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    勞動合同到期(實用13篇)

    時間:2025-06-17 作者:念青松

    勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的法律依據(jù),它對于維護(hù)雙方的權(quán)益和社會的穩(wěn)定具有重要意義。了解這些勞動合同的范例,我們可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益,避免糾紛和爭議。

    勞動合同到期(實用13篇)篇一

    勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。相關(guān)的法律法規(guī)知識:《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

    除雙方約定的外,沒有自動續(xù)簽之說。

    雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿,在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系,繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外,其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說,都必須重新訂立勞動合同。

    根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

    1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

    3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

    勞動合同期滿,用人單位繼續(xù)用工,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,最多11個月。滿一年未續(xù)訂勞動合同的,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

    第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的.,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

    前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

    第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

    浙江省高級人民法院民一庭。

    《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(20xx。12)》。

    簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù),用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動合同期滿后,勞動者繼續(xù)在用人單位工作,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者請求用人單位支付二倍工資的,應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

    浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院。

    《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》。

    浙高法民一〔20xx〕7號。

    答:勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,視為原勞動合同期限的延長”,雙方實際履行了該約定的,視為雙方之間訂立了新的勞動合同,因此,延長的勞動合同到期后,用人單位不能直接終止勞動合同,如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的,應(yīng)予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的,不予支持。

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    勞動合同到期(實用13篇)篇二

    網(wǎng)友的疑問:

    58同城法律顧問的建議:

    你單位可以在勞動合同期滿時與該職工終止勞動合同,但必須按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。

    根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知38條規(guī)定:勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。上海勞動合同條例》第三十七條第三款又此作了進(jìn)一步規(guī)定:勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動合同可以終止因此用人單位在滿足法律規(guī)定的條件時,可以終止勞動合同的。

    根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條的規(guī)定,部分喪失勞動能力具體是指勞動者因工負(fù)傷、患職業(yè)病,經(jīng)勞動鑒定,被確定為七到十級傷殘的情況。由于你單位職工被鑒定為八級傷殘,屬于法律規(guī)定部分喪失勞動能力的范圍,因此可以與其終止勞動合同,但是要按法律規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。即按《上海市勞動局關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險待遇等若干問題規(guī)定的通知》的規(guī)定按本市上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)補償其15個月工資。

    勞動合同到期(實用13篇)篇三

    勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償呢?更多勞動合同到期不續(xù)簽賠償方面問題請點擊“勞動合同”查看。

    《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。”

    法律條文中的“應(yīng)當(dāng)”、“應(yīng)該”即是必須的意思。

    1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

    2、乙方為勞動者個人信息,必須完全填寫清楚。

    3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂:比如:20_年3月29日至20_年3月28日。

    4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

    5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

    6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹?/p>

    7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

    8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請在第四十五條空白處填寫,如沒有用斜線劃掉。

    9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效),勞動者本人簽名,填寫簽訂日期。

    10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。

    11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無效。

    甲方(用人單位)名稱:

    地址:

    性質(zhì):

    法定代表人(委托代表人)。

    乙方(勞動者)姓名:

    性別:

    家庭住址:

    居民身份證號碼:

    用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)。

    員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)。

    為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

    雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:

    1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

    2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。

    3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

    二、工作內(nèi)容。

    甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

    三、工作時間和休假。

    (一)乙方的工作時間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

    1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制。

    每周工作五天,每天工作八小時。

    2、實行不定時工作制。

    乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

    (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

    四、勞動報酬。

    甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    (一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;。

    (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列第款確定:

    1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%、

    2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

    3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

    4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

    五、勞動紀(jì)律。

    甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

    六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)。

    甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

    (一)有下列情形之一的,合同即行。

    2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;。

    3、_司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。

    4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。

    5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。

    6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

    7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;。

    8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

    (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

    (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

    2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;。

    3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;。

    4、嚴(yán)重失職,徇私作弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。

    5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。

    6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。

    7、請人代工的;。

    8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。

    9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;。

    10、被依法追究刑事責(zé)任的。

    (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

    1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。

    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;。

    3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

    (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

    1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

    2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

    3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

    4、在本單位連續(xù)工作滿,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);。

    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    (七)乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

