黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）

在工作中，我們需要定期撰寫(xiě)述職報(bào)告，以評(píng)估和展示我們的工作成績(jī)和價(jià)值。希望你能夠通過(guò)閱讀以下這些范文，寫(xiě)出一份令人印象深刻的述職報(bào)告。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇一

黨的建設(shè)是黨的工作的屬概念，又是黨務(wù)工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質(zhì)而從事的一系列自我完善的活動(dòng)，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)等。以下是小編整理的黨建工作方面存在的問(wèn)題和不足【3篇】，歡迎閱讀與收藏。

機(jī)關(guān)黨建工作是黨的建設(shè)偉大工程的重要組成部分，機(jī)關(guān)黨組織既是黨建工作的組織籌劃者，也是黨建工作的貫徹落實(shí)者，機(jī)關(guān)黨建工作不僅關(guān)系著各項(xiàng)黨建內(nèi)容的落實(shí)，反映著一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位黨建工作的整體水平，還關(guān)系著中心任務(wù)的完成，以及黨和政府在人民群眾心目中的形象。隨著中央對(duì)黨建工作的要求和形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，機(jī)關(guān)黨建工作在發(fā)展中也出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，如何保證機(jī)關(guān)黨建工作的正確方向，更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建工作的功能作用，是擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，需要在實(shí)踐中不斷加以研究解決。

(一)思想認(rèn)識(shí)還存有偏差。近年來(lái)，通過(guò)深入貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等制度規(guī)定，各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作重要性有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)，在具體落實(shí)過(guò)程中機(jī)關(guān)黨建工作不斷得到加強(qiáng)，但“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要”“閑時(shí)抓一抓、忙時(shí)放一放”的現(xiàn)象，在一些部門(mén)和單位還不同程度存在。有的對(duì)黨建工作停留在口頭上的多、落到實(shí)踐中的少，對(duì)黨建工作的指導(dǎo)和支持力度不到位；有的同志把黨組織安排的黨建活動(dòng)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，消極被動(dòng)應(yīng)付，有的甚至找理由不參加；有的同志認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員多、領(lǐng)導(dǎo)干部集中，思想基礎(chǔ)總體較好，黨建工作差不多就行了，沒(méi)有必要抓得太緊；有的認(rèn)為黨建工作是軟指標(biāo)，放松一點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要，上級(jí)要求的動(dòng)作落實(shí)就行了，業(yè)務(wù)工作才是硬指標(biāo)，完成不了影響大;有的同志簡(jiǎn)單地認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建工作就是搞搞教育、收收黨費(fèi)、學(xué)學(xué)文件，而忽視了機(jī)關(guān)黨建工作在全局中的重要保證作用；還有的同志認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建工作沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有權(quán)，枯燥又煩瑣，是黨務(wù)干部的事，與自己關(guān)系不大，缺乏支持參與的主動(dòng)性、自覺(jué)性和積極性。其根本原因就是部分黨員干部政治敏感性不強(qiáng)、黨建意識(shí)淡化，對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)不足、重視程度不夠。

(二)職責(zé)定位還不夠明晰。部門(mén)黨組與本部門(mén)機(jī)關(guān)黨組織是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，部門(mén)黨組書(shū)記是本部門(mén)黨建工作的第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)黨建工作負(fù)總責(zé)。但在實(shí)際工作中有的領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建工作單純認(rèn)為是機(jī)關(guān)黨委的事，對(duì)機(jī)關(guān)黨組織的職能作用定位不準(zhǔn)，把機(jī)關(guān)黨組織當(dāng)成一般的處室，沒(méi)有把機(jī)關(guān)黨組織作為黨在機(jī)關(guān)中的一級(jí)組織來(lái)看待，致使有的機(jī)關(guān)黨組織提出的意見(jiàn)和建議難以得到有效落實(shí)。還有的單位把機(jī)關(guān)黨建與基層黨建工作合在一起，責(zé)權(quán)區(qū)分還不夠明確，造成機(jī)關(guān)黨務(wù)干部工作量加大，工作難度增加，影響了機(jī)關(guān)黨建工作的開(kāi)展。在黨內(nèi)監(jiān)督方面，各級(jí)黨組織和黨員干部的監(jiān)督責(zé)任不夠明確,說(shuō)的多做的少，實(shí)際上監(jiān)督和不監(jiān)督?jīng)]有實(shí)質(zhì)性的區(qū)別。各級(jí)組織及黨員個(gè)人對(duì)黨建工作的抓建責(zé)任理解把握還不夠到位，導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨建工作還沒(méi)有形成齊抓共管的合力,不能很好地適應(yīng)機(jī)關(guān)黨建工作的實(shí)際需要。

(三)作用發(fā)揮還不夠充分。機(jī)關(guān)黨組織在完成本部門(mén)各項(xiàng)任務(wù)中發(fā)揮協(xié)助和保證作用，是管思想、管方向的，地位不可替代、十分重要，但由于管理、權(quán)責(zé)等各方面原因,在實(shí)際工作中影響了機(jī)關(guān)黨組織職能作用的發(fā)揮。在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示以及重大決策中,由于機(jī)關(guān)黨組織不領(lǐng)導(dǎo)、不參與具體業(yè)務(wù)工作,在一些事關(guān)全局的大事上,難于切入業(yè)務(wù)工作,難于取得發(fā)言權(quán)。對(duì)如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員先鋒模范作用,支持行政領(lǐng)導(dǎo)完成行政任務(wù),開(kāi)展思想政治工作上缺乏深入細(xì)致的思考、研究和實(shí)踐;對(duì)黨員干部思想動(dòng)態(tài)跟蹤了解不夠，在具體工作中解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系不緊密。一些機(jī)關(guān)黨組織在抓黨員學(xué)習(xí)教育時(shí)存在完成任務(wù)的思想,注重教育人數(shù)和時(shí)間的多,注重教育內(nèi)容和效果的少,往往是上級(jí)怎么要求的就怎么落實(shí)，應(yīng)付了事,導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨組織的功能作用在實(shí)際工作中發(fā)揮不到位。

（四）結(jié)合業(yè)務(wù)還不夠緊密。黨建與業(yè)務(wù)相融合、相促進(jìn)是機(jī)關(guān)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),機(jī)關(guān)黨組織的作用最終要體現(xiàn)在服務(wù)中心上,但實(shí)際工作中，融合的廣度和深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。機(jī)關(guān)黨組織在籌劃安排工作時(shí)往往從自身要求出發(fā),就黨建抓黨建,圍繞中心工作部署開(kāi)展黨建工作不夠多,沒(méi)有很好地與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái),也沒(méi)有把業(yè)務(wù)工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為機(jī)關(guān)黨建工作的重點(diǎn)來(lái)籌劃,缺乏融合意識(shí)。部分機(jī)關(guān)黨組織對(duì)在具體實(shí)踐中究竟該做哪些工作思路不夠清晰,方法手段不多，組織活動(dòng)往往零敲碎打,臨時(shí)安排多，系統(tǒng)安排少。有的機(jī)關(guān)黨組織向黨組匯報(bào)黨建工作開(kāi)展情況不主動(dòng)，不能夠及時(shí)為黨組作決策提供依據(jù)。沒(méi)有很好地聽(tīng)取各業(yè)務(wù)處室的意見(jiàn),造成機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié),“兩張皮”的現(xiàn)象或多或少存在,從而降低了機(jī)關(guān)黨建工作的針對(duì)性、實(shí)效性，削弱了機(jī)關(guān)黨組織的地位。

(五)形式內(nèi)容還不夠豐富。抓黨建工作過(guò)程中，有時(shí)滿足于活動(dòng)開(kāi)展了，沒(méi)有很好地把握新時(shí)期黨建工作要求和黨員干部的特點(diǎn)規(guī)律，沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，教育內(nèi)容枯燥、方式單調(diào)，沒(méi)有特色、沒(méi)有新意，存在重形式、輕實(shí)效的現(xiàn)象。一些單位進(jìn)行思想教育，以傳達(dá)上級(jí)精神、單純宣傳教育為主，忽視了機(jī)關(guān)干部自身成長(zhǎng)進(jìn)步等方面多層次的需要，教育的針對(duì)性不夠強(qiáng)。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，吸引力和凝聚力不夠。民主評(píng)議黨員和組織生活會(huì)原則性不夠強(qiáng)，批評(píng)與自我批評(píng)的辣味不足，存在“老好人”思想，缺少“紅紅臉出出汗”的良好氛圍。黨建活動(dòng)和思想政治工作注重過(guò)程的多、關(guān)注效果的少，表面上看熱熱鬧鬧、實(shí)際效果普普通通。有的同志抓黨建習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)，怕麻煩圖省事，方法簡(jiǎn)單老套。抓黨員教育不注重深入基層調(diào)查研究，存在教育內(nèi)容與工作實(shí)際相脫離,教育模式較為單一,有的滿足于學(xué)學(xué)文件、聽(tīng)聽(tīng)報(bào)告、抄抄筆記、畫(huà)畫(huà)重點(diǎn),停留在表面的多,深入實(shí)際的少，難以取得預(yù)期的教育目的和效果。

（六）隊(duì)伍素質(zhì)還不夠平衡。有的單位機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)處室合并，沒(méi)有單獨(dú)編制，而在實(shí)際工作中對(duì)口的上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)比較多，人員數(shù)量少、抓建力量不夠的問(wèn)題比較突出。黨務(wù)干部的能力素質(zhì)也參差不齊，有的同志認(rèn)為黨務(wù)工作是服務(wù)中心工作的，不是主流工作，沒(méi)有充分認(rèn)清黨務(wù)工作的地位和作用，缺乏從事黨務(wù)工作的光榮感和優(yōu)越感;很多黨務(wù)干部與行政干部相比年齡偏大、任職年限偏長(zhǎng)、發(fā)展空間受限,工作責(zé)任心和進(jìn)取心減弱;在崗不安心、在崗不盡心的問(wèn)題不同程度地存在,有的同志認(rèn)為負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，是不被單位重視，存在不想干的思想。而且多數(shù)黨務(wù)干部是半路出家,沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn),相當(dāng)一部分黨務(wù)干部是走上工作崗位后才開(kāi)始學(xué)習(xí)黨務(wù),對(duì)黨建業(yè)務(wù)不熟悉，工作思路不清、方法手段不多,工作僅僅停留在應(yīng)付日常具體事務(wù)上,難以取得更高的成效。有的單位把一些快到離退休年齡、不便在其他崗位提拔的人員安排到機(jī)關(guān)黨委，導(dǎo)致黨務(wù)干部隊(duì)伍后勁不足。有的黨務(wù)干部是兼職的,承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作,還有部分是單位的業(yè)務(wù)骨干,往往沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去抓黨務(wù)工作。有的黨務(wù)干部認(rèn)為黨建工作是條條框框,政治敏感性強(qiáng),思想不夠解放，工作起來(lái)放不開(kāi)手腳;有的黨務(wù)干部由于平時(shí)工作單一、接觸面偏窄，思維模式比較固定,對(duì)待和處理實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題,往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事、不能創(chuàng)新突破;還有的認(rèn)為黨建工作務(wù)虛的多、務(wù)實(shí)的少，不愿對(duì)黨建工作進(jìn)行深入系統(tǒng)地研究和探索,工作滿足于現(xiàn)狀,缺少新思路、新目標(biāo)、新追求。

（一）加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),確保黨建工作推進(jìn)有力。黨建工作不是單純黨務(wù)干部的事，是整個(gè)單位的事，需要大家統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力、共同完成。一是善于凝聚各級(jí)力量。各級(jí)黨組織圍繞黨的建設(shè)總目標(biāo),相互尊重支持、協(xié)調(diào)配合,努力整合和合理分配黨建工作的各種資源,齊抓共管、各負(fù)其責(zé)。機(jī)關(guān)黨組織必須正確處理好機(jī)關(guān)工委、單位黨組的關(guān)系，善于把機(jī)關(guān)工委和單位黨組的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一起來(lái),在認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)工委要求和具體任務(wù)的基礎(chǔ)上，對(duì)本級(jí)黨組負(fù)責(zé)，經(jīng)常向單位黨組匯報(bào)上級(jí)黨組織關(guān)于機(jī)關(guān)黨建工作的要求,以及工作中遇到的困難和問(wèn)題,反映機(jī)關(guān)黨員的思想現(xiàn)狀、意見(jiàn)和建議，認(rèn)真貫徹好黨組的決策指示。二是聚焦中心統(tǒng)籌謀劃。始終把服務(wù)中心作為黨建工作的重中之重,研究探索“黨建+業(yè)務(wù)”的方法路子，找準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，圍繞中心任務(wù)和重要部署、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作謀劃?rùn)C(jī)關(guān)黨建工作,把一個(gè)時(shí)期黨的工作重點(diǎn)、本部門(mén)行政工作的難點(diǎn)和干部職工的關(guān)注熱點(diǎn)，作為工作的著力點(diǎn)，不斷提高黨建工作針對(duì)性，爭(zhēng)取各部門(mén)的支持與配合。選準(zhǔn)用好載體，為黨建工作的開(kāi)展搭建平合，努力發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織在服務(wù)中心工作中的服務(wù)保證作用，把推動(dòng)和促進(jìn)本部門(mén)與本單位日常業(yè)務(wù)的成效，作為檢驗(yàn)機(jī)關(guān)黨建工作成果的重要依據(jù)，提高黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的水平。三是細(xì)化落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。不斷強(qiáng)化各級(jí)抓黨建工作的責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)帶一級(jí),一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任體系。把機(jī)關(guān)黨建工作作為單位全面建設(shè)的重要內(nèi)容，作為黨組及領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)的重要組成部分，作為基層黨組織年度工作的重中之重,做到黨建工作與行政工作一同研究布置、一同協(xié)調(diào)推進(jìn)、一同檢查考核。努力把機(jī)關(guān)黨組織的“責(zé)”與“權(quán)”統(tǒng)一起來(lái),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決機(jī)關(guān)黨組織在履行職責(zé)中存在的問(wèn)題,從而促進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織更好地發(fā)揮功能作用。

(三)堅(jiān)持改革創(chuàng)新,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作活力。堅(jiān)持以提升機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標(biāo),積極探索和創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作形式,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的生機(jī)和活力。一是在黨建內(nèi)容上，規(guī)定動(dòng)作與自選動(dòng)作相結(jié)合。在抓黨員學(xué)習(xí)教育時(shí),既嚴(yán)格落實(shí)“規(guī)定動(dòng)作”，又結(jié)合自身實(shí)際積極創(chuàng)新“自選動(dòng)作”。整合各類(lèi)黨建資源，開(kāi)展靈活多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)。充分利用專(zhuān)題輔導(dǎo)、隨機(jī)教育、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、參觀見(jiàn)學(xué)等形式開(kāi)展黨員教育，積極開(kāi)展黨建征文、主題演講、歌詠比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),豐富活動(dòng)樣式，增強(qiáng)黨建工作的吸引力，擴(kuò)大黨建工作參與度。同時(shí)，通過(guò)設(shè)置黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等形式，廣泛開(kāi)展先鋒模范行動(dòng)，要求和鼓勵(lì)黨員干部立足崗位主動(dòng)作為。二是在宣傳方式上，傳統(tǒng)方法與信息手段相結(jié)合。充分利用單位官網(wǎng)、微信公眾號(hào)以及各類(lèi)黨建墻等載體，開(kāi)設(shè)“理論學(xué)習(xí)”“體會(huì)交流”“組織生活”等專(zhuān)欄,發(fā)揮黨組織的教育引導(dǎo)作用,及時(shí)展示黨建工作的整體形象和動(dòng)態(tài),為機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織和黨員進(jìn)行線上線下溝通交流,實(shí)現(xiàn)思想互動(dòng)提供平臺(tái);積極采寫(xiě)黨建工作信息、調(diào)研文章,經(jīng)常交流黨建工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和特色做法,共同探索做好黨建工作的新辦法、新路子，促進(jìn)黨建工作更好地發(fā)展。三是在推進(jìn)形式上，自主抓建與相互協(xié)作相結(jié)合。以推進(jìn)黨建創(chuàng)新為突破，建立健全黨建工作網(wǎng)絡(luò)，各支部以我為主，把黨建工作納入業(yè)務(wù)工作共同部署。結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，積極打造黨建品牌，在品牌的牽引帶動(dòng)下，籌劃好各項(xiàng)工作，做到任務(wù)清晰、目標(biāo)明確，不斷強(qiáng)化抓建工作責(zé)任，形成有人抓、有人管、有人組織實(shí)施的閉合回路。同時(shí)，積極加強(qiáng)相互協(xié)作，組建區(qū)域黨建聯(lián)盟，堅(jiān)持走出去、學(xué)進(jìn)來(lái)，在互學(xué)互幫互促中不斷提高黨建工作質(zhì)量。

（四)注重強(qiáng)基固本,提升黨務(wù)干部能力素質(zhì)。建設(shè)一支“黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精”的黨務(wù)干部隊(duì)伍是做好黨建工作的重要基礎(chǔ),這是抓好黨建工作的根本前提。一是選準(zhǔn)配強(qiáng)黨務(wù)干部。按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),選拔政治思想好、理論素質(zhì)高、熱愛(ài)黨務(wù)工作的干部,特別是年輕干部到機(jī)關(guān)黨組織崗位上鍛煉工作。注重保持隊(duì)伍年齡梯次,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)隊(duì)伍活力,形成專(zhuān)兼職隊(duì)伍相結(jié)合的黨務(wù)工作格局。二是加強(qiáng)黨務(wù)干部的培訓(xùn)。加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度,不斷提高黨務(wù)干部的政治、思想、理論、業(yè)務(wù)素質(zhì),把黨務(wù)干部培訓(xùn)列入干部培訓(xùn)總體計(jì)劃,采取舉辦政治理論學(xué)習(xí)班、研討班、座談會(huì)等形式定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí),鼓勵(lì)黨務(wù)干部參加在職培訓(xùn)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。注重搞好傳幫帶，采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的方法，在實(shí)踐中全面鍛煉黨務(wù)干部能力素質(zhì)。三是組織黨務(wù)干部雙向交流。按照相對(duì)穩(wěn)定、合理流動(dòng)的原則，有計(jì)劃地安排機(jī)關(guān)專(zhuān)職黨務(wù)工作人員與行政、業(yè)務(wù)工作人員之間的雙向交流，以及在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間的交流。通過(guò)不同崗位的歷練，增加黨務(wù)干部對(duì)黨建工作和業(yè)務(wù)工作更加全面系統(tǒng)的了解和認(rèn)識(shí)，為更好地開(kāi)展黨建工作打下良好的實(shí)踐基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)隊(duì)伍活力。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化，農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式也正在發(fā)生著深刻的變化，農(nóng)村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問(wèn)題。這就要求基層黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式、活動(dòng)方式和工作方式，必須適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展需要。

（一）黨組織的地位和作用“弱化”。

一是對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級(jí)黨組織形同虛設(shè)，很少開(kāi)展黨組織的活動(dòng)。

（二）組織教育活動(dòng)不到位。

部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒(méi)有開(kāi)展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)淡化，沒(méi)有歸宿感和榮譽(yù)感。

（三）黨員先鋒意識(shí)發(fā)揮不突出。

一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒(méi)有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識(shí)淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納、不參加支部生活。這些個(gè)問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。

（四）黨員干部教育管理松弛。

一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書(shū)記沒(méi)有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。

（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒(méi)有活動(dòng)室。二是黨組織對(duì)薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。

二、存在上述問(wèn)題的主要原因。

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。

一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書(shū)記沒(méi)有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。

（二）綜合素質(zhì)不到位。

有的村干部素質(zhì)不高，對(duì)農(nóng)村政策掌握不多，把握不準(zhǔn)，斷章取義，有時(shí)帶來(lái)負(fù)面影響；個(gè)別村干部自律意識(shí)差，方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象。

（三）機(jī)制管理不到位。

一方面制度不健全，工作無(wú)章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，黨組織對(duì)不履行職責(zé)和存在問(wèn)題的成員大多是進(jìn)行批評(píng)教育，缺乏有效的措施。

三、方法措施。

（一）集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。

1、選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書(shū)記。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書(shū)記。選派第一書(shū)記要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保可用管用。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書(shū)記的日常管理、監(jiān)督考核和獎(jiǎng)懲工作，確保待得住、干得好。

2、加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書(shū)記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦村黨組織書(shū)記培訓(xùn)班，對(duì)村黨組織書(shū)記輪訓(xùn)一遍。采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)村干部進(jìn)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識(shí)技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠(yuǎn)程教育等新載體，提高教育管理水平。有計(jì)劃地組織村黨組織書(shū)記到發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)展實(shí)地觀摩、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高培訓(xùn)針對(duì)性。

3、精心培養(yǎng)村級(jí)后備干部。注重選好，強(qiáng)化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)后備村干部隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)用幾年時(shí)間，為每個(gè)行政村培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有思想覺(jué)悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長(zhǎng)和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級(jí)后備干部管理臺(tái)賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理。

4、抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)，不斷強(qiáng)化黨員意識(shí)和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。三是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，切實(shí)把“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度落實(shí)好，規(guī)范黨員管理。四是開(kāi)展黨員考評(píng)，定期與黨員談心談話，對(duì)黨員進(jìn)行“黨性體檢、民主評(píng)議”，及時(shí)公布考評(píng)結(jié)果。五是規(guī)范農(nóng)村流動(dòng)黨員的管理，引導(dǎo)流動(dòng)黨員為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）下大力氣推動(dòng)村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)和村干部報(bào)酬待遇落實(shí)。

一是加大村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)保障力度。政府應(yīng)加大財(cái)政投入，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)和提高村干部的任職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。

（三）加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。

切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，不斷加強(qiáng)對(duì)村務(wù)決策、執(zhí)行、公開(kāi)的監(jiān)督。主要是是加強(qiáng)對(duì)村務(wù)決策、村務(wù)公開(kāi)、村級(jí)資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管、工程項(xiàng)目建設(shè)、惠農(nóng)政策措施落實(shí)和耕地保護(hù)、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督，通過(guò)強(qiáng)有力的監(jiān)督，確保村務(wù)工作公開(kāi)透明、合法合規(guī)。

（四）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制。

1、強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建責(zé)任。黨組織書(shū)記要履行好責(zé)任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立農(nóng)村基層黨建問(wèn)題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，深入開(kāi)展述職評(píng)議考核，推動(dòng)黨建工作責(zé)任落實(shí)，切實(shí)形成“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的長(zhǎng)效機(jī)制。建立“暗訪督查、約談問(wèn)責(zé)”制度，對(duì)履行黨建責(zé)任不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)；對(duì)問(wèn)題較多、長(zhǎng)期打不開(kāi)局面的，及時(shí)約談通報(bào)；對(duì)抓黨建不力、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理。

2、切實(shí)形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機(jī)構(gòu)。黨委組織部門(mén)要負(fù)起具體的牽頭抓總職責(zé)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促落實(shí)，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門(mén)特別是涉農(nóng)部門(mén)、經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推廣切實(shí)可行的服務(wù)項(xiàng)目，支持和推動(dòng)農(nóng)村基層黨建工作。積極轉(zhuǎn)變職能、履行職責(zé)創(chuàng)造條件，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高做好農(nóng)村工作的水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強(qiáng)化抓村的直接責(zé)任，落實(shí)好分片包村、入戶走訪、在村服務(wù)制度。繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)干部“下基層”、部門(mén)包村、駐村幫扶等工作落實(shí)，促進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨建互融共進(jìn)、整體提高。

