寫月工作總結要認真客觀，不僅僅是為了完成上級交代的任務，更要對自己進行自我激勵和改進。請大家閱讀以下范文，并思考如何將其中的寫作經驗和思路運用到自己的月工作總結中。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇一
堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
（一）高度重視，組織有力。成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會主席任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
（二）聚焦重點，合力推進。充分發揮領導小組和各部門協同推動作用，加大組織統籌力度，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，以思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩”、“六保”任務，扎實開展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇二
我局為深入貫徹落實習近平總書記關于加強產業工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業工人隊伍建設改革工作。
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發展和改革為宗旨，以推進縣域科技創新工作為抓手，以創新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續、快速、健康發展。工作開展情況如下：
一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉土人才創新創業的政策環境和輿論環境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創新能力。
二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。
三是充分發揮工業園區和高新技術企業的引領帶動作用，增強科技創新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業創業創新活力，年內新培育市級科技企業孵化器1個、眾創空間1個，通過認定高新技術企業8家（含復審5家）。依托現有高新技術企業，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業鏈。
四是加大企業研發投入，指導企業申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發企業研發投入積極性。強化企業創新主體地位和研發能力，加大研發投入和技術創新力度。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇三
（一）樹立科學人才觀，進一步更新人才觀念。
各級各部門要牢固確立“人才資源是第一資源”、“平定發展靠人才”的思想，不斷提高對人才工作的認識。各級領導要把人才資源開發放在優先的地位，列入重要議事日程，長抓不放。由縣委組織部牽頭，全縣各級各部門全力配合，各司其職，按國家、省、市、縣人才工作會議精神，制定和完善適合我縣人才工作發展的政策和措施。同時通過新聞媒體、網絡電訊和專欄專版專題等傳播方式，廣泛宣傳，讓人才政策真正達到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會共同落實。在社會上營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，為人才發展創造寬松的環境。
（二）積極深化改革，進一步完善人才工作機制。
一是明確人才工作目標責任。把人才工作納入各級黨政領導班子工作的目標責任制，明確各單位一把手抓人才工作的任務和目標，定期進行考核。二是完善人才工作政策。根據各類人才的特點，盡快制定各類人才工作實施意見、辦法或細則。如《黨政人才能力建設實施意見》、《高技能人才開發實施意見》、《現代農業實用人才帶頭人培育工程實施意見》、《招才引智獎勵辦法》，《鄉土人才開發管理實施意見》、《盤活存量人才規定》、《學術技術帶頭人選拔培養辦法》等。立足我縣實際，著力加強煤電化工、種植養殖、醫療衛生教育、農副產品加工等領域的急需人才政策的落實。三是完善人才競爭機制。不斷完善競爭性選人用人制度，對有特殊貢獻的人才應大膽破格提拔任用，充分調動人才的主觀能動性。推進企業人事制度改革，完善經營管理者和專業技術人員聘任制，建立健全以市場為導向，適合企業特點的人才選拔、任用、激勵、監督機制。繼續深化事業單位人事制度改革。重點改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解決能進能出的問題，將事業單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經費管理為主，人事關系實現社會化管理，變養人為養事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業、政府依法監管。改革分配制度，解決能高能低的問題，開展事業單位崗位設置改革和績效工資改革，嚴格實行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進工資制度和養老保險制度的配套改革，全面提高事業單位人才的積極性、主動性和創造性。四是創新人才考核評價、獎懲激勵、流動管理機制。通過崗位責任考核、業績量化評估等舉措，建立起與人才工作業績緊密聯系，能者上庸者下，末位淘汰有進有出的良性循環機制。鼓勵有關部門和企事業單位加大對優秀人才的表彰獎勵力度。積極開展平定縣杰出人才、拔尖人才、優秀企業家、創業之星等各類評選活動，對有突出貢獻的專業技術人才、經營管理人才和高技能人才，政府給予表彰，予以重獎，創造鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面。對急需的高級專業人才實行來往自由，不轉工作關系，采取兼職等方式，用高薪聘請具有特殊技能的人才，簽訂協議或合同，以解決各單位對高層次人才的迫切需求。五是加大人才資金的投入。設立縣人才基金，用于各類人才的培養、引進、使用和獎勵等。今后人才資金的投入要隨每年縣財力的增長而增長。同時鼓勵各類社會組織和個人以各種形式支持人才開發事業。建立政府引導，社會資本、民間資本共同參與的多元化投資體系，為人才創新創業提供資金支持。企業等用人單位發揮要主體作用，增加對科研開發的投入。各類社會組織設立人才發展、資助、定向培養等基金，用于人才資本投資。要加強人才工作機構和工作隊伍建設，做到“編制、職責、人員、經費”四到位，為開展人才工作提供堅強保障。六是切實關心愛護各類人才。要落實好聯系人才制度、人才定期體檢、津貼補貼的發放等制度。
（三）加強人才能力建設，提高人才綜合能力素質。
x、黨政人才。一是以執政為民為主線，培養黨政人才的政治品質，引導教育黨政人才勤政務實、廉潔自律，保持執政為民的本色，體現立黨為公的要求；二是以能力建設為重點，提高黨政人才的業務素質；三是以教育體制創新為動力，優化整合各種教育培訓資源，構建黨政人才終身學習的體系。
x、經營管理人才。一是加強企業經營管理人才職業資格培訓，建立企業中高級經營管理人才梯隊；二是加強企業專業技術骨干的繼續教育，提高企業員工的整體素質；三是加大對民營企業、中小企業、非公有制企業經營管理人才的開發培養力度，建立“政府調控、行業指導、企業自主、個人自愿”的教育培訓機制；四是建立和完善公有制和非公有制經濟從業人才的社會權益保障制度，對經商辦企業的人才在稅收等政策方面給予支持。
x、專業技術人才。一是建立和完善在職學習、帶薪學習制度，鼓勵專業技術人才進行學術深造，骨干技術人員到同行業技術單位實踐，提高專業技術水平；二是鼓勵專業技術人才到企業、農村自主創業，引導人才向基礎產業、支柱產業、重點行業流動，加強科技成果推廣運用。
x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培養，加快培養一批勞動力市場急需和短缺技能人才，緩解供需矛盾；二是積極開發利用現有技能型人才，提升現有技能型人才的技能結構和層次，形成結構合理的技能型人才的梯次配備；三是加強培訓基地建設，提高職業教育教師隊伍素質，并以企業為依托，建立技能人才實習實訓基地。
x、農村實用型人才。一是依托“新農村建設”、“三級聯創”等，培養農村實用人才，把村干部培養成科技帶頭人、致富能手，實現能人治村；二是扎實做好綠色證書培訓，培養一批新型技術農民和農業經營管理人才、農產品營銷人才、田專家、土秀才；三是加強農村技能型人才培養，推行“訂單培訓”，加大農村勞務輸出培訓力度，著力培養一大批農業技能人才。
x、社會管理人才。全面加強對我縣各類社會管理人才的規范管理和引導發展，抓好現有各類社會管理人才的職業規范、服務技能的培養提高。根據我縣經濟社會發展、創新社會管理和創優社會服務的需要，大力發展社會管理中普法調解、社會救助、就業指導、婚姻介紹等各類社會管理人才。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇四
成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會**任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
充分發揮領導小組和各部門協同推動作用，加大組織統籌力度，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，以思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩”、“六保”任務，扎實開展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
涉改各部門按照《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇五
