在寫月工作總結時，我們應該注重事實和數據的分析，而不僅僅停留在表面的描述和情感的抒發。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，僅供參考，一起來看看吧。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇一
1、堅持把認真學習貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務和黨建工作的頭等大事，切實加強對國資系統黨的十九大精神的學習宣傳貫徹的組織領導，根據中央和省市關于學習黨的十九大精神的要求，做到干部培訓覆蓋、宣講活動全覆蓋、企業宣傳全覆蓋，抓好周密部署安排，層層壓實責任，狠抓督查落實，切實在學懂弄通上下功夫，不斷增強國資系統干部職工的“四個意識”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實好黨中央的各項決策部署。要把十九大精神的學習納入黨委中心組學習內容、納入個人自學計劃、納入各企業年度黨建工作考評范疇，通過邀請專家解讀、組織集中培訓、購閱專題讀本、組織體會交流等形式，使十九大精神內化于心，外化于形，用十九大精神統一思想、凝心聚力，用習近平新時代建設中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導工作，把廣大黨員干部的思想和行動統一到中央的決策部署上來。要切實抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，增強學習貫徹的自覺性和堅定性，深入理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、豐富內涵、實踐要求，把習近平新時代建設中國特色社會主義思想貫徹到推進國資企業改革發展和加強國企黨建工作的全過程，聯系國資國企改革發展的工作實際，對照黨的十九大的新要求，找差距、補短板，堅持學以致用、用以促學，促進努力推進國資國企發展。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇二
(一)工作思路。一是貫徹落實習近平總書記關于堅持黨對國有企業領導不動搖的重要講話精神，發揮國有企業黨組織把方向、管大局、保落實的領導核心作用。二是深化縣屬國有企業改革，大力推動重組整合，突出主業發展，實現資源整合、優勢互補、集團發展，讓國有企業進一步做大做強做優。三是盤活現有存量，歸集整合資產資源做大增量，加大與央屬、省屬國企合作，提升國有資產總量。四是完善國資監管機制，針對企業債務風險防控、資產監管等方面制定相關管理辦法，提高國企抗風險能力、防止國有資產流失。
(二)工作重點及目標。一是健全縣國資局黨委，做實國有企業基層組織，力爭在縣國投集團等業務較大的企業建立基層黨委;把國有企業黨的建設與國企發展目標相融合、與國企治理結構建設相融合、與國企文化相融合、與國企制度建設相融合，持之以恒地加強國資國企黨風廉政建設和反腐敗工作。二是年度內完成縣漢昌水務公司股權合作改革，完成地博測繪公司現代企業機制改革，啟動縣電影公司改革等工作，組建1家混合所有制企業。三是以國有企業轉型實體業務經營重要為抓手，以國投、城投、聚寶源實體子公司和糧食、水務企業為著力點，打造經營品牌，擴大經營業務，樹立企業文化，促進國有企業高質量轉型發展。四是落實防范化解債務風險責任，制定縣屬國有企業投資監督管理辦法，嚴控非主業投資，嚴控高負債企業新增投資，從源頭控制企業債務規模，提高國有企業抗風險能力。五是爭取2020年初完成全縣國有公車改革工作。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇三
一是堅持提質增效，著力推動企業生產經營穩中有進。認真抓好提質增效工作，抓好《關于市屬國有企業提質增效的實施意見》的落實，以推動實實在在、沒有水分的增長為目標，著力在市場開拓、成本管控、優化投資等方面下功夫，推動重要企業加快科技創新、管理創新和商業模式創新，努力提高發展質量。加強企業經濟運行監控，每季度召開企業經濟運行分析會，進行相關財務數據分析，找準企業經濟運行的規律和方向性趨勢，分析存在問題的原因，有重點地精準施策，保持國企經濟的平穩增長。注重提升企業管理水平，重點管好企業戰略規劃，引導企業加快從注重規模總量向注重質量效益轉變，得到省國資委的充分肯定。
二是堅持改革引領，著力推進全面深化國有企業改革。注重頂層設計，先后赴上海、深圳等地國資委調研推進國企改革的成功經驗，與省國資委主要領導交流，主要領導帶隊赴各大企業集團就推進國企進行專題調研，在進行大量學習調研的基礎上，提出了推進國資國企改革的總體思路和工作方案，得到市委、市政府領導的充分肯定。成立國資委全面深化市屬國資國企改革領導小組，組成三個專門工作小組，分別就組建國資運營公司、國企重組整合、發展混合所有制進行專題研究推進。認真研究制定符合xx實際、指導全市國企改革的“1+n6+x18”改革文件體系，先后20多次召開委內、各企業、各部門人員參加的座談會，征求意見，搞好相關配套文件的修改和制訂，基本構建完成市屬國資國企改革的“四梁八柱”，為全面深化改革奠定制度基礎。同時，創新思路，在省內率先組建國有資本運營公司作為國有資本市場化動作的專業平臺，在授權范圍內，以國資結構調整、重大產業投資和資產運營管理為重點，按照功能分類，開展投資融資、資產重組、資本整合、產業培育等活動，并推動國有企業的股份制改革和上市;按照突出主業、優化配置、集聚資源的原則，著眼于全市發展大局，推動相關企業間的整合重組，使國資布局結構不斷優化;梳理和鎖定各集團目前尚存的23家全民所有制企業名單，排出推進公司制改造的路線圖和時間節點要求;以推進國有企業成為公眾企業為目標，加強服務和培育輔導，不斷提升國有資產證券化率。
三是堅持產業強市，著力推進重大項目落地見效。堅持產業強市主導戰略，著力推進一批重大項目簽約落戶，以重大項目的成功引進夯實產業發展的基礎，上半年召開的全市國有企業爭先進位暨重大投資項目推進會，集中簽約的25個項目中，2個項目單體投資達到100億元。全年完成固定資產投資105億元、股權投資150億元，98%集中在基礎設施、能源資源、現代服務業、戰略性新興產業等領域。地鐵推進3號線一期和一號線延伸段建設;西區燃氣電廠二期和東亞燃氣電廠一期建設順利推進;太湖新城集團引進浪潮集團，在新城核心區成立大數據產業園;積極做好東亞電力燃機發電、軌道交通、錫澄水廠改造等市級重點投資項目的跟蹤、服務、協調等工作，幫助企業解決工程規劃、施工拆遷等方面的問題，確保項目順利實施。國聯產業母基金發起設立10只子基金，總規模65億元。
四是堅持優化監管，著力提升國資監管效能。注重以管資本為主推進國資監管方式的轉變。推進國資委工作職能的轉變，制定國有資產出資監管權力清單和責任清單，以及投資管理辦法和投資負面清單，將部分職能下放授權給規范的企業董事會。加強監管制度建設，制定xx市國有企業產權交易管理辦法和評估管理辦法等規范性文件，首次將企業增資、資產轉讓和資產租賃行為納入國有資產交易監管范圍，從制度完善和規范角度加強國資監管工作。從保障市委市政府確定的重大項目和重點工作、支持企業轉型創新的角度，完成2020年市屬企業國有資本經營預算編制并實施。組織開展全市國家出資企業產權登記檢查，完成宜興利通電子等6家擬上市企業歷史沿革問題的審核。加強資產評估審核，把好資產核準備案關，完成資產評估項目54個，涉及凈資產帳面值83.41，凈資產評估值126.21億元，評估增值率51.29%。完成國有產權交易42宗，成交金額43.19億元，交易增值率49.27%。以經營業績考核為抓手，強化企業分類考核、“對標”考核，確保全面完成市委、市政府重點工作任務和各項經營目標，充分調動企業做強做優做大的積極性。按照深化企業負責人薪酬制度改革要求，進一步優化績效緊密掛鉤的薪酬分配管理辦法，完善激勵約束機制。深入開展企業經濟運行情況和盈利結構分析，組織實施644項企業股權投資專項審計和461項政府性資產、債務、擔保清理核實工作，為履行財務監督職責以及深化改革、布局調整、資產整合、風險防控等提供科學決策依據，以專職監事為主，對新城、文旅2家集團和12家子企業進行年度財務工作集中檢查監督，根據檢查結果，對企業提出監督意見并組織進行整改。
五是堅持黨的領導，著力持續加強國企黨的建設。組織國資系統認真學習貫徹黨的十九大精神、全國國有企業黨的建設工作會議以及省市第十三次黨代會精神，年初，邀請市委常委、常務副市長黃欽為市屬企業領導班子成員進行專題授課，解讀十八六中全會精神和省市十三次黨代會精神，召開國資委黨委擴大會，黨委委員及各集團黨委書記專題交流學習黨的十九大精神的初步體會。落實黨要管黨、從嚴治黨要求，扎實推進國資系統“兩學一做”學習教育常態化制度化，實施市屬國有企業“強基提質”工程，開展黨員組織關系集中排查、基層黨組織生活落實情況調研、黨員教育發展和管理工作研究等工作，先后查找78名失聯黨員，進一步增強了“四個意識”。注重抓好組織建設，制定出臺加強國企黨建“1+7”文件，指導和督促企業完成將黨建工作總體要求納入公司章程，認真落實“基層黨組織統一活動日”、“三會一課”、黨務公開等各項制度，組織和指導各企業按時完成換屆選舉，按計劃發展263名黨員，夯實了黨建基礎。選優配強企業領導班子，做好12名市屬國有企業副職領導班子成員調整，制定《關于市屬國有企業優秀年輕領導人員培養計劃的實施意見》，嚴密組織國資系統經營管理人員能力提升培訓、企業黨委書記培訓，有效提升了企業領導人員履職能力。著力抓緊抓實企業黨風廉政建設，支持配合市委第二巡察組開展巡察工作，與10家監管企業簽訂黨風廉政建設責任書，每季度上報黨風廉政整改推進和履行黨風廉政建設責任全程記實情況，與市紀委第八派駐紀檢監察組聯合對10家監管企業集團的一二級子企業進行抽查，組織212家一二級子企業開展專項自查整治，推動了作風建設不斷深化。
六是堅持服務群眾，著力深入開展大走訪活動。成立委大走訪領導小組，建立健全工作機制，制定了大走訪實施方案、3個專項工作組計劃和4個掛鉤對象走訪計劃。建立委領導分工掛鉤聯系點，主動搞好對接協調，20多次對4個走訪單位和10家監管企業進行實地走訪調研，委機關所有黨員全部參加走訪調研，累計198人次，完成對掛鉤村1076個農戶的全覆蓋走訪，區分不同類型人員對60多名社區居民、村民和企業員工進行座談了解，從黨費中支出2萬元，深入40多戶困難家庭走訪慰問，為塔影二村調撥3臺辦公電腦幫助改善辦公條件，督促有關監管企業加快推進燃氣進村工程進度等;累計解決各類問題下派工單115個，撰寫完成3篇走訪調研報告，對市大走訪辦下派的17個問題工單，逐一研究，妥善解決，確保滿意。每周做好大走訪信息統計、上報、問題匯總等工作，按要求及時將1000多戶走訪信息錄入省大走訪信息系統，建立與走訪對象的常態聯系機制，定期進行電話回訪，確保事事有回應、件件有落實。
