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中央人才工作會議講話精神(推薦)一
今年以來，縣農業局在縣委、縣政府和州農業局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執行黨的xx大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業產業結構調整，積極推進農業和農村經濟平穩發展。
一、發揮部門作用，努力推進農業產業結構調整
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業農村工作。全縣農業生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產積極主動
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業專家10人組成科技服務隊送科技下鄉，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農業執法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業局、工商局、技監局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執法隊伍，在全縣12個鄉鎮全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認真落實板塊經濟
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉鎮落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉鎮為重點，建設12萬畝藥材基地進行規劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉鎮為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優質雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發和利用。
開發山區綠色資源，走可持續發展道路，是加快產業結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農業教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20__年培訓計劃20__人。
二、積極爭取項目，促進農業發展
項目建設是農業發展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節蔬菜種植與加工;旱作節水農業、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度
今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發工作，為大支坪鎮野叁壩村進行了實地規劃，從生產發展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業科普工作的進行打下了基礎。
中央人才工作會議講話精神(推薦)二
【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。
近期，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），對黨的組織工作作出全面規范，是我們黨歷史上第一部關于組織工作的統領性、綜合性基礎主干法規，是做好新時代黨的組織工作、加強黨的組織建設的基本遵循。
成事之要，關鍵在人。人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。《條例》第五章圍繞推進實施人才強國戰略、創新驅動發展戰略，立足實現高水平的科技自立自強，強調堅持黨管人才原則，對人才隊伍建設涉及的領導體制、制度機制、服務環境等重大問題作出明確規定。我們要學好、用好、執行好《條例》，“導航”新時代人才工作。
“海納百川，有容乃大”，不管是一個國家，還是一座城市，要想獲得經濟、政治、文化、社會、生態等全方位的發展，必須以更加開闊的人才視野，更加包容的政策胸懷，集聚各領域、各行業、各方面的人才。因此，要不斷升級國家和地方搭載人才的“太空艙”，拓展容納各類人才的“云空間”，堅持“德才兼備、以德為先、任人唯賢”的導向，打破“四唯”的有色眼鏡，聚焦重點產業布局和重點行業人才需求，突出分領域、分賽道的人才認定和評價體系。在以市場機制發揮主要作用的競爭性領域，引進、選用市場認可度高、市場競爭力強的專業人才；
在非市場競爭性領域，突出以事擇人、以崗選人，賦予用人單位更多的自主權，允許用人單位根據自身實際需求引進特殊人才。
栽好梧桐樹，自有鳳凰來。長遠來看，吸引人才，尤其是高端人才的首要因素，并不是薪酬待遇，而是成長環境和發展空間。哪里可以為人才提供更好的干事創業環境，哪里可以為人才提供不設上限的發展平臺，哪里就是人才向往之地和筑夢之所。因此，要通過政策吸引力，撬動環境吸引力、文化吸引力，構建人才“強磁場”，釋放人才“引力波”，吸引人才主動聚集。這就要求各地政府和組織部門要想人才之所想、急人才之所急，解除人才發展的政策束縛、制度束縛，突破人才發展的平臺瓶頸、投入瓶頸，提供“店小二”式服務，切實解決人才在住房、教育、醫療、硬件設備、進步空間等方面的后顧之憂，讓人才安身安心、安居安業。同時，要進一步完善激勵機制，對于取得成就、作出貢獻的人才，應及時予以獎勵激勵，并加強正面宣傳力度，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，不斷提高環境和文化對人才的吸引力。
