勞動合同是維護勞動者合法權益的法律保障，也是用人單位合法運營的法律要求之一。接下來，我們給大家提供一些勞動合同樣板，供大家參考和參考。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇一
甲方：
乙方：
雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同書》(下稱“勞動合同”)，甲方與乙方建立了勞動關系。現乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動合同。經雙方協商一致，同意由乙方解除勞動合同，達成協議條款如下，并同意遵守。
一、雙方確認，從___年月日起，勞動合同解除，雙方勞動關系終止。
二、甲方應向乙方支付的勞動報酬及其他福利(如有)，均到___年___月____日(不含本日)為止。勞動合同解除前已發放給乙方的獎金，歸乙方所有;勞動合同解除后發放的任何獎金，均與乙方無關，無需向乙方支付。
三、甲方為乙方繳納的社會保險，到___年____月____日(不含本日)為止。乙方的檔案和社會保險關系由乙方在本協議簽訂后15日內轉走，甲方配合;逾期未轉走的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。
四、乙方應按照甲方相關規章制度要求，在本協議簽訂當日即完成工作交接，并領取解除勞動合同的證明，逾期未領取的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。
五、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。
甲方：
乙方：
____年____月____日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇二
甲方(單位)：
乙方(勞動者)：
方同意與方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關問題在平等自愿、協商一致的基礎上議定如下事項：
此協議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協議各自應履行的義務要在三日內主動履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任，以后雙方均不得向對方提出任何有關與原勞動合同關系的要求。
甲方(公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽章)：
_____年___月___日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇三
甲方：________________________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：________________________(以下簡稱乙方)。
2.乙方工資結算至離職之日，甲方于離職當日一次性結清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經濟補償金人民幣____________元(大寫____________)，于____________年______月______日以現金(或通過銀行轉賬方式，賬號：_______________________________________)支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會保險至____________年______月______日止。
5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明。
6.乙方應當于本協議簽訂后______日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協議書一式兩份，由甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)_________有限公司。
乙方(簽字)_________。
法定代表人或授權委托人：______。
________年____月_____日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇四
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您
源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇五
甲方：
乙方：
甲方于_____年___月___日至_____年___月___日舉辦了講解員培訓班，經石門縣旅游局、夾山管理處共同考核、評定，乙方未能通過考核，經甲乙雙方友好協商解除勞動合同，并約定相關事項如下：
一、勞動補償：
1、補償工資一個月;。
2、補償違約金一千元;。
3、補足用工之日至_____年___月___日的個人養老保險。
四、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，勞動關系終止。
五、本協議一式三份。
甲方(蓋章)：
_____年___月___日。
乙方(簽字)：
_____年___月___日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇六
甲方：
乙方：
身份證號碼：
乙方是甲方職工，鑒于勞動合同_____年___月___日已到期，雙方協商一致于_____年___月___日解除勞動關系。
本協議一式兩份，雙方簽字蓋章生效，各持一份具同等法律效力。
甲方：_____年___月___日。
乙方：
_____年___月___日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇七
(員工工號： )
您與 公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的'規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇八
編號：
______：
因你在(時間)出現(情形)，經公司核查，確認屬實。
根據國家相關法規《》第條第款規定：及公司《》第條第款規定：，經公司研究決定，自年月日起與你解除勞動關系。
請你在收到本通知書后根據公司相關制度，立即著手辦理離職交接手續，并在日內填妥《離職交接確認表》，按要求逐項與各相關部門簽字確認后將該表遞至人事行政部。人事行政部將在收到你的《離職交接確認表》后逐項審核，并開展離職結算工作，并依法核算經濟補償金。相關工資與可能存在的'經濟補償金須在離職交接完成后方予以計發。
以上事項，敬請知悉并予配合為盼。
本通知書一式兩份，一份留存公司，一份交員工本人保存，加蓋公章后生效。
×××有限公司。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇九
用人單位：(以下簡稱甲方)：
勞動者：(以下簡稱乙方)：
經雙方協商一致，解除雙方于_____年___月___日簽訂的勞動合同，并達成協議如下：
一、_____年___月___日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效。
二、_____年___月___日辦理工作交接，并于交接完成后結清相關工資及福利待遇。
三、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協助甲方解決。
五、_____年___月___日，甲方將終止乙方養老保險、醫療保險等相關社會保險。
九：本協議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效，至此雙方再無爭。
議。
甲方代表簽名：
乙方簽名：
______年______月______日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇十
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，___公司依法解除此前您與___公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年___月___日至_____年___月___日)。
解除您的理由是：
1、過失性解除。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反公司的規章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于_____年___月___日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至_____年___月___日;計元;。
您薪資結算至_____年___月___日;計________元;。
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_______元，公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
___公司。
_____年___月___日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇十一
甲方：________________________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：________________________(以下簡稱乙方)。
2.乙方工資結算至離職之日，甲方于離職當日一次性結清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經濟補償金人民幣____________元(大寫____________)，于____________年______月______日以現金(或通過銀行轉賬方式，賬號：_______________________________________)支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會保險至____________年______月______日止。
5.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明。
6.乙方應當于本協議簽訂后______日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協議書一式兩份，由甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)_________有限公司。
乙方(簽字)_________。
法定代表人或授權委托人：______。
________年____月_____日。
讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家帶來的10篇《勞動合同協議解除通知書》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇十二
先生：
你已經連續曠工10天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于_____年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
__________酒店管理有限公司。
_____年___月___日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇十三
4、單位依法進行裁員;。
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;。
6、嚴重違反單位的規章制度;。
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責任的;。
12、員工已達退休年齡。
13、其它：_______________。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________。
____________年___________月______日。
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________。
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：_______________。
______年______月______日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇十四
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年x月x日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;。
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的`，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知!
公司名稱(蓋章)。
xxxx年x月x日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇十五
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
年
__。
月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20。
__。
年
__。
月____日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20xx年xx月xx日。
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇十六
xxx先生：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇十七
（職工）：
依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除。
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除。
患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員。
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于______年_____月_____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；
2、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。
本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
公司：
勞動合同協議解除通知書（實用18篇）篇十八
根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的.前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。
用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。