月工作總結是對自己過去一個月工作狀態的必要總結，通過總結才能更好地規劃和管理自己的工作。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，大家可以參考其中的寫作風格和思路，幫助自己更好地完成月工作總結。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇一
縣局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習實踐科學發展觀活動，認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，深入貫徹落實市局黨委和某縣委的要求，緊緊圍繞縣局20xx年目標任務，用中國特色社會主義理論體系教育和武裝黨員，以創建一流隊伍、培養一流作風、創造一流業績為目標，圍繞稅收中心工作，繼續加強黨的組織建設和思想建設、作風建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，積極探索工作的新思路，不斷實踐工作的新途徑，努力構建工作的新格局，著力開創工作的新局面，圓滿完成了全年黨建工作任務。現將我局今年來的黨建工作匯報如下：
一、加強理想信念教育，確保黨員隊伍純潔性。
縣局結合實際適時提出了加強政治思想、理想信念教育、確保隊伍純潔的基本要求，在工作時間緊、收入任務重的情況下，把政治理論學習作為加強黨的理想信念教育的首要任務抓緊抓好。
(一)加強政治學習。年初制定下發了系統《政治理論。
學習計劃。
》、《黨建工作安排意見》，確定了學習的指導思想和學習內容，嚴格政治學習制度，每月組織學習時間不少于8小時。緊扣時代脈搏，各黨支部系統學習了科學發展觀學習讀本、黨的xx大精神、中國特色社會主義理論體系以及“三個代表”重要思想等一系列理論，在學習中改造思想，在學習中力爭做到學懂、學通、學精，學以致用，以學習推動工作，以工作促進學習。
(二)嚴格落實中心組學習制度。健全和完善中心組學習制度，局領導班子成員嚴格遵守中心組學習制度，堅持每周三下午學習雷打不動，并認真做好學習筆記，交流。
心得體會。
采取集中學習和個人自學相結合的方法系統學習了《毛澤東鄧小平論科學發展》;《科學發展觀重要論述摘編》;《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》;《xx大報告輔導讀本》、《xx屆四中全會公報》和《黨章》等文獻增強了班子成員的政治鑒別力和駕馭全局的能力成為全局熱愛學習、刻苦學習的模范。
(三)認真開展黨風黨紀教育。縣局領導與每個單位簽定了黨風廉政建設目標。
責任書。
建立了科所長廉政檔案。堅持經常性的廉政教育繼續組織開展“五個一”廉政教育活動。認真落實《黨內監督條例》和《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法(試行)》加強對中層領導干部的監督。充分發揮預防職務犯罪聯絡站作用筑牢思想道德防線。領導班子成員帶頭始終做到了自重、自省、自警、自勵遠離“四條高壓線”;切實加強內外監督力度完善內外監督機制縣局從人大、政協、糾風辦、企業、個體戶等社會各界聘請了稅風稅紀義務監督員加大了內外監督的力度樹立了良好地稅形象。
(四)加強中國特色社會主義理論體系學習教育。在全局黨員干部中扎實開展以堅定理想信念為主題的集中學習教育活動，扎實推進社會主義核心價值體系建設，為全體黨員干部購買下發了兩個《讀本》，采取各種行之有效的學習教育方式，切實把社會主義核心價值體系融入到干部日常教育全過程，鞏固“講黨性、重品行、作表率”專題教育活動成果。
二、深入開展學習實踐科學發展觀活動，全面推進地稅事業又好又快發展。
在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大作出的一項重大決策部署。按照市局黨委和某縣委的安排部署，全局上下思想上高度重視，迅速建立健全了組織領導機構，研究制定了周密的活動計劃，采取了切實有力的措施，確保此項活動取得實實在在的成效。
(一)加強領導，精心組織，保證學習實踐活動順利開展。局黨組及時召開黨組會學習傳達會議精神，進行專題研究。班子成員帶頭集體學習，統一思想、提高認識。成立了學習實踐科學發展觀活動領導小組和辦公室，制定了學習實踐活動的《實施方案》和《學習調研階段工作安排》，組織召開全局黨員干部動員大會，對學習實踐活動進行了統籌安排部署。認真抓好每個階段、每個環節的工作，確保學習實踐活動扎實有序開展。
(二)加強學習，提高認識。及時制定了《學習實踐活動學習制度》和《學習計劃》，對學習培訓做出了具體安排。一是創新了學習形式和明確了學習內容，提高思想認識;二是保證學習時間和學習效果，建立嚴格的學習考勤制度，對各支部學習情況進行檢查督導;三是組織觀看了科學發展觀活動視頻專題輔導講座，并邀請縣學習實踐科學發展觀宣講團任發良同志為全局黨員干部做了學習實踐科學發展觀活動專題輔導講座。通過學習，全體黨員干部加深了對科學發展觀的認識，增強了做好學習實踐活動的信心和決心。
(三)堅持黨組班子帶頭，發揮表率作用。局領導班子率先垂范，帶頭參與，帶領全體黨員、干部職工認真學習理論、查找問題和差距、解決熱點難點問題，有力地推進了各階段工作的順利實施，始終發揮“火車頭”的作用。帶頭學習，帶頭進行深入的自我檢查、認真撰寫個人的調研分析報告;帶頭開展談心活動，開展批評與自我批評;帶頭查找問題，分析原因，認真撰寫分析檢查報告，談心得、寫體會;帶頭深入基層、到下屬單位調研和指導工作，帶頭探索破解阻礙建設科學發展的路徑、突出問題和體制障礙。
(四)切實抓好各階段的主要工作。一是認真制定實施方案和各階段的工作安排，精心組織深入學習。二是扎實開展解放思想大討論活動，局領導分頭深入到各自聯系點支部，參加支部討論和座談，深刻分析某地稅的差距與潛力。三是組織開展“我為地稅發展獻良策”活動，共征求到業務培訓、稅收業務、制度建設、基層建設等六個方面31條意見和建議。四是組織調查研究，局領導班子成員按照分管工作，每人確定一個調研課題，深入基層一線開展調研。五是開好領導班子專題民主生活會及專題組織生活會。六是認真形成分析檢查報告，對分析檢查報告進行了多次修改和完善，扎實搞好分析檢查報告的評議，滿意率達100%。七是制定整改方案，從六個方面對影響和制約我局全面科學發展的問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，按要求及時公布印發給了全體干部群眾，接受監督。八是切實搞好群眾滿意度測評。9月26日下午，召開群眾滿意度測評會，發放測評表40份，收回40份，滿意率100%，活動取得實效，我局被縣委評為開展深入學習實踐科學發展觀活動先進單位。
三、健全完善各項。
規章制度。
確保黨建工作有效開展。
我們把制度建設作為抓好黨建工作的重中之重，不斷健全、完善黨建工作的各項制度。
(一)健全組織生活制度。在日常管理工作中，局黨總支按照《黨章》的有關規定，規范了黨員大會、支部委員會、民主生活會、黨小組會、組織生活會等制度，要求各黨支部嚴格遵守組織生活制度，定期過好組織生活，做到黨員教育常抓不懈，實現人員、時間、效果、內容“四落實”。
(二)認真落實黨費收繳管理制度。嚴格按照《關于加強黨費繳納管理工作的通知》要求，加強黨費收繳管理工作，進一步明確規定了黨員繳納黨費的數額、計算黨費的工資基數、計算比例、繳納方式等，對不按時繳納黨費的黨員明確了組織處理的辦法，并把黨費收繳管理情況納入日常目標責任制考評活動進行考核。年初，按照規定對20xx年度全局黨費收繳情況進行了公示。
(三)認真落實發展黨員制度。縣局高度重視黨員隊伍建設，認真貫徹黨章和發展黨員工作細則的要求，認真做好新形勢下發展黨員工作，始終堅持“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，嚴把“入口”關，成熟一個，發展一個，吸收一個，絕不突擊發展黨員，不斷為黨的肌體注入新的活力。嚴格按照發展程序，繼續實行發展黨員公示制度，做到教育培訓到位、端正入黨動機、各種材料齊全、研究上報及時、組織考察公示。今年培養入黨積極分子3人，發展預備黨員1人，預備黨員轉正2人。
(四)認真落實民主評議黨員制度。堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，按照黨章的要求加強黨員教育管理工作，通過對黨員的正面教育、自我教育和黨內外群眾的評議以及黨組織的考核，對每個黨員在各項工作中的表現和作用作出客觀的評價，達到激勵黨員、純潔黨組織、整頓黨員隊伍的目的，使黨員干部的先鋒模范作用得到進一步發揮。今年“七.一”，孫智同志被某縣委評為“優秀黨務工作者”，王昌盛、徐萌兩名同志被市局黨委評為“優秀共產黨員”，何方同志被市局黨委評為“優秀黨務工作者”。
四、以創建“五個好”黨組織為契機，全面加強基層黨組織建設。
縣局按照“領導重視、制度健全、活動經常、作用明顯”的基本要求，以開展創建“五個好”黨組織活動為契機，把創建工作貫穿黨建工作的始終，全面加強黨的組織和思想建設。
(一)深入開展“五個好”黨組織創建活動。在縣局黨總支被市局黨委授予“五個好”黨組織的基礎上，按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”標準，繼續在全局系統各級基層單位、黨支部中大力開展“五個好”黨組織創建活動，通過開展創建“五個好”黨組織活動，進一步規范基層黨組織的黨建工作，健全和完善黨組織和黨員保持先進性的長效機制，不斷總結和鞏固創建“五個好”黨組織的經驗和成效，積極探索和拓展“五個好”黨組織活動的有效途徑，逐步使我局系統各級黨組織全部建設成為體現“五個好”黨組織要求的堅強集體，切實提高各級黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，提高我局系統黨建工作的整體水平。
(二)把開展“五個好”黨組織和糾風工作結合起來。不斷加強對黨員干部進行思想政治教育，把“三觀”、“三德”教育、黨紀法規教育的主要內容貫穿于黨建工作的始終。把糾正行業不正之風擺在重要位置，明確黨建工作的針對性，通過“五個好”黨組織創建，推動黨的基層組織建設，解決系統內存在的少數干部文明用語不到位、執行紀律不到位、優質服務不到位的現象，在黨員隊伍中提倡“一個黨員一面旗”的口號，要求黨員為群眾做出表率，積極創造一流的工作作風和優質高效的服務。
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機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇二
今年以來，市農業局機關黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的__大和__屆四中全會精神，繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照省委八屆五次全會和市委十屆四次全會的部署，緊扣市委“穩住大盤、固本培源，項目帶動、奮力發展”工作主線，緊密結合服務“三農”、發展現代農業和建設____社會主義新農村的工作實際，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力提高機關黨建工作水平。
一、今年主要工作。
(一)繼續做好深入學習實踐科學發展觀活動。
一是扎實做好學習實踐活動整改落實階段工作。局黨組制定了《整改落實方案》，印發局屬各單位、各科站貫徹落實。二是做好學習實踐活動總結。局黨組召開學習實踐活動總結和群眾滿意度測評大會。三是做好學習實踐活動整改落實“回頭看”工作。四是指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動。
(二)切實做好20__年黨建工作部署。年初，根據中央、省、市委精神和上級黨委的要求，結合我局工作實際，認真制定印發了《____市農業局機關黨委會20__年黨建工作要點》，并向局屬各黨總支、黨支部下達《20__年度____市農業局機關黨建工作責任書》，保證黨建工作落到實處。
(三)深化學習型黨組織創建活動。深入學習貫徹黨的__屆四中全會精神，組織學習20__年中央一號文件，收看溫家寶在全國人大十一屆二次會議上作的《政府工作報告》，認真學習貫徹國務院《關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》和中央領導來閩考察重要講話精神，學習貫徹市委《關于開展“弘揚惠女精神，提振創業激情，促進科學發展”活動的決定》，舉辦了《當前國內外經濟形勢》學習輔導講座等。
(四)認真做好發展黨員和黨員民主評議等工作。嚴格按照《黨章》和發展黨員5項制度,上半年，確定了3名入黨重點發展對象，1名入黨積極分子進行考察。開展了20__年度民主評議黨員活動，黨員全部參加評議，確定20名同志為優秀黨員，其余全為合格黨員。
(五)調整了機關黨支部設置。針對我局支部設置上存在不合理現象，根據機關實際情況，經研究并報送上級黨委批復，對機關3個黨支部進行了調整，進一步理順了支部設置問題，推動機關黨的建設上新臺階。
(六)認真開展建黨88周年活動。機關黨委組織全體黨員干部到惠女水庫參觀學習,選送節目參加金山社區黨建聯席會慶“七一”聯歡活動;機關第一、三支部組織支部骨干到部隊過“國防教育日”;機關第二支部舉辦慶“七一”詩歌朗誦會暨書畫展;農科所支部組織黨員到教育基地參觀;農機總站支部組織觀看愛國主義影片。
(七)大力加強精神文明建設。年初，印發了《____市農業局20__年精神文明建設工作要點》;認真對照市級文明單位的標準和要求，做好自查工作，申報參加評選第十二屆市級文明單位。
(八)重視支持群團工作。4月下旬，召開了關心下一代工作會議，傳達了全市關工委工作會議精神，回顧局關工委工作情況，研究部署下一階段工作。1月下旬，聯合舉辦了市農業局20__年迎新春聯歡會。
二、下一步工作要點。
(一)加強思想理論建設。繼續深入學習貫徹黨的__大和__屆四中全會精神、國務院關于支持福建省加快____建設的《意見》和市委關于弘揚惠女精神的決定，根據上級黨委統一部署和各時期中心學習任務，認真抓好政治理論學習。繼續指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動，確保學習實踐活動取得實效。
(二)開展主題實踐活動。大力推進“協同、協作、合力”工程建設，進一步加強機關作風建設。通過開展豐富多彩的系列活動，出版宣傳專刊，紀念新中國成立60周年。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
上半年，我局黨建工作在市直機關工委、局黨組的正確領導下，按照從嚴治黨的總體要求，緊貼xx工作實際，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，以推進“不忘初心、牢記使命”主題教育為核心，以黨建工作責任制為抓手，以基層黨建重點工作為落腳點，夯基礎、強支撐、聚能量、促工作，黨組織的思想、組織、作風、制度建設取得長足發展，黨員干部的“四個意識”顯著提升。現將上半年黨建工作總結如下：
深入傳導壓力上一堂案例警示教育課；
組織一次黨風廉政建設專題組織生活會；
突出主題全面開展一次黨紀條規知識測試答題；
發放一批從嚴治黨書籍。組織各黨支部認真填報《廉政風險防控自查清單》和《黨員廉政風險防控自查清單》，切實落實主體責任、層層傳導壓力，確保巡視整改工作落地見效。
組織機關干部職工政治理論學習x次，邀請專家輔導x次，參觀見學x次。
組織全體參訓人員進行實踐教學活動，重溫入黨誓詞，談個人學習體會；
邀請xx縣縣委黨校教員為參訓人員上黨課，講解《黨章》歷史沿革，提高黨性修養。四是抓好黨員“雙報到”工作。深化黨建引領“街鄉吹哨，部門報到”改革，積極開展黨員服務工作。上半年，與xx社區共建組織了社區安全志愿服務活動，為社區居民進行安全知識講座。辦黨組書記xx在“國家防災減災”日前，落實黨員服務工作，向社區居民發放安全知識宣傳書籍。
四、提高政治站位，不斷加強黨的政治建設。牢牢把握黨的政治建設這個根本性建設，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面加強機關黨的建設。一是把準政治方向。通過中心組學習、集中輪訓、專題培訓等方式，認真組織黨員干部學習習近平總書記對推進中央和國家的政治的重要指示精神、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等重要文件精神，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，做“三個一”、四個決不允許。通過專題學習、集中討論等方式，做到抓在經常、融入日常。上半年，組織中心組學習x次，專題培訓x次。二是涵養政治生態。深入開展黨的政治紀律和政治規矩學習教育，堅持用身邊事教育身邊人，不斷凈化政治生態，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導全辦廣大黨員干部始終作政治上的明白人、老實人。全面掀起“學習強國”學習熱潮，開展管理員培訓，定期通報排名情況，“學習強國”app平臺已成為黨員干部學習理論知識、提高政治素養的“新途徑”。三防范政治風險。落實意識形態工作責任制，黨組每季度召開專題會議，研究意識形態工作，加強意識形態陣地的建設和管理，強化責任意識、陣地意識、旗幟鮮明開展意識形態領域斗爭。機關黨委定期開展黨員干部思想動態分析。
下半年，我們將以學習貫徹落實十九大精神為主線，以黨章為根本遵循，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊密結合單位工作特點，引導黨員干部聚焦干事創業加快發展，在工作實踐中找準位置、發揮作用、彰顯作為，重點抓好以下幾方面工作：一是以政治建設為引領，統籌政治建設思想建設。全面貫徹習近平中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，教育引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”。二是以壓實黨建責任為引領，促基層黨建工作規范化。嚴格落實抓基層黨建工作責任清單管理，促工作目標化、任務項目化、責任清單化、管理制度化、基礎規范化。堅持問題導向，抓整改不放松，促工作上質量。建立完善指導、督查、通報、問責等常態化督辦機制，促工作落地生根。三是以提升政治功能為引領，推動支部全面合格。認真貫徹執行《黨章》、《準則》，以規范支部主題黨日活動為抓手，嚴格落實黨的組織生活制度。以完善述職評議考核為抓手，推進合格支部建設。以建設過硬黨員隊伍為抓手，進一步嚴格規范黨員日常教育管理。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇四
上半年，機關黨委在黨建工作方面進行了積極探索，取得一定成效，但與上級要求還有差距，主要存在以下問題和不足。
一是基層組織生活創新不夠。主要反映在除了傳達學習上級文件精神、組織討論外，大部分基層黨組織缺乏創新意識，存在開展組織生活形式比較單一，方式比較簡單。
二是黨支部“三會一課”質量有待提高。主要反映在個別黨支部對“三會一課”制度在黨支部建設中的重要地位和作用缺乏足夠的認識，存在計劃性不強，質量不高等問題。