“玉不琢不成器”，人才引進、選任后，如果缺乏后續的培養和引導，可能會因“水土不服”而“生長受阻”或“變形變異”，正確的培養和引導之下，人才才能真正成長為黨和人民需要的人才。因此，各地組織部門要積極打造人才“培養皿”，為人才的健康成長提供“沃土”。基層的廣闊天地，是人才經受歷練、成長成才的“大熔爐”，也是人才奉獻社會、實現價值的大舞臺，要鼓勵、引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，扎根基層，服務基層，讓人才多沾一些“鄉土氣息”，把調查報告、科研論文寫在農村的田間大地上，將理論化的知識架構與我國農業農村的實際情況和廣大人民群眾的實際需求有機結合起來，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供智力支持。
21世紀的競爭，說到底是人才的競爭，贏得了人才，也就贏得了競爭優勢。《條例》的制定，為新時代人才工作指明了方向，提供了遵循，我們要學深悟透，深刻領會《條例》之精神實質和內在要求，做實做細引才選才、育才成才、用才留才工作，不斷激發人才創新創造的活力，凝聚實現“中國夢”的智慧和能力。
習近平總書記在中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協會第十次全國代表大會上發表重要講話強調，“各級黨委和政府要充分尊重人才”“為科研人員創造良好創新環境”。人才是科技創新最關鍵的因素，做好新時代人才工作至關重要。
“十年樹木，百年樹人。精湛的專業技能水平離不開系統的教育培訓，要高度重視人才培養培訓工作。健全導師幫帶制度和課程體系，有針對性地為各類人才制定成長路線，做到培養目標明確、措施具體、成效明顯。開展產學研結合教育，進一步提高人才理論與實際兼備的綜合能力，使人才始終能夠對接社會需求。探索人才選拔機制，健全人才評價標準體系，定期開展人才綜合素質專項測評，及時跟進了解人才全方位能力，把能力更強、水平更高的人才放到更重要的崗位中去。
功以才成，業由才廣。“兩個一百年”奮斗目標的實現、中華民族偉大復興中國夢的實現，歸根到底靠人才、靠教育。當今世界正經歷百年未有之大變局，新冠肺炎疫情全球大流行對全世界產生了巨大沖擊，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。要堅定實施人才強國戰略，把人才問題放到絕對重要的位置，確立人才引領發展的戰略地位，打造一批凝心聚力、攻堅克難的優秀人才隊伍。全面認識和準確把握黨管人才原則，加強黨對人才工作的統一領導，充分發揮優秀人才作用，推動人才在全面建設社會主義現代化國家新征程中大有作為。
習近平總書記在中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協會第十次全國代表大會上發表重要講話，為科技強國之路指明了前進方向。北斗組網、墨子“傳信”、“天問”探火……黨的十八大以來，我國科技領域捷報頻傳，“上九天”“下五洋”的夢想逐步成為現實，一些前沿領域已經從“跟跑”、“并肩”達到“領跑”階段。踏上新征程，奮進新時代，各地各部門要厚植科創沃土，精心孕育科創種子，塑造良好科創生態，讓科技之“花”綻放在祖國大地。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，基礎研究是科技創新的源頭。當前，我國面臨的很多“卡脖子”技術問題，根子是基礎理論研究跟不上，源頭和底層的研究亟待加強。強化基礎研究是解決原始創新能力不強、重大原創性成果較少、關鍵核心技術受制于人的關鍵因素。基礎研究需要長期性的積累，不能畢其功于一役，各地各部門要持之以恒推進基礎研究，加大基礎研究投入比重，同時調動社會力量加以支持，形成持續穩定投入機制，堅持久久為功，以“十年磨一劍”的精神，打好基礎、儲備長遠，不斷實現前瞻性基礎研究、引領性原創成果重大突破，厚植科技創新土壤。
“才者，材也，養之貴素，使之貴器”，青年人才是科技創新的新生動力。習近平總書記強調，青年一代有理想、有本領、有擔當，科技就有前途，創新就有希望。培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，要加快實施人才強國戰略，不斷完善青年科技人才選拔和培養機制，善于為青年人才鋪橋搭梯，鼓勵青年學者敢于勇闖創新“無人區”、敢于在重大科研任務中“挑大梁”，在“闖新路”“壓擔子”中幫助他們“壯筋骨”“長才干”，不斷推動我國科技創新隊伍薪火相傳，從根本上解決我國科研工作隊伍斷層的“后遺癥”。
“蓋有非常之功，必待非常之人”，深化科技管理體制改革有助于挖掘巨大的創新潛力。習近平總書記指出，科技管理改革，不能只做“加法”，要善于做“減法”。當前，個別地方科技管理體制改革還不徹底，論資排輩、迎來送往的現象還依然存在。破除形式主義、官僚主義等“絆腳石”“攔路虎”，各部門要敢于啃硬骨頭，掃清一切約束科技創新的體制機制障礙，做好服務保障工作，讓科研單位和科研人員從繁雜、不必要的體制機制中解放出來，心無旁騖地投身于科學研究之中，營造風清氣正的科技創新環境，讓有真才實學的科技人員有用武之地。
近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。作為新時代組工干部，我們要讀懂《條例》的“三點”內容，在學懂弄通中抓住實質，在宣傳解讀中形成特色，在貫徹落實中知行合一，從而推動組織工作高質量發展。
黨的力量來自組織，組織嚴密是黨的獨特優勢。要想把獨特優勢弘揚好，宣傳和解讀必不可少。要把宣傳解讀《條例》工作擺在重要位置，發揮企業、農村、機關、學校、醫院等基層黨組織的戰斗堡壘作用，形成特色優勢，直接教育、管理、監督黨員隊伍，凝聚、宣傳、服務群眾隊伍。通過“三會一課”、主題黨日、談心談話等形式，推動宣傳解讀走心走深走實，內化于心，外踐于行。在換屆工作中出成效，組建一支德才兼備、作風優良的高素質班子隊伍，為組織工作高質量發展注入“源頭活水”。
