2023年中央人才工作會議范本(4篇)

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2023年中央人才工作會議范本一

科學(xué)發(fā)展觀既是經(jīng)濟工作必須長期堅持的指導(dǎo)思想，也是解決當(dāng)前和今后一個時期經(jīng)濟發(fā)展過程中各種新矛盾新問題的基本原則。**文藝界如何更好地“繁榮文藝創(chuàng)作，構(gòu)建和諧文聯(lián)”，有以下幾點體會：

一是統(tǒng)一了思想，凝聚了人心。通過深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，建立健全了文聯(lián)各項規(guī)章制度，使機關(guān)管理的各個環(huán)節(jié)暢通有序，促使管理手段、管理方式有效創(chuàng)新，帶動了管理理念、管理體制機制的不斷進步，推動了科學(xué)管理水平和科學(xué)發(fā)展能力的提高，強化了求真務(wù)實的意識，使之能夠在新形勢下更好地貫徹落實中央及省、市委的重大方針政策和工作部署，進而統(tǒng)一了思想，凝聚了人心，推動了新一輪思想大解放和在更高水平上推進改革開放。

二是激發(fā)了活力，鼓足了干勁。通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，全面提高了文聯(lián)機關(guān)隊伍的整體素質(zhì)，牢固樹立起正確的價值觀，進一步增強了“聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的理念，推動我市文藝事業(yè)的全面和可持續(xù)性發(fā)展。

三是轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。通過扎實深入地開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，使文聯(lián)機關(guān)轉(zhuǎn)變了思想作風(fēng)，完善了管理體系建設(shè)，強化了服務(wù)意識和服務(wù)本領(lǐng)，確保了各項政策決策的公開、透明、規(guī)范。

1、人才青黃不接

文聯(lián)機關(guān)目前在職人員18人（行編12人，事編6人），平均年齡四十多歲，五年之內(nèi)，將有一批人退休，其中有的還是骨干力量。一旦他們退休，文聯(lián)將面臨著人才斷層，尤其是專業(yè)人才青黃不接。一些年輕的同志缺乏專業(yè)知識，難以獨當(dāng)一面地工作。主要原因：一是歷史的原因，過去所進的人員中，非專業(yè)人才占的比重較大；二是機制的原因，由于編制的限制，調(diào)入專業(yè)人才十分困難，因而造成了目前這種兩難的局面：一方面人才青黃不接，一方面專業(yè)人才無法調(diào)入。文聯(lián)目前的人才建設(shè)狀況，對于建設(shè)文化強市，繁榮發(fā)展我市的文藝事業(yè)，為我市的文藝家做好“聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”工作，有一定的差距和困難。八縣（市）文聯(lián)也存在著類似問題。

2、經(jīng)費投入不足

《振風(fēng)》雜志是文聯(lián)的機關(guān)刊物，按照我們原來的設(shè)想，《振風(fēng)》雜志改刊以后，我們打算辦成雙月刊，每年出刊6期，每期印刷5000冊，每期費用約需2萬元，全年要12萬元。一直以來，財政給予《振風(fēng)》大力支持。但經(jīng)費始終是困擾《振風(fēng)》的首要問題。最初，市財政每年撥款三萬六千元，《振風(fēng)》尚能每年堅持出版四期。以后，由于**財政緊張，經(jīng)費逐年遞減，《振風(fēng)》的刊期也變得不固定，隨經(jīng)費情況而易。至xx年，財政撥款一萬元，《振風(fēng)》今年也就只能出刊一期?！墩耧L(fēng)》改刊以后，財政逐年增加至目前每年4萬元，按每期經(jīng)費2萬計，只能出兩期。**是一個有著深厚文化底蘊的城市，六百多萬人口，xx年又被批準(zhǔn)為國家歷史文化名城，而《振風(fēng)》雜志則是市級唯一的文學(xué)刊物，曾獲省優(yōu)秀內(nèi)刊稱號。建設(shè)國家歷史文化名城，提高**的文化品位，財政支持辦好一份文學(xué)雜志《振風(fēng)》，是完全有必要的。據(jù)我們了解，周邊地市，甚至**轄縣，財政對文學(xué)刊物的支持都是很大的。池州每年撥款10萬，桐城10萬，樅陽8萬。**每年四萬，肯定是不足的，因此，我們只能縮減刊期，由最初設(shè)想的雙月刊改為季刊，每年出四期，印數(shù)也相應(yīng)減少。

針對上述人才青黃不接和經(jīng)費投入不足的問題，我們經(jīng)過認真研究，認識到，要解決這些問題，不能光是等、靠、要，有些問題必須力爭，有些問題還要自己設(shè)法解決。為了改變專業(yè)人才青黃不接的狀況，我們采取了兩條腿走路的方針，一是大力培養(yǎng)機關(guān)的年輕人，通過各種形式培訓(xùn)他們，使他們?nèi)〉脤I(yè)職稱，掌握一定的技能，提高業(yè)務(wù)水平，勝任本職工作。二是積極引進專業(yè)人才。xx年，我們從宿松縣文聯(lián)調(diào)入姚嵐同志進期刊編輯部，任《振風(fēng)》編輯部主任。xx年，**武警支隊畫家胡越忠同志轉(zhuǎn)業(yè)到文聯(lián)，我們安排他在組聯(lián)部工作。他們都只有四十多歲，為文聯(lián)增添了新鮮血液。目前，文聯(lián)機關(guān)各項工作雖能正常運轉(zhuǎn)，但五年以后，由于一批人到齡退休，文聯(lián)的專業(yè)人才仍然會產(chǎn)生斷層。為此，我們一方面物色合適的專業(yè)人才，一方面積極爭取在編制內(nèi)調(diào)進人才，以解決五年以后人才斷層問題。