    (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

    1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);。

    2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

    3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

    4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

    5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

    (九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

    (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

    八、社會保險和福利。

    (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    (一)由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

    (二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦茫谌〉糜嘘P(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

    (三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時,按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

    (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

    十、雙方約定的其他事項。

    (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

    (二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

    (三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

    (四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

    十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時,按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。

    甲方:簽章。

    法定代表人(委托代理人)簽章。

    乙方:簽章。

    簽訂日期:年月日

    簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。

    合同鑒證日期:年月日

    勞動合同到期(實用13篇)篇四

    是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)韯趧雍贤狡凇?/p>

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    供大家參考!

    ____________:

    我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn)),單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定,決定與你(單位)終止勞動合同,請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

    通知方(簽名或蓋章)。

    簽收回執(zhí)。

    本人(單位)已收到單位(職工)于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

    被通知方(簽名或蓋章):

    尊敬的先生/女士:

    您的勞動合同將于年月日到期,為了保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定,請您于收到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復(fù)函后交回公司辦公室,明確表明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同。公司將根據(jù)您的回復(fù)采取如下不同措施進(jìn)行處理:1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》,則公司將會于收到您的回復(fù)函后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理,故若公司未能在前述期限內(nèi)公布績效考核管理規(guī)定時,與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》,則公司將會依法終止與您之間的勞動關(guān)系,請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。

    祝您工作順利!

    員工簽字:

    xxx公司行政部。

    先生/女士:

    您和我公司的勞動合同將于年月日到期,公司決定不與您續(xù)簽勞動合同,請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。你的工資結(jié)算到年月日。

    特此通知。最后,感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!

    ______________有限公司人力資源部。

    勞動合同到期(實用13篇)篇五

    我是去年8月22日簽訂的一年勞動合同,今年8月21日就終止了,但是我想13號再向公司提出離職報告,公司不愿意解除合同的話,說我沒有提前一個月提出并扣除我一個月的工資。是不對的吧?另外,我想遞交一份離職報告,不知道應(yīng)該怎么寫,想簡單一點。

    勞動合同到期(實用13篇)篇六

    一、勞動合同到期自動解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補償,勞動合同到期。

    二、勞動合同期滿,終止勞動合同的,會有三種情形:(《勞動合同法》第四十六條第五項)。

    1.用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補償。

    2.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補償。

    3.用人單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟(jì)補償。

    三、按照《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定,計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗迯?月1日算起。

    經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。(《勞動合同法》第四十七條)小武就來到北京打工,在一家公司做保安,勞動合同每年簽一次。1月,公司又與小武簽訂了一年期限的合同,現(xiàn)在合同到期了,公司決定不再續(xù)簽,合同范本《勞動合同到期》。小武認(rèn)為,《勞動合同法》規(guī)定固定期限的勞動合同終止的,單位也得支付經(jīng)濟(jì)補償金,就向單位要求工作5年多的經(jīng)濟(jì)補償。

    【案例解答】。

    小武對《勞動合同法》的`理解是不完全正確的,《勞動合同法》確實規(guī)定了固定期限勞動合同終止的,除非勞動者不愿意續(xù)訂的情形之外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。但該法是201月1日才開始實施的,在此之前的工作年限是不適用該法中的規(guī)定的。按照之前的《勞動法》以及其他勞動相關(guān)法規(guī),固定期限勞動合同終止的用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補償金。小武的勞動合同年1月期滿,雖然小武在公司里已經(jīng)工作了5年多,但只能要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。補償基數(shù)按照小武201月至2008年1月12個月的月平均工資。

