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美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇一
在財務(wù)工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設(shè)置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。
二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況。
根據(jù)本單位工作實際，在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關(guān)人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：
1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進行。
2、明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
三、固定資產(chǎn)管理和使用情況。
為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致；另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。
四、存在問題。
通過自查，我委在財務(wù)管理和財務(wù)工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的.要求，預(yù)算管理制度、財務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
【篇二】財務(wù)風(fēng)險自查報告。
根據(jù)《xx市審計局關(guān)于開展20**年度財政財務(wù)收支自查自糾工作的通知》精神，我局結(jié)合自身實際情況，對本單位的財政財務(wù)收支情況進行了認真的自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：
一、健全組織，強化領(lǐng)導(dǎo)。
為確保此次自查工作順利進行，我局成立了以紀檢書記為組長的自查自糾清查小組，積極開展自查自糾工作。
二、嚴格清查，不走過場。
成立清查小組后，局領(lǐng)導(dǎo)要求認真學(xué)習(xí)文件精神，對照自查內(nèi)容進行自查。做到不走過場不留死角，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
三、認真自查，及時自糾。
位執(zhí)行財經(jīng)紀律及有關(guān)政策的情況以及內(nèi)部財務(wù)管理制度的建立健全和執(zhí)行情況進行了自查。
1、我局所有財政資金均按預(yù)算用途使用，支出真實合規(guī)。
2、嚴格專項資金管理，做到專款專用，無截留、擠占和挪用的行為。()其中某些工作性的專項資金接待支出略微偏高。
3、非稅收入征收合法合規(guī)，無亂收費、亂罰款和截留非稅收入的行為。
4、認真執(zhí)行收支兩條線的政策，無以支抵收和坐收坐支的現(xiàn)象。
5、認真執(zhí)行規(guī)范津補貼政策，無在政策規(guī)定之外發(fā)放獎金、補貼的行為。
6、國有資產(chǎn)帳實相符，核算規(guī)范，無違規(guī)處置國有資產(chǎn)、截留處置收入的行為。
7、我局單位資金全部集中統(tǒng)一管理和核算，無“賬外賬”和“小金庫”。
8、我局根據(jù)本單位實際，建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，相關(guān)人員在工作過程中嚴格遵守規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制。
通過自查，我局在某些工作性的專項資金招待費略微偏高。清查小組提出在以后的接待工作中一定要厲行節(jié)約，嚴格控制接待標準。
【篇三】財務(wù)風(fēng)險自查報告。
根據(jù)財政局文件。
【20**】號文件要求，為進一步加強事業(yè)單位財務(wù)管理工作，規(guī)范事業(yè)單位管理行為，提高財務(wù)管理質(zhì)量，學(xué)校成立了自查領(lǐng)導(dǎo)小組，由總務(wù)主任牽頭對20**年度財務(wù)收支情況、資產(chǎn)帳目進行了認真地自查，對自查情況報告如下：
一、學(xué)校費用收取情況。
（一）學(xué)生費用收取。
我校收取學(xué)生費用按學(xué)期收取，在開學(xué)初，由總務(wù)處分組統(tǒng)一收取，收費標準為：學(xué)費每學(xué)期400元/生，住宿費80元/生，書費根據(jù)各專業(yè)不同由教務(wù)處預(yù)算出書費，總務(wù)處統(tǒng)一收取，學(xué)期后期統(tǒng)一結(jié)算，多退少補。
在收費過程中，嚴格按照收費有關(guān)規(guī)定進行公示，掛牌收費。當天所收費用匯總后均全部交由學(xué)校出納員開起財政部門統(tǒng)一印發(fā)收據(jù)，如數(shù)存入財政專戶。嚴禁學(xué)校各處室、學(xué)部、教師個人向?qū)W生再收取任何費用。
（二）勤工儉學(xué)收入。
我校勤工儉學(xué)收入來源主要有：學(xué)生食堂、小賣部、基地。學(xué)校按年核定向管理者收取管理費，校內(nèi)設(shè)立勤工儉學(xué)專帳，并將所收管理費按時存入財政專戶，嚴格按照勤工儉學(xué)“433”制列支使用。
二、學(xué)校經(jīng)費列支情況。
學(xué)校所需列支經(jīng)費均按照有關(guān)規(guī)定按月向主管部門申請，由會計統(tǒng)一列支。
學(xué)校支出實行校長負責制，在購買所需物品時，超千元以上的須由領(lǐng)導(dǎo)班子討論報縣采購中心批準后采購，在經(jīng)費支出中，所產(chǎn)生的票據(jù)由經(jīng)辦人簽字，校長核實簽字認可后，方可報銷。
三、資產(chǎn)管理情況。
由于學(xué)校校舍緊張，沒有統(tǒng)一的保管室，所購進物資均由總務(wù)處嚴格進行資產(chǎn)登記，并作好借出登記。由使用教師從總務(wù)處領(lǐng)出，保管使用，在期末或年末由總務(wù)處統(tǒng)一清理，并將不再使用的物資統(tǒng)一收回管理，開學(xué)初再按需發(fā)放到使用教師手中。
四、學(xué)生各種補助管理情況。
學(xué)生國家助學(xué)金及各種學(xué)生助學(xué)金，學(xué)校均設(shè)專門帳戶和管理人員，做到了專款專人專用，同時，嚴格按照相關(guān)文件規(guī)定和相應(yīng)操作程序設(shè)立臺帳支付給學(xué)生。
五、培訓(xùn)經(jīng)費管理使用情況。
學(xué)校培訓(xùn)經(jīng)費嚴格按照文件規(guī)定和培訓(xùn)列支程序進行列支。具體由學(xué)校財務(wù)室、招生就業(yè)辦根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)進程對所需經(jīng)費報校長審批，總務(wù)處統(tǒng)一采購耗材，學(xué)員補助費由培訓(xùn)班主任報招生就業(yè)辦公室匯總，報校長簽字，財務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。
六、上級劃撥資金管理情況。
上級劃撥的各種資金，均通過財政專戶嚴格實行“專款專用”，無截留、挪用違規(guī)行為。
七、學(xué)校財務(wù)檢查工作。
學(xué)校每學(xué)期均由總務(wù)處牽頭，以校長為組長各處室、工青婦負責人組成查帳小組對學(xué)校財務(wù)收支進行檢查，并在全職會上進行帳目公布，絡(luò)列大筆資金的支出情況。
經(jīng)過學(xué)校的認真自查、清理，我校均無亂收費、私設(shè)“小金庫”，虛報、坐支、挪用公款、公款私存、資產(chǎn)抵押擔保等違規(guī)行為。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇二
根據(jù)本工作室長期教學(xué)思想，讓每位學(xué)員通過長期的正規(guī)學(xué)習(xí)，根植傳統(tǒng)，與古代名家經(jīng)典書法接軌，系統(tǒng)學(xué)習(xí)筆法、字法、章法。從而提高學(xué)員的書法審美意趣，訓(xùn)練學(xué)員心手合作能力。使學(xué)員在臨帖過程中能逐步運用傳統(tǒng)書法知識并創(chuàng)作出較為滿意的書法作品。