關(guān)于《振風(fēng)》雜志經(jīng)費不足的問題，除了積極爭取市財政支持，我們成立了《振風(fēng)》雜志理事會，利用社會力量辦好《振風(fēng)》。通過各種渠道聯(lián)系一些經(jīng)濟條件比較好的企業(yè)單位，取得他們的支持，共同辦好《振風(fēng)》。就目前這種狀態(tài)，《振風(fēng)》雜志也只能辦成季刊，要想辦成雙月刊，財政還必須加大投入。

歷史悠久，人文薈萃，是國家歷史文化名城，人文底蘊十分豐厚，歷史上產(chǎn)生過許多偉大的文學(xué)藝術(shù)家。市委提出文化強市的發(fā)展戰(zhàn)略，我們認為是符合我們市情的。歷史上，我們曾產(chǎn)生過輝煌的桐城文派；現(xiàn)代文學(xué)史上，張恨水的通俗文學(xué)流派在中國產(chǎn)生過巨大影響；當(dāng)代以嚴(yán)鳳英為代表的黃梅戲就是一塊響鐺鐺的文化品牌和藝術(shù)流派。黃梅戲是祖先留給我們的瑰寶，是我市的一張名片，經(jīng)過以嚴(yán)鳳英、韓再芬為代表的幾代藝術(shù)家的努力，終于從一個民間小戲種，發(fā)展成為全國五大劇種之一。我市以黃梅戲為媒介，成功地舉辦過四屆黃梅戲藝術(shù)節(jié)，不僅帶來了巨大的商機，創(chuàng)造了豐碩的經(jīng)濟效益，同時，也把黃梅戲藝術(shù)推向了世界，讓世界上更多的人知道了黃梅戲，知道了我們**。這也是文化和經(jīng)濟有機結(jié)合的成功例子。除黃梅戲之外，**的版畫在省內(nèi)乃至全國都有一定的影響。市委、市政府可以利用這個藝術(shù)平臺，著力將**版畫打造成為一個美術(shù)流派，比如皖江版畫派，甚至可以形成一種文化產(chǎn)業(yè)。國內(nèi)外文化產(chǎn)業(yè)成功的例子很多，例如美國好萊塢的電影、日本的動漫、韓國的電視劇，廣東的油畫村、楊柳青的年畫、自貢的燈展、濰坊的風(fēng)箏，以及國內(nèi)許多成功的文化藝術(shù)節(jié)，都是經(jīng)濟和文化成功結(jié)合的典范，不僅推動了文化的發(fā)展，甚至成為一種文化產(chǎn)業(yè)，取得了巨大的經(jīng)濟效益。當(dāng)然，要形成一種文化產(chǎn)業(yè)，一是要找準(zhǔn)目標(biāo)，二是要加大前期投入。比如**的版畫，一要加大人才培養(yǎng)的力度，二要加強硬件建設(shè)，比如展覽館的建設(shè)，到目前為止，尚未有一個真正意義上的展覽館。所以，文化強市不僅是一句口號，更要有一些實際的舉措。

2023年中央人才工作會議范本二

同志們：

全國新聞出版統(tǒng)計工作會，是新聞出版統(tǒng)計工作者總結(jié)經(jīng)驗、振奮精神的交流聚會，也是凝聚共識、籌劃未來的工作例會。這次的會議主題是，總結(jié)一年來全國新聞出版統(tǒng)計工作，表揚20xx年統(tǒng)計工作的先進單位和先進個人，部署20xx年新聞出版統(tǒng)計工作。

剛才，玉山同志通報了20xx年新聞出版統(tǒng)計工作情況并部署了20xx年工作，建民同志宣讀了表揚通報，先進單位、先進個人代表也做了很好的發(fā)言。他們的發(fā)言充滿了責(zé)任感和進取心，談的經(jīng)驗也非常寶貴，全國新聞出版統(tǒng)計工作者應(yīng)該學(xué)習(xí)借鑒這些先進經(jīng)驗，推動各地新聞出版統(tǒng)計工作的有效開展。

這次會議我們請分管局長來參會，是希望大家加強對統(tǒng)計工作的重視，把會議精神、工作要求原原本本地帶回去，原汁原味的傳達、部署、落實下去。這次會議來了19位省局分管領(lǐng)導(dǎo)，大家在工作繁忙之中能夠參加這次會議，表明大家都把統(tǒng)計工作放在非常重要的位置上，感謝大家對統(tǒng)計工作的支持。年底了，大家工作都很繁忙，但是統(tǒng)計工作作為基礎(chǔ)性工作，對決策參考的作用非常重要，希望大家會后集中精力抓落實，使我們的會議能夠真正有所成效。

今年是貫徹落實中央全面深化改革的開局之年，新聞出版系統(tǒng)認真貫徹落實中央精神，繼續(xù)當(dāng)好文化體制改革的排頭兵，努力推動新聞出版業(yè)實現(xiàn)更好更快發(fā)展：創(chuàng)新完善文化管理體制，積極推動傳統(tǒng)出版和新興出版融合發(fā)展;建立健全現(xiàn)代文化市場體系，繼續(xù)推動符合條件的新聞出版單位轉(zhuǎn)企改制，加快公司制、股份制改造，支持國有骨干新聞出版企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制兼并重組，做大做強市場主體;努力提高文化開放水平，擴大對外文化交流，推動中華文化走向世界。在這個過程中，統(tǒng)計工作提供了強有力的數(shù)據(jù)支撐和決策依據(jù)，為建設(shè)新聞出版強國、推動新聞出版業(yè)大發(fā)展大繁榮發(fā)揮了非常重要的作用。下面，我就新聞出版統(tǒng)計工作講幾點意見。

