杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）

心得體會是通過對某個經歷或事件的思考和總結，可以幫助我們更好地理解和應用所學知識。以下是小編為大家精選的心得體會范文，希望能給大家一些啟發和借鑒。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇一

杜拉拉，一個家喻戶曉的名字，成為了一個時代的符號。她是網絡小說《杜拉拉升職記》中的主人公，一個樂天而又堅強的職場女性形象。這部小說不僅在網絡文學界造成了巨大的影響，也被改編成了電視劇和電影，更是引發了人們對女性職業發展的思考。而作為讀者，對于杜拉拉的心得體會也是我們不可或缺的。

首先，杜拉拉給了我們一次職場的啟示。她畢業于985大學，但并沒有從事傳統的行業，而是選擇了廣告行業這個競爭激烈的領域。她用自己的努力和智慧，從一個基層職員一步步爬上了職業階梯。她敢于面對困難，勇于追求夢想，不斷努力提升自己的職業能力和領導能力。這種堅持不懈的精神值得我們學習。

其次，杜拉拉告訴我們要有自信。在職場上，自信是成功的關鍵。杜拉拉面對職場的挑戰時，總是堅信自己能夠克服困難，取得成功。她善于發掘自己的優點，增強自己的自信心。在職業生涯的每一個階段，她都能夠順利地應對各種挑戰和變化。正是因為她的自信，她才能夠在職場上脫穎而出。

第三，杜拉拉教會我們尊重他人。職場是一個集體合作的地方，各種人際關系都會影響工作的進行。杜拉拉懂得與同事相處，尊重他人的意見，積極地與他人溝通交流。她能夠團結同事，充分發揮每個人的優勢，實現共同的目標。她的團隊合作精神是她取得成功的重要原因之一。

第四，杜拉拉告訴我們要保持積極的態度。職場上會遇到各種挑戰和困難，但是只有保持積極的態度，才能夠在困境中尋找到機會。杜拉拉在遭遇工作上的挫折時，總是能夠保持樂觀的心態，尋找問題的解決辦法。她教會了我們要勇敢地面對困難，相信自己的能力，相信一切都會好起來。

最后，杜拉拉給我們帶來了對女性職業發展的思考。在傳統觀念中，女性的職業發展往往受到很多限制。然而，杜拉拉用自己的努力證明了女性在職場上同樣可以取得成功。她不僅成為了職業領域的佼佼者，還做到了事業有成和家庭和諧并存。她的經歷告訴我們，女性不應該被性別和傳統觀念所束縛，而是應該不斷努力，追逐自己的夢想。

總之，杜拉拉在她的職業生涯中給我們帶來了許多啟示和思考。她的堅持、自信、團隊合作以及積極應對困難的態度值得我們學習和借鑒。同時，她也向我們展示了一個女性在職場上取得成功的典范。作為讀者，我們應該從杜拉拉的經歷中吸取正能量，努力實現自己的職業目標。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇二

段落一：杜拉拉作為一名職場新人，經歷了種種挫折，最終在職場中嶄露頭角。這為我們提供了一種可以借鑒和學習的成功模式。

在職場中，一個人的能力和態度會直接影響他們的職業生涯。杜拉拉作為一名職場新人，一直在努力學習和提升自己的能力。她堅持通過閱讀、觀察和跟隨行業先驅來拓展自己的眼界。她也在不斷挑戰自己，積極參加各種培訓和項目，以提高自己的技能和知識。這些努力為她贏得了良好的聲譽和職業成功。

段落二：在職場中，一個人的態度和行為也是非常重要的。杜拉拉展現出了一種積極的態度和出色的自我管理能力，在某些方面比其他同事更加強大。

很多時候，一個人的態度和行為會成為區分成功和失敗的關鍵。杜拉拉之所以能夠成功地應對種種挑戰，很大程度上是因為她積極主動、樂觀向上的態度。她對工作充滿熱情和動力，展現出了出色的自我管理能力。她能夠控制自己的情緒，并在艱難的時刻保持鎮定和冷靜。這種積極的態度和出色的自我管理能力，為她的職業生涯打下了堅實的基礎。

