寫心得體會有助于我們形成對所學知識的系統化思考和理解。在下面的范文中，我們可以看到不同人對同一件事的心得體會，希望能給大家帶來一些啟示。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇一
通過一段時間三個專題的群眾路線教育學習，特別是對“改進作風怎么辦”專題的學習，我體會至深：
一、中央“八項規定”、“六項禁令”是“救命藥”
中共中央鑒于全國盛行開會擺鮮花擺得是花團錦簇的；會議接待花錢大手大腳、鋪張浪費；享受在前、吃苦在后，不勤奮工作、不廉潔奉公等現象。及時出臺改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定、六項禁令，在全國掀起厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，堅持勤儉辦一切事業，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。
二、堅決擁護中央“八項規定”、“六條禁令”和省委“十項規定”
我們要認真學習中央“八項規定”、“六條禁令”和省委“十項規定，在工作中貫徹落實。徹底改變以前的不良之風，決不能大手大腳糟蹋浪費！要堅持勤儉節約，決不講排場比闊氣，決不沉迷享樂，決不驕奢淫逸；到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待；要時刻把群眾的安危冷暖放在心上，多想想困難群眾，多想想貧困地區，多做一些雪中送炭、急人之困的工作，少做些錦上添花、花上壘花的虛功；大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇二
作為一名黨員，在學習了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定后，深受觸動，感慨良多。下面是本站帶來的改進工作作風密切聯系群眾。
心得體會。
希望可以幫到大家。
作為一名黨員，在學習了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定后，我深受觸動，感慨良多。首先，我決心堅決擁護八項規定，深入落實會議精神，認真貫徹實施八項規定的相關舉措，下大力氣，下決心改進工作作風，密切聯系群眾，服務群眾。切實保障好人民群眾的利益，贏得群眾的信任和擁護。其次，我們黨員應該嚴于律己，從自身做起，樹立正確的工作態度;上梁不正下梁歪，我們應該起好帶頭作用，樹立新風，要求別人做到的我們自己先做好。做事情要腳踏實地，不能泛泛而談，走過場，搞形式主義，敷衍群眾。我們要牢記一句話“人民群眾的眼睛是雪亮的”，所以我們不能掄起石頭砸自己的腳，自欺欺人。第三，作為黨員，應該把群眾的利益放在首位，減少群眾負擔，不麻煩群眾就是最大的實事。工作時不搞排場，不擾民，低調嚴謹辦事，提高工作效率。什么警察開道，交通管制，陪同成群，豪華接待都是浪費，都是擺官架子。有這種情況的我們要堅決抵制，嚴查其中的違紀行為。
黨員不應該高高在上，應該做到從群眾中來，到群眾中去。深入群眾之中，急群眾之所急，解群眾之所憂。如此才能贏得群眾的信任和擁護。最后，黨員要改變思想觀念，不要總是宣傳自己的政績，做了一點成績就要大肆宣揚，唯恐天下不知，什么會議內容，文件簡報，新聞報道全部都是這些。我們要改變這種觀念，這些都是沒有必要的，你為人民群眾做了實事，做了好事，人民群眾自然會記得你，金獎銀獎都不如老百姓的夸獎。總之一句話，少說多干，求真務實。除此之外，我們還要繼續堅持黨風廉政建設，厲行勤儉節約。從這些小事做起，從這些細節做起，而這些也是最貼近人民群眾的，他們都是看在眼里的，只有這樣才能得群眾的信任和擁護。如果連這些小的細節都做不好，還談什么其他的，那些都是空。
口號。
沒有一點實際意義我們不做沒有意義的事情。不然就是浪費時間浪費精力浪費資源浪費群眾對我們的信任。
八項規定就是“實干興邦，空談誤國”這句話的具體實踐。不走過場，不搞形式主義;改進會風，提高會議實效;改進文風，不談沒有實質的內容;出訪，調研工作不講排場，輕車簡從;厲行節約，嚴格按要求辦事。這些都是“實干”的表現和嚴格要求。我作為一名黨員，將堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭密切聯系群眾，帶頭處理和解決實際問題。
作為一名黨員，在學習了改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定后，我深受觸動，感慨良多。首先，我決心堅決擁護八項規定，深入落實會議精神，認真貫徹實施八項規定的相關舉措，下大力氣，下決心改進工作作風，密切聯系群眾，服務群眾。切實保障好人民群眾的利益，贏得群眾的信任和擁護。其次，我們黨員應該嚴于律己，從自身做起，樹立正確的工作態度;上梁不正下梁歪，我們應該起好帶頭作用，樹立新風，要求別人做到的我們自己先做好。做事情要腳踏實地，不能泛泛而談，走過場，搞形式主義，敷衍群眾。我們要牢記一句話“人民群眾的眼睛是雪亮的”，所以我們不能掄起石頭砸自己的腳，自欺欺人。第三，作為黨員，應該把群眾的利益放在首位，減少群眾負擔，不麻煩群眾就是最大的實事。工作時不搞排場，不擾民，低調嚴謹辦事，提高工作效率。什么警察開道，交通管制，陪同成群，豪華接待都是浪費，都是擺官架子。有這種情況的我們要堅決抵制，嚴查其中的違紀行為。
黨員不應該高高在上，應該做到從群眾中來，到群眾中去。深入群眾之中，急群眾之所急，解群眾之所憂。如此才能贏得群眾的信任和擁護。最后，黨員要改變思想觀念，不要總是宣傳自己的政績，做了一點成績就要大肆宣揚，唯恐天下不知，什么會議內容，文件簡報，新聞報道全部都是這些。我們要改變這種觀念，這些都是沒有必要的，你為人民群眾做了實事，做了好事，人民群眾自然會記得你，金獎銀獎都不如老百姓的夸獎。總之一句話，少說多干，求真務實。除此之外，我們還要繼續堅持黨風廉政建設，厲行勤儉節約。從這些小事做起，從這些細節做起，而這些也是最貼近人民群眾的，他們都是看在眼里的，只有這樣才能得群眾的信任和擁護。如果連這些小的細節都做不好，還談什么其他的，那些都是空口號，沒有一點實際意義，我們不做沒有意義的事情。不然就是浪費時間，浪費精力，浪費資源，浪費群眾對我們的信任。
八項規定就是“實干興邦，空談誤國”這句話的具體實踐。不走過場，不搞形式主義;改進會風，提高會議實效;改進文風，不談沒有實質的內容;出訪，調研工作不講排場，輕車簡從;厲行節約，嚴格按要求辦事。這些都是“實干”的表現和嚴格要求。我作為一名黨員，將堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭密切聯系群眾，帶頭處理和解決實際問題。
中央政治局12月4日召開會議，中共中央主持會議。審議通過關于“改進工作作風、密切聯系群眾”的八項規定。會議強調，領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改進作風，切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。
2月16日鎮黨委政府組織機關干部學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和省委省政府提出相應的十項規定，以及大竹縣委提出相應的十三項規定，傳達貫徹2月7日大竹縣委關于改進工作作風，密切聯系群眾的規定會議精神。這八項新規定的出臺順應黨心民心，針對的都是人民群眾長期反映強烈的問題，展示了新一屆中央領導集體的執政新姿態，是聚黨心得民心之舉。黨風正則人心齊，人心齊則事業興。當前，在一些黨員干部中，作風方面存在較為突出的問題。比如，不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，以權謀私、驕奢淫逸……，《規定》既規范了黨員干部廉潔從政行為，又體現了對黨員干部的愛護。《規定》提出的八項嚴格禁止性要求，細化了黨員干部在經濟和社會交往方面的政策界限，在許多方面有章可循，就象一面鏡子，能夠去污除垢，就象一把戒尺，時刻衡量黨員干部廉潔從政行為。有利于黨員干部提高警惕性和防范意識，未雨綢繆，嚴格自律;有利于拓展黨員干部廉潔自律工作的領域;有利于增強黨組織和人民群眾監督的針對性，提高監督方式的效果。
中央政治局從八個方面做了詳細的規定，具體包括精簡會議活動;精簡會議簡報;規范出訪活動;改進警衛工作;改進新聞報道;嚴格文稿發表;厲行勤儉節約。這些規定充分體現了中央領導要從嚴治黨的決心。一個地區、一個部門、一個單位的領導干部的工作作風直接關系到各項發展，抓作風建設，首先應該高層領導干部做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，這樣才能真正贏得群眾的信任和擁護，才能保持同人民群眾的血肉聯系，才能促進地區經濟的發展。
關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，是以同志為的新一屆中央領導集體向全黨發出的號召，充分體現了新一屆中央領導集體執政為民、從嚴治黨的堅定決心。做為一名基層黨員和紀檢監察干部我會發揮黨員的先鋒模范作用，認真學習規定內容，對照規定密切聯系群眾，做到全心全意為人民服務，在工作實踐中我會反思自身存在的的不足，提高自己的綜合素質，求真務實做好本職工作。結合自己的實際工作談談心得體會。