“行是知之始，知是行之成。”突出組織體系建設的重點，建立健全組織體系。通過“組織＋干部＋人才”三個方面強強聯合，聚天下英才而用之，突出人才強國戰略特色，成為選好干部的“工作指南”。在貫徹落實中，要在“強組織、抓班子、帶隊伍、育人才”方面做文章，遵循“九個原則”，落實“九項職責”。《條例》的出臺，對組工干部而言，任重而道遠，要熟練組織業務、規范發展黨員程序、嚴格把關黨員質量、關注黨員思想動態等。同時，要常照《條例》這面“鏡子”，對照檢查工作是否規范、職責是否到位。
近日，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）指出，“以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部”，為基層組織人才事業提供了標準，也為新時期組織工作指明了方向。我們要切實以《條例》為契機，為人才工作注入“強心劑”，升級打造“孵化器”“助推器”，為基層組織人才工作保駕護航。
《條例》強調，“要樹立全球視野和戰略眼光，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，堅持以用為本，聚天下英才而用之。推進人才資源的優化配置，充分發揮市場的決定性作用和更好發揮政府作用，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動”。為基層組織人才培育工作指明了方向和道路，有助于讓基層組織成為人才培育的“孵化器”，切實形成人才輩出的良好局面。基層要想引入并留下優秀人才，就必須先“自強”，培養本土人才，增強“造血能力”，同時引進外來精英，注入活水，避免陷入培育不出、引進不來的尷尬局面，讓更多本土人才如得到發展，讓更多外來精英愿意來、留得住，以人才振興助力鄉村振興。
《條例》要求，“協調推進人才發展體制機制改革和政策創新，堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，健全人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵機制，加快構建具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，向用人主體放權，為人才松綁，激發人才創新活力。”條例的印發，有助于拓寬人才“選管用”的渠道，統籌協調各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創業、實現價值提供更大的施展舞臺，讓人才在廣袤的基層土地上大展身手實現人生夢想；
切實有助于打造一支活力足、敢作為的人才隊伍，助推組織人才事業更上臺階。
我們要充分領悟條例精神，做好人才各項工作，為建黨一百周年貢獻組織人才力量。
推薦訪問:人才 黨課 講稿 強國 工作會議精神
ad("zf");中央人才工作會議講話精神(推薦)三
ok3w_ads("s005"); 學習中央人才工作會議心得體會中央人才工作會議，習近平總書記以“四個面向，八個堅持”科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。學習貫徹習近平總書記重要講話精神，聚焦市第五次黨代會宏偉藍圖，xx縣將從三個方面發力，抓好人才工作。
凝聚愛才重才的共識。當今世界的競爭，說到底是人才的競爭。組織部門作為落實黨管人才原則的職能部門，必須履行好牽頭抓總職能。重點完善三項制度：重點工作提示制度。結合人才工作述職，按照“一單位一提示”的辦法，對人才工作重點任務突出短板進行交辦，并將完成情況作為考核重要指標，鍛長補短，定向補齊。定期業務培訓制度。充分運用領導干部論壇、領導小組聯席會議、專項政策解讀等平臺，每季度開展一次人才工作業務學習研討，提升業務能力。考核聯動互證制度。將招才引智和招商引資、科研獎補、高企申報、政策兌現等同頻共振，加強信息共享和成果互證，濃厚工作氛圍。
鎖定引才聚才重點。要借助贛深高鐵通車、國際國內“雙循環”發展等重大契機，著力吸引和集聚人才。做到“三個提升”：提升精度。千方百計招引與xx發展需求“適銷對路”的人才，聚焦我縣電子信息首位產業和綠色食品大健康、智能裝備制造兩大主導產業以及烏雞特色產業發展所需，聚焦高精尖、瞄準急緊缺，釋放企業主體作用，擴大總量、提升質量、激活存量。提升溫度。拿出專項事業編制，引進財政金融、工業經濟、規劃建設、教育醫療、電子商務等專業人才，強化民生保障智力支撐。提升黏度。樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求常來”的理念，以xx籍高層次人才、合作院校專家、贛籍青年學子聯合會等作為對接重點，創設“特聘專家”“周末工程師”“青年創業社區”等載體，打造“工作生活在外地，成果貢獻在xx”的人才飛地。
搭建留才用才平臺。要為人才搭建一流的創新平臺，加快形成戰略支點和雁陣格局。重點搭建三個平臺：校地合作交流平臺。要持續深入拓展與中科院、社科院、xx、xx等校地院地合作，適度引入企業力量，既注重高屋建瓴，也注重緊貼實地，“把人才吸附在當地，把技術傳承在xx”。產業聯盟承接平臺。按照地緣相近、業緣相關、人緣相親的原則，整合主導產業中分散化的研發力量，集聚院校人才資源，組建產業技術聯盟。配套出臺金融、財稅等補貼或資助政策，集中優勢資源對重大技術創新、重要研究領域和產業共性技術研究提供資金支持。政策供給服務平臺。嚴格兌現市“廬陵英才”計劃等系列政策，進一步結合xx實際優化完善人才政策落地方案，按照產業重點優先、資金使用集聚、項目承接匹配“三原則”，提升人才資金使用實效，確保政策供給到點到位、政策紅利充分顯現、人才生態良性成長。
