用英語寫招聘（模板13篇）

英語學(xué)習(xí)的過程中，我們不僅需要掌握詞匯和語法，更要注重口語和聽力的訓(xùn)練。以下是一些優(yōu)秀的英語聽力材料，希望能夠幫助大家提高英語聽力理解能力。

用英語寫招聘（模板13篇）篇一

用英語寫招聘（模板13篇）篇二

但是面到后來就發(fā)現(xiàn)時(shí)間被面的時(shí)間越來越短了。到11點(diǎn)半才輪到我們10：30-12：30的那幫人明顯感覺到我們這個(gè)時(shí)段的同學(xué)被問的問題越來越少了。我是12：38才進(jìn)會(huì)議廳面試的我前面幾個(gè)出來的同學(xué)都反映說只做了一個(gè)自我介紹然后被問了一個(gè)問題就出來了。因?yàn)槊嬖嚬賯兌拣I了趕著面完我們?nèi)缓笕コ燥垺Ｋ哉f越來后面的同學(xué)是越不占優(yōu)勢(shì)的因?yàn)闆]有太多的表現(xiàn)的機(jī)會(huì)了。我的面試也很短因?yàn)槲一旧暇褪堑箶?shù)第二個(gè)在11號(hào)上午面的了。做了一個(gè)自我介紹問了一個(gè)就業(yè)方面的問題再就是想被分配的崗位和工作地點(diǎn)。然后面試官就說”你等了這么久肯定餓了快點(diǎn)回去吃些東西吧今天就面到這“。。話聽著是好聽面試官們都很nice但是還是覺得表現(xiàn)的機(jī)會(huì)太少。

用英語寫招聘（模板13篇）篇三

經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：

一、招考人數(shù)。

計(jì)劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。

二、報(bào)考條件。

(二)學(xué)歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;。

(四)戶籍要求：不限戶籍;。

(五)符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》規(guī)定的身體條件。

(六)具有符合職位要求的工作能力。

(七)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;。

2.曾被開除公職的;。

3.鄂前旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用或聘用的工作人員;。

4.在讀的全日制大學(xué)生、研究生;。

5.現(xiàn)役軍人;。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、招聘步驟和程序。

按照公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。

(一)公告。

在媒體上發(fā)布招考公告。公告時(shí)間：

(二)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：

2.報(bào)名地點(diǎn)：

聯(lián)系電話：

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

(2)報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫《公開招聘文秘工作人員考試報(bào)名表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。

(3)根據(jù)財(cái)政、物價(jià)等部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的考務(wù)費(fèi)。

(三)資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為招考對(duì)象。在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(四)筆試。

1.筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。

2.筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷。

3.筆試時(shí)間：另行通知。

4.筆試地點(diǎn)：另行通知。

5.開考比例：招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:5。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，核減招聘人數(shù)。筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算，占總成績(jī)的60%。

6.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分，報(bào)考蒙漢兼通職位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經(jīng)公開招聘工作辦公室審核確認(rèn)后，方具有加分資格。

7.公布成績(jī)。

(五)面試。

1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，并列者同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計(jì)劃。

2.面試統(tǒng)一用漢語回答。

3.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家組成面試考官組進(jìn)行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)等能力。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值,成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

4.面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

5.面試時(shí)間：另行通知。

(六)總成績(jī)計(jì)算。

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)x60%面試成績(jī)x40%?？偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員。

按照考生總成績(jī)1:1的比例，確定體檢人選。若同一職位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者同時(shí)確定為體檢和考察人選。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》的通知執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)從參加面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

2.確定考察人員。

在確定總成績(jī)和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員，對(duì)確定的考察人員由旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任職位資格條件等。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)?？疾旌笥扇肆Y源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘人員備案。

3.公示。

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗電視臺(tái)、鄂前旗門戶網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)檢監(jiān)察、組織部、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補(bǔ)。

(八)試用。

擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財(cái)政局按試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(九)聘用。

試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同?？己瞬缓细竦牟挥杵赣?。

被聘人員服務(wù)期不滿5年的，如有調(diào)動(dòng)的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

電話通知面試技巧。

通知求職者來面試也是一門技巧，hr必須掌握好打電話招聘技巧，才能邀約人才來面試。

hr打電話招聘技巧。

1、您好，請(qǐng)問您是__嗎?

