會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)中扮演著至關(guān)重要的角色，它可以幫助企業(yè)監(jiān)控和調(diào)整財(cái)務(wù)狀況，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。以下是一些會(huì)計(jì)總結(jié)的案例，希望能為大家提供一些寫作的靈感。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇一
根據(jù)我國(guó)《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（2004），企業(yè)年金計(jì)劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)確定模式來(lái)看，國(guó)際上通行兩種模式：一是設(shè)定提存計(jì)劃（definedcontributionplan，簡(jiǎn)稱dcp），二是設(shè)定收益計(jì)劃（definedbenefitplan，簡(jiǎn)稱dbp）。由于這兩種模式繳費(fèi)金額的確定方法不同，決定了二者的會(huì)計(jì)核算方法及財(cái)務(wù)機(jī)制等也有所不同。
一、設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)核算。
設(shè)定提存計(jì)劃，是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費(fèi)水平，而不確定未來(lái)對(duì)職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時(shí)每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費(fèi)金額以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的投資收益，投資風(fēng)險(xiǎn)完全由職工承擔(dān)，因此也稱作“繳費(fèi)確定型計(jì)劃”。
在設(shè)定提存計(jì)劃下，由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計(jì)劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會(huì)計(jì)處理非常直接和簡(jiǎn)單，主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國(guó)，企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對(duì)象，按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi)。對(duì)于按照規(guī)定應(yīng)由職工個(gè)人繳費(fèi)的部分，企業(yè)作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體，其確認(rèn)與計(jì)量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營(yíng)、支付各項(xiàng)管理費(fèi)用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動(dòng)發(fā)生的賬戶變動(dòng)等業(yè)務(wù)，應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定，并不屬于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的范圍。
二、設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)核算。
設(shè)定收益計(jì)劃，是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)（職工服務(wù)年限、工資水平等）確定每個(gè)職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費(fèi)和投資運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)都由企業(yè)承擔(dān)，因而也稱作“待遇確定型計(jì)劃”。
（一）設(shè)定收益計(jì)劃會(huì)計(jì)處理的特點(diǎn)。
設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理比較麻煩，《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設(shè)定收益計(jì)劃的確認(rèn)、計(jì)量與列報(bào)方法，其復(fù)雜性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.在設(shè)定收益計(jì)劃里，企業(yè)需要通過(guò)精算假設(shè)來(lái)計(jì)量每期的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債和年金費(fèi)用。精算假設(shè)是對(duì)確定企業(yè)年金費(fèi)用各種變量的最佳估計(jì)（ias19），包括統(tǒng)計(jì)假設(shè)和財(cái)務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來(lái)的工資水平以及年金基金的投資回報(bào)率等。
2.設(shè)定收益計(jì)劃經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生精算損益。精算損益是由于精算假設(shè)變動(dòng)以及已實(shí)現(xiàn)損益等原因產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的變化（ias19），主要包括對(duì)職工離職率的調(diào)整、對(duì)折現(xiàn)率的調(diào)整、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異以及年金基金實(shí)際投資回報(bào)與預(yù)計(jì)投資回報(bào)的差異等。
3.在設(shè)定收益計(jì)劃中，應(yīng)計(jì)年金負(fù)債是一項(xiàng)長(zhǎng)期負(fù)債，反映企業(yè)根據(jù)年金計(jì)劃確定的期末對(duì)職工未來(lái)應(yīng)付年金的現(xiàn)值，需要選擇一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費(fèi)用的確定比較麻煩，一般與企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的金額并不相等。
所以設(shè)定提取計(jì)劃的實(shí)施需要精算師參與。精算師的主要任務(wù)是在當(dāng)前環(huán)境下依據(jù)一定假設(shè)對(duì)每位職工的年金價(jià)值進(jìn)行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法（puc）、累計(jì)收益法（abm）和等額繳費(fèi)法（lcm）三種），確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。而會(huì)計(jì)人員的主要任務(wù)則是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平，并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。
（二）設(shè)定提存計(jì)劃下企業(yè)年金費(fèi)用的確定方法。
企業(yè)年金費(fèi)用是企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的凈增加額，具體由以下6個(gè)因素構(gòu)成：
1.當(dāng)期服務(wù)成本（csc）。當(dāng)期服務(wù)成本是指職工由于當(dāng)期為企業(yè)提供服務(wù)而產(chǎn)生的年金收益現(xiàn)值，根據(jù)ias19的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以估計(jì)職工退休時(shí)的工資水平和職工當(dāng)期提供服務(wù)為基礎(chǔ)，采用應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法（puc）來(lái)確定當(dāng)期的繳費(fèi)金額。
2.利息費(fèi)用。利息費(fèi)用是指應(yīng)計(jì)年金負(fù)債由于時(shí)間推移而產(chǎn)生的利息，根據(jù)期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債余額與市場(chǎng)利率計(jì)算確定，其中市場(chǎng)利率應(yīng)當(dāng)選用資產(chǎn)負(fù)債表日公司債券或國(guó)債的市場(chǎng)利率。
3.年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益。年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益包括投資產(chǎn)生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費(fèi)用后的凈收益，根據(jù)期初年金基金資產(chǎn)余額和預(yù)期收益率計(jì)算確定。預(yù)期投資收益與企業(yè)年金費(fèi)用水平負(fù)相關(guān)，即預(yù)期投資收益率為正時(shí)，將減少企業(yè)當(dāng)期的年金費(fèi)用。
4.前期服務(wù)成本（psc）的攤銷額。前期服務(wù)成本產(chǎn)生于首次制定年金計(jì)劃時(shí)對(duì)原有職工前期服務(wù)的補(bǔ)償，或者對(duì)年金計(jì)劃修改產(chǎn)生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務(wù)成本一般附有行權(quán)條件（比如服務(wù)年限等），所以前期服務(wù)成本一般選擇職工剩余工作年限和服務(wù)年限中的較低者采用直線法進(jìn)行攤銷。
5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業(yè)年金基金資產(chǎn)和應(yīng)計(jì)年金負(fù)債現(xiàn)值之間的差額，其產(chǎn)生原因有兩個(gè)：一是已實(shí)現(xiàn)的損益（實(shí)際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設(shè)修改產(chǎn)生的損益。由于精算損益的構(gòu)成內(nèi)容經(jīng)常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當(dāng)期只確認(rèn)超出期初年金基金資產(chǎn)和期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內(nèi)平均攤銷。
6.年金計(jì)劃削減（curtailment）或結(jié)算（settlement）的影響。企業(yè)年金計(jì)劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計(jì)劃導(dǎo)致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少，比如企業(yè)關(guān)閉車間、暫停年金計(jì)劃等。結(jié)算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，通過(guò)交易免除未來(lái)期間部分或全部年金繳費(fèi)義務(wù)的行為。但按照f(shuō)asb的規(guī)定，企業(yè)年金費(fèi)用并不包括年金計(jì)劃削減或結(jié)算產(chǎn)生的影響。
額在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中單獨(dú)披露。但按照f(shuō)asb的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)確認(rèn)年金基金資產(chǎn)與應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的金額，且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計(jì)劃的比較與評(píng)價(jià)。
（一）兩種繳費(fèi)方式的比較設(shè)定。
提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理存在相同之處：（1）會(huì)計(jì)處理的理論基礎(chǔ)相同，都遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費(fèi)用，在職工為企業(yè)服務(wù)的期間（即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的期間）按照受益對(duì)象進(jìn)行確認(rèn)，而不是企業(yè)實(shí)際或應(yīng)支付給職工年金的期間確認(rèn)；（2）管理模式都以信托關(guān)系為基礎(chǔ)，企業(yè)將年金資產(chǎn)委托給保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)（受托人）進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，因而企業(yè)年金基金作為獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)；（3）企業(yè)年金基金資產(chǎn)都按照公允價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和列報(bào)。
不過(guò)顯而易見的是，設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃無(wú)論在繳費(fèi)金額、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、年金費(fèi)用確定等諸多方面存在較大不同。
（二）兩種年金計(jì)劃的評(píng)價(jià)。
1.設(shè)定提存計(jì)劃簡(jiǎn)單明了，職工需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)自上世紀(jì)80年代以來(lái)，設(shè)定提存計(jì)劃的增長(zhǎng)速度超過(guò)了設(shè)定收益計(jì)劃。以美國(guó)為例，目前設(shè)定提存計(jì)劃已經(jīng)成為企業(yè)年金的主要形式，如著名的401（k）計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是操作便利，會(huì)計(jì)處理簡(jiǎn)捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時(shí)也便于處理，有利于職工的流動(dòng)。但設(shè)定提存計(jì)劃的缺點(diǎn)也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負(fù)責(zé)，但投資風(fēng)險(xiǎn)卻完全由職工承擔(dān)，企業(yè)年金的收益水平對(duì)資本市場(chǎng)的發(fā)展水平依賴較大。
2.設(shè)定收益計(jì)劃比較復(fù)雜，企業(yè)需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)設(shè)定收益計(jì)劃的主要優(yōu)點(diǎn)是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務(wù)年限確定，退休后的年金收入有保障；企業(yè)負(fù)責(zé)投資決策并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)定收益計(jì)劃的缺點(diǎn)在于年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)比較繁瑣，專業(yè)性較強(qiáng)，年金費(fèi)用的確定以及繳費(fèi)水平依賴于精算假設(shè)，而且假設(shè)存在較大的不確定性。
對(duì)于目前我國(guó)年金市場(chǎng)建立的初級(jí)階段來(lái)說(shuō)，采用設(shè)定提存計(jì)劃有較強(qiáng)的合理性和適用性。不過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷完善與發(fā)展，設(shè)定收益計(jì)劃的應(yīng)用條件也將日益成熟。特別對(duì)那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè)，以及希望通過(guò)年金計(jì)劃對(duì)職工實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來(lái)說(shuō)，設(shè)定收益計(jì)劃無(wú)疑更具吸引力。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇二
一、管理學(xué)方向：
1.論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.學(xué)習(xí)型組織問(wèn)題研究。
3.企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理。
4.企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題研究。
5.項(xiàng)目管理研究。
6.企業(yè)聯(lián)盟問(wèn)題研究。
7.消費(fèi)者行為研究。
8.現(xiàn)代商務(wù)談判。
9.激勵(lì)理論的研究。
10.領(lǐng)導(dǎo)理論的研究。
11.組織發(fā)展與變革。
12.企業(yè)文化模式研究。
13.“虛擬企業(yè)”運(yùn)作研究。
14.企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究。
15.企業(yè)智力資本研究。
16.品牌延伸的問(wèn)題與對(duì)策。
17.克服“克隆公司”現(xiàn)象。
18.大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)。
19.跨國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈設(shè)計(jì)。
20.產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析。