一、這次關于改進工作作風，密切聯系群眾的規定，從中央、省、市、縣都作了嚴格的規定，領導高度重視，百姓重點關注，作為一名基層干部要認真學習，深刻體會，不能走過場。
二、盡心盡力干好本職工作，要有創造性開展工作，幫助困難群眾，保證逢十到農村街道去幫扶困難群眾，讓他們感覺到黨的舞溫暖，使他們盡快脫離貧困。
三、搞好調解信訪工作，變上訪為下訪，真正到老百姓中去了解實際問題和困難，把老百姓的事放在心坎上，給他們解決好生活中存在的矛盾和糾紛，當好老百姓的潤滑劑。
四、嚴格搞好紀檢監察工作，把黨中央、省、市、縣的路線方針政策準確及時傳達到干部群眾中去，嚴懲貪污腐敗，規范黨員干部的一言一行，做到風清氣正。
五、嚴格遵守機關的一切。
規章制度。
積極參加學習按時上下班遵守財務制度不利于團結的話不說不利于工作的事不做真心為群眾辦事。
總之，中央、省、市、縣有關改進工作作風，密切聯系群眾的規定來的及時，全黨上下共同一心，正在朝著健康的道路發展，作為基層干部要樹立正確的人生觀，努力工作，奮發向上，為建成小康社會而奮斗。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇三
xx同志在中央政治局召開會議審議“關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定”的重要講話中強調，“抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護”。加強黨員干部隊伍作風建設，不斷改進黨員干部作風，可以使我們的工作獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉，使我們的事業經得起任何風浪、任何風險的考驗。
一、作風彰顯形象。
好的作風彰顯著個人的'風采。干部特別是領導干部是黨風政風的踐行者，是社會風尚的表率，干部的所作所為都是社會的象征。干部的一舉一動表現著黨的整體形象。如何讓黨在群眾的心中有長久不衰的形象，樹立在百姓中的威信力、權威性，就是要干部時刻注意自身工作、生活、學習等方面的作風建設，以良好的作風樹立在群眾中的形象。你做表面文章、搞形式主義，群眾也就不大把你當真，要想在群眾心中樹立良好的形象，扎根群眾的心中就要時刻將自己的作風擺在首位，時刻記住自己共產黨員的職責，將自己的形象與黨的光輝形象緊密聯系在一起。
二、作風代表態度。
工作態度是一個人對自己所從事的工作的觀點和認識，工作作風是工作態度的反映和外在表現。有什么樣的工作作風，就必然會有什么樣的工作態度。廣大黨員干部的工作態度、工作作風的問題，實質上是對人民群眾的態度問題，與人民群眾的關系問題，是否講政治的反映。廣大黨員干部要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，想問題、辦事情都要做到一切為了群眾，時刻關心群眾，堅決相信群眾，處處依靠群眾，扎扎實實為群眾解決實際困難和問題，把全心全意為人民服務、誠心誠意為人民謀利益作為全部工作的出發點和落腳點。
三、作風反映能力。
作風本身就是能力。作風是人們在工作、學習和生活中表現出來的穩定的態度和行為。優良的作風是最大的能力。作風對能力的作用和影響是雙重的，作風好，既能不斷增強事業心和責任感，又能促進我們養成求真務實的品質，推動各項工作的貫徹落實。沒有艱苦細致、實事求是的作風，在困難面前必定束手無策。事實：一個作風扎實的領導干部，往往能深入實際，隨時發現并解決問題，工作效率高；一個作風民主的領導干部，往往能充分相信和依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾辦實事、做好事、解難題。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇四
一、總攬全局，抓大事。
要把主要精力放在黨的路線、方針、政策的貫徹執行上，自覺地在政治上同黨中央保持一致。縣委的工作，要統籌兼顧，突出重點;對每個時期的工作重點，縣委成員要同心以對，協力以保，既認真搞好自己分管的事項，又保證全局工作順利完成。縣委既要加強統一領導，又要大力支持縣政府和各職能部門積極大膽地行使職權，保障他們根據黨的政策和縣委安排，創造性地開展工作。對于會議、接待等項活動，由涉及到的常委或負責人主持、出面，不干擾全局。
二、反對官衙作風，注重工作實效。
要在調查研究上狠下功夫，實現新的突破。縣委常委都要在農村和廠礦學校建立若干個聯系戶和聯系點;每年要有三分之一以上的時間深入基層，研究新情況，解決新問題;每人每年要有計劃、有目的地摸透幾件事，從中找出規律性的東西，并親自或主持寫出兩篇以上有指導意義的文章。常委對自己職責范圍內的'工作，要有主動和果決精神，不把自己應該而且能夠處理的事情，推給書記或提交常委會解決;批復或答復問題，一般不要超過三天，屬于緊急事項，要在當天辦結;上級示辦事項，要按照要求及時辦理、呈報。工作要注重實效，力戒僅僅止于發出號召、做出安排，多在實施、落實上花氣力;不僅要有長遠的總體規劃、總體指標，而且要有短期計劃、階段指標，做到月有所成，年有所就，一步一個新氣象。
三、搞好“一班人”團結，維護縣委領導的統一。
新老同志要互相尊重，互相支持，互相學習，取長補短。領導成員之間，要赤誠相見，不搞厚薄親疏。要有堅強的革命原則性，不背后議論人，不泄露黨的機密。
四、以身作則，不搞不正之風。
模范地遵守黨章和《關于黨內政治生活的若干準則》，嚴于律己、清正廉明，不以權謀私，不搞特殊化。在執行黨的政策規定和遵守公共秩序上，要求一般干部和廣大群眾做到的，領導干部要首先做到。對各種不正之風，要堅持原則，敢問、敢頂、敢管，敢于碰硬。
五、加強學習，不斷提高領導水平。
每個常委都要結合自己的工作實踐，學習馬列主義、毛澤東思想的基本理論，學習中央和上級黨委的指示、文件，學習經濟、技術和業務。要根據工作需要，有針對性地聘請有理論、有技術專長的人開課，給常委講授專業知識;人人發揚“釘子”精神，擠時間讀書，有計劃地進行系統學習。
六、樹立雄心壯志，為“四化”爭先創優。
在“四化”建設中，每個領導成員都要以拼搏精神，開拓前進。在國內找出各類同行業的先進典型，發奮比學趕超，力爭使自己分管的工作在全區、全省、全國居于先進地位。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇五
為了認真貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局《關于改進工作作風密切聯系群眾的八項規定》、省委常委會《關于改進工作作風密切聯系群眾的規定》，深入推動作風建設，進一步做好聯系群眾工作，天水市委、市政府結合實際，從十個方面制定出臺了27條具體實施意見。主要內容有：
一、深入基層一線，搞好調查研究。
注重實際效果。市委、市政府領導每年到基層調研時間不少于70天。堅持抓點、跑面、指導工作相結合，既要選擇工作好的典型，總結推廣經驗，更要主動到困難問題較多、矛盾相對集中、群眾意見較大的地方去，了解真實情況，解決實際問題。
科學合理安排。加強統籌協調，實行市四大組織領導調研通報制度，多位市級領導同時到同一個縣區或單位調研，應組成調研組。調研時要多與基層群眾直接接觸交流。
減少陪同人員。嚴格控制陪員和車輛，堅決杜絕層層陪同。嚴格控制調研隨行記者人數，沒有明確要求時縣區不得加派記者隨行采訪。
簡化現場接待。市級領導在基層調研時，相關縣區或單位不得對調研點進行臨時應景布置，不到轄區邊界迎送，不張貼懸掛歡迎標語橫幅，不制作接待手冊，不發放無關資料。到兩區調研或參加活動時，一般不安排就餐；在五縣調研不能返回時，可就地就近從簡安排工作餐或自助餐，不上煙酒和高檔菜肴。
二、立足為民富民，密切聯系群眾。
推進“雙聯”行動。落實領導干部聯系點制度。廣泛開展結對幫扶活動，幫助基層理清發展思路，制定發展規劃，解決發展難題，增進與群眾的感情，做到群眾不脫貧、幫扶不脫鉤、責任不脫離。
解決突出問題。嚴格落實領導干部接訪下訪和信訪包案制度。堅持定期走訪和節日慰問相結合，關心群眾疾苦，盡力解決好困難群眾的基本生產生活問題。在作出涉及群眾切身利益的重大決策和工作部署前，要充分研究論證，堅決杜絕勞民傷財的政績工程。
三、力求精簡高效，切實改進會風。
嚴格會議審批。()以市委、市政府名義召開的各類會議（包括新聞發布會），由市委辦公室、市政府辦公室統籌安排。市直部門召開本系統全市性會議，不邀請市四大組織分管聯系領導以外的市領導出席，不得要求縣區、市直部門主要負責同志參加。
減少會議數量。嚴格清理、切實減少各類會議，能通過文件、電報或其他方式傳達上級精神、部署工作的，一律不再召開會議；對會議時間、參會范圍相近或工作內容相關的會議盡可能整合，可合并召開或套開。提倡召開現場辦公會、電視電話會和座談會，減少和避免集中開會、層層開會、陪會現象。嚴控會議時間，除黨代會、“兩會”以外，其他會議一般不超過半天。
提高會議質量。控制會議規格，精簡會議議程，無特殊需要時每次會議只安排市委或市政府一位領導作主題講話。堅持開短會、講短話，力戒空話、套話。
四、加強統籌協調，嚴控各類活動。