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中央人才工作會議講話精神(推薦)四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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功以才成，業由才廣。通過認真學習中央人才工作會議精神，進一步深刻認識到，新時代的人才競爭，關鍵是人才生態的競爭，要堅持系統觀念，統籌謀劃識才引才、育才用才、敬才愛才，創造適宜人才成長的軟環境，讓人才自由成長。
第一，要敞開胸懷，廣攬英才。當今世界，科技競爭歸根結底是人才的競爭。誰擁有更多人才，誰就擁有更多技術創新“話語權”。要在激烈的競爭中不掉隊甚至于領先，必須放寬視野、敞開胸懷，聚天下英才而用之。創新政策聚人才，認真落實中央和省委人才工作會議精神，全面審視既有政策，著力補短板、強弱項，針對引進高層次人才、人才項目申報、技能人才和鄉土人才培養等出臺專項政策，逐一填補政策空白，完善政策體系，切實解決困擾人才工作的難點痛點。搭建平臺育人才，加快構建現代職業教育體系，不斷完善產教融合、校企合作、工學一體培養模式，著力培養一批能工巧匠，通過建立示范工作室、搭建人才交流平臺等，促進高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才，堅持“不為所有、但為所用”的理念，深化拓展政府、企業、高校院所三方戰略合作，構建集人才引進、科技創新、成果轉化等為一體的全方位合作格局。
第二，要才盡其用，萬馬奔騰。“駿馬能歷險，耕田不如牛。”“人盡其才，百事俱舉。”環境好則人才聚、事業興。人才的成長依賴于環境，人才的競爭取決于環境，引進的人才只有“如魚得水”才能盡顯其能。注重人崗相適，分級分類建立人才信息庫，結合各類人才的專業特長、經歷閱歷等，精準使用人才，才能真正做到人盡其才。促進合理流動，建立完善人才流動機制，探索打通黨政機關、事業單位與國有企業人才流動渠道，鼓勵和引導人才向經濟發展主戰場和基層一線流動，讓那些有真才實學、擔當實干的優秀人才有平臺、有舞臺。尊重人才和人才成長規律，充分尊重人才創新創造的價值，進一步完善人才評價和激勵機制，建立面向不同人才的合理激勵機制，考核評價重實績、比貢獻，真正做到為人才“松綁減負”“搭梯架橋”。同時，強化創業保障，打造優良的人才發展環境，讓各類人才實現“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”。
第三，要以禮相待，拴心留才。“長才靡入用，大廈失巨楹。”人才工作中，往往存在服務“不走心”便“走人”“一旦想走，留不住也擋不住”的現象，導致人才工作成效“減值”。因此，健全完善人才服務體系是抓好人才工作的重要一環。設立服務專窗，為人才提供“一站式”貼心服務，進一步簡化政策兌現流程，切實加快辦理進度，讓各類人才能夠第一時間享受到人才政策的紅利。形成良好氛圍，尊重人才的個人價值，形成全社會惜才、愛才、用才的良好氛圍；
尊重人才的個性特質，對專業人才的才氣、傲氣和書生氣給予包容和尊重；
當好為人才服務的“店小二”，大力實施人才安居工程，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶、購房租房、看病就醫、子女教育等“關鍵小事”入手，為人才提供“保姆式”服務，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，靠優質服務贏得人才青睞，讓各類人才安心、安身、安業。
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同志們：
今天，我們召開*年度全區人才資源統計工作會議，主要內容是：總結*年人事統計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統計工作任務。下面，我講三個問題。
一、*年人事統計工作的簡要回顧
*年我區人事統計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統計任務，還根據我區人事人才工作的需要增加了一些調查統計內容，取得了較好的成績。年初干部統計報表會審后，我區的報表被評為"全優報表"，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優報表單位"，受到了通報表揚。去年的統計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統計報表重新進行了修訂，統計內容變化較大;二是*年中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，進一步強調了人事統計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統計任務。
主要開展了以下幾項工作：
(一)如期完成了《國家公務員統計報表》、《*年國有事企業單位管理人員和專業技術人員統計報表》、《*年機關事業單位工作人員工資統計報表》的整理、匯總、上報工作。
(二)如期完成了《內蒙古自治區國家公務員統計簡要資料》、《內蒙古自治區專業技術人員統計簡要資料》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計簡要資料》的編輯、印發工作。
(三)完成了《內蒙古自治區國家公務員統計分析》、《內蒙古自治區專業技術人員統計分析》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。
(四)首次進行了全區企事業單位人才引進和外流情況調查，并撰寫了分析報告。
(五)為掌握全區人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區機構人才隊伍狀況調查。
總的情況看，多數盟和單位對人事統計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統計數據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!