三是基層“兩學一做”還需進一步深化。主要反映在深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化在夯實學的厚度，開闊學的廣度，細化學的深度方面還需進一步下功夫。
四是全面從嚴治黨存在薄弱環節。主要反映在個別基層單位落實黨風廉政主體責任有層層遞減現象，近年來連續發生多起黨員干部和職工違紀違規問題。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇五
今年上半年，按照中央國家機關工委和局黨組的要求，機關黨委緊緊圍繞黨建工作和黨風廉政工作重點，牢牢把握服務中心、建設隊伍的核心任務，著力建設學習型服務型創新型黨組織，積極推進機關黨建工作和黨風廉政建設工作，進一步增強了黨員干部的政治意識、大局意識、守責意識，增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
一、完成的主要工作。
(一)組織開展了十八精神和系列重要講話精神的學習。
一是深化xx大精神的學習。堅持學以致用、用以促學，教育引導黨員干部切實把黨的xx大精神落實到推動旅游業科學發展、開創旅游工作新局面、全面推進機關黨的建設上來。
二是深入學習貫徹系列重要講話精神。以中央統一編印的《系列重要講話讀本》、《關于全面深化改革論述摘編》、《黨委中心組學習貫徹系列重要講話精神座談會文集》和《學習關于機關黨建重要論述》為主要教材，組織了黨組中心組學習和處以上黨員干部集中輪訓，用講話精神統一思想、凝聚力量、指導實踐、推動工作。三是創新學習形式。充分利用宣傳展板增強學習宣傳貫徹黨的xx大精神和系列重要講話精神的針對性和實效性，確保學習宣傳取得實效。結合工作實際，改版了“機關黨建工作”網頁，突出了學習交流功能。
(二)健全完善了推進黨內政治生活常態化長效化的相關制度規定。
根據黨的群眾路線教育實踐活動整改落實的要求和我局“兩方案一計劃”的任務分工，起草制定了《國家旅游局黨組理論學習中心組學習制度》、《國家旅游局黨員領導干部基層聯系點制度》、《國家旅游局黨組織領導班子及黨員領導干部定期黨性分析制度》和《關于強化落實“三會一課”制度的意見》。完善了黨組中心組學習的計劃安排、學習形式、主要內容、組織實施等事項，進一步提高學習的質量。健全了領導干部帶頭學習、改進作風、深入基層調查研究的機制，以及直接聯系和服務群眾的機制。針對近年來黨員干部在理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想觀念和工作作風等方面存在的問題，把黨性分析列為各級黨組織的一項“規定動作”，明確了黨性分析的工作目標、主要內容、方法步驟和具體要求。為進一步健全黨內組織生活，研究提出了強化落實“三會一課”制度的意見，把落實“三會一課”制度作為黨性鍛煉的必修課，不斷強化各級黨組織對黨員教育監督管理的作用，著力建設一支政治堅定、作風優良、素質過硬的黨員干部隊伍。
(三)積極開展了學習型服務型創新型黨組織建設的各項工作。
一是開設了“機關大講堂”。截至目前，已經組織了4場講座。內容包括《智慧旅游》啟示、《干部任用條例》解讀、《青年行為規則》交流、《深化改革市場創新》等，受到了機關黨員干部的好評。二是推廣運用支部工作法。根據中央國家機關工委的要求，組織開展了踐行群眾路線支部工作法的宣傳推廣運用，進一步總結提煉以黨建工作帶動業務工作的經驗和做法，推廣可學可用、便于借鑒的支部工作法，著力強化組織功能，增強組織活力，發揮示范帶動作用。三是認真落實黨章規定。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，上半年，結合各單位領導班子人員變動，及時對3個基層黨組織進行了調整補充。舉辦了入黨積極分子培訓班，有48名入黨積極分子參加了培訓。發展了2名新黨員，有1名預備黨員轉正。四是開展主題黨日活動。結合“黨的紀律學習教育月”活動，“七一”前后，各單位黨組織開展了以“堅定理想信念、弘揚優良傳統、嚴明黨的紀律”為主題的黨日活動。通過上黨課、講黨史、重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈、現場體驗紅色經典，走訪慰問老黨員老干部，座談交流心得體會等方式，發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用。
(四)進一步推動了轉變機關工作作風和黨風廉政建設工作的落實。
一是開展了主題學習教育月活動。今年6月份，在全局組織開展了以知紀、守紀、執紀為主題的“黨的紀律學習教育月”活動。通過開展正面教育和自我教育，重點解決局機關和直屬單位不同程度存在的觀念淡薄、紀律松弛、作風不實等問題。
二是完成了黨風廉政建設工作角色轉換。根據中紀委對派駐紀檢監察機構提出的“三轉”要求，局黨組決定黨風廉政建設領導小組辦公室的日常工作由機關黨委承擔。按照黨組要求，調整了黨風廉政建設領導小組辦公室成員單位，明確了主要工作職責。按時報送貫徹落實“中央八項規定”的情況。制定了《國家旅游局xx年黨風廉政建設工作要點》及任務分工。組織召開了xx年黨風廉政建設工作會議。舉辦了旅游廉政文化作品展示，促進機關廉政文化建設，營造了廉潔從政的良好氛圍，取得了良好效果。
三是落實黨風廉政建設主體責任。牽頭制定了《國家旅游局貫徹落實中央實施辦法》，從指導思想和工作目標、堅持不懈抓好作風建設、堅決有力懲治腐敗、科學有效預防腐敗、加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導等五個方面細化了13項具體任務，并明確了牽頭單位和責任單位。
(五)充分發揮了黨團工青婦組織在推進和諧機關建設中的積極作用。
一是組織開展文明創建活動。按照中央的部署，深入開展創建文明單位和人民滿意公務員活動，今年我局港澳臺司臺灣處、規劃財務司產業發展處被評為中央國家機關“創建文明機關爭做人民滿意公務員”活動先進集體;辦公室秘書處和旅游報社品牌推廣部獲得中央國家機關“青年文明號”榮譽;綜合司沈虹獲得中央國家機關“五一勞動獎章”;國際司徐海軍獲得中央國家機關“五四青年獎章”;規劃財務司杜功偉獲得中央國家機關“優秀共青團干部”榮譽。二是組織開展主題演講比賽和青年讀書學習交流活動。舉辦了“青春·足跡”主題演講活動，有17名同志獲獎，使青年同志得到了鍛煉。三是組織開展青年干部下基層活動。積極參加中央國家機關團工委組織的“根在基層，走進一線”活動，上半年有9名青年同志參加。四是組織開展學雷鋒獻愛心志愿者活動。組織青年志愿者赴北京市通州區關愛中心開展結對幫扶活動。五是組織開展文體娛樂活動。機關工會組織了春節游藝活動、拓展健身活動、慶祝“三八節”活動、8個文體興趣小組活動，舉辦了太極拳普及班，每月安排一場電影，即豐富了機關的業余文化生活，又促進了干部職工鍛煉身體的積極性。同時組織開展了送溫暖活動，加強人文關懷和心理疏導，有針對性地開展互幫互助工作，解決干部職工的實際困難，收到了很好的效果。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇六
(一)認真落實黨建工作責任制。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”意識，建立完善黨組書記負總責、班子成員分工負責、機關黨委推進落實、行政負責人“一崗雙責”的黨建工作責任體系。明確主體責任，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。年初，局黨組認真聽取黨建工作總結，召開專題會議，研究部署全年黨建工作任務，形成《2020年xx市環境保護局機關黨建工作總結》和《2020年機關黨委工作目標責任分解表》，細化目標任務，推動黨建工作責任制全面落實。
(二)扎實抓好黨員干部學習教育。始終把加強黨員學習教育放在突出位置。印發了《2020年局黨組理論學習中心組專題學習計劃》，明確各基層黨組織每個月集體學習不少于1次，全年至少安排12個專題學習內容。
1.深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。為認真落實中央和省委、市委深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，6月初，印發了《關于深入推進“兩學一做”學習教育的通知》，提出推進“兩學一做”學習教育常態化制度化主要任務：一是以抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四xx工作、xx工作重要指示精神學習貫徹，要求黨組織負責人在6月底前要完成1次專題學習輔導，黨支部每月至少開展1次專題學習研討;二是以“遵黨章、學黨章、講黨章”活動為抓手，深入學習貫徹黨章和憲法，持續加強思想理論武裝;三是充分利用紅色資源開展黨史黨性教育，切實增強黨性教育的吸引力和感染力;四是以推動整改常態長效為主攻方向，著力補齊短板問題;五是以服務大局為目標導向，引導黨員干部在打好“三大戰役”中展現新氣象實現新作為。
2.加強學習教育平臺建設。一是規范黨員活動室，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和創先爭優等制度規范上墻，隨時更新活動室內書籍，給黨員提供良好的學習、活動場所;二是大力推廣運用黨建微信群、qq群等溝通交流機制，定期發布黨建信息和學習內容，收集黨員干部對黨建工作的意見建議，讓黨建工作隨時隨地在身邊;三是依托“蓉城先鋒·黨員e家”、市直工委組織開展慶祝建黨97周年黨建知識競賽和“一月百支部”專題訪談等活動，敦促全體黨員認真學習，不斷提高政治理論水平。
3.扎實開展“大學習、大討論、大調研”。緊緊圍繞習近平總書記來xx視察重要講話精神，依托“大學習、大討論、大調研”活動，聚焦環保工作，聚焦職能職責，聚焦突出問題，聚焦工作落實，進一步解放思想、明晰思路、解決問題。一是開展“大學習”活動。在全市環保系統組織召開3次廉政警示教育大會，時刻提醒全體黨員干部吸取教訓，引以為戒。5月25日和6月22日，分別邀請市委黨校副教授王小明、xx市新型智庫特聘環保專家劉國教授作專題輔導。依托每月黨建聯絡員會安排部署集中學習《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國監察法》《黨的十九大報告學習輔導百問》《十九大黨章修正案學習問答》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《習近平總書記在全國生態環境保護大會上的講話》《中共xx市委關于全面深入貫徹落實黨的十九大精神加快建設全面體現新發展理念國家中心城市的決定》等文件，進行交流研討。二是開展“大討論”活動。結合實際，局黨組、各支部(總支)在6月中上旬開展了“新時代xx環保怎么看”、“新時代xx環保怎么辦”、“新時代xx環保怎么干”三大專題討論，形成討論成果。同時，建立雙向溝通機制，以打贏大氣、水、土壤污染防治“三大戰役”為中心，以解決問題為導向，通過組織相關單位召開大氣、水和土壤環境質量改善工作專題討論會10余次，邀請環保大使、高校教授、企業代表等召開專題座談會10余次，就政策支持、大數據分析、應急應對等方面展開展交流研討。三是開展“大調研”活動。印發了《關于在“大學習大討論大調研”活動中深度開展蹲點調研工作的通知》，局領導、機關各處室、直屬各單位深入重點企業，深入重大項目，深入農村和城鎮社區等開展調研工作，確保在7月中旬前形成高質量的調研報告。
(三)進一步加強基層組織建設。為強化基層黨組織建設，積極與直屬單位、社會群團組織聯系，指導xx市機動車排氣污染防治技術保障中心、xx市環境科學學會分別成立黨支部，選舉政治素質好、業務水平高、協調能力強的2名同志擔任黨支部書記。目前，納入機關黨委管理的基層黨組織共30個，其中黨總支2個，黨支部28個，黨員461名。同時，指導機關各黨支部及時做好黨支部書記選舉工作，辦公室黨支部、建設項目環境管理處黨支部、土壤環境管理處黨支部完成黨支部書記選舉工作。認真抓好各項組織生活制度落實，督促基層各黨組織認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、述職評議等制度，組織4名基層黨組織書記會議述職和評議。
(四)全力抓好省政府重點督查事項落實。將學習貫徹習近平總書記來xx重要講話和十九大精神作為當前和今后一個時期重大政治任務，圍繞貫徹落實習近平總書記來xx視察時“要抓好生態文明建設，讓天更藍、地更綠、水更清”的重要指示，把講話精神與全市環境保護工作實際相結合，緊扣xx“三步走”戰略目標，擬定了《2020年市環保局“全面落實年”任務清單》和《學習宣傳貫徹落實習近平總書記來xx視察重要講話精神主要工作任務分解》方案，建立了工作臺賬，圍繞學習宣傳貫徹、全面融入城市發展大局、著力解決突出環境問題、主動服務經濟提檔升級、推動落實鄉村振興戰略等方面發力，提出務實管用的貫徹落實舉措，把各方面工作謀深謀透謀實，努力打造經濟發展和環境保護“雙贏”的良好局面。
(五)深入開展創先爭優活動。一是組織開展“兩優一先”評選活動。按照市直機關工委《關于推薦評選市直機關優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織的通知》(成直委發〔2020〕5號)要求，5月底安排部署推薦評選工作，明確推薦評選的條件、名額、原則、辦法和有關要求。6月底，召開局系統“慶祝建黨97周年暨七一表彰大會，對6個基層黨組織、42名優秀共產黨員、14名優秀黨務工作者予以通報表彰，同時推薦局機關大氣環境管理處黨支部、市環境監察執法支隊監察三科副科長黎經緯作為我局先進基層黨組織和優秀黨員評選對象，參加市上評選，受到市直機關工委表彰。通過樹優秀標桿和先進形象，引導和激勵全體黨員和干部職工在各本職崗位上建功立業。二是全員簽訂公開承諾書。全體黨員緊緊圍繞學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記來xx視察重要講話精神、省市黨代會精神和“全面落實年”行動，結合崗位實際，做出公開承諾。三是開展豐富多彩的黨建活動。機關黨委把參與和開展多種形式、生動活潑的黨建教育活動作為黨建工作的重要抓手，寓教于樂，寓教于常，著力培養和樹立“忠誠、干凈、擔當、團結、專業、卓越”的xx環保人形象。4月底，環境保護政策法規處黨支部圍繞“珍惜自然資源，保護生態環境”主題，組織開展“紀念4.22”世界地球日法律宣傳活動。五四青年節前夕，以“激揚青春展風采，勇當環保生力軍”為主題，組織局系統60余名青年代表座談，大家共話理想追求、交流成長感悟、分享工作經驗、積極建言獻策。6月初，市宣教中心黨支部舉辦了“六五環境日”主題宣傳活動。四加強機關黨建工作輿論宣傳。共向市委辦公廳、市委督查室、市委組織部、市直工委等部門上報工作報告和數據統計30余份;向省環保廳報送工作信息5篇，其中有3篇在省環保廳網站登出;制作宣傳板報3期，及時更新局官網機關黨建信息。
(六)推進全面從嚴治黨向縱深發展。一是加強教育落實責任。局黨組及時對貫徹執行省政府召開第一次廉政工作電視電話會議精神作出部署，梳理問題，查漏補缺，先后12次在黨組會上通報關于違反“八項規定”方面典型案例，組織召開3次廉政警示教育大會，時刻提醒全體黨員干部引以為戒。局領導班子成員帶頭簽訂黨風廉政建設責任書、承諾書，層層傳導壓力。突出抓好《xx市環境保護局黨組2020年全面從嚴治黨主體責任清單》落實，采取專項檢查、重點抽查和隨機抽查等方式加強日常監督。會同紀檢組對市環境監測中心站、市環科院和市環境應急指揮保障中心等單位進行了監督檢查，反饋問題25個，督促限期整改;完成了對市環科院、市監察執法支隊黨風廉政建設情況全覆蓋檢查。二是嚴格落實中央八項規定。2020年陸續出臺了《關于加強公務用車管理的規定》《關于進一步規范政務接待、公務差旅、培訓和會議管理的通知》《深入貫徹落實中央八項規定精神進一步改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法》《關于進一步糾正“四風”加強作風建設工作方案》《xx市環境保護局黨組2020年全面從嚴治黨主體責任清單》《2020年市環保局系統黨風廉政建設及反腐敗工作總結》《關于認真抓好2020年源頭治理預防腐敗重點工作的通知》《采購管理暫行辦法(2020年修訂)》及轉發市財政局《政府采購制度匯編》等文件，進一步細化落實中央、省、市要求。三是持續強化執紀問責。通過印發相關文件、梳理廉政崗位風險點和制度廉政風險防控措施，從細節入手，從小處做起，堅持標準不降、要求不松、措施不減、氛圍不淡，狠抓落實。針對出現的違紀問題，發現一起、查處一起，以壯士斷腕的勇氣大力整治發生在群眾身邊的腐敗問題，切實抓好“微腐敗”治理工作。今年以來，局系統共問責處理違紀干部3名，立案2起。堅持以身邊事教育警醒身邊人，進一步強化全體黨員干部紀律規矩意識。
(七)助力精準扶貧組織走訪慰問。結合元旦、春節等重大節慶對困難職工、困難黨員進行走訪慰問，先后登門看望慰問23名離退休老同志、12名長期工作在環保一線的生活困難黨員和職工，以及對口幫扶村33戶貧困戶，為他們送去慰問金和慰問品，鼓勵幫助其解決實際困難，樹立生活信心，切實擺脫困境。上半年，組織黨員干部到對口幫扶的高新區清風鄉尊恭村和崇州市燎原鄉鏵頭村，走訪慰問困難群眾，為60戶貧困戶和5名貧困學生家庭捐款捐物14萬余元。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇七
20__年是不平凡的一年，機關黨建工作在市級機關工委和局黨組的領導下，以科學發展觀為指導，以提升干部隊伍“三大能力”為目標，圍繞全省司法行政系統黨建工作創新工程五大目標，積極探索和創新黨建工作新路子，努力把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源，把黨建成果轉化為發展成果，以加強思想政治建設為根本點，以服從服務于發展第一要務為著力點，以“創建學習型機關、推進效能建設”為切入點，以提升黨員隊伍先進性為落腳點，求真務實，狠抓落實，全面完成年初機關黨建工作會議提出的各項目標任務，20__年11月，被市級機關工委評為創建學習型先進黨組織，20__年3月被市級機關工委表彰為20__的度先進黨組織。機關黨建工作又邁上一個新臺階。為爭當全省司法行政系統排頭兵和司法行政創新發展，提供強有力的組織保證。回顧一年來的主要工作，現總結如下：
一、強化理論武裝，扎實開展“創建學習型機關、推進效能建設”活動。
(一)深入開展專題教育，打牢隊伍思想基礎。繼續深入開展爭先創優活動，立足本職崗位履職盡責，狠抓社會管理創新，創先爭優拼搶一流。深入開展政法干警核心價值觀和職業道德教育主題實踐活動，通過公務員職業道德教育授課、舉辦“忠誠為民公正廉潔”演講比賽、“道德講堂”、組織“5.10”思廉日活動，增強了政法干警的政治素養。今年省委組織部副部長莊同保來我市調研，對我局開展公務員職業道德活動給予了充分肯定。認真組織開展形勢任務教育，制定了《南通市司法行政系統20__年形勢任務教育“十百千”工程實施意見》，進一步強化隊伍的思想理論武裝，扎實推進“十佳學習品牌創建、百項專題調研、千場報告會”活動的開展，進一步提升干警的思想理論素養。