減少事務活動。嚴格控制各類剪彩、奠基、慶典等活動。出席重大項目開工奠基、竣工投產及項目簽約儀式等，由市委辦公室、市政府辦公室統籌安排。未經安排，市級領導一律不得出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會、茶話會及各類論壇。嚴禁市級領導以公務身份出席各類商業化活動。市級領導及隨行人員一律不得接受以任何形式贈送的禮品卡、紀念品、土特產等，不參加宴請。活動組織單位從簡安排項目奠基、慶典等活動。各類活動不得影響機關辦公、工程施工、企業生產、學生上課等，嚴禁組織學生參加非教育類慶典等活動。市級領導集中參加事務性活動，一般安排統一乘車，不帶秘書，減少陪同人員。
規范檢查考核。加強審批管理，切實精簡各類不切實際、作用不大的考核檢查評比表彰等活動，實行集中、綜合考核方式。未經市委、市政府同意，市直部門一律不準自行組織開展全市性的考核、檢查或工作觀摩活動，業務工作指導和管理以平時抽查、暗訪為主，切實提高工作的執行力和推動力。
規范外出考察。不安排一般性和照顧性考察，嚴格控制出國（境）考察，所有出國（境）考察都要按規定從嚴審批。經批準的外出學習、考察活動，結束后必須有學習成果或考察報告。
五、精簡文件簡報，力促轉變文風。
減少發文數量。凡國家法律法規和黨內法規已作出明確規定的。一律不再發文；現行文件規定仍然適用的一律不再重復發文；新聞媒體公開發布的文件，各部門不再層層轉發；對上級普發性文件沒有新的貫徹要求的，按上級文件執行，一般不再發文。
控制簡報數量。各部門報送市委、市政府的簡報原則上只保留1種，未經批準的簡報、無刊號的刊物一律取消。各部門內設機構和下屬單位的簡報一律不準報送市委、市政府。通過正式文件或信息資料上報的情況，不再通過簡報報送。
規范報送程序。嚴格規范文件簡報報送程序和范圍，向市委、市政府報送各類公文，一律報市委辦公室、市政府辦公室辦理，不得直接報送領導個人。市直部門向省直主管部門請示、報告重大事項，須經市委、市政府同意。嚴格按照職權和隸屬關系行文，不得多頭報文、越級報文。
提高文稿質量。文稿要突出思想性、針對性和可操作性，精煉文字內容，嚴格控制篇幅；工作簡報要重點反映重要動態、經驗、問題和工作意見建議等內容，減少一般性工作情況匯報，做到主題突出、文風清新、文字精練、意盡文止。
六、注重務實節儉，改進公務接待。
規范接待標準。嚴格執行公務接待有關規定，不得隨意提高接待標準。接待外地代表團和重要客商要務實節儉，熱情周到，突出地方特色，杜絕鋪張浪費。推行公務接待自助餐，餐飲以當地家常菜為主。嚴控接待規格，減少陪餐人數。
七、嚴守規章制度，規范從政行為。
嚴格組織紀律。落實黨政領導干部外出請假、黨政機關工作人員禁酒、保持通訊聯絡暢通等制度。
提高工作效率。需審閱簽批的文件要盡快處理完畢，簽批意見必須具體、可操作，并及時督導檢查落實情況。發生突發應急事件、安全生產事故、群體性事件必須立即上報，市委、市政府分管聯系領導和責任單位負責人必須在第一時間到達現場。
改進警衛工作。嚴格執行警衛工作規定，除上級下達的警衛任務外的調研、視察、檢查活動，未經市委、市政府同意，任何部門和領導一律不準調用警車和警力。對因執行重大自然災害、重大事故等搶險救災，確需落實警衛勤務和交通保障的，要嚴格實行報告審批制度。執行警衛任務要盡量縮短警戒時間，不實行交通管制，不清場、閉館，不得停止、限制正常的生產經營活動。
八、服務工作需要，從嚴審批文稿。
嚴格文稿發表。市級領導代表組織發表講話和文章，個人發表涉及重大敏感問題的講話和文章，由市四大組織辦公室分別作出安排。
嚴格審批程序。以市委、市政府或市委辦公室、市政府辦公室名義制定的公務接待活動方案，發出的賀電、感謝信、慰問信等，須按程序審定。
九、堅持質效并重，改進新聞報道。
加強報道審批。大型活動、專題會議、專項工作宣傳報道必須經市委辦公室、市政府辦公室批準。對市委、市政府及市委辦公室、市政府辦公室印發的各類文件、領導講話稿和內部資料，各新聞媒體、政府網站不得隨意刊播。
改進報道方式。市級領導出席會議和活動根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道。一般性工作和活動不作報道，需要報道的根據情況只刊播簡短消息或標題新聞，可綜合報道的不分別報道。遵循新聞傳播規律，進一步優化會議活動報道內容和結構，突出民生和社會新聞，增強傳播效果。
十、堅持艱苦奮斗，厲行勤儉節約。
發揮表率作用。市級領導要帶頭嚴格遵守領導干部黨風廉政建設責任制和廉潔從政若干準則，帶頭嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定，帶頭艱苦奮斗、勤儉辦事，以良好的作風當好表率、取信于民。嚴禁超編、超標購置公務用車，新購、更換公務用車原則上采用國產自主品牌的汽車。
嚴控公務支出。進一步壓縮公用行政經費支出，縮減一切不必要的開支，從嚴控制樓堂館所建設，嚴禁豪華裝修辦公室。嚴禁提高會議用餐、住宿標準，能在機關會議室召開的會議不到賓館、酒店召開，會議和活動現場布置要簡樸。
《意見》要求，市委、市政府領導要以身作則、率先垂范，堅決執行、嚴格落實，不能破例、不搞變通，主動接受干部群眾監督；市人大、市政協領導班子和各人民團體等要參照執行，各級領導機關和領導干部要帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。各縣區、各部門要充分認識改進工作作風、密切聯系群眾的極端重要性和緊迫性，緊密結合各自實際，制定更加具體、操作性強的貫徹落實措施和辦法。對各縣區、各部門落實情況，有關部門要進行專項檢查和定期督查，確保改進工作作風、密切聯系群眾的規定要求落到實處。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇六
盟紀委黨風廉政建設室：
為全面貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，以及自治區和盟委、行署關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干要求，我局從速行動，采取措施，嚴格執行。現就自查情況報送你處，請予以批評指正。
一、高度重視，及時組織傳達學習。
我局高度重視上級有關規定的學習貫徹工作，分層次、多次組織全局職工學習。首先由黨支部書記鄭永峰同志組織全體工作人員收看了十八大開幕式，傾聽了新一屆領導人的講話。接著又學習了習近平同志重要批示精神和“中央八項規定”。盟委、行署關于改進工作作風、密切聯系群眾的'若干要求下發后，我局又緊鑼密鼓地召開了領導會議學習文件精神，專題研究部署相關工作。并分別召開了全體行政人員會議和和專題民主生活會，再次組織全局學習文件精神，并從工作作風、會風、文風和厲行勤儉節約等方面提出了明確要求。通過學習讓全體職工深刻領會改進工作作風、密切聯系群眾各項規定的實質內容，堅決克服形式主義，始終保持與人民群眾密切聯系，從我做起，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，徹底杜絕違規違紀現象的發生。
二、自查出的主要問題。
1、少數干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。
2、少數干部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。個別干部紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現象。
3、少數機關干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹起來。
4、部分基層干部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理群眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。
三、下步整改措施。
1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。
實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每周安排一次，每次不少于一個小時。要求充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實干，真心實意地為群眾服務。
2、健全完善規章制度，進一步規范機關干部工作行為。
結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務審批制度、黨員領導干部問責制度等，為機關工作人員工作行為規范做出明確的要求。
3、加強黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。
進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯系群眾”活動，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導干部真正做到為民、務實、清廉。
4、領導干部帶頭深入基層，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。
要求各分管領導和負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。
5、認真履行監督職能，抓好領導干部廉潔自律工作。
認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。
6、切實搞好基層作風建設。
