公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）

規章制度的執行需要有相應的機制和措施，以確保規章制度的有效實施。通過以下規章制度的案例研究和評估，我們可以更好地理解其實施和效果產生的原因和影響。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇一

為了保證員工有一個清潔、衛生、整齊、舒適的休息環境，提高工作效率，特制訂以下管理規定。

二、入住條件。

(1)工作滿7天的且簽訂聘用合同，需要住宿的員工統一由人事行政部工作人員開具《住宿申請單》，經部門主管同意，行政人事部批準后，統一安排住宿。

三、注意事項。

(1)宿舍床位由人事行政部統一安排，如有調換，向人事行政部請示;未經許可不準擅自調換宿舍、更換床位。

(2)每宿舍選定一名宿舍長，建立值日制度，對于公共場所即衛生間、客廳、廚房采取誰值日誰清理的原則。

(3)宿舍不配制多余鑰匙，不得將鑰匙轉借他人，如更換宿舍門鎖，先到人事行政部申請，同意后須在更換后一周內，把新門鎖鑰匙交到行政人事部備份。

(4)床上物品擺放整齊，床底為上、下鋪員工的公共空間;濕衣服涼在陽臺，不在室內晾衣服。

(5)愛護宿舍財產及公共措施，宿舍現有財產、設備不得私自拆卸、調換，如有損壞則按新物品采購時2倍價格賠償，并根據情節的輕重給予罰款。

(7)禁止在宿舍內存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物品，情節嚴重者送交派出所處理。

(8)嚴禁使用大功率電器，不準超負荷用電、私自接電線，預防火災事故的發生，保證公私財產不受損失，若發生一切安全事故，公司概不負責，后果由本人承擔。

(9)嚴禁在宿舍打架斗毆、聚眾賭博。

(10)非公司員工未經公司允許，不得進入公司宿舍，嚴禁留宿他人;。

(11)員工離開宿舍后必須關好門窗、鎖好房門、切斷電源;養成隨手關門、關窗、節水水、節電、防盜的好習慣。

(12)進入他人房間要敲門，征得舍主同意后方可進入;他人房間無人時禁止進入。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇二

為了員工宿舍能保持良好的衛生環境，使員工下班能獲得充分休息，以提高工作效率，特制訂本制度。

第一條員工申請入住宿舍必須具備以下條件之一：

1、申請人長期在辦事處的；

2、申請人平均每月出差不少于16天的；

3、申請人是被公司人才引進的；

4、申請人在本公司工作年滿3年以上者（包含3年）；

5、申請人被評過公司年度優秀員工者；

6、申請人為公司特殊情況人員。

第二條有下列情況之一者，不得申請入住公司宿舍：

1、申請人患有傳染??；

2、申請人有不良嗜好；

第三條員工入住宿舍收費情況說明：

1、901室，面積約11平方，560元/2人

2、902室，面積約11平方，520元/2人

3、903室，面積約18平方，640元/4人

4、904室，面積約10平方，480元/2人

5、905室，面積約7平方，240元/2人

6、906室，面積約7平方，240元/1人

7、907室，面積約24平方，680元/4人

（1）、工程人員長期呆在辦事處的，回來開會及培訓人員；平均每月出差不少于16天的；免費入住。

（2）、一個月出差少于16天的，按照考勤出差天數，收取相應的費用。

（3）、房租費付款方式：以現金方式繳納。（其中房租費里面包含水費、電費、公攤電梯費、網絡費、物業管理費；每個人使用水電費的標準為：夏季40元；冬季20元，超過的由大家平分）

（4）、長期住宿的員工棉被需自理。

第四條員工離職（包括自動辭職，受免職、解職、退休等）時，其對宿舍的使用終止，應于離職起三日內遷離宿舍。

第五條宿舍日常管理工作：由長期住宿舍的員工負責監督管理，其工作職責如下：

1、負責宿舍水、電的管理；

2、負責監督宿舍的衛生；

3、維持宿舍秩序處理宿舍管理中的違規事件。

4、遇到突發事件應及時向公司領導匯報。

第六條員工對所居住宿舍，應盡管理人義務，未經行政部統一不得隨意改造或調換宿舍；

第七條行政部定期檢查宿舍衛生，員工不得逃避檢查，并須聽從有關安排。

第八條有關宿舍現有的器具設備（如網線、玻璃、衛浴設備、燈、門窗、床鋪、空調等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重進行處罰。員工發現宿舍水、電出現問題應及時向行政部報修。

