“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
事業單位年終清理結算的內容有哪些 學校章程建設及規章制度清理工作報告格式篇一
學校層面的建章立制，對于規范學校管理，建設法治校園，提升學校辦學水平意義重大，是學校日常教育管理的有效保證，更是確保學校可持續健康發展的基礎性條件。
1.制定學校章程的必要性。制定學校章程，是教育法的要求，也是民法和其他相關法律法規的要求。制定學校章程已成為學校和其他教育機構依法確立其法人的合法地位并得以健康發展的必要條件之一。章程是學校辦學活動必備的自律性文件，是依法治校的前提和基礎，是校內管理的依據和師生的基本行為規范。同時，按照章程自主管理也是學校的權利。學校只有根據國家法律和政策文件，制定學校各項教育教學制度，將學校各項工作逐步納入規范化、法治化軌道，做到有法可依、有章可循，才能適應現代教育管理改革和發展的需要，確保國家教育方針的貫徹落實。只有在法律的框架內充分運用權利和履行義務，才能使學校依法自我約束、自我調整和自主發展，并有效接受政府機關的執法監督和檢查。
2.完善規章制度的重要性。規章制度是學校經過長期教育教學實踐積累進而設計為具有穩定性，受到普遍認同，以嚴謹的文字公之于眾，能持續發揮作用的行為規范。用規章制度統領師生員工來解決學校辦學活動中發生的錯綜復雜的問題，是文明法治社會大家所逐步形成的基本方式。學校層面規章制度的建立，使學校管理工作有章可循，有制可遵，有據可依，為逐步實現學校工作管理科學化，現代化，法治化，提供了可靠的保證，我們必須充分認識到規章制度建設是現代學校正常運作的必要條件，是學校實現可持續健康發展的基礎，更是追求法治文明辦學的標志。
《江蘇省中小學管理規范》和《中小學校園管理十項基本管理制度》，是指導廣大學校依法管理、自主管理、創新管理的規范性文件。各校要根據國家與地方的法律、法規要求，制定符合自身特點的學校章程，完善規章制度，積極構建學校常規管理的長效機制，形成促進學校全面工作穩定發展的運行機制，并使這一穩定的機制不因為學校領導的變更而變更，不因為學校領導關注點的變化而變化，使學校逐步走上依法管理、自主管理和創新管理的軌道。
1.明確章程主要內容。學校章程是指基于教育法律規定的學校權利和義務基礎上，為保障學校正常運行，就辦學宗旨、內部管理體制等重大的、基本的問題作出原則規定，并通過法定程序核準的學校規范性文件。學校章程是學校的“基本法”，主要內容應包括總則、行政管理、人事管理、學籍管理、教育教學管理、教師管理、學生管理、財務管理、后勤管理、附則等重要方面。各學校可結合以上內容，因校而異、突出重點、兼顧特色，科學修改制定本校的章程。
2.完善各項規章制度。規章制度是學校章程的進一步細化。學校章程修改制定后，要根據本校章程所確定的各項原則制定出相配套的規章制度，以便將章程所規定的辦學方針、目標規劃、方向原則、辦學特色等一一落實到位。具體的規章制度應包括黨團組織、職能職責、議事程序、校務公開、教育教學、教師人事、學生學籍、財務管理、科研管理、后勤管理、資產管理、考試管理、安全管理、分配制度、職稱職務、評先評優、校園文化、法治教育、教代會、社會實踐以及其他各項管理活動等內容。各校的規章制度要因校制宜，有自己的鮮明特色。
