活動方案的制定要充分考慮活動的目標和目的，以及參與人員的需求和期望。下面是一些經典活動方案的分享，希望能夠給大家提供一些靈感和思路，幫助大家制定出更好的方案。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇一
根據《中共xx縣委關于關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見的通知》（x縣發〔2019〕8號）文件精神，為進一步深入貫徹落實黨的十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想和***總書記關于作風建設系列重要講話精神，以及省、市、縣委關于作風建設相關要求，堅持全面從嚴治黨，切實增強全鎮干部“四個意識”，提振干事創業的精氣神，促進全鎮干部思想作風、工作作風、生活作風的根本好轉，經鎮黨委研究，將2019年確定為xx鎮“作風建設提升年”，在全鎮范圍內開展“作風建設提升年”活動。現結合我鎮實際，制定如下實施意見：
以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會精神以及省委書記劉奇同志關于作風建設的講話精神，圍繞抓好《中共xx縣委關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見》的貫徹落實，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，打造敢于擔當、主動作為、爭創一流的干部隊伍，營造風清氣正、奮勇爭先、共謀發展的濃厚氛圍，推動作風建設常態化、長效化、制度化，為高質量抓好巡視巡察問題整改，加快建設富裕、文明、和諧、秀美新xx提供堅強保障。
“怕、慢、假、庸、散”，形式主義和官僚主義新表現等問題，徹底根治作風頑癥，努力實現全鎮干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發展環境明顯優化、人民群眾滿意度明顯提高。
（二）堅持以上率下。以領導班子成員、站所負責人、村（居）黨支部書記為重點，堅持領導帶頭、率先垂范，帶領全體干部積極參與活動。
（三）堅持懲防并舉。加大對鎮村干部違紀違規問題的整治力度，對苗頭性問題，及時提醒，迅速糾正，防止小問題演變成大問題；對明知故犯、屢教不改等問題，從嚴從重處理。
（四）鼓勵擔當作為。把作風建設與我鎮開展的績效考核工作結合起來，嚴管與關愛相結合，約束與激勵并重，完善績效考核激勵引導機制，旗幟鮮明地為忠誠擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，激勵干部愛事業、干事業的熱情，在全鎮范圍內營造干事創業的濃厚氛圍。
通過深入開展“作風建設提升年”活動，要切實解決當前部分干部紀律不嚴、不敢擔當、標準不高、效率低下等問題，實現以下四個目標。
“兩個維護”，做到務實、清廉，自覺規范個人言行，杜絕紀律松弛、自由散漫的風氣。
（二）服務水平明顯提升。促進鎮村干部牢固樹立服務群眾、營造優良發展環境的意識，自覺加強修養，樹立服務意識、公仆意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感，做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業，依法行政、依章辦事，工作講原則、服務講主動、辦事講效率，做到廉潔、高效、務實；經常深入村組、深入一線，摸實情、出實招、求實效，服務群眾能力進一步提高，辦事公開公正，政府公信力進一步提高。
（三）執行能力明顯提高。牢固樹立“敢挺、苦干、實拼”的意識，自覺主動執行上級重大決策部署，增強理解領會上級黨委政府和鎮黨委、政府決策的能力，確保定下來的工作全力推動，部署了的任務落實到底；提升謀劃能力，對急難險重問題，做到有思路、有對策、有部署、有落實，工作執行力切實增強；提高解決實際問題的能力，確保黨的政策真正落地生根、開花結果。
（四）爭先意識明顯增強。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分發揮各級黨支部的凝聚力和向心力，引導全鎮干部主動維護集體榮譽，積極攻堅克難、開拓進取、爭創一流，在落實黨委、政府的決策部署上，善于運用創新思維和措施解決實際問題，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。
力。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。
（二）整治文風。重點整治文稿照搬照抄、互相抄襲，文稿內容“假大空”，沒有結合本單位實際等文風不正、作風不實的問題。整治文稿內容弄虛作假，大力弘揚清新干練的新文風，即在制定文件、撰寫材料等文稿時，做到“四要四不”，即要言簡意賅，不空話套話、拖沓冗長；要結合實際，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精準，不粗制濫造、馬虎應付；要嚴格程序，不隨意行文、不守規矩。繼續完善公文審核把關、前置審核制度，切實減少發文數量，壓縮文件篇幅，提高發文質量，確保文件觀點正確、文風清新、文件精練和報批程序到位。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各單位）。
（三）整治會風。重點整治“以會議落實會議、以文件落實文件”形式主義、官僚主義突出問題；參會人員無故缺席、遲到、早退、叫人代會以及隨意接打電話、玩手機等違反會風會紀的現象。切實改進會風，嚴肅會議紀律，完善會議管理制度，提高會議質量和效率，控制會議數量，務必做到“六個嚴禁”，即嚴禁無故遲到、早退，嚴禁擅自缺會、代會，嚴禁在會場使用手機，嚴禁在會場打瞌睡、交頭接耳或大聲喧嘩，嚴禁隨意進出會場，嚴禁利用會議互相吃請。（牽頭單位：鎮紀委、黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。
（四）整治政風。重點整治按部就班，推一推動一動，不推就不動，甚至推也不動，“磨洋工”、不出活，缺少當日事、當日畢的精神；以權謀私、索拿卡要，行政效能低下，服務態度不好，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；對鎮黨委、政府決策部署特別是精準扶貧、掃黑除惡、“兩違”管控、宅改殯改等“使巧勁”、“抄近道”、虛報數據、虛假整改；不求有功、但求無過，遇到問題“躲貓貓”，一心想當“太平官”、“老好人”，對問題不敢講、不敢管；面對經濟新常態、從嚴治黨新要求，顧慮重重、畏首畏腳，抓工作缺少干勁和激情。(牽頭單位：鎮黨委，責任單位：各村（居）、各單位）。
（五）整治行風。繼續抓好“放管服”改革工作的落地生根，優化完善便民服務大廳延時錯時服務制度，加大各單位監督力度，堅決糾正服務質量不高，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”“反復跑”“來回跑”的問題。重點整治利用監管職權，個人公開、變相成立中介組織，進行行業業務“強買強賣”；在項目建設、資金使用中優親厚友、雁過拔毛、虛報冒領、截留挪用、貪污侵占；在為企業群眾辦事中，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問題。（牽頭單位：鎮人民政府，責任單位：各村（居）、各單位）。
（六）整治玩風。重點整治不遵守上下班紀律，遲到早退，無故缺勤；上班時間打麻將、玩撲克、工作日午餐飲酒；外出不按規定請銷假，擅離職守，隨意脫崗，隨心所欲、我行我素；玩手機、炒股票、逛購物、看視頻、打電話或網絡聊天、串崗閑扯或交流與工作無關的話題等在崗不履職、見人不見事等問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。
（七）整治弊風。開展形式主義、官僚主義四個方面12類問題整治工作，重點整治脫貧攻堅形式主義官僚主義，駐村第一書記、工作隊員脫崗離崗，幫扶干部幫扶工作走形式、走過場、不接“地氣”，落實扶貧政策不到位問題；黨員干部作風粗暴、脫離群眾;各村（居）、各單位“掛牌熱”，以形式主義落實工作要求等作風突出問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦、黨建辦、鎮扶貧站，責任單位：各村（居）、各單位）。
（八）整治侈風。重點整治違規發放津補貼、公車私用、私車公養、公款旅游、違規收送禮品、違規操辦婚喪喜慶事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板”、利用名貴特產類特殊資源謀取私利等違反中央八項規定精神問題和隱形變異“四風”等突出問題。廣大黨員干部大力弘揚清正廉潔的優良作風，堅持把紀律挺在前面，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺做到“十不準”，加強自我約束，正確對待黨內監督和社會監督，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔優良作風。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。
（一）宣傳發動階段（2019年3月中旬-3月下旬）。
一是抓好動員部署。各村（居）、各單位依據《中共xx鎮委員會關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》要求，結合本單位實際，制定工作計劃；召開工作會議，全面部署“作風建設提升年”活動。二是抓好學習教育。采取集中學習和長期自學相結合的方式，重點學習《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》、***總書記關于作風建設的系列重要論述和省委、市委、縣委和鎮黨委關于作風建設的決策部署，通過學習進一步明確開展作風建設的重要意義，不斷增強責任意識和服務意識。
（二）問題查擺階段（2019年4月上旬-4月中旬）。
一是深入查擺問題。各村（居）、各單位要結合2018年作風建設工作情況，緊密聯系本單位和干部個人實際，進一步查擺梳理“怕、慢、假、庸、散”方面和本《方案》中的“八風”問題，認真分析原因，列出問題清單。二是制定工作計劃。各村（居）、各單位要根據問題清單，研究制定整改計劃，形成整改臺賬。整改計劃要做到存在問題、責任主體、整改措施和整改時限“四明確”，并在一定范圍內公開，接受群眾和社會監督。
（三）整改落實階段（2019年4月下旬-11月底）。
一是抓好整改落實。各村（居）、各單位要緊盯中央和省、市、縣巡視巡察以及作風建設專項督查發現的、自身查擺的、群眾反映強烈的、新聞媒體曝光的、監督員暗訪的各類作風問題，逐一整改，逐一銷號。二是開展作風評議。采取直接評議或第三方評議的形式，每年組織一次評議，重點評議在精神狀態、工作作風、任務落實等方面的情況。評議結果要公示，接受群眾再監督。對在作風評議中排名倒數后兩位的村（居）和排名倒數后兩位的單位，由鎮黨委主要領導對其單位主要負責人進行約談，涉及條管單位的，報送上級主管部門進行處理。評議結果作為評選評優、村（居）千分制考核、干部推薦使用的重要依據。
（四）總結驗收階段（2019年12月）。
一是全面總結。各村（居）、各單位要對“作風建設提升年”活動進行全面總結，總結經驗，分析不足，明確努力方向；建立健全長效機制，在教育、監督、制度上下功夫，推動作風建設科學化、制度化、規范化。二是全面考核驗收。鎮作風辦負責對各村各單位“作風建設提升年”活動工作的考核驗收，考核驗收既注重作風問題整改實效又注重日常工作開展情況。
（一）強化組織領導。鎮領導班子成員、各村（居）、各單位要把開展好“作風建設提升年”活動作為落實鎮黨委決策部署的重要抓手，切實強化對作風建設工作的領導，鎮領導班子要常督促常指導，各單位主要負責人要親自抓，經常性研究作風建設工作，切實履行主體責任，層層傳導壓力；鎮紀委、監察辦要認真履行監督責任，協助黨委抓好作風建設，要聚焦主責主業，突出監督執紀問責，嚴查違紀違規問題。鎮作風辦要充分發揮組織協調作用，加強督查指導，不要過份強調工作留痕，要注重到實地督查、一線核查，不斷把作風建設引向深入。
（二）落實主體責任。按照上級要求，作風建設實行主體責任終身責任制。村（居）黨支部和各單位負責人作為“第一責任人”，落實主體責任不力，導致發生性質惡劣、后果嚴重的作風問題，要追究主體責任；班子成員履行“一崗雙責”不力的也要追究相應責任。責任追究情況將作為鎮績效考核重要依據，受到責任追究的單位或個人，按照相關規定，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。
（三）加大查究力度。鎮紀委、監察辦、黨建辦、作風辦要切實履行好督促檢查職能，通過明查暗訪、常規檢查和突擊檢查、通報曝光等措施，對作風建設情況進行跟蹤問效，把監督延伸到各個環節，切實加大查究力度，對作風建設抓得不力、問題嚴重的，進行追責問責。
（四）務求取得實效。各村（居）、各單位的“作風建設提升年”活動要抓好“四個結合”，即：與學習貫徹黨的十九大精神、***總書記系列講話精神緊密結合，與建設學習型黨組織、學習型機關緊密結合，與加強機關效能建設緊密結合，與開展好年度專題組織生活會、“三會一課”緊密結合，確保“作風建設提升年”活動取得實效，促進全鎮黨員干部作風的進一步好轉。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇二
為認真貫徹落實***總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》精神，堅決整治形式主義、官僚主義，切實加強作風建設，根據我鎮工作實際，鎮黨委決定在全鎮黨員干部中開展“作風建設提升年”活動。
標
堅持以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實***總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》精神。深刻汲取陜西秦嶺北麓西安境內別墅違建問題，特別是下塞湖矮圍案件教訓，認真領會中辦發電[2018]39號通報精神，自覺踐行“兩個維護”，堅決做到“四個必須”，把嚴明政治紀律和政治規矩落實到具體的人和事，決不允許對黨中央決策部署置若罔聞、熟視無睹，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉、妄議中央。針對黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，深入查擺問題，認真開展專項整治，落實“馬上就辦”要求，不斷鞏固拓展作風建設成果，以風清氣正的黨風政風凝聚黨心民心、帶動社風民風不斷向好，為實現衡龍橋高質量發展提供堅強有力的紀律保障。
圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發展、“三大攻堅戰”、掃黑除惡、產業項目建設、民營經濟發展等重點工作，特別是對執法審批部門的關鍵崗位在工作中表現出來的形式主義、官僚主義開展集中整治；嚴肅查處誣告陷告、刻意報復他人的行為；查處和糾正發生在群眾身邊、損害經濟社會發展環境的“中梗阻”式腐敗問題。堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四個方面的15種突出表現和行為。
（一）堅決整治“不作為”
1.不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕干得多錯得多，借口規定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。
2.不愿為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實干；不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。
3.不善為的問題。工作中缺乏清晰思路和具體舉措，習慣于上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。
4.不會為的問題。工作缺乏協調溝通，不能形成工作合力；業務能力不強，政策把握不準，執行任務有偏差等問題。
（二）堅決整治“慢作為”
5.敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務群眾“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮，部門各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。
6.墨守成規的問題。“放管服”改革不到位，工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，干事瞻前顧后、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。
7.消極應付的問題。貫徹執行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓群眾多次跑返，該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。
（三）堅決整治“亂作為”