    【律師提醒】。

    有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止,勞動合同終止時用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。這是勞動合同法的突破規(guī)定,原來的勞動法只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除時,由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。這種在勞動合同終止時也要向勞動者支付補償金的規(guī)定顯然是鼓勵和引導(dǎo)用人單位和勞動者之間建立長期的相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣,這里所指“月工資”也是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

    但是,有一種情況用人單位在終止固定期限勞動合同時可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,這就是:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形。這是勞動者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動關(guān)系,因此這時用人單位不再向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

    編輯。

    勞動合同到期(實用13篇)篇七

    尊敬的先生:

    您的勞動合同將于____年____月____日到期,為了保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定,請您于收到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復(fù)函后交回公司辦公室,明確表明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同。公司將根據(jù)您的'回復(fù)采取如下不同措施進(jìn)行處理:

    1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》,則公司將會于收到您的回復(fù)函后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理,故若公司未能在前述期限內(nèi)公布績效考核管理規(guī)定時,與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。

    2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》,則公司將會依法終止與您之間的勞動關(guān)系,請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。

    祝您工作順利!

    公司行政部。

    ____年____月____日。

    勞動合同到期(實用13篇)篇八

    湖南頤源堂企業(yè)管理有限公司:

    你司與我廳于20xx年3月17日、3月28日分別簽訂了廳機(jī)關(guān)南院附屬樓《承包合同書》、《廳附屬辦公樓承租合同(補充協(xié)議)》,明確你司承包我廳機(jī)關(guān)南院職工食堂、內(nèi)部酒店及廳附屬辦公樓,承包期限為五年。該合同自成立以來,你司存在嚴(yán)重違反合同且不能履行合同的.情形,具體情形如下:

    現(xiàn)特向你司發(fā)出本公告,內(nèi)容如下:

    1、自我廳向你司發(fā)出《解除承包合同通知書》之日起,我廳與你司簽訂的《承包合同書》等所有合同解除,請你司在收到《解除承包合同通知書》之日起5日內(nèi)或本通知發(fā)出之日起2日內(nèi)派人來銜接,辦理相關(guān)交接手續(xù)。

    2、若你司沒有在上述期限派人銜接并辦理相關(guān)交接手續(xù),我廳將全面進(jìn)行清理并全面接管你司承包的所有項目,并通過必要法律途徑依法追究你司法律責(zé)任。

    特此告知。

    xxx。

    日期:20xx年xx月xx日

    勞動合同到期(實用13篇)篇九

    先生/女士:

    __。

    __。

    __。

    日到期,公司決定不與您續(xù)簽勞動合同,請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。你的`工資結(jié)算到。

    __。

    __。

    __。

    日。

    特此通知。最后,感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!

    ______________有限公司人力資源部。

    20xx年xx月xx日。

    勞動合同到期(實用13篇)篇十

    尊敬的先生:

    經(jīng)本人(房東)多次提前通知,和(門面租賃合同)到期后再三登門催租,仍未見你交納20xx年度房租款!根據(jù)《中華人民共和國合同法》及協(xié)議中"下年度租金必須提前7天內(nèi)交清,否則可以中止合同"的`約束,你我之間的租賃協(xié)議已自動終止!現(xiàn)甲方已有權(quán)對外招租,請您自接到通知書三個工作日內(nèi)將你經(jīng)營項目中能夠移動的設(shè)施自行處理,交還空門面給甲方。

    如有異議,可上訴至人民法院仲裁。

    xxxx。

    xx年xx月xx日。

    勞動合同到期(實用13篇)篇十一

    先生/女士:

    您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的.勞動合同于___年___月___日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實際情況,經(jīng)綜合考慮,合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同,請您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝!