第九條住宿員工應遵守以下規定：

1、服從人力資源部的安排與監督；

3、室內不得使用或存放鞭炮、炸藥、管制刀具、煤油爐、汽油等危險及違禁物品；

4、個人床上用品起床后須折疊整齊；

5、換洗衣服不得堆積室內，其余衣、鞋必須擺放整齊；

6、洗曬衣物需按指定位置晾曬，宿舍窗臺上不得晾曬衣物；

7、電視、收音機的聲音不得過大，以免打擾他人的休息和工作。

8、夜間原則上最遲應于23時就寢，每日23時后不得有影響他們睡眠的行為；

9、宿舍不得留宿外人或親友借宿；

10、貴重物品應妥善保管，遺失由各自負責；

11、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品；

13、各房間的衛生由住宿人輪流清潔整理；

14、水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭，

15、水器不用的情況下，拔掉電源；

16、夏天空調設定溫度不得低于26度，冬天不得高于20度，遙控器放置明顯處。

17、員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為；

18、住宿人員須保持公共區域的衛生，不得在浴室和洗漱間傾倒飯菜。

第十條違反本制度第九條各款規定者，后勤部分將視情節對其處以一定罰款，并通報批評。

第十一條住宿員工有下列情形之一者，取消其住宿權利，并由人力資源部視情況處罰：

1、不服從管理人員的監督、管理者；

2、在宿舍賭博、斗毆及酗酒者；

3、蓄意破壞公用物品或設施者；

4、擅自與宿舍內接待異性客人或留宿外人者；

5、經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者；

6、違反宿舍安全規定者；

7、偷竊他們財物者。

第十二條遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出物品，應經宿舍管理員檢查，方可離開。

第十三條本規定由公司人力資源負責解釋，并有修改權和廢止權。

第十四條本規定由人力資源部執行。本規定自七月起初步實施。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇三

第一條為使本公司宿舍管理合理化、規范化及合理使用，特制定本制度。

第二條本公司分配宿舍，原則上由各部門主管擇優推薦及個人申請保證，或在本公司表現優秀之在職人員。

第三條公司各區域柜店人員來我處短期受訓住宿時，須等同遵守該管理制度。

第四條其他人員申請宿舍，應填具宿舍分配申請單，交由主管核準后送行政部登記并聽候分配。

第五條住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內遷入居住，逾期以棄權論。

第六條為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項制度以共同遵守：

（一）保護建筑物，愛惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。

（二）節約使用水、電及公司配備其它資源。

（三）宿舍的清潔工作應由室內居住人員自行輪流打掃并經常保持房間的清潔與整齊。6s委員會將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。

（四）宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學習、看書者可保持一盞私用臺燈。

（五）宿舍內不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。

（六）宿舍內外一律禁止養家禽家畜及寵物，以確保環境清潔衛生。

（七）宿舍內不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。

（八）宿舍內一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。

（九）宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。

（十）宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。

（十一）宿舍樓開放時間為早上8：25關門；下午17：30開門；晚上22：45關門，雙休日白天正常開放，晚上照常關門。

第七條行政部經常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽從有關安全公益等相關指導。

第八條為有效執行本制度，由住宿人員互相推選，設置各宿舍舍長負責自治、安全、衛生、紀律等管理。

第九條住宿人的私有財務及貴重物品，應各自保管、自行負責，如有遺失應及時報告舍長及行政主管，以做備查。

第十條住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養成良好的衛生習慣。

第十一條住宿人員下班后的休閑活動范圍，除娛樂室、籃球場外，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。

第十二條住宿人員如需外出者需在門衛處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應于23：00時前返回宿舍（注意關閉門窗），否則應向保安室電話報備。如有三次或以上者將取消住宿資格。

第十三條宿舍內配備設施（如桌子、椅子、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

第十五條公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪應在保安室登記姓名、關系及進出時間，并在門口會客室聯絡交談，不得帶入生產車間及宿舍內。

第十六條公司住宿人員在休息時間內，禁止將其它非住宿人員帶入宿舍內。

第十七條為確保公司人員安全，防止意外事故發生，所有公司人員禁止在公司廠區內的人工湖及河邊垂釣、捕魚活動。

第十八條如有住宿人員離職時，應于離職時隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知總務組，由該組負責相關點收接管工作，否則以移交未清處理。