8.人為設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
9.失職瀆職的問題。對待群眾態度生硬、作風粗暴，玩忽職守；在社會保障、政策扶持、款物分配等事項中不公平公正；違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題。
10.以權謀私的問題。私設小金庫、搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象或下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關系人謀取不正當利益等問題。
11.用權任性的問題。放縱妄為，不依規依程序辦事，超越邊界，過度執法、選擇性執法；權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。
（四）堅決整治“假作為”
12.失責失信的問題。服務群眾和企業不講誠信，重承諾輕兌現，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。
13.華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。
14.欺上瞞下的問題。蒙騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；偽造資料應付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。
15.脫離實際的問題。調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。
（一）廣泛宣傳發動。全鎮各部門單位要高度重視，創新方式加大宣傳力度，大力宣傳鎮黨委政府抓作風、促發展的堅定決心和工作成效，組織部門要把開展“作風建設提升年”活動情況納入基層黨建述職評議考核，從嚴壓實各級黨組織責任，要依托主題黨日等活動，做到黨員干部人人知曉，全員參與。要進一步解放思想，深入學習討論，廣泛征求意見，提高廣大黨員領導干部大局意識，切實轉變工作作風，攻堅克難、奮發進取，在政務服務中推動“馬上辦、就近辦、網上辦、上門辦、一次辦”。
（二）加強監督檢查。由鎮紀委牽頭，聯合鎮黨政辦、組織辦、綜治辦等單位組成督查組，對鎮黨委政府重大決策部署落實情況和“作風建設提升年”活動開展情況進行督促檢查。聚焦突出問題，針對重點部門、重點環節和“關鍵少數”，開展專項督查和跟蹤檢查，以真督實查促推活動深入開展。各部門單位要暢通信訪舉報渠道，鎮級設立“作風建設提升年”活動舉報電話：4647229,舉報郵箱：565591458@等途徑充分發揮社會監督作用。
（三）嚴肅執紀問責。運用好監督執紀四種形態，對問題較小、情節輕微的，及時提醒教育；對因濫用職權、玩忽職守造成企業和群眾損失的直接責任人，一律嚴查快辦。加大“一案雙查”力度，對因作風不正造成嚴重后果或影響較大的，不僅追究當事人責任，還要追究單位相關領導責任。對推進不力、進展緩慢，整改走形式、作風長期未見好轉的單位，約談單位主要負責人。
（四）開展警示教育。對形式主義、官僚主義突出問題和典型案例，及時通報曝光；充分利用黨員冬春訓、黨日活動、業務培訓加強對黨員干部開展形式主義、官僚主義突出問題和典型案例的警示教育。對群眾反映問題集中、違紀違規行為多發頻發的單位，督促適時召開全體干職工警示教育大會。
（五）抓好巡視（察）整改。以高度負責的態度、務實過硬的舉措，做好巡視（察）“后半篇”文章，深化鞏固中央、省委巡視組反饋意見整改，做好迎接省委巡視組對赫山巡視工作。同時，認真抓好鎮本級巡察工作，針對巡察中發現的問題，制定問題清單、任務清單、責任清單，按時間節點有序有力推進，確保巡察整改工作落到實處。
（一）落實兩個責任。全鎮各級黨組織要提高政治站位，把整治形式主義、官僚主義作為當前正風肅紀的首要任務、長期任務，自覺擔負起作風建設主體責任，加強對本單位干職工的日常管理和監督。改進考核方式，鎮黨委政府要將各單位作風建設提升年活動開展情況納入年度績效考核。鎮紀委要堅持問題導向，切實強化監督執紀問責，對形式主義、官僚主義典型案件及時查處通報，以嚴明的紀律將“作風建設提升年”活動推向深入。
（二）加強組織領導。為確保活動順利開展，成立益陽市衡龍橋鎮“作風建設提升年”活動領導小組（成員名單附后），領導小組辦公室設鎮紀委。
（三）堅持糾建并舉。全鎮各部門要將“作風建設提升年”活動與單位的業務工作緊密結合，進一步理清工作思路，堅持什么問題突出就重點解決什么問題，做到工作不落實不放過，問題不解決不放過。建立長效機制，真正以活動統籌推進發展，以發展檢驗活動成果，做到在活動中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中堅持。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇三
為全面貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢“四個意識”、強化責任擔當、切實轉變作風、改善發展環境、推進工作落實，服務全縣發展大局。縣委、政府決定，在全縣開展“干部作風建設提升年”活動，結合實際，制定如下實施方案。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會、中央經濟工作會議和區市全委會精神，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，突出問題導向，深化改革創新，著力解決群眾反響強烈、社會普遍關注的作風頑疾，堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發展環境的人和事，努力營造良好的政治生態。引導廣大黨員干部始終保持積極向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落實，切實提高落實黨中央重大決策部署和區市黨委、縣委工作的能力和水平，推進干部作風持續好轉、發展環境明顯改善、各項工作圓滿落實，為爭創銀川都市圈高質量發展示范縣提供堅強保障。
通過開展“干部作風建設提升年”活動，圍繞縣委、政府重點工作推進，著力解決影響和制約發展的突出問題，建立健全促進發展的長效機制，不斷形成有利于發展的良好環境，進一步營造擔當干事氛圍，推動全縣經濟社會持續健康發展。重點突出以下內容：
（一）深入踐行為民服務的根本宗旨。堅持把人民對美好生活的向往作為開展各項工作的宗旨，在推進改革發展穩定各項事業中，始終把事關群眾切身利益的事情想在前、做在前，急群眾之所急、憂群眾之所憂、辦群眾之所需，使改革發展成果更多更公平惠及廣大人民群眾。
（二）切實解決影響發展的突出問題。深刻認識新時代社會主要矛盾的轉變，全面貫徹落實新發展理念，在打好“三大攻堅戰”、產業轉型升級、實施鄉村振興、提升公共服務水平、優化營商環境等重點工作方面要堅持問題導向、找準癥結、精準發力、破題突圍，確保完成年度目標任務。
（三）著力鍛造真抓實干的優良作風。自覺把高標準履職盡責作為基本要求，不斷提升謀劃發展、改革創新、**難題、促進落實的能力和魄力，面對改革發展穩定深層次矛盾敢于迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，面對各種歪風邪氣敢于較真、敢抓敢管，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
（四）扎實營造風清氣正的政治生態。牢固樹立“四個意識”，自覺把維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，持之以恒正風肅紀，鍛造優良黨風政風，推動全面從嚴治黨向縱深發展，重點治理整治官僚主義、形式主義、“四風”隱形變異等問題，持續推動干部隊伍作風好轉，為經濟社會發展提供堅強的作風保障。
按照自治區、銀川市全委會和紀委全會關于著力整治形式主義、官僚主義的安排部署，進一步改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，努力解決影響經濟發展的突出問題。
堅決整治形式主義、官僚主義。
形式主義主要表現：學風不正、學用脫節；文山會海、空話套話；弄虛作假、欺上瞞下；蜻蜓點水、走馬觀花；不切實際、不求實效；落實不力、工作疲沓等作風不實的突出問題。
官僚主義主要表現：高高在上、脫離群眾；跑官要官、任人唯親；急功近利、好大喜功；不負責任、不敢擔當；吃拿卡要、與民爭利；表里不一、紀律松懈等作風不實的突出問題。
堅持政治原則，嚴明政治紀律，堅決整治重“痕跡”輕“實績”現象，切實糾正在推進工作落實中虛報浮夸、不干實事等問題；統籌規劃、嚴格控制文件會議數量，做到精簡規范、務實有效；切實改進調查研究方式，防止調查研究走馬觀花、淺嘗輒止，看不全基層實際，聽不到意見建議等問題。嚴格落實形式主義、官僚主義整治情況月報和典型問題公開通報曝光制度，著力糾治空泛表態、應景造勢、消極拖沓、作風霸道，黨內政治生活搞變通、隨意化，民主集中制“假民主”、走過場等突出問題。
全縣各單位和全體黨員干部進一步統一思想和行動，按照縣委、政府關于“干部作風建設提升年”活動的工作部署，切實增強擔當精神，轉變工作作風，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓好作風建設各項任務的落實。由縣紀委監委牽頭，按照區市紀委關于深化集中整治形式主義、官僚主義問題的安排部署，制定工作方案，明確學習內容、自查方向、整改措施、建章立制以及健全長效機制等要求。
作風建設永遠在路上，必須堅持從具體工作、具體問題抓起，在抓常、抓細、抓長上下功夫，持續努力、久久為功。重點圍繞影響經濟發展的突出問題，點面結合，以點帶面，充分發揮職能部門的推進落實作用，按照縣委、政府年度重點任務、重大決策、重要部署，自上而下開展八個專項行動：
（一）推動重大決策部署落實落地。深入貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，***總書記來寧夏視察時重要講話和批示指示精神，按照聚焦中心、抓住關鍵、健全機制、優化方式、提升實效的思路，在督準、督實、督深、督嚴上下功夫，全力推動縣委、政府重點任務、重大項目、重要決策部署落地生根、開花結果。重點對縣委常委會議、專題會議研究部署的工作任務以及招商引資、項目建設、月度指標任務、環保問題整改、鄉村振興戰略實施、信訪問題化解等經濟社會發展與人民群眾反映強烈突出問題的督查督辦，以督查督辦推動工作成效，促進部門作風建設。充分調動各鄉鎮場屬地監督管理作用和各部門行業領域監督指導作用，明確推動工作落實的具體內容、工作要求，切實增強推動工作的針對性和有效性。縣委督查工作要逐步從督查具體工作落實情況向督查部門鄉鎮工作推動情況轉變，運用督查、曝光、問責“三位一體”工作機制，著力將貫徹落實縣委、政府決策部署中不履職、不擔當、不作為問題作為追責重點，切實解決干部作風突出問題。
牽頭領導：馬金龍。
牽頭單位：縣委辦公室。
（二）堅持真抓實干強化責任擔當。牢固樹立抓落實就是抓發展的理念，著力整治抓而不緊、抓而不實的“頑疾”，堅持“到事、到人、到崗”抓落實，對經濟運行中的關鍵領域、關鍵環節、關鍵指標緊盯不放，對全縣各項重點工作制定嚴格的“時間表”“任務書”，一條一條對賬，一件一件對標，推動任務目標化、目標項目化、項目責任化、責任實效化。重點在打贏三大攻堅戰、推進鄉村振興、突出改革開放統籌推進，抓好園區整合、招商引資、項目建設等主要任務，逐步實現轉型升級、高質量發展。大力推行“一線工作法”，做到問題在一線發現、矛盾在一線解決、工作在一線推進、作風在一線錘煉，努力打通決策部署落實的“最后一公里”，確保縣委、政府的決策部署真正落到實處。把抓落實的著力點放在化解矛盾、**難題上，嚴格區分哪些是體制機制弊端造成的問題，哪些是工作責任不落實造成的問題，哪些是條件不具備一時難以解決的問題，分類施策、對癥下藥、有的放矢。
牽頭領導：趙波。
牽頭單位：政府辦公室。
（三）開展宣傳教育揚正氣樹新風。持續鞏固“三轉一高”活動成果，結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真組織學習貫徹和落實***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神活動，通過中心組理論學習、黨員干部培訓、黨組織生活會等平臺渠道，加強廣大干部黨性修養，弘揚新風正氣。要充分發揮宣傳部門優勢，既要發現活動中涌現出來的先進典型，樹立先進標桿，又要對嚴重損害發展環境、損害企業群眾利益的典型問題點名道姓通報曝光，不斷釋放整頓作風的強烈信號。要創新宣傳方式，開辟專題專欄，正面引導網上輿論，通過新聞報道、工作綜述、專題專訪等形式，努力營造濃厚的活動氛圍。利用電視問政這一有力的問政平臺，從加強作風建設入手，重點圍繞我縣重要工作、重點工程、重大項目以及群眾普遍關心的熱點、焦點、難點問題，讓政府為百姓答疑解惑，為公眾提供直接、廣泛、有效的行政參與和監督平臺，讓群眾的利益訴求得到有效回應。
牽頭領導：馬金龍。
牽頭單位：縣委宣傳部。
（四）激勵擔當作為促進干事創業。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，憑實績選干部，看擔當用干部。積極推行干部競爭上崗，健全干部交流長效機制，形成機關與基層雙向交流、重要崗位定期交流、同一職位任職時間長的輪崗交流的良性循環。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，建立健全崇尚實干、帶頭擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，落實容錯糾錯等機制，最大限度激勵干部干事創業熱情。完善用好容錯糾錯機制，堅持落實“三個區分開來”，解決好怕擔責怕出錯、不敢試不敢為的問題。堅持日常考核、分類考核、近距離考核相結合，完善干部紀實評價檔案，提高考核的針對性、科學性和實效性。在單位績效考評中確定一定比例資金用于鼓勵干部干事創業。運用好干部考核成果轉化，盤活用好干部資源，做到各盡其能、人盡其才、人崗相適。
牽頭領導：馬金龍。
牽頭單位：縣委組織部。
（五）深化政務服務優化發展環境。深化“放管服”改革，堅持“一枚印章管審批”，聚焦政務服務工作中的痛點、堵點，不斷優化流程、創新服務，推進“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”改革，推動“雙隨機、一公開”監管全覆蓋。推進“證照分離”改革，實現企業開辦時間再減一半、項目審批時間再砍一半、政務服務一網通辦、企業和群眾辦事最多跑一次，審批時限控制在45個工作日內。借助互聯網、大數據等技術，深化政務信息系統整合共享，加快政務服務標準化建設，提高政府服務效率和透明度，爭創全國“互聯網+政務服務”示范縣。
牽頭領導：馬剛。
牽頭單位：縣審批服務管理局。
（六）進百企解難題優化營商環境。扎實開展進百企解難題精準服務活動，嚴格落實自治區促進民營經濟健康發展20條，結合開展優化營商環境，倡導構建“親”“清”新型政商關系。扎實開展政策、法律進企業宣講活動，強化守法經營意識，解讀政策紅利，提供維權服務。深入企業走訪調研，歸納梳理企業迫切需要解決的困難問題，聯合政府職能部門建立政企見面溝通督辦機制，對企業融資難、續貸難、人才引進難等問題專項研究，對企業問題、辦理情況登記臺賬，嚴格執行歸口管理掛銷賬制度，架起“連心橋”，**“中梗阻”，暢通“微循環”，打通“最后一公里”，推動優化營商環境政策措施落地、落細、落實。
牽頭領導：李炳杰。
牽頭單位：縣發改局。
（七）推進依法行政護航經濟發展。全面清理涉企積壓案件，對執行難問題集中攻堅，堅決懲治經濟領域違法違規活動；緊密結合當前掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊損害發展環境的黑惡勢力及其“保護傘”，嚴肅查處辦關系案、人情案、金錢案等行為；積極開展法律服務進企業活動，增強企業依法辦事意識，努力維護企業合法權益；高度重視群眾反映強烈、問題突出的部門和單位，結合縣委、政府重點工作、重大項目，精準發現問題，查糾結合，為全縣經濟社會發展保駕護航。
牽頭領導：白建斌。
牽頭單位：縣委政法委。
（八）集中整治民生領域突出問題。密切關注教育醫療、環境保護、救助救濟、住房保障、食品藥品安全等民生領域腐敗問題，督促協調相關部門持續開展專項整治，組織各鄉鎮場、街道開展村（居）干部及直系親屬享受惠農惠民政策大排查，嚴查基層干部優親厚友、小貪小占、截留挪用、吃拿卡要等行為，讓群眾切身感受到正風反腐的成效和變化，增加“幸福感”和“獲得感”。持續深化“互聯網+陽光村務”、會計委托代理服務及村級黨風廉政建設質詢工作機制，全面完成質詢問題整改，規范“小”“微”權力運行，形成常抓常管、常管常嚴的有效制約。
牽頭領導：劉勇。
牽頭單位：縣紀委監委。
干部作風建設提升年活動從2019年2月開始，至2019年底結束，其中八個專項行動分三個階段進行。
