我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部門納新心得體會篇一
作為一個大學生，參加學校社團的納新活動是每一個大學生活中的一部分。這不僅是一個獲取知識，展現才華，結交朋友的機會，也是一個鍛煉自己團隊合作能力，提升自身素質的機會。在我所參加的社團部門納新中，我深刻體會到了團隊的力量、個人的成長和深厚的友情。
第一段：加入社團的初衷
每個人參加社團納新活動都有自己的目的和初衷。以我為例，我曾是一個內向寡言的人，對社交活動一直很陌生。但我意識到，擁有優秀的交際能力和團隊合作能力是我未來職場發展中必不可少的一部分。因此，我報名參加了學校的一個文學社團的納新，希望能在其中學到一些交際技巧，提高自己的社交能力。
第二段：團隊合作的重要性
在社團納新的過程中，我深刻地體會到了團隊合作的重要性。每個部門都有自己的責任和任務，要想順利完成這些任務，就需要大家相互配合，團結一致。在參與社團納新活動中，每個人都會有自己的優點和缺點，但是只有大家相互配合，各顯其長，才能做到最好。通過與團隊成員的密切合作，我學會了傾聽他人的意見，學會了尊重他人的想法，并且從中學到了為人處世和溝通的技巧。
第三段：個人成長與提升
參與社團納新活動不僅僅是一個鍛煉團隊合作能力的機會，更是一個個人成長與提升的機會。在我參與納新的過程中，學會了自我管理、時間管理和資源管理。我曾經在學會規劃納新活動的時間，合理安排自己的學習和社交時間方面遇到困難，但是通過不斷地總結和反思，我逐漸掌握了一些方法和技巧。同時，在參與社團納新活動的過程中，我也學會了如何與領導者和團隊成員有效地溝通，學會了如何適應不同的角色和身份，并且逐漸增強了自己的自信心和責任感。
第四段：深厚的友情
通過參與社團納新活動，我不僅結識了很多志同道合的同學，也結交了真正的朋友。在各種困難與挑戰面前，我們并肩作戰，鼓勵和支持著彼此，建立起深厚的友情。在社團納新活動的日常交流和討論中，我們分享了彼此的喜怒哀樂，相互幫助和支持，感受到了這個團隊的溫暖和力量。這些交流和互動，不僅使我在納新活動中不再感到孤單和迷茫，更為我以后的生活和學習提供了珍貴的經驗和感悟。
第五段：對未來的展望
通過參與社團納新活動，我看到了自己未來的發展和成長。我相信，在社團的熏陶下，我能夠更好地適應職場的挑戰、學會與他人合作、發揮個人優勢。在與他人共同努力的過程中，我也看到了自己的不足和需要不斷提升的地方。因此，我決心繼續參與社團的工作，進一步提升個人能力，鍛煉自身的團隊合作能力，并且為社團的發展和進步做出更多的貢獻。
總的來說，參加社團的納新活動給我帶來了很多的收獲和體驗。我從中學到了團隊合作和溝通的能力，鍛煉了自己的領導能力和責任感，并且結交了很多真摯的友誼。通過這次納新的經歷，我相信我在未來的人生中將能夠應對各種挑戰，在各種環境中展現出自己的才華和能力。
部門納新心得體會篇二
20xx年，我有幸成為法院系統的一分子，懷揣著對公平正義的追求，開始了我的法院生涯，從穿上制服的那一刻起，我就與責任結下了不解之緣。在基層法庭，與人民群眾接觸最為直接、聯系最為緊密，每天打交道的都是遇到糾紛來尋求司法救濟的普通老百姓，也正是在與他們接觸的過程中我由衷地體會到人民法院和人民法官中“人民”二字承載著的是多少人民的厚重寄托與殷切期望。當今中國正堅定地向法治社會邁進，正處于社會轉型、利益重組的過程中，也正處于各種矛盾糾紛的風口浪尖，在這瞬息萬變、矛盾糾紛層出不窮的時刻，黨的xx屆四中全會提出的以科學發展觀為指導，把握“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的總體要求和“優化知識結構、提高綜合素質、增強創新能力”的具體目標，無疑給法院審判工作注入了新的活力。如何深化學習型黨組織建設工作，更好地推進“兩個率先”大局?如何在“三個至上”的指導思想下，加強和改善民事審判工作?如何更好地為人民司法，滿足人民群眾對人民法院工作的新要求、新期待?如何真正做一名優秀的法官?是當下每個法院人需要深思的問題。
追求信仰， 公平公正彰顯法律精神