機(jī)關(guān)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，當(dāng)前，機(jī)關(guān)黨建工作在面臨新機(jī)遇的同時(shí)，也還存在一些不容忽視的問(wèn)題，如何發(fā)現(xiàn)、正視和反思當(dāng)前機(jī)關(guān)黨建存在的主要問(wèn)題，并有針對(duì)性的提出加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作的對(duì)策與建議，是我們必須認(rèn)真研究和解決的課題。

（一）黨組織書(shū)記履職不夠到位。

部分基層黨組織書(shū)記對(duì)黨建工作重視不足，“第一責(zé)任人”職責(zé)履行不夠到位。單位領(lǐng)導(dǎo)多從本部門(mén)業(yè)務(wù)工作角度出發(fā)開(kāi)展工作，淡化了黨務(wù)工作者身份，忽視了黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和黨務(wù)工作部署；有的黨組織負(fù)責(zé)人沒(méi)有按時(shí)了解和掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，不能堅(jiān)持抓好黨內(nèi)各項(xiàng)制度的檢查和落實(shí)，導(dǎo)致整體工作推進(jìn)效果不明顯。

（二）黨組織生活開(kāi)展不夠規(guī)范。

部分單位存在“閑時(shí)抓在手上，忙時(shí)放在一旁”的現(xiàn)象，組織生活時(shí)間和效果得不到保障；部分單位組織黨員開(kāi)展活動(dòng)比較少，只求應(yīng)付上級(jí)規(guī)定的任務(wù)，不求實(shí)際效果。

（三）黨員教育效果不夠顯著。

黨員教育工作的計(jì)劃性針對(duì)性不強(qiáng)，臨時(shí)安排多，系統(tǒng)教育少；黨員教育方式方法缺乏創(chuàng)新，一些單位黨組織仍沿襲舊的教育方式辦法。

云南省富民縣落實(shí)“基層黨建提升年”各項(xiàng)工作任務(wù)，堅(jiān)持把握重點(diǎn)、突出亮點(diǎn)，從嚴(yán)從實(shí)抓好機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作。

（一）以常態(tài)化制度化為標(biāo)尺，持續(xù)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

深入推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)，做到黨員學(xué)習(xí)全覆蓋、支部討論全覆蓋，把習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神、治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略以及十九大精神作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。以“機(jī)關(guān)黨員進(jìn)黨校選修課制度”和“黨務(wù)骨干黨性修養(yǎng)和履職能力提升”為抓手，認(rèn)真落實(shí)“黨員每年參加集中培訓(xùn)的時(shí)間一般不少于32學(xué)時(shí)，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員不少于56學(xué)時(shí)，至少參加1次集中培訓(xùn)”的要求，提升機(jī)關(guān)黨員政治理論素養(yǎng)和履職能力；通過(guò)開(kāi)展在職黨員到社區(qū)報(bào)到、“云嶺先鋒”黨員志愿服務(wù)等活動(dòng)，為群眾解難事、辦實(shí)事、做好事，發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)群眾中的帶頭、推動(dòng)和促進(jìn)作用。

（二）以強(qiáng)基固本為目標(biāo)，開(kāi)展黨務(wù)干部能力提升行動(dòng)。

落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”要求，在職黨總支（支部）書(shū)記配備一律由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，黨總支所屬支部的書(shū)記一律由科室（站、所）負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；每年至少舉辦1期機(jī)關(guān)基層黨支部書(shū)記黨務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，每月定期舉辦“機(jī)關(guān)黨員進(jìn)黨校選修課”培訓(xùn)。

（三）以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活為突破口，提升黨建基礎(chǔ)工作。

建立完善計(jì)劃報(bào)備、活動(dòng)紀(jì)實(shí)、檢查考核制度，要求基層黨組織規(guī)范使用《黨總支（支部）記錄手冊(cè)》和《黨總支（支部）基本情況記錄本》，強(qiáng)化“三會(huì)一課”的思想教育功能；嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)等黨內(nèi)生活基本制度，切實(shí)提升黨內(nèi)政治生活質(zhì)量；強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，講好黨課；嚴(yán)格執(zhí)行“黨費(fèi)日”“黨員固定活動(dòng)日”“黨員積分制管理”等制度，著力解決基層組織黨的意識(shí)不強(qiáng)、組織觀念不強(qiáng)、發(fā)揮作用不夠、從嚴(yán)治黨缺位等問(wèn)題。

（四）以建設(shè)服務(wù)型黨組織為契機(jī)，增強(qiáng)黨組織和黨員服務(wù)能力。

在窗口單位推行為民服務(wù)全程代理、“一站式”服務(wù)和設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員服務(wù)窗口；持續(xù)深入開(kāi)展扶貧攻堅(jiān)“掛包幫、轉(zhuǎn)走訪”、“兩聯(lián)系一共建雙推進(jìn)”、窗口單位服務(wù)行業(yè)“四亮四創(chuàng)四評(píng)”和黨員承諾踐諾等活動(dòng)。

（一）強(qiáng)思想，凝共識(shí)，增強(qiáng)政治定力。

廣泛開(kāi)展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化黨的思想理論建設(shè)，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部的思想認(rèn)識(shí)，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十九大精神，在黨員干部自學(xué)的同時(shí)，通過(guò)理論培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、理論宣講、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳，通過(guò)黨組學(xué)習(xí)、宣講輔導(dǎo)會(huì)、黨支部學(xué)習(xí)等形式實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)全覆蓋，使黨員干部深入了解大會(huì)精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來(lái)。

（二）嚴(yán)格學(xué)，扎實(shí)做，提升教育水平。

繼續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅(jiān)持“學(xué)”“做”結(jié)合、以“學(xué)”促“做”，使黨組織充分履行職責(zé)、發(fā)揮核心作用，使黨員增強(qiáng)黨性觀念、發(fā)揮先鋒模范作用；加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部、普通黨員和入黨積極分子培訓(xùn)，繼續(xù)推進(jìn)“機(jī)關(guān)黨員選修課”制度，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，力求黨員干部做到學(xué)原文、讀原著、悟原理，學(xué)思踐悟。

（三）強(qiáng)組織，促發(fā)展，強(qiáng)化服務(wù)能力。

繼續(xù)在窗口單位推行為民服務(wù)全程代理、“一站式”服務(wù)和設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員服務(wù)窗口等做法，規(guī)范和提升一批黨組織書(shū)記示范項(xiàng)目，做亮機(jī)關(guān)黨建工作品牌；鼓勵(lì)基層黨支部根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點(diǎn)，積極探索支部工作的有效方法和載體；以“基層黨建提升年”為抓手，采取工程式推進(jìn)、項(xiàng)目化管理、清單制落實(shí)的方式，加快示范黨支部和黨組織書(shū)記示范項(xiàng)目創(chuàng)建，通過(guò)著力補(bǔ)短板、抓規(guī)范、創(chuàng)品牌，不斷提升機(jī)關(guān)黨建工作水平。

（四）強(qiáng)督促，重檢查，鞏固工作實(shí)效。

繼續(xù)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，采取交叉檢查、分片指導(dǎo)等方式，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨組織主體責(zé)任落實(shí)不到位、組織生活制度執(zhí)行不到位、黨員教育管理監(jiān)督失之于寬松軟、基礎(chǔ)工作薄弱等問(wèn)題整治，著力破解“燈下黑”問(wèn)題，保障和推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作走前頭上水平。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇二

我國(guó)是個(gè)大國(guó)，安全生產(chǎn)問(wèn)題突出。全國(guó)現(xiàn)有2.6萬(wàn)處煤礦，10.2萬(wàn)處非煤礦山;有汽車(chē)2830萬(wàn)輛，加上摩托車(chē)、農(nóng)用車(chē)輛，機(jī)動(dòng)車(chē)保有量1.1億輛;7萬(wàn)多座加油站，1.44萬(wàn)處鐵路與公路交叉道口，每天1萬(wàn)多架次民航起落飛機(jī)，每天150多萬(wàn)艘大小船只在內(nèi)河和海上飄泊行駛。據(jù)近年來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，每年全國(guó)因?yàn)楦黝?lèi)事故死亡10萬(wàn)多人，傷殘70多萬(wàn)人，加上職業(yè)危害，一年就有近百萬(wàn)的家庭因?yàn)榘踩a(chǎn)事故造成了不幸。其主要特點(diǎn)是：

一是事故總量下降。上世紀(jì)九十年代之后，隨著工業(yè)化、城市化進(jìn)程加快和社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模急劇擴(kuò)大，我國(guó)開(kāi)始進(jìn)入新一輪事故高發(fā)期，事故死亡人數(shù)連年增加，20xx年達(dá)到139393人的歷史點(diǎn)。經(jīng)過(guò)努力，與20xx年相比，億元gdp事故死亡率從1.33降到了20xx年的0.413，十萬(wàn)工礦商貿(mào)從業(yè)人員事故死亡率從4.05降到3.05，道路交通萬(wàn)車(chē)死亡率從13.7降到了5.1，煤礦百萬(wàn)噸死亡率從4.94降到了1.485。20xx年全國(guó)事故起數(shù)和死亡人數(shù)分別下降19.3%和10.1%。

二是煤礦事故逐年下降。20xx—20xx年，煤礦事故平均每年減少350起、562人，年均降幅8%。20xx年發(fā)生煤礦事故2945起、死亡4746人，比上年分別下降10.9%和20.1%。20xx年煤礦事故起數(shù)下降17.8%，死亡人數(shù)下降20.2%。

三是重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域取得成效。20xx-20xx年事故起數(shù)和死亡人數(shù)年均下降幅度。20xx年道路交通事故死亡同比減少7806人、下降8.7%;鐵路交通事故死亡同比減少2595人、下降45.1%。民航飛行、危險(xiǎn)化學(xué)品、農(nóng)業(yè)機(jī)械、火災(zāi)、金屬非金屬礦山、水上交通、煙花爆竹等事故均有幅度不等的下降。

四是重特大事故明顯減少。20xx年一次死亡3-9人事故比上年下降9.6%和7.6%;一次死亡10人以上事故起數(shù)和死亡人數(shù)比上年分別下降30.1%和49%;沒(méi)有發(fā)生涉難百人以上的事故。20xx年3-9人較大事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降10.6%和9.4%，10人以上重特大事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降10.4%和3.5%。

五是安全生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。20xx年安全生產(chǎn)事故發(fā)生了506376起，死亡人數(shù)達(dá)101480人。當(dāng)前事故總量仍然偏大，一些行業(yè)領(lǐng)域事故多發(fā)的現(xiàn)狀尚未扭轉(zhuǎn)，一些地方安全狀況不穩(wěn)定，重特大事故上升。部分企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任不落實(shí)，一些地方安全監(jiān)管力度層層衰減，影響安全生產(chǎn)的諸多深層次問(wèn)題尚未解決。

我國(guó)是一個(gè)正在工業(yè)化的國(guó)家，生產(chǎn)力發(fā)展水平較低，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和管理手段比較落后，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱，抵御事故災(zāi)害的能力不足，當(dāng)前存在八個(gè)方面突出問(wèn)題。

(一)生產(chǎn)力發(fā)展水平低。一是生產(chǎn)安全準(zhǔn)入門(mén)檻低。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程看，一些地區(qū)、部門(mén)和單位片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，爭(zhēng)相降低門(mén)檻特別是安全生產(chǎn)準(zhǔn)入門(mén)檻招商引資，致使大量企業(yè)的立項(xiàng)、建設(shè)、準(zhǔn)入過(guò)程把關(guān)不嚴(yán)，安全隱患嚴(yán)重。二是安全保障能力差。大量中小企業(yè)生產(chǎn)條件簡(jiǎn)陋，技術(shù)裝備和管理手段還比較落后，安全設(shè)施不到位。三是非公企業(yè)安全形勢(shì)嚴(yán)峻。非公有制企業(yè)占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的90%以上，不少非公有制企業(yè)目前尚處在資本原始積累階段，投入不到位，生產(chǎn)規(guī)模小，工藝極落后，裝備水平低，技術(shù)條件差，企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任主體不到位，而且大多數(shù)企業(yè)缺乏技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力，安全保障程度嚴(yán)重不足。近兩年非公有制小企業(yè)一次死亡10人以上的特大事故起數(shù)和死亡人數(shù)高達(dá)74%和72%左右的比例。

(二)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式落后。我國(guó)每年用了全世界31%的煤炭、29%的鋼材、8%的石油、45%的水泥，創(chuàng)造了全世界4%的gdp。落后的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式給生產(chǎn)安全帶來(lái)嚴(yán)重壓力。一是經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)對(duì)安全生產(chǎn)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，人流物流量增大，社會(huì)生產(chǎn)消費(fèi)活動(dòng)增加，工業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)量和交通運(yùn)輸?shù)囊?guī)模急劇擴(kuò)大，與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的各類(lèi)企業(yè)、交通工具、鄉(xiāng)村道路、水上作業(yè)人員和駕駛員、從業(yè)人員不斷增多，對(duì)生產(chǎn)安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅。二是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式落后。高投入、高消耗、高排放、高污染，低效率、低回報(bào)的狀況沒(méi)有根本改變，市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻低，低水平建設(shè)重復(fù)。多數(shù)小煤礦仍采用落后的采煤方法，事故發(fā)生率和死亡率較高。三是作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害嚴(yán)重。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)約有上億勞動(dòng)者從業(yè)環(huán)境存在職業(yè)危害。截至20xx年底，塵肺病累計(jì)報(bào)告病例58萬(wàn)例，現(xiàn)有塵肺病患者44萬(wàn)人、疑似患者60萬(wàn)人。

(三)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱。我國(guó)是一個(gè)正在工業(yè)化的國(guó)家，特別是那些深層次、基礎(chǔ)性問(wèn)題突出。一是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)非常脆弱。一些行業(yè)、領(lǐng)域和地區(qū)安全狀況比較嚴(yán)峻，生產(chǎn)裝置、設(shè)備老化，加之維修和更新改造不落實(shí)，管理混亂，安全保障能力低下。二是長(zhǎng)期安全投入不足。特別是煤礦、重化工企業(yè)，不僅是安全投入不足，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)更是投入不足。目前我國(guó)煤炭產(chǎn)量約占全球的33%，煤礦事故死亡人數(shù)約占79%，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于先進(jìn)工業(yè)化國(guó)家，且與一些發(fā)展中國(guó)家相比，也有較大的差距。三是生產(chǎn)安全欠賬多。一些地方公用設(shè)施嚴(yán)重老化;一些行業(yè)存在大量不符合安全生產(chǎn)條件的小企業(yè)，點(diǎn)多面廣，治理難度大;一批國(guó)有廠礦歷史包袱重，設(shè)備陳舊老化，安全生產(chǎn)欠賬多。四是安全科技進(jìn)步進(jìn)展緩慢。點(diǎn)多面廣、規(guī)模小、工藝落后、安全生產(chǎn)條件差的狀況未得到根本改變，相當(dāng)部分企業(yè)的安全生產(chǎn)條件仍達(dá)不到國(guó)家規(guī)定要求，安全科技進(jìn)步進(jìn)展不快。

(四)安全生產(chǎn)意識(shí)淡漠。意識(shí)決定行為，行為產(chǎn)生后果。許多事故的發(fā)生，都是由于安全意識(shí)淡漠，安全知識(shí)缺乏，安全行為不規(guī)范，違規(guī)違章所造成的。一是領(lǐng)導(dǎo)安全給政績(jī)讓路。有些地方、部門(mén)、單位的領(lǐng)導(dǎo)重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕安全的現(xiàn)象依然存在，沒(méi)有把安全生產(chǎn)擺上重要位置，真正落實(shí)到實(shí)際工作中去。二是企業(yè)安全給效益讓路。企業(yè)為追求經(jīng)濟(jì)利益，輕安全生產(chǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)保障措施，把一切精力用在片面追求任務(wù)的完成、效益的化上，甚至犧牲從業(yè)人員的生命和健康追逐利潤(rùn)。三是從業(yè)人員安全意識(shí)差。從業(yè)人員安全生產(chǎn)防范意識(shí)較為淡薄，缺乏必要的安全生產(chǎn)知識(shí)、安全操作技能和自我保護(hù)能力，存在冒險(xiǎn)蠻干、違章作業(yè)的現(xiàn)象。四是全社會(huì)安全意識(shí)淡薄。全社會(huì)安全意識(shí)和安全生產(chǎn)法規(guī)觀念仍然比較淡薄。

(五)從業(yè)人員安全素質(zhì)低。一是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移量大。20xx年我國(guó)的城鎮(zhèn)化率40.5%，每年增加0.5%，到20xx年達(dá)到50%。已經(jīng)有1億3千萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，還有1億農(nóng)民等著勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城大多從事苦、傷、累、險(xiǎn)的工作，加上文化素質(zhì)不高，安全作業(yè)能力弱，易引發(fā)事故。二是低素質(zhì)勞動(dòng)力比較集中。非公有制企業(yè)既是社會(huì)就業(yè)的主要場(chǎng)所，也是低素質(zhì)勞動(dòng)力比較集中的領(lǐng)域。以私營(yíng)、個(gè)體小煤礦為例，約95%以上的小煤礦從業(yè)人員為初中以下文化程度，其中30%左右的為小學(xué)以下甚至文盲。而且這些企業(yè)自我培訓(xùn)教育的能力極低，無(wú)力進(jìn)行崗位培訓(xùn)，也不重視員工培訓(xùn)。三是安全教育培訓(xùn)不到位。上世紀(jì)九十年代之后，隨著我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的加快和社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的急劇擴(kuò)大，農(nóng)村、農(nóng)業(yè)人口向城市和工業(yè)轉(zhuǎn)移，而企業(yè)和政府的培訓(xùn)教育又相對(duì)滯后，導(dǎo)致傷亡事故多發(fā)。

(六)安全生產(chǎn)管理弱化。一是行業(yè)管理弱化。不少行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)程、設(shè)計(jì)規(guī)范，已不適應(yīng)需要，但沒(méi)有得到及時(shí)修訂;行業(yè)的重大技術(shù)攻關(guān)也缺失，許多問(wèn)題沒(méi)有解決。二是企業(yè)內(nèi)部管理混亂。為數(shù)眾多的非公有制企業(yè)是由家庭工場(chǎng)、小作坊發(fā)展起來(lái)的，在安全生產(chǎn)方面既有不重視的問(wèn)題，也存在著無(wú)人管和不會(huì)管、管不好的問(wèn)題。三是企業(yè)安全管理松懈。不少企業(yè)。

規(guī)章制度。

不健全，事故隱患普遍存在，違規(guī)違章作業(yè)普遍存在。四是企業(yè)主體責(zé)任沒(méi)落實(shí)。

(七)安全責(zé)任制不落實(shí)。一是缺乏有效性。一些地方和單位的領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)不到位，有的沒(méi)有層層落實(shí)責(zé)任，造成安全生產(chǎn)責(zé)任懸空，責(zé)任制無(wú)法落實(shí)。二是缺乏可操作性。有的安全生產(chǎn)。

責(zé)任書(shū)。

的內(nèi)容不具體，沒(méi)有對(duì)責(zé)任制目標(biāo)進(jìn)行分解、細(xì)化，沒(méi)有落實(shí)責(zé)任制的具體措施和有效辦法，雖然層層簽訂責(zé)任狀，但落實(shí)不到位。三是缺乏監(jiān)督性。一些地方和單位對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況的跟蹤、監(jiān)督、檢查力度不夠，工作浮在面上，沒(méi)有落到實(shí)處，特別是在縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)不落實(shí)不到位。

(八)安全生產(chǎn)執(zhí)法性不夠。一是安全生產(chǎn)立法滯后。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，我國(guó)雖然先后制定了一些有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、行政法規(guī)，但一直沒(méi)有一部比較完整的、全國(guó)規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全生產(chǎn)工作的綜合性法律。二是安全監(jiān)管工作還不適應(yīng)形勢(shì)的要求。由于安全生產(chǎn)監(jiān)管職能的調(diào)整不久，機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍雖大部分組建起來(lái)，但業(yè)務(wù)還不十分熟悉，工作還沒(méi)有完全跟上來(lái)。加之在法規(guī)建設(shè)、制度建設(shè)、技術(shù)支撐體系建設(shè)等方面還很滯后，也還存在著較多的不適應(yīng)。三是安監(jiān)系統(tǒng)依法行政的能力水平待于提高。一些監(jiān)管監(jiān)察人員法律素質(zhì)不高，法治觀念和執(zhí)法意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)法工作中存在著“理不直、氣不壯、腰不硬、刀不快”的狀況。四是安全生產(chǎn)機(jī)制不適應(yīng)形勢(shì)。目前對(duì)安全生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的研究不夠，出臺(tái)不多，更不配套，有的還處于剛剛起步和探索階段。同時(shí)，執(zhí)法犯法和腐敗行為時(shí)有發(fā)生。

加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，要突出抓好以下八個(gè)方面工作：

(一)要高度重視安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)工作中之所以存在這樣那樣的問(wèn)題，有解決條件還不成熟的制約，也有解決措施不到位的影響，因而解決問(wèn)題總是有一定難度的。各級(jí)各部門(mén)各單位的責(zé)任，就是要通過(guò)調(diào)查研究，找出解決的辦法，創(chuàng)造解決的條件，使問(wèn)題最終得到解決。要按照“安全第一，預(yù)防為主”和“以人為本”的方針，從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，切實(shí)提高對(duì)安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把安全生產(chǎn)工作擺上重要議事日程，納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步總體規(guī)劃，納入干部政績(jī)考核內(nèi)容，統(tǒng)一部署，同步推進(jìn)，同時(shí)考核，切實(shí)抓好落實(shí)。

(二)要強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制，落實(shí)各級(jí)、各部門(mén)、各單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，是抓好安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。一是各級(jí)政府要對(duì)本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，政府主要負(fù)責(zé)人是當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)的第一責(zé)任人，要對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，確保一方平安。政府分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，要負(fù)起具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管其它工作的領(lǐng)導(dǎo)，也要按照管生產(chǎn)必須管安全的原則，對(duì)分管范圍的安全工作負(fù)責(zé)。二是各級(jí)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任的部門(mén)，都要把安全生產(chǎn)工作列入本部門(mén)的重要議事日程，認(rèn)真抓好落實(shí)。各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)要認(rèn)真履行綜合監(jiān)管的職責(zé)，依法加大行政執(zhí)法力度，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督。政府各有關(guān)部門(mén)也都要在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)工作依法實(shí)施監(jiān)督管理。三是各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是安全生產(chǎn)工作的主體，其主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，要建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，依法保障必需的安全投入，加強(qiáng)安全管理，形成自我約束、不斷完善的安全生產(chǎn)工作機(jī)制。要通過(guò)落實(shí)責(zé)任制，建立起職責(zé)明確、分工協(xié)作、齊抓共管的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。