第一階段：精心謀劃準備，全面安排部署（2019年2月20日前）。各牽頭單位要將“干部作風建設提升年”活動專項行動，結合縣委十四屆五次全委會報告及《中共賀蘭縣委2019年工作要點》，制定牽頭單位“干部作風建設提升年”實施方案及工作臺賬，確定年度工作任務，明確責任分工、工作措施、完成時限及配合單位，督促推動各成員單位抓好落實，各成員單位原則上不再制定工作方案，按照牽頭單位統一安排部署開展工作。各牽頭單位實施方案及臺賬于2月20日前由單位一把手簽字蓋章后，電子版和紙質版報送至縣委督查室（縣考評中心）備案（聯系人：馬成，聯系地址：縣委三樓321辦公室，聯系電話：8062344，電子郵箱：hlxwdcsh@）。各級各部門要堅持把思想動員和學習教育貫穿干部作風建設提升年活動始終，切實提高廣大干部對轉變作風改善發展環境的重要性和緊迫性認識，把思想和行動統一到縣委、政府的決策部署上來，凝聚起轉變作風的思想共識，形成改善發展環境的行動自覺。
第二階段：強化真抓實干，推動工作落實（2019年2月底至12月初）。各牽頭單位要切實發揮好牽頭抓總、協調各方的作用，各配合單位要增強協調意識，相互協作、優勢互補，共同做好工作。各牽頭單位每月要召開一次“干部作風建設提升年”專題會議；要對工作推進落實情況進行總結分析，找差距、找問題，對推進工作落實安排部署。要按照年初建賬情況對工作落實情況進行自查，對落實不到位的要分析原因、并提出措施及時進行整改。各牽頭單位要及時報送各領域工作的亮點成效、突破性進展和完成情況，每月信息報送量不少于4篇。領導小組辦公室要對各級各部門開展干部作風建設提升年活動情況和整改落實情況及時跟進督查，建立健全臺賬，實行掛牌銷號，推動問題整改。
第三階段：推動作風轉變，全面考核總結（2019年12月底）。領導小組辦公室要采取年度績效考評、“群眾評議機關”、“政風行風評議”、暗訪督查、信訪投訴和單位目標任務完成情況等，對各部門轉變作風改善發展環境滿意度情況進行綜合評議，作為年度領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核和政績考核的重要內容。各牽頭單位要全面總結“干部作風建設提升年”活動的經驗成果，2019年12月20日前書面報告干部作風建設提升年活動領導小組辦公室。2019年12月底作風建設提升年活動領導小組召開總結表彰大會，對活動開展情況進行全面總結，安排部署鞏固提升任務。
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委辦公室（縣委督查室），主任由馬金龍同志兼任，副主任由保旭鋒同志兼任。領導小組辦公室負責統籌全縣“干部作風建設提升年”活動的日常工作，督查督辦各專項行動牽頭單位工作推進情況。
八個專項行動牽頭單位要結合專項行動具體內容確定配合單位，并成立專項行動工作辦公室，辦公室設在各牽頭單位，負責做好方案制定、工作推進、信息報送、會議協調、情況匯總以及總結上報等工作。
（一）迅速安排部署，廣泛宣傳發動。全縣各單位要高度重視，一把手要親自抓，做到動員廣而深、問題找得準、措施定得實、整改行動快，形成工作有合力、組織更周密、活動富有成效的良好工作局面。加大媒體宣傳，縣委宣傳部要綜合運用報紙、電視、網絡、廣播等媒體，在縣融媒體中心開辟“干部作風建設提升年”專欄，充分發揮輿論引導作用，開展廣泛深入的宣傳報道，為推動“干部作風建設提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質量完成營造濃厚的輿論氛圍。
（二）強化監督檢查，督促整改落實。縣人大、政協分別牽頭成立督查督導組，縣人大專項督查督導脫貧攻堅、環境整治等工作推進落實情況；縣政協專項督查招商引資、項目建設等工作推進落實情況，建立督查通報機制，運用明察暗訪、通報曝光等方式，推動工作落實到位。“干部作風建設提升年”活動領導小組辦公室要緊盯各單位“臺賬”，通過定期督、跟蹤督、現場督等方式將監督檢查貫穿于活動全過程，及時掌握動態，發現薄弱環節，督促整改落實。領導小組辦公室督查活動開展情況與平時的季度、半年、年度績效考評掛鉤，要在年底前組織相關部門對活動開展情況進行全面檢查驗收，并納入全縣各部門績效考評賦分范圍。
（三）嚴格責任追究，定期通報曝光。對建立“臺賬”走過場、搞形式、工作推進不力、問題解決不到位的單位和個人，嚴肅問責。同時，建立定期通報曝光制度，對查處的典型案例、責任追究案例，加強個案剖析，舉一反三，進行點名道姓通報曝光，發揮震懾和警示作用。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇四
面對新課題、新問題，習慣于用老思路、老辦法，依賴現成經驗，線上、遠程工作多，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的精選2022年開展“作風建設提升年”活動落實方案，希望大家喜歡。
一、工作目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞建設一流現代化能源強企戰略目標，大力弘揚“三實三進”，努力做到“六個爭當”，統籌推進中心“作風建設提升年”活動，為推進“六個聚焦、六個著力”、建設現代營銷服務體系提供堅強作風保障，重點在電力保供、能源轉型等方面錘煉“四種作風”，爭當“四個先鋒”。
二、部門存在的問題分析。
(一)思想政治方面。
1.學習意識仍需加強。對黨的創新理論學習不夠重視，對如何運用理論思之不深、研之不透，存在“重業務、輕理論”的情況，需進一步增強政治理論武裝，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
2.大局意識仍需提升。在理解把握上級決策部署和文件制度要求上還有差距，對文件精神研究不深、思考不透，對時事、政策的敏感性不強，用全局視野謀劃工作的意識和能力還有欠缺。
3.眼界思路仍需拓寬。面對新課題、新問題，習慣于用老思路、老辦法，依賴現成經驗，線上、遠程工作多，實地調研少，深入一線察實情、辦實事的力度有所欠缺，工作不夠接地氣。
(二)擔當作為方面。
1.有“等靠”思想。對公司、中心重大決策部署缺乏深入研究思考，思想消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，未深入了解情況，未研究具體落實措施，大而化之、沒有實效;對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、等通知、等安排，未主動作為。
2.有“守攤”思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，工作平推平庸。有的小富即安、小成即滿，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好。有的守著自己的“一畝三分地”在崗位上無所作為，混天數熬日頭，機械工作，未動腦用心，工作多年，專業水平未有提升。
3.有本位主義思想。有些工作滿足于“讓干什么就干什么”，對于“為什么這么做，怎么才能把工作干的更好”缺乏深入的思考，工作缺乏系統性思考。從個人考慮問題多，站在中心考慮問題少，對于涉及部門間統籌協調的事情缺乏主動性，有些問題習慣于上交中心層面來解決。
(三)爭先求進方面。
1.爭先勁頭不夠足。中心作為窗口、形象單位，各方面工作備受矚目，關注度高。在工作謀劃推進上，“爭第一、當標桿、作表率”的意識樹的還不夠牢，工作標準還不夠高，工作質量和成效和中心定位還不夠匹配。
2.爭先能力有欠缺。對最新形勢、前沿知識關注不夠，學習主動性不強，對當下新興專業研究不透，如機器學習、ai等先進技術缺乏系統性和前瞻性的學習研究，不能很好適應改革發展工作。
(四)遵規守紀方面。
1.廉潔風險認識不夠。目前部門內部有些業務需要設備廠商做支撐，對供電單位抄核收業務、營業廳監控業務有考核，存在一定的廉潔風險，廉政自律方面還需要警鐘長鳴。
2.規矩意識還有缺位。學習規章制度不夠深入，運用法治思維、規矩意識解決問題的能力不足，在管理中更多還是靠經驗、憑習慣。違反規章制度要求、不按規定履行程序等不講規矩的情況時有發生。
三、提升舉措。
(一)發揚持續學習的作風，爭當講政治的先鋒。
1.加強理論研究。將學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，把貫徹黨的二十大精神作為重點，夯實思想理論根基，做到融會貫通、知行合一。在日常“三會一課”等規定動作外，依托讀書會開展多種形式的分享活動，號召智電標兵講述自己及身邊黨員的優秀事跡，創新開展“劇本殺”等形式靈活的沉浸式紅色教育，編制對應歷史背景下的故事情景，讓青年黨員參與其中，身臨其境地感受老一輩無產階級革命家的愛國熱忱，做到黨史學習教育不停步。
2.加強政策研學。聚焦中央、國網和行業，深學政策理論、精學業務知識、勤學專業技術，開展“三學習三增強”活動，將新興業務學習與讀書會有機結合，集中學習公司的新政策、新文件，堅持緊緊圍繞公司戰略、緊扣上級黨委部署，從全局視角思考問題、從整體格局推動工作，把重點工作部署謀劃與“中央精神”緊密結合，切實將上級要求體現到中心高質量發展的實踐中。
(二)發揚擔當作為的作風，爭當促發展的先鋒。
1.提升工作責任感。積極發揮智電標兵的模范帶頭作用，主動投身到民生保電、應急抗險等重點工作、急難險重任務中去，勇于擔當，敢于攻堅;針對電費差錯、監控異常等內容，及時查擺問題，分析原因;開展“向公司本部看齊”活動，在人員敏感性、上傳下達及時性、重要事項成效、公文寫作質量、信息報送等方面提高標準;加強外委人員管理，保證任務發派、執行及提交溝通通暢;切實做到“以單位為家”，多注意外來人員、多注意辦公環境、多留心迎檢設備狀態，發揮主人翁意識。
2.提升工作執行力。面對涉及到的政策支持、內外協調等問題，開展“我為一線服務”主題實踐活動，做到前瞻性布局、全局性謀劃。深入貫徹落實內控機制建設，梳理同質性業務流程，匯同中心各專業部門明確營銷全業務監控范疇，夯實營銷基礎管理。建立與發改委等部門的常態化溝通機制，積極爭取政府出臺需求響應政策，掛圖作戰、倒排工期，推動需求響應市場常態化運作。
3.提升風險駕馭能力。通過全業務監控分析、營業廳音視頻監控，洞悉經營服務等風險及違規行為，通過有序用電、重要用戶保電桌面推演和模擬演練，洞察安全主要風險所在。對可能或已經發生的風險挑戰和矛盾問題，做到臨危不亂、心中有數、分類施策、精準化解。
(三)發揚爭先奮進的作風，爭當能戰斗的先鋒。
1.開展創新創效。持續深化省、市兩級能源大數據中心建設，原創性提出“用電側調度控制”“臺區源荷就地平衡”“5g+人工智能”營業廳智慧監控等新技術新模式，在縱深感控等新型電力系統領域率先構建新機制，為培育高等級科技創新成果打好基礎。依托省公司兩個掛牌創新工作室(職工創新工作室、青年創新工作室)，圍繞新型電力系統建設等前沿資訊開展主旨論壇、創新沙龍，攻關需求側響應等關鍵問題研究，引導部門干部員工在創新創效方面真抓實干、勇挑重擔、率先垂范。
2.開展調查研究。深入市縣公司一線開展調查研究，掌握一線業務需求、查找專業短板，在三級平臺深化應用、大數據成果落地應用時確保“接地氣”;組織“走出去”學習，到先進部門單位、先進省份學習交流，到江蘇、浙江、廣東等省份調研學習用戶側需求響應資金分攤機制、需求響應系統運營模式等內容，查找差距并謀劃提升舉措，力爭在今年的管理創新上再創佳績。
3.開展多維評價。建立智電業務多維業績評價體系，從工作量、準確率、及時率及特殊工作貢獻等方面全方位、多角度評價三個智電班組及班內人員的工作情況，有效壓實工作責任、傳遞工作壓力。積極發揮“業務評價體系”示范帶動作用，將每月評價結果應用于標兵會月度標兵及進步之星評選。同時依托讀書會，每周邀請一名標兵開展先進事跡分享，營造部門上下爭先求進、躍起奮進、激流勇進的氛圍。
(四)發揚清正廉潔的作風，爭當抓落實的先鋒。
2.樹牢規矩意識。在日常工作中將規章制度時刻同工作結合，組織部門員工集中進行學習、研討，結合規章制度探討自身體會，深化規章制度體驗感;不定期開展工作紀律檢查、抽查，嚴肅處理無故遲到早退、脫崗串崗、不遵守防疫規定等情況，在部門公告公示欄通報。
四、保障措施。
(一)組織方面。
要強化領導，明確責任。部門負責人作為第一責任人，切實抗穩主責，匯同各專業、各班組負責人員組成中心作風建設工作小組，把“作風建設提升年”活動作為當前的重要政治任務，充分認識全面開展作風建設工作的重要性和緊迫性，以高度的責任心、使命感，準確把握要求，強化責任擔當，務實開展工作，確保作風建設工作取得實效。
(二)機制方面。
要統籌兼顧，互相促進。以作風建設為契機，進一步深化能力提升、隊伍建設、創先爭優方面的長效機制，堅持把“作風建設提升年”活動同年度重點工作任務有機結合，利用支部黨員大會、部門周例會、班前會等時機組織各班組定期分析作風建設情況，向工作小組報送建設進展、成效和存在的問題，積極謀劃完善提升措施，形成閉環管控。
(三)激勵方面。
要營造氛圍，務求實效。依托“標兵會”，持續性開展部門先進典型選樹活動，適時開展先進事跡分享會、作風建設主題黨日等活動，營造作風建設活動的濃厚氛圍，充分發揮好宣傳陣地的重要作用，深入宣傳活動的進展、經驗和成效等內容，因地制宜開展作風看板建設，及時體現活動進展情況和實際成效，確保迅速、持續、深入地掀起活動熱潮。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇五
以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以“為民、務實、清廉”為目標，圍繞市委、市政府及省局、市局下達的各項任務，堅持促進發展和人民滿意雙優結果導向，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實解決作風效能建設方面存在的突出問題，努力實現干部作風大改進、黨和政府公信力大提升、人民滿意度大提高，為實現“全面領先蘇中，加快融入蘇南，建設更高水平小康社會”的目標，扎實推進糧食工作，提供有力的作風保障。
（一）切實改進領導干部作風，全面提升群眾滿意度。
1、從嚴執行改進作風各項規定。各級領導干部要帶頭執行改進作風的各項規定，切實做到下基層輕車簡從、簡化接待，嚴禁用公款互相宴請、贈送節禮、高檔消費；嚴禁出入私人會所、變相公款旅游；嚴禁違規收受禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡；嚴格執行報告個人有關事項制度及住房、車輛配備等有關規定；嚴禁違反規定干預和插手市場經濟活動；加強對親屬和身邊工作人員的教育約束，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女以及其他特定關系人經商辦企業提供便利條件；自覺加強道德修養，保持高尚精神追求，培養健康的生活情趣。
2、深入基層密切聯系群眾。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促進黨員干部找準“四風”突出問題，并切實抓好督查整改。進一步完善領導干部帶頭改進作風、深入基層調查研究、定期接訪下訪、直接聯系和服務群眾等制度，深化“三解三促”，構建服務基層、服務企業、服務群眾的長效機制。
（二）切實改進機關作風，全面提升服務效能。
3、持續推進行政機關服務改革。推行政務服務標準化建設，修訂完善內部管理制度，制定崗位工作標準，規范服務項目、辦事制度等服務行為。
4、繼續深化行政權力和政務服務網上運行。進一步優化行政權力和政務服務網上運行管理機制，按照新一輪改革要求，及時調整行政權力和政務服務項目,完善項目數據庫信息；加強網上運行電子監察和法制監督，在對網上運行辦件規范性、及時性進行監督的同時，實行“網上網下”雙監督，確保所有事項上網運行、督辦問題認真辦理、咨詢投訴及時回復；進一步強化網上運行工作責任，適時對網上運行情況進行測評和考核，并公開通報，全面提高網上運行質態。
5、全面推行績效管理。按照“目標管理、過程控制、結果導向、持續改進、公眾滿意”的要求，實施績效管理規范化、科學化、制度化，將考評結果作為評優、提拔、晉級的重要依據。以目標推進、廉潔效能、社會穩定、民主評議、爭先創優為主要內容，繼續開展“三服務”、“五進五送”、“公述民評”和機關作風評析日活動，比在平時、考在平時，促進機關行政提速增效。
6、認真落實提升執行力十項制度。認真落實否決事項報告制、重點項目和重要工作任務銷號制、首問負責制、牽頭負責制、服務承諾制和獎勵舉報有功人員等制度，強化制度落實情況的監督檢查，切實提升機關執行力。結合政務公開、行政權力網上公開運行、行政效能舉報投訴受理等工作，進一步完善配套制度、規范管理、強化責任，杜絕慢作為、不作為、推諉扯皮等現象，提高行政效能和服務質量。
（三）切實加強黨風廉政建設，全面優化改進作風工作機制。
7、積極營造拒腐防變的自律氛圍。深入開展理想信念和宗旨教育，加強黨風黨紀和廉政從政道德教育，促使黨員干部反對特權思想和特權作風。開展廉政文化活動，堅持讀書思廉、黨課宣講、警示教育等辦法，增強反腐倡廉教育的針對性和實效性。
8、加強對行使權力的監督。嚴格落實述職述廉、談話和誡勉、詢問和質詢等黨內監督制度，堅持民主決策和定期工作報告的做法，加強對領導干部行使權力制約和監督。強化日常監督，加強行政監督和審計工作，落實重大事項上會議決定和黨務公開，擴大監督面，加大問責力度，追究失職瀆職行為。深化風險防控工作，針對“錢、權、物”集中的重點為對象、關鍵環節，逐步健全完善廉政風險防控制度體系。
（一）制訂方案，動員部署（3月中旬前）。按照市委、市政府統一部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動，制訂、實施“作風建設提升年”活動工作方案。
（二）推進實施，自查整改（3月下旬—11月）。結合黨的群眾路線教育實踐活動關于開展民主評議的有關要求，認真查找自身存在的突出問題，把問題整改貫穿始終，切實改進作風、提高效能。