1、傳承中國文化藝術(shù)，復(fù)興祖國書法教育。
2、心正，筆正，做一個愛好書法的、正直的、有情趣的文化人;。
3、學(xué)員滿意的創(chuàng)作，并能逐漸在縣級以上正規(guī)書法展覽、比賽中入展、獲獎;。
4、終生臨創(chuàng)書法，不離不棄。
5、讓每名學(xué)員“先成人后成才，在成人中成才”。
無論基礎(chǔ)高低，凡經(jīng)面試合格，能夠聽從管教，保持按時參加面授的書法愛好者均在招生范圍之內(nèi)。
主：中國書法家協(xié)會會員，中國書法家協(xié)會中級注冊書法教師，中國書法教育聯(lián)盟會員，xx縣書法美術(shù)家協(xié)會秘書長。
1、因材施教，針對不同的學(xué)員采取不同的教育方法。
2、現(xiàn)場集中授課、示范和針對性訓(xùn)練、指導(dǎo);現(xiàn)場視頻教學(xué)。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇三
xxx：
我局自接到上級關(guān)于開展財務(wù)大檢查及會計基礎(chǔ)工作。
復(fù)核的文件后，單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了以一把手局長任。
組長、相關(guān)崗位人員任組員的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)文件。
要求的檢查范圍和內(nèi)容，結(jié)合本單位的實際情況，認真對照。
現(xiàn)就自查情況報告如下：
一、自查基本情況。
財務(wù)機構(gòu)設(shè)置和人員配備情況。
我單位財務(wù)工作由xx科負責，單位按照財務(wù)工作要求，
設(shè)置有財務(wù)主管1名，會計、出納、資產(chǎn)管理員各1名，四。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇四
知》精神，根據(jù)縣聯(lián)社的安排，我社于今年6月2日，組織財務(wù)會計人員，分別對我社上年1月1日至上年12月30日，今年1月1日至3月30日的費用開支情況，進行了認真的專項檢查，現(xiàn)將檢查情況報告于后：一：上年1月1日至12月30日財務(wù)費用列支情況：
（一）、手續(xù)費支出上年度，我社列支手續(xù)費元，經(jīng)核查，我社二00五。
不同意計發(fā)外，其余都符合列支規(guī)定并經(jīng)聯(lián)社審批。
（二）、營業(yè)費用支出。
1、比例費用列支：二00五年實現(xiàn)總收入元，其中貸款利息收入元，應(yīng)列支業(yè)務(wù)宣傳費元，實際列支元，超支元經(jīng)聯(lián)社審批同意列支；廣告費應(yīng)列支元，實際列支元；未超支、亂支；業(yè)務(wù)招待費應(yīng)列支元，實際列支元，超支元。
元，工會經(jīng)費元。經(jīng)審查符合計提范圍和標準，無超范圍、超比例計提現(xiàn)象。
3、低值易耗品攤銷；二00五年列支元，系購買檔案柜、辦公桌椅等低值易耗品，且經(jīng)聯(lián)社審批，無在其中列支固定資產(chǎn)和與之不屬于列支或攤銷的項目。
4、其他營業(yè)管理費用：均按《xx農(nóng)村信用社財務(wù)收支及成本費用管理實施細則》的相關(guān)規(guī)定列支，大額費用經(jīng)聯(lián)社審批后列支。并嚴格控制額度和比例。
5、專項獎金：二00五年列支元，其中業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展的專項獎金列支元，政府出具政策的獎金元。都經(jīng)聯(lián)社審查批準列支。
營業(yè)支出元經(jīng)聯(lián)社審查列支。
（四）、營業(yè)外支出：二00五年列支。
元，其中非常損失。
元系經(jīng)批準處理歷史遺留問題，其他營業(yè)外支出元均符合有關(guān)規(guī)定或經(jīng)聯(lián)社審批列支。
二、今年1至3月費用開支情況。
（一）、手續(xù)費支出元，其中代辦儲蓄手續(xù)費列支元，系支付的二個代辦員的基本生活保障費，一季度儲蓄存款凈增870萬元，手續(xù)費半年考核計發(fā)；代辦其他業(yè)務(wù)手續(xù)費列支元，符合開支范圍并經(jīng)聯(lián)社審查批準。
元，其中固定資產(chǎn)折舊按規(guī)定計提元，預(yù)提呆賬準備。
元，其他營業(yè)支出元符合開支范圍并經(jīng)聯(lián)社審批。
（四）、其他營業(yè)外支出元，經(jīng)查符合開支范圍，并經(jīng)聯(lián)社審批。
三、存在的問題及原因通過自查，我社費用列支存在以下問題：
1、部分費用超標，如業(yè)務(wù)宣傳費、業(yè)務(wù)招待費，其原因是確定的標準與促進業(yè)務(wù)快速發(fā)展不相適應(yīng)，與解決和處理歷史遺留問題的措施不相適應(yīng)。
1、認真加強財務(wù)核算，努力開源節(jié)流，以增加收入來擴大正常費用開支額度。保證業(yè)務(wù)正常發(fā)展。
2、認真加強財務(wù)管理，嚴格費用開支，特別是嚴格壓縮非業(yè)務(wù)性開支，降低經(jīng)營成本。
3、認真加強財務(wù)制度和管理辦法的學(xué)習(xí)，正確列支財務(wù)費用，真實反映經(jīng)營成果。
某分行關(guān)于季度。
會計檢查的整改報告。
a分行：
根據(jù)《xx分行2013年一季度會計檢查意見書》要求，我行由財會部部牽頭，組織xx分行營業(yè)部、b支行、b支行對意見書中指出的相關(guān)問題進行了逐一整改、落實、現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
一、組織工作。
2月中旬財會部總經(jīng)理組織召開了2月份會計主管例會，xx營業(yè)部、a支行、b支行會計主管及財會部檢輔人員參加了會議，會議對整改工作進行了詳細布置，要求各機構(gòu)于2月22日將檢查發(fā)現(xiàn)問題整改完畢，提交整改報告向財會部匯報整改措施及整改結(jié)果。財會部在一季度會計檢查中對整改情況進行追蹤檢查。
二、整改措施及整改完成情況。
（一）加強會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會計人員風(fēng)險意識。
針對“會計人員風(fēng)險意識淡薄”“查詢查復(fù)不規(guī)范。”的情況，我行加強了會計人員風(fēng)險意識、合規(guī)意識培訓(xùn)，利用晨會、營業(yè)結(jié)束后組織集中培訓(xùn)。會計管理部門根據(jù)實際需要不定期地對會計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新知識，及時掌握新政策、新規(guī)定，最大限度減少因制度理解偏差所帶來的誤操作，從而提高會計核算質(zhì)量。
財會部總經(jīng)理牽頭組織了《興業(yè)銀行商業(yè)匯票業(yè)務(wù)會計操作規(guī)程》和《票據(jù)業(yè)務(wù)風(fēng)險提示》的學(xué)習(xí)，參加人員為各級會計管理人員、xx行營業(yè)部主任和票據(jù)崗專管員。對票據(jù)簽發(fā)、解付、查詢查復(fù)、質(zhì)押、貼現(xiàn)業(yè)務(wù)逐項對照制度解讀，糾正我行做業(yè)務(wù)中的偏差，進一步加強了票據(jù)業(yè)務(wù)的操作和管理。各機構(gòu)定期向財會部報告《問題庫》等制度規(guī)章的學(xué)習(xí)情況，財會部根據(jù)報送的記錄抽查錄像，跟蹤查看員工學(xué)習(xí)的動態(tài)，通過季度考試、監(jiān)督傳票質(zhì)量、會計檢查等，落實學(xué)習(xí)效果。
（二）加強會計隊伍建設(shè)，做好會計人員的梯隊培養(yǎng)。
針對“會計人員不足，存在風(fēng)險隱患”的情況，我行進行了一系列的會計人員調(diào)整，充實一線會計員工隊伍，加強后備會計人員儲備。具體是，第一步，由b行二級主辦c接替zx擔任b支行會計主管。zx調(diào)回xx分行工作，主要負責票據(jù)管理等重要職責。e支行錄用的會計主管在對公柜臺擔任會計經(jīng)辦工作。第二步，新入行的柜員先到現(xiàn)金柜臺臨柜學(xué)習(xí)，將現(xiàn)金區(qū)工作滿3年的老柜員逐步安排到對公區(qū)進行崗位輪換。此次人員調(diào)整是為了充實xx營業(yè)部會計人員隊伍，由老員工帶好新兵，并加強柜面票據(jù)、賬戶管理。另外財會部加緊了事后監(jiān)督崗位人員的招聘，預(yù)計近期會計管理人員會增加充實。