蘇克拉底說法律必須被信仰，否則它將形同虛設。作為一名法官，只有胸懷對法律的崇敬之情，滿揣公平正義的法律精神，才能踐行法律的作用，傳揚法律的精神，才能實現人民群眾利益的最大化。然而信仰不是一句空話，不是一個代名詞，更不是一座海市蜃樓，而是要求我們每一個法院人認真地對待每一個當事人，公正地處理每一起案件，用滿分的真誠和熱心去履行自己的職責。在我的身邊就有這樣一個人，十余年的審判一線崗位及多年的基層工作經歷，錘煉了她吃苦耐勞、默默耕耘的品德和意志，鑄就了她無私奉獻、矢志不渝的理想和信念，豐富了她公正辦案、親民為民的豪情和壯志。她沒有驚天動地的壯舉、沒有震聾發聵的豪言，也沒有意義深遠的鴻篇，但是，她十年如一日，在基層法官這個平凡的崗位上，以實際行動展示了人民法官的時代風采和崇高形象，以滿腔熱血譜寫了一曲曲“司法為民”的奉獻之歌，她，就是如皋市人民法院磨頭法庭副庭長陳璇。20xx年以來陳璇已審理案件1250余件，調撤率達89.8%，連續兩年位于如皋法院辦案數前5名，連續兩年被評為優秀公務員，多次被評為法院先進工作者、辦案先進個人、審判標兵、調解標兵、誠信標兵、五一巾幗標兵。是什么樣的力量陪伴著她對秉公執法的一絲不茍?是什么的力量陪伴著她對公平正義的價值追求?是什么樣的力量陪伴著她對司法為民的不懈努力?正是她對法律最崇高最真摯最深沉的信仰。
堅持學習，矢志不渝創新審判實踐
當前，我們正處在大變革、大調整、大發展的新時期，在法治的道路上，新情況、新問題不斷出現，我們面臨著的不僅僅是機遇，更是挑戰。然而，法治并不是一個可以宣告最終到達的目的地，也不會是歷史的終結點，必定需要大量細致的微觀層面的制度變革、調整、創新、衍生和發展，在這個過程中，學習與創新必不可少。如何解決案多人少問題?如何解決送達難、執行難問題?如何實現案結事了?如何在審判實踐中徹底地解決矛盾糾紛，維護法律的公平正義?馬背上的法庭審判員馬錫五，法官媽媽陳燕萍，深入群眾工作的人民法官郭祝山……這些與人民群眾同甘苦，心連心的平民法官，用實際行動展現了當代人民法官服務大局、執法為民的精神風貌，踐行了三個至上和社會主義法治理念的杰出榜樣，向我們證明了只有勤于學習、善于思考，不斷創新審判模式，才能更好地推進“兩個率先”大局，才能不斷推動法治的進步。因此，新形勢下的我們既要搭建好學習平臺，創新學習形式，豐富學習內容，不斷拓展學習的廣度和深度，又要勤于學習、善于思考，創新審判理念;既要形成崇尚學習、終身學習、持續學習的濃厚氛圍，牢固樹立黨組織全員學習、黨員終身學習的先進理念，又要堅持做學習型黨組織建設的精心組織者、積極促進者、自覺實踐者，充分發揮主體作用，維護審判公平公正;既要立足實際，順應時代發展，積極探索新形勢下組織學習的特點和規律，采取管用有效的辦法途徑，拓展創新學習的內容、方式，又要把學習當成一種境界、一種時尚、一種覺悟、一種責任，牢固樹立終身學習的理念，用對實踐科學發展觀一百分的學習干勁、對審判理念一百分的創新熱情，對人民司法一百分的服務耐心，換取人民群眾對審判事業一百分的信心和滿意。
守住“良知”，全心全意踐行司法為民
西方法律格言有云，法律是最低限度的道德。任何一部法律都有總則，這些總則都建立在良知的基礎上，體現了一種公平、合理地處理人與人、人與社會之間關系的基本理念。法律是良知的實體化，它訴諸理性，具備效率，有一套外部約束機制，然而正因為法律總是以理性的方式吸納社會的復雜經驗，也意味著法律不可能以良知的形式呈現。或許我們正困惑于趙作海案、彭宇案、小悅悅事件、鄧錦杰事件……也為這些含冤者的憂郁而不平、為這些路人的冷漠而感傷、為這些被救者漠然離去而寒心、為法律存在的漏洞而嘆息，但讓我們值得欣慰的是有更多的人拒絕冷漠呼喚真愛、有更多的人守住了心底里的良知。作為一名法官，我們深知，當良知道德不足以約束行為的時候，必須要用法律來捍衛正義，讓法律更有效率，讓法律更公平地解決矛盾，讓以良知為靈魂的法律具備更強的實戰能力。而對一名法官來說，良知的更高層次就是恪守法官職業道德;就是崇尚一切真、善、美，抨擊一切假、惡、丑;就是常修為檢之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺抵制各種誘惑和各種不良思想的侵蝕，經受住各種風險的考驗，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，“慎初、慎微、慎獨、慎終;就是以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”;就是真正做一個全心全意為人民服務的勤務員，用心想事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實事，真心誠意為人民;就是恪盡職守、無怨無悔，用青春譜寫著壯麗的人生頌歌，用行動捍衛著法律的神圣尊嚴;就是始終守望心靈的承諾，始終追求司法為民的信念，始終以公正與愛心勾勒為民情懷。