段落三：杜拉拉的成功與她良好的人際關系密不可分。最大化地利用人脈資源，在職場新人的成長道路上發揮著至關重要的作用。

在職場中，良好的人際關系是非常重要的。杜拉拉非常重視人際關系的發展，她積極與同事和客戶交流，建立起了廣泛的人脈資源，從而能夠獲得更多的機會和資源。同時，她也知道如何維護自己的人脈資源，從而不斷擴大自己的社交圈子。正是這種對社交網絡的積極利用，使杜拉拉在職場中越來越優秀。

段落四：在職場中，面對挫折和困境，堅持自我成長是非常重要的。杜拉拉通過一系列自我定位和自我反思的方法，不斷優化自己。

職場成長之路上充滿了挑戰和困難。杜拉拉在職場中也沒有一帆風順。然而正是面對挫折和困境，杜拉拉開始采用一系列自我定位和自我反思的方法來優化自己。她時刻提醒自己要學會從失敗中學習，在遇到難題時努力想方設法解決問題。這種積極向上的態度和不斷提高自己的自我反思方式，為她在職場中取得了越來越好的成績。

段落五：杜拉拉的成功告訴我們，實現職場成功需要一個好的心態，良好的人際關系和自我成長。我們可以學習杜拉拉的成功經驗，并運用自己的方式，努力成為一名職場的佼佼者。

在職場中，只有擁有好的心態、良好的人際關系和不斷成長提高自己的能力，才能實現職業生涯的成功。學習杜拉拉的成功經驗，不斷努力實現自身的目標和職場發展，才能成為一名職場佼佼者。無論是初入職場的新人，還是職場老手，都要根據自己的情況，注重自我成長，提高自己的素質和能力，以期實現更好的職業發展。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇三

也很久沒有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了。總的來說影片不錯，感觸挺深：

1、看完電影中db公司的工作環境，終于明白弟弟為什么在北京畢業后就不愿意回來了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。

2、原來老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強人刻劃的不錯，可能跟她現實中奮斗的歷程有關，有些演技通過經驗可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺大姐姐帶著小弟弟。估計看完這個現實中會讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。

3、影片的衣服不錯，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來當金領可以穿這么漂亮的衣服。錢還是挺重要的。

4、女人要有男人寵愛，但女人要學會獨立，無論何時，因為這世上最靠的住的人就是自己。

5、徐靜蕾的確是一個聰明能干的女人，連影片里的看點和黃立行的激情戲可以這樣點到為止，而不被像當時的湯唯那樣被人用口水淹，女強人不愧是女強人。

杜拉拉，我未來職場的目標，為了美好的明天努力!

之所以用如此樸實的中學生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達對該書的敬意。

對于俺這樣一個號稱可以寫“勵志書”的前輩來說，早過了讀書勵志的時期，當下市面上拼湊的各類“勵志書”是不屑一顧的;不過該書的大名和在所謂白領中的影響也多有耳聞。那天國航飛機再一次如期晚點，百無聊賴之中，在機場買了本該書打發時間，誰知一讀方知有料，遠超前幾年的超強職場勵志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。遂強力推薦給該書的目標人群----俺公司的老少爺們，相信對不同階段的外資白領都會有所借鑒(在這本書結尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：

職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的smart原則;用于全面評判員工表現的360度反饋;用于規范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。

有幾年工作經驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關系、立場和處理這些關系的技巧。比如不越級的江湖規矩;比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比;比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關系，是出彩之處。

再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協。

生活：

節奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經了各種職場磨練，最終成長為一個專業干練的hr經理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”.....

