報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
人社調研報告篇一
長春工程學院：
經我公司研究決定，擬同意接收貴院20__屆 軟件工程專
業畢業生 饒毓媛 為我公司實習員工。
特此證明!
單位名稱(單位公章)：南通奧樂電子有限公司
畢業生簽名：
年 月 日
用人單位聯系方式
人社調研報告篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
就業是民生之本，是經濟發展最基本的支撐，近年來，隨著供給側結構性改革的不斷深化，全區經濟轉型升級，在淘汰過剩產能、培育新的增長動能過程中，引發結構性失業等“陣痛”在所難免。妥善安置分流企業職工和促進失業人員再就業，不僅關系產業結構調整工作目標任務的順利完成，也關系到職工的切身利益及社會和諧穩定。要在經濟發展新常態之下化解結構性失業難題，需要政府部門提早預警并采取有效的應對措施，加大就業創業政策扶持和服務力度，幫助失業人員提高就業創業能力和職業轉換能力，推動全區勞動力供給結構優化，防止“陣痛”變成“巨痛”，確保就業局勢和社會穩定。
一、失業人員現狀
以我區為例，隨著*、*等區內大型企業的轉型升級以及被關停的“散亂污”企業，累計產生就業轉失業人員*萬余名，由于所屬行業大部分傳統老工業、勞動密集型等產業，失業人員普遍存在：
1、年齡結構偏大。登記失業人員中年齡在*歲至*歲年齡段的比例最高，達到了*%；
男性*歲至*歲年齡段的比例為*%；
*歲至*歲年齡段比例為*%；
*歲以下年齡段比例*%，導致再就業過程中缺乏年齡優勢。
2、技能素質偏低。由于傳統產業的技術裝備水平較低，對大多數職工的知識文化、專業技能要求不高，加之職工對提高自身素質的重要性認識不夠,不能主動提高自己的技能和知識水平，導致專業技術單一、老化，普遍無法達到一些新興產業和高技術產業發展的要求，即使有著強烈的就業愿望，也很難在勞動力市場找到相適應的就業崗位
3、擇業觀念成舊。一是受傳統觀念影響，分流職工要在國營企業工作才算正式工作,而在民營經濟、個體經濟中從業只是臨時工，過去社會上曾流傳著這樣的順口溜:“一國有,二集體,不三不四干個體”,這種落后的就業觀念使失業人員不太接受靈活就業。二是家庭環境的影響。下崗失業人員大多數為“*”人員，上有老、下有小，家庭負擔較重，他們不得不放棄外出打工的機會在家照顧老人和孩子。
二、建議與對策
“就業是最大的民生”。我們要進一步提高對做好職工安置分流和再就業工作重要性的認識，把思想和行動統一到中央和省、市、區委的決策部署要求上來，切實增強大局意識、責任意識和服務意識，把妥善做好職工分流安置和失業人員再就業工作作為保障和改善民生的一項重要工作來抓，堅持總量與結構并重、供需兩端發力、就業政策與宏觀政策協調、統籌發揮市場與政府作用、普惠性與差別化相結合的基本原則，進一步促進就業鼓勵創業，以穩就業惠民生助推全區發展。
（一）堅持實施就業優先戰略
要切實貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。在調結構、穩增長的同時，應進一步強化政府促進就業的責任，健全完善失業人員再就業和創業的長效機制，加大“*”人員、“零就業家庭”成員、困難家庭成員、被征地農民等就業困難人員的幫扶力度，確保“零就業家庭”動態消除，同時通過調整和優化產業結構、著力發展吸納就業能力強的第三產業，實現經濟增長和擴大就業的良性互動發展，不斷促進經濟的長期健康可持續發展。
（二）加大就業失業動態監測
健全就業和失業監測報告制度，密切關注轄區內各類企業從業人員及外出務工人員的就業失業狀況，重點監測企業關閉破產情況、企業職工失業情況以及返鄉農民工數量等優化監測企業樣本結構，有計劃地把產業結構調整涉及企業納入監測范圍，提高監測數據質量和分析利用水平，對涉及職工人數多、安置分流任務重、穩定壓力大的行業、企業，實施重點監控，為預防規模性失業提供預警。
（三）加大宣傳強化就業引導
一是加強就業相關法律法規及各項再就業優惠政策的宣傳力度，尤其應加強下崗失業人員的普法教育，以更好保障勞動者享有平等就業的權利。
二是積極引導企業分流職工重塑就業思維，樹立“有勞動收入就視為就業”的新理念，抓住新行業、新業態的蓬勃涌現，鼓勵下崗失業人員自謀職業和自主創業。
（四）加強服務落實扶持政策
一是全面落實就業技能培訓、職業介紹服務、企業吸納就業、勞務輸出轉移就業、公益崗位安置就業和自主創業、靈活就業、自主擇業等方面的優惠政策和專項補貼，充分發揮政策激勵作用，鼓勵和促進中小企業、民營經濟及各種服務業加快發展，吸納城鄉勞動力。
二是進一步完善人力資源市場公共就業服務功能，做好人力資源供求監測分析和用工調控工作。依托區人力資源市場和鄉鎮（街道）、村（社區）就業和社會保障服務平臺，挖掘民營企業、工業園區以及村（社區）就業崗位，為失業人員、返鄉農民工、高校畢業生、城鎮零就業家庭、農村低保家庭勞動力、被征地農民等群體開展主題招聘活動和發布就業崗位。
三是相關部門要切實轉變職能，簡化有關手續，提高服務效率。積極與銀行、工商、稅務等部門協調、配合，建立下崗失業人員再就業優惠政策的監督機制，做好失業保險基金支持企業穩崗補貼、吸納就業困難人員社保補貼和崗位補貼、就業困難人員從事靈活就業社保補貼、失業保險支持參保職工提升職業技能補貼以及小額擔保貸款發放等就業扶持政策落實。
（五）優化結構擴大就業渠道