21.入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策。
22.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題探討。
23.新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)安全的保障問(wèn)題。
24.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)和影響。
25.論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟。
26.人力資源資本化—人力資源管理的新要求。
27.西部大開發(fā)問(wèn)題的探討。
28.企業(yè)的跨文化管理。
29.關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問(wèn)題的探討。
30.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)入世后的挑戰(zhàn)。
31.對(duì)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考。
32.關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問(wèn)題的研究。
33.企業(yè)成長(zhǎng)研究。
34.知識(shí)管理研究。
35.組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究。
36.我國(guó)上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善。
37.管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)。
38.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革。
39.風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理。
40.全球化背景下我國(guó)it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
41.面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
42.資本經(jīng)營(yíng)方式研究。
43.企業(yè)并購(gòu)研究。
44.管理者收購(gòu)研究。
45.租賃經(jīng)營(yíng)研究。
46.定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理。
47.全球化工廠與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇。
48.mrp在我國(guó)企業(yè)的運(yùn)用。
49.企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究。
50.企業(yè)生產(chǎn)性資源的計(jì)劃管理。
51.全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用。
52.質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究。
53.先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理。
54.公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究。
55.完善上市公司董事會(huì)功能的若干思考。
56.我國(guó)利用跨國(guó)公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析。
57.公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問(wèn)題研究。
58.企業(yè)購(gòu)并戰(zhàn)略中的核心問(wèn)題研究。
59.論管理創(chuàng)新。
60.試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)家的素質(zhì)。
61.論組織怎樣才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化。
62.中國(guó)企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度。
63.中小企業(yè)發(fā)展:思考與對(duì)策。
64.虛擬企業(yè)對(duì)我國(guó)管理組織的啟示。
65.跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)的文化管理。
66.ceo的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制。
67.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。
68.人力資本的激勵(lì)機(jī)制。
69.如何提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
70.流通企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的不可控因素分析。
71.企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的可控因素分析。
72.我國(guó)入世后市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防。
73.入世后如何增強(qiáng)我國(guó)服務(wù)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力。
74.企業(yè)模式的比較研究。
75.外國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的啟迪與借鑒。
76.論我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的必要性途徑。
77.國(guó)企創(chuàng)新對(duì)策。
78.論企業(yè)文化與現(xiàn)代管理。
79.人本管理在企業(yè)管理中的運(yùn)用。
80.我國(guó)企業(yè)管理中存在的主要問(wèn)題和對(duì)策。
二、市場(chǎng)營(yíng)銷方向：
1.企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問(wèn)題。
2.營(yíng)銷組織設(shè)計(jì)和再造問(wèn)題。
3.商品房市場(chǎng)營(yíng)銷策劃問(wèn)題。
4.客戶關(guān)系管理(crm)問(wèn)題。
5.中外營(yíng)銷管理創(chuàng)新的案例分析。
6.網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究;。
7.客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究。
8.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的應(yīng)用研究。
9.電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究。
10.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問(wèn)題探討。
11.品牌策略探討。
12.廣告創(chuàng)意策略探討。
13.各種類型的市場(chǎng)研究報(bào)告。
14.各種類型的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃方案。
15.關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷。
16.關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷與建立顧客忠誠(chéng)。
17.關(guān)于營(yíng)銷行為中的職業(yè)道德。
18.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷。
19.中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略。
20.中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
21.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷芻議。
22.wto框架下的服務(wù)營(yíng)銷。
23.關(guān)于服務(wù)營(yíng)銷文化。
24.公關(guān)與品牌形象的塑造。
25.關(guān)于品牌運(yùn)營(yíng)的幾個(gè)問(wèn)題。
26.試論城市營(yíng)銷。
27.企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。
28.多元化戰(zhàn)略問(wèn)題研究。
29.戰(zhàn)略聯(lián)盟問(wèn)題研究。
30.核心能力問(wèn)題研究。
31.我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究。
32.中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題研究。
33.戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究。
34.市場(chǎng)營(yíng)銷問(wèn)題研究。
35.企業(yè)營(yíng)銷策劃。
36.品牌戰(zhàn)略研究。
37.國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷問(wèn)題研究。
38.國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題研究。
39.關(guān)于提高我國(guó)商貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考。
40.關(guān)于提高我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考。
41.實(shí)施品牌戰(zhàn)略增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
42.樹立現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷理念贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
43.外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國(guó)零售業(yè)對(duì)策。
44.零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)。
45.論農(nóng)村市場(chǎng)的開拓。
46.中國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)與國(guó)際接軌探索。
47.網(wǎng)絡(luò)廣告研究。
48.定價(jià)策略與技巧。
49.消費(fèi)者行為研究。
50.品牌戰(zhàn)略與決策。
51.綠色營(yíng)銷中的`渠道建設(shè)問(wèn)題研究。
52.入世對(duì)我國(guó)分銷業(yè)的影響分析。
53.物流的電子商務(wù)化發(fā)展問(wèn)題研究。
54.我國(guó)批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究。
55.市場(chǎng)營(yíng)銷理論與實(shí)踐研究。
56.企業(yè)營(yíng)銷如何應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
57.論企業(yè)營(yíng)銷文化。
58.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷與傳統(tǒng)營(yíng)銷之比較研究。
59.整合營(yíng)銷傳播的理論與實(shí)踐探索。
60.公共關(guān)系管理研究。
61.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問(wèn)題的探討。
62.某企業(yè)整體營(yíng)銷企劃方案。
63.某企業(yè)營(yíng)銷現(xiàn)狀診斷報(bào)告。
64.某企業(yè)年度營(yíng)銷計(jì)劃。
65.產(chǎn)品整體概念對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷的意義。
66.論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀與對(duì)策。
67.我國(guó)企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策。
68.淺談市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與道德規(guī)范。
69.企業(yè)產(chǎn)品營(yíng)銷中當(dāng)前存在主要問(wèn)題與對(duì)策。
70.價(jià)值工程在新產(chǎn)品中的應(yīng)用。
71.論新產(chǎn)品開發(fā)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。
72.企業(yè)綠色營(yíng)銷(意義與對(duì)策)。
73.論企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)選擇。
74.論銷售渠道及產(chǎn)品促銷策略。
75.論市場(chǎng)調(diào)查與企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)。
76.市場(chǎng)營(yíng)銷策略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
77.市場(chǎng)營(yíng)銷在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。
78.假日經(jīng)濟(jì)有關(guān)問(wèn)題研究.
79.企業(yè)的銷售服務(wù)文化。
80.品牌經(jīng)濟(jì)與企業(yè)形象設(shè)計(jì)。
三、人力資源方向：
1.新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。
2.人力資源管理模式比較研究。
3.員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究。
4.企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究。
5.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究。
6.社會(huì)保障制度改革研究。
7.某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。
8.論人力資源管理公正性意義。
9.人力資源會(huì)計(jì)研究。
10.人力資源投資與提高人力資源的質(zhì)量。
11.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析。
12.工資理論——企業(yè)的薪酬管理。
13.對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題分析。
14.中小企業(yè)發(fā)展與管理研究。
15.家族企業(yè)管理研究。
16.加入wto與企業(yè)人力資源管理研究。
17.21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究。
18.人力資源信息系統(tǒng)研究。
19.企業(yè)績(jī)效考核研究。
20.企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究。
21.企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理。
22.顧客滿意與人力資源管理。
23.跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究。
24.企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究。
25.入世對(duì)中國(guó)it業(yè)的影響。
26.中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討。
27.試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。
28.入世后中國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)。
29.電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)。
30.中式快餐的發(fā)展問(wèn)題。
31.企業(yè)文化塑造。
32.論企業(yè)文化建設(shè)。
33.淺析人力資源管理及其影響因素。
34.論實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。
35.論企業(yè)文化重塑。
36.論企業(yè)人才管理。
37.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。
38.論企業(yè)形象與企業(yè)發(fā)展。
39.論誠(chéng)信與企業(yè)發(fā)展。
40.論人才的流動(dòng)。
41.淺析我省人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策。
42.論企業(yè)人力資源建設(shè)——從企業(yè)如何留住人才談起。
43.國(guó)有企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策。
44.淺談激勵(lì)在企業(yè)中的作用。
45.論企業(yè)如何留住人才。
46.如何有效運(yùn)用激勵(lì)手段。
47.人本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用.
48.當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的思考.
49.我國(guó)物業(yè)管理中存在的問(wèn)題研究.
50.試論企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀。
51.企業(yè)文化建設(shè)及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義.
