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    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)

    時間:2025-06-11 作者:書香墨

    通過職業(yè)規(guī)劃,我們可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,提高就業(yè)競爭力,并為未來的發(fā)展做好準備。各行各業(yè)的職業(yè)規(guī)劃案例展示了不同行業(yè)中的有益經(jīng)驗和實踐方法。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇一

    我們不需要更多前車之鑒來證明,盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。因此,在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機會、人才市場供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位,找到那個真正適合自己的行業(yè)和崗位,開始一步步踏實前進。萬事開頭難,如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,也難找到可靠的行業(yè)信息等,可請職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助。

    職業(yè)生涯進入平穩(wěn)發(fā)展期前,發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的,但只要你心中有明確的職業(yè)目標,就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。有意識地鍛煉自己,用積極的方式思考,用及時的行動化解困難,減少抱怨,通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。

    經(jīng)濟低迷時期,工作確實比較難找,但也要看到,即便在經(jīng)濟最低迷的時候,還是有人找到了工作,甚至有人成功。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標,還有可落到實處、可實踐的行動發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案。在這個清晰的藍圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下,他們就能撥開迷霧見明月。

    成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則。

    職場人士在職業(yè)規(guī)劃時,必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

    職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。如果所從事的'工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會,企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

    有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠,而要根據(jù)自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。

    職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標,而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠發(fā)展。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇二

    在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇、很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇、相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話、我會熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會干出好。

    職業(yè)生涯很長,很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積、所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個不小的難題、所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路、這樣的導(dǎo)師可能是實習(xí)時的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐、虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

    職場的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容、職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的要學(xué)會分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),同時要了解自己的swot,千萬不能盲從、第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確、很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄、走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。

    職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生、按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標可以分短期,中期,長期來完成。

    職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變、但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機會,體現(xiàn)個人的價值,為社會做出應(yīng)有的貢獻、所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整、職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

    經(jīng)驗是實踐所得,是寶貴的職業(yè)財富;但經(jīng)驗也都有它的局限,在你意識不到的時候突然冒出來,成為阻礙你發(fā)展的路障。因此,你需要對經(jīng)驗保持一個恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度,利用它而不被它束縛手腳,依賴它的同時又懷有突破的勇氣。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇三

    一、根據(jù)興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中,人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是,個人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據(jù),而不是全部依據(jù)。因為,只有把它們建立在一定能力的基礎(chǔ)上,并與社會需要相結(jié)合,興趣、愛好才會獲得現(xiàn)實的基礎(chǔ),也才有實現(xiàn)的`可能。因此,求職者應(yīng)該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好,努力發(fā)展自己的專長,從而使自己的興趣愛好有明確的針對性,確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇余地。

    二、根據(jù)性格擇業(yè) 心理學(xué)專家認為,根據(jù)性格選擇職業(yè),能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長,從而得心應(yīng)手地駕馭本職工作。例如:理智型性格喜歡周密思考,善于權(quán)衡利弊得失,故適合于選擇管理性、研究性和教育性的職業(yè);情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應(yīng)比較強烈和豐富,行為方式帶有濃厚的情緒色彩,故適宜于藝術(shù)性、服務(wù)性的職業(yè);意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標明確,行為方式積極主動,堅決果斷,故多適應(yīng)于經(jīng)營性或決策性的職業(yè)。

    三、根據(jù)氣質(zhì)擇業(yè) 生活中,我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:有人選擇了教師的職業(yè),可是性情暴烈缺乏耐心;有人選擇了記者的職業(yè),但生性沉穩(wěn)、反應(yīng)遲緩。于是,原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩。究其原因,并不是這些人能力低下,而是因為他們的氣質(zhì)與所從事的職業(yè)不相適應(yīng)。可見,氣質(zhì)不同不僅會影響一個人職業(yè)的選擇,而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以,求職者應(yīng)根據(jù)自己的氣質(zhì)類型,有針對性地選擇適合自己的職業(yè)。

    四、根據(jù)能力擇業(yè) 隨著社會生產(chǎn)力的日益提高,社會分工愈來愈精細,各種職業(yè)都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業(yè)時,必須了解自己的優(yōu)勢所在,了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后,再做出選擇。這有助于我們擇業(yè)的成功,并保證在今后的工作中做到揚長避短,取得較大的成就。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇四