一是加快產業結構調整步伐，大力發展第三產業、加大對中小微型企業的扶持力度，努力營造良好的外部發展環境，充分發揮其靈活、高效的優勢，創造更多的有效就業崗位，吸納下崗失業人員，緩解社會就業壓力。
二是把自主創業作為實現再就業的重要增長點，加強創業園區、創業街區等孵化基地建設，健全“項目推薦+創業培訓+擔保貸款+優惠政策”四位一體的創業幫扶機制，為創業者提供個性化、專業化的開業指導和咨詢服務，全面提升創業服務質量，切實發揮創業帶動就業的倍增效應。
（六）加大培訓提升就業保障
一是培養失業人員樹立終身培訓的觀念。從就業角度來看，職業培訓是化解就業結構性矛盾的重要手段。國際勞工局在相關報告中指出：“過去，一個工人只需要一種技能就可以保證其工作*-*年，甚至終生不丟。今天，工人們將不得不進行終生培訓和再培訓。”報告表明再培訓和終生學習是新型勞動力市場最重要的目標。在*世紀，職業培訓是每個人一生中的行動工具。經過培訓后實現再就業的失業人員更應該樹立“終身培訓"的觀念，自己雖然再就業，但隨著社會的進步及經濟的發展，其掌握的技能會逐漸貶值，因此，要想不再次失業，就得在工作期間加強在職培訓力度，增強其專業技能。
二是建立失業人員培訓的激勵約束機制。為促進失業人員積極參與再就業培訓，政府應建立起失業人員培訓的激勵約束機制。大力推行將再就業培訓與就業安排、工資、獎金、晉升及福利待遇相結合的做法，逐步建立下崗失業人員憑任職資格重新上崗和得到提升，憑業績貢獻確定收入分配的使用待遇機制，并給予政策上的優惠，激勵下崗失業人員積極參加再就業培訓，同時，將再就業培訓與失業保障制度相結合，強制勞動者參加崗前培訓和再就業培訓。
三是規范失業人員培訓流程，提高培訓實效。主動順應順應產業結構邁向中高端水平需求，堅持以就業為導向的培訓模式，根據就業需要、市場需求和職業技能標準，創新職業培訓模式，推動職業培訓與就業有機結合。結合產業經濟發展需求，大力開展“訂單、定向、校企合作”培訓模式，構建政府主導、校企對接、資源共享、互利共贏的校企合作長效機制，開展旨在提高其再就業能力、創業能力和適應職業變化能力的培訓。同時建立培訓評估制度，建立高水平、專兼職的職業培訓師資隊伍，落實好職業培訓補貼，合理確定職業補貼標準，嚴把培訓質量關，切實提高培訓后就業率。
產業結構調整涉及企業職工安置分流和再就業工作事關加快經濟發展方式轉變，事關社會穩定，政府及相關部門，要主動適應新動能加速成長和傳統動能改造提升的需要，加快轉變政府職能，進一步系統性優化創新就業和創業生態環境，強化政策供給，全面提升城鄉勞動者的就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力，推進大眾創業、萬眾創新深入發展，為全面實施創新驅動發展戰略、培育壯大新動能、改造提升傳統動能和促進全區經濟社會良好發展提供更強勁的支撐。
;人社調研報告篇三
茲有貴校……屆……專業(學號……)畢業生……，已被我單位正式錄用，同意(或否)接收其戶口檔案。請予以辦理相關手續!
特此函告
單位地址：…..省……市……區(縣)
………公司(簽章)
…. 年 ..月 ..日
本人同意畢業后到 單位工作。
畢業生簽字：
畢業生電話：
日期:：
人社調研報告篇四
地址：_____
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
性別：_____
聯系地址：_____
聯系電話：_____
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規定執行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業規章制度對工作崗位進行調整。
乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據本企業的規章制度對乙方的工作地點進行調整。
第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據本企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第四條乙方享有在法定假期和用工單位規定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的.，按照國家有關規定執行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規章制度執行。
第五條甲方和用工單位應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方和用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規范，自覺預防事故和職業病的發生。
第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執行。甲方可以根據用工單位的業績、規章制度、乙方的工作表現和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協議明確。
第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規章制度執行。
甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日