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    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)

    時(shí)間:2025-06-11 作者:筆塵

    一個(gè)全面的工作方案應(yīng)該包括詳細(xì)的實(shí)施步驟和預(yù)期達(dá)成的成果。以下是一些成功實(shí)施的工作方案分享,希望對大家有所啟發(fā)和幫助。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇一

    開展人才中心文化建設(shè),我局應(yīng)具體做好以下幾個(gè)方面工作:

    (一)緊抓管理,完善內(nèi)部管理機(jī)制,為中心文化建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。

    1、成立各類興趣活動項(xiàng)目。

    加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)建設(shè)力度,繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)型學(xué)習(xí)型活動、要積極激勵和促進(jìn)高層次人才培訓(xùn),改善人才中心的結(jié)構(gòu)建設(shè)。充分利用中心資源,在全局范圍內(nèi)開展以提升中心人員黨建水平與業(yè)務(wù)能力為主旨,以提高崗位技能為核心的培訓(xùn)活動,活動可以采取自行培訓(xùn)、參加上級單位培訓(xùn)以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式,大力提高職工的服務(wù)技能和理論水平。活動要著眼于立足中心各單位工作實(shí)際,注重培養(yǎng)全中心人員熟悉窗口業(yè)務(wù)工作,緊抓責(zé)任典范要求分管領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)務(wù)部長帶頭在窗口坐臺經(jīng)辦業(yè)務(wù),以著力提高全中心單位職工的學(xué)習(xí)力動力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)體協(xié)作能力,促進(jìn)全中心各項(xiàng)工作順利圓滿完成。以更加深化的建設(shè)中心的“依法、創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù),大力推進(jìn)服務(wù)高層次轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)服務(wù)形式和服務(wù)質(zhì)量的提升。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二

    為了培養(yǎng)造就一支政治思想好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)教師人才隊(duì)伍,充分調(diào)動廣大教師特別是中青年骨干教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,根據(jù)我校發(fā)展需要,特提出我校人才工作要點(diǎn)。

    以鄧小平理論和“三個(gè)代表”和十八大重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)全國、全省和全市人才工作會議精神,牢固樹立人才素質(zhì)是第一資源、以人為本的科學(xué)人才觀,堅(jiān)持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅(jiān)持黨管人才的原則,緊緊圍繞把我校建設(shè)成全國千所示范高中的發(fā)展目標(biāo),抓住人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié),大力實(shí)施“人才興校、人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略,努力營造廣納人才、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的.人才工作機(jī)制,打造一支“敬業(yè)愛生、為人師表、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、博學(xué)善導(dǎo)”的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的智力基礎(chǔ)。未來5年我校人才發(fā)展目標(biāo):

    培養(yǎng)造就5-10名在全省乃至全國有一定知名度的名師;20-30名在全市相關(guān)學(xué)科業(yè)績突出、有較大影響力的市級學(xué)科帶頭人、特級教師、正高職高級教師;50-60名有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的中青年骨干教師。

    完善人才管理機(jī)制,全面實(shí)施全員聘任制,構(gòu)建人才合理梯隊(duì),加大中青年骨干教師培養(yǎng)力度。

    成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記、校長任正副組長,其他校級干部及各處(室)負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員,形成學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各部門密切配合、各司其職的人才工作新格局。

    三、大力實(shí)施“名師工程”,做好高層次人才的培養(yǎng)、吸引、使用和服務(wù)工作。

    今年,將繼續(xù)實(shí)施“名師工程”,圍繞高層次人才的培養(yǎng)、吸引、使用,做好優(yōu)秀人才的推薦選拔工作,著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍,鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。

    我校現(xiàn)有在崗特級教師3人,市管專家4人,正高職高級教師5人,省骨干教師2人,市級學(xué)科帶頭人22人。20xx年下半年,根據(jù)《學(xué)校骨干教師評聘管理辦法》,在校內(nèi)評選出112名骨干教師,校內(nèi)骨干教師實(shí)行浮動淘汰制,一年一評選,一年一考核。。

    四是有計(jì)劃地對高層。

    次人才和骨干教師派出進(jìn)修培訓(xùn);五是建立黨委成員與優(yōu)秀人才結(jié)對聯(lián)系制度,5位黨委成員每人聯(lián)系10-15名高層次人才和校內(nèi)骨干教師,全面關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活。

    今年,將在評選校內(nèi)骨干教師的基礎(chǔ)上,繼續(xù)做好市級以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級教師、正高職教師等高層次人才的推薦選撥工作。

    完善校內(nèi)分配制度改革,繼續(xù)實(shí)行《學(xué)校教職工津貼方案》,按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則,收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。四、繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),完善中層干部全員競爭上崗根據(jù)《學(xué)校中層干部競爭上崗實(shí)施辦法》,繼續(xù)實(shí)行中層干部全員競爭上崗,通過自愿報(bào)名、資格審查、競崗演說、民主測評、專家考評、黨委綜合考核確定候任人選,經(jīng)校內(nèi)公示后由校長聘任,每屆任期三年,實(shí)行年度考核、民主評議。

    今年,將結(jié)合加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,對中層以上干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高干部的政治理論水平和管理水平。

    五、改革用人制度,全面實(shí)行教職工全員聘任制。

    根據(jù)《學(xué)校教職工全員聘任制實(shí)施方案》,經(jīng)過充分調(diào)查研究和廣泛宣傳動員,科學(xué)核定工作崗位,按照平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任的原則,根據(jù)人事主管部門制定的規(guī)范合同文本條款,于20xx年1月在全校實(shí)行教職工全員聘任制,182名教職工分別簽訂了1-5年勞動合同。今年,將繼續(xù)完善此項(xiàng)工作,進(jìn)一步明確教師的權(quán)利和義務(wù),最大限度地發(fā)揮在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的作用。

    按照權(quán)利和義務(wù)均衡的原則,特級教師、正高職高級教師、市級學(xué)科帶頭人、引進(jìn)人才、選派出國進(jìn)修教師等優(yōu)秀人才均簽定5年以上勞動合同,實(shí)習(xí)期教師暫緩簽訂勞動合同,其他教師自愿簽訂1-5年勞動合同。

    六、加強(qiáng)教師繼續(xù)教育,全面提升教師素質(zhì)。

    以新課程培訓(xùn)為核心,以更新教師觀念、提升實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神為重點(diǎn),落實(shí)《市20xx-20xx中小學(xué)校長培訓(xùn)、中小學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)施意見》,以校為主開展校本培訓(xùn),以市為主開展骨干培訓(xùn),以省為主開展高級研修。

    繼續(xù)鼓勵教師參加研究生學(xué)歷教育和研究生課程班學(xué)習(xí),選送一批中青年骨干教師到全國知名高校參加高級研修。繼續(xù)加強(qiáng)與省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué)交流,加強(qiáng)與姊妹學(xué)校-澳大利亞安絲麗學(xué)院的交流,選派優(yōu)秀教師赴美、加、英、澳、新等發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)。

    同時(shí),繼續(xù)定期邀請知名教育專家來校講學(xué),培訓(xùn)教師。七、充分發(fā)揮高層次人才師德模范、教學(xué)示范和科研帶頭作用市級學(xué)科帶頭人、特級教師、市管專家、正高職高級教師每月承擔(dān)5節(jié)課以上教學(xué)任務(wù),每學(xué)期承擔(dān)一節(jié)以上示范課,每人指導(dǎo)1-2名青年教師,每人領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)市級以上立項(xiàng)科研課題。對所指導(dǎo)的青年教師每學(xué)期聽課20節(jié)以上。

    以上高層次人才要帶動本學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。

    加強(qiáng)對人才工作方針政策的宣傳,配合“名師工程”建設(shè),通過校園網(wǎng)和大眾新聞媒體,大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,在每年教師節(jié)期間,評選表彰一批優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇三

    按照市人社局關(guān)于開展“技能人才宣傳月”活動的通知精神并結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)就我校“技能人才宣傳月”活動制定如下實(shí)施方案:

    一、活動目的:

    宣傳國家關(guān)于技能人才工作方針政策、新時(shí)期技能人才培訓(xùn)工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術(shù)人才的典型事跡,國家關(guān)于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠扶持措施,同時(shí)開展技能人才工作經(jīng)驗(yàn)交流活動,在全校范圍努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng) 造”的濃厚氛圍,并由此盡可能地輻射至到本市廣大農(nóng)村田間地頭。 提高廣大師生對技術(shù)、技能、及職業(yè)工種的認(rèn)識,為同學(xué)們的職業(yè)生 涯整體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)及思想準(zhǔn)備。

    二、活動時(shí)間

    2015年4月1日----2015年4月30日

    三、組織分工

    組長:趙宏義

    副組長:馮大勇 王宏軍

    活動負(fù)責(zé)人:閆繼武 楊俊峰

    版面:高慧強(qiáng) 趙德中

    攝像:趙曉偉 趙建奎 黃朝

    四、活動內(nèi)容

    國家高技能人才宣傳口號、我國職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展、國家職業(yè)鑒定資格證書制度建立及意義、我國技能人才培育及未來發(fā)展展望等。

    五、活動形式及主要措施

    1、開展廣泛深入的宣傳活動。

    在校門口、校園干道及各專業(yè)部報(bào)欄張貼高技能人才宣傳口號,在校辦公樓電子屏上滾動播放“推行國家職業(yè)資格證書制度,提高全民職業(yè)技能、技術(shù)工種實(shí)行國家職業(yè)資格證書就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)是青年成功成才的.重要途徑。”等口號,利用我校4月份招生宣傳相關(guān)版面,持續(xù)開展宣傳活動。

    3、舉行一次技能人才成果匯報(bào)會

    邀請近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應(yīng)聘、工作的經(jīng)歷及當(dāng)前國內(nèi)用工形勢方面的所見所聞作一次報(bào)告,以現(xiàn)身說法讓同學(xué)們了解當(dāng)前國家技能人才工作的優(yōu)越性,技術(shù)工人就業(yè)形勢工作待遇等情況從而提高同學(xué)們求學(xué)努力提高自身專業(yè)技能的信心。

    4、布置以“技能、就業(yè)、待遇”為主題的班會活動

    與校團(tuán)委聯(lián)合開展以“技能、就業(yè)、待遇”及“青年人應(yīng)如何規(guī)劃人生”為主題的班會活動,活動中讓同學(xué)們暢談自己對職業(yè)及將來工作成才的規(guī)劃,尤其是就當(dāng)前年輕人應(yīng)該從事的職業(yè)談自己的見解。活動中配以班級板報(bào)形式將有代表性的學(xué)生發(fā)言廣泛宣傳,優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報(bào),以便引起同學(xué)們的關(guān)注。

    新鄭市中等專業(yè)學(xué)校國家職業(yè)技能鑒定所

    2015年4月3日

    ******人才工作的總體方案是:以落實(shí)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃為主線,堅(jiān)定不移地實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,積極倡導(dǎo)招商引資與招才引智并重的理念,以培養(yǎng)引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn),以創(chuàng)新人才發(fā)展政策、實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目為抓手,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),積極開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

    一、堅(jiān)持黨管人才原則,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

    1、進(jìn)一步健全人才工作運(yùn)行機(jī)制。發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用,認(rèn)真落實(shí)人才工作聯(lián)席會議制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息交流制度、人才工作檢查通報(bào)制度和人才工作報(bào)告制度,健全人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實(shí)機(jī)制。調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制和工作機(jī)構(gòu),按照上級指示精神,充實(shí)人才辦力量,配強(qiáng)人才辦專職工作人員。

    2、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。建立人才工作責(zé)任考核制度,細(xì)化責(zé)任,確保落實(shí)。加強(qiáng)對重點(diǎn)人才項(xiàng)目、人才工程的督促檢查,研究解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,總結(jié)推廣先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),不斷提升全縣人才工作水平。

    二、加強(qiáng)人才工作宣傳,健全人才發(fā)展機(jī)制

    3、宣傳和普及科學(xué)人才觀。圍繞貫徹落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃、開展人才工作主題宣傳活動,加強(qiáng)宣傳科學(xué)人才觀的新理念,使各級黨員干部準(zhǔn)確把握其基本內(nèi)涵,注重宣傳人才工作的創(chuàng)新做法、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),大力宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡,進(jìn)一步營造“四個(gè)尊重”的良好環(huán)境。

    4、進(jìn)一步完善全縣人才發(fā)展規(guī)劃體系,抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督

    查監(jiān)測和評估考核,突出引進(jìn)急需緊缺人才和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才,積極鼓勵企事業(yè)單位建造“人才公寓”,強(qiáng)化各級“一把手”推進(jìn)工作責(zé)任。

    三、抓好緊缺人才引進(jìn),推動人才工作創(chuàng)新

    5、抓好急需緊缺人才引進(jìn)工作。進(jìn)一步做好引進(jìn)人才認(rèn)定、優(yōu)惠扶持政策落實(shí)等相關(guān)工作。加大急需緊缺專業(yè)技能人才開發(fā)配置力度,做好光伏能源、生物藥業(yè)、精細(xì)化工、裝備制造等重點(diǎn)企業(yè)關(guān)鍵崗位人才的開發(fā)引進(jìn)工作,培養(yǎng)一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)。扎實(shí)開展組織協(xié)調(diào)重點(diǎn)企業(yè)參加高端人才引進(jìn)洽談活動,在國家級人才引進(jìn)平臺上進(jìn)行項(xiàng)目推介和人才對接。吸引高層次人才來宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    6、抓好人才創(chuàng)新項(xiàng)目落實(shí)。申報(bào)人才工作重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目,按實(shí)施方案有序推進(jìn)。

    7、建好實(shí)用人才實(shí)訓(xùn)示范基地。采取在企業(yè)(合作社)建實(shí)踐基地的方式,建好六個(gè)實(shí)踐基地,以“陽光工程”為載體,充分整合培訓(xùn)資源,堅(jiān)持靠前培訓(xùn)、位點(diǎn)前移,重點(diǎn)推行“就地培訓(xùn)、就近轉(zhuǎn)移”模式,以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的種養(yǎng)、加工、服務(wù)為重點(diǎn),完善農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系,著力培育一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型農(nóng)民。

    四、實(shí)施人才分類管理,推動人才培養(yǎng)開發(fā)

    8、高端人才力求突破。立足工業(yè)強(qiáng)縣,著眼支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求,通過項(xiàng)目聚才,加快引進(jìn)高層次人才步伐,積極引導(dǎo)規(guī)模企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

    強(qiáng)城縣規(guī)劃、文化藝術(shù)等行業(yè)專業(yè)人才的引進(jìn)培養(yǎng),提高城縣品位,推進(jìn)文化建設(shè)。

    10、基礎(chǔ)人才形成集群。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè),結(jié)合全縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,整合培訓(xùn)資源,在企業(yè)開展“訂單式”技術(shù)培訓(xùn),并及時(shí)做好技術(shù)等級認(rèn)定服務(wù),促進(jìn)技術(shù)工人在就業(yè)中力求實(shí)現(xiàn)“人崗相適”。深入實(shí)施“農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃”,深化農(nóng)村“鄉(xiāng)土農(nóng)技推廣員”認(rèn)定工作,落實(shí)其年度津貼。

    五、完善人才政策措施,推進(jìn)激勵機(jī)制建設(shè)

    11、完善人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。全面推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度,積極探索資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)方法。

    12、完善人才流動配置機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)人才縣場的規(guī)范化管理,繼續(xù)組織舉辦大型人才交流會,鼓勵各類人才向農(nóng)村、企業(yè)流動,為基層提供有效服務(wù)的政策措施。

    13、完善人才激勵保障機(jī)制。對于急需緊缺人才,出臺有吸引力的引才政策。針對各類人才的不同特點(diǎn),建立與崗位和業(yè)績相聯(lián)系、知識、技術(shù)、資本等各類要素參與分配的激勵機(jī)制。做好新一輪拔尖人才換屆選拔工作,相應(yīng)提高縣管拔尖人才的待遇。繼續(xù)落實(shí)對各類高層次人才實(shí)施津貼制度。

    14、完善人才開發(fā)投入機(jī)制。提高人才專項(xiàng)資金額度,落實(shí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金不低于本級財(cái)政一般預(yù)算收入的2%的要求。加大科技創(chuàng)新平臺、專利和科技成果轉(zhuǎn)化的獎勵支持力度,配套完善******科技企業(yè)孵化器建設(shè),為人才創(chuàng)業(yè)提供平臺。

    六、加強(qiáng)人才基礎(chǔ)建設(shè),提高隊(duì)伍整體水平

    15、加強(qiáng)人才工作的信息調(diào)研和督查工作。建立健全人才信息調(diào)研工作機(jī)制,加大調(diào)研督查力度,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè),對貫徹落實(shí)人才工作會議精神落實(shí)情況進(jìn)行集中調(diào)研督查。

    16、完善人才隊(duì)伍建檔工作。對全縣人才隊(duì)伍基本信息分類建檔,摸清全縣人才結(jié)構(gòu)、分布和數(shù)量,強(qiáng)化對人才隊(duì)伍的動態(tài)化服務(wù)和管理。建設(shè)******人才信息交流平臺,為企業(yè)和人才提供雙向、互動信息服務(wù)。

    17、加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)。舉辦人才工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,組織人才工作者赴外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察,學(xué)習(xí)外地人才工作管理方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提高人才工作隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇四