結合盟委、行署文件精神召開以“查問題、強素質、解難題、促提升”為主要內容的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。繼續深化基層創先爭優活動，教育基層干部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己并給群眾樹立廉潔奉公的良好形象。
**規劃局。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇七
為深入貫徹落實區委、區政府《關于進一步改進作風、密切聯系群眾服務群眾的十項規定》（*發[]6號），按照從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風的要求，經鎮黨委、政府研究，特制定以下實施意見：
一、改進調查研究。
1、建立領導干部、機關干部定期調研的制度。建立領導干部、機關干部定期調研制度、蹲點工作制度等，變群眾上訪為機關干部下訪，促使領導干部、機關干部深入到基層開展調查研究、聽取群眾意見、了解群眾心聲，使決策更民主、科學，使工作更得民心、更合民情、更順民意。
2、突出調研主題。每位領導干部、機關干部每年至少制定1個調研主題。圍繞主題合理安排行程，帶頭明查暗訪、隨機走訪，駐村入戶或深入企業單位，多渠道了解情況，不搞參觀式調研。既要到工作開展好的地方總結經驗，更要到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方研究解決問題。被調研單位不準為迎接調研專門招待就餐，不贈送各類紀念品和土特產。
1、建立領導干部聯系點制度。繼續深入開展領導干部下基層聯系點制度，鎮副科級以上領導干部每人負責聯系2-3個村、1個規模以上企業、1個勤勞致富帶頭戶、1個困難戶、1個困難學生。
2、實行領導干部接訪制度。鎮領導干部按照時間要求輪流到鎮信訪辦值班接訪，實行“誰接訪、誰負責、誰處理”的原則，真正解決群眾反映的問題。
3、推行機關干部“民情日記”制度。“民情日記”記錄的是民情、民意、民聲，是與百姓息息相關需要解決的問題。要規范“民情日記”記錄的內容，使“民情日記”真正成為架在機關干部和群眾之間的“連心橋”。
4、實行黨委書記、村黨組織書記、村委會主任、第一書記雙向約談制度。黨委書記每年約談村黨組織書記、村委會主任、第一書記至少1次。村黨組織書記、村委會主任、第一書記也可以根據實際情況，向鎮黨委書記單獨匯報工作或反映問題。
三、精簡會議活動。
1、按照務實高效的原則，切實減少各類會議活動，能不開的會議堅決不開，能開小會的'不開大會，能夠合并的堅決合并。確需組織召開的需經鎮黨委政府研究同意，由鎮黨政辦公室統籌安排。鎮領導干部一般不出席剪彩、奠基活動和慶祝會等活動。
2、注重會議實效。嚴格控制會議時間、會議規模，提倡開短會、開小會、講短話、講有用的話。除黨代會、人代會等法定會議外，會議一般不安排就餐。
四、精簡文件。
1、減少發文數量。凡是法律法規和黨內法規已作明確規定的、一律不發文；沒有實質內容的、可發可不發的文件一律不發；除重要事項外，凡可以以一般通知形式下發的文件，盡量不用鎮黨委政府紅頭。
2、控制發文規格。嚴格審批程序，控制發文規格，凡是只需發到領導干部、總支、有關部門的，一律不再發到村及其他部門。
3、提高文件的質量。文件要控制篇幅，突出思想性、針對性和可操作性。提倡言之有物，不提倡大篇幅穿鞋戴帽。
4、推廣信息化手段。機關各部門間，提倡用飛信、電子郵件等方式發布各類通知、文件，減少紙質發文，逐步推行網上辦公辦文，以降低成本，提高效率。
五、規范考察活動。
1、鎮領導干部和鎮機關干部外出考察學習地點、人員、時間、經費等須報鎮黨委政府主要領導批準，并報鎮紀委備案。
2、嚴禁借考察、學習、培訓、招商、參展等名義組織公款旅游活動。
六、改進規范新聞報道。
1、鎮領導同志出席會議活動要根據工作需要、新聞價值、社會效果、決定是否報道。出席涉及全鎮大局、事關大政方針、重要決策和有重大影響的工作會議和活動要及時進行報道；出席一般性會議和活動不作報道。
2、會議報道情況由鎮宣傳科、信息科、黨政辦具體負責聯系區電臺、電視臺、報社等新聞媒體。其他部門不提倡直接聯系媒體。
七、加強廉潔自律。
1、嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格要求親屬和身邊工作人員，不得利用職務之便謀取私利。不得以任何名義贈送禮卡（券）、有價證券和貴重物品。
2、禁止領導干部、機關干部到鎮政府報銷應由本人及其配偶、子女支付的個人費用。
3、領導干部不準超標準配備、使用公務用車；不準公車私用。
八、禁止鋪張浪費。
1、領導干部、機關干部到村工作原則上不在村就餐。
2、工作日中午一律不飲酒。
3、上級領導到我鎮檢查指導工作確需就餐的，需報鎮主要領導批準，由鎮黨政辦公室統一安排。
九、改進安全警衛工作。
1、警車和執法車輛在執行任務的過程中，盡量減少使用高頻喇叭和喊話器，盡量不干擾群眾正常生活。
2、迎接上級各類檢查時，沒有上級指令不擅自實行交通管制。
十、提高工作效率。
1、大力加強效能監察，全面提升行政效能，進一步完善政務公開、()服務承諾、首問負責、一次性告知、限時辦結、行風評議等制度，切實提高行政效能和服務質量。
遲到早退現象；嚴查工作日中午飲酒現象；每月通報一次機關工作作風督查情況，對于違規人員進行點名通報批評，對于多次違規人員給予扣發工資處罰，對于嚴重違規人員給予組織處理。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇八
[提要]本文通過分析改進工作作風的重要性和必要性、當前工作作風方面存在的主要問題，從領導垂范、制度制約、隊伍建設、教育方式等方面，淺析新形勢下如何加強和改進工作作風，有效推進“卷煙上水平”和確保建設“更加規范、更富效率”的中國煙草。
中圖分類號：f27文獻標識碼：a。
原標題：淺議新形勢下如何加強和改進工作作風。
收錄日期：2013年6月27日
黨的十八大后，新一屆中央政治局出臺改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”，著力加強作風建設，充分顯示黨中央從嚴治黨的決心和改進作風的力度。在十八屆中央紀委二次全會上，習近平同志也深刻闡述了改進工作作風的極端重要性，強調“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量”。為深入貫徹落實黨的十八大精神和中央關于改進工作作風的要求，2013年3月28日，國家煙草專賣局印發通知，確定今年在全行業開展以強化大局觀念、增強能力素質、改進工作作風、密切聯系群眾、高效廉潔履職為主題的“改進作風年”活動，動員和激勵行業廣大干部職工以更加奮發有為的狀態和昂揚向上的斗志扎實工作、勤勉履職。面對新形勢，我們如何深入貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，扎扎實實改進工作作風，堅決防止黨和人民群眾之間形成無形的墻，真正贏得廣大零售戶、消費者的信任和支持，就成為擺在我們面前亟須解決的問題。
近年來，通過“作風建設年”、“發展提升年”、“企業服務年”和“送政策、送溫暖、送服務”、“治庸治懶治散”等活動，縣局在轉變工作作風，推進行政效能建設，優化發展環境等方面做了大量工作。特別是2013年以來，為突出解決好縣局作風不實的問題，扎實推進作風轉變，進一步營造求真務實、積極向上、風清氣正的良好氛圍，在“改進作風年”活動的基礎上又進一步開展“求真務實年”活動和“整頓干部作風、提高工作效能”大討論、大整改活動，各部門的大局觀念、服務意識明顯增強，辦事效率、工作效能明顯提升，作風建設呈現出穩步推進、逐步深化、快步提高的良好局面。但是，對照新形勢和新任務的要求以及廣大零售戶、消費者的愿望，作風建設還存在著不小差距。因此，如何加強和改進機關作風、提升機關形象、提升行政效能、提高服務質量是縣局必須正視并探討解決的一道重要課題。
在全行業開展“改進作風年”活動，目的是改變在思想行為作風方面的不良風氣，動員和激勵廣大干部職工以更加奮發有為的狀態和昂揚向上的斗志，扎實工作、勤勉履職。因此，要充分認識開展改進工作作風的現實和長遠意義，扎實推進，務求實效。
（一）從作風建設中見思想、見精神、見境界。作風的優劣、風氣的好壞，關系人心向背，關聯干部形象，影響企業發展。縱觀我們黨革命、建設和改革的歷程，所取得的每一項成就，都是堅持實事求是、加強作風建設的結果。煙草行業是特殊行業，尤其應以優良作風樹立良好行業形象。改進工作作風，就是要求我們大力倡導行業精神，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節約的思想，切實做到風清氣正、求真務實。只有大力弘揚求真務實精神，大興真抓實干之風，我們才能科學地判斷形勢，才能緊緊抓住并充分用好重要戰略機遇期，有效應對和妥善處理各種風險和挑戰，更好地趨利避害，在更高層次上推進卷煙上水平。
（二）從作風建設中謀動力、獲資源、創環境。良好的作風，能產生凝聚力、戰斗力和創造力。如若作風建設堅持得不好，必然削弱企業戰斗力，甚至出現一盤散沙的不良局面，只有把作風建設作為一項基本功，精心謀事，埋頭干事，才能增強凝聚力、提高執行力。當前，煙草行業正處于全面推進“卷煙上水平”的關鍵時期，需要我們通過大力改進工作作風，進一步激發“正能量”，增強工作的責任感、使命感和緊迫感，牢固樹立大局意識和全局意識，努力提高解決實際問題的能力，為建設更加規范、更富效率的中國煙草提供強大動力。