愛情：

很欣賞對杜拉拉典型辦公室愛情寫實主義的描寫，都市生活中充斥著現代和一些永遠傳統的東西，伴隨外企般飛快的節奏，讓人體會到愛情的不易，中產階級后現代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負責任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個人，閃著淚光也是一種幸福”----明明知道這才是最符合邏輯的愛情結局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現代職場的代價。愛情，只是個奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。

從長沙回京的機場，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續集《似水年華》;昨天關起門來閉門學習，一天把它通讀了一遍，有點懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續集一樣，顯得牽強和說教，結構、條理邏輯混亂，為了突出知識性，勉強加入一點故事性，感覺和俺學的mba教材雷同了。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇四

作為像我這種看過小說的人再去看電影，會發現這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關系。重點是，這部根據描寫職場生活的小說改編的電影，基本上沒職場什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應該叫做《杜拉拉求愛記》。

整部電影風格時尚，有如硬照里的服裝，節奏感很強的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點《時尚女魔頭》的感覺，這在以前的國產電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個電影中貫穿著多個品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產品logo都快特寫了。看來也不用說票房要多少多少了，估計這些廣告就夠回本的了。

過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的意思是，因為我發現，只要一演感情戲，老徐立馬回復了《將愛情進行到底》里的本色。那表情、那神態，和十多年前一樣，只是對面對戲的人不是李亞鵬了。

說到黃立行，我曾經在最初得知由他演王偉時，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”。現在我承認，我這句話說得不太對。因為，在這部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務，而且有型有款。

在演員方面，我覺得吳佩慈表現得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇五

作為一部暢銷小說，《杜拉拉》憑借其文筆優美、情節跌宕起伏的特點，廣受讀者喜愛。本文將對《杜拉拉》一書進行深入剖析，探討其中所蘊含的意義和讀后感受。

第二段：生活實感的呈現。

《杜拉拉》通過主人公杜拉拉的眼睛，真實地展現了新時代年輕人的生活面貌和現實壓力。在城市里打拼的年輕人，面對職場壓力、房貸車貸等瑣事，不得不放棄自己的理想，生活變得越來越無望。這種生存壓力讓人喘不過氣，焦慮和迷茫愈來愈深。

第三段：自我探索的重要性。

除了生活實感的呈現，《杜拉拉》還告訴我們，要找回自我的重要性。杜拉拉一直在探索自己的夢想和未來，她對生活的熱情和堅持，是她走出困境的主導力量。在這個競爭激烈的社會中，擁有明確的目標和發展規劃，是成功的重要前提。因此，我們要學會探索自我，找到自己的夢想和方向，并為之奮斗。

第四段：社交網絡的利弊。

隨著社交網絡的發展，人們之間的聯系更加緊密，但同時面對著信息過載與浮躁，這也成為人們思想觀念的重要轉變。《杜拉拉》中的主人公深受社交網絡困擾，陷入比較心理和自我追求的積極誤區。所以，我們讀完杜拉拉，要清醒地認識到社交網絡弊端，善于控制自己的行為，擺脫消極情緒，更好地調整自己的心態。

第五段：結語。

總而言之，《杜拉拉》這本書帶給我們的是不僅僅是一段故事，更重要的是人生經驗的啟示。在隨著時代步入新世紀的當下，讀《杜拉拉》作為世界閱讀日的主題活動，也是對立足當下的文學意義的延續和繼承。讓我們一起把書讀厚、讀深、讀透，發現人生中的更多美好與可能。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇六

杜拉拉是一位著名的作家，她曾以自己的真實經歷為原型，創作了一系列備受歡迎的小說，其中最為著名的作品是《杜拉拉》系列。這個系列作品以杜拉拉的成長歷程為線索，深入剖析了大學生活的點點滴滴，引起了廣大讀者的共鳴。通過杜拉拉的故事，讀者可以感受到成長的痛苦與喜悅，也能夠從中得到一些寶貴的心得體會。