(三)要強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)和改善安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)是強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。一是不斷提高全民安全文化素質(zhì)。高度重視安全生產(chǎn)宣傳教育工作，運(yùn)用多種方式和多種渠道，宣傳安全生產(chǎn)科學(xué)道理，灌輸安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)，倡導(dǎo)安全生產(chǎn)科學(xué)態(tài)度，強(qiáng)化全社會(huì)、全民族的安全意識(shí)。二是要發(fā)揮企業(yè)主體責(zé)任的作用。要把安全生產(chǎn)工作的立足點(diǎn)放在企業(yè)自主負(fù)責(zé)上，使安全管理作為企業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)，真正把非公有制及中小企業(yè)的安全監(jiān)管工作落到實(shí)處。三是加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度。要搞好對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以及新員工的安全培訓(xùn)，特別是對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)成份的企業(yè)法人和個(gè)體業(yè)主，要分期分批依法進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)。四是嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)許可證制度，加強(qiáng)源頭管理，防止不具備安全生產(chǎn)條件的單位進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域。五是開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)，引導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)建立健全各環(huán)節(jié)、各崗位的安全質(zhì)量工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為。六是在高危行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)提取安全費(fèi)用制度、企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，提高企業(yè)安全事故傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)。七是進(jìn)一步提高企業(yè)安全生產(chǎn)的科技含量。加強(qiáng)安全科技的研究，針對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的一些安全生產(chǎn)技術(shù)性難題，組織力量調(diào)查研究，開(kāi)展科技攻關(guān)。同時(shí)，要及時(shí)發(fā)布嚴(yán)重危及安全的落后技術(shù)、工藝和產(chǎn)品的淘汰目錄，引導(dǎo)企業(yè)加快設(shè)備更新改造，采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料，提高安全裝備水平。八是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。堅(jiān)持安全文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合、與企業(yè)管理相結(jié)合，推進(jìn)安全意識(shí)形態(tài)建設(shè)，把安全第一、遵章守法、“三不傷害”等安全理念變?yōu)槠髽I(yè)負(fù)責(zé)人和職工群眾的自覺(jué)行動(dòng)。

(四)要加大安全生產(chǎn)投入。加大安全生產(chǎn)投入，夯實(shí)安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，是生產(chǎn)安全的根本保障。一是加大政府投入。增加安全生產(chǎn)資金投入，是強(qiáng)化政府社會(huì)管理職能，適應(yīng)向公共財(cái)政轉(zhuǎn)型的需要。各級(jí)政府要逐年安排一定的資金，用于社會(huì)公共安全事故隱患的整治投入，對(duì)歷史遺留的重大隱患要加快整改，彌補(bǔ)安全欠賬。二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要依法加大安全投入。各種所有制企業(yè)都要加大資金投入，加強(qiáng)安全設(shè)施建設(shè)，淘汰危及安全的工藝設(shè)備，抓好隱患整治，逐步完善安全生產(chǎn)設(shè)施。三是要認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)政策。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要全面落實(shí)安全費(fèi)用提取和風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策，做到應(yīng)提盡提，應(yīng)繳盡繳，專(zhuān)款專(zhuān)用。對(duì)不按規(guī)定提取、使用安全費(fèi)用的，要依法予以嚴(yán)肅查處。四是要在高危企業(yè)積極推行雇主責(zé)任險(xiǎn)和商業(yè)人身意外傷害險(xiǎn)，強(qiáng)化企業(yè)安全責(zé)任意識(shí)，減輕企業(yè)事故賠付成本，提高社會(huì)保障水平。

(五)要把安全生產(chǎn)納入法制建設(shè)軌道。法規(guī)制度是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)、靈魂和根本。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，我國(guó)雖然先后制定了一些有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、行政法規(guī)，但一直沒(méi)有一部比較完整的、全國(guó)規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全生產(chǎn)工作的綜合性法律。特別是我國(guó)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制發(fā)生變化后，需要通過(guò)立法理順負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)責(zé)某項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的部門(mén)之間的關(guān)系，避免在具體問(wèn)題上因職責(zé)不清而產(chǎn)生的扯皮現(xiàn)象。要健全《安全生產(chǎn)法》的配套法律、法規(guī)、規(guī)章和安全標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立健全全社會(huì)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系，用法律法規(guī)來(lái)規(guī)范政府、企業(yè)、職工和公民的安全行為。

(六)要加大安全生產(chǎn)執(zhí)法力度。一是要加強(qiáng)安全執(zhí)法。行政執(zhí)法是法律法規(guī)賦予安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)的一項(xiàng)重要的法律手段，要全面加大執(zhí)法力度，樹(shù)立執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊各類(lèi)違法行為，做到以強(qiáng)化執(zhí)法推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)整治，以強(qiáng)化執(zhí)法推進(jìn)行政許可，以強(qiáng)化執(zhí)法加強(qiáng)安全管理，以強(qiáng)化執(zhí)法促進(jìn)隱患整改，以強(qiáng)化執(zhí)法增強(qiáng)企業(yè)安全責(zé)任意識(shí)。二是要加強(qiáng)日常監(jiān)管。要強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制等企業(yè)安全生產(chǎn)保障制度落實(shí)情況的檢查，凡檢查中發(fā)現(xiàn)責(zé)任制形同虛設(shè)或落實(shí)環(huán)節(jié)有缺失的，要采取經(jīng)濟(jì)處罰的辦法促其整改。各級(jí)政府是安全生產(chǎn)的監(jiān)督主體，要切實(shí)落實(shí)各級(jí)政府、行業(yè)主管部門(mén)及出資人機(jī)構(gòu)的監(jiān)管責(zé)任。三是突出執(zhí)法重點(diǎn)。對(duì)事故多發(fā)地區(qū)和企業(yè)、事故多發(fā)的行業(yè)和領(lǐng)域，要實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管監(jiān)察，堅(jiān)決遏制重特大事故發(fā)生。要加強(qiáng)事故分析，把握安全生產(chǎn)工作規(guī)律，有計(jì)劃地組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法，防范重點(diǎn)災(zāi)害，整改薄弱環(huán)節(jié)。四是加大處罰力度。對(duì)發(fā)生重傷和死亡事故的、不按要求整改事故隱患的、不具備安全生產(chǎn)條件的、不具備相關(guān)的安全生產(chǎn)資質(zhì)的要加大行政處罰力度。四是加大聯(lián)合執(zhí)法。安全生產(chǎn)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須各方面齊抓共管。要建立聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，提高執(zhí)法的實(shí)效性，共同做好工作。

(七)要加快安全監(jiān)管體系建設(shè)。加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管體系建設(shè)，是確安全生產(chǎn)的法規(guī)制度落實(shí)的關(guān)鍵。一是要對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制進(jìn)行調(diào)整與改革，合理界定、劃分安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管機(jī)構(gòu)與專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的工作定位、工作層次及職能范圍，逐步將安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管定位于行使安全生產(chǎn)國(guó)家監(jiān)察、監(jiān)督的職能，并參照國(guó)家煤礦安全監(jiān)察的模式，走國(guó)家監(jiān)察的路子。二是健全安全生產(chǎn)監(jiān)管工作體系，將安全生產(chǎn)監(jiān)管工作機(jī)構(gòu)逐步從現(xiàn)在國(guó)家、省、市(地)、縣(市、區(qū))四級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)管站或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所，作為縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)的派出機(jī)構(gòu)，給予有限授權(quán)，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦在安全生產(chǎn)監(jiān)管上的力度。對(duì)村居則應(yīng)充分發(fā)揮村(居)委會(huì)的自治作用，成立相應(yīng)的安全機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。企業(yè)則應(yīng)按《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或設(shè)專(zhuān)兼職安全管理人員。三是充實(shí)各級(jí)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)的力量，并配齊其日常工作運(yùn)行所必需的設(shè)備、交通工具等，保證必需的工作經(jīng)費(fèi)，同時(shí)逐步改善優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增加法律、化工、建筑、機(jī)械、礦山方面的人員，并通過(guò)不斷的培訓(xùn)教育，提高監(jiān)管隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)。四是加快安全生產(chǎn)技術(shù)支撐體系建設(shè)及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的培育，并管理好安全生產(chǎn)中介服務(wù)市場(chǎng)。五是建立集中、統(tǒng)一和垂直的管理體系。可逐步推行省以下安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局垂直管理體制，在人事調(diào)配上由省局統(tǒng)一任免，以保證集中高效靈活的管理機(jī)制。

(八)要努力構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。一是建立隱患治理機(jī)制。對(duì)排查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和安全問(wèn)題，要建立整改措施，確保整改到位;對(duì)歷年檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患整改情況，要認(rèn)真進(jìn)行“回頭看”，督促整改責(zé)任單位切實(shí)落實(shí)好隱患整改和防范措施。二是建立責(zé)任追究機(jī)制。要對(duì)所有事故都要及時(shí)認(rèn)真組織調(diào)查，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員特別是負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，要從嚴(yán)查處，強(qiáng)化社會(huì)警示作用。三是建立應(yīng)急救援機(jī)制。抓緊建立健全應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)事件的機(jī)制，制訂和完善。

應(yīng)急預(yù)案。

積極預(yù)防和有效化解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的事故和隱患。加快建立國(guó)家、省、市、縣四級(jí)生產(chǎn)安全應(yīng)急救援指揮中心逐步形成信息暢通、反應(yīng)快捷的應(yīng)急救援工作機(jī)制。制定完善重特大安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案有重點(diǎn)地組織開(kāi)展演練提高重特大事故應(yīng)急處置能力。四是建立運(yùn)行協(xié)調(diào)機(jī)制。要建立重點(diǎn)監(jiān)管部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度、安全生產(chǎn)重大問(wèn)題協(xié)調(diào)協(xié)商制度、聯(lián)合辦公制度等對(duì)關(guān)系安全生產(chǎn)工作全局帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問(wèn)題進(jìn)行分析研究提出應(yīng)對(duì)措施并按各自職責(zé)抓好落實(shí)。五是建立安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治機(jī)制。要繼續(xù)深化安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治,認(rèn)真研究深化整治的對(duì)策措施把專(zhuān)項(xiàng)整治與落實(shí)安全生產(chǎn)保障制度結(jié)合起來(lái)與日常監(jiān)督管理結(jié)合起來(lái)與全面做好安全生產(chǎn)工作結(jié)合起來(lái)確保各項(xiàng)整治工作取得實(shí)效。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇三

近年來(lái)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，給基層宣傳思想文化工作帶來(lái)了新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)。

一是陣地途徑不多。隨著手機(jī)短信、手機(jī)報(bào)、微博、微信等新興媒體的廣泛使用，導(dǎo)致傳播的速度更快、信息量更大，傳播的負(fù)面信息更多，正面信息受到削弱。目前，電視、廣播、報(bào)刊等三種傳統(tǒng)媒體在江永縣的14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)中的宣傳思想文化工作仍占主角，你講我聽(tīng)的會(huì)議式宣傳教育和強(qiáng)制的報(bào)告式理論灌輸仍然是主流途徑。二是方式方法單一。多年來(lái)，農(nóng)村基層的宣傳思想文化工作都是簡(jiǎn)單的單向灌輸，直接影響了正面宣傳的說(shuō)服力;會(huì)議式、表態(tài)式、活動(dòng)式的宣傳報(bào)道都是大同小異，難以讓人信服;連篇累牘式的宣傳方式也顯得不合時(shí)宜;典型宣傳缺乏生命力，群眾認(rèn)為不太真實(shí);不分層次，不分行業(yè)，“上下一般粗”式地宣傳教育，缺乏針對(duì)性，難以收到效果。三是文化供需矛盾。當(dāng)前，部分農(nóng)民群眾不再滿足于以往的聽(tīng)廣播、看電視等傳統(tǒng)娛樂(lè)方式，特別是在城鄉(xiāng)一些特殊群體文化供需矛盾更加突出。據(jù)悉，江永縣每年有4萬(wàn)多農(nóng)村農(nóng)民進(jìn)城和外出務(wù)工，造成農(nóng)村大規(guī)模的人口流動(dòng)，部分農(nóng)村流動(dòng)人口甚至長(zhǎng)期脫離黨組織管理，擴(kuò)大了思想政治教育盲區(qū)。

據(jù)筆者調(diào)查分析，江永縣除客觀因素制約和影響外，在主觀努力方面，當(dāng)前基層宣傳思想文化工作還存在一些不容忽視的問(wèn)題，集中表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)有偏差。宣傳思想文化工作作為一個(gè)軟指標(biāo)，在全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)中有80%左右的領(lǐng)導(dǎo)潛意識(shí)里是“務(wù)虛”，不能產(chǎn)生實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益和明顯的“政績(jī)”，他們認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)工作做好，宣傳思想文化工作自然而然就會(huì)跟著上去。二是宣傳隊(duì)伍素質(zhì)不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，江永縣宣傳文化系統(tǒng)共有162人的干部隊(duì)伍中，具有本科學(xué)歷48人，占29.6%，真正科班出身的少，繼續(xù)教育取得本科以上學(xué)歷的人多。全縣宣傳思想文化系統(tǒng)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才偏少，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的1人，具有中級(jí)職稱的7人，初級(jí)職稱105人，大部分為“半路出家”，很難適應(yīng)新形勢(shì)下的宣傳思想文化工作。三是宣傳工作經(jīng)費(fèi)投入少。由于鄉(xiāng)村兩級(jí)宣傳文化經(jīng)費(fèi)投入不足，江永縣210個(gè)行政村除了上江圩興福、夏層鋪洞美、瀟浦玉嶺、千家峒劉家莊、粗石江仙姑塘等一些新農(nóng)村有宣傳陣地和部分設(shè)施外，大多數(shù)陣地建設(shè)薄弱，有些雖有但也形同虛設(shè)，由于沒(méi)有經(jīng)費(fèi)而無(wú)法正常開(kāi)展宣傳文化活動(dòng)。四是宣傳形式呆板單一。目前，大部分基層宣傳干部把發(fā)文件開(kāi)會(huì)、作報(bào)告，當(dāng)作宣傳思想文化工作的主要手段甚至手段，不善于在工作中創(chuàng)新。據(jù)了解，當(dāng)前農(nóng)村95%以上的村組一年很少開(kāi)群眾大會(huì)，偶爾開(kāi)會(huì)也難以開(kāi)齊開(kāi)好，經(jīng)常性的群眾思想工作也就無(wú)從談起。五是目標(biāo)管理考核機(jī)制不相適應(yīng)。一些地方和單位宣傳思想文化工作機(jī)制不能適應(yīng)新的形勢(shì)，還存在著靠領(lǐng)導(dǎo)重視、靠上級(jí)督促來(lái)保證落實(shí)的被動(dòng)狀況，隨意性很大。在調(diào)查中，我們聽(tīng)到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)和單位領(lǐng)導(dǎo)的聲音:宣傳思想工作秤稱不得，尺量不得，無(wú)從考核。

三、對(duì)策和建議。

做好當(dāng)前基層宣傳思想文化工作要按照習(xí)近平總書(shū)記的講話精神，堅(jiān)持以人為本，把握新形勢(shì)，適應(yīng)新變化，用改革的精神，積極探索規(guī)律，努力改進(jìn)方法。

首先，引起重視，解決好“硬軟”問(wèn)題。如何解決好一手硬一手軟問(wèn)題?一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。”通過(guò)組織學(xué)習(xí)，要使基層領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)宣傳思想文化工作，在提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)中的重要意義，在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要作用。二要績(jī)效考核，提高分值。各級(jí)黨委要將宣傳思想文化工作納入。

年度工作計(jì)劃。

并作為考核目標(biāo)統(tǒng)一部署。要形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門(mén)認(rèn)真抓的格局尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)一級(jí)必須做到目標(biāo)明確領(lǐng)導(dǎo)到位責(zé)任到人。

其次，以人為本，解決好“人員”問(wèn)題。做好宣傳思想文化工作最終要靠人去組織實(shí)施，人才隊(duì)伍建設(shè)是根本。根據(jù)基層現(xiàn)狀，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手解決好無(wú)人辦事問(wèn)題：一要向省、市申請(qǐng)，爭(zhēng)取通過(guò)公務(wù)員招考的方式，從高等院校錄用一批學(xué)習(xí)新聞專(zhuān)業(yè)、文化專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)門(mén)人才，補(bǔ)充到基層宣傳文化部門(mén)。二要注重內(nèi)部培養(yǎng)，可從現(xiàn)有的人才中選拔一批素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)較強(qiáng)的骨干外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高現(xiàn)有人才的工作能力和業(yè)務(wù)水平。三是積極爭(zhēng)取，不斷提高宣傳思想文化干部政治待遇，加快干部流動(dòng)，使宣傳思想文化干部有盼頭、有奔頭,確保宣傳思想文化工作有人干、愿意干、干得好。

第三，多措并舉，解決好“經(jīng)費(fèi)”問(wèn)題。要切實(shí)轉(zhuǎn)變各級(jí)黨委政府的思想認(rèn)識(shí)，加大對(duì)宣傳思想文化工作的經(jīng)費(fèi)投入。縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級(jí)黨委要切實(shí)把宣傳思想文化工作經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算并根據(jù)財(cái)政收入情況按比例逐年增加，為宣傳思想文化工作提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，以解決后顧之憂。同時(shí)，要積極探索建立多元化投入機(jī)制，除了依靠財(cái)政支持之外，還要通過(guò)社會(huì)資助等辦法，積極籌措活動(dòng)資金。

第四，搭建平臺(tái)，解決好“載體”問(wèn)題。基層宣傳思想文化工作直接面對(duì)群眾，如何能讓群眾樂(lè)意接受，把宣傳思想文化工作做好、做出成效，就要結(jié)合實(shí)際，搭建好平臺(tái)。一要通過(guò)開(kāi)展黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)、舉辦道德講堂、開(kāi)設(shè)農(nóng)民講堂、組織宣講小分隊(duì)、創(chuàng)辦院落小板報(bào)(墻報(bào))等方式，開(kāi)展好理論學(xué)習(xí)、思想道德教育工作。二要因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)，在農(nóng)村和社區(qū)建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、村(社區(qū))文化室、籃球場(chǎng)、農(nóng)家書(shū)屋、文化廣場(chǎng)、公園等適合群眾文化生活需求的文體活動(dòng)場(chǎng)所等陣地，充分發(fā)揮好這些陣地的作用，并通過(guò)組建村民自樂(lè)班、開(kāi)展文化大院評(píng)選等途徑，引導(dǎo)群眾利用自有陣地，開(kāi)展各具特色的群眾性文化活動(dòng)。同時(shí)，充分利用“三下鄉(xiāng)”平臺(tái)，廣泛開(kāi)展送戲、送圖書(shū)、送電影等下鄉(xiāng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)文化資源共享，滿足群眾日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求。三要通過(guò)開(kāi)展文明村鎮(zhèn)、文明和諧新家園評(píng)選等創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)展道德模范、十文明戶、好婆婆、好媳婦等評(píng)選活動(dòng)，全面提升公民文明道德素質(zhì)和城鄉(xiāng)文明程度。同時(shí)充分利用基層的新聞網(wǎng)站、電視臺(tái)、手機(jī)報(bào)等媒介，發(fā)揮好新媒體作用，宣傳好黨的路線方針政策，發(fā)揮好正確的輿論引導(dǎo)作用。

最后，多方協(xié)作，解決好“共管”問(wèn)題。宣傳思想文化工作涉及的面較廣、任務(wù)較重，需要多方配合。一要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政各部門(mén)、社會(huì)各方面齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制。二要充分發(fā)揮縣級(jí)的文化廣電、文聯(lián)、文化館、圖書(shū)館、博物館及各個(gè)協(xié)會(huì)的主力軍作用，要努力為他們創(chuàng)設(shè)寬松的工作環(huán)境，使其能盡職盡責(zé)完成好本職工作。三要面對(duì)社會(huì)上存在的道德失范、誠(chéng)信缺失問(wèn)題，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)對(duì)難等問(wèn)題，需要各個(gè)部門(mén)、各個(gè)方面高度重視，積極參與、支持，要堅(jiān)決摒棄不關(guān)心、回避問(wèn)題、上交矛盾等現(xiàn)象，要勇于擔(dān)當(dāng)、正確面對(duì)，解決好問(wèn)題和矛盾，為一方和諧穩(wěn)定及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。四要充分發(fā)揮好基層黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，要帶頭抓好理論學(xué)習(xí)宣講、思想道德教育，自覺(jué)抵制各種不良社會(huì)思潮，做基層思想道德教育的先行者和引領(lǐng)者;要利用社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極運(yùn)用社會(huì)主義先進(jìn)文化占領(lǐng)基層文化主陣地，主動(dòng)發(fā)揮好文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇四

(一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的問(wèn)題。從黨組織自身看，基層黨組織戰(zhàn)斗力在不斷削弱，“無(wú)人理事”問(wèn)題比較突出。還有一些后進(jìn)村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過(guò)整頓，但變化不大。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。

(二)黨員教育活動(dòng)不經(jīng)常。少數(shù)村書(shū)記認(rèn)為基層黨員教育活動(dòng)難搞，對(duì)黨員的教育管理比較松散，致使個(gè)別黨員放松了對(duì)自己的要求。有的黨員服務(wù)意識(shí)淡薄，致使個(gè)別黨員缺乏活力。沒(méi)有制定約束機(jī)制，少數(shù)村民主評(píng)議黨員走過(guò)場(chǎng)、不規(guī)范，把民主評(píng)議會(huì)開(kāi)成評(píng)先評(píng)優(yōu)會(huì)，難以評(píng)出不合格黨員，對(duì)不合格黨員沒(méi)有有效的處理辦法和措施，對(duì)新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán)，嚴(yán)重影響了黨員隊(duì)伍的純潔性。

(三)支部書(shū)記抓黨建工作能力還不高。個(gè)別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達(dá)貫徹上級(jí)決策部署時(shí)，層層打“折扣”。

(四)工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。基層干部由于整天忙于事務(wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對(duì)面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭(zhēng)著上。對(duì)于工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，過(guò)多的考慮個(gè)人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想法設(shè)法逃避矛盾。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇五

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，天原集團(tuán)公司仍處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，是各種利益大調(diào)整、大碰撞的時(shí)期，也是各種觀念紛繁復(fù)雜、激烈沖突的時(shí)期。每一次新的更深層次的變革，必將會(huì)給員工的思想帶來(lái)新的沖擊。由于利益關(guān)系和思維方式的不同，認(rèn)識(shí)問(wèn)題的角度、觀點(diǎn)也不一致，因此，變革發(fā)展的新特點(diǎn)和變化，或多或少地反映到員工的頭腦中，表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)，也暴露出不同的思想問(wèn)題。這些思想問(wèn)題的積累造成一些深層次的矛盾日漸凸現(xiàn)，使部分員工的思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，情緒產(chǎn)生較大的波動(dòng)。

作為宜賓天原集團(tuán)本部資產(chǎn)管理公司地域面最廣、崗位數(shù)量最多、工藝結(jié)構(gòu)最復(fù)雜、人員素質(zhì)參差不齊的聚氯乙烯廠，一直以來(lái)都將如何做好新形勢(shì)下企業(yè)員工的思想政治工作;如何正確引導(dǎo)和教育員工轉(zhuǎn)變觀念，走出誤區(qū)，跟上時(shí)代的節(jié)拍，推進(jìn)改革進(jìn)程;如何凝聚員工思想、化解矛盾、理順情緒、調(diào)動(dòng)員工積極性作為分廠黨政工的重要工作來(lái)抓。現(xiàn)就工作開(kāi)展過(guò)程中對(duì)各類(lèi)問(wèn)題的分析和對(duì)應(yīng)方法作經(jīng)驗(yàn)交流。