產業工人隊伍建設改革工作開展以來，杞縣緊緊圍繞政治上保證、制度上落實、素質上提升、權益上維護的總體思路，按照國家、省、市產業工人隊伍建設改革工作的整體部署，提高政治站位，明確目標責任，創新思路舉措，加壓驅動落實，產業工人隊伍建設改革工作取得了階段性的成效。
一是加強政治引領。圍繞“奮進新征程，建功新時代”，加強產業工人政治思想政治引領工作，聯合團縣委、杞縣全域創建文明城市指揮部辦公室發出《關于開展慶“五一”迎“五四“致敬勞動者爭當志愿者青年比奉獻”系列活動的通知》，積極營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風尚，提高職工文明素質和全社會文明水平。國網杞縣供電公司等單位分別組織開展了先進事跡宣講會、技能比武、演講比賽等活動。
二是堅持正確的輿論導向。各涉改部門立足本職，圍繞產改任務，發掘工作亮點，開展了豐富多彩的宣傳活動。利用開封日報、大象新聞等媒體向社會宣傳周長河、朱仕洪、許湘峰、孫利娟等省市縣勞模和先進工作者的先進事跡和精神，宣傳改革實施中的先進典型、經驗成效，在全社會形成崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的時代風尚。
一是加強組織領導。成立推進產業工人隊伍建設改革協調小組，縣委副書記任組長。協調小組辦公室設在總工會，總工會**任辦公室主任，負責協調改革實施過程中的具體事項。
二是明確職責任務。出臺《杞縣產業工人隊伍建設改革實施方案》，明確改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責，夯實工作責任。
三是加強督導落實。協調小組多次召開產改推進會，加強督導檢查，制定考核細則，建立每月定期督察通報機制，要求各成員單位每月上報產改推進情況和工作亮點，年底進行綜合量化考核,確保產業工人隊伍建設改革工作有力推動。
一是提升產業工人主人翁地位。在產業工人隊伍中增加黨代表、人大代表、政協委員、群團組織代表大會代表以及各級勞模、先進工作者的比例，探索實行產業工人在工會等群團組織掛職和兼職。推動企業完善和落實重大決策聽取產業工人意見制度。召開座談會傾聽職工群眾心聲，了解職工群眾所需，當好“娘家人”“貼心人”。
二是發揮勞模創新工作室、職工活動中心的引領帶動作用。高標準完成開封龍宇化工有限公司等產改試點打造工作，目前，開封龍宇化工有限公司工會辦公區、職工活動中心、勞模創新工作室已經完成高標準升級提升，面貌煥然一新，受到公司職工的一致好評和認可。同時，深入國網杞縣供電公司、移動公司、煙草公司、農商行等四個基層工會，積極推進勞模創新工作室提升和創建工作。
三是積極做好建會入會工作。把新業態勞動者建會入會工作作為重點，聯合交通運輸局、郵政局、市場監管局分別召開相關企業座談會，深入開展新業態勞動者建會入會集中行動,最大限度地把新就業形態勞動者組織到工會中來。成立新業態工會聯合會，架起連通黨聯系新業態勞動者的橋梁和紐帶，增強職工入會的歸屬感和認同感，讓工會成為職工群眾“遇到困難想得起、表達訴求找得到、解決問題靠得住”的知心人、貼心人和娘家人。截至目前，共完成37家企業的建會工作，新發展會員3400人。其中，新業態勞動者已完成13家企業的建會工作，發展會員1009人。
一是加強技能培訓。結合“人人持證、技能河南”建設，依托職業中專和技工學校，采取“校企結合、育訓結合、長短結合”，完善產業工人技能支撐體系。深入鄉鎮、社區、企業開展技能培訓和普法宣傳，共計開展電工、家政教育服務、《民典法》、《工會法》、《女職工權益手》等培訓共計12期，發放宣傳冊20000本，參加培訓人員500余人次。為廣大企業職工、農民工提供免費學習知識、掌握技能、提高綜合素質和技能的平臺。
二是開展關愛女職工活動。深入海瀾之家制衣有限公司、河南萬順制衣有限公司、龍宇化工、牧原公司等企業，聘請法律工作者為女職工舉辦法律知識講座，發放宣傳資料1000余冊；聘請醫院專家為女職工開展義診，舉辦普及女職工“四期”保護知識、職業病防治、兩癌防治及疫情防控知識講座。先后有500余名女職工享受到免費健康檢查和咨詢服務。不僅為她們身心健康保駕護航，更讓她們切實感受工會組織的關愛和溫暖，給她們撐起一把溫馨健康的“保護傘”。
一是助力鄉村振興。組織開展了“慰問一線保潔員，助力鄉村振興”活動，先后為五里河鎮、高陽鎮、沙沃鄉等鄉鎮共計1500名農村保潔員送去價值21萬元的工作服、手套、水杯、毛巾等慰問品。
二是慰問困難職工家庭。在“六一”兒童節，走訪慰問農村留守兒童、困難職工家庭和新就業形態困難職工家庭子女，為他們送去書包、夏涼被等慰問品。
三是扎實推動常態化幫扶工作。堅持物質幫扶和思想引導并重，做到扶貧與扶志、扶智相結合，物質送溫暖與精神送溫暖相統一。持續做好困難職工救助工作，確保精準及時，實行動態管理，為每一個困難職工建立檔案，共救助46人，發放救助金13萬元。同時，為進一步推動我縣困難職工建檔幫扶工作，確保全縣困難職工解困脫困任務圓滿完成，出臺《杞縣總工會常態化救助工作實施方案》，分別召開縣直單位、鄉鎮和企業等基層工會常態化困難職工幫扶工作部署會，提出了明確的工作措施和要求。當好困難職工的“娘家人”“貼心人”，讓他們切實感受到黨和政府及工會組織關懷和溫暖。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇六
10月22日，鄂州市2021年產業工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環節，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實***總書記系列重要講話精神，把產業工人隊伍建設改革作為科教興市戰略、人才強市戰略、創新驅動戰略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執政興國的群眾基礎。把凝聚產業工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創新、求實效。
著力把更多優秀產業工人吸收到黨組織中來。市委組織部創新工作思路，對在產業工人中發展黨員實行計劃單列，突出國有企業、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，2021年，集中培訓產業工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續放大引領優勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創新開展宣傳報道和藝術創作，推出了一批在全市產業工人中產生廣泛影響、引發強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發揮工會群眾工作優勢、切實加強產業工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業點單講相結合文章，用產業工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發揮廣大產業工人的主力軍作用，不斷創新思路、改進方式、完善載體，激發建功立業熱情，釋放推動高質量發展的強勁動能。
著力融入發展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯合市發改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉融合”發展定位和“一核兩極多點支撐”發展格局，聚焦重點產業、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業、新產業新業態延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業工人凝心聚力促發展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創新創造，激發熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉、創在湖北”返鄉創業行動，鼓勵外出能人返鄉創業，新增返鄉創業人員606人，帶動就業1831人；加大創業擔保貸款發放力度，發放貸款5508萬元，扶持創業283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業等15家職工（勞模、工匠）示范創新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創新創業大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創業創新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業職工職業技能競賽、第七屆全國職工職業技能大賽等，有效引導廣大產業工人投身大眾創業、萬眾創新，持續唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
堅持多方協同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業工人技能形成體系，著力提升產業工人技術技能素質，打造有本領會創新的勞動者大軍。
著力強化職業技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業新型學徒制等培訓項目，全面提升產業工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業教育提質培優行動計劃，組織中職學校積極開展職業技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業工人參與職業技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業技能等級認定10批次，評定優秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創新產業工人技能人才激勵機制，暢通職業資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業技術人才雙貫通專業對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業技能培訓、集中培訓與研學養智”融合發展為一體，為廣大產業工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業工人鉆研技術、爭當工匠，展現我市產業工人的時代風采。
