杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）

心得體會是通過對某個(gè)經(jīng)歷或事件的思考和總結(jié)，可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。以下是小編為大家精選的心得體會范文，希望能給大家一些啟發(fā)和借鑒。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇一

杜拉拉，一個(gè)家喻戶曉的名字，成為了一個(gè)時(shí)代的符號。她是網(wǎng)絡(luò)小說《杜拉拉升職記》中的主人公，一個(gè)樂天而又堅(jiān)強(qiáng)的職場女性形象。這部小說不僅在網(wǎng)絡(luò)文學(xué)界造成了巨大的影響，也被改編成了電視劇和電影，更是引發(fā)了人們對女性職業(yè)發(fā)展的思考。而作為讀者，對于杜拉拉的心得體會也是我們不可或缺的。

首先，杜拉拉給了我們一次職場的啟示。她畢業(yè)于985大學(xué)，但并沒有從事傳統(tǒng)的行業(yè)，而是選擇了廣告行業(yè)這個(gè)競爭激烈的領(lǐng)域。她用自己的努力和智慧，從一個(gè)基層職員一步步爬上了職業(yè)階梯。她敢于面對困難，勇于追求夢想，不斷努力提升自己的職業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這種堅(jiān)持不懈的精神值得我們學(xué)習(xí)。

其次，杜拉拉告訴我們要有自信。在職場上，自信是成功的關(guān)鍵。杜拉拉面對職場的挑戰(zhàn)時(shí)，總是堅(jiān)信自己能夠克服困難，取得成功。她善于發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)，增強(qiáng)自己的自信心。在職業(yè)生涯的每一個(gè)階段，她都能夠順利地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變化。正是因?yàn)樗淖孕牛拍軌蛟诼殘錾厦摲f而出。

第三，杜拉拉教會我們尊重他人。職場是一個(gè)集體合作的地方，各種人際關(guān)系都會影響工作的進(jìn)行。杜拉拉懂得與同事相處，尊重他人的意見，積極地與他人溝通交流。她能夠團(tuán)結(jié)同事，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。她的團(tuán)隊(duì)合作精神是她取得成功的重要原因之一。

第四，杜拉拉告訴我們要保持積極的態(tài)度。職場上會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但是只有保持積極的態(tài)度，才能夠在困境中尋找到機(jī)會。杜拉拉在遭遇工作上的挫折時(shí)，總是能夠保持樂觀的心態(tài)，尋找問題的解決辦法。她教會了我們要勇敢地面對困難，相信自己的能力，相信一切都會好起來。

最后，杜拉拉給我們帶來了對女性職業(yè)發(fā)展的思考。在傳統(tǒng)觀念中，女性的職業(yè)發(fā)展往往受到很多限制。然而，杜拉拉用自己的努力證明了女性在職場上同樣可以取得成功。她不僅成為了職業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，還做到了事業(yè)有成和家庭和諧并存。她的經(jīng)歷告訴我們，女性不應(yīng)該被性別和傳統(tǒng)觀念所束縛，而是應(yīng)該不斷努力，追逐自己的夢想。

總之，杜拉拉在她的職業(yè)生涯中給我們帶來了許多啟示和思考。她的堅(jiān)持、自信、團(tuán)隊(duì)合作以及積極應(yīng)對困難的態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。同時(shí)，她也向我們展示了一個(gè)女性在職場上取得成功的典范。作為讀者，我們應(yīng)該從杜拉拉的經(jīng)歷中吸取正能量，努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇二

段落一：杜拉拉作為一名職場新人，經(jīng)歷了種種挫折，最終在職場中嶄露頭角。這為我們提供了一種可以借鑒和學(xué)習(xí)的成功模式。

在職場中，一個(gè)人的能力和態(tài)度會直接影響他們的職業(yè)生涯。杜拉拉作為一名職場新人，一直在努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力。她堅(jiān)持通過閱讀、觀察和跟隨行業(yè)先驅(qū)來拓展自己的眼界。她也在不斷挑戰(zhàn)自己，積極參加各種培訓(xùn)和項(xiàng)目，以提高自己的技能和知識。這些努力為她贏得了良好的聲譽(yù)和職業(yè)成功。

段落二：在職場中，一個(gè)人的態(tài)度和行為也是非常重要的。杜拉拉展現(xiàn)出了一種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，在某些方面比其他同事更加強(qiáng)大。

