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考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇一
各鎮黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業機構，各群眾團體：
從20**年4月起，我縣在全縣機關、事業單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規定對部分人員扣發了工資，為加強機關、事業單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續嚴格執行勉人社發[20**]28號文件關于機關、事業單位工作人員月考勤相關規定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現。
2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業技術的評聘和晉升。事業單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規定(試行)》，予以辭退。事業單位工作人員連續曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20**年8月1日印發。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇二
各學院、各部處、各位老師：
20xx年3月19日晚22:20，從望江校區駛往江安校區的長運公司校園車隊川an3xx客車駕駛員與我校教師因停車問題發生口角并導致肢體沖突，后經保衛處與治安民警調解處理。
隨后，22:40從望江校區駛往江安校區的長運公司校園車隊川amxx客車駕駛員因停車爭議將仍有我校一名教師乘坐的`客車停放在東南門停車點不予理睬，后經保衛處現場處理并送該名教師返回文星花園。
后勤管理處在接到報告后，立即安排負責人員前往江安校區，并責令長運公司校園車隊負責人同時前往處理。
在達到江安校區后，兩名教師均已返回住處，后管處人員與兩位教師電話聯系并了解了情況，同時與兩名當事的司機進行了溝通。
次日，后管處召開緊急會議并約見長運公司負責人，提出嚴肅處理兩起事件，處理相關責任人，向兩名當事教師道歉并賠付相應損失，加強服務質量整頓，落實服務要求。
長運公司迅速對當事司機進行處理，其中一人開除，另一人留隊察看，并處以經濟處罰。
該兩起事件充分暴露出長運公司校園車隊個別司乘人員服務意識淡薄、服務態度差，對我校師生需求表現冷漠，缺乏人性化意識，管理人員缺乏處置突發事件的有效溝通機制等問題，在學校造成了非常惡劣的影響。
根據我校與長運公司相關協議及會議決定，我校對該兩起服務質量事故作出嚴肅處理，并向全校師生作出如下通報：
1、要求長運公司對兩名駕駛員及相關責任人進行處理，詳細處理內容報我校備案。
2、針對兩起事件，對長運公司分別作出600元和800元的經濟處罰，共計1400元，從履約保證金中扣除。
3、敦促長運公司向當事老師誠懇道歉，并作出相關經濟賠償。
4、要求車隊管理層高度重視服務質量，要求長運公司立即進行服務質量整頓，樹立全心全意為師生服務的宗旨，提高管理水平;同時對一線管理人員及駕駛員開展服務質量專項培訓，強化服務意識，要求服務標準上墻，接受全校師生監督，切實提高服務質量。
5、后勤管理處將切實加強對校園交通服務的監管，維護師生利益，不斷促進長運公司服務質量的提高和服務態度的轉變，后勤管理處增設24小時校園交通車服務、監督、投訴電話：699565xx。
特此通報。
后勤管理處。
年3月28日。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇三
??我項目部在公司領導及各部門的指導幫助下，安全工作一直處于穩定狀態，未出現一起質量、安全事故，較好地完成了年度安全目標，順利通過了“三標合一”的內審。職工精神面貌、企業形象得到了較好的展示。
??1、領導重視，全員參與。上場之初，項目部就要求全體職工上工地須戴安全帽，佩帶上崗證，項目領導帶頭做起，每次上工地戴好安全帽、佩帶上崗證，充分體現了項目部對安全、質量的重視。施工隊也自覺戴好安全帽，佩帶上崗證，形成了一個自上而下的、人人參與的工作氣氛，為質量、安全工作做好保證。
??2、制度健全，保障有力。一上場項目部就建立健全了各種質量、安全規章制度，獎優罰劣，制定了工作崗位標準，各崗位人員按崗位標準工作，避免打亂戰。成立了安全質量領導小組，各施工隊也成立了相應的安全、質量領導小組，并制定了質量、安全管理辦法，經員工大會討論通過，實行質量、安全一票否決權，形成一個自上而下的安全、質量管理體系。
??3、以“三標合一”貫標工作為契機，狠抓標準化工地建設。施工現場做到標識分明，懸掛橫幅、標語等。現場設立安全提示：“進入施工現場須戴安全帽”、“施工便道，車輛慢行”等警告牌。現場材料堆放整齊，機械設備停放有序，減少了質量、安全隱患，確保了工作的順利開展。
??4、以項目部“百日大干”競賽活動為動力，抓質量，促進度。根據“百日大干”競賽活動的要求，項目部同時下文在本管段內部開展勞動競賽活動，制定競賽辦法，明確活動內容及獎罰標準，真正做到評比有標準。現場懸掛宣傳標語，并組織學習標準規范，了解公路施工標準、施工程序等，為安全質量目標的實現打下基礎。
??5、加強宣傳教育，增強安全質量意識。工地懸掛安全、質量宣傳標語和宣傳口號，增強全員安全意識，牢固樹立“安全第一、質量為本”的思想，并組織項目部和施工隊的有關人員到附近標段參觀學習，了解公路質量標準和質量要求，提高認識。