    12月29日,蘭州文理學(xué)院召開人才工作會議。校領(lǐng)導(dǎo)出席會議,機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、各學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人,正高職稱教師,教職工代表150余人參加了會議。

    會議的主題是深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,積極謀劃人才建設(shè)新思路,統(tǒng)一思想,凝聚力量,努力開創(chuàng)人才工作新局面。主要任務(wù)是以學(xué)校第一次會議精神為指導(dǎo),系統(tǒng)總結(jié)期間學(xué)校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗(yàn),分析存在的問題和面臨的新形勢,研究確定“十三五”時(shí)期學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù),努力打造一支品德高尚,業(yè)務(wù)精湛,結(jié)構(gòu)合理,充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍,為建設(shè)特色鮮明的應(yīng)用型大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

    當(dāng)天上午,在第一次會議上,該校黨委書記史百戰(zhàn)發(fā)表重要講話,他強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持解放思想,重視人才;要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌懺烊瞬?要聚焦發(fā)展,用好人才;要堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任,保障人才。副校長鄭偉強(qiáng)代表學(xué)校作了題為《統(tǒng)一思想、凝聚力量,努力開創(chuàng)人才工作新局面》人才。

    工作報(bào)告。

    會議出臺了《博士培養(yǎng)資助辦法》、《教師實(shí)踐能力提升計(jì)劃》、《蘭州文理學(xué)院關(guān)于建立健全師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》、《雁苑學(xué)者計(jì)劃》、《雁苑名師計(jì)劃》、《雁苑之星計(jì)劃》、《責(zé)任教授計(jì)劃》、《雁苑師資培訓(xùn)計(jì)劃》和《雁苑人才引進(jìn)計(jì)劃》等9個(gè)文件的征求意見稿,廣泛征求意見。

    會議分8個(gè)小組對史百戰(zhàn)的講話、學(xué)校工作報(bào)告和9個(gè)文件的征求意見稿進(jìn)行了廣泛深入的研討。大家認(rèn)為學(xué)校對人才工作高度重視,學(xué)校工作報(bào)告總結(jié)了該校人才工作的經(jīng)驗(yàn),找出了存在的不足,提出了人才工作的奮斗目標(biāo)和工作思路,貼近學(xué)校實(shí)際。

    1月9日上午,梧州學(xué)院黨委書記唐耀華在明理樓第一會議室主持召開梧州學(xué)院20xx年第一次人才工作會議,聽取各二級學(xué)院對20xx年人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)和20xx年工作設(shè)想。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)陳愛民、林基明、邱房貴參加會議。

    會上,各二級學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)分別就本學(xué)院20xx年人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作作了具體的匯報(bào),同時(shí)分析了工作中遇到的困難和問題,闡述了20xx年工作設(shè)想。

    聽取匯報(bào)后,唐耀華對人才工作提出要求。首先,學(xué)校的發(fā)展要以人才為支撐。要統(tǒng)一思想,高度重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,工作要落到實(shí)處,特別是青年人才。第二,要營造重視人才、使用人才的良好氛圍,對學(xué)校自己培養(yǎng)的人才和引進(jìn)的人才在軟環(huán)境下一視同仁。第三,人才問題可以采用一事一議的辦法解決,要注重團(tuán)隊(duì)引進(jìn),各二級學(xué)院碰到問題和困難要逐級上報(bào)解決。第四,人才工作要過細(xì)過細(xì)再過細(xì),多做多做再多做,總會有效果。

    唐耀華還強(qiáng)調(diào),今年的中心工作是專碩點(diǎn)的建設(shè),各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項(xiàng)工作,特別是有專碩點(diǎn)建設(shè)任務(wù)的二級學(xué)院,要舉全院之力,充分發(fā)揮主觀能動性,想辦法完成任務(wù)。

    各二級學(xué)院黨委書記、院長,學(xué)校黨委(校長)辦公室、黨委組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、財(cái)務(wù)處等單位負(fù)責(zé)人參加會議。

    20xx年11月15日,在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校三十八周年之際,學(xué)院召開人才人事工作會,推進(jìn)人事人才工作改革,營造尊重人才、激勵人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境,江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。

    江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持,學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)李堅(jiān)利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。

    武來成書記在講話中指出,這個(gè)會議,是新一屆黨委經(jīng)過慎重研究決定的,是事關(guān)學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局,事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會議,會議部署了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才人事工作的具體任務(wù),是一次為了拓通道,搭平臺,提效益,增強(qiáng)教師歸屬感、認(rèn)同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內(nèi)容:一是加強(qiáng)高層次人才引進(jìn),實(shí)現(xiàn)“集聚”效應(yīng);二是加強(qiáng)年輕教師培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)“鋒芒”效應(yīng);三是打通人才上升通道,實(shí)現(xiàn)“遞進(jìn)”效應(yīng)。

    高等職業(yè)教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位,牢固樹立人才是學(xué)院立校之本、興校之基、強(qiáng)校之源的思想,牢固樹立人才資源是第一資源,人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要準(zhǔn)確認(rèn)識人事工作的重要作用,人事工作既像一個(gè)“指示器”,又像一個(gè)“晴雨表”,任何工作都得通過人事工作來抓,一個(gè)學(xué)校發(fā)展得好不好,很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則,凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排、重大事項(xiàng),必須報(bào)黨委審定。

    新一屆黨委提出,要以“重內(nèi)涵、強(qiáng)特色、提質(zhì)量”為基本思路,全面推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”,創(chuàng)建特色鮮明、全國一流高職名校,打造“活力現(xiàn)代、幸福現(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略,我們的人才人事工作要做到三個(gè)“結(jié)合”和三個(gè)“有利于”:一是要緊密結(jié)合國家改革建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結(jié)合學(xué)院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標(biāo);三是要緊密結(jié)合學(xué)院“十二項(xiàng)行動計(jì)劃”。要有利于建設(shè)“活力現(xiàn)代”。即:是否有利于激發(fā)教師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力問題。要有利于建設(shè)“幸福現(xiàn)代”。即:是否有利于真正落實(shí)“治校以教師為本、育人以學(xué)生為本”的理念問題。要有利于建設(shè)“卓越現(xiàn)代”。即:是否有利于形成學(xué)院的核心競爭力問題。

    一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識,堅(jiān)持想問題,辦事情都從人才工作的角度出發(fā),把尊重人才真正落到實(shí)處,進(jìn)一步體現(xiàn)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)之中,真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識,就能創(chuàng)造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛圍。

    二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻(xiàn)取酬機(jī)制,不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,最大限度地調(diào)動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責(zé)備觀念,積極為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,最大限度地激發(fā)每個(gè)人的潛能、價(jià)值和創(chuàng)造活力。

    三是要服務(wù)人才。要明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略,科學(xué)制定人才工作規(guī)劃;要堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)、支持等多措并舉,不斷提升師資隊(duì)伍整體水平;要深化人事制度改革,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。

    武來成書記強(qiáng)調(diào),“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”。學(xué)院正處在加快改革發(fā)展,推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段,我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開放的人才政策,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥礪前行,尊重知識,尊重人才,開拓創(chuàng)新,狠抓落實(shí),人事人才工作一定會再上一個(gè)新臺階,建設(shè)特色鮮明、全國一流高職名校的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)!

    李偉光副院長作了《xx期間學(xué)院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報(bào)告。組織人事處處長李咸浩對新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關(guān)于加快學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(征求意見稿)》作了解讀。設(shè)計(jì)學(xué)院院長劉彥就設(shè)計(jì)學(xué)院人才人事工作進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享,教務(wù)處副處長周學(xué)軍分享了師資隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn),建筑工程學(xué)院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。

    江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部、非中層副科,副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇五

    12月29日,蘭州文理學(xué)院召開人才工作會議。校領(lǐng)導(dǎo)出席會議,機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、各學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人,正高職稱教師,教職工代表150余人參加了會議。

    會議的主題是深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,積極謀劃人才建設(shè)新思路,統(tǒng)一思想,凝聚力量,努力開創(chuàng)人才工作新局面。主要任務(wù)是以學(xué)校第一次會議精神為指導(dǎo),系統(tǒng)總結(jié)“十二五”期間學(xué)校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗(yàn),分析存在的問題和面臨的新形勢,研究確定“十三五”時(shí)期學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù),努力打造一支品德高尚,業(yè)務(wù)精湛,結(jié)構(gòu)合理,充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍,為建設(shè)特色鮮明的應(yīng)用型大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

    當(dāng)天上午,在第一次會議上,該校黨委書記史百戰(zhàn)發(fā)表重要講話,他強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持解放思想,重視人才;要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌懺烊瞬?要聚焦發(fā)展,用好人才;要堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任,保障人才。副校長鄭偉強(qiáng)代表學(xué)校作了題為《統(tǒng)一思想、凝聚力量,努力開創(chuàng)人才工作新局面》人才工作報(bào)告。會議出臺了《博士培養(yǎng)資助辦法》、《教師實(shí)踐能力提升計(jì)劃》、《蘭州文理學(xué)院關(guān)于建立健全師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》、《雁苑學(xué)者計(jì)劃》、《雁苑名師計(jì)劃》、《雁苑之星計(jì)劃》、《責(zé)任教授計(jì)劃》、《雁苑師資培訓(xùn)計(jì)劃》和《雁苑人才引進(jìn)計(jì)劃》等9個(gè)文件的征求意見稿,廣泛征求意見。

    會議分8個(gè)小組對史百戰(zhàn)的講話、學(xué)校工作報(bào)告和9個(gè)文件的征求意見稿進(jìn)行了廣泛深入的研討。大家認(rèn)為學(xué)校對人才工作高度重視,學(xué)校工作報(bào)告總結(jié)了該校人才工作的經(jīng)驗(yàn),找出了存在的不足,提出了人才工作的奮斗目標(biāo)和工作思路,貼近學(xué)校實(shí)際。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇六

    1月9日上午,梧州學(xué)院黨委書記唐耀華在明理樓第一會議室主持召開梧州學(xué)院20第一次人才工作會議,聽取各二級學(xué)院對20人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)和年工作設(shè)想。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)陳愛民、林基明、邱房貴參加會議。

    會上,各二級學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)分別就本學(xué)院年人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作作了具體的匯報(bào),同時(shí)分析了工作中遇到的困難和問題,闡述了2017年工作設(shè)想。

    聽取匯報(bào)后,唐耀華對人才工作提出要求。首先,學(xué)校的發(fā)展要以人才為支撐。要統(tǒng)一思想,高度重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,工作要落到實(shí)處,特別是青年人才。第二,要營造重視人才、使用人才的良好氛圍,對學(xué)校自己培養(yǎng)的人才和引進(jìn)的人才在軟環(huán)境下一視同仁。第三,人才問題可以采用一事一議的辦法解決,要注重團(tuán)隊(duì)引進(jìn),各二級學(xué)院碰到問題和困難要逐級上報(bào)解決。第四,人才工作要過細(xì)過細(xì)再過細(xì),多做多做再多做,總會有效果。

    唐耀華還強(qiáng)調(diào),今年的中心工作是專碩點(diǎn)的建設(shè),各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項(xiàng)工作,特別是有專碩點(diǎn)建設(shè)任務(wù)的二級學(xué)院,要舉全院之力,充分發(fā)揮主觀能動性,想辦法完成任務(wù)。

    各二級學(xué)院黨委書記、院長,學(xué)校黨委(校長)辦公室、黨委組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、財(cái)務(wù)處等單位負(fù)責(zé)人參加會議。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇七

    20xx年11月15日,在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校三十八周年之際,學(xué)院召開人才人事工作會,推進(jìn)人事人才工作改革,營造尊重人才、激勵人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境,江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。

    江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持,學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)李堅(jiān)利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。

    武來成書記在講話中指出,這個(gè)會議,是新一屆黨委經(jīng)過慎重研究決定的,是事關(guān)學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局,事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會議,會議部署了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才人事工作的具體任務(wù),是一次為了拓通道,搭平臺,提效益,增強(qiáng)教師歸屬感、認(rèn)同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內(nèi)容:一是加強(qiáng)高層次人才引進(jìn),實(shí)現(xiàn)“集聚”效應(yīng);二是加強(qiáng)年輕教師培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)“鋒芒”效應(yīng);三是打通人才上升通道,實(shí)現(xiàn)“遞進(jìn)”效應(yīng)。

    高等職業(yè)教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位,牢固樹立人才是學(xué)院立校之本、興校之基、強(qiáng)校之源的思想,牢固樹立人才資源是第一資源,人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要準(zhǔn)確認(rèn)識人事工作的重要作用,人事工作既像一個(gè)“指示器”,又像一個(gè)“晴雨表”,任何工作都得通過人事工作來抓,一個(gè)學(xué)校發(fā)展得好不好,很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則,凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排、重大事項(xiàng),必須報(bào)黨委審定。

    新一屆黨委提出,要以“重內(nèi)涵、強(qiáng)特色、提質(zhì)量”為基本思路,全面推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”,創(chuàng)建特色鮮明、全國一流高職名校,打造“活力現(xiàn)代、幸福現(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略,我們的人才人事工作要做到三個(gè)“結(jié)合”和三個(gè)“有利于”:一是要緊密結(jié)合國家改革建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結(jié)合學(xué)院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標(biāo);三是要緊密結(jié)合學(xué)院“十二項(xiàng)行動計(jì)劃”。要有利于建設(shè)“活力現(xiàn)代”。即:是否有利于激發(fā)教師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力問題。要有利于建設(shè)“幸福現(xiàn)代”。即:是否有利于真正落實(shí)“治校以教師為本、育人以學(xué)生為本”的理念問題。要有利于建設(shè)“卓越現(xiàn)代”。即:是否有利于形成學(xué)院的核心競爭力問題。

    一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識,堅(jiān)持想問題,辦事情都從人才工作的角度出發(fā),把尊重人才真正落到實(shí)處,進(jìn)一步體現(xiàn)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)之中,真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識,就能創(chuàng)造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛圍。

    二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻(xiàn)取酬機(jī)制,不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,最大限度地調(diào)動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責(zé)備觀念,積極為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,最大限度地激發(fā)每個(gè)人的潛能、價(jià)值和創(chuàng)造活力。

    三是要服務(wù)人才。要明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略,科學(xué)制定人才工作規(guī)劃;要堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)、支持等多措并舉,不斷提升師資隊(duì)伍整體水平;要深化人事制度改革,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。

    武來成書記強(qiáng)調(diào),“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”。學(xué)院正處在加快改革發(fā)展,推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段,我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開放的人才政策,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥礪前行,尊重知識,尊重人才,開拓創(chuàng)新,狠抓落實(shí),人事人才工作一定會再上一個(gè)新臺階,建設(shè)特色鮮明、全國一流高職名校的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)!

