<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    企業文化讀后感(實用20篇)

    時間:2025-06-10 作者:書香墨

    一個有良好企業文化的企業,能夠吸引和留住優秀的人才。通過范文的學習,我們可以了解到企業文化建設中可能遇到的困難和挑戰,以及如何應對和解決。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇一

    我認為,首先要堅持“以人為本”,塑造學習型的企業文化。一是要優化用人機制。21世紀的競爭歸根到底是人才的競爭,誰善于經營人才,誰就是最后的勝利者。因此我們信用社必須改革用人機制,真正做到“能者上,平者讓,庸者下”,建立“任人唯賢”的用人文化;二是要建立科學合理的激勵機制。只有建立一套科學合理的激勵機制,客觀公正地評價員工的價值創造力,才能充分調動全員參與企業活動的積極性和創造性;三是要創建明確、具體、富有強大凝聚力的目標價值導向機制,把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標,使大家心往一處想,勁往一處使,力往一處用,使員工之間產生共同的語言,共同的榮辱感,共同的責任心,從而增強信用社的凝聚力和向心力,增強員工的使命感和歸屬感,從而不斷提升信用社的經營管理水平和經濟效益,打造全新的農信品牌。

    其次要圍繞服務和創新,強化具有自身特色的經營理念。一是優秀的企業文化必須具有鮮明的個性,如:海爾集團的服務理念是“顧客永遠是對的”。也就是說,顧客的需求是沒有錯的,那么,企業永遠都要為滿足顧客的需求而不斷的創新,這樣才能使企業保持旺盛的'生命力。作為服務“三農”的信用社就要圍繞“農”字做__,切實要把農戶利益放在首位,不斷創新服務手段,繼續引深“小額信用貸款”和“農戶聯保貸款”這些新的金融產品,來滿足農戶對金融服務的需求,從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群;二是規范服務行為和服務質量。我們要樹立“以質量求生存,以服務求發展”的意識,對客戶實行“一條龍”服務、“承諾限時”服務和“一站式”服務,不斷加固和延伸服務文化半徑,用微笑服務,文明服務撒播大街小巷,溫暖千家萬戶,讓農民得到實實在在的方便和實惠;三是以創建“信用戶、信用村、信用鄉(鎮)”為載體,營造一種“講信用光榮,不講信用可恥”的社會氛圍,進一步加深信用社與農民之間的感情,從而實現社農雙贏。

    最后,我們還要著眼大局,小處入手,穩健和諧地推進企業文化建設。我們加強企業文化建設的目的就是要在信用社形成以精英團隊塑造企業文化,以企業文化培養優秀員工,以優秀員工創造管理品牌,以管理品牌推進規模發展,以規模發展追求企業效益,以企業效益凝聚優秀人才的良好企業文化。但是我們信用社的企業文化建設是一個循序漸進、逐步升級的過程,只有基礎做好了,才能一步步地向前推進,不能操之過急,更不能有“米不夠水來湊”的想法,而應該從點滴做起,從一個亮點、一個窗口、一聲問候中來致力于信用社的服務宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚,一旦孕育出真正的信合文化,我們的信合事業將乘千里風破萬里浪,成為一艘能夠抵抗風浪勇往直前的航船。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇二

    我認為,首先要堅持“以人為本”,塑造學習型的企業文化。

    二是要建立科學合理的激勵機制。只有建立一套科學合理的激勵機制,客觀公正地評價員工的價值創造力,才能充分調動全員參與企業活動的積極性和創造性;三是要創建明確、具體、富有強大凝聚力的目標價值導向機制,把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標,使大家心往一處想,勁往一處使,力往一處用,使員工之間產生共同的語言,共同的榮辱感,共同的責任心,從而增強信用社的凝聚力和向心力,增強員工的使命感和歸屬感,從而不斷提升信用社的經營管理水平和經濟效益,打造全新的農信品牌。

    其次要圍繞服務和創新,強化具有自身特色的經營理念。一是優秀的企業文化必須具有鮮明的個性,如:海爾集團的服務理念是“顧客永遠是對的”。也就是說,顧客的需求是沒有錯的,那么,企業永遠都要為滿足顧客的需求而不斷的創新,這樣才能使企業保持旺盛的生命力。

    作為服務“三農”的信用社就要圍繞“農”字做文章,切實要把農戶利益放在首位,不斷創新服務手段,繼續引深“小額信用貸款”和“農戶聯保貸款”這些新的金融產品,來滿足農戶對金融服務的需求,從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群;二是規范服務行為和服務質量。

    我們要樹立“以質量求生存,以服務求發展”的意識,對客戶實行“一條龍”服務、“承諾限時”服務和“一站式”服務,不斷加固和延伸服務文化半徑,用微笑服務,文明服務撒播大街小巷,溫暖千家萬戶,讓農民得到實實在在的方便和實惠;三是以創建“信用戶、信用村、信用鄉(鎮)”為載體,營造一種“講信用光榮,不講信用可恥”的社會氛圍,進一步加深信用社與農民之間的感情,從而實現社農雙贏。

    最后,我們還要著眼大局,小處入手,穩健和諧地推進企業文化建設。我們加強企業文化建設的目的就是要在信用社形成以精英團隊塑造企業文化,以企業文化培養優秀員工,以優秀員工創造管理品牌,以管理品牌推進規模發展,以規模發展追求企業效益,以企業效益凝聚優秀人才的良好企業文化。

    但是我們信用社的企業文化建設是一個循序漸進、逐步升級的過程,只有基礎做好了,才能一步步地向前推進,不能操之過急,更不能有“米不夠水來湊”的想法,而應該從點滴做起,從一個亮點、一個窗口、一聲問候中來致力于信用社的服務宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚,一旦孕育出真正的信合文化,我們的信合事業將乘千里風破萬里浪,成為一艘能夠抵抗風浪勇往直前的航船。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇三

    企業文化是一種無形資產,而且是最重要的無形資產,它比有形資產或者品牌等無形資產還要重要。企業文化是一種投資,而且是一種重要的長期投資,是一種回報巨大的投資。但是,如果運用不好、建設不當,則資產將變成負債,投資將變成成本,企業就在這負債和成本的壓迫下,茍延殘喘,甚至敗落破產。太陽神落下了,巨人倒下了,三株凋謝了……林林總總的從無名到著名再消失的案例,無時無刻不在訴說著這樣的故事。

    在很多關于企業文化的文章和書籍中,經常可以同時看到什么是企業文化之根,什么是企業文化之魂、之本、之核心,等等,讓人如墜云里霧中;其他諸如“企業文化就是企業家(老板)文化”、“創新就是模仿”、“企業文化不能建設”以及“硬漢型”、“體制型”的企業文化分類,等等,不一而足,讓人嘆為觀止。之所以出現企業文化方面的諸多問題,除了企業本身的原因外,很大的“功勞”要歸功于理論界對企業文化的千奇百怪的認識和倡導,要歸功于那些企業文化建設的高參們的“真知灼見”。

    長期以來,國內“研究”企業文化的人大多是沒做過企業的,看了一些書,到幾家企業調研過,堆砌一些雜亂無章的理論,將企業精神、企業道德、企業哲學、企業宗旨以及幾乎無所不包的理念全部囊括,就成為企業文化專家了?攤開市面上有關企業文化的書籍,內容上千書一樣:你的和我的一樣,當前的與十年前的一樣。對于這種現象,我將其概括為“讀后感式”的企業文化和“觀后感式”的企業文化,另外還有一種“全憑自我感覺式”的企業文化。現在,讓我們來看看它們的面目。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇四

    工,因為興隆的管理條款是我很難達到的水平,感覺沒有一絲人情,但是讀的越多就越喜歡,越感覺成為興隆人的自豪。最后卻被書中看似簡單的字語樸實的文章所深深地吸引。 興隆公司教給員工的,不止是如何做事,更重要的是教他們如何做人。興隆員工提倡的價值觀是:誠信、務實。人不管做什么事,都需要認真負責。興隆公司始終把這一點作為座佑銘。我想任何一家公司,想要做強做大,就是需要這種敬業精神,全體員工從我做起,做好本職工作,各個崗位,密切配合,一起合作,才能圓滿完成這一事業。

    我們學習興隆公司的精神,必須養成人人都要有誠信的良好風氣,同事之間要做到相互關心,團結友愛;營業員對顧客之間要做到有愛心,能不厭其煩的解釋給顧客聽。有愛心、耐心、而且誠信才不會傷害別人,才會尊重別人,才會把事情做的更好,“誠信需要愛心、勤勞、誠實做基礎,誠信同樣也要求不走捷徑。”“誠信、勤勞、有愛心、有耐心”看似簡單的十個字,其實蘊藏著太多內容,它讓我想了很多很多,為什么我們要做這樣的人?因為只有做到這樣,我們的人生才有意義;只有做到這樣,我們的公司才會更強大、持久,我們才能生活得更好。更重要的是只有做這樣的人,我們才能獲得別人的尊重。

    怎樣做人?怎樣做事?在《興隆企業文化》里均給出了,答案——更務實、更有效。 “興隆”的管理是人性化的管理+制度化的管理的相結合。

    說他是制度化管理,興隆要求每一個員工甚至于管理層都要嚴格按照規定的程序及規章制度來辦事,守則制定的規章制度很詳細,看似很苛刻、繁瑣,但實際上卻很有人情味,因為每一位員工的行為舉止都代表著企業的形象。

    學習《興隆企業文化》,自己受益匪淺。興隆是一家全國連鎖的大公司,可興隆的這些要求正是我們的孔孟之道,正是我們的先人追求的道德目標。最后一句話做結尾“只要對公司有好處”相信當我們每做一件事都想到這句話,那么我們的公司一定會更好!

