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鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇一
**鎮轄四個管區，**個行政村，*個居民委員會，總人口*萬人，面積**平方公里，耕地總面積**萬畝。鎮黨委下轄*個黨總支，59個黨支部，共有黨員**名，其中農村黨支部**個，村“兩委”干部**名，黨員***名。
今年以來，根據區委2012年度組織工作會議的總體部署，我鎮按照區委的要求，高度重視，認真謀劃，在明確了工作重點及目標的前提下，強化措施，狠抓落實，基層組織戰斗力與凝聚力顯著增強，有力地促進了全鎮經濟與各項社會事業的健康協調發展，現將我鎮具體工作情況匯報如下：
一、強化措施，突出重點，持之以恒的推進農村基層組織建設。
農民是建設社會主義新農村的主力軍，農村黨員是我鎮黨員隊伍的主體，抓好農村基層組織建設就抓住了農村工作的牛鼻子。具體工作中，我們主要做到了以下五點。
一是抓制度，實現農村黨建工作的制度化、規范化。
1、建立聯席會議制度。基層組織建設領導小組聯席會議每季度召開一次，通報工作情況，查找問題，交流經驗。
2、建立完善檢查制度。將基層組織建設的各項具體工作進行細化量化，制定了切實可行的檢查方案。各管區黨總支每季度進行一次互查，鎮基層組織建設領導小組每半年組織進行一次全面檢查。
3、建立年度考核制度。年終對全鎮基層組織建設各項工作的落實情況進行全面檢查，將考核結果作為農村工作雙千分考核黨建內容的主要依據，納入對村支部和包村干部的年度考核。
4、建立健全了農村。
1基層組織建設常抓不懈的工作機制。各管區、村按照鎮黨委的要求，層層簽定了目標責任書，認真落實具體責任制，加強了管區、村“兩道防線”的建設，較好地履行了第一責任人與直接責任人的職責，全鎮形成了上下聯動，齊抓共管的良好工作氛圍，保證了農村基層組織建設各項任務目標的落實。
二是搞培訓，努力提升農村干部整體素質。“授之以魚不如授之以漁”。鎮黨委在抓好班子建設的基礎上，努力增強農村干部的自身素質。圍繞建設一支“團結、務實、求是、創新”的高素質干部隊伍，建立了教育培訓機制，制定了教育培訓計劃，充分發揮好了鎮黨校、村黨員活動室的作用。從1月28日開始，先后舉辦了兩期培訓班，由分工領導以及相關部門負責人對農村黨員干部重點進行了以政策法規、廉政建設、信訪穩定、招商引資、農業結構調整等為主要內容的集中培訓，并將參加培訓的情況作為對村干部考核的一項重要內容。同時，積極鼓勵農村干部參加正規學歷教育，推薦他們參加黨校、農廣校的學習，開闊眼界，跟上形勢，提高素質。目前我鎮**個村村兩委干部中專或高中以上學歷**人，比例達到80%以上，大專以上學歷達到了**人。經過不懈努力，全鎮農村干部帶領群眾致富、依法行使權力、化解農村矛盾、維護社會穩定的能力明顯增強。
三是蓄后勁，全面優化黨員干部隊伍。根據各村實際，研究制定了切實可行的培養措施和培養方案，有針對性地發展農村黨員和培養農村黨員干部。在發展黨員上，我鎮嚴格按照《**區發展黨員六項工作制度、六步工作流程》，認真實行發展黨員“兩推一公示制度，關口前移，嚴謹操作，規范黨員納新程序。在黨委審批前，對各黨支部納新黨員的程序和材料逐一審核。20092年審核時，有6個村不合要求被責令整改、延期發展；2010年、2011年分別有2個村和1個村出現了類似情況；今年我鎮將組織有關人員在5月下旬進行發展黨員程序審核工作，對不符合程序的堅決不予審批，切實維護好這項工作的嚴肅性。鎮黨委高度重視農村后備干部的培養工作，通過落實“三推雙考”制度，在全鎮范圍內選拔了112名年紀輕、有文化、個人致富和帶動致富能力強的優秀人才作為后備干部進行重點培養，以此解決好村級班子后繼乏人的問題。在全鎮黨員中嚴格落實了“三定雙聯”管理制度，目前全鎮共有上崗黨員1465名，都能在崗位上嚴格履行職責，有力地推進了經濟和各項事業的發展。養殖波爾山羊發家致富的**村黨員****在致富崗上作用突出，積極對聯系的2戶群眾通過提供場地和技術扶持養殖山羊，使兩戶群眾均走上了致富之路。
四是謀發展，深入實施“村村富”工程，夯實農村經濟基礎。鎮黨委繼續深入落實“三減五增四動”的機制，并將“村村富工程實施情況納入農村工作雙千分考核與村黨支部書記崗位補貼百分考核，根據工程進展情況與規劃落實情況兌現獎懲。在立足資源優勢、狠抓招商引資增收的基礎上，今年我鎮在搞活村級服務增收上又有新進展，全鎮共發展蘆筍等有機蔬菜面積達1200畝以上，僅此一項村集體就可收取服務費24萬元，有力的促進了村集體與農民雙重增收；**村國家糧種基地種植面積已達1100畝，年可收取服務費5萬余元。截止目前，“強村固基”工程取得了明顯的階段性效果，顯著改善了村集體“無錢干事”的困境。
一、效益低，廠里通過組織廣大編工收看學習，現在花色品種多，遠銷西歐、德國、日本等國家和地區，年產值達500多萬元。
五是樹典型，全面推動社會主義新農村建設。我鎮重點培樹了*************和**3個社會主義示范村，立足村莊特色，堅持建設與整治并舉，把經濟發展、道路建設、生態文明作為重點，進一步落實村莊規劃，高標準、高起點圍繞建設社會主義新農村的20字方針，開展了試點建設。具體工作中做到了“四通、四化、四清、四改、四建、一氣”，分別是：通水、通路、通有線、通電話；硬化、綠化、凈化、美化；清垃圾、清溝渠、清路障、清危房；改水、改廁、改欄、改灶；建宣傳欄、建文化室、建文明街、建文明村，一氣就是每戶補助800元，大力推廣1500戶以上沼氣池建設。目前，全鎮形成了爭創文明戶，爭當文明村民的良好局面，幾個試點村特色突出，道路通暢，村容村貌煥然一新，社會主義新農村建設獲得了良好的開局。
二、實施凝心聚力工程，切實加強企業、新經濟社會組織和社區黨建工作。
為充分發揮好黨員在每一個角落的骨干帶動作用，增強黨員的凝聚力，我鎮扎實實施了“。
1、2、2、3”工程，“1”即以居委4會為陣地，以商業街為依托，努力做好“**鎮商貿服務社區”黨建示范點建設工作，“2”即精心培樹好“**鎮建安公司”、“****公司”兩個黨建示范點。“2”即組建好一個黨員服務中心，一個黨員聯絡站。同時在黨員中開展好四個活動，即開展好一次企業、新經濟社會組織以及社區黨員培訓活動，開展好“黨員紅旗牌”活動，開展了好一次義務服務活動，開展好黨員責任區劃分活動。做到一個黨員一面旗，管好自己事，影響周邊人，切實把黨員凝聚到了組織周圍、群眾凝聚到了黨員周圍，更好的體現了黨員隊伍的先進性。
三、創新工作，力求工作有新的突破。
一是創新制度。為切實把基層干部的積極性保護好、發揮好、調動好，今年我鎮制定并下發了《關于對村黨支部書記實行崗位補貼的規定》，每人每月500元崗位補貼，將經濟發展、黨建、信訪、計生等各項工作納入每月的百分考核，百分制中每一分對應補貼中的兩元，視工作落實情況按照考核細則每月一考核，每季一兌現；為更好的貫徹和落實《村級工作十項制度》，進一步規范村級事務管理，我鎮結合實際出臺了《**鎮關于村級事務管理的規定》，指導幫助各村結合實際建章立制，更加有力地促進了農村工作的規范化。
二是大力實施了“雙培養”工程，在黨員發展上有新突破。在黨員中培養科技能手和業務骨干，在致富能手和業務骨干中培養入黨積極分子，根據黨員隊伍的狀況和建設的需要，制定了詳細的黨員培訓計劃，設計了培訓內容和培訓方式。目前，在企業黨員中黨員人數有33人上升到了78人，有技術職稱的由11人上升到了63人，大專以上文化的由13人上升到42人，在優秀5技術骨干中納新黨員12名。既保證了發展黨員的質量，又調動了黨員的積極性，使黨員的先鋒模范作用得到了更好的發揮。
三是建立健全“星級跟蹤管理”機制，在深化星級管理上有新突破。根據《**市**區村級班子星級化管理評定標準和評定辦法》的具體要求，我鎮從3月中旬開始，本著客觀公正，事實求是的原則，對全鎮**個村認真開展了村級自評打分，小組復核審議，黨委研究，公示星級評定結果四個階段的工作，并已上報區基層組織建設聯系會議領導小組辦公室審核。全鎮共評出五星級班子16個，四星級班子15個，三星級班子4個，兩星級班子1個。在此基礎上，針對全鎮**個村實施了評定—分析---整改---晉星的動態管理模式。分析即各村就評定結果認真進行分析總結，針對已定星項目下一步如何鞏固、提高寫出分析報告，針對未定星項目詳細分析原因，找準癥結；整改即各村針對薄弱環節提出整改目標、整改措施以及整改期限。根據存在的問題，鎮黨委組建了5個整改幫扶工作組，簽定了《整改幫扶責任書》，確保在限期時間里幫出效果，扶出成績，弱項變強，強項更強，促使不同層次的村級班子上水平、上臺階，為保持社會穩定和促進經濟發展奠定了堅實的基礎。
下一步工作打算。
今后我鎮將繼續加大工作力度，進一步增強做好農村基層組織建設工作的責任感和使命感，真正做到認識到位、措施到位，落實到位，圓滿完成年初制定的各項任務目標。
一是落實責任，齊抓共管。抓好基層組織建設，落實責任是關鍵。只有形成上下聯動、齊抓共管的良好工作格局，才能不斷開創基層組織建設工作的新局面。繼續強化一把手負責制，鎮黨6委繼續把農村基層組織建設工作擺在重要工作議程，常議常抓，常抓不懈，結合實際，增強工作的針對性、實效性。同時發揮包村機關干部的主觀能動性，認真履行職責，加大工作幫扶力度，全面促進工作開展。
二是加強督導，狠抓落實。加強基層組織建設，必須做到有布置、有檢查、有考核。鎮基層組織建設辦公室將建立落實經常性的工作調度和情況通報制度，加強對全鎮面上工作的督促指導和調度檢查，并將考核結果作為考核村黨支部書記和包村干部的一項重要內容，年度兌現獎懲，并與干部使用掛鉤，促進全鎮基層組織建設工作的深入扎實開展。
三是積極探索，開拓創新。基層組織建設工作面臨著許多新情況、新問題。我們將以改革的精神，不斷適應新形勢，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，工作中注重加強調查研究，把握客觀規律，抓住主要矛盾，增強指導工作的預見性、超前性和創造性。要注意發現培養好的典型，認真總結推廣成功的經驗做法，善于運用典型指導推動工作。
我們**鎮在加強農村基層組織建設工作中，雖然取得了一些成績，但離上級組織的要求還相差很遠，下一步我們將牢固樹立常抓不懈的思想，通過強化領導，扎實工作，努力提高全鎮基層組織建設工作的水平，為全區的基層組織建設工作，為實現強鎮富民、全面建設社會主義新農村的目標奠定堅實的組織基礎。
以上匯報，請各位領導指正。
2012年5月。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇二
今年來，我鎮堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹旗委六屆九次全體(擴大)會議精神和我鎮全年工作目標，緊緊圍繞“生態立鎮、牧業強鎮、文化興鎮”的發展思路，以新農村新牧區建設統攬全局，以“三級聯創”活動為抓手，以提高黨的執政能力為關鍵，堅持以改革創新的精神，全面加強和改進黨的建設，為推動我鎮經濟社會全面跨越式發展提供堅強有力的思想保證、政治保證、組織保證、作風保證。
一、主要做法及工作成效。
（一）以“三級聯創”為抓手，全面加強農村基層建設。
首先,今年以來，我鎮在認真總結前幾年開展“三級聯創”的基礎上，對“三級聯創”的工作內容予以充實。除按照“五個好”目標要求，有針對性地開展領導班子思想作風建設、干部隊伍建設、主導產業建設、制度建設、精神文明建設等一系列工作外，還把推行村級規范化管理和發展黨員公示制、“6668目標工程”、“1234”突破工程和“五個十”活動作為“三級聯創”活動的補充和必要的工作內容。夯實了“四個職責”，即黨委書記“第一責任人”、專職副書記“具體責任人”職責、各黨支部書記“直接責任人”、農村牧區基層組織建設工作隊伍“連帶責任人”職責，并建立了鎮黨委定期研究黨建工作制度、鎮領導分片包村制度和鎮干部蹲點駐村制度、黨委班子成員黨建聯系點制度,完善黨建工作目標責任制考核辦法，硬化任務、量化指標、細化考核、優化結果，強化監督考核，形成了黨建工作抓領導、領導抓的格局和各級有責任、層層抓落實的工作態勢。
其次，為切實把黨建工作落到實處，鎮黨委結合鎮黨委和嘎查黨支部嘎屆選舉工作，于4年28日召開了**鎮第一次黨員代表大會，認真傳達市組織部長工作會議和旗黨建工作會議精神，全面總結回顧我鎮“十五”期間工作，安排部署了“十一五”工作，分別與21個黨支部書記簽訂了黨建工作責任狀及黨風廉政建設工作責任狀，明確職責，把工作責任逐級分解，并對新上任的黨支部書記就如何開展好黨建工作及黨務工作方面進行系統培訓。同時以文件形式下發了《**鎮20基層組織建設工作要點》,并重點安排了黨建工作要抓好的五個方面工作，一是按照堅持“一條主線”，圍繞“一個中心”，突出“兩個主體”，抓住“兩個著力點”，實現“一個目標”,深入開展“雙鏈雙推”活動。二是重抓學習，強化培訓，掀起黨的十六大、社會主義榮辱觀等重要思想新高潮；三是加強領導班子建設，充分發揮黨委統攬全局的核心作用，認真組織實施好鎮黨委和嘎查黨支部換屆選舉工作；四是重視黨的基層組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，深入開展“五個十”活動；五是堅持以經濟建設為中心，深化各項改革，促進新農村新牧區建設和發展；六是密切黨同人民群眾的血肉聯系，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強和改進黨的作風建設。以上各項措施的安排落實，為抓好黨建工作開好頭、起好步。
第三,繼續鞏固先進性教育成果，以“六雙”工程和“三個二”示范嘎查創建為契機，不斷優化基層組織設置，進一步加強基層組織建設，提高黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。一是本著“以人為本，敢于創新，開拓進取，強鎮富民”的精神，成立了農牧協會、民俗文化協會、旅游協會、農機協會、哈斯爾文化研討協會、科技協會等十個協會，利用協會提升黨員和致富能手模范帶頭作用，提高農牧民收入。二是我們將**嘎查和沙日浩舒嘎查重新設立為“三個二”示范點，**嘎查圍繞建設社會主義新農村、新牧區這一主題，把著力點放在著眼于生產發展、生活寬裕和影響農牧區改革發展的主要問題的解決，促進農牧區經濟發展和農牧民增收；把工作的著力點放在鄉風文明、村容整潔和群眾關心的重點問題解決，推動文化建設，改善村容村貌；把工作的著力點放到“兩委”班子和干部存在的突出問題的解決，有序推進村民自治，實現管理民主。沙日浩舒嘎查依托白絨山羊發展的成功經驗，建立白絨山羊培育基地,著力提高其發展集體經濟和增加農牧民收入的潛力，充分發揮黨員某一領域內的模范帶頭作用、標桿作用，構建農村牧區黨建工作的新格局，同時規范考核內容，健全管理制度，充分發揮各黨支部的在農村牧區經濟發展農牧民致富方面的保證。
（二）改進工作，增強思想政治建設的實效性。
農村牧區思想政治工作直接關系到黨和政府與廣大人民群眾的聯系，關系到黨的路線、方針、政策在農村的落實，關系到社會的安全穩定和社會的發展與進步。今年以來，我鎮黨委按照建設社會主義新農村的要求，自始至終將學習貫徹“三個代表”重要思想、十六屆五中全會精神和中央一號文件作為思想政治工作的主線，積極拓展農村牧區思想政治建設的新思路和有效途徑，努力增強政治思想工作的針對性、主動性、創造性和實效性。
一是學習教育與載體活動相結合。我鎮始終將“三個代表”重要思想學習教育貫穿于思想政治工作的全過程，制定了學習方案和計劃，認真組織黨員干部群眾學習中央1號文件、黨內“兩個條例”及有關法律法規等內容，并將這些學習內容同學習貫徹“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆五中全會精神結合起來，通過討論學習開展黨建知識競賽活動等，使廣大黨員干部不斷提高思想認識和自身素質，提高貫徹實踐“三個代表”重要思想的自覺性，從而牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，在帶領人民群眾建設社會主義新農村的各項事業中充分發揮先鋒表率作用。
二是培訓教育與思想工作相結合。我鎮注意抓好黨員干部的經常性思想政治教育，除重視加強領導班子自身思想政治建設，堅持每周一次黨委中心組學習制度外，充分發揮嘎查黨組織的.作用，出臺了《**鎮嘎查黨日活動安排》，健全黨員干部學習培訓制度，認真制定了年度培訓計劃，強化對農牧民黨員和入黨積極分子的培訓。目前，已舉辦培訓班3期，受訓人員達1360多人次。通過培訓教育，使黨員干部豐富了知識，開拓了視野，洗滌了思想，更新了觀念，為實踐“三個代表”，建設社會主義新農村新牧區奠定了政治思想基礎。
三是加強電化教育和遠程教育，掌握技能、提升素質。我鎮接入了寬帶網，建立了黨員教育管理系統，現基礎數據錄入已全面完成，下半年將正式投入使用；**嘎查、巴音什里嘎查等6個嘎查配備了電腦、接收器等選程教育設備。通過網絡資源、遠程教育等先進手段，下載播放信息資源，復制刻錄光碟，采取集中播放、設立家庭播放點等辦法，全面開展電化教育工作，加大了農牧民教育培訓力度,使廣大農牧民不斷獲取新信息、掌握新技能、提升新本領。
四是宣傳陣地建設與群眾性活動相結合。我鎮黨委十分重視加強農村牧區宣傳陣地建設，鎮村兩級普遍設置了宣傳欄、閱報欄、政（村）務公開欄和科技信息欄，有針對性地適時宣傳中央1號文件精神、十六屆五中全會精神、社會主義榮辱觀、黨的農村政策、公民道德知識、農牧業科技、市場信息等。同時，重視做好黨報黨刊的征訂工作，滿足黨員干部政治學習的需要。結合農村牧區宣傳陣地建設，我鎮經常組織廣大黨員干部和農牧民群眾開展健康有益的各類活動。先后組織了“3.5弘揚雷鋒精神，爭當文明使者”青年志愿者主題活動；慶5.4文化活動，“慶祝建黨85周年”活動等等。通過活動開展，寓教于樂，不僅陶冶了廣大黨員干部、團員青年、老人和婦女的情操，而且使宣傳工作有形直觀，生動活潑，起到了潛移默化地教育作用。
（三）完善和健全黨建工作機制，促進各項工作順利開展。