（三）建立健全崗位責任制，明晰會計崗位職責。
位，結(jié)合本行的實際情況重新擬定崗位職責，加強各崗位的協(xié)調(diào)性，和操作的連貫性，尤其將大量的會計后臺業(yè)務(wù)做明細劃分，避免一人兼職過多，無法履職的情況。會計主管將新一版的崗位職責表報送財會部，財會部對職責表進行把關(guān)，提出意見建議，并照此分工進行會計監(jiān)督檢查。
（四）優(yōu)化改革柜面流程，強化各項制度實施細則的建設(shè)。
目前我行存在柜面流程不盡合理，柜員操作存在逆流程的現(xiàn)象。對此問題我行采取的措施是，根據(jù)《興業(yè)銀行會計內(nèi)控要點》、《必知必會》、《綜合業(yè)務(wù)核算操作規(guī)程》等的要求來確定。制定會計管理制度實施細則，本著保證會計工作有序進行，科學(xué)合理，便于操作和執(zhí)行的原則。全面規(guī)范本單位的各項會計工作。只有制定了先進合理的實施細則和操作流程，會計工作才能避免出現(xiàn)紕漏和風(fēng)險。
針對“檢查問題整改不到位”“屢查屢犯問題嚴重”、“大額及對賬業(yè)務(wù)不規(guī)范”等問題，我行分析了存在問題的原因。主要是由于會計管理人員沒有嚴格履行審核和監(jiān)督的職責，審查力度不夠。下一步工作中會計管理工作要求：一是檢查突出重點；二是違法必究。
突出重點，就是要集中力量深入檢查，重點突破，避免做表面文章，避免查而不處、不了了之。違法必究，是檢查工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。檢查工作的落實，關(guān)鍵在于要嚴格執(zhí)行：對于問題責任人，一是通報。二是罰款。三是行政處分。
各級會計管理人員要嚴格要求自己，緊跟制度規(guī)章更新的步伐，做好規(guī)章制度的解讀、傳達、再培訓(xùn)。檢查輔導(dǎo)人員要加強事中監(jiān)督，避免以罰代管的工作方式，將監(jiān)督重心前移。
（六）整改完成情況。
本次檢查中發(fā)現(xiàn)的大多數(shù)問題都已按要求整改完畢，一戶專用賬戶“xx”由于需要客戶配合重開財政五聯(lián)單，正在積極整改中。對于“對2012年11月起開立的結(jié)算賬戶進行機構(gòu)信用代碼證的核對并留存復(fù)印件。”的情況，已對11月份以來開戶的單位逐個打電話聯(lián)系，目前還有20個賬戶沒有提供機構(gòu)信用代碼證。
三、處罰情況。
xx銀行xx分行財會部?x年x月x日篇三：財務(wù)管理工作自查報告。
2011年財務(wù)管理工作自查報告。
根據(jù)*****文件，為認真總結(jié)好2011年財務(wù)管理工作，我單位對會計信息質(zhì)量、財務(wù)預(yù)算、資金安全和財務(wù)管理辦法的執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
（一）會計基礎(chǔ)工作情況。
會計科目和會計賬簿均根據(jù)《財務(wù)會計制度》和公司財務(wù)管理辦法的規(guī)定設(shè)置，會計賬簿、財務(wù)報表信息真實，賬表之間、賬賬之間、賬證之間對應(yīng)真實。會計往來科目、會計結(jié)余科目真實。
財務(wù)報銷制度完善，嚴格按照會計人員檢查原始憑證、填寫報銷憑據(jù)、財務(wù)部主任審核、分管財務(wù)部經(jīng)理復(fù)核的報銷程序進行，有效地保證取得的原始憑證真實、合法。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇五
上海和為科技有限公司根據(jù)雙方簽訂的《江蘇省xxx政管理信息系統(tǒng)》軟件開發(fā)合同書，為江蘇省勞動教養(yǎng)工作管理局提供了該系統(tǒng)的軟件設(shè)計，開發(fā)和實施服務(wù)，總共完成了所政業(yè)務(wù)，每日動態(tài)，綜合查詢，智能分析，統(tǒng)計報表，系統(tǒng)管理六個子系統(tǒng)的開發(fā)工作，并在局機關(guān)和下屬7個勞教所進行了安裝和實施。該系統(tǒng)已經(jīng)在線穩(wěn)定運行超過半年，目前管理的在冊，非在冊勞教人員數(shù)量達到一萬三千余條，數(shù)據(jù)庫記錄總數(shù)達到數(shù)十萬條。系統(tǒng)具備上百個模塊，文檔超過千頁，所有文件總大小超過100兆，包括并超出了協(xié)議規(guī)定的30個模塊的開發(fā)內(nèi)容，無論從功能性，穩(wěn)定性，應(yīng)用效果等方面都成為國內(nèi)同行業(yè)中最為先進的系統(tǒng)之一，并達到了其它省市數(shù)年累計起來的應(yīng)用水平。根據(jù)合同，上海和為科技有限公司為江蘇省勞動教養(yǎng)工作管理局提供以下驗收材料：
需求分析說明書。
測試報告。
系統(tǒng)管理手冊。
用戶操作手冊。
請江蘇省勞動教養(yǎng)工作管理局給予驗收。
驗收人：江蘇省勞動教養(yǎng)工作管理局提交人：上海和為科技有限公司。
（蓋章）（蓋章）。
負責人（簽章）：負責人（簽章）：
日期：20xx年5月18日日期：20xx年5月18日
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇六
發(fā)改委項目財務(wù)驗收組：
一、項目概況。
我公司小雜糧產(chǎn)品規(guī)模化深加工項目擬建設(shè)總投資為萬元,其中:建設(shè)投資為萬元。鋪底流動資金為萬元。項目資金來源為:申請國家專項扶持資金80萬元,企業(yè)自籌萬元,擬建設(shè)規(guī)模為新增雜糧掛面4000噸,使年產(chǎn)量達到1000噸,新增苦蕎茶1000噸,最終達到年產(chǎn)5000噸小雜糧系列產(chǎn)品,新增建筑面積720平方米的總規(guī)模,建設(shè)期擬定為20xx年4月至20xx年4月完成。我公司已按照項目可行性研究報告建設(shè)進度要求,于20xx年4月20日全面完成項目計劃。
項目建設(shè)工期為一年,實施年度為20xx年4月至20xx年4月,該項目于20xx年4月開工建設(shè),20xx年4月竣工,各項工程已投入運行并發(fā)揮效益,為我公司的發(fā)展有著極其重要的推動作用，特申請項目財務(wù)驗收。
二、項目資金管理及制度建立情況。
為保證項目順利實施,提高資金使用效率,對項目資金實行封閉運行,確保專款專用,建立了資金管理制度并嚴格按照相關(guān)規(guī)定操作。
(一)嚴格執(zhí)行《會計法》,在會計核算上,采用“權(quán)責發(fā)。
生制”為會計處理原則,依法設(shè)臵會計賬簿,合理使用會計科目,保證會計資料的真實、完整,及時編制會計報表,提供有效的會計信息,如實反映、監(jiān)督項目資金使用過程和使用狀況,提高資金使用效益。
(二)建立了《項目資金財務(wù)管理制度》,成立了項目領(lǐng)導(dǎo)小組,由辦公室負責組織實施項目區(qū)的規(guī)劃、工程設(shè)施的建設(shè)、工程質(zhì)量監(jiān)督檢查和竣工驗收以及資金的籌措、支付、審批結(jié)算等管理工作。對項目資金實行專戶存儲、專賬核算、專人管理、資金封閉運行。
(三)在銀行開設(shè)項目資金專戶,實行錢帳分管,逐筆登記,日清月結(jié),做到帳實相符,嚴格審核、登記、注銷制度。始終堅持專款專用、項目法人一支筆審批的原則,對資金的支付要求具備:經(jīng)辦人簽字、項目辦公室審核、財務(wù)部門審核把關(guān)、法人核準簽字方可付款。
三、項目預(yù)算執(zhí)行情況。
預(yù)算總投資為萬元,分項預(yù)算投資如下:。
1、建筑工程萬元元,占預(yù)算總投資的。
(1)主體工程萬元,占預(yù)算總投資的;。
(2)公用工程4萬元,占預(yù)算總投資的;。
2、設(shè)備購臵費391萬元元,占預(yù)算總投資的。
3、安裝工程元,占預(yù)算總投資的,。
4、其它費用萬元,占預(yù)算總投資的,。
(1)項目建設(shè)單位管理費萬元,。
(2)工程監(jiān)理費元,。
(3)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)費萬元,。
(4)職工培訓(xùn)及提前進廠費萬元,。
(5)勘察設(shè)計費萬元,。
(6)辦公生活及設(shè)施購臵費萬元。
(7)基本預(yù)備費萬元。
四、項目工程實際完成情況。
(一)資金到位及收入情況。
該項目批準預(yù)算總投資萬元。收到財政撥付國家專項扶持資金80萬元,企業(yè)自籌964萬元.