    企業文化讀后感(實用20篇)篇五

    企業文化是80年代初美國學者在比較日美成功企業的經驗后,推出的經營管理新理論。現在隨著社會、企業競爭力的越來越烈,企業文化開始成為成為最受重視、最流行的管理新觀念,引起了世界管理學界、企業界有識之士的極大關注。企業文化是企業信仰、價值觀、原則等一系列要素的總稱。企業科技化、人文化的管理是一個企業長久性發展的重要砝碼。初到公司對公司的企業文化進行認真的學習,對公司的管理理念有了初步了解,就企業文化談談自己的理解以及拙見。

    2.1一個好的企業必定有一個深入人心的企業文化。企業文化就是我們所認為的企業精神,企業精神是企業的精氣、元神,是企業價值觀的升華、提煉和凝聚。或者說,企業精神是指一個企業全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀態和思想境界。沒有企業文化的企業就是個空殼,企業沒有方向、員工沒有企業信仰,這樣的企業就是一盤散沙。

    2.2企業文化是一個企業不可或缺的,有自己企業精神的,才會有信仰、有方向、有活力、有生命力企業文化對于一個企業來說有著至關重要的作用。企業文化是企業的靈魂,是企業經營活動中的三軍統帥,是企業行動的指南針,在企業經營活動中,它具有一種無法替代的核心作用。我們中華民族依然屹立在世界的偉大民族之列,為什么呢?因為我們中國有上下五千年的文化,我們的文化源遠流長,讓世人所震撼。

    2.3一個追求利潤最大化的企業,想要具有良好的、持續的經濟效益,就要不斷增加對本企業忠誠的客戶群體,提高他們對本企業的信賴度,因此就必須樹立良好的企業形象。也就是說,良好的經濟效益來源于良好的企業形象,良好的企業形象則是依賴于優秀的企業文化。

    2.1企業文化是企業的靈魂,是企業經營活動中的三軍統帥,是行動的指南針,在企業經營活動中具有無法替代的核心作用。二十一世紀是一個團隊制勝的年代,如何向你的團隊傳播你的思想、理念至關重要。

    2.2企業文化是企業信仰、價值觀、原則等一系列要素的總稱。企業為了滿足自身運作的要求,必須要有共同的目的、共同的理想、共同的追求、共同的行為準則以及相適應的機構和制度,否則企業就是一盤散沙。

    2.3企業文化的可以為員工創造一個具有和諧的人際關系、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環境。企業文化的凝聚力能通過建立共同的'價值觀念、企業目標,把員工凝聚在企業周圍,企業文化的重要性使員工具有使命感和責任感,自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上,把個人的行為統一于企業行為的共同方向上,從而凝結成推動企業發展的巨大動力。

    二、對我公司現行企業文化的內容理解及建議。

    1.2企業新聞---企業的一個最新資訊。

    1.3合作商機---最新招聘信息以及一些交流。

    1.4求購信息。

    1.5產品供應。

    1.6文章包括通告、公告、管理制度、招標文件格式以及操作規程、崗位職責、績效考核、獎罰通報、招聘相關政策及文件、人事招聘及解聘、企業文化理念交流、感悟以及雜談等。可以看出公司具有完善的體制,模式化管理使公司管理有條不紊,員工各擅其職,做為造價員通過學習我知道公司具體的規章制度以及自己的工作職責。這有利于新進人員很快進入工作狀態。

    學習主頁文章分類:土建-房屋建筑、裝飾裝修、工藝安裝、鋼結構、市政、園林綠化、軟件操作、造價指數、施工組織設計、投訴處理及改進措施、論壇交流這有利于大家的互相交流、互相學習、互相借鑒、共同進步。

    2、對公司現行企業文化的領會與學習。

    初到公司通過對公司企業文化的認真學習,對公司有一個全面的了解,我希望自己能盡快融入我們這個企業團體。所以我學習領會企業文化是必須的,這是我走進咱們這個集體首先應該做的。企業文化建設的目的是通過總結成功基因,清晰核心價值,理順價值差異,統一管理思想,澄清共同語言和準則,通過對內的整合達到對外部競爭環境的適應,提高組織運作效率,塑造整體形象,提高企業核心競爭能力,實現企業經營業績的持續健康增長。而業績的持續增長是衡量企業管理能力和工作價值的幾乎無法代替的最重要的指標。

    首先我覺得企業文化不是制定出來的,每個企業在發展當中都會遇到這樣那樣的問題,在我們處理問題的同時,先要明確我們的方向,企業能為社會帶來了什么?企業能給職工帶來了什么?一個好的企業必定是負有社會責任感和使命感的。當我們有了大的方向,我相信企業文化的建設將會是很有特色的。我覺得我公司現行企業文化還是比較完善的、全面的,但隨著企業不斷壯大,文化也是隨之不斷改進。就現在來看公司企業主頁的文章有些分的不是很明確,希望我公司企業文化再不斷改進中越來越發揮應有的作用。

    三、結語。

    通過對企業文化的學習以及最近一段時間的相處,我覺得咱們這是一個團結的集體。希望自己能很好的融入這個不斷進取、不斷壯大的團隊。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇六

    作為一名剛入職不久的的新谷民,自從學習了《歡樂谷企業文化手冊》,我清楚地了解公司的愿景、使命、核心價值觀、競爭力等等,讓我深刻的認識到歡樂谷為行業引領了方向,為歡樂文化凝聚人心,為中國、為世界帶來了新的歡樂體驗。

    在歡樂谷不斷發展、成長的過程中,逐漸形成了我們今天所認識到的企業文化,讓員工與游客共同“體驗開心之旅,感受歡樂文化”。在工作中我們要先學會微笑,保持友善,向游客展現我們的活力與熱情。歡樂谷“倡導三先服務,追求五會完美”的服務理念,即“先注視、先微笑、先問候”;“會導覽、會贊美、會細節、會表演、會合作”,服務于每位游客,使每一位來到歡樂谷的游客都感到歡樂文化,致力親和力,使其感受到新、奇、特的游玩體驗,從而更加支持我們,關注我們,真正意義上的突出“打造世界一流的連鎖主題公園”的愿景。

    歡樂谷的創新理念:求新求變,敢于突破。創新原意有三層含義:創造更新的東西,改變,也就是利用已有的基礎知識和可以利用的材料,并掌握相關學科的前沿知識,產生某種新穎、獨特有社會價值或個人價值的思想、觀點、方法和產品的能力。歡樂谷始終秉承這一理念,致力求變,敢于突破,突出我們的歡樂主題文化,把握時尚、動感、激情主旋律,敢于拓展市場資源,成功成為中國主題公園的領頭羊。由此看出歡樂谷是多么注重創新,只有創新才是企業進步的源泉,創新管理,才能使企業獲得一種持續追求的動力,只有創新,不斷改變,改變我們這一時代,使我們領先時代時尚,創新我們歡樂文化,使我們領先歡樂文化主題,才能使歡樂谷屹立于巔峰之上,使我們更加先進,并實現我們最終愿景。

    總而言之,歡樂谷始終是中國主題公園的領跑者,從而可以感受到歡樂谷的企業文化是多么的優秀。作為公司的實習生,需要更加深入的學習,深刻理解,在日常工作中踐行企業文化的各項理念,使自己在實習中過得更加充實,為自己學習到優秀的企業文化而自豪,同時還為歡樂谷進軍世界一流連鎖主題公園貢獻一份力量,我很自豪。在今后工作中,一定深入學習,深入理解,從而使自己成為一名優秀的谷民。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇七

    翻開《企業文化手冊》的書頁,一棵蔥綠粗壯的大樹,首先躍入我眼簾,綠草上、藍天下,大樹顯得生機勃勃,源自圖中樹葉、樹枝、樹干所散發出的蓬勃向上的力量讓我感到了生命的可貴。

    這讓我想起了一件有趣的事,我一家住在丹桂小區,小區里有許多粗壯的大樹,在春天陽光照耀下,更加生機盎然。一次,在和家人散步的時候,兒子問了一個問題:“媽媽,為什么前面的大樹沒有樹葉,這顆這么多!”我和老公抬頭一看,真是很奇特,兩棵大樹相隔只有幾米,一棵郁郁蔥蔥,一棵殘枝敗葉。老公說:“可能是土壤的原因吧!沒有樹葉的大樹的土壤肯定沒有營養。”

    仔細想想!國家電網公司不就象一棵大樹,總公司是根,各區域電力分公司是樹干與樹枝,公司員工是樹葉,而企業文化便是國家電網公司這棵大樹賴以生存的土壤,企業文化內涵是否豐富,各部分對它的認識如何,企業文化活動開展的好壞,直接關系到企業發展的方向。因此要想讓我們的企業做大做強,必須要不斷地給“土壤”施肥松土,以文化強企。

    學習貫徹《企業文化手冊》,在公司中廣泛傳播公司的基本價值理念,建設統一的優秀企業文化正是文化強企的有力舉措。通過建設統一的優秀企業文化把公司基本價值理念落實到生產經營管理、制度建設等各項工作中,使之在現場看到,崗位上體現,流程中沉淀,以此增強公司的核心競爭力和促進“國家電網”品牌價值與公司整體形象的提升。文化強企,雖然只有四個字,但字字千斤,它是電力企業全員參與,共同成就的事業,它需要時間的磨礪,它是我們每個電力職工長期堅持的事業。

    記得1996年我剛參加工作的時候,我從事的是抄表工作,那時每個月既要抄表又要收費,當時營業大廳十分簡陋,每到收費的時間,營業廳里總是鬧哄哄的,偶有排長龍的客戶抱怨收費人員的態度不好,大廳的爭吵也時有發生。而今,相隔十一年后,當我再次走進營業大廳,大廳寬敞明亮,規章制度整齊上墻,廳堂里添置了許多電器設備:飲水機和沙發,它們讓走累或站累的客戶能坐下來,喝上一杯熱氣騰騰的開水;自助查詢機和自助打印機,它們讓客戶查詢更方便更快捷;排隊取號機讓客戶依號等候使原來鬧哄哄的大廳變得秩序井然……,再看工作人員,著裝規范統一,言談舉止優雅自信,如花般的笑臉讓客戶賓至如歸,在真誠的服務中,讓客戶時時感到我們企業的深情與厚誼。

    十一年前,企業很不幸的被社會稱為“電老虎”,經過十一年的耕耘和沉淀,我們企業逐漸建設起我們電力人自己的文化——誠信、責任、創新、奉獻,十年間電力企業經歷了抗震救災、抗冰保電、奧運保電……,每一次奮勇拼搏,每一次無私奉獻,都是在傳播著我們企業的文化,如今企業文化的養分悄悄滲透進我們的思想,改變著我們工作的態度,我們每個電力員工通過自己的行為在不經意間向社會展示了電力企業的企業文化。十年里,我們的企業由“電老虎”蛻變為了客戶心中的“電保姆”,十年里,國家電網公司擠進《財富》全球企業500強,成為全球最大的公用事業企業。企業文化正成為一種符號,烙刻在人們心中,企業文化正成為一種紐帶,使公司上下一心,也讓客戶的心與我們靠的'更近。

    十年歷程,企業發生的改變告訴我們,建設優秀企業文化,是電力企業變得強大的必由之路。因此,作為一名電力員工沒有理由不珍視它,沒有理由不建設它。文化強企,讓我們共同踐行它。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇八

    來到××工作已經有幾個月的時間了,我很慶幸我是幸運的,很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊,慶幸能夠遇到對員工關懷備至的領導,慶幸擁有這么多親切熱情的同事。雖然時間還不是很長,但領導們對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些公司良好的企業文化讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇,在這樣的企業文化氛圍中工作,我相信自己的能力會得到最大限度的發揮,工作會更有激情,更加努力和投入。