一、當(dāng)前員工思想問(wèn)題分析。

(一)對(duì)企業(yè)推進(jìn)發(fā)展變革，顧慮重重。

受宜賓市臨港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃影響，部分員工擔(dān)心企業(yè)搬遷，心理壓力明顯增大;加之公司開(kāi)展崗位優(yōu)化調(diào)整，使得許多員工擔(dān)心失去工作崗位更表現(xiàn)出焦慮不安的情緒，其中一些年齡偏大和沒(méi)有一技之長(zhǎng)的員工擔(dān)心自己沒(méi)有什么過(guò)硬的技術(shù)及技能，下崗后無(wú)法迅速地上崗，這就會(huì)導(dǎo)致收入差距的懸殊，尤其害怕在競(jìng)爭(zhēng)中，失去賴以生存的“鐵飯碗”，因而對(duì)改革改制缺乏熱情，存在抵觸思想。

(二)墨守陳規(guī)不思進(jìn)取，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神。

少部分員工對(duì)變革不變革、發(fā)展與否認(rèn)為無(wú)所謂，他們只關(guān)心自己，怕變革觸及到個(gè)人利益，顯露出部分員工集體主義觀念淡薄，缺乏責(zé)任心和事業(yè)心，對(duì)待新事物想的不多，思想觀念比較保守僵化。

尤其是年紀(jì)偏大、工齡較長(zhǎng)的員工，觀念較陳舊，對(duì)改革、創(chuàng)新缺乏激情，工作不求有功，但求無(wú)過(guò)，安于現(xiàn)狀，市場(chǎng)觀念、效益觀念和創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)相對(duì)淡薄越是這樣的員工越可能對(duì)很多事情產(chǎn)生抱怨情緒。

(三)心理不平衡，常帶失落感。

部分老員工仍停留在原來(lái)端著“鐵飯碗”的自豪感和優(yōu)越感中，可如今隨著購(gòu)房、物價(jià)、醫(yī)療、教育等的改革改制，原來(lái)的很多福利待遇在逐步減少，這種反差，使員工承受著經(jīng)濟(jì)和心理上的雙重壓力而心理失衡產(chǎn)生怨氣，失去了昔日主人翁的責(zé)任感和使命感。

部分新進(jìn)廠的大、中專(zhuān)生和轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員軍人，從原來(lái)學(xué)校里的“天之驕子”和部隊(duì)里“吃皇糧”的部隊(duì)?wèi)?zhàn)士轉(zhuǎn)變成一名普通員工的失落感，也或多或少存在一些消極的負(fù)面情緒。

(四)怨天尤人，工作缺乏積極性。

有的員工在改革開(kāi)放進(jìn)程中未能樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、過(guò)度關(guān)注個(gè)人的利益與得失，抱怨改革改制使自己失去了許多以往既得的利益。加上社會(huì)上出現(xiàn)的一些不公平現(xiàn)象，收入差距的不斷拉大，使員工產(chǎn)生不公平感。由于心態(tài)失衡，工作缺乏積極性。

(五)技術(shù)人才受各種外來(lái)因素影響，不安心本員工作，造成人員流失。

3、有的員工家里上有老下有小，子女讀書(shū)，父母醫(yī)藥費(fèi)高昂，加上物價(jià)飛漲負(fù)擔(dān)重，收入不高不能滿足基本的生活需要，這類(lèi)體現(xiàn)在一些有特長(zhǎng)的技能較高的員工身上。

二、面對(duì)員工的思想問(wèn)題分廠保持的態(tài)度。

認(rèn)真傾聽(tīng)。分廠的各級(jí)管理人員和支部、工會(huì)組織成員，面對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)和問(wèn)題都抱著一種認(rèn)真傾聽(tīng)的態(tài)度。當(dāng)員工能在你面前抱怨，述說(shuō)自己的不滿的時(shí)候，我們的思想政治工作就成功了一半，因?yàn)槟阋呀?jīng)獲得了員工的信任。

了解原因。員工的思想問(wèn)題的形成都有它的起因，除了從員工本人口中了解事件的原委以外，管理者還深入生產(chǎn)一線，了解其他員工的意見(jiàn)，將事件的起因、經(jīng)過(guò)等緣由完全了解清楚。

平等溝通。實(shí)際上，員工大部分的思想問(wèn)題都是針對(duì)小事或者是不合理事情的一種宣泄，分廠采用通過(guò)與員工平等溝通來(lái)解決，先使其平靜下來(lái)，阻止住抱怨情緒的擴(kuò)散，然后再采取有效的措施。

制度保障。積極規(guī)范工作流程、

崗位職責(zé)。

規(guī)章制度。

是分廠處理員工思想問(wèn)題的的重要措施。在規(guī)范管理制度時(shí)，完全按照民主、公開(kāi)的原則，以此保證管理的公正性，使員工的思想教育工作有據(jù)可查，有法可依，并具有工作的連續(xù)性，保證科學(xué)有序地健康開(kāi)展。

三、解決員工思想問(wèn)題的對(duì)策。

(一)堅(jiān)持用正確的思想引導(dǎo)人、說(shuō)服人。

宜賓臨港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)是宜賓借勢(shì)成渝、聯(lián)動(dòng)川南、輻射滇黔，加快建設(shè)長(zhǎng)江上游川滇黔結(jié)合部經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的重大戰(zhàn)略部署。加快建設(shè)臨港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極，不僅能為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展注入強(qiáng)大活力，而且將為全省建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地作出更大貢獻(xiàn)。

結(jié)合臨港開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃的重要性，分廠加強(qiáng)員工思想的及時(shí)引導(dǎo)，采取多種形式與員工進(jìn)行交流溝通，將企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)和遇到的問(wèn)題和困難讓員工知道，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，自覺(jué)地與企業(yè)共同進(jìn)步。

首先讓員工認(rèn)識(shí)到開(kāi)發(fā)區(qū)的建設(shè)是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是大勢(shì)所趨，同時(shí)加強(qiáng)正面教育，結(jié)合公司上市的利好消息以及江安海豐和銳公司二期工程的即將投產(chǎn)，大力宣傳公司的發(fā)展方向和前景，讓員工明白，只有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，員工的利益才有保障，收入才能不斷提高。作為天原的一員，在公司面臨的困難和選擇的時(shí)候，要和公司保持高度一致，同時(shí)要相信公司會(huì)有妥善安排。

(二)積極引導(dǎo)員工調(diào)整心態(tài)，樹(shù)立全局觀念和科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀。

分廠積極引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作心態(tài)，努力培養(yǎng)員工“工作中無(wú)小事”的工作習(xí)慣，要求每個(gè)生產(chǎn)崗位要將“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”當(dāng)做工作的目標(biāo)來(lái)完成。作為大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)，日常從事的工作90%是一些重復(fù)性、事務(wù)性、瑣碎性的簡(jiǎn)單工作。使員工明白沒(méi)有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒(méi)有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。

分廠還通過(guò)召開(kāi)班前、班后會(huì)、黨支部、分工會(huì)列會(huì)，組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，引導(dǎo)員工正確地看待體制改革過(guò)程中出現(xiàn)的下崗、待崗、分配差距拉大和一些腐敗的現(xiàn)象，要看到上至國(guó)家，下至公司、分廠都在采取各種積極有效的手段來(lái)解決這些問(wèn)題。我們應(yīng)該向前看，堅(jiān)定改革的信心和決心，消除不公平的心理，自覺(jué)地投身到企業(yè)的改革中，并在改革中體現(xiàn)自身的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展和提高自己的收入水平積極工作。

(三)心系員工，求真務(wù)實(shí)，凝聚人心。

分廠各級(jí)管理人員切實(shí)關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)了解員工的冷暖甘苦，盡力為員工多辦好事、實(shí)事、用愛(ài)心凝聚力量。對(duì)員工工作學(xué)習(xí)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，多想辦法盡可能予以解決，讓員工親身感受到企業(yè)大家庭的溫暖，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

1、堅(jiān)持開(kāi)展“一幫一”活動(dòng)，帶動(dòng)員工技能、學(xué)習(xí)的不斷提升。按照公司黨委指示，分廠自08年起就組織各工序結(jié)合部門(mén)實(shí)際情況，從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上、生活上為員工提供平等、互助、信任、學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)。通過(guò)根據(jù)不同員工在思想上存在的問(wèn)題，制訂不同幫扶教育措施。自各工序建立“一幫一”工作體系以來(lái)，分廠認(rèn)真組織和策劃，給輔導(dǎo)員和被幫扶對(duì)象提供最有利的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)及時(shí)與員工溝通聯(lián)系，加強(qiáng)問(wèn)題分析，幫扶實(shí)效性顯著提高。原料片區(qū)有一名因違章作業(yè)被處罰的員工由于得到及時(shí)全面的幫扶，目前已經(jīng)成功走向管理崗位。

2、加強(qiáng)天原“百分百”員工督導(dǎo)管理，建立領(lǐng)導(dǎo)和員工之間直接溝通思想、解決問(wèn)題的渠道，采取分類(lèi)分級(jí)地開(kāi)展思想教育幫扶，讓員工能直接感受到企業(yè)對(duì)他的重視、關(guān)心。

3、通過(guò)建立員工之家、提供各項(xiàng)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)支持、組織員工積極參加公司、分廠開(kāi)展的各類(lèi)文化活動(dòng)，激發(fā)員工對(duì)生活和工作的熱情。

4、制定和執(zhí)行嚴(yán)格逗硬的管理制度，杜絕管理者的違章指揮，規(guī)范員工的違規(guī)違紀(jì)行為，減少了員工在生產(chǎn)中不安全因素的發(fā)生，加強(qiáng)基層管理人員的管理水平提升。

5、開(kāi)展各種形式的幫扶活動(dòng)。受物價(jià)上漲因素的影響，分廠以分工會(huì)為主體，及時(shí)召開(kāi)支部、分工會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，積極聽(tīng)取員工意見(jiàn)，將員工生病住院、紅白喜事、子女中高考等慰問(wèn)金的額度作較大幅度調(diào)整，對(duì)困難黨員、骨干員工，通過(guò)發(fā)放困難補(bǔ)助金、上門(mén)慰問(wèn)等形式，為他們解決實(shí)際生活困難。

6、善待老員工，尤其是一些身體有疾又沒(méi)有一定特長(zhǎng)的老員工。原料大班有一名身患紅斑狼瘡還有兩年就退休的老員工，分廠對(duì)這樣家庭困難的弱勢(shì)群體，不拋棄不放棄，積極調(diào)配全力安排她上崗，雖然崗位工作相對(duì)輕松，待遇也不高，但是該員工從內(nèi)心深處延伸了一種親情感和歸屬感，同時(shí)使得其他員工受到感動(dòng)，用個(gè)體激發(fā)了全員對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的提高。

(四)建立科學(xué)的用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

分廠積極建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，搭建人才培養(yǎng)和使用的平臺(tái)。一方面，鼓勵(lì)員工積極參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自己的文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)學(xué)習(xí)提升挖掘更多的有用之才，并調(diào)整到適合的崗位上，各展其才。近日，綜合科一名通過(guò)國(guó)家注冊(cè)安全工程師資格的員工被調(diào)整到分廠安全管理崗位。

另一方面，不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，廣泛吸納年輕人充斥到各個(gè)管理崗位，為分廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)注入新的活力。目前，分廠已擬定20名后備人才予以培養(yǎng)，讓青年員工有機(jī)會(huì)獲得提拔重用而激發(fā)他們的工作和學(xué)習(xí)熱情。分廠制定了《聚氯乙烯廠管理和技術(shù)后備人選測(cè)評(píng)方案》，成立了以分廠領(lǐng)導(dǎo)為成員的測(cè)評(píng)小組;其次，堅(jiān)持以注重實(shí)際工作績(jī)效、公開(kāi)公平、全面考評(píng)的測(cè)評(píng)原則，召開(kāi)了后備人選自我學(xué)習(xí)提升經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)會(huì)，要求每位后備人才針對(duì)個(gè)人工作職責(zé)與自身優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，提出自我努力發(fā)展的方向，并就自我學(xué)習(xí)提升的方法與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)與交流。后備人選測(cè)評(píng)小組針對(duì)每位后備人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)與學(xué)習(xí)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)與考評(píng)，并為每位后備人才建立培養(yǎng)檔案，記錄個(gè)人成長(zhǎng)、月度考評(píng)、主要業(yè)績(jī)等內(nèi)容，為對(duì)后備人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制提供依據(jù)。

同時(shí)，分廠還建立了有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工予以重獎(jiǎng)，以此加快分廠變革創(chuàng)新的步伐。

(五)建立多種渠道的宣傳平臺(tái)，營(yíng)造良好輿論氛圍。

結(jié)合聚氯乙烯廠崗位多、生產(chǎn)線相距較遠(yuǎn)、人員素質(zhì)良莠不齊的特點(diǎn)，分廠利用企業(yè)報(bào)刊、公司局域網(wǎng)、圖片、廣播、照片等多種宣傳載體開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，多方面的兼顧各個(gè)層面的員工參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使得員工對(duì)天原的管理文化和企業(yè)文化有了一個(gè)全面的了解。

采用多種通俗易懂的宣傳手段，大力宣揚(yáng)好人好事和先進(jìn)員工的優(yōu)秀事跡，展示企業(yè)員工的新面貌。20xx年度，通過(guò)“七個(gè)十佳”的評(píng)選，在廣大員工中大力倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德風(fēng)尚;通過(guò)普法教育的深入開(kāi)展，員工遵紀(jì)守法意識(shí)大大提高;通過(guò)開(kāi)展員工素質(zhì)提升工程，陶冶員工情操，占領(lǐng)了員工思想文化陣地，使工會(huì)工作具有旺盛的生命力。定期開(kāi)展多種形式、內(nèi)容健康的文化文娛生活，把教育娛樂(lè)融為一體，使員工張弛有度。

文化展示櫥窗內(nèi)還設(shè)立了曝光臺(tái)，將各部門(mén)內(nèi)部發(fā)生的違章操作、現(xiàn)場(chǎng)跑冒滴漏現(xiàn)象、員工違規(guī)違紀(jì)行為等，采用照片的形式毫不留情地進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，使教育面更加廣泛，讓員工人人皆知。

鼓勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)合理化的意見(jiàn)、建議的采納和獎(jiǎng)勵(lì)情況及時(shí)予以公示，使員工對(duì)事業(yè)有追求，工作有奔頭。發(fā)揮工會(huì)和共青團(tuán)的作用，組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，形成學(xué)先進(jìn)、比干勁、比技術(shù)、勤鉆研、多奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

總之，在新形勢(shì)下聚氯乙烯廠黨支部的思想政治工作緊貼實(shí)際，講求效果，積極研究新時(shí)期做好思想政治工作的方法和藝術(shù)，努力拓寬與員工溝通交流的渠道，及時(shí)解決員工隊(duì)伍中的各種思想問(wèn)題，消除不穩(wěn)定的因素，推動(dòng)分廠各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的持續(xù)健康發(fā)展。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇六

官僚主義，指脫離實(shí)際、脫離群眾、欺軟怕硬、做官當(dāng)老爺、官官相護(hù)、貪污腐敗的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。有命令主義、文牘主義、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式。以下是為大家整理的黨建工作方面存在的突出問(wèn)題范文(精選5篇),歡迎品鑒!

機(jī)關(guān)黨建工作是黨的建設(shè)偉大工程的重要組成部分，機(jī)關(guān)黨組織既是黨建工作的組織籌劃者，也是黨建工作的貫徹落實(shí)者，機(jī)關(guān)黨建工作不僅關(guān)系著各項(xiàng)黨建內(nèi)容的落實(shí)，反映著一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位黨建工作的整體水平，還關(guān)系著中心任務(wù)的完成，以及黨和政府在人民群眾心目中的形象。隨著中央對(duì)黨建工作的要求和形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，機(jī)關(guān)黨建工作在發(fā)展中也出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，如何保證機(jī)關(guān)黨建工作的正確方向，更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建工作的功能作用，是擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，需要在實(shí)踐中不斷加以研究解決。

(一)思想認(rèn)識(shí)還存有偏差。近年來(lái)，通過(guò)深入貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等制度規(guī)定，各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作重要性有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)，在具體落實(shí)過(guò)程中機(jī)關(guān)黨建工作不斷得到加強(qiáng)，但“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要”“閑時(shí)抓一抓、忙時(shí)放一放”的現(xiàn)象，在一些部門(mén)和單位還不同程度存在。有的對(duì)黨建工作停留在口頭上的多、落到實(shí)踐中的少，對(duì)黨建工作的指導(dǎo)和支持力度不到位；有的同志把黨組織安排的黨建活動(dòng)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，消極被動(dòng)應(yīng)付，有的甚至找理由不參加；有的同志認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員多、領(lǐng)導(dǎo)干部集中，思想基礎(chǔ)總體較好，黨建工作差不多就行了，沒(méi)有必要抓得太緊；有的認(rèn)為黨建工作是軟指標(biāo)，放松一點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要，上級(jí)要求的動(dòng)作落實(shí)就行了，業(yè)務(wù)工作才是硬指標(biāo)，完成不了影響大;有的同志簡(jiǎn)單地認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建工作就是搞搞教育、收收黨費(fèi)、學(xué)學(xué)文件，而忽視了機(jī)關(guān)黨建工作在全局中的重要保證作用；還有的同志認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建工作沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有權(quán)，枯燥又煩瑣，是黨務(wù)干部的事，與自己關(guān)系不大，缺乏支持參與的主動(dòng)性、自覺(jué)性和積極性。其根本原因就是部分黨員干部政治敏感性不強(qiáng)、黨建意識(shí)淡化，對(duì)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)不足、重視程度不夠。

(二)職責(zé)定位還不夠明晰。部門(mén)黨組與本部門(mén)機(jī)關(guān)黨組織是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，部門(mén)黨組書(shū)記是本部門(mén)黨建工作的第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)黨建工作負(fù)總責(zé)。但在實(shí)際工作中有的領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建工作單純認(rèn)為是機(jī)關(guān)黨委的事，對(duì)機(jī)關(guān)黨組織的職能作用定位不準(zhǔn)，把機(jī)關(guān)黨組織當(dāng)成一般的處室，沒(méi)有把機(jī)關(guān)黨組織作為黨在機(jī)關(guān)中的一級(jí)組織來(lái)看待，致使有的機(jī)關(guān)黨組織提出的意見(jiàn)和建議難以得到有效落實(shí)。還有的單位把機(jī)關(guān)黨建與基層黨建工作合在一起，責(zé)權(quán)區(qū)分還不夠明確，造成機(jī)關(guān)黨務(wù)干部工作量加大，工作難度增加，影響了機(jī)關(guān)黨建工作的開(kāi)展。在黨內(nèi)監(jiān)督方面，各級(jí)黨組織和黨員干部的監(jiān)督責(zé)任不夠明確,說(shuō)的多做的少，實(shí)際上監(jiān)督和不監(jiān)督?jīng)]有實(shí)質(zhì)性的區(qū)別。各級(jí)組織及黨員個(gè)人對(duì)黨建工作的抓建責(zé)任理解把握還不夠到位，導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨建工作還沒(méi)有形成齊抓共管的合力,不能很好地適應(yīng)機(jī)關(guān)黨建工作的實(shí)際需要。

(三)作用發(fā)揮還不夠充分。機(jī)關(guān)黨組織在完成本部門(mén)各項(xiàng)任務(wù)中發(fā)揮協(xié)助和保證作用，是管思想、管方向的，地位不可替代、十分重要，但由于管理、權(quán)責(zé)等各方面原因,在實(shí)際工作中影響了機(jī)關(guān)黨組織職能作用的發(fā)揮。在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示以及重大決策中,由于機(jī)關(guān)黨組織不領(lǐng)導(dǎo)、不參與具體業(yè)務(wù)工作,在一些事關(guān)全局的大事上,難于切入業(yè)務(wù)工作,難于取得發(fā)言權(quán)。對(duì)如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員先鋒模范作用,支持行政領(lǐng)導(dǎo)完成行政任務(wù),開(kāi)展思想政治工作上缺乏深入細(xì)致的思考、研究和實(shí)踐;對(duì)黨員干部思想動(dòng)態(tài)跟蹤了解不夠，在具體工作中解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系不緊密。一些機(jī)關(guān)黨組織在抓黨員學(xué)習(xí)教育時(shí)存在完成任務(wù)的思想,注重教育人數(shù)和時(shí)間的多,注重教育內(nèi)容和效果的少,往往是上級(jí)怎么要求的就怎么落實(shí)，應(yīng)付了事,導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨組織的功能作用在實(shí)際工作中發(fā)揮不到位。

（四）結(jié)合業(yè)務(wù)還不夠緊密。黨建與業(yè)務(wù)相融合、相促進(jìn)是機(jī)關(guān)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),機(jī)關(guān)黨組織的作用最終要體現(xiàn)在服務(wù)中心上,但實(shí)際工作中，融合的廣度和深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。機(jī)關(guān)黨組織在籌劃安排工作時(shí)往往從自身要求出發(fā),就黨建抓黨建,圍繞中心工作部署開(kāi)展黨建工作不夠多,沒(méi)有很好地與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái),也沒(méi)有把業(yè)務(wù)工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為機(jī)關(guān)黨建工作的重點(diǎn)來(lái)籌劃,缺乏融合意識(shí)。部分機(jī)關(guān)黨組織對(duì)在具體實(shí)踐中究竟該做哪些工作思路不夠清晰,方法手段不多，組織活動(dòng)往往零敲碎打,臨時(shí)安排多，系統(tǒng)安排少。有的機(jī)關(guān)黨組織向黨組匯報(bào)黨建工作開(kāi)展情況不主動(dòng)，不能夠及時(shí)為黨組作決策提供依據(jù)。沒(méi)有很好地聽(tīng)取各業(yè)務(wù)處室的意見(jiàn),造成機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié),“兩張皮”的現(xiàn)象或多或少存在,從而降低了機(jī)關(guān)黨建工作的針對(duì)性、實(shí)效性，削弱了機(jī)關(guān)黨組織的地位。

(五)形式內(nèi)容還不夠豐富。抓黨建工作過(guò)程中，有時(shí)滿足于活動(dòng)開(kāi)展了，沒(méi)有很好地把握新時(shí)期黨建工作要求和黨員干部的特點(diǎn)規(guī)律，沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，教育內(nèi)容枯燥、方式單調(diào)，沒(méi)有特色、沒(méi)有新意，存在重形式、輕實(shí)效的現(xiàn)象。一些單位進(jìn)行思想教育，以傳達(dá)上級(jí)精神、單純宣傳教育為主，忽視了機(jī)關(guān)干部自身成長(zhǎng)進(jìn)步等方面多層次的需要，教育的針對(duì)性不夠強(qiáng)。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，吸引力和凝聚力不夠。民主評(píng)議黨員和組織生活會(huì)原則性不夠強(qiáng)，批評(píng)與自我批評(píng)的辣味不足，存在“老好人”思想，缺少“紅紅臉出出汗”的良好氛圍。黨建活動(dòng)和思想政治工作注重過(guò)程的多、關(guān)注效果的少，表面上看熱熱鬧鬧、實(shí)際效果普普通通。有的同志抓黨建習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)，怕麻煩圖省事，方法簡(jiǎn)單老套。抓黨員教育不注重深入基層調(diào)查研究，存在教育內(nèi)容與工作實(shí)際相脫離,教育模式較為單一,有的滿足于學(xué)學(xué)文件、聽(tīng)聽(tīng)報(bào)告、抄抄筆記、畫(huà)畫(huà)重點(diǎn),停留在表面的多,深入實(shí)際的少，難以取得預(yù)期的教育目的和效果。