(二)資金使用情況。
財務(wù)決算完成總投資元,具體完成情況如下:。
1、工程施工費:元,占預(yù)算的,比計劃數(shù)增加支出元,主要由于項目前期沒有嚴格按項目實施管理辦法制定招投標手續(xù),屬于項目實施中因不可預(yù)見因素而增加工程投資支出。
2、設(shè)備購臵費:元,占預(yù)算的。主要是部分設(shè)備末購入,自行設(shè)計加工,節(jié)支131萬元,彌補安裝工程費用。
3、安裝工程費:元,占預(yù)算的129%,超支。
元,由設(shè)備節(jié)支彌補。
4、其它費用支出元,占預(yù)算的。
(3)基本預(yù)備費萬元屬節(jié)支。
五、結(jié)余分配情況。
該工程總收入元,實際總支出元,收支相抵結(jié)余元。在項目實施中,嚴格執(zhí)行預(yù)算投資,項目預(yù)算未作大的調(diào)整,基本按規(guī)劃設(shè)計方案完成了項目任務(wù)。
六、項目經(jīng)驗總結(jié)和幾點建議。
1、上級領(lǐng)導(dǎo)重視,機構(gòu)健全,隊伍充實、檢查督促及時。項目批準后,公司成立了項目領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了項目實施方案,對工程進度、質(zhì)量監(jiān)管、資金管理、工作責任做了明確要求,為實施好項目工程建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
2、制度較完善,管理規(guī)范。
申請人：
20xx年xx月xx日。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇七
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表是鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx的組成人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履行職責的情況如何，直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx行使職權(quán)的情況如何。近年來，隨著民主法制建設(shè)的不斷加強，代表法的深化貫徹，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表的整體素質(zhì)明顯提高，主體意識和主政能力日益增強，在推進依法治鄉(xiāng)(鎮(zhèn))進程以及提出高質(zhì)量建議、意見等方面發(fā)揮了應(yīng)有作用。但也應(yīng)該看到，現(xiàn)實中鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履行職責的情況與民主政治建設(shè)的要求、與憲法法律的規(guī)定、與人民群眾的期望還有不小差距，影響了代表作用的發(fā)揮。
1、履職意識不強。
在現(xiàn)實工作中，由于對xxx制度性質(zhì)、地位和作用的認識不足，對法律賦予人大代表的權(quán)利和義務(wù)的認識模糊。部分代表缺乏應(yīng)有的代表職務(wù)意識，有的樂當“榮譽代表”，滿足于獲得“人大代表”的政治身份;有的甘當“名譽代表”，滿足于參加會議和活動，行使參加會議和選舉的權(quán)利;有的代表自掂分量，自輕自賤，自我放松，覺得自已人微言輕，說了也沒有人聽，不如“徐庶進曹營——一言不發(fā)”，甘當“啞吧代表”。更有甚者，認為代表是僅僅是一種“榮譽”稱號，并不需要履行什么職責，或者認為代表職責僅限于“會議”，錯誤地認為“開會是代表，散會就完了”。這些代表沒有真正認識到人大代表是一種神圣的職務(wù)，沒有把自己區(qū)別于其他公民的地方就是擔負著代表人民行使當家作主權(quán)利的重要職責，這些“充數(shù)代表”的存在極大地影響了人大職能作用的發(fā)揮。
2、履職熱情不濃。
有的人大代表參加人代會是“奉命行事”，遲到者有之、早退者有之，有的代表忙于自己的生產(chǎn)生活，無暇顧及代表所肩負的重任，代表小組的活動有空我就參加，沒空就忙自己的事，平時也事不關(guān)己，不關(guān)心村情民意，成了“代表代表，散會就了”。部分外出務(wù)工、經(jīng)商代表，不按時出席人代會和不參加代表活動，失去了代表的作用。有的人大代表對主席團組織的視察、檢查、調(diào)研、評議等活動，是“一根木頭隨排淌”，被動應(yīng)付;有的人大代表討論發(fā)言是人云亦云，看著“干部代表”臉色而附和;會議表決是環(huán)顧左右而行事，沒有主見。加之受地方人、財、物等因素的制約，部分地方對代表提出的建議、批評和意見，存在著交辦不及時、督辦不到位、落實不夠好等問題，挫傷了代表履職的積極性。
3、履職經(jīng)費不足。
地方組織法第36條和代表法第32條、33條，對代表執(zhí)行職務(wù)的待遇和代表活動的經(jīng)費等都作了明確具體的規(guī)定，然而，事實上絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對代表的活動經(jīng)費，并沒有列入本級財政預(yù)算，而是采取所謂“申報制”或“實報制”，即人大向政府申報代表活動經(jīng)費，待政府同意后方可開展代表活動并報銷活動費用;或者人大在開展代表活動后找政府“埋單”，有的盡管納入了預(yù)算也是流于形式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表開展工作時所需會議費，文件費、資料費、伙食補助費等都沒有固定經(jīng)費來源。由于代表活動經(jīng)費沒有得到真正保障，也直接影響了代表活動的有效開展。目前，基層開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表活動主要以召開座談會形式進行，組織視察、檢查和外出考察，學(xué)習(xí)交流等其它形式較少，這也是囿于活動經(jīng)費的不足，不利于調(diào)動代表議政督政的積極性。
4、履職能力不高。
目前，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表的文化素質(zhì)較低，對黨的方針政策和國家的法律法規(guī)了解不多，參與管理國家事務(wù)的能力不強。加之對鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表任職培訓(xùn)不夠，致使其履行職責的“底氣”不足。結(jié)果是有的代表開會討論東拉西扯，說不到點子上，抓不到要害處;有的代表怕講錯話，給人笑話，干脆不發(fā)言;有的則受舊的傳統(tǒng)觀念束縛，視野不開闊，心胸不豁達，見識不多，跟不上形勢的發(fā)展，往往拘泥于一時一事而缺乏長遠觀點和全局觀念，不能立足于本地實際去為民代言，謀民之利，代表作用難以顯現(xiàn);有的代表也想盡些代表義務(wù)，但不知如何履行職務(wù)。
5、履職監(jiān)督不力。
一是選民和選舉單位缺乏監(jiān)督代表的意識。現(xiàn)實中，人大代表一經(jīng)產(chǎn)生，就與選區(qū)選民或者原選舉單位很少聯(lián)系，處于沒有監(jiān)督的狀態(tài)，即使代表不積極行使自己的職權(quán)，不履行代表的義務(wù)，只要不觸犯刑律，就可以任期屆滿。加之選民或原選舉單位對代表的履職情況缺乏了解和掌握，無法監(jiān)督。二是對代表進行監(jiān)督的制度不健全。代表履職沒有具體標準，更沒有量化指標，稱職與不稱職很難界定。即使進行監(jiān)督，也只能憑選民的感覺，這就有可能因種種非理性因素而扭曲對代表的監(jiān)督工作。
針對當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履職中存在的問題，筆者認為，應(yīng)著重解決以下幾個主要問題:。
一、把好民主選舉關(guān)，健全選舉競爭機制。