    特此通知。

    公司:

    日期:

    勞動合同到期(實用13篇)篇十二

    2009年6月,王某到一家食品公司任技術(shù)員,雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。今年9月,王某想自己發(fā)展,于是提前一個月向公司書面申請要求辭職。誰知一個月后,公司領(lǐng)導(dǎo)開會研究后卻以勞動合同未到期、技術(shù)人員少為由不同意其辭職。王某多次找公司領(lǐng)導(dǎo)要求為其辦理辭職手續(xù),但得到的答復(fù)是:先安心工作,等合同到期后,再為其辦理。無奈之下,王某投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門。

    答:《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的'經(jīng)濟(jì)補償金。第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

    勞動合同到期(實用13篇)篇十三

    尊敬的先生/女士:

    您的勞動合同期限為年月日至年月日,該勞動合同即將到期,為保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定,請您于收到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復(fù)函后交回公司人力資源部,明確表明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同。請您慎重考慮,公司將根據(jù)您的回復(fù)采取如下不同措施進(jìn)行處理:

    1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》,則公司將會于收到您的.回復(fù)函后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞動合同》的具體條款;與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。

    2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》,則公司將啟動員工離職工作程序。

    祝您工作順利!

    員工簽字:

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    教師工作總結(jié)是對過去時期的教學(xué)工作進(jìn)行梳理和總結(jié),為未來的工作提供指導(dǎo)和依據(jù)。讓我們一起來看看以下這些優(yōu)秀的教師工作總結(jié)范文,或許能夠為您的寫作提供一些靈感。
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    心得體會是一種通過總結(jié)自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗,以達(dá)到提高自己的目的的方法。通過總結(jié)心得體會,我發(fā)現(xiàn)自己在團(tuán)隊合作方面還有很大的提升空間。武術(shù)具有“內(nèi)外合一,形
    思想?yún)R報可以幫助我們更好地反思自己的言行舉止,從而發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,進(jìn)而提升自我修養(yǎng)與品質(zhì)。思想?yún)R報是在一定時間內(nèi)對自己的思想與心情進(jìn)行總結(jié)和反思的一種形式
    每天寫一篇日記,可以讓我們更好地反思當(dāng)天的所作所為,不斷進(jìn)步。通過閱讀范文,我們可以拓寬寫作的思路和視野,讓自己的寫作更加有深度和廣度。第一天,我把綠豆泡在水里
    通過思想?yún)R報,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛力和不足之處,為今后的成長提供重要的參考。如果你正在寫思想?yún)R報,不妨看看這些優(yōu)秀的案例,或許會有新的靈感。敬愛的黨組織:在新型
    轉(zhuǎn)正工作總結(jié)是對自己實習(xí)期間崗位職責(zé)履行情況以及工作能力的一種自我檢視和評估。轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文2:在轉(zhuǎn)正期間,我積極主動地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),同時也通過培