(二)搭建理論教育平臺，深化學習教育成果。在局機關開設“青年論壇”，由機關干部每月輪流“一講”，不僅帶頭引領而且深化了政治理論的學習效果。設立“道德講堂”，每月一主題，充分發揮身邊先進人物的模范引領作用，使政法干警核心價值觀成為全體干警和法律服務人員的最終價值取向。開展“日讀千字，年學一技”讀書學習活動，進一步提高全體人員的素質。設立青年文化論壇和文化沙龍等網上文化交流平臺，讓更多的政法干警一起學習、探索、分享學習成果和經驗。
(三)深化基層組織建設，確保隊伍思想穩定。改進黨建目標管理，結合司法局實際，將支部建立在五大中心上，提升了黨建管理效果。制定下發了《關于加強新形勢下律師隊伍黨的建設工作的意見》，為律師行業黨建工作提供方向。為每位黨員過政治生日，提醒其牢記宗旨、踐行實驗、永葆本色、不辱使命。進行“談心”活動，將“人防”和“心防”有機結合，深入推進反腐倡廉教育，使黨風更加純潔、政風更加清廉。
(四)“機關效能建設年”活動扎實有效。今年機關各黨組織把“機關效能建設年”活動作為今年黨建工作的重點，進一步改進機關作風，優化發展環境，提高辦事效率，提高機關干部隊伍素質。根據市委的統一部署，認真做好效能建設問卷調查，查找機關效能方面存在的突出問題，認真落實整改措施，建立健全長效管理機制。
二、開展多種活動，精心錘煉業務素養。
1.開展業務大培訓、崗位大練兵。依托掛牌于市委黨校的司法行政系統法律服務人員教育培訓基地，定期組織集中封閉式培訓。先后組織公證、律師、基層法律服務、司法所開展各類學習培訓1600人次。開展司法系統技能大比武和效能大考核，組織開展公證員技能比武、律師辯論賽等活動，有效促進了服務技能和效能的提高。
2.開展典型選樹立活動以點促面。深入開展“創先爭優”和“群眾滿意的窗口服務單位”爭創活動，通過各項爭創活動，使工作服務水平進一步提高、黨的基層組織戰斗力進一步加強、黨員先進性進一步發揮。在全系統內開展十大“服務之星”和“江海普法名嘴”評選。我們發掘了一大批愛崗敬業、樂于奉獻、業務精良的律師、公證員、司法鑒定員、調解員和司法所干警，樹立了南通司法行政人的行業標桿，對推進司法行政隊伍中提素質的提高起到了積極的促進和引領作用。
3.深入基層一線服務經濟建設。結合“三解三促”和大接訪活動，創新性地開展“百點大征詢、百點大接訪”活動。局班子成員按照“80%的人力抓創新，60%的精力在基層、每年下基層不少于60天”的要求，分組帶隊下基層調研走訪，為基層、為經濟建設提供法律保障。局長張武林同志通過深入調研整理的民情日記分別在《人民日報》、《江蘇法制報》上刊載。組建法律顧問團，為政府決策、重大項目引進、沿江沿海開發提供全方位的法律服務。設立社區“律師工作室”，定點開展法律咨詢和法制宣傳，把社區建設和管理引入規范化、法制化軌道。開展“律企聯姻”活動，為企業技術創新、機制創新、管理創新提供堅實法律保障。開展“公證惠民宣傳月”活動，通過各種便民服務，擴大了公證工作的社會影響力，樹立了公證行業的良好形象。
三、狠抓“一評五制”，促進機關作風建設，
今年我局在全系統開展以“萬人評議、首問負責制、服務承諾制、效能公示制、干部交流輪崗制、失責追究制”(簡稱“一評五制”)為主要內容的隊伍作風建設活動，并將“一評五制”工作作為隊伍建設的新抓手，列入了社會管理創新項目之首，確保“一評五制”的有序推進。
一是實行四方聯動。在條線上實現與市、縣、鄉三級相聯動，在行業上實現與法律服務機構相聯動，在操作上實現與職能工作相聯動，在機關內實現與黨政和個人相聯動。
二是完善各項制度。編印《南通市司法行政系統“一評五制”學習手冊》、《南通市司法行政系統作風建設制度匯編》，出臺了各行業的《首問負責制》和《服務承諾制度》，使“一評五制”工作更深入具體，為提高司法行政工作作風提供制度保障。
三是開展交流輪崗。今年上半年，局機關在“雙向選擇競崗”的基礎上，拿出7個正(副)科級領導崗位，通過適崗評價、使命推薦、述職面試三個環節開展競爭上崗。通過輪崗交流，共有21名同志被調整和轉任，走上了新的工作崗位。此次競崗活動打破了“論資排輩”的現象，選出了一批優秀人才，樹立了積極向上用人導向，為司法行政工作可持續發展提供了強有力的人才保證。
四是創新考評機制。堅持以考核促進管理的原則，建立復合評價體系，實行全員一崗一系數，一月一考核、一月一評量、一人一績效的考核評價體系。依據各崗位職責，確定1.1、0.9、0.8系數。每月開展星級評崗，在設置崗位能級系數的基礎上，我局再從每個人績效工資(工作津貼)中拿出500元作為月度績效考核津貼基數，根據個人月度考核等次，按一定比例相應增減。該考核方式實現了“浮動式”薪酬和“一崗一系數”，切實做到平時考核與年度考核相結合，形成了一套“薪酬有依據、職責有分工、考核有標準、獎懲憑實績”的特色績效管理體制。
五是創新問責渠道。一是擴大機關黨委委員問責制度。開展黨委委員述職問責機制，對問責范圍擴大到支部書記和中層干部。年終測評達不到50%的黨委委員將自動卸任。二是建立了司法行政系統效能督查機制。在系統內組建了督查督察隊，定期和不定期地對系統內開展效能督查督察工作，并公開督查督察結果。三是建立了立項推進問責機制。根據職能，將全局各項工作制定為10個大項58個子項，立項推進，對未能按時按質完成目標任務的，要說明理由，進行問責查究。
四、創新工作思路，探索黨建創新新路。
一是創新建立了“四課教育”學習品牌。“四課教育”即黨建理論灌輸課、時事政策輔導課、司法行政業務強化課、廉潔自律警示課，采用“領導輪流誦讀理論——干警輪流選背一段話——開展茶話會交流感想——定期組織考試”的學習模式，并將干警學習簽到情況、調研情況、考試結果等納入到績效考核體系中，激發學習熱情，實現教育的經常性、常態化。
二是創新建立了“普法郵路通萬家”普法品牌。借助郵政投遞網絡，將法制宣傳資料傳送到千家萬戶。市局積極整合機關普法資源，搭建了以《南通崇法報》為主要形式的綜合普法平臺，實現了聯動普法;同時，“普法郵路通萬家”包含了傳播法律知識和法律需求兩方面內容，郵報設置統一格式的郵件回執，收集群眾法律需求及建議，實現了互動普法。
三是創新建立了機關“六疾”、“三快”作風品牌。在機關推行“疾浮如仇”、“疾慢如仇”、“疾滿如仇”、“疾蠻如仇”、“疾惡如仇”、“疾庸如仇”的“六疾”工作作風，努力造就一支政治信念堅定、服務水平一流、人民群眾滿意的司法行政隊伍。進一步豐富和拓展效能建設內涵，強化“工作節奏加快、責任傳遞加快、任務完成加快”的基本要求，實現工作提速、績效提升、成果提質。
解決。
發展難題、化解社會矛盾,促進干群關系融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變”。
五是創新建立了新社會組織黨建品牌。南通律師協黨委繼去年被中共中央表彰為“全國先進基層黨組織”以來，創新工作機制，以黨建促進律師事業的發展，組織黨員律師積極開展“四進四推”專項法律服務活動，創新性地開展“綠、紅、金、銀、橙”五色法律服務，給力地方經濟發展，得到了市委、市政府的充分肯定。市委副書記陳斌批示：“五色”法律服務很有特色。實踐表明，法律服務在經濟社會發展中具有重要的保障作用，望不斷總結，不斷發展。
五、創新考核監督，狠抓黨風廉政建設。
1.健全內部監督機制。落實首辦責任制和領導接訪、下訪、巡訪等制度，對法律援助、社區矯正、公證工作、律師工作開展專項監督檢查，對基層司法所、法律服務所、律師事務所、大調解中心和公證機構定期開展明查暗訪，并以“回馬槍”的形式進行隨機復查，確保行政執法廉潔規范高效。
2.健全社會評議機制。與人大代表、政協委員建立經常性工作聯系制度，通過設立意見箱、開通熱線電話、開辟網上征詢專欄、走訪基層群眾、向社會各界人士發放征求意見函等形式多渠道吸收意見建議。繼續開展“司法行政啄木鳥獎”和“司法行政金點子獎”，接受社會評議。進一步聽取市特邀監察員、人大代表、政協委員和行風監督員的意見和建議，較好地促進了黨組決策議事，為我們進一步改進工作方法和工作作風提供重要的依據。
3.黨風廉政建設制度化。根據省、市黨風廉政建設工作會議精神，制定下發了《年度全市司法行政系統反腐倡廉建設實施意見》，按照“一把手”負總責、分管領導“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的原則，形成了層層抓落實的運行機制。每年年初，各縣(市、區)司法局“一把手”和局機關部門負責人分別與市局簽訂《反腐倡廉建設責任書》，市直律師事務所和市局簽訂《行風建設責任書》，細化分解工作任務，進一步明確了系統內各部門和單位在黨風廉政建設方面應履行的義務和應承擔的責任。加強責任考核和追究。將《黨風廉政建設責任制》和《工作規劃》的貫徹落實情況一并列入年終檢查考核內容，對違反黨風廉政建設責任制的實行“一票否決”。
4.認真抓好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子和發展對象的教育、培養和考察，嚴把發展對象確定關、新黨員接收關和預備黨員轉正關，注重在機關一線的青年和婦女中發展黨員，5月份選送了4名入黨積極分子參加在市委黨校舉辦的市直機關培訓班，發展新黨員2名，預備黨員轉正5名左右，并實行發展黨員“公示制”和支部大會“票決制”，確保新黨員質量。
20__年，機關黨建工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的精神為主線，以科學發展觀為統領，以服務司法行政工作大局為目標，以建設高素質黨員干部隊伍為關鍵，以加強黨的基層組織建設為基礎，圍繞黨的大關于建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的總體要求，繼續加強機關效能黨建為主抓手，把“服務中心、建設隊伍”作為核心任務，提升黨建科學化建設水平，以深入開展創先爭優活動為動力，全面推進新形勢下機關黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，為爭當全省司法行政系統排頭兵、爭當全市社會管理創新排頭兵、爭創全市最佳辦事單位“三爭”目標提供強大動力和思想保證。
局機關各級黨組織，盡快按照制定的學習計劃，把學習宣傳貫徹黨的精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，通過采取組織黨員干部集中學習與個人自學，研讀報告與專題講座相結合的方式，掀起學習宣傳貫徹黨的十八精神的熱潮。把學習貫徹落實精神與推動司法行政工作有機結合，努力把學習成果體現到進一步加強和改進機關黨建工作服務推動學習貫徹的有序、深入開展。
二、堅持以提升效能為導向，服務水平著力上臺階。
圍繞建設服務型機關黨組織，緊密圍繞中心謀化主題、選擇載體，在服務中心、服務基層、服務群眾和服務黨員上下功夫，有力推動司法行政事業的發展與和諧社會建設。通過目標引導、典型示范、觀摩交流、考核表彰等方式，激發機關黨組織進一步強化大局意識、中心意識、服務意識，開入開展黨員示范崗創建活動，積極創建機關優秀黨員干部群體，激勵機關黨員立足崗位創先爭優，實現機關黨建與業務工作互為促進、同頻共振。使機關黨組織更好地服務發展、服務民生、服務群眾。圍繞構建協調的政治生態，著力提高基層黨組織實現科學發展、統籌發展、和諧發展、創新發展的能力和素質，以基層組織的加強來推動司法行政工作的發展。認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，進一步明確機關黨建工作責任制;修訂完善機關黨建工作目標管理考核制度，注重年終考核與平時考核相結合，突出工作實績，提高考核效果;要以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，有效提高黨員參與黨內事務的主動性和積極性，充分發揮黨員的主體地位，積極推進黨內民主建設;要把好黨員入口關，抓好入黨積極分子隊伍建設，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，對發展黨員工作進行專項督查，不斷規范和嚴格發展黨員工作;開展以制度化、規范化、科學化建設為重點的“三化”黨支部創建活動，將制訂具體的活動實施方案，在適當時候采取座談交流、現場觀摩、檢查驗收等方式，評選產生部生先進黨支部，以此推動機關基層黨支部制度化、規范化、科學化建設，打牢機關黨的工作的組織基礎，進一步激發基層黨組織的生機活力，使基層黨組織更好地發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
三、堅持以提升能力為根本，隊伍建設著力走前頭。
機關黨建工作的兩大任務是服務中心，建設隊伍。要以創建學習型黨組織、培養學習型黨員干部為目標，以建設高素質黨員干部隊伍為切入點，在“學以立德、學以增智、學以致用、學以成才”上下功夫，廣泛開展以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德為主要內容的“四德”教育活動，努力把社會主義核心價值體系的重要思想觀念體現在工作崗位上，落實到具體行動中。機關黨委將開展“一學二提三為”活動，“一學”即強化學習理念，“二提”即提煉工作智慧、提升人生境界，“三為”即為黨旗添光彩、為發展做貢獻、為人民謀福祉，通過舉辦各類讀書講座、專題輔導、心得交流等活動，不斷提高運用理論解決實際問題的能力和水平，積極構建學習工作化、工作學習化、學習生活化的新格局。通過采取有效方式，開展好黨員經常性教育工作，以黨課教育、讀書競賽、主題黨日和自主選學等形式，不斷突出教育培訓的針對性和有效性。
四、進一步強化律師行業黨建工作。注重律師行業黨組織的戰斗堡壘作用的進一步發揮，通過行業黨建，促進行業的發展。進一步發揮黨員律師的模范引領作用，強化對律師的管理，進一步樹立律師隊伍的新形象。強化社會監督，認真查找律師誠信缺失突出問題和薄弱環節，全面提升行業社會公信力。
五是切實改進黨的作風。堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。以求真務實作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事。加強調查研究，改進學風和文風，精簡會議和文件，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇八
伴隨著努力拼搏的歡樂與艱辛，20xx已經走過了一半的路程，過去的半年，我們在探索中前進，在開拓中進取，團結一致，銳意創新，實現了各項指標的突飛猛進。今天，我想感謝與一路走來的每一位員工，就因為有了大家的共同努力和奮斗，才取得今天這樣的成就，謝謝大家!
這半年來，大家同心聚力，酒店的經營面貌取得了突破性進展，在經營上全線飄紅，全店完成全年計劃的56.53%，較去年同期增長18.6%，較計劃增增長16.7%。
同時，加強內部管理，開源節流，在收入大幅增長的情況下，管理費用與去年同期持平，凈利潤完成年計劃的68%，經營利潤和凈利潤分別較去年同期增長45.24%和95.21%。
經營效益的一路高歌，我們主要是依靠以下措施作保障：
一、提前謀劃，與時俱進，搶抓先機促發展。
在去年末，我們根據當時形勢，發出力爭實現一季度開門紅的引領目標，明確了開門紅計劃的重大意義，開門紅的圓滿成功為我們全年的發展贏得了寶貴的機會，為實現全年的各項指標奠定了堅實的基礎，為迎接新的挑戰提供了巨大的精神動力。隨后，我們又將四月份明確為二季度的開門紅計劃，為二季度的經營提供了重要支撐。
二、把握市場脈搏，審時度勢，明晰發展方向。
一月份，根據國際酒店重新開業，我們及時做好市場調研，準確把握市場定位，通過苦練內功、加強培訓、保證品質、溫暖客戶等方面著手，保證了入住率不降反升的穩定局面。三月末，金色陽光和格林酒店相繼停業，我們及時把握機會，廣納客戶，并于四月末以春茶上市為機向大客戶進行了回饋，拉近了與客戶間的距離，為下階段的經營打好基礎。
三、突出重點、分清主次，全力拓展營銷渠道。
針對行業競爭日益劇烈、市場細分越來越強的變化，我們強化了以營銷為龍頭，以餐飲為大頭的發展方向，并以此作為重要支撐，帶動整個酒店人氣的上升。半年來，利用餐飲這個聚人氣的部門，推出各種營銷政策，做到月月都有新活動，同時，采取主動出擊，廣泛宣傳，多點布控，通過報紙夾帶、宣傳單短信發放、電話回訪等方式，穩定老客戶、吸引新客戶，拓寬客戶面。
一月份：年終聚會宴，同時做好宴會宣傳工作。全月共接待年終聚會**次。
二月份：組織春節、情人節促銷活動，提升了口碑和品牌。
三月份：順德魚生美食節，做到淡季不淡，
四月份：河豚魚駐店，同時繼續做好婚宴的宣傳和接待。
五月份：綠色養生菜活動，同時年初的宴會營銷推廣收效明顯，宴會接待達到頂峰，全月接待大小宴會23次，實現收入39萬元。
六月份：推出謝師宴和父親節活動，營業收入屢創新高。
上半年，僅餐飲收入就較去年同期增長19%，同時，利用中餐的旺盛人氣形成部門間互動，通過將ktv訂臺納入餐飲部績效考核等方式，大大激發了員工的推銷熱情，上半年，中餐為ktv訂臺277個，為ktv的經營提供了強有力的支點，使ktv完全扭轉了自去年下半年以來經營低迷的情況，銷售額較去年下半年增長46%，同時，人氣的上升帶動了客房的銷售達到頂峰，截止六月末，入住率達到101%，銷售收入較去年同期增長32%。
四、細化產品，不放過任何一個利潤增長點。
針對客房入住率不斷攀升的情況，通過幾次市場調研，與前廳部、客房部、銷售部共同研討，對房型和房價重新劃分，通過控制折扣、細劃房型等措施，在維持特價房的基礎上，先后進行了三次試探性的房價調整，使平均房價從去年6月份的*元，上升至年初的*元，直至現在的255元，漲幅13%，按照目前的入住情況，以后會月增加凈利潤8萬元。通過不斷調整客房吧商品種類，合理定價，客房吧實現銷售收入*萬元，較去年同期增加**萬元，漲幅14%，針對vod收入一直低迷的情況，通過更換新片、制作宣傳臺卡等方式，使收入略有提高，二季度較一季度提高90%以上，ktv通過應季小食和時令水果以及冰飲等低成本商品的推出，大大增加了盈利水平，商務茶吧一直無經營思路，成為經營盲點，我們現已進行了初步的改造，并探討與有經驗的經營者合作經營的方式，爭取在下半年取得新突破。
五、每月設立發展目標，照亮前進的方向。
我們不滿足于年初下發的經營計劃，依據各月經營形式，每月重新設定發展目標，瞄準更高參照系，自加壓力，增強了加快發展的危機感和緊迫感，上半年自行設立目標超原計劃120萬元，每月均超額完成。
六、努力振奮員工精神，提高企業凝聚力。
酒店重視企業文化建設，對每月的員工生日會形式進行改進，讓員工感受到企業的溫暖和關懷，更利于員工參與，三月份在報紙上發表文章，以此鼓舞員工的士氣，振奮員工精神，增加酒店員工的凝聚力。四月份，開展了以《我們的》為主題演講比賽，共同展望美好未來，消除顧慮，鼓舞斗志，提升了員工的主人翁責任感;五月份，開展了“無限活力在”員工趣味運動會，豐富了員工的業余文化生活，并且分別組織了部門經理和員工的旅游活動，從六月一日起，微笑服務月活動全面推廣，以評選“最美的微笑”為主題，廣泛征求客戶意見，現已收集客戶反饋意見逾百份，為酒店形象升級奠定了堅實的基礎。
七、強化財務監管職能，提高財務監督能力。
財務部新增《每周市場價格情況調查表》、《一周價格漲幅變動表》、《協議客戶消費排名及變動表》等，并且規定每月二次對營業部門進行財務督察和市場價格進行調查。加大財務監督力度，增強財務定價能力，為酒店的穩健經營奠定了良好的基礎。
八、采購當先，嚴控成本費用，努力提高盈利水平。
采購部首先擔當起控制成本的重任，通過確定多家供貨商，對比采購的方式，嚴格控制了進貨價格，同時后廚嚴控食品成本率，半年來，在物價不斷上漲的情況下，無一月超計劃成本率情況發生;各部門通過對水、電等能源和小方巾等易耗品的節約，費用控制也取得了比較明顯的效果。六月份，通過對同行業酒水價格的考察、調研及重新定價等一系列措施，酒水成本率有望在下半年取得成效。