七是堅持樹好形象，著力加強機關作風效能建設。加強政治理論學習，不斷強化“四個意識”，以黨委中心組學習、集中培訓、專家輔導等方式，抓好委機關的學習教育活動，繼續深入學習黨章黨規黨紀，深入學習《準則》和《條例》，制訂國資委《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》，細化學習內容，堅持問題導向，通過抓問題整改，不斷增強黨員干部的“四個意識”，推動學習教育融入日常，抓在經常，取得實效。完成委機關3個支部的換屆選舉工作，充實了新的力量。切實加強黨風廉政建設。組織委機關人員學習黨風廉政建設各項規定，學習貫徹《廉政準則》、參觀廉政教育基地，積極配合做好市委巡察組對委黨委的巡察工作，認真抓好巡察問題的整改，梳理國資委成立以來的各類機關管理制度，對相關的制度規定進行修改完善，重點完善委黨委議事規則和行政會議議事規則以及機關財務管理制度，真正形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，從源頭上預防和治理腐敗。努力提升服務水平。加強機關作風效能建設。重點抓好首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、過錯追究制等貫徹執行和督促檢查。加強對機關人員能力培養，先后組織赴廈門會計學院、市委黨校等全委人員的國資業務專題學習培訓。大興調查研究之風，全年確定12個重點調研課題，由委領導牽頭，相關處室參與，圍繞國企發展和國資監管，著力研究解決影響國企發展和職工迫切需要解決的熱點難點問題。
今年以來，盡管在國企改革和發展中取得一定成績，但還存在一些不足，主要表現在：一是改革推進的力度還不夠大。隨著中央深化國企改革系列政策文件的陸續出臺，結合我市實際，出臺相關實施辦法還有滯后性，同時國企內部也存在等待和觀望的思想。二是國有企業的整體競爭能力還不夠強。國企整體盈利能力還不高，12家企業的凈資產收益率僅2.96%，且盈利主要集中于國聯集團和產業集團。同時，在產業發展上，國企對全市產業發展的帶動力和牽引力還不夠強。三是轉變國資監管的理念和措施還不夠到位。對如何以管資本為主加強國資監管的研究還不夠深入，監管方式的優化還在適應和磨合之中。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇四
適應以管資本為主加強國資監管的新要求，以國資委自身的改革引領和帶動國企改革的全面深入。一是進一步完善制度規范。在已出臺相關配套文件的基礎上，抓緊制定其余的擬出臺的相關政策文件，力爭在2020年底前，構建完備的政策法規體系。二是進一步優化國資監管方式。按照監管權力清單和責任清單事項，將市國資委行使的股東權力引入公司章程，將依法應由企業自主經營決策的事項歸位于企業，切實做到不越位、不錯位、不缺位。強化體制機制保障，國資委機關調整處室職能，組建監督稽查處，以進一步強化監管和整改。發揮董事監管中心作用，加強監督檢查。推進外部董事占多數的董事會架構，建立專職外部董事隊伍，落實監管企業外派監事會全覆蓋，出臺xx市國有企業董事會和外派監事會《工作規則》，規范董事會和監事會會建設。強化協同監管，整合出資人監管、外派監事會監督和審計、紀檢監察等監督力量，強化國有資產損失和監督工作責任追究，健全國有資產監管機構、外派監事會、審計機關和紀檢監察在監督工作中的問責機制。深化薪酬制度改革，逐個企業合理界定政府性資產和債務，實現對企業考評的精準化。三是推進職業經理人隊伍建設。抓好職業經理人建設的試點，以內部培養和外部引進相結合，暢通現有經營者與職業經理人身份轉換通道，董事會按市場化方式選聘和管理職業經理人，合理增加市場化選聘比例，建立退出機制。穩步推進商業一類企業開展經理層崗位職業化、薪酬市場化、管理契約化的試點。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇五
下一步，我委將按照市委、市政府工作部署，依據年初工作計劃，繼續推進國資國企改革。主要做好以下幾方面的工作：
(一)加快市投控公司組建工作力度。力爭市金葉公司在第三季度完成資產評估工作和改制方案制訂，第四季度完成投控公司和新金葉公司的組建。
(二)積極推進國有企業改制改革。繼續推進對蝦企業公司、水產進出口公司、市旅游公司等企業的改制工作。
(三)推進出清重組國有“僵尸企業”。我委將提請市政府出臺《市屬國有“僵尸企業”托管實施辦法》，規范市屬國有“僵尸企業”處置程序，進一步加快對市屬國有“僵尸企業”出清重組工作，將根據“僵尸企業”的不同類別，采取“兩個一批”加快推進關停企業出清，“四個一批”加快特困企業重組，依托xx市聯合資產托管有限公司對市屬國有關停企業及需要出清關停的特困企業集中實施出清重組和托管工作，并加強對各縣(市、區)國資辦實施“僵尸企業”處置工作的督促和指導，加快縣屬國有“僵尸企業”出清步伐。
(四)推進“三供一業”分離移交工作。我委將按照國家、省統一部署，積極督促協調廣東廣晟有色金屬集團公司海豐有色金屬離退休人員管理站、廣東電網xx供電局，落實這兩戶國有企業職工家屬區供水和物業管理移交的后續工作，積極協調，狠抓責任分工落實，穩步推進各項工作，盡快完成我市國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作。
(五)強化監管力度。以公司章程修訂為抓手，完善企業內部規章制度;組建中介機構數據庫，提高清產核資、資產評估和審計質量;做好財務預算和決算實施工作;提高財務快報和年度國有資產統計評價數據質量;完成市海洋總公司和市政維修公司的內部審計事項;開展重大事項審核備案事項執行情況專項檢查。
(六)完善國資監管制度機制。一是轉變國資監管職能，建立完善以管資本為主、運轉高效的國有資產監督管理體制。利用今年機構改革契機，重新修訂好我委“三定”方案;二是完善國資監管權責清單，科學劃定國資監管與企業運營的權責邊界。利用重新修訂市屬國有企業重大事項審核備案制度和組建xx市投控公司的機會，明確國資委與企業之間的權責邊界;三是繼續制訂出臺關于人員管理、資產監管、風險防控、廉政建設和業績考核方面的監管規章制度，形成實施監管和業績考核工作所必需的一整套配套制度。
(七)進一步加強國有企業黨的建設，引領國有企業改革發展。繼續抓好習近平總書記重要講話精神的學習貫徹工作;抓緊規范修訂企業章程，強化企業黨組織的領導核心作用;繼續推進企業黨組織換屆選舉。督促提醒符合條件的企業黨組織開展換屆選舉，配強黨組織負責人，促使企業黨組織正常開展工作;對“僵尸企業”黨組織進行撤銷合并;堅持黨管干部黨管人才，樹立正確的選人用人導向;抓好意識形態和信訪維穩工作。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇六
1.國有企業實力不強。近幾年，國有企業雖有較快發展，但橫看縱比還是比較弱小。一是資產總量小，影響正常業務開展和融資承接能力。二是企業業務單一，新組建的縣城投、縣聚寶源幾乎沒有實體業務;縣糧食企業也僅從事糧油購銷和儲備業務，生存十分艱難;兩家水務企業多年來持續虧損，扭虧任務艱巨;縣國投集團旗下的子公司雖屬實體企業，但規模還很小。三是沒有過硬的主打品牌和企業文化，企業發展潛力后勁不足。
2.改革任務十分艱巨。全縣仍有14家企業處于停業或半停業狀態，鄉鎮供水總站尚未健全現代企業制度，個別企業沒有資產只有債務和人員，雖已在有序推進改制處置，但多年形成的歷史遺留問題多、處置難度大。已建立現代企業制度的企業還需進一步完善，糧食企業改制還有很多遺留問題急需處理，加之專業人才有限、依靠力量不足，任務十分艱巨。
3.項目融資還本付息壓力大。縣屬國有企業項目融資中，除土地增減掛鉤項目屬企業自營項目外，其余的都是為政府重大項目融的資，建設期需支付利息、建設期滿后需按年還本付息。這些項目大都屬市政基礎設施項目，沒有經營收益，還本付息壓力較大，一旦出現債務違約將給企業帶來巨大影響。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇七
1.進一步做強做實國有企業。切實加大國有企業注入資本力度。目前全縣可劃轉給國有企業的實物資產基本劃完劃盡(按國家政策嚴禁將學校、醫院、幼兒園、黨政機關辦公用房及道路、橋梁、公共綠化等公益性政策作為注冊資本投入國有企業。即使作資本投入銀行融資中也不予認可、也不能作抵押物)。下一步準備在土地資源、特許經營權和政府資金上下功夫。
2.進一步規范項目前期工作。創新工作舉措，合理編修項目，嚴格及時入庫，按輕重緩急提前做好需融資建設項目的前期規劃，有效避免“臨時抱佛腳”的情況。前期規劃一定要切合實際，要與融資銀行和承接國有企業互相聯動，避免“兩張皮”和“資金融得進用不出”等問題。
3.進一步與有實力的國有企業合作增強融資能力。主要有兩個方面的思路：一是借鑒縣漢昌水務模式，用我縣國有企業資源與有實力的央屬、省屬、市屬國有企業股權合作，籌集項目建設資金。二是引進有實力的央屬、省屬國有企業投資，與我縣有施工資質的企業組建合資企業，借助外力升級合資企業施工資質和充實資金實力，有效助推我縣重大項目的融資投資和施工建設。
4.進一步建立還本付息長效機制。我縣國有企業項目融資每年需支付的本息制定成債務償還清單，督促企業自籌資金按期還本付息;應由政府承擔的項目，年初納入預算或納入其他資金計劃安排。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇八
1、抓好基層黨組織建設。深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化建設。認真落實國企黨建工作“1+7”文件要求，以點帶面，逐步實施。以服務型黨組織建設為抓手，夯實基層黨組織建設和黨員教育管理工作，特別是把企業黨建工作同現代企業制度、同法人治理結構有機結合起來，把黨建工作方方面面的要求、規范和舉措融入公司治理、納入管理體系、進入操作流程，形成企業一體化的工作機制。深入推進市屬國企標準化黨支部建設，進一步加強基層黨支部書記隊伍建設。深入開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動，進一步營造創先爭優濃厚氛圍。按照市委“基層組織統一活動日”部署要求，高標準落實“三會一課”制度，督促檢查國資系統各級黨組織進一步健全各項組織工作制度，明確責任分工，采取有效措施，有力有序開展組織活動，尤其是在圍繞發揮組織功能，推進企業發展，著力在組織建設、提升素質、制度落實、作用發揮等方面下功夫，同時加大企業黨務干部培訓力度，確保基層組織建設再上新臺階。
2、加強國企領導班子建設。建設高素質企業領導班子，圍繞嚴格落實對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的標準要求，結合任期換屆和國企改革重組工作，建強配齊企業領導班子，完善法人治理結構。同時對在同一企業任職時間較長的企業領導人員在一定范圍內交流。積極探索市屬企業經營班子成員市場化選聘、契約化管理新機制，引進高層次人才，形成能上能下、能進能出的選人用人機制;加強對干部的學習培訓工作，不斷提高思想政治素質和懂管理、會經營的本領;加強后備力量建設，做好優秀年輕領導人員培養選拔工作。
3、抓好國企黨風廉政建設。嚴格全面從嚴治黨主體責任，切實抓好市委第二巡察組對市國資委黨委巡察反饋問題的整改，全面落實各項整改措施，健全工作制度，不斷加強委機關黨風廉政建設，為企業做示范、當標桿。適應新的紀檢監察體制的要求，在派駐紀檢監察組的指導下，加強對國企落實各項紀律制度規定的檢查力度，推進國企黨風廉政工作的落實。