我常常問自己，在人生的道路上，如何才能不因碌碌無為而悔恨，不因虛度年華而羞愧?在司法的道路上，如何才能做一名優秀的法官?如何才能公平公正的審理每一起案件?如何實現全心全意為人民服務的宗旨?答案是，披上黑色的法袍，靈魂便追尋正義前行;敲響金色的法棰，紅塵便架起良知的天平。任誘惑羈絆物欲橫流，任香風邪氣迷霧重重，始終以無私和奉獻描繪法官形象。讓我們發揚“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻”的艱苦奮斗精神，在教與學的過程中提高自己，在學與干的過程中磨練自己，為深入貫徹落實科學發展觀，率先全面建成小康社會，率先基本實現現代化奮斗!為人民法院的審判事業奮斗!為共和國的法治事業奮斗!
指出：群眾利益無小事，和諧社會建設，要以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，為群眾多辦好事、實事。這是堅持以人為本的必然要求，也是堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享的必然要求。人民法院肩負著維護穩定、服務大局、打擊犯罪、調處社會矛盾、化解民間糾紛、促進社會穩定和諧的神圣使命。人民法院的全部工作必須以實現好、維護好最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點。要緊緊圍繞保穩定、保民生、保發展的大局，自覺堅持“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”的指導思想，推動工作科學發展上水平。
在新的歷史時期，司法審判工作面臨的基本矛盾是滿足人民群眾日益增長的司法需求。首先要明確人民群眾對司法審判工作有哪些新需求、新期待;其次是要明確司法工作與人民的要求有哪些差距，突出存在什么問題。
隨著我國法治建設的不斷發展和完善，司法審判涉及的領域更加凸顯民生問題，不僅要保護人身、財產、婚姻家庭權利，還要保護公民的政治權利;不僅要保護基本的生存權利，更要保護公民發展的權利。憲法和法律把公民的權利設定和保護到哪里，司法保護就涉及到哪里，其廣度和深度與人民利率息息相關。公民在尋求司法保護時，不僅要求司法公正，而且要求司法快捷高效;不僅要求實體上公正而且要求程序公正;不僅要求司法要廉潔，而且要求司法要文明，不僅要求利益得到有效的保護，而且要求司法要公開，充分行使監督權和知情權。總之，公民權利保障的意識和要求日益增強，對司法保護的要求和期待越來越高。
從司法審判自身來看，司法能力、體制等諸多方面還不適應新形勢、新任務，要改變這種現狀，還需要一個較長期的發展過程，這個發展過程，我們舉什么旗，走什么路將決定著司法審判事業發展的方向和結果，我們依靠誰，為了誰決定著司法工作發展的動力。講：維護人民利益，是黨的根本宗旨和要求，也是做好政法工作的目的，政法工作搞的好不好，最終要看人民滿意不滿意。這一重要論述，指明了檢驗司法審判工作的根本標準，也就是說司法審判工作搞得好不好，人民說了算。所以司法審判工作如何發展，也要問計于民，謀利于民，發展依靠人民。一是不能脫離人民群眾，不僅要拓寬監督渠道，讓人民行使充分的監督權、知情權，而且要讓人民群眾參與司法權的行使，用群眾的語言，群眾的感情和群眾能接受的方式解決群眾的司法需求。二是要面向基層，面向農村，把司法保護覆蓋到邊沿群眾，確保社會公平正義。鄧小平指出：“中國有百分之八十的人口在農村。中國社會是不是安定，中國經濟能不能發展，首先要看農村能不能發展，農民生活是不是好起來。我國的協調發展是城鄉統籌發展，司法工作的科學發展應當把為農村農民利益提供優質司法保障作為重點，只有推動社會的和諧發展，才能從根本上解決社會穩定，實現司法的價值和目的。三要切實提高司法能力，切實做到司法為民，要提高隊伍的整體素質，特別增強親近群眾，體恤群眾感情，學會團結群眾和群眾打成一片，共同維護一方平安的能力。下大力氣解決司法不公、不廉、效率低下、作風粗暴的問題，以優良的作風、過硬的本質、良好的司法保障取信于民，真正保障人民當家作主的權利。
部門納新心得體會篇三
第一段：介紹部門納新的背景和重要性（200字）
在大學生活中，參加社團和組織活動是提升自我能力、拓寬人際關系的重要方式之一。作為充實大學生活的一部分，部門納新是每個社團組織迎接新成員的重要環節。納新不僅是社團為增加人員的需求，也是大學生們展示自我的平臺。對于我所在的學生組織而言，部門納新是一個極為重要的時期，因此，我深切體會到了這個過程中的重要性和不可忽視的影響。
第二段：挑選優秀成員的標準和策略（300字）
在部門納新的過程中，一個組織如何挑選并留下優秀的新成員是至關重要的。首先，我們會仔細審核報名表，關注申請人的專業、經驗和動機，并對個人能力、溝通能力和團隊合作能力進行評估。其次，我們組織了一系列選拔測試和面試，以便更好地了解申請人的個人特質和潛力。最后，在選擇時，我們注重申請人與組織的目標和價值觀的匹配度，以確保新成員真正能融入組織，并對其事業發展產生積極影響。