總結*年人事統計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統計工作不重視，設備投入少，工作環境差;有的統計干部填報不認真，加之業務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統、誤統現象，尤其是對國有企業的統計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協調，干部統計和工資統計人數相差較大，而且說不清原因;與上年年底數字變化較大的未說明原因;單位整體轉制或人員身份發生變化較多的，找不到合理的政策依據;對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區報表的統一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統計數據的作用發揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。
二、關于貫徹落實兩部《意見》情況
*年5月，中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，這是人事統計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區黨委組織部，研究制定了我區貫徹實施意見。*年8月以自治區黨委組織部、自治區人事廳名義下發了《關于印發關于加強和改進組織人事統計工作的意見的通知》(內組通字[]35號)。在轉發兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區人事統計工作的現狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統計工作關系不順;"不全"是指人才統計范圍不全;"不暢"是指統計工作的渠道不暢，統計經費沒有保障;"不準"是指統計數據不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統計數據全面反映全區人才隊伍狀況，擴展了統計范圍;為克服國有企業漏統現象，去年人事廳發了一個文件，進一步明確了國有企業的統計范圍。同時，提出了非公有企業人員情況統計調查方案，呈自治區黨委組織部審定。在轉發《通知》下發后，多數盟對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統計工作的意義認識還有待于進一步提高，統計人員不穩定，統計經費無保證，統計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統計調查任務
為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協調小組把建立人才資源統計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據中央人才工作協調小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農業部、國資委、國家統計局、國家工商總局、工商聯等部門聯合開展了研究建立人才資源統計指標體系的工作，經過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統計指標體系及統計調查方案》。今年我們就是按照這個新的統計指標體系和統計調查方案開展人才資源統計調查工作。
*年人才資源統計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業經營管理人才資源、事業單位管理人才資源、企事業單位專業技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統計調查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統計調查工作的組織實施;政府人事部門負責事業單位管理人才資源、公有制經濟企業經營管理人才資源和企事業單位專業技術人才資源統計調查工作的組織實施，并負責當地人才資源統計調查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農業部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施;統計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，并負責為人才資源統計調查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農業部、國家統計局聯合下發了《關于做好人才資源統計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。
與往年的干部統計工作相比，人才資源統計工作在以下幾個方面有了變化：
一是參與人才統計工作的部門更多了。干部統計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農業、統計等多個部門分工負責，共同開展。
二是統計范圍拓展，統計對象更為廣泛。在統計范圍方面，干部統計的范圍是公有制領域，人才資源統計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經濟組織。在統計對象上增加了對技能人才、農村實用人才的統計。
三是統計方式由單一全面調查變為全面調查和抽樣調查相結合。干部統計基本采用全面調查方式，人才資源統計采用全面調查和抽樣調查相結合的方式。
四是統計報表更加科學合理。干部統計表基本上是二維表的形式，人才資源統計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。
應當強調的是：今年各級人事部門僅負責《事業單位管理人才、專業技術人才資源統計表》和《公有制經濟企業經營管理人才、專業技術人才資源統計表》的填報工作，統計范圍相對縮校當然，我們對其他領域的人才隊伍狀況也應當了解，因為*年5月份我們要對當地人才總量進行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當地人才隊伍總體狀況的義務和責任。
為了圓滿完成我區人事部門所承擔的統計任務，下面我講幾點具體意見。
(一)統一認識，加強領導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出："人才資源統計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰略，離不開人才資源統計提供的基礎數據"，并強調要通過人才資源統計調查，"摸清底數，掌握情況，為制定""人才規劃、加強人才隊伍建設提供翔實、準確的數據";要求人才資源統計工作要"加強領導，精心組織";"遵循規律，注意方法";"探索分析、用好成果"。各地區、各部門要認真學習和領會賀國強同志的講話精神，從戰略和全局的高度，充分認識做好人才資源統計調查工作對于人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究和宏觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統計工作的領導。