52.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)創(chuàng)新。
53.技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動(dòng)機(jī)制探析。
54.專利制度與技術(shù)創(chuàng)新。
55.論企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。
56.關(guān)于培植企業(yè)家隊(duì)伍的幾個(gè)問(wèn)題。
57.企業(yè)發(fā)展模式研究。
58.知識(shí)創(chuàng)新問(wèn)題研究。
59.企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用。
60.企業(yè)文化與企業(yè)黨的基層組織建設(shè)。
61.企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)培育。
62.企業(yè)文化建設(shè)與人才資源開發(fā)。
63.企業(yè)文化建設(shè)與人才資源管理。
64.怎樣建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。
65.如何吸引企業(yè)優(yōu)秀人才。
66.如何留住企業(yè)頂尖人才。
67.企業(yè)的收入分配與員工激勵(lì)。
68.如何提高員工對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度。
69.人才流動(dòng)與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。
70.試論人力資源是第一資源。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇三
會(huì)計(jì)學(xué)論文是對(duì)會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問(wèn)題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對(duì)于會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作的知識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的開展。會(huì)計(jì)論文的讀者對(duì)象主要是會(huì)計(jì)工作者。會(huì)計(jì)學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
二、會(huì)計(jì)論文的要求。
會(huì)計(jì)論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。正確性會(huì)計(jì)論文的觀點(diǎn)要正確，符合四項(xiàng)基本原則，符合黨和國(guó)家現(xiàn)行政策以及各項(xiàng)法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點(diǎn)。
客觀性會(huì)計(jì)論文作為學(xué)術(shù)性論文，特別要注重實(shí)事求是，對(duì)所研究的問(wèn)題進(jìn)行周密的調(diào)查研究，忠于客觀實(shí)際，尊重事實(shí)，從客觀實(shí)踐中驗(yàn)證自己觀點(diǎn)的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構(gòu)。
創(chuàng)見性會(huì)計(jì)論文要有獨(dú)特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對(duì)研究的現(xiàn)象或問(wèn)題進(jìn)行長(zhǎng)期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)或沒(méi)有涉及過(guò)的問(wèn)題。創(chuàng)見是會(huì)計(jì)論文的生命。時(shí)下某些論文之所以毫無(wú)價(jià)值，原因就是沒(méi)有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒(méi)有一點(diǎn)新東西。
平易性會(huì)計(jì)論文是闡揚(yáng)會(huì)計(jì)科學(xué)、指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的，要求通俗易懂，不僅會(huì)計(jì)專家懂，而且有一般會(huì)計(jì)知識(shí)的人也能懂。做到這一點(diǎn)，就要求會(huì)計(jì)論文語(yǔ)言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。
選題是會(huì)計(jì)論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會(huì)計(jì)學(xué)科無(wú)論作為理論還是作為應(yīng)用，值得研究的內(nèi)容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個(gè)最恰當(dāng)?shù)念}目。
(一)會(huì)計(jì)論文選題的方向1.針對(duì)自己最有興趣的現(xiàn)象、問(wèn)題選題。作者對(duì)選題涉及的問(wèn)題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ)，或有強(qiáng)烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質(zhì)量的出書論文發(fā)表qq/微信：993383282會(huì)計(jì)論文。2.圍繞會(huì)計(jì)工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此，會(huì)計(jì)論文選題決不可以脫離會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐。3.立足會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題。會(huì)計(jì)科學(xué)在發(fā)展中，在它前進(jìn)的每一步都會(huì)有新問(wèn)題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會(huì)計(jì)論文只有立足于會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會(huì)計(jì)論文者易犯的毛病是選題過(guò)于寬泛，大而不當(dāng)，論述起來(lái)面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨(dú)到的東西。這一點(diǎn)在選題時(shí)應(yīng)避免。
（二）會(huì)計(jì)論文選題的方法1.選前人沒(méi)有研究過(guò)的問(wèn)題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會(huì)會(huì)計(jì)研究。比如《中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)》近年開展的關(guān)于工會(huì)會(huì)計(jì)科目改革的討論等即屬此類。2.前人已經(jīng)做過(guò)的題目，有的結(jié)論不對(duì)，或者還有探討的余地。這類題目是對(duì)前人研究成果的發(fā)展性研究專利申請(qǐng)論文發(fā)表qq1366273999如關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬性及特點(diǎn)的研究，已有多篇會(huì)計(jì)論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。3.有的題目已有別人講過(guò)，但說(shuō)法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭(zhēng)鳴性質(zhì)，如對(duì)于以實(shí)物抵頂工會(huì)經(jīng)費(fèi)當(dāng)否問(wèn)題的討論等。對(duì)這類題目進(jìn)行研究時(shí)，要在眾說(shuō)紛紜的基礎(chǔ)上，提出自己的意見，應(yīng)有新見解、新突破。
1.忌脫離個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題，才能充分依靠堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入的調(diào)查研究，把問(wèn)題談深談透。
2.忌選題過(guò)大。小題目容易說(shuō)透，大題目則很難說(shuō)透。
3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個(gè)題目的來(lái)龍去脈，不了解前人是否已經(jīng)作過(guò)，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經(jīng)說(shuō)過(guò)。
會(huì)計(jì)論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式，即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下：
會(huì)計(jì)論文——序論部分：作者在這一部分應(yīng)說(shuō)明為什么要研究這個(gè)題目，這一題目的現(xiàn)實(shí)意義。內(nèi)容要極其簡(jiǎn)明扼要，文字宜短不宜長(zhǎng)。
會(huì)計(jì)論文——本論部分：這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過(guò)程、內(nèi)容，提出新的見解。這是會(huì)計(jì)論文的核心部分，要著力寫好。
會(huì)計(jì)論文——結(jié)論部分：這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語(yǔ)，是對(duì)本論部分的強(qiáng)調(diào)，要注意與文章開頭相照應(yīng)。
上述只是一般的會(huì)計(jì)論文格式結(jié)構(gòu)，作者可從自己論文的實(shí)際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇四
1、xx企業(yè)存貨管理存在的問(wèn)題及對(duì)策。
2、談xx企業(yè)低值易耗品的管理方法。
3、xx企業(yè)固定資產(chǎn)利用效率分析。
4、xx企業(yè)會(huì)計(jì)信息環(huán)境的探討。
5、從現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度剖析會(huì)計(jì)信息失真。
6、可轉(zhuǎn)換債券的會(huì)計(jì)處理方法探討。
7、xx企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析。
8、如何規(guī)范中小企業(yè)會(huì)計(jì)的建帳建制。
9、xx上市公司年報(bào)、中報(bào)的分析。
10、論企業(yè)資本保值增值的考評(píng)。
11、xx企業(yè)資產(chǎn)重組的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗之教訓(xùn)。
12、xx企業(yè)購(gòu)并業(yè)務(wù)的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗之教訓(xùn)。
13、xx企業(yè)的現(xiàn)金流量分析。
14、企業(yè)所得稅實(shí)證淺析。
15、上市公司現(xiàn)金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。
16、試論表外融資對(duì)會(huì)計(jì)披露的影響及防范。
17、論企業(yè)應(yīng)收帳款的管理與控制。
18、企業(yè)的籌資方式及其選擇若干問(wèn)題的探討。
19、關(guān)于穩(wěn)健原則在企業(yè)會(huì)計(jì)處理中應(yīng)用問(wèn)題的'研究。
1、建立與完善企業(yè)內(nèi)部控制制度——xx公司內(nèi)部控制案例分析。
2、論信息時(shí)代的xx企業(yè)內(nèi)部控制。
3、xx企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的再認(rèn)識(shí)。
4、xx企業(yè)公司治理與內(nèi)部控制研究。
5、中外管理層收購(gòu)mbo比較研究。
6、關(guān)于建立與完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度若干問(wèn)題的探討。
7、我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人控制產(chǎn)生原因的分析。
8、cpa審計(jì)實(shí)務(wù)xx問(wèn)題研究。
9、論審計(jì)質(zhì)量的評(píng)估。
10、論審計(jì)質(zhì)量控制。
11、論項(xiàng)目審計(jì)對(duì)投資決策的影響。
12、論我國(guó)證券市場(chǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任。
13、論會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模化。
14、論內(nèi)部審計(jì)制度的必要性及其完善與發(fā)展。
15、析內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
16、論國(guó)家審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及其防范。
17、論國(guó)家審計(jì)的發(fā)展及地位設(shè)置。
18、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則若干問(wèn)題研究。
19、論內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的建立與完善。
20、論國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則的建立與完善。
1、計(jì)算機(jī)舞弊的防范與對(duì)策。
2、信息技術(shù)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)之挑戰(zhàn)與變革。
3、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響。
4、erp對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響分析。
5、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
6、erp系統(tǒng)集成對(duì)會(huì)計(jì)的影響。
7、談erp系統(tǒng)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用。
8、中國(guó)企業(yè)erp失敗原因之分析。
1、成本考核指標(biāo)分析。
2、論成本計(jì)算方法的選擇。
3、本量利分析在xx企業(yè)的運(yùn)用。
4、xx企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)決策分析與評(píng)價(jià)。
5、xx企業(yè)產(chǎn)品定價(jià)決策分析與評(píng)價(jià)。
6、xx企業(yè)存貨決策分析與評(píng)價(jià)。
7、xx企業(yè)長(zhǎng)期投資決策分析與評(píng)價(jià)。
8、xx企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全面預(yù)算。