很多時(shí)候，一個(gè)人的態(tài)度和行為會成為區(qū)分成功和失敗的關(guān)鍵。杜拉拉之所以能夠成功地應(yīng)對種種挑戰(zhàn)，很大程度上是因?yàn)樗e極主動、樂觀向上的態(tài)度。她對工作充滿熱情和動力，展現(xiàn)出了出色的自我管理能力。她能夠控制自己的情緒，并在艱難的時(shí)刻保持鎮(zhèn)定和冷靜。這種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，為她的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

段落三：杜拉拉的成功與她良好的人際關(guān)系密不可分。最大化地利用人脈資源，在職場新人的成長道路上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

在職場中，良好的人際關(guān)系是非常重要的。杜拉拉非常重視人際關(guān)系的發(fā)展，她積極與同事和客戶交流，建立起了廣泛的人脈資源，從而能夠獲得更多的機(jī)會和資源。同時(shí)，她也知道如何維護(hù)自己的人脈資源，從而不斷擴(kuò)大自己的社交圈子。正是這種對社交網(wǎng)絡(luò)的積極利用，使杜拉拉在職場中越來越優(yōu)秀。

段落四：在職場中，面對挫折和困境，堅(jiān)持自我成長是非常重要的。杜拉拉通過一系列自我定位和自我反思的方法，不斷優(yōu)化自己。

職場成長之路上充滿了挑戰(zhàn)和困難。杜拉拉在職場中也沒有一帆風(fēng)順。然而正是面對挫折和困境，杜拉拉開始采用一系列自我定位和自我反思的方法來優(yōu)化自己。她時(shí)刻提醒自己要學(xué)會從失敗中學(xué)習(xí)，在遇到難題時(shí)努力想方設(shè)法解決問題。這種積極向上的態(tài)度和不斷提高自己的自我反思方式，為她在職場中取得了越來越好的成績。

段落五：杜拉拉的成功告訴我們，實(shí)現(xiàn)職場成功需要一個(gè)好的心態(tài)，良好的人際關(guān)系和自我成長。我們可以學(xué)習(xí)杜拉拉的成功經(jīng)驗(yàn)，并運(yùn)用自己的方式，努力成為一名職場的佼佼者。

在職場中，只有擁有好的心態(tài)、良好的人際關(guān)系和不斷成長提高自己的能力，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。學(xué)習(xí)杜拉拉的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷努力實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和職場發(fā)展，才能成為一名職場佼佼者。無論是初入職場的新人，還是職場老手，都要根據(jù)自己的情況，注重自我成長，提高自己的素質(zhì)和能力，以期實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇三

也很久沒有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了。總的來說影片不錯(cuò)，感觸挺深：

1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。

2、原來老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強(qiáng)人刻劃的不錯(cuò)，可能跟她現(xiàn)實(shí)中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過經(jīng)驗(yàn)可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺大姐姐帶著小弟弟。估計(jì)看完這個(gè)現(xiàn)實(shí)中會讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。

3、影片的衣服不錯(cuò)，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來當(dāng)金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢還是挺重要的。

4、女人要有男人寵愛，但女人要學(xué)會獨(dú)立，無論何時(shí)，因?yàn)檫@世上最靠的住的人就是自己。

5、徐靜蕾的確是一個(gè)聰明能干的女人，連影片里的看點(diǎn)和黃立行的激情戲可以這樣點(diǎn)到為止，而不被像當(dāng)時(shí)的湯唯那樣被人用口水淹，女強(qiáng)人不愧是女強(qiáng)人。

杜拉拉，我未來職場的目標(biāo)，為了美好的明天努力!

之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來寫這篇博文，是以此表達(dá)對該書的敬意。

對于俺這樣一個(gè)號稱可以寫“勵(lì)志書”的前輩來說，早過了讀書勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類“勵(lì)志書”是不屑一顧的;不過該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無聊賴之中，在機(jī)場買了本該書打發(fā)時(shí)間，誰知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場勵(lì)志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場實(shí)用手冊來使用。遂強(qiáng)力推薦給該書的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對不同階段的外資白領(lǐng)都會有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：

職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則;用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。

有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩;比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。

再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。

生活：

節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”.....