九、改善硬件設施，提高酒店形象。
上半年以提升品質為前提，加大酒店各項資金投入。中餐進行了部分設施改造，包房安裝射燈，更新臺布和餐具，制作椅套和靠墊;ktv在無一天停業的情況下，進行了升級改造;客房進行布草更新，走廊更換工藝品，部分房間新增電腦，使酒店的品質得到了提升。在管理上，要求客房部經理每天的查房率不低于20%，其余部門經理檢查率要達到100%，部門經理在檢查中發現不足立即整改，確保了服務品質的提升。
十、加強人力資源管理，提高思想、業務水平。
根據年度計劃，年初制定了酒店全年工作計劃和績效考核方案，進行了薪酬制度改革，變年度考核為月度考核，并形成了酒店對部門，部門對員工的二級百分制考核機制，增加了績效工資，大大提高了員工的工作積極性，。同時完成了人才內部培養和選拔機制，為員工的職業生涯做規劃，上半年，共提升領班5名，主管3名，副經理1名，實行領班級以上人員無一人外聘，充實了管理隊伍，提高了管理水平，同時增強了員工對企業未來發展充滿樂觀、積極的態度，為進一步開創酒店工作新局面夯實了堅實的思想基礎。
另外，上半年還組織領班級以上員工進行了職業知識培訓，組織全體員工消防知識培訓和消防實戰演練以及服務人員的推銷技巧培訓，通過對推銷儲值卡的培訓和考試以及推廣成果分享等活動，使員工掌握更加專業的知識和技能，提升了員工的整體素質，上半年共完成儲值卡*萬元，其中新開卡客戶*萬元，為穩定老客戶、拓展新客源奠定了基礎。
十一、狠抓安全管理，確保穩健經營。
企業的經營安全是一切工作的前提，春節前砸車事件的發生，引起了我們的高度重視，立刻采取措施，重新規范保安和總值經理夜間巡更打點次數，安裝后門防盜系統，對酒店的所有監控點位進行檢測篩查，使酒店的安全工作真正落到實處。五月份對員工進行消防知識培訓及消防實戰演練，質檢和安檢工作更加靈活多樣，由每月兩次增加到四次，且不定期抽查，能夠及時發現各部門存在的問題，上半年安檢24次，發現問題240項，整改率基本達到100%。
十二、抓維護、降能耗，做好后勤保障工作。
工程部承擔著酒店各個部門設備設施的維修保養工作，上半年工程部通過自行維修改造，減少外包，共完成各部門日常維修*余項，月均*百余項項。大的工程建設改造六項，分別是：、。這些工程改造工作在沒有外聘人員的情況下成功完成，為酒店節省了大量資金。
今天，**酒店已經迎來了一個嶄新的局面，站在新的起點，我們激情滿懷，信心百倍，同時也清醒地意識到，下半年同行業的競爭會更加激烈。剛剛開業的綠島生態園設有75個餐飲包房和5個宴會廳，相當于萬豪、國際、國貿、紅運四個酒店的總量，而我們酒店對面的華聯酒店也將在下半年開業，載量非常大，是我們最直接的競爭對手。因此，下半年我們如何延續目前的經營局面，如何保證當前的增長速度，對于我們是嚴峻的考驗，在這新的起跑線前，全體萬豪人，除了要不斷總結、回顧過去所取得的成功經驗，更為重要的是要從以往的挫折和失敗中吸取教訓，酒店各部門必須穩扎穩打，苦練內功，梳理、調整、蓄勢待發，確保今年實現銷售收入和盈利能力的新突破。
一、營銷部提高自身的使命感，不斷強化自身的龍頭作用。上半年，酒店的旺盛經營營銷部起到了決定性的作用，但同時我們也應看到工作中存在的不足，應收客戶同比消費有60%的老客戶消費下降，新增協議客戶只完成8戶，還落后于時間進度;應收賬款超限嚴重，客戶維護不均衡，這些都已經成為制約我們發展的瓶頸，營銷部要認真查找原因，高度重視、認真分析每一個客戶、每一個數字，加大走訪力度，一切客戶都是營銷來的，不是等來的，我們必須以昂揚的激情，前所未有的力度，積極、主動、創造性的開展工作，營銷部要拿出切實可行的辦法，酒店也會增加公關費用的投入，下半年必須扭轉當前的局面，實現應收客戶在數量和質量上的雙重突破;確保應收賬款在年末前控制在*萬元以內，讓營銷循環得到良好實現。
二、樹立一切為經營、一切為效益的理念，提高營業部門員工的營銷能力。營業部門的員工是我酒店與客人之間最直接、最有效的紐帶，服務人員的推銷能力將直接關系到我們發展的穩定和效益的提升，各部門要根據自身的業務特點及不同經營階段建立有利于自身發展的推銷辦法，建立嚴格可行性標準，例如中餐、ktv的酒水推銷，前臺對于豪華房、套房的推銷，都需要部門自己拿出計劃、明確重點、加強培訓，實現銷售政策的規范化、推銷技巧的標準化。這項工作從現在就開始著手，要在8月份就見到成效。
三、嚴控成本費用，向節約要效益。提高全體人員的節約意識，各部門要把責任落實到人，實行獎懲機制，工程部要做好監督，同時提高自身的工程控制能力，用好各種費用。中餐要立刻改變當前的酒水成本率居高不下的局面，切實提高盈利能力。采購部要加強采購的計劃性，從源頭抓起，進一步降低采購成本。
四、嚴把出品質量關，提高后廚人員的創新能力。菜品的出品是我們經營的基礎，是我們發展的命脈，廚師長擔此重任，一定要嚴格要求自己，銳意進取，不斷提升管理水平，提高品質、推陳出新，更要加強新品的營銷意識及顧客定位意識，抓住顧客的心，融入可推銷的理念，方能保證好出品的有效沉淀。下半年會增加試菜考核，適度推新、適時推銷。
五、繼續對客房進行市場調研，確立更加準確的市場定位，創利潤最大化。我們當前客房的旺盛銷售除了得益于我們自身管理水平的提升，更依賴于當前營口市快速發展的良好機遇，我們必須把握好發展大勢，一鼓作氣，奮力向前。決不能拿框子套住自己，貽誤千載難逢的發展良機。我們要對自己的品質有信心，要對自己的管理有信心，營銷部、前廳部、客房部共同研討，在一周內拿出新一輪的房價調整計劃，確保準確的市場定位帶動我們盈利能力的有效提高。
六、加大—**月份的宴會宣傳，做大該時間段的宴會總量，爭取餐飲收入再創新高。—**月份的宴會收入對于保證我們下半年整個酒店的銷售情況都起著決定性作用，營銷部、餐飲部要密切關注，做好相互協調和配合，做好宣傳推廣，做好時間的安排，重要的日子要有取舍，確保實現宴會收入的最大化。
七、延續微笑服務工作，向更深層次延伸，以人文文化樹立企業新形象。要努力通過此次活動來打造開心工作、熱愛生活的向上精神，提高員工的工作積極性和整體素質，以此帶動服務行為發生新變化，精神面貌要上新臺階。綜合部要拿出評比最美的微笑的具體標準，并在**月末活動結束后舉辦《微笑服務心得》征文比賽。
八、樹立一切以客戶滿意為出發點的工作目標。我們一直倡導二線為一線服務，一線為顧客服務，但如何落實才是關鍵。客戶的意見是對我們最大的信任，也是我們最為寶貴的財富，我們一定要善于聆聽，勇于接受，及時整改，微笑服務月活動的客戶意見卡也正是我們的目的所在，現在中餐實行的每天搜集客戶意見記錄本做得非常好，一定要堅持下去，各部門都要借鑒設立，對于客戶提出的意見，不能找任何借口，不能推脫，我們要克服一切困難，馬上解決。
九、抓好設備設施的維保工作。在不影響入住的情況下，工程部要逐步對客房壁紙進行更新，ktv走廊進行裝修改造，客房家私進行維護保養，為提高經營效益創造良好的硬件環境。
十、實現最大效益，增加職工收入。通過釋放企業經營效益，逐步提高職工的經濟收入和社會保障水平，實現企業與員工的共贏。
十一、加強安保檢查力度，消除一切事故隱患。下半年的質檢工作要向安檢方向側重，每周一次的質檢工作要有保衛部和工程部的共同參與，安全檢查不能走過場，要對所有消防設施、工程設備進行提前測試，及時修復，保證暢通，將一切事故消滅在萌芽狀態。
十二、加強財務分析能力，強化財務管理職能。財務部要從業務會計向管理會計轉化，加強財務分析的深度和廣度，做好酒店決策者的眼睛和參謀。
十三、增強中層管理人員的學習能力，號召“向同行學習”的理念。相互學習、取長補短是提升自我的一個前提條件，在競爭對手中我們要看到自身的差距，這兩次到**酒店參加學習，我看到我們的差距其實并不僅僅是在硬件上，**酒店在文明禮儀上、在服務標準上、在語言規范上都要強于我們許多，這些無論是在停車場，還是在大堂都隨處體現，還有很多同行，有些經營可能不如我們，也同樣有許多值得我們學習的地方，人的能力更重要的是體現在學習能力，下半年，我們會創造更多管理人員外出學習考察的機會，提高管理人員的意識和理念，不斷健全符合我們自身特點、切實可行的服務標準。
十四、轉變觀念、樹立精神，提高管理人員的責任感和使命感。中層經理是企業的脊梁，是企業的核心人才庫，是企業得以生生不息的創新源泉，所以我們的中層管理人員一定要率先垂范，求真務實，增加工作的積極性、主動性、創造性，不要困于日常工作，要勤于思考，勇于創新，不斷提高自己的能力和水平，充分發揮承上啟下、承前啟后、承點啟面的重要職能。
上半年的輝煌已經走過，下半年的任務還很艱巨，全店的銷售計劃在下半年都有所增加，而且我們要保持目前的增長速度，壓力很大，但我相信，只要我們能夠凝心聚力、風雨同舟，就沒有攻不破的難關。
大浪淘沙，激流勇進，用遠大的目標凝聚力量，我們有理由期待更富生機與活力的發展前景，因為，我們相信未來。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇九
機關黨委在廳黨組和區直機關工委的正確和指導下，圍繞自治區農業和發展這個中心，以“三個代表”重要為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會，結合目標、政治思想宣傳教育和精神建設等工作實際，求真務實，改革創新，積極認真地開展了“公民建設月(日)”、民族教育月、慶祝建黨83周年、紀念鄧小平誕辰100周年、慶祝建國55周年等豐富多彩的，掀起了開展保持共產性教育活動準備工作及貫徹十六屆四中全會精神新高潮，。
現總結如下。
一、明確任務，加強，提高我們首先明確了廳機關黨委工作的指導思想和總的要求，黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞全面建設小康的奮斗目標和自治區改革發展穩定的大局，結合工作實際，以改革的精神加強黨的思想、組織、建設，并把制度建設貫穿其中，著力解決黨建工作存在的突出問題，切實提高黨建工作平和實效，努力開創黨建工作新局面。依據工委的部署，要求廳機關及廳系統各基層黨支部，必須大力發揚艱苦奮斗優良作風，把學習貫徹《“三個代表”重要思想學習綱要》始終貫穿于各工作的各個方面。牢固樹立“一切為了人民、一切為了發展、一切從實際出發”的觀念，把黨員干部的思想和行動統一到中央和自治區黨委、政府的部署上來，統一到農業增效、農民增收的基本目標上來，以扎實的工作作風和開拓創新精神將十六大進一步引向深入。為此，我們年初與各支部簽定了《黨建目標管理書》和《精神文明建設責任書》，制定了20工作，處以上干部理論學習計劃，支部書記計劃，培訓計劃及黨員信息庫建設等。
9月份又對廳屬有關單位和2個地州農業部門進行了保持黨員先進性教育準備工作的調研，征詢了其意見和建議。今年，在黨的思想建設方面，重點學習貫徹了黨的十六屆四中全會精神和區黨委有關精神;在組織建設方面，進一步健全和完善了基層黨支部領導班子建設，截止年10月，新發展黨員19名，8人，培訓入黨積極分子19名，由推優作為黨員發展對象3名;在作風建設方面，主要是根據自治區紀委、黨委組織部、監察廳、人事廳《關于在自治區黨政機關全面實行作風制度的通知》要求，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，按照“八個堅持，八個反對”的要求，積極協助廳紀檢組、組人處開展黨風黨紀宣傳教育，不斷加強機關黨委的宣傳學習和教育工作，大力提高各黨支部的意識，法紀觀念和拒腐防變能力。
三、精神文明建設與時俱進，求實求深今年以年，廳精神文明創建工作在自治區精神文明委、區直機關精神文明委和廳黨組的正確領導下，進一步明確精神文明建設的指導方針，把學習貫徹十六大精神、“三個代表”重要思想和十六屆三中全會精神作為精神文明創建工作的首要任務和重要內容，以全面推進機關三個文明建設為目標，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，充分發揮黨組織的政治核心作用、基層黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，緊緊圍繞農業廳的中心工作，以創建“文明處室”、“文明單位”為切入點，廣泛開展精神文明創建活動，精神文明建設不斷創新和發展，。1.加強領導，精心組織。廳精神文明建設領導小組積極圍繞精神文明建設的中心任務，健全和完善領導機構，做到精神文明建設工作領導重視、制度落實、機制健全、檢查到位、總結評比及時，做到了主要領導一手抓，分管領導具體抓，其他領導協助抓，黨政工團齊抓共管，極大地促進了我廳機關兩個文明建設。2.明確重點，把思想道德建設擺在首位。認真組織干部職工學習《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚和培育民族精神，學習在抗震救災、抗擊非典斗爭中涌現的先進和事跡。以加強全廳干部職工思想道德建設和道德建設為基礎，提高干部隊伍的素質，大力促進了我廳的精神文明創建活動。3.切實實施好精神文明建設細胞工程，開展好文明處室創建活動。要求各文明處室的和總結要將公民道德教育、民族團結、黨風廉政建設、作風評議、綜合治理和計劃等與業務工作有機地結合起來，既要有創建工作的內容，也要有業務工作的成績等有效，大力提高了廳文明處室的創建水平和質量。
4.以活動為載體，充分發揮、共青團組織的橋梁和助手作用，構筑黨、政、工、團齊抓共管精神文明建設的系統工程，不斷推進我廳精神文明建設向縱深發展。如通過召開座談會、辦專欄、知識講座等形式多樣的活動對干部進行深入淺出的教育，把干部職工的思想和行動統一到全面建設小康社會的奮斗目標上來，扎扎實實、富有成效地做好本職工作。四、，改革創新，真抓實干根據今年的形勢和任務，我們把思想政治工作同實際工作結合起來，增強了思想政治工作的針對性和實效性。特別是在開展公民道德建設、民族團結教育、黨風廉政建設和作風評議、十六屆三中全會學習貫徹、“保先教育”準備工作等問題上，行動迅速，工作細致，積極組織黨員、團員干部參加中央和自治區組織的公民道德知識競賽、慶祝建黨83周年知識競賽等活動。為各支部購書1200余冊，電教片20部，出版報18期。有力地配合了當前形勢，營造了良好的思想政治工作氛圍。
1.舉辦了2期處級干部學習貫徹十六屆四中全會精神培訓班，共80名處級干部參加。為此，組織出宣傳板報2期，學習園地2次，在我廳營造了良好的學習氛圍。
2.廳精神文明建設領導與各單位主要負責人簽定《精神文明建設責任書》、《黨建目標管理責任書》。對廳系統所屬單位的精神文明建設工作、黨建工作、廉政建設、綜合治理工作進行了全面檢查。制定下發了廳精神文明建設創建計劃。
3.認真組織廳系統所屬單位參加中央和區直機關工委組織的“公民道德實施綱要知識競賽”、慶祝建黨83周年知識競賽和小合唱等活動。組織干部群眾100余人參觀了自治區檔案館國主義教育基地，舉辦了紀念鄧小平同志誕辰100周年知識競賽活動和慶祝建國55周年廳首屆郵票、錢幣展覽。
5.為慶祝建黨83周年，100余名團員參加了區直機關團工委舉辦的知識競賽活動，獲組織獎。為紀念青年文明號活動開展十周年，積極組織參加了區直機關工委舉辦的理論研討活動，獲二等獎和優秀獎各一個。組織開展了向任長霞同志學習的活動。
6.組織各單位共舉辦了18次板報，學習園地2次，對公民道德建設、民族團結月、青年節、建黨八十三周年、保先教育和十六屆四中全會精神、黨風廉政建設等進行了大力宣傳。
7、為慶祝建黨八十三周年，發展了一批新黨員(19人)，轉正8人，表彰了7個先進黨支部和27名優秀共產黨員。五、從嚴治黨，轉變作風結合開展作風評議工作和黨風廉政建設活動，經常教育，狠抓管理。經常對照廉潔自律的各項規定，規范領導干部的行為，自覺接受組織和群眾的監督。認真檢查每位干部在思想作風、工作作風、工作效率、精神面貌等方面存在的問題，進一步轉變工作作風，強化服務意識。加強黨風廉政建設，深入扎實地開展黨性、黨風、黨紀教育，以“八個堅持、八個反對”為依據，以“三個有利于”為衡量標準，用“三個代表”的重要思想武裝頭腦，轉變思想作風和工作作風，不斷增強黨員領導干部的廉潔自律意識和勤政為民意識，使黨員干部特別是領導干部牢記“兩個務必”，執政為民，永葆黨的先進性和純潔性。時刻牢記黨和人民的重托和肩負的歷史責任，自覺地加強黨性，保持和弘揚艱苦奮斗精神，認真廉潔從政的行為準則，模范地遵守廉潔自律的各項規定，時刻把黨和人民的利益放在首位，用群眾的滿意程度來鞭策自己，見微知著，防微杜漸。
2007年機關黨委工作思路2007年工作重點將圍繞深入學習貫徹十六屆四中全會精神，切實開展好保持共產黨員先進性教育活動，不斷把我廳黨建和精神文明工作推向前進，這是我廳當前和今后一個時期的首要政治任務。按照黨中央的要求，認真學習、深刻領會十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，切實把思想和行動統一到十六屆四中全會精神上來，不斷加強和完善黨的執政能力建設，為建設我區現代農業，發展農村經濟，增加農民，全面建設小康社會做出新貢獻。一是要全面認識新時期加強和改進黨的建設的主要任務。2007年要深入學習貫徹十六屆四中全會精神，提高我廳全體黨員的馬克思主義理論水平;加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平;堅持和健全集中制，增強黨的活力和團結統一。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇十
20xx年,機關黨委在學校黨委領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，按照“強服務、顧大局、高效率、創一流”的要求，努力做好各方面工作，取得了較好成績。
一、進一步推進創先爭優活動，取得明顯成效。
(一)扎實開展群眾評議工作。
根據學校創先爭優活動的總體部署，機關黨委主要從群眾對黨支部進行評議、群眾對黨員進行評議以及全校服務對象代表對機關各黨支部進行評議等三個方面組織開展了群眾評議工作。
機關單位內群眾評議結果顯示，在24個有非黨員職工的機關單位中，群眾滿意率達100%的有17個，24個單位全部達到基本滿意以上。在由320個服務對象代表對機關黨委29個教工黨支部的滿意度測評中，滿意率達98.33%，最低為90.99%，平均滿意率達到95.86%。
在群眾評議的基礎上，機關黨委采取黨支部自評、黨員群眾測評、機關黨委綜合評價相結合的方法，嚴格按標準進行了支部分類定級工作。機關黨委32個支部(含3個學生支部)分類定級的結果為：先進支部30個、較好支部2個，先進占比為93.75%，沒有不合格支部。
(二)認真做好創先爭優活動總結及先進表彰工作。
在機關黨委組織下，機關各支部在3月份全面完成了本支部創先爭優活動的總結及公示工作，并采取自下而上、上下結合的方式，通過民主推薦和認真評議以及校內公示，推薦評選了學校及機關黨委創先爭優活動先進集體和先進個人。
國際合作與交流處支部、財務處支部榮獲“四川大學創先爭優活動先進黨支部”稱號，陳薇等4名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀共產黨員”稱號，馮敏等3名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀工會工作者”稱號，王暉等6名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀工會會員”稱號，饒用虞等7名同志榮獲“四川大學創先爭優活動‘老有所為’突出貢獻優秀個人”稱號。
