卡需要補(bǔ)辦ic卡時(shí),每張需收取5元工本費(fèi)。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇二

    8、存放各種易燃、易爆、易碎、易摩擦、易腐蝕、易污染及磁性物品。

    三、監(jiān)控工作記錄應(yīng)有如下內(nèi)容:

    1、交接班時(shí)間、姓名;

    2、報(bào)警時(shí)間、部位、處置辦法和結(jié)果;

    3、監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生的故障;

    4、查詢?nèi)藛T及查詢內(nèi)容情況;

    四、室內(nèi)要保持清潔,肅靜和空氣流通,設(shè)備上不準(zhǔn)有灰塵。

    并避開陽(yáng)光直射,室內(nèi)溫度一般要保持在10——30攝氏度,相對(duì)濕度小于85%,保持監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行的良好環(huán)境。

    五、監(jiān)控人員應(yīng)嚴(yán)格操作規(guī)程,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)整監(jiān)控。

    方位或關(guān)閉電視監(jiān)控,紅外報(bào)警系統(tǒng)停止系統(tǒng)運(yùn)行,不得擅自刪除監(jiān)控錄像資料。

    六、重要部位要經(jīng)常處于監(jiān)控之下,監(jiān)視畫除自動(dòng)切換外,

    值班人員按規(guī)定步驟,手動(dòng)切換其他畫面,隨時(shí)掌握各監(jiān)控部位的情況。

    七、嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入監(jiān)控室,如需查詢、調(diào)用監(jiān)控資料,

    需預(yù)先填寫(查詢《使用》申請(qǐng)表),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

    監(jiān)控指揮中心交接班制度。

    一、交接班時(shí)必須嚴(yán)肅認(rèn)真,做到手續(xù)清,責(zé)任明。交班時(shí)。

    交接雙方應(yīng)都在場(chǎng),交班人員事先做好交辦準(zhǔn)備工作。

    二、交班人員應(yīng)向接班人員說(shuō)明上級(jí)有關(guān)指示和業(yè)務(wù)通知,監(jiān)控、報(bào)警實(shí)際問(wèn)題、異常狀況及相應(yīng)處理過(guò)程。

    三、值班期間必須填寫各項(xiàng)記錄,室內(nèi)衛(wèi)生清理等工作應(yīng)在。

    交班前完成,在交接班過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題由交班人員負(fù)責(zé)處理。

    四、接班人員未到崗,交班人員仍堅(jiān)守崗位。

    五、接班人員要認(rèn)真檢查全部設(shè)備和系統(tǒng)運(yùn)行情況,主動(dòng)問(wèn)明情況和問(wèn)題。

    六、交班完畢后,雙方在值班日志上簽字,交班人員方可離崗。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇三

    為建立、統(tǒng)一企業(yè)形象,提高員工榮譽(yù)感;加強(qiáng)辦公室安全管理,保證公司及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)安全,特制定本管理制度。

    二、范圍

    公司全體員工

    三、定義

    (一)工作證:是員工個(gè)人身份識(shí)別的標(biāo)識(shí)。主要組成內(nèi)容有卡套、吊繩、卡片(含公司名稱、logo、部門、姓名、員工編號(hào)、1寸彩色照片等)。

    (二)門禁卡:用于員工上下班出入辦公室。每位員工有一張專屬的門禁卡。 四、職責(zé)

    (一)行政人事部:負(fù)責(zé)工作證及門禁卡的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收及使用監(jiān)督管理工作。

    (二)各部門:負(fù)責(zé)配合、監(jiān)督屬下員工遵守本規(guī)定。

    (三)員工本人:嚴(yán)格遵守本管理制度,按規(guī)定佩戴工作證、使用門禁卡。

    五、內(nèi)容

    (一)工作證佩戴要求

    1.工作日上班時(shí)間內(nèi)一律須佩戴工作證于正胸前,并自行刷卡進(jìn)出公司大門。

    2.保持工作證整潔,不得在工作證上粘貼飾物或隨意涂改。

    3.工作證的吊繩有公司統(tǒng)一的vi形象,不得隨意更換其他吊繩。

    (二)工作證、門禁卡使用權(quán)限

    1.工作證、門禁卡僅作為員工出入公司辦公場(chǎng)所識(shí)別之用,不得作為其他身份之證明。

    2.工作證、門禁卡僅限員工本人使用,不得調(diào)換使用或外借他人。

    (三)工作證、門禁卡發(fā)放、使用管理

    1.行政人事部負(fù)責(zé)工作證及門禁卡的統(tǒng)一制作與發(fā)放,新員工入職工作滿7 天予以發(fā)放;員工因調(diào)崗產(chǎn)生的更換,2個(gè)工作日內(nèi)予以發(fā)放。

    2.工作證、門禁卡在職期間損壞、不慎遺失,須及時(shí)到行政人事部辦理掛失補(bǔ)辦、手續(xù);否則,如他人冒用卡/證而造成的損失,由當(dāng)事人全部承擔(dān),情節(jié)嚴(yán)重者將追溯法律責(zé)任。

    3.員工離職須將工作證、門禁卡交于行政人事部予以注銷,否則,因處理不當(dāng)造成他人冒用引起的損失,由當(dāng)事人全部承擔(dān),情節(jié)嚴(yán)重者將追溯法律責(zé)任。

    (四)工作證、門禁卡補(bǔ)發(fā)/回收管理與費(fèi)用

    1.工作證、門禁卡在使用期間若出現(xiàn)無(wú)故消磁或非人為因素不能正常使用,行政人事部在核實(shí)情況后將予以免費(fèi)更換。

    2.員工因調(diào)崗產(chǎn)生的工作證更換,由行政人事部部予以免費(fèi)更換。

    3.因個(gè)人原因致使工作證、門禁卡折損或丟失無(wú)法繼續(xù)使用的,員工需填寫《工作證、門禁卡補(bǔ)辦申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政人事部簽批后予以補(bǔ)發(fā),扣除工本費(fèi):50元/次(工作證、門禁卡);門禁卡40元/次,10元/次(工作證)。

    4.員工離職時(shí)需將工作證、門禁卡交于行政人事部,損壞或逾期未交則扣除工本費(fèi)50元。

    (五)工作證、門禁卡使用監(jiān)督管理

    1.行政人事部將不定時(shí)進(jìn)行工作證佩戴抽查,不按照標(biāo)準(zhǔn)方式佩戴或未佩戴者,每次樂捐10元/次,并通報(bào)批評(píng)。

    2.如發(fā)現(xiàn)將工作證、門禁卡外借他人使用,一經(jīng)核實(shí),行政人事部視情節(jié)輕重對(duì)但是人處以警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處分。

    3.行政人事部對(duì)公司整體門禁卡負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任,因操作失誤或管理不當(dāng)造成的門禁卡外泄或離職注銷不及時(shí)引起的公司財(cái)物損失,由門禁管理員承擔(dān)。

    六、附則

    1.本制度自頒布日起正式生效,適時(shí)檢討修訂。

    2.執(zhí)行過(guò)程中超出本制度規(guī)定的情況,由公司管理層商定處理辦法。

    3.本制度最終解釋權(quán)屬于公司

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇四

    一.目的:。

    加強(qiáng)廠區(qū)安全,有效控制人員進(jìn)出。

    二.原則。

    (一)廠區(qū)實(shí)行封閉式管理。

    (二)門禁系統(tǒng)自動(dòng)存儲(chǔ)員工刷卡進(jìn)門信息,且刷卡記錄可以任意調(diào)用、查詢及打印。

    三.職責(zé)。

    (一)行政部歸口管理所有門禁感應(yīng)卡,包括門禁卡信息登記/變更、門禁卡發(fā)放與回收等。

    (二)各部門負(fù)責(zé)監(jiān)管本部門、本區(qū)域感應(yīng)卡的使用及授權(quán)。

    四.管理內(nèi)容。

    (一)行政部協(xié)同各部門建立員工門禁感應(yīng)卡授權(quán)對(duì)應(yīng)表。

    (二)員工進(jìn)入工作區(qū)域必須使用門禁感應(yīng)卡,為確保各工作區(qū)域的安全,禁止員工以不正式方式進(jìn)入非員工本人的授權(quán)工作區(qū)。

    (三)持卡人若離職或調(diào)動(dòng),需將感應(yīng)卡收回或重新設(shè)定使用權(quán)限。

    (四)一張感應(yīng)卡只能供一人使用,不得擅自轉(zhuǎn)讓或幾人共用一張卡。

    (五)行政部是門禁系統(tǒng)軟件的直接使用人,必須確保門禁系統(tǒng)軟件開機(jī)密碼的安全性和保密性。

    (六)新員工入廠,由行政部根據(jù)授權(quán)對(duì)應(yīng)表直接開卡,員工應(yīng)保管好自己的門禁感應(yīng)卡。若有遺失,需立即通知行政部,行政部應(yīng)在當(dāng)兩天內(nèi)禁止該丟失卡的使用權(quán)限,同時(shí)員工應(yīng)提交補(bǔ)卡申請(qǐng),補(bǔ)充申請(qǐng)應(yīng)報(bào)請(qǐng)本部門主管同意,行政部核實(shí)無(wú)誤上交工本費(fèi)后后方給予補(bǔ)卡。門禁感應(yīng)卡如有損壞,可憑損壞卡直接至行政部,行政部核實(shí)無(wú)誤后即可補(bǔ)卡。

    (七)行政部每月應(yīng)對(duì)門禁系統(tǒng)的使用,運(yùn)行情況進(jìn)行檢查,如門的'鎖定功能是否完好,門禁卡的使用、發(fā)放情況是否正常等。

    (八)因門禁系統(tǒng)的供應(yīng)商掌握門禁系統(tǒng)的高級(jí)密碼。因此,門禁系統(tǒng)必須由固定的供應(yīng)商進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),且維護(hù)保養(yǎng)協(xié)議中必須要有追究供應(yīng)商泄密責(zé)任的條款。

    (九)行政部存有兩張應(yīng)急門禁感應(yīng)卡,能打開所有辦公區(qū)域的門禁,任何人領(lǐng)用時(shí)必須詳細(xì)登記并說(shuō)明情況,并報(bào)經(jīng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理同意后方可授權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用。

    1.目的:

    為維護(hù)公司廠區(qū)安全及生產(chǎn)正常、生活秩序,規(guī)范人員、車輛、物品出入管理,根據(jù)目前公司實(shí)際情況,特制定本制度。

    2.范圍:

    2.1適應(yīng)公司全體員工。

    2.2合作商、參觀客人、外協(xié)人員、施工隊(duì)。2.3車輛、物品出入廠門均應(yīng)遵守本管理辦法。

    3.1員工進(jìn)出廠區(qū)大門,應(yīng)自覺佩戴廠牌,憑證出入,未依規(guī)佩戴廠牌者,保安有權(quán)查實(shí),糾正后才能放行,對(duì)違紀(jì)且態(tài)度惡劣者,保安應(yīng)記下其姓名、報(bào)備其部門主管部并交由公司處理。凡未按規(guī)定穿著佩戴廠牌的員工,將按違反公司《員工手冊(cè)》獎(jiǎng)懲制度處理。