第十九條住宿人員倘若違反上列有關規定者，視其情節輕重，得依本公司員工手冊規定進行懲辦、賠償或取消住宿權。

第二十條收費標準

一、住宿費

1凡屬本公司員工

凡申請住公司宿舍的員工每人每月需交管理費120元；室長每人每月需交管理費60元，但要聽從樓長安排的工作（含水電費、房租費）；費用支付于月底最后一個星期交于財務，行政部憑收據安排住宿；臨時住宿人員按每天4元收費。

2.凡屬培訓人員

2.1.外來培訓人員如向公司申請住宿需每人每天交管理費100元（含水電、房租費、餐費）。

2.2.費用結算由我公司財務與所培訓人員所在公司財務統一結算。

二、用餐費：

2.1早餐：公司提供供應商來公司，員工自費購買。

2.2雙休日的午餐、晚餐：如不加班員工在每周星期五下午四點前如在公司用餐須到總務組登記。（餐費自理）

2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的員工每天下午三點半前到總務組登記。（餐費自理）

2.4每月的最后一天住宿員工需自覺把當月累計的餐費（每餐6元標準）交至財務部。

三、維修費

1.如有宿舍物品是自然損壞的，由公司承擔維修費用。

2.如有物品是人為破壞，按維修發票由住宿人員自行承擔。

第二十一條本管理制度經總經理核準后公布實施，修改時亦同。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇四

一、目的：

通過對設備的有效管理、使用和維護，使設備保持良好狀態，滿足生產要求。

二、適用范圍：

1、與生產有直（間）接關系的設備及其附帶設施。

2、模具及其附帶設備。

3、儀器、儀表、試驗測試設備。

4、其它有關用水、電等設備。

5、設備相關的使用說明書、圖紙、合格證等檔案資料。

三、管理部門職責：

1、設備動力部：負責公司設備的更新改造、使用維護保養以及設備的資產管理、設備所需要的能源動力管理等。

2、模具車間：負責公司模具的維護、保養、領用等管理。

3、理化實驗室：負責公司各種儀器、儀表、試驗測試設備的使用保管、定期檢查鑒定和校驗管理。

4、車間等使用部門：負責相關設備日常維護、保養和管理。

5、辦公室：負責設備臺帳、檔案管理。

四、設備的購置：

1、申購：

（1）新設備的申購由使用部門提出設備需求規劃書、詳細規格表及請購單。

（2）設備維修用備品備件的請購，原則上由設備動力部提出請購單。

2、訂購：

設備動力部按總經理批準的請購單，向經評估認可的廠商下單訂貨，并確認交期、品質要求（性能、指標等）、驗收條件、付款方式等。

3、進廠驗收：

（1）新設備進廠后，由設備動力處會同使用部門共同開箱、安裝調試。重點、關鍵設備或特殊設備應由設備動力部安排或委托專業安裝單位進行。

（2）新設備安裝調試后，經驗證合格后，由設備動力部辦理《設備安裝驗收移交單》。正式移交使用部門，設備使用說明書、圖紙、合格證等檔案資料移交辦公室管理。

（3）新設備驗收經試車不合格者，由設備動力部通知供應廠商處理。

（4）自制設備的驗收：在制造完工后，設備動力部會同辦公室、技術部、使用部門進行驗收。自制設備驗收時必須有相應的圖紙、說明書、精度檢驗單或技術鑒定書等資料。驗收合格后，由設備檔案由辦公室負責歸檔。

4、建卡編號：設備驗收完成，設備動力部將設備編入《設備臺帳》，并建立“設備卡”及“維護記錄卡”等檔案。

五、設備的維護、保養：

1、使用與一級維護保養：

（1）一級維護保養：設備的日常點檢、清掃、加油、消耗品的更換及簡易零件的修理，并做好更換與修理記錄。

（2）使用部門負責設備的使用與一級維護保養，并對設備保持完好和有效利用負直接責任。

（3）使用部門負責《設備日常點檢表》內規定項目的執行與記錄。

（4）新上崗、轉崗、調入的設備操作人員在使用設備前，須進行培訓，學習設備的結構性能、技術規范、安全操作規程、維護保養知識等基本常識和“三級保養制度”的內容要求，經考核合格后方可操作。