3.及時清理規章制度。隨著我國社會主義法治建設的不斷深入，人們的民主法治意識不斷提高，特別是近幾年出臺和修改的《江蘇省中小學生人身傷害事故預防與處理條例》、《侵權責任法》、《校車安全管理條例》、《勞動合同法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學幼兒園安全防范工作規范(試行)》、《江蘇省實施工傷保險條例辦法》實施以后，依法行政、維權民主的意識和理念深入人心，師生員工合法權益的保障日趨重要，許多學校原有的規章制度有些方面已不再適應新的形勢發展需要，突出表現在學校原有的管理規定中，存在大量的政出多門、職責不明、程序不清等問題，有的甚至與相關法律法規不一致。這些問題的存在導致一些學校在應對民事訴訟時十分被動，嚴重影響了學校的安全穩定，影響了學校的辦學質量和聲譽。因此，各校必須對本校原有的規章制度進行一次全面清理，及時廢止或修改與現行法律、法規、政策不相吻合的規章制度。
一要遵循基本原則。1.必須遵循法治統一的原則。各校在修改制定出臺新的學校章程、完善規章制度的工作中，必須以國家和省頒布的政策法規為依據，必須與上級文件精神相一致，與上級政策相配套，不得越權錯位設置行政處罰、校內處分(如公開個人隱私、變相體罰或罰款)等內容，或者設置其他違法違紀的處理條文。2.必須遵循審慎認真的原則。各校在認真修改制定新的學校章程和完善規章制度的工作中，對所有條款項目的修訂都要穩妥，尤其涉及處罰的條款要特別審慎，以保證學校章程具有相對穩定性和可持續性。3.必須遵循公開、公平、公正和程序合法的原則。學校應設立學校章程和規章制度起草小組，指定執筆人，初稿形成后要經校長室、黨支部、各科室、各年級組、各教研組、各民主黨派充分討論，再由小組集中反復修改。最后由校長向本校教代會作草案報告，在教代會充分討論和審議的基礎上予以表決，須三分之二以上的代表通過。教代會形成決議后，由學校報市教育局審核批準后才能公布實施。修改學校章程和規章制度，須由學校教職工5人以上聯名提出章程修改意見，經教代會審議，三分之二以上代表通過，報市教育局核準。
二要形成法治文化。新的學校章程和規章制度的修改，制定時行文要既全面又簡潔，既系統又層次分明，突出有效性管理，倡導人文化服務，涵蓋全面又彰顯特色，務必要使其形成各校的法治文化。
三要明確時間要求。各校于新學期開始前完成學校章程和規章制度的修改，暑假期間經學校教代會表決通過，2019年秋季開學15日內報市教育局審核備案。市教育局將對學校章程和規章制度進行審定，凡符合規定要求的學校章程，市局在15日內行文，經主管局領導簽發實施。如學校章程和規章制度有同法律、法規、規章相抵觸的，通知報送學校予以改正;制定程序不合法的，退回學校重新處理。報送學校在接到處理意見后，應當在15日內將處理結果送市教育局，重新按程序核準。逾期不報或整改不力的學校，市教育局將在教育系統內予以通報，情節嚴重的，將取消學校參加本年度各類先進集體評比資格。
四要堅持按章辦事。修改制定新的學校章程和完善規章制度僅僅是建章立制層面，更重要的在于如何按章辦事。學校要經常組織教職工學習、研討本校章程和各項規章制度，集思廣益，注重實踐，并適時地按照法定程序，經教代會審議后進行修訂，使學校章程和規章制度對師生員工的工作與學習具有激勵性、導向性，充分體現與時俱進的時代要求，同時要使教職工對本校章程和規章制度中涉及到的關于校風、校訓、辦學目標等重要條款銘記于心，體現在教育教學的實際活動中。學校工作人員在辦學過程中如有違背、歪曲、踐踏學校章程和規章制度基本原則行為，致使章程和規章制度無法實施，給學校工作造成損失的，將由市教育局對校長及其有關責任人員給予批評，情節嚴重的，給予紀律處分。
修改制定新的學校章程和完善規章制度工作，是一次對教育系統依法治教、依法治校工作的大檢閱、大動員，也是今后在教育系統評先創優的重要依據。請各單位高度重視，組織強有力的隊伍，采取切實保障措施，認真做好相關工作。