    3.2除銷售及司機(jī)外,公司員工上班時(shí)間外出,需填寫《出差單》(附件一),經(jīng)部門主管審批后,方可外出。

    3.3各部門如因特殊情況需提前下班時(shí),由部門主管報(bào)公司人力資源主管董事批準(zhǔn)后方可辦理外出手續(xù)。

    3.4員工上班時(shí)間請(qǐng)假出廠時(shí),應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可出廠。

    4.工作原因出差及外來(lái)人員拜訪。

    4.1來(lái)訪人員(供應(yīng)商、零散客戶、貴賓等)來(lái)訪,保安人員須保持禮節(jié),禮貌問(wèn)詢所帶物品,并做好記錄。

    4.2因工作需要出差的,需填寫《出差申請(qǐng)單》經(jīng)主管審批后交人力資源部存檔,工作時(shí)間內(nèi)出差的需刷門禁卡后才能出廠。

    4.3因工作原因延遲入廠的,于上班后補(bǔ)辦《出差申請(qǐng)單》,入廠時(shí)需在刷門禁卡。

    5.非本公司人員進(jìn)出管制:

    5.1上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外,一律謝絕會(huì)客。

    5.2參觀人員(貴賓接待)。

    5.2.1重要貴賓,如有必要入廠參觀,由負(fù)責(zé)接待人員提前通知公司保安隊(duì)及門衛(wèi),并告知參觀人員單位、名稱、姓名、車輛標(biāo)牌型號(hào)、車號(hào)及到達(dá)時(shí)間。

    5.2.2貴賓到達(dá)公司前5分鐘,門衛(wèi)需打開廠門等待,并通知負(fù)責(zé)接待人員及主管。

    5.3洽公人員。

    5.3.1.外來(lái)單位廠商、客戶前來(lái)接洽業(yè)務(wù)時(shí),門衛(wèi)應(yīng)詳細(xì)了解來(lái)訪人員姓名、單位、事由及被訪人姓名,確認(rèn)是否有約。

    5.3.3.若被訪人外出,請(qǐng)來(lái)訪人留下通訊聯(lián)絡(luò)方法即可,由門衛(wèi)適時(shí)轉(zhuǎn)交被訪人知悉。

    5.3.4.來(lái)訪人員在門衛(wèi)室辦完登記手續(xù)后,發(fā)《來(lái)賓證》給來(lái)訪人員,洽公完畢后,來(lái)訪人應(yīng)交回由接洽人簽名的《來(lái)訪登記表》和《來(lái)賓證》,方可出廠,出廠憑單經(jīng)門衛(wèi)簽注出廠時(shí)間于交保安隊(duì)存檔。

    6、工作證管理。

    6.1凡公司員工,一律憑“工作證”(廠牌)出入廠區(qū)。廠區(qū)內(nèi),必須規(guī)范佩戴工作證,不得以任何理由將工作證拿在手中或放入口袋、包內(nèi)至檢查時(shí)方才出示。

    6.2凡在廠區(qū)內(nèi)行走、活動(dòng)或作業(yè),必須按規(guī)定正確佩掛工作證。

    6.3凡進(jìn)入廠區(qū)不按規(guī)定佩掛工作證之員工,門衛(wèi)應(yīng)予以糾正,并做好違紀(jì)記錄,交人力資源部按相關(guān)規(guī)定處罰(詳見《員工手冊(cè)》獎(jiǎng)懲制度)。

    6.4遺失工作證應(yīng)立即向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦,繳納制作工本費(fèi)(10元),并附個(gè)人一寸彩照一張。

    6.5使用他人工作證或偽造涂改工作證蒙混出入廠者,一經(jīng)查實(shí),無(wú)論使用人或借用人、偽造人、涂改人均依相關(guān)規(guī)定予以警告以上處分。

    7、車輛出入管理。

    7.1本單位車輛。

    7.1.1.公司車輛進(jìn)出廠門需遵照門衛(wèi)有關(guān)規(guī)定出入,并按公司規(guī)定在指定的停車位置停放車輛。

    7.1.2.本公司員工的車輛(小型車),進(jìn)出廠門時(shí),門衛(wèi)有權(quán)檢查車輛,員工必須予以配合。

    7.1.3.凡本公司員工需自駕車輛(小型車)上下班的,請(qǐng)及時(shí)到行政部報(bào)備。

    7.2外單位車輛。

    7.2.1.提貨車輛:提貨車輛入廠,經(jīng)門衛(wèi)核準(zhǔn)是本公司客戶并填寫《來(lái)訪登記表》后方可入廠,提貨外出時(shí)門衛(wèi)需根據(jù)《物品放行單》(附件四)進(jìn)行車輛物品檢查、驗(yàn)單確認(rèn)無(wú)誤后出廠,門衛(wèi)留存《物品放行單》。

    7.2.2送貨車輛:送貨車輛入廠,于門衛(wèi)室填寫《來(lái)訪登記表》,并告之原則上只能空車出廠,車上若有非本公司貨物,需提前登記。

    7.2.3如遇訪客車輛(小型車):外單位前來(lái)洽公車輛,一律填寫《來(lái)訪登記表》,經(jīng)被訪人同意后,方可放行,并指揮停放在指定區(qū)域。

    7.2.4未經(jīng)預(yù)約的政府機(jī)關(guān)及重要貴賓車輛入廠,門衛(wèi)人員需問(wèn)明來(lái)訪單位后,立即通知相關(guān)人員確認(rèn)接待,可免填《來(lái)訪登記表》,未確定前,不可擅自放行。7.3其他車輛進(jìn)出規(guī)定。

    7.3.1本公司員工進(jìn)出廠區(qū)之摩托車、電動(dòng)車、自行車,經(jīng)過(guò)門崗均應(yīng)下車推行,為確保廠區(qū)內(nèi)安全,廠區(qū)內(nèi)行駛速度限10公里/小時(shí)。

    7.3.2進(jìn)出廠區(qū)的任何車輛,門衛(wèi)均有檢查權(quán)(含集裝箱、后備箱、駕駛室及摩托車尾箱)。

    7.3.3非本公司員工的摩托車、電動(dòng)車、自行車等不論何時(shí)一律不得入廠(快遞公司除外)。

    7.4.1原則上非正常上班時(shí)間(含節(jié)假日),未經(jīng)部門經(jīng)理或以上確認(rèn),非本公司或本公司員工已報(bào)備的車輛一律不得進(jìn)出廠區(qū)。

    7.4.2特殊情況及趕貨夜運(yùn)時(shí)例外,需經(jīng)部門主管或以上確認(rèn),否則按公司規(guī)章制度處理。

    8.0物品出入管理。

    8.1公司所有物品需攜帶出廠區(qū)時(shí),均必須由主管部門開據(jù)《物品放行單》,并由部門主管確認(rèn)后,方可攜帶物品出廠。

    8.2所有攜帶出廠物品,門衛(wèi)均有檢查權(quán),攜帶人員必須予以配合。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇五

    加強(qiáng)廠區(qū)安全,有效控制人員進(jìn)出。

    (一)廠區(qū)實(shí)行封閉式管理。

    (二)門禁系統(tǒng)自動(dòng)存儲(chǔ)員工刷卡進(jìn)門信息,且刷卡記錄可以任意調(diào)用、查詢及打印。

    (三)門禁系統(tǒng)實(shí)行授權(quán)管理制度,員工經(jīng)授權(quán)方可進(jìn)入。

    職責(zé)。

    (一)行政部協(xié)同各部門建立員工門禁感應(yīng)卡授權(quán)對(duì)應(yīng)表。

    (二)員工進(jìn)入工作區(qū)域必須使用門禁感應(yīng)卡,為確保各工作區(qū)域的安全,禁止員工以不正式方式進(jìn)入非員工本人的授權(quán)工作區(qū)。

    (三)持卡人若離職或調(diào)動(dòng),需將感應(yīng)卡收回或重新設(shè)定使用權(quán)限。

    (四)一張感應(yīng)卡只能供一人使用,不得擅自轉(zhuǎn)讓或幾人共用一張卡。

    (五)行政部是門禁系統(tǒng)軟件的直接使用人,必須確保門禁系統(tǒng)軟件開機(jī)密碼的安全性和保密性。

    (六)新員工入廠,由行政部根據(jù)授權(quán)對(duì)應(yīng)表直接開卡,員工應(yīng)保管好自己的門禁感應(yīng)卡。若有遺失,需立即通知行政部,行政部應(yīng)在當(dāng)兩天內(nèi)禁止該丟失卡的使用權(quán)限,同時(shí)員工應(yīng)提交補(bǔ)卡申請(qǐng),補(bǔ)充申請(qǐng)應(yīng)報(bào)請(qǐng)本部門主管同意,行政部核實(shí)無(wú)誤上交工本費(fèi)后后方給予補(bǔ)卡。門禁感應(yīng)卡如有損壞,可憑損壞卡直接至行政部,行政部核實(shí)無(wú)誤后即可補(bǔ)卡。

    (七)行政部每月應(yīng)對(duì)門禁系統(tǒng)的使用,運(yùn)行情況進(jìn)行檢查,如門的鎖定功能是否完好,門禁卡的使用、發(fā)放情況是否正常等。

    (八)因門禁系統(tǒng)的供應(yīng)商掌握門禁系統(tǒng)的高級(jí)密碼。因此,門禁系統(tǒng)必須由固定的供應(yīng)商進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),且維護(hù)保養(yǎng)協(xié)議中必須要有追究供應(yīng)商泄密責(zé)任的條款。

    (九)行政部存有兩張應(yīng)急門禁感應(yīng)卡,能打開所有辦公區(qū)域的門禁,任何人領(lǐng)用時(shí)必須詳細(xì)登記并說(shuō)明情況,并報(bào)經(jīng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理同意后方可授權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇六

    門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個(gè)縮影,是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一,為強(qiáng)化門衛(wèi)管理,特制定本制度。

    本制度適用于本公司員工和門衛(wèi)人員。

    1.門衛(wèi)人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度,做好安全工作。

    2.門衛(wèi)人員要做到衣著整潔,講究?jī)x表,以禮待人,語(yǔ)言文明。值班室要保持干凈和安靜,物品放置應(yīng)定位規(guī)范,無(wú)關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏門衛(wèi)。違者,視情節(jié)嚴(yán)重,嚴(yán)肅處理。門衛(wèi)人員態(tài)度粗暴,不文明禮貌,故意刁難員工或外來(lái)人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

    3.門衛(wèi)人員值班要堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,不得睡覺,如違反者負(fù)激勵(lì)50元/次。