4、加強國資委自身建設。加強委機關的思想政治建設，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代建設中國特色社會主義思想武裝頭腦、引領方向、指導實踐，努力為企業做表率，當示范。落實好黨委集體領導下的分工負責制，按照黨委議事規則和行政會議規則的要求，落實好“三重一大”決策制度的各項要求，把加強黨對國資工作的全面領導貫徹落實到具體工作之中。進一步修改完善內部管理制度，使機關各項業務工作在陽光上操作，在規范的軌道上運行。加強業務培訓，采取集中培訓、以老帶新、掛職鍛煉、輪崗交流等多種方式，不斷提升全體同志的業務能力，做國資監管工作的行家里手。加強作風建設，落實好首問負責制、服務承諾制，加強對重點工作的督查和督導，不斷提高服務企業的效能，爭創服務型機關和人民滿意機關。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇九
(一)穩步推進國有資本布局結構整合重組。優化國有資本布局結構，推動國有資本向關系國計民生的重要行業和關鍵領域、重點基礎設施集中，向前瞻性、戰略性產業集中，不斷提高國有資本配置效率。大力推進企業扁平化管理，壓縮管理層級，提高監管效率，推動企業健康穩定發展。推進經營性國有資產集中統一監管，按照統一謀劃、整體推進、分批實施的原則，力爭2020年底前市屬國有企業集中統一監管工作邁出實質性步伐。
(二)健全完善現代企業制度。一是健全公司法人治理結構。加大力度，選優配強企業領導班子，不斷推進董事會規范化建設。圍繞“三重一大”事項，強化監事會監督，加強監事會力量;強化外派監事會當期監督和事中監督，建立監事會監督檢查清單，特別是對企業違規經營投資的監督檢查，強化監督成果運用和檢查發現問題的跟蹤督促整改，確保監督檢查成效。二是深化企業人事制度改革。堅持黨管干部原則與董事會依法產生、董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權相結合，不斷創新有效實現形式。探索建立企業職業經理人制度，引導有條件的國有企業合理增加市場化選聘比例，暢通現有經營管理者與職業經理人之間身份的轉換通道，建立并實施退出機制。三是創新激勵約束機制。結合企業領導人員薪酬兌現情況，適時完善企業經營業績考核辦法，健全與長效激勵相配套的業績掛鉤、財務審計等約束機制，不斷規范國有企業領導人員薪酬管理。加快建立“雙向選擇”、職工能進能出、管理人員能上能下的勞動制度和職工收入隨崗位變動、貢獻大小而增減，獎勤罰懶、多勞多得的分配制度。
(三)穩步發展混合所有制經濟。支持和鼓勵各類資本參與市屬國有企業改制重組、產業發展，實現各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發展。切實抓好攀枝花智慧城市產業投資公司、攀枝花鴻途智能空軌產業有限公司、攀枝花長果智慧康養科技有限公司等混合所有制項目建設，探索完善混合所有制企業治理機制，形成一批可復制、可借鑒、可推廣的經驗。穩妥有序推進員工持股試點工作，積極探索混合所有制企業高管、核心骨干和員工持股的有效形式，充分調動各方面的積極性，不斷提高企業活力和競爭力。
(四)扎實推動企業轉型發展。著眼高質量發展方向，支持國投集團全力做好康養產業基金和興攀產業發展基金的市場化運作，加快籌建釩鈦產業基金、現代農業產業基金和供應鏈基金，有效提升金融服務實體經濟的水平。積極推動國投集團充分對接資本市場，密切與攀鋼集團、新筑路橋、成都積微物聯等優勢企業的合作，穩步實施釩鈦產業并購重組、空中巴士、國家級釩鈦交易所組建等項目，做好投資風險控制，實現國有資本保值增值。繼續推動建設集團瘦身健體，支持采取發行債券、設立基金、申請流貸等方式，拓寬融資渠道，增強造血功能，不斷完善項目承接機制，推動企業實現更好發展。鼓勵水務集團拓展非“水”業務，轉變經濟發展方式，鞏固存量，發展增量，實現收入效益雙增長。
(五)全力抓好重難點工作改革攻堅。一是抓好攀賓改革工作。對照《攀枝花賓館轉企改制方案》，找準改革突破口，以點帶面，穩步推進轉企改制工作。進一步完善攀賓內部管理體制機制，強化運營管理，不斷激發企業發展動力和活力，促進生產經營持續向好。二是抓好“三供一業”和剝離企業辦社會職能工作。堅持企業主體責任，統籌做好“三供一業”分離移交改造資金申報、項目推進和遺留問題化解等協調服務，確保2020年全面完成“三供一業”分離移交工作，促進企業輕裝上陣，減輕負擔，更好地參與市場競爭。三是抓好金泰公司減虧解困工作。對照公司三年攻堅目標，狠抓重點項目建設，加速資金回籠和歷史債務清償，同時深化公司內部改革，為公司扭虧脫困后的未來轉型發展奠定扎實基礎。四是做好信訪維穩和安全生產工作。繼續開展信訪隱患排查化解活動，將信訪隱患化解在基層。認真做好國家重大的政治活動及敏感時期穩定工作。建立健全安全生產責任體系，持續抓好安全生產工作，堅持落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”工作要求，突出抓好重點部位、關鍵領域和核心環節，切實守住安全生產底線。
(六)不斷完善國資監管體制機制。一是推進職能轉變。出臺《攀枝花市國資委以管資本為主推進職能轉變方案》，動態調整出資人權力、責任清單，完善監管方式方法，加快實現從以管企業為主向以管資本為主轉變，不斷提高國有資本運行效率。二是加強產權基礎管理。推動企業產權全面登記，促進國有資產交易規范高效，妥善處理好企業產權遺留問題。三是深化運營監管。認真落實《攀枝花市屬國有企業投資監督管理辦法》，加強企業投資計劃管理，嚴防投資風險。加大推行經營責任審計和離任審計力度，確保國有資產的優化配置、防范風險、保值增值。四是規范企業融資債務管理。按照“有效縮減存量、嚴格控制增量”原則，高效落實企業主體責任。強化部門聯動機制，積極與市財政局、市金融辦開展對接，聯動審核把關，密切與金融機構溝通聯系，確保債務償還資金鏈接，堅決守住不發生重大經營風險事件的底線。
(七)著力加強和改進黨建工作。一是加強思想理論武裝。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝頭腦，以領導干部為重點抓好黨委理論中心組和黨員經常性學習教育，持續深化“大學習大討論大調研”活動，切實抓好黨的十九大、省委十一屆三次全會和市委十屆五次全會精神的學習宣貫，切實提高學習的質量和效果。二是嚴格落實管黨治黨責任。強化黨建工作責任制，落實好黨組織書記黨建工作第一責任和班子其他成員“一崗雙責”，抓實黨組織書記抓基層黨建述職評議考核。抓好國企黨建工作，堅持把黨的領導和公司治理統一起來，形成黨組織與公司治理結構職責明確、有機配合、運轉協調的新型領導體制和運行機制。三是加強干部隊伍建設。把倡導擔當實干作為第一導向，常態化長效化推進“兩轉一提”;引導企業加快建立完善人才評價、選拔、培養和激勵機制，努力打造一支結構合理、業務精通、務實高效，能適應形勢和勝任本職工作的干部隊伍。四是加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀檢監督責任，強化干部廉潔從業意識，堅持不懈落實中央八項規定、省市十項規定及實施細則，嚴明紀律要求，嚴防“四風”反彈。強化監督執紀問責，認真做好領導干部廉潔風險排查防控，扎實推進懲防體系和制度建設，不斷深化反腐倡廉教育，切實提高國資系統干部職工拒腐防變能力。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇十
現總結如下：
一、參與全區企事業單位改制改革工作。
企事業單位改制改革工作是一項綜合復雜的工作，政策性強、業務要求高，矛盾相對突出，事關國有集體資產的安全完整和企業職工合法權益的有效保障，必須慎之又慎。對此，我們在具體工作中，做到幾個把關。
1、把好清查財產及產權界定關。
凡進行改制的企事業單位，要求首先要對本單位的財產進行清查，并委托有資質的'社會中介機構對資產和財務進行審計，核實資產。財產清查中涉及財產權屬不明晰的，必須按規定進行產權界定。
2、把好改制方案確立關。
凡改制企事業單位須按要求提出改制方案，改制方案必須內容完整，并經本單位職工代表大會討論通過，改制方案中必須載明資產概況、改制前后產權隸屬和承繼關系;或有負債的處理方案;股權設置方案;非經營性資產、無形資產、土地資產等的處理意見;離退休人員醫療保險費用、職工養老、失業保險費用、富余人員安置費用的扣除及處置情況;對凈資產進行調整、剝離的原因及后續管理的意見;國有集體資產進行轉讓的初步意見;需要說明的其他資產變化情況。改制方案實行多部門聯合審批制，區政府最終確認。
3、把好資產評估關。
企事業單位實行改制，必須聘請有資質的社會中介機構對所有資產進行資產評估。資產評估結果報國有集體資產部門核準、辦案。
4、把好產權轉讓關。
改制企業轉讓國有產權，由財政部門收取國有資產轉讓收入和以前年度收益。對剝離、核銷、核掛資產簽定委托管理協議書，實行專項管理。
通過以上幾個把關，今年我們共參與了水利農機系統、建安系統、交通系統、糧食系統等部門單位的企業改制工作，基本做到了運作規范、平衡，促進了我區企業健康、快速的發展。
二、統計評價工作。
1、××年度統一報表工作。統一報表工作在局長室的直接領導下，各股室專門抽調人員成立了工作班子，對報表的錄入、初審、復核、上報等作了具體的分工，分工合作、協調一致，按市局要求，及時完成了各項任務，取得了較好的成績，其中行政事業單位財務決算獲一等獎，企業財務決算獲二等獎，建設單位財務決算獲三等獎。
2、××年報表稽核工作。會計決算報表稽核工作根據市局統一布置，我們及時下發了《關于開展××年度行政事業單位決算報表稽核工作的通知》，對稽核的目的范圍、稽核工作內容、稽核工作時間及步驟作了具體的安排。至7月底全區稽核工作已全面完成，并將稽核結果逐戶見面通報。
3、財政教育效益評價工作。根據市局要求，8-9月我們組織了我區財政教育支出效益評價工作。財政教育支出效益評價指標體系由8個基本指標、3個專用指標和5個評議指標組成;經調查全區預算內教育經費逐年上升，至××年達12411萬元，比上年增長;師資力量也得到顯著提高，至××年教師研究生、本科生達1190人，占教師總數的;高考達線率逐年上升，已由1998年的55%上升到××年的，財政支持教育改革與發展得到充分的體現。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇十一
2010年，在縣委、縣政府和財政局的正確領導下，在省、市國資委的關心指導下，根據省、市國資委的部署和要求，我辦以國有企業改革為主線，將工作重心轉移到深化國企改革上來，同時切實做好國資監管等各項工作，取得了較好的成效。現將2010年我辦工作總結如下：
一、2010年工作情況。
（一）主動作為，積極推進國企改革進程。
自全市啟動七個系統國有企業改革以來，我辦按照縣委、縣政府的總體要求，迅速抓好貫徹落實，扎實有效地推進國企改革各項工作，目前改革已經取得階段性成效，所涉及的20戶企業，改革工作已經全面啟動，除3戶林業企業和4戶供銷企業外，全部制定了企業改制方案，有5戶企業改制方案經職代會審議通過，改制基本到位的有2戶企業，安置職工59人，水利系統改制已經全面完成。在推進改革的過程中，我辦主要做了以下工作：
1、認真貫徹落實上級精神。今年全市先后召開了三次七個系統國有企業改革工作會議，10月11日市委書記蔡曉明在余干信豐墾殖場改革調研座談會上的講話，我們做到吃透精神，消化政策，認真草擬傳達提綱及貫徹落實意見。
改革所涉企業總數20戶，需安置職工人數20433人，其中在職職工14916人，離退人員5527人；已參保職工7493人，占在職人數的50.23%，未參保職工7423人，占在職人數的49.77%，預計改制成本11.89億元，其中經濟補償金2.15億元，“三險”欠繳5.92億元，債務3.32億元，可變現資產8201萬元，改制資金缺口11.07億元以上。