實踐表明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表的素質(zhì)高低直接影響到基層人大工作的成效。在考慮代表候選人時，既要考慮候選人的政治素質(zhì)，還要考慮其履職能力;既要考慮代表的組成結(jié)構(gòu)，還要考慮其能否履職的實際情況，做到統(tǒng)籌兼顧，把好人大代表的“入口”關(guān)，將競爭機制引入代表選舉全過程，提高選舉工作的透明度。在具體操作環(huán)節(jié)上要突出“五性”:。
一是在代表宣傳上突出責任性。我國憲法、地方組織法和代表法對地方人大的性質(zhì)、地位作了明確規(guī)定，對代表責職、權(quán)利、義務(wù)提出了明確要求。要通過宣傳，增強代表的責任感和使命感，提高代表履行職務(wù)的自覺性和積極性。
二是在代表推薦上突出公開性。采取“雙征”(發(fā)放征求意見函、召開民主座談會征求意見)，“雙推”(個人推薦、群眾推薦)和“雙競”(競職演講、競選承諾)的辦法，進行比較，好中選優(yōu)。
三是在代表確定上突出社會性。重視社會輿論、社會評價的作用，采用上下醞釀、反復(fù)比較、民主協(xié)商的程序確定代表候選人，克服領(lǐng)導(dǎo)定調(diào)、選區(qū)定人和重比例輕素質(zhì)、重意圖輕民心的現(xiàn)象，把那些為民說話辦事、傾聽群眾呼聲、為百姓解憂人選進代表隊伍。
四是在代表結(jié)構(gòu)上突出合理性。要做到代表結(jié)構(gòu)的合理，一定要把“家底”交給選民，讓他們自主選擇，切不苛求表格上的結(jié)構(gòu)、比例上的達標，更不能帶著“眼鏡”去找那些“放心的人”(老實)、“陪襯的人”(聽話)、“安慰的人”(榮譽)。
五是在代表選舉上突出公正性。只要是代表候選人，不管誰當選，選舉都是成功的，不能因“意中人”落選，就認為本次選舉不成功。
二、加大培訓(xùn)力度，提高代表素質(zhì)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團要加強對代表的履職培訓(xùn)，組織代表認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，以及履行職責所需要的各種知識，努力提高代表的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，使代表真正了解自己的權(quán)利和義務(wù)，懂得如何依法履行好自己的職責。還可通過邀請老代表現(xiàn)身說法，介紹代表工作經(jīng)驗等形式，使代表及早掌握工作本領(lǐng)，盡快進入角色。搞好人大代表的職務(wù)培訓(xùn)，首先是搞好人大代表的“崗前”培訓(xùn)，即新當選的代表正式任職前的培訓(xùn)。這是當選代表轉(zhuǎn)換角色配置、增強角色意識的需要，也是他們學(xué)習(xí)和獲得履行人民代表職責必備的知識和技能的重要途徑。其次是要搞好人大代表的“崗中”培訓(xùn)，即代表任職期間的培訓(xùn)。使代表們能及時了解新形勢、新情況，學(xué)習(xí)新的政策和法律、法規(guī)，交流和研究履行代表職務(wù)的經(jīng)驗，以便更好地開展工作。
三、完善監(jiān)督機制，加強代表監(jiān)督。
《代表法》第五章規(guī)定:“代表受原選區(qū)選民或者原選舉單位的監(jiān)督。選民或者原選舉單位有權(quán)依法罷免自己選出的代表。”它充分體現(xiàn)了人民當家作主的這一社會主義民主的本質(zhì)和核心。筆者認為，在現(xiàn)有體制下要加強對代表的監(jiān)督，首先是要建立健全人大代表向選區(qū)選民述職制度。代表在每屆任期內(nèi)至少做一次述職，將自己如何學(xué)習(xí)、人代會期間如何履行職責、閉會期間如何參加代表活動、如何促進政府工作和法律法規(guī)貫徹情況等內(nèi)容向選民作一全面系統(tǒng)的匯報，這樣在保障選民知情權(quán)的同時，更有效地保障了選民的監(jiān)督權(quán)，也有利于提高代表的參政議政責任意識。其次是建立健全監(jiān)督制度。制定代表履職考核制度，通過定期開展批評、勸誡不作為代表等形式，提高代表履職意識，杜絕代表干與不干一個樣，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。
四、優(yōu)化履職環(huán)境，提供履職保障。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團要始終堅持以人為本的理念，優(yōu)化代表履職環(huán)境，為代表活動提供堅強保障。首先，是時間保障。大部分人大代表是兼職的，在閉會期間履行代表職責僅靠業(yè)余時間是不夠的。為此，人大主席團每年對代表活動要作出周密安排，在代表參加活動之前，把議題提前通知代表做準備，對代表活動時間，要做出明確規(guī)定。其次，是財力保障。由于我國現(xiàn)行的人大代表兼職不兼薪，代表參加活動，所在單位應(yīng)按正常出勤對待，對無固定收入的代表，應(yīng)給予適當?shù)慕?jīng)濟補貼。第三是法律保障。法律賦予了代表依法履職的權(quán)力，對不支持代表執(zhí)行職責，不接受代表監(jiān)督的部門、單位和個人，應(yīng)依法追究其法律責任。第四是地點保障。代表活動需要場所，要積極推進“人大代表之家”的創(chuàng)建工作。按照有場地、有牌子、有制度、有活動、有臺帳的要求，大力推進活動場所標準化建設(shè)，使之成為代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基地，聯(lián)系群眾的紐帶。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇八
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
財政劃撥工會經(jīng)費不到位。
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣。
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
財政劃撥工會經(jīng)費不到位。
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣。
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
第2頁共8頁財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大。
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范。
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱。
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱。
財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大。
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范。
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱。
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱。
第3頁共8頁有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象。縣級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析。
財政劃撥工會經(jīng)費的問題。
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