（三）總結考評，表彰激勵（12月）。考評結果納入年度作風效能情況總結評議內容。對先進科室進行表彰，對落后科室幫助排查原因，落實整改。
（一）加強組織領導。健全機關作風效能建設組織領導機制，成立由局長任組長、班子其他成員任副組長、科室負責同志為組員的局機關效能建設領導小組，健全工作責任和工作制度，認真履行工作職責，形成上下聯動、整體推進的良好工作格局。
（二）強化問題查處。強化對關鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監督檢查，嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為，實行作風建設連帶責任制，對屢次發生作風建設問題造成嚴重負面影響的，除追究責任人的責任外，還要追究科室負責人的責任。
（三）加強宣傳教育。利用多種形式和時機，廣泛宣傳加強機關作風建設及效能建設的目的意義，形成人人講效能、處處抓效能、事事創效能的濃厚氛圍。充分發揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用，進一步推動機關效能建設扎實開展。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇六
為加強黨風廉政建設，進一步增強街道黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，大力提高干部的執行力，特制定此方案。
深入貫徹落實中央“八項規定”和新修訂的《準則》、《條例》及省委、市委、區委具體規定精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，大力加強作風建設，努力適應作風建設新常態。重點解決干部隊伍團結、精神狀態、業務素質、工作效能、作風紀律等方面存在的突出問題，強化崗位責任，激發爭先創優、干事創業的熱情，增強執行能力，提升服務能力，提高服務質量。
通過深入開展“作風建設提升年”活動，要達到街道黨委、辦事處提出的“政治意識明顯增強、工作紀律明顯加強、工作作風明顯改進、精神面貌明顯改觀、服務水平明顯提升”的目標。
（一）提高思想政治素質。通過加強作風建設，要使全體黨員干部進一步把學習作為第一需要，作為一種境界、一種責任，養成自覺學習、終身學習的良好習慣。真正通過學習教育，增強政治上的堅定性、思想上的純潔性、紀律上的約束性、心態上的豁達性，切實提高思想政治素質。
（二）提高干事創業能力。通過加強作風建設，要使街道全體黨員干部提高“謀劃能力、執行能力、凝聚能力”，發揮參謀助手作用，發揚團結拼搏精神，提高溝通協調能力，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，確保上級工作部署和要求落實到位。要識大體、顧大局，發揚集體主義精神，努力開拓創新，不斷增強服務基層、服務群眾的能力。
（三）提高貫徹執行能力。通過加強作風建設，使政令暢通、令行禁止，提高黨員干部的貫徹執行能力，真正把心思和精力用在落實區委、區政府和街道黨委、辦事處的決策部署上，用在落實街道各項工作上，創先爭優，以實實在在的工作業績體現作風建設的成效。
（四）提高服務群眾能力。通過加強作風建設，增強黨員干部服務群眾的能力，把“服務群眾、服務基層、服務社會、服務發展”的要求落實到今年的各項工作中去，為居民群眾提供優質服務。要真正使全體黨員干部恪盡職守，求真務實，搶抓機遇，不斷改進工作方法，增強工作的主動性。
活動從3月1日開始至12月31日結束。總體分為四個階段進行：
（一）第一階段：動員部署（廣泛宣傳、營造氛圍）。
1、時間安排：3月10日之前完成。
2、主要內容：一是傳達會議精神。街道機關、社區要組織“兩委”班子召開會議，學習傳達區紀委六次全會精神。二是召開動員會。各社區要結合實際，制定切實可行的實施計劃和方案，召開“作風建設提升年”動員會，街道聯點領導和干部要到會指導。三是開展學習教育。組織黨員干部重點學習新修訂的《準則》和《條例》、中紀委六次全會、省紀委八次全會、市紀委六次全會、區紀委六次全會精神及區委詩真書記重要講話精神。
（二）組織實施階段（查找問題、集中整改）。
1、時間安排：3月中旬至5月下旬。
2、主要內容：
一是自己找(3月31日之前)。通過學習***總書記關于加強黨風廉政建設系列重要講話，對照中央“八項規定”和《中國共產黨章程》及街道關于作風建設的要求，緊密結合各自工作實際，主動查找單位和個人自身存在的問題，撰寫好剖析材料。
二是相互提(4月10日之前)。街道機關、社區“兩委”班子成員和工作人員之間要通過開展談心談話、批評與自我批評、民主評議等方式，相互征求意見建議，建立班子和個人意見清單。
三是領導點(4月30日之前)。各社區要邀請聯點領導和干部到社區召開意見征求會，聽取本單位在目標管理績效考核、執行規章制度制度、紀律作風建設、日常工作開展、班子內部團結、干部隊伍管理等方面存在的薄弱環節，查找個人在思想素質、執行能力、工作效率、服務質量、遵守紀律等方面的差距與不足，撰寫自查報告。
四是社會評(5月30日之前)。通過問卷調查、設立意見箱、舉報電話等方式，廣泛征求社會各界的意見建議。針對查找、分析存在的問題，各社區和干部個人要制定自查自糾整改意見，認真落實整改措施。
五是紀委查(全年)。街道紀委采取明察暗訪、隨機抽查、視頻查崗等方式，重點督查機關和各社區黨風廉政建設、作風建設情況和干部執行力情況，并形成書面報告街道黨委和區紀委，在全街范圍對違反工作紀律的人員進行通報。
（三）整改提高階段（完善制度、健全機制）。
1、時間安排：6月上旬至10月30日。
2、主要內容：機關各部門、各社區要通過自查自糾，限期整改等方式，進一步完善各類管理制度，對已有的各項規章制度以及執行情況進行進一步清理，細化崗位工作目標和工作標準，明確工作質量、工作效率的具體要求，完善首問負責、限時辦結、一次性告知、文明辦公等各項服務制度和工作規范。同時，要加強對社區工作人員績效考核，形成抓作風建設的長效管理機制。
（四）考核驗收階段（開展評議、總結提高）。
1、時間安排：11月1日—12月30日。
整改措施。
總結匯報等資料臺賬，聽取各社區“作風建設年”活動開展情況和個人工作執行力情況匯報。通報日常督查巡查情況，并將考核情況列入各單位和個人目標管理績效績效考評內容，與年度目標管理績效工資掛鉤。
（一）健全機構，加強領導。街道成立以黨委書記黃秀峰為組長，黨委副書記、辦事處主任陸健飛為副組長，黨委副書記、紀委書記雷華為常務副組長，其他班子成員為成員的“作風建設提升年”領導小組。領導小組下設辦公室在黨政辦，由肖建伍同志兼容辦公室主任，負責日常督查、協調、文件起草等工作。各社區要成立活動領導小組，社區書記、主任親自負責開展此項工作，專職副書記要協助書記、主任做好整個活動的組織領導、協調、督查工作，制定具體實施方案，周密安排部署，精心組織實施，強化檢查部署，抓好落實。
（二）強化宣傳，營造氛圍。要大力宣傳開展“作風建設提升年”活動的目的意義、主要內容和目標要求，及時宣傳先進典型，積極加以引導，大力營造良好的輿論氛圍。要及時報送本單位開展干部思想作風建設活動的信息。
（三）突出重點，確保實效。開展“作風建設提升年”活動要緊扣全面加強干部作風建設、提高工作執行力這個主題，立足社情實際，突出解決干部隊伍中存在的作風不正、作風不良問題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，努力建設一支作風優良、視野開闊、務實能干、廉潔自律的干部隊伍。
（四）加強督查，嚴格執紀。街道紀委要嚴抓黨風廉政建設，既要盯緊年節假期，開展明察暗訪、專項整治，又要抓平時、管平時，還要開展“倒查”，搞好監督問責，真正做到“查出一案、教育一片”。要嚴把紀律作風關，對不作為、慢作為，不敢擔當;班子不團結，搞團團伙伙;辦事推諉，效率低下;頂風違紀，心存僥幸的現象要一抓到底，抓出成效。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇七
為全面貫徹落實中央八項規定精神和省委、市委“約法三章”，鞏固和深化作風建設成果，進一步嚴明紀律和規矩，切實落實、落細中央八項規定精神，××街道按照省市區關于開展違反中央八項規定精神突出問題專項治理工作要求，經街道黨工委、行政會議研究同意，決定在全街道開展“作風建設鞏固提升年”活動，并結合××街道實際，特制定此方案。
一、組織領導。
成立“作風建設鞏固提升年”領導小組，由街道黨工委書記任顧問，街道黨工委副書記、行政主任任組長，黨政其他班子成員任副組長，街道黨工委副書記、紀委書記任常務副組長，街道各站辦所負責人為辦公室成員。領導小組辦公室設街道作風辦，作風辦主任任辦公室主任，具體負責專項監督檢查工作的組織、協調、材料綜合等工作。
二、檢查的內容。
重點檢查違規公款吃喝、違規配備使用辦公用房、違規使用公車、違規收送紅包禮金（含禮品、禮金、有價證券等，下同）等方面的突出問題。
（一）違規公款吃喝方面。
1．除外事接待和商務活動外，公務接待中使用煙、酒的問題。
2．在干部交流、提拔、調整中，用公款安排迎來送往性質的聚餐，用公款送禮的問題。
3．因公出差、下基層未按標準交納伙食費、住宿費的問題。
4．超標準公務接待的問題。包括未按要求嚴格執行公務接待標準，陪餐人數超標問題；將接待費“化整為零”、長期掛賬，以虛假名義報銷或其他經費渠道沖抵、轉嫁吃喝費用問題；在單位食堂相互吃請或以商務接待為名宴請等問題。
（二）違規配備使用辦公用房方面。
7．超標準使用辦公用房的問題。包括超標準配備、使用辦公用房，以及虛假整改，以“只加桌子不加人”或臨時隔斷應付檢查等弄虛作假方式搞整改的問題。
8．未按要求暫停項目審批的問題。包括未按要求在嚴禁申報審批黨政機關辦公用房等樓堂館所項目建設（含新建、擴建、改建、購置，下同）基礎上，未暫停各類技術業務用房項目審批的問題（已列入國家規劃、有中央專項支持渠道的項目除外）。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇八
以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以全面深化改革為動力，以突出反對“四風”為抓手，切實解決作風建設、制度建設和效能建設等方面存在的突出問題，努力實現部門形象有新轉變，工作效能有新提升，優化服務有新改善，制度執行有新加強，推動發展有新成效，為實現城市管理工作目標提供堅強保證。
二、主要內容。
（一）密切黨群干群聯系，進一步提升城管隊伍形象。
1、嚴格執行改進作風的有關規定。認真學習中央《八項規定》和省市區委《十項規定》，把握精神內涵，針對自身存在的問題制訂具體改進措施。領導干部要帶頭嚴格執行改進作風的有關規定，下基層簡化接待，精簡會議活動，開短會、講短話，力戒空話、套話；嚴格落實公務接待有關規定，嚴禁違規發放津補貼、私設小金庫、兼職取酬，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，堅決杜絕公款浪費現象；嚴格規范考察學習活動，嚴禁借各種名義變相旅游；嚴格遵守各項紀律規定，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現象，以改進作風的明顯成效，提升城管隊伍的形象，贏得人民群眾的信任和擁護。
2、完善黨員干部直接聯系群眾制度。有力有序有效開展黨的群眾路線教育實踐活動，深化“雙融雙解”“三解三促一加強”“三走進三服務”等活動，通過行風體驗、駐點調研、走訪慰問、個別談心、民意調查、入戶同吃同住同勞動等形式，直接到群眾中了解情況、聽取意見，著力辦好民生實事，切實讓群眾得到更多的便利和實惠。
3、暢通群眾訴求反映渠道。對中國網監督平臺、12345政務平臺、政風行風熱線平臺等反映的涉及城市管理問題的投訴舉報，落實專人辦理答復，做到件件有回音。充分發揮人大代表、政協委員、行風監督員、新聞媒體等方面的監督作用，廣泛收集群眾意見及建議，及時發現解決突出問題。
（二）解決重點難點問題，進一步提升工作落實能力。
4、重視解決重大決策部署落實不到位問題。圍繞全年城市管理重點工作和重大舉措，建立健全目標責任體系和績效考核體系，加強對推進力度和時間節點的監督檢查，切實解決“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有對策”以及在貫徹執行中打折扣、做選擇、搞變通等問題，確保各項任務有效落實。
5、著力解決機關作風頑癥問題。針對行政執法審批“中梗阻”現象，開展“科室爭先進、科長爭優秀、群眾評作風”活動，強化對重點崗位、關鍵環節的監督，激發創先爭優的動力和活力；針對“三公”經費使用制度執行不到位現象，開展厲行節約專項行動，強化節約清廉習慣的養成，進一步大幅壓降“三公”經費；針對監督檢查流于形式，建立明察暗訪制度，加大明查暗訪力度和頻次，每季一通報、每半年一曝光，狠剎作風頑癥，切實解決機關作風“庸懶散奢拖”問題。
（三）優化營商發展環境，進一步提升涉企服務效能。
6、推行審批權力清單制度。落實“非禁即可”原則和省市“六放”要求，在承接和落實好上級下放權力的同時，對審批權力事項進行全面清理。確定審批事項底數，健全審批事項目錄，匯編審批流程，公開審批權力清單，推進權力網上公開運行，讓行政審批更加便利、規范。
7、減輕基層和企業負擔。廢除一切不合理收費，堅決清理和取締以各種名目向基層、企業超標準收費、搭車收費、變相收費或重復收費的項目。
（四）深化服務品牌創建，進一步提升群眾滿意指數。
8、繼續深入開展“用心管理城市、真情服務市民”服務創牌活動，不斷完善和豐富服務品牌內涵，擴大城管服務品牌的群眾認可度和社會影響力。要加大宣傳力度，向社會各界、人民群眾和服務對象廣泛推介和展示品牌形象，增強品牌影響力。
三、實施步驟。
1、制訂方案，動員部署（4月上旬）。深入開展調查研究，排查梳理作風方面存在的突出問題，制訂實施方案，明確具體活動安排，在此基礎上召開會議，動員部署，提出要求。
2、精心組織，查糾整改（4月中旬—11月）。結合黨的群眾路線教育實踐活動，采取走出去、請進來、召開座談會等形式，廣泛征求意見，認真查找在制度、作風和效能建設等方面存在的薄弱環節，尤其是領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題。要抓住群眾投訴相對集中的問題，有的放矢、細化措施、扎實整改，并在活動中不斷檢驗整改成果，擴大整改效應。
3、嚴格考評，總結提升（12月）。認真總結活動中的經驗做法，鞏固活動成果，務求取得實效。積極參選“作風效能建設先進單位”“十大服務品牌”“作風效能建設先進科室”“作風效能建設先進個人”，進一步激發爭先創優的內在動力。
四、保障措施。
1、加強組織領導。把“作風建設提升年”活動放在突出位置，主要領導親自抓，分管領導具體抓，及時會辦研究每一個環節工作，對每一項活動安排要進行細化、量化，嚴格按要求組織落實，自覺接受監督測評。
2、注重氛圍營造。要充分利用報刊、廣播、電視、互聯網等各類媒體，及時宣傳報道活動的進展情況、成功做法和實際效果。要積極總結推廣活動中涌現的好經驗好做法，大力選樹、宣傳群眾公認的作風建設先進典型。
3、強化監督檢查。堅持把監督檢查貫穿到整個作風建設提升年活動的各個階段，確保各環節工作組織有力、措施有效、推進有序。堅決防止走過場、搞形式，確保活動開展深入扎實，取得實實在在的成效。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇九
為進一步推動城管系統作風效能提升，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，根據全區“作風建設提升年”活動實施意見,制訂本方案。
一、總體要求。
以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以全面深化改革為動力，以突出反對“四風”為抓手，切實解決作風建設、制度建設和效能建設等方面存在的突出問題，努力實現部門形象有新轉變，工作效能有新提升，優化服務有新改善，制度執行有新加強，推動發展有新成效，為實現城市管理工作目標提供堅強保證。
二、主要內容。
（一）密切黨群干群聯系，進一步提升城管隊伍形象。
1、嚴格執行改進作風的有關規定。認真學習中央《八項規定》和省市區委《十項規定》，把握精神內涵，針對自身存在的問題制訂具體改進措施。領導干部要帶頭嚴格執行改進作風的有關規定，下基層簡化接待，精簡會議活動，開短會、講短話，力戒空話、套話；嚴格落實公務接待有關規定，嚴禁違規發放津補貼、私設小金庫、兼職取酬，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，堅決杜絕公款浪費現象；嚴格規范考察學習活動，嚴禁借各種名義變相旅游；嚴格遵守各項紀律規定，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現象，以改進作風的明顯成效，提升城管隊伍的形象，贏得人民群眾的信任和擁護。
2、完善黨員干部直接聯系群眾制度。有力有序有效開展黨的群眾路線教育實踐活動，深化“雙融雙解”“三解三促一加強”“三走進三服務”等活動，通過行風體驗、駐點調研、走訪慰問、個別談心、民意調查、入戶同吃同住同勞動等形式，直接到群眾中了解情況、聽取意見，著力辦好民生實事，切實讓群眾得到更多的便利和實惠。
3、暢通群眾訴求反映渠道。對中國網監督平臺、12345政務平臺、政風行風熱線平臺等反映的涉及城市管理問題的投訴舉報，落實專人辦理答復，做到件件有回音。充分發揮人大代表、政協委員、行風監督員、新聞媒體等方面的監督作用，廣泛收集群眾意見及建議，及時發現解決突出問題。