3、努力做好了國企改革調度工作。根據改制企業各階段工作情況，及時掌握企業改制動態和進展情況，按照縣國企改革領導小組部署，今年開展了國企改革工作調度會四次。通過調度，梳理出了一些改制中存在的困難和問題，對此進行研究，拿出了可行性辦法和措施，尋找出了破解改制中的難題有效途徑。
進七個系統國企改革領導小組下發《關于推進全省國有農墾企業改革的指導意見》后，組織國有農墾農業企業負責人進行專題學習、研究對策，理清了改革思路。根據省里的新精神，結合農墾農業企業實際，先易后難、分步實施改革。縣信豐墾殖場、康山墾殖場可采取通過再分配耕地、以承包租賃折抵經濟補償金的方式，對職工身份實行置換。目前，已經重新測算改制成本，醞釀改制方案，12月中旬提交職代會審議通過。縣禾斛嶺墾殖場、漁池湖水產場、良種場繼續按照“五個到位”的要求，抓緊完善，職工社保、醫保工作正在陸續進行。
5、認真做好國企改制信息報送工作。為全面及時反映我縣國企改革工作動態以及成效等情況，我辦采取簡報、簡訊等形式，對我縣國企改革各階段工作進展情況及時向市國企改革領導小組報告，上報改制有關信息材料及簡訊等達30余份，準確及時全方位報道我縣國企改革工作進展情況。
（二）盡職盡責，確保國資監管規范有序。
1、切實履行產權交易監管職責。
監管關，盤活了國有資產存量，實現了利益最大化，確保了國有資產的保值增值。2010年已成功處置了余干縣商貿廣場、馬背咀倉庫、康山大堤管理局店面、水利局建筑工程商譽等國有產權交易項目，總評估值71.5萬元，成交價為139.3萬元，增值額達94.89。
2、認真做好清償國有企業債務工作。
我縣國有企業在柯斯頓貝塔公司、長城資產管理公司、華融資產管理公司發生了大量不良金融債務，5家商業企業涉不良金融債務1452.48萬元，改制企業的房地產權證有的已抵押，嚴重影響國有企業改制推進。為了破解這一難題，我辦對長城資產管理公司涉及我縣江西第三制藥廠等24戶債權資產的情況開展了認真調查，根據調查情況，并提出償還債務意見。同時，我辦協助縣煤炭公司同長城資產管理公司進行協商，達成化解債務問題，贖回房產權證。從而，為縣煤炭公司改制掃清障礙。
3、扎實開展創業服務年活動。
我辦組織干部認真學習中共中央十七大五中全會報告，開展定期業務學習活動，即每周二下午定為集中學習時間，努力提升干部自身素質和能力，提高辦事工作效率，以創業服務年為載體，進一步加強作風建設，做好招商引資工作，優化服務質量，努力提高群眾滿意度。
二、存在的困難和問題。
（一）國企改革任務重、問題多、難度大。
我縣這次國企改革行業涉及廣、情況差異大，存在著諸多困。
難和問題，主要存在四個方面問題：一是改制企業資金嚴重不足。二是供銷系統企業資產變現難。三是商業、供銷系統企業職工身份復雜，難以保持政策平衡性。四是部分農墾、農業企業存在生產資料不足。
（二）資產處置存在多頭評估，多頭掛牌問題。我縣在資產處置過程中，按法規和政策理應由縣國資辦選擇確定中介機構進行資產評估和產權交易。可今年土地交易市場對資產處置項目要進行專項土地評估和土地掛牌上市，這樣來就擾亂了正常產權交易市場，人為設置了障礙，使我縣產權交易秩序難以規范有序。
三、2011年工作安排。
（一）繼續完善國資監管工作體制。以深化國有資產管理體制改革為動力，認真履行好出資人職責，以深化改革、強化監管、優化服務、提升素質為抓手，研究探索縣級國有資產監管的有效形式，完善國有資產監督管理辦法，做好國有資產監管機構及職能的完善工作，進一步規范產權交易秩序，以適應經濟發展和社會進步。
（二）加快推進國企改制進程。全面啟動林業系統及供銷系統企業改制工作，對未改制的企業進一步摸清改制企業家底，了解資產狀況，測算改制成本，精心制定方案，積極做好國企改制各項工作。一是做好商業系統企業改制掃尾工作，力爭在1季度前全面完成任務；二是加快推進國有農墾、農業企業改革進程；三是全力推進林業系統及供銷系統企業改革。力爭在2011年內全面完成國有企業改制任務。
（三）加快盤活資產存量。按照產權交易規程，加快對已改制4戶國有工業企業的閑置資產處置，包括閑置機械設備和200余畝土地；認真做好商貿流通企業的資產處置，大力籌措改制資金，加快推進國企改革。
（四）規范和加強行政事業單位國有資產的管理。為全面規范和加強行政事業單位國有資產管理，提高行政事業單位國有資產使用效益，進一步推動財政預算管理制度改革，我們要進一步完善行政事業單位資產管理制度，對行政事業單位國有資產及其經營性資產實行集中化和動態化管理，使行政事業單位經營性資產發揮最大化效益。我辦將積極爭取縣委、縣政府重視、支持，力爭在2011年內對全縣縣直行政事業單位經營性資產實行統一經營管理。
（五）加速培養廉潔、勤政、高效的國資監管隊伍。在新的一年里，我們要進一步加強政治和業務學習，努力提高國資隊伍的素質，落實科學發展觀，增強創新意識，轉變工作作風，求真務實，開拓進取，努力做好國資監管工作，樹立良好的國資形象，增強服務意識，強化服務職能，提高辦事效率，建立廉潔、勤政、高效的國資監管隊伍。
國資辦。
二o一o年十二月六日。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇十二
**年，市屬國資系統緊緊圍繞市委、市政府的決策部署和年初制定的目標任務，以改革發展為動力，調整布局結構，強化創新驅動，提升管理水平，實現了國有資產保值增值。
（一）國資效益不斷攀升，年度目標任務超額完成1.國資規模首破萬億關。按照做大做強做優的發展目標，通過加大有效投入、增強資源配置、優化資本結構、提升效益水平等多路徑的整合聚力，全市國資總量實現新突破。根據國資統計快報，截止12月底，全市國有企業資產總額11701億元，同比增長25%，所有者權益4570億元，同比增長23%。其中，市屬國有資產經營公司的資產總額達到2303億元，同比增長17%，所有者權益1049億元，同比增長27%。
2.經濟效益持續增長。各市屬國資公司以增強內生活力和質量效益為中心，攻堅克難，積極作為，通過抓市場、抓項目、抓調整、抓創新、抓管理，取得了顯著成效。截止12月底，全市國有企業營業收入892億元，同比增長28%，利潤總額67億元，同比增長9.6%，凈利潤52.3億元，同比增長3.5%。其中，市屬國資公司營業收入158億元，同比增長20.6%，利潤總額22.86億元，同比增長17.6%，凈利潤17.2億元，同比增長18.8%，實現了資產規模與經濟效益的同步提升。
3.重點項目建設順利推進。市屬國資新增投資項目122項，同比增長8%；投資總規模382.26億元，同比增長25%。其中，國有投資251.46億元，同比增長26%；帶動其他社會投資130.8億元，同比增長25%，投資規模再創歷史新高。軌道集團科學安排工期、嚴把工程質量關，軌道交通２號線提前半年開通，實現１、２號線聯網運營，２號線延伸線、４號線及支線工程積極推進。城投公司、交投公司、文旅集團、農發集團、園林集團等狠抓重點項目進度，蘇州火車站綜合改造全面竣工，太倉港疏港高速公路建成通車，常嘉高速、中環快速路工程抓緊實施，上方山石湖生態園、虎丘濕地公園等重大生態項目建設步伐加快，老年公寓、現代農產品物流園、中心城區農貿市場標準化建設（改造）等民生工程進展良好，古城墻保護修繕二期工程如期竣工，古建老宅保護修繕取得新進展，“兩河一江”環境綜合整治取得階段性成果。水務投資公司大力改善城區水環境，水環境生態提升工程成效明顯，集中式飲用水水源地水質達標率保持100%。
（二）布局結構不斷優化，企業發展能力持續增強。
1.企業盈利能力不斷提高。國發集團不斷夯實“六位一體”地方金融平臺建設，所屬東吳證券公司綜合評級從3b類券商上升為a類券商，蘇州信托公司被評為“中國最具區域影響力信托公司”，東吳人壽開創了行業發展速度先河，國發創投順利完成100億元城市發展基金、2.5億元文化產業基金和2億元新興產業引導基金的設立。園林集團大力開拓海內外市場，主營業務增效明顯，先后獲得“全國十佳園林設計企業”、“全國十佳園林科技創新企業”等榮譽稱號。
2.企業創新動力不斷增強。創元集團加大先進制造業研發投入和科技成果轉化，蘇州金龍海格新能源客車備受市場青睞，訂單成倍增長。農發集團立足服務“三農”，涉農金融產品不斷出新，推出了“農發通”、“萬融通”等產品，鑫鑫小貸成為江蘇省唯一榮獲“2012年度中國小微金融最具發展潛力獎”的金融單位。文旅集團努力探索古建老宅保護修繕運作途徑，丁宅王小慧藝術中心和潘祖蔭故居花間堂精品酒店正式對外營業，大力拓展創新型文化項目，與北京網尚數字院線公司合作，相門城墻視聽館和時代圓融廣場視聽館開業運營。市會議中心著力開辟新的經濟增長點，細化企業管理，建立企業內部“二級法人”管理機制，總體實現扭虧為平、略有盈余。
3.股權改革有序推進。通過引進戰略投資者、改制上市等多種方式，促進投資主體多元化，不斷增強企業內生動力。創元集團所屬蘇州軸承廠加大股改力度，于今年年初順利實現在新三板掛牌，使這家有著50年歷史的老企業注入了新的發展活力。蘇凈集團通過下屬子公司股權多元化改造，把企業發展與個人利益有機結合，既穩定了一批科技、營銷、管理人才，又增加了各類產品的市場競爭力，實現營業收入和利潤同步兩位數增長。此外，積極做好上市資源的儲備工作，加快推進園林股份、天然氣管網、蘇州港口板塊、雷允上藥業公司、東方水城等企業的改制上市步伐，企業經營活力和競爭力明顯提升。
（三）監管水平不斷提高，國資監管體系日益完善。
1.創新國資監管方式。以專項檢查與專項調查為抓手，不斷延伸國資監管的廣度與深度，各外派監事會先后開展了市屬國有企業虧損情況、融資和償債能力、物業資產和創意園管理專項調查，取得明顯成效，得到市領導的充分肯定。以內管干部經濟責任審計為重點，對7名市管干部實施了經濟責任審計，發現了在財務管理、資產管理、車輛購置、工程建設等方面存在的問題，涉及有問題資金3775萬元，并提出了整改意見和建議。對市屬國資公司二級企業的經濟責任審計提出了“三年輪審”的要求，即各國資公司對所屬二級企業的經濟責任審計，按照離任必審，提高任中審計覆蓋率的要求，在三年時間內至少輪審一遍。
2.強化風險管控能力。以貫徹。
落實國務院國資委頒發的《國家出資企業產權登記管理辦法》為契機，完成了全市國家出資企業產權重新登記工作，實現產權登記信息化。開展了資產調整，完成城投公司直管公房調增、軌道集團股權整合、桃園度假村資產劃撥，開展了行政事業單位經營性房屋土地資產整合、老字號對接管理，增強企業抗風險能力。進一步健全激勵約束機制，推行分類考核，實施差別管理。我委制定的《市屬國有及國有控股企業建立企業團體年金制度暫行辦法》，經市政府第19次常務會議審議通過。
3.妥善處置遺留問題。建立并予以實施了我市國有企業職教幼教退休教師待遇落實工作平臺，會同相關部門確定了“生活補貼”的具體測算方法與標準，已完成向省財政申報資金上報工作；日前，第一批329名退休教師2011年至2013年共3個年度的生活補貼已全部發放到位。多次與發改、人社、信訪等部門溝通協調會議中心事轉企問題；妥善解決了創元等公司原機關人員社保繳費等計算問題，為全市和諧穩定作出了積極貢獻。
（四）黨建工作不斷加強，政治保障作用成效顯著。
深入推進企業黨建工作，會同市委組織部舉辦了“蘇州國有企業黨建工作專題培訓班”、國有企業“四好”領導班子考評相關工作，增強了市屬國資公司領導班子的凝聚力和戰斗力。扎實推進廉政建設，完成對市屬國企“清風行動”專項檢查，開展了“清卡”行動，委機關及13家市屬國資公司共421名黨員領導干部全部在規定的時間內向所在黨組織作出了零持有報告；積極協辦“中國夢廉石頌”蘇州市市級機關勤廉故事會，并獲優秀組織獎；會同市紀委主辦了“中國夢廉石頌”創元杯蘇州市廉政書畫攝影展和“廉石之韻—企業文化與廉潔文化建設座談會”，營造了風清氣正的發展環境。大力改進工作作風，把作風效能建設擺在更加突出的位置，嚴格執行中央出臺的八項規定、市委關于改進作風的“十二項規定”，研究制定了委機關關于改進工作作風、密切聯系群眾的三十項規定，樹立了機關工作的嶄新形象。