溧陽市教育局
2019年6月25日
制定學校章程，是依法治教、依法治校、建立現代學校制度的重要舉措，是《教育法》提出的明確要求，特別是教育部新出臺的《全面推進依法治校實施綱要》對學校章程建設做出了具體的要求。學校章程建設也是逐步實現學校內部管理與運行機制制度化、規范化、法制化的重要手段。現將全市教育系統學校章程建設工作具體情況總結如下。
教育局成立，由主要領導為組長、分管領導為副組長、各科長為成員的學校章程建設工作領導小組，加強對各校工作的督導和指導。
綜合組：
組 長：王化學
成 員：劉新功 陳校園
第一督導組：
組 長：張文平
成 員：張玉路 張舉民 負責市區和松花江片
第二督導組：
組 長：顧紹江
成 員：張樹林 王學剛 負責拉林河片
第三督導組：
組 長：張小力
成 員：郭樹山 郭明麗 負責北卡岔河片
第四督導組：
組 長：李曉禹
組 員：王玉春 王中凱 負責南卡岔河片
各中小學、幼兒園要充分認識學校章程建設工作的重要意義，制定詳細的學校章程制度，成立由校長為組長、副校長為副組長、各中層領導及班科任為成員的領導小組，加強對項工作的組織領導。
各中小學校充分發揮“校長負責制”等相關制度的作用，把學校章程建設工作作為學校工作的重中之重工作來抓，都按照《中小學學校章程建設工作實施方案》中規定的內容及要求，建立健全了各校的學校章程。一是制定了學校的性質和地位，二是按照學校章程建設的合法性、規范性、先進性、可操作性和個性特色的原則制定學校章程制度。三是能按照學校章程涵蓋的內容制度學校章程。使學校各項工作在制度下運行，做到了有法可依、依法治校的目的。
市教育局將中小學學校章程制度建設工作納入對學校工作的考核內容，定期對工作開展情況進行專項督查，并在學期末開展學校章程制度建設工作先進單位評選活動，對工作成效顯著的單位給予表彰獎勵，并推薦到榆樹市級和長春市級依法治校先進校，對工作不力的單位給予通報批評。
榆樹市教育局
2019年11月25日
事業單位年終清理結算的內容有哪些 學校章程建設及規章制度清理工作報告格式篇二
1、加強組織領導。我單位為使創建工作納入規范化、正常化、制度化的健康軌道，堅持把精神文明建設放在單位工作的重要位置，年初，制定上報了《中山川水庫管理處精神文明規劃》，成立了以單位主要負責人為組長的精神文明建設領導小組，并安排專人負責宣傳教育和通訊報道工作，同時，進一步修訂和完善各項規章制度及創建措施，實行目標管理，按照領導親自抓、薄弱環節重點抓、突出問題強化抓的工作格局，定期安排部署，及時總結經驗，隨時糾正不足，真正地把文明創建工作搞得有聲有色、扎扎實實，單位工作人員的工作服務態度、工作責任均得到進一步加強。
2、加大環境治理、改善辦公環境。在創建中改善單位環
境，認真落實雙創活動，半年來，單位先后爭取和投入資金70余萬元，維修更換了防汛電話線路；粉刷、修復了15孔窯洞1400m和2層12間辦公樓1100m；處理了腦畔、樓頂；新建了擋水墻；完成了引水工程；安裝了反壓水泵2臺；刷寫安全標語20條，設立警示牌15個，制作大型水源保護宣傳牌1個，粉刷了1700m的中山川水庫五個大字，對管理處的辦公樓和周邊環境進行了徹底的美化裝修裝飾，堅持周一和周五集中大掃除活動，單位整體形象得到很大改善；認真教育單位工作人員養成良好的文明衛生習慣，目前，不注重衛生、不講究整潔、隨地吐痰、亂扔煙頭等習慣基本得到控制，工作人員的文明程度有了很大提高。