第二段：堅持追求與夢想。

杜拉拉是一個對夢想執著追求的女孩子，她的夢想是成為一名作家。在追逐夢想的過程中，杜拉拉面臨了很多困難和挫折，但她從未放棄。她用勇氣和毅力面對挑戰，用奮斗和努力實現理想。這讓我深刻地意識到，只有堅持不懈地追求自己的夢想，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。

第三段：珍惜友情的重要性。

在杜拉拉的成長過程中，她和一群非常要好的朋友共同經歷了許多人生的起伏。他們相互鼓勵、支持和幫助，一同度過了許多難忘的時刻。在他們的友誼中，我看到了真摯、無私和純粹。這給了我很深的啟示，珍惜友情是至關重要的。只有與真正的朋友相伴，我們才能在人生的道路上不孤單，也才能收獲更多的快樂和成長。

第四段：感恩與感悟生活。

杜拉拉在小說中時常表達對生活的感恩之情。她從最簡單的事情也能找到快樂和驚喜，用一顆感激的心對待每一天。這讓我深刻地意識到，生活中的一切都是值得我們珍惜和感恩的。我們應該學會從小事中發現美好，感受到生活的溫暖和多彩。在快節奏的社會中，不斷提醒自己感恩并以積極的心態面對生活，這是一種珍貴的心境和境界。

第五段：成長的意義與價值。

通過閱讀《杜拉拉》，我看到了成長的意義與價值。成長不僅僅是外部環境的改變，更是內心的蛻變。在成長的過程中，我們會面對很多的挑戰、困惑與痛苦，但也正是這些經歷讓我們變得更加堅強、成熟和理智。成長是一種修行，我們從中汲取智慧，從中尋找到自己的方向和目標。通過閱讀《杜拉拉》，我深刻地領悟到成長是一種奇妙的旅程，我們應該用心去體會和珍惜。

總結：通過閱讀《杜拉拉》，我獲得了很多寶貴的心得體會。我明白了堅持追求與夢想的重要性，珍惜友情的珍貴，感恩與感悟生活的真諦，以及成長的意義與價值。這些體會不僅影響了我的思考和行動，也成為我人生中的一盞明燈，在人生的道路上不斷指引著我前行。我相信，只要我們心懷夢想，珍愛友情，感恩生活，并堅持不懈地成長，我們就能夠最終找到屬于自己的幸福和成功。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇七

看過電視連續劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產生了消極的人生態度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。

當然現實生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應該仔細觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業高峰的，只是因為運氣太好嗎？我想大家還應該看到她積極的工作態度和良好的人際關系處理能力，這些經驗非常值得大家去學習，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規則和升職的要訣。

《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當你走到愛情和事業的十字路口時，你會選擇走哪一條路？相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規劃和認識。

熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。上面這5篇《杜拉拉升職記》觀后有感心得體會就是為您整理的杜拉拉升職記讀后感范文模板，希望可以給予您一定的參考價值。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇八

每個人都是杜拉拉，每個人都做不同的杜拉拉，如何在職場華麗轉身，如何讓自己穩重求勝，我們需要別樣的杜拉拉!

看完《杜拉拉升職記》，每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達hr經理的華麗轉身，背后付出的艱辛可想而知;有人則為杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。

我所看到的則是，全球500強企業db給了杜拉拉一個展示自我的機會，而杜拉拉也因為不懈的奮斗，頂住壓力——那種令她幾乎快要窒息的競爭壓力，最終成就了一份事業。可以這么說，db造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給db創造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重!

對于我們企業來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業員工有應變處事的能力。

在一個公司，小李比小張聰明多了，但是奇怪的是，小張卻升為了部門主管，小李很不解地去問經理，說道：“我哪里不如小張了，為什么只升他不升我?”

