一個全面的工作方案應(yīng)該包括詳細的實施步驟和預(yù)期達成的成果。以下是一些成功實施的工作方案分享,希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇一
開展人才中心文化建設(shè),我局應(yīng)具體做好以下幾個方面工作:
(一)緊抓管理,完善內(nèi)部管理機制,為中心文化建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。
1、成立各類興趣活動項目。
加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)建設(shè)力度,繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)型學(xué)習(xí)型活動、要積極激勵和促進高層次人才培訓(xùn),改善人才中心的結(jié)構(gòu)建設(shè)。充分利用中心資源,在全局范圍內(nèi)開展以提升中心人員黨建水平與業(yè)務(wù)能力為主旨,以提高崗位技能為核心的培訓(xùn)活動,活動可以采取自行培訓(xùn)、參加上級單位培訓(xùn)以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式,大力提高職工的服務(wù)技能和理論水平。活動要著眼于立足中心各單位工作實際,注重培養(yǎng)全中心人員熟悉窗口業(yè)務(wù)工作,緊抓責任典范要求分管領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)務(wù)部長帶頭在窗口坐臺經(jīng)辦業(yè)務(wù),以著力提高全中心單位職工的學(xué)習(xí)力動力,增強團隊精神和團體協(xié)作能力,促進全中心各項工作順利圓滿完成。以更加深化的建設(shè)中心的“依法、創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù),大力推進服務(wù)高層次轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)服務(wù)形式和服務(wù)質(zhì)量的提升。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二
為了培養(yǎng)造就一支政治思想好、業(yè)務(wù)能力強、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)教師人才隊伍,充分調(diào)動廣大教師特別是中青年骨干教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,根據(jù)我校發(fā)展需要,特提出我校人才工作要點。
以鄧小平理論和“三個代表”和十八大重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,牢固樹立人才素質(zhì)是第一資源、以人為本的科學(xué)人才觀,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅持黨管人才的原則,緊緊圍繞把我校建設(shè)成全國千所示范高中的發(fā)展目標,抓住人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié),大力實施“人才興校、人才強校”戰(zhàn)略,努力營造廣納人才、人盡其才、能上能下、能進能出、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機與活力的.人才工作機制,打造一支“敬業(yè)愛生、為人師表、嚴謹踏實、博學(xué)善導(dǎo)”的高素質(zhì)教師隊伍,為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的智力基礎(chǔ)。未來5年我校人才發(fā)展目標:
培養(yǎng)造就5-10名在全省乃至全國有一定知名度的名師;20-30名在全市相關(guān)學(xué)科業(yè)績突出、有較大影響力的市級學(xué)科帶頭人、特級教師、正高職高級教師;50-60名有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的中青年骨干教師。
完善人才管理機制,全面實施全員聘任制,構(gòu)建人才合理梯隊,加大中青年骨干教師培養(yǎng)力度。
成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記、校長任正副組長,其他校級干部及各處(室)負責人擔任成員,形成學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各部門密切配合、各司其職的人才工作新格局。
三、大力實施“名師工程”,做好高層次人才的培養(yǎng)、吸引、使用和服務(wù)工作。
今年,將繼續(xù)實施“名師工程”,圍繞高層次人才的培養(yǎng)、吸引、使用,做好優(yōu)秀人才的推薦選拔工作,著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍,鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。
我校現(xiàn)有在崗特級教師3人,市管專家4人,正高職高級教師5人,省骨干教師2人,市級學(xué)科帶頭人22人。20xx年下半年,根據(jù)《學(xué)校骨干教師評聘管理辦法》,在校內(nèi)評選出112名骨干教師,校內(nèi)骨干教師實行浮動淘汰制,一年一評選,一年一考核。。
四是有計劃地對高層。
次人才和骨干教師派出進修培訓(xùn);五是建立黨委成員與優(yōu)秀人才結(jié)對聯(lián)系制度,5位黨委成員每人聯(lián)系10-15名高層次人才和校內(nèi)骨干教師,全面關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活。
今年,將在評選校內(nèi)骨干教師的基礎(chǔ)上,繼續(xù)做好市級以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師、正高職教師等高層次人才的推薦選撥工作。
完善校內(nèi)分配制度改革,繼續(xù)實行《學(xué)校教職工津貼方案》,按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則,收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。四、繼續(xù)加強干部隊伍建設(shè),完善中層干部全員競爭上崗根據(jù)《學(xué)校中層干部競爭上崗實施辦法》,繼續(xù)實行中層干部全員競爭上崗,通過自愿報名、資格審查、競崗演說、民主測評、專家考評、黨委綜合考核確定候任人選,經(jīng)校內(nèi)公示后由校長聘任,每屆任期三年,實行年度考核、民主評議。
今年,將結(jié)合加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,對中層以上干部進行政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高干部的政治理論水平和管理水平。
五、改革用人制度,全面實行教職工全員聘任制。
根據(jù)《學(xué)校教職工全員聘任制實施方案》,經(jīng)過充分調(diào)查研究和廣泛宣傳動員,科學(xué)核定工作崗位,按照平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任的原則,根據(jù)人事主管部門制定的規(guī)范合同文本條款,于20xx年1月在全校實行教職工全員聘任制,182名教職工分別簽訂了1-5年勞動合同。今年,將繼續(xù)完善此項工作,進一步明確教師的權(quán)利和義務(wù),最大限度地發(fā)揮在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的作用。
按照權(quán)利和義務(wù)均衡的原則,特級教師、正高職高級教師、市級學(xué)科帶頭人、引進人才、選派出國進修教師等優(yōu)秀人才均簽定5年以上勞動合同,實習(xí)期教師暫緩簽訂勞動合同,其他教師自愿簽訂1-5年勞動合同。
六、加強教師繼續(xù)教育,全面提升教師素質(zhì)。
以新課程培訓(xùn)為核心,以更新教師觀念、提升實踐能力和創(chuàng)新精神為重點,落實《市20xx-20xx中小學(xué)校長培訓(xùn)、中小學(xué)教師繼續(xù)教育實施意見》,以校為主開展校本培訓(xùn),以市為主開展骨干培訓(xùn),以省為主開展高級研修。
繼續(xù)鼓勵教師參加研究生學(xué)歷教育和研究生課程班學(xué)習(xí),選送一批中青年骨干教師到全國知名高校參加高級研修。繼續(xù)加強與省內(nèi)外重點中學(xué)交流,加強與姊妹學(xué)校-澳大利亞安絲麗學(xué)院的交流,選派優(yōu)秀教師赴美、加、英、澳、新等發(fā)達國家學(xué)習(xí)。
同時,繼續(xù)定期邀請知名教育專家來校講學(xué),培訓(xùn)教師。七、充分發(fā)揮高層次人才師德模范、教學(xué)示范和科研帶頭作用市級學(xué)科帶頭人、特級教師、市管專家、正高職高級教師每月承擔5節(jié)課以上教學(xué)任務(wù),每學(xué)期承擔一節(jié)以上示范課,每人指導(dǎo)1-2名青年教師,每人領(lǐng)導(dǎo)一個市級以上立項科研課題。對所指導(dǎo)的青年教師每學(xué)期聽課20節(jié)以上。
以上高層次人才要帶動本學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
加強對人才工作方針政策的宣傳,配合“名師工程”建設(shè),通過校園網(wǎng)和大眾新聞媒體,大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡,在每年教師節(jié)期間,評選表彰一批優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇三
按照市人社局關(guān)于開展“技能人才宣傳月”活動的通知精神并結(jié)合我校實際,現(xiàn)就我校“技能人才宣傳月”活動制定如下實施方案:
一、活動目的:
宣傳國家關(guān)于技能人才工作方針政策、新時期技能人才培訓(xùn)工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術(shù)人才的典型事跡,國家關(guān)于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠扶持措施,同時開展技能人才工作經(jīng)驗交流活動,在全校范圍努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng) 造”的濃厚氛圍,并由此盡可能地輻射至到本市廣大農(nóng)村田間地頭。 提高廣大師生對技術(shù)、技能、及職業(yè)工種的認識,為同學(xué)們的職業(yè)生 涯整體規(guī)劃目標的實現(xiàn)奠定更堅實的理論基礎(chǔ)及思想準備。
二、活動時間
2015年4月1日----2015年4月30日
三、組織分工
組長:趙宏義
副組長:馮大勇 王宏軍
活動負責人:閆繼武 楊俊峰
版面:高慧強 趙德中
攝像:趙曉偉 趙建奎 黃朝
四、活動內(nèi)容
國家高技能人才宣傳口號、我國職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展、國家職業(yè)鑒定資格證書制度建立及意義、我國技能人才培育及未來發(fā)展展望等。
五、活動形式及主要措施
1、開展廣泛深入的宣傳活動。
在校門口、校園干道及各專業(yè)部報欄張貼高技能人才宣傳口號,在校辦公樓電子屏上滾動播放“推行國家職業(yè)資格證書制度,提高全民職業(yè)技能、技術(shù)工種實行國家職業(yè)資格證書就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)是青年成功成才的.重要途徑。”等口號,利用我校4月份招生宣傳相關(guān)版面,持續(xù)開展宣傳活動。
3、舉行一次技能人才成果匯報會
邀請近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應(yīng)聘、工作的經(jīng)歷及當前國內(nèi)用工形勢方面的所見所聞作一次報告,以現(xiàn)身說法讓同學(xué)們了解當前國家技能人才工作的優(yōu)越性,技術(shù)工人就業(yè)形勢工作待遇等情況從而提高同學(xué)們求學(xué)努力提高自身專業(yè)技能的信心。
4、布置以“技能、就業(yè)、待遇”為主題的班會活動
與校團委聯(lián)合開展以“技能、就業(yè)、待遇”及“青年人應(yīng)如何規(guī)劃人生”為主題的班會活動,活動中讓同學(xué)們暢談自己對職業(yè)及將來工作成才的規(guī)劃,尤其是就當前年輕人應(yīng)該從事的職業(yè)談自己的見解。活動中配以班級板報形式將有代表性的學(xué)生發(fā)言廣泛宣傳,優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報,以便引起同學(xué)們的關(guān)注。
新鄭市中等專業(yè)學(xué)校國家職業(yè)技能鑒定所
2015年4月3日
******人才工作的總體方案是:以落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃為主線,堅定不移地實施“人才強縣”戰(zhàn)略,積極倡導(dǎo)招商引資與招才引智并重的理念,以培養(yǎng)引進重點領(lǐng)域急需緊缺人才為重點,以創(chuàng)新人才發(fā)展政策、實施重點人才項目為抓手,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),積極開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
一、堅持黨管人才原則,加強組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
1、進一步健全人才工作運行機制。發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用,認真落實人才工作聯(lián)席會議制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息交流制度、人才工作檢查通報制度和人才工作報告制度,健全人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實機制。調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,進一步完善人才工作運行機制和工作機構(gòu),按照上級指示精神,充實人才辦力量,配強人才辦專職工作人員。
2、強化組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。建立人才工作責任考核制度,細化責任,確保落實。加強對重點人才項目、人才工程的督促檢查,研究解決重點、難點問題,總結(jié)推廣先進工作經(jīng)驗,不斷提升全縣人才工作水平。
二、加強人才工作宣傳,健全人才發(fā)展機制
3、宣傳和普及科學(xué)人才觀。圍繞貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃、開展人才工作主題宣傳活動,加強宣傳科學(xué)人才觀的新理念,使各級黨員干部準確把握其基本內(nèi)涵,注重宣傳人才工作的創(chuàng)新做法、先進經(jīng)驗,大力宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進事跡,進一步營造“四個尊重”的良好環(huán)境。
4、進一步完善全縣人才發(fā)展規(guī)劃體系,抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督
查監(jiān)測和評估考核,突出引進急需緊缺人才和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,積極鼓勵企事業(yè)單位建造“人才公寓”,強化各級“一把手”推進工作責任。
三、抓好緊缺人才引進,推動人才工作創(chuàng)新
5、抓好急需緊缺人才引進工作。進一步做好引進人才認定、優(yōu)惠扶持政策落實等相關(guān)工作。加大急需緊缺專業(yè)技能人才開發(fā)配置力度,做好光伏能源、生物藥業(yè)、精細化工、裝備制造等重點企業(yè)關(guān)鍵崗位人才的開發(fā)引進工作,培養(yǎng)一批重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才團隊。扎實開展組織協(xié)調(diào)重點企業(yè)參加高端人才引進洽談活動,在國家級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。吸引高層次人才來宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
6、抓好人才創(chuàng)新項目落實。申報人才工作重點創(chuàng)新項目,按實施方案有序推進。
7、建好實用人才實訓(xùn)示范基地。采取在企業(yè)(合作社)建實踐基地的方式,建好六個實踐基地,以“陽光工程”為載體,充分整合培訓(xùn)資源,堅持靠前培訓(xùn)、位點前移,重點推行“就地培訓(xùn)、就近轉(zhuǎn)移”模式,以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的種養(yǎng)、加工、服務(wù)為重點,完善農(nóng)村實用人才培訓(xùn)體系,著力培育一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型農(nóng)民。
四、實施人才分類管理,推動人才培養(yǎng)開發(fā)
8、高端人才力求突破。立足工業(yè)強縣,著眼支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求,通過項目聚才,加快引進高層次人才步伐,積極引導(dǎo)規(guī)模企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。
強城縣規(guī)劃、文化藝術(shù)等行業(yè)專業(yè)人才的引進培養(yǎng),提高城縣品位,推進文化建設(shè)。
10、基礎(chǔ)人才形成集群。加強產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設(shè),結(jié)合全縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,整合培訓(xùn)資源,在企業(yè)開展“訂單式”技術(shù)培訓(xùn),并及時做好技術(shù)等級認定服務(wù),促進技術(shù)工人在就業(yè)中力求實現(xiàn)“人崗相適”。深入實施“農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃”,深化農(nóng)村“鄉(xiāng)土農(nóng)技推廣員”認定工作,落實其年度津貼。
五、完善人才政策措施,推進激勵機制建設(shè)
11、完善人才評價發(fā)現(xiàn)機制。全面推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度,積極探索資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價方法。
12、完善人才流動配置機制。進一步加強人才縣場的規(guī)范化管理,繼續(xù)組織舉辦大型人才交流會,鼓勵各類人才向農(nóng)村、企業(yè)流動,為基層提供有效服務(wù)的政策措施。
13、完善人才激勵保障機制。對于急需緊缺人才,出臺有吸引力的引才政策。針對各類人才的不同特點,建立與崗位和業(yè)績相聯(lián)系、知識、技術(shù)、資本等各類要素參與分配的激勵機制。做好新一輪拔尖人才換屆選拔工作,相應(yīng)提高縣管拔尖人才的待遇。繼續(xù)落實對各類高層次人才實施津貼制度。
14、完善人才開發(fā)投入機制。提高人才專項資金額度,落實人才發(fā)展專項資金不低于本級財政一般預(yù)算收入的2%的要求。加大科技創(chuàng)新平臺、專利和科技成果轉(zhuǎn)化的獎勵支持力度,配套完善******科技企業(yè)孵化器建設(shè),為人才創(chuàng)業(yè)提供平臺。
六、加強人才基礎(chǔ)建設(shè),提高隊伍整體水平
15、加強人才工作的信息調(diào)研和督查工作。建立健全人才信息調(diào)研工作機制,加大調(diào)研督查力度,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè),對貫徹落實人才工作會議精神落實情況進行集中調(diào)研督查。
16、完善人才隊伍建檔工作。對全縣人才隊伍基本信息分類建檔,摸清全縣人才結(jié)構(gòu)、分布和數(shù)量,強化對人才隊伍的動態(tài)化服務(wù)和管理。建設(shè)******人才信息交流平臺,為企業(yè)和人才提供雙向、互動信息服務(wù)。
17、加強人才工作隊伍建設(shè)。舉辦人才工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,組織人才工作者赴外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察,學(xué)習(xí)外地人才工作管理方法和先進經(jīng)驗,提高人才工作隊伍的業(yè)務(wù)能力。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇四