愛情：

很欣賞對杜拉拉典型辦公室愛情寫實(shí)主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會到愛情的不易，中產(chǎn)階級后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸福”----明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場的代價(jià)。愛情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。

從長沙回京的機(jī)場，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來閉門學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺和俺學(xué)的mba教材雷同了。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇四

作為像我這種看過小說的人再去看電影，會發(fā)現(xiàn)這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關(guān)系。重點(diǎn)是，這部根據(jù)描寫職場生活的小說改編的電影，基本上沒職場什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應(yīng)該叫做《杜拉拉求愛記》。

整部電影風(fēng)格時(shí)尚，有如硬照里的服裝，節(jié)奏感很強(qiáng)的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點(diǎn)《時(shí)尚女魔頭》的感覺，這在以前的國產(chǎn)電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個(gè)電影中貫穿著多個(gè)品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產(chǎn)品logo都快特寫了。看來也不用說票房要多少多少了，估計(jì)這些廣告就夠回本的了。

過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的意思是，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，只要一演感情戲，老徐立馬回復(fù)了《將愛情進(jìn)行到底》里的本色。那表情、那神態(tài)，和十多年前一樣，只是對面對戲的人不是李亞鵬了。

說到黃立行，我曾經(jīng)在最初得知由他演王偉時(shí)，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”。現(xiàn)在我承認(rèn)，我這句話說得不太對。因?yàn)椋谶@部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務(wù)，而且有型有款。

在演員方面，我覺得吳佩慈表現(xiàn)得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇五

作為一部暢銷小說，《杜拉拉》憑借其文筆優(yōu)美、情節(jié)跌宕起伏的特點(diǎn)，廣受讀者喜愛。本文將對《杜拉拉》一書進(jìn)行深入剖析，探討其中所蘊(yùn)含的意義和讀后感受。

第二段：生活實(shí)感的呈現(xiàn)。

《杜拉拉》通過主人公杜拉拉的眼睛，真實(shí)地展現(xiàn)了新時(shí)代年輕人的生活面貌和現(xiàn)實(shí)壓力。在城市里打拼的年輕人，面對職場壓力、房貸車貸等瑣事，不得不放棄自己的理想，生活變得越來越無望。這種生存壓力讓人喘不過氣，焦慮和迷茫愈來愈深。

第三段：自我探索的重要性。

除了生活實(shí)感的呈現(xiàn)，《杜拉拉》還告訴我們，要找回自我的重要性。杜拉拉一直在探索自己的夢想和未來，她對生活的熱情和堅(jiān)持，是她走出困境的主導(dǎo)力量。在這個(gè)競爭激烈的社會中，擁有明確的目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，是成功的重要前提。因此，我們要學(xué)會探索自我，找到自己的夢想和方向，并為之奮斗。

第四段：社交網(wǎng)絡(luò)的利弊。

隨著社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人們之間的聯(lián)系更加緊密，但同時(shí)面對著信息過載與浮躁，這也成為人們思想觀念的重要轉(zhuǎn)變。《杜拉拉》中的主人公深受社交網(wǎng)絡(luò)困擾，陷入比較心理和自我追求的積極誤區(qū)。所以，我們讀完杜拉拉，要清醒地認(rèn)識到社交網(wǎng)絡(luò)弊端，善于控制自己的行為，擺脫消極情緒，更好地調(diào)整自己的心態(tài)。

第五段：結(jié)語。

總而言之，《杜拉拉》這本書帶給我們的是不僅僅是一段故事，更重要的是人生經(jīng)驗(yàn)的啟示。在隨著時(shí)代步入新世紀(jì)的當(dāng)下，讀《杜拉拉》作為世界閱讀日的主題活動，也是對立足當(dāng)下的文學(xué)意義的延續(xù)和繼承。讓我們一起把書讀厚、讀深、讀透，發(fā)現(xiàn)人生中的更多美好與可能。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇六

杜拉拉是一位著名的作家，她曾以自己的真實(shí)經(jīng)歷為原型，創(chuàng)作了一系列備受歡迎的小說，其中最為著名的作品是《杜拉拉》系列。這個(gè)系列作品以杜拉拉的成長歷程為線索，深入剖析了大學(xué)生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，引起了廣大讀者的共鳴。通過杜拉拉的故事，讀者可以感受到成長的痛苦與喜悅，也能夠從中得到一些寶貴的心得體會。

第二段：堅(jiān)持追求與夢想。

杜拉拉是一個(gè)對夢想執(zhí)著追求的女孩子，她的夢想是成為一名作家。在追逐夢想的過程中，杜拉拉面臨了很多困難和挫折，但她從未放棄。她用勇氣和毅力面對挑戰(zhàn)，用奮斗和努力實(shí)現(xiàn)理想。這讓我深刻地意識到，只有堅(jiān)持不懈地追求自己的夢想，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。