第三段：營造良好的納新環境和氛圍（300字）
在部門納新的過程中，為了吸引優秀的申請者和營造良好的納新環境，我們團隊注重以下幾方面的工作。首先，我們通過各種渠道廣泛宣傳我們的組織特點和納新活動的目的，激發廣大學生的興趣與參與度。其次，我們提供詳細的納新咨詢和指導，確保申請者能夠充分了解組織的要求和期望。同時，我們組織了一系列的培訓和分享會，旨在幫助申請者更好地了解我們的組織文化和工作機制。最后，我們注重與申請者的互動，與他們建立良好的溝通和關系，使他們能夠感受到組織的溫暖和團隊的凝聚力。
第四段：納新過程中的挑戰與應對（200字）
納新過程中也面臨著一些挑戰和困難，我們必須善于應對以確保順利進行。例如，由于納新期間的活動較多，面試和測試的時間可能相對緊張，為了充分利用時間，我們制定了詳細的計劃表和工作安排，確保每位申請者都能有足夠的時間和機會展示自我。此外，由于每位申請者的特點和能力不同，我們需要根據每個人的情況進行細致的分配和考量。在面對挑戰時，團隊合作和高效溝通也是解決問題的關鍵。
第五段：納新的收獲與體會（200字）
通過這次部門納新，我個人受益匪淺。首先，我學會了認真審核申請表，并且挑選出最適合組織的新成員。其次，我提高了與人溝通的能力，不僅要傾聽申請者的聲音，還要進行有效的回應和交流。最重要的是，我更加了解了團隊合作的重要性，只有通過團隊的努力和協作，我們才能共同邁進，實現組織的目標。通過這次納新，我也更加深刻地意識到了組織文化的重要性和一個好的組織文化對于團隊發展的促進。
總而言之，部門納新是一個組織生存和發展的重要時期，通過挑選優秀成員和創建良好的納新環境，我們能夠夠吸引并留住更多有潛力的新成員。納新過程中的挑戰和困難也是我們成長和進步的機遇，我們要善于應對，并從中學到更多的經驗和教訓。只有通過不斷的實踐與總結，我們才能不斷提高納新工作的質量和效率，為組織的可持續發展做出更大的貢獻。
部門納新心得體會篇四
一、合理安排收支預算，嚴格預算管理
單位預算是事業單位完成各項工作任務，實現事業計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據。因此，認真做好我鄉的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作，根據學校的發展實際，既要總分析上年度預算執行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門的意見，并多次向領導匯報，在現有條件下，在國家政策允許范圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際，利于操作，發揮其在財務管理中的積極作用。
二、加強對固定資產的管理
固定資產是學校開展教學業務及其它活動的重要物質條件，其種類繁多，規格不一。在這一管理上，很多人長期不重視，存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。為加強這方面管理，在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產入庫手續的，督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期與校產科進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發現和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。
三、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，使得學校能夠集中財力辦事業。通過認真落實執行，收效非常明顯，極大地提高資金的使用效益。
四、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較負責和繁重的工作任務，主要是進行清舊賬，年終轉賬和記入新帳，編制會計報表。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領導了解情況，掌握政策，指導學校預算執行工作的重要資料，也是編制下年度學校財務收支計劃的基礎。所以中心校非常重視這項工作，放棄周末和元旦假期的休息時間，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過分析，總出管理中的經驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據。
