為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。
最新職工之家建設方案通用一
二、自覺地愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，并搞好室內外衛生。
六、開放時間：每一天下午二節課后，時間為二小時。
最新職工之家建設方案通用二
職工之家建設自檢自評暨申報驗收報告
xxx工會：
自2011年到2012年，我隊職工之家建設工作，在隊黨委和省地質工會的領導下，在行政的大力支持下，堅持黨工共建，隊工會具體抓好建家的實施工作。按照《關于印發
一、領導重視，確保建家活動順利實施。
為切實搞好建家工作，大隊把建家活動放在黨委行政和工會工作的重要議事日程，黨政工召開聯席會議研究建家工作，成立了建家領導小組，由黨委負責人任組長，行政和工會主席任副組長，相關科室負責人任成員，形成黨委領導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與的齊抓共建格局。領導小組辦公室設在工會，為建家活動提供組織保證，制定了《建設職工之家工作方案》。為作好職工之家建設的基礎工作，工會經過調研，提出的進行基礎建設需要的若干建設規劃，得到大隊黨政的積極支持，行政在經費上給予了切實的保障，為建家工作順利開展創造了條件。通過建家工作，職工工作環境和基地環境得到進一步改善，隊伍凝聚力進一步增強，促進了單位全面協調發展。
二、嚴格執行《工會法》、《勞動法》和其他法律法規。大隊嚴格執行《工會法》、《勞動法》等法律規定，2012年在隊職代會上，我隊完成了新一輪集體合同和相應的工資集體協商合同及女職工專項保護合同，同時，在職職工與法定代表人都簽定了事業單位聘用合同或個人勞動合同并能做到管理規范有序，工會主席代表職工與行政隊長已簽訂第五輪集體合同和第二輪女職工權益保護專項集體合同，簽訂率達100%，確保了勞動關系合法且和諧。工會對集體合同和女職工權益保護專項合同當年的執行情況進行檢查。2011年和2012年，分別年安置待崗職工 2人和 6 人，完成了局和大隊職代會確定的安置任務。認真落實集體合同的執行及監督工作，合同實施中通過行政、工會和全隊職工等各方共同努力，使集體合同得到很好的履行。
在職職工都建立了失業、公積金、醫療和工傷保險，為勞動合同制職工建立養老、失業、醫療、工傷保險、公積金和生育保險。職工的醫療保險統籌已實行社會化管理，因工受傷按規定辦理相關 手續后，享受相關待遇。職工死亡后，給予其家屬一次性喪葬費補貼和撫恤金，遺孀（屬）生活補助費按政策規定逐月發放。
三、堅持民主管理，確保職工行使參政議政的民主權利。大隊堅持職代會制度，每年召開1-2次職工代表大會暨工代會，其中，2012年還按照程序，進行了換屆選舉，按照法定程序，產生了新一屆工會委員會及相應的經審委、女工委組織。“雙代會”嚴格程序，聽取和審議隊長工作報告和工會工作報告，財務收支預決算報告以及涉及職工重大利益問題的官井基地開發方案等。總結了全年工作，對全年經濟發展指標、簽訂集體合同及女職工權益專項保護合同等重大事項進行審議。對集體合同執行情況向職代會報告，領導干部述職述廉，簽訂安全生產責任書、黨風廉政建設責任書，同時表彰先進。對領導干部和中層干部及項目負責人進行民主測評，評議結果進行公示，接受職工群眾監督，對促進領導干部和管理干部自身素質的提高，起到了良好的效果。對涉及重大事項，職代會組織機構均依法行使了審議權，如職工普遍關心的收入分配、人員招聘、干部任免、職工獎勵等均有職工代表參加。通過職代會功能的充分發揮，職工的知情權、參與權、監督權得到落實，為全面實現各項目標任務奠定了基礎。
積極做好隊務公開工作。按照隊務公開實施細則，行政是公開的主體，工會具體實施，形成了工會、紀檢、監察是第一監督實施人，職工群眾是第一評價人的工作制度。充分利用職代會、職工大會、隊務公示欄、內部qq群、宣傳專欄和內網等形式，及時廣泛的 把單位經營管理及改革發展重大決策、干部任免、評比先進、獎懲和業務招待使用情況、困難職工補助、扶貧解困基金使用、會費收繳等重要事情通過向職工公開，接受監督。隊務公開執行情況向職代會報告。切實做到了隊務公開有監督機構、有實施方案、有固定公開欄、公開及時、公開內容真實。此外，還對職工提案進行了認真的回復和落實。