第三段：珍惜友情的重要性。

在杜拉拉的成長過程中，她和一群非常要好的朋友共同經(jīng)歷了許多人生的起伏。他們相互鼓勵(lì)、支持和幫助，一同度過了許多難忘的時(shí)刻。在他們的友誼中，我看到了真摯、無私和純粹。這給了我很深的啟示，珍惜友情是至關(guān)重要的。只有與真正的朋友相伴，我們才能在人生的道路上不孤單，也才能收獲更多的快樂和成長。

第四段：感恩與感悟生活。

杜拉拉在小說中時(shí)常表達(dá)對生活的感恩之情。她從最簡單的事情也能找到快樂和驚喜，用一顆感激的心對待每一天。這讓我深刻地意識到，生活中的一切都是值得我們珍惜和感恩的。我們應(yīng)該學(xué)會從小事中發(fā)現(xiàn)美好，感受到生活的溫暖和多彩。在快節(jié)奏的社會中，不斷提醒自己感恩并以積極的心態(tài)面對生活，這是一種珍貴的心境和境界。

第五段：成長的意義與價(jià)值。

通過閱讀《杜拉拉》，我看到了成長的意義與價(jià)值。成長不僅僅是外部環(huán)境的改變，更是內(nèi)心的蛻變。在成長的過程中，我們會面對很多的挑戰(zhàn)、困惑與痛苦，但也正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅(jiān)強(qiáng)、成熟和理智。成長是一種修行，我們從中汲取智慧，從中尋找到自己的方向和目標(biāo)。通過閱讀《杜拉拉》，我深刻地領(lǐng)悟到成長是一種奇妙的旅程，我們應(yīng)該用心去體會和珍惜。

總結(jié)：通過閱讀《杜拉拉》，我獲得了很多寶貴的心得體會。我明白了堅(jiān)持追求與夢想的重要性，珍惜友情的珍貴，感恩與感悟生活的真諦，以及成長的意義與價(jià)值。這些體會不僅影響了我的思考和行動，也成為我人生中的一盞明燈，在人生的道路上不斷指引著我前行。我相信，只要我們心懷夢想，珍愛友情，感恩生活，并堅(jiān)持不懈地成長，我們就能夠最終找到屬于自己的幸福和成功。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇七

看過電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個(gè)想法：你再怎樣奮斗也不如有個(gè)有錢的老爸，《奮斗》打著勵(lì)志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。

當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運(yùn)氣存在的，我們應(yīng)該仔細(xì)觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因?yàn)檫\(yùn)氣太好嗎？我想大家還應(yīng)該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗(yàn)非常值得大家去學(xué)習(xí)，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規(guī)則和升職的要訣。

《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時(shí)也留下了許多發(fā)人深省的問題，每個(gè)人在不同的職場中所面臨的困難應(yīng)如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當(dāng)你走到愛情和事業(yè)的十字路口時(shí)，你會選擇走哪一條路？相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個(gè)新的規(guī)劃和認(rèn)識。

熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟。上面這5篇《杜拉拉升職記》觀后有感心得體會就是為您整理的杜拉拉升職記讀后感范文模板，希望可以給予您一定的參考價(jià)值。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇八

每個(gè)人都是杜拉拉，每個(gè)人都做不同的杜拉拉，如何在職場華麗轉(zhuǎn)身，如何讓自己穩(wěn)重求勝，我們需要?jiǎng)e樣的杜拉拉!

看完《杜拉拉升職記》，每個(gè)觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達(dá)hr經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身，背后付出的艱辛可想而知;有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸。

我所看到的則是，全球500強(qiáng)企業(yè)db給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會，而杜拉拉也因?yàn)椴恍傅膴^斗，頂住壓力——那種令她幾乎快要窒息的競爭壓力，最終成就了一份事業(yè)。可以這么說，db造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時(shí)反過來，杜拉拉也給db創(chuàng)造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重!

對于我們企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。

在一個(gè)公司，小李比小張聰明多了，但是奇怪的是，小張卻升為了部門主管，小李很不解地去問經(jīng)理，說道：“我哪里不如小張了，為什么只升他不升我?”

經(jīng)理臉上露出了一絲微笑，然后拿出了兩份策劃書，是之前布置給他們的項(xiàng)目方案策劃。經(jīng)理拿起小張的那份策劃書遞給小李，示意叫他看下。

小李似乎有些輕視地翻開那份策劃書，看著看著，他愣住了，沒想到小張的策劃書有好幾個(gè)方案，每一個(gè)方案都很好。

經(jīng)理見小李愣在那兒，于是對他說：“現(xiàn)在，你知道為什么小張會升職了吧，因?yàn)樗姆桨缸屓烁杏X選擇性增多了!你知道為什么小張會想出這么多的方案嗎?”