    作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說,盡管在前期準備中,已經對公司有了一些初步的了解,但進入公司的第一天,還是對周圍的環境感到好奇和陌生,然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了, 進入新部門,我第一時間感受到的是熱情的歡迎,來自領導的,來自各個同事的,每一張熱情洋溢的笑臉,都給了我內心一份溫暖。一種強烈的企業文化氛圍撲面而來,這也正是我所向往的。

    在這段時間里,我充分感受到了在××大家庭里大家團結一致、精誠合作的良好工作氛圍,不管是領導還是普通員工,大家彼此相互合作和關心,工作上相互支持,無論什么時候向領導或同事請教問題,得到的都是耐心細致的解答,在這樣的工作氛圍中工作,我有一種身心放松的感覺,可以更好地挖掘自己的潛能,發揮自己的能力。

    在××的企業文化中,務實、不張揚、踏踏實實工作的特點體現得非常突出,在領導帶頭的示范作用下,××的每一個員工都兢兢業企業文化。

    業、默默無聞地工作在自己的崗位上,努力為企業貢獻自己的一份力量。正是由于這些年來對扎扎實實、嚴謹認真的工作作風的堅持,××才會不管環境如何變化始終處于穩步發展的軌道,這是一個長期努力和積累的過程。作為一名××團隊的成員,踏實認真地工作是對自己提出的最基本要求。

    ××非常注重對員工的培訓,不僅每月安排固定時間對全體員工進行有針對性的主題培訓,平常還會創造一切可能的條件為員工提供各種學習的機會。通過培訓不僅可以提高員工的綜合素質,完善員工的知識結構,同時可以推動員工不斷地加強自身各方面的學習,提高員工對自身價值的認識,提升員工為企業創造價值的能力,達到員工與企業雙贏的局面。

    企業文化是企業的靈魂,體現了企業的凝聚力和可持續發展力;企業文化是企業發展的根本方向,同時也是全體員工的責任。我們有義務和責任時時宣傳和闡釋我們公司的文化,尤其是企業文化理念,把企業文化落實到自己的每一項工作中,不斷地學習、進步,力求做到個人和公司的共同發展。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇九

    從華為的每個發展歷程來看,學習、借鑒、消化、吸收到最后轉化與提升,最終形成自己與眾不同的且極具生命力與指導意義的企業文化,始終貫穿企業發展的全過程。

    早在多年前,任正非先生提出了一個著名的管理改革理論暨“先僵化、后優化、再固化”。讀過《華為的企業文化》一書,我對任正非先生的這套管理改革理論產生了極為濃厚的興趣,通過反復研究,從中受益頗多。如同寶勝(山東)分公司目前的發展狀態來看,就尚處于所謂的“僵化階段”。如何破繭重生,化蛹為蝶?如何帶領企業掙脫束縛乘勢而上?我覺得除了要學習任正非面對危機時的未雨綢繆與果敢堅毅之外;更為重要的是學習華為一路發展的演變其驚人的吸收消化和自我提升與創新的能力。

    “先僵化、后優化、再固化”這九個字將華為發展過程的華麗蛻變闡釋的淋漓盡致。如在華為創業初期,為了解決企業生存暨市場開拓問題,華為提出了“狼文化”,雖然最終“狼文化”沒有被寫進《華為基本法》,但不可否認的是華為今天的如日方中,創業初期提出的“狼文化”的確功不可沒;如1996年1月,華為發生了一件被內部人稱為“驚天地、泣鬼神”的大事——市場部集體辭職。任正非導演此次事件其意義極為深遠,為今后企業順利轉型奠定堅實的基礎;如1997年后,華為公司內部思想混亂,主義林立,各路諸侯(應指各部門及各區域負責人)都顯示出他們的實力,公司往何處去,不得要領。于是震驚中國企業界、甚至全世界企業界的《華為基本法》誕生了,此舉再一次體現出華為強大的融合能力及創新能力,也有效地將全部華為人的思想統一起來,為今后迅猛的發展提供了可靠的保障;如1998年,擁有敏銳洞察力的任正非就過早地感覺到了“增產不增收”的效益遞減現象。為此華為引進和實施ibm的ipd(integratedproductdevelopment),即集成產品開發系統。但到了2000年左右,華為的流程變革受到前所未有的阻力,其中華為創業初期提出的“狼文化”就成為此次管理變革中的重要阻力,于是華為重新審視、定義了自身的企業文化;如在2000——2003年世界it泡沫破滅的艱難時期,任正非先生的一文《華為的冬天》在業界引起軒然大波,也正是伴隨著這篇《華為的冬天》與業界的紛紛議論,使得華為公司在逆勢中飛揚,并一步步走向今日的輝煌。

    如何才能賦予自身的發展思路生命力與持久力,讓已有或潛在的客戶產生認同感或追隨意愿?華為的觀點:客戶的需求是華為發展的原動力。在產品技術創新上,華為要保持技術領先,但只能領先對手“半步”,領先三步就會成為“先烈”。明確將技術導向戰略轉為客戶需求導向戰略。我發覺,寶勝的發展與華為的發展具有驚人的相似之處。面對科技創新的日新月異與市場競爭的愈演愈烈,我們似乎已經看到傳統的以產品創新為導向的市場競爭方式已經不能滿足越來越挑剔的“市場或客戶”,我們應該緊緊將目光放在不久未來的“市場或客戶”的需求上來,提前調整我們的戰略發展方向,及時把創新戰略調整為以客戶需求為導向的發展戰略上來。其核心就是緊緊圍繞寶勝愿景——卓越的電能與信息工程解決方案提供商制定相應的產品創新機制(根據市場或客戶需求確定創新方向以及未來可能適應環保等具有多功能的產品研發來引領市場)、營銷創新機制(根據市場或客戶的需求靈活調整營銷方式),最重要的就是“市場或客戶”服務創新機制,我們應打破以往的各種服務機制,緊緊盯住“市場或客戶”的需求方向,取其精華,力爭在服務上創新,顛覆傳統的以市場為導向的需求服務方式,同時建立并積極引導“市場或客戶”對新產品的需求欲望,旨在引領“市場或客戶”的需求或消費潮流。最后是加快建立以客戶需求為導向的企業發展文化價值觀的凝練與推樹工作,總結一句話,就圍繞“產品創新、營銷創新、服務創新以及文化創新”,建立引導主流“市場或客戶”主,挖掘潛在客戶為輔的企業發展戰略規劃。

    路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。或許,電纜市場的客戶需求不像家電制造業或者日化用品那樣,更加容易引領市場或客戶的需求,更加容易新觀念的植入,但社會或經濟的發展終究是在“變”中前進的,那么一切就皆有可能,那么未來“市場或客戶”對于電纜的需求或新觀念的植入也有可能是可以引領的。

    這是我總結提煉的中層或高管在實際工作中應掌握的工作要素,看看是否可行?如可行,我將每個部分進行細化,在公司內部推廣。

    工作“八要法”或“八步法”——目標要準、計劃要強、指導要精,實施要快,執行要狠,總結要全,反省要深,整改要實。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇十

    7月24日下午,公司的王副總經理王總給我們上了一堂精彩的關于企業的文化的培訓課程,回顧那天的學習,王總給我們介紹了企業文化的發展史、基本資料、設計以及企業文化建設這四個方面的資料。這使我們進一步豐富了理論知識,提高了對企業文化的了解,對企業文化的重要性有了更深一層的認知,深刻理解了“企業文化以人為本”的理念。下方就這次培訓,淺談兩點我部門的認識和體會。

    王總在課上說:“一個企業如果缺乏了企業文化,就相當于失去了靈魂,失去了發自內心的動力和追求”。對此我們深有同感,當今的市場經濟決定了任何企業都務必重視利潤,而實現價值的最大化是我們公司的目的。企業的擴大和壯大發展,也依靠于創造的利潤。為了保障企業能長期獲取利潤和企業的可持續發展,就務必加強企業文化建設。不注重企業文化建設即使偶然獲得豐厚的利潤,那也只能曇花一現。都說企業文化對外是一面旗幟,對內是一種向心力,而我們國威的企業精神——“開拓創新高效卓越和衷共濟共鑄輝煌”就是國威公司的靈魂和持久動力。所以,企業文化是企業的靈魂,是企業持續發展的動力源。

    這是這次培訓中我最有深感觸的一點:人對企業文化的重要性及企業文化對員工的巨大影響力。海爾集團首席執行官張瑞敏曾指出,你能夠毀掉海爾,但你毀不掉海爾文化;日本索尼公司創始人盛田昭夫也說:“在日本,最有成就的公司是那些設法與全體員工之間建立命運與共的意識的公司”。以上兩個例子說明:員工是企業的主體,企業行為最終是透過企業的員工實現的。企業文化作為一種文化的氛圍,能影響企業與員工行為活動的意識,并塑造公司員工意識與行為。它具有導向作用、激勵作用、約束作用、凝聚作用。可見企業文化對企業以及企業員工的影響是深遠的。所以,以人為本是企業文化建設的核心。

    總而言之,在新經濟時代的這天,企業文化對一個企業的存亡興衰是及其重要的。一個企業的成敗不僅僅僅取決于市場及利潤水平,而更在于外部的企業形象即企業文化。王總舉的幾個典型的例子:海爾集團、日本本田公司等等,他們創造出的奇跡和成功都告訴我們:企業文化有著潛在的凝聚力量,它不僅僅能給企業帶來一種精神,而且能激發員工的工作用心性和職責心,能加強企業團隊精神,從而提高企業的整體效益。在今后的工作中,如果我們能將將國威的企業文化精神貫穿于我們的工作,以企業文化來要求自已,不斷進步,追求卓越。那么,我深信國威的明天會更完美。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇十一

    企業文化是一種無形資產,而且是最重要的無形資產,它比有形資產或者品牌等無形資產還要重要。企業文化是一種投資,而且是一種重要的長期投資,是一種回報巨大的投資。但是,如果運用不好、建設不當,則資產將變成負債,投資將變成成本,企業就在這負債和成本的壓迫下,茍延殘喘,甚至敗落破產。太陽神落下了,巨人倒下了,三株凋謝了……林林總總的從無名到著名再消失的案例,無時無刻不在訴說著這樣的故事。

    在很多關于企業文化的文章和書籍中,經常可以同時看到什么是企業文化之根,什么是企業文化之魂、之本、之核心,等等,讓人如墜云里霧中;其他諸如“企業文化就是企業家(老板)文化”、“創新就是模仿”、“企業文化不能建設”以及“硬漢型”、“體制型”的企業文化分類,等等,不一而足,讓人嘆為觀止。之所以出現企業文化方面的諸多問題,除了企業本身的原因外,很大的“功勞”要歸功于理論界對企業文化的千奇百怪的認識和倡導,要歸功于那些企業文化建設的高參們的“真知灼見”。