9、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。
10、論成本補(bǔ)償。
11、國(guó)有企業(yè)民營(yíng)化之會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的變動(dòng)。
12、論企業(yè)全面預(yù)算管理中預(yù)算目標(biāo)的形成與分解。
13、中外管理層收購(gòu)mbo比較研究。
14、自由現(xiàn)金流量在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇五
預(yù)算會(huì)計(jì)是指以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，所發(fā)生的各項(xiàng)收入和費(fèi)用都實(shí)行會(huì)計(jì)核算，主要發(fā)揮的作用是反映和監(jiān)督預(yù)算收支執(zhí)行情況的會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，主要反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)主體財(cái)務(wù)狀況、運(yùn)行情況和現(xiàn)金流量等的會(huì)計(jì)。隨著新會(huì)計(jì)制度提出了“預(yù)算會(huì)計(jì)”和“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”的概念，對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了明確，但是預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建立在同一個(gè)主體之上，預(yù)算會(huì)計(jì)分錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分錄反映的是同一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、同一個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此，二者之間會(huì)存在部分重復(fù)，預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體核算程度，以及實(shí)務(wù)中二者之間的關(guān)系，都需要對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的把握。因此，本文對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)的關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的分析與探討。
預(yù)算會(huì)計(jì)是指對(duì)預(yù)算資金活動(dòng)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行核算，反映和監(jiān)督會(huì)計(jì)管理活動(dòng)。主要的特點(diǎn)是對(duì)法定預(yù)算資金實(shí)行的核算。法定預(yù)算過(guò)程控制的基本特點(diǎn)，對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)的特點(diǎn)有決定的作用，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。
2.1.1支出性支出性主要反映的是預(yù)算執(zhí)行。預(yù)算在得到人大批準(zhǔn)以后，所以具有法定性。因此，預(yù)算會(huì)計(jì)首先的目標(biāo)是對(duì)各類資金實(shí)行核算，以及監(jiān)督各類資金是否依照預(yù)算所制定的金額、用途、類型進(jìn)行支出。
2.1.2專用性專用性主要反映的是預(yù)算資金的專門用途。撥入的資金在實(shí)行預(yù)算過(guò)程中，具有專門性的用途，如果沒(méi)有按照法定預(yù)算批準(zhǔn)，不可以挪作其他項(xiàng)目使用或者統(tǒng)籌應(yīng)用，以及進(jìn)行轉(zhuǎn)換處置等。新會(huì)計(jì)制度下預(yù)算收入科目，主要是根據(jù)《政府收支分類科目》支出功能分類和經(jīng)濟(jì)分類，對(duì)明細(xì)科目進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)置，對(duì)預(yù)算資金結(jié)余會(huì)按照明細(xì)科目、項(xiàng)目分別結(jié)轉(zhuǎn)，以上都是反映出預(yù)算會(huì)計(jì)的專用性特點(diǎn)。
2.1.3樹狀結(jié)構(gòu)預(yù)算會(huì)計(jì)主要反映的是會(huì)計(jì)主體的預(yù)算管理，注意的問(wèn)題是預(yù)算資金的流動(dòng)過(guò)程。從會(huì)計(jì)師事務(wù)所的角度而言，從預(yù)算收入到預(yù)算支出是單向流動(dòng)過(guò)程，各類預(yù)算資金的收入流入到各項(xiàng)資金支出，都需要做好明細(xì)科目的分類。2.1.4外部性預(yù)算會(huì)計(jì)主要反映的是單位的預(yù)算管理活動(dòng)，核算的會(huì)計(jì)信息主要體現(xiàn)在外部管理意志和要求方面。預(yù)算會(huì)計(jì)的具體核算范圍、內(nèi)容等都會(huì)受財(cái)政政策影響。預(yù)算會(huì)計(jì)在實(shí)行改革的過(guò)程中，主要的動(dòng)力是財(cái)政經(jīng)濟(jì)上的體制改革。在會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，預(yù)算會(huì)計(jì)科目設(shè)置與財(cái)政政策對(duì)財(cái)政收入、支出管理、分類都必須始終保持一致。基于上述分析，預(yù)算會(huì)計(jì)主要反映的是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理。從收入角度而言，預(yù)算撥款是單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主要資金來(lái)源，所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在開展過(guò)程中，主要是依賴于預(yù)算。從支出角度而言，必須嚴(yán)格按照批復(fù)的預(yù)算執(zhí)行，絕對(duì)不可以私自調(diào)整和變動(dòng)。預(yù)算會(huì)計(jì)不僅是核算財(cái)政撥款的資金。《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》中有明確的要求，事業(yè)單位需要將各項(xiàng)預(yù)收入全部歸納到各單位預(yù)算，實(shí)行統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，事業(yè)單位需要將各項(xiàng)支出全部歸納到單位的預(yù)算中。與此同時(shí)，建立完善的支出管理制度，能夠落實(shí)全面預(yù)算制度，進(jìn)而使事業(yè)單位各類收入來(lái)源都可以在預(yù)算管理范圍內(nèi)。預(yù)算管理必須做到反映全面預(yù)算管理的信息。因此，部分學(xué)者將預(yù)算劃分為兩種：法定預(yù)算和單位內(nèi)部預(yù)算。法定預(yù)算具體指的是經(jīng)過(guò)法定程序?qū)徟瑢?duì)應(yīng)財(cái)政撥款的收支計(jì)劃，它是政府以及機(jī)構(gòu)取得財(cái)政收入和發(fā)生財(cái)政支出的重要依據(jù)。單位內(nèi)部預(yù)算具體指的是一系列專門反映單位一定期限內(nèi)運(yùn)營(yíng)、資本、財(cái)務(wù)等各方面的收入、支出，以及現(xiàn)金流動(dòng)的整體計(jì)劃，主要的目的是使單位決策目標(biāo)實(shí)現(xiàn)具體化、系統(tǒng)化、定量化，它是單位財(cái)政管理活動(dòng)中非常重要的組成部分。在單位內(nèi)部預(yù)算管理過(guò)程中，主要是將主體性充分體現(xiàn)，預(yù)算單位在收入、支出方面必須將主觀能動(dòng)性進(jìn)行充分的發(fā)揮。從事業(yè)單位角度而言，全面預(yù)算不僅是法定預(yù)算還是內(nèi)部預(yù)算。因此，預(yù)算會(huì)計(jì)必須以預(yù)算管理為基礎(chǔ)，反映預(yù)算執(zhí)行。對(duì)于不同來(lái)源的資金，需要根據(jù)預(yù)算管理所存在的不同要求，應(yīng)用不同核算方式。
2.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本特點(diǎn)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體指的是對(duì)會(huì)計(jì)主體資金運(yùn)動(dòng)全面系統(tǒng)的核算和監(jiān)督，主要是提供企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)狀況、盈利能力、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流量等經(jīng)濟(jì)信息管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要反映的是會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)情況和業(yè)績(jī)，立足于核算會(huì)計(jì)主體的效益。根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》，財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)行有效的績(jī)效評(píng)價(jià)，以及提升資金應(yīng)用效率。
2.2.1收益性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)投入資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)過(guò)程的準(zhǔn)確核算和監(jiān)督，主要的目標(biāo)是反映收益，關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)所能產(chǎn)生的效益，對(duì)支出的過(guò)程不會(huì)關(guān)注，而對(duì)費(fèi)用的產(chǎn)生和費(fèi)用的補(bǔ)償卻是非常關(guān)注。
2.2.2風(fēng)險(xiǎn)性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在核算和監(jiān)督中能夠?qū)L(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行很好的體現(xiàn)。對(duì)部分資產(chǎn)、收益、負(fù)債、費(fèi)用實(shí)行合理化的估算，在嚴(yán)謹(jǐn)性的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)資金不會(huì)出現(xiàn)高估和低估的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的資產(chǎn)減值、壞賬準(zhǔn)備、預(yù)計(jì)負(fù)債、投資的權(quán)益法核算等。
預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的'具體范圍是一致的，包括對(duì)所有資金的核算。但是二者之間的側(cè)重點(diǎn)存在不同以及角度不同，預(yù)算會(huì)計(jì)是樹狀結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是餅狀結(jié)構(gòu)。預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以應(yīng)用一片葉子將其形象化、具體化。預(yù)算會(huì)計(jì)像葉子的脈絡(luò)，葉柄代表的是全面預(yù)算資金的所有來(lái)源———預(yù)算收入，葉脈表示的是各項(xiàng)預(yù)算支出部分，脈絡(luò)能夠覆蓋整片葉子，從而清晰地反映了預(yù)算管理的實(shí)際情況。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)像整片葉子，脈絡(luò)帶來(lái)各項(xiàng)資源而形成整個(gè)葉面，分別是正反面以及葉肉，主要反映的是資產(chǎn)整體的負(fù)債情況。就預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在整體層面上而言，二者之間既有銜接部分，同時(shí)，也具備相應(yīng)的區(qū)分部分，進(jìn)而構(gòu)成完善的體系。
3.2預(yù)算會(huì)計(jì)主要反映外部控制，具有主導(dǎo)性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要反映內(nèi)部控制，具有全面性。
預(yù)算會(huì)計(jì)管理在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具有主導(dǎo)性的地位。因此，預(yù)算會(huì)計(jì)主要實(shí)行的是核算和監(jiān)督，通過(guò)對(duì)外部法定資金的合理化管理，具體涵蓋的有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程的控制、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的支出控制、資金專門應(yīng)用的控制等各方面要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要對(duì)內(nèi)部資金實(shí)行全面化的管理，主要是單位整體的負(fù)債情況、運(yùn)營(yíng)成本等。在預(yù)算會(huì)計(jì)的主導(dǎo)之下，然后通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對(duì)成本效益進(jìn)行核算，有效提升管理效果和資產(chǎn)管理水平。
4結(jié)語(yǔ)。
綜上所述，預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)政會(huì)計(jì)隨著新會(huì)計(jì)體制改革，在會(huì)計(jì)體系中的關(guān)系也在逐漸地發(fā)生變化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量元素可以合理化地融入預(yù)算會(huì)計(jì)管理中，這樣二者之間的銜接會(huì)更加緊密。預(yù)算會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間，既存在相同點(diǎn)，又存在不同點(diǎn)。預(yù)算會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生過(guò)程中，主要是對(duì)外部進(jìn)行相應(yīng)的控制，具有主導(dǎo)性的作用效果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是對(duì)內(nèi)部實(shí)行控制，主要具有全面性的作用效果。
【參考文獻(xiàn)】。
【5】戴羅仙,劉錦怡,孫百原.《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》修訂中的幾個(gè)辯證關(guān)系———基于財(cái)務(wù)概念框架的視角[j].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),20xx(4):30-31.