    審視自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題。

    確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。

    職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境,評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。

    職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

    制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案,要有具體的行動措施來保證。沒有行動,職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨福⒅厝ヂ鋵嵾@一行動方案。

    整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗,看效果如何,及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,找出相應(yīng)對策,對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。

    現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個工作,而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù)、能表達自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。

    這種個性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來,喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道,喜歡明確的'目標,不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們:服從的,有秩序的,有效率的,實際的。如果用不太客氣的話說,就是缺乏想像,能自我控制,無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。

    這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想像力,直覺強,易沖動,好內(nèi)省,有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語言描述,這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。

    這種類型的人真誠坦率,較穩(wěn)定,講求實利,害羞,缺乏洞察力,容易服從。他們一般具有機械方面的能力,樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等),這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會性的需求,如談判和說服他人等。

    社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息,幫助他人,喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外,還有機智老練、友好、易了解、樂于助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行,愛操縱別人。社會型的人適于從事護理、教學(xué)、市場營銷、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。

    這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人),其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信,有雄心,精力充沛,健談。其個性特點中較消極的一面是專橫,權(quán)力欲過強,易于沖動。

    這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。這些人思維復(fù)雜,有創(chuàng)見,有主見,但無紀律性,不切實際,易于沖動。生物學(xué)家、社會學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中,這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析,而不必去說服取信于他人。當(dāng)然,一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,常常是兩三種類型的組合,但不管怎樣,總要往積極的性格方向發(fā)展,要讓自己選擇工作,而不是工作選擇自己。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇五

    對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷,人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標,培養(yǎng)社會責(zé)任感。

    2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情。

    興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn),同時也充滿樂趣。

    3、找到你的奮斗目標。

    幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標,找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里,奮斗目標將會一直指引著你,直到達到目的地。

    4、明白自己想要的生活。

    如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,或者你根本就不知道該選擇什么工作,那是因為你不知道自己想要什么樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮斗的目標。有了目標,你就不會碰到選擇的煩惱。

    5、了解能激勵你的因素。

    有的人被外界客觀的因素所激勵,比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己激勵,自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設(shè)定的目標,或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標,從而降低選擇的風(fēng)險,縮短達到目標的距離。

    6、催化你的晉升欲望。

    快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績。如果你本身有晉升的欲望,那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位。

    7、明確你自己的成功概念。

    成功的概念因人而異,沒有明確的標準,但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇,這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,那么請盡快調(diào)整。

    8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。

    工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理,那么你也不要指望它對你會有什么作用。

    9、提高對雇主的忠誠度。

    這里只是單純地建議對雇主的忠誠,不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。

    不建議為了職務(wù)而跳槽,更不建議頻繁跳槽。

    職業(yè)規(guī)劃的管理具有連續(xù)性,而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。

    顯然不。同樣,在加入某家企業(yè)之前,你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格,覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的雇主,那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主,因為上一個公司如何不好你才想換工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開,企業(yè)會更欣賞你。

    10、了解你的特個性征和心智能力。

    個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,又叫做個體心理特征。所謂個性,是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合,或者說是導(dǎo)致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括:需求、動機、價值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。

    影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察,有的好動,是興奮型的,有的較安靜,是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇六

    企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃關(guān)注點近期到企業(yè)作培訓(xùn)讓我深受感觸,員工的職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要尤其是企業(yè)在發(fā)展階段,依據(jù)馬斯洛的需要層次理論,物質(zhì)需要是人類較低層次的需要,而自我實現(xiàn)才是人的最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足人的自我實現(xiàn)需要的范疇,因而會產(chǎn)生更大的激勵作用。

    薪酬和職業(yè)發(fā)展是兩種最主要的員工激勵手段。越來越多的國有和民營企業(yè)開始通過設(shè)計薪酬體系來進行員工激勵,但很少有企業(yè)將員工職業(yè)發(fā)展作為一種激勵手段給予足夠的重視。依據(jù)馬斯洛的需要層次理論,物質(zhì)需要是人類較低層次的需要,而自我實現(xiàn)才是人的最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足人的自我實現(xiàn)需要的范疇,因而會產(chǎn)生更大的激勵作用。

    企業(yè)在建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系上應(yīng)遵循以下一些原則:

    首先,除了晉升之外,企業(yè)也應(yīng)采用工作輪換等其他職業(yè)發(fā)展方式。毫無疑問,晉升是職業(yè)發(fā)展中對員工最有效的激勵方式。但事實上職業(yè)發(fā)展還包括工作輪換、賦予更多責(zé)任等其他多種職業(yè)發(fā)展方式。工作輪換是指在公司的幾種不同職能領(lǐng)域中或在某個單一的職能領(lǐng)域為雇員作出一系列的工作任務(wù)安排。工作輪換可以有效增加員工的接觸面,使員工達到學(xué)習(xí)新的崗位知識的目的,同樣受到員工的歡迎,起到激勵作用。賦予員工更多責(zé)任是指給予員工更多的管理或業(yè)務(wù)責(zé)任,這樣也可以達到提高員工技能水平的目的'。

    第三,運用適中的節(jié)奏規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。很多企業(yè)在員工提升的速度上不夠合理。一種情況是快節(jié)奏提升,快節(jié)奏提升的后果是員工到達職業(yè)頂端后,會因不再有發(fā)展空間而失去工作積極性甚至離開公司;另一種情況是慢節(jié)奏的提升,其缺點是員工得不到職業(yè)發(fā)展上的有效激勵,也不能學(xué)習(xí)到其他崗位的知識。正確的做法是采取一種適中的提升,表現(xiàn)為對新入職的員工有計劃地安排其走向上一級的崗位,合理安排每次晉升的時間段,例如每2-4年有一次晉升機會。適中的節(jié)奏能不斷激勵員工,提高其崗位的認知價值,使其有充分的時間學(xué)習(xí)下一個崗位的技能。

    第四,對不同年齡段的員工采用不同的職業(yè)發(fā)展策略。處于不同年齡段的員工會有不同的職業(yè)發(fā)展需求,因而公司需要采用不同的職業(yè)發(fā)展策略。人的職業(yè)發(fā)展階段是這樣的:第一階段為探索階段。第二階段為嘗試階段,包括25-30歲的員工。處于嘗試階段的人會判斷當(dāng)前選擇的職業(yè)是否適合自己,如果不適合,會采取相應(yīng)的調(diào)整;對該階段的員工,職業(yè)發(fā)展的重點在于給予職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo),對不適合崗位的員工給予工作輪換。第三階段為職業(yè)的確立階段,包括30-45歲的員工。對該階段的員工,職業(yè)發(fā)展的重點是給予晉升,賦予更多的責(zé)任或給予特殊任職。第四階段為職業(yè)穩(wěn)定階段,主要指45歲以上的員工。

    第五,在公司職位發(fā)生空缺時,優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升。很多企業(yè)在職位發(fā)生空缺時會首先想到外部招聘,而忽略了企業(yè)內(nèi)部的人力資源。外部招聘的主要缺點是會打擊企業(yè)內(nèi)部業(yè)績好但沒有給予晉升機會的員工。另外,外部招聘會由于新員工要花較長時間熟悉工作環(huán)境進行角色轉(zhuǎn)換,因而會導(dǎo)致較高的成本。反之,當(dāng)職位發(fā)生空缺時,優(yōu)先考慮內(nèi)部提升或輪換能夠激勵被提升的員工,并讓其他員工看到希望;同時內(nèi)部的員工熟悉本公司文化,容易迅速適應(yīng)新的工作崗位。

    總之,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一種重要的員工激勵手段。以上的一些原則可以幫助企業(yè)建立起科學(xué)高效的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃系統(tǒng)。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇七

    職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為:有助于使個人認清自己發(fā)展的進程和事業(yè)目標,作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù),把相關(guān)的工作經(jīng)驗積累起來,準確地充分利用有關(guān)的機會與資源,指引自我不斷進步與完善。

    你也許會問:這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋,寫下來10條未來5年你認為自己應(yīng)做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個句子:“我離開這個世界的時候會滿足,如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。

    根據(jù)你認定的需求,自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會地位,則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗,優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎(chǔ)上,你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。

    確切地說,寫下阻礙你達到目標的自己的缺點,所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的,而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻,就下決心改正它,這能使你不斷進步。

    現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或?qū)W習(xí)新的知識。

    能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點并不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

    制定一個明確的實施計劃:一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上,這類公司或職位會對應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因為大部分人在工作后趨于麻木,對自己的角色并不能清晰。