基層黨團隊伍建設中，鎮黨委始終圍繞鎮黨委和嘎查黨支部“五個好”的目標要求，加強黨團隊伍建設工作。一是按照中央關于進一步加強基層組織建設工作會議精神，我鎮注重加強對嘎查黨支部領導的同時，針對鎮區黨員活動室薄弱這一現狀，鎮黨委、政府通過認真研究，決心投資80萬元，全面完善辦公室、黨員活動室和牧民文化宮建設。二是嚴格按《黨章》要求做好發展黨員工作，不斷為黨組織輸送新鮮血液。在黨員發展工作中，嚴格執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，本著成熟一個發展一個，全面開展黨員民主測評制和黨員發展公示制，嚴把黨員入口關，采取做思想工作與自愿相結合，把黨員發展工作重點放在那些響應黨的政策，積極為發展經濟作出貢獻的致富帶頭人身上。上半年共發展黨員7名，其中，婦女黨員1名，少數民族黨員5名，同時發展團員8名，黨團隊伍得到發展壯大，村組發展趨向平衡，隊伍素質明顯增強，充實了黨的基層組織力量。三是重視黨對工青婦工作的領導。為認真貫徹自治區、市、旗工青婦工作會議精神，牢牢把握新時期工青婦工作的職能地位。鎮黨委注重加強對工青婦工作的領導，把工青婦工作與黨建工作一起布置，一起落實，有力的推動了工青婦工作，發揮了工青婦作為黨委、政府喉舌部門作用。四是在規章制度建設工作中，以鞏固實施好黨員先進性教育長效機制建設為主的同時，主要建立健全了以下幾個方面：建立健全學習制度，為形成“四型鄉鎮”營造良好氛圍。采取的措施主要是嚴格執行“四個一”學習制度。即每周一次機關例會學習，每月一次黨員黨課教育學習，每季度一次黨委中心組學習，每年一次干部骨干培訓學習。實行嘎查兩委、站所年度量化考核獎懲制度。在鞏固好嘎查兩委關于圍繞農牧民增收，農村牧區穩定，社會發展這條主線，從黨的建設，經濟建設，民主法制建設，村容村貌、后勤管理，日常工作等五大方面38小項進行量化考核，并在年初的兩級干部會議上兌現了嘎查“兩委”班子目標管理考核獎勵的基礎上，今年又新出臺機關、部門、站所年度量化考核制度，加強機關效能建設，促進部門站所工作作風轉變，增強廣大干部的事業心、責任感，在對部門、站所實行年度工作量化考核上，重點是對部門站所的理論學習，團結協作，履職情況，紀律作風，站容站貌,后勤建設等情況進行考核，并融入民主評議站所內容，獎懲依據。五是在作風建設上，結合興起社會主義榮辱觀學習教育活動，加強了機關站所管理教育。通過出臺機關站所管理規定，定期公布核準考勤，明確人員外出逐級請假，實行上下班考勤制度，定期不定時抽查機關、部門、站所職工上下班情況，對不嚴格上下班的部門責令限期改正，對少數干部職工工作不扎實，群眾意見大不滿意的進行組織調整，采取工作試用期，確保部門站所以飽滿的熱情和積極的工作態度對待各自的工作，履行好職責。其次是堅持民主集中制。講團結、干實事是黨的事業取得勝利基本的保證，在黨員干部中廣泛提倡團結干事精神，涉及鎮內大事，不搞個人說了算，班子集體討論集體決策，從而增強班子的凝聚力和戰斗力，保持班子純潔。六是認真貫徹落實好“依法治國”和“以德治國”相結合的思想，全面加強思想道德建設，大力倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的道德規范，著力培育“四有新人”，促進社會風氣好轉。加強民主法法制建設，維護做好社會政治穩定工作。派出所、司法所、土地所等執法部門各司其職，充分發揮職能作用，組織廣大干部群眾學法、守法，處理好土地和草牧場使用等糾紛，推進依法治鎮進程，為積極創建文明蘇木鄉鎮營造良好的輿論氛圍和穩定的社會政治環境。
（四）認真開展鎮黨委和嘎查黨支部換屆選舉工作。
根據《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和上級黨委關于鎮黨委換屆選舉工作的要求，在旗委的親切關懷和領導下，在各黨支部的共同努力下，通過一個多月的努力至4月7日，我鎮黨委和嘎查黨支部換屆選舉工作圓滿結束。根據這次鎮黨委換屆的具體要求，在保證班子基本穩定、平穩過渡的情況下，努力改善黨委委員的整體結構，提高整體素質，使班子配備更加科學合理，符合換屆要求，換屆后黨委委員的平均年齡為37歲，最大年齡42歲，最小年齡33歲；35歲以下的1名，占20%；36―40歲3名，占60%；40―45歲的1名，占20%；大學學歷4名，占80%；大專學歷1名，占20%。這次黨委換屆選舉工作從安排部署到宣傳動員，從代表的選舉產生到黨委、紀委工作報告的反復修改、定稿，從新一屆黨委委員候選人的推薦、醞釀到正式選舉結束，全鎮全體黨員代表經歷了一次深刻的黨的基本路線、黨章、黨規、黨紀、黨的基本知識教育，黨的民主集中制原則教育和黨的干部政策教育。
二、工作中深切體會到。
（一）鎮黨委與上級黨委保持高度一致，為做好各項工作保證了思想上、政治上方向的正確性。
（二）堅定不移地貫徹執行好黨的路線、方針政策，使做好各項工作有了扎實的理論基礎。
（三）鎮黨委、政府班子團結協作，真抓實干，為做好各項工作創造了良好的氛圍。
（四）鎮黨委統攬全局，協調各方，為各項工作的開展創造了有利的發展環境。
（六）責任落實到位，多年來我們在抓黨建工作中感覺到，如果職責不清，責任意識不強，黨建工作就落實不力，抓黨建促經濟的效果就不明顯，要出色完成各項工作任務，關鍵就在于集中精力抓落實，在落實中出成效。
（七）加強基礎設施建設，為農民增收，財政增長，增強了發展后勁。
三、存在問題。
在肯定成績總結經驗的同時，我們也清醒地看到離旗委、政府的要求還有差距，自身還存在著一些不足，主要是：
1、產業發展緩慢，農牧民增收困難，與旗委全面提速經濟社會發展還有差距。
2、少數干部工作積極主動性不強，沒有危機感和緊迫感，服務仍然不到位。
3、嘎查委員會建設發展參差不齊。
4、群眾市場經濟意識不強，束縛了我鎮市場建設和農村牧區經濟的快速發展。
5、部分新當選的嘎查“兩委”班子，進入工作角色慢，在推動經濟社會快速發展中力度不夠。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇三
單以棟。
市委組織部：
省、市黨的基層組織建設工作會議后，我部迅即組織學習和貫徹落實有關會議精神，并將這項工作列為當前及今后一階段全區組織工作的重點，進行認真研究和部署，狠抓推進和落實。現將有關情況匯報如下：
一是工作部署快。全省基層組織建設工作會議后，區委常委會就貫徹落實有關會議精神作了專題研究，并向區四套班子進行了通報。全市基層組織建設工作會議一結束，我部立即將會議精神原汁原味地向區委四套班子會議作了匯報。區委于8月上旬分別召開了農村、社區、非公經濟組織黨建工作座談會，研究和部署推進基層組織建設的具體措施，迅速將有關會議精神貫徹落實到全區每一個基層黨組織。區委書記徐超、分管副書記劉正秀及常委部長呂錦都出席了會議，各基層黨委書記、分管書記、組織委員也參加了會議。徐書記在三個座談會上分別部署了今后一段時期全區農村、社區、非公經濟組織黨建工作，會上還下發了下半年全區黨建工作要點，區委還和各鎮、街道、開發區、城郊黨（工）委簽定了《農村基層組織建設工作目標。
責任書。
》，下發了《關于區四套班子領導掛鉤社區黨建工作聯系點的通知》，按抓重點、創特色、促提高的要求，全面落實省、市會議精神。組織部機關全體人員認真學習了省、市委領導的講話精神，并結合貫徹落實省、市黨的基層組織建設會議要求進行討論，進一步完善推進“四民工程”的具體措施。
二是精神把握準。區委在認真學習省、市會議精神后，提出加強黨的基層組織建設工作必須把握四點，即：牢牢把握實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀這個靈魂，并以此統領全區基層黨組織建設的全局；牢牢把握提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎這條主線，持之以恒地加強和改進基層黨建工作；牢牢把握“強力推進跨越發展，率先實現全面小康”這個全局，認真扎實抓好主體經濟工作，牢固確立“抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展”的理念，找準為主體經濟工作服務的著力點和結合點；牢牢把握實現和維護群眾利益這個根本，堅持少務虛、多務實，少搞形式主義的花架子，多辦造福于民的好事、實事。
三是工作要求高。對貫徹落實省、市會議精神，區委提出：經濟工作我們處于全市第一板塊，黨的基層組織建設工作我們也要處于全市第一方陣，并力爭在全省位置靠前、全國有一定影響。對照要求，我們在認真調研的基礎上，提出了具體的工作措施和目標。編印了《基層黨組織規范化建設指導手冊》，下發了《關于全區基層黨組織規范化建設的意見》，明確了全區農村、社區、企業、機關黨建工作制度，并對支部陣地、臺帳提出要求。我們還專門抽調10名黨務工作骨干，和部機關11名同志一道，組成9個工作組，采取村村到、居居進、企企去、家家跑的方法，從8月初開始，到各鎮、街道、非公企業、機關事業單位，就進一步加強基層黨組織建設和黨員作用發揮進行駐點督查、指導和調研，全面提升全區基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
在貫徹落實省、市會議精神工作中，我們堅持以“強基工程”為總抓手，在深化中謀發展，在拓展中求突破，在創新中爭一流，通過強化“核心”、凝聚“民心”、推動“中心”，大力實施“四民工程”，全面提升我區黨的基層組織建設水平。
在農村，堅持富民為先、建設“雙強”型村干部隊伍為重點，圍繞五個目標，切實加強農村基層組織建設，實施“富民工程”。一是以“雙強”型村干部隊伍建設為重點，不斷提高農村黨員干部帶民富的能力。按照“核心強—兩委班子強—黨員隊伍強—村級經濟強”的目標，結合第七屆村委會換屆，加強“雙強”型村干部隊伍建設，在“雙強”型村黨組織書記選配率100%的基礎上，實現村（居）主任100%達“雙強”的目標，并及時將一批創業能手、致富大戶推上村干部崗位，使80%以上的村（居）兩委班子達“雙強”。并通過不同類型、不同層次的學習培訓，幫助他們開闊視野，增長才干，提升發展本領。認真實施“雙強”型村黨組織書記實績季度公示制，并將村（居）黨組織書記實績定期公示制度，逐步向其它“雙強”型村干部覆蓋。同時，對“帶頭富、帶民富”實績突出的“雙強”型村干部實行經濟上獎勵、政治上激勵、精神上鼓勵，進一步激發他們“帶頭富、帶民富”的活力，讓他們在致富群眾、帶富一方中充分發揮作用。今年8月，我們根據《關于對“雙強”型村黨組織書記考核激勵的若干辦法》規定，對符合條件的7名村書記進行綜合考核考察，其中4人被明確為副科級，3人列入事業編制。二是以“鳳還巢”工作為中心，全面推動全民創業活動的深入開展。通過全員發動、沉底蓋邊的排查，對外出人員的創業情況、從業狀況、地區分布等進行全面了解，健全相關臺帳。發揚三顧茅廬的精神，通過召開座談會、發函邀請、登門拜訪等形式，大力宣傳當地投資環境，鼓勵他們回鄉創業；認真筑巢引鳳，進一步優化政策環境、服務環境和創業環境，引導外出創業人員“人回鄉、企回遷、錢回流”。1-8月份，全區共招引投資500萬元或兩年內能形成500萬元銷售的工業項目的“鳳還巢”對象52個，投資總額2.54億元。同時，加大從“鳳還巢”人員中培養村干部、發展黨員的力度，為他們引領群眾謀發展、忙致富提供舞臺。注重培植“鳳還巢”典型，培育培強創業主體，充分發揮他們在致富鄉鄰、聯接市場方面的牽引作用和示范輻射作用。三是以“親情聯動”工作為載體，切實增強黨組織的凝聚力和戰斗力。繼續做好幫扶農村建國前老黨員、困難黨員、貧困戶工作，對596名建國前老黨員逐一落實“雙強”黨員和黨員致富大戶結對幫扶，對低于當地平均生活水平的306戶老黨員家庭，實行“雙結對”，落實區、鎮機關黨員干部結對幫扶。積極開展爭創“雙強黨員示范戶”活動，引導廣大農村“雙強”黨員，為促進農村富余勞動力轉移和困難農戶增收致富搭臺子、指路子、出點子，打造農村黨員帶領群眾創業的示范群體；對50歲以下有項目基礎的985名黨員開展學一門技能、上一個項目、轉移一名家庭勞動力的“三個一”活動，提高他們的致富本領。進一步加大農村黨員實用技能培訓力度，實施適應農村黨員差別化需求的各類專業性培訓，定期組織農村廣大黨員到示范基地參觀和學習交流。采取“黨員+貧困戶”、“黨員+致富大戶+貧困戶”、“黨員+公司+貧困戶”、“入黨積極分子致富能手+貧困戶”等幫扶結對方式，形成以黨員和入黨積極分子為核心的利益共同體，把更多的農民、黨員和致富能手融為一體，在思想上扶志，在能力上扶技，在生活上扶困，在項目上扶資，不斷擴大幫貧帶富的覆蓋面。四是以“強基”工程為依托，認真抓好村級黨組織陣地建設。適應村級黨組織設置改革后的新情況，創新基層黨組織活動的內容和方式，認真落實“三會一課”及正常的組織生活制度，提高黨員活動質量。完善黨員教育管理制度，著力構建教育培訓、分類管理、設崗定職、量化考核、規范評議、權利保障、監督約束等制度體系。健全黨員吐故納新制度，按照發展黨員“十六字”方針，加強入黨積極分子隊伍建設，及時將條件成熟的對象吸納進來，并進一步研究探索不合格黨員的退出機制，純潔黨員隊伍。按照有形的要求，想方設法增加投入，改善活動陣地。進一步鞏固村級黨組織設置改革的成果，以專業黨支部建在產業鏈上為依托，充分發揮好專業黨支部的作用，將農戶聚在產業鏈上、市場聯在產業鏈上、致富項目落實在產業鏈上，為發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用提供更為廣闊的舞臺。五是以“小康示范村”建設為目標，努力開創農村基層組織建設新局面。結合“小康示范村”建設，深入開展“三村聯建”活動，對村級組織建設實行分類指導、分檔考核、分級創評。在經濟薄弱村開展以班子好、隊伍好、機制好、業績好、群眾反映好為內容的“五好”村黨組織創建活動；在經濟中間村開展以班子強、隊伍強、發展能力強、經濟實力強、服務意識強為主要內容的“五強”村黨組織創建活動；在經濟排頭村開展以高標準班子、高素質隊伍、高效益路子、高層次運作機制、高質量業績為主要內容的“五高”村黨組織創建活動。
在社區，堅持以人為本，服務居民為核心，強化四個建設，達到四個升級，實施“惠民工程”。一是強化社區工作者隊伍建設，實現素質升級。以全省社區專職工作者規范化管理在我區試點為契機，圍繞“選、培、管、用”環節，健全五項機制。在“選”上，引入競爭機制，面向社會公開選拔社區工作者，下半年公開招聘10名社區工作者，面向社會舉辦一期社會工作者培訓班，吸納60名左右社區工作者后備力量；在“培”上，實行準入機制和資格證書制度，通過舉辦除社區黨組織書記以外的社區工作者培訓班，與揚大聯合舉辦社區工作者社會學大專班，加強對社區現職干部培訓。在“管”上，建立激勵機制，加強社區黨組織書記的實績考核與激勵，探索“雙強”社區干部激勵措施，對實績突出的，實行政治上激勵、經濟上獎勵、精神上鼓勵。出臺了《關于對社區黨組織書記進行實績考核的激勵辦法》，7月份，將經綜合考核實績較為突出的3名社區黨組織書記明確為副科級。在“用”上，建立進出機制，試行。
合同。
制、聘用制管理，實行末位淘汰，疏通社區工作者的進出通道。同時，建立社區工作者人才庫，實行人才儲備機制，逐步建立起一支與社區發展相適應的規范化管理的社區工作者隊伍。二是強化社區陣地建設，實現硬件升級。設立“雙掛”辦公室，主動為下派干部服務。定期編發《“雙掛”工作簡報》，反映“雙掛”工作動態，目前已編發7期。7月份，區委書記親自帶隊到27個無房社區實地察看，現場制定解決方案，經市有關部門認定后，目前正在組織實施和協調之中。8月份，組織人員到蘇州、無錫、揚州等地考察社區陣地建設，協助市建委起草《鹽城市區社區用房規劃建設使用管理辦法》。充分發揮“雙掛”單位及駐區單位和“掛職”干部的優勢，積極為社區陣地建設爭取資金、協調困難和解決矛盾。調動“雙強”干部參與社區陣地建設的積極性，力爭年底個個社區都有辦公場地，確保50%的社區年內達到區級示范點要求。目前，已創建市級示范社區3個，區級示范社區9個。三是強化社區網點建設，達到服務升級。始終把服務群眾作為工作的出發點和落腳點，進一步更新思想觀念，實現社區工作事務型向管理型、服務型轉變，更多地運用示范引導、說服教育、提供服務等方法，做好群眾工作，提高工作成效。通過閑置設施和資源的充分利用，推動社區服務業產業化、市場化，擴大社區就業的容量，加強創業就業服務；通過放大“老少同樂室”、“銀發俱樂部”、“老年公寓”等愛老助殘效應，全面落實老年人、殘疾人社會優待服務政策，強化幫老助殘服務；通過積極發展商業、醫療、娛樂、休閑等配套網點，廣泛開設有市場、有效益、居民所需并受到居民歡迎的社區服務項目，實施便民利民服務；加強城市“低保”、社區治安防范、民事調解和教釋人員幫教、流動人口管理等社區綜合治理工作，扎實做好社區保障服務。四是強化社區品牌建設，實現水平升級。通過文化進社區，開展形式多樣、健康有益的樓宇文化、廣場文化、老年文化等群眾性文體活動，扶持壯大各類社區文藝團隊；創辦社區市民學校，建設一批方便群眾參與，集文化、科技、健身、娛樂于一體的多功能文體活動場所和基地，促進社區精神文明建設；下發了《關于品牌社區創評活動的通知》，通過品牌塑造，實施一居一品，建設特色社區、特色樓棟，創樹一批學習型、康樂型、服務型、數字化、互助型、雙擁型、科普型、教育型社區。積極開展“五無”社區創建活動，力爭年內在示范社區率先達標。同時，制定了《社區黨建工作三年規劃（2004-2007）》（草案）。
在非公，堅持發展至上，凝聚人心為主題，抓住五個重點，不斷擴大非公黨建工作覆蓋面，實施“聚民工程”。一是抓組建，確保覆蓋面達到三個100%。認真開展排查摸底，建立非公經濟組織黨建工作基礎臺帳。對規模較大、職工人數在100人以上的127個非公經濟組織，特別是274個已有正式黨員3人以上或黨員雖然不足3人、但黨的工作環境較好的非公經濟組織，符合建黨委的建黨委，符合建總支的建總支，實現支部建在車間、柜店，黨小組建在流水線、班組，黨員的作用發揮在崗位上；對職工25人以上、尚不具備建立黨組織條件的，選派黨建工作指導員，指導幫助企業先建立工會、共青團和婦聯組織，培養入黨積極分子，創造條件盡快建立黨組織；對職工25人以下的個體、私營企業，采取屬地管理和明確黨建工作聯絡員等辦法，確保黨的聲音全覆蓋。二是抓隊伍，確保選優面達到三個80%。即：把80%的黨員培養成企業骨干。通過開辦專題講座、組織技能競賽、建立黨員學習制度、黨員間結對互助、開展“黨員亮身份、樹形象、作表率、比貢獻”，“黨員責任區、黨員示范崗”活動等多種途徑，加強對黨員帶頭富能力的培養，使80%以上的黨員盡快成為企業的生產能手、技術尖子、營銷明星、管理行家。8月初，下發了《關于在全區非公經濟組織中開展“黨員亮身份、樹形象、作表率、比貢獻”活動的意見》，向全區非公經濟組織中的3000多名黨員發放了黨徽，在車間、柜組設立了黨員責任區、黨員示范崗，廣大黨員亮出了身份、發揮了作用。把80%的企業骨干培養成黨員。鼓勵、引導、培養企業生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位的優秀骨干、優秀知識青年加入黨組織，把80%以上的企業骨干培養成黨員。確保新發展的黨員80%以上是企業骨干。嚴把政治素質關，堅持標準、保證質量，成熟一個、發展一個，做到新發展的黨員80%以上是企業的骨干。三是抓典型，確保示范面達到20%。通過開展爭創十佳“四好”業主和十佳“五好”企業黨組織活動，達到“四個規范”，即：臺帳資料規范、制度上墻規范、電教設備規范和開展活動規范，確保今年有20%的非公企業黨組織達到“五好”要求，有20%的黨員業主達到“四好”標準，力爭到年底能拿出5-10個高質量、高標準的非公黨建工作示范基地。四是抓班子，確保“雙兼”面達到70%。制定非公經濟組織黨務工作者激勵保障辦法，構建非公經濟組織黨組織負責人的培養選拔機制，建立起非公經濟組織黨務工作者人才庫，推行企業黨組織領導班子成員和企業行政領導職務“雙向進入、交叉兼職”，確保“雙兼”面達到70%。同時，通過組織開展“黨建帶工建”、“黨建帶團建”和“黨建帶婦建”活動，實行黨、工、團、婦整體聯建聯動，形成立體工作網絡，不斷擴大黨在非公經濟組織中的群眾基礎。五是抓載體，確保“雙爭”開展面達到100%。結合具體企業黨員、職工思想實際和生產經營工作，在全區非公經濟組織中普遍、深入開展“雙爭”創評活動，達到100%的爭創范圍。同時，在個體私營經濟組織中積極開展“黨員示范經營戶、文明經營示范戶”創評活動，通過黨員示范崗、黨員責任區、黨員亮身份作表率等舉措，扎實推進非公經濟組織三個文明建設。