（六）隊(duì)伍素質(zhì)還不夠平衡。有的單位機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)處室合并，沒(méi)有單獨(dú)編制，而在實(shí)際工作中對(duì)口的上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)比較多，人員數(shù)量少、抓建力量不夠的問(wèn)題比較突出。黨務(wù)干部的能力素質(zhì)也參差不齊，有的同志認(rèn)為黨務(wù)工作是服務(wù)中心工作的，不是主流工作，沒(méi)有充分認(rèn)清黨務(wù)工作的地位和作用，缺乏從事黨務(wù)工作的光榮感和優(yōu)越感;很多黨務(wù)干部與行政干部相比年齡偏大、任職年限偏長(zhǎng)、發(fā)展空間受限,工作責(zé)任心和進(jìn)取心減弱;在崗不安心、在崗不盡心的問(wèn)題不同程度地存在,有的同志認(rèn)為負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，是不被單位重視，存在不想干的思想。而且多數(shù)黨務(wù)干部是半路出家,沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn),相當(dāng)一部分黨務(wù)干部是走上工作崗位后才開(kāi)始學(xué)習(xí)黨務(wù),對(duì)黨建業(yè)務(wù)不熟悉，工作思路不清、方法手段不多,工作僅僅停留在應(yīng)付日常具體事務(wù)上,難以取得更高的成效。有的單位把一些快到離退休年齡、不便在其他崗位提拔的人員安排到機(jī)關(guān)黨委，導(dǎo)致黨務(wù)干部隊(duì)伍后勁不足。有的黨務(wù)干部是兼職的,承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作,還有部分是單位的業(yè)務(wù)骨干,往往沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去抓黨務(wù)工作。有的黨務(wù)干部認(rèn)為黨建工作是條條框框,政治敏感性強(qiáng),思想不夠解放，工作起來(lái)放不開(kāi)手腳;有的黨務(wù)干部由于平時(shí)工作單一、接觸面偏窄，思維模式比較固定,對(duì)待和處理實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題,往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事、不能創(chuàng)新突破;還有的認(rèn)為黨建工作務(wù)虛的多、務(wù)實(shí)的少，不愿對(duì)黨建工作進(jìn)行深入系統(tǒng)地研究和探索,工作滿足于現(xiàn)狀,缺少新思路、新目標(biāo)、新追求。

（一）加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),確保黨建工作推進(jìn)有力。黨建工作不是單純黨務(wù)干部的事，是整個(gè)單位的事，需要大家統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力、共同完成。一是善于凝聚各級(jí)力量。各級(jí)黨組織圍繞黨的建設(shè)總目標(biāo),相互尊重支持、協(xié)調(diào)配合,努力整合和合理分配黨建工作的各種資源,齊抓共管、各負(fù)其責(zé)。機(jī)關(guān)黨組織必須正確處理好機(jī)關(guān)工委、單位黨組的關(guān)系，善于把機(jī)關(guān)工委和單位黨組的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一起來(lái),在認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)工委要求和具體任務(wù)的基礎(chǔ)上，對(duì)本級(jí)黨組負(fù)責(zé)，經(jīng)常向單位黨組匯報(bào)上級(jí)黨組織關(guān)于機(jī)關(guān)黨建工作的要求,以及工作中遇到的困難和問(wèn)題,反映機(jī)關(guān)黨員的思想現(xiàn)狀、意見(jiàn)和建議，認(rèn)真貫徹好黨組的決策指示。二是聚焦中心統(tǒng)籌謀劃。始終把服務(wù)中心作為黨建工作的重中之重,研究探索“黨建+業(yè)務(wù)”的方法路子，找準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，圍繞中心任務(wù)和重要部署、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作謀劃?rùn)C(jī)關(guān)黨建工作,把一個(gè)時(shí)期黨的工作重點(diǎn)、本部門(mén)行政工作的難點(diǎn)和干部職工的關(guān)注熱點(diǎn)，作為工作的著力點(diǎn)，不斷提高黨建工作針對(duì)性，爭(zhēng)取各部門(mén)的支持與配合。選準(zhǔn)用好載體，為黨建工作的開(kāi)展搭建平合，努力發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織在服務(wù)中心工作中的服務(wù)保證作用，把推動(dòng)和促進(jìn)本部門(mén)與本單位日常業(yè)務(wù)的成效，作為檢驗(yàn)機(jī)關(guān)黨建工作成果的重要依據(jù)，提高黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的水平。三是細(xì)化落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。不斷強(qiáng)化各級(jí)抓黨建工作的責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)帶一級(jí),一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任體系。把機(jī)關(guān)黨建工作作為單位全面建設(shè)的重要內(nèi)容，作為黨組及領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)的重要組成部分，作為基層黨組織年度工作的重中之重,做到黨建工作與行政工作一同研究布置、一同協(xié)調(diào)推進(jìn)、一同檢查考核。努力把機(jī)關(guān)黨組織的“責(zé)”與“權(quán)”統(tǒng)一起來(lái),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決機(jī)關(guān)黨組織在履行職責(zé)中存在的問(wèn)題,從而促進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織更好地發(fā)揮功能作用。

(三)堅(jiān)持改革創(chuàng)新,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作活力。堅(jiān)持以提升機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標(biāo),積極探索和創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作形式,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的生機(jī)和活力。一是在黨建內(nèi)容上，規(guī)定動(dòng)作與自選動(dòng)作相結(jié)合。在抓黨員學(xué)習(xí)教育時(shí),既嚴(yán)格落實(shí)“規(guī)定動(dòng)作”，又結(jié)合自身實(shí)際積極創(chuàng)新“自選動(dòng)作”。整合各類(lèi)黨建資源，開(kāi)展靈活多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)。充分利用專(zhuān)題輔導(dǎo)、隨機(jī)教育、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、參觀見(jiàn)學(xué)等形式開(kāi)展黨員教育，積極開(kāi)展黨建征文、主題演講、歌詠比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),豐富活動(dòng)樣式，增強(qiáng)黨建工作的吸引力，擴(kuò)大黨建工作參與度。同時(shí)，通過(guò)設(shè)置黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等形式，廣泛開(kāi)展先鋒模范行動(dòng)，要求和鼓勵(lì)黨員干部立足崗位主動(dòng)作為。二是在宣傳方式上，傳統(tǒng)方法與信息手段相結(jié)合。充分利用單位官網(wǎng)、微信公眾號(hào)以及各類(lèi)黨建墻等載體，開(kāi)設(shè)“理論學(xué)習(xí)”“體會(huì)交流”“組織生活”等專(zhuān)欄,發(fā)揮黨組織的教育引導(dǎo)作用,及時(shí)展示黨建工作的整體形象和動(dòng)態(tài),為機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織和黨員進(jìn)行線上線下溝通交流,實(shí)現(xiàn)思想互動(dòng)提供平臺(tái);積極采寫(xiě)黨建工作信息、調(diào)研文章,經(jīng)常交流黨建工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和特色做法,共同探索做好黨建工作的新辦法、新路子，促進(jìn)黨建工作更好地發(fā)展。三是在推進(jìn)形式上，自主抓建與相互協(xié)作相結(jié)合。以推進(jìn)黨建創(chuàng)新為突破，建立健全黨建工作網(wǎng)絡(luò)，各支部以我為主，把黨建工作納入業(yè)務(wù)工作共同部署。結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，積極打造黨建品牌，在品牌的牽引帶動(dòng)下，籌劃好各項(xiàng)工作，做到任務(wù)清晰、目標(biāo)明確，不斷強(qiáng)化抓建工作責(zé)任，形成有人抓、有人管、有人組織實(shí)施的閉合回路。同時(shí)，積極加強(qiáng)相互協(xié)作，組建區(qū)域黨建聯(lián)盟，堅(jiān)持走出去、學(xué)進(jìn)來(lái)，在互學(xué)互幫互促中不斷提高黨建工作質(zhì)量。

（四)注重強(qiáng)基固本,提升黨務(wù)干部能力素質(zhì)。建設(shè)一支“黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精”的黨務(wù)干部隊(duì)伍是做好黨建工作的重要基礎(chǔ),這是抓好黨建工作的根本前提。一是選準(zhǔn)配強(qiáng)黨務(wù)干部。按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),選拔政治思想好、理論素質(zhì)高、熱愛(ài)黨務(wù)工作的干部,特別是年輕干部到機(jī)關(guān)黨組織崗位上鍛煉工作。注重保持隊(duì)伍年齡梯次,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)隊(duì)伍活力,形成專(zhuān)兼職隊(duì)伍相結(jié)合的黨務(wù)工作格局。二是加強(qiáng)黨務(wù)干部的培訓(xùn)。加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度,不斷提高黨務(wù)干部的政治、思想、理論、業(yè)務(wù)素質(zhì),把黨務(wù)干部培訓(xùn)列入干部培訓(xùn)總體計(jì)劃,采取舉辦政治理論學(xué)習(xí)班、研討班、座談會(huì)等形式定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí),鼓勵(lì)黨務(wù)干部參加在職培訓(xùn)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。注重搞好傳幫帶，采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的方法，在實(shí)踐中全面鍛煉黨務(wù)干部能力素質(zhì)。三是組織黨務(wù)干部雙向交流。按照相對(duì)穩(wěn)定、合理流動(dòng)的原則，有計(jì)劃地安排機(jī)關(guān)專(zhuān)職黨務(wù)工作人員與行政、業(yè)務(wù)工作人員之間的雙向交流，以及在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間的交流。通過(guò)不同崗位的歷練，增加黨務(wù)干部對(duì)黨建工作和業(yè)務(wù)工作更加全面系統(tǒng)的了解和認(rèn)識(shí)，為更好地開(kāi)展黨建工作打下良好的實(shí)踐基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)隊(duì)伍活力。

機(jī)關(guān)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，當(dāng)前，機(jī)關(guān)黨建工作在面臨新機(jī)遇的同時(shí)，也還存在一些不容忽視的問(wèn)題，如何發(fā)現(xiàn)、正視和反思當(dāng)前機(jī)關(guān)黨建存在的主要問(wèn)題，并有針對(duì)性的提出加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作的對(duì)策與建議，是我們必須認(rèn)真研究和解決的課題。

（一）黨組織書(shū)記履職不夠到位。

部分基層黨組織書(shū)記對(duì)黨建工作重視不足，“第一責(zé)任人”職責(zé)履行不夠到位。單位領(lǐng)導(dǎo)多從本部門(mén)業(yè)務(wù)工作角度出發(fā)開(kāi)展工作，淡化了黨務(wù)工作者身份，忽視了黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和黨務(wù)工作部署；有的黨組織負(fù)責(zé)人沒(méi)有按時(shí)了解和掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，不能堅(jiān)持抓好黨內(nèi)各項(xiàng)制度的檢查和落實(shí)，導(dǎo)致整體工作推進(jìn)效果不明顯。

（二）黨組織生活開(kāi)展不夠規(guī)范。

部分單位存在“閑時(shí)抓在手上，忙時(shí)放在一旁”的現(xiàn)象，組織生活時(shí)間和效果得不到保障；部分單位組織黨員開(kāi)展活動(dòng)比較少，只求應(yīng)付上級(jí)規(guī)定的任務(wù)，不求實(shí)際效果。

（三）黨員教育效果不夠顯著。

黨員教育工作的計(jì)劃性針對(duì)性不強(qiáng)，臨時(shí)安排多，系統(tǒng)教育少；黨員教育方式方法缺乏創(chuàng)新，一些單位黨組織仍沿襲舊的教育方式辦法。

云南省富民縣落實(shí)“基層黨建提升年”各項(xiàng)工作任務(wù)，堅(jiān)持把握重點(diǎn)、突出亮點(diǎn)，從嚴(yán)從實(shí)抓好機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作。

（一）以常態(tài)化制度化為標(biāo)尺，持續(xù)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

深入推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)，做到黨員學(xué)習(xí)全覆蓋、支部討論全覆蓋，把習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神、治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略以及十九大精神作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。以“機(jī)關(guān)黨員進(jìn)黨校選修課制度”和“黨務(wù)骨干黨性修養(yǎng)和履職能力提升”為抓手，認(rèn)真落實(shí)“黨員每年參加集中培訓(xùn)的時(shí)間一般不少于32學(xué)時(shí)，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員不少于56學(xué)時(shí)，至少參加1次集中培訓(xùn)”的要求，提升機(jī)關(guān)黨員政治理論素養(yǎng)和履職能力；通過(guò)開(kāi)展在職黨員到社區(qū)報(bào)到、“云嶺先鋒”黨員志愿服務(wù)等活動(dòng)，為群眾解難事、辦實(shí)事、做好事，發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)群眾中的帶頭、推動(dòng)和促進(jìn)作用。

（二）以強(qiáng)基固本為目標(biāo)，開(kāi)展黨務(wù)干部能力提升行動(dòng)。

落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”要求，在職黨總支（支部）書(shū)記配備一律由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，黨總支所屬支部的書(shū)記一律由科室（站、所）負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；每年至少舉辦1期機(jī)關(guān)基層黨支部書(shū)記黨務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，每月定期舉辦“機(jī)關(guān)黨員進(jìn)黨校選修課”培訓(xùn)。

（三）以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活為突破口，提升黨建基礎(chǔ)工作。

建立完善計(jì)劃報(bào)備、活動(dòng)紀(jì)實(shí)、檢查考核制度，要求基層黨組織規(guī)范使用《黨總支（支部）記錄手冊(cè)》和《黨總支（支部）基本情況記錄本》，強(qiáng)化“三會(huì)一課”的思想教育功能；嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)等黨內(nèi)生活基本制度，切實(shí)提升黨內(nèi)政治生活質(zhì)量；強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，講好黨課；嚴(yán)格執(zhí)行“黨費(fèi)日”“黨員固定活動(dòng)日”“黨員積分制管理”等制度，著力解決基層組織黨的意識(shí)不強(qiáng)、組織觀念不強(qiáng)、發(fā)揮作用不夠、從嚴(yán)治黨缺位等問(wèn)題。

（四）以建設(shè)服務(wù)型黨組織為契機(jī)，增強(qiáng)黨組織和黨員服務(wù)能力。

在窗口單位推行為民服務(wù)全程代理、“一站式”服務(wù)和設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員服務(wù)窗口；持續(xù)深入開(kāi)展扶貧攻堅(jiān)“掛包幫、轉(zhuǎn)走訪”、“兩聯(lián)系一共建雙推進(jìn)”、窗口單位服務(wù)行業(yè)“四亮四創(chuàng)四評(píng)”和黨員承諾踐諾等活動(dòng)。

（一）強(qiáng)思想，凝共識(shí)，增強(qiáng)政治定力。

廣泛開(kāi)展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化黨的思想理論建設(shè)，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部的思想認(rèn)識(shí)，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十九大精神，在黨員干部自學(xué)的同時(shí)，通過(guò)理論培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、理論宣講、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳，通過(guò)黨組學(xué)習(xí)、宣講輔導(dǎo)會(huì)、黨支部學(xué)習(xí)等形式實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)全覆蓋，使黨員干部深入了解大會(huì)精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來(lái)。

（二）嚴(yán)格學(xué)，扎實(shí)做，提升教育水平。

繼續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅(jiān)持“學(xué)”“做”結(jié)合、以“學(xué)”促“做”，使黨組織充分履行職責(zé)、發(fā)揮核心作用，使黨員增強(qiáng)黨性觀念、發(fā)揮先鋒模范作用；加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部、普通黨員和入黨積極分子培訓(xùn)，繼續(xù)推進(jìn)“機(jī)關(guān)黨員選修課”制度，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，力求黨員干部做到學(xué)原文、讀原著、悟原理，學(xué)思踐悟。

（三）強(qiáng)組織，促發(fā)展，強(qiáng)化服務(wù)能力。

繼續(xù)在窗口單位推行為民服務(wù)全程代理、“一站式”服務(wù)和設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員服務(wù)窗口等做法，規(guī)范和提升一批黨組織書(shū)記示范項(xiàng)目，做亮機(jī)關(guān)黨建工作品牌；鼓勵(lì)基層黨支部根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點(diǎn)，積極探索支部工作的有效方法和載體；以“基層黨建提升年”為抓手，采取工程式推進(jìn)、項(xiàng)目化管理、清單制落實(shí)的方式，加快示范黨支部和黨組織書(shū)記示范項(xiàng)目創(chuàng)建，通過(guò)著力補(bǔ)短板、抓規(guī)范、創(chuàng)品牌，不斷提升機(jī)關(guān)黨建工作水平。

（四）強(qiáng)督促，重檢查，鞏固工作實(shí)效。

繼續(xù)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，采取交叉檢查、分片指導(dǎo)等方式，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨組織主體責(zé)任落實(shí)不到位、組織生活制度執(zhí)行不到位、黨員教育管理監(jiān)督失之于寬松軟、基礎(chǔ)工作薄弱等問(wèn)題整治，著力破解“燈下黑”問(wèn)題，保障和推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作走前頭上水平。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化，農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式也正在發(fā)生著深刻的變化，農(nóng)村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問(wèn)題。這就要求基層黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式、活動(dòng)方式和工作方式，必須適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展需要。

（一）黨組織的地位和作用“弱化”。

一是對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級(jí)黨組織形同虛設(shè)，很少開(kāi)展黨組織的活動(dòng)。

（二）組織教育活動(dòng)不到位。

部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒(méi)有開(kāi)展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)淡化，沒(méi)有歸宿感和榮譽(yù)感。

（三）黨員先鋒意識(shí)發(fā)揮不突出。

一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒(méi)有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識(shí)淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納、不參加支部生活。這些個(gè)問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。

（四）黨員干部教育管理松弛。

一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對(duì)黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書(shū)記沒(méi)有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。

（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒(méi)有活動(dòng)室。二是黨組織對(duì)薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。

二、存在上述問(wèn)題的主要原因。

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。

一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書(shū)記沒(méi)有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。

（二）綜合素質(zhì)不到位。

有的村干部素質(zhì)不高，對(duì)農(nóng)村政策掌握不多，把握不準(zhǔn)，斷章取義，有時(shí)帶來(lái)負(fù)面影響；個(gè)別村干部自律意識(shí)差，方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象。

（三）機(jī)制管理不到位。

一方面制度不健全，工作無(wú)章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，黨組織對(duì)不履行職責(zé)和存在問(wèn)題的成員大多是進(jìn)行批評(píng)教育，缺乏有效的措施。

三、方法措施。

（一）集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。

1、選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書(shū)記。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書(shū)記。選派第一書(shū)記要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保可用管用。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書(shū)記的日常管理、監(jiān)督考核和獎(jiǎng)懲工作，確保待得住、干得好。

2、加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書(shū)記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦村黨組織書(shū)記培訓(xùn)班，對(duì)村黨組織書(shū)記輪訓(xùn)一遍。采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)村干部進(jìn)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識(shí)技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠(yuǎn)程教育等新載體，提高教育管理水平。有計(jì)劃地組織村黨組織書(shū)記到發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)展實(shí)地觀摩、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高培訓(xùn)針對(duì)性。

3、精心培養(yǎng)村級(jí)后備干部。注重選好，強(qiáng)化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)后備村干部隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)用幾年時(shí)間，為每個(gè)行政村培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有思想覺(jué)悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長(zhǎng)和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級(jí)后備干部管理臺(tái)賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理。

4、抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)，不斷強(qiáng)化黨員意識(shí)和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。三是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，切實(shí)把“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度落實(shí)好，規(guī)范黨員管理。四是開(kāi)展黨員考評(píng)，定期與黨員談心談話，對(duì)黨員進(jìn)行“黨性體檢、民主評(píng)議”，及時(shí)公布考評(píng)結(jié)果。五是規(guī)范農(nóng)村流動(dòng)黨員的管理，引導(dǎo)流動(dòng)黨員為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）下大力氣推動(dòng)村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)和村干部報(bào)酬待遇落實(shí)。

一是加大村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)保障力度。政府應(yīng)加大財(cái)政投入，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)和提高村干部的任職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。

（三）加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。

切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，不斷加強(qiáng)對(duì)村務(wù)決策、執(zhí)行、公開(kāi)的監(jiān)督。主要是是加強(qiáng)對(duì)村務(wù)決策、村務(wù)公開(kāi)、村級(jí)資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管、工程項(xiàng)目建設(shè)、惠農(nóng)政策措施落實(shí)和耕地保護(hù)、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督，通過(guò)強(qiáng)有力的監(jiān)督，確保村務(wù)工作公開(kāi)透明、合法合規(guī)。

（四）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制。

1、強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建責(zé)任。黨組織書(shū)記要履行好責(zé)任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立農(nóng)村基層黨建問(wèn)題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，深入開(kāi)展述職評(píng)議考核，推動(dòng)黨建工作責(zé)任落實(shí)，切實(shí)形成“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的長(zhǎng)效機(jī)制。建立“暗訪督查、約談問(wèn)責(zé)”制度，對(duì)履行黨建責(zé)任不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)；對(duì)問(wèn)題較多、長(zhǎng)期打不開(kāi)局面的，及時(shí)約談通報(bào)；對(duì)抓黨建不力、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理。

2、切實(shí)形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機(jī)構(gòu)。黨委組織部門(mén)要負(fù)起具體的牽頭抓總職責(zé)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促落實(shí)，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門(mén)特別是涉農(nóng)部門(mén)、經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推廣切實(shí)可行的服務(wù)項(xiàng)目，支持和推動(dòng)農(nóng)村基層黨建工作。積極轉(zhuǎn)變職能、履行職責(zé)創(chuàng)造條件，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高做好農(nóng)村工作的水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強(qiáng)化抓村的直接責(zé)任，落實(shí)好分片包村、入戶走訪、在村服務(wù)制度。繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)干部“下基層”、部門(mén)包村、駐村幫扶等工作落實(shí)，促進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨建互融共進(jìn)、整體提高。

機(jī)關(guān)黨建工作是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是完成機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)機(jī)關(guān)全面建設(shè)的重要保證。按照新時(shí)期對(duì)黨建工作提出的新要求,筆者根據(jù)本局基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，就如何加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)行了一些思考。

近年來(lái)，我局機(jī)關(guān)黨以機(jī)關(guān)黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強(qiáng)”基層黨組織創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過(guò)建立黨建工作目標(biāo)管理制度，創(chuàng)新黨建工作載體，開(kāi)展形式多樣的組織活動(dòng)等工作，狠抓了機(jī)關(guān)黨員思想政治建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，促進(jìn)了黨支部各項(xiàng)建設(shè)水平的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，形成了黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互促進(jìn)、相互檢驗(yàn)、相得益彰的良好局面，機(jī)關(guān)黨建工作取得了較好成效，對(duì)全局工作的開(kāi)展和全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了有力的保證和促進(jìn)作用。

隨著時(shí)代的發(fā)展，形勢(shì)和任務(wù)的變化，我局基層黨建工作在與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新的同時(shí)，也存在一定問(wèn)題。