產業工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現產業工人全面發展，讓產業工人獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業工人民生、提升產業工人福祉、保障產業工人權益擺在重要位置，在加大產業工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業工人與貧困地區群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態化幫扶機制，制定幫扶流程、優化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協作，從就業推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區服務、子女教育、醫療衛生等方面切入，常態化開展“為農民工辦實事”活動，積極創造平等就業環境，全面實行勞動合同制度，規范勞務派遣用工，推動農民工參加企業養老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
當前，產業工人隊伍發生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業工人的主體。把廣大新興產業工人和農民工有效組織起來，是推進產業工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業形態群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發展趨勢，市總工會持續開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業建會專項行動，指導食品安全行業、房產中介、物流行業、社工組織和郵政快遞行業成立工會聯合會；以臨空經濟區為重點，推行“區企聯動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態管理，不斷提升新興產業工人和農民工入會率。
著力聚焦新生代就業群體。我市把新生代職工作為重要儲備力量，完善支持職業教育和技工教育發展的政策措施，做好職業院校發展工作，緊跟產業變革和市場需求，優先發展適應航空物流、電子商務、生物醫藥、金剛石、人工智能、智能制造等產業需要的新興專業。深化產教融合、校企合作，截至10月，我市中職學校與23家企業開展校企合作，訂單培養1100人，19個校內、校外實習實訓基地初具規模，為培育更多知行結合、工學合一的應用型青年人才打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇七
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年關于產業工人隊伍建設改革情況匯報，希望大家喜歡。
產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：
一、強化產業工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
二、完善產業工人激勵獎勵制度，讓創新型產業工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
四、優化產業工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇八
企業發展是工會工作主戰場，調動職產業工人積極性、主動性、創造性是工會工作的中心任務。結合我公司實際情況，把新時期產業工人隊伍建設聚焦在圍繞需求服務、圍繞效率創新、圍繞發展創新，全面提升產業工人的技能和綜合素質。加強產業工人隊伍建設,將其培養成為一支知識型、技能型、創新型勞動者隊伍。
1.2018年1月至5月在全體員工的共同努力下，通過科技創新共創造發明zl201820856976.2食用油脫臭裝置、zl201820856868.5皂角分離裝置等10件實用新型專利并申報成功，通過國家知識產權局的審查，2019年3月10件專利授予專利權并獲得國家知識產權局的授權證書，發揮產業工人示范引領作用，涌現出一批創新能手和優秀創新成果。
2.產品質量是企業生存之基、品牌是企業發展之本、只有提高產品質量才能創造出更好的品牌、才能使企業創新持續的發展。公司全體員工的共同努力下2018年通過了國家級haccp食品安全管理體系認證，獲得云南省政府和云南省食品安全委員會頒發的云南省食品安全示范單位和誠信經營、放心消費企業的榮譽。獲得云南省成長型中小企業的稱號。加強產業工人隊伍的思想政治引領，擴大工會組織和工會工作的覆蓋面，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，真正體現了產業工人的價值。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇九
2021年，我局為深入貫徹落實***總書記關于加強產業工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業工人隊伍建設改革工作。
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發展和改革為宗旨，以推進縣域科技創新工作為抓手，以創新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續、快速、健康發展。工作開展情況如下：
一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉土人才創新創業的政策環境和輿論環境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創新能力。
二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。
三是充分發揮工業園區和高新技術企業的引領帶動作用，增強科技創新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業創業創新活力，年內新培育市級科技企業孵化器1個、眾創空間1個，通過認定高新技術企業8家（含復審5家）。依托現有高新技術企業，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業鏈。
四是加大企業研發投入，指導企業申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發企業研發投入積極性。強化企業創新主體地位和研發能力，加大研發投入和技術創新力度。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇十
（一）深入開展保持共產黨員先進性教育活動，增強廣大干警執法為民的自覺性。
保持共產黨員先進性教育活動開展以來，在縣委保持共產黨員先進性教育活動領導小組的領導和指導下，我們根據政法各部門的工作實際和特點，指導督促政法各部門認真開展了保持共產黨員先進性教育活動，相繼制定了活動方案。在活動過程中，組織督促各部門嚴格按照方案要求，采取多種形式和措施，認真進行了集中學習，開展了民主評議，并對群眾反映的問題進行了積極深入的整改。特別是在征求意見階段，各部門根據工作的范圍和對象，采取發放征求意見表、設置征求意見箱等多種形式，廣泛征求了社會各界的意見和建議，并扎扎實實進行了整改。7月份以來，政法各部門分別組織開展了“回頭看”工作，對活動中征求到的意見建議采取得力措施進行落實整改，目前絕大部分已整改落實到位。對個別需在今后工作中逐步整改的分別制定了整改方案，正在分步落實。各部門還結合單位實際，制定了經常性的學習、征求意見、定期談心、民主評議黨員、領導干部聯系點、爭先創優等制度，建立了黨組織、黨員長效管理機制。通過先進性教育活動，促進了各項工作，使廣大政法干部素質明顯提高。
（二）扎實開展“公正執法樹形象”和“規范執法行為，促進執法公正”活動，認真解決執法中存在的問題。
為解決政法各部門在執法中存在的問題，進一步規范執法地為，我們把“公正執法樹形象”和“規范執法行為，促進執法公正”活動有機地結合起來，縣委政法委進行了專題研究，組織政法各部門召開了動員會，成立了活動領導小組，制定了實施方案，以文件下發到各單位和政法各部門，定期召開專門會議聽取政法各部門匯報，深入政法各部門督促檢查活動開展情況，結合各自實際，采取切實有效的措施，把活動進一步具體化，不斷把活動引向深入。縣公安局根據活動中和“大接訪”中發現的問題，確定整改重點。建立了“一案兩評兩通報”、行政和刑事案件執法質量月考核等規章制度。對“大接訪”中存在問題的5名責任人進行了責任追究，同時對活動中篩選出的5起錯案，正在調查對涉案人員進行追究。縣檢察院創新工作思路，采取“三查三審三改六表”工作制，共自查、互查案件81件93人，查出執法觀念、執法行為、執法作風等方面的問題60余條，均逐一進行了整改。縣法院廣泛征求意見，建立健全了政治思想、業務學習、工作作風、廉潔自律、等崗培訓等有關隊伍建設規章制度，形成了“以制度約束人、以制度管理人、以制度激勵人”的良好機制。縣司法局在法律服務部門開展爭當“優秀律師”、“優秀公證員”、“優秀法律服務者”等活動，激勵工作熱情，做到嚴格執法、熱情執法、公正執法。
（三）切實搞好政治業務培訓，全面提高政法隊伍素質。