（三）從作風建設中立根本、謀發展、拓局面。煙草行業三十年來的發展實踐，就是一個不斷加強作風建設的發展歷程。從1990年下發《關于加強領導班子廉政建設的決定》，1996年印發《煙草行業領導干部廉潔自律手冊》，2001年下發《關于貫徹中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定的意見》，到今天的“改進作風年”活動，堅持作風建設，既是檢驗工作態度、工作作風，也是衡量工作成效的重要標志。抓好落實，企業發展就充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。在當前企業發展呈現新局面的良好基礎上，只有加強作風建設，以求真務實的行動謀發展，我們的企業才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
（一）目前行業工作作風存在的主要問題。近年來，煙草行業在加強隊伍管理、完善分配激勵機制、強化學習培訓等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成績的同時，也要清醒地看到“思想不正、作風不實、管理不嚴、服務不優、創新不夠”等問題仍然不同程度的存在，不同程度上影響了相關工作的持續進行和健康發展。
1、思想不正。相對其他企業來說，煙草行業作為特殊行業，部分員工依賴思想嚴重，缺乏必要的危機感，存在“盲目樂觀、安于現狀、過分優越”的不良傾向。盲目樂觀，工作無所用心、思想因循守舊，不謀干得好，不求干得精。安于現狀，責任感、危機感、緊迫感不夠，工作不求做得好，只求過得去，得過且過，攻堅克難意識較弱。過分優越，煙草行業收入較好，滋生了一些優越感，在堅持勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統方面有所欠缺。
2、作風不實。首先，工作不實，求真不夠。責任意識、作為意識較薄弱，滋生了“等、靠、避、懶”的工作作風，工作標準不高，要求不嚴，基礎不扎實。只為困難找理由，不為解決問題想辦法，沒有堅持實事求是，沒有從實際出發；其次，執行不力。執行標準不高，工作滿足于一般化，創先爭優意識不強。有的不注重學習領會上級精神，不主動加強學習業務知識，不與時俱進；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實上，不注重工作實效，不注重基礎工作，不注重過程管理，只為檢查時能應付過關；有的大局意識不強，全局觀念較差，把本部門利益和個人利益看得太重。?3、管理不嚴。考核機制有所欠缺，沒有較好地發揮“獎優罰劣”的導向作用。對員工缺乏約束力，不同程度地形成了“干的越多、失誤越多、挨批越多”的錯誤導向。導致部分員工不嚴格遵守管理制度，不遵守工作紀律。自由散漫，無故遲到、早退、串崗、脫崗，玩忽職守，工作時間內上網聊天、玩游戲、炒股票等。缺乏規范的程序意識，事前無計劃，事中無。
報告。
事后無反饋辦事拖沓推諉扯皮一旦出現問題就找理由為自己推脫責任。
4、服務不優。隨著行業隊伍建設的不斷加強，行業“四員”服務水平有顯著提高，但是某些員工仍沒有轉變觀念，有“門難進、臉難看、事難辦”的情況發生，故意為難基層干部職工和社會群眾，辦事節奏不快，辦事質量不高，辦事紀律不嚴，責任意識較差，沒有真正做到“把客戶放在心上”，缺乏對組織負責、對事業負責、對服務對象負責的責任意識，缺乏團隊協作和顧全大局的責任意識，“事不關己高高掛起，多一事不如少一事”的觀念根深蒂固。
5、創新不夠。創新不夠就是學習抓得不夠，沒有能力使自己認識新事物，找到新思維；就是自我滿足、安于現狀、不思進取。這樣，就致使很多工作走老路，發展程式化，求穩不求進；就是對本職工作思考不夠、分析研究不夠，以及對新事物和未來設想思考研究不夠等。
（二）目前行業工作作風問題的原因。
1、從思想上找原因。思想作風上有的干部教條主義、經驗主義，科學發展、統籌發展、和諧發展的意識和理念還不夠牢固；學習風氣上，有的干部不善于認真學習、深入思考、學以致用，知識陳舊，早年的知識存底掏空殆盡，新知識未及時補充，工作墨守成規、故步自封更是自然，頭腦對新形勢、新情況、新問題反應遲鈍自在情理之中，密切聯系群眾的作風和求真務實的精神有待大力弘揚。
2、從制度制約上找原因，沒有科學、合理的激勵約束機制。主要指在一些管理環節，沒有作風建設作為企業發展戰略的一項重要內容，制定行之有效的長短期規劃和必要的措施，并表現為應付上級檢查驗收的多，結合自身實際進行有目的、有。
計劃。
地進行培訓教育的工作還比較薄弱。由于管理機制等方面的原因，一些人滿足于現狀，形成了不鉆研技術和業務，照樣衣食無憂的認識和狀態，干好干壞一個樣，甚至出現了“不會干”成為逃避責任的最好理由等反常現象。
3、從監督機制上找原因。不良的工作作風的形成并非一朝一夕，糾正起來也不能指望一天兩天之功。當前，一些環節監督乏力、制度措施疲軟是導致工作作風問題糾而無力、整而無力的一個重要原因。上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難，組織監督時間太短，紀律監督為時太晚。
工作作風是政治品質、業務素質和工作能力的重要體現，關系到事業的興衰，關系到工作效率和質量。目前，在中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”和“改進作風年”、“求真務實年”活動的大背景下，煙草行業各級干部員工要進一步改進工作作風，提高業務素質，增強執行力。
（一）加強領導垂范，要求領導干部成為作風建設帶頭人。要求領導干部成為作風建設帶頭人，是習近平關于作風建設的寶貴思想，也是抓作風建設的有力措施，中央通過改進作風、密切黨群關系的“八項規定”，抓作風建設從中央做起，作風建設新局面開始形成。行業內領導干部更應該響應中央號召，在作風建設上要以身作則、率先垂范。在一定意義來講，一個好的工作作風是各級領導干部以身作則帶出來的：一要建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，把作風建設的要求體現到領導班子和干部隊伍建設的經常性工作中去；二要轉變文風、會風，減少不必要的、可開可不開的會議，減少文章中的空話、套話，杜絕假話；三要從自身做起，轉變領導作風、工作作風，應當經常深入基層，聯系客戶，幫助解決實際問題。從一把手做起，一級抓一級、一級帶一級、一級管一級。要充分發揮帶頭作用，爭當求真務實的實踐者、爭當改進作風的推動者，以自身的實際行動影響和帶動干部職工轉變作風、取信于民。
（二）加強制度制約，健全權力運行制約體系和監督體系。一項制度能否發揮效用，關鍵在于落實。作風建設更應如此，要把行業關于作風建設的各項制度及要求落實到每一項工作、每一個環節之中，健全權力運行制約體系和監督體系建設，真正做到言必信、行必果，實現作風的真正改進。要對照相關規定，查找自己在作風方面存在的突出問題，并努力改進；各級管理干部要切實負起監管責任，對不符合相關制度和規定的行為及現象，要及時責令整改、嚴肅糾正。只有確保和做到政令暢通、上下一致、齊抓共管，作風建設才會取得實實在在的成效。
（三）強化隊伍建設，在“內強素質、外樹形象”上下功夫。“內強素質”，既要抓好干部職工的政治學習，思想教育，提高政治素質，又要抓好干部職工的業務技術學習，提高業務素質，逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型企業。通過培訓、考核等方式，多層次全方位強化干部的職業道德、理論素養和業務技能，提高服務水平，把干凈干事、提高辦事質量和辦事效率作為機關作風建設的重要任務加以落實。
“外樹形象”圍繞著貫徹《中國煙草行業行為規范》，規范行業全體干職工行為，文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務，制度健全、令行禁止的工作秩序，開拓。
創新。
高效務實的工作作風，廉潔勤政助人為樂的道德風尚，比學趕幫團結和諧的人際關系。
（四）改進教育方式，把“235”教育活動與改進作風結合起來。面對煙草行業持續快速發展，要認真學習貫徹國家局下發的《國家煙草專賣局關于在全行業開展“改進作風年”活動的通知》等相關文件精神，把“改進作風年”活動與“235”教育等活動結合起來，不斷改進作風建設的思想工作與教育方式，以進一步強化大局意識、責任意識和。
創新。
意識，充分發揮企業集中教育和自我學習提高的聯動作用，使全體干部員工都能以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的最好精神狀態開展工作。
總之，機關作風建設是一項長期的工作，是一個系統工程，要常抓不懈。從領導至員工所有“煙草人”從思想上重視作風建設，強化責任意識，保持克難攻堅、奮發有為的精神狀態，樹立求真務實、真抓實干的良好作風，切實增強憂患意識、公仆意識，牢固樹立責任意識、民主意識、創新意識，切實增強大局意識、進取意識、節儉意識、實干意識，努力形成煙草行業團結奮進干事業的良好局面，保持煙草行業持續健康較快發展。
主要參考文獻：
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[2]劉鳳文.當前作風建設面臨問題及對策思考[n].中國煙草資訊網，2013.5.10.