回顧一年來的工作，在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，在國資監管工作和國企改革發展中還存在一些突出的矛盾和問題。主要表現在：國有經濟布局結構還不夠合理，國有企業轉方式、調結構的任務十分緊迫；國資公司負債率總體較高，防范債務風險壓力較重；少數子企業持續虧損的現象依然沒有得到有效遏制；人才制約瓶頸突出，精業務、強管理、善經營的高端人才緊缺；企業安全生產和維穩工作任務繁重等等。對這些問題，我們務必要高度重視，創新思路，完善措施，切實加以解決。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇十三
(一)全力推行黨支部標準工作法，確保黨的建設再上新臺階。落實工作責任。年初與企業負責人簽訂了黨建責任書。建立并落實了黨委委員黨建工作聯系點制度，全年黨委委員下聯系點支部檢查指導工作少于2次。各支部年初制定了黨建工作計劃，年中對照黨建工作計劃進行了半年總結自查，年底進行了全面總結。壯大黨員隊伍。系統本年轉正黨員3名，吸收入黨積極分子8名;強化黨員動態管理，建立黨員一卡一表信息臺賬;按時足額繳納黨費，并交國資辦;加強黨建陣地建設，系統各支部現在都配備有標志的“黨員活動室”。落實經費保障。各企業黨組織都按照上年度職工工資總額的1%計劃了黨建工作經費。至少配備了1名黨務工作人員。黨建工作全部納入企業章程。規范開展黨建活動。“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、“黨員活動日”等活動系統各支部都嚴格按照要求進行。
(二)持續深化國有企業改革重組，確保國有企業規范化、科學化運行。全面完成企業重組。按照年初計劃，于2020年8月全面完成了本級企業重組工作。推動企業深化改革。企業重組工作完成后，根據萬委辦《關于對全面深化改革工作進行半年督察的通知》(萬委改革辦〔2020〕7號)文件，對涉及我單位的改革事項進行了全面的自查。預計2020年12月之前能夠完成全年任務。
(三)開拓創新強化國有資產監督管理，確保國有資產保值增值。截止2020年11月，國宗辦行資股共計辦理涉及國有資產事項97宗，其中資產拍賣8宗(房屋、門市12起，車輛處置10輛)，資產報廢59宗(辦公用品報廢44宗，車輛報廢15宗，計26輛)，資產拆除14宗，資產劃撥10宗，資產調配5宗，資產出借1宗。回復市人民政府辦公室征求意見事項47件。全面完成對各鄉、鎮人民政府，市級各部門(單位)所屬國有資產進行了的清理登記。通過匯總，全市市屬國有資產土地面積為1484729.94㎡，房屋面積為754876.97㎡，賬面原值為8872004.83萬元;政府性投資形成國有資產賬面原值為553491.21萬元;資源性國有資產賬面原值為6222.45萬元。對市級各行政事業單位辦公用房進行了清理核查專項登記。對各行政事業單位辦公用房情況進行錄入登記，建立起了數據庫。全面完成了對全市政府存量房進行清理登記評估，并積極配合市征收辦和國投公司完成了金締花園二期工程拆遷中涉及國有資產的拆遷補償工作。
(四)攻堅克難全力促進脫貧攻堅，確保幫扶對象預期脫貧摘帽工作推進完成情況。完善領導幫扶機制。成立了主要領導任組長的脫貧攻堅工作領導小組，制定了貧困村2020年度幫扶計劃。各幫扶責任人制定了幫扶責任人的個人幫扶計劃。指出基礎設施建設。為支撐該村亮化、綠化、基礎設施工程建設，除指導協調工作之外，我辦還給予了3萬元的資金扶持。“因戶施策”獻愛心。各幫扶責任人，每月到村到戶開展幫扶活動，給貧困戶宣傳惠民政策、送去了電飯鍋、棉被、床等生活用品，認真開展幫扶活動。強化產業扶持。給貧困戶贈送春播良種400公斤，幫助銷售雞、干竹筍等土特產，累計資金達30000余元。
(五)正風肅紀不斷深化黨風廉政建設，助推系統風清氣正。抓好黨風廉政建設責任制的落實。落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，簽訂了黨風廉政建設主體責任書及廉政承諾書36份、簽訂2020年黨風廉政建設監督責任書5份。班子主要負責人認真履行黨風廉政建設責任制第一責任人職責，全年召開黨風廉政建設專題會議6次，將黨風廉政建設工作與日常國資監管工作同部署、同落實、同檢查、同考核。制定并嚴格落實談心談話機制。做到問題早發現、早解決。制定談心談話實施方案，國資辦黨委每月定期與企業負責人、中層班子成員開展談心談話活動。7月份國資辦黨委書記就嚴守紀律問題給企業負責人、紀檢員上了廉政黨課。強化監督檢查，很抓作風巡查。截止目前對全市國有企業進行綜合全覆蓋檢查1次，黨風廉政建設建設3次。對檢查結果進行了通報，對存在的問題及時召開會議進行研究，確保限期進行全面整改。全力推進“廉潔細胞”工程建設。市國資辦黨委就“廉潔企業”建設工作多次召開工作推進會、現場會，安排部署、督促落實。一是成立了“廉潔細胞”工程建設領導小組。二是制定具體的工作方案，分解了任務和督促檢查工作。三是制定了具體國有企業示范點整體打造標準。四是定期研究解決“廉潔企業”創建工作中遇到的具體困難和問題，把“廉潔企業”創建工作融入企業改革發展之中，狠抓工作落實。扎實開展“民情大走訪、民訴大化解、民生大改善”活動。國資辦黨員干部前往古馬兒社區進行走訪慰問。向古馬兒社區捐贈了電腦、新建了垃圾車、指導了黨建陣地建設等，將老百姓的訴求落到實處。
(六)履職盡責認真開展掃黑除惡、環境保護工作，對系統婦聯、團委等相關工作，按照要求推薦。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，在市政府的堅強領導下，市政府國資委始終堅持和加強黨的領導，以實現國有資產保值增值為目標，以深化國資國企改革為主線，圍繞主業、強化管理，不斷完善國資監管體制機制，大力整合優化國有資源，市屬國有企業活力和競爭力不斷提升，國有經濟保持良好的發展勢頭。現將2021年工作總結和2022年工作計劃匯報如下。
一、基本情況。
截至目前，市屬國有企業共有x家，下設各級子公司x家，行業主要分布在建筑建材、商業開發及運營、經營性投資及管理、凈土健康、現代商貿服務、民生保障供應、旅游文化、酒店、金融押運、民用爆炸物品運輸等領域。一是資產規模不斷增加。主要幾家國有企業資產總量增長較快，xx市城市建設投資管理有限公司資產達x億元，xx市暖心燃氣熱力有限公司達x億元，xx凈土產業投資開發集團有限公司達x億元。二是發展質量不斷提升。近年來，市屬國有企業主動對接市場，拓展發展空間，實現多元發展，企業發展質量得到快速提升,效益穩步增長。如市城投公司相繼與萬科集團、萬達集團、紅星美凱龍等知名企業開展戰略合作，通過技術交流、成果共享等形式，充分利用各自優勢資源，最大限度實現了優勢互補、共贏發展。三是社會貢獻成效明顯。市屬國有企業在穩增長、促就業、防風險、保穩定等方面取得明顯成效。1--10月，各市屬國有企業向xx籍農牧民提供x個就業崗位、實現增收x萬元，通過產業發展、工程建設帶動xx籍農牧民短期務工x人、促進增收x萬元。
二、2021年主要工作開展情況。
（一）明確發展目標，打好國企改革攻堅戰。堅持新發展理念，堅持穩中求進、進中求好、補齊短板工作總基調，堅持“兩個毫不動搖”，及時制定并實施《xx市深化國資國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，以深化供給側結構性改革為主線，以調整優化國有資本布局結構為中心，以國有經濟高質量發展為目標，著力完善國有資產監管體系，切實保障國有資本規范有序運營，促進國有經濟做強做優做大，不斷增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，全力打造充滿生機活力的國有企業。
（二）聚焦主責主業，推進企業資源整合。按照“主業不超過3個、層級不超過3級”的原則，研究和認定市屬國有企業主業范圍，并針對內部資源分散、同質化發展共性競爭等問題，通過實施關閉清算虧損企業、壓縮管理層級等方式，對企業內部相同業務板塊進行整合，對長期沉淀的存量資產包括股權、債權和實物資產進行了梳理排查，對“僵尸企業”“空殼企業”進行處置，截至目前市屬國有企業子企業戶數已由x家減少到x。認真落實市委、政府安排部署，穩步實施將xx圣地生態園林建設投資有限公司整合到xx市城市建設投資經營有限公司的各項工作并取得明顯成效。積極應對市場發展變化，大力推動國有資本向重要行業和關鍵領域集中，及時將xx市凈土文化傳媒有限公司更名為xx凈土數字經濟產業集團有限公司，調整主業為文化產業、信息產業和數字經濟，提高企業信息化專業能力。
（三）健全管理制度，提升企業競爭能力。認真落實市委、市政府加強國有資產監管和國有企業改革的系列部署和要求，準確把握出資人職責定位，全面推進以管資本為主實現職能轉變，積極探索加強國有資產監管的有效形式，今年立足國資監管相繼出臺了《加強xx市市屬國有企業內部控制體系建設與監督工作的實施方案》《xx市政府國資委監管提示函工作規則和國資監管通報工作規則》等8項制度，著力加強投資管理、負債管控等方面監管工作，國有資產監管取得顯著成效，國有經濟布局和結構發生明顯變化，國有資產總量大幅增加，運營質量明顯提高，國有經濟控制力、影響力、帶動力顯著增強，為全市經濟實現又快又好發展做出了重要貢獻。
（四）完善考核體系，激發企業活力。建立完善“總額管理、分類考核、一企一策、市場激勵”的企業經營業績考核體系，不斷激發企業發展活力與動力。積極探索推進企業財務預算管理，指導企業科學制定年度預算目標，結合企業實際，逐戶確定企業年度經營業績考核目標，不斷優化考核指標，堅持“質量第一、效益優先”原則，體現“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”鮮明導向。修訂發布《xx市市屬國有企業負責人經營業績考核與薪酬管理辦法》，起草并由兩辦名義《xx市市屬國有企業負責人薪酬制度改革實施方案》，深入推進市屬國有企業負責人薪酬制度改革，規范國企負責人收入分配秩序，建立健全與企業負責人選任方式相匹配、與企業功能相適應、與業績貢獻相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
制定中層人員管理辦法，對企業中層人員的引進、培養、選拔、使用、管理等予以規范。深入落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作要求，壓緊壓實主體責任，繼續深化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚焦的關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。
按照自治區黨委、政府和xx市委、市政府關于深化國有企業改革工作部署，一以貫之堅持黨對國有企業的領導，一以貫之深化國有企業改革，持續打好國有企業改革攻堅戰，培育國有企業發展新動能，構建國有資產監管新模式，形成國有資本發展新格局，努力實現質量更高、效益更好、結構更優的發展。著重做好以下幾個方面工作：