    思想?yún)R報是培養(yǎng)自我反思和批判精神的重要方式,可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身存在的問題并尋找解決之道。小編特意收集了一些關(guān)于思想?yún)R報的范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞挽`感。
    在求職過程中,我們需要通過自我介紹向雇主展示自己的能力和優(yōu)勢,以提高求職成功的機(jī)會。大家可以參考一下下面的自我介紹案例,來提升自己的表達(dá)能力。ui面試中如何評價
    優(yōu)秀作文是一種展示作者思想和寫作水平的杰作,它可以給人以啟示和思考。希望大家能夠從范文中找到寫作的樂趣和動力,創(chuàng)作出更多優(yōu)秀的作品。鷹,它像一道光,穿梭于一碧如
    中班教案的調(diào)整需要根據(jù)幼兒的實際情況和學(xué)習(xí)效果進(jìn)行。通過借鑒這些中班教案范文,你可以提高自己的教學(xué)設(shè)計能力和教學(xué)效果。2、運用互補、互換規(guī)則知道8分成兩份有7種
    優(yōu)秀作文不僅要有鮮明的觀點,還需要有充分的論據(jù)支撐。小編特意為大家準(zhǔn)備了幾篇優(yōu)秀作文,希望能夠給大家提供一些寫作的參考。《中國美食》是一篇圖片課文,主要通過各種
    作文的內(nèi)容應(yīng)該緊緊圍繞主題展開,有條理地展示自己的觀點和論證過程。這些是一些優(yōu)秀作文的精華部分,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。天冷極了,下著雪,天又快黑了,這是一年
    通過制定教學(xué)工作計劃,可以合理安排教學(xué)進(jìn)度,提高教學(xué)效果。教學(xué)工作計劃是課堂教學(xué)中必不可少的一環(huán),以下是一些教學(xué)工作計劃范文的分享,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/div>
    安全工作總結(jié)需要結(jié)合實際情況,針對具體問題提出切實可行的改進(jìn)措施,為工作的安全提供保障。接下來是一些安全工作總結(jié)的實例,希望能為大家提供一些寫作思路和參考。
    演講稿的撰寫需要提前充分準(zhǔn)備,梳理清晰的思路和建立有力的論證。下面是一些實用的演講稿范文,希望能幫助大家更好地掌握演講的技巧和要領(lǐng)。閉幕式上,大家都已經(jīng)知道了結(jié)
    9.寫一篇優(yōu)秀的作文需要有豐富的知識儲備和良好的語言表達(dá)能力。6.作者在這些優(yōu)秀作文中運用了豐富的修辭手法和表達(dá)方式,使作文更有感染力。黎明咬破夜的唇,將那抹血
    讀后感是對于所讀書籍的思考和總結(jié),可以幫助我們更好地理解和消化書中的內(nèi)容。以下是小編為大家整理的精選讀后感范文,供大家參考閱讀。金庸,原名查良鏞,他是新聞學(xué)家、
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    大班教案的編寫應(yīng)遵循教學(xué)設(shè)計的原則,包括明確教學(xué)目標(biāo)、合理安排教學(xué)內(nèi)容和方法、考慮個體差異和評價學(xué)習(xí)效果等。接下來是一些精選的大班教案范文,希望能夠激發(fā)大家的教
    年終總結(jié)可以幫助我們清晰地認(rèn)識自己的工作目標(biāo),并為來年的工作制定合理的計劃。這些年終總結(jié)范文兼具實用性和指導(dǎo)性,適合不同人群來參考和學(xué)習(xí)。時間過的真快,已近年末
    優(yōu)秀作文是在寫作過程中充分展現(xiàn)思想、情感和藝術(shù)表現(xiàn)力的文學(xué)作品。優(yōu)秀作文是通過文字來記錄生活、表達(dá)情感和傳播思想的方式,它承載著作者的思想和情感,能夠引起讀者的
    通過活動總結(jié),我們可以更好地總結(jié)活動的亮點和經(jīng)驗,方便今后的活動復(fù)制和推廣。想要寫一篇有水平的活動總結(jié),可以參考一下以下范文,看看別人是如何把握寫作的重點的。
    通過月工作總結(jié),我們可以及時儲備工作經(jīng)驗和教訓(xùn),為未來的工作積累經(jīng)驗。接下來,為大家分享一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。本人2015年參加工作,一
    衛(wèi)生工作計劃的制定需要積極參與各方的意見和建議,以形成共識和合力。下面是一些成功的衛(wèi)生工作計劃案例,希望對您的衛(wèi)生工作有所啟發(fā)。。以《幼兒園工作規(guī)程》與《保育工