（二）解決重點難點問題，進一步提升工作落實能力。
4、重視解決重大決策部署落實不到位問題。圍繞全年城市管理重點工作和重大舉措，建立健全目標責任體系和績效考核體系，加強對推進力度和時間節點的監督檢查，切實解決“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有對策”以及在貫徹執行中打折扣、做選擇、搞變通等問題，確保各項任務有效落實。
5、著力解決機關作風頑癥問題。針對行政執法審批“中梗阻”現象，開展“科室爭先進、科長爭優秀、群眾評作風”活動，強化對重點崗位、關鍵環節的監督，激發創先爭優的動力和活力；針對“三公”經費使用制度執行不到位現象，開展厲行節約專項行動，強化節約清廉習慣的養成，進一步大幅壓降“三公”經費；針對監督檢查流于形式，建立明察暗訪制度，加大明查暗訪力度和頻次，每季一通報、每半年一曝光，狠剎作風頑癥，切實解決機關作風“庸懶散奢拖”問題。
（三）優化營商發展環境，進一步提升涉企服務效能。
6、推行審批權力清單制度。落實“非禁即可”原則和省市“六放”要求，在承接和落實好上級下放權力的同時，對審批權力事項進行全面清理。確定審批事項底數，健全審批事項目錄，匯編審批流程，公開審批權力清單，推進權力網上公開運行，讓行政審批更加便利、規范。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇十
為全面貫徹落實中共廣東辦公廳轉發省紀委關于深化作風建設提高執行力的意見的通知（粵委辦發電201522號，以下簡稱意見）精神，切實提升、市政府決策部署和規章制度的執行力，提高行政效能，優化服務環境，促進我市經濟社會又好又快發展，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市發展穩定大局，以“治貪、治庸、治懶，狠抓工作落實，提升執行力”為工作主線，通過抓教育肅紀律、抓培訓強素質、抓制度明保障、抓監督促落實、抓查處正風氣，促進全市黨員干部想干事、能干事、干成事，奮力開創全市經濟社會科學發展、跨越發展、和諧發展的新局面。
二、目標任務
著力構建教育、制度、監督、查處四位一體的長效機制，切實解決當前一些黨員干部中存在的思想解放不夠、素質能力不高、責任意識不強、工作創新不多、推進落實不力、工作作風不實等問題，促使干部隊伍的責任意識明顯增強，作風進一步好轉，廉政、勤政、善政形象明顯提升，執行力明顯加大，社會各界對機關部門、服務窗口的滿意度明顯提高，發展環境進一步改善。
三、工作措施
（一）以教育培訓為抓手，通過黨紀、政紀、法紀教育，加強學習培訓，努力提高黨員干部的政治素質和業務素質，增強黨員干部勤政廉政善政意識、責任意識和執行意識，打造一支思想過硬、業務精通的執行隊伍，為提升執行力打下堅實的基礎。
1．加強宣傳教育，營造執行環境。在全市黨員干部中開展提升執行力大討論活動。各單位要圍繞貫徹落實珠江三角洲地區改革發展規劃綱要、廣東省實踐科學發展觀重點行動綱要、省意見以及今年4月29日汪洋同志考察珠海重要講話精神，進行深入學習討論，使全體黨員干部深刻認識提升執行力的重要性和必要性，進一步解放思想、振奮精神、提高認識、推動落實。要充分利用報刊雜志、電臺電視臺、網絡等新聞媒體，加大輿-論引導和宣傳力度，在全市形成“人人關心執行、人人推動執行”的濃厚氛圍。
2．深入開展“作風建設年活動”，提高黨員干部執行意識。把提升執行力作為活動的主要內容，進一步強化黨員干部的責任意識、執行意識、效率意識，引導黨員干部牢固樹立有令必行、有禁必止、有法必依、有章必循的理念，增強遵守制度、貫徹精神、執行命令、維護規程的自覺性，使上級精神、規章制度從會議上、文件中、書本上、墻壁上走進黨員干部心里，走進人民群眾心里，真正落實到工作實踐之中。
式廣泛開展黨紀政紀法紀、黨和國家的方針政策、省市重點工作、相關法律法規以及業務知識培訓。把黨風廉政建設、職業道德建設、經濟社會發展形勢和任務、崗位責任、工作制度、管理制度作為任職培訓、初任培訓、專門業務培訓和更新知識培訓的重要內容，使廣大黨員干部熟悉當前的形勢和任務，熟知法律法規、規章制度、工作規程。廣泛開展學習型機關建設活動，組織、鼓勵廣大黨員干部加強基本理論、業務知識、新知識的學習，不斷提高政治理論水平、政策水平、業務水平和處理實際問題的能力。實行擬提拔任用副科級以上干部任前黨紀、政紀、法紀知識考試制度，提高黨員干部對反腐倡廉制度的熟知度。通過學習培訓，使廣大黨員干部切實做到“知行合一”。
（二）以制度建設為抓手，本著責任明確、落實到位、考核有力的原則，加強責任體系建設、工作運行機制建設和考核評價機制建設。通過落實崗位責任、規范行政運作，提高行政效率；通過責任考核，強化執行效果。
條，明確工作責任，使每項工作職責、每個工作環節的責任都落實到崗位、落實到人。進一步完善限時辦結制、首問負責制、工作“倒逼”制等制度，切實做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期。
2．完善辦事規程，形成科學規范的辦事體系。進一步清理和減少行政審批項目，探索集中行政許可改革，合理限制審批權，規范審批權力運行。進一步規范辦事程序，整合各職能部門對外服務窗口，全部進駐市行政服務中心集中辦公。重新疏理、再造辦事流程和內部審批流程，減少審批環節，縮短辦事時間。完善市行政服務中心的管理模式，盡快設置綜合接辦窗口，實現“一窗受理、一表填報、一次性錄入、專人協辦、統一發件”的工作模式。各單位要根據本單位的業務特點，本著最大限度地節約人力、物力、財物和時間的原則，優化工作規程，提高辦事效率。
干部政績考核、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，把領導干部的積極性、創造性引導到加快轉變經濟發展方式、推動科學發展上來。
（三）以監督檢查為抓手，建立、市政府決策督查督辦與效能監察聯動機制，抓好、市政府決策部署的落實；完善督查、督辦、監察、法制、審計、財政等部門政風行風監督聯席會議制度，形成監督檢查的整體合力，切實提高我市中心工作、重點工作的執行力。
易比例過大的問題，狠抓加工貿易企業轉型升級，優化出口產品結構，實現外經貿發展方式從規模速度型向質量效益型的根本轉變。
2．深入開展“項目突破年”活動，切實提高三大格局項目建設等重點工作的執行力。各級領導干部要牢固樹立項目意識，帶頭抓項目落實，做到“上級做給下級看，一級帶著一級干，一級盯著一級辦”，一手抓項目推進、一手抓項目引進，“按程序、超常規、跨越式”創造性地推進項目建設。要圍繞建設項目，完善目標責任制，做到每個項目都有完善項目責任分解，每個環節都有專人負責，齊心協力推動意向項目快簽約、簽約項目快落地、落地項目快開工、開工項目快建設。項目的牽頭領導對所聯系的重點工程負總責，加強指導、協調和督查。責任單位要根據職責分工，按照、市政府確定的投資計劃倒排工作計劃，制定實施方案，采取有力措施，確保工程項目順利實施。全力以赴做好大型項目落戶珠海和后續服務工作，創新性突破項目審批、征地拆遷、資金落實、治污環保等瓶頸問題。各級黨委政府督查督辦機構要協助紀檢監察機關圍繞項目建設開展行政效能監察和執法監察，對重大項目要實行同步監督制度，盡快建立重大項目電子監察系統，項目審批到哪里、報建到哪里，監督就延伸到哪里。
門作風。推行“一線工作法”，提倡“5+2、白加黑”的工作作風，全市處級以上領導干部每月下基層不得少于2天，深入企業、基層一線，為民辦事、破解難題，做到情況了解在一線、問題解決在一線、決策落實在一線、形象樹立在一線。各單位要結合各自實際，每年至少確定2至3項涉及發展穩定的重點難點工作，充分調動全體黨員干部工作積極性，集中時間、集中精力、集中破解，在全市形成舉全市之力攻堅克難之勢。嚴肅整治文風會風，嚴格控制發文數量、范圍和會議數量、經費、規模，堅決糾正以文件落實文件、以會議落實會議的不良做法，堅決剎住“空談風”、“推脫風”，把有限的時間和精力用在為群眾、為基層、為企業服務上來。加強明查暗訪，采取現場檢查、問卷調查、個別談話、隨機走訪服務對象等形式，不定期地對辦事窗口、行政執法以及企業、群眾反映多的單位進行明查暗訪，督促全市黨員干部工作作風進一步好轉。
（四）以問責和懲處為抓手，圍繞妨礙、市政府重大決策部署的落實、不正確履行職責、工作作風不實、行業不正之風盛行等問題進行問責，對行政過錯、失職瀆職、貪污行為進行嚴肅查處，推動執行力的提高。
1．建立警醒訓誡制度。對墨守成規教條執行、事倍功半低效執行、強調理由拒絕執行上級機關決策部署、政策、規章制度的，要及時給予提醒、批評教育、訓誡，責令限期改正。對工作造成不良影響的，要調離崗位。
2．完善行政首長問責制度。對敷衍塞責消極執行、不著實際形式執行、態度不端走樣執行上級機關決策部署、政策、規章制度，違反規定亂決策、不認真履行行政管理職責和內部管理職責的，依照黨政領導干部問責暫行規定采取誡勉談話、責令限期整改、責令做出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、責令辭職、建議免職等方式，對部門行政首長予以問責。
3．完善行政過錯責任追究制度。在政務公開、行政審批、行政征收、行政監督檢查、行政處罰、行政強制、行政復議、行政賠償、內部管理等方面，不落實崗位責任，辦事拖拉，作風不實，服務態度差，不作為、亂作為的，要嚴肅追究當事人和主管領導的相應責任。對發生社會管理、社會治安、安全生產、食品衛生、醫療衛生、消防安全、交通安全、重大項目、國有資產管理、廉政工作等重大事故或重大責任事件的，嚴肅追究相關領導人和責任人的責任。
4．加大行政違法、失職瀆職、貪污行為的查處力度。嚴肅查處行政違法行為；嚴肅查辦發生在領導機關和領導干部中的濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件和嚴重侵害群眾利益案件、群體性的事件和重大責任事故背后的.腐敗案件，發生在工程建設、房地產開發、土地管理等腐敗現象易發多發領域的案件以及商業賄賂案件；嚴厲懲處利用人事權、司法權、行政執法權、行政審批權謀取非法利益的行為。
四、工作要求
（一）加強組織領導。執行力建設政治性強、涉及面廣、工作要求高。各級黨委、政府要把深化執行力建設擺上重要議事日程，認真研究部署，全面落實省意見的各項任務。黨政“一把手”要主動履行第一責任人的職責，對本地區本部門本單位執行力建設負總責；黨政其他領導要按照工作分工，切實落實好工作責任。各級紀檢監察機關要積極協助黨委、政府抓好執行力建設的工作，定期對執行力建設進行分析評估，加強監督檢查，及時提出深化執行力建設的意見建議。各級政府主管部門要各司其職、各負其責，充分發揮自身工作職能和優勢，形成齊心協力抓執行力建設的良好局面。
（二）力求重點突破。提高執行力是一項系統工程，既涉及管理體制的創新、政府職能的轉變，也涉及運行機制的創新、管理手段的優化；既涉及民主科學決策，還涉及思想作風、工作作風、精神狀態、廉政建設以及干部隊伍整體素質的提高。要進一步解放思想，在更新理念中提高執行力；要繼續發揚特區敢闖敢試敢干的精神，在振奮精神中提高執行力；要善謀善斷，謀定而后動，在精心謀劃中提高執行力；要時刻保持開拓進取的精神，在開拓創新中提高執行力；要充分發揮各級領導干部的模范帶頭作用，在發揮表率中提高執行力。要與學習型機關建設、思想道德建設有機結合，著力建立提高執行力的長效機制，著力解決阻礙改革和影響發展的突出問題，著力解決基層群眾反映強烈的突出問題，推動執行力建設收到良好的效果。
根據***公司《關于貫徹深化作風建設提高執行力實施意見》文件精神，為落實好集團公司工作部署，進一步深化作風建設，提高***公司各級領導人員的執行力，促進公司各項工作的發展，現結合實際提出如下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，以黨的十七大、十七屆四中全會和十屆六次全會精神為指導，按照上級文件精神和部署，以強化教育、完善溝通機制，加強廉政風險防范等工作入手，全面提高***公司各級領導人員的執行力，強化責任追究，形成作風建設的長效機制，將思想轉化為行動、把理想變成現實、把計劃變成成果的能力和服務水平，全面提高***公司應對新形勢、適應新變化、順應新發展的競爭力，更好地促進各項工作又好又快發展。
二、主要任務
強內部協調，落實工作責任制，提高工作效率和整體效能。
（二）提高貫徹落實厲行節約各項規定的執行力。要嚴格控制各類節會支出，降低會議成本，控制今年發文和會議的數量。嚴格執行公務用車配備使用管理，降低公務用車運行成本。進一步規范公務接待管理，杜絕以任何名義和理由進行各種高消費娛樂活動的行為。實行對本公司“一把手”監督制度，并在日常工作中檢查制度的落實情況，不斷提高制度執行力，保證用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。
三、主要措施
（一）抓好學習教育。5月上旬前，開展以“三個一活動”為主題的學習教育。即：主要負責同志圍繞提高執行力講一堂課，開展一次提高執行力“大家談”活動，面向職工代表集中聽取一次意見。通過教育，提高廣大職工對執行力重要性的認識，查找存在問題和差距，切實增強宗旨意識、責任意識、服務意識、效益意識、自律意識，努力創造一流的工作業績。
（二）暢通溝通渠道。6月至12月期間，組織本公司開展“職工懇談會”，“約談走訪”兩項活動，充分了解職工的所需所盼，廣泛征求職工對企業經營管理方面的意見和建議，對有關問題作一次集中的整理匯總，制訂解決方案，落實解決措施。
司各部門根據工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，圍繞決策、執行、操作管理過程，組織本部門干部職工全面、深入查找在履行崗位職責中可能發生的廉政風險，確定風險點，并將查找到的風險點登記匯總。
（四）厲行勤儉節約。嚴格按集團公司公務用車管理有關規定執行公務用車審批程序和配備標準，加強車輛運行費用管理，嚴禁超編制、超標準配車。控制各類節會支出，嚴格控制會議規模、數量和開支，減少會議天數和人數，降低會議成本。嚴格按集團公司公務接待管理有關規定執行，嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費，嚴禁各單位之間相互宴請。
（五）提高工作效率。積極適應集團公司管控工作的需要，變要我服務為我要服務，變被動服務為主動服務，變事后服務為超前服務，在主動謀劃、超前謀劃各項工作和開展服務中，提高工作效率。依工作的重要性決定完成工作的優先級和需要投入工作的時間。同性質、同種類、類似性高的工作一次解決。不斷地思考是否有更有效率的工作方法。
拒不接受批評，執行力問題突出又不積極整改的，將按照有關規定追究責任。
四、工作要求
（一）加強組織領導。把深化機關作風建設、提高執行力擺上重要議程，公司主要領導履行第一責任人的責任，著重抓好公司各部門在作風建設和執行力方面存在的突出問題。
（二）領導率先垂范。各級領導人員特別是“一把手”要帶頭強化責任意識，帶頭改進作風，帶頭解決問題，帶頭化解矛盾，抓好本級，帶好下級，努力形成想干事、會干事、能干事、干成事的良好工作環境。
（三）解決突出問題。從解決突出問題入手，對查找出來的問題不包庇縱容，不姑息遷就，下“猛藥”，除“重拳”，治“頑癥”，在抓落實、促發展上見成效。
（四）樹立先進典型。大力培養和樹立先進典型，發揮示范帶頭作用，要彰顯先進，鞭撻落后，努力營造弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的輿-論氛圍。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇十一
按照公司要求，結合項目安全管理工作，切實開展安全管理提升活動，為進一步夯實本工程的安全管理工作，要安全、要效益，制定安全管理提升活動實施方案，以全面實施。
為切實的開展好本工程安全管理提升活動，現決定從以下方面進行提升。一、安全管理制度。
管理提升關鍵:建立健全完善的管理制度體系，切實按照制度執行安全管理制度工作的提升方向及措施。
1、對項目部所有安全管理制度進行全面的梳理、修正;2、將各項安全管理制度下發至各施工隊，并組織進行學習，將制度內容灌輸到每一個施工作業人員;3、針對制度內容進行現場監督、檢查，檢查制度落實情況，切實保證安全管理制度能夠順利執行，做到管理制度無棚架，無遺漏現象。從而保證項目安全保證體系有效運行，從制度的建立健全和執行保證現場施工安全。
二、安全檢查。
管理提升關鍵:責任落實到人、責任追究到人。安全檢查工作的提升方向及措施:1、嚴格執行每周安全檢查和獎罰制度。
2、按照四不放過的原則，加大隱患排查力度，防范事故于未然。獎罰辦法要重點落實到個人，做到罰不手軟，獎不心疼。
3、加大安全檢查力度。對檢查中發現的違章行為，按項目部安全管理制度和獎罰制度進行處理。4、提升全員安全管理意識。項目部所有安全管理人員只要到現場就要對安全進行檢查，提醒作業人員安全注意事項、防范重點，創造人人重視安全、人人對安全有責的全員安全理念。
三、強化安全教育培訓。
必須強化安全教育培訓，提升全員安全素質，增強全員安全意識。1、重點提升:堅決杜絕三違現象(違章指揮、違章作業、違反安全制度)。避免安全事故發生。
2、結合各階段安全活動，做好反違章宣傳、治理工作，落實安全活動效果，營造安全生產氛圍，提高施工現場安全生產管理水平。
3、對全體作業人員進行全面細致的安全培訓，使全體作業人員深刻認識到其作業工序存在的潛在危險，使大家認識到安全事關每一個人、每一個家庭，安全與自己息息相關，不是某一個人的事情。保證自己和他人的安全，是自己不可置疑的責任。