經理臉上露出了一絲微笑，然后拿出了兩份策劃書，是之前布置給他們的項目方案策劃。經理拿起小張的那份策劃書遞給小李，示意叫他看下。

小李似乎有些輕視地翻開那份策劃書，看著看著，他愣住了，沒想到小張的策劃書有好幾個方案，每一個方案都很好。

經理見小李愣在那兒，于是對他說：“現在，你知道為什么小張會升職了吧，因為它的方案讓人感覺選擇性增多了!你知道為什么小張會想出這么多的方案嗎?”

小李搖了搖頭，經理告訴他，小李善于利用網絡，他在一個叫“666173文檔本站”的網站，學到了很多策劃方案，這樣結合自己的想法，再融合起來，可以說是很完美的策劃書了。經理對小李說道：“這個時代，不是僅僅聰明就可以的，要學會利用各種辦法去完成一件事，不要局限一種思維。”

的確，雖然沒有那么多的聰明能干的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思廣益的杜拉拉，我相信這個企業會有前途的。對于公司來說，他們更需要的是別樣的杜拉拉!

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇九

很高興參加今天的讀書會。《杜拉拉升職記》是一本非常好的書，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今天參加讀書會，我就結合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談談我的體會，以及讀書的收獲。

杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水。看了《杜拉拉升職記》，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態下，法官是肩負著維護社會公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發表在《湖南法院網》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業，不忘學習，牢記理想，時刻加強自身修養。

一、學習：讀書不在于多而在于精。孔子說：“不憤不啟，不悱不發。”意思是說：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他;不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發他。”這說的是孔子的啟發式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業了，自學當成為主要的接受教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案。“終日而思，不如須臾之所學。”用書本來開導自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。

二、理想：需求可以現實理想應當崇高。孔子說：“不患無位，患所以立。”一個人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實無華，法官的理想應該體現在審判執行的每一個細節中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業息息相關。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質。

三、修養：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎?待當事人誠乎?法律研習乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今天學習了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時俱進，始終繃緊學習的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當事人的，如何面對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態度。后一種態度無疑是正確的，可心情不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改進。最后來說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，不過百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止爭?是否實現了案結事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結提高。

在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種快樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠，或許，保持一顆平常心才是最重要的。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十

看過電視連續劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產生了消極的人生態度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。

當然現實生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應該仔細觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業高峰的，只是因為運氣太好嗎?我想大家還應該看到她積極的工作態度和良好的人際關系處理能力，這些經驗非常值得大家去學習，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規則和升職的要訣。

《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當你走到愛情和事業的十字路口時，你會選擇走哪一條路?相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規劃和認識。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十一

如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個美麗干練的職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的暗戰不亞于男人！可女人們戰斗的對象永遠是男人，一個大家視為優秀獨苗的目標獵物，然后女人們各自展開攻勢！

工作和愛情確實很難兼得，比如自己的現在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的`選擇！

如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風，以致現在過著沒有面包的愛情生活，因為分開，估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司里，看起來干練，大方，處事穩重地我，在他面前爆發地像場山洪，回來僅3天時間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個性，無論我怎么發脾氣，發的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！

看杜拉拉升職記，會引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個世界會少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。

這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什么境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！

說什么指示為了一時痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十二

《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現救場，這電影真是一點看頭都沒有。

原小說被稱為是中國女白領的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內容也是普通的不能再普通的職場經驗。再之后這一塊的內容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監王偉(黃立行飾)發令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結成“杜拉拉的工作能力強”未免有點太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細節是杜拉拉第一天擔任總監助理“忙碌一天”的情景，工作任務是訂機票以及統籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實在是還不夠了解我們白領的艱辛啊。

證明一個人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導演當然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內容就是負責犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領導問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”。或者領導說“怎么三個月了你還沒準備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學”到點職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。

片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”

一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當年她能憑借《將愛情進行到底》一炮而紅，一半是因為當年大陸女演員中能演戲的確實沒幾人;另一半也是因為角色設置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導演，《一個陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。