一、肯定成績，增強信心

20xx年，在大多數(shù)省級新聞出版廣電系統(tǒng)機構(gòu)合并的背景下，新聞出版統(tǒng)計工作仍然保持了連續(xù)性和穩(wěn)定性，按工作計劃實現(xiàn)了既定目標(biāo)。剛才玉山同志通報的20xx年新聞出版統(tǒng)計工作情況比較全面，應(yīng)該說在大家的共同努力和帶動下，新聞出版統(tǒng)計工作在持續(xù)進步，特別是在以下幾個方面取得了顯著成績：

第一，統(tǒng)計方法體系有改進。自20xx年以來，新聞出版統(tǒng)計工作初步形成了以《新聞出版統(tǒng)計管理辦法》、《新聞出版總署關(guān)于進一步加強和改進新聞出版統(tǒng)計工作的意見》和12個新聞出版統(tǒng)計報表制度為基礎(chǔ)的統(tǒng)計方法體系，工作邁了一大步。然而，隨著新聞出版業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)行統(tǒng)計方法體系也暴露出一些問題，例如統(tǒng)計報表制度中部分報表采數(shù)不便、部分指標(biāo)已顯陳舊。對此，今年相繼完成了對統(tǒng)計管理辦法、統(tǒng)計報表制度的修訂工作，尤其是對11項統(tǒng)計報表制度作了大范圍的調(diào)整：取消了72項指標(biāo)，新增了38項指標(biāo)，修訂了28項指標(biāo)，修訂了音像電子出版物制度、財務(wù)制度、單位基本情況制度的報送時間。這次修訂工作調(diào)整比較大，對制度也是比較大的改進。我們統(tǒng)計工作者要把握好這些調(diào)整變化，更好地開展工作。

第二，統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)用有突破。統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)用是統(tǒng)計工作的目的，也是統(tǒng)計工作的價值所在。建國書記在20xx年工作會上就提出要求：要求數(shù)據(jù)發(fā)布一是密度要提高，由年報走向半年報;二是速度要加快，重視快報數(shù)據(jù)的分析。去年的工作會上，我和大家探討過這個問題，也請大家積極探索研究。今年，應(yīng)該說在這方面取得了可喜的進步，突破了“一年一報”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)用模式：一是實現(xiàn)了對快報數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用，撰寫了《20xx年出版?zhèn)髅郊瘓F統(tǒng)計快報數(shù)據(jù)分析報告》，這個報告不但呈報給了總局黨組成員和有關(guān)業(yè)務(wù)司局，而且根據(jù)報告內(nèi)容摘發(fā)了一期要情呈報給中央領(lǐng)導(dǎo)同志，提供了決策參考。二是完成了年報數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用，撰寫了《20xx年新聞出版產(chǎn)業(yè)分析報告》等統(tǒng)計資料，并向社會發(fā)布，受到了新聞媒體、社會各界的高度關(guān)注，形成輿論熱點。在改革開放的過程中，行業(yè)吸引社會關(guān)注，吸引社會投資，都需要這些基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)作為支撐。今年在貴州舉辦的書博會期間，我們舉辦了新聞出版項目金融推介會，就是依靠這些基本的統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)，吸引金融機構(gòu)合作伙伴，推動新聞出版單位與各金融機構(gòu)之間的合作發(fā)展。三是完成了出版發(fā)行集團和上市公司的半年報分析，并且編發(fā)了情況通報《部分出版?zhèn)髅郊瘓F和上市公司20xx年上半年經(jīng)營數(shù)據(jù)分析情況》，作為今年出版?zhèn)髅郊瘓F主要負責(zé)人座談會的重要會議材料之一，為座談會提供了豐富的信息。會后，我們摘選了一些分析報告內(nèi)容，在新聞出版報上進行解讀、宣傳，效果非常好。最近，我又看到了《20xx年內(nèi)地上市的出版發(fā)行企業(yè)第三季度經(jīng)營情況分析報告》。應(yīng)該說，我們在數(shù)據(jù)分析應(yīng)用上有了很大的進步。

第三，統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設(shè)有進展。高效、便捷的統(tǒng)計信息系統(tǒng)是我們做好統(tǒng)計工作的技術(shù)保障，這也是亟需加強的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作?，F(xiàn)行的統(tǒng)計系統(tǒng)距離期望還相差甚遠，效能低、成本高，嚴(yán)重影響了統(tǒng)計工作效率，也成為大家每次開會抱怨最多的話題。去年，我向總局黨組做了專門匯報，總局下決心要解決這個問題，召集了財務(wù)司、規(guī)劃司和研究院的負責(zé)同志們進行了協(xié)商研究。今年，落實了系統(tǒng)升級改造資金，目前已經(jīng)完成招標(biāo)選型工作，研究院的同志們也已經(jīng)開始到各地區(qū)進行了系統(tǒng)需求調(diào)研，而且這次會議還安排了廠商的項目負責(zé)人和大家進行系統(tǒng)設(shè)計展示，希望大家利用好這個機會，把我們的需求溝通清楚，把我們的系統(tǒng)建設(shè)好。