    長期以來,國內“研究”企業文化的人大多是沒做過企業的,看了一些書,到幾家企業調研過,堆砌一些雜亂無章的理論,將企業精神、企業道德、企業哲學、企業宗旨以及幾乎無所不包的理念全部囊括,就成為企業文化專家了?攤開市面上有關企業文化的書籍,內容上千書一樣:你的和我的一樣,當前的與十年前的一樣。對于這種現象,我將其概括為“讀后感式”的企業文化和“觀后感式”的企業文化,另外還有一種“全憑自我感覺式”的企業文化。現在,讓我們來看看它們的面目。

    執行了,你不知道他后面又要宣揚什么。但是如果問一下他們的觀點之間的聯系,問一下他們對企業文化體系內在邏輯關系的認識,則沒有答案了。

    他們認為,企業文化就是企業精神或企業價值觀,或者就是企業的核心理念或行為規范,等等。其實,企業文化涵蓋了企業和企業人的一切思想和行為,是企業和企業人信奉并付諸于實踐的價值理念,是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。

    這一類企業文化論者,多為一些見過世面的人,有的參觀過世界知名的大企業,有的在國內著名的企業工作過。于是,在他們的眼中,企業文化就成了具體企業案例的羅列,企業文化就是企業的做法,企業文化的創新變成了企業文化的模仿。他們也有一些理念和概念,但這些多是生發于具體的企業案例的,都可以從中找到似曾相識的公司的背影。ge的同一個聲音、惠普之道、海爾的服務、長虹的民族精神,等等,成了他們眼中企業文化的圖騰,也成了他們的獨門武器。

    遇見不識者,他們就將自己的經歷拿出來一通炫耀,嚇唬人;遇見識者,他們引用一家家公司的做法,顯得自己博采眾家、見多識廣。如果你多問一兩句,提出什么反問的意見,則又擺出一副“豎子不足與謀”的模樣。但問問他們企業文化的層次、內核和傳導等,則茫然不知,顧左右而言他。

    這一類人,企業文化的建設上口號形式多而主體精神少,浮在形象的層面不能沉下去,雖沒有多少真知灼見卻影響了大批的人。他們不知道,同樣是追求創新,3m的企業文化與蘋果公司的企業文化有什么差別;同樣追求服務,惠普的企業文化和海爾的企業文化不同又在哪里。

    這一類企業文化論者還是有一些真才實學的。他們注重理論與實踐的結合,注重事實與邏輯的結合,于是,他們明顯比上述兩類企業文化論者顯得功力高深。但這功力高深,此時卻害了他們。在他們的眼里,只有自己才掌握了真理,才是真正能解決問題的人。國內某著名大學一知名教授說:企業文化別人不能咨詢,只有他們長期與企業家接觸,加上高超的文字藝術,才能幫助企業建設企業文化。正所謂“死了張屠夫,便吃帶毛豬”。祝他(們)萬壽無疆吧。

    這三類企業文化論者有一個共同的特點,那就是他們大多都沒有做過企業。這樣一來,企業文化真正成為虛的、形式主義的東西,也就一直浮在半空中了。要問問如何推進企業文化的建設,如何使企業文化建設落地,那就是“不知道的啦”。于是,企業文化果然“看上去很美,說起來很甜,做起來很難”。

    其實,企業文化不是舶來品,國內久已有之,如“大慶精神”、“鞍鋼憲法”,等等。現在,企業的管理已經逐步發展到文化管理的階段,文化成為企業生存和發展的內在推動力,企業文化滲透并影響著企業管理、經營和人際關系等所有層面。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇十二

    夏日炎炎,很容易讓人產生煩躁的心理,進而導致員工低下的工作效率。如何提高工作效率?在步入公司之初,我有幸接觸到了《華為企業文化》這本書。在細細閱讀該書后,被作者在書中提到的改善工作效率的觀點與方法深深折服。這本書以華為公司為例,從領導層面乃至員工層面多方面、分層次地講解了公司里每個層面的員工,為提高工作效率所應該考慮的、準備的以及警惕的事情。對于剛入職到造價部的我來說,給了我很大的提示和幫助。

    首先,我們要謹慎制定計劃。在公司里,我們不僅僅是作為一個員工為公司盡心盡力的工作,更重要的是作為一個管理者,合理利用好時間和身邊的資源,更有效率的去完成領導者布置下來的任務。作為新入職的員工,我們千萬不能遇到任務就先干起來再說,而是要在接到任務后細細思考,以高效率完成工作為基礎好好地計劃下一步應該做什么。做任何事都不能太匆忙,沒有計劃就沒有一個好的結果。對于任何事情,必須有一個詳盡的計劃,正所謂“磨刀不誤砍柴工”,最終會大幅度提高工作效率。

    其次,我們要合理規劃時間。時間是現代人最缺乏的資源,也是我們最不珍惜、最容易逝去的寶貴財富。在日常工作中,很多人總是抱怨時間不夠,然而這些時間都是由于不在意、壞情緒、不專心以及被打擾等原因造成的,其中位于第一位的就是“被打擾”。所以,在工作中,我們盡量不要事事都去打擾別人,給別人創造一個高效率的時間段;同時,我們也要有自己的時間規劃,構建自己的“時間塊”,化零散為整體,設計一個高效率的時間段做最重要且最緊急的任務。并且在日常生活中,我們也要合理安排時間,為高效率地工作做好準備。

    第三,充分運用80/20法則。利用20%的時間去完成工作中占有80%的無關緊要的事情,利用80%的時間去完成工作中占有20%的至關重要的事情,形成一個屬于自己的并且適用于自己的工作韻律。

    第四,學會傾聽,及時匯報;抓住關鍵,常作筆記;強化溝通,無縫對接;合理協調,資源共享。

    最后,我們要熟練運用方法。正如日本軟銀集團董事長孫正義所說,“三流的點子加上一流的執行力,永遠比一流的點子加上三流的執行力更好”。工作沒方法,便沒有執行力。所以,在工作中我們必須熟練運用各種方法去解決各種困難問題。第一,要把握眼前,放遠未來。先用心做好力所能及的“小事”,積累經驗后再去解決能力可能欠缺的“大事”。第二,專心只做一件事。工作任務是永遠做不完的,那么我們在工作中,必須選取最重要且最緊急的任務為最終目標,一心一意朝著這個最終目標努力,心無旁騖,絕不好高騖遠。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇十三

    看完20xx年年會及貝總的企業文化大綱宣講后,作為潮宏基的一名員工,我感到非常自豪身在潮宏基這個國際品牌的公司,它是一個非常優越的鍛煉平臺,同時感到壓力的存在,因為我們也不是孤立的,面臨著很多的競爭對手,百舸爭流,不進則退,讓我們把壓力化為動力。我堅信只要努力去做,只要堅持不懈的努力,我們的業績就能提高,我們的能力素責就能進一步得到鍛煉,提高我們的品牌形象就進一步能夠深入百姓心中。

    企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的精神力量,說起潮宏基的歷史已有11年,從1996年成立公司,1997年創立潮宏基品牌,1999年首創全國設計大獎賽,20xx年創立venti品牌,20xx年榮登世界奢侈品圣地瑞士巴塞爾珠寶展,20xx年獲得中國名牌產品稱號,一個不太長卻也不算短的時段。

    潮宏基的名字中潮是企業所處的地理區域,即潮汕,宏基是父輩名號中國的字。

    以人為本,在很多地方成了一句口號,卻難以落實到對人的尊重中,潮宏基做到了,它用嚴密的制度來實現這一切,對損耗計算的十分精湛,這種計算方式透明開放,以致于每位員工都懂得做哪種鑲嵌或雕刻,將損耗多少材料又能產出多少成品,制度約束了一切,制度就象一把看不見的劍,懸有頭上,卻絕不會輕易落在好員工頭上,廖總的理論是只有當精神狀態最好時,工作效率才能達到最高,管理也許就是這樣一種行為,它把利益與制度與人本結合,讓三者相互發揮作用,既相互制約,又各自促進,從而達到理想化效應。

    我們的潮宏基,20xx是基礎年,20xx是考驗全體潮宏基人協同作戰能力的一年,只有根深樹大,根扎得深,樹才會大,才能在風雨中經受考驗,屹立不倒,傲視于世,期待20xx有不俗的成績。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇十四

    由于農行是老單位,企業職工來自四面八方,思想意識和個人素質不盡一致,如何統一思想,營造一個團結和諧的大家庭并發揮每個人的聰明才干,這是擺在我們面前的一個新問題。

    我們在創建企業文化過程中,始終貫穿著“以人為本”的理念,尊重職工的創新精神,關心職工群眾冷暖。

    促進目標實現要調動員工的積極性、主動性和創造性,要增強企業凝聚力,就要培育出一種既適應時代要求,又適合本企業特點的企業精神,使之成為企業全員的群體意識和群體精神,成為企業發展的強大動力。

    責任與每一個人的工作、生活都不可分離,與每一個單位的生存、發展都密切相關。

    一個時代有一個時代的使命,一代人有一代人的責任。歷史的接力棒已傳到我們手中。建設和諧企業,這是一個光輝的奮斗目標,也是一個艱辛的歷史進程。實現這個目標,推進這一進程,就是我們在自己的崗位上忠實履行責任的奮斗過程。

    讓我們甄別消極混亂的意識,摒棄損公害己的行為;讓我們深入解放思想,切實轉變觀念;讓我們聽從責任的召喚。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇十五

    《企業文化》讀后感 一家企業能不能做強做大,不但要有好產品、好的人才,而且更需要有好的企業文化,沒有文化的企業注定沒有生命力,沒有競爭力。最近,這個月讀了《企業文化》之后,感觸頗多!

    每位員工都渴望成為一名優秀的員工,渴望得到別人的支持和贊賞,《企業文化》為我們每一位員工指明了努力的方向。優秀員工的標準是:以更快、更好、更優為目標,以主動、責任、團隊、原創為工作作風,以干事的激情、肯干事的態度、干成事的膽略為事業目標。

    我想在以后的工作中我會努力做好以下幾點:

    第一、干工作必須有著積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度,而人生態度決定著一個人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的人,無論他眼下是在基層,還是在作為經理、老總,都會認為自己的工作是一項神圣天職,并懷著濃厚的興趣,把自己喜歡并且樂在其中的事情當成使命來做,就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。

    第二、無論做何工作,必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發揮自己的特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得勞苦,即使做最平凡的工作,同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們,要處處以主動、努力的精神來工作,這樣即使在平庸的職業中,也能干出一番偉大的事業。關注細節,每天將日常工作做到專業,在日常工作中不斷的學習,遇到困難不斷的創新,并持久堅持下去。

    孔子云:“吾一日當三省吾身。”在各自的崗位上,我們每天

    都應捫心自問,今天我努力工作了嗎?真正做到盡職履責了嗎?公司的各項制度要求都認真貫徹執行了嗎?唯有如此,我們才能不辱使命,才能敢于問責,才能不斷進步,才能在推動企業又好又快的發展中體現個人價值和生命意義。

    最后,謹以保爾柯察金的名言與大家共勉:人的一生應當這樣度過,當回首往事時,他不會因為虛度年華而悔恨,也不會因為碌碌無為而羞愧。讓我們牢記董事長的教誨和該書的精髓,勇敢地肩負起應盡的責任,把有限的生命投入到公司無限的事業中去!