    李偉光副院長作了《xx期間學(xué)院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報(bào)告。組織人事處處長李咸浩對新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關(guān)于加快學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(征求意見稿)》作了解讀。設(shè)計(jì)學(xué)院院長劉彥就設(shè)計(jì)學(xué)院人才人事工作進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享,教務(wù)處副處長周學(xué)軍分享了師資隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn),建筑工程學(xué)院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。

    江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部、非中層副科,副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇八

    《神州學(xué)人》總編輯楊亞南、中國教育在線執(zhí)行總編輯董巍、湖北省各高校人事處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了本次會議。參會單位有:華中師范大學(xué)、武漢大學(xué)、武漢理工大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、中南民族大學(xué)、湖北大學(xué)、武漢科技大學(xué)、長江大學(xué)、三峽大學(xué)、武漢紡織大學(xué)、武漢工程大學(xué)、武漢輕工大學(xué)、湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院、武漢體育學(xué)院、湖北科技學(xué)院、荊楚理工學(xué)院等近20所高校。本次會議還特別邀請了湖北省人才服務(wù)局國際部部長吳雋蒞臨指導(dǎo)工作。

    此次會議分享了當(dāng)前最新的引才理念、舉措和解決方案,深入探討如何利用多種渠道,特別是將高端人才引進(jìn)平臺和海外學(xué)術(shù)媒體、駐外使領(lǐng)館、海外學(xué)聯(lián)等機(jī)構(gòu)資源有機(jī)結(jié)合,推動湖北省各高校在海外人才的招、擇、引等方面的創(chuàng)新,鼓勵和吸引更多更優(yōu)的海外優(yōu)秀人才回國來鄂服務(wù),為提升湖北省高校、院所的科研水平、充實(shí)教學(xué)隊(duì)伍發(fā)揮作用。

    《神州學(xué)人》總編輯楊亞南對當(dāng)前海外的高層次人才、留學(xué)生一些現(xiàn)狀作了趨勢分析和解讀,并對人才引進(jìn)過程中的技巧、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分享。楊亞南表示,廣大高校應(yīng)該把傳統(tǒng)的“表格”式的招聘轉(zhuǎn)變?yōu)椤皵⑹隆笔降囊M(jìn),效果會更好。

    中國教育在線執(zhí)行總編輯董巍做了“信息化大趨勢下的人才引進(jìn)工作”的發(fā)言。董巍分享一些高校成功引進(jìn)海外高端人才的案例。隨后對當(dāng)前國內(nèi)高校高層次人員需求情況,海外人才的現(xiàn)狀、種類、分布,做出了詳細(xì)的介紹。董巍指出,高校引進(jìn)人才,首先要打開溝通的渠道,通過學(xué)術(shù)媒體(《science》、《nature》、《wileyonlinelibrary》)、移動互聯(lián)、梧桐人才、學(xué)術(shù)橋等平臺的精準(zhǔn)宣傳來解決高校與高端人才信息“不對稱”的難題。

    中國教育在線人事業(yè)務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理郝韻隨后做了“湖北地區(qū)高校人才引進(jìn)方案”的介紹,郝韻對各高端人才引進(jìn)的信息發(fā)布平臺和學(xué)術(shù)媒體進(jìn)行詳細(xì)的介紹和解讀。

    最后,各高校人事處負(fù)責(zé)人對“人才引進(jìn)”的一些問題進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流和探討。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇九

    11月15日,在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校三十八周年之際,學(xué)院召開人才人事工作會,推進(jìn)人事人才工作改革,營造尊重人才、激勵人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境,江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。

    江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持,學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)李堅(jiān)利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。

    武來成書記在講話中指出,這個(gè)會議,是新一屆黨委經(jīng)過慎重研究決定的,是事關(guān)學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局,事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會議,會議部署了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才人事工作的具體任務(wù),是一次為了拓通道,搭平臺,提效益,增強(qiáng)教師歸屬感、認(rèn)同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內(nèi)容:一是加強(qiáng)高層次人才引進(jìn),實(shí)現(xiàn)“集聚”效應(yīng);二是加強(qiáng)年輕教師培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)“鋒芒”效應(yīng);三是打通人才上升通道,實(shí)現(xiàn)“遞進(jìn)”效應(yīng)。

    武來成書記代表學(xué)院黨委,圍繞加強(qiáng)和改進(jìn)人事人才工作,提出三點(diǎn)意見:

    一、深刻把握教育發(fā)展規(guī)律,明確人才人事工作的地位、作用和原則。

    一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識,堅(jiān)持想問題,辦事情都從人才工作的角度出發(fā),把尊重人才真正落到實(shí)處,進(jìn)一步體現(xiàn)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)之中,真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識,就能創(chuàng)造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛圍。

    二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻(xiàn)取酬機(jī)制,不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,最大限度地調(diào)動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責(zé)備觀念,積極為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,最大限度地激發(fā)每個(gè)人的潛能、價(jià)值和創(chuàng)造活力。

    三是要服務(wù)人才。要明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略,科學(xué)制定人才工作規(guī)劃;要堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)、支持等多措并舉,不斷提升師資隊(duì)伍整體水平;要深化人事制度改革,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。

    武來成書記強(qiáng)調(diào),“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春”。學(xué)院正處在加快改革發(fā)展,推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段,我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開放的人才政策,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥礪前行,尊重知識,尊重人才,開拓創(chuàng)新,狠抓落實(shí),人事人才工作一定會再上一個(gè)新臺階,建設(shè)特色鮮明、全國一流高職名校的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)!

    李偉光副院長作了《十二五期間學(xué)院人才人事工作回顧及人才人事工作思路》的報(bào)告。組織人事處處長李咸浩對新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關(guān)于加快學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(征求意見稿)》作了解讀。設(shè)計(jì)學(xué)院院長劉彥就設(shè)計(jì)學(xué)院人才人事工作進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享,教務(wù)處副處長周學(xué)軍分享了師資隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn),建筑工程學(xué)院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。

    江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部、非中層副科,副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十

    同志們:

    這次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,主要是在深入貫徹落實(shí)省市人才工作會議精神基礎(chǔ)上,總結(jié)交流我縣今年以來的各項(xiàng)人才工作,研究部署明年的人才工作任務(wù)。剛才,各成員單位結(jié)合自己的實(shí)際交流了工作經(jīng)驗(yàn),聽了很受啟發(fā),值得大家學(xué)習(xí)借鑒。

    今年以來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我縣人才工作以增強(qiáng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加快推進(jìn)人才高地建設(shè)為主線,堅(jiān)持黨管人才原則,著手抓好六支人才隊(duì)伍建設(shè),扎實(shí)推進(jìn)年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

    一是高層次人才引進(jìn)工作具有新突破。牽頭制定了《豐縣高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》和《豐縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》,緊緊圍繞全縣煤鹽化工、機(jī)械鑄造、果疏、畜牧業(yè)等七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),組織申報(bào)8家省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。通過省專家評審,實(shí)地考察,進(jìn)入省高層次創(chuàng)新人才社會公示階段,實(shí)現(xiàn)了我縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作零的突破。

    二是高層次人才培養(yǎng)工作又有新進(jìn)展。做好了省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象增選工作,組織申報(bào)了12位同志作為省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育對象。11月份,組織了25家企業(yè)參加了省委組織部、省科技廳在徐州舉辦的“省333工程”科技成果轉(zhuǎn)化基地人才科技對接會,簽訂了28項(xiàng)意向協(xié)議,6項(xiàng)合作協(xié)議。

    三是各類人才隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)。實(shí)施“技師素質(zhì)提升工程”和“創(chuàng)業(yè)能力提高工程”,加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè);結(jié)合第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動,開展了“百名農(nóng)技專家興村富民村村行”活動。建立完善了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,利用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn),重點(diǎn)對農(nóng)業(yè)實(shí)用人才、農(nóng)業(yè)科技人才以及返鄉(xiāng)開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn);在企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)方面,牽頭組建企業(yè)家協(xié)會,開辦企業(yè)家沙龍,重點(diǎn)開展企業(yè)經(jīng)營管理人才提升培訓(xùn),推薦1名企業(yè)負(fù)責(zé)人參加“省企業(yè)家emba”南京大學(xué)研究生班學(xué)習(xí),推薦10名民營企業(yè)的中層人員參加徐師大“專升本”(emba預(yù)科)企業(yè)管理班學(xué)習(xí);在社會工作人才方面,研究制定了《豐縣加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)意見》,開展“123”(10名拔尖人才、20名骨干人才、300名業(yè)務(wù)人才)社會工作人才選拔活動,設(shè)立社會工作人員工作站。同時(shí),進(jìn)一步抓好教育、文化、衛(wèi)生等專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和青年、婦女和黨外人才隊(duì)伍建設(shè),注重發(fā)揮離退休人才的作用,使我縣人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加協(xié)調(diào)。

    四是人才工作機(jī)制不斷創(chuàng)新。在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮“六大辦”作用,開展“比比看,比比干”活動,落實(shí)人員、職責(zé)、經(jīng)費(fèi),實(shí)行督辦單制度,把人才工作列入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期工作目標(biāo),并把考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績和任免獎懲的重要依據(jù);充分利用電視臺、人才工作網(wǎng)、中國豐縣網(wǎng)、豐縣黨建網(wǎng)等媒體加大對人才政策的宣傳,建立人才工作信息報(bào)送制度,對本年度開展的人才工作動態(tài)及時(shí)跟蹤報(bào)道,對我縣涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才大力宣傳,努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。

    最近,中組部部長李援朝在全國組織部長會議上指出,創(chuàng)新人才工作機(jī)制體制,激發(fā)人才創(chuàng)新活力。,我縣將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的四中全會及全國組織部長會議精神,堅(jiān)定不移的實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),堅(jiān)持招商引資與招才引智并重,把人才工作擺到更加突出的位置,以“第一資源”支撐“第一要務(wù)”,突出抓好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作:

    一、提高認(rèn)識,增強(qiáng)人才工作合力。各單位各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,進(jìn)一步提升人才工作的地位,人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要密切配合、相互支持,形成合力,強(qiáng)力助推我縣人才工作的提檔升級。

    二、明確職責(zé),建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。我縣人才工作開展存在不平衡現(xiàn)象,仍有一些單位或領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)不明確,工作不積極、敷衍了事。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),少說空話,多辦實(shí)事,力求實(shí)效。對人才隊(duì)伍建設(shè)中的一些重大問題、難點(diǎn)問題,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥,一抓到底。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,分工明確,任務(wù)到人,強(qiáng)化督查,狠抓落實(shí)。

    三、實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃。認(rèn)真貫徹市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》,重點(diǎn)組織實(shí)施“1332”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃,即牽頭制定1套我縣《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》,以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才表彰會為契機(jī)召開3次推介會,統(tǒng)籌編制全縣企事業(yè)人才需求目錄,深入高校及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)組織3次高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才招聘會,力爭引進(jìn)2名符合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的'高層次人才。

    四、加強(qiáng)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。以縣開發(fā)區(qū)為龍頭,依托知名高校、企業(yè)、科研院所,爭取設(shè)立博士后科研工作站,不斷加強(qiáng)與高校的科技對接,引導(dǎo)人才的集聚,促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化。同時(shí)加大對基地建設(shè)的政策配套和集成支持、構(gòu)筑吸引凝聚高層次人才、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的戰(zhàn)略高地。

    五、統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。以增強(qiáng)職工隊(duì)伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點(diǎn),加強(qiáng)各種技能人才培養(yǎng),加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng);以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo),繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)“農(nóng)技專家興村富民”活動;以各種創(chuàng)新活動為載體,加快培養(yǎng)社會工作等專門人才,促進(jìn)人才在城鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制組織中的合理分布。

    六、加大培養(yǎng)高素質(zhì)人才的力度。要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn),按照干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則,建立人才動態(tài)培養(yǎng)機(jī)制,深入推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,著力提升干部人才素質(zhì),重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才。

    七、完善人盡其才、才盡其用的體制機(jī)制。深入調(diào)查研究人才培養(yǎng)、選拔、評價(jià)、流動、激勵、保障等方面存在的突出問題,積極推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新,努力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、公平公正的人才發(fā)展環(huán)境,激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽(yù)感,確保各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間,真正使豐縣成為人盡其才、才盡其用、人才輩出的高地。

    同志們,新的一年即將到來,各部門、廣大干部,要進(jìn)一步認(rèn)清形勢,牢記使命,繼續(xù)保持銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài),深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,努力提高人才工作科學(xué)化水平,不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面,為豐縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證!

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十一

    大會由縣長尚德龍同志主持,會議內(nèi)容如下:

    參照市人才工作協(xié)調(diào)小組的任務(wù)分工,我縣人才工作會議的材料分工如下:

    1、蔡洪生書記的講話,由縣委組織部、人事局提供素材,由縣委辦公室主要負(fù)責(zé)起草完成。

    2、尚德龍縣長的主持用語、王煩紅副書記的命名表彰決定、萬寶昌部長的總結(jié)講話,由縣委組織部、縣政府辦公室共同負(fù)責(zé)完成。

    3、《全縣人才規(guī)劃》的調(diào)研、編制工作,由縣委組織部牽頭,與縣委政研室、人事局等縣直部門共同完成。

    4、人才工作運(yùn)行機(jī)制相關(guān)制度的研究制定,由縣委組織部、縣人事局、勞動和社會保障局共同完成。

    5、黨政人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的`探索、制度的制定等,由縣委組織部牽頭,與縣人事局共同完成。

    6、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的探索、制度的制定等,由縣經(jīng)委牽頭,與縣發(fā)改委、縣商務(wù)局、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)共同完成。

    7、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的探索、制度的制定等,由縣人事局牽頭,與縣科信局、教育局、衛(wèi)生局共同完成。

    8、高技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的探索、制度的制定等,由縣勞動和保障局牽頭,與縣經(jīng)委、工會共同完成。

    9、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的探索、制度的制定等,由縣農(nóng)委牽頭,與縣人事局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同完成。

    10、社會工作人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的探索、制度的制定等,由縣民政局牽頭,與縣勞動和社會保障局、團(tuán)縣委、科協(xié)、社區(qū)指導(dǎo)辦共同完成。

    11、我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才的開發(fā)計(jì)劃,由縣人事局協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同完成。

    12、加大政府對人才發(fā)展的投入力度,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才投入經(jīng)費(fèi)的使用和管理,建立我縣人才發(fā)展資金,制定資金管理使用辦法,由縣財(cái)政局牽頭,與縣委組織部、縣委宣傳部、縣人事局、科信局、教育局、經(jīng)委、農(nóng)委、民政局等部門共同完成。

    13、大會發(fā)言和書面交流的典型材料,由縣委組織部牽頭,與縣直有關(guān)部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))共同完成。

    14、貫徹落實(shí)全省10項(xiàng)重大人才政策,結(jié)合我縣實(shí)際制定相關(guān)政策。

    (1)實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策。由縣財(cái)政局牽頭,與縣發(fā)改委共同完成。

    (2)實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策,由縣科信局牽頭,與縣教育局、人事局、財(cái)政局共同完成。

    (3)實(shí)施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動政策,由縣人事局牽頭,與縣委組織部、財(cái)政局、教育局、民政局、科信局、團(tuán)縣委共同完成。

    (4)實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策,由縣財(cái)政局牽頭,與縣發(fā)改委、科信局、勞動和社會保障局共同完成。

    (5)實(shí)施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策,由縣科信局牽頭,與縣人事局、教育局、財(cái)政局、建設(shè)局共同完成。

    (6)實(shí)施推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策,由縣委組織部牽頭,與縣人事局、經(jīng)委共同完成。

    (7)實(shí)施更加開放的人才政策,由縣委組織部牽頭,與縣人事局、科信局、教育局、公安局、財(cái)政局共同完成。

    (8)實(shí)施鼓勵非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織人才發(fā)展政策,由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭,與縣工商聯(lián)、民政局、經(jīng)委共同完成。

    (9)實(shí)施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策,由縣人事局牽頭,與縣婦聯(lián)、總工會、教育局、農(nóng)委、衛(wèi)生局共同完成。

    (10)實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策,由縣科信局牽頭,與縣文體局、廣播局共同完成。

    16、落實(shí)全省12項(xiàng)重大人才工程,創(chuàng)造設(shè)計(jì)符合我縣實(shí)際的重大人才工程,具體任務(wù)分工:

    為確保全縣人才工作會議如期召開,我們對會議籌備的總體進(jìn)度做出了具體安排(見附件1:全縣人才工作會議籌備工作進(jìn)度表),請各部門嚴(yán)格按進(jìn)度表的要求推進(jìn)各項(xiàng)籌備工作。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十二

    以鄧小平理論和“三個(gè)代表”和十八大重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)全國、全省和全市人才工作會議精神,牢固樹立人才素質(zhì)是第一資源、以人為本的科學(xué)人才觀,堅(jiān)持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅(jiān)持黨管人才的原則,緊緊圍繞把我校建設(shè)成全國千所示范高中的發(fā)展目標(biāo),抓住人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié),大力實(shí)施“人才興校、人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略,努力營造廣納人才、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的.人才工作機(jī)制,打造一支“敬業(yè)愛生、為人師表、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、博學(xué)善導(dǎo)”的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,為學(xué)校可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的智力基礎(chǔ)。未來5年我校人才發(fā)展目標(biāo):

    培養(yǎng)造就5-10名在全省乃至全國有一定知名度的名師;20-30名在全市相關(guān)學(xué)科業(yè)績突出、有較大影響力的市級學(xué)科帶頭人、特級教師、正高職高級教師;50-60名有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的中青年骨干教師。

    四是有計(jì)劃地對高層。

    加強(qiáng)對人才工作方針政策的宣傳,配合“名師工程”建設(shè),通過校園網(wǎng)和大眾新聞媒體,大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,在每年教師節(jié)期間,評選表彰一批優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十三

    為認(rèn)真貫徹落實(shí)省市交通工作會議精神,總結(jié)上半年交通工作,全面部署下半年的工作任務(wù),特制訂全區(qū)交通如下:

    20xx年7月7日上午8:30。

    鴻運(yùn)酒店二樓會議室。

    區(qū)委副書記、區(qū)長張明;區(qū)委常委、區(qū)政府副市長路良。

    各鎮(zhèn)(區(qū)、街)鎮(zhèn)長(辦事處主任)。國土局、財(cái)政局、公安局、發(fā)改局、監(jiān)察局、住建局、審計(jì)局、林業(yè)局、安監(jiān)局、廣電局等單位主要負(fù)責(zé)人。

    交運(yùn)局、港航局、公路局中層(含)以上干部。

    市交運(yùn)集團(tuán)、客運(yùn)公司、公交公司、運(yùn)輸公司等單位主要負(fù)責(zé)人。(共100人)。

    會議由區(qū)政府副市長路良主持,會議日程有兩項(xiàng):

    1、路區(qū)長與各鎮(zhèn)(區(qū))街道簽訂20xx年度鄉(xiāng)村公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)管理目標(biāo)責(zé)任書。

    2、張區(qū)長做重要講話。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十四

    11月16日,玉林師范學(xué)院在東區(qū)行政樓第五會議室召開安全穩(wěn)定工作會議,學(xué)校黨委書記唐仁郭、副校長楊超有出席會議,相關(guān)職能部門及各二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)參加會議。會議由楊超有主持。