在機關，堅持立黨為公、執政為民為宗旨，堅持三個優化，全面提升機關黨建工作水平，實施“為民工程”。一是加強學習，優化素質。進一步強化和實踐機關“學習工作化、工作學習化”的理念，營造濃烈的學習氛圍。建設一批“學習型支部”、“學習型科室”等不同層次、不同范圍的學習型組織，逐步建立起學習有組織、交流有渠道、運用有空間、考核有制度的學習新機制。創新學習內容，在加強政治理論學習的同時，抓好各種專業知識、科技知識、法律知識的學習，不斷改善知識結構，努力掌握工作的基本技能，基本規律，不斷提高工作水平，增強“為民”服務的本領。二是轉變職能，優化服務。在機關黨員干部中開展“轉作風、展風采、樹形象，滿意服務在亭湖”主題教育活動，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，深入基層、深入群眾，為基層松綁、為企業減負、為群眾解難，使各級機關真正成為為發展服務、為基層服務、為群眾服務的服務型機關。在“雙為”活動中，在招商引資、項目推進等具體工作中提升服務層次，樹立良好形象，打造優質服務品牌。繼續推行首問負責制、優質服務承諾制、一次投訴查實待崗制，提高服務對象對機關單位的信任感和滿意度。以開展公開評議活動為抓手，促進機關作風的轉變。7月份，組織全區客商、企業單位負責人對各塊、各部門在執行政策、提供服務和優化環境等方面的情況進行了評議。年底，還將組織企業與機關、機關與鎮街進行互評互議，組織基層群眾和有關服務對象對機關部門和單位重點科室進行公開評議。9月份，在全區集中開展了機關為企業服務月活動，對排出的重點問題進行集中整改。三是勤政為民，優化形象。以實施《行政許可法》為契機，進一步提高依法行政、依法辦事水平，提高機關的整體服務效率。大力宣揚勤政、廉政先進典型，用先進事跡鞭策人、激勵人，增強工作的主動性。按照“為民、務實、清廉”的要求，大力倡導親民、愛民、為民的作風和查實情、說實話、重實效的風氣，堅決整治懶散拖沓、相互推諉、效率低下的習氣和行業不正之風。在機關黨組織中開展規范化黨支部建設活動，加強黨員隊伍建設。規范從政行為，堅決查處機關黨員以權謀私案件，切實解決好損害群眾利益的問題，以實際行動維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。
我們在推進“強基工程”、開展“四雙”活動中，也遇到一些新情況、新問題，亟須加以研究解決。我們將加強調查和研究，針對薄弱環節，以基層黨組織規范化建設為抓手，充分發揮基層黨組織的堡壘作用。
一是重點解決村級經濟基礎薄弱，黨員示范意識不強問題。我們在工作中發現，有的村因經濟基礎薄弱，負債較多，黨員隊伍普遍存在示范意識不強的問題。有的村干部因平時忙于村級事務，在致富工程上落后于部分開拓進取意識較強的農民，心理上有落后感和自卑感，有的抱怨自己沒有致富門路，有的感嘆事物發展太快，有的干脆撂挑子走人，自己出外打工創業。針對這種情況，必須不斷拓寬村級經濟增收渠道，切實解決農村黨組織“有錢辦事”的問題，同時要加大農村黨員干部發展經濟能力的培養力度，特別是要加大“雙強”型村干部的培養力度，積極鼓勵、扶持他們帶頭創業，努力使他們在成就事業的同時，成為引領一方經濟發展的領頭雁。
二是重點解決基層黨組織軟弱渙散，黨組織吐故納新功能減退問題。由于部分基層黨組織負責人建黨管黨意識減弱、能力衰退，平時不注重學習，黨組織開展活動很少，有的幾個月都不活動一次，黨組織的影響力很小，如果活動的方式、方法再陳舊，黨組織的吸引力就會減弱，群眾對黨的作用和能力就將產生懷疑，不愿意加入到黨組織中來，黨員隊伍吐故納新的功能就要減退。現在，相當一部分基層黨組織申請入黨人數和入黨積極分子隊伍嚴重不足，黨員隊伍后繼乏人的狀況很嚴重，必須引起高度重視。針對這種情況，必須不斷推進政治體制改革，加大懲治黨內腐敗力度，健全機體清潔機制，樹立黨組織良好形象，增強黨組織在群眾中的威望。同時，要不斷加強基層黨組織負責人的建黨、管黨意識教育，提高其開展黨建活動的能力和水平，激發其開展黨建工作的熱情和創造力，把基層黨建工作紅紅火火地開展起來，切實增強黨組織的影響力、感召力和凝聚力。
三是重點解決非公黨建工作缺乏抓手，企業黨組織活動有效性不高問題。在非公經濟組織開展黨建工作，業主支持不支持效果明顯不同。由于非公經濟組織成長過程中的情況不同，業主對黨組織及在其中開展黨建活動的態度、看法也不一樣。目前，對不支持黨建工作的非公經濟組織業主，黨組織除了教育、引導外，還沒有更有力的抓手，導致黨組織在這些組織開展活動的有效性明顯降低。針對這種情況，就必須進行體制創新，尋找黨組織在非公經濟組織開展工作的強有力抓手，增強黨建活動的有效性，帶動、促進和引導非公經濟組織健康、快速發展，不斷夯實黨在非公經濟領域的執政基礎。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇四
20以來，我鎮以貫徹落實黨的十八精神為主線，以爭創發展新業績為落腳點，圍繞中心，服務大局，狠抓落實，基層組織建設各項工作進展有序。
一、基本情況。
1、做好“五個到位”，扎實推進“學創”活動。一是組織領導到位。成立了活動領導組，并從鎮機關、鎮直部門抽調15名優秀干部作為領導小組成員。二是動員部署到位。全縣活動啟動后，我們及時召開了動員大會，對主題教育做了具體要求。三是方案制定到位。鎮黨委結合實際，下發了活動實施方案，重點對推進大別山試驗區經濟強鎮建設、開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三抓一促”活動和推進服務型基層黨組織建設等工作進行了具體安排。四是主題明確到位。我們提出了“打造'四個城關'，即美麗城關、富裕城關、和諧城關、文明城關，力爭通過3-5年的努力，綜合實力進入全市十強、全省百強鄉鎮之列”為“學創”活動的主題和主線。五是輿論宣傳到位。全鎮各村共懸掛宣傳橫幅20多條，在大界線**段印刷了“學創”活動永久性標語，并利用社區電子顯示屏宣傳“學創”活動。
2、統籌推進，加強三類新社區和黨建示范長廊建設。按照縣委“一線一點”工作安排，我鎮黨建示范長廊建設涉及長征路社區、樂沖村、**村、**村和棗棚村。這幾個村（社區）也是三類新社區建設的重點村（社區），我們將兩項工作緊密結合起來，扎實推進各項工作。一是積極營造濃厚工作氛圍。根據縣委統一部署，鎮黨委分別制定并下發了三類新社區和黨建示范長廊建設兩個文件，各示范點也制定了具體的推進方案。各村（社區）充分利用標語、橫幅等形式大力營造創建氛圍，每個村（社區）在各自醒目位置至少刷寫了5處宣傳標語，營造了良好的社會氛圍。二是加強黨員群眾服務中心建設。按照三類新社區和黨建示范長廊工作的要求，我鎮高標準啟動建設府前街社區、汪城村、**村將新建黨員群眾服務中心，年底完成工程建設。樂沖村重點是新農資超市建設。**村重點是新建村級衛生室。同時，我們按照上級關于社區建設的標準，查漏補缺，加強硬件設施和功能完善。三是加強村級干部隊伍建設。今年以來，我鎮把選好黨組織負責人、配強“兩委”班子成員作為增強黨組織戰斗力的首要方面來抓，尤其是重點村和軟弱渙散村。5月份，我們組織專班對全鎮所有村干部現狀進行了一次調查分析，不斷增強村“兩委”戰斗力，我們先后在樂沖村、劉樓村選拔了兩名村黨支部副書記，在**村、田灣村選拔了3名后備干部。四是不斷創新工作載體。為有效推進創建示范長廊工作，我們在幾個重點村（社區）確定一個創建主題，長征路社區以“服務全縣黃麥嶺工業園區建設”為主題，樂沖村以“創建全市農村新社區示范點”為主題，棗棚村以“創建十星級文明衛生村”為主題，**村以“打造古鎮文化名村”為主題，**以“服務縣鎮重大項目建設”為主題，確保創建工作有抓手、有成效。
3、堅持標準，認真開展基層黨組織評星定級工作。一是認真評星工作。鎮黨委制定下發了《關于對基層黨組織實行評星定級的通知》，嚴格按照“薦星”、“評星”、“定星”、“曬星”、“備星”的程序，對全鎮45個基層黨組織進行了評星定級，其中五星黨組織12個、四星黨組織15個、三星黨組織14個、二星黨組織2個、一星黨組織2個。二是加強工作整改。按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的思路，各基層黨組織制定整改落實方案，針對評星中存在的突出問題和薄弱環節，明確整改事項、時限、效果及責任人。三是選優配強班子。我們一方面是在戰斗力不強的村選拔有能力的干部和后備干部，另一方面是增強駐村干部力量，在汪城村、劉樓村由兩名班子成駐村。
4、深入開展強化“兩項職能”、爭當“五個書記”活動。一是加強宣傳。下發《關于開展強化“兩項職能”、爭當“五個書記”活動的'意見》，采取以會代訓的方式，組織基層黨組織書記學習文件精神，并要求每個村刷寫宣傳標語。二是開展座談會。為有效開展“五個書記”活動，在全鎮范圍內選取了五個方面的典型，開展座談會，認真聽取意見和建議。三是開展征文活動。按照縣委統一要求，我們積極組織鎮、村兩級領導干部撰寫爭當“五個書記”征文，目前已上交征文6篇。四是制定考核細則。根據“五個書記”的要求，我們制定了《村級黨組織書記爭當“五星”書記評價標準》，明確了“五個書記”評“星”標準和考核辦法，對村級黨組織書記的考核更有操作性。
5、試點先行，認真組織實施“明燈工程”。一是廣泛動員部署。9月9日，我們召開班子成員會專題研究部署“明燈工程”，要求每名班子成員到村、社區把“空巢老人”和“留守兒童”情況摸清楚。9月12日，我們召開了村、社區黨組織書記和駐村干部會，要求把“明燈工程”，尤其是安裝“愛心門鈴”服務群眾工作做實做好，讓村級黨員發揮作用，讓有實際困難的群眾得到及時的幫助。二是認真建立臺賬。我們下發了《關于轉發關于在全縣農村黨員中實施村灣“明燈工程”的意見》，準確填寫了《村灣黨員“明燈工程”申報表》、《大悟縣“愛心門鈴”連線結對表》和《大悟縣“明燈工程”匯總表》。全鎮共470名村（社區）黨員申報“明燈”，共有210名黨員聯系服務“空巢老人”和“留守兒童”469人。三是做好試點工作。根據縣委組織部要求，我們在府前街社區和**村安裝了“愛心門鈴”10部，服務對象得到了及時的幫助。府前街社區五組“空巢老人”徐亮生凌晨2點鐘發高燒，按響社區黨員干部付德勝家“愛心門鈴”，付德勝到他家里得知情況后，通知了居委會主任徐貴敏趕過去為徐亮生治療。
5、嚴格執行各項制度，加強干部隊伍建設。一是落實干部集中學習制度。堅持周四晚集中學習，認真組織鎮機關干部學習了黨的十八精神、全縣政府工作報告、《郝章新同志在全縣“作風”建設年活動動員會上的講話》等，嚴格執行學習考勤登記制度。對于無故不參加學習的第二天在全鎮進行通報。二是落實干部上下班獎懲制度。每個月黨政辦對每名干部的上下班情況進行公示，設置全勤獎，對表現好的干部給予一定獎勵；對不遵守上下班制度的干部，取消當月全勤獎，并在年底扣發相應津補貼。三是落實干部去向登記制度。干部外出辦事必須在黨政辦填寫《干部去向登記簿》，鎮紀委不定期進行抽查，加強干部監督管理。4月份，我們對4名不遵守紀律的工作人員下發了限期整改通知書，扣發當月工作報酬。四是落實領導干部服務承諾制度。在每個職能辦公室門上安裝標識牌，公布主要負責人的聯系方式，以方便群眾辦事；在班子成員中實行公開承諾，并制作桌牌，印制省委改進工作作風“六條意見”。五是落實定期通報制度。每月底或下月初，以《城關督辦》文件形式將上月工作完成情況進行通報，3次以上通報的進行“一票否決”，取消一切評先表模和年終獎勵。六是落實“每周之星”評選制度。每周一召開班子成員會時，班子成員就村和社區、鎮直機關各辦公室、公務員和中心負責人這三塊集中評選出上周工作完成得好的為“每周工作之星”，并在政府辦公樓大廳張榜公示，增強干部責任感和積極性，形成干部奮勇爭先的良好氛圍。
6、大力開展組工干部“五個一”活動。根據《中共大悟縣委組織部關于大力推進“三個”品牌建設的實施意見》文件要求，我鎮認真開展“三個品牌”建設活動。一是爭創工作特色。加大黨員群眾服務中心建設力度，今年啟動三個高標準黨員群眾服務中心建設；加強干部隊伍管理，形成了一系列卓有成效的干部管理制度。二是實行每周工作報告制。每周一班子成員會，組織委員負責對上周組織工作完成情況進行總結匯報，安排一周內的工作內容。每個月初召開全鎮干部大會，分管黨建工作副書記就一個月工作進行總結，部署下一階段工作。三是加強組織工作宣傳力度。利用大悟縣政府網、大悟黨建網、城關鎮政府網，加強全鎮組織工作宣傳。目前，在網站發布黨建信息20余條。四是抓好調研工作。配合縣委老干局完成了調研課題《關于加強離退休干部黨支部建設的調研報告》。
7、落實待遇，不斷加強老干部服務工作。為關心退休老干部的文化、體育生活，今年鎮政府列支1.5萬元購買設備、服裝，成立了大悟縣第一支鄉鎮門球隊，并參加了全市組織的門球比賽，通過外出學習既開闊了老人們的視野，也使他們的心情更加舒暢。我們還為20余名老干部在縣委老干局辦理了活動證。積極開展走訪慰問活動，對生活艱難和高齡老干部進行不定期的訪問、慰問。鎮黨委、政府負責人在重大節日慰問老干部，送去慰問金、慰問品，了解他們的生活狀態，幫助老干部解決實際問題。老干部生病住院送慰問500元，重大節日期間的特困老干部慰問每人500元，春節慰問老干部每人每年發放元慰問金。老干部去世，按要求落實喪葬費。
二、存在的問題。
1、關于抓基層黨建責任意識。黨組織書記重視不夠，在村（社區）抓黨建工作的主動性不強，安排的工作有些是應付完成，閉門造車，黨員群眾參與度不高。問責知識停留在口頭上。
2、抓黨建的氛圍不夠濃。黨建示范長廊和三類新社區建設可以說是今年基層黨建工作的兩項重要工作，但宣傳還不夠到位，有些村干部連基本的概念還不了解，對重要性缺乏必要的認識。加之基層的工作越來越多，黨建工作往往是緩一緩、有時靠邊站。
3、黨員群眾服務中心建設任務還比較重。對農村來說，除樂沖村、棗棚村、**村實現了“五務合一”外，其他的村盡管有陣地，但標準不高，沒有達到“五務合一”標準，辦公設施條件比較簡陋，作用發揮還有待提高。
4、活動開展較少。除了一些村級日常工作和鎮上統一安排的活動之外，很少自覺開展活動。
三、下一步工作打算。
第四季度，我們將進一步學習貫徹全國及省市組織工作會議精神，加強工作落實力度，確保完成全年工作任務。
1、進一步強化工作責任。集中人力、物力、財力打攻堅戰，進一步強化鎮班子成員、工作專班、駐村干部以及部門和村級黨組織書記的責任，整體推進基層黨建工作。
2、營造濃厚的工作氛圍。通過集中培訓、印刷宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、加強督辦檢查等方式，進一步營造工作氛圍。
3、抓好評星定級整改工作。按照評星定級情況，加大各類黨組織整改提高工作力度，提升基層黨組織工作水平。
4、加強黨建示范長廊和三類新社區建設。重點是推進三個黨員群眾服務中心建設。圍繞“實現'五大'變化，達到'七有'標準”的要求，加強黨建示范長廊建設。按照三類新社區標準，加強新社區基礎設施建設和社區服務中心功能完善。
5、加強干部教育管理工作。繼續執行好機關干部管理制度，從嚴管理干部，提振干部精神。
第四季度工作計劃：一是建成**村、汪城村、府前街社區黨員群眾服務中心，抓好泉水路社區黨員服務中心改造；二是加快**、**農村新社區建設。三是根據縣委組織部要求，組織實施好“明燈工程”。四是加強全鎮各單位黨建工作督辦落實，確保全年黨建工作資料規范完整。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇五
根據市委“關于開展基層黨的組織生活創新工作的通知”和街道黨工委的統一部署，我們社區黨委致力于創新開展黨的組織生活，現將前一階段的創新工作匯報如下：
一、領會精神，明確方向。
首先，我們組織社區兩委班子成員學習市委“關于開展基層黨的組織生活創新工作的通知”精神，明確認識開展創先爭優活動和提高黨員素質是當前社區黨組織創新工作的主要內容。其次采取大會小會、黑板報墻報和qq網絡平臺等方式，向社區全體黨員宣傳開展基層黨的組織生活創新工作的重要性，激發黨員敢于創新、敢于實踐，積極投身到當前創先爭優活動和保障亞運、服務亞運活動中去，發揮模范表率作用。第三確立創新實踐為動力，大力推進社區黨建工作，增強黨的感召力、創造力、凝聚力和戰斗力。
二、責任明確，領導到位。
我們一是制定了“開展黨的組織生活創新工作方案”和落實措施，做到開展工作方向明確。二是成立“開展黨的組織生活創新工作”領導小組：
組長：xx（社區黨委書記）；
副組長：大山中人（社區黨委副書記）；
組員：xx、xx、xx、xx。
社區黨委“一把手”親自抓，大山中人負責具體實施工作，做到責任明確。
三、以“整治環境迎亞運”為當前創新工作主線展開行動。
我們社區結合當前“迎亞運”拆違整治工作，重在貫徹執行街道黨工委關于“定好人”、“選好點”、“布好局”、“說好話”、“探好路”的“五措并舉”工作方案，做好整治工作的路子探索，形成推進創新工作的一個良好開端。
在街道黨工委書記和有關部門領導的親臨指導下，我們一是逐家上門宣傳“拆違整治工程”的好處和意義；二是及時了解和解決居民的實際困難與問題；三是重點抓好環境整治和信訪維穩工作；四是成立治安巡邏隊加強防范，確保社區平安和順利進行“拆違整治工程”。
經過前期時間的整治，我們共清拆不規范防盜網面積49171平方米、窗戶鐵雨蓬26758米、路邊花基網29300米，免費復修新網15630平方米。修筑地下排污渠4條，最大限度滿足了居民群眾的需要，辦成實事、做了好事，取得了良好的社會效果。
我們將過去單純在書桌上的“三會一課”學習制度轉變為多樣化的趣味性、教育性活動，收到了較為理想的效果。
如今年七一期間，我們遵照街道黨工委關于做好“慶祝建黨89周年活動”的指示，從社區的實際情況出發，結合學習市委關于黨員要“當先鋒、作表率”和“保障亞運、服務亞運”的通知精神，于六月底開始至七月中旬，開展了一系列的慶祝活動。
1、組織黨員外出參觀學習，進行中華民族精神教育。
2、召開“黨員當先鋒、作表率”動員大會。
3、組織巡邏隊進行拉網式治安巡邏活動。
4、舉行慶祝建黨89周年座談會、茶話會。
5、召開黨員紀律教育學習月動員大會。
6、開展一次“創建綠色社區、營造綠色生活”活動。
7、根據省委書記汪洋同志講話精神，召開一次“保障亞運、服務亞運”黨員專題座談會。
通過開展上述系列活動來實踐“三會一課”，黨員們都說：“好，工作有創新和亮點。”
五、開展創新工作做到有針對性和實效性。
在開展黨的組織生活創新工作中，我們是一邊學習、一邊實踐、一邊探索生動活潑、豐富多彩、寓教于樂的工作方法，尋求適合黨員特點、富有生氣的活動方式，努力實現“要我參加”向“我要參加”的轉變。
如我們在組織社區義務巡邏隊時，開始碰到了許多阻力。一是在職在崗的黨員或居民要工作無法參加。二是退休黨員或居民普遍認為各家各戶均已繳納了社區治安管理費，社區的治安巡邏工作當然是由治安聯防隊員負責，與他們無關。在此思想支配下，許多退休黨員和居民對我們組織社區巡邏隊持觀望態度。我們連續組織了四、五次的治安巡邏活動，結果到場的黨員只有幾個人。針對這種情況，我們社區兩委成員碰頭開會，展開專題調研與討論，找出問題所在結癥，研究出解決問題的方法和措施：
首先，我們在黨員骨干中進行“我是黨員我帶頭”的學習教育和開展黨員“爭當先鋒作表率”的活動，要求黨員骨干覺悟比別人高一點，眼界比別人寬一點，做好一列火車頭。
50多歲的越戰退伍軍人李大海同志，下崗失業并沒有打垮他的黨員精神，得知社區組織義務巡邏隊后，他立即要求報名加入，并且堅持每星期在社區義務巡邏一次，在他的模范作用引導下，社區許多黨員居民都積極要求加入義務巡邏隊，如今，社區擁有一支65人的常規化黨員、居民義務巡邏隊，每天巡視社區內街內巷，實現了由“要我參加”向“我要參加”的轉變。
其次，“三會一課”學習活動采取多樣化、不守舊。如“七一”這一天，我們一是組織黨員外出參觀學習；二是舉行慶祝建黨89周年茶話會。同時我們還邀請部分居民群眾參加，慶祝活動不但豐富多彩，而且很有現實性和成效性。許多黨員都說“這樣的組織生活有特點、有亮點，好。”
六、挖掘典型、總結經驗，以點帶面推進創新工作。
開展創新工作過程中，我們注意分二個層面進行：