為了全面提高政法干部的整體素質，建立提高政法干部素質的長效機制，我們以多種形式，在政法各部門中營造濃厚的學習氛圍，造就了一支思想過硬、業務精通、作風優良、執法文明的政法干部隊伍。縣檢察院建立了檢察官學校，長期聘請市委黨校、師范學院5名專職法學教授講課，保證每月授課12學時以上，利用檢察官學校開展豐富多彩、健康有益的文化活動，推進文化育檢的深入。縣法院堅持政治業務學習制度，每季度制定一次學習計劃，邀請資深法官和法學專家講課，豐富業務知識，幫助干警牢固樹立執法為民意識，增強干警的使命感和責任感。縣司法局定期組織全體人員學習有關本職工作的基本法律、執法程序和工作規范，抓好崗位業務培訓長效機制建設，推動崗位業務培訓的制度化、經常化和規范化。縣公安局認真落實“一崗雙責”制度，開展“從嚴治警，執法為民”教育整頓活動，開展業務知識擂臺賽、技能練兵等活動。通過以上措施，全縣政法隊伍建設進一步得到加強，干警素質進一步得到提高。
（四）完善管理機制，進一步激發政法干部隊伍活力。
1、落實領導干部基層聯系點制度。
我們狠抓領導干部基層聯系點工作制度的落實，政法委領導率先垂范，每月到聯系點調研至少在一次一上；政法各部門領導也按照制度要求，經常深入基層聯系點，檢查工作，了解困難，查找問題，把基層聯系點工作作為促進工作的一項重要內容。縣法院黨組成員每人聯系一個法庭，每月到法庭調研、聽取情況匯報在5次以上，幫助基層協調解決了工作生活中存在的問題。司法局三名班子成員聯系鄉鎮司法所，每月下基層調研一次，幫助基層協調解決實際問題。
2、加強政法隊伍作風建設。
近年來，我們相繼在政法隊伍中開展了政法隊伍教育整頓活動、保持共產黨員先進性教育活動、公正執法樹形象活動以及“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動，加強了政法隊伍建設，使全縣政法干警的整體素質明顯提高，精神面貌大為改觀。今年8月，縣委政法委以新政法[]12號文件形式下發了《關于進一步加強政法隊伍作風建設的實施意見》，要求政法各部門認真組織好干警的政治思想學習教育，強化宗旨觀念，牢固樹立執法為民理念，建立和完善監督機制，把嚴肅公正執法責任落實到執法人員身上，保持艱苦奮斗的良好作風，牢固樹立廉潔自律意識。縣委政法委機關率先垂范，帶頭講政治，強化服務意識。在工作中，堅持實事求是和言行一致的工作作風，表里如一；堅持雷厲風行，對安排的工作按時完成；堅持謙虛謹慎的作風，與人為善；堅持吃苦耐勞的作風，耐得住清貧；堅持清正廉潔的作風，杜絕吃拿卡要現象，時時處處維護政法委的良好形象。政法各部門針對干警作風中存在的問題，采取了有效措施，加強隊伍作風建設。縣法院在工作中自覺接受群眾監督，認真聽取群眾意見和建議，把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號。設立征求意見箱，不定期召開座談會，廣泛征求在隊伍建設方面的意見和建議，并制定了具體的整改措施，認真進行整改。縣司法局在系統內進行業務培訓考核，提高司法干警素質，牢固樹立執法為民的觀念，切實解決嚴格執法、文明執法和紀律作風等方面的突出問題，使工作作風有了明顯轉變。
3、建立健全監督管理機制，促進隊伍規范化建設。
縣委政法委機關從制度建設入手，制定了政法委考勤制度、值班制度、廉政制度、財務管理制度等一整套工作制度，用以規范機關干部言行，使干部職工轉變思想觀念，轉變工作作風，提高辦事效率。為進一步加強政法工作，制定下發了《關于進一步加強政法工作的若干規定》，規范了縣政法委員會會議程序，制定了重大案事件請示報告制度，加大對重大疑難案件研究協調和督辦力度。要求政法各部門在提拔副科級以上干部及對內設機構或直屬單位負責人調整前或干警調入前，必須報縣委政法委審核同意。縣檢察院、公安局在對副科級以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進行初查和調查前，必須向縣委政法委報告。
縣公安局按民警等級化管理辦法，根據考核將民警分為三個等級，獎優罰劣；在全局實行中層領導競爭上崗，民警上崗實行雙向選擇；實行思想政治工作責任區制度，推行領導干部責任追究，有5名中層領導因隊伍建設問題受到全局通報批評；實行與人大代表、政協委員聯系制度，加強內部監督，完善監督制約機制；實行民警等級化績效考核制度，對民警德、能、勤、績實行動態管理，結果與政治、經濟利益掛鉤。
檢察院嚴把“進口關”，認真落實省級統一考錄制度，試行分類管理體制，作為洛陽市院分類管理試點單位之一，目前，分類管理體制正在探索中；深化干部人事制度改革，嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的要求，實行競爭上崗，輪崗交流制度；制定一崗雙責制度，推行領導干部責任追究；充分發揮紀檢監察部門的作用，加強檢察機關內度監督制約；積極探索隊伍管理機制，如“三三制”、“三位一體”、“6+1”辦案機制應用轉化，走在了全市檢察機關的前列。
縣法院嚴格落實省級統一考錄制度，加強了“進口”管理；對現有干警，分別制定了崗位職責，進行量化考核。拓寬“出口”，對于不合格干警，實行待崗培訓制度，視其表現確定去留，從而確保了干警素質。對審判員、書記員、司法警察及工勤人員進行分類管理，出臺相應的管理辦法和優秀法官標準、優秀書記員標準等；表彰干事創業者，培養并選拔一批干事創業者作為后備干部，充實到領導崗位。實行競爭上崗、雙向選擇、“一崗雙責”，實行領導干部責任追究制、引咎辭職和責令辭職制度。制訂了《審委會研究案件制度》、《發還、改判案件責任追究制度》、《關于嚴格規范審判人員庭審紀律》等制度，扎實開展了清理違規收費，拒禮拒賄活動，實行錯案追究制度。發還、全改案件的責任人予以通報批評。建立長效機制，促進規范化建設，制定了《規章制度匯編》，使各項工作能夠有章可循，促進了專業化、規范化建設。
（五）加強基層基礎工作，積極解決部門在保障等方面存在的問題。
我們堅持每季度統計一次政法各部門辦案經費保障情況，并及時縣委、縣政府匯報。為確保縣、鄉兩級專職治安巡防隊的工作經費和隊員工資等，經縣委常委會和縣長辦公會研究，我縣為縣治安巡防大隊和13個鄉鎮專職治安巡防隊各配備巡防用面包車1臺，共14臺，財政撥款42.9萬元；縣、鄉兩級財政共同解決巡防隊員的工資和工作經費，其中縣財政解決縣治安巡防大隊隊員工資和工作經費20萬元，為13個鄉鎮治安巡防隊補貼工資和解決工作經費40萬元，同時每個鄉鎮每年要自籌6萬元用于巡防隊的工作經費和隊員工資。
公安局全面落實了技防措施，全縣投資200余萬元建成了以固定目標報警、圖像監控系統、紅外線報警器為主的技防體系，有效減少了盜搶案件；加強派出所規范化建設，目前，全縣11個鄉鎮派出所均有辦公樓房，平均每個派出所有辦案及巡邏車各一輛；全縣有一級派出所一個，二級派出所二個，二級以上派出所絕對數居全市第一。縣檢察院建立了檢察官學校，建立了圖書室、電子閱覽室、檢察信息網站、文化作品展室、學習園地、攝影長廊等，為提高干警的文化修養搭建了平臺。縣法院加強法庭建設，不斷改善交通工具，目前有4個人民法庭，其中3個法庭為單門獨院，有一個法庭正在籌建。每個法庭一輛工作用車，4名工作人員。
今年以來我縣的隊伍建設工作雖然取得了一定成績，但與黨和人民的期望及上級的要求相比，仍有較大的差距，主要表現在以下幾個方面：
1、少數政法干警的執法理念和思想觀念與新時期政法工作的要求不相適應，政治理論水平、文明素質水平和職業道德水平有待進一步提高。
2、對隊伍建設工作不夠重視、抓隊伍時緊時松、工作作風不深入、一些民警政治敏感性差、執法隨意性大、工作不負責任等問題屢有發生。
3、干部人事制度缺乏必要的激勵機制，政法干警待遇相對偏低，不利于政法隊伍的穩定和發展。
4、政法干部隊伍建設的規章制度，還需要進一步的深化和改善，以促進隊伍建設的科學化、規范化管理。
5、政法部門人員編制短缺，人員少，業務重，檢察官、法官斷檔現象嚴重，辦公辦案經費困難等現象仍然影響著政法各部門業務工作的正常開展。
（二）大力加強基層政法隊伍建設。努力實現工作重心向基層傾斜，保障向基層傾斜，警力向基層傾斜，增加基層實力，激發基層活力，提高基層效率。進一步落實政法部門領導干部基層聯系點制度，幫助基層解決好在人員經費保障等方面存在的實際困難。進一步加強公安派出所、人民法庭、司法所建設，充分發揮基層穩定的堡壘作用。
（三）切實加強政法干警的教育培訓。著眼于加強黨的執政能力建設，加強政治理論和業務知識培訓，突出能力培養。特別是抓好短期培訓，按照干什么、學什么，缺什么、補什么的要求，增強培訓內容的針對性和實用性。積極拓寬培訓渠道，不斷改進培訓方式，堅持脫產培訓與在職自學相結合，努力提高培訓效果。抓好對基層和一線辦案干警的培訓，確保參訓人員、時間、經費落實。廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業務知識競賽活動，不斷提高干警的業務素質和實際工作能力。
（四）進一步完善政法隊伍監督管理機制。依法從嚴管理好政法隊伍，堅持凡進必考，嚴把政法隊伍進人關；依法、積極、穩妥的原則，繼續開展對不合格人員的清理工作。繼續深化干部人事制度改革，加大公開選撥、競爭上崗等工作力度，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，建立干部能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。
x縣委政法委
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：
一、強化產業工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
二、完善產業工人激勵獎勵制度，讓創新型產業工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度；
通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模（職工）創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
四、優化產業工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。一是充分發揮推進新時代產業工人隊伍建設改革工作協調小組的職能，切實發揮好總體謀劃、統籌推進的作用。二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇十二