    楊超有傳達(dá)了教育廳《關(guān)于印發(fā)全區(qū)教務(wù)系統(tǒng)安全穩(wěn)定百日攻堅(jiān)戰(zhàn)工作方案的通知》,通知要求在開展學(xué)校安全穩(wěn)定的工作中,要抓住常規(guī)、突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),全面抓好學(xué)校安全穩(wěn)定工作。一是抓常規(guī),切實(shí)抓好責(zé)任落實(shí)、有效教育、實(shí)時(shí)預(yù)警、隱患排查、末端處置、綜合治理等六項(xiàng)工作。二是突出重點(diǎn),在抓好常規(guī)工作的同時(shí),突出以下五個(gè)重點(diǎn):緊盯重點(diǎn)人群、關(guān)注重點(diǎn)部位、抓住重點(diǎn)活動、管住重點(diǎn)時(shí)段、突出重點(diǎn)領(lǐng)域。三是突破難點(diǎn),要突破防范應(yīng)付暴力恐怖事件、高度重視師生意識形態(tài)領(lǐng)域工作、加強(qiáng)艾滋病防治,禁毒知識和意識形態(tài)安全的宣傳教育、加強(qiáng)校內(nèi)物流寄遞物品管理、加大防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等五個(gè)工作難點(diǎn)。

    會議還傳達(dá)了滿昌學(xué)在區(qū)教育廳安全穩(wěn)定工作會議上的講話精神。講話指出,當(dāng)前學(xué)校安全穩(wěn)定存在五個(gè)方面問題:一是安全管理問題不到位,主體責(zé)任,安全責(zé)任不到位,安全隱患排查不到位;二是學(xué)生事故時(shí)有發(fā)生,交通隱患大;三是部分學(xué)校周邊環(huán)境整改不力;四是影響學(xué)校意識形態(tài)事件時(shí)有發(fā)生;五是校園不良網(wǎng)貸、借貸成突出問題。全區(qū)學(xué)校要高度重視網(wǎng)貸問題,切實(shí)做好冬季消防安全,強(qiáng)化管理,保證學(xué)生上下學(xué)安全,超前預(yù)判教育系統(tǒng)安全問題,切實(shí)做好學(xué)生欺凌和暴力的落實(shí),切實(shí)做好防控邪教的滲透和教育,確保學(xué)校意識形態(tài)安全,認(rèn)真破解影響學(xué)校安全穩(wěn)定難題,進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任,進(jìn)一步完善制度,進(jìn)一步整治隱患,進(jìn)一步落實(shí)從嚴(yán)要求。

    最后,唐仁郭對做好玉林師范學(xué)院安全穩(wěn)定工作提出五點(diǎn)要求:一要高度重視安全穩(wěn)定工作;二要加強(qiáng)管理,明確責(zé)任,落實(shí)制度;三要加強(qiáng)安全隱患的排查;四要加強(qiáng)安全教育;五要加強(qiáng)安全監(jiān)控。

    文檔為doc格式。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十五

    為進(jìn)一步增進(jìn)了解,加強(qiáng)機(jī)關(guān)、非公企業(yè)、農(nóng)村黨支部書記之間的溝通與聯(lián)系,確保“一聯(lián)雙結(jié)對”活動落到實(shí)處,經(jīng)黨工委研究,決定在七一組織轄區(qū)內(nèi)基層黨支部書記開展迎“七一”黨建工作座談會,制定如下方案:

    一、座談時(shí)間及地點(diǎn)。

    20xx年7月1日(星期四)上午9:00至12:00。

    座談地點(diǎn)設(shè)在管委會3號樓三樓綜合會議室,用餐地點(diǎn)設(shè)在東藝中心漓江仔大廳。

    二、座談方式。

    采取個(gè)人發(fā)言,互相交流等方式進(jìn)行。

    三、座談內(nèi)容。

    (一)討論《南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨組織書記管理辦法》;。

    (二)談?wù)勗鯓赢?dāng)好黨支部書記;。

    (三)談?wù)勅绾伟l(fā)揮黨支部在凝聚人心、促進(jìn)和諧中的作用。

    四、參加人員。

    (一)機(jī)關(guān)黨委所屬黨支部,各村(社區(qū))黨支部書記;。

    (二)管委會分管領(lǐng)導(dǎo),那洪街道黨工委分管領(lǐng)導(dǎo),黨政辦有關(guān)同志;。

    (三)各非公企業(yè)黨組織書記。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十六

    1、會議主題

    深入學(xué)習(xí)黨的十七大,基層團(tuán)委書記培訓(xùn)

    2、會議背景

    為深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神,使團(tuán)干部加深對十七大精神的認(rèn)識和理解,增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力,進(jìn)一步提高團(tuán)干部的黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)大局、服務(wù)青年的本領(lǐng),按照市第十二次團(tuán)代會的部署和《天津市團(tuán)干部教育培訓(xùn)三年規(guī)劃(征求意見稿)》的要求,結(jié)合實(shí)施團(tuán)干部“百千萬”教育培訓(xùn)工程,團(tuán)市委組織部和市團(tuán)校擬定于黨的十七大以后,舉辦“團(tuán)干部‘百千萬’教育培訓(xùn)工程暨基層團(tuán)委書記黨的十七大精神培訓(xùn)班”。

    1、會議日期:

    10月下旬至11月上旬,共舉辦四期,具體時(shí)間為:

    第一期(青工戰(zhàn)線班):10月24日—26日;

    第二期(青農(nóng)戰(zhàn)線班):10月29日—31日;

    第三期(城區(qū)戰(zhàn)線班):11月1日—11月3日;

    第四期:(學(xué)校宣傳戰(zhàn)線班):11月5日—7日;

    每期培訓(xùn)時(shí)間為兩天半。

    2、會議地點(diǎn):

    天津市青少年綠色文明基地。(地址:大港區(qū)官港港西路699號)

    主辦單位:天津市團(tuán)委、天津市團(tuán)委組織部

    支持單位:天津市青少年綠色文明基地

    承辦單位:天津市團(tuán)校、天津青年職業(yè)學(xué)院

    執(zhí)行單位:天津青年職業(yè)學(xué)院,各有關(guān)部門

    為深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神,使團(tuán)干部加深對十七大精神的認(rèn)識和理解,增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力,進(jìn)一步提高團(tuán)干部的黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)大局、服務(wù)青年的本領(lǐng),按照市第十二次團(tuán)代會的部署和《天津市團(tuán)干部教育培訓(xùn)三年規(guī)劃(征求意見稿)》的要求,結(jié)合實(shí)施團(tuán)干部“百千萬”教育培訓(xùn)工程,團(tuán)市委組織部和市團(tuán)校擬定于黨的十七大以后,舉辦“團(tuán)干部‘百千萬’教育培訓(xùn)工程暨基層團(tuán)委書記黨的十七大精神培訓(xùn)班”為辦好此次會議,現(xiàn)就一些會議事項(xiàng)作如下安排,請各方配合支持。

    一.會議機(jī)構(gòu)設(shè)置

    大會組委會領(lǐng)導(dǎo)小組名單主任:宿志華副主任:團(tuán)委組織部

    秘書長:孫紅靈(負(fù)責(zé)會議各組工作的溝通協(xié)調(diào))

    組委會下設(shè)秘書組、會務(wù)組、宣傳組、和機(jī)動組、演出組、財(cái)務(wù)組、保衛(wèi)組七個(gè)工作小組。

    1、會議秘書組組長:孫紅靈

    人員:石揚(yáng)團(tuán)委組織部相關(guān)人員

    2、會務(wù)組組長:基地負(fù)責(zé)

    人員:基地相關(guān)人員

    3、宣傳組組長:團(tuán)委組織部人員:組織部有關(guān)人員

    4、機(jī)動組長:董國良

    人員:青年職業(yè)學(xué)院學(xué)生

    5、演出組長:董國良

    人員:青年職業(yè)學(xué)院學(xué)生

    6、財(cái)務(wù)組長:孫紅靈

    人員:石揚(yáng)及基地相關(guān)人員

    7、保衛(wèi)組長:基地人員人員:保衛(wèi)處

    二.任務(wù)分解

    1、會議秘書組工作職責(zé):負(fù)責(zé)材料的準(zhǔn)備,包括會務(wù)須知、領(lǐng)導(dǎo)講話材料、省內(nèi)參會通知、請柬等,確定會議的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、日程安排,代表分組,有關(guān)文件起草,論文征集、稿件審定、論文匯編等。

    (1)參會人員安排

    會議回執(zhí)清單、確定省外省內(nèi)參會人員

    組織部相關(guān)人員

    擬邀請的嘉賓名單(包括各級領(lǐng)導(dǎo)、雜志、出版社等)

    組織部相關(guān)人員

    嘉賓的電話、傳真邀請組織部相關(guān)人員

    學(xué)術(shù)會議指南、會議資料的整理、起草等孫紅靈

    (2)會議日程安排孫紅靈

    代表分組名額分配孫紅靈

    開幕式議程孫紅靈

    (3)嘉賓的邀請

    講課教授孫紅靈

    各級領(lǐng)導(dǎo)孫紅靈

    (4)起草講話稿

    上述工作在20日前完成。

    保障等工作;

    (1)接待工作

    嘉賓接待、報(bào)到、資料發(fā)放、登記石揚(yáng)

    收費(fèi)、開票石揚(yáng)

    紀(jì)念品發(fā)放基地人員

    食宿、引導(dǎo)06級學(xué)生

    聯(lián)系、協(xié)調(diào)交通秩序、預(yù)訂票,旅游觀光孫紅靈

    飲食安排、住宿需要基地人員

    其它后勤保障工作基地服務(wù)人員

    (2)學(xué)校學(xué)術(shù)報(bào)告廳及賓館學(xué)術(shù)會議廳等會議布置李晨

    兩個(gè)會議室主席臺、座牌制作及擺放

    學(xué)生

    學(xué)術(shù)廳第一排座牌及擺放學(xué)生

    兩個(gè)會議室座位劃分:印刷并發(fā)送座位表

    兩個(gè)會議室兩個(gè)會場音響及調(diào)試、投影儀

    (3)會議資料制作

    制作各類標(biāo)語、會場標(biāo)語李晨

    制作會議指南等宣傳資料李晨

    會場會標(biāo)、中心標(biāo)牌制作李晨

    學(xué)術(shù)會議指南、會議資料的整理、起草等

    會議前5日前制作完成

    (4)學(xué)校學(xué)術(shù)報(bào)告廳與會領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者的引導(dǎo)06級學(xué)生

    (5)與會嘉賓的照相和開幕式后的合影李晨

    會場攝像等湯炎

    3、宣傳組工作職責(zé):負(fù)責(zé)對內(nèi)對外的宣傳。

    對外宣傳:

    (1)參會人員安排

    會議回執(zhí)清單、確定省外省內(nèi)參會人員組織部

    擬邀請的嘉賓名單(包括各級領(lǐng)導(dǎo)、雜志、出版社等)組織部

    嘉賓的電話、傳真邀請

    (2)嘉賓的邀請組織部

    (3)會議新聞報(bào)道總體組織和策劃。包括攝影、攝像,對外媒體邀請、聯(lián)絡(luò)組織部

    對內(nèi)宣傳:

    (1)懸掛各類標(biāo)語

    地點(diǎn)一:基地大門懸掛(歡迎詞)標(biāo)語湯炎

    學(xué)生

    曹冬樂

    行政樓大門

    學(xué)術(shù)報(bào)告廳電子屏

    懸掛宣傳標(biāo)語四條橫幅

    歡迎標(biāo)語、賀信等基地相關(guān)人員

    地點(diǎn)二:主樓大門

    懸掛(歡迎詞)標(biāo)語

    (2)兩個(gè)會議室主席臺:花、桌子

    (3)學(xué)生座位安排

    (4)禮儀隊(duì)的安排

    4、機(jī)動組(聽從組委會的臨時(shí)安排)

    (1)會場音響設(shè)備調(diào)試

    (2)投影儀、筆記本等的安裝、調(diào)試等

    (3)討論通知與安排

    5、演出組:

    1).負(fù)責(zé)發(fā)動、組織、聯(lián)歡節(jié)目;

    2).負(fù)責(zé)組織、審查、選拔學(xué)生節(jié)目;

    3).負(fù)責(zé)邀請培訓(xùn)干部演出;

    6、財(cái)務(wù)組:

    1)、大會的預(yù)算、收支以及帳目管理;

    2)、大會贊助費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)等的收取管理及會務(wù)支出和結(jié)算。

    7、保衛(wèi)組:

    1)、制訂會場安全保衛(wèi)方案與實(shí)施;

    2)、聯(lián)系與協(xié)調(diào)會議賓館做好與會代表的保安工作;

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十七

    會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關(guān)于20xx年全市人才。

    工作總結(jié)。

    20xx年人才工作要點(diǎn)的說明和關(guān)于20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)使用情況20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案的匯報(bào),并對20xx年人才工作要點(diǎn)和重點(diǎn)目標(biāo)20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案進(jìn)行了討論和審議。

    1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點(diǎn)和重點(diǎn)目標(biāo)》。根據(jù)會議討論意見修改后下發(fā),由市人才辦負(fù)責(zé)。

    2、原則同意《常州市20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案》,會后按有關(guān)程序辦理。

    會議認(rèn)為,20xx年的人才工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀,以建設(shè)創(chuàng)新型城市、加強(qiáng)高層次人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為主線,堅(jiān)持科學(xué)高效的開發(fā)人才、經(jīng)營人才、服務(wù)人才,圓滿完成了年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù),全市人才工作的整體水平有了較大的提升。

    市委副書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長鄒宏國同志作了重要講話。

    一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當(dāng)今充滿競爭,知識化、信息化的背景下,最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的,發(fā)展產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新品牌說到底還是需要人,表面上看我們和先進(jìn)地區(qū)相比是缺資源,本質(zhì)上是缺人才、缺創(chuàng)意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源,我們要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫意識,加快人才引進(jìn)和培育的速度,搶占人才制高點(diǎn),贏得發(fā)展先機(jī),特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標(biāo)三年完成難度很大,各地各部門更要抓緊工作,縮短周期,全力攻關(guān),確保任務(wù)如期完成。三是要樹立用好人才的責(zé)任意識。人才工作要服務(wù)發(fā)展,就要主動承擔(dān)起引領(lǐng)發(fā)展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項(xiàng)工作任務(wù),還要根據(jù)自己所具有的優(yōu)勢資源主動謀劃新思路,拿出新舉措,打開全市人才工作的新局面。

    一是要以五大產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn),抓好緊缺人才引進(jìn)與培育工作。今年是我市五大產(chǎn)業(yè)振興三年規(guī)劃的開局年,五大產(chǎn)業(yè)是方向,骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)是載體,人才工作是抓手。引進(jìn)和培育五大產(chǎn)業(yè)所需的各類緊缺人才,引導(dǎo)優(yōu)秀人才向科教城、骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)集聚也是今后人才重點(diǎn)工作之一。二是要以領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn),抓好海外人才引進(jìn)工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅(jiān)決戰(zhàn)之年,要加快謀劃啟動“高層次海外創(chuàng)新人才引進(jìn)工作”,制定服務(wù)高層次海外人才的配套政策文件,同時(shí)要及時(shí)總結(jié)實(shí)施海外人才引進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和成效,充分營造有利于海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。三是要以戰(zhàn)略謀劃為重點(diǎn),抓好《常州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規(guī)劃編制應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃有機(jī)結(jié)合,從全市發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)規(guī)劃未來的人才工作任務(wù)、目標(biāo)和舉措,各地各部門要充分溝通信息、研討思路,確保規(guī)劃綱要編制工作的順利開展。

    一是要善創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力,我們只有不斷加大創(chuàng)新力度、改進(jìn)創(chuàng)新方向、尋找新的突破口,才能在越來越激烈的競爭環(huán)境中保持常州相對優(yōu)勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛,拓寬人才發(fā)現(xiàn)、鑒別的視角,高端文化創(chuàng)意人才、經(jīng)營管理人才也是人才隊(duì)伍重要組成部分。要在載體環(huán)境優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品配套、激勵獎勵、服務(wù)支持等方面展開探索,避免“以財(cái)引才”的趨同化競爭,開創(chuàng)差異化人才競爭的新格局。二是要善服務(wù)。必須在做好引進(jìn)、培養(yǎng)等前端工作的同時(shí),兼顧好人才服務(wù)等后續(xù)工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務(wù),盡量減少影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的阻礙,保護(hù)他們的合法權(quán)益,激發(fā)、保持他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情,激勵和尊重對于人才同樣重要。三是要善求實(shí)效。人才工作目的在于發(fā)揮各類人才推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的積極作用,因此務(wù)必求得實(shí)實(shí)在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎(chǔ)上,扎實(shí)推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),使我們的人才工作真正落到實(shí)處,取得實(shí)效。

    面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢和人才工作的新挑戰(zhàn),各地各部門要進(jìn)一步解放思想,搶抓機(jī)遇,務(wù)實(shí)求變,探索創(chuàng)新,努力把人才工作提高到一個(gè)新的水平,為常州加快推進(jìn)又好又快發(fā)展,率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才和智力支撐。

    市委常委、市委組織部部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長杭天瓏同志,圍繞貫徹落實(shí)此次會議精神提出三點(diǎn)要求:

    一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領(lǐng)會此次會議精神,圍繞我市“五大產(chǎn)業(yè)振興”和經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的要求,將部署給本部門的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步深化、細(xì)化、具體化,做到任務(wù)明、責(zé)任明、思路明、舉措明。加強(qiáng)緊缺人才和領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)及引進(jìn)工作力度,扎實(shí)推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

    二是要抓好落實(shí)。各地各部門的負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé),堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產(chǎn)力”。各有關(guān)部門要進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作責(zé)任感,密切配合,積極協(xié)作,形成人才工作的整體合力,確保全年的各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處,取得實(shí)效。