??6、做好技術交底工作，確保安全、質量。項目部上場就編制了《土方施工作業指導書》、《涵洞施工作業指導書》和各施工工序的技術交底書。安全方面及時編制各種《安全技術交底》，從技術服務上為質量、安全提供保障。
??7、經常開展安全、質量檢查，建立安全臺帳。項目部堅持每月安全質量大檢查，安全員、質檢工程師每日到現場進行巡查，發現隱患及時整改，并出具安全/質量隱患整改通知書，限期整改，建立安全臺帳，使安全管理工作正規化、程序化。
??8、加強現場管理，確保工程質量。對于已上土路段及拌好的石灰土，采用彩條布覆蓋的方法，避免雨水侵泡。對已檢路段，雨后進行復壓、復檢，嚴格監理檢測程序，確保工程質量。
??便道過于干燥，過車時塵土飛揚，對職業健康安全造成隱患。部分路基挖方作業對老路交通及周圍環境造成威脅。
??1、針對便道干燥，過車時塵土飛揚情況，安全員下發了整改通知書，要求晴天時，每天用灑水車灑水四次，陰天兩次。
??2、項目部對路基施工隊下發通知，要求限期按技術交底進行整改。四、今后打算。
??1、繼續加強安全、質量的巡檢力度，做到每個施工點都有人，每道工序施工都有技術人員在場，從根本上杜絕和防止安全、質量事故的發生。
??2、堅持每月一次的安全、質量大檢查，通過大檢查活動，各施工隊互相進行檢查，學習別人的優點，認識自己的不足，通過檢查評比互相促進，相互提高。
??3、堅持學習，不斷提高充實自己。由于公路施工對我們來說都是一個新課題，只有不斷學習，充實自己，才能不斷提高自己的工作能力，掌握公路施工要求，質量標準等。
??4、堅持開展“三標合一”工作，通過“三標合一”工作，提高自己的管理水平、業務水平、工作能力。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇四
各監管企業：
根據《企業國有資產監督管理暫行條例》（xxx令第378號）和《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》等有關文件規定，為了進一步規范、完善市屬監管企業負責人經營業績考核辦法，加強企業業績考核管理工作，避免和防止企業虛報、瞞報有關經營業績考核指標，保證監管企業負責人經營業績考核結果真實客觀、科學合理。現將有關事項通知如下：
1、按照《濟南市市屬監管企業負責人業績考核的組織機構和工作規劃》（濟國資考評[2005]80號）有關規定，由市xxx建立企業負責人經營業績考核專家工作組。專家組人員構成共7人，選出組長、副組長兩人，負責召集組織專家組對企業經營業績考核指標的審核認定工作。
2、專家考核工作組，參與考核企業經營業績考核指標的考評、論證、復核并提出有關考核意見。
3、專家考核工作組成員依據國家有關法律、法規和政策，按照《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》的有關規定開展工作。根據考核企業提供的有關材料，聽取企業有關人員對企業經營管理狀況的介紹，對有關問題提出質詢，并提供必要的政策、技術等方面的專家咨詢。
企業負責人經營業績考核年度結束后，由市xxx統一委托中介機構對企業完成的經營業績考核指標進行專項審計。中介機構按規定時間向市xxx和企業提交專項審計報告。市xxx依據專項審計結論提交專家組論證、審定，最后由市xxx綜合評定打分，確定企業經營業績考核結果。
參與企業負責人經營業績考核的企業于每年3月1日前，須將有關經營業績考核的材料（見附件）報送市xxx統計評價與業績考核處。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇五
各鎮黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業機構，各群眾團體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機關、事業單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規定對部分人員扣發了工資，為加強機關、事業單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續嚴格執行勉人社發[20xx]28號文件關于機關、事業單位工作人員月考勤相關規定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現。
2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業技術的評聘和晉升。事業單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規定(試行)》，予以辭退。事業單位工作人員連續曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20xx年8月1日印發。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇六
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎設施負載有限，加之違規、違章使用電器現象屢禁不止，學校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現就有關事項通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學生及本部門職工進行安全教育，引導大家安全用電、規范操作、服從管理、杜絕不安全事故發生。
2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業網點、倉庫、學生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負荷，嚴禁用電場所在未經專業電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學、工作、生活需要，須在線路負荷及用電設備允許的條件下由專業電工實施完成。