《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業電影”它無疑已經成功了一半：不僅請來了全球五百強企業的人力資源總監做該片的榮譽編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經收回了三分之二。所以當您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十三

1、真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

2、談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。

3、單相思也是一個愿意另一個不愿意，單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。

7、vp和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。

8、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。

9、當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。

10、多參加集體活動，能增加良性進程。

11、商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業文化認為，什么是道德的什么是不道德的。

12、緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化并能最快地發展。

13、和上司建立一致性。

14、只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執行;哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時參考用。

15、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排;二是在主管忙的時候拿對主管來說并不重要的事情煩她。

16、“學到東西”當然很重要，可”學到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個人把這樣一個項目干下來，公司應該給這個人什么。

17、eq在斗爭中成長得最快。

18、忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。

19、外企hr制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。

21、youdeserveit!的兩層含義：名至實歸和罪有應得。

22、關于培訓，只有10%的知識是你能從培訓課程中獲得的，還有大約20%則來自于向有經驗者的學習，剩下的70%都來自于onjobtraining(實踐中學習)。

23、所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

24、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個經理是絕對勝任的，到她真正坐到這個位置上才發現，原來這個位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

25、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。

26、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。

27、smart原則：s-specific，m-measurable，a-attainable，r-relevant，t-time-bounding。

28、sop(標準操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據，還能避免人與人之間的不同意見，從而規避個人矛盾和職業風險。

29、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比。這就”揚長避短”。

30、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點”。

31、齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊;假如你撒謊，只要被我發現一次，你就是個不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我們一起好;你要是不好，我們一起玩完;我若是足夠幸運，在玩完之前發現你辜負我的信任，那我就干掉你。

32、早日實現退休理想–你需要眼光和資格。

33、就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。

34、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個明確的時間限制，就是再復雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。

35、mail是個好東西，誰說過啥都不能賴，全在服務器上存著呢，公司隨時調記錄。

36、認可要及時。認可不及時，鼓勵不及時，乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現在給的激勵效果好了。

37、談問題的時候要有star(situation，task，action，result，情景，任務，行動及結果，指完整的事件背景)，做主管的應避免評價這個人怎么樣，而該把要點放在說這件事是怎么回事。

38、公司在績效管理上，有個工具”360度績效評估”，各級主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評估。

39、做為員工，對他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點，就是錢、權二字!任何關系到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情–hr在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至，組織和領導。

40、明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。

41、拉拉又學到一個職場經驗，就是關于sop的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據，還能避免人與人之間的不同意見，從而規避個人矛盾和職業風險。

42、要說大公司的企業文化，見過提倡誠信的，見過提倡創新的，還真就沒見過哪個大公司的企業文化提倡要善良的。

43、我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質比現在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。

44、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報，你會因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情，你的母親知道了會感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。

45、陳豐對拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區經理們的反饋，來收集對銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴，又獲得了她想要的信息。

46、陳豐認為，這個捍衛個人和職能尊嚴的經典案例，充分體現了杜拉拉利用資源的能力。

47、沒有權力的人，是很難有威望的。你說了不算，誰理你?

48、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談談心，和成功的女人多交流，和平凡的女人過一生。

49、selfreflection，即反思，不論基于時尚的考慮，還是從實用出發，階段性的及時反思本來是大有好處的。

50、專業水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十四

《杜拉拉升職記》剛一上映，公司好多同事在第一時間就去一睹為快，由于近期安排了培訓任務，直到昨晚才一飽眼福。總的來說，這是一部緊扣純商業類型定位的片子，為我們帶來的是一部輕松的都市愛情電影。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂以及幸福的結局，再加上沖擊眼球的時尚感，看完后讓人還是回味無窮的！

看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球500強的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機與機遇是不確定的，是并存的！任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，也有隨時可以從一個“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情。但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。所以，一個人要想在職業生涯中有所成就，光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋和處事不亂、豁達開朗的胸襟和格局！