同時，招生就業處支部等5個黨支部榮獲“四川大學機關黨委創先爭優活動先進黨支部”稱號，毛艷等10名同志榮獲“四川大學機關黨委創先爭優活動優秀共產黨員”稱號。機關黨委通過網頁、宣傳欄等對創先爭優活動先進集體和個人的事跡進行展示和廣泛宣傳，為各支部“學先進、爭先進、趕先進”創造了良好氛圍。
(三)探索建立創先爭優活動長效機制。
在創先爭優活動取得成效的基礎上，機關黨委進一步總結經驗，夯實基礎，努力探索建立創先爭優的長效機制。
1、持續深入開展“為民服務創先爭優”活動，推動創先爭優活動不斷深化。按照《機關黨委關于在機關黨組織和黨員中深入開展“為民服務創先爭優”活動的實施意見》的要求，進一步落實“服務承諾制”、“辦結制”和“首問負責制”，普遍開展“三亮”、“三比”、“三評”活動，通過明確工作責任、堅持黨群共建、認真總結交流等措施，把“為民服務創先爭優”活動目標任務落到實處。
2、以增強黨性、提高素質為重點，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制。以創先爭優常態化長效化為基層工作著力點，不斷創新機關黨委組織工作機制。各支部及時總結創先爭優活動的好做法、好經驗，以制度的形式固定下來，使“服務上水平，工作比貢獻”機制真正常態化長效化。
3、堅持黨群共建，不斷深化工會、共青團創先爭優活動。堅持以“黨建帶群建，群建服務黨建”為主題，以鞏固和建設“模范教職工之家”、先進團組織，爭當“先進工作者”為主要內容，調動廣大機關職工共同參與、齊爭共創，合力推進機關創先爭優活動。
二、以學習貫徹黨的xx大精神為契機，加強機關黨建工作。
(一)進一步加強和改進機關思想政治工作。
1、深入開展學習貫徹黨的xx大精神系列活動。組織機關職工收看黨的xx大開幕式和歷史文獻教育片《信仰》，邀請楊泉明書記和謝和平校長為機關職工作黨的xx大精神宣講。各支部結合自身特點，通過邀請專家作專題輔導報告，組織相關主題講座等形式，促進廣大黨員干部和機關工作人員不斷深化認識，把學習貫徹xx大精神的活動引向深入。
2、認真抓好機關黨委中心組學習及教職工政治理論學習。機關黨委按照校黨委組織部、宣傳部組織生活和政治學習的安排，結合機關工作特點，利用機關黨委中心組學習和各支部的組織生活、政治學習，開展了在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上重要講話、習近平同志在參觀《復興之路》展覽時的重要講話、教育部第二十次全國高等學校黨建會議精神等內容的學習教育。特別是利用中心組學習擴大會的形式，分別邀請了羅中樞書記作《教授治學與專家治校》專題報告、徐蘭書記作《做人與做事，勤政與廉政，自律與他律》專題報告，提高了機關管理人員的理論認識水平。
(二)大力加強基層組織建設。
1、為深入貫徹落實《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》，機關黨委切實按照《中共四川大學教職工黨支部工作實施辦法》的要求，進一步落實、完善了支部考核評價工作內容，不斷改進和提高支部組織生活質量，支部工作的科學化、規范化水平明顯提高。特別是結合創先爭優支部分類定級工作，分析支部工作的不足并提出整改意見，強化體制機制建設，改進支部工作。通過建設學習型、服務型、創新型的黨組織，不斷提高機關黨建科學化水平。
2、進一步加強黨員管理。在對機關黨員數據庫進行重新核對、完善的基礎上，全年新發展黨員83人，轉正黨員87人，培訓入黨積極分子60人，接轉組織關系92人，辦理政審91人次，,對吳玉章學院學生黨員干部進行黨務工作培訓2次。完成了黨的xx大及省十次黨代會代表候選人推薦提名共計110人的推薦和報送工作。
全年收繳黨費84257.6元，返還各黨支部29578.1元;走訪慰問困難黨員、老黨員13人。
(三)進一步加強黨風廉政建設。
1、開展經常性的反腐倡廉教育。各支部采取聽取反腐倡廉報告、學習相關文件、觀看反腐題材的影視作品、重點工作開展前的廉政提醒告誡等多種形式開展警示教育，特別是通過反腐倡廉教育宣傳月活動，不斷提高對高校反腐倡廉建設形勢和任務的認識。
2、落實黨風廉政建設責任制。各部門按照責任分工建立健全了系列規章制度，強調“一崗雙責”，將反腐倡廉與規范管理有機結合。所有部門負責人都簽署了黨風廉政建設責任書和廉政承諾書，許多部門還與科級干部和重點崗位工作人員簽署了廉政承諾書。
3、著力抓好涉及管理人、財、物的重點單位和關鍵環節的廉政風險防控。各職能部門配合學校紀委制訂了學校反腐倡廉重點部位關鍵環節監管體系建設實施辦法，在工作中按程序行事、以制度管權，將管理風險和廉政風險一起防控。
三、進一步深化機關作風建設和機關文化建設。
根據20xx學校文化建設年“抓五風”、“促四力”的總體要求，機關黨委下大力氣抓好機關作風建設和文化建設。
1、制定并實施服務公約。為確立“以人為本、優質服務、勤政廉潔、務實高效”的管理理念，機關黨委在深入調研、廣泛聽取意見的基礎上出臺了《四川大學機關服務公約》。結合機關服務公約要求，機關各單位結合自身工作實際，制定了部門服務公約，并提交學校“雙代會”討論。服務公約要求部門職責、崗位責任、辦事指南、服務承諾、投訴途徑“五公示”，辦事條件、辦事時限、辦事程序“三公開”，對各部門履行服務公約情況，機關黨委進行了不定期檢查，進一步促進了機關工作陽光運行，強化了機關職工的服務意識。
2、進一步梳理、再造各部門工作流程。通過梳理職責制度，進一步規范和優化了各部門的工作，尤其是重點部門、關鍵環節，增強了機關職工“職責明晰、責任到人”的責任意識和責任鏈意識。通過流程再造，實現在服務上便民高效，管理上科學規范。
3、凝練機關各部門文化。按照學校文化建設年提升文化自覺自信的總體要求，機關黨委組織各部門召開了系列座談會，按照“強服務、顧大局、高效率、創一流”的要求，大力倡導和推動各部門文化理念的凝練。通過部門文化的凝練與完善，切實將部門文化體現在各自具體的工作實踐中，推動機關管理服務水平再上新臺階。
4、進一步完善考評監督體系。根據四川大學關于機關作風建設考評初步方案，開展機關作風建設考評工作，向全校師生員工共發放機關作風建設考評表及調查問卷909份，回收834份，整理機關作風建設相關意見建議反饋共計238條并送交各單位進行處理;各單位結合“三制一考核”，建立具體量化的崗位績效考核辦法，培育機關職工的績效意識，推進機關工作。
(一)不斷推進民主政治建設，調動機關職工參政議政、參與民主管理的積極性。
1、認真組織做好人大代表換屆選舉工作。在學校黨委和校工會的統一部署下，機關工會協助機關黨委，悉心籌備并組織武侯區第六屆人大代表選舉四川大學主會場的選舉工作。校機關共有選民1842名，其中1513名選民參加了20xx年2月27日武侯區第六屆人大代表選舉，37名選民參加了雙流縣第xx屆人大代表選舉，莊嚴地行使了自己的政治權利。
2、進一步完善機關工代會相關制度。機關部門工會于20xx年4月20日召開四川大學機關第三屆第二次工會會員代表大會，這次工代會主題為“改進機關作風提高工作執行力提升師生滿意度”。會議聽取并審議了機關工會工作報告及財務報告，就《四川大學機關工作服務公約》(征求意見稿)、《四川大學管理崗位教職工考核辦法》(討論稿)進行了討論。通過定期召開機關工代會并完善工代會制度建設，搭建起機關職工對機關工作提出意見和建議的平臺，充分調動機關職工參與民主管理、民主監督的積極性，為促進學校、機關建設與發展發揮了積極的推動作用。
3、積極參加學校“雙代會”，認真履行代表職責。在學校召開“雙代會”期間，機關代表團的42名代表全程參加、圓滿完成大會議程，認真聽取審議了校長工作報告、財經工作報告和工會工作報告。認真履行代表職責，積極建言獻策，共提交了12份提案，為學校改革發展提供了許多建設性意見。為使代表提案得到切實落實，機關工會還協助、督促各單位回復和辦理提案中所涉及的問題。
1、精心籌辦主題為“金龍騰飛展宏圖，踏歌起舞賀新春”的校機關20xx年迎新春聯歡會。23個單位共320余名演員參加匯演，涌現了一批結合時代主題、結合機關工作特點的原創性節目，深受大家好評，豐富了機關文化。
2、組織開展機關管理人員培訓暨素質拓展活動。組織機關30名科級干部暑期赴香港中文大學學習，舉辦了機關管理人員培訓班，45人參加了第一期培訓。培訓還通過文體活動總結、趣味運動會、素質拓展活動等形式，增強了部門之間、同事之間的交流，增強了機關的凝聚力。
3、成立機關男子籃球隊，參加學校男子籃球賽并獲第四名;組隊參加學校教職工排舞比賽，榮獲第一名;組隊參加學校教職工秋季運動會，奪得團體總分第二名，展現了機關人拼搏進取的精神風貌。同時，積極組織開展豐富多彩群眾性體育活動，如工間操、羽毛球等，緩解廣大教職工的工作壓力，豐富了機關教工的生活。
(三)福利與幫扶工作。
堅持不懈開展“送溫暖”活動。進一步建立健全困難教職工檔案，20xx年春節前積極爭取并幫助21名機關困難教職工發放了困難幫扶金。中秋及國慶節前，為9名機關困難職工發放了慰問金。積極配合協助校工會解決好機關職工子女入學問題。
關注教職工福利，全年共為機關教職工發放節日慰問品1600余份。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇十一
上半年省僑聯機關黨委堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實__屆四中全會和全國、全省機關黨的建設工作會議精神，以開展“講黨性、重品行、作表率”活動和“創先爭優”活動為載體，以加強黨的先進性建設和執政能力建設為重點，以改革創新精神，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度、和廉政建設，不斷提高科學化水平，在開展黨建工作方面取得了成效。
(一)加強思想理論武裝，提高黨員隊伍的思想政治素質按照建設學習型機關的要求，建立學習教育的長效管理機制，制定了省僑聯機關理論學習的制度，要求各黨支部堅持三會一課制度，堅持做到每月集中學習二次(星期二)，自學二個下午(星期五)，做到學習有計劃、有材料、有筆記、有體會文章和有學習園地。各黨支部積極鼓勵黨員干部參加各種培訓，以靈活多樣的形式組織黨員干部學習新理論、新知識，省僑聯機關黨委積極推動學習型黨支部創建工作，不斷將學習型支部創建活動引向深入，向全體黨員推薦一本好書，組織觀看中央、省委反腐倡廉電化教育片，開展談心活動，組織黨員到世博會參觀學習考察，舉辦信息、參政議政工作培訓，開展學習競賽評比活動。不斷提高干部的廉政建設和拒腐防變的自覺性。
通過原原本本地學習原著，組織討論、專題講座、看錄相片、主題教育等方式，在機關繼續深入學習宣傳和貫徹落實黨的__屆四中全會精神，用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員的頭腦，堅實理想信念，進一步解放思想、更新觀念、振奮精神、鼓舞斗志，據統計上半年有1名黨員同志參加黨校學習和業務培訓，通過學習提高了黨員的政治理論素質和科學文化水平，提高了黨員為民辦實事的實際工作能力和工作水平。
(二)加強組織建設，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。
為進一步明確黨建工作目標，今年年初制定了《中共湖南省僑聯機關黨委度工作計劃》，明確了今年黨建工作做什么、怎么做、做到什么程度，使黨建工作由“軟任務”變成了“硬指標”。結合省僑聯工作實際，按照《中國共產黨章程》規定，調整機關黨委成員，調整分工，明確工作責任，任務落實到人。
加強基礎性工作建設，按照__屆四中全會的要求，為基層組織建設提供有力保障，清理企業支部黨員情況，適時通知退休黨員轉遷組織關系。努力推進配備一名專兼職組織員;建立一套完善的黨建工作機制;使用一套黨建工作軟件，根據省直工委要求，著手籌備建好黨員信息庫;開設一個機關黨建網頁。
認真抓好黨員教育管理。在黨組領導下，配合人事處加強對干部的培訓，開展“講黨性、重品行、作表率”活動，增強黨員表率意識，培養黨員的民主意識，提高黨員的綜合素質，保障黨員的民主權力，大力發展黨內民主，開展民主評議黨員活動。
按照《中國共產黨章程》規定，適時抓好發展新黨員、預備黨員的培養、發展和轉正工作。此外，按期繳納黨費，按規定實行黨費專項管理和使用。重新核定了應繳黨費。
(三)切實加強機關作風建設和反腐倡廉建設。
認真貫徹落實省委、省紀委和省直工委關于加強領導干部和機關作風建設的一系列規定，認真組織開展民主評議機關作風活動，轉變作風，強化為僑服務，優化環境，促進發展。注意提醒和警示、防止謀取不正當利益、勞動紀律有時比較渙散、服務意識比較淡薄、影響團結和機關和諧的言行等問題，教育引導黨員干部凈化社交圈子和生活圈子。嚴格執行黨的紀律，加強廉政建設工作，出版了一期廉政建設的版報，及時提醒和預防腐敗現象和行為，教育黨員嚴格執行黨紀國法。
堅持以人為本開展思想政治工作，建設和諧機關。認真實行機關對黨員干部職工及其父母、配偶生病、住院開展慰問活動的規定，注意解決困難黨員工作生活中的問題。深入開展“察僑情、送溫暖、獻愛心”活動，關心困難歸僑僑眷和困難黨員干部職工的生活，進一步密切與歸僑、僑眷和群眾的關系。
(四)加強制度建設，做到有章可循。
堅持政治學習與業務學習制度;堅持黨的工作年初計劃、年中小結督查、年末總結的制度;堅持以黨支部為單位按期繳納黨費的制度和以支部為單位開展1—2次活動的規定;堅持按黨章、黨紀規定處理不參加黨的活動，不按時交納黨費等不合格黨員;堅持全年一次民主生活會制度和民主評議黨員制度;認真學習和貫徹執行上級黨委制定的各項制度和規定，做到有章可循。
(五)開展“創優爭先”評比表彰和慶祝建黨89周年活動。
為紀念我們偉大的中國共產黨建黨89周年，繼承和發揚黨的優良傳統，充分調動黨支部和全體黨員在僑聯的改革、發展和建設中的積極性和創造性，準備在“七一”前后表彰先進黨支部，優秀共產黨員，推薦優秀離退休老干部等活動，以此激發廣大黨員的工作熱情，營造了學先進、趕先進的良好氛圍，使廣大黨員學有榜樣、趕有目標。在“七一”前夕開展系列紀念活動，一是“出一期版報，召開一次黨員大會，過一次民主生活”教育活動。二是由班子成員帶隊，集中開展一次走訪老黨員和生活困難黨員活動，及時將黨組織的關懷和溫暖送到他們心里，進一步增強了黨組織在廣大群眾中的凝聚力、戰斗力和號召力。三是結合當前開展的“加強黨性修養，弘揚優良作風，促進科學發展”的主題教育，通過召開座談會、組織觀看先進人物優秀電教片等多種形式，開展豐富多彩的主題紀念活動，進一步激發廣大黨員增強宗旨意識，堅定理想信念。四是充分利用標語、宣傳欄、網絡、展板等陣地，廣泛開展宣傳，形成良好的宣傳聲勢，為慶祝建黨89周年營造濃厚氛圍。五是6月13日組織全體黨員召開了黨員“我的承諾”座談會，大部份黨員宣讀了自己向黨組織的承諾。
省僑聯機關黨委工作，取得了一定成績，但距上級的要求還有一定的差距，如個別黨支部對理論學習還抓得不緊;開展黨內生活不夠經常，質量也不高。我們將采取措施認真加以解決，不斷提高黨建工作水平。下半年主要工作安排下半年，我們將按照年初確定的黨建工作目標，著力抓好以下幾項工作：一是繼續抓好深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，“創先爭優”活動等，努力確保取得“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾的實惠”的效果。二是全面貫徹落實黨章對黨的建設的要求，探索加強和改進黨建工作的新手段、新方法。三是充分發揮黨組織思想政治工作的優勢，營造干事創業的良好氛圍。四是自覺圍繞中心、服務大局，把創建文明單位作為黨建工作的抓手，使黨建工作與各項工作緊密結合、相互促進。五是安排進行愛國主義教育活動，精心組織好黨員干部職工、離退休同志參觀世博會。如：開展讀書活動、談心活動，為黨員購買有關閱讀書籍;繼續開展爭創文明單位活動;支持配合工會組織開展一些健康有益的活動等。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇十二
機關黨委在學校黨委領導下認真學習貫徹黨的十八大精神圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展按照“強服務、顧大局、高效率、創一流”的要求努力做好各方面工作取得了較好成績。
一、進一步推進創先爭優活動，取得明顯成效。
(一)扎實開展群眾評議工作。
根據學校創先爭優活動的總體部署，機關黨委主要從群眾對黨支部進行評議、群眾對黨員進行評議以及全校服務對象代表對機關各黨支部進行評議等三個方面組織開展了群眾評議工作。
機關單位內群眾評議結果顯示，在24個有非黨員職工的機關單位中，群眾滿意率達100%的有17個，24個單位全部到達基本滿意以上。在由320個服務對象代表對機關黨委29個教工黨支部的滿意度測評中，滿意率達98.33%，最低為90.99%，平均滿意率到達95.86%。
在群眾評議的基礎上，機關黨委采取黨支部自評、黨員群眾測評、機關黨委綜合評價相結合的方法，嚴格按標準進行了支部分類定級工作。機關黨委32個支部(含3個學生支部)分類定級的結果為：先進支部30個、較好支部2個，先進占比為93.75%，沒有不合格支部。
(二)認真做好創先爭優活動總結及先進表彰工作。
在機關黨委組織下，機關各支部在3月份全面完成了本支部創先爭優活動的總結及公示工作，并采取自下而上、上下結合的方式，經過民主推薦和認真評議以及校內公示，推薦評選了學校及機關黨委創先爭優活動先進團體和先進個人。
國際合作與交流處支部、財務處支部榮獲“四川大學創先爭優活動先進黨支部”稱號，陳薇等4名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀...員”稱號，馮敏等3名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀工會工作者”稱號，王暉等6名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀工會會員”稱號，饒用虞等7名同志榮獲“四川大學創先爭優活動‘老有所為’突出貢獻優秀個人”稱號。
同時，招生就業處支部等5個黨支部榮獲“四川大學機關黨委創先爭優活動先進黨支部”稱號，毛艷等10名同志榮獲“四川大學機關黨委創先爭優活動優秀...員”稱號。機關黨委經過網頁、宣傳欄等對創先爭優活動先進團體和個人的事跡進行展示和廣泛宣傳，為各支部“學先進、爭先進、趕先進”創造了良好氛圍。
(三)探索建立創先爭優活動長效機制。
在創先爭優活動取得成效的基礎上，機關黨委進一步總結經驗，夯實基礎，努力探索建立創先爭優的長效機制。
1、持續深入開展“為民服務創先爭優”活動，推動創先爭優活動不斷深化。按照《機關黨委關于在機關黨組織和黨員中深入開展“為民服務創先爭優”活動的實施意見》的要求，進一步落實“服務承諾制”、“辦結制”和“首問負責制”，普遍開展“三亮”、“三比”、“三評”活動，經過明確工作職責、堅持黨群共建、認真總結交流等措施，把“為民服務創先爭優”活動目標任務落到實處。
2、以增強黨性、提高素質為重點，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制。以創先爭優常態化長效化為基層工作著力點，不斷創新機關黨委組織工作機制。各支部及時總結創先爭優活動的好做法、好經驗，以制度的形式固定下來，使“服務上水平，工作比貢獻”機制真正常態化長效化。