    企業文化讀后感(實用20篇)篇十六

    企業文化包括精神文化、制度文化和物質文化。

    前不久,我在某報上讀到這樣一則消息:“海爾”人在接待參觀者的整個過程中,主人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況,許多參觀者對這種“倒行工作法”費解,時常有人問:“你們這樣做是不是有點難受”但聽到的回答卻總是一樣的“面對你們是一種尊重”。

    大家知道,海爾集團是在海內外享有盛譽的大型國際化企業“海爾”之所以能快速成長為企業巨人,關鍵因素就是因為它錘煉形成了富有自身特色的企業文化,并且使之在職工心中深深地扎了根,不斷開出芬芳的花朵,結出豐碩的果實,煥發出源源不斷的生機和活力。

    “海爾”現象及其培育的企業文化已成為許多專家、企業關注和研究的焦點,成為人們前進的路標和旗幟。

    說到這里也許就會有人問:企業文化真的有那么神奇嗎到底什么是企業文化呢專家已經給出了定義:企業文化是企業在長期的生產經營活動中創造的具有企業特色的物質財富和精神財富的總和,它對外是一面旗幟,對內是一種向心力,是企業的靈魂和持久動力。

    企業文化包括精神文化、制度文化和物質文化。

    其中,精神文化又稱企業理念,是企業文化的精髓,處于核心地位。

    那么,企業文化有多神奇呢海爾集團首席執行官張瑞敏指出,你可以毀掉海爾,但你毀不掉海爾文化。

    正象一位會再哲人所言,今天你聽到可口可樂被火燒盡的消息,明天就造一個新的可口可樂,因為有可口可樂的文化在。

    可見,企業文化對企業以及企業員工的影響是深遠的,它的魅力是無窮的。

    我們信用社是經營貨幣的特殊企業,同樣需要有自己特色的企業文化,如果站在金融業風險和競爭的角度,我們信用社不僅需要企業文化,而且迫切需要。

    如果缺乏了企業文化,我們信用社的經營管理就失去了靈魂,失去了發自內心的動力和追求,就僅僅是只具備外表,而缺乏內涵和活力,如果要說有活力,也難以持久保持。

    可令人遺憾的是,我們信用社的企業文化建設基本上還停留在表層和初始階段,還停留在感性和模糊的認識上。

    那什么是信用社的企業文化我們應該怎樣建設這一問題我思索了很長時間,而且我相信,它同樣也困擾著我們每位信合員工,更需要我們每位信合員工用自己的智慧和心血來澆鑄。

    那么,如何塑造我們信用社的企業文化呢?

    我認為,首先要堅持“以人為本”,塑造學習型的企業文化。

    一是要優化用人機制。

    21世紀的競爭歸根到底是人才的競爭,誰善于經營人才,誰就是最后的勝利者。

    因此我們信用社必須改革用人機制,真正做到“能者上,平者讓,庸者下”,建立“任人唯賢”的用人文化;二是要建立科學合理的激勵機制。

    只有建立一套科學合理的激勵機制,客觀公正地評價員工的價值創造力,才能充分調動全員參與企業活動的積極性和創造性;三是要創建明確、具體、富有強大凝聚力的目標價值導向機制,把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標,使大家心往一處想,勁往一處使,力往一處用,使員工之間產生共同的語言,共同的榮辱感,共同的責任心,從而增強信用社的凝聚力和向心力,增強員工的使命感和歸屬感,從而不斷提升信用社的經營管理水平和經濟效益,打造全新的農信品牌。

    其次要圍繞服務和創新,強化具有自身特色的經營理念。

    一是優秀的企業文化必須具有鮮明的個性,如:海爾集團的`服務理念是“顧客永遠是對的”。

    也就是說,顧客的需求是沒有錯的,那么,企業永遠都要為滿足顧客的需求而不斷的創新,這樣才能使企業保持旺盛的生命力。

    作為服務“三農”的信用社就要圍繞“農”字做文章,切實要把農戶利益放在首位,不斷創新服務手段,繼續引深“小額信用貸款”和“農戶聯保貸款”這些新的金融產品,來滿足農戶對金融服務的需求,從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群;二是規范服務行為和服務質量。

    我們要樹立“以質量求生存,以服務求發展”的意識,對客戶實行“一條龍”服務、“承諾限時”服務和“一站式”服務,不斷加固和延伸服務文化半徑,用微笑服務,文明服務撒播大街小巷,溫暖千家萬戶,讓農民得到實實在在的方便和實惠;三是以創建“信用戶、信用村、信用鄉(鎮)”為載體,營造一種“講信用光榮,不講信用可恥”的社會氛圍,進一步加深信用社與農民之間的感情,從而實現社農雙贏。

    最后,我們還要著眼大局,小處入手,穩健和諧地推進企業文化建設。

    我們加強企業文化建設的目的就是要在信用社形成以精英團隊塑造企業文化,以企業文化培養優秀員工,以優秀員工創造管理品牌,以管理品牌推進規模發展,以規模發展追求企業效益,以企業效益凝聚優秀人才的良好企業文化。

    乘千里風破萬里浪,成為一艘能夠抵抗風浪勇往直前的航船。

    全新的企業文化公布了,作為一名網新人,我更加清楚地了解了公司定位、目標、方向和發展思路。

    一個人創造不了文化,一件事不能形成文化,網新文化關切每一個人,每一件事。

    學習企業文化的同時,我對當中的管理和團隊有所感觸。

    但是在實際工作中也有一些不符合企業文化精神的做法,在此想談談我的看法。

    關于部門間協調工作的問題。

    我們客服部經常接觸運管、財務、資質組,我發現在部門協調性的工作中經常會遇到經辦人態度不好、速度慢、流程復雜多變、各自為政等等情況,導致不同的部門之間有一堵無形的墻。

    例如又一次在客戶臨時要辦理續費,我去財務開發票,但是開票的前提是訂單已審,客戶總公司的財務一個月來報一次推廣費用,錯過了就要到下個月。

    在hi上溝通無效的情況下我就去運管部說明情況,但是他們講我每次都上去催訂單,很不理解。

    建議建立一套應急機制,將此類情況列入應急流程,保障客戶利益。

    跨部門工作是正常的事情,如果不打破交流障礙會影響整個公司工作效率和運營速度。

    關于崗位職責范圍界定的問題。

    上次公司客戶答謝會,我有客戶同意會場續費領禮品,當時簽了續費合同。

    我把合同拿給財務,申請拿禮品,但是財務堅持認為我的合同金額是自己臨時寫上去的,不像真的。

    拒絕給我禮品,導致我的工作很被動,后來花了一番周折才解決了。

    我認為財務的工作職責是看到合同當即確認,如果合同是假,導致的后果應該是我來承擔。

    如果我交了合同他不給確認,那是他沒有搞清自己的工作職責。

    建議公司明確各個崗位的職責范圍,在崗人員應當十分清楚自己該做什么,不能以自己的主觀判斷影響各個部門的正常工作。

    關于公司政策的連續性和穩定性問題。

    公司續費的禮品政策經常無故中斷,或者變更禮品檔次。

    禮品作為我們客服做好客戶關系的有效方法,有的客戶很看重。

    經常我們與客戶是在續費前就與客戶確認好禮品事宜,但是客戶打完款后政策又變了,我們不好跟客戶交代。

    一方面影響客服在客戶心中的形象,另外也阻礙我們的工作進度。

    建議增強公司政策的穩定性和連續性,充分論證。

    朝令夕改,使一線人員無法正確理解貫徹。

    既不能達到既定目標,還會影響公司對外形象。

    全新的企業文化已經出爐,需要公司全體員工深入學習、深刻理解,在日常工作中踐行企業文化的各項要求。

    藍圖已經繪就,號角已經吹響,我將在公司新的發展大潮中提升貢獻更多的力量!

    企業文化讀后感(實用20篇)篇十七

    當自己看完這些資料以后,我明白了團隊精神在一個企業的重要性,也更明白了自己的責任與擔子有多重,有壓力才會有前進的動力。這股力量將融入我的血液,讓我時刻保持自強不息的作風。

    對,沒錯,任何人都擁有這屬于自己的野心與霸業,也有著自我實現的理想抱負。

    不過,無論我們出自何種目的,這樣的心愿,自從我們正式踏入天賜茶業公司的時候,我們只有著一個共同的目標,那就是做大做強天賜茶業,全力發展一個屬于貴州、一個屬于黔西的本土文化公司。

    我們大家為了這一目標,將不斷的學習和改變,來改善自身的不足,并用自己的特長與優勢來努力發揮、奮進。牢牢的把自我的命運與公司的發展前途連接在一起。我們要以天賜茶業為榮,更要天賜茶業引以我們為榮。

    因為,我們是一群對天賜茶業的未來前途充滿信心的熱血青年,就憑借這股對企業未來發展的信心和對自己負責的精神信仰,我相信,無論是出現什么樣的挫折也撼動不了我們。即使,我被目前的失敗倒下了,我只要想起,我不是一個人在孤軍奮斗,我身后有一群默默支持我的團隊,每一個人對我的支持和期待,我會很瀟灑的拍拍塵土站起來繼續奮斗。如果在以后的某一天,我成功了,因為我的成功是建立在大家在每一個環節直接的幫助著我取得榮譽。

    要知道,天賜茶業是一個能聚集虎狼之獅的某地,有著一個為了達到目的而團結奮進的精神,所以,我以這般精神為榮,更以這一群虎狼之獅的每一個人為榮。

    因為,我們是最強的!