工會經(jīng)費收繳率不高的問題。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇九
【錄取人數(shù)】：400人。
【主辦方】：中華傳統(tǒng)文化培訓(xùn)班辦公室。
報名詳情及須知：
中華傳統(tǒng)文化培訓(xùn)班啟事。
中華傳統(tǒng)文化是世界上最為悠久燦爛、也是四大文明中唯一僅存的人類瑰寶。傳統(tǒng)文化的代表是儒(儒家)、釋(佛家)、道(道家)，已歷經(jīng)五千年以上的歷史傳承到我們這一代手里。
現(xiàn)在大家都深刻的認識到，弘揚傳統(tǒng)文化的事業(yè)極其缺乏各類專業(yè)人才。人能弘道，非道弘人。只有培養(yǎng)大量的弘法人才，中華文明才能薪火相傳，永不滅絕。培養(yǎng)弘法人才，是中華民族乃至人類歷史上最偉大的事業(yè)。
在傳統(tǒng)文化存亡繼絕之際，我們特別希望有識之士能夠發(fā)宏誓愿，弘揚正法，普利群生，為往圣繼絕學(xué)，為中華傳統(tǒng)文化的復(fù)興貢獻畢生的精力。
發(fā)心弘法、護法的學(xué)子當恪守“一門深入，長時熏修”的古訓(xùn)，以最少十年為修學(xué)基礎(chǔ)，方有成就可能。
一、培訓(xùn)班分類。
1、小班：
對象：凡年齡在3歲以上(必須有生活自理能力，不必依靠他人照顧)7歲以下男生、女生，善根深厚，純樸良善，愿意接受儒、釋、道傳統(tǒng)文化教育，身體健康。
2、大班：
對象：凡年齡在7歲以上，17歲以下男生、女生，善根深厚，純樸良善，愿意接受儒、釋、道傳統(tǒng)文化教育，身體健康。
3、女德班：
對象：凡年齡在3歲以上(必須有生活自理能力，不必依靠他人照顧)30歲以下女生，善根深厚，純樸良善，愿意接受中華傳統(tǒng)婦德女道教育，身體健康，無婚姻家庭的顧慮。
4、義工班：
對象：凡年齡在17歲以上男眾、女眾，善根深厚，純樸良善，愿意接受儒、釋、道傳統(tǒng)文化教育，身體健康。(有義工經(jīng)驗者為好)。
凡參加以上培訓(xùn)班學(xué)習(xí)者需具備如下條件：
1、需發(fā)心在培訓(xùn)班學(xué)習(xí)十年以上。第一個學(xué)期為十年，第二個學(xué)期也是十年。開學(xué)第一年、第二年、第三年不得回家省親(家有特殊危急情況除外)，開學(xué)頭三年春節(jié)期間，家中親屬可來學(xué)堂看望。
2、家庭條件：父母和長輩愿意發(fā)心將自己的孩子無條件的貢獻給弘法利生事業(yè)，不會中途退出，不打算讓孩子將來謀職就業(yè)，賺錢發(fā)財。誠懇期望孩子能夠終生弘法利生，不再沾染世間名聞利養(yǎng)、五欲六塵。全力配合、支持老師教育好孩子。
二、培訓(xùn)班教學(xué)內(nèi)容和生活情況。
培訓(xùn)班屬公益性質(zhì)，不收取任何費用，免費提供求學(xué)者全部學(xué)習(xí)和生活條件。教學(xué)內(nèi)容分學(xué)和習(xí)兩個部分。
1、學(xué)：傳授、教導(dǎo)中華儒、釋、道古圣先賢基礎(chǔ)經(jīng)典，以《弟子規(guī)》、《感應(yīng)篇》、《十善業(yè)》、《小學(xué)》、《女四書》、《教女儀軌》等為基本教材。
2、習(xí)：實踐、落實所學(xué)的經(jīng)典和教導(dǎo)，徹底把經(jīng)典的內(nèi)容和生活和自身三者完全融化為一體。
培訓(xùn)班的教學(xué)和管理相當嚴格，是目前傳統(tǒng)文化學(xué)校中依據(jù)古法和師承進行教學(xué)和管理的學(xué)堂。
培訓(xùn)班負責求學(xué)者的衣食住行，有公共餐廳和男女生宿舍。
三、培訓(xùn)班的師資：
在難得的機緣下，培訓(xùn)班禮請陳老師作為指導(dǎo)老師，在其他老師的協(xié)助下共同完成培養(yǎng)人才的神圣使命。
所有求學(xué)者可有一周左右的較短適應(yīng)期，期間雙方互相考察、體會是否適應(yīng)。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《_合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就甲乙雙方孕嬰項目孕嬰加盟事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同：
第一條、合同期限：
從_____年___月___日到_____年____月____日止兩方孕嬰加盟經(jīng)營本店，直至結(jié)束到期。
第二條、孕嬰加盟方式：
甲方：負責提供場地，水、電、工商稅務(wù)、衛(wèi)生費及部分硬件設(shè)施，相關(guān)技術(shù)、銷售支持。
乙方：負責孕嬰營業(yè)用設(shè)備及孕嬰各項產(chǎn)品等費用。
第三條、盈利分配及形式：
1、兩方在孕嬰加盟經(jīng)營期間，孕嬰部產(chǎn)生的所有收益甲方占20%，乙方占80%;。
2、所有收入均由______方暫保管;。
3、會員卡充值所得收入按__________比例分配;。
4、本店所招收孕嬰學(xué)徒所得收入，由______方所有;。
5、產(chǎn)品售賣所得收入，由_______方所有;。
第四條、甲、乙兩方的責任和權(quán)利：
1、乙方經(jīng)營期間與顧客發(fā)生經(jīng)濟糾紛遭顧客索賠等事項均與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔;。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。
甲方：乙方：
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇十一
甲方：
公司地址：
項目負責人：
電話：
乙方：
公司地址：
項目負責人：
電話：
甲乙雙方依據(jù)《_合同法》，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就乙方為甲方提供活動服務(wù)的事宜達成如下協(xié)議：
1、課程名稱：_________。
2、培訓(xùn)地點：_________。
3、培訓(xùn)對象：_________。
甲方責任：
1、培訓(xùn)前___個工作日與乙方簽訂培訓(xùn)合同；按照課程要求及時、充分地與乙方進行培訓(xùn)前期溝通，明確培訓(xùn)目的、內(nèi)容及相關(guān)要求；提供培訓(xùn)場地、設(shè)施及必要的文具。根據(jù)乙方授課要求，提供培訓(xùn)環(huán)境布置協(xié)助。合同簽訂后，如因甲方原因，導(dǎo)致培訓(xùn)課程、日期、時間、地點和人數(shù)等培訓(xùn)要件發(fā)生變化時，甲方均應(yīng)于開始培訓(xùn)前五個工作日通知乙方；并承擔由此帶來的不確定性和相關(guān)的費用增加；如甲方單方面取消此次培訓(xùn)，乙方有權(quán)解除本合同；則甲方需向乙方支付培訓(xùn)總合同額的___%作為違約金；與乙方協(xié)商一致的除外。
2、因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行的，甲方不承擔責任。
3、原則上不得安排旁聽人，如安排，須征得乙方同意，并承擔由此對課程質(zhì)量的全部影響，有義務(wù)對參訓(xùn)學(xué)員進行引導(dǎo)，并要求其遵守培訓(xùn)中的秩序要求；為保護乙方知識產(chǎn)權(quán)，培訓(xùn)過程中不得進行錄音、攝像。
乙方的責任：
1、培訓(xùn)前___個工作日與甲方簽訂培訓(xùn)合同。
2、按照課程要求及時、充分地與甲方進行培訓(xùn)前期溝通，明確培訓(xùn)目的、內(nèi)容及相關(guān)要求。
3、負責培訓(xùn)課程方案的設(shè)計、制定和實施。
4、選派合格的講師承擔培訓(xùn)實施工作。
5、根據(jù)授課需要，提供培訓(xùn)環(huán)境布置。
6、講師嚴格按照培訓(xùn)方案完成教學(xué)任務(wù)，并能達到甲方的培訓(xùn)目的。