1、我們社區退休黨員占黨員總數65%，由于年老體弱，要求他們全身精力地投入到爭先創優活動中去和創造出較大的業績，好像有些不切實際，也難于實現較好成效。對這一部分退休老黨員同志，我們一般采取學習宣傳，讓他們知道這一回事，并且能夠參加社區組織的一般性、力所能及的工作就行了。
如70多歲的骨干老黨員周書木同志，思想覺悟高，多次向社區黨組織要求參加義務巡邏隊，每次開展巡邏活動他都是第一個到達現場，始終站在治安巡邏活動的前頭，堅持與社區工作人員一道，積極巡視大街小巷，督促行人遵守交通規則，宣傳文明禮貌用語，巡查社區環境衛生，嚴防各類案件發生。在創文明活動中，他不服老為社區和諧建設多做貢獻的事跡，深受大家的嘉獎，也為社區黨員和居民樹立了榜樣，形成了一個典型的亮點。
2、在崗在職的黨員或工程技術人員在生產經營第一線，直接生產出經濟效益和社會效益，我們以這一部分人群為開展創先爭優活動的主要群體，就會取得較為理想的效果。
如1976年出生的年輕黨員曾一富同志，下崗失業后他并沒有氣餒，反而以此為奮發圖強的動力，不斷激勵自己斗志，憑著大學本科的知識水平和敢想敢干的拼搏闖勁，創立了廣州市大善行展覽有限公司。經過幾年的打拼，公司逐步起色并步入正軌，業務蒸蒸日上。而今曾一富同志真是小富了，然而他并沒有忘記自己是一名共產黨員和回饋社會的責任，于是樂善好施，經常慈善捐款幫助貧困的人們。去年社區組織開展為災區人民募捐活動時，曾一富同志積極響應并慷慨解囊捐款10000元，今年初又為災區捐款10000元。在其帶動下，社區黨員群眾也紛紛向災區人民捐款贈物，形成了一方有難八方來幫的良好互助現象。
七、以人為本，解決居民群眾的實際困難。
我們認為，以人為本，解決居民群眾的`實際困難是黨組織生活創新工作的一項重要內容。如28號大樓60戶住家有三分之一是出租房，前段時間下水道堵塞了好幾天，原住戶指責是外來人員亂丟東西造成下水道堵塞，要求他們出錢去疏通。而租房者則發駁說：“這是沒有道理的，誰都有可能造成下水道堵塞，為什么單要我們出錢去疏通？”于是，雙方相互扯皮、相互對罵、相互推卸責任，就是沒有人愿意去疏通下水道。如此一來，不但形成大樓上下住戶之間不團結、不和諧，而且造成樓下地面污水橫流，臭氣熏天。大家實在是頂不住了，就紛紛前來社區投訴、反映情況和求助解決。我們了解情況后，馬上召集各住戶代表會議，指出不管是誰，凡是在此大樓的住戶都有責任去維修下水道。并提出以集資方式請施工隊去疏通，要求住戶黨員首先做出表率。大家對我們的意見表示贊成，在住戶黨員帶動下，很快湊齊疏通下水道維修費，由社區出面聘請施工隊，一天就疏通了下水道，解決了居民的實際困難問題，大家不但恢復了往日的平靜融洽生活，而且還連連夸獎我們的工作做的好。
八、充分利用社區資源，開展多種社區服務。
在街道黨工委的指導和幫助下，我們充分整合利用社區資源，創辦了“社區之家”，設立了社區圖書室、社區法律咨詢調解室、社區國防教育基地、社區青少年教育中心和社區救助站等。同時與個別商鋪合作，共同創辦了社區便民服務點。如“社區便民服務超市”、“社區便民服務縫補店”、“社區便民服務理發店”、“社區便民服務電器維修店”等11家，并規定：社區較為貧困的居民戶得到特別優惠服務或免費扶助；社區便民服務超市所有物美價廉的商品，均來自轄區內大型超市和商家的捐贈或資助。目前我們社區已經直接受益居民達到858人次，得到實惠的居民都樂呵呵、笑融融地呈現出高興美滿的精神狀態。
此外，我們還積極開展全民健身活動。在街道的幫助下，我們利用社區內的一塊空地，建成露天健身場所，添置了許多健身器材，無論白天黑夜，都有不少居民前來健身活動，大家都說：“保障亞運，也需要健康的身體。街道和社區真是為我們想得周到。”
提供優質社區服務，為居民辦實事、做好事，將社會矛盾化解在社區，將居民問題解決在社區，將和諧的文明生活構建在社區，是我們雷鋒社區黨組織創新工作的任務和目標。
廣州市雷鋒社區黨委。
2010-9-2。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇六
石滾河鎮轄12個行政村，179個村民組，總人口2.3萬人，現有黨支部17個，黨員554名，其中農民黨員407名。近年來，石滾河鎮在縣委、縣政府的正確領導下，在上級組織部門的具體指導下，全鎮組織工作以加強黨的執政能力建設為重點，以爭當“發展的主力軍、創業的排頭兵、群眾的勤務員”為工作思路，突出重點，開拓創新，扎實有效推進基層組織建設，為全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強有力的組織保證。
一、加強隊伍建設，鞏固黨組織引領發展的主力軍地位。
（一）切實加強領導班子建設。一是把開展創先爭優同工作實踐結合起來，以工作實績樹形象、以為民服務比本領，使班子成員的綜合素質有了很大提高。二是切實落實領導責任制。按照分級管理、層次負責的原則，圍繞工作抓領導，抓好領導促落實，增強班子成員的責任感和使命感。目前，我鎮領導班子團結協作、工作務實、作風過硬，尤其在駕馭農村復雜工作局面上表現出了較好的決策水平，為全鎮發展提供了堅強的組織保證和領導力量。
關管理制度和重點工作通報、責任追究制度，形成了抓落實促轉變、以轉變促發展的良好態勢。目前，全鎮黨員干部的工作作風明顯好轉，紀律觀念明顯加強，工作效率明顯提高。全鎮上下形成了一心一意謀發展，竭盡全力干工作的良好氛圍。
（三）切實加強鎮村組織建設。在正確定位基層黨建對經濟的巨大推動作用的基礎上，鎮黨委按照上級要求，實現了基層黨建載體與產業發展的良性互動，鎮黨委的全民創業、遠程教育、大學生村干部管理等工作均受到市、縣充分肯定。以村支部劃類升級為切入點，加強村干部的監督和教育培訓，組織各村書記、主任和班子成員到到陜西、山西參觀學習林業生產、山區綜合開發，到封丘參觀學習金銀花種植，到尉氏參觀學習養殖業發展，到濮陽西辛莊村參觀學習全國村干部先進典型李連成。通過考察學習，鎮村干部開闊了眼界，認識到了發展的差距，進一步明確了工作方向，增強了發展的信心。同時，把基層組織建設同工作開展情況結合起來，以“三杯競賽考評”工作為標準，全面推行基層組織動態考核管理，與村干部的績效工資和獎金掛鉤，不僅增強了各村兩委班子成員的壓力，促進了工作的落實，還使各基層組織間展開了比工作、比創建活動，推動了基層組織建設整體水平的提高，為農村經濟及各項事業發展提供了堅強的戰斗堡壘。
二、創新工作機制，激發黨員帶頭創業的排頭兵潛能在全市出臺鼓勵全民創業意見之前，鎮黨委政府謀劃在先，根據石滾河實際，制定了《石滾河鎮關于全民創業的意見》（石發［2009］15號）文件。明確規定，凡是有創業意愿的給政策，創業成功的給獎勵，有特殊貢獻的給地位。在全鎮掀起了一場轟轟烈烈的創業熱潮，扭轉了全鎮干群觀念，形成了人人思發展、謀發展的濃厚氛圍，全鎮項目建設呈現遍地開花的大好局面。鎮科級干部12位成員，有創業項目的4個，投資規模達2000萬元；機關工作人員有創業項目的15個，12個村支部書記有創業項目的7個，一般村干部有創業項目的16個，真正在經濟建設中鍛煉了干部，培養了干部的致富能力和帶富能力，促進了地方經濟的快速發展，在全鎮形成了以發展論能力、憑實績論英雄的工作導向和用人導向。
黨員干部自主創業涌現出一大批典型，成為我鎮組織建設的一大亮點。其中，由鎮正科級領導干部崔鳳鑫與開封客戶合資開辦的確山縣鑫玉新型墻體材料有限公司，共建設兩條生產線，總投資達3000萬元，可年產頁巖磚1.2億塊，為我鎮“三杯”競賽做出突出貢獻。由趙樓村支部書記趙連旺領建的石滾河鎮工業園區，是我市第一家鄉鎮級園區，共吸收民間資本200萬元，建成標準化場院4個，全部成功招商，完成工業項目4個，吸收農村富余勞動力200個，成為我鎮黨員創業的最大亮點，趙連旺同志被鎮黨委、政府評為“石滾河功臣”。
揮和擴大。
三、密切聯系群眾，提升干部服務群眾的勤務員意識我鎮各級黨組織和廣大黨員干部，始終踐行“以人為本”理念，牢固樹立服務理念，下大力氣為群眾辦實事、辦好事，密切了黨群、干群關系，改善了民生。
（一）高度關注弱勢群體。對低保戶、特困戶等弱勢群體逐戶進行排查摸底，全面系統地掌握了每個民政對象的真實情況，使最困難的群眾能夠及時得到政府的救助，感受到黨的溫暖。
（二）加大敬老院建設。今年我鎮累計投入45萬元，對敬老院基礎設施進行了改造，維修房屋60間，新建房屋10間，并購置了健身器材6件，熱水器2臺，洗衣機電冰箱各1臺，餐桌及廚房機械等，進一步改善了五保老人生活條件，并聘請專職工作人員10人，達到管理到位，服務到位，真正使五保老人“老有所養、老有所樂”。
（三）加強衛生院建設。為解決群眾看病難問題，我鎮新建衛生院病房樓一座，并新進了醫療設備5套，進一步改善了群眾醫療條件。
社會經濟發展提供了良好的環境，已連續奪取全市平安杯，在全市安全感調查中我鎮連續獲得好成績。三是加強了畜牧防疫工作，使全鎮豬、牛、羊防疫率達到“三個不漏”、“三個100%”，在綜合檢查評比中位居全縣第一，維護了廣大養殖戶的利益。四是完成新修道路5.5公里，并通過工程質量驗收，完善了3個行政村公路網絡。
在取得上述工作成績的同時，我們將以更加飽滿的工作熱情，更高的目標要求，更健全的工作機制，重點抓好以下工作：
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇七
根據內蒙古自治區黨委組織部《關于對全區基層黨組織進行集中整頓的通知》(內組電傳[2005]56號)和市委組織部（赤組發[2006]3號）文件精神，縣委組織部決定，從現在起到6月底，對全縣黨的基層組織進行一次集中整頓。現結合我縣實際提出如下實施方案。
一、指導思想和目標要求。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，緊緊圍繞促進全縣經濟和社會發展這個中心，著眼于提高廣大干部和黨員的整體素質，切實解決黨的基層組織建設和黨員隊伍教育管理等方面存在的突出問題，為開展黨員先進性教育活動做好思想、組織和工作準備。最終達到保持黨員隊伍的先進性、純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題，為我縣全面建設小康社會提供堅強的組織保證。
二、范圍和對象。
這次集中整頓工作的范圍和對象是全縣所有基層黨組織及黨的組織關系隸屬我縣的全體黨員。
三、工作步驟和方法。
(一)學習培訓。全縣各級黨組織要組織廣大黨員和干部認真進行學習教育培訓。學習“三個代表”重要思想，學習十六大和十六屆三中全會精神。各單位要充分發揮黨校、黨員活動室及各類培訓基地的作用，采取集中學習、培訓、宣講、電化教育、座談討論、測試考評等形式，加強對黨員的教育培訓，集中學習培訓不少于5天。重點學習十六大報告、新黨章，學習《胡錦濤在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》、學習十六屆三中全會通過的《關于進一步完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》、學習縣委十一屆五次全委（擴大）會議和縣十四屆一次人代會精神，用以武裝頭腦，指導行動。各鄉鎮、各部門領導干部要積極引導廣大黨員干部結合崗位職責、業務工作和本人思想實際，帶著問題學習。集中學習和自學要做好學習筆記，機關干部學習筆記字數要達到5000字以上。在學習理論的同時，要區分不同行業、不同類型、不同層面的黨組織和黨員特點，開展各具特色的學習活動。機關黨員重點學習理論和本職崗位所需的業務知識；企事業單位的黨員要學習專業知識，提高業務技能，掌握一技之長；農民黨員干部要圍繞“綠色科普工程”注重學習農牧業適用技術，提高依靠科技致富的能力；下崗黨員要開展下崗黨員再就業技能培訓；離退休黨員注重學習黨的路線方針政策和法律知識，提高思想認識。
在學習培訓的同時，要搞好思路對接。各單位、各部門要認真征求和聽取廣大黨員、干部的意見和建議，按照縣委十一屆五次全委（擴大）會議和十四屆一次人代會精神，以及各部門專項工作的會議精神，在安排部署工作時搞好思路對接。各單位的工作思路要同上級主管部門的工作思路相對接，同下屬單位的工作思路相對接；各鄉鎮的工作思路要同縣委、縣政府的工作思路相對接，同行政村及村民組的工作思路相對接，最終形成本地區、本部門、本單位的工作思路，為完成好20工作任務打下良好基礎。
(二)調查摸底。在學習教育的基礎上，各基層黨組織要組織專門力量，對基層組織建設情況和黨員隊伍情況進行一次認真的調查，可采取問卷調查、個別訪談、召開座談會等方式，廣泛深入地調研，摸清黨組織建設中存在的突出問題，摸清黨員隊伍的思想狀況和黨員教育管理中存在的問題，特別是要摸清以下幾方面情況：一是基層黨委、黨總支、黨支部班子不健全、沒有主要負責人的有多少，班子癱瘓的有多少，工作不力、難以領導黨員先進性教育活動的有多少；二是有外出黨員、流動黨員的'基層黨委、黨總支、黨支部有多少，共有多少外出和流動黨員；三是沒有黨組織的黨員有多少，分布在哪些領域；四是隸屬關系不清楚的基層黨組織有多少。在底數清、情況明的基礎上，制定具體整頓方案。方案要針對基層黨組織建設和黨員教育管理工作中存在的突出問題，明確解決這些問題的方法措施。同時要搞好兩個調研：一是非公有制企業黨組織、個體工商戶黨組織的隸屬關系和有效管理；二是在農村經濟協會和產業鏈上設置黨組織。在調研的基礎上，強化制度建設，逐步理順和完善組織設置、管理模式和運行機制。
(三)集中整頓。各級黨組織在深入開展調查的基礎上，對于隸屬關系不清的黨組織要按照有關規定，抓緊予以明確；對于組織癱瘓、不能正常開展組織活動的基層黨組織，上級黨組織要幫助其查找問題，分析原因，研究制定有針對性的措施，抓緊整頓；對于黨組織班子不健全的，要采取有效措施抓緊健全，需要改選的要按照組織程序進行改選，需要配齊干部的，有關部門要選好配強干部。
各鄉鎮要結合我縣開展的“群眾滿意站所”和“雙強”“雙爭”評比競賽等主題實踐活動，認真搞好鄉直機關事業單位黨組織和行政黨支部的整頓建設工作。對群眾威信不高、滿意度差、組織活力不強、工作滯后、不能正常開展組織活動、軟弱渙散的鄉直機關事業單位黨組織及行政村黨支部，要進行深刻反思，針對群眾反映的熱點、難點問題，查找影響群眾威信、組織活力不強、服務不到位的根源，制定出切實可行的整改措施，強化落實，積極為鄉鎮經濟、社會發展服務。
縣直機關事業單位黨組織要在進一步鞏固“四大一創”活動成果的基礎上，針對機關黨建存在的問題，結合本單位的行業特點和工作實際，以實現黨組織有組織領導能力和黨員有組織為目的，研究制定集中整頓工作方案。
對企業和涉企單位黨組織要在立足于謀求發展和企業增效的基礎上，加強黨組織建設，講誠信，創效益，增強黨組織凝聚力和創造力，杜絕黨組織形同虛設的現象。對因企業破產、轉制長期離開黨組織所在地在外地打工經商、在非公有制企業長期工作等原因造成無組織的黨員，要根據不同情況采取措施，使每名黨員都在黨組織的有效管理之中。在具備條件的非公有制經濟組織、社會團體和社會中介組織中建立黨組織或聯合黨組織。
(四)解決問題。結合我縣開展的兩個“能人工程”，進一步完善“外出黨員管理中心”的建設，各鄉鎮要對有一定頭腦、素質較高的農民黨員積極進行培育、扶持，適應農村經濟結構調整的需要，使之成為農村經濟發展的帶頭人；對外出黨員要加強管理，要采取多種方式取得聯系，建立登記制度和定期溝通制度，努力使其都能接受黨組織的管理教育。對于因特殊情況無法參加組織生活的黨員，在摸清情況的基礎上，通過流動黨員管理中心、發放《流動黨員證》、幫助接轉組織關系等措施，實現黨組織對黨員的有效管理。各企業和涉企黨組織要結合我縣開展的“下崗黨員再就業工程”，針對停產、關閉和進入破產程序企業的實際，采取有效措施，切實解決這些企業開展黨員先進性教育活動所面臨的實際困難，解決好生活困難黨員面臨的實際問題。不斷完善和加強對離退休職工黨員的管理，依托社區實行屬地管理。
(五)歸檔建庫。各鄉鎮黨委，縣直各黨委、獨立總支要在調查摸底工作中，全面掌握基層黨組織、黨員的基本情況，搞好基層黨組織和黨員隊伍基本資料的整理、歸檔、匯總，積極配合縣委組織部在6月中旬完成黨員信息庫建庫工作。同時，要重點建好三大信息庫：一是外出黨員管理信息庫；二是農民黨員經濟能人信息庫；三是下崗黨員再就業信息庫。充分發揮信息庫的作用，強化三個層面的黨員管理，使外出黨員在招商引資、勞務輸出上發揮作用；使農民黨員在縣委、縣政府實施的“戶均萬元工程”，全面建設小康社會上發揮作用；使下崗職工黨員在我縣實施的“下崗黨員再就業工程”上發揮作用。
四、保證措施。
(一)加強領導。各鄉鎮黨委，縣直各黨委、獨立總支要高度重視這次集中整頓工作，切實加強領導，各級黨組織書記是“第一責任人”，要切實履行好職責。各單位要抽調專門人員組成工作機構，進行專題研究部署，制定切實可行的工作實施方案，認真扎實地做好組織、指導、協調、落實工作。切忌僅提提口號，出出思路，抓抓活動，缺乏常抓不懈的思想和一抓到底的決心。
(二)強化責任。整頓工作以各鄉鎮黨委、縣直各黨委、獨立總支為單位落實責任制。強化各黨組織書記“第一責任人”職責，分管組織工作的副書記是直接責任人，并建立集中整頓報告制度，及時上報集中整頓工作情況。縣委組織部將不定期地對集中整頓情況進行督查，分析工作中遇到的問題，確保集中整頓工作順利進行，并取得預期效果。
(三)宣傳報道。各級黨組織要對這次集中整頓工作進行廣泛宣傳，提高廣大干部、黨員的認識，使他們充分認識開展這次集中整頓的重要性和必要性，以積極的態度投入到集中整頓工作中來，使黨員主動找組織、主動要求組織加強管理，積極向上級組織反映基層黨組織中存在的實際問題，爭取使問題盡快得到解決。同時，要加大典型的宣傳推廣力度，對集中整頓中成功的經驗和做法及集中整頓成效顯著的基層黨組織，要通過新聞媒體及時進行宣傳報道，充分發揮典型的示范帶動作用，通過典型引路的辦法，以點帶面，整體推進。
各鄉鎮黨委，縣直各黨委、獨立總支要于2006年3月5日上報第一次學習培訓和調查摸底情況；2006年4月20日上報第二次集中整頓情況；2006年6月20日前，上報第三次整頓建設情況，將集中整頓的基本情況、主要做法及成效，存在問題(經過集中整頓班子仍然無法健全、活動仍無法正常開展、隸屬關系仍不明確、黨員仍不能落實組織管理等)、原因及對策等形成書面材料，連同《基層黨組織集中整頓工作情況統計表》上報縣委組織部。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇八
農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。貫徹落實十六屆四中全會精神，加強黨的執政能力建設，必須加強農村基層組織建設，鞏固黨在農村的執政基礎。今年以來，委堅持以鞏固黨的執政基礎為目的，以開展“三教育三提高一建立”活動為載體，從提高農村干部素質入手，在加強農村基層組織建設上進行了有益探索。
近年來，武安市委始終高度重視農村基層黨建工作，通過開展“學教”活動、推行“一制三化”工作機制等措施，使農村基層組織建設不斷加強。但是，隨著改革發展的不斷深入，農村出現了許多新情況、新問題，特別是去年農村“兩委”換屆開始后，一些矛盾和問題集中凸顯出來：一些村“兩委”班子帶領群眾致富能力不強，群眾對村干部不滿意、不信任；一些紅旗支部、經濟實力較強的村，工作出現滑坡，成為有名的難村、亂村；群眾反映村干部問題的上訪不斷發生，甚至引發了嚴重的集體上訪，影響了農村的穩定和發展。