12月29日,蘭州文理學(xué)院召開人才工作會議。校領(lǐng)導(dǎo)出席會議,機關(guān)各部門負責人、各學(xué)院黨政負責人,正高職稱教師,教職工代表150余人參加了會議。
會議的主題是深入實施人才強校戰(zhàn)略,積極謀劃人才建設(shè)新思路,統(tǒng)一思想,凝聚力量,努力開創(chuàng)人才工作新局面。主要任務(wù)是以學(xué)校第一次會議精神為指導(dǎo),系統(tǒng)總結(jié)期間學(xué)校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗,分析存在的問題和面臨的新形勢,研究確定“十三五”時期學(xué)校人才隊伍建設(shè)的目標和任務(wù),努力打造一支品德高尚,業(yè)務(wù)精湛,結(jié)構(gòu)合理,充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍,為建設(shè)特色鮮明的應(yīng)用型大學(xué)提供堅實的人才支撐。
當天上午,在第一次會議上,該校黨委書記史百戰(zhàn)發(fā)表重要講話,他強調(diào),要堅持解放思想,重視人才;要堅持德才兼?zhèn)洌懺烊瞬?要聚焦發(fā)展,用好人才;要堅持落實責任,保障人才。副校長鄭偉強代表學(xué)校作了題為《統(tǒng)一思想、凝聚力量,努力開創(chuàng)人才工作新局面》人才。
工作報告。
會議出臺了《博士培養(yǎng)資助辦法》、《教師實踐能力提升計劃》、《蘭州文理學(xué)院關(guān)于建立健全師德建設(shè)長效機制的意見》、《雁苑學(xué)者計劃》、《雁苑名師計劃》、《雁苑之星計劃》、《責任教授計劃》、《雁苑師資培訓(xùn)計劃》和《雁苑人才引進計劃》等9個文件的征求意見稿,廣泛征求意見。
會議分8個小組對史百戰(zhàn)的講話、學(xué)校工作報告和9個文件的征求意見稿進行了廣泛深入的研討。大家認為學(xué)校對人才工作高度重視,學(xué)校工作報告總結(jié)了該校人才工作的經(jīng)驗,找出了存在的不足,提出了人才工作的奮斗目標和工作思路,貼近學(xué)校實際。
1月9日上午,梧州學(xué)院黨委書記唐耀華在明理樓第一會議室主持召開梧州學(xué)院20xx年第一次人才工作會議,聽取各二級學(xué)院對20xx年人才引進工作情況匯報和20xx年工作設(shè)想。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)陳愛民、林基明、邱房貴參加會議。
會上,各二級學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)分別就本學(xué)院20xx年人才引進、培養(yǎng)工作作了具體的匯報,同時分析了工作中遇到的困難和問題,闡述了20xx年工作設(shè)想。
聽取匯報后,唐耀華對人才工作提出要求。首先,學(xué)校的發(fā)展要以人才為支撐。要統(tǒng)一思想,高度重視人才引進和培養(yǎng)工作,工作要落到實處,特別是青年人才。第二,要營造重視人才、使用人才的良好氛圍,對學(xué)校自己培養(yǎng)的人才和引進的人才在軟環(huán)境下一視同仁。第三,人才問題可以采用一事一議的辦法解決,要注重團隊引進,各二級學(xué)院碰到問題和困難要逐級上報解決。第四,人才工作要過細過細再過細,多做多做再多做,總會有效果。
唐耀華還強調(diào),今年的中心工作是專碩點的建設(shè),各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項工作,特別是有專碩點建設(shè)任務(wù)的二級學(xué)院,要舉全院之力,充分發(fā)揮主觀能動性,想辦法完成任務(wù)。
各二級學(xué)院黨委書記、院長,學(xué)校黨委(校長)辦公室、黨委組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、財務(wù)處等單位負責人參加會議。
20xx年11月15日,在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校三十八周年之際,學(xué)院召開人才人事工作會,推進人事人才工作改革,營造尊重人才、激勵人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境,江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。
江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持,學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。
武來成書記在講話中指出,這個會議,是新一屆黨委經(jīng)過慎重研究決定的,是事關(guān)學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局,事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會議,會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的具體任務(wù),是一次為了拓通道,搭平臺,提效益,增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內(nèi)容:一是加強高層次人才引進,實現(xiàn)“集聚”效應(yīng);二是加強年輕教師培養(yǎng),實現(xiàn)“鋒芒”效應(yīng);三是打通人才上升通道,實現(xiàn)“遞進”效應(yīng)。
高等職業(yè)教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位,牢固樹立人才是學(xué)院立校之本、興校之基、強校之源的思想,牢固樹立人才資源是第一資源,人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要準確認識人事工作的重要作用,人事工作既像一個“指示器”,又像一個“晴雨表”,任何工作都得通過人事工作來抓,一個學(xué)校發(fā)展得好不好,很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則,凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排、重大事項,必須報黨委審定。
新一屆黨委提出,要以“重內(nèi)涵、強特色、提質(zhì)量”為基本思路,全面推進“二次創(chuàng)業(yè)”,創(chuàng)建特色鮮明、全國一流高職名校,打造“活力現(xiàn)代、幸福現(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略,我們的人才人事工作要做到三個“結(jié)合”和三個“有利于”:一是要緊密結(jié)合國家改革建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結(jié)合學(xué)院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標;三是要緊密結(jié)合學(xué)院“十二項行動計劃”。要有利于建設(shè)“活力現(xiàn)代”。即:是否有利于激發(fā)教師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力問題。要有利于建設(shè)“幸福現(xiàn)代”。即:是否有利于真正落實“治校以教師為本、育人以學(xué)生為本”的理念問題。要有利于建設(shè)“卓越現(xiàn)代”。即:是否有利于形成學(xué)院的核心競爭力問題。
一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識,堅持想問題,辦事情都從人才工作的角度出發(fā),把尊重人才真正落到實處,進一步體現(xiàn)到每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)之中,真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識,就能創(chuàng)造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛圍。
二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制,不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,最大限度地調(diào)動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念,積極為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,最大限度地激發(fā)每個人的潛能、價值和創(chuàng)造活力。
三是要服務(wù)人才。要明確人才強校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略,科學(xué)制定人才工作規(guī)劃;要堅持培養(yǎng)、引進、支持等多措并舉,不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革,創(chuàng)新人才工作體制機制。
武來成書記強調(diào),“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”。學(xué)院正處在加快改革發(fā)展,推進“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段,我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥礪前行,尊重知識,尊重人才,開拓創(chuàng)新,狠抓落實,人事人才工作一定會再上一個新臺階,建設(shè)特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)!
李偉光副院長作了《xx期間學(xué)院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李咸浩對新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實施辦法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關(guān)于加快學(xué)院人才隊伍建設(shè)的意見(征求意見稿)》作了解讀。設(shè)計學(xué)院院長劉彥就設(shè)計學(xué)院人才人事工作進行了經(jīng)驗分享,教務(wù)處副處長周學(xué)軍分享了師資隊伍建設(shè)經(jīng)驗,建筑工程學(xué)院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。
江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部、非中層副科,副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇五
12月29日,蘭州文理學(xué)院召開人才工作會議。校領(lǐng)導(dǎo)出席會議,機關(guān)各部門負責人、各學(xué)院黨政負責人,正高職稱教師,教職工代表150余人參加了會議。
會議的主題是深入實施人才強校戰(zhàn)略,積極謀劃人才建設(shè)新思路,統(tǒng)一思想,凝聚力量,努力開創(chuàng)人才工作新局面。主要任務(wù)是以學(xué)校第一次會議精神為指導(dǎo),系統(tǒng)總結(jié)“十二五”期間學(xué)校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗,分析存在的問題和面臨的新形勢,研究確定“十三五”時期學(xué)校人才隊伍建設(shè)的目標和任務(wù),努力打造一支品德高尚,業(yè)務(wù)精湛,結(jié)構(gòu)合理,充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍,為建設(shè)特色鮮明的應(yīng)用型大學(xué)提供堅實的人才支撐。
當天上午,在第一次會議上,該校黨委書記史百戰(zhàn)發(fā)表重要講話,他強調(diào),要堅持解放思想,重視人才;要堅持德才兼?zhèn)洌懺烊瞬?要聚焦發(fā)展,用好人才;要堅持落實責任,保障人才。副校長鄭偉強代表學(xué)校作了題為《統(tǒng)一思想、凝聚力量,努力開創(chuàng)人才工作新局面》人才工作報告。會議出臺了《博士培養(yǎng)資助辦法》、《教師實踐能力提升計劃》、《蘭州文理學(xué)院關(guān)于建立健全師德建設(shè)長效機制的意見》、《雁苑學(xué)者計劃》、《雁苑名師計劃》、《雁苑之星計劃》、《責任教授計劃》、《雁苑師資培訓(xùn)計劃》和《雁苑人才引進計劃》等9個文件的征求意見稿,廣泛征求意見。
會議分8個小組對史百戰(zhàn)的講話、學(xué)校工作報告和9個文件的征求意見稿進行了廣泛深入的研討。大家認為學(xué)校對人才工作高度重視,學(xué)校工作報告總結(jié)了該校人才工作的經(jīng)驗,找出了存在的不足,提出了人才工作的奮斗目標和工作思路,貼近學(xué)校實際。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇六
1月9日上午,梧州學(xué)院黨委書記唐耀華在明理樓第一會議室主持召開梧州學(xué)院20第一次人才工作會議,聽取各二級學(xué)院對20人才引進工作情況匯報和年工作設(shè)想。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)陳愛民、林基明、邱房貴參加會議。
會上,各二級學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)分別就本學(xué)院年人才引進、培養(yǎng)工作作了具體的匯報,同時分析了工作中遇到的困難和問題,闡述了2017年工作設(shè)想。
聽取匯報后,唐耀華對人才工作提出要求。首先,學(xué)校的發(fā)展要以人才為支撐。要統(tǒng)一思想,高度重視人才引進和培養(yǎng)工作,工作要落到實處,特別是青年人才。第二,要營造重視人才、使用人才的良好氛圍,對學(xué)校自己培養(yǎng)的人才和引進的人才在軟環(huán)境下一視同仁。第三,人才問題可以采用一事一議的辦法解決,要注重團隊引進,各二級學(xué)院碰到問題和困難要逐級上報解決。第四,人才工作要過細過細再過細,多做多做再多做,總會有效果。
唐耀華還強調(diào),今年的中心工作是專碩點的建設(shè),各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項工作,特別是有專碩點建設(shè)任務(wù)的二級學(xué)院,要舉全院之力,充分發(fā)揮主觀能動性,想辦法完成任務(wù)。
各二級學(xué)院黨委書記、院長,學(xué)校黨委(校長)辦公室、黨委組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、財務(wù)處等單位負責人參加會議。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇七
20xx年11月15日,在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校三十八周年之際,學(xué)院召開人才人事工作會,推進人事人才工作改革,營造尊重人才、激勵人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境,江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。
江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持,學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。
武來成書記在講話中指出,這個會議,是新一屆黨委經(jīng)過慎重研究決定的,是事關(guān)學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局,事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會議,會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的具體任務(wù),是一次為了拓通道,搭平臺,提效益,增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內(nèi)容:一是加強高層次人才引進,實現(xiàn)“集聚”效應(yīng);二是加強年輕教師培養(yǎng),實現(xiàn)“鋒芒”效應(yīng);三是打通人才上升通道,實現(xiàn)“遞進”效應(yīng)。
高等職業(yè)教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位,牢固樹立人才是學(xué)院立校之本、興校之基、強校之源的思想,牢固樹立人才資源是第一資源,人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要準確認識人事工作的重要作用,人事工作既像一個“指示器”,又像一個“晴雨表”,任何工作都得通過人事工作來抓,一個學(xué)校發(fā)展得好不好,很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則,凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排、重大事項,必須報黨委審定。
新一屆黨委提出,要以“重內(nèi)涵、強特色、提質(zhì)量”為基本思路,全面推進“二次創(chuàng)業(yè)”,創(chuàng)建特色鮮明、全國一流高職名校,打造“活力現(xiàn)代、幸福現(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略,我們的人才人事工作要做到三個“結(jié)合”和三個“有利于”:一是要緊密結(jié)合國家改革建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結(jié)合學(xué)院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標;三是要緊密結(jié)合學(xué)院“十二項行動計劃”。要有利于建設(shè)“活力現(xiàn)代”。即:是否有利于激發(fā)教師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力問題。要有利于建設(shè)“幸福現(xiàn)代”。即:是否有利于真正落實“治校以教師為本、育人以學(xué)生為本”的理念問題。要有利于建設(shè)“卓越現(xiàn)代”。即:是否有利于形成學(xué)院的核心競爭力問題。
一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識,堅持想問題,辦事情都從人才工作的角度出發(fā),把尊重人才真正落到實處,進一步體現(xiàn)到每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)之中,真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識,就能創(chuàng)造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛圍。
二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制,不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,最大限度地調(diào)動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念,積極為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,最大限度地激發(fā)每個人的潛能、價值和創(chuàng)造活力。
三是要服務(wù)人才。要明確人才強校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略,科學(xué)制定人才工作規(guī)劃;要堅持培養(yǎng)、引進、支持等多措并舉,不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革,創(chuàng)新人才工作體制機制。
武來成書記強調(diào),“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”。學(xué)院正處在加快改革發(fā)展,推進“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段,我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥礪前行,尊重知識,尊重人才,開拓創(chuàng)新,狠抓落實,人事人才工作一定會再上一個新臺階,建設(shè)特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)!