第四，堅持原則，敢于碰硬。統(tǒng)計工作是很重要的基礎(chǔ)性工作，專業(yè)性強但是沒有行政權(quán)力，需要我們敢于動真、敢于碰硬、敢于承擔(dān)。在這些年的工作中，我們也感覺到部分單位對這個問題有些“自然主義”傾向，“干的好就干的好，干不好就干不好”，這個傾向必須扭轉(zhuǎn)。年初，我專門給多個省局的局長寫信，請他們重視、支持統(tǒng)計工作。這不是小題大做，統(tǒng)計是一項重要的工作，需要在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，將責(zé)任落實到人，但同時也要做好工作保障。我們要堅持原則，一視同仁，好就是好，不好就是不好，不能和稀泥，要敢碰硬。最近我們開展群眾路線教育實踐活動，就是要糾正和扭轉(zhuǎn)這些不好的地方。所以，統(tǒng)計工作要敢于碰硬，領(lǐng)導(dǎo)同志要理解、支持。今年，我們規(guī)劃司和研究院的有關(guān)同志對統(tǒng)計工作開展了實地督查，依據(jù)《新聞出版統(tǒng)計管理辦法》，對一些拒報、遲報數(shù)據(jù)的中央在京新聞出版單位和地區(qū)進行了通報批評和約談。統(tǒng)計是國家法律賦予的職責(zé)，“想報數(shù)據(jù)就報，不想報就不報”、“想什么時候報數(shù)據(jù)，就什么時候報”是不行的。

二、正視問題，提高認識

在看到統(tǒng)計工作成績的同時，也要清醒地認識到，統(tǒng)計工作中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，仍然沒有得到根本解決。

第一，數(shù)據(jù)質(zhì)量仍待提高。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命線，真實準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)質(zhì)量的本質(zhì)要求。只有統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，才能認清形勢、找準(zhǔn)定位、客觀評判和科學(xué)決策。如果統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，統(tǒng)計工作將毫無價值，甚至還會有負面作用。目前，我們的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量整體是比較好的，絕大部分地區(qū)和單位對數(shù)據(jù)的填報和審核是認真負責(zé)的，也是比較可信的。但仍存在部分基層填報單位報送數(shù)據(jù)質(zhì)量不高、部分地區(qū)新聞出版行政部門對數(shù)據(jù)疏于審核等現(xiàn)象。我們現(xiàn)在的工作是有短板的，就是這幾塊短板，工作達不到木桶應(yīng)有的承載效應(yīng)，所以短板必須補上。比如，在完成20xx年統(tǒng)計年報的過程中，有些省局報送的當(dāng)?shù)匦氯A書店的營業(yè)利潤下降162%，增值稅增長198094%，新華書店系統(tǒng)外批發(fā)單位長期負債增長2161.4%，財務(wù)費用下降743.8%等，對于這些急劇變化的數(shù)據(jù)，又找不到、說不清引起變化的異常點，那么我們能不懷疑這些數(shù)據(jù)有問題嗎?這些數(shù)據(jù)拿出去是要鬧笑話的，是會嚴(yán)重影響全國新聞出版統(tǒng)計工作的公信力。這樣的工作極其不負責(zé)任，根本不合格，應(yīng)該進行追究。統(tǒng)計工作是門科學(xué)，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量必須要堅持科學(xué)求真的精神和認真負責(zé)的態(tài)度。

第二，數(shù)據(jù)時效性仍需加強。目前，我們統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)基本能夠保證在7月初按時發(fā)布，這已經(jīng)是一個很大的進步。但是，這個時效性距離業(yè)界需求還有差距;距離總局領(lǐng)導(dǎo)的決策需要還有差距。影響數(shù)據(jù)時效性的因素可能有很多，既可能有新聞出版統(tǒng)計工作本身的復(fù)雜性、統(tǒng)計信息系統(tǒng)的不完善等客觀因素，也可能有我們自身工作態(tài)度、工作方法等主觀因素。我們需要客觀分析這些因素，并認真思考研究，想辦法去改進。對于一些客觀原因，總局還需要專門研究。現(xiàn)在，一個最基本的要求是各地區(qū)的數(shù)據(jù)上報時間要遵照統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計年報通知上的規(guī)定辦。今年，總局辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范執(zhí)行新聞出版統(tǒng)計報表制度的通知》，請大家按照通知要求嚴(yán)格落實報表報送工作。

第三，工作機制仍需規(guī)范。目前，我們的統(tǒng)計工作是按照屬地管理的原則組織實施，去年總局辦公廳專門下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全國音像電子出版單位統(tǒng)計工作職能分工的通知》，明確要求對全國音像電子出版單位統(tǒng)計工作實行屬地管理，但是據(jù)了解，部分地區(qū)仍沒有完全落實通知要求。可能部分同志不理解，但這項工作長遠看必然放在省里面，希望研究院與各省把這項工作銜接好。在座的各位是各省局承擔(dān)綜合統(tǒng)計職能的部門負責(zé)人和工作人員，負責(zé)各地區(qū)統(tǒng)計工作的組織、部署、協(xié)調(diào)、審核、報送等歸口管理工作，是研究院和各地區(qū)統(tǒng)計工作的接口部門，但是現(xiàn)在還存在著個別地區(qū)要求研究院和其他業(yè)務(wù)部門直接對接要數(shù)的現(xiàn)象，這種情況不利于統(tǒng)計工作的規(guī)范開展，不利于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量把控。