針對上述問題，去年底武安市委從市紀委、市委辦、組織部等8個部門中抽調人員，組成6個調查組，對21個問題較多的村進行了認真調查，對全市農村基層組織建設中存在的問題進行了分析研究，認為造成問題的主要原因有以下幾點：一是用權意識強而執政意識差。有些農村干部不能正確對待和使用手中的權力，群眾觀念、法制觀念淡薄，倚仗手中的權力，獨斷專行，隨心所欲，甚至以權謀私、違法亂紀。二是群眾期望值高而干部素質低。一些干部發展經濟思路不清，方法不多，難以帶領群眾增收致富；調處矛盾糾紛上，難以駕馭農村復雜的局面；對與農民生產生活密切相關的法律法規和規章制度，既不懂，也不學，不能依法辦事。三是自我中心意識強而民主觀念差。有些農村干部高高在上，不聽群眾意見，不主動解決群眾反映的問題，又缺乏一個硬性、長期性、制度性的溝通渠道，導致干群關系疏遠，群眾不滿情緒上升。四是一些鄉鎮黨委在基層紐織建設中重組織調整而輕素質教育。有些鄉鎮平時不注重加強對農村干部的思想教育和能力培養，村班子一出現問題，就簡單地調整，而不是努力提高干部素質，從根本上解決問題。為此，年初市委決定，從提高農村干部素質入手，在全市農村黨員干部中開展“三教育三提高一建立”（開展權力觀、群眾觀、法制觀教育，提高農村干部帶領群眾致富能力、依法辦事能力和處理復雜問題能力，建立以群眾權利得到尊重、群眾利益得到保護、群眾問題得到解決為標志的黨群干群關系）活動，進一步加強農村基層組織建設。
1、強化教育，增強農村干部的執政意識。重點開展了“三教育一討論”：一是開展權力觀念教育。5月初，集中一周時間，對502個村支部書記進行了集中培訓，重點就“三個代表”重要思想、農村工作的`方針政策和基本方法、如何對待和使用手中的權力等問題進行輔導，教育農村干部正確認識為誰執政、為誰掌權，牢固樹立“立黨為公、執政為民”思想。二是開展法制觀念教育。與政法部門負責同志由分包鄉鎮的市級領導深入到鄉鎮就如何依法辦事等問題進行集中宣講。三是開展群眾觀念教育。市委認真總結近年來武安農村基層組織建設中正反兩方面典型，編印了《生動的實踐、深刻的啟示》一書，組織農村干部學習討論，使他們更加自覺地尊重群眾、依靠群眾、服務群眾。四是開展“加強執政能力建設”大討論。組織農村干部圍繞“提高黨的執政能力，農村黨支部怎么辦”“如何當好新時期的村支部書記”等課題，開展思想大討論，新聞媒體開辟專題專欄，專題刊播農村干部的新體會、新認識，宣傳報道基層組織建設中的先進典型。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇九
（西安電子科技大學理學院，陜西西安710071）。
摘要：本文用科學發展觀和社會主義和諧社會理論分析了現高校教師基層黨組織面臨的問題和不足，剖析了原因并對如何建設高校和諧創新學習型黨組織進行討論。
關鍵詞：和諧；創新；基層；組織。
高校是各類高級知識分子和專門人才培養的搖籃，是黨和國家社會主義建設事業合格建設者和可靠接班人培養的重要陣地。高校教師是祖國未來建設者的培養者和指路人，其思想政治理論水平和素質對學生的影響深刻而長遠，如何有效的不斷提高高校教師政治覺悟、理論水平和道德素質是一個需要高校黨組織長期思考并深入解決的問題。
一、當前高校基層教師黨組織面臨的問題。
黨的建設事關黨的事業的成敗。隨著當今社會的急劇變革以及高等教育改革的深入發展，高校黨建工作面臨著巨大挑戰。高校教師基層黨組織為各學院或系為單位組成的黨的基層委員會或總支部委員會下設的黨支部。通過分析高校教師的職業特征和現狀，當前高校教師基層黨組織主要面臨以下幾方面的問題。
高校院（系）以下單位設立黨支部，一般與教學、科研、管理、服務等機構相對應。教師黨支部按院（系）內設的教學、科研機構設置，一般以教研室、研究所（中心）為單位，黨支部書記和室、所主任的領導下開展各項工作。但是由于沒有黨政合作程序性及決策方式上的具體規定，使得高校基層黨組織的工作角色難以把握。基層單位強調黨政分工合作負責制，但涉及到具體事項，用通常組織管人、行政管事的方式來分工負責就比較難把握。教研室的行政職能主要是教學、科研和學科建設等方面工作，比如，制定和實施學科發展計劃時，黨支部如何發揮作用，如何在各項工作中發揮保障監督作用等等，這些問題都使黨建和思想政治工作難以融入教學、科研、管理、服務等日常業務中。
（二）對組織生活和制度重視不夠。
黨支部會、小組會和黨課制度是高校基層黨組織生活的主要方式。高校擴招后，學生人數劇增，使得高校教師教學工作量增大，同時，高校教師還需面臨日益激烈的科研壓力。于是多數教師黨員把精力全部放在搞好自己的教學和科研工作，而對思想政治水平和素質的提高方面重視不夠。由于工作任務繁重，不但是黨員、甚至有些黨組織也對組織生活和制度缺乏重視，沒有對黨員進行必要的組織生活教育。
（三）基層黨支部活動形式單一，對黨員教育管理不足。
基層黨組織的活動一般采用民主生活會的方式，主要內容以讀報、傳達文件和相關會議精神、以及批評與自我批評為主，長期以來，使黨員教師參與的積極性不足，而且教學、科研各方面工作的沖擊使得黨組織會議的時間、參會人員不能保證，例會制度難以堅持，再加上有些支部聯系群眾工作不夠，對黨員的管理教育松懈，群眾對黨支部工作無從了解，難以形成堅強的政治核心和戰斗堡壘，缺乏凝聚力和對群眾的吸引力。
（四）少數黨員黨性不強、先進模范作用發揮不夠。
個別教工黨員組織紀律性較差，執行黨組織決定不夠自覺積極，個人思想政治水平和素養不高，甚至不講政治、不講正氣、不講原則，有的教師黨員片面追求個人利益和個人價值，表現出了輕政治、重業務，輕集體、重個人，輕奉獻、重索取的作風，在教學、科研和各項工作中不能起到先鋒模范作用。
（五）教工黨員發展工作緩慢。
黨組織發展中重學生、輕教師的現象比較普遍。再加上現高校教師參加工作一般都需獲得博士學位，年齡在28、29歲左右，高校教師中有入黨動機的基本在學生時代就已經光榮的加入黨組織，有加入九三學社、民盟、民進等其他政治動向的也在積極的向民主黨派靠攏，所以培養難、發展難的問題就擺在了基層黨組織的面前，如何取得突破也是需要長期思考的一個問題。
（六）基層黨支部書記的積極性不高。
一般高校中基層黨支部書記沒有相應的行政級別，其相關政治、經濟待遇不能保證，責權不對等，再加上在工作中較難找到位置，例如在行政工作參與多了產生矛盾，參與少了又起不到監督保證作用。這些原因導致基層黨支部書記工作積極性不高，黨支部書記選配困難，兼職現象比較普遍。再加上學校的相關職稱評聘、津貼和其他資源的分配政策，往往以業務上的成就為依據，忽視或根本不把支部書記在黨建和思想政治工作中的貢獻和表現考慮在內，導致其不能投入較大精力在基層黨建工作中。
（七）黨支部的活動缺少場所和經費保障。
一般的，高校二級學院有相關黨建項目活動經費，各教研室、所、中心黨支部既沒有正常活動經費，也沒有固定的活動場所，所以各支部組織開展活動相對比較困難。
二、和諧創新的'學習型高校教師基層黨組織建設對策。
分析高校教師基層黨組織的運行過程中存在的問題和不足對于如何改進工作意義重大。高校教師都是高級知識分子，文化水平較高，根據其工作性質和重要性，其黨組織的建設有其自身的特色，既要營造和諧的政治氛圍，又要促進工作方式方法以及科學研究的創新，不斷學習，提升思想政治水平和教學科研業務能力，為培養優秀的祖國社會主義事業接班人而努力。
（一）強化認識。
實踐證明黨組織生活是加強黨員教育管理、激發黨員先鋒模范作用的重要手段。基層教師黨組織要引導和教育黨員加強對黨組織生活重要性的認識，始終把基層黨組織生活作為對黨員進行正面教育的主渠道和主戰場。
（二）規范制度。
黨組織的建設和發展必須有規范的制度作為保障和約束。必須堅持社會主義辦學方向，堅持培養德智體美全面發展的社會主義事業建設者和接班人。不斷建設和完善重要事件的議事制度、黨員發展和培養制度、黨支部“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員廉政建設制度、黨員活動日制度、學習實踐“科學發展觀”、“創先爭優”等各項學習和活動制度。”牲制度的保障下，有條不紊的開展各項黨建工作，教職工黨的支部委員會要支持本單位行政負責人的工作，經常與行政負責人溝通情況，對單位的工作提出意見和建議；宣傳、執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，團結師生員工，發揮黨員先鋒模范作用，保證教學、科研等各項任務的完成；加強對黨員的教育、管理、監督和服務；做好發展黨員工作；聽取黨員和群眾的意見和建議，了解、分析并反映師生員工的思想狀況，維護黨員和群眾的正當權利和利益，做好思想政治工作。
（三）注重和諧。
和諧工作學習氛圍的營造是黨建的重要內容。和諧不是一團和氣，和諧需要建立公正、公開、透明的管理機制，尊重和維護教師黨員和群眾的知情權、參與權和監督權及其他權利，增強其對組織建設的參與意識和責任感，創建良好人際關系，使大家能以主人翁的姿態積極參與組織的建設發展，使組織和個人協調發展。
（四）勇于創新。
堅持改革創新、不懈探索是構建和諧校園的動力，以創新的思路考慮基層黨組織的發展；以創新的視角發現基層黨組織建設存在的不足和問題；以創新的形式、內容和載體開展黨組織各項活動，找準開展活動、發揮作用的著力點，在黨員廣泛參與、群眾積極配合、提高工作實效性上下功夫。只有堅持發揚優良傳統和以創新的模式開展黨建工作，基層黨組織才能夠永葆活力，才能夠真正發揮出先鋒戰斗堡壘作用。
（五）加強學習。
高校肩負著教書育人、傳承先進文化、培育和弘揚時代精神、培養中國特色社會主義事業合格建設者和接班人的歷史職責。高校教師是這里歷史使命的重要執行人，創建學習型黨組織是建設中國特色高等教育的要求，只有不斷的學習黨的理論、政策、路線和方針，學習祖國先進文化的優良傳統，學習科學文化知識，充實提高自身思想政治、道德文化和科學知識的素質和能力，才可能培養出祖國需要的人才，基層黨組織應該著力培養黨員和群眾樂于學習、善于學習和終身學習的習慣。
三、結束語。
隨著時代的發展和高校教育教學改革的不斷深入，高校教師基層黨組織建設也面臨制度不健全、活動內容和方式單一、黨員發展緩慢、黨員積極性不足等一些新的問題，只有及時的發現問題，認真剖析其深層次的原因，不斷強化、深化認識，規范制度建設、注重和諧，勇于創新，加強學習，才能促進基層黨組織健康發展。
參考文獻。
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鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇十
（一）深入開展解放思想大討論活動。嚴格按照上級要求，分析我鎮思想，工作方面存在的問題，有針對性地開展“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動，成立領導小組，制定實施方案，傳達省、市、縣相關會議精神，制定學習計劃和制度，懸掛標語5處，發放宣傳資料260余份，征集有價值的意見建議150余條。并要求全體黨員做學習筆記，領導班子要結合大討論活動寫心得談體會，把活動精神貫徹到實際工作中。
（二）大力抓好干部隊伍和干部作風建設。
一是積極穩妥地做好村“兩委”換屆工作。鎮黨委政府按照既要配強班子、選好當家人，又要堅持實事求是，避免引發新矛盾新問題的原則，選出一批有威信、公道正派、能帶領群眾致富的農村干部。截止2015年3月底，全鎮38個村“兩委”換屆選舉工作已順利完成，全鎮共新更換村黨支部書記6名，村委會主任15名，新當選村兩委委員45名。二是嚴格按程序發展黨員。2015年，我鎮嚴把發展黨員“入口關”，按照發展黨員的“十六”字方針，新發展黨員12名。其中35歲以下的占53.3%，高中以上文化占40%，致富能手占60%，黨員結構進一步優化。三是建立健全農村后備干部人才庫。今年我鎮繼續開展農村后備干部人才庫建設，引導和培養后備干部廣泛學習，定時培訓考核，不斷優化后備干部結構，今年共開展后備干部培訓班7期，發放培訓資料1000余份，約有1200余人次參加培訓。四是加強干部作風建設。嚴格落實中央“八項規定”、縣委“三大紀律”、“八項嚴禁”等規定，著重治理干部庸、懶、散、亂等問題，同時專項治理婚喪事大操大辦和“三公”經費使用。嚴肅查處違犯黨紀行為，共立案3起，辦結4人。
（三）積極推行“三議一行一監督”制度和三級平臺服務建設。
我鎮進一步落實重大決策、重大項目工程、大額資金使用等涉及村民利益的重要事項，嚴格按照“三議一行一監督”實施決策。同時，全面落實“三級平臺、兩個代”制度，實現辦公場所到位、硬件設施到位、進駐人員到位、規范有序運行，切實解決基層群眾辦事難問題。2015年秦村鎮便民服務中心及各村便民服務點共接待前來咨詢、辦事的群眾8760多人次，為群眾代辦各類事務7244件。
20xx年，街道基層組織建設工作緊緊圍繞“基層黨建規范提升年”這個中心，通過“落實基層黨建工作責任制、整合優化區域化黨建服務資源、探索提高黨員發展教育成效、打造干事創業的基層干部隊伍”這四個方面入手，全面加強基層組織建設，服務街道發展穩定大局。
一、落實基層黨建工作責任制，提升履職擔當能力。
1、強化主體意識，全面落實基層黨建工作責任制。起草制定了《街道2015年黨建工作責任清單》和《黨工委書記2015年黨建工作責任清單》，召開基層黨建工作專題分析會4次，有針對性地研究部署基層黨建重要工作，推動解決重點、難點問題。同時，根據街道基層黨建年度重點工作任務，擬定了10項基層黨建重點項目，由各區域化黨組織按照“工作有基礎、試點出成果、面上能推廣”原則，分別認領1~2項重點項目，并由街道對每個認領重點項目進行季度督查和工作指導。按照整頓轉化軟弱渙散基層黨組織的標準要求，開展村社區班子動態評估，倒排出相對后進基層黨組織，開展分類定級、星級管理。通過“先鋒指數”和“鋒領指數”兩項測評工作，強化基層黨員的宗旨意識教育，引導黨員積極參與支持重點工作中發揮好應有作用。按照區委相關要求，開展“三嚴三實”主題教育，以中心組學習、七一黨員大會、專題集中培訓等形式開展了三個專題學習和研討活動。
2、完善街道黨員代表會議各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。在做好2014年街道黨員代表大會各項試點工作的總結回顧基礎上，完善2015年街道黨員代表年會的各項議程和內容，重點抓好幾項制度的落實：一是啟動黨員代表提案制度。在2015年黨員代表年會召開前，分代表團片區開展提案征集活動，共征集提案13件，并在今年的年會上對街道實事工程進行票決。二是完善街道黨員代表會議閉會期間黨員代表接待日、票決提案領銜督辦等各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。一年來，組織黨員代表對實事工程進行專項督查3次，通報工程進展情況1次。繼續發揮好“五水共治”黨代表工作室的動態排摸和監督辦理作用，配合做好“護美浹江”水環境綜合整治項目工作，促進治水成效惠及百姓。
二、整合優化區域化黨建資源，實施黨建品牌工程。
1、加快智慧黨建平臺建設增效擴面。街道以“互聯網+”模式對民情快遞站線上服務平臺建設進一步優化和升級，提升基層問題解決的效能。新增手機app、推送通知、限期回復、延期說明等功能和模塊，優化辦理流程和細節，加強后期維護。年初，啟動實施智慧黨建app“先鋒”項目開發建設。以移動互聯網為突破口，以智慧黨建app平臺為核心，把黨員信息采集、黨組織日常管理、黨員網上組織生活、活動項目實施、投票考核評價等有效整合，同時對接微信平臺和網站平臺，實現“移動黨組織”的功能模塊運行。該平臺成為全省首個社交型智慧黨建app。截止目前，通過“先鋒”app發起的各類服務項目已累計達40余起，服務群眾上萬人次。
2、打造服務型區域化黨建工作新平臺。參考“紅領之家”黨建工作模式，整合各區域化片區原有社會組織資源，成立“紅領浹江社”黨員之家，并在四個區域化黨建片區分別設立了四個黨員志愿服務隊，相繼開展了醫護進社區、結對松陽留守兒童等志愿服務活動。在繼續抓好機關干部和基層專職工作人員“走村入戶、聯社包片、進企服務”基層大走訪工作的基礎上，通過推進在職黨員進社區、每季度微心愿認領、開展創意組織生活等活動，打造服務型區域化黨建工作新平臺。在青峙社區公共服務中心，重新增設調整了相應功能用房和電子沙盤展示欄目，創建示范性開放式組織生活基地。
三、實施黨員規范化管理機制，提高黨員教育成效。
1、規范基層黨員日常教育管理。嚴格把好黨員入口關，按照新頒布的《黨員發展工作細則》中的新要求，規范發展黨員程序，進一步提高發展黨員質量。一年來，預備黨員轉正18名，發展24名，列入入黨積極分子并參加培訓11人。加強黨員意識形態領域教育，一年來組織基層黨組織書記專題培訓3次，黨工委書記上黨課2次；高度重視黨員干部參教信教情況的排摸，強化黨紀黨規教育。
2、穩妥做好失聯黨員和不合格黨員處置工作。針對部分基層黨員長期不參加組織生活、不交納黨費、與組織失去聯系后黨員意識不強、宗旨意識淡化等問題，街道統一制定下發失聯黨員排摸登記表，全面排摸在冊失聯黨員情況，重點詳細了解掌握失聯黨員籍貫、工作去向、失去聯系原因和時間以及可能可以聯系的方式等情況。同時，街道聯合公安等部門向失聯黨員戶籍所在地或工作去向所在地的鄉鎮（街道）黨組織寄發函件或電話聯系，每次聯系都登記造冊。據統計，共排查出因企業破產、轉制、解散而癱瘓的黨組織2個（協和石化、聯合區域）、失聯問題黨員145名，占全街道黨員人數的9.6%，街道暫時將失聯黨員納入到一個“僵尸”支部統一管理，實施一人一檔，指定專人負責并分類處理，積極為能聯系上、已離職或退休的黨員辦理黨組織關系轉接提供便利和幫助。一年來，已有25名失聯3年內的黨員把組織關系轉移到現居地或工作地，對一名信教黨員進行誡勉談話，對兩名長期不參加組織生活的預備黨員取消其預備黨員資格。同時，配合紀工委等部門對7名違法違紀的黨員按規范程序進行黨紀處理，保持黨員純潔性。
四、注重培養優秀獅子型干部，強化基層隊伍建設。
1、加強街道機關干部隊伍建設。20xx年年初，街道對所有機關中層崗位開展競爭上崗，共有19名機關干部報名競聘。通過競聘演講、民主測評、考察公示等規范程序，把17名優秀的同志選拔到中層崗位上來，增強機關中層隊伍的生機與活力。
2、強化干部目標管理考核制度。重新制定出臺了《街道2015年機關干部目標管理考核辦法》，通過征求意見和簽名確認，把街道重點工作的落實情況與街道干部聯村、聯社“一崗雙責”結合起來，促進街道整體工作開展。
3、加強基層專職工作人員隊伍建設。對村、社區主要干部、后備干部、一般社工三支隊伍開展分層次教育管理，一年來共組織和參加各類培訓15次；進一步深化社工分片走訪制度，加強日常考核和督查，促使社工作風轉變，提高服務水平。新招錄基層專職工作人員4名，充實社區工作力量。
20xx年，街道基層組織建設工作將按照區委組織部的工作要求和部署，結合街道實際，服務中心，開展各項工作，主要將做好以下幾方面工作：
一、繼續深化基層黨建工作責任制的落實。
繼續以兩個責任清單為指導，結合“三嚴三實”專題教育活動，將“三嚴三實”各項要求與街道黨建工作責任制的落實結合起來，不斷提升基層黨建科學化水平，夯實黨的執政根基。
二、繼續優化整合區域化黨建工作平臺。
在智慧黨建“先鋒”平臺建設的基礎上，不斷優化整合街道區域化黨建工作資源。著力推進“紅領浹江社”黨員之家建設，借鑒“紅領之家”黨員活動積分制、黨員掛牌上崗制、黨員服務承諾踐諾制等成熟的規范化管理機制，設置“菜單式”社會服務活動項目，提高基層黨員參與組織生活和社會服務的吸引力和積極性；依托各社區的社會組織，組建專業服務團隊，以黨員服務項目認領的'形式，為基層群眾提供各類家政護理、公益宣傳、義務勞動等服務，并對服務情況進行登記跟蹤和評優總結。
三、進一步夯實基層干部隊伍建設。
穩步推進李隘、沙頭整體拆遷村的撤村撤社并居工作。通過撤村撤社化解各類歷史矛盾；撤黨組織將各村黨員實行屬地化管理，解決目前整體拆遷村黨組織相對薄弱的問題；同時整合優秀黨員資源，將優秀的黨員干部充實到區域化黨建工作片區。將基層黨建工作與基層組織專職工作人員年度考評掛起鉤來，為各項工作的開展提供組織保證，培養和建設一支“有擔當、有作為、有口碑”的高素質基層干部隊伍。