我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。

對于剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一家公司，處于一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業中培訓時所發現的秘密！

不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我們以更加飽滿的熱情投入其中。每個人都有屬于自己的一份工作，要想在自己的工作崗位上有所作為，我認為向拉拉同志學習是很有必要的，尤其是她的善于改變，勤于思考。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，如果我們以一顆平和的心態去對待，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。

另外，這部片子的情感糾葛太多，如果把杜拉拉升職的具體經過刻畫的再深入一些，細致一些。將是一部非常完美的情感+勵志大片！

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十五

《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是：機會總是垂青于有準備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來源于她的善于改變勤于思考。她用行動詮釋著對生活的熱愛和對夢想的追求。這里面充滿熱情執著的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運用在生活中也大有裨益。

對于剛站在職業生涯起點的的學生，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當真正步入一個公司，處于一個職位的時候，可能就會發現現實與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。我覺得當發現自己不適應當前環境的時候，其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，都可以應對自如，因為自己本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，身邊就會出現各種各樣的問題，而面對這些問題，我們還應具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、工作技能是一個很好的促進。在日常工作中，你仔細觀察會發現思考的人要比只會努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個“不管風吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運之舟最可靠的舵手。

工作過程就是經驗的積累，同時經驗的積累有助于在未來需要時隨時調用。不管你是新手還是老手，認真努力地工作乃是第一要務。如果在思想中不能高度統一理念，而是在心中盤算著各種各樣的利益瓜葛，那么對于上級和既定的事情就沒有執行力和緊迫感，也不會把上級和公司交待的任務為己任，即便你再有能力也終將無法承擔和完成大任的。其次，我認為一個人必須要具備一定的綜合素質能力，如果沒有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學習，不斷的積累，以求將來有更好的發展。

工作除外，我感覺《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細節。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個人認為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學會合理的抽出時間來照顧家人，為家庭、朋友、業余愛好和其他休閑活動留出點時間。只有擁有一個溫暖的家才沒有后顧之憂才能更好的投入工作。我始終認為快樂的生活可以促進成功的工作。

也許我們認為自己沒有拉拉那么有大智慧，也許我們認為我們能力不夠，需要提升、學習的東西太多，這都沒有關系。端正心態，用踏實的工作作風、專業的職業素養去彌補，不斷進行正面的自我調整，去努力創造自己美好的人生。

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杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十六

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十七

最初，知道這本書還是學長告訴的，經過學長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，感受如下：

本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業經理人，典型的歐美500強企業文化的長期熏陶，使她成為一個生動的'熱愛生活的人。

書中呈現了一種目前我們不曾經歷但不久后我們必定要經歷的一種求職狀態和公司生活。主角杜拉拉從一名外企db中國公共客戶部的一個銷售助理做起，逐漸升為廣州區行政主管，之后開始負責外圍區域招聘的職責。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的了解一下外企生活。

后沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。

書中呈現的種種沖突，矛盾，在當代社會環境下變得很現實，白領們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業知識，人際關系，社會閱歷，處事經驗等等。而這本書在求職面試和人際關系兩個方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。

和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時尚早，生活應該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實。儲能是當務之急，iq和eq都要提高。大一的我們要加油了！

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十八

北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關鍵時刻，王薔卻請假去做手術了，這個手術不是什么緊急的手術，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導火線是她去查北京辦公室一個總監的汽油費和話費，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發了一通脾氣。因為公司對總監級別的報銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監的汽油費和話費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進入。

王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關系，沒有和上級保持一致性。

在職場中與你的上級保持一致性是至關重要的，這一點杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報告，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調查后發現是因為格式令玫瑰不滿意，杜拉拉就按照上海總部的格式進行報告，后來得到了玫瑰的肯定。

我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作為一個有職業道德的人，不需要一味地和領導保持一致性。對于普通員工來講，職業道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。

記住這一點，和上級保持一致性是工作的首要原則。