    4.做好報(bào)刊收發(fā)工作,對(duì)電匯、掛號(hào)信函要及時(shí)登記,通知、交送有關(guān)部門和人員。

    5.嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度,當(dāng)班員工原則不得離開公司,確需外出,需如實(shí)填寫員工外出申請(qǐng)表,須由所在部門主管審批,未有外出申請(qǐng)表者,門衛(wèi)不準(zhǔn)放行,強(qiáng)行外出者,應(yīng)立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),未有部門主管簽字外出者,屬于私自外出,負(fù)激勵(lì)50元/次,每月月底由人事部去門衛(wèi)收取,并作為工資考核依據(jù)。

    6.公司員工上下班時(shí)間不得進(jìn)行私人會(huì)客,特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意,但只能在門衛(wèi)室房會(huì)客進(jìn)行。不得超過(guò)20分鐘。

    7.衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者,不得進(jìn)入公司,門衛(wèi)不予放行進(jìn)行公司,則予以均負(fù)激勵(lì)20元/次。

    8.嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定,任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位的非本公司物資,進(jìn)入公司時(shí),需在門衛(wèi)室登記,未經(jīng)登記的物資不得放行,凡公司物資外出須持有相應(yīng)的出門證,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方可放行,出門證由倉(cāng)庫(kù)保管開具的相應(yīng)單據(jù)其中一聯(lián)作為出門證。

    9.嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度,外來(lái)車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查,并做好登記。摩托車、電動(dòng)車(食堂購(gòu)菜、送貨車除外),一律不得入公司。

    10.對(duì)違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者,執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行,由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

    本制度自公布之日起執(zhí)行。

    為了樹立良好的企業(yè)形象,維護(hù)公司財(cái)物和員工的人身財(cái)產(chǎn)安全,事業(yè)發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

    第二條:公司大門放行時(shí)間:6:30—21:30,其他時(shí)間保安有權(quán)不予通行(加班、倒班可視情延長(zhǎng)出入大門的`時(shí)間)員工嚴(yán)禁爬越圍墻進(jìn)出,違者罰款200元并開除處理。宿舍門放行時(shí)間:早上6:30—8:30,中午11:40—13:30,晚上:17:30—23:20。

    第三條:晚上外出人員于23:20前回宿舍、節(jié)假日00:00前回公司。宿舍鐵門除特殊情況才可開啟,原則上常關(guān)閉。

    第四條:被公司開除及離職人員,保安應(yīng)憑行政部核準(zhǔn)后的。《離職人員申請(qǐng)單》給予放行,并嚴(yán)格檢查其行李及物品,嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的物品出公司。

    第五條:公司員工拿生活用品出宿舍,需作例行檢查,方可放行。

    第六條:公司各種物品均需憑相應(yīng)出門單據(jù)放行:

    1、成品出貨憑成品倉(cāng)簽發(fā)的出貨單;

    2、外加工憑半成品倉(cāng)庫(kù)外加工單;

    3、原物料需退換貨時(shí),憑物料倉(cāng)庫(kù)簽發(fā)的退貨單放行。保安人員依相應(yīng)單據(jù),物品和數(shù)量核對(duì)無(wú)誤時(shí)方可放行。保安人員對(duì)出門證單據(jù)分類夾放,每天8:30以前將前一天出門單據(jù)送交行政部。

    第七條:供應(yīng)商來(lái)公司送貨時(shí),由保安通知收貨部門后,方可放行進(jìn)入公司。

    第八條:快遞公司送的物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收發(fā),如需付相關(guān)快遞費(fèi)用時(shí)及時(shí)通知對(duì)應(yīng)人員簽收,保安應(yīng)做好收、發(fā)工作,并登記。

    第九條:外來(lái)車輛所攜帶物件有疑問(wèn)時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政人員并加以確認(rèn)。

    第十條:摩托車出公司時(shí)保安人員應(yīng)要求:其本人打開坐箱及工具箱進(jìn)行檢查,如有手提袋者需一并檢查。

    第十二條:下列外來(lái)人員嚴(yán)禁進(jìn)入公司大門:

    1、攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員。

    2、不明身份、衣冠不整的人員。

    3、推銷產(chǎn)品及收購(gòu)廢品的人員。

    4、非洽談公務(wù)人員,或是洽談公務(wù)但被訪人員拒絕者。

    5、來(lái)訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。

    6、來(lái)訪人員不能出示有效證件者。

    第十三條:有下列行為之一的公司員工嚴(yán)禁離開公司:

    1、員工出公司或宿舍攜帶公司物品無(wú)放行單據(jù)者。

    2、員工攜帶物品有放行單據(jù),但物單不符者。

    第十四條:非計(jì)件員工進(jìn)入公司后,按照要求在保安室外打指紋卡。如打手紋卡有異常需真實(shí)手工登記上班時(shí)間或下班時(shí)間,由公司副總以上人員核準(zhǔn)生效。

    第十五條:車間員工嚴(yán)禁帶手提包、背包及零食進(jìn)入車間。第十六條:上班時(shí)間,車間上班的人員原則上嚴(yán)禁接訪客人,若有特殊情況,需向保安說(shuō)明情況,行政主管同意后在公司會(huì)議室會(huì)客。未經(jīng)行政主管同意嚴(yán)禁將面試人員帶入車間參觀。車間員工有攜帶公司物品離開車間時(shí),須有公司副總以上簽發(fā)的放行條:,否則保安有權(quán)限制止其外出。

    第十七條:外來(lái)人員未經(jīng)公司總經(jīng)理同意和接待部門人員陪同嚴(yán)禁進(jìn)入車間,進(jìn)入車間者保安和車間工作人員應(yīng)以阻止。

    第十八條:如果公司制造部沒安排上班,各車間門需落鎖,節(jié)假日及上班以外時(shí)間,關(guān)閉窗戶及電源,員工如需進(jìn)入車間,需經(jīng)公司副總以上人員同意后方可進(jìn)入,離開時(shí)需及時(shí)鎖門。

    第十九條:公司員工進(jìn)入公司嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、衣帽不整,女生嚴(yán)禁穿超短裙。

    第二十條:所有車輛進(jìn)入公司后均應(yīng)在指定地點(diǎn)停放,摩托車、電動(dòng)車、自行車出入廠門時(shí),必須下車推行。

    第二十一條:嚴(yán)禁出公司的車輛:

    1、外來(lái)車輛出公司時(shí)拒絕檢查者。

    2、貨物出公司無(wú)出門單據(jù)或所裝貨物與單據(jù)不符合者。

    第二十二條:檢查時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng):

    1、不可觸及人身。

    2、檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮,避免引起被檢查人的誤會(huì)與反感,必要時(shí)婉言說(shuō)明,并請(qǐng)諒解。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇七

    (略)。

    5.1員工出入管理:

    5.1.2上班人員臨時(shí)因公需外出時(shí),應(yīng)憑員工外出放行單經(jīng)本部門副理級(jí)以上核準(zhǔn)后,才能出廠,保安應(yīng)將出入廠時(shí)間詳注于員工外出申請(qǐng)單上,以便人事核對(duì)考勤記錄。

    5.1.5除其正常職務(wù)需要,全體人員上班時(shí)間內(nèi)禁止會(huì)客、

    5.1.8外出經(jīng)過(guò)大門不許勾肩搭背,不許大聲喧嘩、

    5.1.9嚴(yán)禁私自帶親朋好友進(jìn)入廠內(nèi)、

    5.1.10保安檢查時(shí),不可觸及人身、

    5.2物品出入管理:

    5.2.1攜帶任何公司物品出廠,須持有經(jīng)理級(jí)以上人員簽核的放行單、

    5.2.2凡本廠員工進(jìn)出廠禁止攜帶刀,槍械,有毒及易燃物品、違者將送其法辦、

    5.2.3廠商來(lái)廠交貨時(shí),應(yīng)先在保安室登記,由保安通知收貨人接洽,在指定地方收貨。

    5.3訪客出入管理:

    5.4車輛出入管理:

    5.4.1出入車輛一律要在保安室登記,如違者應(yīng)實(shí)時(shí)上報(bào)上級(jí),實(shí)時(shí)處理、

    5.4.4本公司車輛外出,須持經(jīng)理級(jí)以上人員簽核的放行單交保安登記、

    為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序,使幼兒園師生財(cái)產(chǎn)免受破壞和損失,確實(shí)保障師生員工人身安全。特制定此門衛(wèi)制度:

    1.根據(jù)園內(nèi)規(guī)章制度,做好門衛(wèi)工作。按時(shí)開關(guān)門,做到人不離崗,有事離開時(shí)需有人代崗。

    2.做好來(lái)訪人員登記和驗(yàn)證。來(lái)訪人員進(jìn)園需先征詢園方的.同意,經(jīng)驗(yàn)證后方可入內(nèi)。參觀來(lái)訪人員需出示相關(guān)證件,未經(jīng)允許外來(lái)人員不得隨意出入幼兒園。

    3.幼兒園在開展教學(xué)活動(dòng)期間,應(yīng)關(guān)閉好幼兒園大門。以防止幼兒走失。

    4.家長(zhǎng)到幼兒園找教師交流或了解幼兒情況,需由老師本人到門口確認(rèn)和登記后方可入園。

    5.加強(qiáng)對(duì)帶入幼兒園的物品的查驗(yàn),發(fā)現(xiàn)可疑物品要進(jìn)行盤查,嚴(yán)禁將易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品帶入園內(nèi)。

    6.做好園內(nèi)及周邊安全防范工作,每天做好幼兒園的早中晚巡視工作,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,應(yīng)采取措施及時(shí)處理。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇八

    為加強(qiáng)辦公室安全管理,保證公司及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)安全和人員貨物出入的正常秩序,提高辦公室的安全性,規(guī)范門禁卡的使用和管理,特制定本規(guī)定。

    1、考勤:公司考勤以刷卡記錄為準(zhǔn)。

    2、出入各區(qū)域:公司各區(qū)域門旁均裝有刷卡機(jī),進(jìn)出各門者需憑門禁卡在刷卡機(jī)上刷卡后方可進(jìn)出。

    1、員工卡:公司所有在職員工。

    2、臨時(shí)卡:忘記帶卡的員工、供貨商及維修人員等。

    2、臨時(shí)卡:前臺(tái)文員制作各類權(quán)限員工臨時(shí)卡—申請(qǐng)員工上班時(shí)填寫《臨時(shí)卡使用申請(qǐng)表》交前臺(tái)文員登記發(fā)放—下班時(shí)還卡。臨時(shí)卡單次借用時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

    1、門禁卡僅限申請(qǐng)者本人使用,不得外借他人;

    2、持卡人必須隨身佩帶門禁卡;

    5、必須是因?yàn)楣ぷ髟蚍侥苓M(jìn)入研發(fā)區(qū)域,不得將研發(fā)區(qū)域作為便捷通道;

    7、門禁卡在使用期間不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)到行政人事部辦理掛失手續(xù);否則,如他人冒用該卡而造成的損失,持卡者應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