四、強化兩新組織黨建工作，不斷提升服務企業發展的能力。
街道目前有78個兩新組織黨組織，其中75個是企業黨組織，黨員830名。如何幫助企業黨組織和黨員找準定位，有效發揮“引導帶頭、凝心聚力”的作用，幫助企業解決生產經營問題，是當前我們“兩新”組織黨建工作的頭等大事，必須充分發揮黨建工作的服務性。作為上級黨委組織部門，計劃在以下兩方面下功夫：
1、挖掘企業黨建工作示范點。計劃在逸盛石化、三星重工、路通水泥等企業黨建工作開展較為成功的外資或民營企業中，提煉基層黨組織和黨員發揮作用的方式方法，幫助完善相應的活動場所和制度。街道將通過設立兩新組織黨建工作示范點創建專項活動經費等一些行之有效的激勵措施，引導兩新黨組織根據各自特點，不斷改進黨組織的工作方式和方法，使黨建工作得到企業老板的認同和廣大員工的歡迎，從而促進企業健康發展。
2、切實發揮兩新組織黨員骨干作用上下功夫。不斷壯大“兩新”組織黨員隊伍，把一些中堅力量吸納到黨員隊伍中來。特別要重視對“老板黨員”的引導，讓其處理好雙重身份的關系，通過培養使之成為“書記老板”；業主不是黨員的，符合條件的要重視發展入黨，使之成為“黨員老板”，成為企業黨建的有效力量。與此同時，出臺相應的黨務工作者補貼激勵政策，充分調動和發揮兩新組織黨務工作者的積極性，更好地促進兩新組織黨建工作開展。
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鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇十一
新城區位于我市主城區東北部，轄區面積31平方公里，人口63萬，社區90個（其中：綜合社區71個），行政村13個。區委下轄25個黨(工)委，其中：區級部門黨(工)委15個，街道黨工委9個，非公經濟組織黨委1個；黨組13個；黨總支24個，黨支部446個。截止2006年底，全區共有黨員7785名，其中：女黨員3357名，少數民族黨員147名；黨員平均年齡為52.7歲。2007年6月底，我區流出黨員75名，流入我區黨員191名。近年來，我區以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞構建和諧社會這個主題，以貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神為主線，以夯實黨在城市基層的執政基礎為目標，以黨建精品、亮點工程為抓手，全面推進組織的規范化、科學化管理，為建設文明、富裕、和諧的現代化城區提供堅強的組織保證。
二、黨建的主要做法。
（一）加強領導、明確責任，在全區形成齊抓共管黨建的合力。
區委歷來高度重視基層黨建，為了把黨建抓實抓牢，近年來健全了三項制度：一是區委常委會定期研究黨建制度，定期聽取區黨建領導小組和組織部關于黨建的專題匯報，分析存在的不足，根據形勢發展的需要，適時做出部署。二是組織干部例會制度，每月10日由組織部召集各黨（工）委組工干部召開例會，交流經驗、討論問題、安排部署全局性和階段性的黨建。各黨（工）委也相應建立了黨支部書記例會制度。三是量化考核制度。每年年終，區委都成立黨建考核小組，采取聽、查、訪、談等方式，對各黨（工）委完成《黨建目標管理責任書》所列各項內容進行檢查，使黨建目標管理考核與區機關目標管理考核同步進行。區委在健全制度的同時，還加強了黨建責任網絡建設，形成了以區委書記、各黨（工）委書記、基層支部書記為主線，以區級黨員領導干部、基層黨委委員、支部委員為支線，以黨員責任區為基礎的黨建責任網絡。書記負總責，抓全局性的黨建，黨委成員抓點上的黨建，黨員責任區突出面上的黨建，從而完善了黨建責任機制，在全區形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管基層黨建的氛圍和合力。
（二）切實抓好基層黨建的基礎性，進一步夯實黨在城市的執政根基。
1、抓班子，選好配強領頭人。在社區和農村換屆中，黨支部成員全部采用“兩推一選”的方式產生，使一批年齡輕、能力強、群眾公認的干部選進社區、農村黨支部班子。在的社區換屆中，全區實現“一肩挑”的社區49個，占總數的69；社區黨支部書記平均年齡比上屆下降了5.8歲；大專以上文化程度上升了8.1。在20的農村換屆中，由于方法得當，也達到了年齡下降、學歷提高、結構合理的效果。在非公領域，我們本著“宜專則專、宜兼則兼”的原則，采取內選、派入、聘用、兼任等方式，陸續為全區非公黨組織選配了一批具有開拓精神、能擔當重任的黨支部書記。
2、抓培訓，注重班子成員能力建設。我區一直重視社區、農村、非公黨支部班子成員的教育培訓。近年來先后采取新上任干部任職培訓、班子成員每兩年參加一次輪訓、專項培訓以及積極參加市委組織部舉辦的社區、非公黨支部書記培訓班等形式，對全區259名社區黨支部班子成員、47名農村黨支部班子成員、173名非公黨支部班子成員累計進行了920人次以上的培訓。經過這些培訓，使基層黨務者實踐“三個代表”的自覺性、責任意識、能力都得到普遍的增強和提高。
3、抓規范，不斷提高層次。在街道，我們制定完善了街道黨工委議事規則、街道黨工委書記定期研究黨建例會制度；在社區，制作了統一的制度牌匾，積極實行黨務公開；在農村，我們有針對性地對后進村黨支部開展整建活動，制定了《新城區農村兩委會議事規則》，完善和堅持了一年兩次的村務公開制度；在非公經濟組織中，我們下派了33名指導員，幫助開展非公黨建。為了更好的指導，我們還印制了《新城區黨建制度匯編》，免費配發給基層黨組織，用以充實學習資料，指導開展。這些都確保了我區基層黨建做到有制度可遵循，有辦法可依據，有指標可考核，促進了基層黨建的規范化。
4、抓硬件，提升陣地建設水平。近年來，全區在社區硬件建設中累計投入資金近5000萬元，建立了總面積達2.42萬平米的區、街、居三級社區服務設施，其中62個社區各建成了180平米以上的星光工程，較好的落實了社區黨組織的辦公場所和黨員的活動場地。4月12日，胡錦濤還專程到我區社區服務中心視察，對我區社區黨建和社區建設給予了充分肯定。區財政每年還拿出100萬元，將社區干部補貼由每月300元提高到590元，每個社區辦公經費由1000元提高到了元。區委組織部還拿出近50萬元黨費分批為所有社區黨支部配備了全套電教設備，完善了社區黨員電化教育網絡。在農村，全區13個村均建有160平米以上的村級組織活動場所。結合這次全省村級組織活動場所建設，我們對石家街和新興兩個村的村級組織活動場所進行了重建，其中:石家街村新建的500平米活動場所已進入內部裝飾及購置辦公設施階段，預計5月底可以交付使用;新興村新的辦公活動場所建設已開始施工，預計7月底前即可竣工交付使用。對其余11個村級組織活動場所，我們將進行一次全面的優化和美化，主要是綠化院落、粉刷墻面、更新辦公設施、豐富學習資料、規范各項制度并統一上墻，從而使我區的村級組織活動場所建設達到一個更高的水平。
（三）緊緊圍繞全區重心和服務群眾這條主線，積極開展各種載體的創建活動。
1、在社區開展“雙聯雙促”、大學生黨員進社區“三旅”以及“開放型黨組織生活”等活動。
“雙聯雙促”：即區級機關部門與社區聯建，機關干部與群眾聯心，促進社區各項，促進機關干部改進作風。活動從208月開展以來，機關各部門黨組織和黨員充分發揮職能優勢，積極與社區黨組織和黨員群眾結對子，累計走訪社區貧困戶8191戶，協調有關單位幫助1268名社區下崗職工實現了再就業，1423名貧困職工子女減免了學雜費，建成社區星光工程62個，整修背巷小路4條近1000米，幫助社區翻建新廁、安裝路燈等社區公益事業，形成了機關部門關心社區、機關干部參與社區建設的良好局面。
“三旅活動”：即學習之旅、信息之旅和文化之旅。205月，區委和交通大學黨委共同啟動了這項活動，將來自西安交大各院系的.62名大學生黨員分別輸送到各街道21個社區進行掛職鍛煉，幫助社區開展。大學生黨員“三旅”活動是挖掘整合社區黨建資源的又一次創新嘗試，實現了社區建設與大學生鍛煉成才的雙贏。
社區“開放型黨組織生活”：我們在分析社區實際的基礎上，于2006年3月開始在17個社區試點。它與傳統的黨組織生活相比，“開放”主要體現三個特點，一是活動形式的開放，是一種以黨員為核心且打破黨員界限的、以整個社區為單位的組織活動；二是活動對象的開放，在原有隸屬黨員的基礎上，吸納社區在職黨員、流動黨員及居民群眾廣泛參與；三是活動內容的開放，既有黨的方針政策的宣傳、黨員思想教育，也有生活實用知識講座、扶貧幫困、榮辱觀教育、文體活動、文明社區建設等活動。在試點基礎上，我們于2006年12月在全區71個社區全面推行“開放型黨組織生活”，充分發揮基層黨組織的領導核心和黨員先鋒模范作用，并以此活動為總攬促進我區“六好和諧社區”的創建。
2007年春節前夕，全區71個社區黨組織同時開展了以“真情暖萬家、迎春促和諧”為主題的“開放型黨組織生活”，開展了慰問貧困戶、慰問環衛工人，打掃社區環境衛生、送花燈、送春聯、文藝表演等社區居民喜聞樂見、關注民生等活動，為社區營造了溫馨祥和的節日氛圍和文明和諧的人居環境。第二季度，我們結合建黨八十六周年和省第十一次黨代會召開，將“開放型黨組織生活”的主題確定為“黨心連民心，親情進萬家”；第三季度我們將結合十七大的勝利召開，將主題確定為“喜慶十七大，齊心促和諧”。一年來，“開放型黨組織生活”贏得了社區黨員群眾的廣泛贊譽，社區創業干事的人多了，打牌賭博不務正業的人少了；關注集體事務義務承擔社區管理的人多了，“說三道四”亂說是非的人少了；關愛弱勢群體扶貧幫困的人多了，觀望議論指手畫腳的人少了。《新華網》、《西安日報》、《華商報》、西安電視臺等媒體曾多次對我區開展“開放型黨組織生活”進行報道，市委組織部也為此推薦我區派員參加中組部近期在上海召開的城市社區黨建研討會，我區關于“開放型黨組織生活”的做法及經驗在會上進行了書面交流。
2、在農村開展“三級聯創”活動。我們從營造上下聯動格局、提升組織建設水平、發展壯大村集體經濟、擴大創建活動成效等四個方面入手，使我區的農村基層黨建實現了新的跨越，農村黨建成為加快城中村改造、推進社會主義新農村建設、構建和諧新城的基礎工程。
年4月，結合“三級聯創”活動，我們開展了“創五星黨支部”活動，把農村黨建分解成班子建設、黨員教育管理、制度建設、陣地建設和發展壯大村集體經濟5項、23條考核標準，每通過一項考核，即獲得一顆星。五項獲得五顆星的就命名為“五星黨支部”。目前，已經有含元殿、聯志、新興等村符合“五星黨支部”標準。2005年7月，在全省慶祝建黨84周年暨“旗幟工程”表彰大會上，我區含元殿村黨支部被授予“綜合示范先進村黨組織”稱號；2006年7月，我區聯志村黨支部被評為省級先進基層黨組織。今年市委召開的慶祝建黨86周年紀念活動暨“三級聯創”表彰大會上，石長順同志被授予黨員致富帶頭人稱號，含元殿村黨支部被授予“五個好”農村黨支部稱號。在開展“三級聯創”活動中，我們還積極探索發展城區農村集體經濟的新路子：一是搞好資本經營，盤活現有資產。就是對集體所有土地、廠房和機器設備等資產，采取承包租賃、投資入股、處置變現等形式予以盤活，以存量換增量。如北張村將集體經營嚴重虧損的北張溫泉，承包經營給陜西宏海實業公司，給村集體每年增加52萬元的固定收入。二是依托區位優勢，大力興辦市場。就是依托我區市場林立的有利條件，興辦各具特色的市場。如含元殿村利用100余畝閑置土地，與客商聯建了“西部建材城”，每年帶來105萬元的收入。三是依靠自身力量，獨立自主發展。一些沒有現成資源可以憑借的村，則自力更生、實干巧干，走出一條自主發展的新路子。如聯志村是多年來的窮村，由于地理位置偏僻，土地沒有人租，也辦不成市場，黨員企業家石長順擔任黨支部書記后，利用該村土地較多的優勢，結合城中村改造，搞房地產開發。目前該村開發的“騰聯新世紀”小區，已全部竣工，銷售形勢良好，經濟效益可觀。目前，我區13個村集體積累全部過百萬元，農民年終集體分配收入人均1920元，其中8個村人均超過2000元。
3、在非公黨建中，堅持擴面與提質并重，不斷加強黨在非公領域的影響力和號召力。結合新城實際，我們按照屬地、委托、歸口、站點和聯建等五種黨組織和黨員管理模式，先后組建非公經濟組織黨組織59家，組建率達10。涌現出像貝斯特企業集團黨委、金朗商貿公司黨支部等一批黨建比較突出的非公經濟組織黨組織。
針對我區非公黨員大多從事商貿活動的特點，我們持續開展了“黨員經營戶掛牌”活動，充分發揮市場經營戶黨員在凈化市場、公平競爭、守法經營中的先鋒模范作用。如，貝斯特企業集團黨委和金朗商貿公司黨支部要求所屬黨員佩戴黨徽上崗，鎧達五金機電商城黨支部給市場內的入黨積極分子授予“積極分子經營戶”錦旗。這些彰顯黨組織和黨員發揮作用的舉措，既督促了市場經營戶黨員文明誠信經營，又便于群眾監督，從而使群眾公認、依法經營、踴躍納稅成為市場經營戶黨員永葆先進性的標準之一。
針對流動黨員管理難到位、教育難見效、作用難發揮等問題，探索出“五四三二一”的流動黨員管理機制。“五”：即屬地式、委托式、歸口式、聯建式、站點式五種管理模式；“四”：即四級流動黨員管理服務機構：全區流動黨員管理服務中心、各黨（工）委流動黨員管理服務中心、各黨（總）支部流動黨員管理服務站、企業、市場等流動黨員管理服務點；“三”：即建立了區委、黨（工）委、黨（總）支部三級流動黨員臺帳；“二”：即流出黨員報告制度和流入黨員首問接待負責制度；“一”：即黨員在辦理組織關系轉入手續時，填寫《流動黨員聯系卡暨承諾書》，全面報告其個人基本情況、居住地、聯系方式、月收入等信息，并承諾要按時參加組織活動，積極履行黨員義務。市委規模以上非公企業黨組織組建會議后，區委高度重視。一是區委組織部及時成立了規模以上非公企業黨組織組建領導小組，及時召開了全區規模以上非公企業黨組織組建會議。二是全區進行了大規模的調查摸底，截至六月底，全區共有非公企業510戶，其中規模以上的有46戶，已建立黨組織的有27戶，組建率為59。在摸底過程中，區委組織部多次深入到街道社區指導，幫助基層同志做好這一階段的。三是區委召開了“迎七一”非公企業黨建座談暨表彰會，同時在全區印發了《致全區非公企業業主的一封信》和《致非公企業黨員的一封信》，進一步營造規模以上非公企業黨組織組建的濃厚氛圍。四是做好規模以上非公企業主的思想動員。各黨工委書記依據《公司法》和規模以上非公企業主逐一談話，幫助他們提高建立黨組織的思想認識。
（四）認真貫徹落實中央和省委保持黨員先進性長效機制的四個文件，做好保持黨員先進性的經常性，扎扎實實地推進基層組織建設和黨員隊伍建設中央和省委下發了四個保持共產黨員先進性長效機制文件后，區委高度重視，及時轉發四個文件并組織全區黨員干部認真學習文件，使全區黨員準確把握文件的主要精神，把思想統一到中央要求上來。
1、貫徹落實《關于加強黨員經常性教育的意見》，建立健全黨員教育機制。
一是進一步拓展學習內容，增強學習的針對性。全區各黨（工）委、黨（總）支部組織廣大黨員深入開展了科學發展觀、社會主義榮辱觀、江澤民文選的學習，突出黨員宗旨信念教育和執政能力教育。既采取集中學習、專題輔導和領導干部上黨課等“靜態”學習培訓方式，也采取了組織黨員干部開展調查研究、外出參觀考察、到發達地區掛職鍛煉等“動態”學習培訓方式，為增強黨員的能力搭建了平臺。如我們定期開展“新城人學習大講堂”活動，聘請省、市委黨校和社科院的專家教授為我們進行理想信念和形勢政策教育，收到了良好的學習教育效果。二是進一步健全學習制度，保持學習的經常性。從區委常委會做起，堅持中心組學習制度，區級黨員領導帶頭參加學習討論，帶頭撰寫調研文章；在每年年初的黨建目標管理辦法中明確各黨（工）委的中心組學習不能少于24次，每年要有具體的學習計劃和任務，年底要有和考核；對于普通黨員干部，則完善了“三會一課”、“黨員理論學習”等制度，使學習培訓納入制度化軌道。三是認真制定教育培訓計劃，加強對黨員教育培訓的領導指導，增強教育培訓的針對性和實效性。購買了中組部編印的黨員干部教育培訓系列讀本100套（每套15本）。今年年初，由區委組織部牽頭，制定并實施了涵蓋各級干部和各類黨員的全區年度培訓計劃，從而使全年的黨員干部培訓得以細化量化。
2、貫徹落實《關于做好黨員聯系和服務群眾的意見》，深化無職黨員設崗定則，廣泛開展黨員承諾制。
年5月，我們在全區社區、農村無職黨員中開展了“設崗定責”活動，有2300余名社區黨員和290余名農村黨員在“衛生監督”、“青少年幫教”、“鄰里糾紛調解”、“治安聯防”、“興辦公益事業”等崗位上認崗履責，分別占到社區和農村黨員總數的84和88（未能認崗的均為年老病弱黨員）。先進性教育結束后，我們又及時將這項進行深化和細化。
去年以來，結合正在開展的先進性教育活動，我們在全區農村黨組織和黨員中開展了“黨員承諾辦實事，帶民建設新農村”主題實踐活動，為踐行先進性提供了有效的載體。活動中，不但農村黨員進行了承諾，村黨支部也進行了承諾。為了確保活動取得實效，區委成立了“黨員先進性承諾制”指導組，不定期抽查；區農村局成立了專門的督查組，每季度督查；黨支部指派專人每月檢查；村民隨時進行監督；黨員人手一本《農村黨員先進性記實手冊》，進行自我監督。各支部還將黨員履行承諾情況作為對黨員評議的一項重要內容，作為促使黨員長期發揮作用、群眾長期得到實惠、永葆黨員先進性的一項長效機制。截止目前，已經兌現承諾達216條；正在履行的承諾300余條。
3、貫徹落實《關于加強和改進流動黨員管理意見》，建立健全流動黨員全覆蓋式管理機制。
為了進一步適應市場經濟條件下黨員跨地區跨行業流動日益頻繁的新形勢，2006年6月，區委制定并下發了《新城區流動黨員管理教育暫行辦法》，明確規定流動黨員集中的地區和單位要設立流動黨員管理服務站點，構建流動黨員教育管理信息網絡，同時還要加強流動黨員的學習和教育，全區流動黨員教育管理的服務中心就設在區委組織部組織科，并向社會公布了我區流動黨員咨詢服務專用電話。針對我區市場集中，流動黨員多的特點，我們還創新了站點式和聯建式等管理模式。所謂“站點式”，就是對黨組織關系尚未轉接，且零散分布于不同區域的流動黨員，由社區等相關黨組織以流動黨員服務站的形式實行管理；所謂“聯建式”，就是對流入我區但組織關系仍在異地的黨組織及其黨員，采取我區和組織關系所在地黨組織聯建管理，力求做到“兩地管、雙落實”。目前這種模式已經應用到東陽西安市場黨支部、安康漢濱流動人員黨支部，馬上還將河北三利（西安）公司黨支部也納入這一管理模式。
針對流動黨員管理難到位、教育難見效、作用難發揮等問題，我們在對流動黨員確認黨員身份時要求其填寫《轉入流動黨員聯系卡暨承諾書》。今年初，我們利用流動黨員春節返鄉的時機，對流出的153名流動黨員中的150人發放了活動證，另外3人因為春節沒有返回而未能發放。
4、以加強黨建責任制考核為重點，貫徹落實《關于建立健全地方各級黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建責任制的意見》。
一是完善了區級領導黨建聯系點制度，區委常委和黨員副區長每人聯系一個社區、農村和企業，定期到點上調查研究、解決實際問題。二是進一步細化《黨建目標考核責任書》，從5大類、分26條，按照滿分100對各黨（工）委的黨建進行量化考核，強化了對基層黨建的考核監督。三是認真開展黨建研究，及時基層黨建的創新成果，充分利用創新經驗，實現黨建內容形式、活動載體、制度建設上的創新，提高基層黨組織的活力。今年年初我們就明確提出，各黨（工）委今年要完成3篇以上高質量、有見地的調研文章，要打造1―2個黨建亮點。四是及時幫助基層黨組織解決活動場所和經費等方面的困難，建立健全相關制度和幫扶措施，探索并落實了基層黨建考核獎懲辦法。去年以來，我們先后對社區黨建綜合成績突出的咸東社區黨支部和開放型黨組織生活成績突出的萬東社區黨支部分別予以6000元和1000元的專項獎勵。