[3]張娜.改進作風務求實效[n].東方煙草報，2013.4.2.
[4]劉斌.改進作風年需“正能量”[n].煙草在線，2013.5.24.
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇九
我認真學習了中國糧油關于改進工作作風，密切聯系群眾的實施細則和中國糧油岳國君總工程師學習習近平總書記參加十二全國人大一次一次會議上海代表團審議時講話筆記。
一、改進作風要“敏于行”。做到真抓實干。要加強貫徹落實的自覺性、主動性和積極性，嚴格遵守各項規定，從自身做起、從點滴做起，“勿以惡小而為之”；要保持貫徹落實的長期性，做到始終如一，堅持再堅持，改進再改進。通過作風的不斷轉變和改進，真正做到以良好黨風帶動政風民風，贏得群眾信任和擁護。
二、改進作風要“化于心”。把八項規定內化于心，保持清醒的頭腦，端正思想，堅定理想信念，堅守黨性原則，堅持高尚的精神追求，矯正不良心態，時刻繃緊心中那根弦。
三、作風好了，形象就會更亮，與群眾聯系就更密切，工作的推動就會更順利和迅速，“中國夢”的實現就會離我們越來越近。
四、要樹立正確的時間管理觀念。
正所謂有計劃不忙，有原則不亂，堅持運用到我們的實際工作中將產生事半功倍的效果。但我們實際工作中肯定會存在流程不完夠善、前后工序不夠匹配的情況，因此，為了本車間或者個人職責范圍內的工作任務能夠相對不受影響且同時相對又能夠比較理想地完成，那么這就需要我們提前思考，多想想事情可能會朝著非預期的方向或進度發展，提前做好相應預案，才不至于經常出現被動情況。生產必須出效率，人員沒有合理安排就是最大的浪費。
流程再完善也難免出現受個人因素影響的現象出現，那么為了保證不。
受到上工序或者其他外來因素的干涉，就必須理性判斷、堅持原則，按照相關規定操作，才能保證本車間的工作不受到影響或者大大降低影響，通常來講對于生產就是符合要求合格則準入使用，否則進行相關處理、上級確認后特批使用。
五、堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。
六、轉變思想，提高團隊的執行力。
執行力，是按質按量完成自己的任務。其實，可以用“貫徹力度”來。
理解，這就是一個從上到下逐層來貫徹的問題，是每個環節都要貫徹的問題，是每個時間階段都要貫徹的問題。可以說，執行了發生問題，不是哪一個或幾個人的問題，而是某個領導的問題，是屬于線性問題。事情沒有做好，基層人員有責任，領導同樣有責任，把責任推向下屬把功勞留給自己的領導不是一個好領導，這樣的團隊遲早發生問題。因此，只有所有人都貫徹執行文化的團隊，所有人都能夠負起責任的團隊才是有戰斗力的團隊。
七、養成跟蹤任務的良好習慣。
不缺合理分配任務的人，缺的是跟蹤任務的人，作為一名管理人員需要。
及時地評估下屬，做好分配任務的同時，一定要做好任務跟蹤的工作。跟蹤任務的過程就是與下屬溝通的過程，也是評估下屬的過程。當然，生產管理的一天就是一個小事情又一個小事情安排、處理、完成等等循環的過程，為了讓小事不變成瑣事，為了讓評價更加客觀、公正，我們就得既保證讓下屬有發揮的空間，又要保證適時地跟蹤。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇十
市直紀工委：
自查總體情況較好,市社領導班子貫徹市委、市政府和省社重大決策部署扎實有力。堅持和完善民主集中制,決策客觀、科學、民主。干部職工的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。但客觀。
總結。
市社機關仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：1．個別機關干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神工作缺少主觀能動性和積極主動性。責任意識不強工作不講計劃不講效率拖三拉四有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。2．少數機關干部工作紀律觀念渙散服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強缺乏上進心。工作中強調客觀多、主觀少。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。個別干部紀律松弛甚至有違反工作紀律的現象。
3．一些機關干部基層工作不夠深入。“為農服務”的宗旨意識不強,缺乏較強的事業心和責任感,下基層少,了解民情不夠。在群眾工作上,向群眾解釋不夠,以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹立起來。
1．加強對中省市相關規定精神實質的學習和領會。在工作中嚴格按照“規定”要求,從自身做起,從實際工作做起,身體力行,在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫,求真務實,真抓實干,真心實意地為群眾服務。
2．健全完善規章制度,進一步規范機關干部工作行為。
健全完善相關管理制度,如機關會議制度、接待制度、財務審批制度、考勤制度、責任追究制度、工作督查制度、干部考核制度、黨員領導干部問責制度等,結合供銷社工作實際制定改進作風,密切聯系群眾的具體制度要求。
3．進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風,嚴肅查處違反相關規定的情況。加強日常監督,實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲,用作風轉變帶動群眾問題解決,推進黨風廉政建設。4．領導干部帶頭深入基層,帶頭密切聯系群眾,帶頭解決實際問題。要求班子成員和科室負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去,深入了解情況,多干讓人民滿意的好事實事,以自己堅決貫徹執行“規定”的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方,真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心,帶動政風民風。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇十一
1、限時辦結。一是按照上級要求，在規定的工作時間內完成工作任務；二是服務對象到本單位辦事，在符合有關規定和手續齊全的前提下，經辦人員在政策限定的下限時間內辦結。
2、窗口掛牌服務。窗口服務崗位實行掛牌服務，接受群眾監督，以優質的服務來贏得信譽和認可，提高服務質量。
窗口工作人員在上崗時必須著規定職業裝、佩戴胸卡、擺放桌牌。其中胸卡和桌牌上應標明工作人員的姓名、單位、職務、編號，并粘貼工作人員的照片。對未在規定時間內完成工作任務且無正當理由的，或工作時間擅自離崗脫崗，貽誤服務對象辦事的；除系統內部通報批評外，取消個人各種評先資格，當月績效考核扣5分，扣發當月績效獎400元；情節嚴重的，扣發全年績效獎。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇十二
各科室：
現將《拜城縣人民醫院開展〈貫徹落實中央、自治區和地區關于改進工作作風，密切聯系群眾的有關規定〉實施方案》印發給你們，請各科室認真貫徹執行。
拜城縣人民醫院開展《貫徹落實中央，自治區和地區改進。
實施方案。
工作作風，密切聯系群眾有關規定情況監督檢查的實施方案〉的通知》等文件要求，結合我院實際制定如下案：
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深。
入貫徹落實黨的十八大精神和中央、自治區和地區關于改進工作作風、密切聯系群眾有關各項規定，加強群眾觀點、群眾路線、群眾工作方法教育，拓寬聯系群眾渠道，健全完善群眾工作機制，推動作風建設，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，促使廣大黨員干部牢固樹立宗旨意識、公仆意識和廉潔意識。
二、基本原則。
1.堅持把思想教育貫穿始終。開展多種形式實踐教育活動，引導黨員。
干部牢固樹立群眾觀點，始終堅持走群眾路線，熟練掌握群眾工作方法。
2.堅持把改進作風貫穿始終。通過開展廣泛的意見征詢和全方位的群。
3.堅持把為民辦實事貫穿始終。要把實現好、維護好、發展好最廣大。
人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，真心實意地辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。
風、密切聯系群眾的好經驗、好做法，不斷健全完善工作機制，做到群眾工作具體化、制度化、科學化。
三、組織領導。
定》切實落到實處、確保實效，特成立《拜城縣人民醫院〈貫徹落實中央、自治區和地區關于改進工作作風，密切聯系群眾有關規定〉領導小組》，其名單和個成員具體職責如下：
組長：張武軍院長。
負責：總體管理和效果評價工作。
副組長：王建民書記、副院長。
負責：按上級要求，“具體落實意見”的起草、上專題會。
議研究、正式發布、協調、深入所分管科室對各。
類“具體落實意見”的落實情況進行動態監督，等工作。
羅真理副院長。
負責：組織本領導小組成員，深入所分管科室對各類“具。
體落實意見”的落實情況進行動態監督。
艾山·塔西副院長。
負責：組織本領導小組成員，深入所分管科室對各類“具。
體落實意見”的落實情況進行動態監督，領。
導小組辦公室日常工作等。
高潮工會主席。