四、熱心服務職工，認真履行第一幫扶人的職責。
一是為職工服務，認真為職工辦實事。2012年為職工群眾辦的主要實事有：一是全面啟動了在職職工外出學習考察活動，先后組織10個批次共計287人外出學習考察，實現了安全無事故；二是為300余名在崗職工置辦了一套服裝；三是為單身職工解決了下午和節假日的就餐問題。四是組織400余名離退休職工人進行體檢（包括異地退休職工）。五是協助有關部門，做好退休職工的穩定工作，特別是在退休職工績效工資未能調整到位期間和官井基地開發的動員期間，為了保持穩定，積極的配合有關部門做了大量的工作，先后召開過四次隊情通報會，并利用春節團拜會期間，通報情況，化解疑慮，消除不穩定因素，確保了離退休隊伍的基本穩定。
二是認真落實為職工謀福利的職責，積極爭取職工的各項福利。大隊認真落實基層開發的規劃，在開發方案中，在保證國家資產增值保值的前題下，著力體現開發為職工謀福利的指導思想，排除困難，強力推進了基地的開發，目前已經揭牌，進入實質性開發階段，開發成功后，職工住房條件和居住環境將會出現質的飛躍。大隊制 定了職工教育計劃，培訓計劃，實行按需培訓、單位內部培訓、外送培訓，完成職工總數20%的培訓任務。已開展職工技術培訓、技能培訓3（班）次，參加人數已達80人次，職工反映效果良好。2012年，大隊還提高了女職工的衛生保健標準(從每月4元提高到15元),提高了長期因病不能夠堅持工作的職工的生活費標準。
三是關心職工疾苦不僅是黨政應盡的職責，更是工會的基本職責。大隊行政和工會分別建立了困難職工補助資金，工會建立健全了困難職工電子信息檔案，履行三個“第一人”的責任。黨政工開展了送溫暖活動，近年來，開展了對居住在xx兩城區以外的離退休人員進行走訪慰問，共走訪了60余戶，占全部異地居住的離退休職工總數的百分之七十五。與此同時，對兩個基地和居住在兩城區的職工開展經常性的走訪，堅持“三必訪”，即生病住院必訪，有困難必訪、有特殊重大事變必訪。開展對困難職工的幫扶工作已形成制度，對各種原因導致生活困難的職工，單親家庭，留守老人，以其其他的弱勢群體，建立了定期走訪和幫扶，在積極爭取局的各種困難補助的基礎上，2012年還建立了隊扶貧解困基金。元旦、春節、重陽節、兒童節，婦女節等節慶期間，由大隊領導班子帶隊，對特困職工、困難職工（困難黨員）、勞動模范、老專家、軍烈屬、困難遺孀，單親家庭子女等進行了集體團拜、入戶慰問，僅僅在2012 年元旦春節期間，慰問就達150人次，共發放慰問金70600元；“六〃一”兒童節慰問12名困難職工子女，發放慰問款2400 元；看望生病住院職工36 人次，購慰問品款6000余元；啟動隊扶貧解困基金11000 元幫扶7名特困職工；2012年來，向局申報大病補助19人次，補助金額約30000元，補助困難職工子女入學34人次，發放助學款12100元。“關愛行動”慰問困難女職工1人，發放慰問款500元；總計2012年共幫扶慰問困難職工、困難職工子女、職工遺屬194人次，發放慰問補助金 12.54萬元。協助逝世職工及家屬文明辦喪事20余次。總工辦分工會、工勘部分工會等基層工會組織還自發為困難職工捐款，捐助資金達12000余元。為從根本上解決部分因病致困的職工的問題，大隊還從2011年開始，對長期因病不能夠工作，并且造成生活困難的職工，提高了生活費的標準，極大的緩解了他們面臨的困難的問題。通過幫扶和獻愛心活動，幫助他們克服困難，困難職工群眾十分感謝組織的關懷，對工作生活充滿信心，保持了隊伍的穩定和諧。