xx年，農開中心高度重視領導干部素質教育工作，按照區創衛辦年初下達的工作任務和烏創建字[xx]1號文件**區創建全國文明城市指揮部關于加強市民素質教育的通知精神，為了扎實開展“三創一辦”縱深推進生態文明城市建設，加強干部職工的素質教育，營造良好的學校氛圍，進一步提高干部隊伍素質，更新干部的知識結構，使廣大干部能及時掌握最新的理論知識和增強業務能力，更好地完成我區農業綜合開發工作和其他各項工作任務，現將農開中心xx年領導干部素質教育工作總結如下:。
一、加強領導，成立農開中心素質教育學校。
年初成立了由中心主任**同志為校長，黨支部書記**為教導主任，中心副主任**、**為授課老師，其余干部職工為成員的農開中心領導干部素質教育學校，制定了學習計劃，認真開展培訓工作。
二、全體干部職工積極參與，努力學習提高自身的修養。
xx年，農開中心全體干部職工積極參加各種培訓，將各種培訓作為提高自身素質，更新知識結構，增強業務能力的重要手段。4月份學習了**區創建衛生城市篇。5月份學習了**區創建環境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學習**區創建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄，要求把學習市民教育讀本的內容貫穿到實際的工作和生活當中，做到改陋習，講文明，樹新風，促和諧;培養好習慣，改掉壞毛病，處處講文明;縱深推進生態文明城市建設。
三、創新機制，立足長遠，確保領導干部素質培訓的深入。
建立健全了考評機制。將社會公德、職業道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位、文明社區、文明村鎮”創建活動考核目標。堅持教育管理并重。在中心領導干部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范，使之家喻戶曉、人人皆知。
并加大教育和處罰力度，遏制不文明現象。對本單位干部職工進行文明禮儀、法律法規、衛生保健和科普技能等各種知識培訓。以創建文明區城活動為契機，以“講禮儀，守規范，爭做文明市民”為主題，組織開展向不文明語言、不文明行為、不文明風氣宣戰活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不違反交通規則。
xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續努力做好培訓工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領導干部職工培養工作認真抓好成為高素質的文明市民。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、思想方面。
加強政治理論教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習國務院及國務院國資委關于國企改革各項要求，學習集團公司改革經營發展相關文件精神，對黨忠誠自覺維護黨的團結和集中統一，思想上政治上行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定、明辨是非、堅持原則、在關鍵時刻經得起考驗。
二、管理方面。
加強理論和業務培訓。利用多種形式分層次、針對不同崗位對后備干部進行培訓，普遍開展了新理論、新技術、新知識、新方法的培訓，提高了專業技術干部的開發知識水平、理論聯系實際和技術進步的創新能力，對發現的管理漏洞及時提出整改建議，進行進一步的完善。
堅決執行從后備干部中選拔任用干部，公司嚴格按照民主推薦、考察、班子會討論決定、試用期、民主測評等系列流程。嚴格把關，并把加強對后備干部的監督管理作為建設高素質后備干部隊伍的重要措施。
三、主要成效。
通過層層篩選、公開公平競爭，選出了一批群眾公認度高、工作能力強、綜合素質好的優秀人才，為組織建設注入了新的活力，通過建立后備干部人才庫，加強了大家對后備干部的了解和認識，通過對后備干部的教育、培訓和管理，逐步提高后備干部的組織協調能力、增強群眾公認度，為將來成為中堅力量奠定了基礎。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇十四
20__年，公司實施礦區服務業務專業化整合，撤銷各礦區管理服務公司編制，組建物業服務公司。實行物業服務專業化管理后，實現了專業的人干專業的事，讓原本分散的資源形成合力。
整合后的物業服務公司，將原有業務整合劃分為住宅物業、工業物業、辦公物業，并擴展了餐飲、家政等民生服務業務，分別進行專業化管理。目前，管理56個住宅小區，為18萬油城居民提供服務，管理小區總占地面積779.3萬平方米，綠化面積190.97萬平方米，環衛面積407.86萬平方米;為47個公建單位提供辦公物業服務，服務面積達200萬平方米;為46個職工食堂提供餐飲服務，陽光午餐人數達8500人。“老家味道”“小廚”“生煎包””印象火鍋”以及家政養老中心、便利店等民生服務相繼開業，并逐步邁入正軌。
一、服務為本深化改革創新模式。
“有了這張卡片，以后家里有什么需要，我就不愁找不到電話了”家住華幸小區的張大爺一邊看著手中的“便民服務卡”一邊說道。便民服務卡是物業服務公司創新拓展服務居民方式、搭建管家服務平臺、為轄區住戶統一發放的。這張小小的便民聯系卡印有各責任區片管家信息、聯系電話、服務職責及物業便民服務項目。居民只要打個電話，便可享受周到的物業服務。這是物業公司住宅小區改革創新的具體體現。
為實現專業化服務，物業服務公司在管理模式上不斷深化改革。以3000至5000戶居民為基準，整合組建住宅物業公司，推行”物業經理+物業管家+辦事員+治安員+值守員”的市場化運行模式，讓轄區居民享受到高質量的”管家式”服務。
物業服務公司秉持“更專業的人做更專業的事”原則，堅定不移地培養專業化物業管家隊伍。為每500戶居民配備一名“服務優質、形象優秀、創效優異、營銷優勝”物業管家，實行“點對點”式管家服務。5個月來，120名物業管家勇于擔當、主動作為，累計入戶發放便民手冊5.8萬份。
重組以來，物業服務公司迅速組織力量，成立民用住宅樓維修協調小組。按樓棟實地勘察，順利承接41個小區民用住宅維修工作，詳細制定了符合現有管理模式的房屋維修實施方案和房修工作流程，打造房屋維修樣板現場，發揮示范作用。截至目前，共維修5848戶，有效緩解了困擾居民多年的房屋漏雨問題，得到了轄區居民的普遍認可。
二、拓展市場專業服務創立品牌。
重組之初，物業服務公司就明確了“服務是生命線，安全是生死線，經營是主干線，穩定是封鎖線，紀律是高壓線”的標準。重組以來實現整合期間市場穩固、隊伍穩定、發展穩健的同時，積極拓展工業、辦公物業市場，更全面地服務油區市場，打造物業服務品牌。
想做專業的事，首先要有專業的人才支撐。物業服務公司注重員工隊伍建設和人才培養，建立員工內部交流平臺，規范員工內部交流程序，理清業務流程，面向全體員工公開選拔物業市場項目經理等人才，人力資源潛力被充分激活。目前已經開展兩期66人次項目經理專項培訓，在人才培訓培養方面加大力度，為公司拓展工業、辦公物業市場提供人才支撐。
為鞏固原有市場，物業服務公司以感謝信的形式，向原有工業、辦公物業的43家業主單位通報改革情況，承諾初心不改、質量不降。同時，派出人員遠赴蘇里格和甲方對接。針對在工業、辦公物業服務中，存在同一甲方由多家基層單位重疊管理的現象，及時優化整合市場，實現人力和管理資源的效益最大化。
物業服務公司還接洽目標市場，迅速與油區各二級單位進行工業、辦公物業業務對接。同時，成立食材配送中心，積極與天津食品集團、煉達集團溝通合作，理順食材配送業務。在公司各單位積極配合下，物業服務公司已經順利做好了合同簽訂和市場入駐工作，內部辦公物業市場占有率達90%以上，高質量的服務也贏得了業主的充分認可。
在市場探索方面，物業服務公司組織專門力量對現有市場項目潛在需求深入調查研究，設定差異化服務項目內容，對承接項目做精做優。進一步深入工業物業市場調研，結合目前崗位員工安全、生產技術特點，根據油區單位實際，探索下步承攬工業物業模式。
三、精細對標共同創建美好家園。
為更好地服務油區居民，針對在服務、市場、安全、管理等各方面工作及發展存在的問題，物業服務公司在住宅物業單元開展了“安全隱患再治理、違章建筑再拆除、環境衛生再清整”;在工業、辦公物業單元中開展了“提高服務標準、提升服務形象”等百日主題活動。“三再”“雙提”活動有效消除了安全隱患、鞏固了創衛成果，提高了轄區居民的生活質量和幸福指數。
“三再”百日主題活動中，各物業公司開展安全專題培訓36場次，明確住宅小區物業管家hse崗位職責，落實屬地巡查，規范巡檢路線。通過系統學習，員工隱患辨識能力有了質的飛躍。活動期間共治理外墻起鼓491處、清理高空懸掛物1014處、清理雜物20__車、清除私拉電線123處，維護維修各類公共設施28378處，有效改善了小區安全環境，提高了小區安全系數。
“雙提”百日主題活動中，物業服務公司為員工統一制作工作牌，要求姓名上牌、崗位上牌，隨時接受業主監督和點評。為精準對標各項工作，物業服務公司積極踐行匠人精神，大到食堂日常的運營、重要會議的組織、婚禮慶典的接待、緊急事件的處置，小到禮貌用語的使用、毛巾折疊的次數、煙灰缸內煙頭的數量、指引手勢的角度，均逐一做好貫標落實，提升服務品質，贏得了業主的一致好評。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇十五
加強聯防隊伍建設構建完備的治安組織體系加強基層聯防隊伍建設是社會治安綜合治理工作的根本，近幾年來，我們兩家子鄉黨委、政府在狠抓聯防隊伍建設、固本強基等方面做了很多工作，形成全黨動員、全民參與、齊抓共管的社會治安聯防共治的工作格局，通過不斷完善群防群治體系和聯防共治機制，全鄉各種刑事案件和治安案件得到有效控制，取得了明顯成效，人民群眾的安全感不斷增強。
一、健全聯防組織加強隊伍建設。
在開展“平安兩家子”建設活動中，鄉黨委、政府按照縣委、縣政府的具體要求，針對社會治安綜合治理工作的具體形式，堅持“打防控”并舉的方針，嚴密落實全鄉各個領域、各個部門的社會治安防范措施，逐步建立了鄉、村、組聯防共治安全防范的長效工作機制。我們主要從三個方面入手，加強聯防組織建設。
(一)精選隊伍人員。