第四，統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析工作仍需加強。目前，我們已經(jīng)能夠按時保質(zhì)地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但在統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析方面做得還不夠，很多數(shù)據(jù)資源提供過后就束之高閣，不能實現(xiàn)數(shù)據(jù)價值的最大化?，F(xiàn)在的統(tǒng)計產(chǎn)品主要集中在全國統(tǒng)計資料匯編、產(chǎn)業(yè)分析報告、集團數(shù)據(jù)分析報告等方面，各地區(qū)的本地化的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析還沒有普遍開展。我們現(xiàn)在國家大，有的省比歐洲的一些國家都大，在省里面開展這項工作是非常重要的。從長遠看，中央層面統(tǒng)計的數(shù)據(jù)應(yīng)該比省一級粗一些，省一級應(yīng)該更細一些。一個幾千萬人口的大省出來的統(tǒng)計報告是很有價值的。

以上四個方面是我們目前工作中存在的一些問題，造成這些問題的主要原因：一是對統(tǒng)計工作的重視程度不夠，個別領(lǐng)導(dǎo)同志對統(tǒng)計工作仍然沒有擺正位置、納入議程，對“五個要有”的落實流于形式;二是責(zé)任心不強，個別工作人員對統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識和工作方法不熟悉、不了解，沒有層層負好責(zé)、把好關(guān)。希望存在這些問題的地區(qū)給予足夠的重視，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強責(zé)任意識，切實改進和加強統(tǒng)計工作。

三、緊抓落實，改革創(chuàng)新

針對新聞出版統(tǒng)計工作現(xiàn)狀、問題和面臨的形勢，我對下一步如何加強和改進統(tǒng)計工作提幾點要求。

第一，抓數(shù)據(jù)質(zhì)量。這里所說的數(shù)據(jù)質(zhì)量是一個整體概念，有兩層意思：一是數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。這個每次都在講，還要一直的講下去。只要我們一直做統(tǒng)計工作，這就是一個永恒的主題。真實準(zhǔn)確是統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)的靈魂，準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)才有質(zhì)量，失真的數(shù)據(jù)誤國誤民，我們要盡量防止出現(xiàn)數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象。要保證數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，就要從業(yè)務(wù)知識、工作方法和責(zé)任精神三個方面下功夫。業(yè)務(wù)知識，就是要明確新聞出版統(tǒng)計工作的概念、內(nèi)容和范圍，即要清楚新聞出版業(yè)包含哪些業(yè)態(tài)形式、哪些調(diào)查單位、哪些統(tǒng)計指標(biāo);工作方法，就是要有相應(yīng)的統(tǒng)計分析方法和工作機制來保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，比如橫向?qū)Ρ?、縱向?qū)Ρ鹊葦?shù)據(jù)審核辦法，比如年報年檢相結(jié)合、統(tǒng)計臺賬、數(shù)據(jù)集中會審等工作機制;責(zé)任精神是關(guān)鍵，希望我們各級統(tǒng)計工作者樹立責(zé)任意識，層層負好責(zé)、把好關(guān)。二是數(shù)據(jù)的及時性。這個問題是我們一直強調(diào)的。統(tǒng)計工作要做得好，更要做得及時，否則工作價值就大幅縮水。一項工作越及時，我們的工作成本越低;時間拖得越長，工作成本越高。所以抓及時性與抓準(zhǔn)確性也是相關(guān)聯(lián)的，要抓緊抓實。希望今年我們各地能繼續(xù)加強探索，一方面通過創(chuàng)新數(shù)據(jù)采集、審核手段，縮短數(shù)據(jù)的采集、審核時間，加快數(shù)據(jù)發(fā)布速度;另一方面在今年統(tǒng)計快報分析、統(tǒng)計年報分析、統(tǒng)計半年報分析的基礎(chǔ)上，針對圖書、集團或上市公司財務(wù)等成熟數(shù)據(jù)，探索開展半年報、季報分析，加大數(shù)據(jù)發(fā)布密度。

第二，抓數(shù)據(jù)應(yīng)用。抓好數(shù)據(jù)應(yīng)用是新聞出版統(tǒng)計工作的活力之源。統(tǒng)計工作的目的在于應(yīng)用，如果不對統(tǒng)計數(shù)據(jù)加以應(yīng)用，統(tǒng)計數(shù)據(jù)就毫無價值。新聞出版統(tǒng)計工作者一定要對統(tǒng)計數(shù)據(jù)加以分析研究，把數(shù)據(jù)用活，把數(shù)據(jù)應(yīng)用到評估行業(yè)的成績、發(fā)現(xiàn)行業(yè)的問題，研判行業(yè)的趨勢、制定行業(yè)的規(guī)劃，確定行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方式等方面來。只有這樣，統(tǒng)計工作才能更好地發(fā)揮作用。目前，在全國層面，我們已經(jīng)有產(chǎn)業(yè)分析報告、集團經(jīng)營情況分析報告等分析應(yīng)用，在今年取得很大成績的基礎(chǔ)上，要繼續(xù)鞏固提高。在地方層面，雖然部分地區(qū)也有本省的產(chǎn)業(yè)分析報告等分析應(yīng)用，但這依然是我們的薄弱環(huán)節(jié)。我們需要積極分析我們的數(shù)據(jù)，將我們的統(tǒng)計分析成果向省委、省政府匯報，反映我們的行業(yè)動態(tài)。不要認為這項工作簡單，做好了可能就是我們工作的一個很大的亮點和成績。我們要善于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析應(yīng)用，這個工作不能僅由統(tǒng)計人員來完成，應(yīng)該和產(chǎn)業(yè)處、規(guī)劃處的同志共同完成。本省的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來，一是要向上報，二是要在省內(nèi)發(fā)布使用。這樣我們數(shù)據(jù)的價值才能體現(xiàn)出來。希望明年有更多的省能發(fā)布應(yīng)用報告，報給我們，報給分管、宣傳部長、分管副省長、。