五、實施群眾性經濟技術創新工程，廣泛開展勞動競賽 為進一步調動職工積極性，全面提升職工隊伍的科學技術素質，促進單位健康發展，在局工會的指導下，2012年，xxxx單位組織了青年地質專業技術人員的崗位練兵和勞動競賽活動。我隊積極組織隊伍參加了全部項目的比賽活動，參加比賽的一個隊取得了優異的成績，其中一個隊取得了第一名的成績。隊工會圍繞中心，服務大局，開展找礦突破等勞動競賽，特別是在抗旱打井保民生和各種應急搶險抗災活動中，我隊發揮了主力軍的作用，2011年以來，受到國土資源部表彰和獎勵的有3人，一人榮獲一等功，一個機臺榮獲全國工人先鋒號稱號，一人榮獲省級五一獎章，1人和1個機臺榮 獲省級的工人先鋒號稱號，極大的激發了廣大職工投身經濟建設的積極性、主動性和創造性。
大隊加強勞動保護工作，堅持“以人為本”，以維護職工的生命安全、健康權益為落腳點，扎實做好職工的勞動保護工作，連續九年榮獲局安全生產先進集體稱號。認真落實局機臺的標準化建房，切實強化安全生產文化建設，2012 年在我隊召開了全局安全文化建設現場交流會。大隊認真落實安全生產責任制，加大人、財、物投入，實行全員安全風險抵押金制度，加大安全檢查和整改力度。在行政大力支持下，按照全國總工會和國家安監總局關于開展全國“安康杯”競賽活動的要求，隊工會深入開展全國“安康杯”競賽活動，結合單位實際，突出重點和特色，把機臺、野外作業和車輛運輸作為安全重點，在職工中全面開展“九個一”活動，即學習一項安全生產規章制度，提一條安全生產合理化建議，查一次事故隱患或糾正一次違章行為，寫一點安全生產體會，做一件預防事故的實事，看一次安全生產錄像，接受一次安全生產培訓，記一次事故教訓，當一天安全檢查員。開展安全知識和安全文化宣傳教育活動，通過全員參與，取得很好效果。2011年9月通過省總“安康杯”檢查組檢查考核。2011年和2012年，大隊分別對全隊職工和離退休職工進行了健康體檢，對女職工還增加了婦科專項體檢和“兩癌”檢查。由于“安康杯”競賽活動成績突出，大隊申報并取得了2011年全國“安康杯”先進集體稱號。工會經常深入基層，檢查的大隊執行安全生產責任制的情況，督促有關部門整治隱患，防患未然，為職工 切實把好安全生產的關口。通過開展“安康杯”競賽活動，提高了全員安全意識，提高了大隊安全生產管理水平，加強安全文化建設。促進了全隊安全生產的基礎建設工作，實現了安全生產，為大隊的生產經營和經濟發展，提供了安全保障。
六、加強職工隊伍建設，職工綜合素質不斷提高
工會配合黨政加強職工思想政治教育和法制教育，學習黨的十八大精神，教育職工樹以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新的時代精神。廣大職工發揚“三光榮”傳統，熱愛集體、艱苦創業、誠實守信、遵紀守法。2011年我隊榮獲區級社會治安綜合治理先進單位。大隊開展“創學習型組織，做知識型職工”活動，開辦了職工書屋，組織職工學習新知識、新技術、新方法。鼓勵職工自學成才，參加各類學習考試，提高學歷層次，獲得國家頒發的文憑，根據工作需要，大隊聘用并報銷相關費用。現在在職讀研究生的有10人。加強技能培訓，對從事特殊工種的駕駛員，委托貴州省全林駕校進行交通安全法、職業道德、駕駛技術和技能培訓，通過考試考核全部達到合格以上。通過培訓，增強了法律意識，駕駛技能技術得到提高，服務工作的能力得到提升，做到安全行車。
加強職工文化活動陣地建設。自2011年開始，我隊按照建設職工之家的需要，有計劃的開展了基礎設施建設，先后投入三十多萬元，把原來的職工子弟學校改造成了職工活動中心，先后新建了職工書屋，閱覽室，老領導讀報室，職工健身室，搬遷并改造了職工棋牌活動室，乒乓球室，氣排球場，加上原來建設的籃球場、門 球場，同時添置了大型健身活動器材和空調等設施，基本形成了配套的活動平臺，為職工學習、健身、開展文體活動創造了較好的條件。