    讀后感不僅是一種對作品的評價和思考,更是對自身知識、經(jīng)驗和見解的一個檢驗和展示。以下是一些精選的讀后感范文,希望可以給大家?guī)硪恍懽鞣矫娴撵`感。“親愛的,外面
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    在這個喜慶的日子里,我代表全體組織者歡迎各位的到來。以下是一些寫作水平較高的總結(jié)范文,希望能夠為大家提供一些思路和借鑒。b:大家晚上好。a:五月的校園,綠樹成蔭
    演講稿是一種口頭演講的書面材料,它可以幫助演講者更好地組織思路和表達(dá)觀點。以下是一些優(yōu)秀的演講稿范文,相信會對你的寫作能力有所提升和啟發(fā)。親愛的老師們、同學(xué)們:
    范文范本是我們學(xué)習(xí)的助推器,可以提高我們的學(xué)習(xí)效果和寫作水平。小編精心挑選了一些優(yōu)秀的范文范本,希望能給大家?guī)硪恍┬碌乃伎己陀|發(fā)寫作的靈感。摘要:素質(zhì)教育是順
    演講稿可以引發(fā)聽眾的共鳴和思考,影響他們的觀念和行為。演講稿范文中的語言表達(dá)準(zhǔn)確、簡練,能夠很好地傳達(dá)思想和觀點。親愛的同學(xué)們:大家好!如果你是一匹風(fēng)馳電掣的千
    自我評價是在其他人評價的基礎(chǔ)上,自己對自己的評價和反思。自我評價范文:在自我評價過程中,我發(fā)現(xiàn)自己對某些事物和知識的了解還不夠深入,需要進(jìn)一步提升和學(xué)習(xí)。
    通過對過去一月的工作進(jìn)行總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己在工作中的優(yōu)點和不足,進(jìn)而改進(jìn)自己的工作方式。如果你還在猶豫如何寫一份較為完美的月工作總結(jié),不妨參考以下的范文,也
    月工作總結(jié)是在一個月的時間內(nèi)對自己在工作上的表現(xiàn)和成果進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料,它能幫助我們回顧過去的工作,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為未來工作做出調(diào)整和改進(jìn)。需要寫一
    自查報告是一個客觀記錄個人成長和發(fā)展的工具,能夠反映自己在一段時期內(nèi)的進(jìn)步和不足之處。以下是小編為大家收集的自查報告范例,供大家參考學(xué)習(xí)。為認(rèn)真落實《xx省教育
    報告范文是在對某個事件、問題或研究內(nèi)容進(jìn)行全面分析和呈現(xiàn)后的一種書面材料。這是一份精選的報告范文,作者對所研究的內(nèi)容進(jìn)行了深入的分析和總結(jié)。市級政府儲備糧油是指
    優(yōu)秀作文常常能夠運用豐富的修辭手法和生動的語言來增強文章的感染力和說服力。以下是一些值得一讀的優(yōu)秀作文范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭3砷L,一個多么令人向往
    四年級教案的編寫需要合理安排和組織課堂教學(xué)活動,以促進(jìn)學(xué)生的主動參與和合作學(xué)習(xí)。為了提高四年級學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,小編整理了一些具有實用性和創(chuàng)新性的教案。
    優(yōu)秀作文不僅展現(xiàn)了作者的知識儲備,還展示了他們的獨特才華和修養(yǎng)。通過閱讀優(yōu)秀作文,可以拓寬自己的思維和觀察角度,豐富自己的文化素養(yǎng)。您將天才大智融化成筆端的華彩
    國慶節(jié)期間,人們還會走進(jìn)社區(qū)、學(xué)校、企事業(yè)單位等,參加各種慶祝活動,感受集體的溫暖和凝聚力。以下是小編為大家整理的國慶節(jié)旅游景點推薦,可以作為您出行的參考。
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    自我鑒定是一個不斷完善自己的過程,通過總結(jié)并概括自身的優(yōu)勢和不足,來推動個人的進(jìn)步和發(fā)展。自我鑒定范文九:我的領(lǐng)導(dǎo)能力得到了同事和上級的肯定和認(rèn)可。
    通過寫總結(jié)范文,我們可以更清晰地認(rèn)識自己的成長和進(jìn)步。推薦大家閱讀下面這些總結(jié)范文,可以從中學(xué)習(xí)到很多寫作的技巧和方法。升入初三,同學(xué)們懷著期待與夢想開始了嶄新