2、這里是__公司行政部，您是否在__月__日向我們投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘__職位(或您是否在我公司門口填寫《應(yīng)聘登記表》應(yīng)聘__崗位等)。

3、請(qǐng)問您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請(qǐng)問您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?

5、面試時(shí)請(qǐng)您準(zhǔn)備好身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證件等;。

6、我單位的地點(diǎn)是：____________(了解對(duì)方目前住址);。

7、如果您臨時(shí)有特殊情況無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，還請(qǐng)盡量提前聯(lián)系我們;。

8、我叫__，到時(shí)您可以直接聯(lián)系我，公司電話號(hào)碼是_____;。

10、祝您愉快，明天見。

招聘時(shí)打電話的注意事項(xiàng)。

和對(duì)方說話時(shí)千萬要保持一種平和的態(tài)度，向求職者展現(xiàn)公司的良好精神面貌,以說清公司的要求和目的，與對(duì)方達(dá)成協(xié)議為宗旨(不在違背公司和個(gè)人原則)。

達(dá)成協(xié)議后再說明具體面試的時(shí)間、地點(diǎn)、如何達(dá)到本公司等相關(guān)細(xì)節(jié)問題。

面試后要在最短時(shí)間內(nèi)通知面試結(jié)果。

通知面試時(shí)首先要正式介紹自己，告知對(duì)方簡(jiǎn)歷來源及他申請(qǐng)的我公司何種崗位，再問其目前是否在職(以清楚對(duì)方目前是否仍在求職中)然后就是面試時(shí)間，給予對(duì)方公司具體地址及常規(guī)的交通線路。最后是自己的聯(lián)系方式。

最好將面試地點(diǎn)時(shí)間公司名稱電話聯(lián)系人以e-mail方式發(fā)送給對(duì)方，以免人家在公車上或嘈雜之處沒有記清楚。

用英語寫招聘（模板13篇）篇四

崗位職責(zé)：

1、翻譯資料的整理收集、知識(shí)管理;

2、翻譯并與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作;

3、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。

崗位要求：

1、工作認(rèn)真，心思縝密。

2、邏輯思維較強(qiáng)，能吃苦耐勞。

3、人品端正，無不良嗜好。

工作時(shí)間：朝九晚六，周末雙休

薪資待遇：3500底薪+津貼+六險(xiǎn)一金+定期體檢+年終獎(jiǎng)金+帶薪年假

聯(lián)系方式：xx

聯(lián)系地址：xx

用英語寫招聘（模板13篇）篇五

廣西區(qū)衛(wèi)生廳幼兒園是具有獨(dú)立法人資格的差額撥款事業(yè)單位，為滿足我單位的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人才儲(chǔ)備需求，經(jīng)衛(wèi)生廳人事處同意，以及自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)，20我單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員6名。

一、工作原則。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘，擇優(yōu)錄用，確保聘用人員的素質(zhì)。

二、招聘的.崗位、人數(shù)及要求（不包括直接考核的崗位）。

三、應(yīng)聘人員的基本條件。

1、熱愛幼教事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有開拓創(chuàng)新精神；

2、具有所在崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件，無傳染性疾?。?/p>

4、具有專科或以上學(xué)歷；

5、年齡25歲以下（1987年1月1日后出生）；

6、具備崗位所需要的其他條件。

四、發(fā)布招聘信息。

公開招考前，通過廣西人事人才網(wǎng)公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間從自治區(qū)人社廳批復(fù)之日第二天起，不少于7個(gè)工作日。

更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問：中國大學(xué)網(wǎng)