第三，抓工作創(chuàng)新。首先，抓創(chuàng)新是對現(xiàn)有的統(tǒng)計方法、統(tǒng)計系統(tǒng)的創(chuàng)新。統(tǒng)計工作發(fā)展變化很快，對于現(xiàn)有的統(tǒng)計方法，要保持好的方面，但也要不斷改進創(chuàng)新。特別是在當(dāng)前大數(shù)據(jù)的背景下，一個好的統(tǒng)計軟件，能夠?qū)崿F(xiàn)至少局域的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的相互聯(lián)通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的分析整理，可以極大地提高我們的工作效率。我們目前的統(tǒng)計系統(tǒng)仍然很滯后，有些先進行業(yè)的系統(tǒng)已經(jīng)遠遠地走在了我們前面，例如金融統(tǒng)計，數(shù)據(jù)能夠快速的上傳，已經(jīng)不需要再做具體的催報，只有當(dāng)數(shù)據(jù)傳輸出現(xiàn)障礙了，才需要進行電話核實。這是我們發(fā)展的方向，需要進一步研究和投入。如果能夠加強這方面的工作，可以起到事半功倍的效果。其次，抓創(chuàng)新要找到統(tǒng)計工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)合點。這個與抓應(yīng)用相關(guān)聯(lián)。省里面原來沒有的工作，我們做了，工作就向前邁進了一步，就是創(chuàng)新。特別需要關(guān)注的是，當(dāng)前，總局規(guī)劃發(fā)展司在研究院的支持下，正在積極向國家統(tǒng)計局申報，希望將我們一些重大的數(shù)據(jù)納入國家統(tǒng)計指標(biāo)。如果能把部分指標(biāo)納入國民經(jīng)濟統(tǒng)計指標(biāo)體系的文化統(tǒng)計指標(biāo)內(nèi)，這是不得了的一步。這樣，各省就都有工作平臺。所以有些工作是基礎(chǔ)性的，就像基礎(chǔ)理論與應(yīng)用技術(shù)的關(guān)系，沒有基礎(chǔ)理論，就沒有發(fā)明創(chuàng)造，我們統(tǒng)計工作就是基礎(chǔ)。這項工作，我們回去還要繼續(xù)推進。各省也應(yīng)該有所作為，與總局互相推動。

第四，抓工作落實。做好統(tǒng)計工作，大政方針已明確，工作要求很明確，關(guān)鍵在于落實。在今后的統(tǒng)計工作中，我們還要繼續(xù)落實建國書記“五個要有”的工作要求，而且要進一步督促各地區(qū)抓小抓細抓實。目前，在落實“五個要有”的工作要求時，個別地區(qū)徒具于形，實際上失之于寬、失之于泛，工作開展得對不對、好不好，完全不關(guān)注、不了解。抓工作落實，第一是要抓責(zé)任的落實，并不是說只抓局長的責(zé)任就是責(zé)任落實，真正的責(zé)任落實是要把責(zé)任劃細，劃到具體的統(tǒng)計人員。第二是人員要具備專業(yè)知識和能力，對于部分確實無法承擔(dān)統(tǒng)計工作的人員應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整，人不在多在精。領(lǐng)導(dǎo)同志需要對哪些同志能夠承擔(dān)這項工作心里有數(shù)，也要對具體需要多少工時和精力完成這項工作心里有數(shù)。第三是要有工作保障，不具備基本條件的，統(tǒng)計人員要敢于向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、提出要求。最后還是要領(lǐng)導(dǎo)重視，形成良好的工作機制。對于工作落實，希望大家從切實做好20xx年統(tǒng)計年報工作做起。剛才玉山同志已經(jīng)進行了工作部署，請各地區(qū)務(wù)必高度重視年報工作，認真貫徹年度核驗和統(tǒng)計年報相結(jié)合的工作要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立完善工作機制，嚴(yán)格執(zhí)行各項統(tǒng)計制度，切實做好年報的布置、落實、檢查和監(jiān)督。

2023年中央人才工作會議范本三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習(xí)近平總書記在全國人才工作會議上強調(diào)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實習(xí)近平總書記重要講話精神，**區(qū)將樹牢抓發(fā)展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。

一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務(wù)是識才、引才。建設(shè)現(xiàn)代化新**，迫切需要一批到**投資興業(yè)的企業(yè)家、服務(wù)發(fā)展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統(tǒng)籌”，用好公務(wù)員招錄、事業(yè)編招考、政府購買服務(wù)崗位等措施，著重向經(jīng)濟部門、基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業(yè)人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業(yè)家到**投資發(fā)展，帶動一批企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等人才落戶**。堅持“超常規(guī)”選。**區(qū)瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力，聚焦科技前沿、企業(yè)剛需、發(fā)展掣肘，突出引進項目謀劃、管理、融資人才。