3、堅持黨群共建，不斷深化工會、共青團創先爭優活動。堅持以“黨建帶群建，群建服務黨建”為主題，以鞏固和建設“模范教職工之家”、先進團組織，爭當“先進工作者”為主要資料，調動廣大機關職工共同參與、齊爭共創，合力推進機關創先爭優活動。
二、以學習貫徹黨的十八大精神為契機，加強機關黨建工作。
(一)進一步加強和改善機關思想政治工作。
1、深入開展學習貫徹黨的十八大精神系列活動。組織機關職工收看黨的十八大開幕式和歷史文獻教育片《信仰》，邀請楊泉明書記和謝和平校長為機關職工作黨的十八大精神宣講。各支部結合自身特點，經過邀請專家作專題輔導報告，組織相關主題講座等形式，促進廣大黨員干部和機關工作人員不斷深化認識，把學習貫徹十八大精神的活動引向深入。
2、認真抓好機關黨委中心組學習及教職工政治理論學習。機關黨委按照校黨委組織部、宣傳部組織生活和政治學習的安排，結合機關工作特點，利用機關黨委中心組學習和各支部的組織生活、政治學習，開展了胡錦濤總書記在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上重要講話、習近平同志在參觀《復興之路》展覽時的重要講話、教育部第二十次全國高等學校黨建會議精神等資料的學習教育。異常是利用中心組學習擴大會的形式，分別邀請了羅中樞書記作《教授治學與專家治校》專題報告、徐蘭書記作《做人與做事，勤政與廉政，自律與他律》專題報告，提高了機關管理人員的理論認識水平。
(二)大力加強基層組織建設。
1、為深入貫徹落實《.....普通高等學校基層組織工作條例》，機關黨委切實按照《中共四川大學教職工黨支部工作實施辦法》的要求，進一步落實、完善了支部考核評價工作資料，不斷改善和提高支部組織生活質量，支部工作的科學化、規范化水平明顯提高。異常是結合創先爭優支部分類定級工作，分析支部工作的不足并提出整改意見，強化體制機制建設，改善支部工作。經過建設學習型、服務型、創新型的黨組織，不斷提高機關黨建科學化水平。
2、進一步加強黨員管理。在對機關黨員數據庫進行重新核對、完善的基礎上，全年新發展黨員83人，轉正黨員87人，培訓入黨進取分子60人，接轉組織關系92人，辦理政審91人次，，對吳玉章學院學生黨員干部進行黨務工作培訓2次。完成了黨的十八大及省十次黨代會代表候選人推薦提名共計110人的推薦和報送工作。
全年收繳黨費84257.6元，返還各黨支部29578.1元;走訪慰問困難黨員、老黨員13人。
(三)進一步加強黨風廉政建設。
1、開展經常性的反腐倡廉教育。各支部采取聽取反腐倡廉報告、學習相關文件、觀看反腐題材的影視作品、重點工作開展前的廉政提醒告誡等多種形式開展警示教育，異常是經過反腐倡廉教育宣傳月活動，不斷提高對高校反腐倡廉建設形勢和任務的認識。
2、落實黨風廉政建設職責制。各部門按照職責分工建立健全了系列規章制度，強調“一崗雙責”，將反腐倡廉與規范管理有機結合。所有部門負責人都簽署了黨風廉政建設職責書和廉政承諾書，許多部門還與科級干部和重點崗位工作人員簽署了廉政承諾書。
3、著力抓好涉及管理人、財、物的重點單位和關鍵環節的廉政風險防控。各職能部門配合學校紀委制訂了學校反腐倡廉重點部位關鍵環節監管體系建設實施辦法，在工作中按程序行事、以制度管權，將管理風險和廉政風險一齊防控。
三、進一步深化機關作風建設和機關文化建設。
根據學校文化建設年“抓五風”、“促四力”的總體要求，機關黨委下大力氣抓好機關作風建設和文化建設。
1、制定并實施服務公約。為確立“以人為本、優質服務、勤政廉潔、務實高效”的管理理念，機關黨委在深入調研、廣泛聽取意見的基礎上出臺了《四川大學機關服務公約》。結合機關服務公約要求，機關各單位結合自身工作實際，制定了部門服務公約，并提交學校“雙代會”討論。服務公約要求部門職責、崗位職責、辦事指南、服務承諾、投訴途徑“五公示”，辦事條件、辦事時限、辦事程序“三公開”，對各部門履行服務公約情景，機關黨委進行了不定期檢查，進一步促進了機關工作陽光運行，強化了機關職工的服務意識。
2、進一步梳理、再造各部門工作流程。經過梳理職責制度，進一步規范和優化了各部門的工作，尤其是重點部門、關鍵環節，增強了機關職工“職責明晰、職責到人”的職責意識和職責鏈意識。經過流程再造，實此刻服務上便民高效，管理上科學規范。
3、凝練機關各部門文化。按照學校文化建設年提升文化自覺自信的總體要求，機關黨委組織各部門召開了系列座談會，按照“強服務、顧大局、高效率、創一流”的要求，大力倡導和推動各部門文化理念的凝練。經過部門文化的凝練與完善，切實將部門文化體此刻各自具體的工作實踐中，推動機關管理服務水平再上新臺階。
4、進一步完善考評監督體系。根據四川大學關于機關作風建設考評初步方案，開展機關作風建設考評工作，向全校師生員工共發放機關作風建設考評表及調查問卷909份，回收834份，整理機關作風建設相關意見提議反饋共計238條并送交各單位進行處理;各單位結合“三制一考核”，建立具體量化的崗位績效考核辦法，培育機關職工的績效意識，推進機關工作。
四、指導機關部門工會、機關分團委開展群團工作，建設體現社會主義核心價值的機關文化。
(一)不斷推進民主政治建設，調動機關職工參政議政、參與民主管理的進取性。
1、認真組織做好人大代表換屆選舉工作。在學校黨委和校工會的統一部署下，機關工會協助機關黨委，悉心籌備并組織武侯區第六屆人大代表選舉四川大學主會場的選舉工作。校機關共有選民1842名，其中1513名選民參加了2月27日武侯區第六屆人大代表選舉，37名選民參加了雙流縣第十七屆人大代表選舉，莊嚴地行使了自我的政治權利。
2、進一步完善機關工代會相關制度。機關部門工會于204月20日召開四川大學機關第三屆第二次工會會員代表大會，這次工代會主題為“改善機關作風提高工作執行力提升師生滿意度”。會議聽取并審議了機關工會工作報告及財務報告，就《四川大學機關工作服務公約》(征求意見稿)、《四川大學管理崗位教職工考核辦法》(討論稿)進行了討論。經過定期召開機關工代會并完善工代會制度建設，搭建起機關職工對機關工作提出意見和提議的平臺，充分調動機關職工參與民主管理、民主監督的進取性，為促進學校、機關建設與發展發揮了進取的推動作用。
3、進取參加學校“雙代會”，認真履行代表職責。在學校召開“雙代會”期間，機關代表團的42名代表全程參加、圓滿完成大會議程，認真聽取審議了校長工作報告、財經工作報告和工會工作報告。認真履行代表職責，進取建言獻策，共提交了12份提案，為學校改革發展供給了許多建設性意見。為使代表提案得到切實落實，機關工會還協助、督促各單位回復和辦理提案中所涉及的問題。
(二)開展豐富多彩的文體活動，打造進取向上的機關文化氛圍，進一步增強機關的凝聚力。
1、精心籌辦主題為“金龍騰飛展宏圖，踏歌起舞賀新春”的校機關20迎新春聯歡會。23個單位共320余名演員參加匯演，涌現了一批結合時代主題、結合機關工作特點的原創性節目，深受大家好評，豐富了機關文化。
2、組織開展機關管理人員培訓暨素質拓展活動。組織機關30名科級干部暑期赴香港中文大學學習，舉辦了機關管理人員培訓班，45人參加了第一期培訓。培訓還經過文體活動總結、趣味運動會、素質拓展活動等形式，增強了部門之間、同事之間的交流，增強了機關的凝聚力。
3、成立機關男子籃球隊，參加學校男子籃球賽并獲第四名;組隊參加學校教職工排舞比賽，榮獲第一名;組隊參加學校教職工秋季運動會，奪得團體總分第二名，展現了機關人拼搏進取的精神風貌。同時，進取組織開展豐富多彩群眾性體育活動，如工間操、羽毛球等，緩解廣大教職工的工作壓力，豐富了機關教工的生活。
(三)福利與幫扶工作。
堅持不懈開展“送溫暖”活動。進一步建立健全困難教職工檔案，年春節前進取爭取并幫忙21名機關困難教職工發放了困難幫扶金。中秋及國慶節前，為9名機關困難職工發放了慰問金。進取配合協助校工會解決好機關職工子女入學問題。
關注教職工福利，全年共為機關教職工發放節日慰問品1600余份。
機關黨委半年工作總結（實用13篇）篇十三
20xx年是不平凡的一年，機關黨建工作在市級機關工委和局黨組的領導下，以科學發展觀為指導，以提升干部隊伍“三大能力”為目標，圍繞全省司法行政系統黨建工作創新工程五大目標，積極探索和創新黨建工作新路子，努力把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源，把黨建成果轉化為發展成果，以加強思想政治建設為根本點，以服從服務于發展第一要務為著力點，以“創建學習型機關、推進效能建設”為切入點，以提升黨員隊伍先進性為落腳點，求真務實，狠抓落實，全面完成年初機關黨建工作會議提出的各項目標任務，20xx年11月，被市級機關工委評為創建學習型先進黨組織，20xx年3月被市級機關工委表彰為20xx的度先進黨組織。機關黨建工作又邁上一個新臺階。為爭當全省司法行政系統排頭兵和司法行政創新發展，提供強有力的組織保證。回顧一年來的主要工作，現總結如下：
一、強化理論武裝，扎實開展“創建學習型機關、推進效能建設”活動。
(一)深入開展專題教育，打牢隊伍思想基礎。繼續深入開展爭先創優活動，立足本職崗位履職盡責，狠抓社會管理創新，創先爭優拼搶一流。深入開展政法干警核心價值觀和職業道德教育主題實踐活動，通過公務員職業道德教育授課、舉辦“忠誠為民公正廉潔”演講比賽、“道德講堂”、組織“5.10”思廉日活動，增強了政法干警的政治素養。今年省委組織部副部長莊同保來我市調研，對我局開展公務員職業道德活動給予了充分肯定。認真組織開展形勢任務教育，制定了《南通市司法行政系統20xx年形勢任務教育“十百千”工程實施意見》，進一步強化隊伍的思想理論武裝，扎實推進“十佳學習品牌創建、百項專題調研、千場報告會”活動的開展，進一步提升干警的思想理論素養。
(二)搭建理論教育平臺，深化學習教育成果。在局機關開設“青年論壇”，由機關干部每月輪流“一講”，不僅帶頭引領而且深化了政治理論的學習效果。設立“道德講堂”，每月一主題，充分發揮身邊先進人物的模范引領作用，使政法干警核心價值觀成為全體干警和法律服務人員的最終價值取向。開展“日讀千字，年學一技”讀書學習活動，進一步提高全體人員的素質。設立青年文化論壇和文化沙龍等網上文化交流平臺，讓更多的政法干警一起學習、探索、分享學習成果和經驗。
(三)深化基層組織建設，確保隊伍思想穩定。改進黨建目標管理，結合司法局實際，將支部建立在五大中心上，提升了黨建管理效果。制定下發了《關于加強新形勢下律師隊伍黨的建設工作的意見》，為律師行業黨建工作提供方向。為每位黨員過政治生日，提醒其牢記宗旨、踐行實驗、永葆本色、不辱使命。進行“談心”活動，將“人防”和“心防”有機結合，深入推進反腐倡廉教育，使黨風更加純潔、政風更加清廉。
(四)“機關效能建設年”活動扎實有效。今年機關各黨組織把“機關效能建設年”活動作為今年黨建工作的重點，進一步改進機關作風，優化發展環境，提高辦事效率，提高機關干部隊伍素質。根據市委的統一部署，認真做好效能建設問卷調查，查找機關效能方面存在的突出問題，認真落實整改措施，建立健全長效管理機制。
二、開展多種活動，精心錘煉業務素養。
1.開展業務大培訓、崗位大練兵。依托掛牌于市委黨校的司法行政系統法律服務人員教育培訓基地，定期組織集中封閉式培訓。先后組織公證、律師、基層法律服務、司法所開展各類學習培訓1600人次。開展司法系統技能大比武和效能大考核，組織開展公證員技能比武、律師辯論賽等活動，有效促進了服務技能和效能的提高。
2.開展典型選樹立活動以點促面。深入開展“創先爭優”和“群眾滿意的窗口服務單位”爭創活動，通過各項爭創活動，使工作服務水平進一步提高、黨的基層組織戰斗力進一步加強、黨員先進性進一步發揮。在全系統內開展十大“服務之星”和“江海普法名嘴”評選。我們發掘了一大批愛崗敬業、樂于奉獻、業務精良的律師、公證員、司法鑒定員、調解員和司法所干警，樹立了南通司法行政人的行業標桿，對推進司法行政隊伍中提素質的提高起到了積極的促進和引領作用。
3.深入基層一線服務經濟建設。結合“三解三促”和大接訪活動，創新性地開展“百點大征詢、百點大接訪”活動。局班子成員按照“80%的人力抓創新，60%的精力在基層、每年下基層不少于60天”的要求，分組帶隊下基層調研走訪，為基層、為經濟建設提供法律保障。局長張武林同志通過深入調研整理的民情日記分別在《人民日報》、《江蘇法制報》上刊載。組建法律顧問團，為政府決策、重大項目引進、沿江沿海開發提供全方位的法律服務。設立社區“律師工作室”，定點開展法律咨詢和法制宣傳，把社區建設和管理引入規范化、法制化軌道。開展“律企聯姻”活動，為企業技術創新、機制創新、管理創新提供堅實法律保障。開展“公證惠民宣傳月”活動，通過各種便民服務，擴大了公證工作的社會影響力，樹立了公證行業的良好形象。
三、狠抓“一評五制”，促進機關作風建設，
今年我局在全系統開展以“萬人評議、首問負責制、服務承諾制、效能公示制、干部交流輪崗制、失責追究制”(簡稱“一評五制”)為主要內容的隊伍作風建設活動，并將“一評五制”工作作為隊伍建設的新抓手，列入了社會管理創新項目之首，確保“一評五制”的有序推進。
一是實行四方聯動。在條線上實現與市、縣、鄉三級相聯動，在行業上實現與法律服務機構相聯動，在操作上實現與職能工作相聯動，在機關內實現與黨政和個人相聯動。
二是完善各項制度。編印《南通市司法行政系統“一評五制”學習手冊》、《南通市司法行政系統作風建設制度匯編》，出臺了各行業的《首問負責制》和《服務承諾制度》，使“一評五制”工作更深入具體，為提高司法行政工作作風提供制度保障。
三是開展交流輪崗。今年上半年，局機關在“雙向選擇競崗”的基礎上，拿出7個正(副)科級領導崗位，通過適崗評價、使命推薦、述職面試三個環節開展競爭上崗。通過輪崗交流，共有21名同志被調整和轉任，走上了新的工作崗位。此次競崗活動打破了“論資排輩”的現象，選出了一批優秀人才，樹立了積極向上用人導向，為司法行政工作可持續發展提供了強有力的人才保證。
四是創新考評機制。堅持以考核促進管理的原則，建立復合評價體系，實行全員一崗一系數，一月一考核、一月一評量、一人一績效的考核評價體系。依據各。
崗位職責。
確定1.1、0.9、0.8系數。每月開展星級評崗在設置崗位能級系數的基礎上我局再從每個人績效工資(工作津貼)中拿出500元作為月度績效考核津貼基數根據個人月度考核等次按一定比例相應增減。該考核方式實現了“浮動式”薪酬和“一崗一系數”切實做到平時考核與年度考核相結合形成了一套“薪酬有依據、職責有分工、考核有標準、獎懲憑實績”的特色績效管理體制。
五是創新問責渠道。一是擴大機關黨委委員問責制度。開展黨委委員述職問責機制，對問責范圍擴大到支部書記和中層干部。年終測評達不到50%的黨委委員將自動卸任。二是建立了司法行政系統效能督查機制。在系統內組建了督查督察隊，定期和不定期地對系統內開展效能督查督察工作，并公開督查督察結果。三是建立了立項推進問責機制。根據職能，將全局各項工作制定為10個大項58個子項，立項推進，對未能按時按質完成目標任務的，要說明理由，進行問責查究。
四、創新工作思路，探索黨建創新新路。
一是創新建立了“四課教育”學習品牌。“四課教育”即黨建理論灌輸課、時事政策輔導課、司法行政業務強化課、廉潔自律警示課，采用“領導輪流誦讀理論——干警輪流選背一段話——開展茶話會交流感想——定期組織考試”的學習模式，并將干警學習簽到情況、調研情況、考試結果等納入到績效考核體系中，激發學習熱情，實現教育的經常性、常態化。
二是創新建立了“普法郵路通萬家”普法品牌。借助郵政投遞網絡，將法制宣傳資料傳送到千家萬戶。市局積極整合機關普法資源，搭建了以《南通崇法報》為主要形式的綜合普法平臺，實現了聯動普法;同時，“普法郵路通萬家”包含了傳播法律知識和法律需求兩方面內容，郵報設置統一格式的郵件回執，收集群眾法律需求及建議，實現了互動普法。
三是創新建立了機關“六疾”、“三快”作風品牌。在機關推行“疾浮如仇”、“疾慢如仇”、“疾滿如仇”、“疾蠻如仇”、“疾惡如仇”、“疾庸如仇”的“六疾”工作作風，努力造就一支政治信念堅定、服務水平一流、人民群眾滿意的司法行政隊伍。進一步豐富和拓展效能建設內涵，強化“工作節奏加快、責任傳遞加快、任務完成加快”的基本要求，實現工作提速、績效提升、成果提質。
四是創新建立了為民服務“雙百”品牌。在全系統組織黨員干部開展了以“百點大征詢、百點大接訪”為內容的“三解三促”和大接訪活動，組織全市司法行政機關干部在全市設立了106個接待咨詢點。每季至少開展一次活動，化解一批矛盾糾紛，開展系列法制宣傳，實地調研撰寫破難題、解困惑文章，確保活動深入開展，真正做到“了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾,促進干群關系融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變”。
五是創新建立了新社會組織黨建品牌。南通律師協黨委繼去年被中共中央表彰為“全國先進基層黨組織”以來，創新工作機制，以黨建促進律師事業的發展，組織黨員律師積極開展“四進四推”專項法律服務活動，創新性地開展“綠、紅、金、銀、橙”五色法律服務，給力地方經濟發展，得到了市委、市政府的充分肯定。市委副書記陳斌批示：“五色”法律服務很有特色。實踐表明，法律服務在經濟社會發展中具有重要的保障作用，望不斷總結，不斷發展。
五、創新考核監督，狠抓黨風廉政建設。
1.健全內部監督機制。落實首辦責任制和領導接訪、下訪、巡訪等制度，對法律援助、社區矯正、公證工作、律師工作開展專項監督檢查，對基層司法所、法律服務所、律師事務所、大調解中心和公證機構定期開展明查暗訪，并以“回馬槍”的形式進行隨機復查，確保行政執法廉潔規范高效。
2.健全社會評議機制。與人大代表、政協委員建立經常性工作聯系制度，通過設立意見箱、開通熱線電話、開辟網上征詢專欄、走訪基層群眾、向社會各界人士發放征求意見函等形式多渠道吸收意見建議。繼續開展“司法行政啄木鳥獎”和“司法行政金點子獎”，接受社會評議。進一步聽取市特邀監察員、人大代表、政協委員和行風監督員的意見和建議，較好地促進了黨組決策議事，為我們進一步改進工作方法和工作作風提供重要的依據。
3.黨風廉政建設制度化。根據省、市黨風廉政建設工作會議精神，制定下發了《年度全市司法行政系統反腐倡廉建設實施意見》，按照“一把手”負總責、分管領導“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的原則，形成了層層抓落實的運行機制。每年年初，各縣(市、區)司法局“一把手”和局機關部門負責人分別與市局簽訂《反腐倡廉建設責任書》，市直律師事務所和市局簽訂《行風建設責任書》，細化分解工作任務，進一步明確了系統內各部門和單位在黨風廉政建設方面應履行的義務和應承擔的責任。加強責任考核和追究。將《黨風廉政建設責任制》和《工作規劃》的貫徹落實情況一并列入年終檢查考核內容，對違反黨風廉政建設責任制的實行“一票否決”。
4.認真抓好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子和發展對象的教育、培養和考察，嚴把發展對象確定關、新黨員接收關和預備黨員轉正關，注重在機關一線的青年和婦女中發展黨員，5月份選送了4名入黨積極分子參加在市委黨校舉辦的市直機關培訓班，發展新黨員2名，預備黨員轉正5名左右，并實行發展黨員“公示制”和支部大會“票決制”，確保新黨員質量。