用英語寫招聘（模板13篇）篇六

xxx美容院招新啦！

是不是想著出去看看這個(gè)世界？

是不是厭倦了沒完沒了的重復(fù)？

是不是被微薄的薪水打擊了n久？

其實(shí)，這些都不是問題！

如果你選對(duì)了地方！

來那里吧！

那里不僅僅有豪華員工宿舍，

有營(yíng)養(yǎng)搭配的膳食，

不僅僅有定期的培訓(xùn)充電，

還能一齊出去游玩，

最重要的是！

那里有屈指可數(shù)的高薪！

只要你能，只要你來！

歡迎致電咨詢：...-.....xx。

或者前來美容院垂詢：.....xx。

用英語寫招聘（模板13篇）篇七

（1）企業(yè)招聘計(jì)劃書對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。

（2）企業(yè)招聘計(jì)劃書時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

（3）企業(yè)招聘計(jì)劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個(gè)部門需要人，則應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。

以下是為大家整理的企業(yè)年度招聘計(jì)劃書范文，僅供參考。

用英語寫招聘（模板13篇）篇八

姓名：xxx。

性別：女。

民族：漢族。

最高學(xué)歷：本科。

現(xiàn)居住地：江蘇省-徐州市。

工作年限：三年以上聯(lián)系電話：

求職意向。

應(yīng)聘類型：專/兼職皆可。

應(yīng)聘行業(yè)：教育/培訓(xùn)。

期望月薪：面議。

自我評(píng)價(jià)。

極強(qiáng)的自學(xué)能力，高度的責(zé)任心，很強(qiáng)的可塑性，英語專業(yè)水平較高，熱愛教學(xué)工作，誠實(shí)守信，與人為善，關(guān)心學(xué)生。不在遇到挫折時(shí)，堅(jiān)信：天生我才必有用。只要有1%的希望，就要付出100%的努力。真誠地希望我的加入為貴單位帶來可觀的效益。

最近工作經(jīng)歷：20xx-6至20xx-12徐州xx輔導(dǎo)中心英語教師。

行業(yè)所屬性質(zhì)：教育機(jī)構(gòu)。

工作描述：

講授人教版小學(xué)二年級(jí)英語，輔導(dǎo)學(xué)生完成暑假作業(yè)，認(rèn)真檢查。使后進(jìn)生取得優(yōu)異成績(jī)，成績(jī)有顯著提高。得到領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)的.認(rèn)可。熱忱工作，責(zé)任心強(qiáng)。

專業(yè)能力：

1.口齒伶俐，思維清晰，語速達(dá)標(biāo)，中文表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);。

3.諳熟英美文化，對(duì)學(xué)員英語的聽、說、讀、寫能力的提升均有獨(dú)到方法;。

5.有團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，有敬業(yè)精神，能吃苦。

教育背景。

20xx-9至20xx-7學(xué)校名稱：徐州師范大學(xué)。

專業(yè)名稱：英語。

取得學(xué)歷：本科。

用英語寫招聘（模板13篇）篇九

本人招聘一位理想老師，要求年輕漂亮，聲音甜美，有童趣，不會(huì)經(jīng)常生氣，笑容燦爛。在上課的時(shí)候不要把課文講的太死板，要生動(dòng)有趣。

如果有同學(xué)不好好聽課，不要像其他老師一樣，點(diǎn)名起來回答問題或罰站，要站在孩子的立場(chǎng)上去好好的幫助他。如果有同學(xué)不完成你布置的作業(yè)，不要急著罰他，先給他一次機(jī)會(huì)，讓他明天交之前交過來，如果還沒交來，就在他的誠信版上打一個(gè)叉，然后讓他第二天之前交過來，若再?zèng)]交來就再在他的誠信板上大一個(gè)叉。當(dāng)那個(gè)同學(xué)的誠信板上的叉有3個(gè)以上，就不得不讓他的家長(zhǎng)好好對(duì)他做做思想工作了。當(dāng)然了，如果那個(gè)同學(xué)連續(xù)5次把語數(shù)英的作業(yè)都交齊了，就在他的誠信板上大一個(gè)勾，當(dāng)有5個(gè)勾時(shí)，就可以給他發(fā)一個(gè)小本子做獎(jiǎng)勵(lì)。