二、以“十年樹木、百年樹人”的恒心育才。加快構(gòu)建人才培養(yǎng)格局，統(tǒng)籌抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才以及農(nóng)村實用人才等六類人才的培養(yǎng)，切實提升各行業(yè)各領(lǐng)域的人才素質(zhì)。加快建立人才委培機制，選出一批專業(yè)能手、特色專才赴沿海發(fā)達地區(qū)交流掛職、駐點招商，對作出突出貢獻的大膽提拔獎勵。緊貼發(fā)展需求，大力培養(yǎng)招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。充分發(fā)揮勞務(wù)合作社作用，做好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，打造抓黨建促鄉(xiāng)村振興的“紅海模式、**樣板”。加快形成職教培育體系。發(fā)揮高等院校、職業(yè)教育聚集**優(yōu)勢，推進思科職教城建設(shè)，打造多學(xué)科、多門類、多領(lǐng)域教育培訓(xùn)基地，推動成立職教聯(lián)盟；
全力促成百度人工智能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項目在郴州落地生根，在思科職教城開花結(jié)果，為郴州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化培育更多的人才。

三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學(xué)的用人機制，以用為本、重在使用。著眼用當(dāng)盡才。積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，完善“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同發(fā)展模式，打好科研院所、重大工程、產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當(dāng)適任。堅持用其所長、補其所短，為得心應(yīng)手施展才干提供廣闊天地。加快實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職制度，暢通專業(yè)技術(shù)人才流通渠道，推動事業(yè)單位人員科學(xué)有序流動，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才，精準(zhǔn)填補事業(yè)發(fā)展需要。著眼用當(dāng)其時。充分用好人才最具創(chuàng)造力的黃金期，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現(xiàn)最大價值。

四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強化政策落實“安業(yè)”。主動爭取、及時兌現(xiàn)、抓緊落實出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務(wù)平臺，尤其要為大學(xué)畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切、最急需、最關(guān)心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，及時交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽，提高人才的獲得感、幸福感。

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2023年中央人才工作會議范本四

百年大黨，風(fēng)華正茂。千秋偉業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話，深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

深刻認識習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的重大意義

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表重要講話，精辟概括了“八個堅持”，即堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持全方位培養(yǎng)用好人才，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，堅持弘揚科學(xué)家精神?！鞍藗€堅持”深化了馬克思主義執(zhí)政黨對人才工作的規(guī)律性認識，在我國人才事業(yè)發(fā)展進程中具有重大政治意義、理論意義、實踐意義。

馬克思主義人才理論同中國具體實際相結(jié)合的最新成果。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記以馬克思主義政治家、思想家、戰(zhàn)略家的深刻洞察力、敏銳判斷力和戰(zhàn)略定力，準(zhǔn)確把握我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要和人才工作面臨的新形勢新任務(wù)，深刻闡述了新時代人才工作的一系列重大問題，開辟了我們黨人才工作理論和實踐的新境界。習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，同我們黨長期形成的人才理論既一脈相承又與時俱進，為發(fā)展馬克思主義人才理論作出了重大原創(chuàng)性貢獻。

黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作豐富實踐和寶貴經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業(yè)全局中更加重要的位置，領(lǐng)導(dǎo)推出一系列具有全局性、前瞻性的重大舉措，開展一系列具有開創(chuàng)性、基礎(chǔ)性的重要工作，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引領(lǐng)新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，我國人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強。這些新理念新戰(zhàn)略新舉措，以新的視野、新的認識賦予人才工作以新的時代內(nèi)涵，是對新時代人才工作新鮮實踐經(jīng)驗的提煉和升華。

做好新時代人才工作的根本遵循。習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，內(nèi)涵豐富、論述深刻，邏輯嚴(yán)密、系統(tǒng)完備。在布局上將人才事業(yè)融入構(gòu)建新發(fā)展格局，使人才與事業(yè)深度融合、相互成就，在目標(biāo)上提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為新時代人才強國戰(zhàn)略錨定了新坐標(biāo)、樹立了新標(biāo)桿，在內(nèi)容上將培養(yǎng)、引進、使用有機結(jié)合，實現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)的聯(lián)動和集成，在方法上強調(diào)改革牽引、破立并舉、標(biāo)本兼治等，貫穿著辯證思維和科學(xué)精神，彰顯著民族特色和世界眼光，為加快建設(shè)人才強國提供了行動指南。

牢牢把握新時代人才強國戰(zhàn)略的新部署新布局

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了當(dāng)前和今后一個時期加快建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)和重大舉措。我們要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，深刻理解蘊含其中的戰(zhàn)略考量、科學(xué)依據(jù)、實踐要求，切實增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

牢牢把握堅持正確政治方向的根本要求。習(xí)近平總書記強調(diào)：“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔(dān)負起時代賦予的使命責(zé)任?！边@一重要論述突出了人才工作的政治屬性。我們要繼承和發(fā)揚我們黨重視知識分子工作的光榮傳統(tǒng)，適應(yīng)新形勢新情況，加大團結(jié)凝聚、教育引導(dǎo)、聯(lián)系服務(wù)、表彰獎勵和宣傳推介力度，引導(dǎo)廣大人才堅定不移聽黨話、跟黨走，為國分憂、為國解難、為國盡責(zé)。

牢牢把握加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)。現(xiàn)在，我國正處于政治最穩(wěn)定、經(jīng)濟最繁榮、創(chuàng)新最活躍的時期，我們必須抓住歷史機遇、乘勢而上，積極搶占科技和人才競爭制高點。經(jīng)過持續(xù)努力，中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為我們加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地創(chuàng)造了有利條件。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，是建設(shè)創(chuàng)新型國家和人才強國的重要抓手，必將為我國人才事業(yè)發(fā)展提供強大牽引力和驅(qū)動力。