李偉光副院長作了《xx期間學(xué)院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李咸浩對新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實施辦法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關(guān)于加快學(xué)院人才隊伍建設(shè)的意見(征求意見稿)》作了解讀。設(shè)計學(xué)院院長劉彥就設(shè)計學(xué)院人才人事工作進行了經(jīng)驗分享,教務(wù)處副處長周學(xué)軍分享了師資隊伍建設(shè)經(jīng)驗,建筑工程學(xué)院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。
江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部、非中層副科,副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇八
《神州學(xué)人》總編輯楊亞南、中國教育在線執(zhí)行總編輯董巍、湖北省各高校人事處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了本次會議。參會單位有:華中師范大學(xué)、武漢大學(xué)、武漢理工大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、中南民族大學(xué)、湖北大學(xué)、武漢科技大學(xué)、長江大學(xué)、三峽大學(xué)、武漢紡織大學(xué)、武漢工程大學(xué)、武漢輕工大學(xué)、湖北經(jīng)濟學(xué)院、武漢體育學(xué)院、湖北科技學(xué)院、荊楚理工學(xué)院等近20所高校。本次會議還特別邀請了湖北省人才服務(wù)局國際部部長吳雋蒞臨指導(dǎo)工作。
此次會議分享了當前最新的引才理念、舉措和解決方案,深入探討如何利用多種渠道,特別是將高端人才引進平臺和海外學(xué)術(shù)媒體、駐外使領(lǐng)館、海外學(xué)聯(lián)等機構(gòu)資源有機結(jié)合,推動湖北省各高校在海外人才的招、擇、引等方面的創(chuàng)新,鼓勵和吸引更多更優(yōu)的海外優(yōu)秀人才回國來鄂服務(wù),為提升湖北省高校、院所的科研水平、充實教學(xué)隊伍發(fā)揮作用。
《神州學(xué)人》總編輯楊亞南對當前海外的高層次人才、留學(xué)生一些現(xiàn)狀作了趨勢分析和解讀,并對人才引進過程中的技巧、經(jīng)驗進行了分享。楊亞南表示,廣大高校應(yīng)該把傳統(tǒng)的“表格”式的招聘轉(zhuǎn)變?yōu)椤皵⑹隆笔降囊M,效果會更好。
中國教育在線執(zhí)行總編輯董巍做了“信息化大趨勢下的人才引進工作”的發(fā)言。董巍分享一些高校成功引進海外高端人才的案例。隨后對當前國內(nèi)高校高層次人員需求情況,海外人才的現(xiàn)狀、種類、分布,做出了詳細的介紹。董巍指出,高校引進人才,首先要打開溝通的渠道,通過學(xué)術(shù)媒體(《science》、《nature》、《wileyonlinelibrary》)、移動互聯(lián)、梧桐人才、學(xué)術(shù)橋等平臺的精準宣傳來解決高校與高端人才信息“不對稱”的難題。
中國教育在線人事業(yè)務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理郝韻隨后做了“湖北地區(qū)高校人才引進方案”的介紹,郝韻對各高端人才引進的信息發(fā)布平臺和學(xué)術(shù)媒體進行詳細的介紹和解讀。
最后,各高校人事處負責人對“人才引進”的一些問題進行了經(jīng)驗交流和探討。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇九
11月15日,在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校三十八周年之際,學(xué)院召開人才人事工作會,推進人事人才工作改革,營造尊重人才、激勵人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境,江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。
江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持,學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。
武來成書記在講話中指出,這個會議,是新一屆黨委經(jīng)過慎重研究決定的,是事關(guān)學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局,事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會議,會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的具體任務(wù),是一次為了拓通道,搭平臺,提效益,增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內(nèi)容:一是加強高層次人才引進,實現(xiàn)“集聚”效應(yīng);二是加強年輕教師培養(yǎng),實現(xiàn)“鋒芒”效應(yīng);三是打通人才上升通道,實現(xiàn)“遞進”效應(yīng)。
武來成書記代表學(xué)院黨委,圍繞加強和改進人事人才工作,提出三點意見:
一、深刻把握教育發(fā)展規(guī)律,明確人才人事工作的地位、作用和原則。
一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識,堅持想問題,辦事情都從人才工作的角度出發(fā),把尊重人才真正落到實處,進一步體現(xiàn)到每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)之中,真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識,就能創(chuàng)造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛圍。
二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制,不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,最大限度地調(diào)動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念,積極為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,最大限度地激發(fā)每個人的潛能、價值和創(chuàng)造活力。
三是要服務(wù)人才。要明確人才強校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略,科學(xué)制定人才工作規(guī)劃;要堅持培養(yǎng)、引進、支持等多措并舉,不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革,創(chuàng)新人才工作體制機制。
武來成書記強調(diào),“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”。學(xué)院正處在加快改革發(fā)展,推進“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段,我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥礪前行,尊重知識,尊重人才,開拓創(chuàng)新,狠抓落實,人事人才工作一定會再上一個新臺階,建設(shè)特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)!
李偉光副院長作了《十二五期間學(xué)院人才人事工作回顧及人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李咸浩對新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實施辦法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關(guān)于加快學(xué)院人才隊伍建設(shè)的意見(征求意見稿)》作了解讀。設(shè)計學(xué)院院長劉彥就設(shè)計學(xué)院人才人事工作進行了經(jīng)驗分享,教務(wù)處副處長周學(xué)軍分享了師資隊伍建設(shè)經(jīng)驗,建筑工程學(xué)院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。
江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部、非中層副科,副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十
同志們:
這次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,主要是在深入貫徹落實省市人才工作會議精神基礎(chǔ)上,總結(jié)交流我縣今年以來的各項人才工作,研究部署明年的人才工作任務(wù)。剛才,各成員單位結(jié)合自己的實際交流了工作經(jīng)驗,聽了很受啟發(fā),值得大家學(xué)習(xí)借鑒。
今年以來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我縣人才工作以增強縣域經(jīng)濟發(fā)展、加快推進人才高地建設(shè)為主線,堅持黨管人才原則,著手抓好六支人才隊伍建設(shè),扎實推進年初確定的各項目標任務(wù)。
一是高層次人才引進工作具有新突破。牽頭制定了《豐縣高層次人才引進實施辦法》和《豐縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》,緊緊圍繞全縣煤鹽化工、機械鑄造、果疏、畜牧業(yè)等七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),組織申報8家省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。通過省專家評審,實地考察,進入省高層次創(chuàng)新人才社會公示階段,實現(xiàn)了我縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作零的突破。
二是高層次人才培養(yǎng)工作又有新進展。做好了省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象增選工作,組織申報了12位同志作為省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育對象。11月份,組織了25家企業(yè)參加了省委組織部、省科技廳在徐州舉辦的“省333工程”科技成果轉(zhuǎn)化基地人才科技對接會,簽訂了28項意向協(xié)議,6項合作協(xié)議。
三是各類人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌推進。實施“技師素質(zhì)提升工程”和“創(chuàng)業(yè)能力提高工程”,加強高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè);結(jié)合第三批學(xué)習(xí)實踐活動,開展了“百名農(nóng)技專家興村富民村村行”活動。建立完善了農(nóng)村實用人才信息庫,利用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育站點,重點對農(nóng)業(yè)實用人才、農(nóng)業(yè)科技人才以及返鄉(xiāng)開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn);在企業(yè)家隊伍建設(shè)方面,牽頭組建企業(yè)家協(xié)會,開辦企業(yè)家沙龍,重點開展企業(yè)經(jīng)營管理人才提升培訓(xùn),推薦1名企業(yè)負責人參加“省企業(yè)家emba”南京大學(xué)研究生班學(xué)習(xí),推薦10名民營企業(yè)的中層人員參加徐師大“專升本”(emba預(yù)科)企業(yè)管理班學(xué)習(xí);在社會工作人才方面,研究制定了《豐縣加強社會工作人才隊伍建設(shè)意見》,開展“123”(10名拔尖人才、20名骨干人才、300名業(yè)務(wù)人才)社會工作人才選拔活動,設(shè)立社會工作人員工作站。同時,進一步抓好教育、文化、衛(wèi)生等專業(yè)人才隊伍建設(shè)和青年、婦女和黨外人才隊伍建設(shè),注重發(fā)揮離退休人才的作用,使我縣人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展更加協(xié)調(diào)。
四是人才工作機制不斷創(chuàng)新。在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮“六大辦”作用,開展“比比看,比比干”活動,落實人員、職責、經(jīng)費,實行督辦單制度,把人才工作列入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期工作目標,并把考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績和任免獎懲的重要依據(jù);充分利用電視臺、人才工作網(wǎng)、中國豐縣網(wǎng)、豐縣黨建網(wǎng)等媒體加大對人才政策的宣傳,建立人才工作信息報送制度,對本年度開展的人才工作動態(tài)及時跟蹤報道,對我縣涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才大力宣傳,努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。
最近,中組部部長李援朝在全國組織部長會議上指出,創(chuàng)新人才工作機制體制,激發(fā)人才創(chuàng)新活力。,我縣將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的四中全會及全國組織部長會議精神,堅定不移的實施人才強縣戰(zhàn)略,以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)為重點,堅持招商引資與招才引智并重,把人才工作擺到更加突出的位置,以“第一資源”支撐“第一要務(wù)”,突出抓好以下幾項重點工作:
一、提高認識,增強人才工作合力。各單位各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,進一步提升人才工作的地位,人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要密切配合、相互支持,形成合力,強力助推我縣人才工作的提檔升級。
二、明確職責,建立健全領(lǐng)導(dǎo)責任制。我縣人才工作開展存在不平衡現(xiàn)象,仍有一些單位或領(lǐng)導(dǎo)職責不明確,工作不積極、敷衍了事。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚求真務(wù)實的作風,少說空話,多辦實事,力求實效。對人才隊伍建設(shè)中的一些重大問題、難點問題,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥,一抓到底。要建立嚴格的領(lǐng)導(dǎo)責任制,分工明確,任務(wù)到人,強化督查,狠抓落實。
三、實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃。認真貫徹市委、市政府《關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》,重點組織實施“1332”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃,即牽頭制定1套我縣《關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》,以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才表彰會為契機召開3次推介會,統(tǒng)籌編制全縣企事業(yè)人才需求目錄,深入高校及經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)組織3次高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才招聘會,力爭引進2名符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的'高層次人才。
四、加強高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。以縣開發(fā)區(qū)為龍頭,依托知名高校、企業(yè)、科研院所,爭取設(shè)立博士后科研工作站,不斷加強與高校的科技對接,引導(dǎo)人才的集聚,促進技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化。同時加大對基地建設(shè)的政策配套和集成支持、構(gòu)筑吸引凝聚高層次人才、推進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的戰(zhàn)略高地。
五、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。以增強職工隊伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點,加強各種技能人才培養(yǎng),加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng);以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進農(nóng)民增收為目標,繼續(xù)扎實推進“農(nóng)技專家興村富民”活動;以各種創(chuàng)新活動為載體,加快培養(yǎng)社會工作等專門人才,促進人才在城鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制組織中的合理分布。
六、加大培養(yǎng)高素質(zhì)人才的力度。要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為重點,按照干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則,建立人才動態(tài)培養(yǎng)機制,深入推進新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,著力提升干部人才素質(zhì),重點培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才。
七、完善人盡其才、才盡其用的體制機制。深入調(diào)查研究人才培養(yǎng)、選拔、評價、流動、激勵、保障等方面存在的突出問題,積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新,努力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、公平公正的人才發(fā)展環(huán)境,激發(fā)各類人才的責任感、成就感和榮譽感,確保各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間,真正使豐縣成為人盡其才、才盡其用、人才輩出的高地。
同志們,新的一年即將到來,各部門、廣大干部,要進一步認清形勢,牢記使命,繼續(xù)保持銳意進取、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài),深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,努力提高人才工作科學(xué)化水平,不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面,為豐縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保證!