3、業務工作取得顯著成效。防汛工作是關系到人民生命財產安全和社會穩定的大事，我單位牢固樹立“防大汛、抗大洪、搶大險、救大災”的思想，成立了中山川水庫聯防領導小組，進一步落實了以行政首長負責制為核心的水庫防汛安全責任制，明確了各責任人的具體責任，確保責任到人、措施到位。認真學習了《市防汛抗旱指揮部關于認真做好年防汛抗旱工作的安排意見》、編制了《xxxx年度中山川水庫度汛運用計劃》和《xxxx年度中山川水庫防洪應急預案》。通過學習明確自己身負的重任，進一步樹立“防大汛、抗大洪、搶大險、救大災”的思想。今年汛前，對中山川水庫的防汛值班人員進行了調整充實，完善了《值班人員職責》、《請休假制度》、《大壩安全觀測細則》、《水雨情信息傳遞制度》、《啟閉機操作規程》、《發電機操作規程》等規章制度。今年以來，管理處職工檢修了水雨情測報系統雨量站4個、中繼站1個，汛前舉行了防汛搶險技能演練20人次，閘門啟閉機操作8人次，水雨情預警預報系統5人次，保證了水庫防汛工作的順利開展。
一是定時定期組織人員進行水草打撈，清理水面漂浮物；
二是成立巡查小組，每天檢查庫區流域內污染情況；
三是安排專人負責對在水庫釣魚、游泳等行為進行勸止。
為更好的.解決水草及水面漂浮物污染問題，我局建議縣政府能加大支持力度，購買割草船一只，對水草及水面漂浮物進行清理，保障水質清潔。
1、以創先爭優活動為載體，加強基層組織建設工作。狠抓“創先爭優”活動。年初，成立了“創先爭優”領導小組，制定了實施方案，提高了領導干部和全體職工的思想素質，改變了機關工作作風、提高了服務水平，達到了學習經常化、工作程序化、決策科學化、服務一流化的新目標，樹立水利行業新形象,更好地促進子長經濟的發展。
2、理論學習。水庫黨支部制定了學習安排，組織干部職工認真學習《黨章》、中央“xxx會議”精神、中省市“兩會”精神、薛書記在縣委十七屆九次全會上的重要講話和蘭縣長在縣人大十六屆五次會議上做的《政府工作報告》等相關內容，對此進行了系統認真的學習，每個干部職工都寫了學習筆記和心得體會。
3、積極開展社會治安綜合治理工作。按照全縣綜治工作總體要求，努力使水庫黨支部完成xxxx年度綜治達標任務。加強水庫職工的思想道德教育，讓廣大干部職工樹立正確的人生觀。加強水庫安全值班，加大巡邏力度，切實做好水庫“防火、防盜”工作。
4、抓好計劃生育工作。管理處成立了計劃生育領導小組，確定了計劃生育工作專職人員，部署了計劃生育工作安排，組織全體職工認真學習《計劃生育管理辦法》和相關的計生政策、法規，嚴格按照計生工作具體要求，認真填寫、上報了月報、季報、職工信息統計表等計生資料，按時督促已婚育齡婦女上站“三查”，做到了不漏人、不漏報、無死角，無一名違規違例人員。
5、堅持思想政治工作常抓不懈。教育黨員干部樹立正確的利益觀、權利觀；加強干部職工的愛國主義、集體主義和延安精神教育工作，增強支部的凝聚力、向心力。水庫每位黨員干部參加了農業黨委組織的“弘揚延安精神”大討論和培訓，撰寫了心得體會，黨員干部的精神實質得到了極大提高。
6、爭創“安全單位”。通過加強單位內部防范措施，實現案件減少，事故下降，秩序良好,群眾滿意，確保單位職工無違紀犯罪行為,無無理取鬧、群眾性越級上訪事件的發生。
7、開展了豐富多彩的文體活動。組織單位職工開展乒乓球、籃球、象棋等文體活動28人次，豐富了職工的業余文化生活，增強了支部的凝聚力，樹立職工的團隊精神和集體觀念。
8、爭創“安全單位”。通過加強單位內部防范措施，實現案件減少，事故下降，秩序良好,群眾滿意，確保單位職工無違紀犯罪行為,群眾性越級上訪事件的發生。