（一）學習國企改革重要論述，全力推進國企改革。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于國企改革的系列重要論述，以及區市黨委、政府深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，緊緊圍繞激發活力、提高效率，打好深化三項制度改革這一專項戰役，牢牢把握國企改革正確方向，認真推進落實國企改革三年行動，提高企業活力和效率，推動企業做強做優做大，確保三年行動各項任務落地見效。
（二）完善法人治理結構，建立現代化企業制度。一是加強企業董事會建設。建立健全和規范董事會議事規則和決策程序，完善董事會報告制度，依法有效發揮董事會在公司治理中的決策作用。明確董事會決策責任，落實國有獨資公司董事會重大決策、選人用人、薪酬分配等決策權利。二是加強企業內設監事會建設。強化監事會監督力量，建立健全監事會工作機制，明確監事會的法定地位、職責邊界和履職要求。三是探索市場化選聘職業經理人工作。選擇具備條件的企業開展市場化選聘職業經理人試點，企業經營管理者實現聘任制和任期制，由董事會與經營管理者依法建立契約關系，按照業績考核辦法和薪酬管理辦法考核定薪，明確責任和權利。
全面梳理非主營業務和從事非主營業務的子企業，采取合并同類項的方式，逐步有序退出不具備發展優勢的非主業資產和業務。
（四）理順國企監管體制，促進企業有效運轉。切實轉變政府職能，理順管理體制，依法確立國有企業的市場主體地位，建立健全現代企業制度，堅持政府公共管理職能與國有資產出資人職能分開，確保國有企業依法自主經營，激發企業活力、創新力和內生動力。堅持政府公共管理職能與國有資產出資人職能分開，以管資本為主，以資本為紐帶，以產權為基礎，重點管好國有資本布局、規范資本運作，提高國有資本運營效率。對監管主體不明晰或處于失管失控的情況，加強與其他市直部門的溝通，從而解決國企監管時多人伸手，出現問題相互推卸責任的問題，為促進國有資產的保值增值，防止國有資產流失，提供可靠保證。
（五）解決歷史遺留問題，助力企業輕裝上陣。始終以積極的姿態正視問題，分清主次，妥善處理國有企業不良金融債務償還、國有企業的國有劃撥土地變性等問題，進一步盤活國有存量資產，最大限度的發揮國有資產的潛能，實現國有資產保值增值。完成國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作，完成全民所有制企業改制工作，有序推進國有企業退休人員社會化管理工作，做好新形勢下的信訪穩定工作，切實為企業發展服務。
（六）加強人才隊伍建設，促進企業高效發展。一是制定企業經營管理人才戰略計劃。實施國有企業人才隊伍建設規劃，建立健全人才培養、引進、使用、管理的高效機制。實施經營管理人才素質提升工程，建立企業家成長和激勵政策。二是強化對企業人才的培養。建立企業人才培養機制和激勵機制，制定企業人才培養計劃，開展多層次、多渠道的培訓來完成企業人才的培養。三是注重企業負責人能力素質的整體提升，充分利用援藏省（市）的資源，定期選派市屬國有企業負責人到區外學習研修或掛職鍛煉，建設一支層次分明、結構合理、素質高、能力強的優秀國有企業人才隊伍。建立健全相關收入分配激勵機制，防止專業技能人才流失。
（七）完善企業管理制度，有效防范各類風險。一是制定和完善企業內控體系。建立健全以戰略管控為主導的集團管控制度，優化完善財務、投資等集團公司一體化管控制度體系，實現內部控制制度管理的標準化、流程化、信息化。二是強化企業負債管控。分類管控企業負債規模，實施負債規模和資產負債率雙重管控，“一企一策”降低企業資產負債率，確保企業資產負債率控制在合理區間，企業要加強對資金占用規模大、回收期長的業務管理，確保現金流安全。將企業防范風險主體責任納入經營業績考核，對出現重大風險事件的企業進行追責。三是推行分事行權、分崗設權、分級授權、定期輪崗，強化對權利集中、資金密集、資源富集、資產集聚部門和崗位的監督，增強監督的針對性和有效性。四是建立健全企業違規經營投資責任追究制度。明確國有企業維護國有資產安全、防止國有資產流失的主體責任，加大對違法違規經營投資責任的追究力度，綜合運用組織處理、經濟處罰、禁入限制、黨紀政務處分和追究刑事責任等手段，對經營管理人員違反國家法律法規及未正確履職造成國有資產損失以及其他嚴重不良后果的行為依法依規嚴肅追究問責。
（八）加強企業黨的建設，提供堅強組織保證。一是加強國有企業黨的政治建設。建立完善第一議題制度，明確國有企業各級黨組織要把學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為第一議題。建立完善跟進督辦制度，健全國有企業貫徹落實黨中央重大決策部署的機制，以黨的政治建設為統領，完善國有企業堅定維護黨中央權威和集中統一領導的各項制度。二是推進黨建工作與生產經營深度融合。堅持把提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，開展黨建工作責任制考核，積極推動黨建責任制和生產經營責任制有效聯動。三是持續深入推進全面從嚴治黨。完善和落實全面從嚴治黨責任制度，推動企業黨委主體責任、書記第一責任人和紀委監督責任貫通聯動，一體落實。持續加大國有企業反腐敗力度，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇十五
xx年上半年，我辦在市委、市政府的正確領導和上級資產監督管理部門的指導支持下，圍繞國有資產監管工作和金融工作兩大職能,銳意改革，統籌兼顧，扎實推進，各項工作取得了較好成效。
1.整合完善管理體制架構。上半年全面完成“兩辦”（資產辦、金融辦）的整合工作工作，精簡人員，原“兩辦”臨聘人員全部分流或解聘，重新組建一支素質較好、業務能力較強的資產管理工作隊伍。在整合過程中，確保了工作的有效銜接和大局的穩定。
2.規范產權交易行為，確保國有資產保值增值。充分利用市產權交易中心平臺，為我市的國有和集體企業整體產權轉讓打造一個公開、公平、公正的交易場所，確保了國有集體資產保值、增值。xx年上半年，市產權交易中心認真貫徹落實《企業國有產權交易操作規則》（國資發產權〔〕1xx年，產權中心還協助我辦整合原三大資產經營公司的遣散安置工作。并繼續配合江門市產權中心辦理小汽車號牌號碼競拍手續，進一步推進市行事資產物業的公開招租工作，為我市企業和行政事業單位提供優質高效服務。
3.化解國有集體資產損失風險。為了確保國有集體資產的安全，我辦積極與有關債權方和法院溝通，積極做好被查封有效資產的回贖工作。今年上半年，市政府指示由我辦負責回贖座落市恩城平石牛止營磚窯3號、4號地塊（面積共畝）及其地上建筑物，兩地塊已由市土地儲備中心收回，有效化解國有資產損失風險，同時保證了我市“尖沙咀”重點項目規劃、開發建設的完整性。此外，市政府要求我辦負責回贖原市經委幼兒園的資產，該資產現值達1000萬元以上，我辦成功以210萬元回贖其涉案債權，有效化解已歷時xx年的歷史債務，確保國有資產不流失。
（二）履行國有資產出資人職責工作情況。
xx年上半年，全面完成原市屬三大資產經營公司（市工業資產經營公司、商貿資產經營公司、交通能源集團公司）的整合重組工作。市屬公有企業完成國有資產收益上繳任務萬元。市恒安汽車服務有限公司車輛檢測5628輛，實現經營收入503萬元；市燕華化工實業公司實現生產產量15851噸，同比下降；銷量16617噸，同比增長，銷售收入3114萬元，同比增長，實現稅金198萬元。市港務公司港口碼頭完成貨物總吞吐量萬噸，實現經營收入151萬元。
1.全面完成原三大資產經營公司的整合重組工作，搭建國有資產運營新架構。已撤銷原三大資產經營公司黨委，設立了中國_市企業工作委員會和紀律檢查工作委員會；設立了市公有資產經營有限公司（以下簡稱“公有資產公司”）及下屬市公有企業管理有限公司，將原市屬三大資產經營公司管理的企業全部劃歸其管理；原三大資產經營公司的所有資產、債權債務已于5月29日已全部移交給公有資產公司并辦理了移交手續；原三大資產經營公司原有人員57人除“離崗退養”和退休人員25人外，余下32人已全部簽訂了解除合同書和領取了經濟補償金共1356380元，醫保費和養老金一次性繳費共元；公有資產公司總經理等3名公司經營班子成員已于4月底通過競爭上崗方式產生，中層以下員工于5月底通過公開考試的形式招聘，達到了人員精簡、隊伍優化的目標。這是我市在江門市首次采取競爭性方式選拔企業領導人選，首次在我市以公開招聘形式選拔國有企業中層以下員工，得到了社會各界的好評。在整合重組過程中，保持了大局穩定，無越級上訪事件發生。
2.加大力度，繼續推進國資監管和運營工作。今年上半年，繼續抓好規范企業國有資產管理工作，強化資產運營機構和公有企業財務監督管理，提高國有資本營運效益。一是繼續規范公有資產的處置和租賃承包行為。嚴格執行《市行政事業單位國有資產處置暫行辦法》（恩府辦[]125號）的相關規定，規范公有資產處置的辦法和程序，確保國有資產的保值增值。二是繼續深入抓好對原三大資產經營公司的財務運作狀況監督檢查，力促資產運營公司和公有企業規范財務和收支管理，嚴格控制費用支出。三是做好定期和不定期抽查生產企業財務狀況，提出合理調整生產經營目標、控制成本支出目標，尤其是壓縮非生產性費用支出等提出意見建議，提高國有資本營運效益。
3.扶優扶強，大力推進國有企業做大做強。今年上半年，按照市委、市政府提出國有資源用好用活、做大做強重點企業的策略意圖，重點推進“兩大龍頭”企業改革與發展。一是協調銀行機構對恒安汽車服務有限公司提供信貸支持，購置檢測設備，該公司今年同期主營收入增長22%。二是積極推進市燕華化工實業公司易地搬遷和改制。三是利用我市沿海優勢，抓好港3000-5000噸級碼頭的升級改造，引入外資民資3-5億元，大力開挖和疏浚航道，擴大港區基礎建設，重塑港口新形象。目前，基本確定了戰略合作伙伴。
4.化解矛盾，妥善處理企業歷史遺留問題。根據市委、市政府對公有企業歷史遺留問題，實行“一企一策”的方針，積極化解企業歷史債務和妥善處理職工安置工作，努力化解了一些企業改革遺留問題。通過多種渠道統籌資金，解決企業改革職工安置問題和歷史債務，化解矛盾，確保穩定。并積極爭取省補資金，逐步解決原三大資產公司的多家企業債務和職工的拖欠工資問題，有效化解企業和社會矛盾，使企業職工上訪量明顯下降。
5.確保安全，強化企業安全生產監管工作。一是切實加強領導，落實安全生產責任制，力促公有企業健全安全生產機構；二是對重點企業、重點領域加強監管；三是加大安全生產基礎教育培訓，落實安全生產設施設備；四是加強安全隱患整改，把安全隱患消滅于萌芽狀態，防患于未然，確保安全生產警鐘長鳴。
（三）金融工作情況。
1.努力修復和優化金融生態環境。一是大力化解歷史遺留問題。協助廣東粵財資產管理有限公司處置原市xx年優先兌付原農信社的敏感性債務，共2790筆，金額共萬元。我市從今年初起就籌備有關工作，制定了相關協助兌付工作方案和維穩方案，為清算組提供辦公場，協助其做好兌付工作。三是建設社會誠信體系，著力征信中心建設。為優化金融生態環境，我市制定了《市社會信用體系建設方案》和《市征信中心建設實施方案》，并于今年3月17日獲得市政府十五屆7次常務會議討論通過。目前，各項工作加緊進行，硬件設施和人員已到位，今年下半年月可正式開展信息采集工作，爭取完成《市中小企業非銀行信用信息查詢系統》和《市個人（農戶）信用信息查詢系統》，年底前完成部分鎮及行業的電子信用檔案建立和信用評價機制建設，年內在全市范圍推廣建立電子信用檔案工作。