    因此,就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,你也要培養(yǎng)一些能力,當(dāng)你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創(chuàng)造的價值時,接下來需要做的就是不斷完善自我,創(chuàng)造出自己的思想閃光點,和執(zhí)行能力,為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇八

    1.自我評估,主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。

    3.生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,結(jié)合本人的具體情況,評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析,評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。

    5.制定行動方案。把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。

    6.評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,也是對社會的不斷認識過程,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

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    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇九

    1.自我評估,主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。

    3.生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,結(jié)合本人的具體情況,評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析,評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。

    5.制定行動方案。把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。

    6.評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,也是對社會的不斷認識過程,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

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    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇十

    2.確認當(dāng)前的視圖方式為頁面視圖;(視圖?頁面)。

    4.紙張為“a4”;

    5.“頁眉”高度1厘米,“頁腳”高度1.75厘米;

    二、樣式。

    修改“正文”樣式,格式?段落?1.5倍行距。

    三、美化頁眉和頁腳。

    1.視圖?頁眉和頁腳,“樣式和格式”空格中自動會出現(xiàn)兩個樣式“頁腳”和“頁眉”。

    2.修改“頁眉”,(1)字體:黑體、傾斜;字號:小初,字體顏色:白色;

    (2)段落:左對齊;左縮進:-6.85字符;

    1

    (3)“邊框”中把底端線用鼠標點掉;

    2

    3.點擊確定后,完成設(shè)置,插入?圖片?自選圖形,選擇“星與旗幟”中的“波形”,將。

    繪制的圖形移動到畫布外,刪除畫布。雙擊波形圖案,(1)選擇“版式”選項區(qū),環(huán)繞方式改為“襯于文字下方”。(2)選擇“顏色與線條”,“填充”選區(qū)中的顏色改為“填充效果”?“雙色”,“顏色1”為黑色,“顏色2”為藍色,“底紋樣式”為水平。

    4.調(diào)整波形圖至合適位置(參考成品圖);

    5.在頁眉中輸入文字“開發(fā)者大會邀請函”,文字套用“頁眉”樣式;

    6.插入圖片()至合適位置,“嵌入式”,“浮于文字上方”;

    四、宣傳與介紹此次大會。

    四、“玫瑰紅”;段后1.5行、行距20磅;

    2.單擊“正文醒目”樣式,輸入會議宣傳詞:

    行距“1.5行”;底紋顏色“淡藍”;

    5.確認當(dāng)前樣式為“標題1”,依次輸入三個主題,每輸入一個敲一下回車;(見下圖)。

    6.確認當(dāng)前樣式為“正文”,在三個小標題后面輸入相關(guān)文字;(見下圖)。

    3

    五、發(fā)布會議信息(見下圖)。

    1.新建樣式“正文窄欄”,基于“正文”,右縮進20字符;

    2.回到頁面視圖,對“卓爾不群”下的文字,套用“正文窄欄”樣式;再用同樣方法。

    套用到另外兩段文字上面;

    3.插入一個文本框,適當(dāng)調(diào)整大小;線條顏色為“淡藍”,線型為6磅的線型;

    4.在文本框中輸入“會議時間”、“會議地點”和“會議議程”;

    5.新建“正文小字1”樣式,基于“正文”;小五、藍色;

    6.新建“正文小字項目”樣式,基于“正文小字1”;段前0.5行;項目符號為:

    7.分別在“會議時間”和“會議地點”下,輸入相關(guān)文字,并套用“正文小字1”樣。

    式;

    8.插入一個2列4行表格,并輸入相關(guān)文字;

    9.修改表格屬性,對齊方式為“居中”;

    10.單擊“邊框和底紋”,設(shè)置“邊框”為無;

    4

    六、邀請信和調(diào)查表。

    1.將光標定位于文檔末尾,插入“分頁符”,進入下一頁;

    2.新建“正文縮進”樣式,基于“正文”;首行縮進“2字符”;

    3.新建“正文縮進四字”樣式,基于“正文縮進”,首行縮進“4字符”;

    4.新建“署名”樣式,基于“正文縮進”;居中、左縮進22字符,首行縮進2字。

    符;