    2、如丟失或折損無(wú)法繼續(xù)使用,需初次補(bǔ)辦者應(yīng)支付新卡制卡手續(xù)費(fèi)(20元)后重新補(bǔ)發(fā);二次補(bǔ)辦者應(yīng)支付新卡制作手續(xù)費(fèi)(20元)并處以100元罰款,補(bǔ)發(fā)的門禁卡權(quán)限與原卡一致。

    4、辦理離職手續(xù)時(shí),必須向前臺(tái)文員交回門禁卡,未上交者處以50元罰款。

    注:以上補(bǔ)卡流程涉及到員工考勤請(qǐng)如有丟失請(qǐng)及時(shí)辦理。

    1、權(quán)限的開通

    1)新入職員工門禁卡權(quán)限以人事專員通知前臺(tái)為依據(jù),崗位性質(zhì)統(tǒng)一設(shè)置;

    2)因工作需要需開通其他門的權(quán)限者,填寫《門禁卡權(quán)限開通申請(qǐng)》,部門經(jīng)理核準(zhǔn)、行政人事部審批后,交由前臺(tái)文員開通門禁卡權(quán)限。

    3)工作崗位變動(dòng),人事專員需填寫《丟失/調(diào)換門禁申請(qǐng)表》后簽字并交由前臺(tái)重新設(shè)置權(quán)限。

    2、權(quán)限的取消

    1)遺失或離職未上交的門禁卡,前臺(tái)文員需立即取消該卡的開通權(quán)限和掛失;

    2)折損嚴(yán)重或消磁而無(wú)法使用的門禁卡,前臺(tái)回收后即取消其開通權(quán)限并予以銷毀處理;

    4)離職上交的門禁卡,由前臺(tái)文員取消權(quán)限并予以保管。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇九

    1、感應(yīng)門體兩側(cè)一米范圍內(nèi)嚴(yán)禁帶卡人員行走。

    2、員工需攜帶本人的門禁卡從通道出入,保持正常速度,出入時(shí)禁止并排行走。

    3、出入門禁時(shí)如果出現(xiàn)報(bào)警或讀卡信息和讀卡狀態(tài)與實(shí)際不符時(shí)必須立即退出門禁通道40厘米外重新通過(guò),否則罰款500元每人次(以前后攝像頭抓拍照片為依據(jù))。

    4、門禁卡需與感應(yīng)區(qū)保持同一水平線,員工要根據(jù)個(gè)人身高佩戴將卡片調(diào)整于感應(yīng)區(qū)位置(感應(yīng)區(qū)域?yàn)橛蚁聜?cè)和左上側(cè))。

    5、門禁卡要注意保護(hù),不要隨意彎折,不得與其他卡片(如銀行卡、公交卡、飯卡等)或香煙等錫箔紙包裝物以及手機(jī)、收音機(jī)等屏蔽干擾物放在一起。

    6、提高安全防范意識(shí),自覺維護(hù)安全,禁止將本人的門禁卡借給其他人使用,同時(shí)應(yīng)及時(shí)勸阻其他人借卡進(jìn)門或破壞門禁設(shè)施等有損安全的行為。工程標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)7、門禁卡丟失或損壞應(yīng)及時(shí)到安質(zhì)部辦理掛失登記并及時(shí)補(bǔ)卡按規(guī)定需繳納補(bǔ)卡費(fèi)用20元。

    8、員工辦理辭退前,須將門禁卡交回安質(zhì)部后方可辦理辭退手續(xù)。

    9、門禁系統(tǒng)24小時(shí)運(yùn)行,營(yíng)銷管理表格大全(最新精編)(49個(gè)doc)須保證設(shè)備清潔,線路不受損壞,在使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇十

    為了加強(qiáng)公司的。安全管理,保證公司及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)安全和人員貨物出入的正常秩序,提高企業(yè)的形象,促進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展,結(jié)合公司的實(shí)際情況,公司從2012年12月18日開始,員工出入使用門禁管理系統(tǒng),使用期間特制定如下制度:

    一、門禁卡:針對(duì)公司所有在職員工。

    二、發(fā)卡流程:人事部根據(jù)新入職員工進(jìn)行相應(yīng)登記,符合要求發(fā)放一張可使用卡。

    三、門禁卡使用須知:

    1、門禁卡1人一張,僅限申請(qǐng)者本人使用,不得外借他人或替他人進(jìn)出刷卡。

    2、持卡人必須隨身佩帶門禁卡。

    3、持卡人進(jìn)出務(wù)必刷卡,一旦發(fā)現(xiàn)未刷卡,強(qiáng)行從門禁上面出入,損壞門禁卡機(jī),將以門口監(jiān)控錄像為依據(jù),追究相關(guān)責(zé)任人的違規(guī)行為,并賠償所有損失。

    4、門禁卡在使用期間不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)到人事部辦理掛失手續(xù),否則,如他人冒用該卡而造成的損失,持卡者應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

    5、門禁卡使用全權(quán)由當(dāng)班保安值勤人員監(jiān)督執(zhí)行,如有包庇行為,將追究相關(guān)責(zé)任。

    四、補(bǔ)卡費(fèi)用及流程:

    1、門禁卡在使用期間若出現(xiàn)無(wú)故消磁或不能使用者,人事部核實(shí)情況后,將予以免費(fèi)更換。

    2、如丟失或損壞無(wú)法繼續(xù)使用,需補(bǔ)辦者應(yīng)支付新卡制卡手續(xù)費(fèi)(20元)后重新補(bǔ)發(fā),補(bǔ)發(fā)的門禁權(quán)限與原卡一致。

    3、辦理離職手續(xù)時(shí),必須到人事部交回門禁卡,未上交者扣除20元制卡手續(xù)及工本費(fèi)。

    五、所有的單車及摩托車不得入廠內(nèi),統(tǒng)一停放在廠門外兩側(cè),由各自上鎖管理,保安協(xié)助看管,上班期間不得拿取。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇十一

    1.1為維護(hù)本公司財(cái)產(chǎn)安全和正常的工作、生活秩序,使公司各部門人員、各配套單位送貨人員對(duì)倉(cāng)庫(kù)出入管理有所遵循,現(xiàn)根據(jù)目前公司實(shí)際情況,特制訂本管理辦法。

    2、適用范圍。

    2.1凡人員、物料出入倉(cāng)庫(kù)均應(yīng)遵守本管理辦法。倉(cāng)庫(kù)全體人員負(fù)責(zé)管制。

    3、人員出入管制。

    3.1本公司人員出入管制。

    3.1.1倉(cāng)庫(kù)員工上班時(shí)間進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)時(shí),要穿廠服,佩戴工作證。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火。

    3.1.2工作時(shí)間內(nèi)本公司人員除公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管和各部門專職領(lǐng)料員外,其他無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

    3.1.3非工作時(shí)間倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)將各自倉(cāng)庫(kù)大門關(guān)閉、上鎖,除公司領(lǐng)導(dǎo)外,其他人員謝絕進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。下班無(wú)人時(shí)應(yīng)鎖閉門窗,做好防盜、防雨工作;下班時(shí)不得攜帶任何公司物品離開公司。

    3.2非本公司人員管制。

    3.2.1非本公司人員指公司客戶、來(lái)訪人員、送貨人員和施工人員。

    3.2.2公司客戶:公司客戶一般有本公司相關(guān)人員陪同,并佩戴帶公司配發(fā)的貴賓卡,如無(wú)本公司相關(guān)人員陪同的客戶,倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)謝絕其進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)參觀。

    3.2.3來(lái)訪人員:如遇相關(guān)員工親朋好友來(lái)訪,請(qǐng)倉(cāng)庫(kù)員工自覺通知其在門衛(wèi)室等候接待。沒有得到主管允許不得帶入倉(cāng)庫(kù)。

    3.2.4送貨人員:

    a、送貨人員交貨完成后應(yīng)自主退出倉(cāng)庫(kù),應(yīng)在倉(cāng)庫(kù)外等候檢驗(yàn)結(jié)果,不得無(wú)故逗留在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部或辦公區(qū)域。

    b、送貨人員交貨未完成時(shí)不得隨意在倉(cāng)庫(kù)走動(dòng),不得在倉(cāng)庫(kù)辦公區(qū)域逗留。請(qǐng)按管轄物料一覽表聯(lián)系相關(guān)倉(cāng)庫(kù)工作人員收貨。

    c、送貨人員應(yīng)聽從倉(cāng)庫(kù)安排,將送貨車輛停至指定卸貨區(qū)卸貨,不可亂停亂靠,卸貨時(shí)應(yīng)根據(jù)我司合理要求卸貨,放至指定區(qū)域,不可各種物料物料混雜放置。

    3.2.5施工人員:施工人員應(yīng)服從我公司相關(guān)單位的。安排,在倉(cāng)庫(kù)實(shí)施有安全隱患的工作,如電焊、砂輪磨消、切割等;必須通知倉(cāng)庫(kù)主管,由倉(cāng)庫(kù)主管安排專人在場(chǎng)看護(hù),并配備滅火器材,以防萬(wàn)一。

    4、物料出入庫(kù)管制。

    4.1入庫(kù)管制。

    4.1.1但凡屬倉(cāng)庫(kù)所收物料,應(yīng)送貨單、送檢單齊全,且送檢單必須由質(zhì)檢簽字才可收貨,收貨將以實(shí)際點(diǎn)收數(shù)為準(zhǔn),送檢單注明實(shí)收數(shù)量并簽字確認(rèn),以示負(fù)責(zé)。

    4.1.2易燃易爆等違規(guī)物品禁止帶入倉(cāng)庫(kù)。化學(xué)品、油類物料放入相應(yīng)隔離放置。

    4.2出庫(kù)管制。

    4.2.2退貨:但凡倉(cāng)庫(kù)所屬物料退貨時(shí)必須開立出門證,并經(jīng)主管或主管代理人簽字確認(rèn)后才可放行出庫(kù),否則視為盜竊。

    4.2.3貨物調(diào)動(dòng):因羊尖、安鎮(zhèn)兩工廠會(huì)有貨物調(diào)動(dòng),出庫(kù)時(shí)同樣開立出門證,并經(jīng)主管或主管代理人簽字確認(rèn)后才可放行出庫(kù);羊尖倉(cāng)庫(kù)所有出庫(kù)單由記賬員統(tǒng)一開立,其他人員所開立單據(jù)無(wú)效。

    4.2.4借料:其他部門所需物料倉(cāng)庫(kù)可視實(shí)際情況借出,借料單應(yīng)填寫規(guī)范,借料單必須注明借用日期及歸還日期,且必須有雙方主管簽字才可出庫(kù)。

    5、投訴與建議。

    5.1倉(cāng)管人員應(yīng)注意自身的涵養(yǎng)與素質(zhì),對(duì)來(lái)賓或到訪人員要文明問(wèn)詢和主動(dòng)引導(dǎo),對(duì)本公司員工更要互相尊重、友好相處。