3.各用電場所應按電器設備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關閉各種用電設備如空調、計算機、電燈等。
4.各用電場所的設備及電器在使用過程中，發生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關閉電源，停止操作使用，并及時聯系電工檢查維修，確認能安全運行時，方能繼續使用。
5.空調溫度設定不得低于26度。
6.學生宿舍嚴禁私拉電線、插座。不得使用違規電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。
8.嚴禁使用不符合國家標準的插座及電氣設備。若購買此類產品，請在正規商場購買國家“ccc”標志的合格電器。
9、各住戶應嚴格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設備(電表)。
近期學校將組織專業人員對家屬區(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴禁用戶私自開啟鉛封，如若發現按照學校用電管理相關規定嚴肅處理并予以通報。
校園用電維修電話：
x學院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇七
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家新年好！
今年，對我們公司是至關重要的一年，承接工程施工任務將創歷史之最，機遇與挑戰并存，壓力與動力同在。今天，我們在此認真總結過去就是為了發揚好的、創造性的一面；團結一致、繼往開來，開創公司新的輝煌。
1.統一思想，明確分工，強化組織保障。
在每個施工項目開工時，根據工程項目負責制的要求，并在經理室的直接領導下，我們先組織項目部和班組骨干人員召開施工動員會，根據施工現場特點和合同目標，對工程施工任務目標進行分解，明確項目技術、試驗、檢測、資料、報驗等崗位人員職責，劃定項目部和各施工隊的職責范圍，協調施工隊和公司各科室之間的材料、機械的供給和調配，努力做好組織員和協調員的角色。
2.強化質量監管，努力創建精品工程。
3.精心組織，科學安排，確保工程進度施工。
理想城市項目工程，工期要求近乎苛刻。我部首先加強計劃管理，對工期目標進行分解，超前控制。第二，定期召開項目例會，回顧總結上一階段任務完成情況，布置下步工作計劃，分析解決施工中存在的問題。第三，合理安排，積聚有利施工要素；結合工程實際，合理劃分施工段落，利用有利天氣，延長工作時間，提高機械使用效率。第四，優化方案，突破關鍵點；根據工程特點明確施工項目的關鍵工序，尤其是影響全局的關鍵點，再選擇可行的施工方案予以突破。第五、積極謀劃，為施工一線做好服務工作。為該工程的順利實施打下良好基礎。
質量是企業的生命，是企業管理的重中之重，牢固樹立“質量第一”的宗旨，有現實的社會意義和經濟意義。20xx年，我分公司完成產值近3億元，未發生一起重大質量缺陷和工程質量事故，工程合格率和內在質量優良率達到100%，各分部工程、單位工程經公司質檢科自檢、業主和監理工程師抽檢均達到優良級，取得了一定的社會效益。成績的取得，主要得益于以下幾個方面：
1.領導重視、認識統一。
劉總多次強調，質量是明天的市場，決不能以犧牲質量來換取經濟效益和工程進度，并成立了以他本人為組長的工程質量管理領導組，明確工程質量建設目標，從而在公司上下形成了人人講質量、抓質量的良好氛圍。
2.強化質量考核。
為了將質量管理工作落到實處，公司質檢科根據年度質量管理目標與各項目部和各班組分別簽訂質量目標責任狀，以法規和制度為基礎，以考核辦法、獎懲措施為保障，實行年終考核評比；除直接予以獎罰外，還與六項指標中的質量分掛鉤，獎得班組心動，罰得班組心痛，促使各班組變要我抓質量為我要抓質量。
3.加強質量控制，完善質量管理體系。
根據工程項目管理的特點，公司嚴格樹立質量管理的中心地位，以質量保證體系運行為主線，加強質量管理工作，嚴格推行質量“三檢制”，強化項目施工過程的質量監控。
4.夯實質量管理基礎。
首先，公司堅持“以人為本”，不間斷地對項目經理，技術人員，試驗人員和機械操作人員進行專業培訓，以提高他們的業務技能和管理水平。
回顧過去，雖然取得一些成績，但還是暴露了不少問題。分析其原因主要有以下幾點：
1).部分員工質量意識淡泊。省市縣每月都要進行質量大檢查，然在這樣的高壓態勢下，某些項目仍然出現了這樣那樣的問題，歸根結底，不是做不好，而是重視不夠，質量意識薄弱。
2).項目過程控制存在薄弱環節。我們在分析質量問題時，很容易發現每一問題的產生往往都是由于對一些細小環節重視不夠引起的。質量管理是全方位、全過程的質量控制，我們必須認真對待施工中的每一道工序、每一個細節，真正把質量工作做細、做實。
3).班組不能正確對待質量、工期和效益的關系。為片面追求利益，往往自我放松，忽視創精品工程的自我提升，工作馬虎粗糙，力求不被發現，不出問題混過去就行了。
今后，我們對工程質量的要求將會更加嚴格，對工程質量的管理只能向前而不能心存任何僥幸心理。我們今天在這里總結過去是為了展望未來，為了使過去的質量管理工作上一個新臺階；我們質量管理部門將在劉總]的正確領導下，團結全體職工，群策群力，嚴格質量標準，以科學的態度，重點抓好以下幾個方面工作：
1.進一步完善各級質保體系，突出以項目管理為重點，強化施工現場的管理和監督，使質量管理持續規范有效。
2.強化各分隊施工工序一次性報檢合格率的達標檢查，關鍵工序報驗合格率必須達到100%，今后將此指標作為質量考核評比的數據之一。