    5.回到頁面視圖,輸入內(nèi)容,并逐一套用樣式,如下圖所示。

    5

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇十一

    眾多的大四學(xué)子們也在精心準備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對他們來說,如何準備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題。

    除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容,你給企業(yè)準備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

    你的教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價(優(yōu)點闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)。

    寫簡歷的`七忌。

    不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”,要善于抓住要點,建議長度不要超過2頁a4紙。

    不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去,比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等,這些興趣愛好通常不會給你加分。

    不要把在學(xué)校的各科成績單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然,如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。

    簡歷不要設(shè)計得過于華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

    與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

    簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點。

    建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機會,不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

    專家建議一。

    突出學(xué)歷或經(jīng)驗。

    如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口,那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢,那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌,好好挖掘自己的經(jīng)驗,比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等,盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

    專家建議二。

    遞簡歷時巧用心思。

    第一,給對方簡歷前,要盡量多地提前做些功課,好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料,并針對性地修改簡歷,然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇十二

    志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起,俗話說:“志不立,天下無可成之事。”立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。

    自我評估。

    自我評估的目的,是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的.職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

    職業(yè)生涯機會的評估。

    職業(yè)生涯機會的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

    環(huán)境因素評估主要包括:

    (1)組織環(huán)境。

    (2)政治環(huán)境,

    (3)社會環(huán)境。

    (4)經(jīng)濟環(huán)境。

    (2)興趣與職業(yè)的匹配。

    (3)特長與職業(yè)的匹配。

    (4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

    職業(yè)生涯路線的選擇。

    在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:

    (1)我想往哪一路線發(fā)展?

    (2)我能往哪一路線發(fā)展?

    (3)我可以往哪一路線發(fā)展?

    對以上三個問題,進行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

    職業(yè)錨。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇十三

    理清了職位后,就該著手去了解求職公司了,相信不同公司的企業(yè)文化都是不一樣的,所以在選擇人才的方式和要求條件也是不一樣的,你掌握的信息越齊全對你就越有利。

    個人簡歷制作步驟3,找出自己的“賣點”

    在找到了你想進的企業(yè)和崗位后,就要著重把自己的閃光點亮出來,一定不要有遺漏,羅列出你所有與求職目標有關(guān)聯(lián)的賣點,再進一步的去包裝和推銷。

    個人簡歷制作步驟4,篩選合適的簡歷格式。

    在找好了一切的資料后,就要找出一個適合你的簡歷模式。假如你的求職目標是設(shè)計類工作,那么就不能用一般的簡歷格式了,不具有創(chuàng)意的簡歷是會被淘汰掉的,這時就需要充分展現(xiàn)你的設(shè)計才能以讓簡歷顯得有創(chuàng)意。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇十四

    職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。制定職業(yè)規(guī)劃一定要科學(xué),同學(xué)們在制定職業(yè)規(guī)劃之前,注意一下本文的六大步驟。

    職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標,而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前,要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價值、了解個人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃。

    很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單,認為就是制定一個發(fā)展的目標,其實,職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關(guān),并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變,因此我們要先有一個基本的認知,以免流于白忙和空談:

    準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。

    每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,唯有客觀分析,才能得知當(dāng)中的落差,也才有對癥下藥的機會。

    愿突破目前生活的舒適圈。

    職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標,其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,如果只想安逸于自己的舒適圈中,輝煌的職涯也會離你越來越遠。

    認清自身目前的技能與條件:正確進行自我分析與職業(yè)分析,可以通過科學(xué)認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點,只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,才能彌補劣勢與不足。

    重新認識自身的價值與需求。

    個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同,這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,必須先抽絲剝繭了解自己,確定自己到底要什么。

    了解個人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重。

    這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),哪個最重要并無最佳答案,而是要看個人需求及價值觀。

    如果你重新審視過上述幾點,也且逐項得出自己的結(jié)論,接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,其中可以依照以下幾個基本原則進行:

    1.清晰性:考慮目標、規(guī)劃是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當(dāng)?

    2.挑戰(zhàn)性:目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?

    3.變動性:目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?