9、抓好黨風廉政建設工作，加大反腐敗工作力度。嚴格按照《廉政準則》的規定辦事，認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全黨風廉政建設責任制領導機構和貫徹執行黨風廉政實施方案，定期召開廉潔自律民主生活會，進行自查自糾，切實解決領導班子及成員廉潔從政方面存在的問題。
10、認真做好包村幫扶工作。積極宣傳建設社會主義新農村的方針、政策，支部領導班子在春耕期間給貧困戶送肥16袋，資助困難戶400元，定期是孤寡老人、病殘老弱配送相關的生活用品。
11、充分做好單位各項工作的宣傳。為了更好地做好單位工作，我單位上半年來辦了4期簡報，主要宣傳了我單位上半年上級組織對我管理處工作的檢查情況和我單位上半年的工作情況，同時我單位還積極宣傳了《水法》、《防洪法》、《漁業法》、《中山川水庫水面管理辦法》等法律法規。
12、切實做好群眾來信來訪工作。進一步落實信訪工作責任，完善信訪建章立制工作，用正確的方法處理好來信來訪的矛盾，為全面建設社會主義新農村創造一個良好的社會環境。
總之，半年來我單位雖然做了一些工作,取得了一定成效,但同時也存在不足.我們要彌補不足，改進工作，以更高昂的工作熱情，更踏實的工作作風，使我單位各項工作再上新臺階。
事業單位年終清理結算的內容有哪些 學校章程建設及規章制度清理工作報告格式篇三
xx醫院始建于20xx年3月,是一所以高科技醫療項目為重點，高標準醫療服務為起點，集醫療、預防、保健、康復為一體的現代化非營利性、綜合性民營醫院；以治療婦科病、男科病為主，同時開設內科、外科、兒科，治療常見病、多發病的民營醫院。經過多年的發展，現已成為全區醫保定點醫院。醫院積極運用多學科手段開展臨床醫療工作，在婦科、男科等領域形成了優勢學科群，臨床醫療實踐中頗多建樹。
醫院現有在職職工12人，其中醫生4人、護士8人，高級職稱2人，中級職稱3人，大學本科學歷4人，現有臨床科室4個，醫療用房900平方米，固定資產100萬元，開放床位20張，是一級綜合性醫院。
近年來，為提高醫院綜合競爭能力，經過多方籌集資金，先后購入彩超機、全自動生化分析儀、leep刀、盆腔治療儀、體外短波治療儀、紅光治療儀、心電圖、霧化儀、呼吸機、心電監護儀、新柏氏tct液基細胞學檢測儀等一大批先進設備。縮短了患者候診時間，為臨床提供了精確的檢驗結果，避免了誤診現象。
多年來我院嚴格執行國家藥品加價率，加價保持在15%以下，合理、規范控制在院藥品品種。藥庫由專人管理，設備、耗材、藥品保管及藥品采購人員負責藥品的采購、驗收、保管工作，庫房保管采購人員具備良好的政治思想素質和專業技術知識，嚴格執行相關的法律法規。采購藥品向證照齊全的生產、經營批發企業采購，選擇藥品質量可靠、價格合理的供貨單位，采購辦必須將供貨單位的證照復印件存檔備查。雄厚的技術人才基礎，為醫院診療救治工作提供了有力保障。
1、從醫院的運行情況看，各家醫院競爭激烈，迫使醫院不得不購買先進設備，加強環境建設，資金壓力很大。醫院基本是負債經營。員工工資發放困難。
2、國企單位漲工資，醫院很難跟上步伐。在民營醫院改革進程中，我院還存在許多缺點和不足，隨著各醫院改革的全面啟動，我院將繼續堅持非營利性醫療機構的公益性，克服困難，把維護人民健康權益放在第一位，努力解決群眾看病難，看病貴問題，以優質服務保障群眾健康。
事業單位年終清理結算的內容有哪些 學校章程建設及規章制度清理工作報告格式篇四
黨政機關清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容,是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作,我院在接到上級文件后，立刻組織全院干部職工進行學習，并成立了由魏勝書記任組長的清理辦公用房整頓工作小組。嚴格落實責任制,確保相關會議及文件精神落到實處,進行了全面清理。