三、黨建中存在的問題及措施。
目前我區基層黨建中存在的主要問題有三個方面：一是全區黨員結構不合理，機關和事業單位黨員多、社區黨員多，農村和非公領域黨員少；黨員年齡結構偏大，55歲以上黨員占全區黨員總數的44，35歲以下只占14.3。二是發展黨員不平衡，每年機關、學校、企事業單位發展黨員多，社區、農村、非公經濟組織黨組織發展黨員少。這些都影響了黨在這些領域力量的加強。三是“開放型黨組織生活”整體推進不夠平衡，部分街道和社區黨組織領導重視、機制健全，活動開展的卓有成效，但仍有部分社區黨組織存在不掌握方法要領，活動效果不突出的問題。
下一步我們將從以下方面抓起，做好今年的基層組織建設：一是以迎接黨的十七大的召開、貫徹落實十七大精神為主線，積極開展調研和宣傳，大力培育黨建精品亮點，提升全區黨建的整體水平；二是圍繞創建和諧新城，加強社區黨的建設，全面推行“開放型黨組織生活”，做好今年的社區黨支部換屆和新任干部培訓；三是圍繞和諧民營經濟發展，繼續加大組建力度，提升黨建層次和水平；四是圍繞和諧新農村建設，做好村級組織活動場所建設，同時做好行政村黨組織設置向社區黨組織設置轉變的準備；五是圍繞黨員承諾制的開展，著力構建黨員聯系和服務群眾網絡，使黨員在聯系群眾中團結和凝聚群眾，增強榮譽感和向心力。
在今后的中，全區上下將繼續以“三個代表”重要思想為指導,積極落實科學發展觀，以省、市委這次檢查為契機，進一步解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，努力開創全區黨的建設的新局面，為建設人文西安、活力西安、和諧西安和文明、富強、和諧的現代化新城區提供堅強有力的組織保障。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇十二
基層婦女組織是婦女工作的基礎和源泉，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，為深入貫徹落實科學發展觀，進一步強化婦聯基層基礎工作，推動全市婦聯“三有”建設取得新進展，**鎮婦聯結合實際情況圍繞婦聯基層組織建設工作開展了專題調研，現將調研情況報告如下：
一、基本情況。
**鎮共有**個行政村，**萬人，其中婦女人數為**萬人，村村建立了婦女組織，組建率為100%。婦女們積極參加村“兩委”換屆選舉，她們勇敢參選，大膽競爭，有**名婦女進入“兩委”，其中兼任婦代會主任的人數占88%。各位婦代會主任工作認真，辦事公道，在群眾中樹立了較高的威信。
二、領導重視抓組建，不斷充實基層婦聯力量。
**鎮不斷擴大婦聯的群眾基礎，積極爭取鎮黨委政府的支持，實現了“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的婦女基層組織建設，更好的開展“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作，實施“固本強基”工程。
注重加強基層婦聯工作經費保障，并制定專款專用制度，專門用于婦聯教育培訓、婦女維權、基層婦女組織建設等工作，推動解決婦女兒童最關心、最直接、最現實的問題，擴大婦女工作覆蓋面。
不斷加強婦聯主席、各村婦代會主任及巾幗志愿者工作能力的培訓，采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務，著力提高婦女組織的整體素質、執政能力和參與管理的能力，著力提升婦女干部和女性人才應對形勢的工作能力和政策理論水平，使各位婦代會主任工作認真，辦事公道，在群眾中樹立了較高的威信。
三、工作扎實有創新，不斷活躍基層婦女工作。
近年來，**鎮婦聯普遍開展了“巾幗建功”、“雙學雙比”、“五好文明家庭”等創建工作，把農村婦女工作做得有聲有色，各村婦代會主任在帶領農村婦女參與新農村建設，促進婦女兒童事業全面發展中起到了重要作用，她們堅持一手抓發展，一手抓維權，積極在“生產發展”中創佳績,在“生活寬裕”中建新業,在“鄉風文明”中作貢獻,在“村容整潔”中顯身手,在“管理民主”中有作為,成為了建設社會主義新農村的主力軍。
1、增收渠道越來越開闊。一是鎮婦聯按需施教，與農委、林果站、畜牧站、計生辦、文化站等相關部門密切配合，開展訂單式培訓。特別針對我鎮有機蔬菜、核桃、櫻桃種植面積大的實際，開展相關技術技能培訓，使廣大農村婦女婦女種植戶受益。通過培訓，使廣大婦女掌握了1—2門生產技術，為其創業致富打下了良好的基礎。2014年一季度，共開展了各類培訓3場次，受益婦女群眾達到了500余人。二是注重示范效應，廣泛開展扶貧幫扶活動，發動女黨員、女干部、女能手、示范戶與貧困婦女集成幫扶對子，落實包扶責任制，為貧困婦女提供多層次、全方位的服務。三是抓好勞動力轉移輸出工作，與就業辦、勞保辦結合，宣傳就業信息，并通過網絡、飛信、發放招工簡介等發布，加大對農村婦女富余勞動力轉移輸出工作力度，鼓勵和引導婦女利用農閑時間加入當地蔬菜加工點、金絨毛紡、佳禾食品等企業工作，并積極收集招工信息，組織婦女外出務工創業。
2、道德實踐活動越來越常態。開展尋找“最美家庭”評選宣傳活動、“平凡的感動”系列評選宣傳活動、評選“五好家庭”“平安家庭”活動，憑借自身優勢，積極爭取相關部門和新聞媒體的大力支持，通過電視、報紙、網絡等媒體展現孫伯婦女的獨特魅力，以生動活潑的形式曬家庭幸福生活、講家庭和諧故事、展家庭文明風采、秀家庭婦女美德，吸引更多的群眾在參與中接受教育、提升素質。在尋找“最美家庭”活動中，**鎮共推出了12個肥城市“最美家庭”典型及7個**鎮“最美家庭”典型，利用婦女之家平臺，通過事跡展覽、家風家訓評議會、好媽好爸好孩子評選等形式，達到了模范人物人人熟識，典型事跡人人知曉的效果，營造出了一種見賢思齊學典型，人心向上筑和諧的大好局面。
3、精神文化生活越來越豐富。借助三。
八、六。
一、老人節、元旦、春節等傳統節日，開展了豐富多彩、寓教于樂的活動。邀請市文廣新局指導老師，為各村輔導廣場舞、小品等文藝節目，并注重培養文化宣傳員，在各村文藝宣傳員的帶動下，讓農村婦女參與的同時，得到身心的愉悅。
4、關愛救助工作越來越經常。**鎮貫徹執行上級婦聯的指示，以關愛他人、奉獻社會、助人為樂的中華傳統美德為宗旨，把培育和諧精神與腸道愛心奉獻結合起來，廣泛深入地開展了農村婦女兒童關愛工程，通過開展“樂民、助民、安民”等適合各村家庭特點的活動，切實為弱勢群體排憂解難、辦實事、辦好事、送溫暖、獻愛心。涌現出了以北欒村婦代會幫扶貧困母親雷霞、孫西村平凡的感動典型人物郝桂云等一批典型事例。關愛貧困婦女兒童。積極篩選上報貧困母親、貧困孤殘兒童，今年共救助春蕾女童3名，貧困母親31名，使婦女兒童工作進一步深入人心。
5、維權意識越來越強烈。廣大婦女干部積極開展《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法規宣傳活動，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關部門及時處理問題，妥善解決矛盾。聯合民政辦，在“村規民約”修訂中增加了婦女權益保護的各項制度，贏得了婦女群眾的信賴和擁護。
6、巾幗志愿隊伍越來越壯大。各村分別建立了以婦代會主任為隊長，以婦女組長為小隊長的六支巾幗志愿隊伍，分別是巾幗家庭調解服務隊、巾幗婦兒維權服務隊、巾幗創業就業服務隊、巾幗文藝宣傳服務隊、巾幗科技服務隊、巾幗環境衛生服務隊，廣泛開展了家庭調解、維權、家庭教育、文化娛樂、扶貧幫困等活動，使婦女工作通過巾幗服務隊的活動深入到千家萬戶，進一步增強了婦女組織的活力，更好地發揮了婦女組織的橋梁紐帶作用。
四、工作活動有地方，不斷加強陣地建設。
加強陣地建設，使每個“婦女之家”都達到了“六有”標準，充分發揮“婦女之家”作用，把“婦女之家”當成全村婦女的“娘家”，發揮女性耐心、細心的特點，將服務婦女延伸到家庭，把工作做到廣大婦女的心坎上。設立“婦女兒童維權站”，對于來訪的婦女熱心招待，認真傾聽，及時處理和劃界各種矛盾，加強疏導教育，為婦女排憂解難，維護婦女權益。充分了解婦女意愿，在“婦女兒童家園”中，積極為婦女提供技術培訓、政策咨詢、就業指導等服務，搭建創業就業平臺，增強婦女群眾的致富本領。做好家庭教育培訓、宣傳實踐工作，更新農村家長教育理念，為孩子營造一個快樂健康的成長環境。
五、存在的困難。
1、退休工資問題。目前村“兩委”成員中，兼任婦代會主任的占88%，由于各村財政不平衡，婦女主任的待遇不均一，最低的一個月才300元左右，無法維持正常生活。
2、兼職多問題。很多婦代會主任都是宣傳委員、計生委員、婦女主任一肩挑，有的甚至還有組織委員的工作，同時大部分村婦代會主任在工作中無意識地把計劃生育工作和婦女工作活生生地隔離開來，把精力和時間主要用于計劃生育工作，使該唱主角的婦女工作反而成為了搭頭，這造成了婦代會主任角色意識，責任意識的淡薄化。
六、對策建議。
1、把各級婦聯組織建設納入黨建總體規劃。將婦女工作納入黨政重要議事日程，通過黨委提升婦女主任地位，著力解決以上問題。
2、加強宣傳力度，營造促進婦女發展進步的良好氛圍。要借助宣傳媒體、張貼標語、發放明白紙、送知識下鄉等靈活多樣的形式，組織開展男女平等基本國策宣傳教育活動，宣傳婦女的成就和貢獻，宣傳婦聯組織和婦女工作在促進三個文明建設中的生力軍作用，宣傳婦女典型和模范人物，努力營造支持婦女工作、促進婦女參與、發展、進步的良好社會氛圍，做到哪里有婦女，哪里就有婦女組織；哪里有婦女組織，哪里就有婦女工作。
3、形成合力，搭建促進婦女工作發展的社會平臺。要努力構建“黨委重視,政府支持，婦聯牽頭，各方參與”的婦女工作社會化新格局，優化婦聯工作和婦女發展的社會環境。要高度重視基層婦女組織建設，支持婦女干部開展婦女工作，幫助、支持、指導婦聯干部處理好專、兼職工作關系，提高工作效率，落實政治和經濟上的待遇。
4、注重培養，讓婦女工作后繼有人。把那些能夠認真貫徹落實上級政策方針，公道正派、組織協調能力強、婦女威信高、維權意識強、業務能力強和有文化、有能力、有威信的年輕婦女作為重點培養對象，鼓勵這些婦女通過法定程序參與村“兩委”干部競選。
**鎮婦聯。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇十三
我們街道共有20個社區居委會(其中五個為村或經聯社加掛社區牌子)，街道黨工委下設1個經聯社黨委、10個黨總支(4個村總支、文明城管、教育、政法、財貿、機關)、1個直屬支部(亞太小學支部)，共有黨支部43個，黨小組119個，共有17家非公企業建立了黨組織。街道轄區共有黨員8396人，其中單位黨員7650人，居民黨員353人(包括離退休、下崗黨員)以及這次接轉的黨員(實際接收678人，報到只有106人)，流動黨員265人，學生黨員234人，黨組織關系在街道的黨員874名。
一、主要成效。
新中國成立以來，黨和政府一直在倡導建立一種新型的社會主義的人際關系，平等、互助、互信，始終是我們追求的目標。在黨的十六屆四中全會上，胡同志提出了建立“和諧社會”的主張。毫無疑問，這是適應社會發展、維護國家安定的具有深遠意義的戰略目標。“和諧社會”雖然是一個綜合性指標，但打造良好社區無疑是建立“和諧社會”的基礎工程。黨的十六屆四中全會提出加強黨的執政能力建設，就是強調我們在執政時更多的是要講“協調”與“協商”，科學、有機、柔性的“整合”和群眾自覺自愿的認同，形成構建和諧社會的能力。因此，我們堅持把抓好街道、社區的黨建工作作為打造和諧社區的龍頭工程，借龍頭效應全面推進街道、社區的經濟和各項事業快速發展，為全面建立“和諧社會”奠定堅實基礎，取得了一些成功和全新的經驗。通過“三級聯創、非公黨建、社區黨建、發展黨員“兩票”制、流動黨員管理等一系列的創新，使街道基層黨的組織建設和黨員隊伍建設獨具鳳凰特色，為全市黨建積累了成功的經驗。全市社區黨建現場連續兩年在鳳凰召開，非公企業黨建在市作經驗介紹，街道連年分別被省委、市委授予六好、五好黨委、先進基層黨組織。
1、以“領導班子好”為目標，切實加強了街、村(社)基層組織建設。通過“三級聯創”活動的開展，全面推進黨的建設，為鳳凰的發展奠定了堅實的基礎。街道著力加強自身領導班子建設，黨工委駕馭經濟工作的能力、處理復雜社會矛盾問題的能力得到了進一步增強，街、村(社區)黨組織與人民群眾的血肉聯系得到了加強。菜園頭村、街道黨工委2004年分別被市委授予“五好村級黨組織”和“五好街道黨工委”。社區組織建設有了長足發展，2002年，我們根據市委、市政府的要求，對原有8個居委會進行了調整，按地域、人口配置，資源狀況、居民認同感等社區組成要素，劃分了15個社區，設置15個居委會，15個社區居委會共有專職人員50名，平均年齡35歲，其中，大學學歷一名，大專學歷20名，高中文化程度25名，初中文化程度4名，這些人員全部通過民主推薦、資格審查、筆試面試、居民選舉等程序，公推公選產生的。在此基礎上，我們配齊配強了社區黨支部一班人，做到一個社區一支部、一個樓棟一黨小組，及時成立社區黨建聯系會，使社區下崗黨員、流動黨員有了新的“娘家”。為了保證社區黨支部和居委會能夠正常開展工作，街道黨工委、辦事處在自身財力十分緊張的情況，保證了居委會干部工資“三個一點”中本級財政分擔部分的及時到位，并通過做大量的協調工作，幫助五個社區居委會落實了辦公用房共計650平方米。按照資源共享、共駐共建的原則，多渠道建設各種便民利民服務設施，免費和低償向居民提供服務。目前，全街共有社區居民活動之家8個，配備健身器材73套，設置便民利民服務點66處。
2、以“黨員干部隊伍好”為目標，切實強化了黨員干部的教育管理。通過送出去與請進來相結合，街道副科級干部和站、所、辦主任都被送到市黨校進行了培訓，使黨的基層組織戰斗力、凝聚力明顯增強。堅持把《黨章》的規定容入轄區黨員、直管黨員、流動黨員的管理之中，通過創新管理思路。首先是建立起了鳳凰轄區8小時之外管理模式，讓轄區黨員在社區樓棟公示，自覺接受群眾監督，社區還將轄區黨員的表現情況反饋單位，并給予評優評先的鑒定。再是由于該項制度的建立，使轄區雙重身份的黨員的`模范作用得到了更好的發揮。其次是對流動黨員的管理，建立卡、冊跟蹤管理制度。每個進入外出鳳凰街道和社區的流動黨員，都要到流動黨員管理站登記建卡，領取《流動黨員管理證》原后再在單位由單位進行跟蹤，經過跟蹤，更進一步的促進了流動黨員作用的發揮。對于直管黨員的管理，主要是讓群眾來評議每個黨員，使直管黨員的學習、工作表現自覺接受群眾的監督。近一段時間來，我們積極適應國企改革不斷深入的形勢，認真做好轄區下崗黨員和退休黨員關系的接轉工作，目前已經接收上述退休、下崗黨員678多名，報到106名。我們還敢于突破，進行大膽全新的探索，最先在全市非公企業組建獨立黨支部、靠掛黨支部，派駐黨組織黨員聯絡員，實踐證明這一創舉，使黨的組織領域得到延伸擴展，為新時期加強黨員的管理，企業增效提供了保證鳳凰的非公有制企業黨建，全市非公企業黨建工作現場會在我街召開，按照市委組織的安排，我上臺作了經驗介紹。最近，我們投入大量人力和精力，對全20個村、經聯社、社區轄區的的79家非公企業和1320戶工商戶的黨員隊伍和“一建帶三建”的基本情況進行了調查摸底，共登記287名非公企業黨員和47名個體工商戶黨員，通過調查，摸清了底數，保證了我們在規劃全街非公企業黨建工作時做到心中有數。
3、以“工作機制好”為目標，積極推行各種創新活動。街道黨工委堅持用激勵機制鼓勵創新，每年年終設立創新獎。對創新出成果的單位和個人既給精神上的獎勵又給物質獎勵。為創新拓展了平臺，通過總結挖掘新的思路，形成創新良性循環。又如：發展黨員98年在全市推行“公示”制以后，今年又成功地創新了“兩票”制，更好地延伸了“公示”制的領域。這也是在總結和探索中得到挖掘和發揮的，主要是通過百子畈曹金林同志入黨的問題，得到了啟示，曹金林被定為入黨積極分子公示后，個別群眾連續兩年向上級越級舉報，經過專班調查又沒有什么大的問題，但總由于要調查而又不得將該同志納新放下。后來我們就考慮到用“兩票制”來解決這個問題，即1、所在單位群眾滿意票達70%以上;2、黨員表決票應到黨員半數以上。為了嚴把入口關，保證黨員質量，按照十六大新《黨章》“發展黨員要黨外群眾多數擁護”這一要求，于是街道黨工委就制發了文件，文件抄報市后，七一前很快就被市組織部在全市推廣，后又被市委用市委文件推廣。
4、以“工作業績好”為目標，全面推進各項事業。近年來，街道黨工委圍繞將鳳凰街道建設成為“鄂州有地位，全市第一流;湖北有影響，全省爭上游”的楚天明星街道，力爭實現在全市率先建成富裕型小康街道的奮斗目標，開拓進取，奮發爭先，經濟和社會保持持續、快速、健康發展，各項工作一年一大步，一步一臺階，實現了行行爭上游、整體創一流的目標。街道先后榮獲全省先進基層黨組織、全省“六好”鄉鎮黨委、楚天明星街道、全省抗洪搶險集體一等功、全省鄉鎮企業管理先進集體、全省城市體育工作先進社區、全市黨風廉政建設先進單位等一連串的榮譽稱號。連續四年被評為全市責任目標工作先進單位。
5、以“群眾反映好”為目標，大力開展各種便民利民活動。通過開展“家政服務、黨員示范崗、黨員旗幟工程、吳天祥小組、便民服務隊”等一系列載體工程，進一步密切了社區的黨群關系。做到了上為政府分憂、下為居民解難，把“民思我想、民困我幫、民難我解、民盼我做”落實在行動上。例如：蓮花社區的黨員旗幟工程：用“愛心啟迪、陽光接力、文明傳遞”三步曲，把社區黨的溫暖送進千家萬家，幫助“弱智、貧困、缺教”家庭分別送去“科技致富”、“脫貧扶助”、“法律、文明、文化知識”等，重塑了新時期黨的形象，為社區撐起了一片綠蔭。找到了新時期黨聯系民心新的結合點。蓮花山社區的旗幟工程還被省委組織部、《黨員生活》雜志社分別給予了充分的肯定，在全市作了經驗介紹。在社區黨組織和居民之間架起連心的橋梁。黨員在群眾中的向心力進一步提高，百子畈經聯社周啟水等10多名共產黨員為充分發揮自己的先鋒模范作用，創新思路，積極開展雙帶活動，帶領100多名群眾到外地種樹，養豬致富，為城區無地農民致富闖出了一條新路)。
二、存在的問題。
近幾年，我們在街道基層組織和黨員隊伍建設雖然取得了一定的成績，但由于主客觀方面條件的限制，與市委提出的要求和人民群眾的期望還有一定差距，主要體現在以下幾個方面國。
(一)街道的組織設置與管理體制與城市發展的要求不大適應。
由于歷史原因，長期以來，我們雖然名義是城市街道，但在工作任務、機構設置等方面卻脫離不了鄉鎮的影子。根椐《中國共產黨中央組織部關于進一步加強和改進街道社區黨的建設工作的意見》的要求，“應堅持把服務群眾作為街道、社區黨組織的重要任務”。但事實上，我們卻不得不主要的精力用于發展經濟上、保障吃飯上來，街道不得不承擔與稅收體制不符的工作任務，由于受城市建設總體規劃和環保要求的限制，我們在發展工業項目的空間十分有限，而第三產業稅收街道又無權收取，街道承擔著與自身財政實力明顯不相符的社會任務，因此在加大社區投入方面顯得力不從心，街道領導班子年齡結構偏于老化，存在活力不足的問題。
(二)由于思想認識滯后，社區共建意識和黨建意識淡薄制約了社區黨建工作水平的進一步提高。由于社區組織結構多樣性、復雜性，增加了社區黨組織的調控難度，阻滯了組織協調機制功效的發揮，黨組織活動載體陳舊，社區黨組織的活動缺乏吸引力。現在社區活動方式多數是靠走訪、會議、聯誼等，如何依靠更深層次的利益紐帶、依靠共同利益驅動，還缺乏應有的措施。由社區物質基礎薄弱，人財物不足，直接制約街道社區黨建工作的作用發揮。一些加掛社區居委會牌子的村干部的思想觀念與城市化進程不斷加快的形勢不大適應，經聯社組織的定位尚需進一步明確。少數非公企業黨組組織觀念比較淡薄，非公企業組織生活不夠正常。企業以經濟效益為中心，黨組織的工作開展有時還受企業經營活動的制約，黨員組織關系難以到位,黨員管理存在難度。