3.進一步完善考核管理辦法和實施細則，讓質檢科組織的月度考核和關鍵工序的跟蹤考核落到實處，并進行季度考核匯總后予以公司內部通報。
4.建立優質優價金制度，根據年終考核結果和內部考核管理辦法，對各施工隊真正做到優質優價，劣質低價，獎罰分明。
最后，祝愿江蘇建業建設集團有限公司在董事長、總經理以及各位領導、全體同仁的共同努力奮斗下、蒸蒸日上、健康發展，祝愿在座的各位合家歡樂、身體健康、新春愉快！！！
以上不足之處，敬請批評指正，多提寶貴意見。
謝謝大家！
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇八
為全面了解、評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。
通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。
2、范圍。
本制度適用于茂發生產車間所有員工的考核。
3、定義。
生產能力考核即根據每個工位定額產量，檢查每個員工在出勤期間內，是否有達到預定產量。
定額產量是根據生產設備與作業員的生產能力而制訂的單位時間內(通常為一個小時)的生產能力。
預定產量=定額產量×出勤時間。
全勤工資，即目前工資核算方法所得的工資，其由底薪與加班費、崗位補貼、其它補貼或獎金及應扣款五部份組成。
4、內容。
考核內容：
新進員工，必須進行轉正考核。
正式員工必須進行日常行為考核與生產能力考核。
考核方法。
考核結果直接與工資掛鉤，表現績優者可參加優秀員工評選，同時可以得到或超過全勤工資。
規定每個員工每月考核底分為100分，根據項進行加減分。
考核得分：
a、日常行為考核：違反任何日常行為考核條款一條者，扣除二分(嚴重違反或違反帶“※”者，扣除三分)，如果一月內連續出現三次違反相同的者，再扣除十分;一個月內未違反任何考核條款者，可得三分。
b、生產能力考核達標者(即達到預定產量，不超過預定產量的5%)，不扣分不加分;超過預定產量5%以上者可得一分，10%以上可得二分，20%以上者可得三分;未達到預定產量90%者扣一分，80%者扣三分，70%者扣五分，60%以下者扣十分。
c、在績效考核中，若因機臺故障未及時排除而造成未達到預定產量者，在機修同意的前提下，可以不扣分。
工資核算;考核后員工工資構成與計算方法如下公式：
考核得分，考核工資，底薪加班費，崗位補貼，其它補貼或獎金，應扣款100。
轉正考核。
轉正考核時機為：新進員工或調入員工，在該崗位實習至少一個月，并且可以獨立進行操作后，進行轉正考核。
轉正考核內容包括書面考核、提問考核與實際操作考核三個方面，同時其平時表現也納入轉正考核中。
轉正考核由段長主持，結果記錄在“生產車間作業員考核表”中。轉正考核合格后，就直接轉正為正式員工，不合格者勸退或直接解雇。
書面考核只針對品管、焊錫、測試、打標等工位，如有需要時，其它工位也可以進行書面考核。考核內容包括電容器的基本知識、崗位操作注意事項、客戶的特別要求等內容。
進行書面考核的員工，可以不對其提問考核;未進行書面考核的員工，必須進行提問考核。提問考核內容包括看單作業、異常預防能力與不良品處理方法等內容。
每個轉正考核的員工，必須進行實際操作考核。實際操作考核內容包括機臺保養、操作、生產效率與5s工作。
平常表現由段長酌情打分，主要看與同事的關系、對待工作的態度、上進心等。
日常行為考核。
日常行為考核由段長執行。
日常行為考核，包括紀律、品質、5s與配合狀況等四個方面的內容，具體如下表所示。下表內容可根據公司的變化，作出具體的調整。
段長根據每個員工每日表現，在“每月員工日常行為考核查檢表”中進行登記，若未違反就在相應的欄內畫圈或不填寫均可，若有違反則填上相應的條款代碼，如某員工未及時填寫“設備保養卡”，即違反了“b.品質狀況”之第4條“自檢表、點檢表未按時點檢、填寫”，段長可在查檢表相應欄內埴上“b4”。
段長在月末將考核查檢表交統計處理。
生產能力考核。
由各段段長根據目前人員、機臺的生產狀況，制訂定額產量，報總經理或管理者代簽核后生效，正本作為本制度的附件。
由統計匯整各段段長確認后的每個員工“工作日報表”，作成“員工每日生產報告”，并將其公布出來。
在下月初，由統計匯總本月所有員工的考核得分，作成“生產車間員工績效考核匯總表”，由主管確認后，報副總批準。批準后復印一份給財務部，財務部根據此結果計算所有員工工資。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇九
根據《關于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇十
本項目部依據公司《質量手冊》的條款在業務主管部門的指導、幫助和監督下，經過全體員工的共同努力下，逐步建立和完善質量管理體系并實現了年初制定的質量管理目標。
為了規范地開展好項目部各項工作，更好的實現質量目標，及時組織員工學習質量管理體系相關文件，同時，對項目部各職能部門下達質量目標并制定考核辦法，明確職責，責任到人，同時結合經濟責任制考核辦法定期組織檢查考核。
工程質量管理：質量目標分解：確定單位工程質量目標分部工程質量目標分項工程質量目標各工序質量目標。
質量目標控制，逆向控制：質量保證體系：項目部經理項目技術負責人項目專業質量檢查員專業作業班組長作業工人。
質量檢查制度：操作工人自檢班組互檢上下道工序交接檢專業質檢員專檢項目經理組織巡檢。
技術交底制度：項目技術負責人班組長作業工人，采用書面形式，實行簽字制。
目標控制：事先交底，事中檢查，發現問題及時整改，事后分析評價考核，嚴格過程控制。
工程資料及檔案管理：施工員、質檢員負責提供原始資料數據，資料員負責整理，要求及時準確。項目技術負責人負責檢查，對檢查出的不合格項，限期整改。