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十一
大會由縣長尚德龍同志主持,會議內(nèi)容如下:
參照市人才工作協(xié)調(diào)小組的任務(wù)分工,我縣人才工作會議的材料分工如下:
1、蔡洪生書記的講話,由縣委組織部、人事局提供素材,由縣委辦公室主要負責起草完成。
2、尚德龍縣長的主持用語、王煩紅副書記的命名表彰決定、萬寶昌部長的總結(jié)講話,由縣委組織部、縣政府辦公室共同負責完成。
3、《全縣人才規(guī)劃》的調(diào)研、編制工作,由縣委組織部牽頭,與縣委政研室、人事局等縣直部門共同完成。
4、人才工作運行機制相關(guān)制度的研究制定,由縣委組織部、縣人事局、勞動和社會保障局共同完成。
5、黨政人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的`探索、制度的制定等,由縣委組織部牽頭,與縣人事局共同完成。
6、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的探索、制度的制定等,由縣經(jīng)委牽頭,與縣發(fā)改委、縣商務(wù)局、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)共同完成。
7、專業(yè)技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的探索、制度的制定等,由縣人事局牽頭,與縣科信局、教育局、衛(wèi)生局共同完成。
8、高技能人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的探索、制度的制定等,由縣勞動和保障局牽頭,與縣經(jīng)委、工會共同完成。
9、農(nóng)村實用人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的探索、制度的制定等,由縣農(nóng)委牽頭,與縣人事局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同完成。
10、社會工作人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的探索、制度的制定等,由縣民政局牽頭,與縣勞動和社會保障局、團縣委、科協(xié)、社區(qū)指導(dǎo)辦共同完成。
11、我縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才的開發(fā)計劃,由縣人事局協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同完成。
12、加大政府對人才發(fā)展的投入力度,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才投入經(jīng)費的使用和管理,建立我縣人才發(fā)展資金,制定資金管理使用辦法,由縣財政局牽頭,與縣委組織部、縣委宣傳部、縣人事局、科信局、教育局、經(jīng)委、農(nóng)委、民政局等部門共同完成。
13、大會發(fā)言和書面交流的典型材料,由縣委組織部牽頭,與縣直有關(guān)部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))共同完成。
14、貫徹落實全省10項重大人才政策,結(jié)合我縣實際制定相關(guān)政策。
(1)實施促進人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策。由縣財政局牽頭,與縣發(fā)改委共同完成。
(2)實施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策,由縣科信局牽頭,與縣教育局、人事局、財政局共同完成。
(3)實施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動政策,由縣人事局牽頭,與縣委組織部、財政局、教育局、民政局、科信局、團縣委共同完成。
(4)實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策,由縣財政局牽頭,與縣發(fā)改委、科信局、勞動和社會保障局共同完成。
(5)實施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策,由縣科信局牽頭,與縣人事局、教育局、財政局、建設(shè)局共同完成。
(6)實施推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策,由縣委組織部牽頭,與縣人事局、經(jīng)委共同完成。
(7)實施更加開放的人才政策,由縣委組織部牽頭,與縣人事局、科信局、教育局、公安局、財政局共同完成。
(8)實施鼓勵非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才發(fā)展政策,由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭,與縣工商聯(lián)、民政局、經(jīng)委共同完成。
(9)實施促進人才發(fā)展的公共服務(wù)政策,由縣人事局牽頭,與縣婦聯(lián)、總工會、教育局、農(nóng)委、衛(wèi)生局共同完成。
(10)實施知識產(chǎn)權(quán)保護政策,由縣科信局牽頭,與縣文體局、廣播局共同完成。
16、落實全省12項重大人才工程,創(chuàng)造設(shè)計符合我縣實際的重大人才工程,具體任務(wù)分工:
為確保全縣人才工作會議如期召開,我們對會議籌備的總體進度做出了具體安排(見附件1:全縣人才工作會議籌備工作進度表),請各部門嚴格按進度表的要求推進各項籌備工作。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十二
以鄧小平理論和“三個代表”和十八大重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,牢固樹立人才素質(zhì)是第一資源、以人為本的科學(xué)人才觀,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅持黨管人才的原則,緊緊圍繞把我校建設(shè)成全國千所示范高中的發(fā)展目標,抓住人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié),大力實施“人才興校、人才強校”戰(zhàn)略,努力營造廣納人才、人盡其才、能上能下、能進能出、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機與活力的.人才工作機制,打造一支“敬業(yè)愛生、為人師表、嚴謹踏實、博學(xué)善導(dǎo)”的高素質(zhì)教師隊伍,為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的智力基礎(chǔ)。未來5年我校人才發(fā)展目標:
培養(yǎng)造就5-10名在全省乃至全國有一定知名度的名師;20-30名在全市相關(guān)學(xué)科業(yè)績突出、有較大影響力的市級學(xué)科帶頭人、特級教師、正高職高級教師;50-60名有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的中青年骨干教師。
四是有計劃地對高層。
加強對人才工作方針政策的宣傳,配合“名師工程”建設(shè),通過校園網(wǎng)和大眾新聞媒體,大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡,在每年教師節(jié)期間,評選表彰一批優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十三
為認真貫徹落實省市交通工作會議精神,總結(jié)上半年交通工作,全面部署下半年的工作任務(wù),特制訂全區(qū)交通如下:
20xx年7月7日上午8:30。
鴻運酒店二樓會議室。
區(qū)委副書記、區(qū)長張明;區(qū)委常委、區(qū)政府副市長路良。
各鎮(zhèn)(區(qū)、街)鎮(zhèn)長(辦事處主任)。國土局、財政局、公安局、發(fā)改局、監(jiān)察局、住建局、審計局、林業(yè)局、安監(jiān)局、廣電局等單位主要負責人。
交運局、港航局、公路局中層(含)以上干部。
市交運集團、客運公司、公交公司、運輸公司等單位主要負責人。(共100人)。
會議由區(qū)政府副市長路良主持,會議日程有兩項:
1、路區(qū)長與各鎮(zhèn)(區(qū))街道簽訂20xx年度鄉(xiāng)村公路建設(shè)養(yǎng)護管理目標責任書。
2、張區(qū)長做重要講話。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十四
11月16日,玉林師范學(xué)院在東區(qū)行政樓第五會議室召開安全穩(wěn)定工作會議,學(xué)校黨委書記唐仁郭、副校長楊超有出席會議,相關(guān)職能部門及各二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)參加會議。會議由楊超有主持。
楊超有傳達了教育廳《關(guān)于印發(fā)全區(qū)教務(wù)系統(tǒng)安全穩(wěn)定百日攻堅戰(zhàn)工作方案的通知》,通知要求在開展學(xué)校安全穩(wěn)定的工作中,要抓住常規(guī)、突出重點,突破難點,全面抓好學(xué)校安全穩(wěn)定工作。一是抓常規(guī),切實抓好責任落實、有效教育、實時預(yù)警、隱患排查、末端處置、綜合治理等六項工作。二是突出重點,在抓好常規(guī)工作的同時,突出以下五個重點:緊盯重點人群、關(guān)注重點部位、抓住重點活動、管住重點時段、突出重點領(lǐng)域。三是突破難點,要突破防范應(yīng)付暴力恐怖事件、高度重視師生意識形態(tài)領(lǐng)域工作、加強艾滋病防治,禁毒知識和意識形態(tài)安全的宣傳教育、加強校內(nèi)物流寄遞物品管理、加大防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等五個工作難點。
會議還傳達了滿昌學(xué)在區(qū)教育廳安全穩(wěn)定工作會議上的講話精神。講話指出,當前學(xué)校安全穩(wěn)定存在五個方面問題:一是安全管理問題不到位,主體責任,安全責任不到位,安全隱患排查不到位;二是學(xué)生事故時有發(fā)生,交通隱患大;三是部分學(xué)校周邊環(huán)境整改不力;四是影響學(xué)校意識形態(tài)事件時有發(fā)生;五是校園不良網(wǎng)貸、借貸成突出問題。全區(qū)學(xué)校要高度重視網(wǎng)貸問題,切實做好冬季消防安全,強化管理,保證學(xué)生上下學(xué)安全,超前預(yù)判教育系統(tǒng)安全問題,切實做好學(xué)生欺凌和暴力的落實,切實做好防控邪教的滲透和教育,確保學(xué)校意識形態(tài)安全,認真破解影響學(xué)校安全穩(wěn)定難題,進一步落實責任,進一步完善制度,進一步整治隱患,進一步落實從嚴要求。
最后,唐仁郭對做好玉林師范學(xué)院安全穩(wěn)定工作提出五點要求:一要高度重視安全穩(wěn)定工作;二要加強管理,明確責任,落實制度;三要加強安全隱患的排查;四要加強安全教育;五要加強安全監(jiān)控。
文檔為doc格式。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十五
為進一步增進了解,加強機關(guān)、非公企業(yè)、農(nóng)村黨支部書記之間的溝通與聯(lián)系,確保“一聯(lián)雙結(jié)對”活動落到實處,經(jīng)黨工委研究,決定在七一組織轄區(qū)內(nèi)基層黨支部書記開展迎“七一”黨建工作座談會,制定如下方案:
一、座談時間及地點。
20xx年7月1日(星期四)上午9:00至12:00。
座談地點設(shè)在管委會3號樓三樓綜合會議室,用餐地點設(shè)在東藝中心漓江仔大廳。
二、座談方式。
采取個人發(fā)言,互相交流等方式進行。
三、座談內(nèi)容。
(一)討論《南寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨組織書記管理辦法》;。
(二)談?wù)勗鯓赢敽命h支部書記;。
(三)談?wù)勅绾伟l(fā)揮黨支部在凝聚人心、促進和諧中的作用。
四、參加人員。
(一)機關(guān)黨委所屬黨支部,各村(社區(qū))黨支部書記;。
(二)管委會分管領(lǐng)導(dǎo),那洪街道黨工委分管領(lǐng)導(dǎo),黨政辦有關(guān)同志;。
(三)各非公企業(yè)黨組織書記。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十六
1、會議主題
深入學(xué)習(xí)黨的十七大,基層團委書記培訓(xùn)
2、會議背景
為深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神,使團干部加深對十七大精神的認識和理解,增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力,進一步提高團干部的黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)大局、服務(wù)青年的本領(lǐng),按照市第十二次團代會的部署和《天津市團干部教育培訓(xùn)三年規(guī)劃(征求意見稿)》的要求,結(jié)合實施團干部“百千萬”教育培訓(xùn)工程,團市委組織部和市團校擬定于黨的十七大以后,舉辦“團干部‘百千萬’教育培訓(xùn)工程暨基層團委書記黨的十七大精神培訓(xùn)班”。
1、會議日期:
10月下旬至11月上旬,共舉辦四期,具體時間為:
第一期(青工戰(zhàn)線班):10月24日—26日;
第二期(青農(nóng)戰(zhàn)線班):10月29日—31日;
第三期(城區(qū)戰(zhàn)線班):11月1日—11月3日;
第四期:(學(xué)校宣傳戰(zhàn)線班):11月5日—7日;
每期培訓(xùn)時間為兩天半。
2、會議地點:
天津市青少年綠色文明基地。(地址:大港區(qū)官港港西路699號)
主辦單位:天津市團委、天津市團委組織部
支持單位:天津市青少年綠色文明基地
承辦單位:天津市團校、天津青年職業(yè)學(xué)院
執(zhí)行單位:天津青年職業(yè)學(xué)院,各有關(guān)部門
為深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神,使團干部加深對十七大精神的認識和理解,增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力,進一步提高團干部的黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)大局、服務(wù)青年的本領(lǐng),按照市第十二次團代會的部署和《天津市團干部教育培訓(xùn)三年規(guī)劃(征求意見稿)》的要求,結(jié)合實施團干部“百千萬”教育培訓(xùn)工程,團市委組織部和市團校擬定于黨的十七大以后,舉辦“團干部‘百千萬’教育培訓(xùn)工程暨基層團委書記黨的十七大精神培訓(xùn)班”為辦好此次會議,現(xiàn)就一些會議事項作如下安排,請各方配合支持。
一.會議機構(gòu)設(shè)置
大會組委會領(lǐng)導(dǎo)小組名單主任:宿志華副主任:團委組織部
秘書長:孫紅靈(負責會議各組工作的溝通協(xié)調(diào))
組委會下設(shè)秘書組、會務(wù)組、宣傳組、和機動組、演出組、財務(wù)組、保衛(wèi)組七個工作小組。
1、會議秘書組組長:孫紅靈
人員:石揚團委組織部相關(guān)人員
2、會務(wù)組組長:基地負責
人員:基地相關(guān)人員
3、宣傳組組長:團委組織部人員:組織部有關(guān)人員
4、機動組長:董國良
人員:青年職業(yè)學(xué)院學(xué)生
5、演出組長:董國良
人員:青年職業(yè)學(xué)院學(xué)生
6、財務(wù)組長:孫紅靈
人員:石揚及基地相關(guān)人員
7、保衛(wèi)組長:基地人員人員:保衛(wèi)處
二.任務(wù)分解
1、會議秘書組工作職責:負責材料的準備,包括會務(wù)須知、領(lǐng)導(dǎo)講話材料、省內(nèi)參會通知、請柬等,確定會議的內(nèi)容、時間、地點、日程安排,代表分組,有關(guān)文件起草,論文征集、稿件審定、論文匯編等。
(1)參會人員安排
會議回執(zhí)清單、確定省外省內(nèi)參會人員
組織部相關(guān)人員
擬邀請的嘉賓名單(包括各級領(lǐng)導(dǎo)、雜志、出版社等)
組織部相關(guān)人員
嘉賓的電話、傳真邀請組織部相關(guān)人員
學(xué)術(shù)會議指南、會議資料的整理、起草等孫紅靈
(2)會議日程安排孫紅靈
代表分組名額分配孫紅靈
開幕式議程孫紅靈
(3)嘉賓的邀請
講課教授孫紅靈
各級領(lǐng)導(dǎo)孫紅靈
(4)起草講話稿
上述工作在20日前完成。
保障等工作;
(1)接待工作
嘉賓接待、報到、資料發(fā)放、登記石揚
收費、開票石揚
紀念品發(fā)放基地人員
食宿、引導(dǎo)06級學(xué)生
聯(lián)系、協(xié)調(diào)交通秩序、預(yù)訂票,旅游觀光孫紅靈
飲食安排、住宿需要基地人員
其它后勤保障工作基地服務(wù)人員
(2)學(xué)校學(xué)術(shù)報告廳及賓館學(xué)術(shù)會議廳等會議布置李晨
兩個會議室主席臺、座牌制作及擺放
學(xué)生
學(xué)術(shù)廳第一排座牌及擺放學(xué)生
兩個會議室座位劃分:印刷并發(fā)送座位表
兩個會議室兩個會場音響及調(diào)試、投影儀
(3)會議資料制作
制作各類標語、會場標語李晨
制作會議指南等宣傳資料李晨
會場會標、中心標牌制作李晨
學(xué)術(shù)會議指南、會議資料的整理、起草等
會議前5日前制作完成
(4)學(xué)校學(xué)術(shù)報告廳與會領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者的引導(dǎo)06級學(xué)生
(5)與會嘉賓的照相和開幕式后的合影李晨
會場攝像等湯炎
3、宣傳組工作職責:負責對內(nèi)對外的宣傳。
對外宣傳:
(1)參會人員安排
會議回執(zhí)清單、確定省外省內(nèi)參會人員組織部
擬邀請的嘉賓名單(包括各級領(lǐng)導(dǎo)、雜志、出版社等)組織部
嘉賓的電話、傳真邀請
(2)嘉賓的邀請組織部
(3)會議新聞報道總體組織和策劃。包括攝影、攝像,對外媒體邀請、聯(lián)絡(luò)組織部
對內(nèi)宣傳:
(1)懸掛各類標語
地點一:基地大門懸掛(歡迎詞)標語湯炎
學(xué)生
曹冬樂
行政樓大門
學(xué)術(shù)報告廳電子屏
懸掛宣傳標語四條橫幅
歡迎標語、賀信等基地相關(guān)人員
地點二:主樓大門