我們把鄉、村、組縱向治安人防網絡和橫向區域聯防共治相結合，把全鄉10個村劃分為四個聯防共治區域，每個共治區域精選出2名法制觀念強、具有一定影響力的村民加入到聯防隊中。同時針對各部門的工作特點和工作范圍，又從各站選出2名工作經驗豐富的人員作為兼職聯防員，配合和引導聯防隊的日常工作。鄉聯防中隊和村聯防分隊的隊員在上任前都要過“三關”，即經驗關、面試關、培訓關，以便增強聯防工作的實效性。
(二)加強培訓。
為了把聯防隊協調社會治安、調解化解、解決糾紛的作用充分發揮出來，我們從提高聯防隊員的整體素質為突破口，舉辦了3期法律法規知識培訓，2期村規、民約知識講座，并搞了2次現場臨摹演習等豐富多彩的活動，不斷提高聯防隊員們的法律意識和處理矛盾的應對能力，最大限度的發揮其聯防隊員知法、守法、懂法、會運用法的特殊作用。
(三)上下行動共同聯防。
我們以鄉綜治辦、鄉派出所為核心，以鄉治安聯防中隊、村聯防分隊為主體，以各黨支部、村委會、調委會為基礎，充分發揮各部門的職能作用，及時調解已經顯現出來的矛盾糾紛;利用每村15個農戶里一個治安中心戶的作用，建立鄉、村、組三級調解網絡。具統計____年共調解鄰里糾紛20余起，家庭糾紛10余起，有效地抑制了矛盾的滋生;我們還利用鄉綜治辦的治安信息站、村治保會信息站、治安信息聯絡員，在全鄉形成治安信息反饋網絡，消除和解決影響社會穩定的潛在矛盾和隱患。利用這個網絡我們從上至下的宣傳法律、法規，向村民們傳遞黨和政府的主張，至下而上的逐級反饋矛盾糾紛排查情況。
二、狠抓制度落實規范聯防綜治工作。
我們從建立和完善社會治安綜合治理的各項制度入手，形成了有效的聯防工作機制和科學的考評體系，不斷完善和加強聯防責任體系。
(一)、規范聯防工作制度。
經鄉黨委研究討論，制定了《兩家子鄉治安聯防大隊管理辦法》和《兩家子鄉治安聯防隊員管理辦法》，具體明確了聯防隊工作的組織制度、責任分工、工作流程、處罰規定等，有具體的制度設定工作內容，不斷健全聯防體系。
(二)、積極探索社會穩定的工作新路子。
我們本著有利于情報信息和防范工作，有利于及時準確地打擊各類違法犯罪活動，有利于本地區矛盾糾紛解決在萌芽狀態，有利于本地區域經濟繁榮和健康發展的“四個有利于”的原則，制定了工作計劃、治安聯合防范、矛盾糾紛排查、治安動態報告等一系列聯防制度，使聯防共治工作各司其職、各負其責、落實到人，徹底扭轉了社會治安共制的被動局面。
(三)、實行目標管理考核責任制。
為了落實重點場所和重要區域、重點人群的治安防范措施，鄉治安聯防隊每月要以書面形式向鄉黨委政府報告一次工作運行情況、全鄉治安狀況情況分析;村聯防分隊每月向鄉治安聯防隊報告所在村的治安狀況排查情況，形成聯防治理工作層層有人抓、層層有人管的考核責任分工機制。____年5月中旬，根據田家村聯防分隊上報的治安狀況排查情況，鄉聯防隊經過檢查發現該村村民張某與鄰居因土地糾紛一事處理的不夠妥善，于是迅速與田家村聯防分隊取得聯系，鄉政府派土地部門負責人對此事進行重新處理，有效地制止了張某因不服前一次的處理結果，準備再度到鄰居家鬧事事件的發生。
三、加強聯防組織管理健全聯防防范體系。
鄉治安聯防隊在鄉黨委政府的領導下，在鄉派出所、林業站等各站的指導下開展工作，聯防隊員根據各自的具體分工對全鄉的四個共治區域進行治安分片巡邏，維護生產、生活秩序，護林、護青，農田基礎設施保護及本鄉重大事項的服務性工作。____年8月中旬，油坊村聯防隊員陳某在日常巡邏期間，發現該村村民章某行為詭秘，經過跟蹤偵察，發現其正準備偷盜村里的水泵機，聯防隊員陳某迅速與該村治保主任取得聯系，聯合制止了章某的偷盜行為，及時有效地控制了違法犯罪活動的發生，維護了社會穩定。為了規范聯防隊伍的行為，鄉聯防隊的專職聯防員要先培訓后上崗、持證上崗，同時聯防隊員要嚴格按照鄉政府的作息時間出勤，對聯防隊員亂處罰、假公濟私、惡意報復、執法犯法、以權謀私等行為一經發現，嚴肅處理。為了充分調動聯防隊員的工作積極性，減少其工作中的后顧之憂，鄉政府利用有限的財政經費，明確落實聯防隊員的工資、保險等福利待遇，并實行“基本工資+獎勵工資”制度，使其充分發揮在維護社會穩定中的第一道防線的作用。
四、發揮聯防組織作用。
依法開展治安管理通過建立和完善鄉、村、組聯防組織建設，使各種矛盾糾紛得到進一步的排查調解處理，有效增強了社會治安防范能力。
(一)、通過日常治安巡邏，排查影響社會治安穩定的隱患。
____年10月上旬，鐘家村聯防員許某和楊某在晚上進行治安巡邏時，發現2臺可疑的摩托車，并在車上發現鉗子等作案工具，許某和楊某迅速上報鄉派出所，鄉派出所民警果斷出擊，驅車追趕，追出10公里，將犯罪嫌疑人抓獲。經突審，他們對其偷盜摩托車的犯罪事實供認不諱，現已被公安機關刑事拘留。在深化聯防共治活動期間，我鄉的違法犯罪活動明顯減少，派出所共受理刑事案件6起，查處治安案件9起，調解民事糾紛60余起，案件發生數較____年均有下降，及時有效地打擊了轄區內的違法犯罪活動，維護了社會的穩定。
(二)、圍繞政府工作重點有針對性的開展工作。
在村通油路期間，鄉聯防中隊和村聯防分隊聯合司法所和村委會人員先到可能涉及到的農田、林地及農戶做思想工作20余次，為村通油路工程的順利實施打下了基礎;在安全生產工作中，我們利用聯防隊員熟悉本轄區情況的這一有利條件，配合鄉安全生產領導小組每月對交通、用電、消防進行至少兩次的定期或不定期安全生產檢查，及時檢查指導，消除可能存在的安全隱患，全鄉____年上半年未發生一次安全生產事故，人民群眾對社會公共安全感和聯防隊伍的滿意率有較大提高。
(三)、發揮聯防組織的普法作用。去年在聯防工作中，鄉政府為聯防隊制定了普法工作計劃，加強普法宣傳工作。
全鄉共發放森林防火、基層組織建設，新交通安全法，依法行政等法律，法規1000多份，進行普法講座一次，出專欄板報四期，聯防隊員為中小學上法制講座2次，受教育1000余人。通過這些宣傳和反邪教教育活動，極大地提高了全體公民的法律意識和法治觀念，推進了全鄉的法制治安進程。我們通過不斷完善鄉村組聯防組織，健全聯防體系，實現了預定的治安目標，全鄉人民生活環境得到進一步的改善，人民群眾安居樂業，形成了“打防控”一體化的治安防范網絡，消除了大量社會治安隱患，促進了社會的進一步穩定。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇十六
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舞人，真正做到尊重人才、以人為本，切實推動學校各項事業的發展。
經過多年的改革和發展，特別是十一五以來，我校人才隊伍狀況有了明顯的改進。
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研水平的顯著提升。總的來看，我校科研立項的學科門類覆蓋面、教師參與度不斷擴大，一批青年教師成長為學術骨干，為科研工作的可持續發展奠定了良好基礎。
（一）始終堅持“黨管人才”原則，加強黨對人才工作的組織領導學校黨委把人才隊伍建設放在事關學校發展全局的戰略位置，大力推進人才強校戰略的實施。按照“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求，發揮學校黨委在人才隊伍建設中的政治核心作用，促進人才健康成長和充分發揮作用。研究制定了學校人才隊伍“十二五”發展規劃，成立了由黨委書記、校長任組長，黨委委員任成員的人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，分管校領導任辦公室主任，組織、人事、科技等部門主要負責同志為成員，整合協調各部門工作力量，研究解決學校人才工作中的重大問題。學校黨委、行政主要領導經常聽取人才工作匯報。組織部、人事處發揮牽頭抓總作用，認真落實管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求；各有關部門積極發揮自身職能作用，加強協調，密切合作，共同開展好人才工作。同時將人才工作指標納入二級學院（部）發展評價考核體系，其中，在考核指標的設計上，突出體現“一把手抓，抓一把手”，充分調動一把手抓第一資源的積極性，推動人才工作切實做到抓有方向、干有重點、評有標準、用有依據。
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（二）做好人才隊伍建設規劃，加快人才強校的戰略布局。
一是第二次黨代會確立了加快人才強校的戰略布局。學校召開的第二次黨代會，將人才強校戰略作為建設教學研究型大學的一個有力抓手，強調要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，深入實施“人才建設工程”，著力穩定和用好現有人才，重點培養和引進高層次人才，努力形成一支結構合理、業務精湛、勇于創新、潛心育人的師資隊伍。二是編制《山東建筑大學師資隊伍建設“十二五”規劃》。提出了“全面實施博士化工程，完善青年教師培養措施，提升高層次人才引進力度”等政策和重點人才工程。為確保規劃落到實處，學校將規劃涉及的重點任務進行分解，并明確5年內每年需要完成的具體任務，同時明確牽頭和配合部門，使規劃落實有目標、有責任、有時限。三是推進學校人才規劃體系建設。要求各二級學院（部）根據學校總體規劃結合本院（部）實際需求，編制相應人才規劃。當前各學院（部）已基本編制完成。四是舉辦推進人才強校建設專題調研。，圍繞推進人才強校建設主題，分別由校領導帶隊，經過赴西安、哈爾濱、吉林、南京等地著名高校考察，邀請上級領導和專家學者專題輔導等方式，使全校上下進一步明確了思路、找準了定位、掌握了方法。
（三）完善人才引進政策，加大高層次人才引進力度。
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1、完善人才引進措施，形成配套的政策體系。先后出臺了《山東建筑大學加強師資隊伍建設的若干規定》、《關于師資隊伍建設的補充規定》及其修訂意見系列政策文件，明確了重點和支持政策，確定各學院（部）引才任務和目標，動員全校力量，在觀念、政策、措施、服務、環境和載體等方面大力推進。2、加大人才引進投入，提供充分資金保障。，設立萬元的人才引進專項資金，用于人才引進的待遇補貼、住房安置、科研啟動等。其中：泰山學者工程配套經費萬元，萬元。。。，另外，爭取到的其它方面人才工作經費。。。。