首先，我們對醫院行政辦公區域進行了自查。我院在今年年初新班子成立后就將辦公區域調至北樓三層，原辦公區域已改建成內二科病區，有效改善了住院環境。
現辦公人員22人，辦公區域共一層，10間，房屋面積143平方米，平均辦公區域 6.5平方米。具體情況如下：院長辦公室一間，12平方;書記和工會主席一間，15平方米;兩名副院長一間，15平方米;1名副院長和合管辦常務副主任一間，15平方米;辦公室四人一間，15平方米;總務后勤三人一間，12平方米;護理部四人一間，15平方米;質控科、病案室兩人一間，12平方米;藥劑科兩人一間，12平方米;接待室一間，20平方米。
然后，我們對公共衛生服務站辦公區域進行了通查，按照我院公共衛生服務站人員人數對人均辦公面積進行統計，并對辦公室人員進行適當調整。我院公共衛生服務站職工共19人，共安排了6間辦公室，總建筑面積72平方米，人均辦公面積3.79平方米。
財務科和統計室三人一間，15平方米;公共衛生服務站站長和兩位副站長一間，15平方米。總體分析，全院行政辦公人員47人共使用18件間，面積225平方米，平均每人4.79平方米。無超標使用行為和現象，符合標準，簡單、整潔的要求，在很大程度上提高了工作人員的工作效率。
1、不擅自裝修和興建辦公樓,維持辦公室普通、簡單現狀。
2、嚴格依據辦公場所標準,本著節約從簡原則,進一步規范好正常辦公行為。
事業單位年終清理結算的內容有哪些 學校章程建設及規章制度清理工作報告格式篇五
黨政機關清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容,是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作,我院在接到上級文件后，立刻組織全院干部職工進行學習，并成立了由魏勝書記任組長的清理辦公用房整頓工作小組。嚴格落實責任制,確保相關會議及文件精神落到實處,進行了全面清理。
首先，我們對醫院行政辦公區域進行了自查。我院在今年年初新班子成立后就將辦公區域調至北樓三層，原辦公區域已改建成內二科病區，有效改善了住院環境。
現辦公人員22人，辦公區域共一層，10間，房屋面積143平方米，平均辦公區域 6.5平方米。具體情況如下：院長辦公室一間，12平方;書記和工會主席一間，15平方米;兩名副院長一間，15平方米;1名副院長和合管辦常務副主任一間，15平方米;辦公室四人一間，15平方米;總務后勤三人一間，12平方米;護理部四人一間，15平方米;質控科、病案室兩人一間，12平方米;藥劑科兩人一間，12平方米;接待室一間，20平方米。
然后，我們對公共衛生服務站辦公區域進行了通查，按照我院公共衛生服務站人員人數對人均辦公面積進行統計，并對辦公室人員進行適當調整。我院公共衛生服務站職工共19人，共安排了6間辦公室，總建筑面積72平方米，人均辦公面積3.79平方米。
財務科和統計室三人一間，15平方米;公共衛生服務站站長和兩位副站長一間，15平方米。總體分析，全院行政辦公人員47人共使用18件間，面積225平方米，平均每人4.79平方米。無超標使用行為和現象，符合標準，簡單、整潔的要求，在很大程度上提高了工作人員的工作效率。
1、不擅自裝修和興建辦公樓,維持辦公室普通、簡單現狀。
2、嚴格依據辦公場所標準,本著節約從簡原則,進一步規范好正常辦公行為。