懸掛(歡迎詞)標語
(2)兩個會議室主席臺:花、桌子
(3)學(xué)生座位安排
(4)禮儀隊的安排
4、機動組(聽從組委會的臨時安排)
(1)會場音響設(shè)備調(diào)試
(2)投影儀、筆記本等的安裝、調(diào)試等
(3)討論通知與安排
5、演出組:
1).負責發(fā)動、組織、聯(lián)歡節(jié)目;
2).負責組織、審查、選拔學(xué)生節(jié)目;
3).負責邀請培訓(xùn)干部演出;
6、財務(wù)組:
1)、大會的預(yù)算、收支以及帳目管理;
2)、大會贊助費、會務(wù)費、資料費等的收取管理及會務(wù)支出和結(jié)算。
7、保衛(wèi)組:
1)、制訂會場安全保衛(wèi)方案與實施;
2)、聯(lián)系與協(xié)調(diào)會議賓館做好與會代表的保安工作;
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十七
會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關(guān)于20xx年全市人才。
工作總結(jié)。
20xx年人才工作要點的說明和關(guān)于20xx年人才工作經(jīng)費使用情況20xx年人才工作經(jīng)費預(yù)算方案的匯報,并對20xx年人才工作要點和重點目標20xx年人才工作經(jīng)費預(yù)算方案進行了討論和審議。
1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點和重點目標》。根據(jù)會議討論意見修改后下發(fā),由市人才辦負責。
2、原則同意《常州市20xx年人才工作經(jīng)費預(yù)算方案》,會后按有關(guān)程序辦理。
會議認為,20xx年的人才工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀,以建設(shè)創(chuàng)新型城市、加強高層次人才和高技能人才隊伍建設(shè)為主線,堅持科學(xué)高效的開發(fā)人才、經(jīng)營人才、服務(wù)人才,圓滿完成了年初確定的各項工作任務(wù),全市人才工作的整體水平有了較大的提升。
市委副書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長鄒宏國同志作了重要講話。
一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當今充滿競爭,知識化、信息化的背景下,最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的,發(fā)展產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新品牌說到底還是需要人,表面上看我們和先進地區(qū)相比是缺資源,本質(zhì)上是缺人才、缺創(chuàng)意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源,我們要進一步增強緊迫意識,加快人才引進和培育的速度,搶占人才制高點,贏得發(fā)展先機,特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標三年完成難度很大,各地各部門更要抓緊工作,縮短周期,全力攻關(guān),確保任務(wù)如期完成。三是要樹立用好人才的責任意識。人才工作要服務(wù)發(fā)展,就要主動承擔起引領(lǐng)發(fā)展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項工作任務(wù),還要根據(jù)自己所具有的優(yōu)勢資源主動謀劃新思路,拿出新舉措,打開全市人才工作的新局面。
一是要以五大產(chǎn)業(yè)為重點,抓好緊缺人才引進與培育工作。今年是我市五大產(chǎn)業(yè)振興三年規(guī)劃的開局年,五大產(chǎn)業(yè)是方向,骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)是載體,人才工作是抓手。引進和培育五大產(chǎn)業(yè)所需的各類緊缺人才,引導(dǎo)優(yōu)秀人才向科教城、骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)集聚也是今后人才重點工作之一。二是要以領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才為重點,抓好海外人才引進工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰(zhàn)之年,要加快謀劃啟動“高層次海外創(chuàng)新人才引進工作”,制定服務(wù)高層次海外人才的配套政策文件,同時要及時總結(jié)實施海外人才引進的工作經(jīng)驗和成效,充分營造有利于海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。三是要以戰(zhàn)略謀劃為重點,抓好《常州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規(guī)劃編制應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃有機結(jié)合,從全市發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)規(guī)劃未來的人才工作任務(wù)、目標和舉措,各地各部門要充分溝通信息、研討思路,確保規(guī)劃綱要編制工作的順利開展。
一是要善創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力,我們只有不斷加大創(chuàng)新力度、改進創(chuàng)新方向、尋找新的突破口,才能在越來越激烈的競爭環(huán)境中保持常州相對優(yōu)勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛,拓寬人才發(fā)現(xiàn)、鑒別的視角,高端文化創(chuàng)意人才、經(jīng)營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環(huán)境優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品配套、激勵獎勵、服務(wù)支持等方面展開探索,避免“以財引才”的趨同化競爭,開創(chuàng)差異化人才競爭的新格局。二是要善服務(wù)。必須在做好引進、培養(yǎng)等前端工作的同時,兼顧好人才服務(wù)等后續(xù)工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務(wù),盡量減少影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的阻礙,保護他們的合法權(quán)益,激發(fā)、保持他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情,激勵和尊重對于人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在于發(fā)揮各類人才推動經(jīng)濟社會發(fā)展的積極作用,因此務(wù)必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎(chǔ)上,扎實推進各類人才隊伍建設(shè),使我們的人才工作真正落到實處,取得實效。
面對嚴峻的經(jīng)濟形勢和人才工作的新挑戰(zhàn),各地各部門要進一步解放思想,搶抓機遇,務(wù)實求變,探索創(chuàng)新,努力把人才工作提高到一個新的水平,為常州加快推進又好又快發(fā)展,率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強有力的人才和智力支撐。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長杭天瓏同志,圍繞貫徹落實此次會議精神提出三點要求:
一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領(lǐng)會此次會議精神,圍繞我市“五大產(chǎn)業(yè)振興”和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的要求,將部署給本部門的目標任務(wù)進一步深化、細化、具體化,做到任務(wù)明、責任明、思路明、舉措明。加強緊缺人才和領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)及引進工作力度,扎實推進各類人才隊伍建設(shè)。
二是要抓好落實。各地各部門的負責同志要切實履行“第一責任人”的職責,堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產(chǎn)力”。各有關(guān)部門要進一步強化人才工作責任感,密切配合,積極協(xié)作,形成人才工作的整體合力,確保全年的各項工作任務(wù)落到實處,取得實效。
三是要抓出創(chuàng)新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前,要及時轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟睿哟髣?chuàng)新探索力度,進一步研究新規(guī)律,探索新機制,采用新方法,實現(xiàn)新發(fā)展。不斷突破原有模式,努力創(chuàng)新工作思路和舉措,用創(chuàng)新引領(lǐng)人才工作向更高水平邁進。
20xx年3月20日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關(guān)政策文件,分析研究了當前人才工作面臨的新形勢,安排部署了20xx年的人才工作任務(wù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會議。市委常委、組織部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長張甲太同志講話,副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求。現(xiàn)紀要如下:
會議認為,《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務(wù),符合中央和省、市委精神,貼近市委工作中心,體現(xiàn)了我市經(jīng)濟社會發(fā)展對人才工作的新要求,重點突出,責任明確,指導(dǎo)性和操作性強,是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年,全市人才工作要堅持黨管人才原則,緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局,深入實施人才強市戰(zhàn)略,牢牢抓住培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié),以解放思想為先導(dǎo),以改革創(chuàng)新為動力,大力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建,努力開創(chuàng)人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》,要求盡快以正式文件印發(fā),統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市人才工作。
1、審議通過了《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責》。會議認為,規(guī)范市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則,對于切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用,保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施,促進人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,具有重要的促進作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責,對于進一步理順關(guān)系,健全人才工作責任制,充分調(diào)動各成員單位抓人才的積極性和主動性,凝聚人才工作整體合力,建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制,具有重要的意義。
2、審議通過了《關(guān)于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為,建立我市高層次人才庫,直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才,對于進一步加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè),深入推進人才強市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用,意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標準條件明確,程序嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實施。
3、審議通過了《德州市加強農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的意見》。會議認為,加強農(nóng)村人才資源開發(fā),是市委、市政府貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號文件精神,站在新起點建設(shè)新農(nóng)村,推進全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措。《意見》稿提出的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)和原則要求明確,各項主要政策措施具體可行,創(chuàng)新性和前瞻性都很強,對于加快我市農(nóng)村人才資源開發(fā)具有重要意義。會議原則通過《意見》稿,要求進一步修改完善后,盡快報市委、市政府批準,以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā),并抓好貫徹落實。
會上,張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經(jīng)濟工作會議精神,大力實施人才強市戰(zhàn)略,著力集聚高層次創(chuàng)新型人才,為區(qū)域經(jīng)濟文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐,講了重要意見,進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。
張甲太同志指出,市委、市政府高度重視人才工作,真正把人才擺上了經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來,全市各級各部門認真貫徹落實黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會、省九次黨代表大會和市十三次黨代表大會精神,樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀,深入實施人才強市戰(zhàn)略,人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化,人才對接和人才引進工作成績顯著,各類人才隊伍建設(shè)取得新進展,人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強調(diào),要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性,牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念,把人才工作擺上更加突出的位置,進一步解放思想,搶抓機遇,探索創(chuàng)新,以人才創(chuàng)新推動各項工作創(chuàng)新,以人才工作的新成效推動我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,著力提升各類人才隊伍整體素質(zhì)。著眼提高推動科學(xué)發(fā)展能力,加大黨政人才培養(yǎng)力度;著眼提高經(jīng)濟危機的應(yīng)對能力和經(jīng)營管理水平,加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度;著眼提升自主創(chuàng)新能力,加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì),加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強帶領(lǐng)群眾致富能力,加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度;著眼增強構(gòu)建和諧社會能力,加大社會工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟文化高地建設(shè),加大文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進機制,全力實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今后一個時期的重點和攻方向,在落實人才政策上實現(xiàn)新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設(shè)工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手,在吸引和凝聚高層次人才上實現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設(shè)項目,通過項目建設(shè)來聚集人才、吸引人才,在實現(xiàn)人才引進與項目建設(shè)的對接互動上實現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用,在創(chuàng)新人才平臺上實現(xiàn)新突破;抓住當前有利時機,貫徹落實中央和省里要求,組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動,在引進海外人才上實現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新使用機制,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進一步創(chuàng)新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關(guān)懷機制,最大限度地發(fā)揮各類人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關(guān)懷落到實處,著力創(chuàng)造一個各級領(lǐng)導(dǎo)器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強調(diào),人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋范圍廣,是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。要加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實黨管人才原則,按照“一把手”抓第一資源的要求,把人才工作放到全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃,努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機,充分發(fā)揮報紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用,加大輿論宣傳力度,著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務(wù),明確進度要求,落實具體措施,加大督導(dǎo)和考核力度,抓重點、攻難點、創(chuàng)特色,著力提升全市人才工作整體水平,為推動經(jīng)濟文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十八