（5）特殊工種，如：行車工、電工等需按國家規定進行專業培訓，并經考試合格，由相關部門頒發操作證后上崗。

2、二級維護保養與修理：

（1）二級修理：現場無法自行更換且需專門技術才能恢復機器使用性能的修理。

（2）設備動力部負責設備的二級維護保養與修理，并記錄。

（3）設備動力部每年制定《定期維護保養計劃表》，依計劃做好《定期保養記錄表》。

3、三級維護保養與修理：

（1）三級維護保養與修理：需委托生產廠商或專業機構做精度檢查或保養修理。

（2）三級維護保養與修理由設備動力部提出申請，經核準后送修，并記錄。

4、預防保養：

日常保養：如加油點檢、調整、清掃等；

六、巡查點檢；

定期整理：調整、換油、零件交換等；

預防修理：異常發現的修理；

更新修理：損壞的修理。

備件儲備：由設備動力部制訂儲備定額。備件采購按公司物品采購相關規定執行。

使用部門如需備件，應填寫《備件申請單》，經生設備動力部審批后領用。

備件應驗收入庫后，再領用，并嚴格入庫、出庫手續。

備件應分類、分區、分機型保管，擺放整齊，標志明顯，規范化。加強防銹、防腐措施。定期核對帳物相符。

七、設備的移裝、借用：

1、設備的移裝：應根據生產工藝的要求，應由技術部提出申請報告，經批準后，由設備動力部負責方可進行。設備的移裝過程中的安裝事宜，由設備動力處負責實施。

2、設備的借用：外借設備須經設備動力部同意，并報總經理批準后執行，設備動力部應做好外借設備記錄。

八、設備的封存管理：

1、對閑置或連續停用三個月以上完好的生產設備，所屬車間要填寫《設備封存（啟用）申請單》。經設備動力部批準后，方可封存，原則上原地封存。

2、使用部門對封存設備應做到斷電、斷油、斷水等，將設備保養好，涂上防銹油料，套上機床罩，掛上封存牌。設備封存期間，指定專人定期檢查和保養，不準任意拆卸設備及零部件。

3、使用部門要求啟用封存設備時，應填寫《設備封存（啟用）申請單》，設備動力部批準后，方能啟封投產。

九、設備的報廢：

1、凡列入固定資產的設備，符合下列條件之一的，可按規定申請報廢：

（1）超過使用年限、主要結構陳舊、精度低劣、生產效率低，且不能改裝利用或大修雖能恢復精度，但經濟上不如更新合算。

（2）使用年限未到，但不能遷移的設備，因建筑物改造或工藝布局必須拆毀的。

（3）設備損耗嚴重，大修后性能精度仍不能滿足工藝要求的。

（4）腐蝕過甚，絕緣老化，磁性失效，性能低劣且無修復價值者或易發生危險的。

（5）因事故或其他災害，使設備遭受嚴重損耗無修復價值的。

（6）國家規定的淘汰產品。

2、設備報廢的審批：凡符合報廢條件的設備，由使用部門提出申請，報設備動力部填寫《設備報廢申請單》，經公司領導及上級主管部門批準后，方可報廢設備。設備未經批準報廢前，任何部門不得拆卸、挪用其零部件和自行報廢處理。

3、銷帳：設備經報廢后，應在《設備臺帳》等表單中予以銷帳處理，應注明報廢日期、報廢批準人、報廢執行人等。

十、特殊工序設備、特種設備的管理。

1、操作人員須經專門技術和崗位培訓考試合格后，方可操作設備。

2、操作人員須嚴格遵守安全操作規程，嚴禁超負荷、違反規定使用設備。

3、特殊工序設備要滿足工藝要求。使用部門須定期進行設備的精度檢查，并將檢查記錄設備動力部備查。

4、特種設備須完好運行，嚴禁帶病作業，并按國家規定年檢和審核。特種設備的駕駛、操作人員，必須按國家規定培訓合格后操作。

十三、設備事故處理：

1、事故類別：根據事故性質和所造成的損失分為一般事故、重大事故、特大事故。

2、事故處理：發生設備事故后，應立即切斷電源，保持現場，通知設備動力部，經鑒定記錄后處理。使用部門應在事故發生后三日內填寫《設備事故報告單》。設備動力部組織有關人員，進行調查分析，根據事故性質和損失經濟大小，形成處理意見，報總經理審批。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇五