小李搖了搖頭，經(jīng)理告訴他，小李善于利用網(wǎng)絡(luò)，他在一個(gè)叫“666173文檔本站”的網(wǎng)站，學(xué)到了很多策劃方案，這樣結(jié)合自己的想法，再融合起來，可以說是很完美的策劃書了。經(jīng)理對小李說道：“這個(gè)時(shí)代，不是僅僅聰明就可以的，要學(xué)會利用各種辦法去完成一件事，不要局限一種思維。”

的確，雖然沒有那么多的聰明能干的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思廣益的杜拉拉，我相信這個(gè)企業(yè)會有前途的。對于公司來說，他們更需要的是別樣的杜拉拉!

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇九

很高興參加今天的讀書會。《杜拉拉升職記》是一本非常好的書，不過，我覺得只要是好書，是可以融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時(shí)，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對于《論語》，一時(shí)半會也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書會，我就結(jié)合對《論語》的一點(diǎn)心得體會，同時(shí)基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會，以及讀書的收獲。

杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風(fēng)喚雨，如魚得水。看了《杜拉拉升職記》，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時(shí)候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。

一、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精。孔子說：“不憤不啟，不悱不發(fā)。”意思是說：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他。”這說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案。“終日而思，不如須臾之所學(xué)。”用書本來開導(dǎo)自己，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認(rèn)識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。

二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高。孔子說：“不患無位，患所以立。”一個(gè)人不怕沒有位子，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍模ü俚睦硐肱c法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷，同樣會有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。

三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來展開：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠乎?法律研習(xí)乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學(xué)習(xí)，法官就會落伍，就會跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對，是門難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改進(jìn)。最后來說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，不過百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當(dāng)事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。

在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十

看過電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個(gè)想法：你再怎樣奮斗也不如有個(gè)有錢的老爸，《奮斗》打著勵(lì)志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。

當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運(yùn)氣存在的，我們應(yīng)該仔細(xì)觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因?yàn)檫\(yùn)氣太好嗎?我想大家還應(yīng)該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗(yàn)非常值得大家去學(xué)習(xí)，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規(guī)則和升職的要訣。

《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時(shí)也留下了許多發(fā)人深省的問題，每個(gè)人在不同的職場中所面臨的困難應(yīng)如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當(dāng)你走到愛情和事業(yè)的十字路口時(shí)，你會選擇走哪一條路?相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個(gè)新的規(guī)劃和認(rèn)識。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十一

如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個(gè)美麗干練的職場女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人！可女人們戰(zhàn)斗的對象永遠(yuǎn)是男人，一個(gè)大家視為優(yōu)秀獨(dú)苗的目標(biāo)獵物，然后女人們各自展開攻勢！

工作和愛情確實(shí)很難兼得，比如自己的現(xiàn)在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的`選擇！

如果我是杜拉拉，我會義無反顧選擇愛情，這向來是我的作風(fēng)，以致現(xiàn)在過著沒有面包的愛情生活，因?yàn)榉珠_，估計(jì)愛情也搖搖欲墜了。一個(gè)在公司里，看起來干練，大方，處事穩(wěn)重地我，在他面前爆發(fā)地像場山洪，回來僅3天時(shí)間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個(gè)男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因?yàn)樗膫€(gè)性，無論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對方！

看杜拉拉升職記，會引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個(gè)不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭，如果沒有女人，這個(gè)世界會少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風(fēng)雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。

這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無論什么境地，都自己挺過來！人生才可以無憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認(rèn)為我的理想和就是幻想，因?yàn)椴怀晒λ运麄兌歼@樣糟蹋自己的想法！

說什么指示為了一時(shí)痛快，卻要好好收場，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十二

《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時(shí)尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉(xiāng)土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時(shí)出現(xiàn)救場，這電影真是一點(diǎn)看頭都沒有。

原小說被稱為是中國女白領(lǐng)的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領(lǐng)的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時(shí)，杜拉拉還時(shí)不時(shí)的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內(nèi)容也是普通的不能再普通的職場經(jīng)驗(yàn)。再之后這一塊的內(nèi)容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時(shí)，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監(jiān)王偉(黃立行飾)發(fā)令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結(jié)成“杜拉拉的工作能力強(qiáng)”未免有點(diǎn)太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細(xì)節(jié)是杜拉拉第一天擔(dān)任總監(jiān)助理“忙碌一天”的情景，工作任務(wù)是訂機(jī)票以及統(tǒng)籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時(shí)分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實(shí)在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。