7、合同簽訂后，如因乙方原因，導(dǎo)致培訓(xùn)課程、日期、時間、地點和人數(shù)等培訓(xùn)要件發(fā)生變化時，乙方均應(yīng)于開始培訓(xùn)前七個工作日通知甲方；并承擔由此帶來的相關(guān)的費用增加；如因乙方單方面原因，無法執(zhí)行培訓(xùn)，則乙方需向甲方支付培訓(xùn)總合同額___%作為違約金；與甲方協(xié)商一致的除外。
8、因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行的，乙方不承擔責任。
1、培訓(xùn)費用：按上課人數(shù)收費___元/人，預(yù)算合計rmb___元（大寫：___）。
2、付款方式：支票、現(xiàn)金、匯款。
3、付款時間：合同簽訂后，____年培訓(xùn)結(jié)束后____個工作日內(nèi)，甲方向乙方結(jié)清本合同列明的實際發(fā)生的全部費用。乙方為甲方開具足額發(fā)票。
4、付款/付款方式：乙方指定的賬戶如下，并在支付第二次服務(wù)費之前提供全額正式稅務(wù)發(fā)票。
1、在雙方確定好合同內(nèi)容的情況下，特殊情況下可以采用傳真的方式簽訂合同即：一方將蓋章的合同傳真至另一方，另一方蓋章傳真回，雙方確認收到后生效。
2、本協(xié)議項下的一切糾紛，如友好協(xié)商不成，可提交____法院審理。
如有未盡事宜，雙方另行商定。
甲方（簽章）：
負責人（簽字）：
簽訂日期：___年___月___日
乙方（簽章）：
負責人（簽字）：
簽訂日期：___年___月___日
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇十二
2月28日，教育部校外培訓(xùn)監(jiān)管司對媒體披露，教育部正在會同相關(guān)部門對《關(guān)于面向中小學(xué)生的全國性競賽活動管理辦法（試行）》進行修訂和完善，旨在徹底斬斷競賽與培訓(xùn)機構(gòu)的利益鏈條。
教育部校外培訓(xùn)監(jiān)管司相關(guān)負責人介紹，競賽活動是造成中小學(xué)生校外培訓(xùn)負擔過重的重要因素之一。。
此次修訂工作以堅持減輕學(xué)生和家長過重負擔為原則，，促進學(xué)生全面發(fā)展和健康成長。
同日，教育部校外培訓(xùn)監(jiān)管司進一步對外介紹“雙減”工作進展。
學(xué)科類校外培訓(xùn)方面，截至目前，原萬個義務(wù)教育階段線下學(xué)科類校外培訓(xùn)機構(gòu)壓減到9728個，壓減率為，原263個線上校外培訓(xùn)機構(gòu)壓減到34個，壓減率為。
預(yù)收費監(jiān)管基本實現(xiàn)全覆蓋，監(jiān)管總額超過130億元。所有省份均已出臺政府指導(dǎo)價標準，收費較出臺之前平均下降4成以上。25家上市公司均已完成清理整治，不再從事義務(wù)教育階段學(xué)科類培訓(xùn)。
非學(xué)科校外培訓(xùn)方面，截至2月15日，各地共排查非學(xué)科類培訓(xùn)機構(gòu)萬個次，發(fā)現(xiàn)惡意漲價機構(gòu)52個，相關(guān)違規(guī)問題已經(jīng)整改，對相關(guān)機構(gòu)進行了嚴肅處理，培訓(xùn)費惡意漲價部分已全部退還家長。
教育部校外培訓(xùn)監(jiān)管司表示，相關(guān)部門將堅持非學(xué)科類培訓(xùn)的公益屬性，區(qū)分非學(xué)科類培訓(xùn)與學(xué)科類培訓(xùn)的異同，準確把握特點，建立規(guī)范制度，明確標準要求，增強非學(xué)科類培訓(xùn)治理實效。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇十三
羅曼·羅蘭說：“生活中最沉重的負擔不是工作，而是無聊。”德國經(jīng)濟學(xué)家戈森曾提出一個有關(guān)享樂的法則:同一享樂不斷重復(fù)，則其帶來的享受逐漸遞減。面對延長的宅假期，為進一步提高學(xué)生抵抗力與免疫力，充實學(xué)生業(yè)余生活，培養(yǎng)大學(xué)生積極面對生活的心態(tài)，我們開展了以“遇見更好的`自己”為主題的21天打卡活動。
活動前期階段宣傳:機電學(xué)生會通過多渠道宣傳，發(fā)揮宣傳部的作用，利用各班微信群通知、公眾號推送為主要宣傳形式進行宣傳。
活動中期階段宣傳:各部門活動負責人將活動當天的精彩相片或視頻上傳公眾號，在微信群中邀請他人打卡、并發(fā)布階段性總結(jié)推送。
參與打卡項目的同學(xué)們按要求上傳打卡內(nèi)容。統(tǒng)計人員認真工作，將每日打卡情況在第二天中午在微信群中公示，并及時處理同學(xué)們的“補打卡”消息。
管理員把優(yōu)秀打卡作品置頂，給同學(xué)們樹立了良好打卡榜樣。相關(guān)負責人在打卡活動各階段發(fā)布階段性總結(jié)推送，并且在打卡群中鼓勵參加的同學(xué)們保持對打卡的熱情。
從各項目的分析表可以看出，大家每天都在不停地進步——我們的打卡群體日益壯大，滿分人數(shù)日益增多！
其中單詞打卡的參與人數(shù)最多，并且同學(xué)們都能堅持不懈，相信通過這21天的打卡，同學(xué)們積累了大量的單詞，英語水平有了質(zhì)的飛躍。
參與早起打卡的同學(xué)們克服困倦和疲憊，在周末仍然堅持7：30前早起打卡，我們?yōu)樗麄儓猿植恍福瑖栏褚笞约旱膬?yōu)秀品質(zhì)點贊。
打卡健身的同學(xué)們持之以恒，每天都有認真打卡。在家不能出門的時期，我們更需要活動筋骨。正所謂生命在于運動，我們衷心祝他們的青春愈加繽紛多彩！
烹飪打卡的同學(xué)們在家不僅增長了廚藝，也讓自己的味蕾得到了大大的滿足。每次看同學(xué)們的打卡，我們都忍不了口水的垂?jié)i三尺。
練習(xí)軟件，繪畫，等各項技能的的同學(xué)更是值得我們學(xué)習(xí)，在繁忙的學(xué)習(xí)生活中堅持打卡。“藝多不壓身，藝高人膽大”，我們像打卡的同學(xué)們學(xué)習(xí)并為他們的學(xué)習(xí)精神點贊。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇十四
乙方:。
為了維護武漢_精武鴨脖_品牌形象,協(xié)助*有關(guān)部門打擊_精武鴨脖_假冒偽劣產(chǎn)品,揭露一切打著_精武鴨脖_的招牌招搖撞騙:搞加盟,培訓(xùn)招生的不法分子;對外宣傳正宗_精武鴨脖_品牌及產(chǎn)品,更好的將正宗_精武鴨頸_技術(shù)推廣到全國各地,使更多人能品嘗到來自武漢的精品美食!經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特達成如下學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議:。
一:甲方負責提供正宗_精武鴨頸_技術(shù),教學(xué)人員供乙方學(xué)習(xí),乙方全面配合學(xué)習(xí).
標準:吃:和師傅,員工同吃工作餐;住:干凈,衛(wèi)生,安全.
三:甲方對學(xué)員必須認真教學(xué),學(xué)員有充足動手實踐機會,兌現(xiàn),包括:教學(xué)品種,配方等;甲方教學(xué)可根據(jù)實際教學(xué)需要調(diào)配.
四:乙方學(xué)習(xí)期間必須嚴格執(zhí)行甲方操作規(guī)范,不得浪費原材料,配合甲方教學(xué);。
五:乙方必須保持身體健康狀態(tài)才能參加學(xué)習(xí),如有傳染性疾病甲方有權(quán)拒絕;。
六:甲方提供生產(chǎn)流程,配方,乙方不得隨意向外界透露,嚴守甲方秘密;。
七:培訓(xùn)合格標準:乙方能獨立操作,口味達到甲方標準;生產(chǎn)產(chǎn)品在總店銷售!
八:甲方如有新口味,技術(shù),乙方可以終身免費學(xué)習(xí),但食宿自理;。
九:如有未盡事宜,另行協(xié)商.
十:本協(xié)議經(jīng)雙方簽字即日生效!