    三是要抓出創(chuàng)新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前,要及時(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟睿哟髣?chuàng)新探索力度,進(jìn)一步研究新規(guī)律,探索新機(jī)制,采用新方法,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。不斷突破原有模式,努力創(chuàng)新工作思路和舉措,用創(chuàng)新引領(lǐng)人才工作向更高水平邁進(jìn)。

    20xx年3月20日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關(guān)政策文件,分析研究了當(dāng)前人才工作面臨的新形勢,安排部署了20xx年的人才工作任務(wù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會議。市委常委、組織部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長張甲太同志講話,副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實(shí)情況提出了要求。現(xiàn)紀(jì)要如下:

    會議認(rèn)為,《20xx年德州市人才工作要點(diǎn)》提出的24項(xiàng)人才工作任務(wù),符合中央和省、市委精神,貼近市委工作中心,體現(xiàn)了我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才工作的新要求,重點(diǎn)突出,責(zé)任明確,指導(dǎo)性和操作性強(qiáng),是做好今年全市人才工作的一個(gè)重要文件。20xx年,全市人才工作要堅(jiān)持黨管人才原則,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,牢牢抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),以解放思想為先導(dǎo),以改革創(chuàng)新為動力,大力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建,努力開創(chuàng)人才工作新局面。會議原則通過《工作要點(diǎn)》,要求盡快以正式文件印發(fā),統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市人才工作。

    1、審議通過了《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》。會議認(rèn)為,規(guī)范市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則,對于切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用,保證市委人才工作方針、政策的貫徹實(shí)施,促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,具有重要的促進(jìn)作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé),對于進(jìn)一步理順關(guān)系,健全人才工作責(zé)任制,充分調(diào)動各成員單位抓人才的積極性和主動性,凝聚人才工作整體合力,建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制,具有重要的意義。

    2、審議通過了《關(guān)于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認(rèn)為,建立我市高層次人才庫,直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才,對于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè),深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用,意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件明確,程序嚴(yán)密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實(shí)施。

    3、審議通過了《德州市加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的意見》。會議認(rèn)為,加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā),是市委、市政府貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號文件精神,站在新起點(diǎn)建設(shè)新農(nóng)村,推進(jìn)全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措。《意見》稿提出的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則要求明確,各項(xiàng)主要政策措施具體可行,創(chuàng)新性和前瞻性都很強(qiáng),對于加快我市農(nóng)村人才資源開發(fā)具有重要意義。會議原則通過《意見》稿,要求進(jìn)一步修改完善后,盡快報(bào)市委、市政府批準(zhǔn),以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā),并抓好貫徹落實(shí)。

    會上,張甲太同志就認(rèn)真貫徹落實(shí)市委工作會議和全市經(jīng)濟(jì)工作會議精神,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力集聚高層次創(chuàng)新型人才,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐,講了重要意見,進(jìn)一步明確了20xx年人才工作的思路和目標(biāo)措施。

    張甲太同志指出,市委、市政府高度重視人才工作,真正把人才擺上了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來,全市各級各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會、省九次黨代表大會和市十三次黨代表大會精神,樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才對接和人才引進(jìn)工作成績顯著,各類人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展,人才工作整體水平有了新提升。

    張甲太同志強(qiáng)調(diào),要充分認(rèn)識新形勢下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性,牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念,把人才工作擺上更加突出的位置,進(jìn)一步解放思想,搶抓機(jī)遇,探索創(chuàng)新,以人才創(chuàng)新推動各項(xiàng)工作創(chuàng)新,以人才工作的新成效推動我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,著力提升各類人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。著眼提高推動科學(xué)發(fā)展能力,加大黨政人才培養(yǎng)力度;著眼提高經(jīng)濟(jì)危機(jī)的應(yīng)對能力和經(jīng)營管理水平,加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度;著眼提升自主創(chuàng)新能力,加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì),加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富能力,加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會能力,加大社會工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè),加大文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制,全力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)和攻方向,在落實(shí)人才政策上實(shí)現(xiàn)新突破;以6511”人才引進(jìn)計(jì)劃、“首席專家”崗位建設(shè)工程、“雙百合作計(jì)劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手,在吸引和凝聚高層次人才上實(shí)現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府安排的146項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,通過項(xiàng)目建設(shè)來聚集人才、吸引人才,在實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與項(xiàng)目建設(shè)的對接互動上實(shí)現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用,在創(chuàng)新人才平臺上實(shí)現(xiàn)新突破;抓住當(dāng)前有利時(shí)機(jī),貫徹落實(shí)中央和省里要求,組織開展多種形式的人才招聘和項(xiàng)目推介活動,在引進(jìn)海外人才上實(shí)現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新使用機(jī)制,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進(jìn)一步創(chuàng)新人才選用機(jī)制、人才評價(jià)機(jī)制、人才激勵機(jī)制和人才關(guān)懷機(jī)制,最大限度地發(fā)揮各類人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護(hù)和真情關(guān)懷落到實(shí)處,著力創(chuàng)造一個(gè)各級領(lǐng)導(dǎo)器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當(dāng)優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。

    張甲太同志強(qiáng)調(diào),人才工作政策性強(qiáng)、涉及部門多、覆蓋范圍廣,是一項(xiàng)復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)黨管人才原則,按照“一把手”抓第一資源的要求,把人才工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃,努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時(shí)機(jī),充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用,加大輿論宣傳力度,著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù),明確進(jìn)度要求,落實(shí)具體措施,加大督導(dǎo)和考核力度,抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、創(chuàng)特色,著力提升全市人才工作整體水平,為推動經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十八

    說明會議召開的背景、目的和意義。

    宏利總公司長沙分公司xx新產(chǎn)品推介會議。

    自擬。

    用動賓結(jié)構(gòu)句式概括說明(兩句)。

    人數(shù)。

    會議議題的程序化(表格)。

    將會議的全部內(nèi)容(包括參觀和文娛活動)分解安排在會期幾天的各單元(如分上午、下午、晚上)或時(shí)數(shù)(幾點(diǎn)至幾點(diǎn))內(nèi),以簡短的文字表達(dá),制成表格。可以附表形式列后。

    一般作如下分工:秘書組、接待組、宣傳組、后勤組、保衛(wèi)組等。

    確定小組負(fù)責(zé)人,組員,工作職責(zé),工作任務(wù)落實(shí)到人。

    會議經(jīng)費(fèi)開支的主要項(xiàng)目——文件資料費(fèi)、郵電通訊費(fèi)、會議場所租用費(fèi)、會議辦公費(fèi)、會議宣傳交際費(fèi)、會議住宿補(bǔ)貼費(fèi)、會議伙食補(bǔ)貼、會議交通費(fèi)、會議期間各項(xiàng)活動的開支(如車輛租用)、其它費(fèi)用(不可預(yù)計(jì)費(fèi)用)。

    可以表格形式列出。

    審核的方式——將部分費(fèi)用的細(xì)目表一并上交;對經(jīng)費(fèi)把關(guān)。

    制發(fā)部門、日期

    收集會議召開的相關(guān)信息,在計(jì)算機(jī)上擬寫該會議籌備方案。

    今業(yè)公司長沙分公司tmd型手機(jī)推介會議籌備方案。

    為了滿足廣大客戶的需求,今業(yè)公司長沙分公司研發(fā)了適應(yīng)90后消費(fèi)群體tmd型手機(jī)。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇十九

    2.各縣區(qū)教研室主任、副主任;。

    3.全市各完中教科室(教務(wù)處)主任。

    4.市教研所教研員。

    (以上合計(jì)參會人員約60人)。

    1.市教育局分管教研工作的李存升調(diào)研員作全市教科研工作的指導(dǎo)性講話。

    2.各縣區(qū)根據(jù)之前上報(bào)的x年教研工作總結(jié)和20xx年教研工作計(jì)劃(要點(diǎn))做有針對性的交流發(fā)言(時(shí)間建議在20分鐘內(nèi))。

    3.暫擬兩所在教研教改工作開展有活力、有特色的完中做經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言(時(shí)間建議在20分鐘內(nèi))。

    4.擬請省教科院有關(guān)專家做新課改背景下的教科研工作輔導(dǎo)講座。

    1.會議時(shí)間:待定,會期一天。

    2.會議地點(diǎn):待定。

    3.所需經(jīng)費(fèi):。

    1.各縣區(qū)教研室應(yīng)按要求做好與會人員的組織工作,并在會議開始前一周內(nèi)將本縣市區(qū)出席會議的人員名單(注明性別職務(wù)、帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo))報(bào)市教研所。

    2.各縣區(qū)和參與交流發(fā)言的完中與會時(shí)需指定交流發(fā)言人,做好發(fā)言準(zhǔn)備,并提前提交發(fā)言材料(紙質(zhì)和電子文檔)。

    3.各縣區(qū)帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)好參會人員的往返和會議期間的安全,遵守會議紀(jì)律。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二十

    市委、市政府初步定于5月20日以前在我縣召開全市縣域經(jīng)濟(jì)工作會議,會期一天(半天參觀、半天開會)。為確保全市縣域經(jīng)濟(jì)工作會議順利召開,特制定本方案。

    縣成立“xx縣全市縣域經(jīng)濟(jì)工作會議籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,由縣委副書記、縣長沈?qū)W強(qiáng)任組長,縣委副書記朱林,縣委常委、政法委書記、公安局局長鄒,縣委常委、常務(wù)副縣長沈,縣委常委、副縣長、統(tǒng)戰(zhàn)部長全照明,縣委常委、縣委辦公室主任夏,縣人大常委會副主任紀(jì)洪山,縣政協(xié)副主席朱任副組長,縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委宣傳部、接待辦、經(jīng)濟(jì)局、公安局、財(cái)政局、建設(shè)局、交通局、文體局、供電公司、城關(guān)鎮(zhèn)、潘口鄉(xiāng)、麻家渡鎮(zhèn)、寶豐鎮(zhèn)等單位負(fù)責(zé)人為成員。由縣政府辦公室牽頭,縣經(jīng)濟(jì)局具體組織實(shí)施。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員集中辦公,組建相應(yīng)的工作小組,采取“倒計(jì)時(shí)”方式,加班加點(diǎn)、保質(zhì)保量地做好會議籌備工作,確保萬無一失。

    (一)會務(wù)工作由沈、夏負(fù)責(zé),由縣委辦公室、縣政府辦公室具體落實(shí)。

    1、會議地點(diǎn):縣計(jì)生局6樓會議室(按180人參會準(zhǔn)備)。

    2、會標(biāo):全市縣域經(jīng)濟(jì)工作會議。

    3、按市級領(lǐng)導(dǎo)參會名單設(shè)置主席臺和座簽。

    4、會前由專業(yè)人員對會場音響效果、燈光進(jìn)行全面測試,確保燈光、音響正常。

    5、設(shè)置投影儀。

    6、按市屬一級單位負(fù)責(zé)人參會名單安排桌椅,各縣市區(qū)主要負(fù)責(zé)人在觀眾席前排就座,其他人員保證有座位。

    7、印制全體參會人員座位圖,確保對號入座,并裝入文件袋。

    8、會場安排4名服務(wù)員負(fù)責(zé)茶水服務(wù)。若會議有發(fā)獎儀式,安排禮儀小姐。

    9、由縣政府辦公室抽調(diào)培訓(xùn)政務(wù)講解員,隨車講解員統(tǒng)一調(diào)派,參觀點(diǎn)講解員由責(zé)任單位落實(shí)。

    (二)會議材料準(zhǔn)備工作由朱林、夏負(fù)責(zé),由縣委辦公室、縣政府辦公室具體負(fù)責(zé)落實(shí)。

    1、印制會議紀(jì)念手提文件袋。(葉負(fù)責(zé))。

    2、制作xx縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和今后工作打算多媒體文件。(楊負(fù)責(zé))。

    3、印制《會議指南》和參觀現(xiàn)場(企業(yè))簡介并裝入文件袋。(葉負(fù)責(zé))。

    4、印制全體參會人員出席證。參會人員佩帶《代表證》,工作人員佩帶《工作證》,記者佩帶《記者證》,并裝入文件袋。(葉負(fù)責(zé))。

    (三)會議食宿安排由夏負(fù)責(zé),由縣接待辦王和同志具體落實(shí)。

    1、全體參會人員原則上安排在賓館統(tǒng)一食宿,會議期間賓館不對外營業(yè)。若賓館接待有困難,可在翠園賓館適當(dāng)安排食宿。

    2、在賓館門口懸掛“熱烈祝賀全市縣域經(jīng)濟(jì)工作會議在隆重召開!”和“熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨檢查指導(dǎo)工作!”條幅。

    3、處級以上干部按單人單間安排住宿,處級以下按雙人標(biāo)準(zhǔn)間安排住宿。

    4、在房間擺放水果、香煙和一人一套洗漱用品。

    5、印制入住卡(放置床頭柜上),注明姓名、性別、職務(wù)。

    6、在每個(gè)房間擺放每份200元以上的紀(jì)念品。

    7、會議報(bào)到當(dāng)天晚上,縣委、縣政府在賓館宴會廳舉行歡迎晚宴,由沈?qū)W強(qiáng)同志致辭。(縣政府辦公室具體負(fù)責(zé))。

    8、會議期間所有參會人員按自助餐形式就餐。

    9、縣接待辦要制訂具有特色的菜譜,并擺放酒水、飲品及水果。

    (四)參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由朱林同志負(fù)責(zé)。

    1、設(shè)6個(gè)參觀現(xiàn)場。

    (1)寶豐工業(yè)園參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由全照明、紀(jì)洪山、師利龍同志負(fù)責(zé),主要參觀寶豐明宏塑料編織廠、宏達(dá)科工貿(mào)公司等企業(yè)(不參觀鄂西北珠寶大市場,由政務(wù)講解員講解)。

    (2)寶豐自來水公司參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由全照明、紀(jì)洪山、師利龍同志負(fù)責(zé)。

    (3)麻家渡秦巴鋇鹽有限責(zé)任公司參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由沈、邵斌同志負(fù)責(zé)。

    (4)潘口電站壩址(設(shè)置效果圖及簡介)參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由沈、唐澤斌、陳漢華同志負(fù)責(zé)。

    (5)橋東工業(yè)園(大門)及天新公司參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由全照明、吳善興同志負(fù)責(zé)。

    (6)世紀(jì)廣場(新合作鑫城超市)參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由夏、沈負(fù)責(zé)。

    2、工作要求:一是確保參觀現(xiàn)場干凈衛(wèi)生;二是確保滿負(fù)荷生產(chǎn);三是加快技術(shù)改造,能投產(chǎn)的要投產(chǎn),不能投產(chǎn)的要秩序井然;四是要有歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作的標(biāo)語;五是要印制并發(fā)放企業(yè)簡介材料;六是要確定方便參觀的路線,并由政務(wù)講解員介紹企業(yè)情況;七是要準(zhǔn)備礦泉水;八是工人要著裝上崗。

    3、起草xx縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況解說詞(葉負(fù)責(zé)),交由政務(wù)講解員隨車講解,并準(zhǔn)備無線話筒,政務(wù)講解員統(tǒng)一著裝(無線話筒、服裝由縣接待辦統(tǒng)一購置)。

    4、在參觀車輛每個(gè)座位上放置水果、礦泉水、清涼油、餐巾紙等。

    (五)會議宣傳工作由朱林、沈負(fù)責(zé)。

    1、為歡迎晚宴準(zhǔn)備一臺大約40分鐘的文藝節(jié)目,短小精悍,體現(xiàn)地方特色(郭負(fù)責(zé));觀看演出時(shí),設(shè)領(lǐng)導(dǎo)席、貴賓席,在每個(gè)座位上擺放《節(jié)目單》和礦泉水。

    2、宣傳報(bào)道。(1)在參會人員住地以文字圖片形式介紹三個(gè)文明建設(shè)成就(縣政府辦公室負(fù)責(zé));(2)在《今日》開辟專欄介紹三個(gè)文明建設(shè)情況(縣委宣傳部負(fù)責(zé)并裝入文件袋);(3)對會議實(shí)行全方位跟蹤報(bào)道。

    (六)會議安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生工作由鄒、夏、朱負(fù)責(zé)。

    1、由縣公安局負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。要制定安全保障預(yù)案,建立縣、鄉(xiāng)聯(lián)動機(jī)制,確保會議住地、大會現(xiàn)場和參觀現(xiàn)場安全。

    2、由縣交通局負(fù)責(zé)抓好參觀沿途道路暢通保潔工作。

    3、由縣建設(shè)局負(fù)責(zé)抓好城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,尤其要確保會議住地周邊環(huán)境整潔干凈。

    4、由縣接待辦為會議參觀調(diào)配專用豪華客車,并統(tǒng)一編號,參觀人員上下車由政務(wù)講解員在客車門口維護(hù)秩序。(車輛由縣政府辦公室安排專人調(diào)派)。

    此項(xiàng)工作由沈負(fù)責(zé),縣財(cái)政局要積極爭取市里支持,同時(shí)搞好預(yù)算,安排適當(dāng)經(jīng)費(fèi),會議所需所有物資統(tǒng)一由縣接待辦負(fù)責(zé)購置,經(jīng)費(fèi)由縣接待辦統(tǒng)一管理使用。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二十一