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇六
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向：
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論。
1、關(guān)于會(huì)計(jì)計(jì)量的新屬性——公允價(jià)值。
2、對(duì)利潤(rùn)表新組成項(xiàng)目的深層剖析。
3、會(huì)計(jì)政策變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正的比較分析。
4、資本保全模式創(chuàng)新與會(huì)計(jì)范式重構(gòu)。
5、論“大會(huì)計(jì)學(xué)”的形成與發(fā)展。
6、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素結(jié)構(gòu)模式之重構(gòu)。
7、淺析我國(guó)政府會(huì)計(jì)的構(gòu)建。
8、淺析無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)計(jì)量。
11、論會(huì)計(jì)政策選擇與公共選擇。
12、論會(huì)計(jì)信息資源的稀缺性。
13、對(duì)會(huì)計(jì)理論研究“事項(xiàng)法”的再認(rèn)識(shí)。
14、試論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用。
15、淺析增值概念在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用。
16、論規(guī)范公司治理的獨(dú)立會(huì)計(jì)措施。
17、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。
18、論兩大法系的會(huì)計(jì)法律制度。
19、完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)告體系的幾點(diǎn)意見。
（二）關(guān)于會(huì)計(jì)法規(guī)（會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度）。
1、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)法律問(wèn)題的思考。
2、現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力。
3、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的理解和執(zhí)行。
4、對(duì)現(xiàn)行事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的幾點(diǎn)思考。
5、對(duì)非盈利組織會(huì)計(jì)制度的幾點(diǎn)思考。
（三）關(guān)于會(huì)計(jì)核算。
1、對(duì)會(huì)統(tǒng)核算一體化的構(gòu)想。
2、物價(jià)變動(dòng)環(huán)境下固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)管理。
3、企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會(huì)計(jì)新方法。
4、當(dāng)前企業(yè)資產(chǎn)重組過(guò)程中存在的問(wèn)題與對(duì)策。
5、金融工具的確認(rèn)淺析。
6、淺論會(huì)計(jì)核算中的資產(chǎn)減值。
7、論會(huì)計(jì)信息資源的配置機(jī)制。
8、經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算模式的重構(gòu)。
（四）財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。
1、財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊的社會(huì)思考。
2、簡(jiǎn)評(píng)影響公司財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的因素。
3、現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息披露局限性及中國(guó)應(yīng)采取的改進(jìn)措施。
4、美國(guó)治理會(huì)計(jì)造假的啟示。
5、會(huì)計(jì)信息不能忽視機(jī)會(huì)成本。
6、會(huì)計(jì)行為優(yōu)化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
7、現(xiàn)金流量表分析指標(biāo)體系研究。
8、會(huì)計(jì)信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析。
（五）合并報(bào)表。
1、試論會(huì)計(jì)報(bào)表合并的實(shí)體理論探討。
2、試論會(huì)計(jì)報(bào)表合并的母公司理論探討。
3、主體論：合并會(huì)計(jì)報(bào)表理論的最佳選擇新。
4、交叉控股模式下合并報(bào)表中的會(huì)計(jì)處理。
5、談合并報(bào)表的編制理論。
6、對(duì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表中合并價(jià)差處理的探討。
7、中西合并報(bào)表的分析比較。
8、合并報(bào)表與金融控股公司資本充足性監(jiān)管。
（六）上市公司會(huì)計(jì)。
1、對(duì)上市公司資產(chǎn)重組與關(guān)聯(lián)方交易的探討。
2、我國(guó)上市公司利潤(rùn)操縱行為及其防范。
3、論上市公司財(cái)務(wù)信息披露制度的科學(xué)性問(wèn)題。
4、上市公司控制結(jié)構(gòu)披露的市場(chǎng)反應(yīng)與政策意義。
（七）國(guó)際會(huì)計(jì)。
1、關(guān)于會(huì)計(jì)國(guó)際化的研究。
2、試論會(huì)計(jì)的四個(gè)國(guó)際重要差異。
3、德國(guó)會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范及其對(duì)我國(guó)的啟示。
4、中美會(huì)計(jì)監(jiān)管比較研究的啟示。
5、分部信息披露的國(guó)際比較。
6、合營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的國(guó)際化。
7、股票期權(quán)報(bào)酬會(huì)計(jì)處理的國(guó)際趨勢(shì)。
8、美國(guó)會(huì)計(jì)制度缺陷的透視及反思。
9、我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程芻議。
10、利益相關(guān)者會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的國(guó)際比較。
11、論會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)新格局及其運(yùn)行的有關(guān)問(wèn)題。
12、關(guān)于我國(guó)當(dāng)前環(huán)境下的會(huì)計(jì)國(guó)際化問(wèn)題。
（八）其他理論問(wèn)題。
1、我國(guó)會(huì)計(jì)管理改革的歷程與面臨的任務(wù)。
2、經(jīng)濟(jì)史視野中的會(huì)計(jì)演進(jìn)。
3、企業(yè)所得稅納稅調(diào)整應(yīng)關(guān)注的幾個(gè)方面。
4、會(huì)計(jì)利潤(rùn)與納稅所得的差異及協(xié)調(diào)。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇七
管理會(huì)計(jì)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為最終目的的會(huì)計(jì)信息處理系統(tǒng)，它運(yùn)用一系列方法，通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等工作，為管理者和決策提供信息，并參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。它是一門吸收了現(xiàn)代行為科學(xué)、管理科學(xué)和系統(tǒng)理論的學(xué)科，是適應(yīng)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，它的最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2、應(yīng)用現(xiàn)狀。
我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用起步較晚，約開始于20世紀(jì)70年代。目前管理會(huì)計(jì)中的一些方法如全面預(yù)算、變動(dòng)成本法等已經(jīng)有不少企業(yè)在采用，但像本量利分析、彈性預(yù)算、零基預(yù)算和作業(yè)成本法等應(yīng)用情況卻不太樂(lè)觀。雖然管理會(huì)計(jì)進(jìn)入我國(guó)后一些專家學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了研究，但是并未形成一套完整的適合我國(guó)國(guó)情的體系，在很多方面只是進(jìn)行了定性的分析，這樣使得管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中可操作性較差，而且沒(méi)有具有示范性的典型案例作支撐，更沒(méi)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)原則做指導(dǎo)，使得管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用有著先天不足。同時(shí)，我國(guó)沒(méi)有相關(guān)的會(huì)計(jì)師資格考試，更沒(méi)有一個(gè)職業(yè)化的管理會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，會(huì)計(jì)人員掌握的管理會(huì)計(jì)知識(shí)十分有限，缺乏管理會(huì)計(jì)基本觀念，而且很多管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)并不重視，企業(yè)當(dāng)中沒(méi)有專門的機(jī)構(gòu)和管理會(huì)計(jì)人員，這些也制約了管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的推廣應(yīng)用。我國(guó)是以公有制為主體多種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并存的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在市場(chǎng)中存在著資產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的現(xiàn)象，需要所有者加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的監(jiān)控，管理會(huì)計(jì)正好具有這個(gè)功能。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過(guò)程中，加強(qiáng)治理結(jié)構(gòu)的工作是勢(shì)在必行，這也要求管理者加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的監(jiān)控，所以應(yīng)用管理會(huì)計(jì)是十分有必要的，它可以促進(jìn)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)公司治理水平的提高。隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展，對(duì)我國(guó)企業(yè)的管理水平也有了更高的要求，普及管理會(huì)計(jì)知識(shí)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力勢(shì)在必行。
3、在我國(guó)推廣運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的措施。
管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用實(shí)質(zhì)上是貫徹管理思想的表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平的一個(gè)關(guān)鍵因素。如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有管理會(huì)計(jì)的意識(shí)，他們便不會(huì)考慮到會(huì)計(jì)人員預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制的作用，那樣即使會(huì)計(jì)人員有著很高的水平也難以發(fā)揮出來(lái)，所以領(lǐng)導(dǎo)者具有管理會(huì)計(jì)意識(shí)是十分重要的。領(lǐng)導(dǎo)者不妨從企業(yè)文化入手，結(jié)合成本、銷售額、客戶滿意度、邊際收益等因素組織企業(yè)文化體系，以價(jià)值最大化為目標(biāo)，最終體現(xiàn)管理會(huì)計(jì)管理的思想。
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本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇八
3.論獨(dú)立審計(jì)與政府審計(jì)的關(guān)系。
4.營(yíng)利能力分析與審計(jì)。
5.中外合資企業(yè)審計(jì)研究。
6.執(zhí)行審計(jì)法過(guò)程中存在的問(wèn)題。
7.財(cái)務(wù)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的研究。
8.我國(guó)審計(jì)體系研究。
9.論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
10.環(huán)境審計(jì)研究。
11.可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境審計(jì)。
12.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范研究。
13.現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)的具體實(shí)踐。
14.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的研究。
15.關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問(wèn)題探討。