20xx年，機關黨建工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的精神為主線，以科學發展觀為統領，以服務司法行政工作大局為目標，以建設高素質黨員干部隊伍為關鍵，以加強黨的基層組織建設為基礎，圍繞黨的大關于建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的總體要求，繼續加強機關效能黨建為主抓手，把“服務中心、建設隊伍”作為核心任務，提升黨建科學化建設水平，以深入開展創先爭優活動為動力，全面推進新形勢下機關黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，為爭當全省司法行政系統排頭兵、爭當全市社會管理創新排頭兵、爭創全市最佳辦事單位“三爭”目標提供強大動力和思想保證。
局機關各級黨組織，盡快按照制定的。
學習計劃。
把學習宣傳貫徹黨的精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務通過采取組織黨員干部集中學習與個人自學研讀報告與專題講座相結合的方式掀起學習宣傳貫徹黨的十八精神的熱潮。把學習貫徹落實精神與推動司法行政工作有機結合努力把學習成果體現到進一步加強和改進機關黨建工作服務推動學習貫徹的有序、深入開展。
二、堅持以提升效能為導向，服務水平著力上臺階。
圍繞建設服務型機關黨組織，緊密圍繞中心謀化主題、選擇載體，在服務中心、服務基層、服務群眾和服務黨員上下功夫，有力推動司法行政事業的發展與和諧社會建設。通過目標引導、典型示范、觀摩交流、考核表彰等方式，激發機關黨組織進一步強化大局意識、中心意識、服務意識，開入開展黨員示范崗創建活動，積極創建機關優秀黨員干部群體，激勵機關黨員立足崗位創先爭優，實現機關黨建與業務工作互為促進、同頻共振。使機關黨組織更好地服務發展、服務民生、服務群眾。圍繞構建協調的政治生態，著力提高基層黨組織實現科學發展、統籌發展、和諧發展、創新發展的能力和素質，以基層組織的加強來推動司法行政工作的發展。認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，進一步明確機關黨建工作責任制;修訂完善機關黨建工作目標管理考核制度，注重年終考核與平時考核相結合，突出工作實績，提高考核效果;要以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，有效提高黨員參與黨內事務的主動性和積極性，充分發揮黨員的主體地位，積極推進黨內民主建設;要把好黨員入口關，抓好入黨積極分子隊伍建設，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，對發展黨員工作進行專項督查，不斷規范和嚴格發展黨員工作;開展以制度化、規范化、科學化建設為重點的“三化”黨支部創建活動，將制訂具體的活動實施方案，在適當時候采取座談交流、現場觀摩、檢查驗收等方式，評選產生部生先進黨支部，以此推動機關基層黨支部制度化、規范化、科學化建設，打牢機關黨的工作的組織基礎，進一步激發基層黨組織的生機活力，使基層黨組織更好地發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
三、堅持以提升能力為根本，隊伍建設著力走前頭。
機關黨建工作的兩大任務是服務中心，建設隊伍。要以創建學習型黨組織、培養學習型黨員干部為目標，以建設高素質黨員干部隊伍為切入點，在“學以立德、學以增智、學以致用、學以成才”上下功夫，廣泛開展以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德為主要內容的“四德”教育活動，努力把社會主義核心價值體系的重要思想觀念體現在工作崗位上，落實到具體行動中。機關黨委將開展“一學二提三為”活動，“一學”即強化學習理念，“二提”即提煉工作智慧、提升人生境界，“三為”即為黨旗添光彩、為發展做貢獻、為人民謀福祉，通過舉辦各類讀書講座、專題輔導、心得交流等活動，不斷提高運用理論解決實際問題的能力和水平，積極構建學習工作化、工作學習化、學習生活化的新格局。通過采取有效方式，開展好黨員經常性教育工作，以黨課教育、讀書競賽、主題黨日和自主選學等形式，不斷突出教育培訓的針對性和有效性。
四、進一步強化律師行業黨建工作。注重律師行業黨組織的戰斗堡壘作用的進一步發揮，通過行業黨建，促進行業的發展。進一步發揮黨員律師的模范引領作用，強化對律師的管理，進一步樹立律師隊伍的新形象。強化社會監督，認真查找律師誠信缺失突出問題和薄弱環節，全面提升行業社會公信力。
五是切實改進黨的作風。堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。以求真務實作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事。加強調查研究，改進學風和文風，精簡會議和文件，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。
20xx年，機關黨委認真貫徹落實中央、市委和市直機關工委的工作部署，深刻領會把握委黨組的指示精神，圍繞規劃管理中心工作，在深入分析研討，廣泛征求黨員群眾意見的基礎上，制定了今年黨建。
工作計劃。
明確今年全委黨建工作要以“三個著眼、三個求實效”為目標圍繞“依法、責任、高效、服務”八個字統一思想認識和各項工作標準從理論教育、組織建設、文明創建、廉政建設、工團工作、自身建設等7個方面完成22項重點任務經過努力20xx年工作取得了新進展。總的特點是：圍繞中心、全面推進、工作活躍、成效明顯。
一、緊貼中心，提出新的工作目標。
1、認真查找差距，明確工作重點。在春節前召開建設單位茶話會的基礎上，針對中科院項目審批工作中出現的問題，舉一反三，認真查找在服務基層、服務一線、服務建設單位方面存在的差距。2月14日、15日，利用兩個半天的時間，分別召開委屬各單位、機關各處室負責人會議，向各級黨組織負責人廣泛征求意見，張麗明書記組織大家認真學習陳剛主任在2月13日主任辦公會的講話精神，深入探討了政工部門在優化服務環境方面的工作著力點。各單位、各部門負責人按照要求，不擺成績，不講套話，開門見山，直入主題，既擺現象、找不足又深入剖析原因，既講思路又談具體工作建議，就政工部門在優化服務環境如何開展工作發揮作用提出了20余條建設性意見。在此基礎上直屬機關黨委召開會議，研究制定了20xx年黨建工作計劃，明確了今年工作重點和要辦的實事。
2、統一思想認識，扎實推進黨建廉政工作。3月29日，召開了由委機關、委屬單位、各分局和政工部門負責同志參加了全委黨建廉政工作會議。各規劃分局通過視頻收聽收看了會議。黨組書記、主任陳剛同志代表黨組對做好今年全委黨建廉政工作提出了三點要求：一是認清形勢。要從國際、國內和首都發展的大局準確把握規劃工作的方向，努力轉變觀念，調整政府工作思路，正確運用公共權利，優化發展的軟環境。二是認清不足。規劃委作為掌管城市公共資源的部門，城市存在的問題都與我們有關，我們工作的失誤都會給城市和群眾利益造成傷害，因此，必須認真分析和解決當前規劃工作中存在的突出問題，采取措施，嚴格管理，提高效率，改善服務。三是認清責任。黨建廉政工作關鍵是要結合實際解決問題，要圍繞“依法、責任、服務、效率”八個字組織黨員干部認真討論，開動腦筋，創新工作，以高度的責任感和事業心做好規劃管理各項工作。陳剛同志對黨建廉政工作提出要求，對統一了各級黨組織和廣大黨員的思想認識起到了重要作用。市紀委、市直機關工委領導，以及西城區檢察院的負責同志應邀參加了會議。
今年以來，各處室、各單位黨組織按照委黨組的要求，組織黨員干部深入討論，查找差距，創新工作，實施了改進工作的措施。如建管二處，建立了經辦人接待筆記制度和處內辦件催辦制度等，使審批件提前辦結率大大提高，他們還對如何“說不”提出了明確要求，提高了工作效率，得到建設單位好評;總體處以積極主動的精神，高質量地辦理人大代表、政協委員建議提案，得到多名代表、委員的滿意評價。
二、學以致用，理論教育取得新成果。
1、精心安排全年理論學習內容。認真制定全年計劃和上半年學習安排并下發全委，采取多種形式組織黨員干部認真學習，及時為黨員干部購買書籍、還編發《學習參考材料》40多期，為大家深入學習提供了多種渠道。邀請中國社會科學院社會學研究所所長景天魁教授、國家行政學院經濟學部副主任王健教授，先后為大家各作了兩場專題輔導報告，分別從政府部門在構建社會主義和諧社會中的責任和以科學發展觀為指導實施“”規劃的角度，系統闡述了黨的理論建設、先進性建設、執政能力建設和我國改革開放的成果，引導大家深刻認識黨領導全國人民建設有中國特色社會主義取得的巨大成就，進一步增強了處級領導干部熱愛人民、熱愛首都、熱愛規劃事業的意識。
結合社會主義新農村建設，陳剛主任親自邀請國委員發展研究中心農村部韓俊部長來委作《中國“三農”問題及社會主義新農村建設》專題報告委領導班子、委院業務干部、參與市級80個試點村規劃的規劃設計單位主要負責人聽取了報告。
2、以“八個一”為主要內容，開展學習《黨章》和社會主義榮辱觀教育實踐活動。
中央、市委部署開展學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育活動后，全委各級黨組織高度重視，直屬機關黨委專門發出通知，要求各單位要把抓好教育活動作為深化黨的先進性建設，落實科學發展觀的具體行動，緊緊圍繞今年城市規劃中心工作，把教育活動的具體安排與深化黨的先進性建設、落實“”規劃和《北京城市總體規劃》，抓好以“責任、效率、服務”為核心內容的規劃管理年緊密結合起來，力求通過開展教育活動，在轉變作風、創新工作、提高效率、優化服務方面取得實實在在的效果。全委以“八個一”為主要內容組織好教育實踐活動。一是組織廣大黨員熟讀一遍黨章，熟記“八榮八恥”。二是組織一次研討征文活動。三是進行一次黨章知識測試。;四是給全體黨員講一次黨課。五是召開一次專題民主生活會。六是開展一次主題實踐活動。七是舉辦一場文藝演出。八是樹立一批先進典型。
委領導班子和各支部組織黨員認真通讀黨章，熟讀熟記“八榮八恥”，機關黨委購買了《學習黨章大參考》等書籍，發至機關全體黨員，要求每個黨員熟記黨章的重點內容，組織黨員參加了“紅船杯”學習黨章答卷活動，對全委黨員進行一次黨章知識測試。聯系我委工作實際，開展了征文研討活動，從理論與實踐的結合上提出建設性的意見。召開座談會，理出在商業賄賂方面在規劃管理工作中的突出表現;各級黨組織圍繞開展學習黨章和社會主義榮辱觀教育開展了豐富多彩的活動。以“樹立社會主義榮辱觀，爭當人民滿意公務員”為主題，圍繞服務建設單位、服務首都發展，開展富有特色的主題實踐活動，創新黨群工作，密切黨群關系。
3、重點抓好處以上領導干部的學習。
中心組學習以落實科學發展觀、黨章、社會主義榮辱觀為重點，組織領導干部學習了國家和北京市“規劃”、“三農”問題和社會主義新農村建設、溫家寶政府工作報告、市委市政府建設創新型城市規劃等，邀請專家講座、聯系實際進行討論，領導干部帶頭深入思考撰寫研討文章;圍繞新農村建設問題進行學習，《心橋》刊載了中心組學習紀實。
4月17日至21日，以“深入學習貫徹黨章，樹立社會主義榮辱觀”為主題，用一周時間，舉辦了兩期處級干部理論培訓班，全委172名處級干部進行了脫產培訓。在處級干部培訓班開班之前，為增強培訓效果，我們明確了三個研討重點：一是對規劃工作者踐行黨章和社會主義榮辱觀的認識和體會;二是圍繞“責任、效率、服務”，本單位、本部門在創新工作和提高執政能力方面的新思路、新舉措;三是當前工作中遇到的難點、熱點問題，以及對規劃委創新工作、加強隊伍建設的意見和建議。分組討論熱烈，突出查擺問題，探索解決問題的具體對策。每期培訓都召開了交流大會，共有7名同志分別從不同方面交流了學習體會，做到了學用一致，促進了學習成果的轉化。
委黨組和行政領導對這次培訓高度重視，黨組書記、主任陳剛同志在中央黨校學習期間親自過問培訓安排;黨組成員、紀檢組長張麗明同志自始至終負責培訓班的統盤籌劃;王文紅、曹躍進、周楠森、張勇等委領導在百忙中抽出時間參加分組討論。此次培訓指導思想明確，內容安排豐富，時間安排緊湊，組織形式新穎，參訓人員精力集中、學習認真，收到了良好效果。
根據中央和市委的部署，為鞏固、擴大黨的。
先進性教育。
活動的理論成果，去年底至今年上半年，我委在機關和委屬單位黨組織中開展了保持黨的先進性理論研討活動，各單位黨組織和廣大黨員高度重視，結合規劃管理工作實際開展了研討活動。委領導和規劃院、測繪院、城建檔案館、規劃展覽館的領導帶頭參加研討活動，委機關總體處、詳規處、規劃院詳規所黨支部等積極開展活動，撰寫出多篇高質量的研討文章;測繪院黨委成立了專題研討組，通過研討活動，制定了《測繪院黨委創新基層黨建工作的實施意見》，進一步完善了黨內工作制度，今年上半年他們又以基層黨務干部為骨干，成立了黨建工作研討會，壯大了黨建理論研究的力量;委機關總體處黨支部要求每個黨員都積極參加，所有黨員都撰寫了研討文章;兩院一館都組織了本單位黨組織研討文章的評優活動。在全委各級黨組織的共同努力下，我委共征集到理論研討文章30余篇，經過優選，將10篇研討文章選送了市直機關工委，陳剛同志的研討文章《重在實踐，貴在落實，緊緊圍繞成像規劃工作實際加強黨的先進性建設》，先后在《前線》和《心橋》刊載。3月份，市先進性教育領導小組對理論研討工作進行再部署，我委圍繞確定的課題，研究撰寫了《以改革創新規劃管理體制機制為切入點，加強黨的先進性建設的幾點啟示》，從三個方面總結和闡述了政府部門如何通過機制體制創新，推進和落實黨的先進性建設問題。經市委先進性教育活動領導小組和專家團評審，在全市各單位和部門報送的755篇研討征文中評選出54篇優秀文章，將編輯出版《北京市“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討入選論文》專輯，我委黨組的研討文章光榮入選，5月22日，市先進性教育領導小組和黨的建設研究會向我委頒發了榮譽證書。
三、以治理商業賄賂為重點，深入推進黨風廉政建設。
加深對黨章和社會主義榮辱觀的理解，結合處級干部理論培訓組織黨員干部觀看了中紀委、監察部制作的黨風廉政教育專題片《懺悔錄》，運用反面典型王懷忠、韓桂芝、劉方仁、畢玉璽、馬德等高官腐化墮落的教訓，聯系黨的建設特別是黨風廉政建設和反腐敗工作的現實進行以案施教，增強了大家貫徹黨章、樹立社會主義榮辱觀的自覺性。
會同監察處組織了《紅船杯》學習黨章知識問答活動。七一前夕，將由委領導給全委黨員上一次黨課，使大家提高思想認識，明確自己的責任，增強踐行黨的先進性的緊迫感和自覺性。結合開展黨風廉政教育宣傳月活動，以“堅持兩個務必，保持艱苦奮斗精神”為主題，組織黨員干部對照黨章和榮辱觀的要求，召開專題民主生活會，認真查找思想上工作中的差距，圍繞如何提高自身素質和執政能力、如何創新工作優化服務等進行討論，明確在規劃管理崗位上踐行黨章和榮辱觀的具體要求，切實轉變作風，改進工作。
四、創新工作，積極推進長效機制建設。
在長效機制建設上，結合評優活動，召開了創新基層黨建工作研討會;圍繞加強理論學習、完善黨內監督、發揚黨內民主、服務黨員群眾等，正在抓緊起草和完善五項制度。
各基層黨組織還進一步建立完善各種制度。展覽館黨支部建立了《共產黨員目標管理責任書》;研究室黨支部提出了長效機制建設思路;測繪院成立了黨建工作研究會。4月14日，北京市測繪設計研究院黨建工作研究會召開第一屆會員代表大會。審議通過了《市測繪院黨建工作研究會章程(草案)》，選舉產生了黨建工作研究會領導機構，部署了20xx年研究會的工作的任務。市人大、內務司法委員會副主任委員、市黨建工作研究會常務副會長續伯聰同志，市黨的建設研究所所長、市黨建研究會秘書長劉道福同志，等出席大會。測繪院黨委委員、各黨支部書記、副書記，各黨小組組長和離退處黨員代表共計54名會員代表參加了會議，增強了黨建理論研究力量。
五、加強領導，文明創建活動扎實推進。
年初，我委繼續堅持文明創建工作考評與年度績效考核相結合的做法，表彰了10個文明處室和6個文明單位。委機關、測繪院、檔案館再次被評為首都文明單位和市直系統文明單位，其中，測繪院榮獲首都文明標兵單位稱號。上半年，我委以爭創首都文明標兵單位為目標，以開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動為主線，緊密結合全委工作實際，明確目標、制定計劃、完善措施，不斷豐富創建活動的載體和內涵，建立了業務工作、精神文明建設、黨風廉政建設、思想政治工作為一體的綜合考核指標管理體系，形成了“一把手”親自抓、主管領導具體抓、部門各負其責、黨政工團齊抓共管、廣大干部職工積極參與的工作格局;制作《陽光規劃綻開首都文明之花》宣傳片，以生動活潑的形式，對20xx年全委黨建工作、廉政建設、創新服務和隊伍建設情況進行了全面總結。按照市委和市直機關工委的工作要求，積極做好奧運窗口培訓和奧運志愿者招募有關工作。
六、弘揚先進認真做好黨內評優表彰工作。
1、為慶祝建黨85周年和長征勝利70周年，根據市委組織部、市直機關工委的部署，今年我委“七.一”黨內評優表彰分委機關、委系統和向市直機關推薦三個層次進行，在各支部組織黨員自下而上民主推薦的基礎上，經我委直屬機關黨委研究并報委黨組同意，積極向市直機關工委進行先進集體和個人的推薦。趙立軍同志還被市直機關工委推薦為全市優秀黨務工作者人選，目前已經完成公示工作報上級部門審批。委機關王飛、測繪院程佩偉、吳可梅、展覽館趙莉等同志分別獲得了首都勞動獎章、首都勞動模范、北京市先進工作者等光榮稱號。委各級黨組織以此為契機，對他們的先進事跡進行大力宣傳表彰。
2、認真做好積極分子發展和培養工作，年初確定制定全委計劃，選送10名積極分子參加市直機關工委組織的脫產培訓、實行了入黨公示制度，上半年對4名同志進行了發展前公示。
3、圍繞慶祝建黨85周年和紅軍長征勝利70周年，以歌頌黨和祖國、學習貫徹黨章、弘揚廉政文化等為主要內容，積極籌劃舉辦一場文藝演出，通過豐富多彩的形式，表達規劃戰線廣大黨員和干部職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、熱愛規劃事業的深厚情感，進一步增強隊伍的凝聚力、戰斗力。在全委范圍通過評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的活動，總結經驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵廣大黨員和干部職工爭優創先，為首都現代化建設貢獻智慧和力量。
4、部署開展了奧運會駕駛員志愿者招募工作。
七、凝聚隊伍，工會工作生動活躍。
按照委工會全年工作的計劃安排，緊緊圍繞規劃管理以及其他業務工作的開展，以把工會組織建成服務到位、工作活躍、作用明顯、深受信賴的職工之家的要求，深入開展了送溫暖、送健康、送文化活動，較好地推進了工會工作的落實。
1、貫徹落實《北京市全民健身條例》，深入開展“送健康”活動，為增強職工健康素質服務。
按照市直機關第二屆運動會組委會工作部署，緊緊圍繞“強體魄、建和諧、展風彩、迎奧運”這一主題，我委組隊參加了市直機關工委3月至6月舉辦的第二屆運動會。為切實抓好各參賽項目的實施和落實，制定了《委參加市直機關第二屆運動會的實施意見》，成立了委組委會辦公室，并要求各單位加強領導、提高認識，切實把參加此次運動會作為深入開展為干部、職工送健康活動的具體內容，作為活躍單位內部文體生活，充分展示文體成果的契機。