開展豐富多彩的各種活動，是工會組織聯系職工，團結職工和建設有效方式。2012年，我隊組織參加了局和片區“職工體育節”系列活動，主要有：組織參加了在公園舉行的“職工千人廣播體操展示和登山”活動，并選送文藝節目參加表演；組織參加了在１０２隊舉辦的片區運動會，參加了所有的比賽項目，取得了較好的成績；同時，組隊參加了分別在106隊和102隊牽頭舉辦的退休職工氣排球和門球比賽及由我隊牽頭主辦的退休職工象棋比賽；組織參加了全局退休職工象棋比賽；組織參加了在舉辦的局男子籃球比賽，并取得了第三名。我隊主辦了慶祝黨的十八大勝利召開的門球比賽。另外還開展了一系列的體育交流活動：參加了舉辦的“三加一”春季籃球友誼比賽；組織了我隊籃球隊開展了友誼交流；邀請了鄰近的隊到我隊舉行友誼比賽。隊工會遵照省xx工會關于2012年第三屆職工體育節的有關精神，結合本隊實際，分四個階段在全隊職工中舉行了十多個項目比賽的“114職工運動會”。另外，組織退休職工門球隊參加xxxx球比賽榮獲了第一名；組織退休職工舞蹈隊參加xxx慶十八大健身表演榮獲第二名。此外，重大節慶，三八節、重陽節、五一節等也開展了相應的活動。2011年，為慶祝建黨90周年，組隊代表局參加了省總舉辦的女職工歌頌黨的活動，2012年代表老體協參加了全省氣排球交流比賽。豐富了職工的文化生活，增 強了單位的凝聚力。
七、加強工會自身建設，工會整體工作水平不斷提高。加強工會自身建設，重點抓好工會組織建設，提高干部隊伍素質和組織職工能力。一是工會組織機構健全。成立“三委會”，工會辦公室和工會財務部，工會下設六個分工會，20個工會小組，所有會員納入工會組織管理，職工入會率達100%。二是按期換屆，工會“三委會”實行民主選舉產生，配有專兼職工作人員9人，并落實相關待遇。三是建立了各項工作制度，認真落實局制定的《工會會議制度》、《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《職工代表大會制度》、《工會財務管理制度》等，明確各個崗位的職責。加強工會基礎性管理，認真搞好工會財務達標，加強自信搜集和整理，建立并逐步完善困難職工和異地居住職工的電子檔案。工會自身建設得到加強和完善。四是加強工會干部教育，改進作風、服務職工、服務發展，為職工辦實事、辦好事，反映職工的愿望和訴求，提高服務職工的能力和水平。我隊為了努力提高職工代表參政議政能力和基層工會干部工作能力，2012 年利用換屆選舉之機，按照有利于開展活動和管理的原則對全隊的基層工會組織進行了大幅度的調整和改選，把一批積極為工會工作，并且具有一定能力的號召力的積極分子選入分工會主席和工會小組長，大隊工會同時分別對職工代表和基層工會工作人員進行了培訓。這些代表和工作人員勤奮學習，工作努力，關心群眾，使2012 年基層工會工作在了明顯的起色，最明顯的變化是，全隊由工會組織的活動，沒有一個基層工會缺席。五是發揮女工委和經審委職能作用，工作成績突出，經審委對工會財務每年一審計，在工代會上向會員代表報告。六是工會財務實行獨立賬戶，工會會計管理制度健全，工會經費使用實行預決算制度。工會經費按省總和省財政廳規定，實行統一劃撥、扣繳。工會經費用于職工活動，工會開展活動行政給予資金補貼，為職工辦事謀福利。上崗職工會員按基本工資的0.5%交納會費，按時完成地質工會下達的經費上解任務。七是有一支熱心為職工服務的工會積極分子隊伍，工會有專兼職 “三委會”人員9 人，有兼職分工會委員和小組長20人，他們在不同崗位上努力做好本職工作的同時，積極支持工會工作，完成工會交辦的任務，為工會各項任務的完成作出了應有的貢獻。八是隊工會積極開展先進工會小組、優秀工會積極分子和優秀工會工作者評選活動，在職代會暨工代會上進行表彰獎勵。職工群眾對建家工作的滿意率達到百分之九十五以上。
八、認真履行工會安全生產監督職能。
認真履行工會安全生產監督職能，協同相關部門完成安全環境改善、安全知識教育、“安康杯”知識竟賽、安全檢查等工作。2011年以來，全隊以環境、職業健康安全管理體系標準指導工作，以開展安全生產標準化建設工作為突破口，工會每年春節、五
一、國慶、元旦都協同安保部門深入基層、班組對野外機場進行安全檢查、對職工進行節日慰問和安全教育，對存在的安全隱患及時督促有關部門進行整改，確保全年各項安全生產指標的實現。
九、自評情況 經大隊建設先進職工之家活動領導小組，對照先進職工之家考核評分表100分制進行自評，自評分 為96.27 分，扣分（見評分表）。
以上報告專項呈報省xx工會，并請檢查、指導、批評指正。
xxxxx工會委員會
2012年12月25日