    企業文化讀后感(實用20篇)篇十八

    它是展示給外界的形象,也體現企業凝聚力,可持續發展能力,以及對社會的責任等。建設企業文化是一項長期的戰略任務,也是全體員工義不容辭的責任。

    當我接收到《企業文化手冊》的剎那間,內心非常喜悅,翻閱手冊內容,看到公司發展現狀,標識的詮釋,名稱由來,明識公司發展規化,以及公司企業文化核心的內容等。從中讓我知道公司發展史及現狀,并了解到企業領導人在過去歲月中的奮斗歷程,他以聰明才智克服艱難,以堅持理念突破困境,以責任心擔負起社會家庭責任,以感恩的回報國家社會,更以堅定意志和自信取得工作上的榮譽及成就,其奮斗拼搏精神值得我學習仿效。

    同時,在企業文化核心內容里,讓我看到公司對社會、員工所負的責任,以德治企的管理哲學,以人為本的服務奉獻之精神,以共創共贏共享的核心價值觀,來實現創造客戶價值,促進員工發展,推動社會和諧進步。

    并以團結的的拚搏,堅忍不撥求實創新,勇于爭先的企業精神,勉勵我們做好企業發展規化工作,完成企業改革發展之目標;同時,以穩健務實,誠信共贏的經營理念,打造公司品牌形象,更以公平,公正的社會道德來凝聚人、尊重人、發展人。

    學習了企業文化手冊后,讓我明白企業文化是企業在自身發展過程中形成的價值觀為核心的獨特的文化,它是靠文化的力量,凝聚人心來實現員工自我價值,激發員工積極性和自我驅動力,明確自己的發展目標,增強自我管理責任意識,只有員工走得遠,企業才能走得更遠。

    提升企業競爭力的無形力量。而公司文化核心理念的主要內容包括企業理念、企業愿景、企業精神、企業道德、價值觀和經營理念和宗旨以及企業員工共同遵守的道德行為規范等。

    這是一個系統管理工程,絕不是一個標語或一個口號,而是一個實踐與認同過程。所以,企業要以深入人心的企業精神,共同的價值觀和先進的企業文化來引領團隊,凝聚員工,形成員工與企業共榮辱,同前進的和諧氣氛,我想這應是公司精神文化建設的根本目的。

    公司文化核心理念是企業文化的靈魂,是公司生存和發展的動力源泉。它已明確宣布公司的奮斗目標與方向,重要責任,存在價值和文化建設,表明對社會的服務精神及責任感,我們必須將企業文化核心理念和承擔的責任綜合起來,并將此價值理念傳達給公司的全體員工。

    成為員工在工作中必須遵循的準則。所以我們必須遵循公司的企業文化核心理念,并將公司的企業文化貫穿融入于我們的日常工作中,塑造企業品牌,提高企業軟實力,核心競爭力和社會影響力,為加快企業發展做出貢獻。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇十九

    在一個多月時間里,逐步讀了《華為的企業文化》一書,對華為有了較以前更多的了解,下面略談幾點讀后感想。

    華為公司,創建于1987年,當時的注冊資本只有2萬元,但在2000年銷售額達到159億元,2014年銷售額達到了驚人的2890億元,利潤突破340億元。經過28年的艱苦奮斗,華為以1000多倍的速度飛速擴張,在世界五百強企業中名列第285位,成為全球通訊設備行業的鰲頭。就是這16萬人的團隊,以敏銳執著、富有激情、卓有成效地工作,使華為成為了中國企業實現國際化的一面標志性旗幟,華為模式的成功在很大程度上改變了世界對中國企業和中國產品的看法。

    有人首先會提到“狼”性文化,有人又概括為“高工資、高壓力、高效率”這九個字。這個文化特征是和華為的行業特點,以及它自身的資源劣勢所決定的,但也過于籠統。華為靠的是“成就客戶、艱苦奮斗、自我批判、開放進取、至誠守信、團隊合作”核心價值觀,這是華為文化的精髓之處和成功之要素。

    在華為的文化中,結合了中西、多元、包容、和諧的內容。正如任正非所說:“人類所占有的物質資源是有限的,總有一天石油、煤炭、森林、鐵礦會開采光,而唯有知識會越來越多,唯有文化才能生生不息。” 華為的文化實際上就是企業沉淀的集體人格,具體體現在:

    1. 成就客戶就是成就自己。

    華為以為客戶服務為生存唯一理由,客戶需求是華為發展的原動力,堅持以客戶為中心,快速響應客戶需求,持續為客戶創造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務,是華為員工的工作方向和價值評價的標尺,在成就客戶的同時,也創造了自己的價值。

    2. 唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。

    華為深知沒有任何稀缺的資源可以依賴,把奮斗體現在為客戶創造價值的任何微小活動中,以及在勞動的準備過程中為充、實提高自己而做的努力,堅持以奮斗者為本,并使奮斗者得到合理的回報。如華為的“毯子文化”,就是一例。

    3.善于總結,批判自己,不斷改進,不斷進步。

    華為提倡的自我批判的目的不是自我否定,是傾聽、揚棄和持續超越,使得更容易尊重他人和與他人合作,實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。自我批判能力,實質上也是一個人自我領導、自我管理的理智力、自律力和內控力的表現。自我批判與思想品德、領導能力構成了一個華為優秀員工的三要素。

    4. 以客戶需求為導向,圍繞客戶需求持續創新。

    為商業價值。華為視人力資源為最寶貴的財富,在員工努力創造這一價值的同時,為優秀員工提供充足的發展空間和足額的回報。

    5. 以誠致信,贏得客戶。

    華為承諾對客戶誠信,對社會誠信,對政府誠信,對利益相關者誠信,對員工誠信。要求每一位領導都應是華為誠信文化建設的倡導者和身體力行的模范,每一位員工都應是誠信文化的承傳者和實踐者。這一價值觀和踐行為企業的高速發展打下了扎實的根基。

    6. 勝則舉杯相慶,敗則拼死相救。

    以豐富人們的溝通和生活為愿景,在為客戶服務是華為存在的唯一理由的目標下,大力提倡勇于拼搏、團結奮進的狼性文化,努力使團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神,也成為打破部門墻、提升流程效率的有力保障。

    總之,it行業絕對是適者生存的寫照,特別是華為所處的細分行業更加是一個高利潤行業。因此它一開始進入市場,就已經和國際頂尖的跨國公司同臺競爭,而華為創業時又恰恰是最沒有背景和實力的一家民營企業,這就決定了要生存下來需要有自己的文化基礎。就也就是概括起來的狼性文法,為達目的,不擇手段,聽起來好像是貶義,但其實是褒義。一家沒有任何背景的企業,能夠在國際一流企業必爭之地生存并形成對它們的威脅,這就是它讓人驕傲之處,也是它讓人非常值得學習之處。

    企業文化讀后感(實用20篇)篇二十

    近日,我認真學習了省分行下發的《企業文化手冊》,對建行、對自己的工作有了一個更加全面、清晰的認識。尤其是對于其中企業價值觀中提到的'“為客戶創造價值、為員工創造價值、為股東創造價值、為社會創造價值”,我感受頗深。

    為員工創造價值,就是要為員工的發展創造條件,為員工的生活提供保障,使企業成為員工的依托,使建行成為員工溫馨的家園、成長的樂園。這是員工充分發揮主人翁意識的重要條件;是員工用心工作,快樂工作的不竭動力;更是員工提高執行力的根本原因。

    執行力決定著一個企業的核心競爭力。商業界有這樣一種觀點:“決定企業發展的有三種力量,商業模式占百分之二十,市場機遇占百分之三十,執行力占百分之五十。”執行力不強,再好的策略也只能是一紙空文,所以,執行力在核心競爭力中占據著“核心”地位。

    對于商業銀行的核心競爭力,大部分人的觀點集中在產品和服務兩大方面,但是這只是核心競爭力的兩種表現形式。產品具有同質性,服務具有模仿性,能夠表現出差異的在于執行力的發揮方面,這也是決定產品和服務質量的內在因素。所以說,商業銀行核心競爭力的內涵在于執行力。提高執行力是企業文化建設的重要內容,是為員工創造價值的目的之一。

    通過員工價值創造體系,體現以人為本的思想,使廣大員工樹立主人翁意識,本著“我是建行的一員,建行發展需要我們共同努力”的心態積極主動領會方針,落實工作,形成良好的氛圍。更好地為客戶創造價值,為股東創造價值,為社會創造價值,實現建行價值體系的良性循環發展,最終實現建行整體又好有快地發展。

    將企業文化轉化為深層次核心競爭力先進的企業文化成就了優秀企業的“神話”。每一個成功企業的背后必有其引人入勝的企業文化。企業文化在20世紀80年代由幕后走上了前臺,成為全球企業家關注的話題。

    有了奮斗目標,我們必將背負起自己的使命,去創造一番輝煌。我們要將自己的使命定位在“讓客戶滿意、為股東增值、使員工快樂、盡社會責任”。

    如何為股東增值?

    如何使員工快樂?

    如何盡社會責任?

    我們堅信,只要有堅定的信念,持之以恒,堅持不懈地去實踐、去奮斗,建設國際一流商業銀行的進程中必將有我們濃彩重墨的一筆!

    猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
    演講稿是培養小學生口頭表達能力的重要手段,通過寫演講稿可以提高小學生的語言組織和表達能力。這些精選的小學生演講稿范文,涵蓋了不同主題和風格,是小學生寫作的優秀范
    在寫述職報告時,我們需要準備充分,獲得必要的數據和信息,確保報告內容準確、客觀、有說服力。以下是小編為大家收集的述職報告范文,僅供參考,希望能給大家提供一些啟示
    在撰寫發言稿時,我們應該注意用詞準確、語言簡練,并結合適當的修辭手法來增強語言的表達力和感染力。通過學習這些發言稿范文,我們可以提高自己的思考和表達能力,更好地
    工作報告能夠客觀地記錄和展示個人或團隊在工作中的成果和進展,對于評估工作績效和調整工作方向具有重要意義。以下是小編為大家收集的工作報告范文,供大家參考和學習,希
    發言稿可以給演講者提供一種安全感和自信心,使其在公眾場合中更加從容自如。以下是一些優秀的發言稿示范,希望能夠給大家在寫作中帶來一些幫助和啟示。演講稿是為了在會議
    主持詞通常包括對來賓的介紹、活動的目的和重要性的闡述以及活動流程的介紹。這些精心策劃的演講范文,必定會給大家帶來靈感和啟發。何:大家新年好!蔣:新的鐘聲,新的一
    優秀作文應該注重形象的描繪和生動的寫作,使讀者產生身臨其境的感覺。接下來,小編為大家整理了一些優秀作文范文,希望能夠給大家提供寫作的靈感。記得小時候,下雨時,我
    在申請書中,我們可以清晰地表達自己的意愿和目標,以提高成功的機會。通過閱讀范文,可以提升對申請書寫作的理解和應用能力,從而提高自己的申請效果。尊敬的領導:你好!
    在面臨困難和挑戰時,我們可以通過提出意見建議來促使問題的解決和進步的實現。以下是小編為大家整理的一些意見建議范文,希望對大家有所幫助。大家可以參考這些范文,從中
    通過寫心得體會,我們可以更好地理解自己的成長與進步,找到自身的不足之處并加以改進。如下是一些關于心得體會的案例分析,希望可以激發大家對寫作的興趣和思考。
    讀后感可以是正面的,表達對作品的欣賞、尊重和贊揚;也可以是負面的,表達對作品的批評和不滿。以下是來自各個領域的讀后感范文,希望能給大家帶來不同的思考和啟發。
    通過致辭,演講者可以傳遞自己的認知和思考,激發聽眾的思維和情感回應。3.讓我們一起來欣賞一些膾炙人口的致辭范文,感受其中的感動和力量。同志們、朋友們:在黨的十七
    優秀作文是對審題和材料運用的熟練掌握,它要求我們對題目有深入的理解和解讀。下面是一些優秀作文的案例,希望能夠給大家提供一些寫作的靈感和參考。學校,是小學生最熟悉
    辭職報告是一種書面材料,通過寫作可以幫助我們回顧工作經驗和收獲,我想我們有必要撰寫一份。如果你正在準備寫辭職報告,下面是一些精選的范文,希望能夠對你有所幫助。
    演講稿的結尾要給聽眾留下深刻的印象,可以用總結觀點、提出建議、表達祝福等方式收尾。接下來,我將為大家分享一些引人入勝的演講稿范文,相信它們能給大家帶來啟示和幫助
    通過月工作總結,我們可以及時發現并解決工作中的問題,提升工作效率和質量。小編為大家推薦了一些優秀的月工作總結范文,供大家參考和學習,希望能夠幫助到大家。
    北京是中國的科技創新中心,集聚了眾多國內外高科技企業。別人的北京之行總結,或許能幫你找到更好的旅行方式和景點選擇。2008年北京奧運會開幕式,氣勢宏大、激動人心
    優秀作文需要較強的邏輯思維和合理的結構安排,使得文章條理清晰、觀點明確。以下是小編為大家整理的一些優秀作文典范,希望對大家的寫作能起到一定的啟發作用。
    用簡潔而有條理的方式進行自我介紹,能夠讓他人更容易理解和記住我們。下面是一些自我介紹的技巧和注意事項,希望能對大家的自我介紹有所幫助。老師們同學們:我叫xx,今
    實習心得體會是對實習過程中的成果和經驗的總結,幫助我們更好地認識自己的實習效果。接下來是一些生動有趣的實習心得體會范文,希望可以激發你的寫作靈感。作為一名未來的
    擁有一份優秀的創業計劃,我們能更好地準備對創業項目的投入,提高創業成功率。希望以下的創業計劃示例可以為大家提供一些實用的思路和啟示。創業計劃書的質量,往往會直接
    鑒于公司發展需要,我們需要通知大家,將進行一次部門重組。以下是一些通知范文,希望能夠對您的寫作提供一些參考,促進您的寫作水平的提高。中秋佳節即將來臨,根據國家中
    通過學習英語,我們可以閱讀更多的英文原著,享受到更多的閱讀樂趣。以下是小編為大家整理的一些英語學習范文,供大家參考,請大家一起來看看吧。6月18日英語四六級
    總結心得體會的過程不僅有助于我鞏固所學知識,還讓我更加明確了自己的學習目標。在這里我為大家整理了一些心得體會的范文,供大家參考,希望能對你們有所幫助。
    優秀作文是一篇字字珠璣、深入人心的佳作,它能夠給讀者帶來啟發和思考。以下是小編為大家整理的一些優秀作文范文,希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。以前去超市都是買吃
    學生演講稿是學生們向同學和老師們傳遞自己思想和意見的平臺。不同的學生演講稿范文中,可以看到不同的思維和表達方式,希望能夠給大家拓寬寫作的思路。尊敬的老師、同學們
    每個人都應該定期進行自我總結,以及時發現自身的優點和不足。以下是一些自我總結的寫作技巧和方法,供大家參考和借鑒。進入高一第二學期,學生和老師彼此都比較了解和適應
    范本是廣泛應用于各個領域的一種重要寫作資源,能夠為我們提供豐富的寫作素材。以下是一些典型的范文,希望能夠給大家帶來一些啟迪和啟示。在過去的二季度內,特警**黨支
    辭職申請書可以總結我們在公司里所做的工作,幫助我們進行進一步的職業規劃。以下是一些辭職申請書的實例,希望能夠幫助大家更好地表達自己的辭職意愿。尊敬的公司領導:您
    通過寫心得體會,我們可以反思自己的不足,尋找改進的方法。這些范文展示了作者對不同話題的思考和總結,希望能夠激發大家寫心得體會的靈感。第一段:引入紅船黨課的背景和
    計劃書是對未來一段時間內的目標、計劃和具體行動步驟進行詳細的闡述和安排,它可以幫助我們實現自己的理想和追求。我想我們需要為未來做好充分的準備吧。通過閱讀計劃書范
    少先隊工作總結是一個機會,讓我們從工作中吸取經驗教訓,為今后的工作積累寶貴的經驗。以下是小編為大家搜集整理的一些優秀少先隊工作總結范文,供大家參考和學習。
    月工作總結也是一個機會,讓我們審視自己的目標和計劃,調整方向并制定新的工作計劃。在這里,我們列舉了一些關于月工作總結的典型問題和解決方案,供大家參考和借鑒。
    作文是學生進行自我表達和展示的一種方式,我們要從中學會思考和反思。這些優秀作文范文通過不同的寫作技巧和表達方式,展示了作者的獨特觀點和深度思考。假如我有一支神筆
    自我評價可以幫助我們制定明確的目標和規劃未來的發展方向。以下是一些青年創業者的自我評價經驗分享,希望能在創業者的成長道路上給予一些幫助。僅僅由別人的評價來判定自
    會計是一種對企業財務信息進行整理和報告的過程,通過會計工作,可以清晰地了解企業的盈虧狀況和財務健康狀態。接下來是一些常見的會計總結寫作技巧和方法,希望對您有所幫
    通過規劃計劃,我們可以更好地管理和安排我們的個人和職業發展,提升自己的競爭力。以下是一些規劃計劃的范例,幫助大家更好地理解和應用規劃方法。我國教育體制正在不斷創
    制定活動方案還需要考慮到活動的可行性和可持續性,并制定相應的評估和改進措施。小編精心整理了一些優秀的活動方案范文,供大家查閱參考。根據中央明辦和省明委工作安排,
    每月一次的工作總結,是我們對自己負責、對工作負責的表現,也是我們提升自己的機會。請大家注意,以下是一些月工作總結寫作的常見錯誤和解決方法,希望能避免大家在寫作中
    優秀作文揭示了作者的獨特觀點和深入思考,讓人深感作者的才情和能力。接下來,我選擇了一些優秀作文的片段,希望能夠給大家帶來一些啟迪和思考。1、每年回家返程的心情都
    在寫作過程中,我們應該注重選材,用合適的例子和故事來支持自己的觀點。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,供大家參考和學習。教學目標1.能借助拼音認讀“底、洞、
    銀行的發展水平直接關系到一個國家的經濟實力和金融體系的穩定性。銀行業的發展離不開科技的推動,以下是小編為大家整理的一些科技應用案例。時間過得很快,轉眼間,回顧本
    在每個學期的開始,我們都需要制定一個學期工作計劃,以便更好地管理時間和任務。小編為大家整理了一些值得參考的學期工作計劃案例,供大家學習和借鑒。一、指導思想與工作
    優秀作文的語言生動、形象、有力,能夠讓讀者簡潔明了地理解作者的觀點和意圖。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,供大家欣賞學習。父愛是山,呵護生命的火;父愛是火,
    優秀作文展現了作者獨特的寫作風格和表達能力,讓人印象深刻。小編為大家整理了一些優秀作文的素材,希望能夠給大家提供一些創作的思路和借鑒。假如我是一位間諜,那隱藏真
    醫院工作總結是對在醫院工作期間所做的工作、所取得的成績以及存在的問題進行總結和歸納的一種書面材料。以下是一些優秀的醫院工作總結范文,通過閱讀可以提升自己的寫作技
    通過簽署合同協議,雙方可以明確合作關系以及各自的權利和義務。為了幫助大家更好地撰寫合同協議,以下是一些合同協議范文,供您參考。為給畢業生創造良好的就業機會,根據
    制定策劃方案有助于提高團隊的協作能力,確保各項工作順利進行。在制定策劃方案之前,不妨先看看這些范文,看看其他人是如何進行方案設計的。2調研時間:20xx年6月1
    租賃合同的簽訂可以有效避免糾紛的發生,明確了雙方的權利和責任,增加交易的透明度和可靠性。對于租賃合同的具體范文,小編在這里為大家整理了一些,大家可以參考一下。
    教學工作計劃是教師對教學過程進行系統設計和安排的重要工具。教學工作計劃范文4:初中數學教學工作計劃,注重學生問題解決能力的培養。通過這次主題班會,使同學們明確了
    工作計劃書是在工作中為了達成特定目標而制定的一份書面計劃。通過閱讀這些工作計劃書范文,你可以學習到如何提高工作計劃的可執行性和實際效果。是我們萃隆公司謀求發展的
    一份好的計劃書應該具備可行性、可量化性和適應性,能夠保證我們的目標能夠實現。接下來,小編將為大家分享一些成功人士的計劃書范文,讓我們一起學習他們的經驗和技巧。
    合同協議是商務合作的法律保障,為雙方提供合法權益的保護。合同協議范文的展示可以幫助我們了解不同行業和領域中常見的合同形式和內容要點。甲方:乙方:乙方的服務內容:
    在寫作中要注意用詞精準,簡潔明了,避免使用模糊的詞語或者重復的表達方式。以下是一些小編為大家整理的作文范文,希望能夠給大家寫作的啟示和幫助。我的同桌是那種很初略
    人力資源是企業最寶貴的資產之一,它關乎組織的競爭力和持續發展。請大家仔細閱讀下面的人力資源管理范文,一起學習和進步。同志們:今天召開這次會議,其主要任務是回顧2
    工作心得體會是對自己在工作中所得到的經驗與教訓進行總結和歸納,幫助我們提高工作效率和提升職業素養。不同行業和崗位的工作心得體會范文都各有特色,我們可以從中學習到
    范文可以用作學習和參考的標桿,幫助我們更好地理解和掌握寫作技巧。以下是小編為大家精心挑選的范文范本,供大家參考借鑒。我叫××*,1972年11月出生,1990年
    競選不只是為了勝利,更是為了展示自己的價值和影響他人。競選是一種展示個人才能和能力的機會,也是一次證明自我價值的機會。那么我們該如何制定一個有效的競選策略,才能
    優秀的作文不僅需要有深入的思考和獨到的見解,還需要用生動的語言和精準的表達來展示出來。接下來是一些優秀作文的示范,歡迎大家共同欣賞和探討。那次冬天,陽光明媚,我
    在實踐中,我深刻體會到了知識與實際應用的緊密聯系,也認識到了自己的不足之處。在下面的范文中,大家可以看到一些寫心得體會的常見方法和技巧。信仰,是人們在面對困難和
    寫述職報告需要充分準備和提前進行思考,以確保內容的完整和精準。以下是小編為大家準備的一些成功案例述職報告范文,希望能夠為大家的寫作帶來一些啟示和指導。
    通過月工作總結,我們可以回顧過去一個月的工作表現,并找出其中的亮點和不足。以下是小編為大家搜集整理的一些精選月工作總結范文,希望對大家的寫作有所啟發和幫助。
    優秀作文的結構嚴謹有序,每個段落都緊密銜接,構成了一個完整的故事。在這里,小編為大家整理了一些優秀作文的范文,希望能夠給大家的寫作帶來一些靈感和思考。
    范文范本是為了給大家提供寫作參考而準備的一種文體,對于初學者來說是很有幫助的。以下是小編為大家整理的一些經典范本,希望能夠給大家帶來一些啟示和指導。
    通過寫心得體會,我們可以更好地總結學習的經驗和方法,為今后的學習提供有效的參考。以下是小編為大家匯總的一些心得體會范文,供大家參考。本學期,我受學校安排,擔任初
    教案模板是一種前瞻性的教學設計工具,它能夠幫助教師提前思考每個教學環節的安排和準備,以提高課堂教學的效果和質量。下面是一份精選的教案模板范文,供大家作為參考和借
    在寫報告范文時,要注重語言的準確性和精練性,以確保有效地傳達自己的觀點和思想。以下是小編為大家整理的一些經典的報告范文,希望能夠幫助大家寫作時有所啟發。
    通過寫心得體會,可以加深對所學知識的理解和應用,提高學習的效果。小編特地為大家整理了一些關于心得體會的范文,希望能給大家提供一些寫作上的參考。冒、人感染高致病性
    優秀作文不僅內容豐富,結構合理,而且語言得體,表達準確。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,供大家參考和學習。吃完晚飯就是我的休息時間了。我想,我這么大了,應該
    開學典禮是學校教育管理的一項重要環節,目的是激發學生學習的熱情。以下是小編為大家搜集的一些開學典禮的精彩瞬間,一起來回顧一下吧。尊敬的各位領導、同學們:大家上午
    閱讀一本好書后,寫一篇讀后感可以增強我們對書籍內容的理解和記憶。以下是一些歷史事件的觀后感,讓我們一起來回顧歷史的重要時刻和啟示。書中的“天才”們,大多有著令人
    規章制度的改革和更新是一個不斷完善的過程,需要與時俱進和適應社會發展的需求。請大家認真學習、理解和遵守規章制度,共同維護組織的良好秩序和發展。1.計算機的使用部
    讀后感的寫作過程可以加深我們對所讀書籍的印象,幫助我們更好地消化和吸收書中的知識。為了幫助大家更好地寫讀后感,小編整理了一些寫作技巧和注意事項。伴隨著漸濃的春的
    優秀學生在課堂上積極參與,善于思考、提問和解決問題,他們的學習興趣和動力較高。以下是一些成功學生的經驗分享,希望能給大家提供一些新的思路和方法。團課是一種受歡迎
    不斷完善和更新規章制度是適應社會發展和變化的需要,保持組織活力和競爭力的重要舉措。以下是一些成功組織的規章制度案例,可以為我們提供啟示和借鑒。一、監控系統必須保
    在制定創業計劃時,創業者需要考慮到市場需求、目標群體和競爭環境等因素。以下是一些創業計劃的成功案例,希望能為創業者帶來靈感和信心。融資計劃書,其實是一份說服投資
    在撰寫述職報告時,應該遵循客觀、真實、全面的原則,力求表達自己的實際工作情況。以下是小編為大家整理的一些精選述職報告范文,供大家在寫述職報告時參考和借鑒,希望能
    家長會是讓家長們積極參與學校事務的平臺,凝聚家長的力量,共同推動學校的進步。接下來,請大家仔細閱讀下面的家長會總結,尋找對自己有價值的信息和經驗。老師們、家長們
    范文探討了前沿的科學問題,對學術界有一定的推動作用。這篇總結范文包含了關鍵要點和精彩的觀點,值得我們學習借鑒。黨員要對照黨章要求,檢查堅持組織生活制度,遵守黨的
    技術合同的有效性需要經過法律認可和合同注冊等程序的確認。接下來將為大家分享一些技術合同的注意事項和實用建議。甲方:乙方:乙方作為提供各類招聘站點綜合服務的平臺供
    教學工作計劃的制定需要考慮教學目標、教學資源、學生特點等因素,確保教學的系統性和科學性。參考一些優秀的教學工作計劃范文,有助于提高自己的教學設計能力。
    工作鑒定并不只關注員工的個人表現,還會考慮團隊的整體協作和共同成果。最后,我們提供了一些工作鑒定的實用技巧和方法,希望能夠幫助大家更好地進行工作鑒定。
    心得體會是我們將所學所得化為文字的過程,通過寫作,我們可以更好地反思和總結自己的成長歷程。小編為大家推薦了一些精彩紛呈的心得體會范文,希望能給大家帶來靈感和思考
    通過寫心得體會,我們可以更深入地了解自己的不足和問題,為自己的進一步發展做好準備。以下是一些寫心得體會的范例,從不同的角度和主題入手,希望能夠給大家提供一些寫作
    親愛的各位,大家好!感謝您們蒞臨今天的活動,讓我們共同度過這個美好的時刻。請大家靜下心來,我們將進入一個思考和交流的重要環節。老師:尊敬的/各位家長、各位來賓。
    一篇優秀的作文,不僅要有邏輯性,還要能夠在語言上給人帶來美的享受。跟隨小編的腳步,一起來欣賞一些優秀作文范文,感受文字的魅力。如今,我想起了媽媽。媽媽曾含辛茹苦
    述職報告是一種重要的溝通方式,能夠讓上級領導對自己的工作有更全面的了解和評估。以下是一些寫得不錯的述職報告范文,供大家參考和學習。20xx年是電信固話市場持續疲
    范文是學生學習的參考資料,它可以幫助我們了解作文的結構和內容要點。不同領域的總結都有其獨特之處,以下是小編為大家選取的一些優秀總結范文,供大家一起學習和欣賞。
    優秀作文可以是一種表達情感的方式,也可以是一種記錄生活的方式,它在文字中傳遞了作者內心的思考和感悟。下面是一些優秀作文范文,這些范文在結構和邏輯方面都做得非常出
    生產過程中,必須合理安排生產要素,提高勞動效率,以達到提高產量和質量的目標。歡迎大家查閱下面的生產研究報告和行業調研數據,了解相關領域的最新動態和趨勢。
    學期計劃是每個學期開始前,對學習和發展目標進行規劃和安排的重要步驟。接下來,我們將共同來探討一下如何寫一個優秀的學期計劃,同時分享一些成功的學期計劃范例。
    活動方案可以有效地指導活動的開展,確保活動的順利進行和取得預期效果。以下是小編為大家收集的活動方案范文,供大家參考和借鑒。1、積極參與樂于大膽表現自己、體會表現
    優秀作文應該在結構上合理、邏輯清晰,能夠給讀者帶來良好的閱讀體驗。以下是一些優秀作文的選段,它們的觀點獨到,用詞精準,希望能給大家帶來一些靈感。云塊遮沒了我們觀
    在寫述職報告時,需要客觀地評價自己的工作,并提供證據來支持自己的陳述。如果你對如何寫一份出色的述職報告感興趣,那么以下是一些值得參考的范文。述職報告(新員工填寫
    在培訓心得中,可以分享自己的學習心得和體會,與他人互相交流和學習。下面是一些經過整理和匯總的培訓心得范文,歡迎大家閱讀和借鑒。根據紅河鎮教管辦轉發的《關于印發全
    參與社會實踐可以讓學生更好地理解理論知識并將其運用到實際生活中。社會實踐是我人生中一次寶貴的經歷,讓我更加獨立自主,也提高了我的工作能力。1。市場局財務科只有兩
    活動方案的成功與否往往取決于其針對性和實施性,因此在編寫過程中需要充分考慮到各方面的因素和要素。接下來,我們將為大家推薦一些優秀的活動方案,希望能夠給大家提供一
    制定計劃書的過程中,可以借鑒過去的經驗和教訓,進行學習和改進。以下是小編為大家整理的計劃書范文,希望能夠對大家在編寫計劃書時提供一些思路和參考。實施績效工資是貫
    教師心得體會是教師們在教學實踐中對自身經驗的總結和反思。閱讀這些教師心得體會,可以讓我們從不同角度和思維方式來思考教育問題。在這10多天的實踐中,我感受到了很多
    優秀作文不僅要有鮮明的觀點,還需要有充分的論據支撐。我們特地為大家收集了一些經典的優秀作文素材,希望能夠激發大家的寫作靈感。碧綠的小草、粉嫩的花朵、蔚藍的天空、
    主站蜘蛛池模板: 国产精品国产三级国产AV主播 | 国产成人高清精品免费观看| 亚洲精品国产av成拍色拍| 日韩精品系列产品| 91po国产在线精品免费观看| 国产成人精品一区二区三区免费| 日韩在线精品一二三区| 337P亚洲精品色噜噜| 国产精品莉莉欧美自在线线| 日韩精品无码熟人妻视频| 日韩精品欧美国产在线| 国产精品99久久久久久猫咪 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 国产精品亚洲欧美大片在线观看| 国产成人精品日本亚洲直接| 日本VA欧美VA欧美VA精品| 欧美激情精品久久久久久久| 国产乱人伦偷精品视频免观看| 精品午夜久久福利大片| 99精品国产丝袜在线拍国语 | 国产精品自在在线午夜福利| 精品三级在线观看| 国产精品久久久久久吹潮| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 欧美日韩精品系列一区二区三区 | 精品国偷自产在线| 无码精品日韩中文字幕| 亚洲精品一级无码中文字幕| 免费看一级毛片在线观看精品视频 | 久久er国产精品免费观看8| 国产精品久久久天天影视香蕉 | 500av大全导航精品| 国产精品无码久久久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷 | 人妻熟妇乱又伦精品视频| 在线观看国产精品普通话对白精品 | 国产精品人人做人人爽人人添| 国产精品1024视频| 国产亚洲精品资在线| 久久精品二区| 午夜精品久久影院蜜桃|