負責：組織本領導小組成員，深入各會員中，對各會員。
對《中央、自治區和地區關于改進工作作風，密。
切聯系群眾有關規定》的學習和落實情況進行動。
態監督和調研。
成員：王敏華、張偉偉、劉國旗。
負責：協助個副組長深入基層科室、對其各類“具體落。
實意見”的落實情況進行動態監督、檢查。
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦，辦公室主任由副院長艾山·塔。
西同志兼任，辦公室成員：盛國玲、張叔平。辦公室職責：負責制定創建實施方案、“具體落實意見”的正式編制、組織動員大會、做專題會議記錄、做督導記錄、整改方案的受理、做效果評價意見階和總結、相關信息和材料上報、檔案管理等日常工作。
四、主要任務。
全面加強醫院內涵建設。以改進機關作風促進隊伍建設、以業務建設。
促進服務群眾，積極整合各方力量資源，集中糾改影響醫院發展的突出矛盾，務求實效。努力營造政治立場堅定、紀律作風優良、廉潔高效、風清氣正的醫療服務環境。具體要求有：
1.加強學習。堅持學用結合、學以致用。適應當前的新形勢新要求，進一步完善院領導班子集體學習制度。并結合我縣衛生中心工作，部署本院重點工作，確定學習主題。
2.扎實調研。要求院領導要帶頭深入醫療一線開展調查研究，全年。
3.重視基層。牢固樹立“民生優先、群眾第一、服務第一、質量第一基層重要”的執政理念。理順各科室、各部門職權，簡政放權，權責一致，進一步發揮好基層一線作用。
4.科學決策。凡涉及醫院發展的重大事項、重要項目、民生問題等。
都要在充分調研基礎上，廣泛征求意見，科學論證，由院領導班子集體決策，并建立跟蹤反饋機制，發現問題，及時調整，確保決策民主化、科學化。
5.提高效率。院領導班子要發揚雷厲風行、馬上就辦的作風，業務目標管理的實施、院黨總支會及院長辦公會等已決定的事項，要及時向全體職工通報，并建立督辦落實制度。
6.勤儉節約。認真落實中央、自治區關于厲行節約的有關要求，嚴格控制“三公”經費。嚴格控制公務接待范圍，執行公務接待標準和定點接待制度，從嚴控制公務接待費用支出。
7.精簡會議。從嚴控制會議，不在計劃之內的會議，未經批準不得召。
開。業務繁忙時節不召開全院性會議，可以合并或套開的會議不分頭召開。
8.規范文件。年初已做出安排部署的工作不再下發階段性工作安排。
文件；沒有實質性內容可發可不發的文件一律不發，減少紙質文件和簡報資料，確實需要發或需要上報的文件及信息材料一律用雙面打印；加強醫院信息化平臺建設，凡不涉密文件均通過“飛信”、“qq群”、“局域網”等平臺公開發布，原則上不再印發紙質文件；積極推廣電子公文和二維條碼應用，逐步完善文件和簡報資料網絡傳輸和網上辦理，降低運行成本，提高工作效率。
9.廉潔自律。要嚴格執行領導干部黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔從政各項規定。
10.監督檢查。要嚴格貫徹落實中央、自治區和地區關于《轉變工作作風，密切聯系群眾》的各項規定及其實施細則，并作為院領導班子、領導干部年度考核和民主生活會的重要內容。并建立監督檢查機制，及時通報執行情況，對違反規定的要及時嚴肅處理。
五、相關要求。
加強組織領導、高度重視，領導小組各成員要以身作則、各負其責、率先垂范，經常性帶頭深入一線、調查研究，廣泛征求意見，科學論證，由領導小組集體決策，并建立跟蹤反饋機制，發現問題，及時調整；確保全面推動醫院內涵建設，以改進工作作風促進隊伍建設、以業務建設促進服務群眾，以務求實效的原則集中糾改影響醫院發展和群眾就需求的突出矛盾；努力營造政治立場堅定、紀律作風優良、業務廉潔高效、群眾滿意的醫療服務環境。
拜城縣人民醫院。
2012年3月28日。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇十三
1、嚴格公車管理。嚴禁公車私用、違規私駕，嚴禁為公車增加高檔配置或豪華內飾。私駕私用公車的，一經發現扣發全年績效獎，個人績效考核扣10分。
2、禁止黨員和領導干部參與任何形式的“帶彩”娛樂活動。一經發現或舉報查證屬實，扣除個人和單位黨政負責人績效獎400元，績效考核扣5分；當月二次違反規定，扣發相關人員季度績效獎1200元，績效考核扣10分。單位黨政負責人違規的，扣發局分管領導效能獎400元。
3、除外事、對外商務活動外，工作日午餐一律不準飲酒。發現違規飲酒一次，扣發績效獎200元，績效考核扣5分。
4、婚喪喜慶事宜實行審批制，先審批后辦事。全系統僅限本人及其子女結婚，本人父母、配偶及其父母亡故；本人以及家庭成員建房、喬遷、職務升遷、工作調動、生日、參軍、升學等事宜，一律不準操辦邀請非親人員參加，收受非親人員禮金、禮物的酒席。全系統人員（含離退休人員）均不得參加黨員干部及公職人員違規操辦的婚喪喜慶事宜。副科級干部先報局黨組審批，再報市紀委備案；其他干部職工先經本單位審核，再報局黨組審批。違規操辦酒席者，領導干部先免去職務，一般工作人員先停止工作、停發工資后調查處理，離退休人員停發一年福利。除退所收禮金以外，扣發當年績效獎，績效考核扣10分。
5、嚴禁用公款搞走訪、送禮、宴請、旅游等活動。精簡茶話會、聯歡會，禁止“團年宴”活動。一經發現，扣發單位負責人和經辦人員績效獎200元以上，績效考核5分以上。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇十四
為全面貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，以及省委、市委、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干要求，我局從速行動，采取措施，嚴格執行。現就自查情況匯報如下：
一、高度重視，組織學習。
我局全體干部職工收看了十八大開幕式，傾聽了新一屆領導人的講話。學習了習近平同志重要批示精神和“中央八項規定”。省委、市委、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干要求下發后，我局全體干部職工認真學習文件精神。我局從工作作風、會風、文風和厲行節約等方面提出了明確要求。通過學習讓全體干部職工深刻領會改進工作作風、密切聯系群眾各項規定的實質內容，堅決克服形式主義，始終保持與人民群眾密切聯系，從我做起，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，徹底杜絕違規違紀現象的發生。
二、多措并舉，制定措施。
一是開展經常性教育，利用例會、播放視頻、集體討論等形式深入開展黨風廉政教育和理想信念教育、黨章法紀學習教育，引導干部職工真正做到為民、務實、清廉。二是領導做表率，帶頭執行上級關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定，遵守厲行節約、反對鋪張浪費的要求，當好勤儉節約的表率，嚴格執行公務接待制度，嚴格落實各項節約措施。
三、嚴格執行，初見成效。
(一)改進調查研究、密切聯系群眾情況。上級領導來我局調研，嚴格按要求接待，不擺放花草，不張貼、懸掛宣傳標語，引導干部群眾反應真實情況。單位領導下鄉鎮、村開展調研工作，輕車簡從，嚴格安排隨行陪同人員，在調研過程中，做到公開接訪、帶案接訪。
(二)簡化公務接待、規范干部外出和出國(出境)情況。我局在公務接待方面，嚴格執行接待標準，不搞迎來送往，所有來客均在單位食堂接待。1-4月份，我局公務接待費xxxx元，同比減少xxxx元，節約公務接待費用40.1%。目前，我局沒有領導和干部出國(出境)情況。
(三)在精簡文件簡報方面和改進公務活動新聞報道情況。嚴格按照有關要求發文，切實做到“十不一壓縮”，盡量減少發文。同時停發《寧都體育》簡報，1-4月份，我局精簡《寧都體育》簡報xxx份，節約經費xxx元。
(四)在精簡會議活動情況。我局嚴格按照節約、簡樸原則組織各項活動，1-4月份，我局沒有召開相關會議;舉辦群眾體育活動3次，節約活動經費xxxx元。
(五)厲行勤儉節約情況。嚴格做到“三不八嚴禁”，沒有用公款吃請，沒有用公款購買煙酒和禮品，沒有到營業性娛樂、健身場所公款消費。今年，沒有購置更新公務用車，更沒有為公務用車增加高檔配置和豪華內飾;沒有裝修辦公用房、配備辦公設備;沒有接受和贈送禮金、有價證券、購物卡、各類紀念品和土特產行為。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇十五
中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”和省委、省政府“十項規定”，市委、市政府“十項規定”出臺之后，我社認真對照中省市的相關規定，通過召開黨組會議、主任辦公會、集體討論等形式，認真查找存在的問題。
一、主要問題。
自查總體情況較好，市社領導班子貫徹市委、市政府和省社重大決策部署扎實有力。堅持和完善民主集中制，決策客觀、科學、民主。干部職工的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。但客觀總結，市社機關仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：1．個別機關干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。責任意識不強，工作不講計劃，不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。