總之，在20__年，在財務方面做了大量卓有成效的工作，新的一年里，我們將更加努力工作，發揚成績，改正不足，以勤奮務實、開拓進取的工作態度，為學校的建設和發展貢獻我們的力量。
部門納新心得體會篇五
每年的開學季，學校各個社團和組織都會開展一系列的納新活動，以吸引新生的加入。作為學生中的一員，我也積極參與了一家社團的納新活動，并從中獲得了很多寶貴的經驗和感悟。下面我將以這次經歷為基礎，分享一些部門納新的心得體會。
第二段：前期準備
首先，一個成功的納新活動必須有充分的前期準備。我所參加的部門在納新前，先制定了詳細的招新方案。通過分析目標人群并確定宣傳媒介、宣傳渠道等，為后續的宣傳活動打下了堅實的基礎。此外，部門還加強了自身的內部建設，提高了成員的整體素質和組織能力。這些準備工作的認真性和針對性，為成功的納新活動奠定了堅實的基礎。
第三段：宣傳推廣
接下來，宣傳推廣是納新活動中非常關鍵的一步。除了宣傳品的設計與制作外，我們還利用了學校的QQ空間、微信公眾號、海報、傳單等多種形式進行廣泛宣傳。宣傳的內容以新生關心的問題和部門的特色優勢為主，通過生動、有趣的方式將信息傳達給目標人群。同時，我們也在宣傳中注重積極互動，與新生建立起良好的溝通和互動關系，增加他們的參與感和興趣。這些宣傳推廣工作的精心布置和切實有效，吸引了眾多新生的關注和參與。
第四段：面試選拔
而后，面試選拔是部門納新過程中非常重要的一部分。我們部門制定了一套完善的面試考察方案，旨在從眾多報名者中選拔出適合的人才。面試中，我們除了了解報名者的基本信息外，還重點考察其團隊合作能力、溝通技巧、組織協調能力等。此外，我們也注重挖掘報名者的特長和潛力，并根據部門的實際需求進行全方位的綜合評估。通過面試選拔，我們部門不僅找到了適合的成員，也為其成長和發展提供了機會。
第五段：后期培訓
部門納新過后，適時進行的后期培訓也是至關重要的。我們部門對新成員進行了專業知識的培訓，幫助他們更好地適應和了解部門的工作內容和職責。培訓的內容包括行業動態、業務介紹、工作技巧等，以提高新成員的專業素養。同時，我們注重培養新成員的團隊意識和合作精神，并通過一系列的團隊活動和討論，加強他們的溝通協作能力。這些后期培訓的舉措，幫助新成員更好地融入部門，并發揮出他們的最大潛力。總的來說，部門納新是一個全過程的組織活動，前期準備、宣傳推廣、面試選拔和后期培訓都是不可忽視的環節。只有在每個環節都做到嚴謹細致，才能最大程度地挖掘和培養人才，為部門的長期發展奠定基礎。
總結
通過這次參與部門納新活動的經歷，我更深刻地認識到成功的組織納新活動需要各個環節的精心準備與協調。只有擁有這些前期工作的全面準備，才能吸引到更多的新生加入，為社團和組織未來的發展奠定了基礎。同時，我也意識到在招新過程中，與新生的互動和關注非常重要，只有建立積極的互動關系，才能使納新活動更加順利和成功。納新的過程中，與團隊的密切配合和有效溝通聯系，是取得成功的關鍵。合理安排和有效利用資源，也是確保納新活動順利進行的必備條件。通過這次經歷，我對部門納新活動有了更加深入的了解，也感受到了在實踐中的快樂與成長。
部門納新心得體會篇六
一、基本業務
_年，會師所共承接并出具__項驗資，__項報表審計，__項專項審計，__項財務咨詢，__項代理記賬，__項財務檢查調查。我們的業務量并不多，但我們始終堅持“誠信為本”，堅持獨立、客觀、公正的原則，秉承以質量求信譽、以信譽求發展的服務宗旨。不怕報告少，不怕報告小。做到小而精、少而精。
二、質量檢查
_年_月，我們迎接了協會質量檢查。檢查結果中，發現報告存在多多少少的問題，針對協會檢查發現的問題，我們進行了相應的培訓，學習和修改。重新整理并完善基礎業務的工作底稿，同時啟用了審計軟件。
三、__審計軟件
10月開始，我們組織統一學習審計軟件，并邀請了北京的軟件專家對我們進行了軟件使用的培訓。下來內部細化學習，模擬審計。目前已達到熟練使用審計軟件。在_年我們報表審計業務將全部使用__審計系統，由手工轉入電算化、軟件化。提高工作效率和質量。
四、建立起科學的制度體系
1、制定了科學的薪酬制度。我們集團是校企合作單位，人才的聚集離不開科學的薪酬制度。13年底，我們確定了由“基本工資加績效工資”為主導的薪酬制度，明確規定了相關福利。在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成“工作學習工作”這樣一個良性的循環局面，最終在保證執業質量的基礎上提高效益。