四、工作安排。
五、工作要求。
(一)提高思想認識。深入開展安全管理提升活動的深刻內涵，要將安全管理提升活動作為全年安全工作的重要抓手，自覺把思想和行動統一到部署上來，增強責任意識、風險意識、隱患意識，圍繞年度安全工作目標，持續加強安全管理，確保活動取得實效。
(二)加強組織領導。充分做好安全管理提升活動的組。
織工作，健全體系、完善機制，層層抓落實。各施工隊負責人要對活動親自部署、親自督辦，落實具體措施和要求。
(三)強化責任落實。突出針對性和有效性，科學編制本工程安全管理提升活動實施方案，結合實際工作抓好組織實施。將活動內容具體分解落實到每個人。
(四)加強宣傳培訓。充分利用解讀、培訓、教育等多種方式，廣泛發動，宣傳活動意義和要點。
(五)加強監督檢查。注重過程控制，加強各環節監督，從方案制定、責任落實、工作進展等方面，貼近實際，深入查找不安全因素，及時發現并加以解決。
(六)安全管理提升活動要注重實效，不流于形式，不作表面文章，防止走過場。同時，要立足長遠，真正通過健全工作機制，創新管理實踐，提升員工素質，確保施工人員安全意識穩步提升。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇十二
為深入貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，進一步優化發展環境，提升窗口單位服務質量和行政效能，著力解決機關作風建設中存在的突出問題，特制定本方案。
一、指導思想和目標。
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照政治清明、政府清廉、干部清正的要求和為民、務實、優質、高效原則，大力加強公共服務行業和窗口單位作風建設和效能建設，著力糾正國家公務人員工作不實、紀律松散、效能低下和行政行為不規范、權力運行不透明、服務水平不高等庸懶散問題，積極營造風清氣正的發展環境，努力實現干部作風進一步好轉、服務意識進一步增強、行政行為進一步規范、工作效率進一步提高、服務水平進一步提升、發展環境進一步優化的工作目標，為建設富裕、生態、和諧、幸福沙灣提供堅強保障。
二、專項治理的范圍和對象。
服務窗口及其工作人員。
三、
專項治理的主要問題。
工作不實、履職不力。重點糾正執行黨的路線方針政策和貫徹落實上級重大決策部署不力，有令不行、有禁不止；不依法履行崗位職責、不按規定時間完成本職工作，玩忽職守、失職瀆職；對群眾提出和反映的問題能解決而不解決等行政不作為、慢作為、亂作為問題。
態度冷硬、紀律松散。重點糾正對群眾態度冷淡、語言生硬、服務不熱情；工作期間無故遲到、早退、串崗、脫崗，科室和業務窗口無人受理行政服務事項；上班期間上網聊天、玩游戲等做其它與工作無關的事情以及門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦等問題。
辦事拖拉、效能不高。重點糾正窗口單位在履行行政審批和服務事項中，政務不公開、工作流程不公開、吃拿卡要、暗箱操作；各項審批事項未按照“一站式”服務進行審批；不認真執行和落實首問負責、一次性告知、公開承諾、限時辦結等效能制度，故意刁難、無故拖延；利用職權亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款等問題。
四、專項治理的方法、時間、步驟。
專項治理活動堅持自查自糾為主、監督整改并重的原則。專項治理活動分為自查自糾、公眾評議、整改提高三個階段進行。
自查自糾階段。服務窗口要認真開展自查，向各行業服務對象聘請績效監督員，召開績效監督員會議，深入查找作風建設中存在的問題。
公眾評議階段。在不同的服務領域組織服務對象開展公眾評議。通過發放問卷調查表等多種形式，廣泛征求群眾對窗口工作作風建設方面的意見和建議。
整改提高階段。服務窗口要針對自查自糾和公眾評議階段查找出的問題集中整改，要緊密聯系本單位的工作實際，制定整改措施，落實整改責任。要著力解決群眾反映強烈的問題，努力克服辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、政令不暢等問題。
五、工作要求。
要高度重視服務窗口的作風建設專項治理活動，深刻認識到加強窗口作風建設是落實績效管理工作，提高行政效能的有力抓手。
服務窗口要以“群眾滿意”為宗旨，加大自查自糾和公眾評議階段的力度，切實糾正存在的“庸、懶、散、奢”現象，認真解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦問題，促使服務窗口加強作風建設、提高服務水平和群眾滿意度，形成心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍。
3/3。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇十三
為鞏固和擴大我局學習實踐活動成果，繼續深入推進干部作風建設，堅定不移地關注民生、關心民生、解決民生，切實提高“三個群體”（困難群體、優撫群體、孤老孤殘孤兒群體）的生活保障水平，根據縣委、縣政府《關于深入開展“提升能力、提升標準、提升效率”活動的實施方案》（張北發〔2010〕3號），結合我局實際，現提出如下實施方案。
一、指導思想。
以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全縣工作主題，繼續以提高“三個群體”的生活保障水平和推進“兩個建設”（民政公共服務設施建設、城鄉社區建設）為著力點，以創建學習型黨組織、對標定位創優爭先、深化行政制度改革為抓手，抓學習提能力、抓創新提標準、抓規范提效率，進一步增強廣大黨員干部的能力、實力、執行力，為推進民政工作科學發展提供有力保障。
二、基本原則。
以開展“三提升”活動作為推進機關作風建設的有效載體，旨在使全體民眾干部素質明顯提高，工作能力明顯增強，服務效率明顯提升，各項業務明顯進步，社會形象明顯更好。為此，我們要做到“三個堅持”。
堅持統一思想、高度認識。民政工作是黨和政府的重要工作，承擔著保障全縣6萬多城鄉困難群眾的基本生活，533名重點優撫對象政策落實等保民生任務，同時還面臨著城鄉社會救助規范化管理、每年100多名退役士兵安置、優撫對象醫療改革、城鄉社區建設上檔升級、社會事務管理、難點村治理攻堅等改革創新任務。完成這些繁重而艱巨的工作任務，對于民政部門來講，提升能力、提升標準、提升效率的要求更為緊迫，任務更為艱巨。我們必須把思想牢固統一到全局的高度，上下一股勁，全局一盤棋，力爭把“三提升”活動落到工作實處，取得豐碩成果。
堅持學習和實踐相結合。民政工作群眾性、政策性強，不斷深化學習是做好工作的前提。要以此次開展學習型組織、學習型機關、學習型班子創建活動為載體和契機，突出學習重點，搞活學習方式，樹立學習典型，邊學習邊實踐，了解新趨向、掌握新政策，實現民政事業的新突破。
堅持注重結果的實效性。“三提升”活動是鞏固提升學習實踐活動成果的具體抓手，也是延伸拓展作風建設年活動成果的有效載體，更是實現民政事業更好更快，科學發展的有力支撐。在這次活動中，要做好計劃、抓好落實、檢驗效果，把“三提升”活動迅速融入到各項民政工作中去。
三、目標任務。
以“三提升”活動作為我局新的發展契機，做到“五新”。
工作理念得到新更新。突出“以民為本、為民解困、為民服務”主題，學先進、學典型，樹立“現代民政”的工作理念。
工作能力得到新提升。重點提升五種能力，即著力提升科學發展民政事業的謀劃能力、破解難題的創新能力、處置突發事件和復雜局面的應對能力、推進工作的協調能力、宣傳組織群眾和正確反映情況的表達能力。
工作方法得到新轉變。強化四種意識，即強化創新意識、大局意識、主動作為意識、自覺服從意識。
工作任務得到新突破。以保民生、保穩定為重點的救災救濟工作要在完善的基礎上求突破，做到完善機制、提高救災水平。以動態管理為手段的城鄉低保工作要進一步完善，做到適當擴面、合理提標，應保盡保、應退必退。以規范運作為核心的城鄉醫療救助工作要有序開展，以解患病群眾的燃眉之急。以提高供養水平為目標的農村五保供養工作要雙管齊下，不斷提升。以“擁軍優屬、擁政愛民”為出發點的各項優撫安置政策要認真落實。以“為民、惠民”為根本的項目建設要認真謀劃，保質保量實施。以“精益求精”為原則的各項民政社會事務管理工作要不斷加強。
工作制度得到新完善。繼續鞏固和延伸去年學習實踐和作風建設年活動制度成果，進一步完善崗位責任、首問責任、ab崗制度、一次性告知、限時辦結、服務承諾、效能投訴、失職責任追究和目標激勵機制、一崗雙責行風政風建設機制。重點是抓好這些制度的執行和落實，提升工作效率。
四、方法步驟。
我局“三提升”活動從3月中旬正式啟動，至月底完成。活動分宣傳啟動（3月中旬—4月上旬）、深入實施（4月中旬—11月底）、總結驗收（12月初—12月底）三個階段，重點是實施好干部教育、創新趕超、效能建設三項工程，核心是做實做細對標定位工作。參加活動的主要對象是：局機關及三個下屬單位的全體工作人員。“三提升”活動各步工作內容推進情況如下。
動員部署（3月20日—4月20日）。
按照縣“三提升”活動方案要求，結合我局實際，制定實施方案，召開動員大會，加強輿論宣傳，引導黨員干部主動參與、廣大群眾積極支持“三提升”活動。活動方案、組織機構、學習計劃于4月20日前報縣“三提升”活動領導小組辦公室備案。
深入實施（4月21日—11月31日）。
（一）組織學習（4月21日—5月15日，每周一、三、五下午集中學習，其他時間自學）：推進學習型黨組織創建活動，在確定必讀書目的基礎上，結合本局實際，以學習國家政策、民政工作所需要的政策等方面知識為重點，通過利用網絡、報刊等媒體，學習借鑒先進地區、先進單位好做法好經驗。認真組織開展“內學王永利、外學王彥生”活動和學習“感動張北十大事件”、“感動張北十大人物”、“張北因你而精彩”等身邊典型，爭做學習的榜樣、創新的代表、實干的.典范、廉潔的楷模、服務的標兵。通過學習，進一步解放思路，深入開展“三對照”活動，查找差距、分析原因、謀劃措施，謀劃長遠發展定位和確定階段性目標，就我局如何開展“對標定位”活動進行專題研究，局領導班子、全體機關工作人員撰寫《對標定位報告》，局領導班子《對標定位報告》4月20日前報縣“三提升”活動領導小組辦公室。深入貫徹落實全縣學習實踐科學發展觀活動總結大會精神，對學習實踐活動群眾滿意度測評中征求到的意見，進行“回頭看”，查找薄弱環節，形成自查報告。4月25日前報縣“三提升”活動領導小組辦公室。
（二）增效提速，優化環境（5月16日—6月15日）：深化行政權力運行監控機制建設，健全完善行政服務制度，逐步形成完善的制度管理體系。繼續深化“服務窗口亮起來”工程，著力解決職責定位不明確、管理松散等問題，完善運行機制，通過開展創建黨員先鋒崗、評比業務標兵等活動，全面提升信息化水平和服務水平。
（三）開展集中整治行動（6月16日—8月31日）：在深入開展自查自糾的基礎上，通過走訪服務群眾、召開座談會等形式，及時發現問題，加大監督檢查，狠剎不良風氣，切實提高工作質量和效率，為群眾提供更加快捷、更加規范、更加優質的服務。
（四）半年總結評比、深入分析檢查（9月1日—9月30日）：做好“三提升”活動半年情況全面回顧總結。9月20日前，報告報縣“三提升”活動領導小組辦公室。繼續深入查找需要解決的突出問題，剖析原因，制定切實可行的整改落實方案，明確責任領導和完成時限，并將方案于9月25日前報縣“三提升”活動領導小組辦公室備案。
（五）強力推進落實（10月1日—11月30日）：利用二個月的時間，進行新一輪集中整改和攻堅行動，強力推進各項工作的落實，全年各項重點工作取得成效，全力解決問題。
總結驗收（12月1日—12月31日）。
切實加強黨組織規范化建設，不斷培強基本隊伍、筑牢基本陣地、健全基本制度、抓實基本載體、落實基本保障，為推動我局各項工作提供強有力組織保證。搞好總結和自查自驗工作，迎接縣領導小組的驗收。
五、組織領導。
一是成立“三提升”活動領導小組。我局及時成立了“三提升”活動領導小組。局長鄧生林同志為組長，副局長岳玉、陳雁忠為副組長，胡長宏、沈洪民、單有紅、劉曉慶、孫利芳為組員，下設辦公室。辦公室設在民政局辦公室，辦公室主任由胡長宏同志兼任。
二是制定學習計劃。堅持集中學習和分散學習相結合的原則，規定每周一、三、五的下午為集中學習時間，指定學習內容，做好學習筆記，交流學習心得，運用學習成果。
三是強化督導檢查。活動小組采取檢查學習筆記、定期通報等措施，加強檢查力度，確保各項要求落到實處。要把“三提升”活動情況納入領導干部和全局工作人員的年終考核范圍。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇十四
各鄉鎮中心學校，各高中：
為進一步加強教育系統干部、教師作風建設，優化政務環境和育人環境，根據市、區關于開展“作風建設年”活動的總體安排部署，現將《鄂城區教育系統“作風建設年”活動實施方案》印發給你們，請認真貫徹執行。
二〇一一年四月二十六日。
為認真貫徹市、區關于“加強作風建設、服務跨越發展”的有關精神，切實加強干部教師思想作風建設，促進鄂城教育又好又快發展，制定鄂城區教育系統“作風建設年”活動實施方案。
一、指導思想和工作目標。
（一）指導思想。以科學發展觀為指導，堅持“以人為本，執政為民”的理念，以“轉變作風樹形象，爭先進位促發展”為主題，以改進干部作風、推進工作落實、提高教師職業道德水平為重點，結合“師德建設年”活動，切實解決少數干部教師在作風方面存在的政治意識淡薄、責任意識淡薄、擔當精神不足、紀律約束不嚴、工作責任心不強、關愛學生不夠、進取心不足、執教行為不規范等方面的突出問題，為加快鄂城教育的發展、努力辦好讓人民滿意的教育營造風清氣正的良好環境，確保完成“十二五”開局之年的各項工作任務。
（二）工作目標。通過扎實開展“作風建設年”和“師德建設年”活動，使廣大干部教師貫徹落實科學發展觀的自覺性得到增強，思想政治素質和職業道德水平明顯提高；黨員干部宗旨意識得到增強，教書育人的自覺性得到提升；機關作風建設和效能建設得到加強，教育質量得到提高；政風教風得到好轉，社會滿意度進一步得到提高。切實轉變作風、提高效能，努力“辦人民滿意教育，創人民滿意學校，做人民滿意教師”。
（一）開展向先進典型學習活動。大力宣傳心系群眾、勤政為民、關愛學生、改革創新、師德高尚的先進人物的典型事跡，營造“學先進、轉作風、促跨越”的濃厚氛圍。廣大干部以蘇柳英為學習目標，爭做全心全意為人民服務的公仆；廣大教職工以汪金權為學習目標，爭做師德楷模。開展干部作風建設和教師師德建設大討論，對照先進典型找差距。結合黨風廉政建設宣傳月活動，樹立身邊的典型，大張旗鼓表彰先進，加強宣傳報道，以此激勵廣大干部職工爭先創優，形成爭創一流、相互激勵、相互促進的良好風氣。
（二）開展專項督查，確保各項工作的落實。監督是作風建設的保證。要建立上對下、下對上、外對內全方位的立體監督體系，讓監督無處不在，切實發揮監督應有的作用。一是開展工作落實督查。圍繞貫徹落實國家和省中長期教育發展綱要及“十二五”規劃起步開局和今年教育工作重點，開展落實情況的專項督查。二是開展師德建設的專項督查。重點督查不認真履行教師職責，從事有償補課、動員組織學生接受有償補課、在民辦教育機構兼職、以盈利為目的向學生推銷教輔資料及其他商品的行為。三是開展干部作風督查。重點檢查勤政廉政、遵章守紀、宗旨意識和工作落實情況。
對督查中發現的問題，對整改不到位、工作落實不力的單位和個人進行通報批評或責任追究，對違紀違法問題報請有關部門嚴肅處理。
（三）自查自糾，完善制度。一是開展自查自糾。教育行政部門和學校對工作紀律松弛、公款旅游、公款相互吃請、公車私駕私用、師德失范、接受禮金紅包等問題進行認真清理和整改。二是開展明察暗訪。對整改不力、成效不大的單位和個人，要限期整改，同時進行通報批評。三是完善規章制度。通過自查自糾要進一步完善財務管理制度，堅持先報批后使用，校財局管、嚴格審批制度、大綜購置必須經政府采購；進一步完善車輛管理制度，區教育局除管好機關車輛外，對各高中和各鄉鎮中心學校車輛要進行宏觀管理，嚴禁公車私駕私用，提高車輛使用效率；進一步完善考勤制度，切實治理作風松弛、紀律渙散“懶散貪奢”行為；進一步完善師德考評制度，廣泛接受家長和學生監督；進一步完善黨風廉政建設責任制，對接受禮金紅包行為一經查實，要嚴肅處理。四是大興調查研究之風，機關干部要深入基層、深入農戶、下鄉下校、調查研究，撰寫專題調研報告，為領導決策提供依據。
待費，節約文印紙張、水電、電話，按區節能辦規定使用空調；克服無車不下鄉，沒錢不聯系工作現象。同時，進一步增強依法行政意識，防止“不作為、慢作為、亂作為”現象發生；進一步增強首問負責意識，對前來辦事或來訪人員，要做好首問記錄，職責范圍內的事情能辦理的及時辦理，不能辦理的說明原因，職責范圍之外的工作，負責說明原因，做好銜接，不得推諉；進一步增強落實意識，實行責任追究制，狠抓重要工作和文件執行情況的落實，日常工作當日事當日畢，當月事當月清；進一步增強擔當意識，對科室負責人實行一崗雙責考核。通過狠抓作風建設，創建學習型、服務型、法治型、廉政型、和諧型、節約型機關，努力營造學習創業、干事成事的工作環境和機關生態。
（五）嚴格檢查考評，強化結果運用。建立科學合理、簡便易行的作風建設檢查考評辦法，對機關干部實行“一崗雙責”的考核制度。對群眾反映的問題，做到有報必查、查實必究、究則必嚴，嚴格問責，建立完善教育系統作風建設的長效機制。依照《鄂州市中小學教師師德考評細則》，檢查考評教師踐行師德情況，客觀公正地評價教師。建立獎懲激勵機制，充分運用考評結果。一是積極開展“師德標兵”、“學科帶頭人”、“優秀教師”、“優秀教育工作者”的評選活動，發揮先進典型的示范引導作用；二是將考評結果與單位及其主要負責人評優、評選、表彰掛鉤；三是與干部晉升、評優、評先、表彰掛鉤；四是師德考核結果與教師的職稱晉升、評先、評優、績效工資掛鉤。