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象;部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好機(jī)關(guān)黨建工作的責(zé)任和激情。

二是黨建工作機(jī)制不完善。基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒(méi)有建立、健全和完善，機(jī)關(guān)黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開(kāi)展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力;黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無(wú)特色。

四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺(jué)性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

五是黨建工作保障不力。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開(kāi)展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難;另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無(wú)時(shí)間、無(wú)精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。

(一)提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。機(jī)關(guān)黨建必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)。一是深刻認(rèn)識(shí)基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹(shù)立發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的觀念，要明確機(jī)關(guān)黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上，做到工商工作的難點(diǎn)上，放到機(jī)關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)上，體現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進(jìn)的局面，充分發(fā)揮好機(jī)關(guān)黨建工作的保障和促進(jìn)作用;二是深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認(rèn)識(shí)基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹(shù)立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的親合力與感召力;要堅(jiān)持“虛工實(shí)做”，以機(jī)關(guān)黨建實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成。

(二)強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。一是健全機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)黨組主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起機(jī)關(guān)黨建第一責(zé)任人的責(zé)任人，把黨建作為機(jī)關(guān)整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。二是建立機(jī)關(guān)黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過(guò)建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織自覺(jué)地圍繞中心任務(wù)開(kāi)展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。三是落實(shí)黨員教育管理制度。基層黨組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性;要把對(duì)黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平;要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等黨建工作激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

(三)立足本職，豐富黨建工作內(nèi)容。要圍繞全黨的中心工作，把促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)工商職能工作任務(wù)的完成，作為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作的載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進(jìn)、突破;要結(jié)合機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)和黨員干部的思想實(shí)際開(kāi)展黨建活動(dòng)，突出“政治性、針對(duì)性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關(guān)系，調(diào)動(dòng)積極性等方面來(lái)體現(xiàn)黨建工作的成效，推進(jìn)黨的建設(shè)。

(四)加強(qiáng)教育，落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制。要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨的紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職能，大力推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，對(duì)黨員干部實(shí)行全方位、寬領(lǐng)域的監(jiān)督，并切實(shí)加大對(duì)違法違紀(jì)黨員干部的處置力度，促進(jìn)廣大黨員干部自覺(jué)地做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，始終保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務(wù)干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化。專(zhuān)業(yè)穩(wěn)定的黨務(wù)干部隊(duì)伍是加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的基礎(chǔ)，要改變黨務(wù)干部兼職的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，為黨務(wù)干部提供學(xué)習(xí)、考察、參觀的機(jī)會(huì)，拓寬知識(shí)面，使黨務(wù)干部成為“專(zhuān)黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才，增強(qiáng)搞好機(jī)關(guān)黨建工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性，保證機(jī)關(guān)黨建工作順利開(kāi)展。三是建立經(jīng)費(fèi)保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，納入單位開(kāi)支的預(yù)算之中，改變黨建工作無(wú)錢(qián)開(kāi)展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進(jìn)提供經(jīng)費(fèi)保障。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)教育局基層黨建工作會(huì)議暨黨組織負(fù)責(zé)人述職評(píng)議會(huì)精神，扎實(shí)做好學(xué)校黨建工作存在問(wèn)題整改工作，推進(jìn)學(xué)校黨建工作再上新臺(tái)階，現(xiàn)制定如下整改方案。

以__屆三中、四中全會(huì)精神和系列重要講話精神為指導(dǎo)，以鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，加強(qiáng)黨組織的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)為目標(biāo)，切實(shí)解決黨組織和黨員隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，振奮精神，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織的核心堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)學(xué)校科學(xué)發(fā)展的凝聚力和黨組織的戰(zhàn)斗力，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高和各項(xiàng)工作健康有序開(kāi)展。

(一)對(duì)黨的基層組織建設(shè)具體工作抓得不夠深不夠細(xì)。

整改措施：

1.修定完善學(xué)校政治理論學(xué)習(xí)制度，按學(xué)期制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，按時(shí)印發(fā)學(xué)習(xí)資料，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間。要求黨員教師每周周五下午集中學(xué)習(xí)1小時(shí)，每月學(xué)習(xí)不少于8學(xué)時(shí)，做好學(xué)習(xí)筆記，強(qiáng)化黨員的思想政治、理想信念、宗旨意識(shí)。

2.建立學(xué)校黨建qq群，使我校黨建工作能“上通下達(dá)”，發(fā)揮黨員教師先鋒模范作用，切實(shí)提高工作效率。

3.設(shè)立黨員學(xué)習(xí)讀書(shū)角，豐富黨員教師活動(dòng)形式，促進(jìn)黨員之間交流學(xué)習(xí)。

(二)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在著一手硬、一手軟的現(xiàn)象。

整改措施：

1.借助每月最后一周的組織生活會(huì)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子與黨員、黨員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話活動(dòng)。認(rèn)真聽(tīng)取黨員教師對(duì)學(xué)校基層組織建設(shè)工作的意見(jiàn)建議，切實(shí)處理和解決好師生反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。要求做到談心談話有記錄、意見(jiàn)建議有歸類(lèi)。

2.通過(guò)設(shè)置意見(jiàn)箱、公布監(jiān)督電話等形式，建立黨組織與教師群眾溝通的長(zhǎng)效機(jī)制，主動(dòng)接受師生監(jiān)督。每學(xué)期定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)，梳理匯總計(jì)入整改臺(tái)賬，要求做到有記載、有反饋、有整改。

3.按計(jì)劃開(kāi)展好每月一次的“道德講堂”活動(dòng)，建立和完善工作監(jiān)督機(jī)制，將師德考核納入黨員定格量化標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核方案，嚴(yán)格考核，以此加強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)和師德師風(fēng)建設(shè)。

(三)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，在工作中缺乏苦干實(shí)干魄力，創(chuàng)新意識(shí)淡薄。

整改措施：

1.認(rèn)真實(shí)施學(xué)校“雙聯(lián)幫扶”活動(dòng)。由黨支部、教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系幫扶一個(gè)班級(jí)，黨員教師每人幫扶2名學(xué)困生，其他教師幫扶1名學(xué)困生，全面開(kāi)展幫扶指導(dǎo)工作，建立黨員幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。

2.黨支部主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮先鋒模范作用，每人包一個(gè)教研組，每月至少參加一次教學(xué)研討活動(dòng)，每學(xué)期聽(tīng)課不少于30節(jié)。

3.黨支部要減少“以會(huì)議貫徹會(huì)議、以會(huì)議落實(shí)工作任務(wù)”的形式會(huì)議，增強(qiáng)“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的責(zé)任感，集思廣益，科學(xué)決策，把解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和教育教學(xué)工作結(jié)合起來(lái)，安心教學(xué)務(wù)實(shí)黨建，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。

(一)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合。

學(xué)校黨建工作存在問(wèn)題整改工作實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，黨支部書(shū)記對(duì)整改工作負(fù)總責(zé)，支部委員根據(jù)分管工作具體抓好各項(xiàng)整改任務(wù)責(zé)任的落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要身體力行，及時(shí)協(xié)調(diào)解決整改工作中存在的問(wèn)題，跟蹤檢查整改任務(wù)落實(shí)情況，統(tǒng)籌兼顧，合力攻關(guān)。

(二)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，細(xì)化措施要求。

找準(zhǔn)問(wèn)題的切入點(diǎn)，認(rèn)真研究制定整改措施，逐項(xiàng)分解細(xì)化責(zé)任，使整改措施明確具體、符合實(shí)際、易于操作。整改過(guò)程要要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)，由淺入深，對(duì)已具備整改條件的問(wèn)題，迅速整改落實(shí);對(duì)受條件限制不能馬上解決的問(wèn)題，列出整改時(shí)間表，創(chuàng)造條件逐步加以解決。

(三)及時(shí)檢查總結(jié)，確保整改實(shí)效。

黨支部要及時(shí)調(diào)整整改措施和方向，對(duì)需長(zhǎng)期堅(jiān)持的整改任務(wù)，建立整改落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制，常抓不懈，跟蹤問(wèn)效。確保整改工作與當(dāng)前學(xué)校的重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合，與本職工作有機(jī)結(jié)合。通過(guò)整改措施的落實(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校教育工作，提升辦學(xué)效益。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇七

1、思想上還不重視。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，村干部沒(méi)充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展黨組織活動(dòng)的重要性，沒(méi)有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度;致使基層干部對(duì)黨建工作存在得過(guò)且過(guò)的思想。

2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散，對(duì)沒(méi)能按時(shí)交黨費(fèi)和不參加組織生活會(huì)的黨員，沒(méi)有及時(shí)的處理和調(diào)查，缺乏對(duì)黨員的關(guān)愛(ài)，致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低。

3、村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不強(qiáng)。有的村集體經(jīng)濟(jì)收入單一，來(lái)源萎縮，有的雖然有一定的集體經(jīng)濟(jì)收入，但債務(wù)沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟(jì)上的“負(fù)債村”。甚至有些村組織沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，“無(wú)錢(qián)辦事”的問(wèn)題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，嚴(yán)重影響了村干部工作開(kāi)展工作的積極性。

4、健全服務(wù)體制上還沒(méi)跟上。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村黨組織建設(shè)工作保障機(jī)制沒(méi)有跟上，農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)還沒(méi)有落實(shí)，村干部待遇偏低，農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新，存在形式主義，農(nóng)村干部工作積極性不高，干部工作熱情底，聽(tīng)到的抱怨多。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇八

開(kāi)展思想作風(fēng)整頓活動(dòng)以來(lái)，自身能夠按照市委、市法院思想作風(fēng)整頓活動(dòng)實(shí)施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動(dòng)中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時(shí)，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問(wèn)題，并對(duì)其成因以及危害進(jìn)行更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善目的。

到法院上班近兩年的時(shí)間里，在院xxxx、辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對(duì)照思想作風(fēng)整頓活動(dòng)查擺問(wèn)題階段的實(shí)施方案還存在不少問(wèn)題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作能力等方面還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個(gè)方面：

一是理論學(xué)習(xí)不主動(dòng)，自覺(jué)性不高。往往以近期信息報(bào)送任務(wù)比較重或正在趕寫(xiě)材料為理由，不能自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代法律知識(shí)和科技知識(shí)，不能高質(zhì)量完成文字材料撰寫(xiě)工作。特別是對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠，不能夠深刻理解和領(lǐng)會(huì)社會(huì)主義法治理念的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)于利用社會(huì)主義法治理念全面指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)的重要性還缺乏必要的認(rèn)識(shí)。

二是業(yè)務(wù)功底不扎實(shí)，文字水平不高。自己以前在在部隊(duì)工作，雖然對(duì)材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫(xiě)作能力還處在一個(gè)低層次界面上。掌握知識(shí)不全，尤其是對(duì)一些部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)知之甚少，導(dǎo)致所寫(xiě)文章華而不實(shí)，有時(shí)寫(xiě)作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)不了解，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問(wèn)題，缺乏對(duì)全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿。雖然自己目前寫(xiě)得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。

三是工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備；謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。尤其是在寫(xiě)材料過(guò)程中，遇到稿子多、時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，往往是兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)只是限于寫(xiě)一些簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)報(bào)，其他工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會(huì)采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

經(jīng)過(guò)剖析，自己感到存在這些問(wèn)題的原因是多方面的。

一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統(tǒng)研讀原著，在其精神實(shí)質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。因而不善于用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒(méi)有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹(shù)立為xx和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)理想信念有所動(dòng)搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責(zé)任心、進(jìn)取心下降的情況，沒(méi)能及時(shí)用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問(wèn)題的原由，及時(shí)糾正主觀認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)的偏差。同時(shí)，總認(rèn)為自己在部隊(duì)時(shí)曾經(jīng)從事材料工作，有一定的基礎(chǔ)，足可以應(yīng)付目前的工作，對(duì)更新知識(shí)的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。

二是認(rèn)識(shí)上存在偏差。從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到法院工作以來(lái)，對(duì)法院辦公室工作的基本內(nèi)容已比較熟悉，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認(rèn)為辦公室工作無(wú)非就是寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)、搞搞材料，外加做一些服務(wù)保障工作。少做了對(duì)大局不會(huì)產(chǎn)生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。工作上不求有功，但求無(wú)過(guò)，不求過(guò)得硬，但求過(guò)得去，缺乏積極進(jìn)取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對(duì)如何開(kāi)拓性地開(kāi)展工作研究不夠，有時(shí)甚至流露出馬馬虎虎，得過(guò)且過(guò)的思想，工作缺乏主動(dòng)性和積極性。對(duì)自己所從事工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，體會(huì)不深，總感到從事文字工作太辛苦，從而導(dǎo)致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。事實(shí)上，在新形勢(shì)下，法院辦公室工作涉及面廣，作為其一名工作人員，要學(xué)習(xí)的知識(shí)很多，如何為法院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，提供決策的依據(jù)，是很值得深入探討和研究的問(wèn)題。

針對(duì)自己在工作中存在種種問(wèn)題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開(kāi)展自我批評(píng)，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動(dòng)；行動(dòng)上要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，不計(jì)得失，盡力盡心干好每一項(xiàng)工作，做到不抱怨、不計(jì)較、不拈輕怕重，待人寬，對(duì)己嚴(yán)，勇于奉獻(xiàn)，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，對(duì)文字工作要在“精、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”上下功夫，細(xì)心認(rèn)真，有條不紊地處理每一項(xiàng)工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：

一是要在進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)上下功夫。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、緊迫性，要真正把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想放在首要位置，始終堅(jiān)持不懈。通過(guò)學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。不僅學(xué)理論，同時(shí)還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)、金融知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)和歷史知識(shí)。

二是在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫。作為市法院辦公室一名工作人員，我將進(jìn)一步樹(shù)立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和助手意識(shí)。通過(guò)與基層法院的溝通，了解基層法院信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導(dǎo)。加強(qiáng)與市法院各部門(mén)聯(lián)系，了解存在的'困難和問(wèn)題，并及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。加強(qiáng)與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠(chéng)相待。

三是搞好廉政建設(shè)和改進(jìn)工作作風(fēng)。把個(gè)人的追求融入到法院建設(shè)的需要中，正確對(duì)待權(quán)力、金錢(qián)、名利，時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻以樹(shù)立法院良好形象為自己行動(dòng)、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)，努力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，在思想作風(fēng)整頓活動(dòng)中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問(wèn)題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把領(lǐng)導(dǎo)分配給自己的各項(xiàng)工作做好，取得成效。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇九

多年來(lái)，法院執(zhí)行工作一直面臨聯(lián)動(dòng)機(jī)制難建立、查控效率難提高、執(zhí)法環(huán)境難改善、激勵(lì)機(jī)制難到位的突出問(wèn)題，具體而言：

一是缺乏查人找物的信息共享平臺(tái)。被執(zhí)行人難找、被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)難查，一直是執(zhí)行工作中的核心難題，也是制約執(zhí)行效率的關(guān)鍵所在。執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的“查控劃”一體化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是解決“執(zhí)行難”的關(guān)鍵。公安、住建、國(guó)土、工商、房管、交通等部門(mén)必須有效建立起聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以適應(yīng)當(dāng)前執(zhí)行工作的需要。法院和公安部聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于建立快速查詢信息共享及網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行查控協(xié)作工作機(jī)制的意見(jiàn)》中明確提出，法院、公安兩部門(mén)通過(guò)政法機(jī)關(guān)工程專(zhuān)線建立信息共享平臺(tái)，安全快捷的傳輸失信被執(zhí)行人等案件信息，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)查詢被執(zhí)行人身份、車(chē)輛、住宿、出入境證件信息，協(xié)助查找下落不明的人及車(chē)輛，限制被執(zhí)行人出境。當(dāng)前，在上級(jí)政法專(zhuān)線尚未建立的情況下，可以先行在地市級(jí)公安現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持下，與法院系統(tǒng)建立協(xié)作機(jī)制，解決查人找物難題。

二是法官人身權(quán)益保護(hù)機(jī)制不健全。一些當(dāng)事人經(jīng)常為一己之私，打著申冤投訴旗號(hào)，向黨政機(jī)關(guān)、上級(jí)法院、新聞媒體等遞狀子、發(fā)帖子，甚至顛倒黑白、造謠中傷，肆意詆毀法院、法官形象。從輿情監(jiān)測(cè)部門(mén)掌握的情況來(lái)看，目前通過(guò)天涯論壇、新浪微博等平臺(tái)發(fā)布的涉及法官的負(fù)面帖子，主要是一些受到過(guò)法院拘傳等強(qiáng)制制裁的被執(zhí)行人的泄憤帖，發(fā)帖人言辭激烈，點(diǎn)名道姓，侮辱法官個(gè)人品行、貶損法官人格。由于相關(guān)懲戒、遏制機(jī)制不健全，法律規(guī)定不完善，法院一般只能冷處理，亟須黨委宣傳部、公安網(wǎng)監(jiān)等部門(mén)加強(qiáng)對(duì)涉及法院輿情的管控，協(xié)助消除影響，維護(hù)司法尊嚴(yán)。

三是執(zhí)行救助資金預(yù)算金額不足。申請(qǐng)執(zhí)行人中，有一部分是社會(huì)弱勢(shì)群體，依靠執(zhí)行結(jié)果無(wú)法保障自身利益，申請(qǐng)執(zhí)行人如遇到人身受刑事傷害無(wú)法勞動(dòng)、沒(méi)有生活來(lái)源的，被執(zhí)行人被判處刑罰、無(wú)可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的，交通事故的肇事車(chē)輛沒(méi)有保險(xiǎn)，被執(zhí)行人無(wú)履行能力的情形等，若無(wú)適當(dāng)措施予以司法救助，申請(qǐng)執(zhí)行人的生活將沒(méi)有保障，甚至?xí)斐缮暾?qǐng)人因絕望走上不歸路或引發(fā)嚴(yán)重的負(fù)面社會(huì)輿情。當(dāng)前，司法救助機(jī)制雖已建立，但救助力度仍不能滿足實(shí)際需求，應(yīng)視情況適當(dāng)增加。

四是有關(guān)“執(zhí)行不能”的社會(huì)宣傳不夠。一方面，申請(qǐng)執(zhí)行人對(duì)進(jìn)入執(zhí)行程序的債權(quán)即應(yīng)百分百實(shí)現(xiàn)的期望值過(guò)高;另一方面，被執(zhí)行人對(duì)拒不執(zhí)行的法律后果未能有充分了解，躲避執(zhí)行、抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)正是由于社會(huì)大眾較少參與訴訟，更是很少接觸、了解執(zhí)行工作，有關(guān)“執(zhí)行不能”(法院窮盡執(zhí)行措施仍不能執(zhí)結(jié)，即被執(zhí)行人客觀上不具備履行條件和能力)、執(zhí)行法律的規(guī)定并不被群眾廣泛知曉。應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宣傳，通過(guò)各種行之有效的方式，讓群眾認(rèn)識(shí)到司法保護(hù)的不僅僅是生效法律文書(shū)確定的當(dāng)事人合法權(quán)益，更為重要的是維護(hù)法治社會(huì)有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的法制原則，在全社會(huì)形成生效法律文書(shū)必須執(zhí)行的意識(shí)，減少拒不執(zhí)行和抗拒執(zhí)行的行為，從而有效化解執(zhí)行工作中爆發(fā)的各類(lèi)矛盾。

五是協(xié)助執(zhí)行機(jī)制尚不健全。執(zhí)行難是社會(huì)問(wèn)題，執(zhí)行效率低下無(wú)論對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義法治社會(huì)，還是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，都具有難以估量的消極影響。當(dāng)前，執(zhí)行工作過(guò)程中，遇到基層組織參與化解執(zhí)行矛盾積極性較低、配合強(qiáng)制遷讓等工作異常消極、提供執(zhí)行線索等幫助相當(dāng)匱乏，有關(guān)部門(mén)協(xié)助執(zhí)行效率低下、措施不實(shí)、主動(dòng)幫助排除障礙意識(shí)不強(qiáng)，法院打擊規(guī)避執(zhí)行行為遭遇掣肘較多等多方面問(wèn)題。因此，迫切需要各級(jí)黨委、政府加強(qiáng)對(duì)法院執(zhí)行工作的領(lǐng)導(dǎo)和重視，建立健全相關(guān)工作協(xié)調(diào)、考核機(jī)制，集合全社會(huì)的力量，用綜合治理的辦法解決難題，努力創(chuàng)造解決“執(zhí)行難”的良好司法環(huán)境。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十

黨的政治紀(jì)律是維護(hù)黨的政治原則、政治方向和政治路線，規(guī)范黨組織和黨員的政治言論、政治行動(dòng)、政治立場(chǎng)的行為規(guī)則，是黨最重要的紀(jì)律，是黨的全部紀(jì)律的基礎(chǔ)。長(zhǎng)期以來(lái)，黨中央高度重視維護(hù)黨的政治紀(jì)律工作，特別是黨的十七大以來(lái)，胡錦濤在中央紀(jì)委全會(huì)上多次強(qiáng)調(diào)黨的政治紀(jì)律問(wèn)題，要求黨的各級(jí)組織和全體黨員要自覺(jué)遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威，切實(shí)保證政令暢通，并對(duì)黨員、干部提出了“六個(gè)決不允許”的要求。各級(jí)黨組織和絕大多數(shù)黨員、干部按照中央的要求，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)切實(shí)履行黨章賦予的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)黨的政治紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處了一批違反政治紀(jì)律的黨員、干部，特別是對(duì)參與民族分裂活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)、參加非法組織、編造謠言丑化黨和國(guó)家形象、傳播和散布反動(dòng)言論的黨員、干部依紀(jì)依法進(jìn)行嚴(yán)肅查處，有力地維護(hù)了黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力保障。

但也必須看到，維護(hù)黨的政治紀(jì)律是一場(chǎng)嚴(yán)肅的政治斗爭(zhēng)，當(dāng)前一些黨員、干部紀(jì)律觀念淡漠，違反政治紀(jì)律的問(wèn)題仍時(shí)有發(fā)生：極少數(shù)黨員、干部在一些涉及黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)的重大政治問(wèn)題上說(shuō)三道四、我行我素;有的對(duì)中央的決策和要求陽(yáng)奉陰違、另搞一套;還有的不負(fù)責(zé)任地道聽(tīng)途說(shuō)，甚至捕風(fēng)捉影，編造傳播政治謠言，丑化黨和國(guó)家形象，在干部、群眾中造成惡劣影響。這些都是黨的政治紀(jì)律所不容許的。因此，要教育廣大黨員干部自覺(jué)維護(hù)好、執(zhí)行好黨的政治紀(jì)律，要嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律的案事件，使廣大黨員干部不斷增強(qiáng)維護(hù)和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律的自覺(jué)性，堅(jiān)定不移地維護(hù)和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律。

一、堅(jiān)決維護(hù)和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律的意義。

黨的紀(jì)律是黨的生命，政治紀(jì)律是黨的紀(jì)律中最重要的紀(jì)律，是黨的全部紀(jì)律的基礎(chǔ)，它是維護(hù)黨的政治方向、政治原則和政治路線的行為規(guī)范，是約束黨的各級(jí)組織和全體黨員政治言論、政治行動(dòng)、政治立場(chǎng)的行為規(guī)則。遵守黨的政治紀(jì)律是遵守黨的全部紀(jì)律的基礎(chǔ)。嚴(yán)明的政治紀(jì)律是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、維護(hù)中央權(quán)威的重要保證，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)決策部署、確保政令暢通的內(nèi)在要求，是實(shí)現(xiàn)黨的宗旨、永葆黨的先進(jìn)性的迫切需要。