2．少數機關干部工作紀律觀念渙散，服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多、主觀少。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。個別干部紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現象。
3．一些機關干部基層工作不夠深入。“為農服務”的宗旨意識不強，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹立起來。
4．個別機關干部方式方法欠缺，自我要求不嚴。工作方法簡單，有時態度生硬，不注意用說服教育、引導示范的方式開展工作。個別干部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，群眾不信任干部，干部不理解群眾的現象偶有發生。
二、整改措施。
1．加強對中省市相關規定精神實質的學習和領會。在工作中嚴格按照“規定”要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實干，真心實意地為群眾服務。
2．健全完善規章制度，進一步規范機關干部工作行為。
健全完善相關管理制度，如機關會議制度、接待制度、財務審批制度、考勤制度、責任追究制度、工作督查制度、干部考核制度、黨員領導干部問責制度等，結合供銷社工作實際制定改進作風，密切聯系群眾的具體制度要求。
3．進一步落實黨風廉政建設責任制。
整頓機關作風，嚴肅查處違反相關規定的情況。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。4．領導干部帶頭深入基層，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。要求班子成員和科室負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行“規定”的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。
5．認真履行監督職能，認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和中省市關于改進作風的相關規定，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。
中共市供銷合作社聯合社黨組。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇十六
為全面貫徹落實中共中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定；山西省紀委“五個不準”規定；集團公司關于改進工作作風密切聯系群眾的若干規定；司馬煤業公司《關于改進工作作風密切聯系群眾》二十三條規定，每個領導干部必須采取措施、嚴格執行，實際行動起來。現就自己自查自糾情況做如下分析：
一、自查自糾情況。
按照集團和公司組織部的安排部署，我水電管理部領導班子扎實搞好領導干部廉潔自律和作風建設。黨員干部勤政廉潔，遵章守紀，提高工作、辦事效率，出現了風氣正、人心齊，積極進取，奮發向上的新面貌，有力地促進了水電管理部工作作風建設。
抓教育，抓學習，筑牢思想防腐堤壩。按照集團和公司組織部的部署和要求，針對黨員干部的思想實際，以筑牢黨員干部的思想道德和黨紀制約兩道防線為目的，切實加大了黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育力度。
干部隊伍的整體素質、業務能力和執行能力還存在差距。二是專業技術知識的學習還不夠深入，還不能真正成為技術工作的行家里手。
二、專題民主生活會情況。
5月24日，我部在會議室召開了專題民主生活會。會前，部領導結合工作實際，明確了會議主題：“學習文件精神，加快轉變工作作風”，總結出我部在工作中存在的優點和薄弱環節，為開好民主生活會奠定了基礎。
會上，班子成員緊緊圍繞會議主題，結合自身和工作實際，積極開展批評與自我批評，深刻剖析自己，深挖思想根源，深查問題根源，制定整改措施。特別是在當前形式下，工作任務重、要求高、壓力大，更要抓好內部管理、抓好落實，在制度管理上不要出問題，在工作上盡最大的努力，為公司提供更科學的決策依據。
三、
學習成果。
專題民主生活會后，針對“自查自糾”情況和民主生活會上查出的問題及提出的建議、意見，結合工作實際，制定了整改措施：
1、加強內部管理，完善制度建設。狠抓責任落實，提高行政效能，同時抓好內部制度建設，努力提高干部的執行力。
2、加強學習，提高干部隊伍整體素質。特別是要加強tj報表的專業知識學習，努力提高專業技術水平。
3、切實精簡會議。參會人員交叉、內容相近的會議盡量合并。少開會，開短會，講短話，戒空話，戒套話。舉辦高質量、高水準、貼近基層、幫助干部職工提高專業素質和技能的培訓活動。
4、切實改進會風。會議發言突出重點，簡明扼要，提高會議實效。參會人員自覺地將手機關閉或調成震動模式，認真聆聽會議內容。
5、厲行勤儉節約。嚴格執行財務紀律和工作紀律，遵守財務制度，建設節約型單位，反對鋪張浪費。嚴格經費開支，專款專用，控制不必要的開支。工作會議一律不擺放花草、水果。
6、嚴格按程序和制度辦事。各隊組年度計劃、重大活動及重要文件、活動方案、經費預算等，必須提請部門領導辦公會研究決定后下發。各項行政管理嚴格按水電管理部相關制度辦事。
7、加強學風建設。水電部領導班子成員帶頭學習，大興學習之風，甘當學習的表率。水電部領導班子成員在結合各自分管工作的基礎上，要帶著目的學，帶著壓力學，帶著思考學，激勵自己不斷取得進步。班子成員每年集體學習不少于4次。
8、嚴格規范出差（訪）活動。按照公司規定實行量化管理，參與對外交流項目的領導及工作人員嚴格根據工作需要安排出行。
9、始終堅持廉潔從政。嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，堅持依法用權、秉公用權，自覺加強道德修養。根據我部實際，把完善管理機制、監督機制同行政管理、業務管理、財務管理結合起來，針對容易滋生腐敗的漏洞和薄弱環節，制定從源頭上預防治理的對策措施。把黨風廉政建設與日常業務工作緊密結合，納入年度工作目標，一起部署落實，一起檢查考核。
題，切忌走過場，搞形式主義。
11、做好小區住戶設備維修便民服務活動。進一步改進服務，凸顯便民，提升服務水平。
水電管理部。
二〇一三年七月十日。
改進作風密切群眾心得體會（專業17篇）篇十七
為貫徹落實《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、執行公司黨委“12條措施”精神，推動我部整體工作作風和工作理念的重大轉變，結合部門工作實際，制定本細則。
一、堅持求真務實。
1.強化作風建設，改進監督檢查。各業務系統要嚴格按照系統工作要求，堅持工作務實，深入一線，監督檢查，參與基礎管理，不走過場。根據工作目標，找出存在的問題，并研究制定切實可行的解決辦法和措施，幫助各生產單位解決生產中存在的問題。
2.增強服務意識，提高服務質量。各業務系統要全力提升本系統的執行力，切實增強服務意識。對個單位反映的問題和請示的事項，做到三個工作日內百分之百有回聲。對職責范圍內的工作事項要及時處理，不推諉。對非本業務系統職責的工作，要增強責任意識、大局意識、前瞻意識，積極主動開展工作。如有需要，須及時補位或協助處理，禁止懈怠扯皮。
3.倡導求真務實，轉變工作作風。大力提倡講短話、講真話、講實話，力戒空話、套話、面子話，堅決抵制吹捧、奉承等不良風氣。大力提倡辦實事、求實效，力戒弄虛作假、敷衍塞責、表面文章。部署工作要具體，提出措施要可行。匯報工作要簡潔明了，要講實情、報實數、舉實例。工作時間不準進行與工作無關的活動。
二、精簡會議。
嚴格清理、歸并、減少各類會議，加強會議統籌，不解決實際問題的會議堅決不開，能合并的合并召開，盡量集中時段召開會議。控制會議活動規模，只安排與會議內容密切相關的單位參加，不通知與會議內容無關的單位負責同志參加。各專題會議不超過半天，一般工作會議時間不超過一個半小時。除重要會議外，原則上不安排領導同志作強調講話，只安排1位領導同志講話。多開座談會、專題會、現場辦公會，少開工作部署會。嚴格會議紀律，建立缺席、遲到、早退通報制度，確保會議效果。
三、精簡周報、月報及各項通知。
嚴格周報、月報及各項通知的下發程序，減少以集團名義的發文，能以部門名義發的，不以集團名義發文；能通過網絡下發的，不紙質印發文件。加強周報、月報及各項通知的審批和監管，未經各系統主管領導審批，各科室一律不下發各類工作周報、月報及各項通知，提倡各單位以電子郵件形式報送各類信息，切實提高運轉效率。積極推進網上辦公，提倡電子辦公，減少紙質文件和周報、月報及各項通知材料。
四、厲行勤儉節約。
1.嚴格出差管理。嚴格控制差旅費等費用支出，嚴格落實《公務差旅等費用報銷管理制度》，加強事前控制，確保成本不超支。嚴格履行出差簽批手續和執行出差標準，節約差旅費支出，嚴禁超標準住宿和交通。
2.規范公務用車。嚴格落實《車輛管理辦法》、《道路交通安全管理辦法》、《車輛維修、運輸費用管理實施細則》，不斷優化公車管理，降低車輛運行費用。使用公車提倡合并乘用，嚴禁公車私用。
3.杜絕揮霍浪費。嚴格落實公司各項成本費用控制管理辦法，強化成本意識，嚴格執行節油、節水、節電等各項節能措施和責任追究制度。大力抓好能源監察工作，加大考核力度，堅決杜絕能源介質的跑冒滴漏。嚴格控制報刊訂閱范圍和數量。嚴格辦公用品采購、管理和使用。
五、加強督促落實。
各級領導干部特別是主要負責人要以身作則、率先垂范，帶頭執行各項規定和要求，教育身邊工作人員嚴格按照規定辦事。部門紀檢委員要加強監督考核，定期通報執行考核情況，確保各項規定不折不扣落實，促進各項工作健康有效開展。