還有，考試前不要告訴同學(xué)們要考試，讓他們?cè)诤翢o準(zhǔn)備的.情況下進(jìn)行考試，只有這樣才能測(cè)出同學(xué)的真正水平來?？荚嚭?，要請(qǐng)考了95分以上的同學(xué)多幫助考不及格的同學(xué)。

能滿足以上條件的老師速打電話到：123456，月薪5000元。

用英語寫招聘（模板13篇）篇十

尊敬的貴校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

春暖花開、萬物復(fù)蘇，到處都洋溢著春的喜悅。在此之際，我首先預(yù)祝貴校全體老師在新的一年的身體健康、工作順利；預(yù)祝貴校全體同學(xué)學(xué)習(xí)快樂、成績(jī)步步高升；預(yù)祝貴校在20xx年的中考、高考中取得更加輝煌的成績(jī)。

近日，我從互聯(lián)網(wǎng)得知貴校目前正在招賢納士，對(duì)此我深感欣慰，因?yàn)橘F校為我提供了展示自我才華的舞臺(tái)，使我的人生又一次得到了升華，人生價(jià)值可以得到進(jìn)一步的發(fā)掘。

我20xx年6月畢業(yè)于四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)的專業(yè)是英語教育。當(dāng)年8月考上儀隴縣小學(xué)英語特崗教師，后被分配到儀隴縣立山鎮(zhèn)小學(xué)校，一直任教至今，主要承擔(dān)該校小學(xué)英語、科學(xué)學(xué)科的教學(xué)工作。在這兩年半的任教期間，我得到了我校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的深切關(guān)懷，從而使我的教學(xué)技能、教研能力都得到了極大的提升，積累了一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，由于我校人手緊張，我和另外一名老師還承擔(dān)了我校住宿生的晚間就寢工作，這使我有了更多的機(jī)會(huì)接觸到不同年級(jí)、不同年齡段的學(xué)生，從而能進(jìn)一步了解他們，與他們溝通，洞察他們的內(nèi)心世界，這也間接性地為我的課堂教學(xué)管理提供了有益的參考。而所有這一切的經(jīng)歷，為我實(shí)現(xiàn)由一名師范畢業(yè)生到一名人民教師的成功轉(zhuǎn)型起了很大的作用。現(xiàn)在的.我與剛參加工作時(shí)候的我有了很大的不同，上課的教態(tài)更加自然，處理學(xué)生問題也不想以前那么急躁，顯得更加平和、冷靜。

古語曰：“活到老，學(xué)到老，還有三分沒學(xué)到?！彪m然我現(xiàn)在已經(jīng)加入了人民教師的隊(duì)伍，但是距優(yōu)秀教師、骨干教師的要求還很遠(yuǎn)，仍需努力。因此平日我除了干好自己的本職工作外，我還利用課外和周末時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)、提升學(xué)歷水平。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，我終于于20xx年12月30日取得了四川大學(xué)英語自考本科畢業(yè)證。另外，我還閱讀了大量有關(guān)教育的書籍，如《四川教育》《新課程改革綱要》《義務(wù)教育英語新課程標(biāo)準(zhǔn)》等，從各個(gè)方面提高自己，以不斷適應(yīng)新課程改革的要求。

有關(guān)我的具體、詳細(xì)信息，我已經(jīng)制作了一張《個(gè)人基本信息表》，附在正文后面。不管本次的結(jié)果如何，我都將視為對(duì)我的綜合能力的一次考驗(yàn)。如果我有幸加入貴校這個(gè)集體，我一定努力工作，用我的實(shí)際行動(dòng)，為貴校的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)我最大的力量。如果我沒有被貴校錄用，這說明我的能力還不足，仍需鍛煉、提高，我也絕不會(huì)氣餒，我會(huì)更加發(fā)奮，進(jìn)一步完善自己。