3、創新人才引進方式，確保人才引進取得實效。一是擴大宣傳。充分利用報紙、網絡擴大宣傳，我校還在中國高等教育招聘網刊登招聘信息，向海內外宣傳招聘政策和所需人才。二是赴招聘會集中招聘。積極參加山東省引進海外高層次人才洽談會、組團去北京、西安等地參加專場招聘會引人納才。三是積極開展以才引才活動。發揮雙聘院士、泰山學者特聘教授和海外特聘專家接觸高層次人才多、聯系廣泛的優勢，為我校引進高層次人才牽線搭橋、當好紐帶。
（四）堅持整體推進，圍繞重點人才，打造科研攻關團隊。
1、發揮高層次人才作用，打造“泰山學者”特聘教授（專家）工作團隊。
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學校結合泰山學者崗位和海外特聘專家建設，立足于推動地方重點行業的發展、重大項目的攻關和關鍵技術難題的破解，立足于吸引、聚集一批國內外知名的高層次人才來校創業，立足于學術競爭力、社會影響力和國際化水平的提升，大力推進人才強校戰略實施。經過整合工作力量，完善工作機制，強化人才目標責任制，形成了有關部門各司其職、協調高效的人才工作新機制。充分發揮泰山學者特聘教授（專家）的作用，已取得了階段性成果，起到了很好的示范作用。
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外雇職工17人，具有高中文化學歷4人，初中學歷11人，中專學歷2人。
二、人才隊伍建設工作主要做法及取得成績。
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一是建立健全組織領導機構。單位領導班子對人才工作非常重視，始終把人才工作作為重點工作來抓，成立了以單位經理為組長，副經理、各項目負責人和勞資員為成員的工作領導小組。在多年的人才工作中，小組發揮了很好的作用，小組還根據領導班子的變動，進行及時調整。當前xx單位人才隊伍建設工作領導小組組織機構圖如圖2。
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一是認真學習科學發展觀重要思想，強化人才重要性意識，做好干部管理人才的思想教育工作。
二是深入開展“員工創造工程”等活動，樹立典型，學習先進人物的動人事跡，培養愛崗敬業精神，多種方式抓好專業技術人才的培養工作。三是深入開展“扶貧幫困”活動，認真建設“職工之家”，以誠摯的態度和良好的環境吸引和留住人才，為職工造一個溫暖和諧之家。
單位從成立到現在，人才隊伍建設工作取得了令人滿意的成績，但依然存在一些不足。在人力資源結構、人員的選拔、培養和激勵機制等方面還存在著一些問題。
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xx工作環境惡劣，關愛員工的力度不足，致使新老員工失落感也在緩慢增強。
二是復合型人才少，專業技術人才成長顯慢。人才結構不合理，復合型人才少，技術強的口語能力有限，口語不錯的技術經驗不足，較難輸送到國外市場；專業技術人才適應性差，成長緩慢，后繼乏力；專業技術人員缺少學習新理論、新知識的動力，創新的主動性不強。
四、人才隊伍建設工作下步工作思路。
一是高度重視，強化組織領導。單位要始終把人才隊伍建設作為一項根本性的戰略任務提上重要日程，努力形成某上級單位統一領導，單位領導牽頭總抓，有關管理人員各司其職、密切配合的人才工作新格局。二是搞好培訓，強化自身建設。加強對現代人才理論的學習和培訓，組織相關人員到外地參觀學習，提高綜合素質和服務意識。
（二）、在人才隊伍建設措施上尋求突破。
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當前，我局現有各類人才，包括中層領導人才、公務員、專業技術人才等門類，人才隊伍逐漸擴大，人才整體素質不斷提高。1、中層以上領導人才3人，大專以上學歷達占100%，其中取得本科學歷的50%。
2、公務員及參照公務人員6人，大專以上學歷達占100%，其中取得本科學歷的40%。
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占92%。專業技術人員中具有大專以上學歷的67%，達到本科學歷的33%。
二、主要工作做法。
近年來，我局緊緊圍繞經濟這個中心，突出新形勢下人才隊伍建設工作的主導地位，堅持干部隊伍、專業技術人才隊伍“兩支隊伍”一起抓，使我局人才隊伍的規模、素質和結構逐步適應了我局發展的要求，人才隊伍建設取得了一定的成績。具體體現在以下幾個方面：
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雖然我局的人才隊伍建設工作取得了一定的成績，各類人才在不同崗位、專業上發揮著積極作用，但也存在一些需要加強的問題，主要體現在以下幾個方面：
一是人才隊伍梯次結構需要調整。當前我局人才隊伍總量相對不足，年齡層次偏高，知識結構老化。隨著經濟的快速發展，對人才的需求量和人才的素質能力也提出了更高的要求。具有較高職稱，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大，中青年領導和專業技術人員有待發現、選拔、培養。二是培訓經費還需增加。雖然我局每年都投入大量資金用于人才培訓中，但還是不能滿足人才培養活動對經費的需求。
四、下一步工作安排。
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置，增強加快發展的危機感、責任感和緊迫感，全面實施“人才興局”，切實做好人才開發建設工作。
報送：區委、區政府辦公室，區委組織部，局屬各單位，機關各科室，存檔。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇十七
xx年我校黨支部依據區教育局黨委工作安排，以“科學發展觀”重要思想為指導;以“構筑和諧校園”和弘揚共產黨員先進性教育為主題;堅持依法治校與以德治教相結合，圍繞學校各項工作，加強學校領導班子建設，教師隊伍師德建設，全面推進黨風廉政建設，積極發揮黨組織的戰斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用，為學校的教育教學工作提供精神動力和組織保障。
一、黨員隊伍建設。
學校支部共有黨員23人，平均年齡41歲(其中女黨員占52%;高學歷占91%;一線教師占30%)。本支部設有支部書記1人(李江梅)、組織委員1人(申世昌)、宣傳委員1人(裴景峰)，黨員占全校教職工的20%。在支部隊伍中，我們責任分工明確，在工作中做到既分工又協作，保持團結協作的工作作風，在黨員隊伍建設中，做好率先模范作用，增強黨支部在教師集體中的創造力、凝聚力和戰斗力。
二、主要工作及成效。
(一)加強學習促成效。
2、學習形式多樣化。形式上由支部集中學習與黨小組學習、個人自學、網上學習相結合，重點組織全體黨員進行十七屆五中全會會議精神的學習，要求每位黨員必須認真摘筆記、寫心得和體會文章并進行交流。
3、樹立新學期黨員新形象。教育黨員教師理清“三個問題”，即當初入黨為了什么，現在做了什么，將來干什么;認真思考好“三個需要”，即黨員的“先鋒”性，需要改變什么精神狀態、需要保持什么精神狀態、需要發揚什么精神狀態;切實做到兩個“認真想一想”，即做事前認真想一想，說話前認真想一想。始終不要忘記我是一名共產黨員。
4、進一步密切黨群關系。把弘揚黨員先進性活動同為廣大教職員工、學生和家長辦實事、辦好事結合起來。努力做到邊認真學習，邊進行提高、邊開展活動、邊取得成效。強化黨員的責任意識和奉獻意識，讓一線教師能夠實實在在地感覺到，黨員教師是學校發展的排頭兵。
5、加強師德建設，強化內部管理。要求全體黨員和教師，認真履行教師職責，自覺遵守教師職業道德規范，人人爭做愛崗敬業，無私奉獻的優秀教師，努力做到讓家長滿意、群眾滿意、社會滿意。
(二)抓好黨建促行風。
1、進一步落實區教育局黨委黨風廉政建設責任制。積極開展黨性、黨風、黨紀教育，健全完善廉政建設監督制度，規范領導的從政、從教行為，辦人民滿意的教育。成立了“黨風廉政建設領導組”，發起了“廉潔從教，從我做起”的倡議，本年度學校無一例違規現象發生。
2、支部加強對校務公開工作的指導。完善教職工民主管理、民主監督制度，在決策中要做到公正、透明，健全民主管理制度，完善公開辦事制度，保證教師能依法直接行使民主權利，自覺接受教職工的監督。設立了校務公開專欄，校務公開實施中，涉及學校方方面面的校務，該公開的一律予以公開，可公開可不公開的盡量公開，不便文字公開的，在教師會上口頭通報。
(三)加強組織建設做到活動經常。
新學期伊始，開展了“永葆先進性，崗位做貢獻”為主題的黨員先鋒崗活動;開展了“大手牽小手”為學校患白血病的徐洋同學捐款活動，為徐洋同學的救治起到了關鍵作用，現徐洋已病愈上學。
樹立和發揚立足本職、埋頭苦干的工作作風。在黨員干部中大力倡導勤于思考、勇于探索、敢于創新的敬業精神，堅持事必躬親、事不過夜、事無巨細的“三事”作風，遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，堅定理想信念，增強黨性鍛煉，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
積極穩妥作好發展工作。依據堅持標準慎重發展的原則對黨的積極分子進行全面考察。為了保證發展質量，在發展前專門召開黨員大會，聽取積極分子的思想匯報，在黨員中廣泛征求意見，并對發展對象的家庭主要成員和社會關系全面進行調查，確保發展質量。
對被接受為預備黨員的人員予以公示，廣泛聽取黨內外群眾意見，保證了發展質量，今年“七?一”前夕，張靜同志按期轉為中共正式黨員，發展了李曉濱同志為預備黨員;年底，宋偉同志轉為中共正式黨員，發展唐海玲同志為預備黨員。
繼續抓好入黨積極分子隊伍建設。確定積極分子3名。逐步建立了結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍。
按時繳納黨費是黨的基層建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，按照黨章規定向黨組織繳納黨費是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。我支部在黨費收繳工作中，利用支部會議經常督促黨員教師按時繳納黨費，全體黨員黨費從無拖欠。
三、存在的問題。