16.論內(nèi)部控制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的建立。
17.審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研究。
18.政府采購(gòu)績(jī)效審計(jì)的研究。
19.政府績(jī)效審計(jì)的現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策。
20.政府績(jī)效審計(jì)的若干理論問(wèn)題。
21.會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理研究。
22.審計(jì)收費(fèi)影響因素分析。
23.財(cái)務(wù)欺詐及其防范。
24.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代審計(jì)。
25.現(xiàn)金流量表審計(jì)問(wèn)題研究。
26.審計(jì)獨(dú)立性研究。
27.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)研究。
28.審計(jì)定價(jià)問(wèn)題研究。
29.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)問(wèn)題研究。
30.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則探討。
31.上市公司審計(jì)委員會(huì)制度研究。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇九
內(nèi)部控制作為一門應(yīng)用性的學(xué)科，是近年來(lái)發(fā)展起來(lái)的。
它發(fā)展的動(dòng)力主要來(lái)自兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是外部和內(nèi)部管理需求的變化。
前者是根本動(dòng)力，它決定了內(nèi)部控制發(fā)展的方向和程度。
從國(guó)際上一些比較成功的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)看，完善并運(yùn)轉(zhuǎn)良好的企業(yè)內(nèi)部控制體系是這些企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒的重要基礎(chǔ)，為企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展提供支持和保障，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要我們深入思考。
因此，在當(dāng)前信息環(huán)境下，研究如何構(gòu)建合理的企業(yè)內(nèi)部控制體系，具有深遠(yuǎn)的意義。
二、論文擬闡明的主要問(wèn)題。
具有協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系、明確職責(zé)分工、保護(hù)資產(chǎn)的安全與信息完整可靠等方面的主要功能，提升企業(yè)的整體管理水平。
三、論文提綱。
一、信息環(huán)境與內(nèi)部控制2。
(一)信息環(huán)境與內(nèi)部控制的簡(jiǎn)要介紹2。
(二)比較傳統(tǒng)內(nèi)部控制體系與信息化內(nèi)部控制體系4。
1.經(jīng)濟(jì)背景的比較分析4。
2.理論基礎(chǔ)的比較分析5。
3.內(nèi)部控制目標(biāo)的比較分析7。
二、信息環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建8。
(一)建立內(nèi)部控制體系的原則、方法及步驟8。
1.建立內(nèi)部控制體系的原則8。
2.建立內(nèi)部控制體系的方法8。
3.建立內(nèi)部控制體系的步驟8。
(二)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制體系的框架9。
1.完善企業(yè)的控制環(huán)境9。
2.進(jìn)行全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估10。
3.設(shè)立良好的控制活動(dòng)10。
4.加強(qiáng)信息流動(dòng)與溝通10。
5.加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督11。
6.內(nèi)部控制的實(shí)施方式11。
三、成都嘉瑞德家私有限公司內(nèi)部控制體系分析12。
(一)成都嘉瑞德家私有限公司概述12。
(二)成都嘉瑞德家私內(nèi)部控制體系框架12。
(三)成都嘉瑞德家私有限公司內(nèi)部控制體系要素分析13。
(四)成都嘉瑞德家私有限公司內(nèi)部控制體系實(shí)施分析15。
四、完善當(dāng)前的內(nèi)部控制系統(tǒng)模式16。
參考文獻(xiàn)18。
致謝19。
四、論文工作進(jìn)度安排。
序號(hào)論文各階段內(nèi)容時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
1.12.1前選題。
22011.12.5確定論文題目。
32011.4.2開始寫開題報(bào)告。
42011.4.5開始寫論文初稿。
52011.5.10完成論文初稿。
62011.5.25論文定稿。
72011.5.15論文答辯。
五、主要參考文獻(xiàn)及相關(guān)資料。
[1]楊有紅，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制框架[m].杭州，北影出版社，版。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇十
2體驗(yàn)式游戲提高學(xué)生自尊水平的研究。
3體驗(yàn)式游戲增強(qiáng)班級(jí)凝聚力的探究。
4大學(xué)生休閑娛樂(lè)、生活滿意度與精神狀態(tài)關(guān)系的研究。
5中學(xué)生性別角色沖突與尋求專業(yè)心理幫助態(tài)度的關(guān)系研究。
6初中生逆反心理產(chǎn)生、表現(xiàn)及疏導(dǎo)策略。
7大學(xué)生時(shí)間管理傾向與學(xué)業(yè)成績(jī)的關(guān)系。
8it從業(yè)者情緒調(diào)節(jié)方式、休閑活動(dòng)與工作倦怠關(guān)系研究。
9大學(xué)生成人依戀、完美主義與特質(zhì)焦慮的關(guān)系研究。
10大學(xué)生心理資本與雙性化人格關(guān)系的相關(guān)研究。
11大學(xué)生負(fù)性生活事件、生活滿意度與精神狀態(tài)關(guān)系的研究。
12大學(xué)生家庭教養(yǎng)方式與主觀幸福感的關(guān)系。
13“90后”大學(xué)生失戀心理調(diào)適綜述。
14當(dāng)代大學(xué)生戀愛(ài)關(guān)系淺析。
15大學(xué)生安全感與家庭出生順序、性別的相關(guān)研究。
16大學(xué)生主觀幸福感與自我接納的關(guān)系研究。
17對(duì)我國(guó)大學(xué)生戀愛(ài)觀問(wèn)題的思考。
18大學(xué)生家庭教養(yǎng)方式與特質(zhì)焦慮的相關(guān)。
19寄宿與非寄宿小學(xué)生的孤獨(dú)感研究。
20大學(xué)生負(fù)性生活事件和情緒狀態(tài)之間的交叉滯后分析。
21師范院校大學(xué)生家庭親密度與適應(yīng)性的調(diào)查研究。
22農(nóng)村賭博現(xiàn)象的動(dòng)機(jī)分析及應(yīng)對(duì)措施。
23大學(xué)生時(shí)間管理傾向與焦慮的相關(guān)研究。
24初中生時(shí)間管理傾向于生活滿意度的關(guān)系研究。
25大學(xué)生非理性消費(fèi)心理及其對(duì)策分析。
26高中生與大學(xué)生人際信任狀況研究。
27中學(xué)生自我概念特點(diǎn)的調(diào)查研究。
28大學(xué)生應(yīng)對(duì)方式的初步研究。
29企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探析。
30大學(xué)生人際信任研究。
31大學(xué)生缺陷感與自我和諧的關(guān)系研究。
32初中生心理控制源與人際信任的關(guān)系研究。
33大學(xué)生手機(jī)依賴與社會(huì)支持、應(yīng)對(duì)方式、自尊的相關(guān)研究。
34高校應(yīng)屆畢業(yè)生焦慮特點(diǎn)的調(diào)查與分析。
35初三學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)與心理健康狀況的關(guān)系研究。
36師范類大學(xué)生社會(huì)支持與孤獨(dú)感的相關(guān)研究。
37初中生人際信任與家庭教養(yǎng)方式相關(guān)研究。
38大學(xué)生依戀與自我接納的關(guān)系研究。
39大四學(xué)生生活滿意度調(diào)查研究。
40大學(xué)生學(xué)習(xí)拖延與自尊的相關(guān)研究。
41師范類大學(xué)生與非師范類大學(xué)生心理資本狀況比較研究。
42大學(xué)生心理彈性與情緒關(guān)系的研究。
43成人依戀與人際信任的關(guān)系研究。
44關(guān)于3－6歲幼兒左右方位概念發(fā)展的研究。
45保險(xiǎn)營(yíng)銷人員的情緒智力、工作倦怠與休閑娛樂(lè)的相關(guān)研究。
46自立人格研究進(jìn)展。
47大學(xué)生家庭環(huán)境、自我決定與自我和諧的關(guān)系研究。
48大學(xué)生自信與父母教養(yǎng)方式關(guān)系的研究。
49青少年偶像崇拜的特征及影響機(jī)制研究。
51大學(xué)生自我和諧與人際關(guān)系容納的相關(guān)研究。
52家庭教養(yǎng)方式、自我和諧與自我接納的關(guān)系研究。
53大學(xué)生對(duì)相親的態(tài)度及歸因調(diào)查。
54大學(xué)生安全感與人際信任、父母關(guān)系感知的相關(guān)研究。
55幼兒助人行為發(fā)展實(shí)驗(yàn)研究。
56大學(xué)生就業(yè)自我效能感與求職焦慮的關(guān)系研究。
57大學(xué)生成就動(dòng)機(jī)與總體幸福感關(guān)系研究。
58女大學(xué)生社交焦慮與應(yīng)付方式的相關(guān)研究。
59大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)成癮與孤獨(dú)感的關(guān)系研究。
60師范類大學(xué)生人際關(guān)系狀況與父母教養(yǎng)方式的關(guān)系研究。
61中學(xué)生述情障礙與心理健康狀況的關(guān)系研究。
62中學(xué)生父母心理控制與攻擊性的關(guān)系研究。
63大學(xué)生父母教養(yǎng)方式與應(yīng)對(duì)方式相關(guān)研究。
64網(wǎng)絡(luò)信息中的人格知覺(jué)。
65農(nóng)村小學(xué)高年級(jí)學(xué)生父母教養(yǎng)方式與人格特征的關(guān)系研究。
66激勵(lì)理論在中小型企業(yè)中的應(yīng)用研究。
67淺談心理危機(jī)及其干預(yù)。
68當(dāng)代大學(xué)生心理健康研究狀況及對(duì)策分析。
69人格特質(zhì)與網(wǎng)絡(luò)成癮行為關(guān)系研究。
70關(guān)于大學(xué)生逃課現(xiàn)象的調(diào)查研究。
71大學(xué)生體育運(yùn)動(dòng)與人際關(guān)系容納關(guān)系的研究。
72性詈語(yǔ)的心理學(xué)研究。
73大學(xué)生生活目的與積極情感的關(guān)系研究。
74不同家庭社會(huì)階層大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)依賴與人際關(guān)系狀況調(diào)查。
75青少年手機(jī)依賴現(xiàn)狀調(diào)查研究。
76感覺(jué)尋求與網(wǎng)絡(luò)成癮行為之間關(guān)系研究。
77大學(xué)生的成就動(dòng)機(jī)與職業(yè)抉擇的關(guān)系研究。
78大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠與主觀幸福感的相關(guān)研究。
79“單獨(dú)家庭”生育意愿及行為的調(diào)查與思考。
80大學(xué)生自尊水平與就業(yè)期望的研究。
81農(nóng)村留守兒童情感狀況綜述。
82自我同一性相關(guān)研究綜述。
83淺談心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用。
84氣質(zhì)性樂(lè)觀研究綜述。
85師范類大學(xué)生社交自尊與自我和諧的相關(guān)研究。
86大學(xué)生自我效能感與主觀幸福感的關(guān)系研究。
87淺談從弗洛伊德的人格發(fā)展理論來(lái)看兒童教育的策略。
88大學(xué)生主觀幸福感與人際信任的關(guān)系研究。
89留守兒童與非留守兒童自立人格的相關(guān)研究。
90當(dāng)代大學(xué)生家庭親密度和適應(yīng)性與大五人格的關(guān)系研究。
91大學(xué)生自信與家庭教養(yǎng)方式的相關(guān)研究。
92大學(xué)生人際信任、交往焦慮與社會(huì)支持關(guān)系的研究。
93大學(xué)生成人依戀類型與孤獨(dú)感的相關(guān)研究。
94農(nóng)村喪偶老人心理健康、抑郁水平的影響因素分析。
95關(guān)于大學(xué)生害羞、性別角色和自我控制能力的相關(guān)研究。
96女大學(xué)生宿舍人際關(guān)系與主觀幸福感關(guān)系研究。
97飼養(yǎng)寵物與大學(xué)生人際交往效能感的關(guān)系研究。
98中學(xué)生自我接納、自尊、一般自我效能感與考試焦慮的'關(guān)系。
99高三應(yīng)屆生、復(fù)習(xí)生心理韌性與生活事件的現(xiàn)狀調(diào)查及二者的關(guān)系研究。
100大學(xué)生社會(huì)比較與抑郁的關(guān)系研究。
101大學(xué)生內(nèi)隱自卑、外顯自卑與成就動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系研究。
102初中生意志品質(zhì)與一般自我效能感相關(guān)分析。
103大學(xué)生拖延行為與自我同一性的關(guān)系研究。
104強(qiáng)戒人員家庭親密度與適應(yīng)性和應(yīng)對(duì)方式的特點(diǎn)及相關(guān)分析。
105中學(xué)生家庭親密度、適應(yīng)性與自尊水平的關(guān)系研究。
106傳統(tǒng)心理學(xué)思想與心理學(xué)中國(guó)化的關(guān)系。
107大學(xué)生情緒調(diào)節(jié)方式與主觀幸福感關(guān)系的研究。
108大學(xué)生父母教養(yǎng)方式與情緒穩(wěn)定性的相關(guān)研究。
109大學(xué)生成就動(dòng)機(jī)及其與父母教養(yǎng)方式、自尊的關(guān)系研究。
110大學(xué)生外顯自尊、內(nèi)隱自尊與職業(yè)決策困難的關(guān)系研究。
111農(nóng)村中學(xué)生厭學(xué)心理的相關(guān)分析。
112大學(xué)生成就動(dòng)機(jī)與拖延行為的關(guān)系研究。
113目擊證人的記憶可靠性研究綜述。
114員工幫助計(jì)劃及其在我國(guó)的發(fā)展。