    5.激勵性:目標是否符合自己的.性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

    6.合作性:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

    7.全程原則:擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,做全程的考慮。

    8.具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。

    9.實際原則:實現(xiàn)職涯目標的途徑很多,在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,選擇切實可行的途徑。

    10.可評量原則:職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時間限制和標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

    職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟:自我評估、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,可以依照以下六個步驟進行:

    1.自我評估:包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析,確定自己具備哪些能力,以此來明確什么樣的職位比較適合自己,也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進行輔助確認。

    2.組織與社會環(huán)境分析:短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。

    3.職涯機會評估:職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,再結(jié)合本人的具體情況,評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析,評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。

    4.職業(yè)生涯目標確定:職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定長期目標,規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,一般為三至五年,規(guī)劃三至五年的目標與任務(wù)。長期規(guī)劃,其規(guī)劃時間是五至十年,主要設(shè)定較長遠的目標。

    目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,然后再把人生目標和長期目標細化,根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標。簡而言之,職業(yè)生涯目標規(guī)劃,應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃,甚至可以細化到一個月、一周、一日的計劃。計劃制定好后,再從一日、一周、一月實行下去,直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標、長期目標。

    5.制定行動方案:把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,這個階段要從兩個側(cè)重點進行:首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,包括綜合能力和知識能力,這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機應(yīng)變能力等等。其次,參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。

    6.評估與反饋:職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,也是對職場及社會的不斷認識過程,是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇十五

    林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作,但是工作了3年多,她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,工作能力雖然有一定提升,但并不大。她說:“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,這份工作雖然輕松,但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,做久了人也變得沒追求。”林小姐告訴記者,她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,都是走一步看一步,人生都失去了方向。

    只有做好職業(yè)規(guī)劃,才能讓自己不失去方向,而做好新年規(guī)劃同樣重要,職場人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,目標和計劃明確了之后,工作起來也更有目的性。如果沒有做好規(guī)劃,就很容易迷失方向,對自己的職業(yè)失去信心。

    二、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃。

    “每年我都會為自己做下規(guī)劃,但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報告,還沒來得及做規(guī)劃。”在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說。記者采訪發(fā)現(xiàn),目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,有的雖然有大概的目標,但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃。

    在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說,元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài),現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,不過她表示,她會盡快做好新年的規(guī)劃,這樣才能更好地進入工作狀態(tài)。

    在一家企業(yè)擔(dān)任主管的林先生表示,他非常重視職業(yè)規(guī)劃,對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃。他說,由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,所以還沒制定好規(guī)劃,他說,他會利用這個周末做好規(guī)劃,“規(guī)劃做好了心理才踏實。”他表示,新年規(guī)劃一定要趁早,因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài),對自己的要求也會無意識地降低,而且有時拖著拖著就不想做了。

    三、判斷你自己的價值和利益。

    小邱畢業(yè)一年多,目前在一家雜志社擔(dān)任記者,最近心情很低落,她說,現(xiàn)在這份工作并不是她想要的工作,她雖然很努力地工作,但是總覺得還是做得不好,她覺得這份工作并不適合她,感覺現(xiàn)在工作中機會太少。她說,對于職業(yè)她還沒有怎么規(guī)劃。

    像小邱這樣職場新人并不少,他們往往對自己的職業(yè)缺少規(guī)劃,工作之后又認為自己不適合當(dāng)前的工作,而對于想要什么工作他們也不知道。

    職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定,或者認為工作中沒有太多機會,首先要建立信心,要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,要拋除之前對于職業(yè)的任何預(yù)先的想法,加強對自身的了解,如判斷你自己的價值和利益;了解自己的能力;分析你的知識和技能適合干什么等。

    確定了自己的想法之后,明確自己自己新年的目標,接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。只有做好自己的新年規(guī)劃,才會為日后的發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。

    只有不斷吸收新的`知識,才能使自己的職業(yè)獲得長足的發(fā)展。記者發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)項目是很多職場人士新年規(guī)劃中一個重要的內(nèi)容,但是有部分職場人士沒有根據(jù)自己的職場規(guī)劃進行充電,而是跟著周圍的朋友或者同事盲目進行相關(guān)培訓(xùn)。

    參與培訓(xùn)確實能使個人能力得到一定提高,但是職場人士首先應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個比較清晰的認識,對自己的知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握,然后根據(jù)新年的職業(yè)規(guī)劃安排培訓(xùn)項目,這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用,為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。

    此外,在選擇充電方式時應(yīng)視自身情況而定。如果平時工作量很大,那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學(xué)習(xí)。如果業(yè)余時間充裕,而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí)。