我們黨是一個(gè)有著8000多萬(wàn)黨員的執(zhí)政大黨，如果沒(méi)有嚴(yán)明的政治紀(jì)律，黨的組織和黨員各行其是，就不可能有統(tǒng)一的意志和行動(dòng)，黨就會(huì)成為一盤(pán)散沙，就會(huì)喪失戰(zhàn)斗力;如果不嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律，對(duì)有令不行、有禁不止的行為不及時(shí)糾正和查處，黨的路線方針政策就不能得到很好的貫徹落實(shí)，黨的政治綱領(lǐng)、政治路線、政治目標(biāo)也就不可能實(shí)現(xiàn);如果不堅(jiān)決維護(hù)黨的政治紀(jì)律，聽(tīng)任個(gè)別黨員干部理想信念缺失、我行我素、陽(yáng)奉陰違，黨就會(huì)從政治上松懈、組織上渙散，就會(huì)嚴(yán)重脫離群眾，就不可能成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心，黨就會(huì)有變質(zhì)甚至瓦解的危險(xiǎn)。

改革發(fā)展關(guān)鍵階段嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律具有特殊重要的意義。隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，各種思潮相互激蕩，在這種情況下，更加需要嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律。只有嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律，才能使全黨更加緊密地團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為的黨中央周?chē)S護(hù)中央權(quán)威，在高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的問(wèn)題上毫不動(dòng)搖;才能使各級(jí)黨組織和廣大黨員干部更加自覺(jué)地貫徹黨的十七大作出的一系列重大戰(zhàn)略部署，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，保證政令暢通;才能排除各種干擾，堅(jiān)持改革開(kāi)放的正確方向，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，保證中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

少數(shù)黨員干部政治紀(jì)律觀念淡薄，不嚴(yán)格執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，放棄黨性原則，有令不行，有禁不止，政令不暢。在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見(jiàn)，公開(kāi)發(fā)表同黨的決策相違背的言論，對(duì)中央的決策部署陽(yáng)奉陰違，編造傳播政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論，泄露黨和國(guó)家的秘密，參與各種非法組織和活動(dòng)。同時(shí)，有的黨員干部做事從本部門(mén)的利益出發(fā)，缺乏全局意識(shí)，各自為政，遇到問(wèn)題推諉扯皮，甚至上交矛盾等問(wèn)題。

出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因是多方面的，有主觀方面的，也有客觀方面的原因。具體表現(xiàn)為：

一是對(duì)黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育深入不夠。

二是極少數(shù)黨員干部政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，政治紀(jì)律淡薄。

三是對(duì)黨員干部違反政治紀(jì)律的案件查處力度不夠。

四是黨紀(jì)黨規(guī)慣徹落實(shí)不到位。

一是遵守政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對(duì)照黨章的要求和黨的政治紀(jì)律十不準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會(huì)、同事或家人的交流過(guò)程中，對(duì)一些發(fā)表?yè)p害黨的形象、詆毀黨的信譽(yù)的言行時(shí)不敢直面斗爭(zhēng)，有時(shí)還隨聲附和;對(duì)自治區(qū)黨委、政府的一些政策有評(píng)頭論足的現(xiàn)象。二是存在一些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。在中央“八項(xiàng)規(guī)定”和自治區(qū)黨委“十項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前，自己也是隨波逐流，特別對(duì)一些明顯不符合規(guī)定的行為沒(méi)有拒絕。主要是黨性意識(shí)淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對(duì)一些不良傾向和不良作風(fēng)習(xí)以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來(lái)送往的宴請(qǐng)活動(dòng)等。三是理想信念有所弱化。對(duì)中央和自治區(qū)黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時(shí)認(rèn)識(shí)不深、理解不透，有時(shí)也會(huì)妄加評(píng)論。對(duì)打擊“三股勢(shì)力”和暴力恐怖犯罪行為主動(dòng)發(fā)聲。對(duì)黨的民族宗教政策進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強(qiáng)，遇有突發(fā)或重大政治事件時(shí)會(huì)不知所措，不能夠看到事件的本質(zhì);對(duì)與“三股勢(shì)力”及新疆反分裂斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、尖銳性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)“三股勢(shì)力”利用各種方式從事滲透破壞活動(dòng)的警惕性不高、敵情觀念不強(qiáng)。四是政治鑒別力不夠強(qiáng)。對(duì)“四個(gè)認(rèn)同”、“三個(gè)離不開(kāi)”的實(shí)質(zhì)領(lǐng)會(huì)不深，不能入腦入心，自覺(jué)遵循。有時(shí)對(duì)錯(cuò)誤言行、負(fù)面言論缺乏基本的鑒別力。五是執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對(duì)中央的路線方針政策、自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作上有所欠缺，缺乏對(duì)策和方法，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十一

2.【人名】同志注重政治理論學(xué)習(xí)，大局觀念強(qiáng)，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，勤政廉政，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，其分管的____管理、政策法規(guī)、________等工作都取得了可喜的成績(jī)。

3.【人名】同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強(qiáng)，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。

5.綜合素質(zhì)高，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能駕馭全局，切實(shí)履行了公共衛(wèi)生職責(zé)。工作思路清晰，開(kāi)拓創(chuàng)新精神強(qiáng)，爭(zhēng)取國(guó)債項(xiàng)目資金大。能團(tuán)結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動(dòng)副職的工作積極性。講實(shí)話，干實(shí)事，求實(shí)效，踏實(shí)工作，較出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風(fēng)民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實(shí)，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛、坦誠(chéng)，胸懷寬廣，謙潔正派，不計(jì)較個(gè)人得失。

6.政治堅(jiān)定，思想穩(wěn)定，能夠忠實(shí)履行崗位職責(zé)，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，運(yùn)用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機(jī)制，開(kāi)辟了新時(shí)期農(nóng)村計(jì)生管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險(xiǎn)走在全市前列。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和工作能力，對(duì)分管工作盡職盡責(zé)，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)工作，正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀(jì)守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，為人正直，作風(fēng)正派，清正廉潔，不計(jì)較個(gè)人得失。不足：創(chuàng)新意識(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)。

7.能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀(jì)檢、監(jiān)察工作。在開(kāi)展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動(dòng)到沿海等地開(kāi)展招商活動(dòng)，積極邀請(qǐng)客商來(lái)縣考察。認(rèn)真做好引資企業(yè)的服務(wù)工作，幫助外資企業(yè)解決一些實(shí)際問(wèn)題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風(fēng)正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問(wèn)效服務(wù)。

8.該同志人生目的明確，信念堅(jiān)定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學(xué)習(xí)認(rèn)真踏實(shí)，生活簡(jiǎn)約充實(shí)，為人豁達(dá)寬厚，情緒樂(lè)觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點(diǎn)和不足，但仍不愧是一個(gè)好同志。

9.【人名】同志在年度中，服從____鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實(shí)，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己，樹(shù)立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評(píng)。

10.該同事今年工作成績(jī)進(jìn)步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)績(jī)發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。

11.好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益。

12.對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用。

13.勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個(gè)人成長(zhǎng)；工作成績(jī)進(jìn)步大，業(yè)績(jī)發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開(kāi)展工作；能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng)；能在業(yè)余時(shí)間精專(zhuān)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力；悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。

14.工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂(lè)于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

15.工作態(tài)度端正，業(yè)績(jī)比較突出。工作成績(jī)提高大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新得崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作須要調(diào)整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng)，能有效改進(jìn)自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果。

16.該生在我公司實(shí)習(xí)期間表示優(yōu)秀，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，與同事相處融洽，為人謙遜、踏實(shí)、勤懇、能吃苦，受到我公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評(píng)！

17.該同學(xué)在我公司實(shí)習(xí)期間，能配合公司各級(jí)主管安排，工作態(tài)度好，有責(zé)任心，與同事之間和睦相處，社交能力強(qiáng)。

18.該同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，遵守單位規(guī)章制度，學(xué)習(xí)認(rèn)真，勤于思考，勤于實(shí)踐，能靈活運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，給本單位留下良好的印象。

19.×××同志/同學(xué)，在我單位實(shí)習(xí)期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)，能夠很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。人際關(guān)系方面能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，受到了單位同事的一致好評(píng)。希望在今后努力學(xué)習(xí)，早日成為國(guó)家的棟梁之才。

20.該生在實(shí)習(xí)期間，能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。結(jié)合實(shí)際虛心學(xué)習(xí)。得到大家的一致好評(píng)、希望該生能在工作中不斷努力，不斷提高業(yè)務(wù)水平為今后走出社會(huì)打下良好基矗。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十二

重?fù)p害了黨群干群關(guān)系，敗壞了黨和政府的形象，需要我們認(rèn)真研究，深刻剖析予以解決。

1、理想信念動(dòng)搖。對(duì)馬克思主義信仰不堅(jiān)定，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義缺乏信心，世界觀、人生觀、價(jià)值觀取向出現(xiàn)扭曲。

2、對(duì)黨的忠誠(chéng)弱化。在大是大非面前立場(chǎng)不堅(jiān)定、旗臶不鮮明，思想和行動(dòng)沒(méi)有統(tǒng)一到各級(jí)黨委的精神和決策上來(lái)。

3、宗旨意識(shí)淡薄。不是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，而是錯(cuò)誤地?cái)[放個(gè)人的位臵，重視“干部”身份、無(wú)視“干事”義務(wù)，往往把為群眾服務(wù)當(dāng)作自己的恩惠，把上級(jí)的政策當(dāng)作個(gè)人的施舍。

的“形象工程”和脫離實(shí)際的“政績(jī)工程”、“面子工程”。

2、官僚主義。官僚主義的實(shí)質(zhì)是“官本位”思想嚴(yán)重，脫離實(shí)際，背離黨的宗旨，一心只想當(dāng)官做老爺。在對(duì)待人民群眾上，缺乏真切情感和服務(wù)意識(shí)，不是把人民群眾當(dāng)作自己的主人,而是把群眾當(dāng)作自己的“統(tǒng)治者”，態(tài)度粗暴生硬，服務(wù)“收錢(qián)收費(fèi)”，管理“吃拿卡要”,甚至由此引發(fā)群體性事件;在對(duì)待實(shí)際工作上，缺乏事業(yè)心和責(zé)任心，不深入實(shí)際，不了解實(shí)情，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，甚至失職瀆職。

3、奢侈腐化。有些領(lǐng)導(dǎo)干部丟掉了艱苦奮斗的好傳統(tǒng)，個(gè)人享樂(lè)、奢靡之風(fēng)盛行，生活情趣不健康的情況較為突出。一是生活頹廢，情趣低級(jí)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博，甚至挪用公款賭博，借賭博之名聚斂錢(qián)財(cái);有的經(jīng)不起金錢(qián)、美色的誘惑，陷入“溫水效應(yīng)”，走向蛻化變質(zhì)。二是好“傍大款”，濫交朋友。有的干部打著招商引資的幌子,熱衷于與一些“大款”和不三不四的人交朋友，整天沉迷于燈紅酒綠，留戀于聲色犬馬。三是貪圖享樂(lè)，鋪張浪費(fèi)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部打著“吃吃喝喝不犯法”的旗號(hào)，用公款大吃大喝;有的打著考察調(diào)研的幌子，旅游觀光，揮霍公款;有的地方和單位建設(shè)豪華辦公場(chǎng)所，在公務(wù)活動(dòng)中講排場(chǎng)、比闊氣，追求大場(chǎng)面、講究高規(guī)格。

4、心浮氣躁。在學(xué)習(xí)上，是不求甚解、淺嘗輒止;在。

工作上，是急功近利、短期行為;在工作方法上，是簡(jiǎn)單粗暴，應(yīng)付了事。一些領(lǐng)導(dǎo)干部到了一個(gè)地方或部門(mén)，不是沉下身子去真抓實(shí)干，不是進(jìn)行深入調(diào)查研究和科學(xué)論證，而是閉門(mén)造車(chē)，做表面文章、玩花拳繡腿。還有就是某些領(lǐng)導(dǎo)嗜官如命，天天琢磨升遷，凳子沒(méi)坐熱，又想去謀求更重要的崗位，“兩年不提拔、心里有想法、三年不挪動(dòng)、就想去活動(dòng)”。浮躁之風(fēng)容易產(chǎn)生不切實(shí)際、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)、違背規(guī)律、盲目蠻干等問(wèn)題，導(dǎo)致工作不實(shí)，基礎(chǔ)不牢，影響社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求。

1、不講政治紀(jì)律，盲動(dòng)盲從。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡傳播小道消息、議論網(wǎng)上熱門(mén)話題，對(duì)上級(jí)的決策部署進(jìn)行不負(fù)責(zé)地妄加評(píng)論，甚至信謠傳謠、鼓吹消極言論、煽動(dòng)消極情緒。與上級(jí)沒(méi)有保持高度一致，缺乏全局意識(shí)和大局思想，借口地方和部門(mén)特殊性，對(duì)上級(jí)的決定和部署，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞陽(yáng)奉陰違、“上有政策，下有對(duì)策”等。

破壞了民主集中制的組織原則。有的信奉“朝中有人好做官”，跑官要官、拉票賄選，投機(jī)鉆營(yíng)、提拔晉級(jí)。

3、不講群眾紀(jì)律，傷財(cái)擾民。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不能密切聯(lián)系群眾，不關(guān)心群眾疾苦，不關(guān)注民生，不能把黨和國(guó)家的惠民政策真正落到實(shí)處，有的還弄虛作假，損害群眾的合法權(quán)益。

二、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因。

(一)缺乏黨性修養(yǎng)，價(jià)值觀念異化。一些領(lǐng)導(dǎo)干部由于放松了主觀世界的改造，價(jià)值觀念異化，宗旨意識(shí)淡薄，黨性意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致個(gè)人與社會(huì)錯(cuò)位，索取與奉獻(xiàn)失衡。一心只講索取不思奉獻(xiàn)，只要權(quán)力不要責(zé)任。社會(huì)主義道德意識(shí)不強(qiáng)，缺乏職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、更沒(méi)有牢固的嚴(yán)格自律的廉潔理念，不能把廉潔自律和勤政廉政作為一種自覺(jué)行為，工作中不能潔身自好、公私分明，不能做到防微杜漸，由犯錯(cuò)走到犯罪。

(二)社會(huì)風(fēng)氣不正，廉潔氛圍不濃。當(dāng)今，有些行業(yè)存在著一種心照不宣的行業(yè)內(nèi)部“游戲規(guī)則”，如社會(huì)上無(wú)處不在的“紅包”、“回扣”、“業(yè)務(wù)費(fèi)”等，醫(yī)生的開(kāi)單提成、招投標(biāo)活動(dòng)中的“介紹費(fèi)”、銀行攬儲(chǔ)的“手續(xù)費(fèi)”等。

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黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十三

在以前的考核辦法中，考核工作往往側(cè)重于“評(píng)”，定性評(píng)價(jià)憑感覺(jué)印象的多，定量評(píng)價(jià)的少，考核的準(zhǔn)確性不高;側(cè)重于看臺(tái)賬、看筆記、聽(tīng)匯報(bào)，考核的被動(dòng)性較大;在考核的結(jié)果上，反映表象的成分較多，人際關(guān)系畏難情緒占有一定的比重，考核的真實(shí)性受到影響。

尚未建立科學(xué)有效的績(jī)效考核體系。目前，供電系統(tǒng)大多是按照千分制的考核模式對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行考核，雖然考核的出發(fā)點(diǎn)是為提高管理水平而考核，但考核的效果受諸多因素的制約不甚理想。考核的內(nèi)容往往局限于一些指標(biāo)的考核上，沒(méi)有注意到考核的特點(diǎn)，忽略了人在考核中發(fā)揮的作用。考核的指標(biāo)不夠科學(xué)，在考核中，以被考核單位提供的數(shù)據(jù)作為考核基礎(chǔ)資料，導(dǎo)致了考核的被動(dòng)性。業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲掛鉤不夠密切，在一些單位考核最終成了搞形式主義，走過(guò)場(chǎng)，這樣使得很多工作浮于表面，職能分離、相互制約的機(jī)制不能真正發(fā)揮效應(yīng)。

對(duì)不能包羅萬(wàn)象棒、標(biāo)外的非考核項(xiàng)目給予相應(yīng)的關(guān)注十分必要，在時(shí)間、精力、人力、財(cái)力等方面也要有所側(cè)重、合理安排，彈好鋼琴。

考核內(nèi)容變動(dòng)性較大、連續(xù)性較差。有時(shí)年初制定的標(biāo)準(zhǔn)，到半年、年終考核時(shí)就發(fā)生變化，又確定并執(zhí)行了新的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn);考核定量標(biāo)準(zhǔn)少，難以操作，讓被考核單位難以掌握。

目前考核辦法基本主要針對(duì)基層單位考核，而對(duì)公司機(jī)關(guān)職能部門(mén)考核被動(dòng)性較大、力度不夠。雖然目標(biāo)考核辦法規(guī)定了“實(shí)行機(jī)關(guān)部室與基層單位責(zé)任連帶制，凡上級(jí)檢查、考評(píng)中出了問(wèn)題，自上而下或自下而上掛鉤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”但從近年來(lái)考核執(zhí)行情況看，對(duì)機(jī)關(guān)部室的考核缺乏主動(dòng)性，僅局限于責(zé)任連帶考核，而缺乏主動(dòng)對(duì)部室設(shè)定能夠客觀反映工作落實(shí)質(zhì)量和效率的考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，缺乏結(jié)合既定考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施階段性和總體性考核的有效做法。

考核人員素質(zhì)參差不齊，責(zé)任心有差距，存在考核怕得罪人的“老好人”現(xiàn)象。考核的成績(jī)能否客觀反映被考核單位的真實(shí)工作落實(shí)情況，主要取決于被考核單位的落實(shí)情況，同時(shí)實(shí)施考核的人員素質(zhì)也起到一定的影響作用，人員素質(zhì)包括業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度和責(zé)任心等諸多方面，絕大多數(shù)參加考核的人員素質(zhì)較高，考核比較客觀、公正，但大家畢竟工作、生活在一個(gè)大家庭，考核中難免會(huì)出現(xiàn)考與不考、扣與不扣的矛盾現(xiàn)象，有的甚至礙于情面，考核的原則性發(fā)生動(dòng)搖，出現(xiàn)了應(yīng)該考核扣分的情況而不進(jìn)行扣分的情況。

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黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十四

農(nóng)村基層黨組織是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的直接領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。其領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮如何，事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固和執(zhí)政能力的提高，直接關(guān)系到黨的各項(xiàng)方針政策和重大決策能否得到實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)能否順利進(jìn)行。隨著農(nóng)村改革不斷深入，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷加快，給農(nóng)村基層黨建工作帶來(lái)的新矛盾、新問(wèn)題日益突顯。必須切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能為全面完成社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和全面建成小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的組織保障。

1、農(nóng)村基層黨組織工作方式陳舊、工作能力不強(qiáng)。

一是習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)村基層黨組織的有些領(lǐng)導(dǎo)同志沒(méi)有讓農(nóng)民群眾真正成為農(nóng)村管理社會(huì)的主人，村民對(duì)于集體事務(wù)的熱情和積極性受到影響。二是憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)辦事。有的村支書(shū)施政經(jīng)驗(yàn)豐富，但與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏改革精神。三是“大事小事一把抓”。整天忙于事務(wù)性工作，村民自治組織和中介組織的作用得不到有效發(fā)揮。

2、黨支部成員素質(zhì)較低，不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

據(jù)筆者調(diào)查，多數(shù)地區(qū)現(xiàn)任黨支部書(shū)記和支部成員文化程度低，帶頭致富的本領(lǐng)也較差，從而使農(nóng)村黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力受到極大的影響。從思想素質(zhì)來(lái)看，有的農(nóng)村干部思想觀念陳舊，“等、靠、要”的依賴思想根深蒂固,缺乏開(kāi)拓意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。從能力素質(zhì)來(lái)看，有的農(nóng)村干部習(xí)慣于用行政手段和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)開(kāi)展工作,工作中缺少新思路、新措施。從培養(yǎng)新一代新黨員來(lái)看，有的村級(jí)黨的基層組織建設(shè)嚴(yán)重滯后，甚至有村莊多年不發(fā)展一名新黨員的不良現(xiàn)象。

3、農(nóng)村黨建工作缺乏經(jīng)濟(jì)支撐，黨組織缺少活力。

農(nóng)村稅費(fèi)改革后，農(nóng)民負(fù)擔(dān)得到減輕，政府收入相應(yīng)減少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)收支缺口較大，需要上級(jí)政府下?lián)苻D(zhuǎn)移支付資金彌補(bǔ)缺口，維持各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)。在辦公經(jīng)費(fèi)不足的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往確保公共行政性支出，壓縮甚至凍結(jié)黨建辦公經(jīng)費(fèi)支出，而農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)支出上面沒(méi)有明確的配套文件，只能擠占鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算，杯水車(chē)薪，自然制約了黨建工作正常開(kāi)展。

1、改進(jìn)農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)方式，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。

農(nóng)村黨支部是最基層的組織細(xì)胞。村級(jí)黨組織擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)農(nóng)村百姓實(shí)現(xiàn)共同富裕的歷史使命。當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，人們的思想也面臨著多元化。做好農(nóng)村思想政治工作面臨著極大挑戰(zhàn)。

農(nóng)村基層黨組織直接面向群眾，能否實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好農(nóng)民群眾的根本利益，是其執(zhí)政能力強(qiáng)弱的直接體現(xiàn)。第一，改進(jìn)農(nóng)村干部領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，把“群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立法制觀念,依法辦事，不感情用事，不搞強(qiáng)迫命令。第二，創(chuàng)新農(nóng)村黨建新載體，注重加強(qiáng)農(nóng)村新型經(jīng)濟(jì)組織有黨建工作，切實(shí)增強(qiáng)村級(jí)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三，規(guī)范工作機(jī)制,提高兩委班子和諧度。黨支部對(duì)村委會(huì)應(yīng)做到領(lǐng)導(dǎo)不包辦、支持不干預(yù)、監(jiān)督不越位，村委會(huì)則在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，確保村黨支部在重大問(wèn)題決策中的領(lǐng)導(dǎo)地位，實(shí)現(xiàn)“兩委”決策的程序化、民主化和科學(xué)化。

2、加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作，提高農(nóng)村干部綜合素質(zhì)。

首先，加強(qiáng)思想建設(shè)。要認(rèn)真組織農(nóng)村廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，幫助農(nóng)村黨員干部堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。其次，加強(qiáng)能力建設(shè)。學(xué)會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求把握經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，掌握適應(yīng)市場(chǎng)的本領(lǐng);學(xué)習(xí)掌握科技文化知識(shí)，帶頭應(yīng)用和普及農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，掌握致富的本領(lǐng);遵循客觀規(guī)律和市場(chǎng)規(guī)律，尊重群眾意愿，抓好典型，樹(shù)立榜樣，做好示范，告訴農(nóng)民市場(chǎng)需求信息，引導(dǎo)農(nóng)民干什么，教會(huì)農(nóng)民怎么干，掌握示范引導(dǎo)的本領(lǐng)。三是認(rèn)真抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)。抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)是新形勢(shì)下搞好農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。必須把培養(yǎng)后備干部放在重要位置來(lái)抓，下大氣力認(rèn)真做好培養(yǎng)后備干部工作，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和選擇有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕黨員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并對(duì)培養(yǎng)對(duì)象定期考核，已具備領(lǐng)導(dǎo)干部條件的，要不失時(shí)機(jī)地把他們推上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，為他們提供施展才能的政治舞臺(tái)。