此次運動會我們采取了比賽與展示相結合、日常健身與運動會相結合的形式。共參加了：保齡球、健身登山走、三對三籃球、橋牌、趣味運動5個比賽項目和第八套廣播操、24式太極拳兩個展示項目，共7個項目的運動。目前，已進行完的項目均取得較好的成績。其中，健身登山走取得全市直參賽單位的第四名;橋牌取得第五名，并獲得獎杯;趣味運動會取得前20名，我委排第八位。
由于各單位堅持了兩結合，都積極主動動員干部、職工參加到各項活動中，確保了職工的參與率和干部職工的健身活動。機關專門組織召開了趣味運動會，委領導、處室領導帶頭參加，100余名干部職工參加了10個趣味項目的比賽。測繪院結合健身登山走參賽項目，組織全院干部職工開展了登山活動。執法大隊組織召開了全隊的趣味運動會。勘設測管辦組織了全體職工保齡球的選拔賽。檔案館除組織參賽廣播操展示人員的練習外，堅持了全館平時的做廣播操。后勤服務中心一邊組織參賽太極拳人員練習，一邊還輔導其他人員學打太極拳。這些活動的開展，即促使了干部職工積極參與全民健身活動，又凝聚了團結協作精神，強健的體魄也為完成工作任務打下了健康基礎。
運動會上向干部職工作了宣讀。另外，我們仍然堅持了機關每周一次的爬香山活動，以及配合全民健身活動組織的五月份的登山活動。機關各工會小組還堅持了組織部分職工自愿組成的乒乓球、足球、羽毛球等節假日小型文體活動。一系列的送健康活動，不斷提高了全委健身活動的覆蓋面和吸引力，進一步增強了職工的身體素質。
2、深化“送溫暖”活動，為建設和諧規劃隊伍發揮作用。
為不斷密切工會組織與職工的聯系，進一步增強凝聚力，努力營造心情舒暢、成就事業的良好環境，委各級工會組織堅持了為職工辦好事、辦實事、排憂解難工作。
訪慰問勞模先進、老領導、職工遺屬，及時把黨組織的關懷送到職工家中，使干部職工切實感受到了溫暖。上半年委領導、各級黨政領導及工會干部共61人到120戶進行了走訪慰問。三是組織機關、分局和委屬單位共70余名同志分批到杭州規劃局進行了學習。四是組織機關及所屬部分單位的女職工開展了紀念“三八婦女節”，參觀了頤和園的活動，使職工高高興興，快快樂樂地度過節日。五是機關各工會小組、委屬單位工會組織，分別組織了春游、參觀等豐富多彩的活動，進一步增強了凝聚力，營造了團結向上的和諧氛圍。六是為進一步保障工作人員的身體健康和用餐質量，上半年對食堂經費使用情況進行了匯總、分析，并對早、午就餐的標準、花樣重新規范，在此基礎上，將和乙方重新簽定機關食堂的聘用合同。
八、推出精品，努力創新共青團工作。
20xx年團的工作堅持“四個四”的工作思路：即發揮團組織的“教育、引導、服務、管理”四種職能，抓住“加強學習、圍繞中心、主題實踐、組織建設”四個載體，推出四項精品活動，提高“學習、合作、服務、凝聚”四種能力。
1、努力加強青年理論武裝。
按照市直機關的統一部署，團委下發了《關于在團員青年中開展社會主義榮辱觀教育實踐活動的通知》，把榮辱觀教育作為弘揚愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的重要措施，作為加強團組織建設和提高團員青年素質的根本要求和長期任務。
一是開展了以“樹立社會主義榮辱觀，爭當人民滿意的公務員”主題教育實踐活動。組織機關及委屬單位130多名團員開展了“五四”主題活動，請規劃展覽館趙莉館長以“關心別人是對自己的愛”為主題進行配樂演講，開展青年互動交流，進一步在團員青年中弘揚五四精神，以實際行動踐行社會主義榮辱觀，活動得到了各級領導的肯定，對團員青年起到了很大的教育作用。
二是把學習貫徹科學發展觀、落實構建社會主義和諧社會的要求與規劃管理各項工作結合起來，開展城市前沿系列講座，請委談緒祥副主任就新農村規劃與建設情況做專題講座。委機關、委屬單位及部分分局近90名青年參加了講座，使廣大團員青年更加深刻認識“”規劃的發展目標和主要任務，結合講座，各團組織通過多種形式開展了學習交流活動。
2、突出團的活動品牌化建設，服務青年成長成才，增強團組織的凝聚力。
一是組織開展“迎奧運--青年英語大賽”活動。為在全委掀起學習外語的高潮，激勵我委團員青年更加努力學習，以較高的素質和良好的外語水平迎接20xx年奧運會，五四前夕，機關團委舉辦了迎奧運青年英語大賽。共有來自委屬單位、委機關11個代表隊的37名團員青年參加了比賽，各參賽選手在各環節的比賽中展示了較高的外語水平、精神面貌與合作精神。比賽期間，青年們還現場表演了自編自演的英文小品《孔雀東南飛》和經典電影對白模擬《小公主》。經過緊張角逐，評選出本次比賽的優秀演講個人3名、團體優勝獎5名、最佳表現獎2名以及優秀組織獎3名。外籍專家、北京大學外語學院等專業評委在現場點評中，對本次活動的新穎形式、我委青年優秀的外語水平和良好素質都給予了充分肯定和贊賞，市直機關團工委尹波書記、委黃艷主任、張麗明書記和有關部門的負責同志參加了此次活動并現場頒獎。活動在全委青年中引起很大反響，進一步在全委青年中形成學習外語的良好氛圍，也為優秀青年施展才華搭建舞臺。
二是組織參加全市青年公務員風采大賽。按照團市委、人事局有關工作要求，我委積極推薦1名青年公務員參加全市的風采大賽并做好參賽組織工作，我委選手經過能力測試、知識考察、情景模擬、才藝展示等層層考察和選拔，取得了全市前20名、市直機關前12名的好成績，制作的反映選手工作、個人情況的專題片在政府網站上展出，目前正在網站上進行公眾投票。在全委樹立新時期優秀青年公務員典型，帶動更多的青年崗位成才、崗位建功。
鍛煉身體，調整心情的效果。信息中心針對團員青年較為集中的情況，召開了青年職工座談會，交流思想，還專門制作了紀念五四運動和踐行社會主義榮辱觀的展版在委內展出。
3、圍繞機關共青團的工作規律，加強團的組織建設。
一是加強團的工作的研究，認真分析機關團員青年隊伍的特點，在健全機制、擴大團的工作覆蓋方面進行探索，及時準確完成團員青年綜合統計等基礎性工作，及時了解掌握團員青年隊伍變化情況，做到情況明、數字準。進一步創新團的工作方式、方法，推行了項目工作制，增強團組織的服務工作，豐富服務手段，確保工作任務落實。
二是堅持推優入黨工作制度，積極為黨組織輸送新鮮血液。經過團組織的不懈努力，委機關有3名團員被吸收為中共預備黨員。
建立工作責任制，34項任務分解落實到每位同志;。
“職責清”編制完成;。
編發《機關黨委信息》12期、編發《學習參考材料》52期;。
提出了黨群工作網站框架思路;落實了黨群活動室硬件建設;積極參加各類培訓(理論培訓、工會干部培訓、政工職稱培訓)、在市直機關系統支部書記示范班介紹我委開展黨建工作的情況;協助人事部門進行干部考核、公務員招聘工作。
下半年主要工作任務：
一是以落實“兩觀”為重點，繼續抓好理論武裝。要按照中央、市委關于建立學習型領導班子的要求，抓好中心組學習，依據市委有關精神，完善領導干部理論學習考核辦法;定期邀請專家學者作輔導報告，增強理論學習效果;圍繞加強黨的先進性建設、發揮規劃工作的“龍頭”作用、提高規劃管理水平和服務質量等重大問題進行深入研討，促進學習成果的轉化。
二是總結交流創建活動經驗，推進文明創建活動。以爭創首都文明標兵單位為目標，以開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動為主線，不斷豐富創建活動的載體和內涵;堅持創建活動與年終工作考核結合進行，進一步完善工作制度和考評辦法，推動全委創建活動的深入開展。第三季度，組織開展機關及委屬單位文明創建活動成果展;適時召開文明創建活動交流研討會，總結經驗，相互促進。年底，搞好委系統文明處室、文明單位和優秀處室、優秀單位考評工作。
三是完善黨建工作制度，為先進性建設提高制度保證。貫徹落實市委《關于創新基層黨建工作的意見》，深入抓好黨的先進性建設。以提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾為目標，積極推進黨的先進性長效機制建設。積極構建黨群工作現代化管理平臺，在委內網站開辟“黨群工作”網頁，為黨員干部學習、交流、提高創造良好條件。
四是多渠道活躍群團工作，強化服務黨員群眾功能。組織職工休假，組織團干部赴航天基地考察慰問，通過與官兵座談交流，對青年人進行艱苦奮斗和榮辱觀教育。
五是認真總結規劃黨建工作，以新的目標統領全委黨建工作。總結前五年工作經驗，提出今后五年奮斗目標和工作任務，完成黨工團組織換屆選舉工作，為創新全委黨建工作打下思想、組織基礎。
20xx年,機關黨委在學校黨委領導下，認真學習貫徹黨的精神，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，按照“強服務、顧大局、高效率、創一流”的要求，努力做好各方面工作，取得了較好成績。
一、進一步推進創先爭優活動，取得明顯成效。
(一)扎實開展群眾評議工作。
根據學校創先爭優活動的總體部署，機關黨委主要從群眾對黨支部進行評議、群眾對黨員進行評議以及全校服務對象代表對機關各黨支部進行評議等三個方面組織開展了群眾評議工作。
機關單位內群眾評議結果顯示，在24個有非黨員職工的機關單位中，群眾滿意率達100%的有17個，24個單位全部達到基本滿意以上。在由320個服務對象代表對機關黨委29個教工黨支部的滿意度測評中，滿意率最高達98.33%，最低為90.99%，平均滿意率達到95.86%。
在群眾評議的基礎上，機關黨委采取黨支部自評、黨員群眾測評、機關黨委綜合評價相結合的方法，嚴格按標準進行了支部分類定級工作。機關黨委32個支部(含3個學生支部)分類定級的結果為：先進支部30個、較好支部2個，先進占比為93.75%，沒有不合格支部。
(二)認真做好創先爭優活動總結及先進表彰工作。
在機關黨委組織下，機關各支部在3月份全面完成了本支部創先爭優活動的總結及公示工作，并采取自下而上、上下結合的方式，通過民主推薦和認真評議以及校內公示，推薦評選了學校及機關黨委創先爭優活動先進集體和先進個人。
國際合作與交流處支部、財務處支部榮獲“四川大學創先爭優活動先進黨支部”稱號，陳薇等4名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀共產黨員”稱號，馮敏等3名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀工會工作者”稱號，王暉等6名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀工會會員”稱號，饒用虞等7名同志榮獲“四川大學創先爭優活動‘老有所為’突出貢獻優秀個人”稱號。同時，招生就業處支部等5個黨支部榮獲“四川大學機關黨委創先爭優活動先進黨支部”稱號，毛艷等10名同志榮獲“四川大學機關黨委創先爭優活動優秀共產黨員”稱號。機關黨委通過網頁、宣傳欄等對創先爭優活動先進集體和個人的事跡進行展示和廣泛宣傳，為各支部“學先進、爭先進、趕先進”創造了良好氛圍。
(三)探索建立創先爭優活動長效機制。
在創先爭優活動取得成效的基礎上，機關黨委進一步總結經驗，夯實基礎，努力探索建立創先爭優的長效機制。
1、持續深入開展“為民服務創先爭優”活動，推動創先爭優活動不斷深化。按照《機關黨委關于在機關黨組織和黨員中深入開展“為民服務創先爭優”活動的實施意見》的要求，進一步落實“服務承諾制”、“限時辦結制”和“首問負責制”，普遍開展“三亮”、“三比”、“三評”活動，通過明確工作責任、堅持黨群共建、認真總結交流等措施，把“為民服務創先爭優”活動目標任務落到實處。
2、以增強黨性、提高素質為重點，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制。以創先爭優常態化長效化為基層工作著力點，不斷創新機關黨委組織工作機制。各支部及時總結創先爭優活動的好做法、好經驗，以制度的形式固定下來，使“服務上水平，工作比貢獻”機制真正常態化長效化。
3、堅持黨群共建，不斷深化工會、共青團創先爭優活動。堅持以“黨建帶群建，群建服務黨建”為主題，以鞏固和建設“模范教職工之家”、先進團組織，爭當“先進工作者”為主要內容，調動廣大機關職工共同參與、齊爭共創，合力推進機關創先爭優活動。
二、以學習貫徹黨的精神為契機，加強機關黨建工作。
(一)進一步加強和改進機關思想政治工作。
1、深入開展學習貫徹黨的精神系列活動。組織機關職工收看黨的開幕式和歷史文獻教育片《信仰》，邀請楊泉明書記和謝和平校長為機關職工作黨的精神宣講。各支部結合自身特點，通過邀請專家作專題輔導報告，組織相關主題講座等形式，促進廣大黨員干部和機關工作人員不斷深化認識，把學習貫徹精神的活動引向深入。
2、認真抓好機關黨委中心組學習及教職工政治理論學習。機關黨委按照校黨委組織部、宣傳部組織生活和政治學習的安排，結合機關工作特點，利用機關黨委中心組學習和各支部的組織生活、政治學習，開展了在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上重要講話、同志在參觀《復興之路》展覽時的重要講話、教育部第二十次全國高等學校黨建會議精神等內容的學習教育。特別是利用中心組學習擴大會的形式，分別邀請了羅中樞書記作《教授治學與專家治校》專題報告、徐蘭書記作《做人與做事，勤政與廉政，自律與他律》專題報告，提高了機關管理人員的理論認識水平。
(二)大力加強基層組織建設。
1、為深入貫徹落實《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》，機關黨委切實按照《中共四川大學教職工黨支部工作實施辦法》的要求，進一步落實、完善了支部考核評價工作內容，不斷改進和提高支部組織生活質量，支部工作的科學化、規范化水平明顯提高。特別是結合創先爭優支部分類定級工作，分析支部工作的不足并提出整改意見，強化體制機制建設，改進支部工作。通過建設學習型、服務型、創新型的黨組織，不斷提高機關黨建科學化水平。
2、進一步加強黨員管理。在對機關黨員數據庫進行重新核對、完善的基礎上，全年新發展黨員83人，轉正黨員87人，培訓入黨積極分子60人，接轉組織關系92人，辦理政審91人次，,對吳玉章學院學生黨員干部進行黨務工作培訓2次。完成了黨的及省十次黨代會代表候選人推薦提名共計110人的推薦和報送工作。
全年收繳黨費84257.6元，返還各黨支部29578.1元;走訪慰問困難黨員、老黨員13人。
(三)進一步加強黨風廉政建設。
1、開展經常性的反腐倡廉教育。各支部采取聽取反腐倡廉報告、學習相關文件、觀看反腐題材的影視作品、重點工作開展前的廉政提醒告誡等多種形式開展警示教育，特別是通過反腐倡廉教育宣傳月活動，不斷提高對高校反腐倡廉建設形勢和任務的認識。
2、落實黨風廉政建設責任制。各部門按照責任分工建立健全了系列。
規章制度。
強調“一崗雙責”將反腐倡廉與規范管理有機結合。所有部門負責人都簽署了黨風廉政建設責任書和廉政承諾書許多部門還與科級干部和重點崗位工作人員簽署了廉政承諾書。
3、著力抓好涉及管理人、財、物的重點單位和關鍵環節的廉政風險防控。各職能部門配合學校紀委制訂了學校反腐倡廉重點部位關鍵環節監管體系建設實施辦法，在工作中按程序行事、以制度管權，將管理風險和廉政風險一起防控。
三、進一步深化機關作風建設和機關文化建設。
根據20xx學校文化建設年“抓五風”、“促四力”的總體要求，機關黨委下大力氣抓好機關作風建設和文化建設。
1、制定并實施服務公約。為確立“以人為本、優質服務、勤政廉潔、務實高效”的管理理念，機關黨委在深入調研、廣泛聽取意見的基礎上出臺了《四川大學機關服務公約》。結合機關服務公約要求，機關各單位結合自身工作實際，制定了部門服務公約，并提交學校“雙代會”討論。服務公約要求部門職責、崗位責任、辦事指南、服務承諾、投訴途徑“五公示”，辦事條件、辦事時限、辦事程序“三公開”，對各部門履行服務公約情況，機關黨委進行了不定期檢查，進一步促進了機關工作陽光運行，強化了機關職工的服務意識。
2、進一步梳理、再造各部門工作流程。通過梳理職責制度，進一步規范和優化了各部門的工作，尤其是重點部門、關鍵環節，增強了機關職工“職責明晰、責任到人”的責任意識和責任鏈意識。通過流程再造，實現在服務上便民高效，管理上科學規范。
3、凝練機關各部門文化。按照學校文化建設年提升文化自覺自信的總體要求，機關黨委組織各部門召開了系列座談會，按照“強服務、顧大局、高效率、創一流”的要求，大力倡導和推動各部門文化理念的凝練。通過部門文化的凝練與完善，切實將部門文化體現在各自具體的工作實踐中，推動機關管理服務水平再上新臺階。
4、進一步完善考評監督體系。根據四川大學關于機關作風建設考評初步方案，開展機關作風建設考評工作，向全校師生員工共發放機關作風建設考評表及調查問卷909份，回收834份，整理機關作風建設相關意見建議反饋共計238條并送交各單位進行處理;各單位結合“三制一考核”，建立具體量化的崗位績效考核辦法，培育機關職工的績效意識，推進機關工作。
四、指導機關部門工會、機關分團委開展群團工作，建設體現社會主義核心價值的機關文化。
(一)不斷推進民主政治建設，調動機關職工參政議政、參與民主管理的積極性。
1、認真組織做好人大代表換屆選舉工作。在學校黨委和校工會的統一部署下，機關工會協助機關黨委，悉心籌備并組織武侯區第六屆人大代表選舉四川大學主會場的選舉工作。校機關共有選民1842名，其中1513名選民參加了20xx年2月27日武侯區第六屆人大代表選舉，37名選民參加了雙流縣第xx屆人大代表選舉，莊嚴地行使了自己的政治權利。
2、進一步完善機關工代會相關制度。機關部門工會于20xx年4月20日召開四川大學機關第三屆第二次工會會員代表大會，這次工代會主題為“改進機關作風提高工作執行力提升師生滿意度”。會議聽取并審議了機關工會工作報告及財務報告，就《四川大學機關工作服務公約》(征求意見稿)、《四川大學管理崗位教職工考核辦法》(討論稿)進行了討論。通過定期召開機關工代會并完善工代會制度建設，搭建起機關職工對機關工作提出意見和建議的平臺，充分調動機關職工參與民主管理、民主監督的積極性，為促進學校、機關建設與發展發揮了積極的推動作用。
3、積極參加學校“雙代會”，認真履行代表職責。在學校召開“雙代會”期間，機關代表團的42名代表全程參加、圓滿完成大會議程，認真聽取審議了校長工作報告、財經工作報告和工會工作報告。認真履行代表職責，積極建言獻策，共提交了12份提案，為學校改革發展提供了許多建設性意見。為使代表提案得到切實落實，機關工會還協助、督促各單位回復和辦理提案中所涉及的問題。
(二)開展豐富多彩的文體活動，打造積極向上的機關文化氛圍，進一步增強機關的凝聚力。
1、精心籌辦主題為“金龍騰飛展宏圖，踏歌起舞賀新春”的校機關20xx年迎新春聯歡會。23個單位共320余名演員參加匯演，涌現了一批結合時代主題、結合機關工作特點的原創性節目，深受大家好評，豐富了機關文化。
2、組織開展機關管理人員培訓暨素質拓展活動。組織機關30名科級干部暑期赴香港中文大學學習，舉辦了機關管理人員培訓班，45人參加了第一期培訓。培訓還通過文體活動總結、趣味運動會、素質拓展活動等形式，增強了部門之間、同事之間的交流，增強了機關的凝聚力。
3、成立機關男子籃球隊，參加學校男子籃球賽并獲第四名;組隊參加學校教職工排舞比賽，榮獲第一名;組隊參加學校教職工秋季運動會，奪得團體總分第二名，展現了機關人拼搏進取的精神風貌。同時，積極組織開展豐富多彩群眾性體育活動，如工間操、羽毛球等，緩解廣大教職工的工作壓力，豐富了機關教工的生活。
(三)福利與幫扶工作。
堅持不懈開展“送溫暖”活動。進一步建立健全困難教職工檔案，20xx年春節前積極爭取并幫助21名機關困難教職工發放了困難幫扶金。中秋及國慶節前，為9名機關困難職工發放了慰問金。積極配合協助校工會解決好機關職工子女入學問題。
關注教職工福利，全年共為機關教職工發放節日慰問品1600余份。