    為了籌備好全縣人才工作會議,按照省委人才工作會議和市委人才籌備會議精神,結(jié)合我縣人才工作實(shí)際,特制定本方案。

    一、會議的主要任務(wù)。

    深入貫徹落實(shí)全省人才工作會議要求,總結(jié)交流近年來全縣人才工作經(jīng)驗(yàn),編制下發(fā)《饒河縣人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—20xx年)》,制定出臺我縣各類人才培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用等方面的政策規(guī)定,設(shè)計(jì)并實(shí)施我縣各類人才重大工程,全面部署我縣當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作。

    二、會議時(shí)間和內(nèi)容。

    全縣人才工作會議擬于20xx年年底前召開,會期半天。

    大會由縣長尚德龍同志主持,會議內(nèi)容如下:

    第一項(xiàng),萬部長總結(jié)講話(簡要回顧近年來我縣人才工作情況)。

    第二項(xiàng),王煩紅副書記宣布命名表彰決定(全縣首屆農(nóng)村實(shí)用人才及相關(guān)優(yōu)秀人才)。

    第三項(xiàng),典型經(jīng)驗(yàn)交流。

    第四項(xiàng),蔡洪生書記作重要講話。

    三、會議籌備的組織機(jī)構(gòu)。

    成立由縣委常委、組織部部長萬寶昌為組長,組織部副部長孫淑華、人事局副局長張志國、為副組長,縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志為成員的全縣人才工作會議籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)會議籌備的各項(xiàng)工作。籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任由縣委組織部副部長孫淑華兼任,副主任由縣委組織部人才工作辦主任擔(dān)任,負(fù)責(zé)會議籌備的綜合協(xié)調(diào)工作。

    四、材料的任務(wù)分工。

    參照市人才工作協(xié)調(diào)小組的任務(wù)分工,我縣人才工作會議的材料分工如下:

    1、蔡洪生書記的講話,由縣委組織部、人事局提供素材,由縣委辦公室主要負(fù)責(zé)起草完成。

    2、尚德龍縣長的主持用語、王煩紅副書記的命名表彰決定、萬寶昌部長的總結(jié)講話,由縣委組織部、縣政府辦公室共同負(fù)責(zé)完成。

    3、《全縣人才規(guī)劃》的調(diào)研、編制工作,由縣委組織部牽頭,與縣委政研室、人事局等縣直部門共同完成。

    4、人才工作運(yùn)行機(jī)制相關(guān)制度的研究制定,由縣委組織部、縣人事局、勞動和社會保障局共同完成。

    5、黨政人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的`探索、制度的制定等,由縣委組織部牽頭,與縣人事局共同完成。

    6、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的探索、制度的制定等,由縣經(jīng)委牽頭,與縣發(fā)改委、縣商務(wù)局、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)共同完成。

    7、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的探索、制度的制定等,由縣人事局牽頭,與縣科信局、教育局、衛(wèi)生局共同完成。

    8、高技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的探索、制度的制定等,由縣勞動和保障局牽頭,與縣經(jīng)委、工會共同完成。

    9、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的探索、制度的制定等,由縣農(nóng)委牽頭,與縣人事局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同完成。

    10、社會工作人才隊(duì)伍的培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)等政策的研究、工程的設(shè)計(jì)、渠道的探索、制度的制定等,由縣民政局牽頭,與縣勞動和社會保障局、團(tuán)縣委、科協(xié)、社區(qū)指導(dǎo)辦共同完成。

    11、我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才的開發(fā)計(jì)劃,由縣人事局協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同完成。

    12、加大政府對人才發(fā)展的投入力度,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才投入經(jīng)費(fèi)的使用和管理,建立我縣人才發(fā)展資金,制定資金管理使用辦法,由縣財(cái)政局牽頭,與縣委組織部、縣委宣傳部、縣人事局、科信局、教育局、經(jīng)委、農(nóng)委、民政局等部門共同完成。

    13、大會發(fā)言和書面交流的典型材料,由縣委組織部牽頭,與縣直有關(guān)部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))共同完成。

    14、貫徹落實(shí)全省10項(xiàng)重大人才政策,結(jié)合我縣實(shí)際制定相關(guān)政策。

    (1)實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策。由縣財(cái)政局牽頭,與縣發(fā)改委共同完成。

    (2)實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策,由縣科信局牽頭,與縣教育局、人事局、財(cái)政局共同完成。

    (3)實(shí)施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動政策,由縣人事局牽頭,與縣委組織部、財(cái)政局、教育局、民政局、科信局、團(tuán)縣委共同完成。

    (4)實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策,由縣財(cái)政局牽頭,與縣發(fā)改委、科信局、勞動和社會保障局共同完成。

    (5)實(shí)施有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策,由縣科信局牽頭,與縣人事局、教育局、財(cái)政局、建設(shè)局共同完成。

    (6)實(shí)施推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策,由縣委組織部牽頭,與縣人事局、經(jīng)委共同完成。

    (7)實(shí)施更加開放的人才政策,由縣委組織部牽頭,與縣人事局、科信局、教育局、公安局、財(cái)政局共同完成。

    (8)實(shí)施鼓勵非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織人才發(fā)展政策,由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭,與縣工商聯(lián)、民政局、經(jīng)委共同完成。

    (9)實(shí)施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策,由縣人事局牽頭,與縣婦聯(lián)、總工會、教育局、農(nóng)委、衛(wèi)生局共同完成。

    (10)實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策,由縣科信局牽頭,與縣文體局、廣播局共同完成。

    16、落實(shí)全省12項(xiàng)重大人才工程,創(chuàng)造設(shè)計(jì)符合我縣實(shí)際的重大人才工程,具體任務(wù)分工:

    (1)高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程,由縣教育局牽頭,與縣人事局共同完成。

    (2)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,由縣人事局牽頭,與教育局、衛(wèi)生局、文體局、科信局共同完成。

    (3)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃,由縣農(nóng)委牽頭,與人事局、科信局、畜牧局、教育局共同完成。

    (4)高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計(jì)劃,由縣人事局牽頭,與教育局、農(nóng)委、團(tuán)縣委共同完成。

    (5)創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃,由縣人事局牽頭,與科信局、教育局共同完成。

    (6)青年英才開發(fā)計(jì)劃,由縣委組織部牽頭,與宣傳部、教育局、科信局、團(tuán)縣委共同完成。

    (7)企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程,由縣經(jīng)委牽頭,與發(fā)改委、商務(wù)局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)共同完成。

    (8)文化名家工程,由縣委宣傳部牽頭,與縣文化局、文聯(lián)、廣播局共同完成。

    (9)全民健康衛(wèi)生人才保障工程,由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)完成。

    (10)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)人才支持計(jì)劃,由縣人事局牽頭,與縣委組織部、教育局、衛(wèi)生局、科信局、民政局、民族宗教局、文體局、廣播局、農(nóng)委共同完成。

    五、會議的輿論準(zhǔn)備工作。

    為確保全縣人才工作會議在良好的輿論氛圍下召開,參照市委的安排,由縣委宣傳部牽頭,與縣委組織部、縣廣播局、政府信息中心等新聞媒體共同成立會議宣傳組,負(fù)責(zé)組織好媒體對全縣人才工作的深入宣傳,全縣優(yōu)秀人才和人才工作典型的媒體宣傳工作。

    六、會議的后勤保障。

    為了確保全縣人才工作會議籌備工作的順利進(jìn)行和會議的高質(zhì)量召開,由縣委辦公室、縣委組織部共同成立會務(wù)組,縣委組織部協(xié)助縣委辦公室負(fù)責(zé)會議籌備、會議地點(diǎn)的選定、印發(fā)會議通知、開會期間辦公用品、報(bào)到安排等各項(xiàng)事務(wù)、會務(wù)和后勤保障工作。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二十二

    依據(jù)控股集團(tuán)人才工作會議要求和部署,努力營造公司“人才宜居的生態(tài)環(huán)境”,打造支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)公司年度工作任務(wù)乃至“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo),提供人才保證。制定公司如下:

    一、指導(dǎo)思想

    以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展為目標(biāo),緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中心,依據(jù)集團(tuán)提出的“建設(shè)人才宜居的生態(tài)環(huán)境”要求,樹立“人才是實(shí)現(xiàn)天起發(fā)展第一資源”理念,努力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境,不斷嘗試和探索發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的途徑和方法,為公司圓滿完成年度工作任務(wù)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展提供人才隊(duì)伍保障。

    二、著力加強(qiáng)公司高管隊(duì)伍建設(shè)

    公司高管層是企業(yè)的核心人才,是實(shí)施科學(xué)決策,帶領(lǐng)天起全體員工共同努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的重要團(tuán)隊(duì)。結(jié)合集團(tuán)提出的“眼界寬、思路寬、胸襟寬”三寬要求,從加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn)入手,不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭天起實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。

    1次體會交流的基礎(chǔ)上,擬定于3-4月份再開展一次主題研討,結(jié)合公司存在問題主動查找不足,達(dá)到敢于承擔(dān)責(zé)任“胸襟寬”。

    2、加強(qiáng)培訓(xùn),進(jìn)一步提升能力素質(zhì)。為進(jìn)一步提升了班子的整體素質(zhì),積極組織班子成員參加不同形式的培訓(xùn),采用請進(jìn)來、走出去的方式,達(dá)到預(yù)期效果。采取聘請專家或?qū)I(yè)人員為班子成員就國-軍標(biāo)、iso-9001質(zhì)量體系、法律案例講解等內(nèi)容授課的方式,至少組織專題培訓(xùn)3次,不斷增強(qiáng)班子成員的專業(yè)素質(zhì);積極支持班子成員走出去,參加集團(tuán)組織的高管培訓(xùn)、到先進(jìn)企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)及外部高管專業(yè)培訓(xùn)等,不斷開闊公司高管的視野,拓展工作思路,提升班子整體科學(xué)決策和駕馭企業(yè)的能力,達(dá)到班子成員“眼界寬”。

    3、堅(jiān)持親自跑市場、到基層、下聯(lián)絡(luò)點(diǎn)搞調(diào)研(每月至少1次),及時(shí)掌握第一手資料,拓寬發(fā)展思路,科學(xué)決策問題,用正確的思路找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的出路,達(dá)到班子成員“思路寬”。

    三、著力加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)

    公司中層干部是企業(yè)的重要人才隊(duì)伍,公司的各項(xiàng)工作指令、措施能夠執(zhí)行到位,中層干部隊(duì)伍起著至關(guān)重要的作用。我們將從提升素質(zhì)、加強(qiáng)管理、注重考核、調(diào)整提升入手強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍。

    執(zhí)行力,更加敢于創(chuàng)新開展工作,提升公司中層干部隊(duì)伍的整體水平。

    2、進(jìn)一步強(qiáng)化公司中層后備干部基礎(chǔ)工作,通過走下去調(diào)研了解,積極發(fā)現(xiàn)責(zé)任心強(qiáng)、有一定工作能力、學(xué)歷高、年齡低的年輕人員納入中層干部后備,并建立檔案、跟蹤了解,積極支持他們參加專業(yè)外部培訓(xùn),為他們創(chuàng)造搭建實(shí)踐鍛煉的機(jī)會和平臺,并采取定期談話談心,工作上做到有針對性引導(dǎo)和培養(yǎng),生活上盡力為其解決一些實(shí)際困難,讓他們安心崗位工作,并不斷鼓勵、激勵,讓他們看到安心天起工作是有很大發(fā)展空間的,在這個(gè)基礎(chǔ)上,形成中層干部后續(xù)梯隊(duì)效應(yīng)。

    3、在已調(diào)整中層干部薪酬的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)對中層干部的工作考核力度。實(shí)行將公司每月的任務(wù)指標(biāo)量化到部門按月予以考核的.方式,對公司每一名中層干部進(jìn)行評分考核,并與其月薪酬掛鉤。通過強(qiáng)化考核,使中層干部變壓力為動力,努力做好本部門工作,對于那些責(zé)任心差、能力弱,工作效果差,連續(xù)不能完成任務(wù)的中層干部,我們將堅(jiān)決予以調(diào)整。

    4、繼續(xù)探索中層干部任用的良好形式。今年,我們?nèi)阅贸鲆欢ǖ闹袑痈刹繊徫粚?shí)行公開競聘上崗,在競聘的方式方法上不斷加以完善,形成能者上、庸者下的干部任用格局,擬定在今年3-4季度,提供4-5名中層管理干部崗位實(shí)行公開競聘,使真正責(zé)任心強(qiáng)、想干事、能干事的人才進(jìn)入中層干部隊(duì)伍。通過調(diào)整,使公司中層干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,提升整體素質(zhì),逐步改變中層干部學(xué)歷低、年齡大、執(zhí)行力差的現(xiàn)狀。

    四、著力加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)

    為貫徹落實(shí)集團(tuán)工作會議精神,進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)公司全年目標(biāo)和總體思路,結(jié)合公司《三年員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,現(xiàn)制定2012年人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案。

    一、工作思路

    1. 堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持從公司發(fā)展出發(fā),創(chuàng)新人才培訓(xùn),選拔任用,激勵保障

    機(jī)制,以提高管理隊(duì)伍、工程技術(shù)隊(duì)伍、技術(shù)工人隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn),突出創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才、高技能人才的培養(yǎng),營造充滿活力的富有效率的宜居環(huán)境,為公司發(fā)展提供保證。

    2. 在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找分析存在的差距和原因的基礎(chǔ)上,從思想上重視,制

    度上支持,投入上保證,責(zé)任上細(xì)化,把人才工作落到實(shí)處,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“精兵、強(qiáng)將”

    二、工作目標(biāo)

    1. 完成1-3-1人才工程第二批人選的確定;

    2. 完成33個(gè)關(guān)鍵崗位競聘;

    3. 引進(jìn)大本以上學(xué)歷的技術(shù)人員120人、大專以上學(xué)歷技術(shù)工人 70人;

    人次、技術(shù)工人680人次)

    5. 初步形成人才管理工作機(jī)制,修訂完善人才競聘機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制、人才

    激勵機(jī)制。

    三、主要工作和保證措施

    1. 繼續(xù)深入開展1-3-1人才培養(yǎng)工程。在去年工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加大對領(lǐng)

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    天津鋼鐵集團(tuán)

    軍人才、崗位帶頭人才、后備人才的培養(yǎng),重點(diǎn)做好3項(xiàng)工作,一是按程序進(jìn)行第二批人選的確定,抓好人才培養(yǎng),加快拔尖群體的形成是長項(xiàng)工作,注重邊實(shí)踐邊總結(jié),公司將適時(shí)召開推動會,使人才工程實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展,取得實(shí)際效果;二是加大培訓(xùn)和考核力度,抓好一對一培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),增強(qiáng)培訓(xùn)的計(jì)劃性和系統(tǒng)性,要進(jìn)一步強(qiáng)化培養(yǎng)考核機(jī)制,要根據(jù)考核形成被培養(yǎng)人和培養(yǎng)導(dǎo)師兩支隊(duì)伍能進(jìn)能出的動態(tài)管理。三是搞好培養(yǎng)人隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新培養(yǎng)方式,因人因崗施教,賦予培養(yǎng)新的內(nèi)涵和活力,特別是在培養(yǎng)計(jì)劃性、系統(tǒng)性上要有改進(jìn),明確培養(yǎng)重點(diǎn)內(nèi)容、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度和具體時(shí)間。

    2. 繼續(xù)加強(qiáng)關(guān)鍵崗位競聘選拔機(jī)制,完善競聘管理辦法,本著“量力使用,重

    能力,重業(yè)績,重貢獻(xiàn)”的原則,把優(yōu)秀人才選拔出來。一是今年要完成副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)主任等十三個(gè)崗位的競聘工作。二是修訂完善公司《競選管理辦法》;三是結(jié)合今年競聘完善競聘工作方案;包括競聘崗位、競聘標(biāo)準(zhǔn)和條件、時(shí)間安排、具體流程等:通過競聘建立競爭機(jī)制,為員工提供展示自我,展示才華的平臺;促進(jìn)管理干部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化;進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理人員的監(jiān)督管理,擴(kuò)大了員工對干部選拔、任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

    3. 進(jìn)一步加大急需人員的引進(jìn),對公司急需人才打破常規(guī)、積極引進(jìn),積極嘗

    試項(xiàng)目吸引、項(xiàng)目聘任、模塊承包、團(tuán)隊(duì)引進(jìn),設(shè)立創(chuàng)新人才特區(qū)等方式。樹立“不求所有,但求所用”的理念,堅(jiān)持引才、借智并舉,增強(qiáng)同人才網(wǎng)絡(luò)的鏈接,擴(kuò)大信息覆蓋面,同時(shí)進(jìn)一步鞏固和發(fā)展與有關(guān)高校的人才供需和“產(chǎn)學(xué)研”對接渠道,2012年引進(jìn)各類急需人員1220名。

    4. 進(jìn)一步完善技術(shù)中心以崗位、效率、業(yè)績,銷售中心以訂貨回款為主要內(nèi)容

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    在績效考核上取得實(shí)際效果,初步形成合理、有效、可行的績效考核。

    5. 搞好培訓(xùn)學(xué)院建設(shè),構(gòu)建有效的培訓(xùn)體系。一是加強(qiáng)培訓(xùn)制度建設(shè),細(xì)化培

    訓(xùn)流程,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,強(qiáng)化檢查考核;二是認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃,不斷賦予培訓(xùn)新的內(nèi)含,搞好具有公司特色培訓(xùn)教材的開發(fā),重點(diǎn)搞好兩個(gè)國家級專家培訓(xùn)教材的整理和開發(fā)。三是增強(qiáng)針對性和時(shí)效性,按照人才標(biāo)準(zhǔn)、技能水平、崗位需求、企業(yè)發(fā)展搞好定單式的培訓(xùn)。包括結(jié)合產(chǎn)品項(xiàng)目的適應(yīng)性培訓(xùn),結(jié)合解決重點(diǎn)產(chǎn)品工藝難點(diǎn)的培訓(xùn);結(jié)合提高產(chǎn)品質(zhì)量的培訓(xùn),四是技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。五是是組織好職工技能等級的培訓(xùn)。 以上是天發(fā)重型水電公司對泰達(dá)人才工作會議有關(guān)要求的落實(shí)情況,不到之處,懇請指導(dǎo)、指正。

    天津鋼鐵集團(tuán)股份有限公司

    人力資源部

    二〇一二年十二月十八日

    天津鋼鐵竭誠為社會服務(wù)!