    1、準備工作:端正職場心態(tài),時刻提醒自己不“掉鏈”

    在制定計劃之前,必須先堅定自己執(zhí)行這些計劃的信心和決心,否則計劃也只是一紙空文。高效的職場需要你端正心態(tài),將提升自己作為人生的重要環(huán)節(jié)和目的,這可是你制定和履行計劃的前提哦。

    2、將你的工作劃分階段。

    將繁重而絡(luò)繹不絕的工作內(nèi)容,按一定的規(guī)律或標準劃分階段,有助于你理清目前任務(wù)的執(zhí)行思路,形成宏觀的工作藍圖,為下一步的規(guī)劃制定做好基礎(chǔ)。

    3、梳理自己的長處短處。

    若工作尚未開始,你可以在工作開始之前,用列表或分點方式將自己的長處和短處都寫下來。動筆寫有助于你將自己的想法明確化,同時避免遺忘,便于隨時查證和檢驗。

    長處和短處列出來了,就要清楚長處是自己必須盡量保持和發(fā)揮的,而短處則要找時間,盡快彌補,以免工作受到影響。

    4、反思上一階段的工作。

    若工作已經(jīng)開始,在制定規(guī)劃前,先將最近一段工作的要點和成果總結(jié)一下,讓自己對當(dāng)前的局勢更加明晰。這樣,規(guī)劃制定起來就更有針對性。

    5、設(shè)立下一階段的目標。

    包括兩個部分:客觀的工作任務(wù)與主觀的提升目標。這其中又可以劃分出許多子項目,需要你根據(jù)自己的實際情況做出不同的調(diào)整。

    一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)。

    有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作,要學(xué)會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,兩手空空。永遠不能適應(yīng)變化的時代需求,適應(yīng)變化的職場需求。

    二、信息因素理想職業(yè)之過程。

    信息時代的到來,就在眼前,這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步,而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,抱憾終身。

    三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵。

    就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,有的放矢對癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結(jié)論,直至取得一個令人滿意的’結(jié)果來。

    四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。

    就象一個教練選擇運動員一樣,他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,讓自己永遠走在職場的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

    五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇十六

    志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事。”立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。

    2.自我評估。

    自我評估的目的,是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

    3.職業(yè)生涯機會的評估。

    職業(yè)生涯機會的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

    環(huán)境因素評估主要包括:

    1組織環(huán)境。

    2政治環(huán)境。

    3社會環(huán)境。

    4經(jīng)濟環(huán)境。

    4.職業(yè)的選擇。

    職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,男怕選錯行”。由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點:

    1性格與職業(yè)的匹配。

    2興趣與職業(yè)的匹配。

    3特長與職業(yè)的匹配。

    4內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

    5.職業(yè)生涯路線的選擇。

    在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:

    1我想往哪一路線發(fā)展?

    2我能往哪一路線發(fā)展?

    3我可以往哪一路線發(fā)展?

    對以上三個問題,進行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

    6.設(shè)定職業(yè)生涯目標。

    職業(yè)生涯目標的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕恕]有目標如同駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C#瑳]有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標,才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險礁暗石,走向成功。

    目標的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年,短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

    7.制定行動計劃與措施。

    在確定了職業(yè)生涯目標后,行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動,目標就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體,以便于定時檢查。

    8.評估與回饋。

    俗話說:“計劃趕不上變化。”是的,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的,而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

    第一步:自省自己的優(yōu)勢和不足,揚長避短,做自己最想做的事;。

    所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,就是讓自己靜下心來,拿出一張白紙,一支筆,把自己想做的事情,感興趣的事情,以及自己覺得愿意、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來,認真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話:“一個人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),繼續(xù)尋找,永不放棄,總有一天你會找到的。”

    第二步:深刻解讀自己的能力、才華、耐性,做自己最擅長做的事;。

    第三步:睜開眼睛認清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實境遇,做自己最能做成功的事;。

    有這樣一個故事:一只蜜蜂飛進一個屋子里,它拼命地想往光亮的地方飛出來,可怎么飛也飛不出,原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,他越飛到后來,精疲力盡,頭破血流,最后憂郁死了。而一只蒼蠅進來后,隨處亂飛,只要有縫隙就鉆,幾番飛翔,輕松地就出來了。這個故事其實告訴大家:盡管蜜蜂很努力,但沒有認清周邊的環(huán)境,周邊有什么樣的機會?有什么樣的風(fēng)險?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,而不切實際地傻干,最終沒有成就而累死自己。