三、工作要求。
（一）加強組織領導，明確職責任務。根據市、區的統一安排。
部署，建立領導負責、職能股室協調、上下聯動、全員參與的“作風建設年”活動領導機構和工作專班。區教育局成立以局長為組長、其他班子成員和各股室負責人組成的“作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責協調開展日常工作，做好組織落實和檢查督辦工作。切實加強組織領導，明確職責任務，一把手負總責，組織專班具體抓，確保整個活動扎實推進。
（二）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。在整個活動中要加強宣傳報道，利用報紙、電臺、電視臺和教育信息宣傳典型事跡、工作動態，促進活動扎實有序開展。向社會公布舉報電話，機關學校設立意見箱，廣泛收集多方信息，虛心接受群眾的監督和舉報，及時反饋辦理情況。通過加強作風建設和師德建設，提高工作效率，推進我區教育事業又好又快發展，做人民滿意的教師，創人民滿意的學校，辦人民滿意的教育。
（三）加強督促檢查，注重活動實效。區教育局工作專班對活動進行全程督促檢查指導，高標準、嚴要求，認真督促檢查，并適時通報檢查情況，確保教育系統“作風建設年”活動的各項工作按計劃推進，取得預期的成效。
二〇一一年四月二十六日。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇十五
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，通過開展干部作風專項整治活動，對作風之弊、行為之垢進行一次大排查、大檢修、大掃除，著力解決干部隊伍在政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律等作風方面存在的突出問題，使全縣干部隊伍的思想境界大提升，精神風貌大改觀，工作作風大轉變，干事創業的積極性和主動性明顯增強，為“做大總量、決戰工業700億”貢獻力量，為促進商貿流通業務提供保障。
二、目標任務。
結合深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，按照有關文件內容，重點解決作風建設上五個方面的問題：
1.解決黨性不強，脫離群眾的問題。重點解決黨性觀念淡薄，理想信念不夠堅定，政治覺悟不高，政治敏銳性不強的問題；高高在上、唯我獨尊、自我膨脹，對群眾耍態度、擺官架、搞特權的問題；脫離實際、脫離群眾，拍腦袋決策、拍胸脯表態，漠視群眾利益，傷害群眾感情等問題。
2.解決政令不暢，組織紀律觀念淡薄的問題。重點解決缺乏大局意識和全局觀念，個人利益至上，有令不行、有禁不止，落實上級政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“體外運行”、“暗箱操作”，工作“兩張皮”的問題；執行上級黨委、政府決定打折扣、搞變通、降標準，甚至搞“上有政策、下有對策”的問題；組織紀律觀念淡薄，不遵守組織制度、不服從組織管理、事前不請示、事后不匯報，無組織無紀律等問題。
3.解決作風不實，慵懶散浮的問題。重點解決思想保守僵化，缺乏開拓進取精神，工作標準不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求無功，但求無過、得過且過的問題；責任心不強，敷衍塞責，不敢擔當，消極懈怠，遇到矛盾繞著走的問題；服務態度差、生冷硬橫、辦事拖拉，執行不力、效率不高的問題；工作急功近利，調查研究不深入，情況不清、心中無數，欺上瞞下，弄虛作假，虛報浮夸等問題。
4.解決辦事不公，行政亂作為的問題。重點解決執法執紀權濫用、執法不公，有法不依、違法行政、越權執法、隨意執法，野蠻執法的問題；亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，亂用行政處罰裁量權，人情執法，重罰輕教、以罰代管、罰而不管、趨利執法等問題。
5.解決為政不廉，以權謀私的問題。重點解決“吃拿卡要”、中飽私囊，借幫助企業爭取資金和優惠政策之機收受“回扣”的問題；不按規定辦事，違規插手工程招投標、土地出讓、行政審批等領域，搞權力“尋租”，為他人謀取非法利益的問題；工作推諉扯皮，辦事“中梗阻”，服務故意刁難，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等問題。
三、方法步驟。
按照要求，這次專項整治活動從2014年3月開始至2014年8月底結束，階段安排與黨的群眾路線教育實踐活動的三個環節同步：
1.自查自糾階段。要針對需要重點解決的五個方面問題和近期全市通報的幾起干部作風中暴露出來的問題，對照中央和省、市、縣有關規定，結合當前開展黨的群眾路線教育實踐活動具體要求，強化問題意識，把群眾的滿意不滿意作為檢驗活動成果的重要指標，從工作實際出發，深入群眾，深入基層一線，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，全面摸清、找準工作中的差距和作風上的不足。領導干部要帶頭把自己擺進去，召開專門會議，開門聽取意見，認真梳理總結，認真開展批評與自我批評，從嚴從實找準思想上、工作上、生活上作風方面的突出問題。要切實防止以工作問題代替作風問題，以籠統問題代替具體問題。
2.整改落實階段。加強問題整改工作的統一領導。對查找出來的問題，制定總的整改方案，明確整改方向、具體措施、時間表和責任人。每名黨員干部都要針對查擺的問題制定個人整改措施，明確整改時間進度，認真做好整改落實。要采取一定形式對查找的問題及整改措施進行公布，接受群眾監督。對整改的問題要采取銷號的辦法進行管理，確保查擺出的問題一項一項整改到位。作風整治領導小組對本單位問題整改情況進行督促檢查，對有問題不整改、大問題小整改，邊整改邊再犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施。
3.建章立制階段。要本著于法周延、于事簡便的原則，抓緊建立健全各項規章制度，形成作風建設長效機制。認真梳理完善已有制度。經實踐檢驗行之有效、群眾認可的，要繼續堅持；對不適應新形式新任務新要求的，抓緊修改完善或廢止。研究制定新制度。圍繞貫徹落實改進工作作風，密切聯系群眾有關規定，注重總結經驗做法，針對出現的新問題、新情況，研究出臺新的具體制度和規定。嚴格落實各項制度。堅決糾正無視制度、執行制度有例外的問題，強化制度執行力，提高黨員、干部依法按制度辦事意識。加強對制度執行情況的督促檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止，打折扣、搞變通、打擦邊球的行為。對違法制度規定的要責令整改，情節嚴重的要嚴肅處理。
四、具體要求。
1.加強組織領導。黨員干部尤其是領導干部要充分認識到干部作風建設的重要性，真正意識到作風渙散、紀律松弛、工作懈怠給經濟建設和社會事業發展帶來的危害性，將思想和行動統一到縣委、縣政府的重大決策上來。要把干部作風專項整治工作作為當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內容和具體舉措抓好抓實。要通過專項整治活動真正帶來干部作風上的明顯轉變。要加強與縣干部作風專項整治活動領導小組辦公室的聯系，取得指導和支持，我辦作風整治領導小組辦公室要對我辦活動中工作進展等情況及時進行宣傳報道和信息報送，為專項整治活動營造良好輿論氛圍、提供行動坐標。
為進一步加強和改進干部作風，切實提高服務水平和機關效能，著力營造服務優良、群眾滿意的辦事環境，根據縣委、縣政府的安排與部署和有關文件要求，結合我辦工作實際，經研究決定，在本系統系統集中進行開展干部作風專項活動，根據查擺問題，特制定本整改方案。
一、指導思想。
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實干部作風工作文件精神，緊密結合我辦業務工作實際，以著力解決機關工作人員思想、作風、紀律等方面存在的突出問題為重點，以治理“庸、懶、散、軟”等消極現象為主要內容，采用自查自糾、監督檢查、跟蹤問效和跟蹤追究的方式，全面提升機關工作人員的整體素質，努力打造勤政廉潔、優質高效、工作爭優的服務型機關，為促進我市發展提供堅強的精神動力和作風保證。
二、整改方向。
發揮干部、群眾積極性，堅持開門搞活動。確保每個環節、每項工作都保障服務對象和人民群眾的知情權、參與權和監督權。提高干部職工對干部作風專項整治的重要意義和基本要求的認識，以正確的心態和熱情的態度支持和動員機關及下屬公司參與干部作風專項整治活動的開展。
盯住作風問題不放，有利于群眾的事再小也要做，危害群眾的事再小也要除。繼續不折不扣地執行改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，旗幟鮮明、措施有力地反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅定理想信念，杜絕“軟骨病”。
將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的行動要求真正落實好。本著懲前毖后、治病救人的方針，參照上級黨委和政府提出并強調的各項“高壓線”，通過“自己找、群眾提、領導點、同事幫”的方式，將不良苗頭扼殺在搖籃里。
三、具體措施。
結合群眾路線教育實踐活動加強學習教育。
在不影響日常工作的前提下，學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列講話精神，黨章、廉政準則、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》，中央八項規定、省委若干規定和市委有關要求等文件，務必在心靈上受到高尚情操的熏陶、頭腦上接受先進思想的武裝、行動上按照黨紀國法的要求來辦事。
聽取有益的意見建議。
結合黨的群眾路線教育實踐活動的要求主題，為查擺問題、整改落實提供基礎。其一領導干部和領導班子成員要聽取廣大干部職工的意見，主要領導要聽取領導班子成員的意見，普通干部職工要聽取領導的意見建議；其二，機關要聽取下屬公司的意見；其三，聽取人民群眾的意見建議，這是重中之重。要通過信訪、熱線、新媒體等各種方式認真聽取群眾的意見建議、聚焦涉及到群眾切身利益的問題，放得下架子、沉得住氣、沉得下心，實事求是、客觀公正地對待反映上來的自身存在的不足和缺點。
以問題為導向開展批評與自我批評。
對照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》、《縣集中開展干部作風專項整治活動實施方案》等規章制度和文件進行查擺，對照意見建議反映出來的問題加以牢記重視，態度要端正、問題要明確、決心要堅定。對自己存在不足要進行深刻的剖析并提出具體可行的措施，并通過信息公開平臺、布告欄等方式向群眾公開。
抓好整改督察，建立常態化、長效化的制度機制。
1.以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣對待自身所存在的問題，正視差距，不回避矛盾、問題，以知難而進的精神和攻堅克難的勇氣面對并解決困難，努力在正黨風、促政風、帶民風上取得成效。
2.以猛藥去疴、重典治亂的決心將所存在的問題扎扎實實地整改到位，在改進改正中接受上級組織和人民群眾的監督，力圖在思想、能力、作風等方面達到上級黨組織的要求，契合人民群眾的期盼。
3.以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭發揮工作主動性，對于開展活動所遇到的新情況、新問題、新矛盾，摸索客觀規律，創新工作方式方法，總結活動經驗，建立其一套行之有效、群眾認可的制度，并嚴格遵守，對于有令不止的行為要加強勸誡，情節嚴重的加以處罰。
四、時間進度。
為切實解決當前我市干部作風方面存在的突出問題，提高服務改革發展、服務穩定、服務群眾的能力和水平，樹立黨員干部良好形象，經市委、市政府研究，決定在全市黨政機關及駐市單位集中開展干部作風專項整治活動。現制定如下方案。
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，通過開展干部作風專項整治活動，對作風之弊、行為之垢進行一次大排查、大檢修、大掃除，著力解決干部隊伍在政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律等作風方面存在的突出問題，使全市干部隊伍的思想境界大提升，精神風貌大改觀，工作作風大轉變，干事創業的積極性和主動性明顯增強，為“全力做大，奮力開創雙核戰略新征程”提供過硬的作風保障。
二、目標任務。
結合全市開展黨的群眾路線教育實踐活動，重點解決作風建設上五個方面的問題：
1、解決黨性不強，脫離群眾的問題。重點解決黨性觀念淡薄，理想信念不夠堅定，政治覺悟不高，政治敏銳性不強的問題；高高在上、唯我獨尊、自我膨脹，對群眾耍態度、擺官架、搞特權的問題；脫離實際、脫離群眾，拍腦袋決策、拍胸脯表態，漠視群眾利益，傷害群眾感情等問題。
2、解決政令不暢，組織紀律觀念淡薄的問題。重點解決缺乏大局意識和全局觀念，部門利益至上，有令不行、有禁不止，落實上級政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“體外運行”、“暗箱操作”，工作“兩張皮”的問題；執行上級黨委、政府決定打折扣、搞變通、降標準，甚至搞“上有政策、下有對策”的問題；組織紀律觀念淡薄，不遵守組織制度、不服從組織管理、事前不請示、事后不匯報，無組織無紀律等問題。
3、解決作風不實，庸懶散浮的問題。重點解決思想保守僵化，缺乏開拓進取精神，工作標準不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求無功，但求無過、得過且過的問題；責任心不強，敷衍塞責，不敢擔當，消極懈怠，遇到矛盾繞著走的問題；服務態度差、生冷硬橫、辦事拖拉，執行不力、效率不高的問題；工作急功近利，調查研究不深入，情況不清、心中無數，欺上瞞下，弄虛作假，虛報浮夸等問題。
4、解決辦事不公，行政亂作為的問題。重點解決執法執紀權濫用、執法不公，有法不依、違法行政、越權執法、隨意執法，野蠻執法的問題；亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，亂用行政處罰裁量權,人情執法，重罰輕教、以罰代管、罰而不管、趨利執法等問題。
5、解決為政不廉，以權謀私的問題。重點解決“吃拿卡要”、中飽私囊，借幫助企業爭取資金和優惠政策之機收受“回扣”的問題；不按規定辦事，違規插手工程招投標、土地出讓、行政審批等領域，搞權力“尋租”，為他人謀取非法利益的問題；工作推諉扯皮,辦事“中梗阻”，服務故意刁難,不給好處不辦事,給了好處亂辦事等問題。
三、方法步驟。
這次專項整治活動從2014年2月開始至2014年8月底結束，階段安排與全市黨的群眾路線教育實踐活動的三個環節同步：
1、自查自糾階段。各地各單位要針對需要重點解決的五個方面問題和近期全市通報的幾起干部作風中暴露出來的問題，對照中央和省市有關規定，結合當前開展黨的群眾路線教育實踐活動具體要求以及本地本單位實際，強化問題意識，把群眾的滿意不滿意作為檢驗活動成果的重要指標，從工作實際出發，深入群眾，深入基層、企業一線，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，全面摸清、找準工作中的差距、作風上的不足。各級領導干部要帶頭把自己擺進去，各級領導班子要召開專門會議，認真開展批評與自我批評，從嚴從實找準思想上、工作上、生活上作風方面的突出問題。要切實防止以工作問題代替作風問題，以籠統問題代替具體問題。
2、整改落實階段。各地各單位領導班子要加強本地本單位問題整改工作的統一領導。要對查找出來的問題，制定總的整改方案，明確整改方向、具體措施、時間表和責任人。每名黨員干部都要針對查擺的問題制定個人整改措施，明確整改時間進度，認真做好整改落實。要采取一定形式對查找的問題及整改措施進行公布，接受群眾監督。對整改的問題要采取銷號的辦法進行管理，確保查擺出的問題一項一項整改到位。各地各單位領導機構要對本地本單位問題整改情況進行督促檢查，對有問題不整改、大問題小整改，邊整改邊再犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施和紀律措施。對群眾意見大、不認真查擺問題、沒有明顯改進的干部，要進行組織調整。
3、建章立制階段。要本著于法周延、于事簡便的原則，抓緊建立健全各項規章制度，形成作風建設長效機制。認真梳理完善已有制度。經實踐檢驗行之有效、群眾認可的，要繼續堅持；對不適應新形勢新任務新要求的，抓緊修改完善或廢止。研究制定新制度。圍繞貫徹落實改進工作作風，密切聯系群眾有關規定，注重總結經驗做法，針對出現的新問題、新情況，研究出臺新的具體制度和規定。嚴格落實各項制度。堅決糾正無視制度、執行制度有例外的問題，強化制度執行力，提高黨員、干部依法按制度辦事意識。加強對制度執行情況的督促檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止，打折扣、搞變通、打擦邊球的行為。對違反制度規定的要責令整改，情節嚴重的要嚴肅處理，典型問題要公開曝光，嚴防“回潮反彈”。