牢牢把握深化人才發(fā)展體制機制改革這個重要保障。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須向改革要動力、用改革增活力，向用人主體授權(quán)、積極為人才松綁，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制。我們要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，從完善人才管理制度、深化科研經(jīng)費管理和科研項目管理改革、優(yōu)化整合人才計劃等方面入手，在服務(wù)、支持、激勵上下更大功夫，把人才從各種體制機制束縛中解放出來，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。

牢牢把握加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量這個重中之重。戰(zhàn)略人才站在國際科技前沿、引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新、承擔(dān)國家戰(zhàn)略科技任務(wù)，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量。戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才，是國家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”。科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊是科學(xué)研究、科技創(chuàng)新的主力軍。青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程師數(shù)量不足、質(zhì)量不高的問題制約我國制造業(yè)水平向高端邁進，我們要抓緊培養(yǎng)大批卓越工程師，建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍。

牢牢把握全方位培養(yǎng)引進用好人才這個重點任務(wù)。習(xí)近平總書記把“培養(yǎng)、引進、用好人才”作為一個整體來強調(diào)。這是系統(tǒng)觀念在人才工作中的具體運用和生動體現(xiàn)。當(dāng)今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭，我們要提高人才供給自主可控能力。引進是壯大人才隊伍、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑，我國人才隊伍雖然總量居于世界第一，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才、吸引海外高端人才。使用是發(fā)揮人才作用、推動事業(yè)發(fā)展的根本所在，我們要千方百計為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。

扎實推進新時代人才強國戰(zhàn)略重點任務(wù)落實落地

一分部署，九分落實。我們要胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，以重點突破帶動整體推進，在破解難題中推動人才工作不斷取得新進展。

堅持黨管人才，壓緊壓實工作責(zé)任。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證。我們要提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，完善黨管人才體制機制，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。要完善和落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作成效納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，以考核傳導(dǎo)壓力，以壓力推動落實。要重視人才工作者隊伍建設(shè)，配強人才工作力量，加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。

堅持統(tǒng)籌謀劃，加快建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺。一是堅持重點布局、梯次推進。xx、xx、粵港澳大灣區(qū)要找準(zhǔn)定位、發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色，努力建設(shè)成為高水平人才高地。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入、環(huán)境營造、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施，著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺。二是堅持試點先行、改革牽引。支持人才高地和人才平臺建設(shè)城市開展人才發(fā)展體制機制綜合改革試點，探索積累可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗。三是堅持實事求是、因地制宜。各地要深入調(diào)研、充分論證，對標(biāo)“十四五”相關(guān)目標(biāo)任務(wù)，綜合考慮區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、人才隊伍規(guī)模質(zhì)量、科技創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)設(shè)施等因素，從實際出發(fā)推進高水平人才高地和人才平臺建設(shè)。

堅持問題導(dǎo)向，大力破除人才發(fā)展體制機制頑障痼疾。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)。同時，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制，確保下放的權(quán)限接得住、用得好，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向，社會公益性研究突出需求導(dǎo)向，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出市場導(dǎo)向，切實解決簡單以人才“帽子”對標(biāo)薪酬待遇和科研資源分配問題，為“帽子熱”降溫。

堅持高端引領(lǐng)，著力打造科技創(chuàng)新主力軍。關(guān)于培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家，首先，要把戰(zhàn)略科學(xué)家具備的能力素質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)條件具體化，突出政治素質(zhì)、實踐標(biāo)準(zhǔn)、戰(zhàn)略眼光、業(yè)界公認，從國家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)遴選。其次，要堅持長遠眼光，有意識地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、聯(lián)系服務(wù)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊。關(guān)于打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，要圍繞科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)難題需要，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，建立跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制的人才特殊調(diào)配機制，對他們實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策。要充分發(fā)揮國家實驗室、國家科研機構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國家隊作用，加速集聚、重點支持一流創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。

堅持著眼長遠，加大基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)力度。高校特別是“雙一流”建設(shè)大學(xué)要發(fā)揮主力軍作用，突破常規(guī)、創(chuàng)新模式，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地，吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)研究，加大重大原始創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。要制定實施基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)專項，長期穩(wěn)定支持一批在自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才。研究制定加強基礎(chǔ)研究人才全鏈條培養(yǎng)支持工作方案，選擇一批數(shù)理化生“好苗子”，在本科、碩士、博士、博士后等不同階段接續(xù)給予系列支持政策。

堅持面向?qū)嵺`，扎實推進卓越工程師培養(yǎng)工作。一方面，要發(fā)揮好考核評價的指揮棒作用，指導(dǎo)和推動高校加大工程類學(xué)生培養(yǎng)力度，探索實行高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)新工科人才的有效途徑，推動“雙一流”建設(shè)大學(xué)、行業(yè)特色高校和龍頭企業(yè)建設(shè)一批高端校企合作基地。另一方面，要支持、鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)把培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移，采取定向委托培養(yǎng)、開設(shè)“訂單式”特色班、共建聯(lián)合培養(yǎng)平臺等方式，與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才，實行校企“雙導(dǎo)師制”，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，著力解決工程技術(shù)人員培養(yǎng)與生產(chǎn)實踐脫節(jié)的突出問題。

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