一、公司管理制度具有規范性，而且只有具有一定的規范性才能發揮企業管理制度的`作用。

1、企業管理制度本身就是一種規范。

企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和準則的總稱，企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業因為生存和發展需要而制定這些系統性、專業性相統一的規定和準則，就是要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規范與規則來統一行動、工作，如果沒有統一的規范性的企業管理制度，企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下，實現企業的發展戰略。

2、一個具體的專業性的企業管理制度一般是由一些與此專業或職能方面的規范性的標準、流程或程序、規則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的，在很多場合或環境里，規則=規范+程序。從一個具體的企業管理制度的內涵及其表現形式來講：企業管理制度主要由編制企業管理制度的目的、編制依據、適用范圍、管理制度的實施程序、管理制度的編制形成過程、管理制度與其他制度之間的關系等因素組成的，其中屬于規范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據、適用范圍、管理制度的構成等;屬于規則性的因素有：構成管理制度實施過程的環節、管理制度實施的具體程序、控制管理制度實現或達成期望目標的方法及程序;形成管理制度的過程，完善或修訂管理制度的過程，管理制度生效的時間、與其他管理制度之間的關系。

3、規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的：

第二，實施規范性的制度全過程是規范的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規范的;只有這樣，企業管理制度體系的整體運作才有可能是規范的，否則將導致管理制度的實施結果呈現不規范的狀態。

二、企業管理制度的規范性是在穩定和動態變化相統一的過程中呈現的。

企業管理制度的規范性是要求企業管理制度呈穩定和動態的統一的，長年一成不變的規范不一定是適應的規范，經常變化的規范也無一定是好規范，應該根據企業發展的需要而實現相對的穩定和動態的變化。在企業的發展過程中，企業管理制度應是具有相應的穩定周期與動態的時期，這種穩定周期與動態時期是受企業的行業性質、產業特征、企業人員素質、企業環境、企業家的個人因素等相關因素綜合影響的。企業應該依據這些影響因素的變化，控制和調節的企業管理制度的穩定性與動態性。導致規范性的企業管理制度動態變化時的因素一般有三種情況：

1、企業經營環境、經營產品、經營范圍、全員素質等是要經常發生變化的，這些因素的變化相應會引發組織結構、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導致使用、執行原有的企業管理制度中規范、規則的主體發生變化，企業管理制度及其所含的規范、規則因素必然須因執行主題的變化而相應改變或進行修改、完善。

2、產品結構、新技術的應用導致生產流程、操作流程的變化，生產流程、操作程序相關的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關的企業管理制度及其所含的規范、規則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。

3、因為發展戰略及競爭策略的原因，企業需要不斷提高工作效率、降低生產成本、增加市場份額，當原有的管理制度及其所含的規范、規則、程序成為限制提高生產或工作效率、降低生產成本等的主要要素時，就有必要重塑企業機制，改進原有企業管理制度中不適應的規范、規則、程序。

三、規范性企業管理制度的良性動態變化必須是與企業管理制度相適應的創新結果。

企業管理制度的動態變化需要企業進行有效的創新，也只有創新才能保證企業管理制度的具有相對的穩定性、規范性，合理、科學、把握好或利用好時機的創新是保持企業管理制度規范性的最佳途徑或唯一途徑。

1、企業管理制度是企業管理制度的規范性實施與創新活動的產物，通俗的講：企業管理制度=規范+規則+創新;這是因為：一方面，企業管理制度的編制須按照一定的規范來編制，企業管理制度的編制在一定意義上講，是企業管理制度的創新，企業管理制度創新過程就是企業管理制度文件的設計、編制，這種設計或創新是有其相應的規則或規范的。另一方面，企業管理制度的編制或創新是具有規則的，起碼的規則就是結合企業實際，按照事物的演變過程依循事物發展過程中內在的本質規律，依據企業管理的基本原理，實施創新的方法或原則，進行編制或創新，形成規范。

2、企業管理制度的規范性與創新性之間的關系是一種互為基礎、互相作用、互相影響的關系。良性的循環關系是兩者保持統一、和諧、互相促進的關系，非良性的關系則是兩者割裂甚至矛盾的關系。作為企業來講，應該努力使企業管理制度的規范性與創新性因素之間的關系呈良性關系，也就是：規范性的因素是創新的產物，現行的企業管理制度里規范性的因素是前期企業管理制度創新的目標，同時，又是下一輪創新的基礎。只有這樣，企業管理制度才能在規范實施與創新的雙重作用下不斷完善、不斷發揮其保證與促進企業發展的作用。