115初中生完美主義和應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)研究。
116大學(xué)生安全感、人際信任及其關(guān)系研究。
117工作壓力探討綜述。
118大學(xué)生社會(huì)支持、自尊與人際信任的關(guān)系研究。
119大學(xué)生人際交往困擾與父母教養(yǎng)方式的相關(guān)研究。
120大學(xué)生學(xué)業(yè)自我效能感與焦慮情緒的關(guān)系研究。
121大學(xué)生完美主義與失敗恐懼的關(guān)系研究。
122團(tuán)體輔導(dǎo)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用研究。
123大學(xué)生家庭責(zé)任感與學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)關(guān)系。
124新生代農(nóng)民工生活滿意度影響因素研究。
125師范院校大學(xué)生自信心與主觀幸福感的關(guān)系研究。
126自我心理暗示理論研究及實(shí)踐應(yīng)用。
127大學(xué)生人格類型與自尊水平的關(guān)系研究。
128學(xué)生的時(shí)間管理傾向與父母教養(yǎng)方式的關(guān)系。
129“90后”大學(xué)生人格類型與戀愛(ài)觀關(guān)系研究。
130大學(xué)生自我效能感與抑郁情緒的相關(guān)研究。
131人際交往之心理學(xué)探析。
132基于“平衡哲學(xué)”對(duì)“心理發(fā)展階段論”的思考。
133大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格及其特點(diǎn)與人格特質(zhì)的關(guān)系研究。
134高中生生活事件、心理彈性與軀體化的關(guān)系研究。
135中學(xué)生休閑活動(dòng)與心境狀態(tài)的追蹤研究。
136大學(xué)生情緒智力與主觀幸福感的關(guān)系研究。
137當(dāng)代大學(xué)生道家價(jià)值觀與主觀幸福感的相關(guān)研究。
138大學(xué)生課余休閑偏好與創(chuàng)造性傾向的關(guān)系研究。
139農(nóng)村留守兒童休閑活動(dòng)與生活滿意度的關(guān)系研究。
140大學(xué)生時(shí)間管理傾向與擇業(yè)效能感關(guān)系的研究。
141淺談90后員工激勵(lì)體系的建構(gòu)。
142女大學(xué)生消費(fèi)者自我概念與消費(fèi)行為的關(guān)系研究。
143心理契約視角下新生代操作型員工流失研究。
144大學(xué)生時(shí)間管理傾向與學(xué)業(yè)成績(jī)的關(guān)系。
145大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)及其與主觀幸福感的關(guān)系。
146中學(xué)生自我效能感的培養(yǎng)。
147家庭關(guān)系與高三學(xué)生人際關(guān)系的研究。
148大學(xué)生娛樂(lè)休閑活動(dòng)與情緒狀態(tài)的關(guān)系研究。
149情緒沖突性別差異的erp研究。
150網(wǎng)絡(luò)游戲中注意對(duì)其任務(wù)完成的作用規(guī)律。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇十一
會(huì)計(jì)學(xué)論文是對(duì)會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，小編收集了會(huì)計(jì)論文的選題與寫作要求，歡迎閱讀。
會(huì)計(jì)學(xué)論文是對(duì)會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問(wèn)題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對(duì)于會(huì)計(jì)科學(xué)和會(huì)計(jì)工作的知識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的開展。會(huì)計(jì)論文的讀者對(duì)象主要是會(huì)計(jì)工作者。會(huì)計(jì)學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
會(huì)計(jì)論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。
正確性會(huì)計(jì)論文的觀點(diǎn)要正確，符合四項(xiàng)基本原則，符合黨和國(guó)家現(xiàn)行政策以及各項(xiàng)法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點(diǎn)。
客觀性會(huì)計(jì)論文作為學(xué)術(shù)性論文，特別要注重實(shí)事求是，對(duì)所研究的問(wèn)題進(jìn)行周密的調(diào)查研究，忠于客觀實(shí)際，尊重事實(shí)，從客觀實(shí)踐中驗(yàn)證自己觀點(diǎn)的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構(gòu)。
創(chuàng)見性會(huì)計(jì)論文要有獨(dú)特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對(duì)研究的現(xiàn)象或問(wèn)題進(jìn)行長(zhǎng)期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)或沒(méi)有涉及過(guò)的問(wèn)題。創(chuàng)見是會(huì)計(jì)論文的生命。時(shí)下某些論文之所以毫無(wú)價(jià)值，原因就是沒(méi)有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒(méi)有一點(diǎn)新東西。
平易性會(huì)計(jì)論文是闡揚(yáng)會(huì)計(jì)科學(xué)、指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的，要求通俗易懂，不僅會(huì)計(jì)專家懂，而且有一般會(huì)計(jì)知識(shí)的人也能懂。做到這一點(diǎn)，就要求會(huì)計(jì)論文語(yǔ)言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。
選題是會(huì)計(jì)論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會(huì)計(jì)學(xué)科無(wú)論作為理論還是作為應(yīng)用，值得研究的內(nèi)容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個(gè)最恰當(dāng)?shù)念}目。
1.針對(duì)自己最有興趣的現(xiàn)象、問(wèn)題選題。作者對(duì)選題涉及的問(wèn)題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ)，或有強(qiáng)烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質(zhì)量的會(huì)計(jì)論文。
2.圍繞會(huì)計(jì)工作實(shí)踐選題。理論研究是指導(dǎo)實(shí)踐的。因此，會(huì)計(jì)論文選題決不可以脫離會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐。
3.立足會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題。會(huì)計(jì)科學(xué)在發(fā)展中，在它前進(jìn)的每一步都會(huì)有新問(wèn)題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會(huì)計(jì)論文只有立足于會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會(huì)計(jì)論文者易犯的毛病是選題過(guò)于寬泛，大而不當(dāng)，論述起來(lái)面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨(dú)到的東西。這一點(diǎn)在選題時(shí)應(yīng)避免。
1.選前人沒(méi)有研究過(guò)的問(wèn)題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會(huì)會(huì)計(jì)研究。比如《中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)》近年開展的關(guān)于工會(huì)會(huì)計(jì)科目改革的討論等即屬此類。
2.前人已經(jīng)做過(guò)的題目，有的結(jié)論不對(duì)，或者還有探討的余地。這類題目是對(duì)前人研究成果的發(fā)展性研究。如關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)屬性及特點(diǎn)的研究，已有多篇會(huì)計(jì)論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。
3.有的題目已有別人講過(guò)，但說(shuō)法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭(zhēng)鳴性質(zhì)，如對(duì)于以實(shí)物抵頂工會(huì)經(jīng)費(fèi)當(dāng)否問(wèn)題的討論等。對(duì)這類題目進(jìn)行研究時(shí)，要在眾說(shuō)紛紜的基礎(chǔ)上，提出自己的意見，應(yīng)有新見解、新突破。
1.忌脫離個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題，才能充分依靠堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行深入的調(diào)查研究，把問(wèn)題談深談透。
2.忌選題過(guò)大。小題目容易說(shuō)透，大題目則很難說(shuō)透。
3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個(gè)題目的來(lái)龍去脈，不了解前人是否已經(jīng)作過(guò)，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經(jīng)說(shuō)過(guò)。
會(huì)計(jì)論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式，即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下：
會(huì)計(jì)論文——序論部分：作者在這一部分應(yīng)說(shuō)明為什么要研究這個(gè)題目，這一題目的現(xiàn)實(shí)意義。內(nèi)容要極其簡(jiǎn)明扼要，文字宜短不宜長(zhǎng)。
會(huì)計(jì)論文——本論部分：這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過(guò)程、內(nèi)容，提出新的見解。這是會(huì)計(jì)論文的核心部分，要著力寫好。
會(huì)計(jì)論文——結(jié)論部分：這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語(yǔ)，是對(duì)本論部分的強(qiáng)調(diào)，要注意與文章開頭相照應(yīng)。
上述只是一般的會(huì)計(jì)論文格式結(jié)構(gòu)，作者可從自己論文的實(shí)際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇十二
根據(jù)我國(guó)《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，企業(yè)年金計(jì)劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)確定模式來(lái)看，國(guó)際上通行兩種模式：一是設(shè)定提存計(jì)劃（definedcontributionplan，簡(jiǎn)稱dcp），二是設(shè)定收益計(jì)劃（definedbenefitplan，簡(jiǎn)稱dbp）。由于這兩種模式繳費(fèi)金額的確定方法不同，決定了二者的會(huì)計(jì)核算方法及財(cái)務(wù)機(jī)制等也有所不同。
一、設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)核算。
設(shè)定提存計(jì)劃，是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費(fèi)水平，而不確定未來(lái)對(duì)職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時(shí)每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費(fèi)金額以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的投資收益，投資風(fēng)險(xiǎn)完全由職工承擔(dān)，因此也稱作“繳費(fèi)確定型計(jì)劃”。
在設(shè)定提存計(jì)劃下，由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計(jì)劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會(huì)計(jì)處理非常直接和簡(jiǎn)單，主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國(guó)，企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對(duì)象，按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi)。對(duì)于按照規(guī)定應(yīng)由職工個(gè)人繳費(fèi)的部分，企業(yè)作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體，其確認(rèn)與計(jì)量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營(yíng)、支付各項(xiàng)管理費(fèi)用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動(dòng)發(fā)生的賬戶變動(dòng)等業(yè)務(wù)，應(yīng)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定，并不屬于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的范圍。
二、設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)核算。