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二十三

    為了貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職工教育的決定》,我廠定于5月10日至15日,在廠招待所召開職工教育工作會議,特制定會議方案如下:

    一、會議目的。認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》,傳達(dá)省市教育工作會議精神,結(jié)合我廠實(shí)際情況,制訂加強(qiáng)職工教育的規(guī)劃,研究落實(shí)中青年職工的“雙補(bǔ)”教育工作。

    二、會議規(guī)模。主管教育工作的廠黨委書記、廠長;廠部有關(guān)科室負(fù)責(zé)人、工作人員;各分廠主管教育工作的負(fù)責(zé)人;各車間主管教育工作的主任;工會、共表團(tuán)各級主管教育工作的負(fù)責(zé)人,共58人。

    三、會議日程。5月10日,傳達(dá)省市教育工作會議精神,學(xué)習(xí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》。大會傳達(dá)后,分組討論,吃透上級精神,提高認(rèn)識,端正態(tài)度。5月11日至15日,結(jié)合我廠實(shí)際情況制訂加強(qiáng)職工教育規(guī)劃,研究落實(shí)“雙補(bǔ)”教育任務(wù),解決“雙補(bǔ)”教育中的各種實(shí)際問題。

    四、會議采取大小會相結(jié)合的方法進(jìn)行。10日上午舉行開幕式,大會傳達(dá)上級會議精神及中央文件,由黨委書記×××作動員報(bào)告。15日下午舉行閉幕式,宣讀我廠加強(qiáng)職工教育規(guī)劃,部署開展“雙補(bǔ)”教育任務(wù)和措施。

    五、會議準(zhǔn)備工作。廠里準(zhǔn)備抽調(diào)十名熟悉教育工作的同志,用半個(gè)月時(shí)間通過調(diào)查研究,上下結(jié)合,寫出一份加強(qiáng)我廠職工教育工作特別是開展“雙補(bǔ)”教育工作的實(shí)施方案,并制訂出加強(qiáng)職工教育工作五年規(guī)劃(草案),拿到會議上討論修改。

    六、會議經(jīng)費(fèi)。為了集中精力開好會,所有參加會議人員一律在招待所住宿。其各項(xiàng)開支見附表。

    七、請局領(lǐng)導(dǎo)參加我們的會議,并請分管教育工作的×××局長在開幕式上講話。關(guān)于講話稿的撰寫,將派專人面談。

    以上方案,當(dāng)否,請批示。

    篇二:工作會議方案

    、市政府初步定于5月20日以前在我縣召開全市縣域經(jīng)濟(jì)工作會議,會期一天(半天參觀、半天開會)。為確保全市縣域經(jīng)濟(jì)工作會議順利召開,特制定本方案。

    一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

    縣成立“竹山縣全市縣域經(jīng)濟(jì)工作會議籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,由副書記、沈?qū)W強(qiáng)任組長,副書記朱林,、政法委書記、公安局局長鄒建平,、常務(wù)副沈明云,、副、統(tǒng)-戰(zhàn)部長全照明,、辦公室主任夏樹應(yīng),縣人大會副主任紀(jì)洪山,縣政協(xié)副主席朱名元任副組長,辦公室、縣政府辦公室、宣傳部、接待辦、經(jīng)濟(jì)局、公安局、財(cái)政局、建設(shè)局、交通局、文體局、供電公司、城關(guān)鎮(zhèn)、潘口鄉(xiāng)、麻家渡鎮(zhèn)、寶豐鎮(zhèn)等單位負(fù)責(zé)人為成員。由縣政府辦公室牽頭,縣經(jīng)濟(jì)局具體組織實(shí)施。從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員集中辦公,組建相應(yīng)的工作小組,采取“倒計(jì)時(shí)”方式,加班加點(diǎn)、保質(zhì)保量地做好會議籌備工作,確保萬無一失。

    二、明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任

    (一)會務(wù)工作由沈明云、夏樹應(yīng)同志負(fù)責(zé),由辦公室、縣政府辦公室具體落實(shí)。

    1、會議地點(diǎn):縣計(jì)生局6樓會議室(按180人參會準(zhǔn)備)。

    2、會標(biāo):全市縣域經(jīng)濟(jì)工作會議。

    3、按市級領(lǐng)導(dǎo)參會名單設(shè)置主席臺和座簽。

    4、會前由專業(yè)人員對會場音響效果、燈光進(jìn)行全面測試,確保燈光、音響正常。

    5、設(shè)置投影儀。

    6、按市屬一級單位負(fù)責(zé)人參會名單安排桌椅,各縣市區(qū)主要負(fù)責(zé)人在觀眾席前排就座,其他人員保證有座位。

    7、印制全體參會人員座位圖,確保對號入座,并裝入文件袋。

    8、會場安排4名服務(wù)員負(fù)責(zé)茶水服務(wù)。若會議有發(fā)獎儀式,安排禮儀小姐。

    9、由縣政府辦公室抽調(diào)培訓(xùn)政務(wù)講解員,隨車講解員統(tǒng)一調(diào)派,參觀點(diǎn)講解員由責(zé)任單位落實(shí)。

    (二)會議材料準(zhǔn)備工作由朱林、夏樹應(yīng)同志負(fù)責(zé),由辦公室、縣政府辦公室具體負(fù)責(zé)落實(shí)。

    1、印制會議紀(jì)念手提文件袋。(葉康玉同志負(fù)責(zé))

    2、制作竹山縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和今后工作打算多媒體文件。(楊龍坤同志負(fù)責(zé))

    3、印制《會議指南》和參觀現(xiàn)場(企業(yè))簡介并裝入文件袋。(葉康玉同志負(fù)責(zé))

    4、印制全體參會人員出席證。參會人員佩帶《代表證》,工作人員佩帶《工作證》,記者佩帶《記者證》,并裝入文件袋。(葉康玉同志負(fù)責(zé))

    (三)會議食宿安排由夏樹應(yīng)同志負(fù)責(zé),由縣接待辦王和同志具體落實(shí)。

    1、全體參會人員原則上安排在竹山賓館統(tǒng)一食宿,會議期間賓館不對外營業(yè)。若竹山賓館接待有困難,可在翠園賓館適當(dāng)安排食宿。

    2、在賓館門口懸掛“熱烈祝賀全市縣域經(jīng)濟(jì)工作會議在竹山隆重召開!”和“熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨竹山檢查指導(dǎo)工作!”條幅。

    3、處級以上干部按單人單間安排住宿,處級以下按雙人標(biāo)準(zhǔn)間安排住宿。

    4、在房間擺放水果、香煙和一人一套洗漱用品。

    5、印制入住卡(放置床頭柜上),注明姓名、性別、職務(wù)。

    6、在每個(gè)房間擺放每份200元以上的紀(jì)念品。

    7、會議報(bào)到當(dāng)天晚上,、縣政府在竹山賓館宴會廳舉行歡迎晚宴,由沈?qū)W強(qiáng)同志致辭。(縣政府辦公室具體負(fù)責(zé))

    8、會議期間所有參會人員按自助餐形式就餐。

    9、縣接待辦要制訂具有竹山特色的菜譜,并擺放酒水、飲品及水果。

    (四)參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由朱林同志負(fù)責(zé)。

    1、設(shè)6個(gè)參觀現(xiàn)場

    (1)寶豐工業(yè)園參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由全照明、紀(jì)洪山、師利龍同志負(fù)責(zé),主要參觀寶豐明宏塑料編織廠、宏達(dá)科工貿(mào)公司等企業(yè)(不參觀鄂西北珠寶大市場,由政務(wù)講解員講解)。

    (2)寶豐自來水公司參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由全照明、紀(jì)洪山、師利龍同志負(fù)責(zé)。

    (3)麻家渡秦巴鋇鹽有限責(zé)任公司參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由沈明云、邵斌同志負(fù)責(zé)。

    (4)潘口電站壩址(設(shè)置效果圖及簡介)參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由沈明云、唐澤斌、陳漢華同志負(fù)責(zé)。

    (5)橋東工業(yè)園(大門)及天新公司參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由全照明、吳善興同志負(fù)責(zé)。

    (6)世紀(jì)廣場(新合作鑫城超市)參觀現(xiàn)場準(zhǔn)備工作由夏樹應(yīng)、沈軍同志負(fù)責(zé)。

    要印制并發(fā)放企業(yè)簡介材料;六是要確定方便參觀的路線,并由政務(wù)講解員介紹企業(yè)情況;七是要準(zhǔn)備礦泉水;八是工人要著裝上崗。

    3、起草竹山縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況解說詞(葉康玉同志負(fù)責(zé)),交由政務(wù)講解員隨車講解,并準(zhǔn)備無線話筒,政務(wù)講解員統(tǒng)一著裝(無線話筒、服裝由縣接待辦統(tǒng)一購置)。

    4、在參觀車輛每個(gè)座位上放置水果、礦泉水、清涼油、餐巾紙等。

    (五)會議宣傳工作由朱林、沈明云同志負(fù)責(zé)。

    1、為歡迎晚宴準(zhǔn)備一臺大約40分鐘的文藝節(jié)目,短小精悍,體現(xiàn)地方特色(郭齊成同志負(fù)責(zé));觀看演出時(shí),設(shè)領(lǐng)導(dǎo)席、貴賓席,在每個(gè)座位上擺放《節(jié)目單》和礦泉水。

    2、宣傳報(bào)道。(1)在參會人員住地以文字圖片形式介紹竹山三個(gè)文明建設(shè)成就(縣政府辦公室負(fù)責(zé));(2)在《今日竹山》開辟專欄介紹竹山三個(gè)文明建設(shè)情況(宣傳部負(fù)責(zé)并裝入文件袋);(3)對會議實(shí)行全方位跟蹤報(bào)道。

    (六)會議安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生工作由鄒建平、夏樹應(yīng)、朱名元同志負(fù)責(zé)。

    1、由縣公安局負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。要制定安全保障預(yù)案,建立縣、鄉(xiāng)聯(lián)動機(jī)制,確保會議住地、大會現(xiàn)場和參觀現(xiàn)場安全。

    2、由縣交通局負(fù)責(zé)抓好參觀沿途道路暢通保潔工作。

    3、由縣建設(shè)局負(fù)責(zé)抓好城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,尤其要確保會議住地周邊環(huán)境整潔干凈。

    4、由縣接待辦為會議參觀調(diào)配專用豪華客車,并統(tǒng)一編號,參觀人員上下車由政務(wù)講解員在客車門口維護(hù)秩序。(車輛由縣政府辦公室安排專人調(diào)派)

    三、經(jīng)費(fèi)籌措

    此項(xiàng)工作由沈明云同志負(fù)責(zé),縣財(cái)政局要積極爭取市里支持,同時(shí)搞好預(yù)算,安排適當(dāng)經(jīng)費(fèi),會議所需所有物資統(tǒng)一由縣接待辦負(fù)責(zé)購置,經(jīng)費(fèi)由縣接待辦統(tǒng)一管理使用。

    篇三:工作會議方案

    一、會議時(shí)間:×××年××月××日×:?×,會期半天

    二、會議地點(diǎn):縣人口計(jì)生委會議室

    三、參會人員:,縣政協(xié)主席,縣人大黨組書記;駐縣組織員,縣級理論教員;各鄉(xiāng)鎮(zhèn) 黨委書記,分管黨務(wù)的副書記;各部委室校主要負(fù)責(zé)人,縣級部門黨組織負(fù)責(zé)人,紀(jì)檢組長(員);××中、職中、進(jìn)修校黨組織主要負(fù)責(zé)人。

    四、會議主持:××

    五、會議議程:

    1、、組織部長××總結(jié)安排全縣組織工作;

    2、、紀(jì)委書記××傳達(dá)省、市紀(jì)委全會精神,總結(jié)安排全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和統(tǒng)-戰(zhàn)工作;

    3、、宣傳部長××總結(jié)安排全縣宣傳思想工作;

    4、、縣政府副××通報(bào)××年度執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門行風(fēng)測評結(jié)果;

    5、頒獎表彰

    (1)頒發(fā)黨的建設(shè)單項(xiàng)目標(biāo)獎××名(一等獎×名,二等獎×名,三等獎×名),

    6、、縣政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級部門黨組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書;

    7、副書記、縣政府××安排政府系統(tǒng)廉政建設(shè)工作;

    8、書記××作重要講話。

    篇四:工作會議方案

    (一)擬定會議工作方案。

    一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:會議記錄簡報(bào)工作、會議經(jīng)費(fèi)預(yù)算、食宿安排、保衛(wèi)和保密工作等。

    (二)選定、安排議題。

    會 議討論的'問題、決策的對象,就是議題。大中型會議的議題由會議領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志確定。日常會議的議題,有的由分管某項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)同志提出,有的由下級機(jī) 關(guān)或者根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)同志指示準(zhǔn)備議題,然后將收集到的議題進(jìn)行篩選,加以修改、討論、充實(shí),報(bào)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查后,按周、月或季度統(tǒng)籌安排。

    發(fā)給有關(guān)同志閱讀,準(zhǔn)備意見;四是臨時(shí)提出的一般議題不 宜倉促安排,保證會議質(zhì)量;五是一次會議議題不能安排過多或過少,要測算每個(gè)議題大致所需時(shí)間,合理分配,一般安排一個(gè)主要議題和一二個(gè)小議題為宜,六是 盡可能地將同類性質(zhì)的議題提交一次會議討論;七是應(yīng)準(zhǔn)備一些后備議題,以便在會議進(jìn)展順利、時(shí)間充裕的情況下提供會議討論。

    (三)擬定會 議議程、日程和程序。議程,是會議所要通過文件、解決問題的概略安排。用簡練文字逐項(xiàng)寫出即可。日程,是在一般時(shí)間內(nèi)會議進(jìn)行的具體安排,一般采用簡短文 字或表格方式,將會議期間每天上午、下午及晚上的活動列出即可,如有說明,附于表后。程序,是一次會議按照時(shí)間先后或依次安排的工作步驟。程序可繁可簡, 可粗可細(xì)。議程、日程應(yīng)當(dāng)事先發(fā)給與會人員,有的代表大會還應(yīng)提出交大會主席團(tuán)通過后才能生效。程序只供領(lǐng)導(dǎo)同志主持會議時(shí)參考,不發(fā)給其他同志。

    (四)準(zhǔn)備會議文件、報(bào)告。日常工作會議的文件、報(bào)告,主要應(yīng)由各職能部門起草準(zhǔn)備。會議秘書部門應(yīng)于會前通知有關(guān)部門報(bào)送會議文件,對文件內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行初審,并向領(lǐng)導(dǎo)同志提出所報(bào)送的文件能否提交會議討論的意見。

    (五) 提出與會人員名單。提名與會人員,是一項(xiàng)重要的政治性很強(qiáng)的工作,應(yīng)當(dāng)掌握以下原則;一是周到全面。日常工作會議請與會議討論議題密切相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)同志 列席;臨時(shí)性會議,屬于征求意見性質(zhì)的,應(yīng)請有關(guān)方面的主要領(lǐng)導(dǎo)同志和代表參加;屬于專業(yè)性質(zhì)的,應(yīng)請各有關(guān)方面主管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)同志、專家和在該方面 有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的工作者參加;屬于紀(jì)念、慶祝性質(zhì)的,應(yīng)請一些有名望、影響與所紀(jì)念、慶祝事項(xiàng)有關(guān)的同志及各民主黨派人士、各界代表參加。二是寬嚴(yán)適度,準(zhǔn)確 無誤。從有利工作和便于保密的角度出發(fā),做到提名合情合理,不寬不嚴(yán),不錯提,不漏提。三是無論出席或列席會議人員,均不帶二“議員"(助手)。四是會議 秘書工作人員提出的與會人員名單,需要報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)同志審核后方能最后確定。

    (六)編排分組。多次性的大中型會議在參加會議人員名單確定之 后,要對與會人員進(jìn)行編組,即按照一定的規(guī)律將全體與會人員劃分若干小組,以方便討論問題。編組的基本方法有:根據(jù)地域編組;根據(jù)系統(tǒng)或行業(yè)編組;完全按 人數(shù)編組。在進(jìn)行編組時(shí),要注意組的數(shù)量、規(guī)模適中。編組要全面周到,盡可有將召集會議機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)同志分散到各個(gè)組。