(二)加強協作，密切配合。這次人才資源調查統計工作雖然是一個龐大的系統工程，但任務和分工十分明確。人事部門的主要任務是負責國有企事業單位管理人才和專業技術人才的調查統計工作。由于分工的變化，政府系統的公務員(不包括事業單位依照公務員管理的人員)交由各級組織部門負責統計，而黨群系統的企事業單位的人員由各級人事部門負責統計。因此，要認真做好與黨委組織部的數據接交和統計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發生漏統和重復統計的現象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當地黨委組織部請示匯報工作;統計部門負責技術服務，我們要主動爭取當地統計局的支持和協作。*年5月份，在相關部門按照各自分工、統計匯總的基礎上，由人事部門對本地區人才資源年報數據進行綜合匯總。匯總數據也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統國家公務員的統計，但這個數據各級人事部門一定要掌握，也認真和當地組織部門進行協調。
(三)按照規定配置設備，保證數據處理環境。中組部、人事部在《人才資源統計數據處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數據處理環境做了明確規定。《實施細則》雖然尚未轉發，但在人事廳的《填報通知》中已經提出了要求。自治區級的軟硬件設備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區財政提出申請。各盟也要千方百計保證規定設備的到位，這既是完成這次統計調查工作的物資保證，也有利于人事系統信息化建設的發展，應予以重視。
(四)搞好基層填報單位培訓，保證基層數據的準確。做好人才資源統計工作的關鍵是搞好統計干部的培訓，提高統計干部的素質。各盟人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統計干部的培訓，并研究制定符合當地實際的統計程序和辦法。因為今年的統計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統計數據不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區、本系統的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數據是不能改動的，出現錯誤只能在基本統計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統計人員也要進行培訓。只有保證基層數據的準確，才能避免誤統和返工。
(五)保證統計質量、按時進行上報。根據新統計軟件的特點，基礎是關鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統計數據的質量關。因此，對基層版軟件上的數據一定要逐個審核，發現問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數據出現差錯又無法進行調整的現象發生。各盟、各系統要注意兩年統計數據的對比，數據變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。
盡管我們今年的統計工作正趕在春節前后，但各盟、各單位的統計干部一定要克服困難，保證按規定時間上報，否則影響全區的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為"全優報表"，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質量。
最后，對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要，關系到今年統計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統計指標、統計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓任務，中組部、人事部培訓了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。
謝謝大家。
中央人才工作會議講話精神(推薦)六
同志們：
今天，我們召開*年度全區人才資源統計工作會議，主要內容是：總結*年人事統計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統計工作任務。下面，我講三個問題。一、*年人事統計工作的簡要回顧
*年我區人事統計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統計任務，還根據我區人事人才工作的需要增加了一些調查統計內容，取得了較好的成績。年初干部統計報表會審后，我區的報表被評為"全優報表"，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優報表單位"，受到了通報表揚。去年的統計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統計報表重新進行了修訂，統計內容變化較大;二是*年中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，進一步強調了人事統計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了*年各項統計任務。
主要開展了以下幾項工作：
(一)如期完成了《國家公務員統計報表》、《*年國有事企業單位管理人員和專業技術人員統計報表》、《*年機關事業單位工作人員工資統計報表》的整理、匯總、上報工作。
(二)如期完成了《內蒙古自治區國家公務員統計簡要資料》、《內蒙古自治區專業技術人員統計簡要資料》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計簡要資料》的編輯、印發工作。
(三)完成了《內蒙古自治區國家公務員統計分析》、《內蒙古自治區專業技術人員統計分析》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。
(四)首次進行了全區企事業單位人才引進和外流情況調查，并撰寫了分析報告。
(五)為掌握全區人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區機構人才隊伍狀況調查。
總的情況看，多數盟和單位對人事統計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統計數據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規定時間完成了年報任務。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!
總結*年人事統計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統計工作不重視，設備投入少，工作環境差;有的統計干部填報不認真，加之業務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統、誤統現象，尤其是對國有企業的統計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協調，干部統計和工資統計人數相差較大，而且說不清原因;與上年年底數字變化較大的未說明原因;單位整體轉制或人員身份發生變化較多的，找不到合理的政策依據;對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區報表的統一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統計數據的作用發揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。
二、關于貫徹落實兩部《意見》情況