2、制定了有效的員工考核制度。新考核制度從員工新入職到轉正再到晉級，明確了相關的考核方法。從員工的工作態度、工作能力、專業水平綜合考核。勝任者留用，不勝任者調整或解聘，達到人才得到優化配置。
3、指定崗位制。明確相關崗位負責人，使內部資源交叉、外部信息交叉、業務管理都落實到人，形成有效機制。是內勤由線成面，有條不紊。保證會師所科學的發展。
一、吸引人才，重視培訓
1、強化業務質量監管，職業道德和專業培訓作為培訓工作的核心任務，_年將定期、有計劃的進行培訓。
2、充分認識到人才是事務所發展的生命線，不斷的為事務所增添新鮮的血液，注重對后備人才的培養。
二、加強內部建設，增強凝聚力
古語說得好：“上下同欲者，勝。”_年，我們將繼續完善內部制度，讓每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，創造感情方面的激勵。使得所里上下一條心，緊緊團結。創造健康發展的良好環境。
三、持續堅持以誠為本
在__，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號。_年乃至今后，我們將繼續、持續的堅持以誠為本的集團精神。
同時，我們認識到，事務所的發展還有很多困難，但是我們有信心。經濟總量是在不斷增加的，國內市場的潛力是巨大的，隨著政府職能轉變的深入推進，包括會計師事務所在內的中介機構的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，會師所將繼往開來，發揚團結協作的精神。繼續堅持“先做小而精，形成自己的品牌，再做大做強”的發展路線。
最后，在新的一年里，我們相信，在全體同仁的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發展，一定會走向繁榮。
部門納新心得體會篇七
xx年，我酒店人事部，在酒店領導正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導，深入貫徹落實x總在xx年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績。
全面分析了xx地區乃至全省酒店內外形勢，科學總結了酒店開業xx年來的基本經驗，進一步闡明了在人事管理中，資源開發、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀、新節段人事工作的行動綱領。
xx總的報告結束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習，幫助各部門及時制定了學習意見。特別在本部門采取了集中學習、個人自學等形式，在原原本本學習、初步領會的基礎上，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。人力資源部全體同事進一步激發了工作熱情和進取精神，為全面完成工作任務提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發展。
宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分，而加強酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓、能者上、庸者下”的用人機制得以順利健康的發展，具有很強的現實意義。酒店以員工滿意、客人滿意、業主滿意為準則，以資產經營與資本經營相結合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系。年前，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”。
有的人從邏輯上指出它的矛盾性，認為只有一個，而不可能有兩個，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則。兩個的并列，說明我們酒店對經營、管理的不同視角，從酒店的服務對象而言，當然以顧客的需求為對象，它是位的，從管理而言，擺在首位的則是員工。員工是酒店穩以自下而上的寶貴財富，只有員工，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是基礎，顧客是員工的展現，是員工造就的成果。