說明會議召開的背景、目的和意義。
宏利總公司長沙分公司xx新產(chǎn)品推介會議。
自擬。
用動賓結(jié)構(gòu)句式概括說明(兩句)。
人數(shù)。
會議議題的程序化(表格)。
將會議的全部內(nèi)容(包括參觀和文娛活動)分解安排在會期幾天的各單元(如分上午、下午、晚上)或時數(shù)(幾點至幾點)內(nèi),以簡短的文字表達,制成表格。可以附表形式列后。
一般作如下分工:秘書組、接待組、宣傳組、后勤組、保衛(wèi)組等。
確定小組負責人,組員,工作職責,工作任務(wù)落實到人。
會議經(jīng)費開支的主要項目——文件資料費、郵電通訊費、會議場所租用費、會議辦公費、會議宣傳交際費、會議住宿補貼費、會議伙食補貼、會議交通費、會議期間各項活動的開支(如車輛租用)、其它費用(不可預(yù)計費用)。
可以表格形式列出。
審核的方式——將部分費用的細目表一并上交;對經(jīng)費把關(guān)。
制發(fā)部門、日期
收集會議召開的相關(guān)信息,在計算機上擬寫該會議籌備方案。
今業(yè)公司長沙分公司tmd型手機推介會議籌備方案。
為了滿足廣大客戶的需求,今業(yè)公司長沙分公司研發(fā)了適應(yīng)90后消費群體tmd型手機。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十九
2.各縣區(qū)教研室主任、副主任;。
3.全市各完中教科室(教務(wù)處)主任。
4.市教研所教研員。
(以上合計參會人員約60人)。
1.市教育局分管教研工作的李存升調(diào)研員作全市教科研工作的指導(dǎo)性講話。
2.各縣區(qū)根據(jù)之前上報的x年教研工作總結(jié)和20xx年教研工作計劃(要點)做有針對性的交流發(fā)言(時間建議在20分鐘內(nèi))。
3.暫擬兩所在教研教改工作開展有活力、有特色的完中做經(jīng)驗交流發(fā)言(時間建議在20分鐘內(nèi))。
4.擬請省教科院有關(guān)專家做新課改背景下的教科研工作輔導(dǎo)講座。
1.會議時間:待定,會期一天。
2.會議地點:待定。
3.所需經(jīng)費:。
1.各縣區(qū)教研室應(yīng)按要求做好與會人員的組織工作,并在會議開始前一周內(nèi)將本縣市區(qū)出席會議的人員名單(注明性別職務(wù)、帶隊領(lǐng)導(dǎo))報市教研所。
2.各縣區(qū)和參與交流發(fā)言的完中與會時需指定交流發(fā)言人,做好發(fā)言準備,并提前提交發(fā)言材料(紙質(zhì)和電子文檔)。
3.各縣區(qū)帶隊領(lǐng)導(dǎo)要負責好參會人員的往返和會議期間的安全,遵守會議紀律。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二十
市委、市政府初步定于5月20日以前在我縣召開全市縣域經(jīng)濟工作會議,會期一天(半天參觀、半天開會)。為確保全市縣域經(jīng)濟工作會議順利召開,特制定本方案。
縣成立“xx縣全市縣域經(jīng)濟工作會議籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,由縣委副書記、縣長沈?qū)W強任組長,縣委副書記朱林,縣委常委、政法委書記、公安局局長鄒,縣委常委、常務(wù)副縣長沈,縣委常委、副縣長、統(tǒng)戰(zhàn)部長全照明,縣委常委、縣委辦公室主任夏,縣人大常委會副主任紀洪山,縣政協(xié)副主席朱任副組長,縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委宣傳部、接待辦、經(jīng)濟局、公安局、財政局、建設(shè)局、交通局、文體局、供電公司、城關(guān)鎮(zhèn)、潘口鄉(xiāng)、麻家渡鎮(zhèn)、寶豐鎮(zhèn)等單位負責人為成員。由縣政府辦公室牽頭,縣經(jīng)濟局具體組織實施。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員集中辦公,組建相應(yīng)的工作小組,采取“倒計時”方式,加班加點、保質(zhì)保量地做好會議籌備工作,確保萬無一失。
(一)會務(wù)工作由沈、夏負責,由縣委辦公室、縣政府辦公室具體落實。
1、會議地點:縣計生局6樓會議室(按180人參會準備)。
2、會標:全市縣域經(jīng)濟工作會議。
3、按市級領(lǐng)導(dǎo)參會名單設(shè)置主席臺和座簽。
4、會前由專業(yè)人員對會場音響效果、燈光進行全面測試,確保燈光、音響正常。
5、設(shè)置投影儀。
6、按市屬一級單位負責人參會名單安排桌椅,各縣市區(qū)主要負責人在觀眾席前排就座,其他人員保證有座位。
7、印制全體參會人員座位圖,確保對號入座,并裝入文件袋。
8、會場安排4名服務(wù)員負責茶水服務(wù)。若會議有發(fā)獎儀式,安排禮儀小姐。
9、由縣政府辦公室抽調(diào)培訓(xùn)政務(wù)講解員,隨車講解員統(tǒng)一調(diào)派,參觀點講解員由責任單位落實。
(二)會議材料準備工作由朱林、夏負責,由縣委辦公室、縣政府辦公室具體負責落實。
1、印制會議紀念手提文件袋。(葉負責)。
2、制作xx縣域經(jīng)濟發(fā)展情況和今后工作打算多媒體文件。(楊負責)。
3、印制《會議指南》和參觀現(xiàn)場(企業(yè))簡介并裝入文件袋。(葉負責)。
4、印制全體參會人員出席證。參會人員佩帶《代表證》,工作人員佩帶《工作證》,記者佩帶《記者證》,并裝入文件袋。(葉負責)。
(三)會議食宿安排由夏負責,由縣接待辦王和同志具體落實。
1、全體參會人員原則上安排在賓館統(tǒng)一食宿,會議期間賓館不對外營業(yè)。若賓館接待有困難,可在翠園賓館適當安排食宿。
2、在賓館門口懸掛“熱烈祝賀全市縣域經(jīng)濟工作會議在隆重召開!”和“熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨檢查指導(dǎo)工作!”條幅。
3、處級以上干部按單人單間安排住宿,處級以下按雙人標準間安排住宿。
4、在房間擺放水果、香煙和一人一套洗漱用品。
5、印制入住卡(放置床頭柜上),注明姓名、性別、職務(wù)。
6、在每個房間擺放每份200元以上的紀念品。
7、會議報到當天晚上,縣委、縣政府在賓館宴會廳舉行歡迎晚宴,由沈?qū)W強同志致辭。(縣政府辦公室具體負責)。
8、會議期間所有參會人員按自助餐形式就餐。
9、縣接待辦要制訂具有特色的菜譜,并擺放酒水、飲品及水果。
(四)參觀現(xiàn)場準備工作由朱林同志負責。
1、設(shè)6個參觀現(xiàn)場。
(1)寶豐工業(yè)園參觀現(xiàn)場準備工作由全照明、紀洪山、師利龍同志負責,主要參觀寶豐明宏塑料編織廠、宏達科工貿(mào)公司等企業(yè)(不參觀鄂西北珠寶大市場,由政務(wù)講解員講解)。
(2)寶豐自來水公司參觀現(xiàn)場準備工作由全照明、紀洪山、師利龍同志負責。
(3)麻家渡秦巴鋇鹽有限責任公司參觀現(xiàn)場準備工作由沈、邵斌同志負責。
(4)潘口電站壩址(設(shè)置效果圖及簡介)參觀現(xiàn)場準備工作由沈、唐澤斌、陳漢華同志負責。
(5)橋東工業(yè)園(大門)及天新公司參觀現(xiàn)場準備工作由全照明、吳善興同志負責。
(6)世紀廣場(新合作鑫城超市)參觀現(xiàn)場準備工作由夏、沈負責。
2、工作要求:一是確保參觀現(xiàn)場干凈衛(wèi)生;二是確保滿負荷生產(chǎn);三是加快技術(shù)改造,能投產(chǎn)的要投產(chǎn),不能投產(chǎn)的要秩序井然;四是要有歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作的標語;五是要印制并發(fā)放企業(yè)簡介材料;六是要確定方便參觀的路線,并由政務(wù)講解員介紹企業(yè)情況;七是要準備礦泉水;八是工人要著裝上崗。
3、起草xx縣域經(jīng)濟發(fā)展情況解說詞(葉負責),交由政務(wù)講解員隨車講解,并準備無線話筒,政務(wù)講解員統(tǒng)一著裝(無線話筒、服裝由縣接待辦統(tǒng)一購置)。
4、在參觀車輛每個座位上放置水果、礦泉水、清涼油、餐巾紙等。
(五)會議宣傳工作由朱林、沈負責。
1、為歡迎晚宴準備一臺大約40分鐘的文藝節(jié)目,短小精悍,體現(xiàn)地方特色(郭負責);觀看演出時,設(shè)領(lǐng)導(dǎo)席、貴賓席,在每個座位上擺放《節(jié)目單》和礦泉水。
2、宣傳報道。(1)在參會人員住地以文字圖片形式介紹三個文明建設(shè)成就(縣政府辦公室負責);(2)在《今日》開辟專欄介紹三個文明建設(shè)情況(縣委宣傳部負責并裝入文件袋);(3)對會議實行全方位跟蹤報道。
(六)會議安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生工作由鄒、夏、朱負責。
1、由縣公安局負責安全保衛(wèi)工作。要制定安全保障預(yù)案,建立縣、鄉(xiāng)聯(lián)動機制,確保會議住地、大會現(xiàn)場和參觀現(xiàn)場安全。
2、由縣交通局負責抓好參觀沿途道路暢通保潔工作。
3、由縣建設(shè)局負責抓好城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,尤其要確保會議住地周邊環(huán)境整潔干凈。
4、由縣接待辦為會議參觀調(diào)配專用豪華客車,并統(tǒng)一編號,參觀人員上下車由政務(wù)講解員在客車門口維護秩序。(車輛由縣政府辦公室安排專人調(diào)派)。
此項工作由沈負責,縣財政局要積極爭取市里支持,同時搞好預(yù)算,安排適當經(jīng)費,會議所需所有物資統(tǒng)一由縣接待辦負責購置,經(jīng)費由縣接待辦統(tǒng)一管理使用。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二十一
為了籌備好全縣人才工作會議,按照省委人才工作會議和市委人才籌備會議精神,結(jié)合我縣人才工作實際,特制定本方案。
一、會議的主要任務(wù)。
深入貫徹落實全省人才工作會議要求,總結(jié)交流近年來全縣人才工作經(jīng)驗,編制下發(fā)《饒河縣人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—20xx年)》,制定出臺我縣各類人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用等方面的政策規(guī)定,設(shè)計并實施我縣各類人才重大工程,全面部署我縣當前和今后一個時期的人才工作。
二、會議時間和內(nèi)容。
全縣人才工作會議擬于20xx年年底前召開,會期半天。
大會由縣長尚德龍同志主持,會議內(nèi)容如下:
第一項,萬部長總結(jié)講話(簡要回顧近年來我縣人才工作情況)。
第二項,王煩紅副書記宣布命名表彰決定(全縣首屆農(nóng)村實用人才及相關(guān)優(yōu)秀人才)。
第三項,典型經(jīng)驗交流。
第四項,蔡洪生書記作重要講話。
三、會議籌備的組織機構(gòu)。
成立由縣委常委、組織部部長萬寶昌為組長,組織部副部長孫淑華、人事局副局長張志國、為副組長,縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和有關(guān)部門主要負責同志為成員的全縣人才工作會議籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)會議籌備的各項工作。籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任由縣委組織部副部長孫淑華兼任,副主任由縣委組織部人才工作辦主任擔任,負責會議籌備的綜合協(xié)調(diào)工作。
四、材料的任務(wù)分工。
參照市人才工作協(xié)調(diào)小組的任務(wù)分工,我縣人才工作會議的材料分工如下:
1、蔡洪生書記的講話,由縣委組織部、人事局提供素材,由縣委辦公室主要負責起草完成。
2、尚德龍縣長的主持用語、王煩紅副書記的命名表彰決定、萬寶昌部長的總結(jié)講話,由縣委組織部、縣政府辦公室共同負責完成。
3、《全縣人才規(guī)劃》的調(diào)研、編制工作,由縣委組織部牽頭,與縣委政研室、人事局等縣直部門共同完成。
4、人才工作運行機制相關(guān)制度的研究制定,由縣委組織部、縣人事局、勞動和社會保障局共同完成。
5、黨政人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的`探索、制度的制定等,由縣委組織部牽頭,與縣人事局共同完成。
6、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的探索、制度的制定等,由縣經(jīng)委牽頭,與縣發(fā)改委、縣商務(wù)局、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)共同完成。
7、專業(yè)技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的探索、制度的制定等,由縣人事局牽頭,與縣科信局、教育局、衛(wèi)生局共同完成。
8、高技能人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的探索、制度的制定等,由縣勞動和保障局牽頭,與縣經(jīng)委、工會共同完成。
9、農(nóng)村實用人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的探索、制度的制定等,由縣農(nóng)委牽頭,與縣人事局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同完成。
10、社會工作人才隊伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計、渠道的探索、制度的制定等,由縣民政局牽頭,與縣勞動和社會保障局、團縣委、科協(xié)、社區(qū)指導(dǎo)辦共同完成。
11、我縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才的開發(fā)計劃,由縣人事局協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同完成。
12、加大政府對人才發(fā)展的投入力度,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才投入經(jīng)費的使用和管理,建立我縣人才發(fā)展資金,制定資金管理使用辦法,由縣財政局牽頭,與縣委組織部、縣委宣傳部、縣人事局、科信局、教育局、經(jīng)委、農(nóng)委、民政局等部門共同完成。
13、大會發(fā)言和書面交流的典型材料,由縣委組織部牽頭,與縣直有關(guān)部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))共同完成。
14、貫徹落實全省10項重大人才政策,結(jié)合我縣實際制定相關(guān)政策。
(1)實施促進人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策。由縣財政局牽頭,與縣發(fā)改委共同完成。
(2)實施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策,由縣科信局牽頭,與縣教育局、人事局、財政局共同完成。
(3)實施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動政策,由縣人事局牽頭,與縣委組織部、財政局、教育局、民政局、科信局、團縣委共同完成。
(4)實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策,由縣財政局牽頭,與縣發(fā)改委、科信局、勞動和社會保障局共同完成。
(5)實施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策,由縣科信局牽頭,與縣人事局、教育局、財政局、建設(shè)局共同完成。
(6)實施推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策,由縣委組織部牽頭,與縣人事局、經(jīng)委共同完成。
(7)實施更加開放的人才政策,由縣委組織部牽頭,與縣人事局、科信局、教育局、公安局、財政局共同完成。
(8)實施鼓勵非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才發(fā)展政策,由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭,與縣工商聯(lián)、民政局、經(jīng)委共同完成。
(9)實施促進人才發(fā)展的公共服務(wù)政策,由縣人事局牽頭,與縣婦聯(lián)、總工會、教育局、農(nóng)委、衛(wèi)生局共同完成。
(10)實施知識產(chǎn)權(quán)保護政策,由縣科信局牽頭,與縣文體局、廣播局共同完成。