*年5月，中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，這是人事統計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區黨委組織部，研究制定了我區貫徹實施意見。*年8月以自治區黨委組織部、自治區人事廳名義下發了《關于印發關于加強和改進組織人事統計工作的意見的通知》(內組通字[]35號)。在轉發兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區人事統計工作的現狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統計工作關系不順;"不全"是指人才統計范圍不全;"不暢"是指統計工作的渠道不暢，統計經費沒有保障;"不準"是指統計數據不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統計數據全面反映全區人才隊伍狀況，擴展了統計范圍;為克服國有企業漏統現象，去年人事廳發了一個文件，進一步明確了國有企業的統計范圍。同時，提出了非公有企業人員情況統計調查方案，呈自治區黨委組織部審定。在轉發《通知》下發后，多數盟對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統計工作的意義認識還有待于進一步提高，統計人員不穩定，統計經費無保證，統計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統計調查任務
為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協調小組把建立人才資源統計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務。根據中央人才工作協調小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農業部、國資委、國家統計局、國家工商總局、工商聯等部門聯合開展了研究建立人才資源統計指標體系的工作，經過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統計指標體系及統計調查方案》。今年我們就是按照這個新的統計指標體系和統計調查方案開展人才資源統計調查工作。
*年人才資源統計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業經營管理人才資源、事業單位管理人才資源、企事業單位專業技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統計調查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統計調查工作的組織實施;政府人事部門負責事業單位管理人才資源、公有制經濟企業經營管理人才資源和企事業單位專業技術人才資源統計調查工作的組織實施，并負責當地人才資源統計調查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農業部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施;統計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，并負責為人才資源統計調查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農業部、國家統計局聯合下發了《關于做好人才資源統計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。
中央人才工作會議講話精神(推薦)七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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習近平總書記在全國人才工作會議上強調，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實習近平總書記重要講話精神，**區將樹牢抓發展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。
一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務是識才、引才。建設現代化新**，迫切需要一批到**投資興業的企業家、服務發展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統籌”，用好公務員招錄、事業編招考、政府購買服務崗位等措施，著重向經濟部門、基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業家到**投資發展，帶動一批企業經營管理、專業技術、職業技能等人才落戶**。堅持“超常規”選。**區瞄準“需”處發力，聚焦科技前沿、企業剛需、發展掣肘，突出引進項目謀劃、管理、融資人才。
二、以“十年樹木、百年樹人”的恒心育才。加快構建人才培養格局，統籌抓好黨政人才、專業技術人才、高技能人才、企業經營管理人才、社會工作人才以及農村實用人才等六類人才的培養，切實提升各行業各領域的人才素質。加快建立人才委培機制，選出一批專業能手、特色專才赴沿海發達地區交流掛職、駐點招商，對作出突出貢獻的大膽提拔獎勵。緊貼發展需求，大力培養招商引資、項目建設、鄉村振興、創新創業及其他領域專業人才。充分發揮勞務合作社作用，做好返鄉創業人才培養，打造抓黨建促鄉村振興的“紅海模式、**樣板”。加快形成職教培育體系。發揮高等院校、職業教育聚集**優勢，推進思科職教城建設，打造多學科、多門類、多領域教育培訓基地，推動成立職教聯盟；
全力促成百度人工智能基礎數據產業項目在郴州落地生根，在思科職教城開花結果，為郴州數據產業化、產業數據化培育更多的人才。
三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學的用人機制，以用為本、重在使用。著眼用當盡才。積極為各類人才搭建干事創業平臺，完善“產學研用”協同發展模式，打好科研院所、重大工程、產業集群建設“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當適任。堅持用其所長、補其所短，為得心應手施展才干提供廣闊天地。加快實施事業單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業單位領導干部交流任職制度，暢通專業技術人才流通渠道，推動事業單位人員科學有序流動，把專業人才調整到專業崗位上，實現人崗相適、人盡其才，精準填補事業發展需要。著眼用當其時。充分用好人才最具創造力的黃金期，創新創業人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現最大價值。
四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強化政策落實“安業”。主動爭取、及時兌現、抓緊落實出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業、子女入學、醫療優診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務平臺，尤其要為大學畢業生、創業人才、交流調任干部提供最迫切、最急需、最關心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”。落實領導干部聯系人才制度，及時交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽，提高人才的獲得感、幸福感。