    5.2對(duì)送貨人員要以禮相待,快速收貨,不得無(wú)故拖延收貨時(shí)間,降低雙方工作效率。對(duì)無(wú)故逗留在倉(cāng)庫(kù)的人員應(yīng)禮貌的請(qǐng)出倉(cāng)庫(kù),如遇無(wú)理取鬧人員可反映至行政部處理。

    5.3非本公司人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)應(yīng)服從倉(cāng)管員引導(dǎo),不可在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨意走動(dòng),如有倉(cāng)管員無(wú)故拖延收貨時(shí)間,降低雙方工作效率的可向倉(cāng)庫(kù)主管進(jìn)行投訴。對(duì)本倉(cāng)庫(kù)建設(shè)有更好意見的,歡迎大家提供建議。

    5.4非本公司員工請(qǐng)遵守本公司相關(guān)規(guī)定,未遵守本公司規(guī)定的,相關(guān)倉(cāng)庫(kù)管理員勸說(shuō)無(wú)效的情況下可上報(bào)主管,由主管通知行政部嚴(yán)肅處理。

    6、處罰措施及處罰依據(jù)。

    6.1倉(cāng)庫(kù)人員未認(rèn)真執(zhí)行的將以羊尖倉(cāng)庫(kù)考核制度相關(guān)條例進(jìn)行處罰。

    6.2外來(lái)人員未遵守本公司相關(guān)制度的,倉(cāng)庫(kù)將上報(bào)行政部處理。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇十二

    工作證是證明員工身份的有效證件,也是體現(xiàn)公司整體形象的標(biāo)志,為進(jìn)一步規(guī)范員工佩帶工作證的管理,并促使全體員工養(yǎng)成自覺守紀(jì)的良好習(xí)慣,特制定本規(guī)定。

    第一條 工作證發(fā)放對(duì)象

    公司全體員工,包括試用期員工

    第二條 工作證管理

    1、員工工作證由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放、管理及日常檢查工作。

    2、員工入職當(dāng)天,即給予發(fā)放工作證。工作證須填寫好姓名、部門、職務(wù)、公司名,并配有照片1張,蓋有行政人事章才正式生效使用。

    3、員工進(jìn)入公司內(nèi),必須佩帶工作證。如當(dāng)天因工牌遺漏在他處,可主動(dòng)到前臺(tái)登記使用臨時(shí)工牌。未佩帶工作證者,不得進(jìn)入公司內(nèi)。

    4、員工工作證必須佩戴在指定位置,即垂直掛在胸前醒目位置,不得將其裝入上衣口袋或外套內(nèi),如發(fā)現(xiàn)佩戴不規(guī)范者,首次發(fā)現(xiàn)給予警告,第二次起給予通報(bào)批評(píng)。

    5、工作證應(yīng)自行妥善保管并保持其整潔干凈,不得在工作證上粘貼、涂改。如有違規(guī),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即通報(bào)批評(píng)。

    6、員工工作證不得擅自外借,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給扣除其當(dāng)月工資100元;情節(jié)嚴(yán)重者,扣除當(dāng)月工資。

    7、員工工作證如丟失、損壞,或因在職期間職務(wù)發(fā)生變動(dòng)而需更換,須及時(shí)到行政人事部辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

    8、員工離職應(yīng)交還工作證,如不歸還,處以20元罰款,若連同門禁卡遺失,一并處以50元罰款。

    第三條 工作證補(bǔ)發(fā)手續(xù)

    1、申請(qǐng)人申請(qǐng)補(bǔ)辦手續(xù)時(shí)應(yīng)先說(shuō)明補(bǔ)辦原因,并繳1寸彩色免冠相片。

    2、如因自然損壞或職務(wù)變更,可直接補(bǔ)辦工作證;若為個(gè)人原因丟失或者損壞,需交納10元工本費(fèi)補(bǔ)辦。

    3、行政人事核實(shí)通過(guò)后將為其補(bǔ)發(fā)工作證,申請(qǐng)人在《工作證領(lǐng)取登記本》上簽字后方可領(lǐng)取。

    門禁卡的使用是為了確公司員工進(jìn)出公司方便,并保障員工生命、財(cái)產(chǎn)安全,為加強(qiáng)門禁卡的有效管理,特制定以下規(guī)定:

    第四條 門禁卡發(fā)放對(duì)象

    公司全體員工,包括試用期員工

    第五條 門禁卡權(quán)限

    1、公司大門:全體員工門禁卡適用

    2、研發(fā)中心大門:研發(fā)中心人員、行政人事部門禁卡適用

    3、財(cái)務(wù)室大門:財(cái)務(wù)室人員門禁卡適用

    第六條 門禁卡管理

    1、員工門禁卡由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放、管理及日常檢查工作。

    2、員工在職期間,行政人事部給予發(fā)放門禁卡。

    3、員工進(jìn)出公司大門,必須自行使用門禁卡開啟,并隨手關(guān)門。無(wú)按規(guī)定使用門禁卡出入者,首次給予警告,第二次起每次罰款20元。

    4、門禁卡應(yīng)自行妥善保管并保持其整潔干凈,避免折斷或入水損壞,不得在門禁卡上粘貼、涂改。

    5、員工門禁卡不得擅自外借,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給扣除其當(dāng)月工資100元;情節(jié)嚴(yán)重者,扣除當(dāng)月工資。

    6、員工門禁卡如丟失、損壞,須及時(shí)到行政人事部報(bào)失,辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

    7、員工離職應(yīng)交還門禁卡,如不歸還,處以50元罰款。

    第七條 門禁卡補(bǔ)發(fā)手續(xù)

    1、申請(qǐng)人申請(qǐng)補(bǔ)辦手續(xù)時(shí)應(yīng)先說(shuō)明補(bǔ)辦原因,報(bào)行政人事辦理。

    2、行政人事核實(shí)通過(guò)后,申請(qǐng)人須交納工本費(fèi)20元,補(bǔ)發(fā)后申請(qǐng)人須在《門禁卡領(lǐng)取登記本》上簽字后方可領(lǐng)取。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇十三

    為規(guī)范長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“本行”)安全保衛(wèi)工作,有效防止盜竊、搶劫、詐騙、破壞和治安災(zāi)害事故,維護(hù)正常的工作秩序,根據(jù)公安部、中國(guó)人民銀行、銀監(jiān)部門的有關(guān)要求,結(jié)合本行實(shí)際,本行特安裝了門禁管理系統(tǒng)。

    第二條。

    本行門禁管理系統(tǒng)屬感應(yīng)式卡出入管理控制系統(tǒng)(簡(jiǎn)稱門禁系統(tǒng)),具有對(duì)門戶出入控制、實(shí)時(shí)監(jiān)控、保安防盜報(bào)警等多種功能,它主要方便內(nèi)部員工或住戶出入,杜絕外來(lái)人員隨意進(jìn)出,既方便了內(nèi)部管理,又增強(qiáng)了內(nèi)部的保安。

    第三條。

    第四條。

    門禁管理系統(tǒng)由科技部專人管理權(quán)限。

    第五條。

    門禁卡是實(shí)名發(fā)卡制,根據(jù)各部門的需求實(shí)際情況,有人事部門,安全保衛(wèi)部門監(jiān)督發(fā)卡。(詳情見門禁卡管理制度)。

    第六條。

    門禁系統(tǒng)由科技部分為專人管理,設(shè)置ab崗。門禁卡權(quán)限由各部門經(jīng)理簽發(fā),由人事部門,安全保衛(wèi)部門監(jiān)督,科技部發(fā)卡。

    第四章。

    第七條。

    門禁系統(tǒng)在實(shí)時(shí)監(jiān)控界面可以實(shí)時(shí)的顯示出當(dāng)前門禁工作的情況,包括成員進(jìn)出信息、門狀態(tài)、報(bào)警信息。門禁系統(tǒng)的監(jiān)控流水記錄,保留三個(gè)月。(詳見ocs7.1門禁系統(tǒng)說(shuō)明書)。

    第八條。

    主要有三大部分組成:文字監(jiān)控、緊急門區(qū)、電子圖監(jiān)控。

    (一)文字監(jiān)控:以文字的形式實(shí)時(shí)顯示監(jiān)控記錄,包括:刷卡信息(含進(jìn)/出信息)、門狀態(tài)信息、緊急信息。

    (二)緊急門區(qū):通過(guò)設(shè)置可以對(duì)相應(yīng)門區(qū)下的所有房門進(jìn)行緊急開/關(guān)門、緊急取消等操作。

    (三)電子圖監(jiān)控:以電子圖的形式實(shí)時(shí)顯示監(jiān)控信息,并可以對(duì)房門進(jìn)行相應(yīng)的控制管理。

    第五章門禁系統(tǒng)控制及應(yīng)急措施第九條。

    門禁系統(tǒng)有可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控。(詳見ocs7.1門禁系統(tǒng)說(shuō)明書),

    第十條。

    門禁系統(tǒng)中常用報(bào)警參數(shù)有:火警、防盜、強(qiáng)行進(jìn)入、門超時(shí)報(bào)警、水位檢測(cè)報(bào)警、煤氣檢測(cè)報(bào)警、防撬報(bào)警、讀卡機(jī)斷網(wǎng)。

    (一)火警、防盜、水位檢測(cè)、煤氣檢測(cè)報(bào)警:在門禁系統(tǒng)中提供了報(bào)警信息的`接口,需要外圍設(shè)備的支持,門禁控制器接收到外圍檢測(cè)設(shè)備產(chǎn)生的信號(hào),控制器響應(yīng)這個(gè)觸發(fā)信號(hào)后,馬上進(jìn)行處理。例如產(chǎn)生火警后,控制器會(huì)自動(dòng)開門,防盜警會(huì)自動(dòng)關(guān)門等。設(shè)置:控制器內(nèi)置8個(gè)ttl輸入點(diǎn),在軟件中把相應(yīng)的輸入點(diǎn)設(shè)置為對(duì)應(yīng)的報(bào)警功能即可。

    (二)讀卡器斷網(wǎng)報(bào)警:當(dāng)讀卡器和門禁控制器失去聯(lián)系,控制器會(huì)發(fā)生報(bào)警,紅色指示。

    燈閃爍,同時(shí)軟件監(jiān)控時(shí)會(huì)發(fā)出警示,提醒操作員及時(shí)處理。

    (三)門超時(shí)報(bào)警,需要安裝門磁設(shè)備,如果在設(shè)置的時(shí)間內(nèi),房門沒有關(guān)上,控制器就會(huì)產(chǎn)生報(bào)警,紅色指示燈閃爍,同時(shí)軟件監(jiān)控時(shí)會(huì)發(fā)出警示,提醒操作員及時(shí)處理。

    第六章、附則。

    第十一條本辦法由長(zhǎng)春農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)制訂、解釋和修改。