證明一個(gè)人工作能力強(qiáng)，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導(dǎo)演當(dāng)然明白這個(gè)道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內(nèi)容就是負(fù)責(zé)犯錯(cuò)，而且又個(gè)個(gè)都好像長了一個(gè)不長記性的腦子。比如，領(lǐng)導(dǎo)問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”。或者領(lǐng)導(dǎo)說“怎么三個(gè)月了你還沒準(zhǔn)備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個(gè)緋聞總監(jiān)男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個(gè)小職員迅速升級到總監(jiān)。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學(xué)”到點(diǎn)職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。

片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個(gè)份上也真的是悲哀。所以當(dāng)徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”

一直都覺得徐靜蕾是一個(gè)沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當(dāng)年她能憑借《將愛情進(jìn)行到底》一炮而紅，一半是因?yàn)楫?dāng)年大陸女演員中能演戲的確實(shí)沒幾人;另一半也是因?yàn)榻巧O(shè)置本身的討巧，那時(shí)候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導(dǎo)演，《一個(gè)陌生女人的來信》還取得了一定的成績，這里面當(dāng)然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時(shí)候多數(shù)會在名字前面加上“才女”兩個(gè)字，只是“才女”很少有原創(chuàng)的劇本，而人緣不錯(cuò)的她拍戲時(shí)總有一幫牛人相助。

《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無疑已經(jīng)成功了一半：不僅請來了全球五百強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)做該片的榮譽(yù)編劇，更是邀請來了“時(shí)尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當(dāng)您在影院觀看此片過程中，時(shí)不時(shí)會有這樣的錯(cuò)覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯(cuò)，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時(shí)間。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十三

1、真正的外企，富高科技含量的500強(qiáng)跨國企業(yè)，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時(shí)，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

2、談戀愛和性騷擾有明顯區(qū)別，談戀愛就是兩個(gè)都愿意，性騷擾就是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意。

3、單相思也是一個(gè)愿意另一個(gè)不愿意，單相思可以發(fā)展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。

7、vp和president是”富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機(jī)，出差坐頭等艙。

8、愛情不是用來考驗(yàn)的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險(xiǎn)。

9、當(dāng)痛苦有了一個(gè)時(shí)限，當(dāng)事人就有了一個(gè)熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠(yuǎn)。

10、多參加集體活動，能增加良性進(jìn)程。

11、商業(yè)行為準(zhǔn)則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準(zhǔn)則讓員工明白，這里的企業(yè)文化認(rèn)為，什么是道德的什么是不道德的。

12、緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展，才不會被邊緣化并能最快地發(fā)展。

13、和上司建立一致性。

14、只要上司的主意不會讓自己犯錯(cuò)并成為替罪羊，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;哪些事情是上司不關(guān)心的沒有價(jià)值的小事，就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時(shí)參考用。

15、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時(shí)候去休了并非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排;二是在主管忙的時(shí)候拿對主管來說并不重要的事情煩她。

16、“學(xué)到東西”當(dāng)然很重要，可”學(xué)到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個(gè)人把這樣一個(gè)項(xiàng)目干下來，公司應(yīng)該給這個(gè)人什么。

17、eq在斗爭中成長得最快。

18、忠誠源于滿足。入職培訓(xùn)的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。

19、外企hr制度中的越級申訴制度，拉拉總以為更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。

21、youdeserveit!的兩層含義：名至實(shí)歸和罪有應(yīng)得。

22、關(guān)于培訓(xùn)，只有10%的知識是你能從培訓(xùn)課程中獲得的，還有大約20%則來自于向有經(jīng)驗(yàn)者的學(xué)習(xí)，剩下的70%都來自于onjobtraining(實(shí)踐中學(xué)習(xí))。

23、所謂好公司：一是收入，二是環(huán)境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

24、升職前，拉拉打心眼里覺得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現(xiàn)，原來這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

25、官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)。

26、面對變化的時(shí)候，大局勢看清楚，再決定。

27、smart原則：s-specific，m-measurable，a-attainable，r-relevant，t-time-bounding。

28、sop(標(biāo)準(zhǔn)操作流程)的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

29、人的精力是有限的，當(dāng)你的精力花在某些方面，意味著同時(shí)你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項(xiàng)改造成強(qiáng)項(xiàng)，不如把這些精力放在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，會有更高的投入產(chǎn)出比。這就”揚(yáng)長避短”。

30、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結(jié)論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認(rèn)為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點(diǎn)”。