由建安項目部施工的代表性工程，武山銅礦職工集資建房1、2、3樓工程，于20xx年3月26日開工，至20xx年1月10日正式通過竣工驗收，各分項工程合格率均保持在95%的合格率以上，均超過各施工驗收規范的80%的驗收標準，這是由于工程施工準備階段較為充分，現場管理人員工作比較默契，工作熱情飽滿、積極性高，對工程施工中的4m1e因素控制的較好，對施工現場的各道工序控制到位，有效地控制了質量通病的產生，在此基礎上提高了產品的合格率。確保了1、2、3樓工程的質量。
總體來講，今年建安項目部的貫標工作扎實，深入，有效，持續改進效果明顯，工作過程清晰，項目部全體成員質量意識強，是實現本項目部質量目標的重要保證，在后的工作中將一如既往，注重加強和持續改進。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇十一
根據《關于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇十二
為認真搞好先進性教育活動第一階段的考核工作，根據上級要求和《××市保持xxx員先進性教育活動學習動員階段量化考核辦法》，現就有關事宜通知如下：
從3月14日開始到3月18日結束，共五天時間。
這次考核突出6個方面的重點：一是黨員領導干部帶頭。主要考核黨員領導干部的學習筆記、心得體會、講黨課材料，到聯系點指導工作的情況；二是黨員參學率。主要考核實名簽到制度落實情況，參學率是否符合要求，參學人員每次集中學習是否準時、足時；三是有關具體指標。主要考核是否按規定時間組織學習，學習時間是否達到規定要求，每名黨員的讀書筆記是否達到規定字數、心得體會是否達到規定篇目，是否每名黨員都撰寫了理論性、指導性強的調研報告；四是開展主題實踐活動情況。在“結窮親、解民憂、受教育、促發展”主題實踐活動中，單位和有幫扶能力的黨員是否確定了幫扶對象、是否有幫扶效果；在“弘揚王盡美烈士精神，爭做新時代發展楷模”活動中，是否確定了各自的主題實踐活動，效果如何；五是邊學邊查邊改情況。是否廣泛深入地征求基層和服務對象的意見、建議，根據所收集到的意見、建議是否制定了整改方案和措施，能馬上整改的是否得到及時有效整改，整改問題有多少。六是制定黨員先進性標準要求和不合格黨員主要表現情況。制定的黨員先進性標準要求和不合格黨員主要表現是否體現了本單位實際，是否有針對性和操作性。
分三步進行：第一步，各參學單位自查。由各單位對學習動員階段情況進行全面總結的基礎上，對開展活動情況作出實事求是的評價，寫出總結和申請檢查報告，于3月14日前報市委督導組和市教育活動辦公室。對未完成任務目標或達不到上級要求的單位，可延長學習教育時間，達到要求后再申請檢查；第二步，市委督導組考核。市委督導組交換單位，逐個進行檢查考核，對每個單位打出分數，作出公正評價，于3月16日前報市委教育活動辦公室；第三步，市教育活動辦公室抽查考核。根據各單位自查和市委督導組檢查考核的情況，市教育活動辦公室組成考核組，深入參學單位進行抽查考核。
考核主要采取聽、看、訪、評、議五種方式進行。“聽”，一是聽取部門主要負責同志的口頭匯報，二是召開群眾座談會，聽取群眾的意見和建議。參加座談會的群眾人數不少于10人；“看”，就是看學習階段的有關材料，主要包括實施方案和配檔表，學習計劃，學習制度，學習園地，征求意見情況，點名冊，音像資料，上級轉發信息材料、開展主題實踐活動資料，全體黨員的學習筆記、心得體會和交流材料；“訪”，就是走訪黨員、群眾，了解教育活動的有關事宜，走訪人數不少于5人。“評”，就是對各單位開展教育活動情況進行群眾滿意度測評。可與座談會一并進行；“議”，就是市委督導組和市委教育活動辦公室抽查組根據量化考核細則，分別對檢查的單位打出分數，作出實事求事的評價。
考核分數達到85分以上、群眾滿意度90%以上，準予轉入第二階段；對考核分數達不到85分，或群眾滿意度達不到90%的單位，延長10天時間進行補課，對單位主要負責人進行通報批評市委督導組在檢查考核工作中不深、不細，敷衍了事的，一經發現，全市通報批評。
檢查考核工作在市委先進性教育活動領導小組的領導下進行，市委先進性教育活動辦公室負責整個檢查考核工作的統籌規劃、組織協調和檢查驗收各參學單位要按照量化考核辦法的規定，認真做好各項工作，確保達到上級要求市委各督導組要認真履行檢查考核職責，對照既定的標準要求，逐單位逐項進行考核，查到人頭、查到具體項目，保證考核質量和效果。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇十三
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），財政部駐各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政監察專員辦事處：
為了擴大有效內需，確保今年經濟增長達到既定的目標，促進國民經濟穩定增長，國務院決定今年增發一定數量的國債，并將其中一部分轉貸給地方政府使用。現將有關本次發債及轉貸國債預算管理問題規定如下：
一、關于預算科目設置。
在《1998年政府預算收支科目》“一般預算支出科目”第61類增設6115款“增發國債支出”。本款下設611501“增發國債安排的支出”一個項級科目，用于反映用本次增發國債資金安排的支出。
二、關于資金管理。
有轉貸債務業務的地方財政部門應在國有商業銀行（指工、農、中、建行）及分支機構設立專戶，凡本次增發國債資金的轉貸，一律通過專戶辦理，專戶國債資金的利息收入作為各級財政部門還本付息的資金來源。
三、關于總預算會計核算及預算科目使用。
（一）中央財政取得發債收入時，借記“國庫存款”；貸記“借入款――其他借款收入（科目編碼900302）”。