    第十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇十四

    為了加強(qiáng)校園安全管理,保障師生人身安全,維護(hù)校園和諧穩(wěn)定,結(jié)合上級(jí)部門要求,校園需實(shí)行封閉式管理,特制定本制度。

    一、學(xué)校門崗實(shí)行24小時(shí)有人值班制度,由專職安保人員負(fù)責(zé)管理。除上學(xué)、放學(xué)期間,校門一律關(guān)閉。

    二、學(xué)生家長(zhǎng)在學(xué)校大門處接送學(xué)生。周一8:00前、周五15:00后,家長(zhǎng)可進(jìn)入學(xué)校送放學(xué)生被褥和衣物。

    四、學(xué)校教職工憑工作證進(jìn)入校園;施工人員應(yīng)佩戴學(xué)校發(fā)放的施工證進(jìn)出學(xué)校。

    五、門衛(wèi)人員需嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校會(huì)客制度,來(lái)訪者應(yīng)進(jìn)行登記,寫明進(jìn)出校時(shí)間與事由,由門衛(wèi)電話聯(lián)系,經(jīng)確認(rèn)后方可入校。酗酒、閑雜人員、推銷商品人員及可疑人員嚴(yán)禁進(jìn)校。門衛(wèi)人員應(yīng)切實(shí)負(fù)起登記責(zé)任,不得以口頭詢問(wèn)代替登記。嚴(yán)禁各種易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進(jìn)入校園。

    六、學(xué)校門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)控學(xué)生課間擅自離校,因特殊情況需出校門的學(xué)生應(yīng)持有離校證明方可放行。學(xué)校在上課、辦公時(shí)間,在校教職工不得隨意離開學(xué)校,凡需外出應(yīng)在門衛(wèi)處進(jìn)行登記。

    七、放學(xué)后,學(xué)生因故需要返回學(xué)校,必須有家長(zhǎng)陪同。若無(wú)家長(zhǎng)陪同,門衛(wèi)有權(quán)阻止學(xué)生進(jìn)入學(xué)校。

    八、學(xué)校門衛(wèi)要嚴(yán)把貨物、車輛進(jìn)出關(guān)。貨物出校門,需憑相關(guān)部門證明(出門單)經(jīng)確認(rèn)后予以放行。本校及上級(jí)部門機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)校,應(yīng)指引到指定停車區(qū)停放。校外機(jī)動(dòng)車輛一律不得入內(nèi)(特殊情況除外)。

    九、上學(xué)和放學(xué)期間,安保人員和值班人員應(yīng)在學(xué)校門前協(xié)助疏導(dǎo)師生有序出入,確保門前暢通。對(duì)在學(xué)校門前占道、滋事、取鬧等行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止,對(duì)不服從管理、危及校園師生人身及財(cái)產(chǎn)安全的行為,應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

    十、學(xué)校門衛(wèi)要有完整交接班制度,門衛(wèi)接班時(shí),必須互相詢問(wèn)情況,移交值班記錄,巡視相關(guān)場(chǎng)所。嚴(yán)禁串崗和脫崗現(xiàn)象發(fā)生;堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,不做與工作無(wú)關(guān)的事情,時(shí)刻注意進(jìn)出校園的人員及值班室周圍的情況。

    十一、學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)、開放日或其他活動(dòng)需家長(zhǎng)進(jìn)入校園的,由學(xué)校安排人員值班和強(qiáng)化校內(nèi)巡查,保障校園安全。

    十二、校園電子門禁系統(tǒng)完成后,電子門禁卡將作為進(jìn)出學(xué)校的憑證。

    十三、本制度至20xx年3月23日起實(shí)施。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇十五

    (一)門禁感應(yīng)卡為ic卡,以下無(wú)特殊說(shuō)明的,均以門禁感應(yīng)卡統(tǒng)稱。

    (二)門禁感應(yīng)卡由綜合服務(wù)中心管理,統(tǒng)一發(fā)放給每一位具有相應(yīng)權(quán)限的員工,每張門禁感應(yīng)卡只能由本人使用,不得轉(zhuǎn)讓給其他人使用或者幾人共用一張卡。

    (三)行政管理中心集團(tuán)辦每月對(duì)門禁系統(tǒng)的使用、運(yùn)行情況進(jìn)行檢查,如感應(yīng)機(jī)的感應(yīng)功能是否完好,門禁感應(yīng)卡的使用、發(fā)放情況是否正常等,如發(fā)現(xiàn)故障,需立即通知物業(yè)部進(jìn)行維修。

    1、凡出入集團(tuán)西大門、生產(chǎn)中門、生產(chǎn)南門公司人員,進(jìn)出者必須持有門禁感應(yīng)卡,按規(guī)定刷卡記錄后方可出入,不刷卡者一律不得進(jìn)出工業(yè)園區(qū),保安人員有權(quán)制止,新入職人員須經(jīng)門衛(wèi)電話確認(rèn),登記并檢查有效證件后方可出入。

    2、外來(lái)人員因公需進(jìn)入公司,應(yīng)先登記,門衛(wèi)詢問(wèn)事由,必要時(shí)應(yīng)查驗(yàn)證件,電話通知接洽部門,經(jīng)接洽部門或相關(guān)人員同意后,值班保安給來(lái)訪者填寫《來(lái)訪人員登記表》、簽發(fā)《來(lái)訪條》、保安給來(lái)訪者指出接洽部門位置和車輛停放位置。如接洽部門或相關(guān)人員不在或有其他原因不愿接見的,保安應(yīng)委婉拒絕,請(qǐng)其外出。

    3、公司員工須從公司西/南大門出入,西/南大門放行時(shí)間:6:00—22:00,晚上外出人員于23:30前回公司、節(jié)假日00:00前回公司。其他時(shí)間保安有權(quán)不予通行(加班、倒班可視情延長(zhǎng)出入西/南大門的時(shí)間)。員工嚴(yán)禁爬越圍墻進(jìn)出,違者每次罰款50元,多次發(fā)生將予以通報(bào)。

    進(jìn)出生產(chǎn)中門參觀者一律攜帶參觀證。(行政管理中心集團(tuán)辦備案登記領(lǐng)取參觀證)。

    4、被公司除名及離職人員,保安應(yīng)憑行政管理中心集團(tuán)辦核準(zhǔn)后的《離職人員出門條》給予放行,并嚴(yán)格檢查其行李物品,嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的公司物品出公司。

    5、公司各種物資均需憑出門條放行,成品銷售、次品、生產(chǎn)勞動(dòng)工具、加工零件、樣板、模具或生產(chǎn)物料廢品憑二級(jí)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)的出門條;辦公、生活用具憑行政管理中心集團(tuán)辦開具出門條;物資供應(yīng)公司采購(gòu)的物品需退換貨時(shí),憑物資供應(yīng)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的出門條放行。保衛(wèi)人員對(duì)出門條分類夾放,禁止丟失和損壞出門條。

    6、公司訂購(gòu)的貨物,應(yīng)先在保安室登記,由保安通知收貨部門或人員接洽。

    7、提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由總機(jī)前臺(tái)代收發(fā),總機(jī)前臺(tái)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備做好收、發(fā)工作,并例行登記。

    8、對(duì)人員、車輛所攜帶物件有疑問(wèn)時(shí),應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)相關(guān)人員加以確認(rèn)。

    9、業(yè)務(wù)往來(lái)車輛一律經(jīng)生產(chǎn)南門進(jìn)出,任何車輛不得進(jìn)出生產(chǎn)中門,特殊情況需備案登記方可出入生產(chǎn)中門。摩托車出公司時(shí)保安應(yīng)要求其本人打開后座箱進(jìn)行檢查。

    10、來(lái)訪者辦事完畢,需持由接洽部門、接待人員簽字確認(rèn)的`《來(lái)訪條,經(jīng)保安審核后離開公司,如有特殊情況未簽字者,外出時(shí)保安應(yīng)打電話詢問(wèn)接洽部門情況是否屬實(shí)后可放行。

    (四)員工出公司,攜帶公司物品,出門條上無(wú)部門經(jīng)理簽核者。

    1、外來(lái)人員應(yīng)持有保安發(fā)放的來(lái)訪條進(jìn)入登記允許接待的集團(tuán)辦,嚴(yán)禁隨意在其他辦公室游走,否則一律予以驅(qū)逐。

    2、接待來(lái)訪人員時(shí),各部門接待人員應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí),如客人翻閱辦公桌的資料時(shí)應(yīng)予以制止。

    3、外來(lái)人員辦事完畢,相關(guān)部門接待人員在保安發(fā)放的《來(lái)訪條》上簽字確認(rèn),如有特殊情況暫時(shí)不能離開公司的,應(yīng)及時(shí)通知門衛(wèi)和保安。

    4、公司員工進(jìn)入公司生產(chǎn)大門、車間時(shí),應(yīng)將工作牌掛戴于胸前。對(duì)上班出入廠區(qū)、車間不帶工作牌者,保安可阻止其入內(nèi),直至按要求佩帶后;態(tài)度惡劣者,保安應(yīng)記下其姓名、部門,交行政管理中心集團(tuán)辦處理。行政管理中心集團(tuán)辦將該位員工的違規(guī)事實(shí)書面告知所在部門,由所在部門根據(jù)事實(shí)在員工績(jī)效考核中予以扣分處理。

    5、車間員工嚴(yán)禁帶包進(jìn)入車間,有帶包人員應(yīng)將包存放在指定區(qū)域,如有帶包進(jìn)入者,保安要求其自行開包檢查。

    6、上班時(shí)間,車間上班的人員原則上嚴(yán)禁接訪客人,若有特殊情況,需向保安說(shuō)明情況,部門經(jīng)理同意后在公司會(huì)議室會(huì)客,未經(jīng)部門經(jīng)理同意嚴(yán)禁將外來(lái)人員帶入車間參觀。車間員工有攜帶公司物品離開車間時(shí),須有部門經(jīng)理簽發(fā)的出門條,否則保安有權(quán)限制止其外出。(特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案)。

    7、外來(lái)公干人員未經(jīng)部門經(jīng)理同意和接待部門人員陪同嚴(yán)禁進(jìn)入車間,擅自進(jìn)入車間者保安和車間工作人員有權(quán)利阻止。

    本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸集團(tuán)行政管理中心集團(tuán)辦公室。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇十六

    為了加強(qiáng)校園安全管理,保障師生人身安全,維護(hù)校園和諧穩(wěn)定,結(jié)合上級(jí)部門要求,校園需實(shí)行封閉式管理,特制定本制度。

    一、學(xué)校門崗實(shí)行24小時(shí)有人值班制度,由專職安保人員負(fù)責(zé)管理。除上學(xué)、放學(xué)期間,校門一律關(guān)閉。

    二、學(xué)生家長(zhǎng)在學(xué)校大門處接送學(xué)生。周一8:00前、周五15:00后,家長(zhǎng)可進(jìn)入學(xué)校送放學(xué)生被褥和衣物。