在這一年里，我們廣作宣傳，倡導“顧客、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調動員工的工作積極性，大限度地激發員工潛能，一個有能做的事，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質有了大幅度的提高。在用人方面，我部廣開賢路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現象，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感。
在這一年里，我們合理運用了“后勤、前臺、顧客”這三者之間的關系，倡導“后勤為前勤服務，女士為先生服務，先生為先生服務”，提高員工的地位，樹立了員工在服務過程中的自信心，又倡導“客人永遠是對的，客人是朋友，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客、員工”達到了質的統一。
為確保重點服務環節的服務質量達到酒店標準，人力資源部全面在酒店實施了服務質量再提高工作，今年初，特別在季度末，人力資源部針對酒店員工的服務質量的現實情況，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節禮貌再提高工程”“食品衛生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領導重視、全體員工積極參與下，取得了較好的成效。
禮節禮貌是酒店服務質量的核心，一家酒店缺乏先進完善的設備，固然不能成為一流的酒店，但如果有現代的設備而不能提供優質服務，那富麗堂皇、齊全配套的設施也只能是如同虛設，在設備條件相同情況下，服務就成了酒店競爭致勝的決定性因素，而酒店要提高服務質量，就不能不講究禮節禮貌。
部門納新心得體會篇八
轉瞬間，20__年在我們忙碌的工作中已經過去。回首20__年物業客服部，可說是進一步發展的一年，不斷改進完善各項管理機能的一年。在這當中，物業客服部得到了領導的關心和支持，同時也得到了其他各部門的大力協助，經過全體客服人員一年來的努力工作，客服部的工作較上一年有了很大的進步，各項工作制度不斷得到完善和落實，"業戶至上"的服務理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海。
回顧一年來的客服工作，有得有失。現將一年來的客服工作總結如下：
一、深化落實各項規章制度和客服部各項制度
在20__年初步完善的各項規章制度的基礎上，20__年的重點是深化落實，為此，客服部根據的發展現狀，加深其對物業管理的認識和理解。同時，隨著物業管理行業一些法律、法規的和完善，客服部也及時調整客服工作的相關制度，以求更好的適應新的形勢。
二、理論聯系實際，積極開展客服人員的培訓工作
利用每周的客服部例會時間，加強對本部門人員的培訓工作。
三、日常報修的處理
據每周末的工作量統計，"日接待"各種形式的報修均達十余次。根據報修內容的不同積極進行派工，爭取在最短的時間內將問題解決。同時，根據報修的完成情況及時地進行回訪。
四、物業費的收繳工作
根據年初下達的收費指標，積極開展__區物業費的收繳工作。最終在物業經理、書記及其它各部門的支持下，完成了下達的收費指標。
五、能源費的收繳工作
如期完成__區每季度入戶抄水表收費工作的同時，又完成了布置的新的任務——__區首次入戶抄水表收費工作。
部門納新心得體會篇九
一、工作回顧。
強化自身建設規范行政內務管理促進綜合部工作規范有序運轉。綜合部首先在制度建設上下功夫認真抓好行政內務管理提高內務管理水平。一是修改完善了公司行政管理制度包括收發文、文件傳閱制、提前計劃制度、食堂管理制度、車輛管理制度電話費、行李費定額補助制度等逐漸提高內務管理效率。二是樹立高度的服務意識并自覺地落實到各項工作的細節之中。綜合部都能服從大局、服務大局。
切實做好人力資源規劃人員招聘、人才培訓開發、員工績效與薪酬管理以及合法的勞動關系管理工作。綜合部20__年收到簡歷103份共組織兩次大面試和無數次小型面試其中錄用了34人實習學生16人。時時與總公司人力資源部持續聯系做好上情下達的溝通橋梁并且經常登陸工程局平臺關注工程局的動態以及信息發布對各種文件進行下載宣傳。
二、工作中的不足之處
部門工作紛繁復雜工作中不夠大膽要在不斷的學習過程中改變工作方法不斷創新完善。
1、加強學習提高自身素質提高工作效率當好領導的參謀助手。
2、加強協調提高服務質量更好地服務于全體同事。
3、加強制度建設健全公司各項管理制度使公司工作上臺階、上檔次。
4、加強工作人員的培養教育工作建立一個朝氣蓬勃富有戰斗力的工作群眾。
5、加強公司機構合理配置從領導工作的實際需要出發合理調整現有機構使每個部門、每個工作人員都能各司其職、各盡職守、提高整體工作效率。