（二）1998年中央轉貸地方政府的債務（指不列入當年預算部分），中央財政總預算會計按轉出數借記“與下級往來”；貸記“國庫存款”。
地方財政收到中央財政轉貸的債務時，按收到數借記“其他財政存款”；貸記“與上級往來”。
地方財政1998年用轉貸的債務收入安排支出時，借記“暫付款”；貸記“其他財政存款”。將轉貸中央債務收入再轉貸給下級財政時，通過上下級往來核算。
（三）1998年中央補助地方的部分（指列入當年預算部分），由中央總預算會計通過“補助支出”總賬科目核算，即撥付補助資金時，借記“補助支出――其他補助支出（科目編碼660109）”；貸記“國庫存款”。
1998年地方財政收到中央財政撥付的補助收入時，借記“其他財政存款”；貸記“補助收入――其他一般預算補助收入（科目編碼720109）”。
地方財政用上述補助安排支出時，借記“一般預算支出――增發國債支出――增發國債安排的支出（科目編碼611501）”，貸記“其他財政存款”。
（四）1998年中央直接安排的.支出，屬于列入1998年預算支出的部分，借記“一般預算支出――增發國債支出――增發國債安排的支出（科目編碼611501）”；貸記“國庫存款”。不屬于列入1998年預算支出的部分，借記“暫付款”；貸記“國庫存款”。
有關轉貸資金還本付息的賬務處理我部將另行下文。
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考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇十四
據財政部網站消息，財政部發布關于資管產品增值稅政策有關問題的補充通知：7月1日前運營過程中發生的增值稅應稅行為，未繳納增值稅的，不再繳納。
7月1日(含)以后，資管產品運營過程中發生的增值稅應稅行為，以資管產品管理人為增值稅納稅人，按照現行規定繳納增值稅。
12月21日財政部發布通知提及，“資管產品運營過程中發生的增值稅應稅行為，以資管產品管理人為增值稅納稅人”自年5月1日起執行。
附：
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇十五
海關總署：
為完善進境物品進口稅收政策，經國務院批準，對進境物品進口稅稅目稅率進行調整。現將有關問題通知如下：
一、對現行《中華人民共和國進境物品進口稅率表》進行調整。調整后的稅目稅率詳見附件。
二、上述調整自204月8日起實施。
三、《國務院關稅稅則委員會關于調整進境物品進口稅稅目稅率的通知》(稅委會〔〕3號)自本通知實施之日起廢止。
特此通知。
附件：中華人民共和國進境物品進口稅率表。
國務院關稅稅則委員會。
2016年3月16日。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇十六
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）：
根據財政部一九九二年第二期國庫券公告，各承銷單位應努力擴大國庫券的柜臺面市率，以滿足廣大群眾對購買第二期國庫券的需要。為做好此項工作，特對有關事項規定如下：
1.提高國庫券面市率。各承銷單位對于承銷的第二期國庫券，應首先面向廣大群眾銷售，不得惜售，面市率最低應達到60％。
2.增強發行透明度。各地要張榜公布第二期國庫券承銷單位的名稱、地點、承銷數額，便于群眾購買和監督。
3.各地財政廳（局）應聯合有關部門，對承銷單位的面市情況加強檢查，保證第二期國庫券的順利發行。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇十七
中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行：
根據八屆人大常委會第30次會議審議通過的《國務院關于提請審議財政部發行特別國債補充國有獨資商業銀行資本金的議案》和經國務院批準同意的《關于財政部發行特別國債補充國有獨資商業銀行資本金具體方案的`請示》，現將發行特別國債補充資本金的有關問題通知如下：
一、根據我國商業銀行法的規定和國際有關協議的要求，銀行的資本充足率不得低于8％。這次發行2700億元特別國債補充國有獨資商業銀行資本金，綜合考慮各行風險資產、現有資本凈額和貸款呆帳等因素，將補充的2700億元資本金分配如下：中國工商銀行850億元、中國農業銀行933億元、中國銀行425億元、中國建設銀行492億元。
二、操作原則和程序。
1.按照《關于發行2700億元特別國債的通知》（財債字〔〕6號），各行用降低法定存款準備金率后存放在人民銀行“臨時存款”帳戶的資金購買特別國債，不足部分，人民銀行提供再貸款。
2.財政部將發債收入撥入各行在人民銀行“臨時存款”帳戶，作為其資本金；各行用“臨時存款”帳戶資金歸還再貸款。
3.各行在人民銀行“臨時存款”帳戶資金歸還再貸款后仍有剩余的，全部劃入準備金存款帳戶，“臨時存款”帳戶撤消。
以上操作在1日完成。發行特別國債補充國有獨資商業銀行資本金具體的帳務處理，詳見附件。
三、發行特別國債補充國有獨資商業銀行資本金的辦法，只是作為一次特殊性措施。今后，各國有獨資商業銀行要按照穩健經營的原則，通過深化改革、改善資產質量和結構、嚴格控制和壓縮風險資產規模、提高經營效益等辦法，逐步增加資本金，從而在信貸資產規模適度增加的同時，保持法定的資本充足率。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇十八
為加強萬科物業小區裝修的管理和監督，有效的制止違章裝修行為，保障房屋的結構安全和外觀統一，維護業戶的生活秩序，使各業戶安居樂業，維護房屋所有人和使用人的合法權益，根據有關的法律法規，制定本裝修規定。
本裝修規定是為了協助業戶能清楚了解有關裝修的手續，請各業戶仔細閱讀本規定，幷按照規定進行。
一、裝修申請手續。