    四、學(xué)校教職工憑工作證進(jìn)入校園;施工人員應(yīng)佩戴學(xué)校發(fā)放的施工證進(jìn)出學(xué)校。

    五、門衛(wèi)人員需嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校會(huì)客制度,來(lái)訪者應(yīng)進(jìn)行登記,寫明進(jìn)出校時(shí)間與事由,由門衛(wèi)電話聯(lián)系,經(jīng)確認(rèn)后方可入校。酗酒、閑雜人員、推銷商品人員及可疑人員嚴(yán)禁進(jìn)校。門衛(wèi)人員應(yīng)切實(shí)負(fù)起登記責(zé)任,不得以口頭詢問(wèn)代替登記。嚴(yán)禁各種易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進(jìn)入校園。

    六、學(xué)校門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)控學(xué)生課間擅自離校,因特殊情況需出校門的學(xué)生應(yīng)持有離校證明方可放行。學(xué)校在上課、辦公時(shí)間,在校教職工不得隨意離開學(xué)校,凡需外出應(yīng)在門衛(wèi)處進(jìn)行登記。

    七、放學(xué)后,學(xué)生因故需要返回學(xué)校,必須有家長(zhǎng)陪同。若無(wú)家長(zhǎng)陪同,門衛(wèi)有權(quán)阻止學(xué)生進(jìn)入學(xué)校。

    八、學(xué)校門衛(wèi)要嚴(yán)把貨物、車輛進(jìn)出關(guān)。貨物出校門,需憑相關(guān)部門證明(出門單)經(jīng)確認(rèn)后予以放行。本校及上級(jí)部門機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)校,應(yīng)指引到指定停車區(qū)停放。校外機(jī)動(dòng)車輛一律不得入內(nèi)(特殊情況除外)。

    九、上學(xué)和放學(xué)期間,安保人員和值班人員應(yīng)在學(xué)校門前協(xié)助疏導(dǎo)師生有序出入,確保門前暢通。對(duì)在學(xué)校門前占道、滋事、取鬧等行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止,對(duì)不服從管理、危及校園師生人身及財(cái)產(chǎn)安全的行為,應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

    十、學(xué)校門衛(wèi)要有完整交接班制度,門衛(wèi)接班時(shí),必須互相詢問(wèn)情況,移交值班記錄,巡視相關(guān)場(chǎng)所。嚴(yán)禁串崗和脫崗現(xiàn)象發(fā)生;堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,不做與工作無(wú)關(guān)的事情,時(shí)刻注意進(jìn)出校園的人員及值班室周圍的情況。

    十一、學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)、開放日或其他活動(dòng)需家長(zhǎng)進(jìn)入校園的,由學(xué)校安排人員值班和強(qiáng)化校內(nèi)巡查,保障校園安全。

    十二、校園電子門禁系統(tǒng)完成后,電子門禁卡將作為進(jìn)出學(xué)校的憑證。

    十三、本制度至2015年3月23日起實(shí)施。

    公司門禁卡管理制度(專業(yè)17篇)篇十七

    為建立、統(tǒng)一企業(yè)形象,提高員工榮譽(yù)感;加強(qiáng)辦公室安全管理,保證公司及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)安全,特制定本管理制度。

    公司全體員工。

    (一)工作證:是員工個(gè)人身份識(shí)別的標(biāo)識(shí)。主要組成內(nèi)容有卡套、吊繩、卡片(含公司名稱、logo、部門、姓名、員工編號(hào)、1寸彩色照片等)。

    (二)門禁卡:用于員工上下班出入辦公室。每位員工有一張專屬的門禁卡。

    (一)行政人事部:負(fù)責(zé)工作證及門禁卡的統(tǒng)一制作、發(fā)放、回收及使用監(jiān)督管理工作。

    (二)各部門:負(fù)責(zé)配合、監(jiān)督屬下員工遵守本規(guī)定。

    (三)員工本人:嚴(yán)格遵守本管理制度,按規(guī)定佩戴工作證、使用門禁卡。

    (一)工作證佩戴要求。

    1、工作日上班時(shí)間內(nèi)一律須佩戴工作證于正胸前,并自行刷卡進(jìn)出公司大門。

    2、保持工作證整潔,不得在工作證上粘貼飾物或隨意涂改。

    3、工作證的'吊繩有公司統(tǒng)一的vi形象,不得隨意更換其他吊繩。

    (二)工作證、門禁卡使用權(quán)限。

    1、工作證、門禁卡僅作為員工出入公司辦公場(chǎng)所識(shí)別之用,不得作為其他身份之證明。

    2、工作證、門禁卡僅限員工本人使用,不得調(diào)換使用或外借他人。

    (三)工作證、門禁卡發(fā)放、使用管理。

    1、行政人事部負(fù)責(zé)工作證及門禁卡的統(tǒng)一制作與發(fā)放,新員工入職工作滿7天予以發(fā)放;員工因調(diào)崗產(chǎn)生的更換,2個(gè)工作日內(nèi)予以發(fā)放。

    2、工作證、門禁卡在職期間損壞、不慎遺失,須及時(shí)到行政人事部辦理掛失補(bǔ)辦、手續(xù);否則,如他人冒用卡/證而造成的損失,由當(dāng)事人全部承擔(dān),情節(jié)嚴(yán)重者將追溯法律責(zé)任。

    3、員工離職須將工作證、門禁卡交于行政人事部予以注銷,否則,因處理不當(dāng)造成他人冒用引起的損失,由當(dāng)事人全部承擔(dān),情節(jié)嚴(yán)重者將追溯法律責(zé)任。

    (四)工作證、門禁卡補(bǔ)發(fā)/回收管理與費(fèi)用。

    1、工作證、門禁卡在使用期間若出現(xiàn)無(wú)故消磁或非人為因素不能正常使用,行政人事部在核實(shí)情況后將予以免費(fèi)更換。

    2、員工因調(diào)崗產(chǎn)生的工作證更換,由行政人事部部予以免費(fèi)更換。

    3、因個(gè)人原因致使工作證、門禁卡折損或丟失無(wú)法繼續(xù)使用的,員工需填寫《工作證、門禁卡補(bǔ)辦申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政人事部簽批后予以補(bǔ)發(fā),扣除工本費(fèi):50元/次(工作證、門禁卡);門禁卡40元/次,10元/次(工作證)。

    4、員工離職時(shí)需將工作證、門禁卡交于行政人事部,損壞或逾期未交則扣除工本費(fèi)50元。

    (五)工作證、門禁卡使用監(jiān)督管理。

    1、行政人事部將不定時(shí)進(jìn)行工作證佩戴抽查,不按照標(biāo)準(zhǔn)方式佩戴或未佩戴者,每次樂捐10元/次,并通報(bào)批評(píng)。

    2、如發(fā)現(xiàn)將工作證、門禁卡外借他人使用,一經(jīng)核實(shí),行政人事部視情節(jié)輕重對(duì)但是人處以警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處分。

    3、行政人事部對(duì)公司整體門禁卡負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任,因操作失誤或管理不當(dāng)造成的門禁卡外泄或離職注銷不及時(shí)引起的公司財(cái)物損失,由門禁管理員承擔(dān)。