    (七)選定、布置會 場。1、選定會場。會場的選擇,要結(jié)合開會人數(shù)、會議內(nèi)容等綜合考慮。在有條件的情況下,主要考慮下列因素:第一,會場大小適中,以每人平均2~3平米為 宜。太大顯得松散,過小則擁擠。第二,會場地點(diǎn)適中。第三,會場附屬設(shè)施齊全,包括照明、通訊、衛(wèi)生、服務(wù)、電話、擴(kuò)音、錄音等。2、布置會場。不同的會 議,要求有不同的布置形式。黨的代表會議會場要求樸素大方,人民代表大會會場要求莊嚴(yán)隆重,慶祝大會會場要求喜慶熱烈,追悼會會場要求莊重肅穆,座談會會 場要求和諧融洽,紀(jì)念性會議會場要求隆重典雅,日常工作會議會場要求簡單實(shí)用。這里主要講一下會場形式和排列座次問題。

    2012年**市##工作會議籌備方案

    為深入貫徹黨的十七屆五中全會和十屆十一次全會精神,貫徹落實(shí)省##局長會議精神,回顧“十一五”工作,部署“十二五”任務(wù)和今年的**##工作,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚力量,推動全市##工作在新的歷史起點(diǎn)上再創(chuàng)新輝煌。根據(jù)市政府領(lǐng)導(dǎo)意見,擬召開**市##工作會議,現(xiàn)制定籌備工作方案如下:

    一、會議時(shí)間和地點(diǎn)

    2011年4月 日上午9:00,會期半天;**賓館主樓會議室。

    二、參會人員

    (一)副**、市政府副秘書長**(2人);

    (四)局機(jī)關(guān)全體人員,局直屬各單位班子成員(38人); 1

    (五)局系統(tǒng)受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人代表(30人)。

    總計(jì):122人。

    三、會議議程

    會議主持:市政府副秘書長***

    (一)市##局局長、黨組書記**做工作報(bào)告;

    (二)會議表彰

    1、宣布**工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人表彰決定;

    2、宣布**工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人表彰決定;

    3、宣布**突出貢獻(xiàn)獎、貢獻(xiàn)獎、突出貢獻(xiàn)教練員和十佳運(yùn)動員表彰決定;

    4、宣布局系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人表彰決定;

    5、公布受市以上表彰的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人名單;

    6、為先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人頒發(fā)獎狀、證書;

    (三)市政府副**講話。

    四、會議文件收集和起草

    (一)局長、講話、主持語由**負(fù)責(zé)起草;

    (二)會議表彰文件由相關(guān)處室起草,**負(fù)責(zé)收集。 所有文件,均在4月11日前拿出初稿,4月13日提交局黨組會議討論。

    五、會務(wù)工作

    (一)會議通知由**負(fù)責(zé),報(bào)送請柬由**負(fù)責(zé),邀請記 2

    者由崔曉峰負(fù)責(zé);

    (二)會標(biāo):2011年**市##工作會議,主講桌放置鮮花,段瑛琦負(fù)責(zé);

    (三)會前對會場音響效果、燈光進(jìn)行全面測試,確保燈光、音響正常,劉東剛負(fù)責(zé);

    (五)會場安排4名服務(wù)員負(fù)責(zé)茶水服務(wù),發(fā)獎儀式安排禮儀小姐,**負(fù)責(zé);

    (六)會議材料裝入文件袋,材料準(zhǔn)備和裝袋由辦公室負(fù)責(zé);

    (八)會議結(jié)束后安排各縣(市)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)用餐,地點(diǎn)在**賓館主樓餐廳,就餐人員 人。

    六、會議預(yù)算

    一、 場租費(fèi):2800元(會場、音響、茶水)

    二、 橫額、桌簽、請柬、文件袋、鮮花:3000元

    三、 獎牌:60元/個(gè)*40=2400元(數(shù)量暫定)

    四、 榮譽(yù)證書:10元/個(gè)*50=500元(數(shù)量暫定)

    五、 獎品:500元*22=11000元(模范、優(yōu)秀)

    300元*35=10500元(系統(tǒng)先進(jìn)及省市先進(jìn))

    六、 記者:1000元

    七、 餐費(fèi):15000元

    八、 領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)念品:500元*5=2500元(領(lǐng)導(dǎo))

    共計(jì):45000元

    檢察機(jī)關(guān)反貪辦案工作會議(視屏?xí)h)籌

    備方案

    一、會議時(shí)間:

    2015年7月21日15:00

    二、地點(diǎn):

    三、參會人員

    總計(jì): 人。

    三、會議議程

    會議主持:

    (一)自治區(qū)檢-察-院黨組副書記、副檢察長講話;

    (二)自治區(qū)公安廳計(jì)偵專家xx授課

    (三)偵查技術(shù)演練;

    (四)五個(gè)小專項(xiàng)工作研討重點(diǎn)發(fā)言。

    四、會議文件印發(fā)

    五、會務(wù)工作及有關(guān)事項(xiàng)

    (二)會場橫幅印制和布置,由 負(fù)責(zé);

    (三)會前對會場音響效果、播放效果全面測試,確保播放器、音響正常,由 負(fù)責(zé);

    (四)會場茶水準(zhǔn)備和服務(wù),由 負(fù)責(zé);

    (五)會議照相由 負(fù)責(zé),會議記錄由 負(fù)責(zé);

    (六)會場紀(jì)律:與會人員將手機(jī)調(diào)成靜音或關(guān)機(jī),請勿在會場內(nèi)接打電話或隨意走動;請保持會場安靜和清潔。

    (七)與會人員須于7月21日14:50前集中會議室。

    六、其他

    b) 為參加主會場人員落實(shí)會議用車,由 負(fù)責(zé);

    2

    2016年年中工作會議方案

    一、會議主題:

    2015年上半年工作總結(jié)及下半年工作布署

    二、會議目的:

    將半年來的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面系統(tǒng)、詳實(shí)準(zhǔn)確地總結(jié),共同分享成長與經(jīng)驗(yàn),為公司下半年更好地發(fā)展。

    三、會議時(shí)間:2016年6月8日上午10:30

    四、會議地點(diǎn):公司會議室

    五、參會人員:

    毛、毛、毛

    六、會議議程:

    1、大會由總經(jīng)理主持;

    2、各部門作上半年的總結(jié)報(bào)告,發(fā)言順序如下:

    3、總經(jīng)理作下半年工作布署;

    4、董事長作重要講話。

    七、會議資料

    1、會議方案

    2、會議簽到表

    3、會議紀(jì)要(綜合部會后形成)

    八、注意事項(xiàng)

    1、參會人員作好會前準(zhǔn)備,發(fā)言內(nèi)容以書面形式提前報(bào)綜合部;

    2、嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律。遲到5分鐘以內(nèi)罰款50元,5分鐘以上罰款100元;會議開始請關(guān)閉手機(jī)鈴聲,違者罰款100元/次。

    3、參會人員作好會議筆記,會后認(rèn)真學(xué)習(xí)。

    最新高校人才工作會議方案(優(yōu)秀24篇)篇二十四

    在礦區(qū)上下深入貫徹十八屆四中全會精神,以積極昂揚(yáng)的姿態(tài)投身于構(gòu)建寬裕型和諧礦區(qū)的宏偉事業(yè)的歷史性時(shí)期,集團(tuán)公司隆重召開了人才工作及科技大會。這是礦區(qū)歷史上第一次人才工作會議,也是礦區(qū)人才的一次盛會,標(biāo)志徐州礦區(qū)迎來了人才和人才工作的春天。

    會議回顧總結(jié)了三年來的人才工作,全面分析了人才工作面臨的形勢和任務(wù),對未來幾個(gè)的人才工作進(jìn)行了規(guī)劃部署,出臺了相關(guān)的人才政策,表彰了礦區(qū)各類優(yōu)秀人才及優(yōu)秀科技成果。各級黨組織全面貫徹落實(shí)好這次會議精神,對于實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略,為礦區(qū)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。貫徹落實(shí)好會議的精神,必須堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展、人才先行的工作思路。

    牢固樹立六種觀念。一是人才先行的觀念。礦區(qū)各級黨組織都要切實(shí)增強(qiáng)人才危機(jī)意識和人才憂患意識,克服見物不見人的現(xiàn)象,超前儲備好人才,寧肯讓人才等項(xiàng)目,也決不能讓項(xiàng)目等人才,使人才工作始終處于領(lǐng)跑狀態(tài)。二是人人都能成才的大人才觀念。在競爭日益激烈的環(huán)境里,不論是誰,既使有再高的學(xué)歷和職稱,只要停止了學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,哪怕是放慢了提高自己的腳步,都會被時(shí)代所淘汰。鼓勵人人都做貢獻(xiàn),人人都能成才,促使礦區(qū)勞動力資源向人才資源轉(zhuǎn)化。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長規(guī)律和不同特點(diǎn)去認(rèn)識和使用人才,一視同仁地為各類人才提供服務(wù),積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。四是人才資源整體開發(fā)的觀念。要以人才資源能力建設(shè)為核心,統(tǒng)籌老區(qū)與新區(qū)的人才資源、現(xiàn)有人才資源和潛在人才資源、存量人才和增量人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才,以及各類人才隊(duì)伍的整體開發(fā),全面優(yōu)化礦區(qū)人才資源的配置。五是區(qū)別激勵的觀念。對為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的一流人才給予一流的回報(bào)、一流的褒揚(yáng),對不思進(jìn)取、無所作為的,要增強(qiáng)負(fù)激勵。六是人才工作全面發(fā)展的觀念。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),使人才工作的各個(gè)方面相輔相成、齊頭并進(jìn)。把各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性最廣泛、最充分地調(diào)動起來、發(fā)揮出來。

    努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長的良好環(huán)境。各級黨組織都要以強(qiáng)烈的人才意識,把人才環(huán)境建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)企和科技興企戰(zhàn)略的最基礎(chǔ)的工作來抓,各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要以愛才之心、識才之志、容才之量,用才之藝,做到知人善任、廣納群賢,在全礦區(qū)形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚,充分尊重人才的創(chuàng)造價(jià)值,使一切有利于事業(yè)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。營造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境,身心健康、安居樂業(yè)、相互交流的`生活學(xué)習(xí)環(huán)境,彼此尊重、和諧融洽、倡導(dǎo)爭鳴、鼓勵創(chuàng)新的人際環(huán)境和科技創(chuàng)新環(huán)境。通過富有成效的環(huán)境建設(shè)使礦區(qū)成為優(yōu)秀人才建功立業(yè)的基地,成長進(jìn)步的廣闊天地,讓志存高遠(yuǎn)的各類人才有用武之地而無后顧之憂。

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    優(yōu)秀作文不僅要有獨(dú)特的觀點(diǎn),還需要有充分的論據(jù)和實(shí)例來支持自己的觀點(diǎn)。閱讀優(yōu)秀作文是開拓自己文化視野的一種重要方式,可以培養(yǎng)我們的審美能力和文學(xué)素養(yǎng)。
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    一個(gè)好的工作計(jì)劃書應(yīng)該是有針對性、可行性和具體性的,它需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整。在下面,我為大家整理了一些關(guān)于工作計(jì)劃書的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
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    通過服務(wù)月的活動,我們可以建立良好的客戶關(guān)系,增加客戶的黏性。通過服務(wù)月活動,我們可以見證許多志愿者為社區(qū)做出的杰出貢獻(xiàn)。8月2日――4日,我有幸參加了鄖西農(nóng)商
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    優(yōu)秀作文是在語文教學(xué)中被認(rèn)可的一種寫作形式,它要求學(xué)生在語言、表達(dá)和邏輯思維等方面都具備一定的水平。以下是小編為大家精選的一些優(yōu)秀作文范文,供大家閱讀和學(xué)習(xí)。
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    畢業(yè)典禮是將學(xué)生們正式送離校園,邁向人生新篇章的儀式。以下是一些畢業(yè)典禮致辭的范文與實(shí)例,希望能給大家?guī)硪恍╈`感和參考。親愛的老師、同學(xué)們:大家好!今天,我們
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    畢業(yè)生是一個(gè)新的開始,也是一個(gè)結(jié)束,代表著過去的學(xué)習(xí)生涯的告別。接下來,我們將為大家介紹一些畢業(yè)生在各行各業(yè)的就業(yè)情況,希望能給你一些啟示和參考。個(gè)人概況:求職
    國旗下,我們傳承愛國傳統(tǒng),培育英才,為祖國的未來做出貢獻(xiàn)。國旗下我們看到了劉騏驥奮勇向前的身影,他用血肉之軀捍衛(wèi)著國旗的尊嚴(yán)。母親節(jié),是我們心中最難以忘卻也不能
    通過總結(jié)心得體會,我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而有針對性地改進(jìn)和提升自己。那么,就讓我們一起來閱讀一些精心整理的心得體會范文,共同學(xué)習(xí)和進(jìn)步吧。
    在國旗下發(fā)表講話,我們要表達(dá)自己對國家的熱愛和對共同事業(yè)的努力。聽聽以下這些國旗下講話稿,相信會讓你們更加熱愛祖國、珍愛和平。親愛的老師、同學(xué)們:大家好!我今天
    班主任工作總結(jié)旨在通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高自身的工作水平和能力。讓我們一起來看一下一些班主任工作總結(jié)范文,相信對大家的寫作會有一些啟發(fā)和借鑒作用。自開學(xué)以來,在我
    發(fā)言稿是在特定場合發(fā)表演講時(shí)所使用的一種書面材料,它能夠幫助我們更好地組織和表達(dá)觀點(diǎn)。"科技創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的動力,我們應(yīng)該鼓勵和支持年輕人的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能
    社會實(shí)踐報(bào)告是對我們在實(shí)踐中所獲得的知識、技能和思想的一種總結(jié)和表達(dá)方式。在這里,我們?yōu)榇蠹彝扑]一些經(jīng)典的社會實(shí)踐報(bào)告示例,供大家借鑒學(xué)習(xí)。寒假來臨了,為了充實(shí)
    個(gè)人總結(jié)應(yīng)該注重自我評價(jià)和自我反思,同時(shí)也要傾聽他人的意見和建議。在這些總結(jié)范文中,我們可以看到作者對過去一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行了全面的回顧和總結(jié),并提出了一
    通過總結(jié),我可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢,從而更好地發(fā)展自己。小編為大家準(zhǔn)備了一些有關(guān)個(gè)人總結(jié)的范文,希望對大家的寫作有所幫助。一晃眼,一年時(shí)間就過去了。在20xx
    心得體會是我們在實(shí)踐中領(lǐng)悟到的智慧和體驗(yàn),可以為我們的未來決策提供有益的參考。以下是一些關(guān)于心得體會的寫作經(jīng)驗(yàn)和技巧,希望對大家的寫作有所幫助。一直以來,勸學(xué)都
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    教學(xué)計(jì)劃能夠滿足教學(xué)要求,保證教學(xué)的連貫性和完整性。此處提供一些教學(xué)計(jì)劃案例,供廣大教師查看和參考,以期提高教學(xué)質(zhì)量。班上共有學(xué)生17人,絕大多數(shù)學(xué)生喜歡上學(xué),
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    教案是教師在備課過程中對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃和設(shè)計(jì)的重要文檔,它能夠有效指導(dǎo)教學(xué)。請大家參考以下二年級教案,了解如何開展一堂富有活力和趣味
    優(yōu)秀作文不僅要有準(zhǔn)確、流暢的語言,還要有獨(dú)特的觀點(diǎn)和深入的思考。在寫作過程中,我們可以參考范文的結(jié)構(gòu)和展開方式,運(yùn)用到自己的作文中。四季的雨,是奇妙的,是有趣的
    工作計(jì)劃范文的撰寫過程需要注意細(xì)節(jié),確保內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。隨著社會的不斷發(fā)展,越來越多的人開始關(guān)注工作計(jì)劃的編寫和實(shí)施,下面是一些工作計(jì)劃范文的參考。
    教學(xué)工作計(jì)劃可以幫助教師在教學(xué)過程中靈活應(yīng)對各種情況;接下來是一些教學(xué)工作計(jì)劃的實(shí)例,希望能夠幫助大家更好地了解教學(xué)工作計(jì)劃的編寫要點(diǎn)。1.學(xué)唱歌曲,掌握歌曲中
    優(yōu)秀作文是對學(xué)習(xí)成果的一種積極總結(jié),它可以幫助學(xué)生檢驗(yàn)自己掌握的程度和能力。下面是小編為大家準(zhǔn)備的優(yōu)秀作文范文,相信這些范文可以給大家提供一些寫作的靈感。
    六年級教案的撰寫需要考慮學(xué)生的實(shí)際情況和特點(diǎn),以及教學(xué)大綱的要求。接下來,我們一起來看看這些優(yōu)秀教案的具體內(nèi)容和安排。教學(xué)目標(biāo):1、搜集贊美母親的詩詞、成語,寫
    優(yōu)秀作文是通過選材、組織結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)等方面的精心設(shè)計(jì)和處理,能夠充分展示作者的思想、情感和寫作能力的一種文體,讓人留下深刻印象,令人讀后百感交集,引發(fā)共鳴。接
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