（一）業戶向管理處辦理裝修申請手續具體程序如下：
2.物業管理處客戶服務部在收到上述文件后，由工程部進行審核幷給予答復；如不批準，將作出具體說明；如予批準，則發給《裝修施工許可證》。業戶同管理處簽署《裝修管理規定》承諾書，裝修單位應作為第三方會簽，保證遵守一切有關裝修規定，由客戶服務部進行審核。一式二份，各自留存備查。
（二）施工單位向管理處辦理進場手續具體程序如下：
2.向管理處財務部繳納裝修違約賠償保證金，其計收標準為每單元1000元。
3.向管理處客戶服務部繳驗施工單位資質證書及施工人員身份證，填報施工人員名單幷交納1寸照片1張。
4.向管理處財務部繳納辦理出入證工本費（每張元）和押金（每人元）。
5.客戶服務部驗證、核實人數，發給施工人員出入證(每卡一人，不得轉借)，完工時應全部證件收還、注銷。
二、施工人員管理。
（一）施工人員出入物業小區必須佩帶出入證，無證人員不準入內。
（二）施工人員只能按裝修電梯使用方法規定乘用。
1.施工人員如確定裝修工作時需要在裝修房屋內暫住，經由房屋業主向管理處提出書面申請，幷應持有派出所簽發的暫住證。
2.施工人員只能在限定的有關區域內作業，不得任意竄戶。
3.施工人員應遵守管理處對裝修施工工作作出的一切規定，幷接受安保人員的管理，如有破壞或盜竊等違法行為，須負法律責任。
4.施工隊(或承包人)必須加強施工管理和對施工人員的教育：
*不酗酒鬧事，不打架毆斗，不參與賭博或從事其它違法活動；
*不得在建筑物上亂張貼、亂涂寫、亂刻劃，禁止隨地便溺；
*不得亂扔垃圾雜物，不隨地吐痰，不亂倒剩余食物，不在小區內曬衣物；
*不準在室內動用明火操作，或用木塊、刨花煮飯、取暖，幷禁止吸煙；
*不得違反安全操作規程，冒險操作；從事機電安裝、電焊等操作人員必須持證上崗，上崗證應在管理員要求之時向物業管理處出示。
5.應急處理。
如施工現場突發事件（水淹、煤氣泄漏、火警或民工毆斗等），現場人員應做到：*保持鎮靜，不要慌張。
*在自身安全條件下，采取可能采取的措施，阻止事態發展或減少不良后果。
*盡快通知物業事務部保安人員或管理處前來處理。
*撤離現場，并勸阻無關人員不要進入現場。
（一）、裝修材料進入物業小區，必須接受檢查，是否有違章材料進場，幷在物業事務部規定的時間、指定的路線運行。
（二）、業戶如運送大宗裝修材料，應事先聯系聯系客戶服務部，以便妥善安排電梯（二期）和提供配合服務。
（三）、材料一經卸下，應立即搬進業戶的單元內，不準占用公共區域堆放。
（四）、在材料運送的過程中，應注意對所經之處（包括道路、階梯、進廳、走道、電梯廳、樓梯間及電梯轎廂內等）的地面、墻面、頂面、轉角處及突出的把手等部位妥加保護；嚴禁在廣場地坪、樓廳、大理石地面上拖拉；嚴禁超高對象進入電梯轎廂。
（五）、材料應集中堆放，整齊有序，并應遠離走道口、電梯廳（二期）等公共信道，不得侵占任何公用部位。
（六）、如裝修材料的.數量較大時，應設定專門區域作為堆放處，材料應遠離易燃、易爆物，配置有效滅火機，有專人負責，有專門的管理制度。
（七）、施工結束后，剩余材料應盡快搬離現場，搬離過程中同樣要注意以上各事項。
（一）、裝修單位必須按申報批準的圖紙施工。
（二）、進場施工，必須嚴格遵照核定的項目和具體要求進行裝修，規范施工，保證質量。不得擅自變更設計或超越提交的裝修方案進行違章施工。
（三）、要認真處理廚房與衛生間的防水，確保排水系統安裝完好，如因施工問題造成滲水或其它破壞，業主須負一切責任。
（四）、業主在安裝衛生間吊頂時，必須在排水、排污管道的積水彎處預留適當檢修口，室內管弄井的檢修口不得封堵，否則日后由于排污管檢修而導致的吊頂拆裝等費用由該業主承擔。
（五）、空調室外機須安裝在指定的位置，須將冷凝水管插入統-的引流管道內或陽臺內適當的排水地方，不得懸掛在任何外墻部位，以防漏水擾人及污濁墻面。
（六）、對裝璜垃圾要及時清理，袋裝后堆放到指定地點；
（八）、不得將裝修垃圾倒入生活垃圾桶(箱)內，不得向外拋垃圾；
（九）、如弱電線路因裝修施工造成線路中斷或破壞的（包括電話線、寬帶網絡線等），請及時向管理處客戶服務部報修，由專業人員進行維修，收取相應的材料及人工費。
（十）、裝修過程中使用電鋸、電刨、電錘等大功率設備時，要注意每戶的額定最大功率。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇十九
上海市證券管理辦公室、深圳市證券管理辦公室、上海證券交易所、深圳證券交易所：
最近我們在審查境內上市外資股（b股）的發行上市過程中，遇到一些信息披露方面的問題，現將有關問題的處理意見通知如下：
一、根據中國證監會1993年發布的《公開發行股票公司信息披露實施細則（試行）》第九條的規定，發行人在股票上市前應編制上市公告書，上市公告書中披露的財務資料的有效期為180日；根據上述實施細則第十條，如股票發行結束日到掛牌交易首日之間的間隔不超過90日或招股說明書尚未失效，發行人可以只編制簡要上市公告書，簡要上市公告書的內容應包括《股票條例》第三十四條的部分內容，即第（一）、（二）、（三）條的內容。
根據上述規定，在b股發行上市過程中，如b股發行人的財務會計資料已超過6個月或180天的有效期，但發行結束日距離上市首日不超過90日，發行人因編制簡要上市公告書而省略的事項在該期間內沒有發生重大變化，則b股發行人只須編制簡要上市公告書，該簡要上市公告書應該說明發行b股的.招股說明書刊登的時間、報刊、版面等信息，不要求包括有效期內的財務審計資料。
二、如b股發行人在上市以前財務會計資料已超過有效期，且發行結束日距離上市交易首日的間隔也已超過90日，根據上述《股票條例》和信息披露實施細則的規定，發行人的上市公告書應該包括《股票條例》第三十四條的全部內容，即應該包括有效期內的財務會計資料及審計報告。在這種情況下，b股發行人應補充新的財務審計資料。b股發行人在補充新的財務審計資料時，應該按境內會計準則編制財務會計報表并對其進行審計，不要求按國際會計準則編表和審計。