31、齊浩天的方式：我不撒謊，我相信你也不撒謊;假如你撒謊，只要被我發(fā)現(xiàn)一次，你就是個(gè)不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我們一起好;你要是不好，我們一起玩完;我若是足夠幸運(yùn)，在玩完之前發(fā)現(xiàn)你辜負(fù)我的信任，那我就干掉你。

32、早日實(shí)現(xiàn)退休理想–你需要眼光和資格。

33、就是因?yàn)樽约汉屠钏固販贤ú粔颍龅绞虑槎际亲约耗闪耍运緵]有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認(rèn)為承擔(dān)這些職責(zé)的人是重要的。鑒于他不認(rèn)為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。

34、不能滿足于自己一直在致力于某問題，就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，就是再復(fù)雜的事情，到那個(gè)事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了。

35、mail是個(gè)好東西，誰說過啥都不能賴，全在服務(wù)器上存著呢，公司隨時(shí)調(diào)記錄。

36、認(rèn)可要及時(shí)。認(rèn)可不及時(shí)，鼓勵(lì)不及時(shí)，乃用人管理之大忌。在她最想要的時(shí)候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現(xiàn)在給的激勵(lì)效果好了。

37、談問題的時(shí)候要有star(situation，task，action，result，情景，任務(wù)，行動及結(jié)果，指完整的事件背景)，做主管的應(yīng)避免評價(jià)這個(gè)人怎么樣，而該把要點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。

38、公司在績效管理上，有個(gè)工具”360度績效評估”，各級主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評估。

39、做為員工，對他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點(diǎn)，就是錢、權(quán)二字!任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情–hr在這樣的事情上不讓員工和相關(guān)部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機(jī)會，積極主動地去參與，甚至，組織和領(lǐng)導(dǎo)。

40、明智的跳槽是因?yàn)橛懈玫臋C(jī)會，不僅僅是因?yàn)槟壳暗臋C(jī)會不夠好，否則就成了為跳而跳。

41、拉拉又學(xué)到一個(gè)職場經(jīng)驗(yàn)，就是關(guān)于sop的多種用途，它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據(jù)，還能避免人與人之間的不同意見，從而規(guī)避個(gè)人矛盾和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

42、要說大公司的企業(yè)文化，見過提倡誠信的，見過提倡創(chuàng)新的，還真就沒見過哪個(gè)大公司的企業(yè)文化提倡要善良的。

43、我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費(fèi)用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就要讓你郁悶了。

44、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地見報(bào)，你會因此感到不安，那么這件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情，你的母親知道了會感到羞恥，那這件事情就是”不道德”的。

45、陳豐對拉拉的努力看在眼里，拉拉通過獲取小區(qū)經(jīng)理們的反饋，來收集對銷售代表任職能力要求的做法，他覺得很機(jī)靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和hr職能的尊嚴(yán)，又獲得了她想要的信息。

46、陳豐認(rèn)為，這個(gè)捍衛(wèi)個(gè)人和職能尊嚴(yán)的經(jīng)典案例，充分體現(xiàn)了杜拉拉利用資源的能力。

47、沒有權(quán)力的人，是很難有威望的。你說了不算，誰理你?

48、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談?wù)勑模统晒Φ呐硕嘟涣鳎推椒驳呐诉^一生。

49、selfreflection，即反思，不論基于時(shí)尚的考慮，還是從實(shí)用出發(fā)，階段性的及時(shí)反思本來是大有好處的。

50、專業(yè)水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十四

《杜拉拉升職記》剛一上映，公司好多同事在第一時(shí)間就去一睹為快，由于近期安排了培訓(xùn)任務(wù)，直到昨晚才一飽眼福。總的來說，這是一部緊扣純商業(yè)類型定位的片子，為我們帶來的是一部輕松的都市愛情電影。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂以及幸福的結(jié)局，再加上沖擊眼球的時(shí)尚感，看完后讓人還是回味無窮的！

看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球500強(qiáng)的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)與機(jī)遇是不確定的，是并存的！任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，也有隨時(shí)可以從一個(gè)“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個(gè)靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時(shí)，她沒有退縮，恰逢機(jī)遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情。但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。所以，一個(gè)人要想在職業(yè)生涯中有所成就，光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋和處事不亂、豁達(dá)開朗的胸襟和格局！

我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。

對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭６硪环矫妫瑢τ诠ぷ骱铜h(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時(shí)所發(fā)現(xiàn)的秘密！