    因此,職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,每個人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,適時的根據(jù)自身所處的環(huán)境,做出客觀現(xiàn)實條件分析,選擇最佳的方式實現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個世界上,“凡事有所為有所不為”。在順境中快速成長發(fā)揮自己,實現(xiàn)超越,在逆境中及時總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓(xùn),蓄勢待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認同和肯定,從而獲得更多的動力和更廣闊的資源,做自己最能做好的事情。

    如果你正處在跳槽期,想換工作,那么不妨認真思考和把握好這三步,就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,活著才會更有意義,最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

    1、聽從心的召喚。

    在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨。

    2、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。

    職業(yè)生涯很長,很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實習(xí)時的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

    3、走好職場第一步。

    職場的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),同時要了解自己的swot,千萬不能盲從。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。

    4、職業(yè)發(fā)展要有大目標。

    職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標可以分短期,中期,長期來完成。

    5、在調(diào)整中完善。

    職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機會,體現(xiàn)個人的價值,為社會做出應(yīng)有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

    職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟大全(17篇)篇十七

    在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則:職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長。

    第一步:了解自己。

    每個人都有自己的優(yōu)缺點,這會影響人在工作中的表現(xiàn)。所以,在做職業(yè)規(guī)劃時,cio首先要做的,是了解自己。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗,對自己有比較清晰的了解。但是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,這還不夠,cio應(yīng)該更深入地分析自己,才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè)。

    在此過程中,cio可以利用一些性格、職業(yè)傾向測試的工具,例如九型人格測試、mbti職業(yè)性格測試;也可以采用一個被稱為“求求你表揚我”的方法,找10個以內(nèi)你熟悉的人,讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢,并對這些優(yōu)勢進行詳細的描述。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下屬、朋友、師長等。通過他們的描述,你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì)。

    第二步:確定目標。

    然后,cio就要明確自己的職業(yè)目標是什么。對自己有了充分的了解以后,就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么。但是,你還是要靜下心來思考一下,自己到底想要什么,更愿意做什么。

    cio往往面臨的選擇有三個:更高的薪水、更多陪伴家人的時間、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,證明你更注重金錢的激勵;如果選擇的是更多時間陪伴家人,說明你是一個注重家庭和工作和諧發(fā)展的人;如果選擇更大的名聲,則意味著你更在意別人對你的評價。

    cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢,并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向。

    如果你在熟悉的人中間才能感到自在,建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當(dāng)cio,因為cio與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時間遠遠多于外界。但是,企業(yè)內(nèi)部難免會存在一些問題,你還是要去處理方方面面的關(guān)系。

    cio比較局限于某個企業(yè)或者某個行業(yè)。如果你是一個比較喜歡新鮮的人,更愿意跟陌生人接觸,那么就可以選擇去做一個咨詢顧問。與cio相比,咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,可能比在企業(yè)更超脫一些。

    值得注意的是,在選擇的時候,cio除了要結(jié)合自身的特長和優(yōu)勢外,還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會給人帶來很大的挫折。

    既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,那么關(guān)注的'一定是較長時間段的職業(yè)目標,所以,我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當(dāng)cio的問題――從目前的情況來看,cio這個職位的流動性是比較大的。

    第三步:制定行動計劃。

    在確定職業(yè)目標以后,就要考慮如何去實現(xiàn)這個目標了。否則,不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,完全沒有意義。

    如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個企業(yè)cio,就要結(jié)合實際了解自己需要補充什么知識、技能。

    比如說,假如你確定了要當(dāng)一個跨國企業(yè)的cio,就要考慮外語是不是流利,是否了解國外的文化,是否清楚跨國企業(yè)信息化建設(shè)的特點。如果你想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問,就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語言,更多地學(xué)習(xí)管理、財務(wù)、市場等方面的知識。

    總而言之,在做職業(yè)規(guī)劃時,需要進行知識、技能、經(jīng)驗、資源的缺口分析,并明確每一個缺口該怎么補充,甚至制定出可行的行動步驟。只有這樣,規(guī)劃才能真正得以實現(xiàn)。

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