三、由于市場變化等原因，一些b股發行人在發行準備過程中出現了財務審計報告過期的問題，并向中國證監會提出了豁免的申請。對這些問題的處理，我們將嚴格遵照《股票發行與交易管理暫行條例》、《國務院關于股份有限公司境內上市外資股的規定》及其實施細則的有關規定，沒有特殊理由，一般不予豁免。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇二十
根據《淄博職業學院關于臨時用工及臨時工資暫行規定》，為加強用工管理，確保臨時用工的安全，使臨時工管理工作規范化、制度化，更好地適應學院各項工作的需要，現補充通知如下：
一、本通知所指的臨時工，包括學院內任何部門聘用的不納入正式職工編制的臨時性、季節性工作人員。不包括外聘教師和本院勤工儉學的在校學生。
二、為確保安全生產和臨時工人身安全，用工部門必須遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和技術規范。建立、健全安全生產責任制，責任到人。臨時工必須遵守生產（工作）中的各種操作規程和各項規章制度，服從組織安排，完成各項生產（工作）任務。對違紀違法和違反各項規章制度者要嚴肅處理。
三、臨時工實行計劃管理，各部門使用的臨時工不得突破設定的編制缺員情況。聘用臨時工需提前向組織人事處申報使用計劃，審批登記手續完備，方可使用。凡使用沒有辦理審批登記手續的臨時工，視為非法用工，不享受學院臨時工待遇。如果發生勞務糾紛或傷亡事故，追究用工部門負責人責任，對因勞務糾紛或傷亡事故引致的一切后果，由用工部門負責。
四、在編制計劃內的臨時工變更，按規定提前一周填報《用工審批表》、《臨時工登記表》和《臨時用工月報表》，經分管院領導批準后，報組織人事處備案，方可變更。在編制計劃外，確因工作需要增加臨時工的，需提前一個月向組織人事處申報使用計劃，填寫《用工審批表》，經院長辦公會研究決定后，辦理登記手續，方可聘用。
五、聘用臨時工基本條件：
1.思想品德好、作風正派、遵紀守法；
3.持有中華人民共和國《身份證》。
六、用工部門要嚴格控制臨時工的使用，充分調動臨時工的工作積極性，經聘用的臨時工原則上實行15天的試用期（從辦理登記之日起計算）。試用期內，因個人原因辭職的，不予發放工資。
七、為保障用工部門和臨時工的合法權益，用工部門對試用合格的臨時工在試用期滿后的7日內遵循平等自愿，協商一致的原則與臨時工簽訂勞動協議，并報組織人事處備案。
八、用工部門負責對臨時工進行日常管理和考核，并按要求每月3日前將上個月的考勤表與工資發放表報人事科（承包經營的用工部門需對臨時工管理情況及時備案）。逾期不報，工資延緩發放。
九、用工部門聘用的臨時工，在辦理用工登記的同時，報保衛處備案。
二oo四年八月二十二日。
考核管理補充通知考核管理補充通知（通用21篇）篇二十一
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限。
自____________年______月___日日起至____________年______月___日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、生產(工作)任務。
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_______臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬。
(一)勞動時間：甲方實行每周_____日，每日______小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過______小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日__________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇。
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過______個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。
五、勞動紀律。
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;。
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;。
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續______個月不支付工資的;。
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;。
(5)經國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前______個月通知對方。并辦理有關手續。
七、違約責任。
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項。
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
(五)其他需約定事項：_________。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理。
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_____份，甲乙雙方各持______份，涂改或未經合法授權代簽無效。