16、落實全省12項重大人才工程,創(chuàng)造設(shè)計符合我縣實際的重大人才工程,具體任務(wù)分工:
(1)高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程,由縣教育局牽頭,與縣人事局共同完成。
(2)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,由縣人事局牽頭,與教育局、衛(wèi)生局、文體局、科信局共同完成。
(3)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃,由縣農(nóng)委牽頭,與人事局、科信局、畜牧局、教育局共同完成。
(4)高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃,由縣人事局牽頭,與教育局、農(nóng)委、團縣委共同完成。
(5)創(chuàng)新人才推進計劃,由縣人事局牽頭,與科信局、教育局共同完成。
(6)青年英才開發(fā)計劃,由縣委組織部牽頭,與宣傳部、教育局、科信局、團縣委共同完成。
(7)企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程,由縣經(jīng)委牽頭,與發(fā)改委、商務(wù)局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)共同完成。
(8)文化名家工程,由縣委宣傳部牽頭,與縣文化局、文聯(lián)、廣播局共同完成。
(9)全民健康衛(wèi)生人才保障工程,由縣衛(wèi)生局負責完成。
(10)邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)人才支持計劃,由縣人事局牽頭,與縣委組織部、教育局、衛(wèi)生局、科信局、民政局、民族宗教局、文體局、廣播局、農(nóng)委共同完成。
五、會議的輿論準備工作。
為確保全縣人才工作會議在良好的輿論氛圍下召開,參照市委的安排,由縣委宣傳部牽頭,與縣委組織部、縣廣播局、政府信息中心等新聞媒體共同成立會議宣傳組,負責組織好媒體對全縣人才工作的深入宣傳,全縣優(yōu)秀人才和人才工作典型的媒體宣傳工作。
六、會議的后勤保障。
為了確保全縣人才工作會議籌備工作的順利進行和會議的高質(zhì)量召開,由縣委辦公室、縣委組織部共同成立會務(wù)組,縣委組織部協(xié)助縣委辦公室負責會議籌備、會議地點的選定、印發(fā)會議通知、開會期間辦公用品、報到安排等各項事務(wù)、會務(wù)和后勤保障工作。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二十二
依據(jù)控股集團人才工作會議要求和部署,努力營造公司“人才宜居的生態(tài)環(huán)境”,打造支撐企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的人才隊伍,為實現(xiàn)公司年度工作任務(wù)乃至“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標,提供人才保證。制定公司如下:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以實現(xiàn)公司發(fā)展為目標,緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作中心,依據(jù)集團提出的“建設(shè)人才宜居的生態(tài)環(huán)境”要求,樹立“人才是實現(xiàn)天起發(fā)展第一資源”理念,努力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境,不斷嘗試和探索發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的途徑和方法,為公司圓滿完成年度工作任務(wù)目標和實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展提供人才隊伍保障。
二、著力加強公司高管隊伍建設(shè)
公司高管層是企業(yè)的核心人才,是實施科學(xué)決策,帶領(lǐng)天起全體員工共同努力實現(xiàn)經(jīng)濟目標的重要團隊。結(jié)合集團提出的“眼界寬、思路寬、胸襟寬”三寬要求,從加強學(xué)習(xí)、強化培訓(xùn)入手,不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭天起實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。
1次體會交流的基礎(chǔ)上,擬定于3-4月份再開展一次主題研討,結(jié)合公司存在問題主動查找不足,達到敢于承擔責任“胸襟寬”。
2、加強培訓(xùn),進一步提升能力素質(zhì)。為進一步提升了班子的整體素質(zhì),積極組織班子成員參加不同形式的培訓(xùn),采用請進來、走出去的方式,達到預(yù)期效果。采取聘請專家或?qū)I(yè)人員為班子成員就國-軍標、iso-9001質(zhì)量體系、法律案例講解等內(nèi)容授課的方式,至少組織專題培訓(xùn)3次,不斷增強班子成員的專業(yè)素質(zhì);積極支持班子成員走出去,參加集團組織的高管培訓(xùn)、到先進企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)及外部高管專業(yè)培訓(xùn)等,不斷開闊公司高管的視野,拓展工作思路,提升班子整體科學(xué)決策和駕馭企業(yè)的能力,達到班子成員“眼界寬”。
3、堅持親自跑市場、到基層、下聯(lián)絡(luò)點搞調(diào)研(每月至少1次),及時掌握第一手資料,拓寬發(fā)展思路,科學(xué)決策問題,用正確的思路找準企業(yè)發(fā)展的出路,達到班子成員“思路寬”。
三、著力加強公司中層干部隊伍建設(shè)
公司中層干部是企業(yè)的重要人才隊伍,公司的各項工作指令、措施能夠執(zhí)行到位,中層干部隊伍起著至關(guān)重要的作用。我們將從提升素質(zhì)、加強管理、注重考核、調(diào)整提升入手強化中層干部隊伍。
執(zhí)行力,更加敢于創(chuàng)新開展工作,提升公司中層干部隊伍的整體水平。
2、進一步強化公司中層后備干部基礎(chǔ)工作,通過走下去調(diào)研了解,積極發(fā)現(xiàn)責任心強、有一定工作能力、學(xué)歷高、年齡低的年輕人員納入中層干部后備,并建立檔案、跟蹤了解,積極支持他們參加專業(yè)外部培訓(xùn),為他們創(chuàng)造搭建實踐鍛煉的機會和平臺,并采取定期談話談心,工作上做到有針對性引導(dǎo)和培養(yǎng),生活上盡力為其解決一些實際困難,讓他們安心崗位工作,并不斷鼓勵、激勵,讓他們看到安心天起工作是有很大發(fā)展空間的,在這個基礎(chǔ)上,形成中層干部后續(xù)梯隊效應(yīng)。
3、在已調(diào)整中層干部薪酬的基礎(chǔ)上,進一步加強對中層干部的工作考核力度。實行將公司每月的任務(wù)指標量化到部門按月予以考核的.方式,對公司每一名中層干部進行評分考核,并與其月薪酬掛鉤。通過強化考核,使中層干部變壓力為動力,努力做好本部門工作,對于那些責任心差、能力弱,工作效果差,連續(xù)不能完成任務(wù)的中層干部,我們將堅決予以調(diào)整。
4、繼續(xù)探索中層干部任用的良好形式。今年,我們?nèi)阅贸鲆欢ǖ闹袑痈刹繊徫粚嵭泄_競聘上崗,在競聘的方式方法上不斷加以完善,形成能者上、庸者下的干部任用格局,擬定在今年3-4季度,提供4-5名中層管理干部崗位實行公開競聘,使真正責任心強、想干事、能干事的人才進入中層干部隊伍。通過調(diào)整,使公司中層干部隊伍整體結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,提升整體素質(zhì),逐步改變中層干部學(xué)歷低、年齡大、執(zhí)行力差的現(xiàn)狀。
四、著力加強公司員工隊伍建設(shè)
為貫徹落實集團工作會議精神,進一步加強三支人才隊伍建設(shè),根據(jù)公司全年目標和總體思路,結(jié)合公司《三年員工隊伍建設(shè)規(guī)劃》,現(xiàn)制定2012年人才隊伍建設(shè)實施方案。
一、工作思路
1. 堅持以人為本,堅持從公司發(fā)展出發(fā),創(chuàng)新人才培訓(xùn),選拔任用,激勵保障
機制,以提高管理隊伍、工程技術(shù)隊伍、技術(shù)工人隊伍素質(zhì)為重點,突出創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才、高技能人才的培養(yǎng),營造充滿活力的富有效率的宜居環(huán)境,為公司發(fā)展提供保證。
2. 在認真總結(jié)經(jīng)驗,查找分析存在的差距和原因的基礎(chǔ)上,從思想上重視,制
度上支持,投入上保證,責任上細化,把人才工作落到實處,實現(xiàn)企業(yè)的“精兵、強將”
二、工作目標
1. 完成1-3-1人才工程第二批人選的確定;
2. 完成33個關(guān)鍵崗位競聘;
3. 引進大本以上學(xué)歷的技術(shù)人員120人、大專以上學(xué)歷技術(shù)工人 70人;
人次、技術(shù)工人680人次)
5. 初步形成人才管理工作機制,修訂完善人才競聘機制、人才培養(yǎng)機制、人才
激勵機制。
三、主要工作和保證措施
1. 繼續(xù)深入開展1-3-1人才培養(yǎng)工程。在去年工作的基礎(chǔ)上,進一步加大對領(lǐng)
天津鋼鐵竭誠為社會服務(wù)! 1 / 3
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軍人才、崗位帶頭人才、后備人才的培養(yǎng),重點做好3項工作,一是按程序進行第二批人選的確定,抓好人才培養(yǎng),加快拔尖群體的形成是長項工作,注重邊實踐邊總結(jié),公司將適時召開推動會,使人才工程實現(xiàn)新進展,取得實際效果;二是加大培訓(xùn)和考核力度,抓好一對一培訓(xùn)計劃的落實,增強培訓(xùn)的計劃性和系統(tǒng)性,要進一步強化培養(yǎng)考核機制,要根據(jù)考核形成被培養(yǎng)人和培養(yǎng)導(dǎo)師兩支隊伍能進能出的動態(tài)管理。三是搞好培養(yǎng)人隊伍建設(shè),創(chuàng)新培養(yǎng)方式,因人因崗施教,賦予培養(yǎng)新的內(nèi)涵和活力,特別是在培養(yǎng)計劃性、系統(tǒng)性上要有改進,明確培養(yǎng)重點內(nèi)容、節(jié)點進度和具體時間。
2. 繼續(xù)加強關(guān)鍵崗位競聘選拔機制,完善競聘管理辦法,本著“量力使用,重
能力,重業(yè)績,重貢獻”的原則,把優(yōu)秀人才選拔出來。一是今年要完成副總經(jīng)理、財務(wù)主任等十三個崗位的競聘工作。二是修訂完善公司《競選管理辦法》;三是結(jié)合今年競聘完善競聘工作方案;包括競聘崗位、競聘標準和條件、時間安排、具體流程等:通過競聘建立競爭機制,為員工提供展示自我,展示才華的平臺;促進管理干部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化;進一步加強公司管理人員的監(jiān)督管理,擴大了員工對干部選拔、任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3. 進一步加大急需人員的引進,對公司急需人才打破常規(guī)、積極引進,積極嘗
試項目吸引、項目聘任、模塊承包、團隊引進,設(shè)立創(chuàng)新人才特區(qū)等方式。樹立“不求所有,但求所用”的理念,堅持引才、借智并舉,增強同人才網(wǎng)絡(luò)的鏈接,擴大信息覆蓋面,同時進一步鞏固和發(fā)展與有關(guān)高校的人才供需和“產(chǎn)學(xué)研”對接渠道,2012年引進各類急需人員1220名。
4. 進一步完善技術(shù)中心以崗位、效率、業(yè)績,銷售中心以訂貨回款為主要內(nèi)容
天津鋼鐵竭誠為社會服務(wù)! 2 / 3
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在績效考核上取得實際效果,初步形成合理、有效、可行的績效考核。
5. 搞好培訓(xùn)學(xué)院建設(shè),構(gòu)建有效的培訓(xùn)體系。一是加強培訓(xùn)制度建設(shè),細化培
訓(xùn)流程,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,強化檢查考核;二是認真制定培訓(xùn)計劃,不斷賦予培訓(xùn)新的內(nèi)含,搞好具有公司特色培訓(xùn)教材的開發(fā),重點搞好兩個國家級專家培訓(xùn)教材的整理和開發(fā)。三是增強針對性和時效性,按照人才標準、技能水平、崗位需求、企業(yè)發(fā)展搞好定單式的培訓(xùn)。包括結(jié)合產(chǎn)品項目的適應(yīng)性培訓(xùn),結(jié)合解決重點產(chǎn)品工藝難點的培訓(xùn);結(jié)合提高產(chǎn)品質(zhì)量的培訓(xùn),四是技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。五是是組織好職工技能等級的培訓(xùn)。 以上是天發(fā)重型水電公司對泰達人才工作會議有關(guān)要求的落實情況,不到之處,懇請指導(dǎo)、指正。
天津鋼鐵集團股份有限公司
人力資源部
二〇一二年十二月十八日
天津鋼鐵竭誠為社會服務(wù)!
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二十三
為了貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強職工教育的決定》,我廠定于5月10日至15日,在廠招待所召開職工教育工作會議,特制定會議方案如下:
一、會議目的。認真學(xué)習(xí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強職工教育工作的決定》,傳達省市教育工作會議精神,結(jié)合我廠實際情況,制訂加強職工教育的規(guī)劃,研究落實中青年職工的“雙補”教育工作。
二、會議規(guī)模。主管教育工作的廠黨委書記、廠長;廠部有關(guān)科室負責人、工作人員;各分廠主管教育工作的負責人;各車間主管教育工作的主任;工會、共表團各級主管教育工作的負責人,共58人。
三、會議日程。5月10日,傳達省市教育工作會議精神,學(xué)習(xí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強職工教育工作的決定》。大會傳達后,分組討論,吃透上級精神,提高認識,端正態(tài)度。5月11日至15日,結(jié)合我廠實際情況制訂加強職工教育規(guī)劃,研究落實“雙補”教育任務(wù),解決“雙補”教育中的各種實際問題。
四、會議采取大小會相結(jié)合的方法進行。10日上午舉行開幕式,大會傳達上級會議精神及中央文件,由黨委書記×××作動員報告。15日下午舉行閉幕式,宣讀我廠加強職工教育規(guī)劃,部署開展“雙補”教育任務(wù)和措施。
五、會議準備工作。廠里準備抽調(diào)十名熟悉教育工作的同志,用半個月時間通過調(diào)查研究,上下結(jié)合,寫出一份加強我廠職工教育工作特別是開展“雙補”教育工作的實施方案,并制訂出加強職工教育工作五年規(guī)劃(草案),拿到會議上討論修改。
六、會議經(jīng)費。為了集中精力開好會,所有參加會議人員一律在招待所住宿。其各項開支見附表。
七、請局領(lǐng)導(dǎo)參加我們的會議,并請分管教育工作的×××局長在開幕式上講話。關(guān)于講話稿的撰寫,將派專人面談。
以上方案,當否,請批示。
篇二:工作會議方案
、市政府初步定于5月20日以前在我縣召開全市縣域經(jīng)濟工作會議,會期一天(半天參觀、半天開會)。為確保全市縣域經(jīng)濟工作會議順利召開,特制定本方案。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
縣成立“竹山縣全市縣域經(jīng)濟工作會議籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,由副書記、沈?qū)W強任組長,副書記朱林,、政法委書記、公安局局長鄒建平,、常務(wù)副沈明云,、副、統(tǒng)-戰(zhàn)部長全照明,、辦公室主任夏樹應(yīng),縣人大會副主任紀洪山,縣政協(xié)副主席朱名元任副組長,辦公室、縣政府辦公室、宣傳部、接待辦、經(jīng)濟局、公安局、財政局、建設(shè)局、交通局、文體局、供電公司、城關(guān)鎮(zhèn)、潘口鄉(xiāng)、麻家渡鎮(zhèn)、寶豐鎮(zhèn)等單位負責人為成員。由縣政府辦公室牽頭,縣經(jīng)濟局具體組織實施。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員集中辦公,組建相應(yīng)的工作小組,采取“倒計時”方式,加班加點、保質(zhì)保量地做好會議籌備工作,確保萬無一失。
二、明確任務(wù),落實責任
(一)會務(wù)工作由沈明云、夏樹應(yīng)同志負責,由辦公室、縣政府辦公室具體落實。
1、會議地點:縣計生局6樓會議室(按180人參會準備)。
2、會標:全市縣域經(jīng)濟工作會議。
3、按市級領(lǐng)導(dǎo)參會名單設(shè)置主席臺和座簽。
4、會前由專業(yè)人員對會場音響效果、燈光進行全面測試,確保燈光、音響正常。
5、設(shè)置投影儀。
6、按市屬一級單位負責人參會名單安排桌椅,各縣市區(qū)主要負責人在觀眾席前排就座,其他人員保證有座位。
7、印制全體參會人員座位圖,確保對號入座,并裝入文件袋。
8、會場安排4名服務(wù)員負責茶水服務(wù)。若會議有發(fā)獎儀式,安排禮儀小姐。
9、由縣政府辦公室抽調(diào)培訓(xùn)政務(wù)講解員,隨車講解員統(tǒng)一調(diào)派,參觀點講解員由責任單位落實。
(二)會議材料準備工作由朱林、夏樹應(yīng)同志負責,由辦公室、縣政府辦公室具體負責落實。
1、印制會議紀念手提文件袋。(葉康玉同志負責)
2、制作竹山縣域經(jīng)濟發(fā)展情況和今后工作打算多媒體文件。(楊龍坤同志負責)
3、印制《會議指南》和參觀現(xiàn)場(企業(yè))簡介并裝入文件袋。(葉康玉同志負責)
4、印制全體參會人員出席證。參會人員佩帶《代表證》,工作人員佩帶《工作證》,記者佩帶《記者證》,并裝入文件袋。(葉康玉同志負責)
(三)會議食宿安排由夏樹應(yīng)同志負責,由縣接待辦王和同志具體落實。
1、全體參會人員原則上安排在竹山賓館統(tǒng)一食宿,會議期間賓館不對外營業(yè)。若竹山賓館接待有困難,可在翠園賓館適當安排食宿。