熱切期盼貴校的回復(fù)！最后預(yù)祝貴校事業(yè)蒸蒸日上，桃李滿天下。

xxx。

文檔為doc格式。

用英語寫招聘（模板13篇）篇十一

老化滯緩的評(píng)聘制度制約著高層次人才的引進(jìn)，關(guān)起門的聘任更是制約著優(yōu)秀人才的選拔。早在，n大學(xué)率先在公共媒體上發(fā)布信息，該校今后的高級(jí)職稱崗位面向海內(nèi)外公開招聘、擇優(yōu)而選、公開透明，并且對(duì)海外優(yōu)秀人才給與一定的傾斜性優(yōu)惠政策。這一做法吸引了很多優(yōu)秀人才回國工作。同樣意識(shí)到人才聘任閉門造車的制約性，r大學(xué)對(duì)學(xué)校特聘教授和講座教授面向海內(nèi)外誠聘，對(duì)所需崗位和應(yīng)聘條件做出詳細(xì)說明，對(duì)應(yīng)崗位聘任人員給予優(yōu)惠的崗位待遇，同時(shí)明確具體的應(yīng)聘程序。同以往國內(nèi)其他高校高層次人才招聘相比，該校在崗位待遇上所列出的配套科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)在行業(yè)內(nèi)非常具有競(jìng)爭(zhēng)性。

這兩所研究型大學(xué)在高層次人才招聘上的改革舉措部分反映出我國高校人才招聘制度的改變。本著“公平、公正、公開”的原則，兩所高校都在海內(nèi)外進(jìn)行招聘，廣泛采用合同聘任制，重視高端崗位的人才需求。兩校的招聘實(shí)務(wù)流程也反映出我國高?，F(xiàn)有的人才招聘普遍流程：首先，高校人力資源管理部門給各學(xué)院下發(fā)教師招聘相關(guān)通知，由各學(xué)院根據(jù)其實(shí)際需求情況申報(bào)教師及其專業(yè)需求計(jì)劃，專業(yè)教師的需求規(guī)劃根據(jù)各專業(yè)學(xué)科具體發(fā)展?fàn)顩r及時(shí)調(diào)整教師的編制人數(shù)，學(xué)校成立專業(yè)的招聘小組，對(duì)各部門上報(bào)的人員需求進(jìn)行統(tǒng)一整理規(guī)劃，最后制定出一份明確的招聘計(jì)劃。其次，發(fā)布招聘信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選。國內(nèi)高校通常采用面試和測(cè)試的手段來考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、人格特點(diǎn)、合作能力等維度。同時(shí)，應(yīng)聘者推薦人意見和科研能力也是考察的重要指標(biāo)。國內(nèi)高校在高層次人才的甄選上非?？粗衅浒l(fā)表科研成果的數(shù)量和科研項(xiàng)目的數(shù)量。最后，經(jīng)過招聘小組評(píng)定得出錄取人員名單，報(bào)學(xué)校人力資源管理部門審批并錄用。