不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我們以更加飽滿的熱情投入其中。每個(gè)人都有屬于自己的一份工作，要想在自己的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向拉拉同志學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變，勤于思考。每個(gè)人在生活中都會遇到不順心的事情，如果我們以一顆平和的心態(tài)去對待，無論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會有回報(bào)。

另外，這部片子的情感糾葛太多，如果把杜拉拉升職的具體經(jīng)過刻畫的再深入一些，細(xì)致一些。將是一部非常完美的情感+勵(lì)志大片！

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十五

《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是：機(jī)會總是垂青于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來源于她的善于改變勤于思考。她用行動詮釋著對生活的熱愛和對夢想的追求。這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場，運(yùn)用在生活中也大有裨益。

對于剛站在職業(yè)生涯起點(diǎn)的的學(xué)生，每個(gè)人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，可能就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。我覺得當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，都可以應(yīng)對自如，因?yàn)樽约罕旧砭驮诟淖儭６硪环矫妫瑢τ诠ぷ骱铜h(huán)境的不斷變化，身邊就會出現(xiàn)各種各樣的問題，而面對這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。在日常工作中，你仔細(xì)觀察會發(fā)現(xiàn)思考的人要比只會努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個(gè)“不管風(fēng)吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運(yùn)之舟最可靠的舵手。

工作過程就是經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累有助于在未來需要時(shí)隨時(shí)調(diào)用。不管你是新手還是老手，認(rèn)真努力地工作乃是第一要?jiǎng)?wù)。如果在思想中不能高度統(tǒng)一理念，而是在心中盤算著各種各樣的利益瓜葛，那么對于上級和既定的事情就沒有執(zhí)行力和緊迫感，也不會把上級和公司交待的任務(wù)為己任，即便你再有能力也終將無法承擔(dān)和完成大任的。其次，我認(rèn)為一個(gè)人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力，如果沒有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學(xué)習(xí)，不斷的積累，以求將來有更好的發(fā)展。

工作除外，我感覺《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細(xì)節(jié)。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個(gè)人認(rèn)為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點(diǎn)而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學(xué)會合理的抽出時(shí)間來照顧家人，為家庭、朋友、業(yè)余愛好和其他休閑活動留出點(diǎn)時(shí)間。只有擁有一個(gè)溫暖的家才沒有后顧之憂才能更好的投入工作。我始終認(rèn)為快樂的生活可以促進(jìn)成功的工作。

也許我們認(rèn)為自己沒有拉拉那么有大智慧，也許我們認(rèn)為我們能力不夠，需要提升、學(xué)習(xí)的東西太多，這都沒有關(guān)系。端正心態(tài)，用踏實(shí)的工作作風(fēng)、專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)去彌補(bǔ)，不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，去努力創(chuàng)造自己美好的人生。

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杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十六

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十七

最初，知道這本書還是學(xué)長告訴的，經(jīng)過學(xué)長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，感受如下：

本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強(qiáng)企業(yè)文化的長期熏陶，使她成為一個(gè)生動的'熱愛生活的人。

書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企db中國公共客戶部的一個(gè)銷售助理做起，逐漸升為廣州區(qū)行政主管，之后開始負(fù)責(zé)外圍區(qū)域招聘的職責(zé)。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細(xì)的了解一下外企生活。

后沙當(dāng)當(dāng)而言，愛人不是問題，問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。

書中呈現(xiàn)的種種沖突，矛盾，在當(dāng)代社會環(huán)境下變得很現(xiàn)實(shí)，白領(lǐng)們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價(jià)等社會問題所帶來的壓力，在這個(gè)競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業(yè)知識，人際關(guān)系，社會閱歷，處事經(jīng)驗(yàn)等等。而這本書在求職面試和人際關(guān)系兩個(gè)方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。

和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學(xué)了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時(shí)尚早，生活應(yīng)該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實(shí)。儲能是當(dāng)務(wù)之急，iq和eq都要提高。大一的我們要加油了！

杜拉拉升職記心得體會（匯總18篇）篇十八

北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，話說的不對，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因?yàn)楣緦偙O(jiān)級別的報(bào)銷沒有限制，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。

王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一、在需要她的時(shí)候，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好；二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系，沒有和上級保持一致性。

在職場中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上海總部提交報(bào)告，前幾次杜拉拉提交的報(bào)告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M意，杜拉拉就按照上海總部的格式進(jìn)行報(bào)告，后來得到了玫瑰的肯定。

我們在工作中放在第一位的工作，應(yīng)該永遠(yuǎn)是上級認(rèn)為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對于普通員工來講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益。

記住這一點(diǎn)，和上級保持一致性是工作的首要原則。