企業管理制度的執行，是企業管理的實踐者。他們既有聯系又有區別：制度是文件，是命令;執行是落實，是實踐;制度是執行的基礎，執行是制度的實踐，沒有制度就沒有執行;沒有執行，制度也只是一只空殼。所以要想貫徹落實企業管理制度還需做到以下幾個方面：

1、需要加強企業管理制度和執行所設的內容在員工中的透明度。員工是企業管理制度落實到位的主要對象。如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒有目的或目的(目標)不明確，后果將導致公司制定的管理制度流產。企業管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作態度和責任心。如果員工把平時的工作表現和制度執行的好壞程度分開來衡量自己是不恰當的。因為制度和工作在性質上不可分，是相互聯系和依存的。制度遵守得好，工作起來就好，就順心，沒有壓力;反過來，工作上的每一次過失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。因此，遵守企業管理制度雖然提倡自覺性，但同時不能忽略強制性，對少數員工實行罰款、辭退、開除等執行措施是很有必要的。

2、企業管理人員在制度和執行上應做到“自掃門前雪”。管理人員有宣傳公司管理制度的義務和責任，制度的擬定者和執行者都應把心態放正，不要滲雜個人感情在制度中。同時要杜絕一問三不知。在企業管理制度的執行上對執行者要做到相互監督，落實，要防止陷進“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業管理制度的執行。

企業管理制度執行本身就具有強制性的特征。沒有過硬的強化手段，有些剛建立的企業管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來自于基層，也適應于基層，為基層服務。因此，建立持久的強化執行方案是完成管理制度最有效的方法。當一種企業管理制度，經過一定階段強化執行后，它就逐漸形成了一種習慣，甚至可以成為一種好的企業傳統發揚下去。

企業管理人員應有好的決心，才有好的制度執行力。老板雜志表示：優秀的領導應從宏觀角度去監督指導企業管理制度執行的程度，隨時檢查糾正，調整執行方案、執行方法，不斷完善企業管理制度，推動公司制度的執行在干部、員工的行為中的深入度，堅持用誠實可信、勤懇踏實的務實敬業作風去感化和影響自己的下屬，為自己的工作服務，為企業服務。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇六

1、公司員工宿舍每間房屋計劃住4人，由各工程部安排，統計花名冊交經營部備案。

3、員工宿舍實行公寓化管理。公司安排3名清潔人員，負責日常宿舍區域環境衛生清理、洗衣房管理。

住宿人員每月繳納住宿費元，每月電費由員工所在部門承擔；

員工申請入住宿舍必須同時具備以下條件：

1、已被公司批準入職；

2、身體健康，無任何傳染性疾病及無不良嗜好。

1、宿舍舍長負責維持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房間電器、供水設施使用狀況，發現異常情況及時報修。嚴禁任何人留宿外來人員。晚上9：00以后謝絕客人來訪，并要求來訪人員離開宿舍。

2、住宿員工采用輪流衛生值日方式負責室內地面、衛生間的清潔，把垃圾裝入垃圾袋后放到樓下垃圾筒內。每周五中午抽時間組織全體室員開展大掃除，對地面、衛生間、墻壁及頂棚、門窗、洗衣池、柜子、桌子、空調、床上用品、生活用品等全面清潔并注意保持。每周五下午公司經營部將對大掃除情況進行檢查評分。

1、宿舍內的設備設施出現故障需維修、更換時，由舍長上報經營部，按公司相關規定進行維修。

2、設備設施維修、更換前，舍長應鑒定、劃分責任，并注明損壞原因。如屬于設備老化，由公司負責更換；如屬于人為損壞的，其維修、更換費用由責任人承擔，具體責任人無法確認的，由該房間全體人員分攤。

3、未經宿舍管理員許可，不得隨意將外來人員帶入宿舍。嚴禁留宿外來人員；有客人來訪的，須在晚上9：00分前送離宿舍。違反本規定，留宿外來人員的罰款100元/次；違規3次以上的取消住宿資格。留宿異性的立即開除。