設(shè)定收益計(jì)劃，是在企業(yè)年金計(jì)劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)（職工服務(wù)年限、工資水平等）確定每個(gè)職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費(fèi)和投資運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)都由企業(yè)承擔(dān)，因而也稱作“待遇確定型計(jì)劃”。
（一）設(shè)定收益計(jì)劃會(huì)計(jì)處理的特點(diǎn)。
設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理比較麻煩，《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設(shè)定收益計(jì)劃的確認(rèn)、計(jì)量與列報(bào)方法，其復(fù)雜性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.在設(shè)定收益計(jì)劃里，企業(yè)需要通過(guò)精算假設(shè)來(lái)計(jì)量每期的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債和年金費(fèi)用。精算假設(shè)是對(duì)確定企業(yè)年金費(fèi)用各種變量的最佳估計(jì)（ias19），包括統(tǒng)計(jì)假設(shè)和財(cái)務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來(lái)的工資水平以及年金基金的投資回報(bào)率等。
2.設(shè)定收益計(jì)劃經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生精算損益。精算損益是由于精算假設(shè)變動(dòng)以及已實(shí)現(xiàn)損益等原因產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的變化（ias19），主要包括對(duì)職工離職率的調(diào)整、對(duì)折現(xiàn)率的調(diào)整、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異以及年金基金實(shí)際投資回報(bào)與預(yù)計(jì)投資回報(bào)的差異等。
3.在設(shè)定收益計(jì)劃中，應(yīng)計(jì)年金負(fù)債是一項(xiàng)長(zhǎng)期負(fù)債，反映企業(yè)根據(jù)年金計(jì)劃確定的期末對(duì)職工未來(lái)應(yīng)付年金的現(xiàn)值，需要選擇一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費(fèi)用的確定比較麻煩，一般與企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的金額并不相等。
所以設(shè)定提取計(jì)劃的實(shí)施需要精算師參與。精算師的主要任務(wù)是在當(dāng)前環(huán)境下依據(jù)一定假設(shè)對(duì)每位職工的年金價(jià)值進(jìn)行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法（puc）、累計(jì)收益法（abm）和等額繳費(fèi)法（lcm）三種），確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。而會(huì)計(jì)人員的主要任務(wù)則是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平，并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報(bào)。
（二）設(shè)定提存計(jì)劃下企業(yè)年金費(fèi)用的確定方法。
企業(yè)年金費(fèi)用是企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的凈增加額，具體由以下6個(gè)因素構(gòu)成：
1.當(dāng)期服務(wù)成本（csc）。當(dāng)期服務(wù)成本是指職工由于當(dāng)期為企業(yè)提供服務(wù)而產(chǎn)生的年金收益現(xiàn)值，根據(jù)ias19的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以估計(jì)職工退休時(shí)的工資水平和職工當(dāng)期提供服務(wù)為基礎(chǔ)，采用應(yīng)計(jì)退休金估價(jià)法（puc）來(lái)確定當(dāng)期的繳費(fèi)金額。
2.利息費(fèi)用。利息費(fèi)用是指應(yīng)計(jì)年金負(fù)債由于時(shí)間推移而產(chǎn)生的利息，根據(jù)期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債余額與市場(chǎng)利率計(jì)算確定，其中市場(chǎng)利率應(yīng)當(dāng)選用資產(chǎn)負(fù)債表日公司債券或國(guó)債的市場(chǎng)利率。
3.年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益。年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益包括投資產(chǎn)生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費(fèi)用后的凈收益，根據(jù)期初年金基金資產(chǎn)余額和預(yù)期收益率計(jì)算確定。預(yù)期投資收益與企業(yè)年金費(fèi)用水平負(fù)相關(guān)，即預(yù)期投資收益率為正時(shí)，將減少企業(yè)當(dāng)期的年金費(fèi)用。
4.前期服務(wù)成本（psc）的攤銷額。前期服務(wù)成本產(chǎn)生于首次制定年金計(jì)劃時(shí)對(duì)原有職工前期服務(wù)的補(bǔ)償，或者對(duì)年金計(jì)劃修改產(chǎn)生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務(wù)成本一般附有行權(quán)條件（比如服務(wù)年限等），所以前期服務(wù)成本一般選擇職工剩余工作年限和服務(wù)年限中的較低者采用直線法進(jìn)行攤銷。
5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業(yè)年金基金資產(chǎn)和應(yīng)計(jì)年金負(fù)債現(xiàn)值之間的差額，其產(chǎn)生原因有兩個(gè)：一是已實(shí)現(xiàn)的損益（實(shí)際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設(shè)修改產(chǎn)生的損益。由于精算損益的構(gòu)成內(nèi)容經(jīng)常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當(dāng)期只確認(rèn)超出期初年金基金資產(chǎn)和期初應(yīng)計(jì)年金負(fù)債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內(nèi)平均攤銷。
6.年金計(jì)劃削減（curtailment）或結(jié)算（settlement）的影響。企業(yè)年金計(jì)劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計(jì)劃導(dǎo)致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少，比如企業(yè)關(guān)閉車間、暫停年金計(jì)劃等。結(jié)算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，通過(guò)交易免除未來(lái)期間部分或全部年金繳費(fèi)義務(wù)的行為。但按照f(shuō)asb的規(guī)定，企業(yè)年金費(fèi)用并不包括年金計(jì)劃削減或結(jié)算產(chǎn)生的影響。
額在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中單獨(dú)披露。但按照f(shuō)asb的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)確認(rèn)年金基金資產(chǎn)與應(yīng)計(jì)年金負(fù)債的金額，且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計(jì)劃的比較與評(píng)價(jià)。
（一）兩種繳費(fèi)方式的比較設(shè)定。
提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理存在相同之處：（1）會(huì)計(jì)處理的理論基礎(chǔ)相同，都遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費(fèi)用，在職工為企業(yè)服務(wù)的期間（即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的期間）按照受益對(duì)象進(jìn)行確認(rèn)，而不是企業(yè)實(shí)際或應(yīng)支付給職工年金的期間確認(rèn)；（2）管理模式都以信托關(guān)系為基礎(chǔ)，企業(yè)將年金資產(chǎn)委托給保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)（受托人）進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，因而企業(yè)年金基金作為獨(dú)立的會(huì)計(jì)主體進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)；（3）企業(yè)年金基金資產(chǎn)都按照公允價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和列報(bào)。
不過(guò)顯而易見的是，設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃無(wú)論在繳費(fèi)金額、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、年金費(fèi)用確定等諸多方面存在較大不同。
（二）兩種年金計(jì)劃的評(píng)價(jià)。
1.設(shè)定提存計(jì)劃簡(jiǎn)單明了，職工需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)自上世紀(jì)80年代以來(lái)，設(shè)定提存計(jì)劃的增長(zhǎng)速度超過(guò)了設(shè)定收益計(jì)劃。以美國(guó)為例，目前設(shè)定提存計(jì)劃已經(jīng)成為企業(yè)年金的主要形式，如著名的401（k）計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是操作便利，會(huì)計(jì)處理簡(jiǎn)捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時(shí)也便于處理，有利于職工的流動(dòng)。但設(shè)定提存計(jì)劃的缺點(diǎn)也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負(fù)責(zé)，但投資風(fēng)險(xiǎn)卻完全由職工承擔(dān)，企業(yè)年金的收益水平對(duì)資本市場(chǎng)的發(fā)展水平依賴較大。
2.設(shè)定收益計(jì)劃比較復(fù)雜，企業(yè)需承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)設(shè)定收益計(jì)劃的主要優(yōu)點(diǎn)是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務(wù)年限確定，退休后的年金收入有保障；企業(yè)負(fù)責(zé)投資決策并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)定收益計(jì)劃的缺點(diǎn)在于年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)比較繁瑣，專業(yè)性較強(qiáng)，年金費(fèi)用的確定以及繳費(fèi)水平依賴于精算假設(shè)，而且假設(shè)存在較大的不確定性。
對(duì)于目前我國(guó)年金市場(chǎng)建立的初級(jí)階段來(lái)說(shuō)，采用設(shè)定提存計(jì)劃有較強(qiáng)的合理性和適用性。不過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷完善與發(fā)展，設(shè)定收益計(jì)劃的應(yīng)用條件也將日益成熟。特別對(duì)那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè)，以及希望通過(guò)年金計(jì)劃對(duì)職工實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來(lái)說(shuō)，設(shè)定收益計(jì)劃無(wú)疑更具吸引力。
本科會(huì)計(jì)論文本科會(huì)計(jì)論文選題選（實(shí)用13篇）篇十三
3.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的動(dòng)因探析。
4.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的動(dòng)態(tài)效應(yīng)。
5.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與我國(guó)外貿(mào)可持續(xù)發(fā)展。
6.美國(guó)對(duì)外貿(mào)易政策變化的研究。
7.日本對(duì)華經(jīng)貿(mào)政策的調(diào)整與演變。
8.歐盟對(duì)華經(jīng)貿(mào)政策的調(diào)整與演變。
9.我國(guó)外貿(mào)依存度結(jié)構(gòu)分析。
10.我國(guó)對(duì)外貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略研究及有關(guān)理論述評(píng)。
11.論非關(guān)稅壁壘下的我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品出口。
12.非關(guān)稅壁壘的新形式及中國(guó)的對(duì)策。
13.紡織品的綠色關(guān)稅壁壘與應(yīng)對(duì)方案。
14.避免國(guó)外反補(bǔ)貼調(diào)查的策略。
15.發(fā)展中國(guó)家對(duì)華反傾銷成因分析。
16.中國(guó)家具遭遇反傾銷的原因及應(yīng)對(duì)策略。
17.綠色壁壘對(duì)我國(guó)紡織服裝行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響及對(duì)策。
18.我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易中的綠色壁壘問(wèn)題研究。
19.歐盟綠色壁壘對(duì)我國(guó)出口產(chǎn)品的影響分析。
20.美國(guó)綠色壁壘對(duì)我國(guó)出口產(chǎn)品的影響分析。