(三)由于歷史上軟硬件投入。
欠賬太多，直接影響了社區工作積極性的發揮。目前社區困難主要體現在以下三個方面。
1、工作體系是“頭重腳輕”。總體上講，社區建設發展現狀與現代城市管理的要求、承擔職責任務和市民群眾的需求存在差距，可以講是人少、事多、權小、責大，”行政化傾向明益明顯。“小政府、大服務”讓被喻為“小巷總理”的居委會干部感到實在是太累了，一些單位、部門和干部對社區居委會不重視，安排的工作可做可也以不做。反過來卻把自身職能的一些都交由社區居委會,什么事都要講“進社區”如計生、綜治、教育、服務、衛生、醫療等什么都要進社區，只要求做事，卻不給人員經費。“上頭千根線、下只一根針”，曾有一名居委會深有感慨地說，居委會有“五難”最傷腦筋的事是城市低保工作;最困難的是社區的自身建設;負擔最重的事是各種形式的檢查評比;最嘔氣的事是居委會干部的待遇沒有得到落實。
2、工作條件是“借屋躲雨”。基本的辦公、服務用房都沒有完全落實，我們鳳凰街道15個社區，只有5個社區有辦公用房，僅占三分之一，其余的都是租用或者時借用辦公場所。社區居委會這種辦公條件“借屋躲雨”的現狀，主要原因是社區投入不足，歷史欠賬較較多。城市呈加速發展態勢，鳳凰作為城市建設的熱點地區，寸土寸金的房地價格決定了僅靠街道、社區的自身力量，很難解決這一困難，市里雖然曾經出臺過一些扶持政策，便落實不到位。除了辦公場所外，居委會的工作經費也極度缺乏。居委會沒有收費項目，社區服務項目多注重社會效益，經濟效益較差，一般居委會每年辦公經費至少都在3000元以上，僅打字復印費就達1500元，除干部工資外，養老、醫療等社會保障經費和其它福利金全靠自籌或街道補貼。
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鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇十四
鄉地處217國道旁、西南60公里處；轄區面積2092平方公里，其中耕地面積2.5925萬畝，草場面積6.0387萬畝；設有11個行政村，其中農業村6個，牧業村5個；全鄉共有居民1741戶，人口9648人，其中漢族699人，少數民族8949人；國民生產總值達4286.37萬元，農牧民人均收入實現3201元;全鄉現有黨支部19個、黨員328人，其中少數民族黨員303人，漢族黨員23人。
鄉黨委先進性教育活動契機，按照“三個代表”要求，認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，深入開展農村基層組織建設“三級聯創”活動，緊緊圍繞黨的中心任務，切實加強和改進基層組織建設，建立健全各項規章制度，深入落實“兩務”公開、民主管理制度，不斷提高鄉村黨組織領導工作能力和水平，充分發揮黨員在農村發展中的先鋒模范作用，不斷加強鄉村陣地建設，進一步提高了我鄉農村基層組織建設整體水平。
一、以班子建設為重點，夯實農村基層組織建設的基礎。
鄉黨委在抓農村基層組織建設中，堅持用鄧小平理論、十六大精神、“三個代表”重要思想來武裝廣大黨員干部的頭腦，不斷增強理論素質和駕馭市場經濟的能力。
1、加強學習，提高班子成員的執政水平。鄉黨委認真組織各級黨員干部及黨員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨章和黨在新時期路線方針政策等內容，要求各黨員干部把學習與工作結合起來，做到學習工作兩不誤，兩促進，進一步提高了班子成員的政策、理論和整體決策水平。
2、完善獎懲責任制，確保黨建工作落到實處。按照“三級聯創”目標，鄉黨委不斷健全責任機制，堅持以制度規范工作，以制度抓事管人。建立了基層組織建設責任制，明確黨委書記第一責任人的責任，各黨支部中支部書記是第一責任人，實行“三級聯創”工作季度考評制度，通過檢查、反饋、限期整改，有力地促進了基層組織建設工作的開展。一是全面實行班子成員聯系點制度，加強對創建工作的領導。班子成員每人負責1--2年村、單位的創建工作，將“三級聯創”任務目標落實到每個單位、每位領導，從而有效增強了領導干部的責任心；二是加強督促檢查，落實黨政領導分工責任制。在領導干部中推行工作辦結匯報制、工作每月小結點評制和每半年一次的干部述職制，對工作突出的干部進行表揚，對工作存在問題的干部要求限期整改，通過以上措施，有效調動了干部的工作積極性；三是建立“三級聯創”績效工資制。實行風險低壓金制度，正科級每年三千元，副科級每年兩千元，年終根據工作完成情況進行獎懲；在村干部中全面實行績效工資制。通過多措并舉，切實增強了領導干部的責任感和緊迫感，形成了齊心協力抓黨建的格局。
3、實行領導干部聯系群眾制，密切干群關系。一是鄉領導干部特別是黨員領導干部積極開展扶貧幫困活動，每名領導干部包一個村，并聯系一個貧困戶，幫助他們脫貧致富；在先進性教育期間，每位黨員積極參于到幫扶活動中。如衛生院干部為2名重病的患者捐款，使其及時轉院治療，其他黨員為幫扶對象捐錢捐物，打草運草，解決了許多具體困難，以實際行動踐行了“三個代表”；二是深入開展“民主日”活動。為使黨委政府與群眾之間架起了解溝通的橋梁，及時解決關系群眾切身利益的難點、熱點問題，為群眾排憂解難，鄉黨委政府決定在各村定期開展以“聽民聲、悉民情、解民憂”為主題的民主活動日，目前已在一個村開展了“民主日”活動，受到了群眾的歡迎。
4、切實加強以村黨支部為核心的班子建設和村級組織建設。鄉黨委結合實際給各村指定了包村領導，聯系點領導，并與各村黨支部簽訂了《基層黨組織建設責任書》，通過主管領導抓聯系點領導，聯系點領導抓村領導，村領導抓具體操作的工作格局，實現層層負責，層層抓落實，進一步促進了各項工作的科學化，制度化，村黨組織創造力、凝聚力和戰斗力有明顯增強。
5、抓好村務民主、公開管理。鄉黨委依照村務公開暫行辦法，對村務公開作了明確規定。一是各村認真組織村民按照《村民組織法》的有關規定，選舉產生村民代表，村民理財小組。財務支出必須由理財小組審議簽章，村干部簽字，鄉主管農經領導審核，確保村財務管理規范運行；二是由鄉農經站對各村財務進行清理，制做了統一規范的村務、財務公開欄，詳細公開村務、財務往來明細，增強了村務、財務的透明度，進一步規范村財鄉管制度；三是是實行村會計委派制度，全鄉11個村的會計全部由鄉農經站統一委派，加強了集體資產的經營管理，推行集體資產經營公開競標，對外發包制度，確保全鄉集體經濟可持續發展。
6、抓好“三級聯創”示范點，以點帶面搞好基層組織建設。今年，我鄉共確定申報1個“五個好”村黨支部（阿克齊村黨支部）、1個“四好”站所（衛生院）、1個“五好”學校（鄉寄宿中學），在準備工作中，鄉黨委緊緊把握主題，突出重點，注重實效，把踐行“三個代表”重要思想和開展保持黨員先進性教育活動貫穿始終，上下聯動，共建聯創，同時將群眾滿意的站所、“五好”學校納入創建范圍，緊緊圍繞“三級聯創”這個載體，不斷加強和改進基層組織建設。
二、提高政治素質，切實加強黨的建設和領導，造就一支好的黨員干部隊伍。
鄉黨委認真按照“三級聯創”的目標要求，努力轉變全鄉黨員干部的`工作作風，牢固樹立鄉村干部勤政為民的良好形象。不斷增強各級班子的整體功能，提高基層組織建設整體水平。
1、抓好隊伍建設。按照干部“四化”標準，注重做好黨員干部的培養選拔工作，把黨性強、作風正、有文化、能力強、群眾擁護、有奉獻精神的優秀年輕黨員干部選拔到領導班子上來。建立健全了村級及后備干部檔案，促進村級班子的規范化建設。今年以來，整合黨支部4個，調整了5名黨支部書記，改善了黨支部班子的年齡結構、知識結構、辦事能力。
2、加強黨員干部培訓教育。認真開展各村黨員干部、入黨積極分子進行的政治理論、業務知識培訓。今年以來，組織村“兩委”班子成員參加市委培訓1期，--余人次；鄉級培訓--次，--余人次，認真開展黨員電化教育--余場，--余人次，參與率達--%以上。注重抓好農村黨員干部及科技示范戶在農業、牧業和實用技術等方面的培訓工作，使他們在農村各項工作中更好的發揮先鋒模范作用。培訓期間參加的農牧民達--人次，其中黨員--人。
3、積極慎重地做好黨員發展工作。在黨員發展工作中，按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的原則，經常性開設積極分子培訓班，對入黨積極分子進行培養、教育。同時按照規定先公示后研究，做到成熟一個，發展一個，今年共發展黨員--名，預備黨員--名，積極分子--名，開辦積極分子培訓班--次。
4、認真做好干部考核。對于村干部的考核，按照責任書要求，從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行鑒定，群眾評議，組織考核，作為獎懲、提拔使用的依據。對于工作不思進取，長期面貌依舊，作風拖拉甚至搞無原則糾紛，以權謀私的班子堅決予以調整撤換。對于工作中表現較好的，政績突出者，年終鄉里將給予一定的精神和物質的獎勵，并計入個人檔案，作為提升干部的依據，對于部分工作不得力的班子主要領導，鄉里采取下派調整的辦法給予充分的重視和指導，幫助他們改變面貌。
三、在實踐中創新載體，打造農村基層組織建設的經濟基礎。
鄉黨委緊緊圍繞新時期農村基層組織建設重心，積極開展“三級聯創”活動，針對鄉村集體經濟薄弱、“無錢辦事”的突出問題，鄉黨委立足資源優勢，大作文章，大力發展鄉村集體經濟，增強基層組織“辦事”力。
1、積極組織富余勞動力，開劈增收渠道。上半年，面對我鄉教育基礎設施大規模建設的時機，充分利用豐富的沙子資源，組織農牧民拉運沙石料近4千方，鄉集體收入增加4萬余元，農牧民增收3萬余元。
2、充分利用現有資源，搞活第三產業。一是組織各村村民成立葦業協會，對蘆葦采收進行統一管理，此項工作如運作好，即可進一步維護農牧民合法權益，增加農牧民收入，又可使鄉村集體增收20余萬元；二是利用豐富的羅布麻資源，鄉政府與南疆羅布麻開發有限公司簽定羅布麻代購協議，通過合理的開發利用，可增加集體收入2萬元；三是利用牧業村地域廣、水資源豐富的優勢，發展特色養殖，為額河等村購置鵝苗600只，簽定代養合同，可增加村集體收入6000元。
3、理清資源，奠實集體經濟收入基礎。今年我鄉對屬于鄉村集體的土地進行清查核實，集體地增加了350畝，并把回收的集體土地采取公開競標的方式進行發包，增加了集體收入4萬余元。
4、加大投入，加強鄉村陣地建設。今年鄉黨委政府把加強陣地建設作為鞏固基層政權的主要措施之一，5月，市廣播局投入25萬元，鄉政府投入1.2萬元，為我鄉四個村，360戶農牧民實施廣播電視“村村通”工程，把黨的聲音傳入千家萬戶；投入5萬元對鄉黨校進行了修繕；投入3.5萬元對阿拉哈克村和塔爾朗村辦公室進行了修繕；投入1.2萬元，為各村配備了電視機、vcd、功放、音響等設備，完善了電化教育設施，進一步豐富了農牧民的文化生活。
六、下半年的工作思路。
1、以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，扎實開展學習、教育、宣傳、實踐，切實通過教育活動達到“黨員受教育，群眾得實惠”，始終保持共產黨員的先進性、模范性。
2、以“抓黨建促經濟”為主題思想，繼續堅持把發展壯大鄉村集體經濟作為重中之重的工作來抓，切實提高鄉村兩級“有錢辦事”的能力。
3、“三級聯創”活動為載體，進一步加強鄉村基礎設施建設，爭創“五個好鄉鎮黨委”、“五個好”村黨支部、“四好站所”建設。
總之，阿拉哈克鄉黨委政府將有計劃、有目標、有步驟的做好下半年的各項工作，在市委的正確領導下，全鄉廣大干部群眾共同努力，扎實工作，力促我鄉的基層組織建設工作再上新臺階。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇十五
為了進一步抓好婦聯基層組織建設，充分發揮好基層婦聯組織服務婦女群眾的組織作用，特克斯縣婦聯結合群眾路線教育實踐活動，認真查找問題，制定措施，以黨建帶婦建，努力打造好黨的“堅強陣地”，婦女的“溫暖之家”。
一、認真梳理、查找婦聯基層組織建設中存在的的問題。
一是鄉鎮一級婦聯主席獲得培訓、提升、提拔、交流的機會較少。村級婦代會主任工作主動性、創新性較弱。表現為業務性工作認真，自行組織開展工作能力較差。
二是鄉鎮村級黨組織對婦女工作重視的力度不夠。“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象較為普遍。黨建帶婦建工作在黨建工作年底考核中分數權重比例偏低，也是導致這一現象發生的重要原因之一。三是農牧區婦女群眾黨員發展的較少。
1、抓好加強思想建設，進一步提升婦聯基層組織團結婦女的能力，解決基層婦聯干部心思在不在工作上的問題。制定婦聯干部月例會制，季度工作匯報會制度，嚴格督促鄉村級婦聯干部主動工作。培養“通達智慧、稱職有為、健康快樂”的婦聯干部。積極爭取組織部部門的幫帶，進一步暢通婦聯干部提拔使用的渠道，努力把鄉鎮婦聯主席這個位置打造成鄉鎮培養選拔女干部的一個平臺，一個載體。
2、抓好加強隊伍建設，不斷提升婦聯基層組織干部整體素質，解決婦聯干部能不能干工作的問題。依托黨員干部現代遠程教育和基層實訓基地，加強對農村婦女工作骨干、婦女入黨積極分子的培訓，努力把婦女培養成致富能手，把女致富能手培養成黨員，把女黨員培養成農村基層干部。
3、抓好加強作風建設，進一步增強婦聯基層組織的戰斗力，解決婦聯干部會不會干工作的問題。大力實施巾幗文明行動，開展“婦女建言月”活動、“家家樂”文化活動、演講賽等文體活動，積極開展爭做“婦女姐妹貼心人”、創建“巾幗文明崗”、“三學三比”和“五好文明家庭”創建等主題活動。以活動凝聚人心，服務婦女群眾。
4、抓好加強陣地建設，進一步改善婦聯基層組織的工作條件，解決基層婦聯組織能不能發揮作用的問題。積極爭取“靚麗工程”項目，圍繞組織部門的村級陣地建設工作，在“婦女之家”建設的工作基礎上開展“優質婦女之家創建活動，把婦聯組織真正打造成黨開展婦女工作的堅強陣，婦女群眾的溫暖之家。
鄉鎮度黨的基層組織建設工作匯報（模板16篇）篇十六
本鄉共有18個行政村，村兩委干部6人，黨員76人，村民組長14人。近半年來，村黨支部非常重視基層基礎工作，相繼制定了一系列措施加強基層組織建設，取得了不錯的效果。
一、抓村民自治機制規范運行，促農村基層組織建設。
自2006年始，村民自治章程入村并逐漸被村民認識到現在的重視已走過了四年，這期間，村級兩委班子成員和黨員干部的政治素質、文化素質、道德素質明顯提高，依法治村意識顯著增強。目前，28個村都新建或大修了村級活動場所，除大黃堡、前蒲棒、小楊莊三個村正在建設中，其余25個村村民自治制度均已完善上墻，各村的六簿一冊均按要求記錄完整。
為了使各村在規范村級管理工作中有章可循，我們根據村民自治章程，將相關政策、辦法印成明白紙，反復在村黨員會議、村民代表會議上認真學習，并在村內公開欄張貼，便于干部群眾了解和監督。按照這些制度，我們突出搞好重大問題的民主決策，充分尊重群眾的意愿，做到村里的事情交給村民作主。嚴格做到"四議兩公開"，即：黨支部提議、兩委會商議、黨員會審議、村民代表（村民）會決議，決議內容公開、實施結果公開。按照這種模式各村的公共設施建設投資、水電費的收繳、征用土地補償、宅基地分配、魚池土地的發包情況以及發展黨員、計劃生育二胎審核等情況都要求做到先張貼公示再通過表決后予以實施。這一系列措施均有效的促進了村民自治機制規范運行，加強了村級組織建設。
1、加強包村管理。一是建立嚴格的機關干部包村制度和考核辦法。選派能力強，基層經驗豐富，政治過硬的機關干部包村，黨政班子領導也分片包村。堅持每周下鄉不少于一次，并將下村了解的村里工作完成情況以書面形式上報。同時對包村干部職責和獎懲措施都做了詳細規定，有效的調動了包村干部的積極性。二是建立重點問題關注機制。每周各部門根據工作重點列出下周關注的問題，由黨辦匯總后下發給各位包村領導、包村干部以便其下村時重點督辦。在督辦過程中若發現問題及時與相關部門和領導溝通，并及時反饋事情處理情況，將問題、矛盾、隱患有效的消滅在萌芽狀態。三是建立村"三會"列席制度。鄉黨委、政府規定，各村召開的"兩委"會、黨員會、村民代表會，包村干部要全程列席參加，包片的黨政領導有重點的參加，并進行必要的幫助和指導。
2、加大百分考核力度。一是進一步細化各口百分考核細則，以便更具可操作性，同時對打分情況也進行了變更，不但有得分項還有倒扣分項，進一步明確了工作重點。二是每季度下村聯查時，各口負責人督導檢查的力度加大，聯查結束后各口不但將各村分數打出來而且還要將扣分情況做書面說明。三是加大獎罰力度。考核結果與村干部和包村干部的工資、獎金掛鉤的同時，也與申報各項先進掛鉤。年終鄉黨委還專門召開表彰大會并拿出一定獎金獎勵前六名。
3、嚴格財務管理。實行村帳鄉代管，堅持"兩筆一章一把關"的原則，各村每報一次帳都要有民主理財記錄，堅持每季度按規定時間，規定地點進行財務公開制度。由專人負責合同管理工作，堅持發包租賃的民主程序，堅持公平、公正、公開的發包租賃原則，使用統一的合同文本，合同管理辦公室存檔一份。電子版及公示照片全部錄入微機和硬盤雙重存檔。
4、嚴格公章管理。制定了村級公章管理制度，規范村級印章管理。對集體資產處置、土地魚池發包、合同簽訂等村街重大事項，必須經戶代表會議或村民代表會議討論通過，包村干部全程參與，并在職能部門把關認定后，由包片領導、包村干部共同簽字，公章管理中心方可蓋章。
5、抓好發展黨員工作，做到"四公示、兩票決"。年初鄉黨委制定了《大黃堡鄉關于發展黨員工作的實施意見》并下發到各基層支部組織學習。《實施意見》針對發展黨員工作的基本程序做出了詳細說明，要求各支部一定做到四公示兩票決，即入黨積極分子公示、重點發展對象公示、接收預備黨員公示、黨員轉正公示，確定入黨積極分子采用票決制、確定重點發展對象采用票決制，并將各次公示結果照相存檔。
6、抓好"黨日"活動。各支部每月5日前后組織全體黨員集中活動一次，包括學習相關政策法規、安排各項活動方案、集中收看遠程教育節目等，每次"黨日"活動前鄉里都要制定好活動方案，并召開包村干部專題會議進行安排部署以便保證活動效果，各支部活動后要將活動情況在各村公示并照相存檔上報鄉黨委備案。
7、抓好遠程教育觀看和管理工作。鄉黨委與各終端站點簽定了遠程教育設備管理使用協議，同時還制定了黨員干部現代遠程教育工作管理辦法并下發到各終端站點。針對每月的集中學習計劃鄉里以表格的形式由包村干部發放到管理員手中并督促組織所包村黨員干部及時觀看節目并將觀看情況及時通報并照相存檔。對于未按要求完成觀看任務的村，扣包村干部考核獎。
有些村兩委班子的凝聚力、戰斗力還不夠強，個別村尚未從根本上改變落后的面貌。村班子成員在帶領群眾調整產業結構、發展農村經濟、增加農民收入方面思路還不寬，辦法還不多，接受新事物、適應新形勢的能力還不強。甚至有個別村干部不善于做新形勢下的群眾工作，作風不民主，辦事不公道，工作方法簡單粗暴，造成干部關系緊張，形成不穩定因素，也就是說這些村雖然"有人管事"，但管事水平不高。
針對上述問題我們要繼續加大村干部的素質培訓。一是聘請相關部門領導和專家以集中授課的形式重點圍繞增強政治素質、提高個人致富能力和帶領群眾共同致富能力等方面進行培訓，在實用性和實效性上下功夫。二是適時組織村干部外出參觀培訓，交流考察，使他們開闊視野、拓寬思路。在加大培訓力度的同時還建議加大村干部工資發放力度，提高其待遇，以促進其工作積極性。
2012年6月13日。