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ok3w_ads("s005"); 中央人才工作會議重要講話學習感想習近平總書記在中央人才工作會議上強調，“要全方位培養、引進、用好人才”。人才是第一資源，是第一生產力。人才興則民族興，人才強則國家強。組織部門是“人才之家”，必須始終堅持黨管人才原則，牢牢把握人才引領發展這個戰略定位，因地制宜、因時施策，順勢而為、乘勢而上，不斷健全“引育用留”鏈條，著力打造xx人才“洼地”，為策應全市“大改革引領大發展行動”、奮力建設“三區”提供強大智力支撐。
堅持固本浚源，求賢若渴“引才”。xx是革命老區、將軍大縣，地處羅霄山脈中部，屬于典型的艱苦偏遠山區，實現高質量跨越式發展尤為需要大批人才支撐。我們將樹立強烈的人才意識，從思想上愛才敬才惜才，充分發揮黨管人才的政治優勢、組織優勢，定期組織人才開展理想信念和國情研修教育，強化政治引領和政治吸納。堅持黨委聯系服務專家制度，完善縣鄉村三級干部聯系服務人才機制，建立科技創新人才、青年人才、黨政人才等8支人才隊伍臺賬，暢通人才回歸“綠色通道”，深入開展“人才政策宣傳月”“三請三回”等活動，引導人才特別是xx籍在外優秀人才來xx工作奉獻力量。大力實施“xx英才”計劃和“個十百千萬”工程，重點圍繞電子信息為首位產業的“1+2+n”產業結構，以“一人一議”“特事特辦”等方式，加大高層次人才引進力度。
堅持需求導向，不遺余力“育才”。“致治之要，以育才為先”。硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。我們將堅持實踐標準，為各類人才施展才華搭建干事創業的舞臺。積極開展省“雙千計劃”等重大人才工程申報，在培育鄉土人才、復合型人才、專項人才、特殊人才等方面加強統籌規劃，形成全面、分類、重點相結合的人才培育長效機制。堅持發展導向，聚焦重大項目、本地支柱和特色產業，深化與西南大學、xx農大、省農科院、xx工程學院等高等院校合作，多方搭建教育培訓、科研工作站、專家工作站、博士工作站科技示范基地等平臺，舉辦專題研修班、人才論壇、創業技能培訓等活動，打造成果轉化、技術轉移等智力應用平臺，促進人才培育與企業需求、就業創業有效對接，推動產學研深度融合。
堅持事業為上，千方百計“用才”。聚天下英才而用之，邏輯起點在“聚”，根本目的在“用”。堅持以用為本，用其所長，盡其所能，不斷深化人才發展體制機制改革，遵循人才成長規律和市場經濟規律，破除“四唯”、“官本位”等思想觀念和體制機制障礙。根據需要和實際向用人主體充分授權，積極為人才松綁，完善人才管理、評價、考核制度，做到人才為本、信任人才、善待人才。積極推進人才資源優化配置，采取設立專崗、專項或單列名額等辦法，將高層次人才、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃等人才項目，向脫貧村和重點村傾斜，并支持優秀人才創辦農民專業合作社等農村新型經營主體。鼓勵引導“假日專家”、“周末工程師”、選調生等“候鳥型”人才源源不斷向產業發展、鄉村振興等基層一線流動，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
堅持無微不至，真情實意“留才”。留才要留心，留心方能留人。我們將堅持感情留人、事業留人、政策留人、環境留人，健全完善職稱評聘制度，適時開展表彰獎勵，激發人才的工作熱情，增強人才的榮譽感。加強對優秀人才和先進典型的宣傳，開展突出貢獻人才和“能工巧匠”“技能大師”等評選活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊崇創造的良好氛圍，鼓勵創新、寬容失敗，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。經常深入實地調研，及時聽取人才的意見建議，關心人才的工作生活，為人才提供“保姆式”“媽媽式”貼心服務，以十分滿意的標準，為各類人才解決安家住房、醫療保健、家屬就業就學等后顧之憂，讓人才安心工作、舒心生活，把工作成效寫在打造xx邊高質量發展示范縣的第一線。
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中央人才工作會議講話精神(推薦)九
ok3w_ads("s005");x鄉鎮人才振興經驗材料：努力破解人才瓶頸制約強化鄉村振興人才支撐
習近平總書記日前在xx代表團參加審議時強調，要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐。今年中央一號文件也指出，實施鄉村振興戰略，必須破解人才瓶頸制約。
xx鄉聚焦聚力鄉村振興發展，創新工作機制，優化人才環境，發揮人才優勢，努力破解人才瓶頸制約，全面推進人才隊伍建設，著力打造一支堅強有力的村級班子、素質優良的黨員隊伍、敢作敢為的選派幫扶干部、本領過硬的鄉村人才隊伍，為打好打贏脫貧攻堅戰役、加快推進全鄉經濟社會振興發展提供了堅強的人才支撐。
一、強化村級班子建設，努力提升引領方向服務發展能力。xx鄉堅持優化村級班子結構，拓寬選人用人渠道，結合“兩委”換屆，選優配強村“兩委”班子成員，重點吸引種養大戶、專業合作組織負責人、復轉軍人、經商能人、返鄉大學生等優秀人才進入村班子。積極推行村黨組織書記兼任產業、協會、農村合作組織支部書記，強化村黨組織的領導核心地位，為村級班子自身建設提供堅實保障。加大軟弱渙散村整治力度，對在其位不謀其事、干事精氣神不足的基層干部，由鄉鎮干部包村掛職，負責協助抓產業、抓脫貧。加強人才隊伍梯隊建設，在致富帶頭人、返鄉大學生和退伍軍人中選擇x名優秀青年發展為入黨積極分子，作為未來村兩委的重要接班人培養。強化村干部綜合能力素質，積極主動參加縣里組織的各類培訓，達到xxx人次以上；適時組織外出參觀考察，先后組織村黨支部書記到周邊縣市和鄉鎮進行觀摩學習，拓寬了視野，提升了能力；堅持“請進來”輔導，借助農業局、職教中心等資源優勢，邀請名師、專家開展集中培訓x次、xxx人次以上，提高了黨員干部隊伍的整體素質。
二、強化黨員隊伍建設，努力提升創新發展創業引帶能力。xx鄉大力支持黨員帶頭創業帶富，落實優惠扶持政策，從項目、資金、技術、信息等方面支持黨員帶頭致富、帶領致富，每個有幫帶能力的黨員至少指導幫扶x戶貧困戶，真正把有能力的黨員“孵化”成致富標兵。大力推進黨員1+1活動，由x名黨員帶動x戶貧困戶，實現共同致富。著力打造建設了xx村和山頭村等x個黨建示范點，引帶xx戶貧困戶增收。探索村黨支部+企業+貧困戶+基地+合作社模式，xx戶貧困戶流轉了土地，實現了多元增收。深入實施“雙聯雙治”黨建工作模式，有效增強了黨建服務群眾的實際效果，全鄉建立了脫貧互助聯合體x個，吸收貧困農戶xxx戶，幫助xxx戶貧困戶實現了當年脫貧。堅持把支部與脫貧增收產業相結合，全年共建設種植、養殖等特色產業黨支部x個，構筑了多業并舉、多方脫貧的良好局面。建設了村級光伏電站x處，實現了無勞動能力貧困戶增收全覆蓋。堅持把基礎設施建設作為全民普惠工程，先后完成飲水井xx眼，改造危房xxx戶，硬化道路xx公里，建設晾曬場xx處、xx萬平方米，新建村級文化活動廣場x處、村衛生室x處，極大地改善了群眾生產生活環境，提升了群眾的滿意度和幸福指數。
三、強化幫扶隊伍建設，努力提升精準扶貧精準脫貧能力。xx鄉積極強化選派幫扶干部作用，利用選派干部專業技能、信息資源、人脈網絡等優勢，整合項目資助、專項扶持、扶貧開發等幫扶模式，采取產業開發、資源利用、資產租賃、服務創收等方式，帶動村級集體經濟健康發展。訂制“園田地”xxx畝，全鄉貧困戶戶均增收xxx元；實施干菜訂制，xxx戶貧困戶戶均增收xxx元；新建木耳大棚x棟，帶動貧困戶x戶，xxxx年戶均可增收x萬元以上。
四、強化能人隊伍建設，努力提升鄉村人才隊伍帶富能力。xx鄉大力培育新型職業農民，著力抓好抓活鄉村能人隊伍建設，鼓勵回引一批“有文化、懂經營、會管理”的致富能人到村創業就業，積極鼓勵有豐富種養殖經驗的“土專家”、“田秀才”，以及其他有一技之長的致富能手等農村人才，通過現場講解、示范操作等形式，向鄰近群眾開展培訓、輔導，有效發揮示范帶動作用。目前，全鄉共建立鄉土人才庫x個，收錄種養加能人xx名。
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