甲方:武漢市精武路第一家乙方:。
(蓋章)(蓋章)。
(簽字)(簽字)。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇十五
21天自習(xí)打卡活動第三周工作也已經(jīng)結(jié)束了，在工作人員的努力以及同學(xué)們的積極配合下，本次活動圓滿完成。此次活動營造了良好的自習(xí)室學(xué)習(xí)氛圍，通過督促同學(xué)們自主學(xué)習(xí)，提高了大家的學(xué)習(xí)效率。
活動期間，工作人員認真負責，無論是早自習(xí)還是晚自習(xí)，都能提前到達自習(xí)室準備簽到工作，活動開展有條不紊，保證同學(xué)們可以按時自習(xí)。
一日之計在于晨，早晨天還未亮，就有很多同學(xué)已經(jīng)走在通往自習(xí)室的路上。到達教室后，同學(xué)們放聲背誦，簽到完成后，工作人員與同學(xué)們在自習(xí)室共同學(xué)習(xí)，并監(jiān)督同學(xué)們的學(xué)習(xí)情況，避免睡覺、玩手機等違反活動規(guī)則的情況發(fā)生。
每天的晚自習(xí)為了保證良好的學(xué)習(xí)氛圍，使同學(xué)們養(yǎng)成脫離手機、自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，工作人員依然按照規(guī)定收取參與活動同學(xué)們的手機，同學(xué)們積極配合工作，按序領(lǐng)取號碼牌并將手機交由工作人員放入手機袋內(nèi)，并未出現(xiàn)不服從安排現(xiàn)象。帶電腦的同學(xué)按照規(guī)定坐在前排，方便工作人員的統(tǒng)一管理，由于晚自習(xí)時間較長，故工作人員每隔半小時在教室內(nèi)巡視一周，及時監(jiān)督同學(xué)們的學(xué)習(xí)情況，防止有個別同學(xué)私自帶入電子產(chǎn)品并提醒瞌睡的同學(xué)打起精神，為提醒大家當前時間，工作人員會在黑板上寫清時間以告知大家。
對于自習(xí)期間有外出需要的同學(xué)，工作人員會及時做好記錄，收取學(xué)生卡，若未帶學(xué)生卡，則會記錄名字，防止個別同學(xué)外出時間過長。若有個別學(xué)生外出時間過長或提前離場，均按規(guī)定取消其當次打卡成績并給予警告，遲到者不予補簽，對違反活動規(guī)定的行為零容忍，保證活動的公平性。每次打卡活動結(jié)束后，工作人員組織同學(xué)們憑號碼牌領(lǐng)取手機有序離場，并整理教室衛(wèi)生，不影響其他人繼續(xù)使用教室。
21天自習(xí)打卡活動已經(jīng)結(jié)束，相信有不少的同學(xué)堅持早晚自習(xí)打卡，這些同學(xué)不懼風(fēng)雨，不畏嚴寒，堅持不懈的精神值得我們每個人學(xué)習(xí)。21天養(yǎng)成一個習(xí)慣，希望參與此次活動的同學(xué)們都能養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，從而形成我校“求真務(wù)實，博學(xué)創(chuàng)新”的良好學(xué)風(fēng)，提高個人乃至學(xué)校的精神風(fēng)貌，讓同學(xué)們養(yǎng)成一個終身受益的好習(xí)慣。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇十六
xxxxxx英語培訓(xùn)中心是xx年6月經(jīng)縣教育主管部門審核批準的校外素質(zhì)教育培訓(xùn)機構(gòu)。本中心自創(chuàng)辦以來，堅持“以人為本，重在育人”的培訓(xùn)宗旨，深入貫徹黨和國家的教育方針。堅持社會主義辦學(xué)方向和公益性原則。在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，自覺遵守民辦教育的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，規(guī)范辦學(xué)行為，嚴格教育教學(xué)管理，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。
本培訓(xùn)中心符合培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置的標準。本培訓(xùn)中心校舍面積230m2，屬磚混框架結(jié)構(gòu)，符合質(zhì)檢、消防要求，現(xiàn)有教室4間，辦公室、語音室、生活用房各一間，設(shè)置有男女廁所，室外活動場地350m2。配置了空調(diào)，電視機，dvd音箱設(shè)備，語言設(shè)備、視教板等光學(xué)設(shè)施，購買了中小學(xué)英語等光輔資料。
本培訓(xùn)中心按照縣教育行政主管部門審批的培訓(xùn)項目，針對小學(xué)低年級英語啟蒙，中小學(xué)畢業(yè)升高、初中英語銜接和教育中英語提高，開展節(jié)假日、寒暑假英語培訓(xùn)。培訓(xùn)中心以法人代表為決策層，聘請了具體管理人員和有豐富英語教學(xué)經(jīng)驗和老師實施管理和教學(xué)。同時聘請了服務(wù)工作人員管理培訓(xùn)生活和安全。保證了整個培訓(xùn)機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。
本培訓(xùn)中心按照縣教育行政主管部門審批的項目，主要開展了英語、作文提高培訓(xùn)，無增加項目和變動情況。
本培訓(xùn)中心嚴格遵照縣物價部門核定的收費標準收費，每年的培訓(xùn)收入在5萬元左右，除去聘任老師，管理人員工資3萬元左右，增加維修設(shè)備設(shè)施1萬元左右，其它支除2-3000元，每年略有除去只高成本的盈利在5-6000元。
本中心由于辦班規(guī)模小，固定人員不多，尚未建立黨、團組織，中心堅持“以人為本，重在育人”的辦學(xué)宗旨，以構(gòu)建團結(jié)、互信、共建和諧培訓(xùn)中心為目標，呈現(xiàn)出朝氣蓬勃，奮發(fā)向上，活潑和諧的良好風(fēng)氣，在安全穩(wěn)定工作方面，中心做到安全工作警鐘長鳴，建立完善安全管理制度，強化對學(xué)生的安全警示教育，添置必要的安全設(shè)施，建立安全隱患排查，家長接送，出勤定名和老師跟班制度，保持了無安全事故發(fā)生，整個培訓(xùn)中心和諧、安全、穩(wěn)定，學(xué)生及家長放心。
本中心自覺服從教育行政主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，無亂發(fā)招生簡章，亂招生，亂收費，亂辦培訓(xùn)科目行為，在未經(jīng)審核備案，沒有與其他學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)。
本中心建立以來，以“開拓進取，務(wù)實創(chuàng)新，服務(wù)社會”為辦學(xué)理念；以“贊賞+鼓勵、聰明+勤奮”為教學(xué)特點，充實中小學(xué)校學(xué)生節(jié)假日學(xué)習(xí)、生活，提高學(xué)生英語綜合素質(zhì)和寫作、繪畫能力，推動教育事業(yè)的改革和發(fā)展做出了積極貢獻，先后被縣教委評為xx-xx年度民辦教育“先進單位”縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、縣工商局、xx報社評為“改革開放30年，忠縣七大文化品牌。”
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇十七
xxxx園內(nèi)現(xiàn)有的教室，如托班、大班、中班或小班，各有幾個，各個教室里現(xiàn)有人數(shù)與滿員人數(shù)顯示對比。
經(jīng)過園況分析，預(yù)計各教室的招生考試人數(shù)外，另外是否還需增加教室，現(xiàn)有教室加新增教室共計招生考試人數(shù)。
2、通過才藝表演進行宣傳。
利用節(jié)日進行宣傳活動：如商場內(nèi)部或一些少年宮廣場，由各教室內(nèi)部進行演出，與此同時教師進行宣傳和介紹活動。
具體辦法：到各小區(qū)、商場、超市進行宣傳活動。與小區(qū)的物業(yè)進行聯(lián)系，可以張貼海報，可設(shè)專門咨詢點。
時間安排：各位教師可以根據(jù)自己的時間進行安排，如下班后、周六、周日等。
1、教師向父母宣傳我園并留下咨詢父母的詳細聯(lián)系方法和資料的，每份資料獎勵該教師xxxx元。
2、和父母取得聯(lián)系后父母來園參觀或參加活動的，來一位父母獎勵該教師xxxx元。
3、父母帶幼兒參觀或參加活動后滿意，并交費入園的，每入園一名幼兒獎勵該宣傳人xxxx元。
4、如果半內(nèi)幼兒數(shù)量達到定額，則獎勵該班教師xxxx元。
5、如果全園完成招生考試人數(shù)，達到定額，則獎勵全體職工共計xxxx元。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇十八
俱樂部根據(jù)消費群體需求推出各種類別的健身卡：
1、年卡、季卡、月卡及次卡；
2、商務(wù)卡――針對商務(wù)人士，可作為商務(wù)饋贈禮品，普及“合作健康”的理念。
3、家庭卡――一卡可滿足家庭所有成員的健身需求，多人通用；
4、孕婦卡――針對孕婦保健的專業(yè)項目用卡；
5、喜慶卡――可作為新婚、節(jié)日等禮品；
6、學(xué)生卡、教師卡――針對學(xué)生、教師群體，價位較低，可分期付款。
7、醫(yī)務(wù)卡――針對醫(yī)務(wù)人員，價位適中；
其中，年卡定價為1260元/卡，其它卡類的定價將根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果確定適當?shù)膬r格。
美術(shù)班培訓(xùn)機構(gòu)優(yōu)選推薦（通用19篇）篇十九
2.辦學(xué)地點及分校：xxx。
3.辦學(xué)類別：普通高等院校（民辦學(xué)校）。
4.辦學(xué)層次：本科、高職（大專）。
5.辦學(xué)形式：全日制。
6.主要辦學(xué)條件：校園占地面積萬立方米（約合畝）；生師比：1；專任教師263人，其中具備博士及以上學(xué)位的專任學(xué)生占專任教師的比重為；教學(xué)科研儀器設(shè)施總值萬元，生均教學(xué)科研儀器器材值元；圖書68萬冊，生均圖書82冊。
1.招生計劃分配方法和辦法：結(jié)合大學(xué)辦學(xué)條件、各專業(yè)就業(yè)狀況及符合適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會演進需求的傳統(tǒng)學(xué)科、重點支持的學(xué)科專業(yè)，經(jīng)學(xué)院錄取工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究安排各專業(yè)招生計劃，無預(yù)留計劃。
3.有男女生比率要求的專業(yè)及限制比例：學(xué)校各專業(yè)錄取對男女生無比例規(guī)定。