系統(tǒng)化的招聘實(shí)務(wù)流程確保了人才招聘的嚴(yán)謹(jǐn)性和目的性。但同時(shí)，部門層級(jí)的報(bào)送工作也會(huì)造成時(shí)間上的延滯性，損失競(jìng)爭(zhēng)一流優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。改革是把“雙刃劍”，同樣也會(huì)觸及很多人的既有利益和對(duì)不確定性的觀望與擔(dān)憂。n大學(xué)和r大學(xué)的招聘案例折射出我國高校在人才招聘過程中不可避免遇到的問題。首先，高校在高層次人才的招聘導(dǎo)向上仍缺乏學(xué)校和學(xué)科的整體規(guī)劃性，畢竟綜合性大學(xué)并不意味著所有學(xué)科的綜合性發(fā)展。n大學(xué)招聘案例中有149個(gè)教授和149個(gè)副教授崗位設(shè)置;r大學(xué)招聘案例中有30個(gè)重點(diǎn)學(xué)科和5個(gè)新建學(xué)科進(jìn)行招募，學(xué)校幾乎各個(gè)學(xué)科均設(shè)招聘崗位，學(xué)科發(fā)展特色并不明顯。這樣的做法仍然受原有招聘制度的影響，但人才引進(jìn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性和動(dòng)態(tài)性的過程，一次招聘不能解決所有問題。其次，國內(nèi)高校對(duì)引進(jìn)的高層次人才的學(xué)位、年齡、職稱及工作經(jīng)歷、科研成果及學(xué)術(shù)成就等做出了較具體的規(guī)定，但是很少將引進(jìn)人才與其引進(jìn)后需要履行的工作職責(zé)緊密聯(lián)系起來，多數(shù)高校在招聘說明中對(duì)人才引進(jìn)后需要履行的工作職責(zé)鮮少提及或提及后并未有具體明確的責(zé)任說明。同時(shí)，各高校的引進(jìn)對(duì)象和條件多有雷同，并沒有很好地結(jié)合本校諸如學(xué)科特長(zhǎng)、科研薄弱環(huán)節(jié)等實(shí)際情況，這樣的高層次人才引進(jìn)無法突出學(xué)校自身特色和對(duì)人才的真正需求。再次，高層次人才引進(jìn)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)性也必須是學(xué)校人事組織考慮的重要問題。高層次人才既可能是組織最重要的資產(chǎn)，也可能是最大的潛在負(fù)債。一項(xiàng)對(duì)北京市高校五年內(nèi)引進(jìn)人才情況的調(diào)查表明，引進(jìn)人才中有45%的人曾經(jīng)萌生過辭職的想法，如北京一所研究型大學(xué)(f大學(xué))，僅因?yàn)闊o法妥善解決高層次人才子女的優(yōu)質(zhì)教育保障問題，近年來屢次出現(xiàn)高層次人才外流現(xiàn)象。最后，高層次人才學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。這些潛在的負(fù)面效應(yīng)都是高校在引進(jìn)高層次人才過程中亟須解決的問題。

用英語寫招聘（模板13篇）篇十二

企業(yè)招聘計(jì)劃書是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計(jì)劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報(bào)告，同時(shí)也向社會(huì)公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。

企業(yè)招聘計(jì)劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的.崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。

用英語寫招聘（模板13篇）篇十三

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：，招聘經(jīng)理/主管：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)

擔(dān)任職位：行政人事主管。

工作描述：6月至7月在廣東富睿實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司任人事主管一職，209月起調(diào)往花都駐點(diǎn)晶耀公司，全面負(fù)責(zé)人力資源及行政后勤的管理工作。主要工作：

1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃并執(zhí)行；理體制。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率；

3.招聘渠道管理，執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

4.建立后備人才選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求；

5.協(xié)助法務(wù)組處理勞動(dòng)糾紛工作；

6.人事檔案的建立和管理。

9、社保、工會(huì)、就業(yè)證、勞動(dòng)手冊(cè)等相關(guān)證件的辦理及年審跟蹤。

10、飯?zhí)谩T工宿舍、環(huán)境衛(wèi)生以及保安工作的執(zhí)行和管理監(jiān)督工作。

11、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及采購，控制公司開支費(fèi)用。

離職原因：更換工作環(huán)境。

教育背景畢業(yè)院校：中央司法警官學(xué)院。

專業(yè)一：法律專業(yè)二：

語言能力外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)在六年里，我對(duì)人生有另一種看法：事業(yè)是做人的.基礎(chǔ)，發(fā)揮是事業(yè)的過程，事業(yè)金錢對(duì)人來講是一生的追求，我性格比較直，希望能夠在一個(gè)穩(wěn)定的工作平臺(tái)上與同事頂力合作，積極攀登，摸索發(fā)展空間。

我不自夸不自大，但積極、原則性強(qiáng)是我最大的優(yōu)點(diǎn)，且我工作有3個(gè)宗旨：肯問；不怕錯(cuò)；團(tuán)結(jié)。

詳細(xì)個(gè)人自傳請(qǐng)求審批員接收我，我希望能回在同等的工作崗位上重新邁步，更希望能在繼續(xù)在人事行政方面不斷提升自己，相信我會(huì)做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司職位薪金定奪。