2.調動金融機構積極性，提高區域金融服務水平。為營造良好的金融發展環境，調動金融機構支持地方經濟發展的積極性，鼓勵金融機構加大信貸投放力度，提高金融服務水平，參照江門市的做法，結合近年來我市金融發展情況，我市制定了《市引進銀行業金融機構和扶持小額貸款公司、融資性擔保公司獎勵辦法》和《市銀行業金融機構支持地方經濟發展獎勵方案》，市政府將研究實施。
3.加強政、銀、企合作，促進信貸投放和經濟發展。針對我市銀行業存貸比嚴重偏低的現象，我市政府加強對金融機構的協調和溝通，今年4月5日，我市舉辦了金融工作座談會，政府領導聽取了金融機構、企業代表對我市金融工作的意見和建議，職能部門的負責人現場解答代表們提出的問題，通過多方溝通交流，進一步消除我市政、銀、企間合作存在的'障礙，調低我市抵押貸款他項收費標準，減輕企業和群眾負擔，促進信貸業務的發展。同時，通過舉辦政銀企對接會、金融下鄉、編制發放金融知識宣傳小冊子等活動，積極搭建平臺。今年4月25日下午，協辦了江門市（）政銀企金融合作交流會，讓銀行和企業多方面接觸，特別是為中小微企業提供了更多的金融信貸產品信息，促進了信貸投放，達到政、銀、企三贏目的。
4.為“修復金融生態環境”提供科學對策。委托省_牽頭組織省級的研究機構來我市進行系統調研，《重構良好金融生態環境助推經濟全面振興》項目研究方案并作專題研究，編寫規劃方案，為金融業發展出謀獻策。委托省_對我市重構良好金融生態環境，助推經濟全面振興進行項目的專題研究，并出具專題調研報告，提出發展金融的具體意見。
5.積極推進銀行卡助農取款工作。設法為農民提供方便快捷的取款服務，計劃在全市133個村委會各設立1個助農取款服務點，目前已完成超過6成，今年月底前全面完成。
（一）公有資產監管機制未盡完善。我市公有資產的監管和營運架構雖然進行了重組整合，但監管機制未盡完善，各項內控制度需要進一步完善。
（二）公有資本運營能力有待加強。我市原三大資產公司重組整合后，還未能進一步完善內設機構，未能完善公司運營架構和治理結構。作為政府推進企業改革和資本運營平臺作用還未明顯，需要一個循序漸進的過程。
（三）公有企業發展不平衡，改革資金缺口較大。我市公有企業276戶，僅有3戶企業正常運轉。另外，公有企業改革發展的難度非常大，目前，全市企業改革資金缺口超過1億元，成為嚴重制約我市公有企業改革與發展的瓶頸。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇十六
一、綜合辦公室行政管理工作：
1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作。
xx年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發、登記、分發、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。
2、協助公司領導，完善公司制度。
根據公司運行工作實際，協助公司領導相繼完善了《規章制度匯編》、《員工手冊》等規章制度。通過這些制度，規范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。
3、完成公司資產變更、年審工商登記、組織機構代碼證、資質證書等工作。
由于公司發展需要，資產變更故需進行變更工商登記。于xx年6月5日順利完成工商登記和組織機構代碼證變更工作，為公司順利經營打下基礎。于xx年9月完成資質證書變更工作，為公司順利發展打下基礎。
4、順利完成各項會議、接待工作。
對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。
5、組織安排各項活動。
xx年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動；4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養活動；5月份起組織全體員工向地震災區捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干；6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期，組織各項目員工開展“從細節入手，提高服務質量”大討論活動。
二、綜合辦公室人事管理工作。
1、根據需要，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發工作。
人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，xx年隨著政務區各項配套設施的建成，物業基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協議；與周邊街道辦事處聯系輸送街道轄區內適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
2、提高員工綜合素質，積極展開各項培訓。
為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識，綜合辦公室積極開展員工培訓工作。5月份邀請皖建培訓學校對天鵝湖畔新入職人員進行物業知識培訓，同時向相關學習人員發放了物業上崗證。9月份邀請上海浦江物業公司的總工程師江群、10份月邀請市消防支隊的謝科長對公司相關人員進行消防監控方面的知識培訓。另，多次組織相關員工參加跟自身業務知識有關的培訓，促進了公司員工理論知識的提高，自身素質得到一定程度的改善。
3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發放。
xx年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發現疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。
4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作。
xx年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。
由于物業公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經常會出現一些意外傷害，xx年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作。
5、加強績效考核，制定了合理的辦法。
為充分調動員工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況。于4月份和5月份分別在公司各項目內保潔部、客服部內開展績效考核制度。制度執行后，大大提高了員工的工作積極性。
三、綜合辦公室采購管理工作。
1、公開公共透明，實現公開招標。
采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。
2、圍繞控制成本、采購性價比的產品等方面開展工作。
xx年度綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比的產品”的工作目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮5－8個百分點（當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整）。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環節，力求限度的控制成本，為公司節約每一分錢。
3、進一步加強對供應商的管理協調。
4、縮減采購時間，力爭項目所需特別及時到位。
綜合辦公室采購在總經理室的大力支持下，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區所需物品采購到位；完成政務綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項目部所需物品的的采購工作。
四、成績的取得離不開總公司領導的正確領導，也離不開各部門的大力協助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇十七
截至9月底，出資企業實現資產總額361.16億元，增長11.57%，完成355億元目標任務的101.74%，預計全年有望達到396億元規模;負債178.6471億元，增長11.09%;所有者權益182.51億元，增長12.06%;實現營業收入7.07億元，增長31.48%，完成8億元目標任務的88.38%，預計全年有望實現9億元;凈利潤1148萬元，同比增加2252萬元，完成3500萬元目標任務的32.8%，全年力爭基本實現既定目標;上繳稅金7800萬元，增長62.22%。資產負債率49.46%，在2020年的基礎上下降1.28個百分點，仍保持在較低水平;國有資本保值增值率100.48%，完成100.6%目標任務的99.88%，有望實現全年既定目標;預計上繳國有資本經營預算收入980萬元，完成680萬元目標任務的144.12%，增長63.3%。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇十八
2021年，在市政府的堅強領導下，市政府國資委始終堅持和加強黨的領導，以實現國有資產保值增值為目標，以深化國資國企改革為主線，圍繞主業、強化管理，不斷完善國資監管體制機制，大力整合優化國有資源，市屬國有企業活力和競爭力不斷提升，國有經濟保持良好的發展勢頭。現將2021年工作總結和2022年工作計劃匯報如下。
一、基本情況。
截至目前，市屬國有企業共有x家，下設各級子公司x家，行業主要分布在建筑建材、商業開發及運營、經營性投資及管理、凈土健康、現代商貿服務、民生保障供應、旅游文化、酒店、金融押運、民用爆炸物品運輸等領域。一是資產規模不斷增加。主要幾家國有企業資產總量增長較快，xx市城市建設投資管理有限公司資產達x億元，xx市暖心燃氣熱力有限公司達x億元，xx凈土產業投資開發集團有限公司達x億元。二是發展質量不斷提升。近年來，市屬國有企業主動對接市場，拓展發展空間，實現多元發展，企業發展質量得到快速提升,效益穩步增長。如市城投公司相繼與萬科集團、萬達集團、紅星美凱龍等知名企業開展戰略合作，通過技術交流、成果共享等形式，充分利用各自優勢資源，最大限度實現了優勢互補、共贏發展。三是社會貢獻成效明顯。市屬國有企業在穩增長、促就業、防風險、保穩定等方面取得明顯成效。1--10月，各市屬國有企業向xx籍農牧民提供x個就業崗位、實現增收x萬元，通過產業發展、工程建設帶動xx籍農牧民短期務工x人、促進增收x萬元。
二、2021年主要工作開展情況。
（一）明確發展目標，打好國企改革攻堅戰。堅持新發展理念，堅持穩中求進、進中求好、補齊短板工作總基調，堅持“兩個毫不動搖”，及時制定并實施《xx市深化國資國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，以深化供給側結構性改革為主線，以調整優化國有資本布局結構為中心，以國有經濟高質量發展為目標，著力完善國有資產監管體系，切實保障國有資本規范有序運營，促進國有經濟做強做優做大，不斷增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，全力打造充滿生機活力的國有企業。