四、幾點要求。
1、加強組織領導。各地各單位黨員干部尤其是領導干部要充分認識到干部作風建設的重要性，真正意識到作風渙散、紀律松弛、工作懈怠給經濟建設和社會事業發展帶來的危害性，將思想和行動統一到市委、市政府的重大決策上來。要把干部作風專項整治工作作為當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內容和具體舉措抓好抓實。要通過專項整治活動真正帶來干部作風上的明顯轉變。市干部作風專項整治活動領導小組辦公室設在市群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室。各地各單位要建立相應的組織領導機構，迅速制定活動方案，認真抓好本地區本部門的專項整治活動。報紙、廣播、電視和網絡等新聞媒體要開設專欄，加大宣傳引導。對活動中的典型經驗、工作進展等情況及時進行宣傳報道，為專項整治活動營造良好輿論氛圍。
2、加大督查力度。市委督查室、市政府督查室要做好整個活動的督促檢查工作，組織明查暗訪組、督導組采取不定時間、不定路線、不打招呼等形式對重點單位、重點崗位進行抽查督查，及時了解情況提出建議，及時發現問題督促解決，確保活動不走形式，不走過場。要充分發揮民聲通道、領導熱線、領導信箱等平臺作用，暢通投訴舉報渠道，廣泛收集線索，對群眾反映突出的單位要進行重點督導，確保群眾反映的具體問題、個體訴求得到有效落實。要對督查中發現的整改不到位或重大違法違紀問題線索及時移交紀檢監察機關或有關方面進行查處。
3、強化問責辦案。各地各單位要將問責辦案作為推動專項整治活動的重要手段，并貫穿活動始終。對本地本單位出現的違紀違規問題要堅決查處，絕不姑息。各級紀檢監察機關要通過信訪舉報、發展環境監測、效能投訴等多渠道收集線索，對群眾反映的問題快查快辦，從嚴查處。對查處的典型案件既要追究當事人責任，還要追究單位領導責任。要加大媒體曝光力度，做到查處一起，曝光一起，教育一片、規范一方。
作風建設提升年活動實施方案（精選16篇）篇十六
為實行省市縣關于開展“作風建設年”的支配部署，全面加強校風、教風、學風、領導作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決當前校風、教風、學風、領導作風存在的突出問題，切實破解影響我中心校教化。
教學。
又好又快發展的制約因素，進一步加強學校校風、老師教風、學生學風和管理作風，深化“三項素養提升工程”建設，加強管理，注意實效，提升教學質量，提升師生的整體素養，提升學校品位，實現學校各項工作的新發展。為扎實開展好此項活動，依據上級部署，結合我中心校的實際，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣教體局關于開展“作風建設年”的工作目標和工作思路，堅持“以人為本，依法治校、質量立校、教研興校、發展學生，成就老師，輝煌學校”的辦學理念；全面貫徹教化方針，扎實推行新課程改革，堅持教學中心地位、質量核心地位不動搖。大力提倡勤奮好學、嚴謹治學、愛崗敬業、教書育人等良好風氣，以增加履職盡責實力、提高教化教學質量為中心，以爭創優良的校風、教風、學風為重點；以學校現行工作現存的問題為著力點，以師生反映的突出問題為突破口。深化“三項素養提升工程”建設，主動推動幼教、普教、成職教均衡、協調、持續、健康發展，營造校風正，教風硬，學風濃，教化管理干部作風勤思善行，求真務實，團結協作、擅長管理、勇于創新，具有凝合力和戰斗力的教化氛圍，辦人民滿足的教化，努力實現我中心校教化的又好又快發展。
二、現狀分析。
1.校風建設方面存在的主要問題：有的校師生精神面貌較差，各項規章制度執行不嚴；校容校貌臟、亂、差。亂堂、亂班，集體觀念不強，學校整體意識差，個人主義嚴峻等問題。
2.老師教風存在的主要問題：一少部分老師出現了敬業精神差，學習風氣不濃，不執行教學常規，不以工作大局為重，不聽指揮，不遵守作息時間，在工作時間干與工作無關的事情，邊教學邊經商，邊教學邊搞副業，不求進取，得過且過，敷衍塞責，消極懈怠，出勤不出力，小事誤工作，可不休要休，無病呻吟，小病大養，只要組織照看不要組織紀律，工作責任心和事業心不強，影響全局性、整體性工作的不良現象。還有的極個別老師體罰或變相體罰學生；不剛好批改作業，對作業，甚至讓學生帶批作業，向學生亂推學習資料，學習用品。
3.學生學風存在的主要問題：學習愛好不高，學習習慣較差；文明禮儀行為不強，家校溝通不剛好的問題。
4.管理作風存在的主要問題：對中心校布置的工作落實不力，不以身作責，不樹形象，不做表率，管理無原則，管理無目標，管理無方法，散慢懶散，工作不主動，工作效率不高，拖拉推諉，怕得罪人，怕擔責任。缺乏對上級對工作仔細負責的精神，遇到問題上推，進取精神不強，推而不動，推一推，動一動。缺乏學習，不會管理，不擅長管理，不敢于管理，無管理一招鮮，無創新實力，無進取意識，墨守成規，瞻前顧后，推而不動，見利行事的不良風氣。
三、
目標要求。
圍繞“樹正氣、強隊伍、嚴管理，抓質量、促發展”的主題。進一步加強思想作風建設，著力解決思想性、進步性和紀律性不強等問題；進一步加強師德師風建設，著力解決事業心和責任心不強，影響全局性、整體性工作的問題。進一步加強工作作風建設，著力解決工作不落實、落實不得力等問題；進一步加強管理作風建設，著力解決作風浮夸、工作浮淺等問題；進一步加強生活作風建設，著力解決奢侈奢侈、有令不止等問題；進一步加強學習作風建設，著力解決無現實性、無發展性、無安排性等問題。
1.校風建設。要依據中心校和本學校新學期的工作目標，制定并落實各項管理措施，形成團結奮進，甘于奉獻，團結合作，勇于創新，爭先創優，力爭一流的校風，教風，學風，教化教學質量一流的良好氛圍。創建平安和諧校內，豐富平安教化的內容，拓寬平安教化形式，把校內平安穩定工作落到實處。
2.教風建設。堅決不移地堅持對老師師德修養和專業素養提升兩手抓，突出新老師的運用和骨干老師培育兩個重點。加強師德師風建設，履職盡責，甘于奉獻，為人師表，培樹正反兩方面的典型，進一步開展“一帶一”活動，搭建學習提升發展平臺，完善老師考核評價機制，通過專題講座，名師引領，理論學習、教學實踐、校本教研等多個環節，實行“一帶一”“新老結合”等形式，著力提升老師的專業素養，努力造就一支“理念新、勤學習、講奉獻、能吃苦、善合作、、爭一流”的老師隊伍群體。
3.學風建設。接著開展以文明禮儀系列教化、自我養成教化為主題的素養提升活動，強化日常學習行為養成教化，讓學生在接受學科學問、提高學科實力的同時，形成健全的人格，養成良好習慣，努力形成學生自主管理、自主教化的管理模式。
4.管理干部作風。進一步樹立“管理即服務”的理念，以增加服務意識、大局意識，親密干群關系，辦人民滿足的教化為目的，力求在解放思想上有新的突破，在轉變職能上有新舉措，在服務上有新提高，在工作作風上有新改進，形成勤政高效的作風。各層次管理人員要主動進取，真務實，履職盡責，淡泊名利，加強學習，團結協作，增加服務意識和工作實力，學會管理，擅長管理，敢于管理，提高崗位工作效率與增加全局工作效能的關系。深化教學一線，走近老師，走近課堂,駕馭詳細狀況，把握全局，推動工作，一心一意為教化教學、為師生服務。與老師一起進步，與學生共同發展，與家長形成共識，形成一種民主、同等、和諧的干群關系。
四、階段支配。
1.第一階段：學習教化階段（2月23日——3月15日）出臺中心校作風建設年活動實施方案。召開“作風建設年”活動動員大會，學習上級文件，領悟上級精神，加強領導，統一思想，提高相識，通過各種形式宣揚作風建設的重要性和必要性，使全體教職工充分相識開展作風建設，強化管理和監督力度，是全面提高教化教學質量的詳細舉措。各校內要充分利用各種宣揚陣地，加強對活動的宣揚報道，樹立典型，弘揚正氣，為作風建設年活動的深化開展營造良好的外部環境。要進一步增加各層次管理人員的效率意識和服務意識，增加全體老師對抓好作風建設年的自覺性和責任感。中心校成立以關校長為組長的“作風建設年”活動領導小組（組織附后），詳細負責活動的組織領導。3個半以上的校內也要依據本校實際制定出“作風建設年”活動實施方案，于3月5日前交中心校。
2.其次階段：查擺問題階段：（3月16日——5月10日）各校內、每位老師、各層次管理人員結合實際從思想作風、老師教風、學生學風、學習作風、工作效率、管理作風、服務質量等方面查擺問題，堅持存在什么問題就找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注意解決影響我校教化教學質量提升、阻礙學校發展的問題。要究其根源，深刻反思，整改提高，提升素養，提高教化教學質量。各校內要召開民主評議活動，開展肅穆的與自我指責，每位老師和各層次的管理干部都要仔細查找自己的不足和差距，明確努力方向。要對學校管理、教化教學、老師素養提升、學生管理等方方面面進行民主評議，廣泛征求看法和建議。要從大處著眼，從細處入手，找準學校在作風建設中存在的重點問題、突出問題，對存在的問題根據“重點找緣由、關鍵查主觀、深化找問題、的確去落實”，要實事求是，不回避、不遮掩、不夸大、不縮小問題，重點落實，重點解決，保證方向，切實整改。管理干部和黨員老師要以身作則，嚴以律己，作好表率。
開展六查活動：一查校風是否端正，學校自己的的各項管理規章制度是否嚴格落實；二查老師師德師風建設，業務素養是否過硬，是否勝任學校領導交辦的工作任務，師生的老師面貌是否奮勉向上；三查學校管理是否真正做到規范化、精細化。四查學風，看是否存在不仔細學習，不按規定學習時間學習，為應付檢查虛假學習等狀況；五查工作作風，看是否存在有令不行、有禁不止，缺乏協作、不遵章守紀，自由主義等問題；六查領導管理作風，看是否存在官僚主義、自律不強不作為，亂作為等行為。
第三階段：
總結。
提高階段：（5月11——8月31日）各校內要從提高教學質量，提升老師素養，提升管理水平為動身點，堅持邊總結邊邊整改邊提高，重在自我解決問題、重在推動實際工作。以解決問題為著眼點，確定內容，明確責任、保障措施，力爭做到在“知不足”中“找差距”，在“找差距”中“求進步”。要針對查擺出的共性問題，仔細梳理匯總，在充分發揚民主，保持民主集中制的原則下，深刻剖析緣由，舉一反三，完善制度，加強過程管理，抓重點、攻難點，仔細整改，處理存在問題，提升水平。同時，各校內要仔細總結活動閱歷，鞏固和擴大活動成果，并建立健全作風建設的長效機制，把作風建設活動轉入常常化、制度化軌道，持之以恒，抓好落實，切實將“作風建設年”工作做的更細、更實、更長。
第四階段：檢查考核階段：（9月1日——12月15日）在平常考查的基礎上，對此項活動進行專項考查，充分發揮評價制度的導向、激勵、反思等作用，并將考查結果作為支教流淌，評獎、評優、評聘、晉職、晉級、溝通、調配的重要依據。
五、保障措施。
（一）大興學習之風，全力打造學習型學校和學習型老師。進一步落實學習制度，加強校本培訓，定期組織集中培訓學習。各校內要堅持每周的政治業務學習制度。每周一為全鎮中小學幼兒園老師政治業務學習時間。中心校委會成員每兩周進行一次集體學習。學習內容主要是：毛澤東、鄧小平、xx、xx等領導同志關于加強黨的作風建設的重要論述；xx在中紀委xx屆三次全會上的重要講話和各級領導同志關于加強領導干部作風建設的文章、講話；教化法律法規，教化教學理論，課程標準，教學閱歷等。廣闊老師要樹立并實踐“工作必需學習”，“工作就是學習”的思想，采納理論聯系實際，集體學習與個人自學相結合的方法，把整體培訓與實踐應用結合起來，保證以良好的政治素養和過硬的專業水平投入到各自的工作崗位。做好政治業務學習筆記，提倡每節課后記教學隨筆及反思，并常常溝通，使先進的教化教學思想牢牢扎根于每位老師心中，從而增加教學底蘊，更有效地指導自己的教學實踐。中小學每學期組織開展2——3次校本培訓活動。
（二）大力弘揚高尚師德師風。大力提倡依法執教，愛崗敬業，酷愛學生，嚴謹治學，敬重家長，廉潔從教，為人師表的職業道德風范。弘揚奉獻精神，營造廉潔從教，以德立教的清風正氣。要堅守崗位，履職盡責，內強素養，外樹形象，遵章守紀，規范遵守《中小學老師職業道德規范》，始終保持昂揚向上的工作狀態，奮勉有為的工作精神。各層次管理人員要堅持以人為本、重在激勵的管理方法，堅持思想先行，管人先管心，把思想作風建設擺在首位，既要完善各項管理規章制度，又要作好政治思想工作，工作主導重在激勵。深化開展“做人民滿足老師”師德師風教化，廣闊老師要樹立敬業愛生的信念，嚴禁體罰或變相體罰學生；接待家長和來訪要文明用語，熱忱周到，細心詢問，耐性說明。要嚴明工作紀律，完善崗位責任，提高工作效率和質量。要下大氣力解決老師課堂形象，上課打手機、酒后上課、隨意曠課、遲到早退等現象。進一步嚴明會議紀律，嚴禁遲到早退，隨意曠會，對遲到、早退、曠會等對象視情賜予通報，并按老師績效考核扣罰。
（三）大力培樹優良校風、學風。要從治理校內臟亂差入手，徹底解決師生精神面貌差，校內不整齊，亂堂、亂班，亂堆、亂放，教室、辦公室、專業教室灰塵、污跡，學生亂打亂鬧等突出問題，創建整齊美麗、秩序井然的校內環境。校內衛生要日檢、周評、月比，達到無果皮、紙屑，無垃圾死角，無亂堆亂放。開展豐富多彩的主題教化活動，營造民主、同等、和諧、文靜的學校文化氛圍，使校內成為“無聲的詩，立體的畫”，從而潛移默化地陶冶師生的品行，提高師生的審美情趣，促進師生的身心健康發展。進一步規范教化教學行為，堅決杜絕“三亂”現象的發生。進一步做好平安穩定和綜治工作，把校內平安穩定作為常規工作的重中之重，常抓不懈，堵塞平安漏洞，剛好消退擔心全隱患，確保學校無重大平安責任事故發生。
要進一步加強班風和學風建設，沒有一個好的班風就沒有一個高的質量，班風正才能學風正。故此，我們一是加強對班主任的學習與培訓工作的力度，組織召開“班主任工作閱歷溝通會”，開展“優秀班主任”、“先進班集體”評比活動，獎先勵進，鞭策后進。二是抓好班級各項規章制度的落實。強化班級管理，用優良的班風促學風的形成，使每一個班級成為學生求知和成長的樂園。各中小學校根據中心校制定的班級量化考核細則從嚴考核，定期評比。三是加強學生的日常行為習慣的養成教化。各班級每學期都要召開2---3次主題班會，對學生進行文明禮儀教化、志向與信念教化。各任課老師也注意激發學生的學習愛好和培育良好的學習習慣。堅持從日常的言行、習慣、道德、公德、紀律、禮貌等常規入手，促進了學生思想品德素養和文化素養的不斷提高。各校要接著深化家庭與學校定期聯系制度，溝通校內外的聯系，每學期至少要開一次家長會，舉辦2至3次家長學校活動。
（四）大力轉變管理人員的工作作風。要進一步樹立“管理就是服務”的思想，有吃苦耐牢精神，學習進取精神，團結協作精神，領先垂范，以身作則，形成“求真務實、勤政高效、廉潔自律、攻堅破難、甘于奉獻”的學校工作作風。要牢牢把握發展是老師的第一須要，敬重是管理的第一要義，服務是管理者的第一要務的三大理念。抓學風、轉作風，工作要肯于吃苦，甘于奉獻，多跑腿，少動嘴；多深化基層，少行政吩咐；多深化到基層校、班，多深化到老師之中，駕馭詳細狀況，要知上情，知下情，知內情，知已情，知實情，做到放眼長遠，把握全局，促進工作發展。要切實履行自己的職責，加強學習，求知于書本，問計于老師，創新于實踐。工作中要有團結協作精神，管好自己的人，干好全局的事，要學會管理，擅長管理，管而有序，理而有節，管理上位。要堅持重實際、說實話、務實事、求實效，深化教學一線、深化師生，深化課題，提倡調查探討之風；仔細對待師生所反映的真實狀況、真實想法，虛心接受師生反映的看法、建議和要求，切實履職盡責。要推動“陽關服務”。對職稱評定、評獎評優、等老師關注的熱點問題，進一步公開辦事程序、辦事原則和辦事結果，增加透亮度，確保公開、公正、公允。要堅固樹立厲行節約、勤儉辦學的意識，反對鋪張奢侈和大手大腳，抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約的原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。
（五）大力抓好教學質量的提升工作。教學質量是一個學校的生命線。要在“作風建設年”活動中，大力抓好教化教學質量的提升工作，堅持教學中心地位、質量核心地位不動搖；堅持向教學常規管理要質量不動搖；堅持以校本教研促質量提升不動搖；堅持弘揚xx校風、教風、學風，向“三風”要質量的思想不動搖。各中小學要圍繞教學質量提升這個中心，一是以校本研修活動為載體，實實在在抓校本培訓，扎扎實實搞校本教研，向校本教研要質量。二是加強教學的過程管理，狠抓教學管理，嚴格教學秩序，突出抓好老師備課、課堂教學、作業批改、課后輔導等重要環節；夯實基礎，分層施教，防止分化，培優輔差，創出特色，抓出成效，向教學常規管理要質量。三是以質量監控為抓手，通過月考，仔細進行教學質量分析，查找薄弱環節，剛好實行補救措施。向質量監控體系要質量。四是全面加強畢業班工作，加強指導，加大信息溝通力度，向畢業年級要質量。五是面對全體學生，高度重視，分級管理，建立幫扶和提升幅度制度，向薄弱校、班要質量。
搞好“作風建設年”，是今年學校工作的一項重要任務。各校內和全體老師要從講政治的高度充分相識開展這項活動的重要性和必要性，切實擺上重要日程，依據學校工作實際，細化管理，落實責任，加強管理，健全機制，完善制度。要圍繞提高教學質量這個核心，堅持以自我教化為主、堅持邊學邊查邊改，重在自我解決問題、重在推動實際工作，持之以恒抓好落實，以優良的作風促進學校各項工作有序高效的運行，促進教化教學質量的進一步提高，創建人民滿足的學校。
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