由于本支部人員工作有變動，導致一線黨員教師減少，以后擬大力吸收一線優秀教師。
產業工人隊伍建設工作總結（優秀18篇）篇十八
全面提升職工隊伍整體技能素質，培養造就一支規模宏大，結構合理、技能精湛的職工高技能人才隊伍，是全面建設小康社會，實施“三步走”戰略的重要基礎條件和重要任務。職工技協作為工會領導下的科技性社會團體，怎樣在提升職工隊伍整體技能素質中發揮重要作用。對這一問題的研究和實踐，將有利于促進職工隊伍技能素質提升，促進技術進步、產業升級和結構調整。
“堅持提高職工科技素質，推動企業技術進步，促進科技成果轉化為現實生產力”是職工技協的主要任務之一。在過去長期的職工技協活動實踐中，崗位練兵、技術培訓、技術交流、技術創新、技能競賽等職工技協活動，增為促進科技進步、推進經濟和社會發展發揮過積極的作用。進入新時期，面對國家關于加強人才工作的決定，省、州政府關于加強高技能人才隊伍建設的部署要求、國家三年五十萬、全省三年十萬、三年二萬高技能人才培養計劃，提升職工隊伍技能素質，已成為新時期各級職工技協工作的一項重要的任務。而要完成這一任務，職工技協組織有著固有的、重要的作用。
一是組織實施作用。由于工會職工技協是由熱愛職工技協活動的科技人員、能工巧匠和管理人員等組成的在工會領導下的群眾性科技團體。在組織實施職工技能素質提升工作中，具有充分發揮其參與和科學制定提升計劃、科學量化總體目標和具體目標、分階段組織實施的主導作用。
二是帶動示范作用。在各級工會職工技協有計劃地組織安排下，職工技協會員、能工巧匠、技術骨干充分發揮提升職工技能的帶動示范作用，引導職工建立終身學習理念，在工作中學技術，在學習中鉆業務，不斷提高廣大職工的技能水平和職業技術等級。
三是協作交流作用。由工會職工技協組織技術交流、崗位練兵、技術培訓、絕技傳授、先進操作法推廣、名師帶徒、一幫一等技術協作活動，促進職工的技能水平提高。
四是營造學技術、增技能氛圍的作用。通過開展技術交流協作，激勵職工學技術、增技能，大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大、技能重要的時代精神，豐富和發展職工技能提升和職工技協工作的內涵。
五是創造樹立全新觀念的作用。把提升職工技能作為工會職工技協工作的首要任務，把職工高技能人才資源作為企業發展和技協活動的重要資源。只有唯此，才能在提升職工技能活動中充分發揮職工技協的重要主體地位作用。
實施職工技能提升計劃，職工技協有著十分重要的作用。但是在市場經濟體制建立和企業經濟成份、組織形式、勞動關系、利益格局多樣化的新形勢下，職工技協作用的發揮受到新情況、新問題的影響。
一是企業經濟成份變化，對工會職工技協組織鞏固和發展的影響。在過去的八十年代和九十年代，我州企業工會職工技協組織曾得到大發展，個舊、開遠、蒙自等縣市和眾多企業職工技協作用得到充分發揮。但是，隨著改革的深入，國有企業改組改制的推進和結束，有的職工技協隨著企業的關、停、并、轉和破產而消亡。有的職工技協隨著公有制企業改制后的私有化、民營化而停止了活動；有的新建企業由于缺乏對職工技協組織的認識和了解，影響到職工技協的建立和發展。
二是勞動關系的變化，對工會職工技協組織鞏固和發展的影響。公有制企業改制前，在本企業連續工作xx年，或有工齡15年以上的技術工人大都與企業訂立無固定期勞動合同，企業技術工人相對穩定。但是，隨著企業改制和公有制企業經濟性質的改變，這種相對穩定的勞動用工關系基本被打破。不同等級的技術工人或因與業主不和而被炒了尤魚，或因自身的技術實力較強而另謀高就，在這一新的情況下，技術工人、技術骨干流失的現象時有發生，原有職工技協組織中的成員也發生大的變動，一度影響了職工技協組織建設和活動的開展。
三是少數企業的消極行為，對工會職工技協開展活動的影響。首先是少數企業對技協活動重視不夠。在近幾年我們的工作實踐中，曾出現這樣的不正常現象。在州、縣市工會組織開展技術交流、技術培訓、技能競賽中，少數企業主消極“支持”，認為參加以上活動是職工的個人行為，與企業關系不大，片面認為職工參加技術培訓、技能競賽活動影響生產。擔心職工職業技能等級高了，“翅膀硬了”，增加跳槽的條件，擔心開展技協活動后企業技術外流。雖然這樣的現象僅在少數企業出現，但反映出企業主對技術工人學技術增技能的漠視和對職工技協開展活動的影響。
四是技協活動缺少經費，對工會職工技協開展活動的影響。開展職工技協活動需要具備必要的經費和物資條件做基礎。但是近幾年來許多企業職工技協沒有明確的經費來源，過去有償服務所留成的經費渠道減少和阻塞后，活動經費困難。沒有明確的經費來源，使職工技協活動的開展受到影響。
根據提升職工技能素質的目標任務要求和當前工會職工技協面臨的新情況和新問題，應從職工技協的組織保證、計劃實施、措施落實等方面加強探索和實踐，充分發揮工會職工技協在提升職工技能素質中的作用。
在組織保證方面，應進一步加強重視對工會職工技協工作的領導，關心支持技協組織建設工作。各級黨、政、工都要將職工技協工作列入議事日程，定期研究提升職工技能素質和職工技協活動的問題，專題研究解決提升活動中的具體問題。在年內各縣市總工會組建職工技協組織，邊疆縣總工會建立職工技協辦公室的基礎上，進行鄉鎮、社區職工技協工作試點。各級工會組織都要根據當地和企業的情況，加快職工技協組織發展與建設步伐，積極組建各級職工技協組織，把職工中的高技能人才、勞動模范、科技人員、能工巧匠、技術能手、操作能手、管理人員組織到職工技協組織中來，把職工技協建設成為“圍繞中心，服務大局”，組織和動員廣大職工投身社會主義現代化建設，在各自的崗位上學技術、用技術、增技能，不斷提升職工科技素質，提高職工技能，推動企業技術進步，推進產業升級、結構調整、提高經濟效益的職工群眾性科技團體，充分發揮其在提高職工技能中的特有作用。
在計劃實施方面，各級工會職工技協應將提升職工技能素質作為“xx”規劃建功立業的具體行動，從源頭上參與制定提升職工技能素質的計劃和實施方案。參與對提升計劃實施的領導和指導工作，形成強有力的、有效的領導體系。全程參與制定和實施具體的提升目標規劃，營造提升活動的教育培訓機制、工作創新機制、激勵機制，營造良好的尊重人才，技術工人也是人才的環境氛圍，保證提升職工技能素質的工作順利開展。
一是摸底建立技協人才庫。摸底建立工會職工技協人才檔案，內容包括：職工的基本情況、職業技能情況。基本情況包括：姓名、性別、文化程度、工作時間、工作崗位、技術等級。職業技能情況包括：參加專業培訓、技術攻關、技術協作、提合理化建議、技能等級晉升計劃、對提升技能的要求、參加技術交流、技術協作的態度和能力等情況。通過摸底建立職工技協和技術工人技能人才庫，把符合條件的技能人才組織到職工技協中來，在職工技能提升活動中更好地發揮骨干帶頭作用。
二是建立培訓機制。面對新時期、新形勢的條件要求，各級職工技協應發揮其組織技能人才資源優勢，與企業、與社會聯合辦學，在培訓形式上拓展創新。職工技能培訓不同于一般意義上的職工教育培訓，職工技能培訓主要是根據企業和行業發展需要，產業調整、產品更新換代的需要，結合職工個性，以新知識、新技能開發、以提高職工職業技能等級為主要目標的專門培訓。因而在培訓的內容上要突出以崗位技能、相關技能為重點，以新工藝、新技術、新信息、新知識、新方法應用等為重點，把培訓成果應用于企業經濟建設，實現培訓內容的創新。各級職工技協在參與企業技術進步、科學管理和組織各類技術活動中具有優勢。因此在職工技能培訓中要根據經濟社會發展趨勢、行業和企業發展對職工技能人才的需求情況，以講習班、研究班、專題技術講座、專門技術技能課、專項技能項目點評分析等方式對各類職業等級職工進行規范、科學、有效的培訓，對培訓方式進行創新。
三是建立激勵機制。職工技協歷來重視對職工發明創造、職工技能競賽等活動的激勵。在提升職工技能活動中，各級職工技協、尤其是基層職工技協組織要通過學習、培訓、創新，最大限度地激發職工的潛能，形成推動各單位提升職工技能的強大動力。各級黨委、政府、工會要重視對職工技協組織開展活動的激勵。這種激勵包含著技協組織價值、知識價值、技能價值、工作能力、貢獻大小之間的聯系，真正做到對技協組織和對職工個人激勵的物資獎勵和精神獎勵并重，讓職工技協和技能職工產生成就感，進一步激發增強求知欲、求進欲，通過激勵不斷推動提升活動的發展，為企業發展、社會和經濟發展作出貢獻。當然，在實際操作中還應注重把激勵的手段、方法與激勵的目的具體化，根據不同的企業、不同的職工、不同的情況制定不同的激勵制度。
四是拓展創新機制。針對過去憑文憑、熬年頭的職業等級晉升的做法，職工技協應參與做好推薦具備高技能青年職工參加技師考評工作；推薦在企業中解決技術難題、技術創新、技術改造、發明創造中有重要貢獻的職工獲得高級職業資格證書；積極倡導和參與在“突破比例、突破年齡、突破資歷和突破身份界限”等“四突破”中做到培訓、推薦、考評、入會（指加入職工技術協會）管理和發揮作用等工作；鼓勵現有職工技協會員參加技師、高級技師考評；倡導各級職工技協參與技工學校、大中專院校和各職業技能培訓站、鑒定所對種類專業技術工人的技師考評。對具有技工學校和各類職業學校畢業證書并獲得同級職業資格證書的技術工人，應作為職工技協會員發展的對象，不斷壯大技協隊伍，增強技協科技實力。與此同時，還要注重職工技協組織、管理、制度、作用發揮等方面的機制創新。
五是建立資金保障制度。提高職工技能素質不是權宜之計，而是一項長期的戰略任務。職工技協要在提升活動中發揮作用，需要長期的資金投入和物資保證。因此，要探索制定多層次、多渠道、全方位的資金保證制度。在資金投入上堅持以企業為主，將按職工工資總額1.5%—2.5%的職工教育經費中的60%撥到工會職工技協，直接用于職工技能素質提升工作。堅持政府補貼（目前我州每年由州財政撥出40萬元專項經費到州總工會），由各級政府、財政安排專項資金用于提升職工技能素質活動，同時，堅持社會資助、職工投入，從資金上保證職工技能素質提升的長期開展。
綜上所述，新時期工會職工技協背負著職工技能素質提升的重要任務，這是由職工技協組織的'性質、任務、特征等組織屬性決定的。各級職工技協在新的歷史時期，在提升職工技能素質中充分發揮作用的同時，將贏得組織不斷發展壯大，地位作用不斷提高，黨委、政府高度重視、各級工會加強領導、社會各界關心支持、廣大職工贊揚擁護、技術工人涌躍參與的新局面。職工技協組織也將在加強自身建設和自身發展中，在堅持提升職工技能素質，堅持開發職工技能人才，培養高技能人才中，真正發揮職工群眾性科技團體的重要作用。