    1、本制度自頒布日起正式生效,適時(shí)檢討修訂。

    2、執(zhí)行過(guò)程中超出本制度規(guī)定的情況,由公司管理層商定處理辦法。

    3、本制度最終解釋權(quán)屬于公司。

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    在這個(gè)階段,我對(duì)...有了更深入的理解,我相信這對(duì)我的發(fā)展大有裨益。請(qǐng)大家看看下面這些精心挑選的心得體會(huì)范文,相信可以給你帶來(lái)一些思考和收獲。1919年5月4日
    工作報(bào)告可以幫助我們建立積極的工作態(tài)度,增強(qiáng)自我管理能力,提高工作效率。小編為大家搜集了一些最近幾年撰寫的工作報(bào)告,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┬碌挠^點(diǎn)和思路。
    自我介紹不僅可以展示我們的個(gè)人形象,還可以展示我們的交流能力和表達(dá)能力。以下是一些比較生動(dòng)有趣的自我介紹范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些靈感和創(chuàng)意。大家好,我叫xx
    優(yōu)秀作文不僅要有清晰的邏輯結(jié)構(gòu),還要有豐富的內(nèi)容和準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá)。接下來(lái),小編將為大家推薦一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家提供一些寫作的思路和靈感。
    8.寫讀書心得可以培養(yǎng)我們的批判思維和分析能力,提高自己的學(xué)術(shù)獨(dú)立性和思考深度。小編為大家整理了一些讀書心得的范文,希望能夠幫助大家更好地理解書中的內(nèi)容和展示自
    個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份生動(dòng)的故事,通過(guò)它我可以向用人單位講述我的職業(yè)經(jīng)歷和成就。以下是一些經(jīng)過(guò)精心篩選的個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本,供大家參考,希望能為大家撰寫簡(jiǎn)歷提供一些指導(dǎo)。
    讀書心得是我們將閱讀中的點(diǎn)滴體悟和感悟記錄下來(lái)的一種方式,是對(duì)讀書過(guò)程的一種回味和總結(jié)。接下來(lái)是一些值得一讀的讀書心得范文,對(duì)于讀書寫作有很好的借鑒作用。
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    通過(guò)寫月工作總結(jié),我們可以更好地理解自己的工作方式,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,希望能給大家在寫總結(jié)時(shí)提供一些啟示和借鑒。
    黨員思想?yún)R報(bào)是黨員在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)自己的思想工作進(jìn)行總結(jié)和反思的一種重要形式。以下是一些黨員思想?yún)R報(bào)的范文選萃,大家可以從中學(xué)習(xí)到一些寫作的技巧和方法。
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    發(fā)言稿不僅僅是一篇語(yǔ)言材料,更是我們思想和智慧的展示,它能展現(xiàn)我們對(duì)問(wèn)題的獨(dú)到見解和扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備。以下是一些來(lái)自不同領(lǐng)域的優(yōu)秀發(fā)言稿范文,讓我們共同欣賞和學(xué)習(xí)
    寫讀書心得是對(duì)自己閱讀過(guò)程中的感受和思考進(jìn)行總結(jié)和抒發(fā),它能夠幫助我們更好地記錄和分享自己的閱讀體驗(yàn)。讓我們來(lái)看看一些讀書心得的案例,相信對(duì)于寫作會(huì)有一定的啟示
    服務(wù)月是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的有效途徑,通過(guò)發(fā)展農(nóng)村旅游等服務(wù)業(yè),促進(jìn)農(nóng)民增收。服務(wù)月活動(dòng)范例:義務(wù)勞動(dòng),志愿者們共同參與社區(qū)建設(shè)工作。我們承諾:弱電系統(tǒng)整體質(zhì)保2年。
    青春是建立人際關(guān)系的重要時(shí)期,我們應(yīng)該學(xué)會(huì)與人相處并建立良好的人脈。下面是一些青春總結(jié)的案例分享,希望能夠?qū)Υ蠹业目偨Y(jié)寫作有所啟發(fā)和幫助。青春,正值年少。悠悠歲
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    在轉(zhuǎn)正思想?yún)R報(bào)中,應(yīng)該全面評(píng)估自己的工作表現(xiàn),包括工作態(tài)度、工作能力和團(tuán)隊(duì)合作等方面。在這里,小編為大家提供了一些轉(zhuǎn)正思想?yún)R報(bào)的寫作指導(dǎo)和范例,供大家參考借鑒。
    通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以了解自己在學(xué)習(xí)或工作中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),然后制定改進(jìn)計(jì)劃,提高自我。接下來(lái)是一些行業(yè)內(nèi)的專家對(duì)于某個(gè)問(wèn)題的心得體會(huì),他們的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)對(duì)我們有
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    整改報(bào)告是在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析和整改的一種書面材料。以下是小編為大家收集的整改報(bào)告范文,僅供參考,希望能夠給大家提供一些啟示。下面是小編為大家
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    心得體會(huì)是對(duì)自己在某一件事情上的體會(huì)和感悟的總結(jié)和概括,它能夠幫助我們更好地反思和提升自己。推薦大家一起來(lái)閱讀以下心得體會(huì)范文,相互學(xué)習(xí)和交流心得體會(huì)的寫作技巧
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    在寫讀書心得時(shí),我們可以提煉出書中的重點(diǎn)和亮點(diǎn),形成自己獨(dú)特的觀點(diǎn)和見解。以下是小編為大家收集的讀書心得范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。這些范文包括不同類型的
    在自我介紹中,我們可以適當(dāng)?shù)卣故咀约旱挠哪泻妥孕判模惨⒁獗苊膺^(guò)度夸張和炫耀。自我介紹是一種與他人建立聯(lián)系和交流的重要方式,要充分發(fā)揮其作用。
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    講話稿的撰寫需要根據(jù)具體的情境和受眾進(jìn)行定制,以達(dá)到最佳的溝通效果。如果你正在為即將到來(lái)的演講活動(dòng)而煩惱,不妨參考一下下面這些講話稿范文。老師、同學(xué)們:大家好!
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    在商業(yè)交易中,合同協(xié)議扮演著規(guī)范和保障雙方權(quán)益的重要角色。以下是一些常見的合同協(xié)議類型,包括勞動(dòng)合同、租賃合同、銷售合同等。乙方(公司聘用駕駛員):入職時(shí)間:身
    優(yōu)秀作文的語(yǔ)言應(yīng)該準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng),能夠讓讀者產(chǎn)生共鳴和情感共鳴。下面是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文摘抄,無(wú)論是內(nèi)容還是表達(dá)方式,都值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。我,艱難的熬過(guò)了寒
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    發(fā)言稿的結(jié)尾要有一個(gè)鮮明的總結(jié)或呼吁,給聽眾留下深刻的印象,并激發(fā)他們的思考或行動(dòng)。發(fā)言稿的選擇和使用要根據(jù)具體的場(chǎng)合和目標(biāo)來(lái)確定,不同的場(chǎng)合和目標(biāo)需要靈活運(yùn)用
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    優(yōu)秀的作文不僅是對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入分析和解決的體現(xiàn),還是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的回顧和反思。以下是小編為大家精心挑選的優(yōu)秀作文范文,供大家參考學(xué)習(xí)。今天,太陽(yáng)火辣辣的我都
    優(yōu)秀作文不僅僅是寫作技巧的展示,更是作者內(nèi)心世界的抒發(fā)。在閱讀優(yōu)秀作文范文時(shí),我們要思考其中的亮點(diǎn)和值得借鑒的地方。三年級(jí)劉林濤。八里湖沙灘位于江西省九江市八里
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    教案模板能夠幫助教師制定教學(xué)目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),提高教學(xué)質(zhì)量。下面是一些經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的教案模板,相信能夠?qū)δ慕虒W(xué)工作有所幫助。根據(jù)本節(jié)課的教學(xué)內(nèi)容,我設(shè)計(jì)了這樣的教學(xué)
    作文是一種表達(dá)自己思想和個(gè)性的方式,我們應(yīng)該積極去挖掘自己的創(chuàng)作潛力。下面是一些寫作大師的優(yōu)秀作文,我們可以從中學(xué)習(xí)他們的寫作技巧和風(fēng)格。做飯沒人做,我在床上躺
    總結(jié)心得體會(huì)可以幫助我們從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為自己的人生道路提供寶貴的指導(dǎo)。小編精心挑選了一些經(jīng)典的心得體會(huì)案例,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。新春開學(xué),是每一個(gè)學(xué)子
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    作文是一種藝術(shù)形式,通過(guò)對(duì)文字的處理,可以表達(dá)出豐富的情感和思想。下面是一些優(yōu)秀作文的片段摘錄,希望能夠給大家提供一些寫作的靈感和借鑒。過(guò)去的日子如青煙,被微風(fēng)
    優(yōu)秀作文不僅僅是紙面上的文字,更是一種思想的傳遞和交流。通過(guò)閱讀以下優(yōu)秀作文范文,我們可以學(xué)到很多關(guān)于寫作的技巧和方法,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。文章來(lái)源aou
    入黨積極分子積極參與社會(huì)實(shí)踐,發(fā)揮了先鋒模范作用,為黨組織和社會(huì)做出了積極貢獻(xiàn)。以下是小編為大家整理的一些入黨積極分子的黨性修養(yǎng)指南,希望能對(duì)大家提供幫助。
    寫培訓(xùn)心得體會(huì)有助于提升個(gè)人的自我認(rèn)知和自我管理能力。通過(guò)閱讀以下范文,我們可以了解到不同人士對(duì)培訓(xùn)的理解和認(rèn)識(shí),從而啟發(fā)我們對(duì)培訓(xùn)的思考和學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了學(xué)校
    優(yōu)秀作文不僅僅是內(nèi)容上的卓越表現(xiàn),還需要在語(yǔ)法、拼寫、標(biāo)點(diǎn)等方面做到無(wú)懈可擊。以下是小編為大家精心挑選的優(yōu)秀作文范文,希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和借鑒。
    生日是一個(gè)可以制定新的目標(biāo)和計(jì)劃的時(shí)刻,讓我們對(duì)自己的未來(lái)有更多期待。請(qǐng)大家看看下面這些生日總結(jié)的篇章,或許可以從中獲得一些寫作的啟迪。1.假期終究是要過(guò)完的,
    會(huì)計(jì)是一門負(fù)責(zé)記錄、分類、匯總和報(bào)告經(jīng)濟(jì)交易的學(xué)科,它在管理決策、財(cái)務(wù)報(bào)告和稅務(wù)申報(bào)等方面扮演著重要的角色。在日常工作中,我們經(jīng)常需要進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和分析,所以寫
    優(yōu)秀作文不僅要有準(zhǔn)確的表達(dá),還要有獨(dú)特的觀點(diǎn)和深入的思考。小編為大家準(zhǔn)備了一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文摘抄,希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。風(fēng),無(wú)情地刮著我的臉,我絕望地走在
    在培訓(xùn)過(guò)程中,我們要及時(shí)總結(jié)自己的收獲和感悟,以促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和提升。培訓(xùn)心得體會(huì)范文8:如何在培訓(xùn)中激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)力和自主性?四天緊張而又難忘的崗前培訓(xùn)結(jié)束
    通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更好地理清自己的思路和認(rèn)識(shí)到自己的不足。值得一提的是,我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些精選的心得體會(huì)范文,希望能給大家提供一些建議和指引。
    思想?yún)R報(bào)既可以是個(gè)人的精神自述,也可以是對(duì)某一事件或經(jīng)歷的思考和感悟。如果你不知道如何寫思想?yún)R報(bào),可以閱讀一些優(yōu)秀的范文,從中學(xué)習(xí)和借鑒經(jīng)驗(yàn)。敬愛的黨組織:
    轉(zhuǎn)正思想?yún)R報(bào)是員工向領(lǐng)導(dǎo)交代自己工作情況和思考的機(jī)會(huì),也是自我提升和發(fā)展的機(jī)遇。接下來(lái),我們一起來(lái)看看小編為大家整理的一些轉(zhuǎn)正思想?yún)R報(bào)范文。敬愛的黨支部:我于×
    在撰寫轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)書時(shí),最好提前了解目標(biāo)專業(yè)的內(nèi)容和學(xué)校的要求,以便更好地展示你的適應(yīng)能力。以下是小編為大家收集的轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)書范文,供大家參考和借鑒。
    四年級(jí)教案是按照教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)要求進(jìn)行設(shè)計(jì)的一份教學(xué)計(jì)劃。請(qǐng)大家仔細(xì)研究下面這些四年級(jí)教案范文,并結(jié)合自己的實(shí)際教學(xué)進(jìn)行調(diào)整和完善。一、學(xué)習(xí)目標(biāo):1、知識(shí)目標(biāo):
    通過(guò)月工作總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,進(jìn)一步提高工作效率。下面是一些月工作總結(jié)的范例,希望能夠幫助你更好地撰寫自己的總結(jié)報(bào)告。市假日旅游協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員
    優(yōu)秀作文是經(jīng)過(guò)反復(fù)琢磨和精心打磨的產(chǎn)物,每一個(gè)字句都凝聚著作者的心血和智慧。優(yōu)秀作文是一篇內(nèi)容充實(shí)、論述透徹、語(yǔ)言流暢、結(jié)構(gòu)完整的文章。在寫作優(yōu)秀作文之前,我們
    這段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我明白了很多道理,我有必要把這些體會(huì)寫下來(lái)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。6月30日,堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)
    心得體會(huì)是對(duì)我們所面對(duì)的挑戰(zhàn)和困惑的一種思考和總結(jié)。接下來(lái),我們將分享一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,讓大家在閱讀中汲取經(jīng)驗(yàn)和靈感。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民事業(yè)的重要骨干力量
    一個(gè)月的工作總結(jié)是對(duì)自己工作上成績(jī)和不足的客觀梳理,可以幫助我們指導(dǎo)未來(lái)的工作方向。【團(tuán)隊(duì)名稱】一月份工作總結(jié)--協(xié)作共贏,勢(shì)不可擋!。自己能夠勤奮學(xué)習(xí),努
    通過(guò)撰寫述職報(bào)告,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而更好地指導(dǎo)未來(lái)的工作和學(xué)習(xí)。需要寫述職報(bào)告時(shí),參考一下下方的范文可能會(huì)給大家提供一些啟示。10年來(lái),認(rèn)真學(xué)習(xí)
    在寫月工作總結(jié)時(shí),要注重?cái)?shù)據(jù)分析和事實(shí)依據(jù),做到客觀公正、客觀準(zhǔn)確。這里為大家準(zhǔn)備了幾篇關(guān)于月工作總結(jié)的典型范文,希望能給大家提供一些寫作思路和方法。
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