（二）聚焦主責主業，推進企業資源整合。按照“主業不超過3個、層級不超過3級”的原則，研究和認定市屬國有企業主業范圍，并針對內部資源分散、同質化發展共性競爭等問題，通過實施關閉清算虧損企業、壓縮管理層級等方式，對企業內部相同業務板塊進行整合，對長期沉淀的存量資產包括股權、債權和實物資產進行了梳理排查，對“僵尸企業”“空殼企業”進行處置，截至目前市屬國有企業子企業戶數已由x家減少到x。認真落實市委、政府安排部署，穩步實施將xx圣地生態園林建設投資有限公司整合到xx市城市建設投資經營有限公司的各項工作并取得明顯成效。積極應對市場發展變化，大力推動國有資本向重要行業和關鍵領域集中，及時將xx市凈土文化傳媒有限公司更名為xx凈土數字經濟產業集團有限公司，調整主業為文化產業、信息產業和數字經濟，提高企業信息化專業能力。
（三）健全管理制度，提升企業競爭能力。認真落實市委、市政府加強國有資產監管和國有企業改革的系列部署和要求，準確把握出資人職責定位，全面推進以管資本為主實現職能轉變，積極探索加強國有資產監管的有效形式，今年立足國資監管相繼出臺了《加強xx市市屬國有企業內部控制體系建設與監督工作的實施方案》《xx市政府國資委監管提示函工作規則和國資監管通報工作規則》等8項制度，著力加強投資管理、負債管控等方面監管工作，國有資產監管取得顯著成效，國有經濟布局和結構發生明顯變化，國有資產總量大幅增加，運營質量明顯提高，國有經濟控制力、影響力、帶動力顯著增強，為全市經濟實現又快又好發展做出了重要貢獻。
（四）完善考核體系，激發企業活力。建立完善“總額管理、分類考核、一企一策、市場激勵”的企業經營業績考核體系，不斷激發企業發展活力與動力。積極探索推進企業財務預算管理，指導企業科學制定年度預算目標，結合企業實際，逐戶確定企業年度經營業績考核目標，不斷優化考核指標，堅持“質量第一、效益優先”原則，體現“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”鮮明導向。修訂發布《xx市市屬國有企業負責人經營業績考核與薪酬管理辦法》，起草并由兩辦名義《xx市市屬國有企業負責人薪酬制度改革實施方案》，深入推進市屬國有企業負責人薪酬制度改革，規范國企負責人收入分配秩序，建立健全與企業負責人選任方式相匹配、與企業功能相適應、與業績貢獻相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
關于國企改革發展的系列重要論述，抓實。
黨史。
學習教育，汲取精神偉力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。始終堅持“兩個一以貫之”，認真落實市屬國有企業黨委書記、董事長、總經理權力清單，黨委會、董事會、總經理辦公會議事規則以及市屬國有企業黨委前置討論重大事項規程，把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，明確和落實黨委在公司中的法定地位，加快建立各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。在全面實現。
黨建。
制定中層人員管理辦法，對企業中層人員的引進、培養、選拔、使用、管理等予以規范。深入落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作要求，壓緊壓實主體責任，繼續深化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚焦的關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。
按照自治區黨委、政府和xx市委、市政府關于深化國有企業改革工作部署，一以貫之堅持黨對國有企業的領導，一以貫之深化國有企業改革，持續打好國有企業改革攻堅戰，培育國有企業發展新動能，構建國有資產監管新模式，形成國有資本發展新格局，努力實現質量更高、效益更好、結構更優的發展。著重做好以下幾個方面工作：
（一）。
學習。
國企改革重要論述，全力推進國企改革。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于國企改革的系列重要論述，以及區市黨委、政府深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，緊緊圍繞激發活力、提高效率，打好深化三項制度改革這一專項戰役，牢牢把握國企改革正確方向，認真推進落實國企改革三年行動，提高企業活力和效率，推動企業做強做優做大，確保三年行動各項任務落地見效。
（二）完善法人治理結構，建立現代化企業制度。一是加強企業董事會建設。建立健全和規范董事會議事規則和決策程序，完善董事會報告制度，依法有效發揮董事會在公司治理中的決策作用。明確董事會決策責任，落實國有獨資公司董事會重大決策、選人用人、薪酬分配等決策權利。二是加強企業內設監事會建設。強化監事會監督力量，建立健全監事會工作機制，明確監事會的法定地位、職責邊界和履職要求。三是探索市場化選聘職業經理人工作。選擇具備條件的企業開展市場化選聘職業經理人試點，企業經營管理者實現聘任制和任期制，由董事會與經營管理者依法建立契約關系，按照業績考核辦法和薪酬管理辦法考核定薪，明確責任和權利。
全面梳理非主營業務和從事非主營業務的子企業，采取合并同類項的方式，逐步有序退出不具備發展優勢的非主業資產和業務。
（四）理順國企監管體制，促進企業有效運轉。切實轉變政府職能，理順管理體制，依法確立國有企業的市場主體地位，建立健全現代企業制度，堅持政府公共管理職能與國有資產出資人職能分開，確保國有企業依法自主經營，激發企業活力、創新力和內生動力。堅持政府公共管理職能與國有資產出資人職能分開，以管資本為主，以資本為紐帶，以產權為基礎，重點管好國有資本布局、規范資本運作，提高國有資本運營效率。對監管主體不明晰或處于失管失控的情況，加強與其他市直部門的溝通，從而解決國企監管時多人伸手，出現問題相互推卸責任的問題，為促進國有資產的保值增值，防止國有資產流失，提供可靠保證。
（五）解決歷史遺留問題，助力企業輕裝上陣。始終以積極的姿態正視問題，分清主次，妥善處理國有企業不良金融債務償還、國有企業的國有劃撥土地變性等問題，進一步盤活國有存量資產，最大限度的發揮國有資產的潛能，實現國有資產保值增值。完成國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作，完成全民所有制企業改制工作，有序推進國有企業退休人員社會化管理工作，做好新形勢下的信訪穩定工作，切實為企業發展服務。
（六）加強人才隊伍建設，促進企業高效發展。一是制定企業經營管理人才戰略計劃。實施國有企業人才隊伍建設規劃，建立健全人才培養、引進、使用、管理的高效機制。實施經營管理人才素質提升工程，建立企業家成長和激勵政策。二是強化對企業人才的培養。建立企業人才培養機制和激勵機制，制定企業人才培養計劃，開展多層次、多渠道的培訓來完成企業人才的培養。三是注重企業負責人能力素質的整體提升，充分利用援藏省（市）的資源，定期選派市屬國有企業負責人到區外學習研修或掛職鍛煉，建設一支層次分明、結構合理、素質高、能力強的優秀國有企業人才隊伍。建立健全相關收入分配激勵機制，防止專業技能人才流失。
（七）完善企業管理制度，有效防范各類風險。一是制定和完善企業內控體系。建立健全以戰略管控為主導的集團管控制度，優化完善財務、投資等集團公司一體化管控制度體系，實現內部控制制度管理的標準化、流程化、信息化。二是強化企業負債管控。分類管控企業負債規模，實施負債規模和資產負債率雙重管控，“一企一策”降低企業資產負債率，確保企業資產負債率控制在合理區間，企業要加強對資金占用規模大、回收期長的業務管理，確保現金流安全。將企業防范風險主體責任納入經營業績考核，對出現重大風險事件的企業進行追責。三是推行分事行權、分崗設權、分級授權、定期輪崗，強化對權利集中、資金密集、資源富集、資產集聚部門和崗位的監督，增強監督的針對性和有效性。四是建立健全企業違規經營投資責任追究制度。明確國有企業維護國有資產安全、防止國有資產流失的主體責任，加大對違法違規經營投資責任的追究力度，綜合運用組織處理、經濟處罰、禁入限制、黨紀政務處分和追究刑事責任等手段，對經營管理人員違反國家法律法規及未正確履職造成國有資產損失以及其他嚴重不良后果的行為依法依規嚴肅追究問責。
（八）加強企業黨的建設，提供堅強組織保證。一是加。
強國。
有企業黨的政治建設。建立完善第一議題。
制度。
明確國有企業各級黨組織要把學習貫徹習近平總書記重要。
講話。
和重要指示批示精神作為第一議題。建立完善跟進督辦制度，健全國有企業貫徹落實黨中央重大決策部署的機制，以黨的政治建設為統領，完善國有企業堅定維護黨中央權威和集中統一。
領導。
的各項制度。二是推進黨建工作與生產經營深度融合。堅持把提高。
企業。
效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織。
工作。
的出發點和落腳點，開展黨建工作責任制考核，積極推動黨建責任制和生產經營責任制有效聯動。三是持續深入推進全面從嚴治黨。完善和落實全面從嚴治黨責任制度，推動企業黨委主體責任、書記第一責任人和紀委監督責任貫通聯動，一體落實。持續加大國有企業反腐敗力度，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。
國資辦工作總結及工作計劃（精選19篇）篇十九
2020年國資辦黨委將在市委政府的領導一如既往履職盡責開展好各項工作。
(一)抓好國有企業黨的建設工作。根據國有企業改革重組工作進度，2020年將重點抓好重組后企業黨組織的建設工作，確保能建立黨組織的全部建立。
(二)抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。重點抓好對國企監督、執紀審查、公車管理等工作。扎實開展清源行動。干部職工主動交代違紀事實，促進國資系統風清氣正、廉潔發展。大力加強國有企業紀檢監察組織建設。
(三)抓好國有資產監督管理工作。配合相關部門開展全市非參公事業單位和市屬國有企業公務用車制度改革車輛統計等工作;牽頭對全市的政府項目存量房進行評估摸底、資產移交等工作，建立我市拆遷補償新體系;對有閑置資產和經營性資產的市級部門(單位)進行重點核查，將核查出的閑置資產和經營性資產納入全市統一管理;并按市場行情和我市實際情況對全市經營性資產出租價格和方式進行調整。對全市國有資產進行整合，有效促進融資工作。
(四)抓好國有企業改革重組工作。完成2020年市屬國有企業經營業績考核及兌現工作，簽訂2020年度經營業績考核責任書。繼續完成國有企業改革任務。完善重組企業工商注冊等相關事宜。規范、完善重組企業各項管理制度。同時加強日常監督管理，完成市委、市政府交辦的其他臨時任務。
(五)抓好脫貧幫扶工作。一是做好貧困戶與非貧困戶協同發展工作。及時消除村民內部矛盾，爭取讓每個人都積極主動參與到脫貧攻堅的戰役中來。二是做好旅游發展。結合巴桃園村良好的自然資源優勢，打好生態休閑避暑旅游牌。計劃明年在核心區以外修建環保旅游步道3處，安裝路燈40盞，聯合相關通信部門爭取解決巴桃園村部分村社通訊信號難題。三是加強組織建設。加強駐村工作隊內部管理，進一步調動駐村干部積極性，完善駐村干部管理考核和激勵機制。