3、運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的手段壯大集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級(jí)服務(wù)功能。

發(fā)展農(nóng)村村級(jí)經(jīng)濟(jì)，不僅是農(nóng)村發(fā)展的緊迫任務(wù)，也是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，更是促進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)保證農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的重大問(wèn)題。大力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這是農(nóng)村黨組織的第一要?jiǎng)?wù)。

一是因地制宜發(fā)展新的集體經(jīng)濟(jì)，使資源優(yōu)勢(shì)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。要充分挖掘潛力，以地生財(cái)，努力挖掘潛力，開(kāi)展土地整理、建設(shè)用地復(fù)墾、村莊整治等項(xiàng)目，規(guī)范原有集體改制企業(yè)使用村集體建設(shè)用地，對(duì)土地使用費(fèi)明顯偏低的可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。

二是要大膽創(chuàng)新管理機(jī)制，利用自身的區(qū)位交通優(yōu)勢(shì),建立特色產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地，充分利用大開(kāi)發(fā)的有利契機(jī)，加大招商引資力度，發(fā)展三產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、房東經(jīng)濟(jì)，加大自身發(fā)展，提升造血功能，壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十五

嚴(yán)以用權(quán)是“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育的重要內(nèi)容，也是踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。“嚴(yán)以用權(quán)”就是要求干部要堅(jiān)持秉公用權(quán)，用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。其中，秉公用權(quán)正是嚴(yán)以用權(quán)的內(nèi)核所在，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，秉公用權(quán)是一種職業(yè)操守和政治紀(jì)律，是一種思想作風(fēng)，也是一種素質(zhì)能力。

秉公用權(quán)，最重要的就是要做到公道正派，講求公平正義，不存私心私欲，這是為人之本、處事之基和為政之道。公道植于心，正派付諸行。領(lǐng)導(dǎo)干部保持公道正派，就是要內(nèi)化于心，外見(jiàn)于行，實(shí)實(shí)在在身體力行公道正派，隨時(shí)隨地保持公道正派，秉公用權(quán)，民主決策。

規(guī)章制度。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)秉公用權(quán)就是習(xí)總書(shū)記提出的守規(guī)矩講紀(jì)律。要確保權(quán)力在法治軌道上行使,牢記法律紅線不可逾越、黨規(guī)黨紀(jì)底線不可觸碰,秉公用權(quán),做黨紀(jì)國(guó)法的“明白人”。財(cái)政工作涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域牽一發(fā)而動(dòng)全身秉公才能依法財(cái)政工作只有兼顧了效率和公平做到依法合規(guī)才能保障財(cái)政職能的充分發(fā)揮和財(cái)政事業(yè)的健康發(fā)展。

秉公用權(quán)，是廉潔從政的先決條件，“公生明，廉生威”，無(wú)數(shù)案例說(shuō)明，腐敗問(wèn)題特別是權(quán)力腐敗主要根源就在于公私不分、私大于公，在權(quán)力行使問(wèn)題上搞小集團(tuán)主義、特權(quán)主義，甚至將權(quán)力視為謀取一己私利的工具，不僅背離了黨的宗旨，而且會(huì)滑向腐敗的深淵。

秉公用權(quán)，才能為民服好務(wù)。權(quán)力屬于人民，權(quán)力來(lái)自人民，只有為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，才能使權(quán)力造福于社會(huì)，造福于人民，才能與人民群眾建立血肉聯(lián)系，才能立于不敗之地。秉公用權(quán)，要求我們堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終將群眾利益放在第一位，才能保證權(quán)力的正確行使，才能贏得群眾的擁護(hù)和支持。我們要兢兢業(yè)業(yè)，扎實(shí)工作，想人民之所想，急人民之所急，勤政愛(ài)民，愛(ài)崗奉獻(xiàn)，為人民群眾多辦好事實(shí)事，樹(shù)立良好的公仆形象。

二、對(duì)照“秉公用權(quán)、廉潔從政”要求自己還存在一些不足。

對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求特別是秉公用權(quán)、廉潔從政的標(biāo)準(zhǔn)，自己身上還存在一些不足之處：

(一)思想認(rèn)識(shí)方面還有不足。工作時(shí)間長(zhǎng)了，對(duì)自我要求有所放松，思想深處有疲態(tài)和懈怠情緒，對(duì)個(gè)人修養(yǎng)特別是世界觀、權(quán)力觀和價(jià)值觀的改造缺乏動(dòng)力。再者，思想根源認(rèn)為自己只是一名小吏，也談不上有多大的權(quán)力，對(duì)如何嚴(yán)以用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)缺乏深入思考，難以做到內(nèi)化于心，在行動(dòng)上也就滿足于一般化，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。

(二)分管工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。一是農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)工作存在重分配，輕監(jiān)管的思想，天天應(yīng)付日常工作，因循守舊，滿足于既定模式和程序，開(kāi)拓創(chuàng)新力度不夠，對(duì)加強(qiáng)資金監(jiān)管，防止資金擠占挪用，確保資金使用效益思考不深，主動(dòng)性不夠，客觀上造成了資金管理當(dāng)中存在一些薄弱環(huán)節(jié)和漏洞。最近我市開(kāi)展了一次涉農(nóng)資金專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，在自查自糾過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了20xx年和20xx年兩年問(wèn)題103個(gè)，涉及資金1.8億元，在市級(jí)重點(diǎn)檢查階段，共發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題93個(gè)，涉及資金2.6億元，主要問(wèn)題是資金撥付不夠及時(shí)足額和滯留、積壓項(xiàng)目現(xiàn)象，各地普遍存在未按規(guī)定時(shí)間啟動(dòng)項(xiàng)目，未按期完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)的現(xiàn)象。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政惠農(nóng)補(bǔ)貼“一卡通“發(fā)放在去年躋身全省前列基礎(chǔ)上今年出現(xiàn)了下滑，前幾個(gè)月在全省排名偏后，發(fā)放工作有待進(jìn)一步加快和加強(qiáng)。三是農(nóng)村綜合改革“一事一議”每年全省交叉檢查都會(huì)發(fā)現(xiàn)一些手續(xù)不齊全的項(xiàng)目需要重新補(bǔ)課。四是會(huì)計(jì)工作主要忙于應(yīng)付考試，主動(dòng)為全市財(cái)會(huì)人員做好服務(wù)還做得不夠。五是財(cái)干校業(yè)務(wù)萎縮，學(xué)歷教育處于停擺狀態(tài)，面對(duì)新形勢(shì)如何發(fā)展考慮不多不深。六是人事教育工作在為干部服務(wù)方面還有待加強(qiáng)。

(三)對(duì)自身要求還不夠嚴(yán)格。一是在資金分配上，近年來(lái)自己雖然注意了從總體上把握公平效率的原則并基本上能按照程序和規(guī)定來(lái)執(zhí)行，但還存在少數(shù)礙于情面照顧的對(duì)象。二是在執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定要求方面自己總體較好，但偶爾有老鄉(xiāng)送的茶葉推辭不過(guò)最后還是收了，習(xí)總書(shū)記連老紅軍送的茶油都不收，相比之下，自己距離“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)還有不小差距。三是事業(yè)心和責(zé)任心有所退化，工作被動(dòng)應(yīng)付的多，積極調(diào)研，開(kāi)拓創(chuàng)新，主動(dòng)解決問(wèn)題少，存在“不求有功，但求無(wú)過(guò)”和“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

三、堅(jiān)持做到秉公用權(quán)廉潔從政的幾點(diǎn)思考。

一要加強(qiáng)黨性和個(gè)人修養(yǎng)。中國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)做人必須立德修身，“不患位之不尊，而患德之不崇”。自己要通過(guò)這次專(zhuān)題教育活動(dòng)，將“三嚴(yán)三實(shí)”要求和習(xí)總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)、紀(jì)律和群眾路線方面的重要講話和論述連貫起來(lái)，形成辯證統(tǒng)一的整體，切實(shí)提升思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，端正品性修為。努力內(nèi)化于心，外化于行，注重提升自己的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、法制意識(shí)、廉政意識(shí)，樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀，為秉公用權(quán)、廉潔從政筑牢思想的“籬笆樁”。二要努力做一個(gè)守規(guī)矩講紀(jì)律的黨員干部。習(xí)近平總書(shū)記在xx屆中央紀(jì)委五次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，“要把嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)明規(guī)矩放到重要位置來(lái)抓，努力在全黨營(yíng)造守紀(jì)律、講規(guī)矩的氛圍”。舉頭三尺有綱紀(jì)。無(wú)論是明文規(guī)定的黨章黨紀(jì)、法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度，還是長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的制度規(guī)定和工作慣例，都必須自覺(jué)遵守。此外要嚴(yán)守民主集中制和黨內(nèi)組織生活制度，提升依法辦事的能力。把握好“法定職權(quán)必須為、法無(wú)授權(quán)不可為”的基本要求，自覺(jué)把對(duì)法治的尊崇、對(duì)法律的敬畏轉(zhuǎn)化為謀劃工作時(shí)的法律思維、處理問(wèn)題時(shí)的法治方式，做到在法治之下想問(wèn)題、作決策、辦事情。三要從嚴(yán)要求自己，守住底線，不越紅線。守住思想道德防線，時(shí)刻記住自己是一名黨員干部，要經(jīng)得起各種誘惑，常懷律己之心，常除非分之想，固本守節(jié)。警惕“高壓線”。自覺(jué)對(duì)照廉政準(zhǔn)則、八項(xiàng)規(guī)定等規(guī)章制度，嚴(yán)格要求和把握好自己的一言一行，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”堅(jiān)持“公有制”思維，做到規(guī)范用權(quán)，謹(jǐn)慎交往，堅(jiān)持秉公用權(quán)、依法理財(cái)，講實(shí)際不講面子、講原則不講感情、講黨性不講關(guān)系。四要做到勤政為民，恪盡職守。對(duì)自己職權(quán)范圍內(nèi)的工作要格盡職守，盡職盡責(zé)。要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，樹(shù)立正確的“政績(jī)觀”，堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)，針對(duì)分管工作方面的薄弱環(huán)節(jié)，要認(rèn)真謀劃，深入研究，提升破解難題的能力水平，堅(jiān)持“高效、規(guī)范、精細(xì)、務(wù)實(shí)”的工作理念，不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新工作方法，時(shí)時(shí)謹(jǐn)記群眾利益，堅(jiān)持原則，一絲不茍，努力多為群眾辦好事辦實(shí)事。

黨建工作方面存在的問(wèn)題總結(jié)（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十六

摘要：新時(shí)期高校學(xué)生黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)。本文主要對(duì)新時(shí)期高校學(xué)生黨建工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提了加強(qiáng)和改進(jìn)作的舉措。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；高校；黨建。

高校學(xué)生黨員是黨的隊(duì)伍中最能體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)精神，最具創(chuàng)新思維能力，最富有活力的有生力量，已經(jīng)成為了新時(shí)期我黨新生骨干力量的重要來(lái)源。胡錦濤同志指出，一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的政黨，總是把青年看作推動(dòng)歷史發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)的重要力量。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)高校學(xué)生黨建工作，按照“十七大”提出的科學(xué)發(fā)展觀要求，積極慎重地發(fā)展優(yōu)秀青年學(xué)生入黨，是關(guān)系黨和國(guó)家前途命運(yùn)的戰(zhàn)略任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

近年來(lái)，黨中央國(guó)務(wù)院高度重視高校學(xué)生黨建工作，在加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)中，對(duì)高校學(xué)生黨建工作提出了明確要求。各個(gè)高校也對(duì)應(yīng)新形勢(shì)采取了許多新舉措，培養(yǎng)和發(fā)展了大批具有較高素質(zhì)的青年黨員。然而,在高校學(xué)生人數(shù)劇增、學(xué)生黨員比例擴(kuò)大、以及信息時(shí)代多種思想文化交融的情況下，高校學(xué)生黨建工作面臨著許多新情況和新問(wèn)題。

（一）學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)存在偏差。學(xué)生入黨要求積極，但入黨動(dòng)機(jī)并不完全純正。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),各高校在校生中申請(qǐng)入黨的學(xué)生約占到總?cè)藬?shù)的一半以上,這為高校學(xué)生黨建工作提供了強(qiáng)大的后備力量。但學(xué)生申請(qǐng)入黨的心態(tài)和目的多種多樣,有的是本著對(duì)黨的高度信任而要求入黨,有的卻是隨波逐流與同學(xué)攀比而申請(qǐng)入黨，有的認(rèn)為入黨后容易找工作，更有甚者竟然因?yàn)闊o(wú)聊去上黨校，可見(jiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性。據(jù)某高校調(diào)查，只有41.6%的學(xué)生黨員認(rèn)為“入黨是基于堅(jiān)定的政治信念”。

（二）教育形式多樣但效果不佳。高校各級(jí)黨組織重視學(xué)生入黨積極分子、學(xué)生黨員的培養(yǎng)教育。目前各高校院系均設(shè)立有分黨校，專(zhuān)門(mén)對(duì)入黨積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行培訓(xùn)。但由于種種原因，教育并沒(méi)有達(dá)到理想的效果。據(jù)某高校問(wèn)卷調(diào)查,當(dāng)問(wèn)及“黨員的權(quán)力與義務(wù)”時(shí),有21.5%的學(xué)生黨員連幾條都答不清楚。筆者曾問(wèn)個(gè)別重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象為什么要求入黨，他們干脆回答為了畢業(yè)后好就業(yè)。

（三）過(guò)程管理規(guī)范但不嚴(yán)格。根據(jù)《黨章》及“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，各高校的各級(jí)黨組織都相應(yīng)制定了發(fā)展學(xué)生黨員的有關(guān)規(guī)定與發(fā)展黨員工作實(shí)施細(xì)則等,對(duì)高校學(xué)生黨建工作起了很好的規(guī)范作用。但在具體操作過(guò)程中,卻掌握不嚴(yán)不準(zhǔn),對(duì)什么時(shí)候算“成熟”了，感到難以掌握，往往以“好人標(biāo)準(zhǔn)”、“三好生標(biāo)準(zhǔn)”或其它標(biāo)準(zhǔn)來(lái)取代黨員標(biāo)準(zhǔn)。在填寫(xiě)培養(yǎng)考察表時(shí),有一些支部采取發(fā)展前突擊填寫(xiě)敷衍,使培養(yǎng)考察流于形式。團(tuán)組織“推優(yōu)”工作在一定程度上存在走過(guò)場(chǎng)。甚至在黨員發(fā)展大會(huì)上有普遍的應(yīng)付和不嚴(yán)肅的現(xiàn)象，有損黨的形象。

（四）發(fā)展工作重?cái)?shù)量而輕質(zhì)量。注重發(fā)展數(shù)量，但發(fā)展質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。有些黨組織片面追求學(xué)生黨員數(shù)量應(yīng)占學(xué)生總數(shù)的百分比；有的為“成全”學(xué)生畢業(yè)后能找到理想的工作；有的為了“獎(jiǎng)賞”學(xué)生干部工作的辛勞；也有極少數(shù)黨務(wù)政工干部黨性原則不強(qiáng),把發(fā)展學(xué)生黨員當(dāng)作“人情”送人等。這些都從客觀上導(dǎo)致了在發(fā)展黨員過(guò)程中自覺(jué)或不自覺(jué)地放松了入口關(guān)，影響了黨員發(fā)展質(zhì)量。在問(wèn)卷調(diào)查“奉獻(xiàn)與索取”問(wèn)題時(shí),45.7%的學(xué)生黨員認(rèn)為有付出就必須有所得；44.3%的學(xué)生黨員奉行“主觀為自己，客觀為他人”。

（五）黨員發(fā)展后再教育不夠。重視發(fā)展前教育,但忽視發(fā)展后再教育。高校對(duì)入黨積極分子尤其是對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,都有一整套比較完整的培養(yǎng)教育措施,取得了較好的成效。但入黨后,卻忽視了對(duì)其培養(yǎng)教育。“入了黨的門(mén),就是黨的人”,放松了對(duì)學(xué)生黨員繼續(xù)進(jìn)行培養(yǎng)教育,導(dǎo)致一些人入黨后放松了對(duì)自己的要求,離黨員標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn),出現(xiàn)了“入黨轉(zhuǎn)正,百事不問(wèn)”,“黨員三年,不如團(tuán)員”等現(xiàn)象。

加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨員的教育、管理和監(jiān)督是從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。所有的學(xué)生黨員只有自覺(jué)地接受黨的嚴(yán)格教育與管理，提高素質(zhì)和能力，才能永葆先進(jìn)性。為此,必須注重入黨前教育和入黨后教育相結(jié)合,突出教育的作用。通過(guò)黨組織的教育引導(dǎo)，監(jiān)督考核等促進(jìn)大學(xué)生黨員增強(qiáng)黨員先進(jìn)性意識(shí)，從而更好的保持黨的先進(jìn)性。

（一）嚴(yán)格培養(yǎng)發(fā)展過(guò)程。要嚴(yán)把黨員入口關(guān)。要根據(jù)《黨章》所明確大學(xué)生黨員的標(biāo)準(zhǔn),從政治思想、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、群眾基礎(chǔ)、日常表現(xiàn)等方面來(lái)考察和衡量。嚴(yán)格程序、履行手續(xù)是一個(gè)要求入黨的同志從黨外進(jìn)入黨內(nèi)的關(guān)鍵,是保證發(fā)展黨員質(zhì)量的必要措施。嚴(yán)格履行入黨手續(xù)的過(guò)程,實(shí)質(zhì)上也是對(duì)要求入黨的同志接受黨的政治審查和黨的政治教育的過(guò)程,是一個(gè)不斷錘煉、成熟、進(jìn)步的過(guò)程。為此,在黨員發(fā)展各環(huán)節(jié)中要確保質(zhì)量就要落實(shí)好定期談話和思想?yún)R報(bào)制度，要求積極分子定期進(jìn)行思想?yún)R報(bào)，培養(yǎng)人要定期找培養(yǎng)對(duì)象談話，幫助他們克服缺點(diǎn)，端正入黨動(dòng)機(jī)，積極進(jìn)步。

（二）完善教育培訓(xùn)平臺(tái)。黨員的思想政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)是黨員先進(jìn)性的一個(gè)重要內(nèi)容。教育首先應(yīng)從端正入黨動(dòng)機(jī)和黨的基本知識(shí)的教育開(kāi)始；其次教育應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)開(kāi)展時(shí)事政治的學(xué)習(xí)，通過(guò)愛(ài)國(guó)電影和記錄片讓學(xué)生黨員現(xiàn)場(chǎng)體會(huì)其教育意義，互相交流、研討,發(fā)表自己的想法，這樣不斷地增強(qiáng)學(xué)生黨員和積極分子愛(ài)黨愛(ài)國(guó)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；第三要要加強(qiáng)校外社會(huì)實(shí)踐基地、青年志愿者活動(dòng)基地,以及其他愛(ài)國(guó)主義及人文教育基地的建設(shè),從原來(lái)的封閉式載體向開(kāi)放式平臺(tái)拓展,將學(xué)校教育與社會(huì)教育相結(jié)合；最后還要有意識(shí)地組織開(kāi)展一些寓教于樂(lè)的黨員活動(dòng)，將活動(dòng)從單一型向多樣型轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)型向主動(dòng)型轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新活動(dòng)形式，活躍活動(dòng)氛圍,提高活動(dòng)的參與率和有效性。

（三）充分利用網(wǎng)絡(luò)載體。隨著社會(huì)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)已成為人們學(xué)習(xí)、生活的一部分,特別是青年大學(xué)生已成為當(dāng)前“網(wǎng)民”的主體,黨員的先進(jìn)性教育活動(dòng)也應(yīng)向更廣更深的空間和領(lǐng)域拓展,要及時(shí)借助網(wǎng)絡(luò)載體,開(kāi)辟網(wǎng)上黨校、網(wǎng)上黨員論壇、理論學(xué)習(xí)文庫(kù)等先進(jìn)性教育的新空間,形成網(wǎng)上黨員發(fā)展、教育與管理工作體系,以增強(qiáng)黨員先進(jìn)教育的時(shí)效性。

（四）強(qiáng)化黨員自律機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響,無(wú)時(shí)無(wú)刻不在侵蝕學(xué)校和大學(xué)生。現(xiàn)實(shí)中有少數(shù)學(xué)生黨員在入黨前表現(xiàn)“積極”,入黨后“自由散漫”,學(xué)習(xí)不努力、社會(huì)活動(dòng)不積極,有的甚至違反校規(guī)校紀(jì),在同學(xué)中產(chǎn)生不良影響,損害了黨的形象。因此,要建立學(xué)生黨員“不愿違紀(jì)”的自律機(jī)制,不斷完善學(xué)生黨員自律行為的考核和評(píng)價(jià)體系,積極開(kāi)展各種主題教育活動(dòng),營(yíng)造各種氛圍,增強(qiáng)學(xué)生黨員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和主動(dòng)性,同時(shí)還要建立完善學(xué)生“不敢違紀(jì)”的懲戒機(jī)制和健全學(xué)生“不能違紀(jì)”的防范機(jī)制。

（五）優(yōu)化監(jiān)督考核機(jī)制。首先要完善各種公示制度、群調(diào)會(huì)制度以及設(shè)置必要的意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話；其次要根據(jù)學(xué)生黨員具體情況制定學(xué)生黨員目標(biāo)管理和考核體系,從制度上加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨員的約束,明確在思想、學(xué)習(xí)、工作上及日常表現(xiàn)中的具體要求。考評(píng)結(jié)果要向黨員個(gè)人進(jìn)行反饋,并把考評(píng)結(jié)果作為學(xué)生黨員預(yù)備期考核、轉(zhuǎn)正或評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。為了加強(qiáng)學(xué)生黨員的教育管理,充分發(fā)揮學(xué)生黨員的先鋒模范作用,黨支部可以在校園里（如宿舍，食堂，教學(xué)樓）建立黨員管理崗位,從而使學(xué)生黨員活躍于學(xué)校的各個(gè)角落、各個(gè)方面,形成處處有黨員身影,黨員處處能發(fā)揮作用的局面。

總之，作為培養(yǎng)社會(huì)主義高素質(zhì)建設(shè)者和可靠接班人的重要陣地，高校學(xué)生黨建工作的完善與否，在很大程度上影響著一所學(xué)校的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)，影響著面向21世紀(jì)人才培養(yǎng)的成敗，影響著中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力和奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，加強(qiáng)新形勢(shì)下高校學(xué)生黨建工作，發(fā)揮學(xué)生黨組織的優(yōu)勢(shì)，在政治上、思想上引導(dǎo)、培養(yǎng)和教育青年學(xué)生，把青年學(xué)生培養(yǎng)成為具有堅(jiān)定的社會(huì)主義信念、遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想的中國(guó)特色社會(huì)主義的可靠建設(shè)者和接班人，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)得歷史意義。

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