2、在賓館門口懸掛“熱烈祝賀全市縣域經(jīng)濟工作會議在竹山隆重召開!”和“熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨竹山檢查指導(dǎo)工作!”條幅。
3、處級以上干部按單人單間安排住宿,處級以下按雙人標準間安排住宿。
4、在房間擺放水果、香煙和一人一套洗漱用品。
5、印制入住卡(放置床頭柜上),注明姓名、性別、職務(wù)。
6、在每個房間擺放每份200元以上的紀念品。
7、會議報到當天晚上,、縣政府在竹山賓館宴會廳舉行歡迎晚宴,由沈?qū)W強同志致辭。(縣政府辦公室具體負責)
8、會議期間所有參會人員按自助餐形式就餐。
9、縣接待辦要制訂具有竹山特色的菜譜,并擺放酒水、飲品及水果。
(四)參觀現(xiàn)場準備工作由朱林同志負責。
1、設(shè)6個參觀現(xiàn)場
(1)寶豐工業(yè)園參觀現(xiàn)場準備工作由全照明、紀洪山、師利龍同志負責,主要參觀寶豐明宏塑料編織廠、宏達科工貿(mào)公司等企業(yè)(不參觀鄂西北珠寶大市場,由政務(wù)講解員講解)。
(2)寶豐自來水公司參觀現(xiàn)場準備工作由全照明、紀洪山、師利龍同志負責。
(3)麻家渡秦巴鋇鹽有限責任公司參觀現(xiàn)場準備工作由沈明云、邵斌同志負責。
(4)潘口電站壩址(設(shè)置效果圖及簡介)參觀現(xiàn)場準備工作由沈明云、唐澤斌、陳漢華同志負責。
(5)橋東工業(yè)園(大門)及天新公司參觀現(xiàn)場準備工作由全照明、吳善興同志負責。
(6)世紀廣場(新合作鑫城超市)參觀現(xiàn)場準備工作由夏樹應(yīng)、沈軍同志負責。
要印制并發(fā)放企業(yè)簡介材料;六是要確定方便參觀的路線,并由政務(wù)講解員介紹企業(yè)情況;七是要準備礦泉水;八是工人要著裝上崗。
3、起草竹山縣域經(jīng)濟發(fā)展情況解說詞(葉康玉同志負責),交由政務(wù)講解員隨車講解,并準備無線話筒,政務(wù)講解員統(tǒng)一著裝(無線話筒、服裝由縣接待辦統(tǒng)一購置)。
4、在參觀車輛每個座位上放置水果、礦泉水、清涼油、餐巾紙等。
(五)會議宣傳工作由朱林、沈明云同志負責。
1、為歡迎晚宴準備一臺大約40分鐘的文藝節(jié)目,短小精悍,體現(xiàn)地方特色(郭齊成同志負責);觀看演出時,設(shè)領(lǐng)導(dǎo)席、貴賓席,在每個座位上擺放《節(jié)目單》和礦泉水。
2、宣傳報道。(1)在參會人員住地以文字圖片形式介紹竹山三個文明建設(shè)成就(縣政府辦公室負責);(2)在《今日竹山》開辟專欄介紹竹山三個文明建設(shè)情況(宣傳部負責并裝入文件袋);(3)對會議實行全方位跟蹤報道。
(六)會議安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生工作由鄒建平、夏樹應(yīng)、朱名元同志負責。
1、由縣公安局負責安全保衛(wèi)工作。要制定安全保障預(yù)案,建立縣、鄉(xiāng)聯(lián)動機制,確保會議住地、大會現(xiàn)場和參觀現(xiàn)場安全。
2、由縣交通局負責抓好參觀沿途道路暢通保潔工作。
3、由縣建設(shè)局負責抓好城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,尤其要確保會議住地周邊環(huán)境整潔干凈。
4、由縣接待辦為會議參觀調(diào)配專用豪華客車,并統(tǒng)一編號,參觀人員上下車由政務(wù)講解員在客車門口維護秩序。(車輛由縣政府辦公室安排專人調(diào)派)
三、經(jīng)費籌措
此項工作由沈明云同志負責,縣財政局要積極爭取市里支持,同時搞好預(yù)算,安排適當經(jīng)費,會議所需所有物資統(tǒng)一由縣接待辦負責購置,經(jīng)費由縣接待辦統(tǒng)一管理使用。
篇三:工作會議方案
一、會議時間:×××年××月××日×:?×,會期半天
二、會議地點:縣人口計生委會議室
三、參會人員:,縣政協(xié)主席,縣人大黨組書記;駐縣組織員,縣級理論教員;各鄉(xiāng)鎮(zhèn) 黨委書記,分管黨務(wù)的副書記;各部委室校主要負責人,縣級部門黨組織負責人,紀檢組長(員);××中、職中、進修校黨組織主要負責人。
四、會議主持:××
五、會議議程:
1、、組織部長××總結(jié)安排全縣組織工作;
2、、紀委書記××傳達省、市紀委全會精神,總結(jié)安排全縣黨風廉政建設(shè)和統(tǒng)-戰(zhàn)工作;
3、、宣傳部長××總結(jié)安排全縣宣傳思想工作;
4、、縣政府副××通報××年度執(zhí)紀執(zhí)法部門行風測評結(jié)果;
5、頒獎表彰
(1)頒發(fā)黨的建設(shè)單項目標獎××名(一等獎×名,二等獎×名,三等獎×名),
6、、縣政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級部門黨組織簽訂黨風廉政建設(shè)責任書;
7、副書記、縣政府××安排政府系統(tǒng)廉政建設(shè)工作;
8、書記××作重要講話。
篇四:工作會議方案
(一)擬定會議工作方案。
一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:會議記錄簡報工作、會議經(jīng)費預(yù)算、食宿安排、保衛(wèi)和保密工作等。
(二)選定、安排議題。
會 議討論的'問題、決策的對象,就是議題。大中型會議的議題由會議領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志確定。日常會議的議題,有的由分管某項工作的領(lǐng)導(dǎo)同志提出,有的由下級機 關(guān)或者根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)同志指示準備議題,然后將收集到的議題進行篩選,加以修改、討論、充實,報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查后,按周、月或季度統(tǒng)籌安排。
發(fā)給有關(guān)同志閱讀,準備意見;四是臨時提出的一般議題不 宜倉促安排,保證會議質(zhì)量;五是一次會議議題不能安排過多或過少,要測算每個議題大致所需時間,合理分配,一般安排一個主要議題和一二個小議題為宜,六是 盡可能地將同類性質(zhì)的議題提交一次會議討論;七是應(yīng)準備一些后備議題,以便在會議進展順利、時間充裕的情況下提供會議討論。
(三)擬定會 議議程、日程和程序。議程,是會議所要通過文件、解決問題的概略安排。用簡練文字逐項寫出即可。日程,是在一般時間內(nèi)會議進行的具體安排,一般采用簡短文 字或表格方式,將會議期間每天上午、下午及晚上的活動列出即可,如有說明,附于表后。程序,是一次會議按照時間先后或依次安排的工作步驟。程序可繁可簡, 可粗可細。議程、日程應(yīng)當事先發(fā)給與會人員,有的代表大會還應(yīng)提出交大會主席團通過后才能生效。程序只供領(lǐng)導(dǎo)同志主持會議時參考,不發(fā)給其他同志。
(四)準備會議文件、報告。日常工作會議的文件、報告,主要應(yīng)由各職能部門起草準備。會議秘書部門應(yīng)于會前通知有關(guān)部門報送會議文件,對文件內(nèi)容和質(zhì)量進行初審,并向領(lǐng)導(dǎo)同志提出所報送的文件能否提交會議討論的意見。
(五) 提出與會人員名單。提名與會人員,是一項重要的政治性很強的工作,應(yīng)當掌握以下原則;一是周到全面。日常工作會議請與會議討論議題密切相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)同志 列席;臨時性會議,屬于征求意見性質(zhì)的,應(yīng)請有關(guān)方面的主要領(lǐng)導(dǎo)同志和代表參加;屬于專業(yè)性質(zhì)的,應(yīng)請各有關(guān)方面主管該項工作的領(lǐng)導(dǎo)同志、專家和在該方面 有實際經(jīng)驗的工作者參加;屬于紀念、慶祝性質(zhì)的,應(yīng)請一些有名望、影響與所紀念、慶祝事項有關(guān)的同志及各民主黨派人士、各界代表參加。二是寬嚴適度,準確 無誤。從有利工作和便于保密的角度出發(fā),做到提名合情合理,不寬不嚴,不錯提,不漏提。三是無論出席或列席會議人員,均不帶二“議員"(助手)。四是會議 秘書工作人員提出的與會人員名單,需要報請領(lǐng)導(dǎo)同志審核后方能最后確定。
(六)編排分組。多次性的大中型會議在參加會議人員名單確定之 后,要對與會人員進行編組,即按照一定的規(guī)律將全體與會人員劃分若干小組,以方便討論問題。編組的基本方法有:根據(jù)地域編組;根據(jù)系統(tǒng)或行業(yè)編組;完全按 人數(shù)編組。在進行編組時,要注意組的數(shù)量、規(guī)模適中。編組要全面周到,盡可有將召集會議機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)同志分散到各個組。
(七)選定、布置會 場。1、選定會場。會場的選擇,要結(jié)合開會人數(shù)、會議內(nèi)容等綜合考慮。在有條件的情況下,主要考慮下列因素:第一,會場大小適中,以每人平均2~3平米為 宜。太大顯得松散,過小則擁擠。第二,會場地點適中。第三,會場附屬設(shè)施齊全,包括照明、通訊、衛(wèi)生、服務(wù)、電話、擴音、錄音等。2、布置會場。不同的會 議,要求有不同的布置形式。黨的代表會議會場要求樸素大方,人民代表大會會場要求莊嚴隆重,慶祝大會會場要求喜慶熱烈,追悼會會場要求莊重肅穆,座談會會 場要求和諧融洽,紀念性會議會場要求隆重典雅,日常工作會議會場要求簡單實用。這里主要講一下會場形式和排列座次問題。
2012年**市##工作會議籌備方案
為深入貫徹黨的十七屆五中全會和十屆十一次全會精神,貫徹落實省##局長會議精神,回顧“十一五”工作,部署“十二五”任務(wù)和今年的**##工作,進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量,推動全市##工作在新的歷史起點上再創(chuàng)新輝煌。根據(jù)市政府領(lǐng)導(dǎo)意見,擬召開**市##工作會議,現(xiàn)制定籌備工作方案如下:
一、會議時間和地點
2011年4月 日上午9:00,會期半天;**賓館主樓會議室。
二、參會人員
(一)副**、市政府副秘書長**(2人);
(四)局機關(guān)全體人員,局直屬各單位班子成員(38人); 1
(五)局系統(tǒng)受表彰的先進集體和先進個人代表(30人)。
總計:122人。
三、會議議程
會議主持:市政府副秘書長***
(一)市##局局長、黨組書記**做工作報告;
(二)會議表彰
1、宣布**工作先進集體、先進個人表彰決定;
2、宣布**工作先進集體、先進個人表彰決定;
3、宣布**突出貢獻獎、貢獻獎、突出貢獻教練員和十佳運動員表彰決定;
4、宣布局系統(tǒng)先進集體、先進個人表彰決定;
5、公布受市以上表彰的先進集體、先進個人名單;
6、為先進集體和先進個人頒發(fā)獎狀、證書;
(三)市政府副**講話。
四、會議文件收集和起草
(一)局長、講話、主持語由**負責起草;
(二)會議表彰文件由相關(guān)處室起草,**負責收集。 所有文件,均在4月11日前拿出初稿,4月13日提交局黨組會議討論。
五、會務(wù)工作
(一)會議通知由**負責,報送請柬由**負責,邀請記 2
者由崔曉峰負責;
(二)會標:2011年**市##工作會議,主講桌放置鮮花,段瑛琦負責;
(三)會前對會場音響效果、燈光進行全面測試,確保燈光、音響正常,劉東剛負責;
(五)會場安排4名服務(wù)員負責茶水服務(wù),發(fā)獎儀式安排禮儀小姐,**負責;
(六)會議材料裝入文件袋,材料準備和裝袋由辦公室負責;
(八)會議結(jié)束后安排各縣(市)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)用餐,地點在**賓館主樓餐廳,就餐人員 人。
六、會議預(yù)算
一、 場租費:2800元(會場、音響、茶水)
二、 橫額、桌簽、請柬、文件袋、鮮花:3000元
三、 獎牌:60元/個*40=2400元(數(shù)量暫定)
四、 榮譽證書:10元/個*50=500元(數(shù)量暫定)
五、 獎品:500元*22=11000元(模范、優(yōu)秀)
300元*35=10500元(系統(tǒng)先進及省市先進)
六、 記者:1000元
七、 餐費:15000元
八、 領(lǐng)導(dǎo)紀念品:500元*5=2500元(領(lǐng)導(dǎo))
共計:45000元
檢察機關(guān)反貪辦案工作會議(視屏?xí)h)籌
備方案
一、會議時間:
2015年7月21日15:00
二、地點:
三、參會人員
總計: 人。
三、會議議程
會議主持:
(一)自治區(qū)檢-察-院黨組副書記、副檢察長講話;
(二)自治區(qū)公安廳計偵專家xx授課
(三)偵查技術(shù)演練;
(四)五個小專項工作研討重點發(fā)言。
四、會議文件印發(fā)
五、會務(wù)工作及有關(guān)事項
(二)會場橫幅印制和布置,由 負責;
(三)會前對會場音響效果、播放效果全面測試,確保播放器、音響正常,由 負責;
(四)會場茶水準備和服務(wù),由 負責;
(五)會議照相由 負責,會議記錄由 負責;
(六)會場紀律:與會人員將手機調(diào)成靜音或關(guān)機,請勿在會場內(nèi)接打電話或隨意走動;請保持會場安靜和清潔。
(七)與會人員須于7月21日14:50前集中會議室。
六、其他
b) 為參加主會場人員落實會議用車,由 負責;
2
2016年年中工作會議方案
一、會議主題:
2015年上半年工作總結(jié)及下半年工作布署
二、會議目的:
將半年來的各項工作進行全面系統(tǒng)、詳實準確地總結(jié),共同分享成長與經(jīng)驗,為公司下半年更好地發(fā)展。
三、會議時間:2016年6月8日上午10:30
四、會議地點:公司會議室
五、參會人員:
毛、毛、毛
六、會議議程:
1、大會由總經(jīng)理主持;
2、各部門作上半年的總結(jié)報告,發(fā)言順序如下:
3、總經(jīng)理作下半年工作布署;
4、董事長作重要講話。
七、會議資料
1、會議方案
2、會議簽到表
3、會議紀要(綜合部會后形成)
八、注意事項
1、參會人員作好會前準備,發(fā)言內(nèi)容以書面形式提前報綜合部;
2、嚴格遵守會議紀律。遲到5分鐘以內(nèi)罰款50元,5分鐘以上罰款100元;會議開始請關(guān)閉手機鈴聲,違者罰款100元/次。
3、參會人員作好會議筆記,會后認真學(xué)習(xí)。
最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二十四
在礦區(qū)上下深入貫徹十八屆四中全會精神,以積極昂揚的姿態(tài)投身于構(gòu)建寬裕型和諧礦區(qū)的宏偉事業(yè)的歷史性時期,集團公司隆重召開了人才工作及科技大會。這是礦區(qū)歷史上第一次人才工作會議,也是礦區(qū)人才的一次盛會,標志徐州礦區(qū)迎來了人才和人才工作的春天。
會議回顧總結(jié)了三年來的人才工作,全面分析了人才工作面臨的形勢和任務(wù),對未來幾個的人才工作進行了規(guī)劃部署,出臺了相關(guān)的人才政策,表彰了礦區(qū)各類優(yōu)秀人才及優(yōu)秀科技成果。各級黨組織全面貫徹落實好這次會議精神,對于實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略,為礦區(qū)跨越式發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持,具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。貫徹落實好會議的精神,必須堅持企業(yè)發(fā)展、人才先行的工作思路。
牢固樹立六種觀念。一是人才先行的觀念。礦區(qū)各級黨組織都要切實增強人才危機意識和人才憂患意識,克服見物不見人的現(xiàn)象,超前儲備好人才,寧肯讓人才等項目,也決不能讓項目等人才,使人才工作始終處于領(lǐng)跑狀態(tài)。二是人人都能成才的大人才觀念。在競爭日益激烈的環(huán)境里,不論是誰,既使有再高的學(xué)歷和職稱,只要停止了學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,哪怕是放慢了提高自己的腳步,都會被時代所淘汰。鼓勵人人都做貢獻,人人都能成才,促使礦區(qū)勞動力資源向人才資源轉(zhuǎn)化。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長規(guī)律和不同特點去認識和使用人才,一視同仁地為各類人才提供服務(wù),積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。四是人才資源整體開發(fā)的觀念。要以人才資源能力建設(shè)為核心,統(tǒng)籌老區(qū)與新區(qū)的人才資源、現(xiàn)有人才資源和潛在人才資源、存量人才和增量人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才,以及各類人才隊伍的整體開發(fā),全面優(yōu)化礦區(qū)人才資源的配置。五是區(qū)別激勵的觀念。對為企業(yè)做出突出貢獻的一流人才給予一流的回報、一流的褒揚,對不思進取、無所作為的,要增強負激勵。六是人才工作全面發(fā)展的觀念。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),使人才工作的各個方面相輔相成、齊頭并進。把各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性最廣泛、最充分地調(diào)動起來、發(fā)揮出來。
努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長的良好環(huán)境。各級黨組織都要以強烈的人才意識,把人才環(huán)境建設(shè)作為實施人才強企和科技興企戰(zhàn)略的最基礎(chǔ)的工作來抓,各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要以愛才之心、識才之志、容才之量,用才之藝,做到知人善任、廣納群賢,在全礦區(qū)形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚,充分尊重人才的創(chuàng)造價值,使一切有利于事業(yè)進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。營造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境,身心健康、安居樂業(yè)、相互交流的`生活學(xué)習(xí)環(huán)境,彼此尊重、和諧融洽、倡導(dǎo)爭鳴、鼓勵創(chuàng)新的人際環(huán)境和科技創(chuàng)新環(huán)境。通過富有成效的環(huán)境建設(shè)使礦區(qū)成為優(yōu)秀人才建功立業(yè)的基地,成長進步的廣闊天地,讓志存高遠的各類人才有用武之地而無后顧之憂。