    銷售工作計劃的編制需要考慮各種因素,如市場環(huán)境、競爭對手、客戶需求等,以確保銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。以下是一些銷售業(yè)績優(yōu)秀的公司的銷售工作計劃案例,值得參考和借鑒。
    匯報材料應(yīng)該突出重點,強調(diào)成果和取得的進(jìn)展,同時也要提到遇到的困難和問題。以下是一些經(jīng)過精心整理和編寫的匯報材料示例,供大家學(xué)習(xí)和借鑒。根據(jù)xx年度**評議黨員
    寫一篇優(yōu)秀作文需要不斷積累詞匯和思考能力,提高自己的表達(dá)和寫作水平。以下是一些經(jīng)典優(yōu)秀作文的片段摘錄,希望能夠給大家的寫作帶來一些新的思路和靈感。時光荏苒,暖春
    演講稿范文是演講者與聽眾進(jìn)行有效溝通的重要工具,能夠幫助演講者更好地表達(dá)自己的觀點。下面是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的演講稿范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。大家好!我今天
    優(yōu)秀作文往往能夠把握好文中的節(jié)奏和節(jié)拍,使讀者在閱讀時感到愉悅而流暢。在下面的范文中,可以看到作者們不同的見解和思考方式,展現(xiàn)了優(yōu)秀作文的多樣性和獨特性。
    規(guī)章制度涉及的內(nèi)容廣泛,包括工作紀(jì)律、管理程序、獎懲條款等。以下規(guī)章制度范文可以幫助我們更好地制定組織的專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。為規(guī)范二次供水水質(zhì)消毒工作,保證水質(zhì)的安
    心得體會可以幫助我們總結(jié)過去的經(jīng)驗和教訓(xùn),總結(jié)是一種對自己的反思和思考,它可以幫助我們更好地提升自己。心得體會是一種對自身成長過程的總結(jié)和評估,它可以幫助我們發(fā)
    優(yōu)秀作文是思想深刻和見解獨特的,它能夠拓寬讀者的眼界和豐富他們的知識。在這里,小編為大家推薦一些優(yōu)秀作文范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。1從招收新生到老生畢業(yè),劉老師非
    學(xué)期工作總結(jié)可以促使我們思考,從而更好地規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和工作。如果你需要一些學(xué)期工作總結(jié)的參考資料,可以查看以下范文,或許會對你的寫作有所幫助。一個學(xué)期過去了,
    個人總結(jié)是一種自我提升的方式,通過總結(jié)我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛力和不足,從而調(diào)整自己的發(fā)展方向,實現(xiàn)更好的自我提升。以下是小編為大家收集的個人總結(jié)范文,供大家參考和
    優(yōu)秀作文需要經(jīng)過反復(fù)推敲和修改,以求達(dá)到最佳的表達(dá)效果和文學(xué)價值。優(yōu)秀作文的范文有時可以作為借鑒和參考的對象,但不要照搬照抄,要保持自己的獨立思考和表達(dá)方式。
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    轉(zhuǎn)專業(yè)申請書是一種向?qū)W校或機(jī)構(gòu)申請轉(zhuǎn)換專業(yè)的書面材料,它是表達(dá)申請者意愿和理由的關(guān)鍵工具。以下是一些成功申請轉(zhuǎn)專業(yè)的學(xué)生的轉(zhuǎn)專業(yè)申請書,可以作為寫作的參考。
    作文的優(yōu)秀并不僅僅由詞語和句子的美麗與妙曼所決定,更需要內(nèi)容和觀點的合理性和精準(zhǔn)度。接下來將為大家呈現(xiàn)一些優(yōu)秀作文的精品范例,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。午夜夢回,在我心
    在開展各類活動之前,我們需要制定一個完善的活動方案。以下是小編為大家收集的活動方案范例,供大家參考和借鑒。(一)組織開展國務(wù)院、自治區(qū)、來賓市部署的各項活動。深
    在寫作中,優(yōu)秀的作文常常能夠展現(xiàn)出作者獨特的眼光和思考方式。以下是小編為大家搜集的一些優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家提供一些寫作的參考。在高空翱翔的雄鷹,也會有第
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