5、禁止在宿舍內酗酒、吵鬧滋事、聚眾。違者罰款100元/次；違規3次以上的取消住宿資格。情節嚴重者移交有關部門處置。

6、愛護公司財物，對宿舍內配備設施(如桌子、椅子、電風扇、門窗、柜子、床鋪等)，本公司以完好狀態交與員工，員工對物品要正確使用、妥善保管保養。如有疏于管理或惡意破壞，由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。凡公司物件出現有損壞，又無人承擔責任的，損壞物件的維修費則由各宿舍員工平均承擔。

7、嚴禁出入無人宿舍，未經同意嚴禁擅自翻動、使用他人物品。違反本規定的，第一次予以警告，第二次罰款100元；因此事被罰款3次取消住宿資格。

8、除在宿舍樓內，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇裝異服等違反員工行為規范的行為進入廠區，違者罰款50元/次；違規3次以上取消住宿資格。

9、宿舍內不允許做飯。不得私自亂拉電線，不得在宿舍內存放并使用電爐、煤氣爐、酒精爐、熱得快、電熱毯等電器，違者予以沒收用具并罰款100元/人次；違規3次以上取消住宿資格。

10、不得將易燃、易爆及易腐蝕物品存放在宿舍內，違者罰款100元/次；違規3次以上的取消住宿資格。

11、個人物品要擺放整齊，現金，本人證件、各種卡、貴重物品等個人財產要妥善保存好，不隨意放置，丟失責任自負。離開宿舍要隨手鎖門并切斷電源，鑰匙不得隨意借給他人，違者罰款20元/次。

12、住宿員工不得私自隨意調換房間、多占床位，若有更改，須經部門負責人審批，報公司經營部重新備案。未經批準不得調整、調換房間或床位。違者罰款50元/次。對于每月不在宿舍住宿達5天（特殊情況除外）的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿資格，另行安排人員入住。

13、禁止在樓道、走廊內擺放雜物，不得往窗外亂扔雜物、垃圾、煙頭。違者罰款50元/次。

14、養成隨手關水、關電的好習慣，主動節約用水用電。違者罰款10元/人次。

15、及時沖洗便池，不得將紙巾等雜物或垃圾丟棄在便池內，若造成堵塞，由當事人承擔疏通、維修費用，并處罰10元/次。

16、電腦、電視機、手機充電器、臺燈等需要自備接線板，應在正規商店購買，一定要有合格證、商標。禁止使用偽劣電器產品。嚴禁將電插板放在床單、被褥上和蚊帳邊，以防火災。室內電路有異常情況時，要及時向宿舍管理人員報修。違者罰款20元/次，查房當中發現違規、質量低劣電器，大功率的電器，當場予以沒收。

17、對造成火災損失者，依據公安部門鑒定由責任者承擔損失，對造成重大損失事故責任者，通過公安機關將追究刑事、民事責任，并從宿舍清退。

以上各項違規罰款均由宿舍管理員呈報經營部匯總，由公司分管領導審批，由各當事人交納現金，拒不交納者，報公司研究，取消其住宿資格，并從其當月工資中扣除應交納的罰款。

18、各宿舍員工應互相監督，舉報損壞違紀行為，凡舉報屬實的，舉報者獎勵罰金的50%。

1、住宿員工有下列情況的，公司有權解除員工住宿資格：

（1）已不符合住宿條件的；

（2）違反相關管理規定的；

（3）解職、離職或辭退的。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇七

第一條 為使本公司宿舍管理合理化、規范化及合理使用，特制定本制度。

第二條 本公司分配宿舍，原則上由各部門主管擇優推薦及個人申請保證，或在本公司表現優秀之在職人員。

第三條 公司各區域柜店人員來我處短期受訓住宿時，須等同遵守該管理制度。

第四條 其他人員申請宿舍，應填具宿舍分配申請單，交由主管核準后送行政部登記并聽候分配。

第五條 住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內遷入居住，逾期以棄權論。

第六條 為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項制度以共同遵守：

（一） 保護建筑物，愛惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。

（二） 節約使用水、電及公司配備其它資源。

（三） 宿舍的清潔工作應由室內居住人員自行輪流打掃并經常保持房間的清潔與整齊。6s委員會將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。

（四） 宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學習、看書者可保持一盞私用臺燈。

（五） 宿舍內不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。

（六） 宿舍內外一律禁止養家禽家畜及寵物，以確保環境清潔衛生。

（七） 宿舍內不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。

（八） 宿舍內一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。

（九） 宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。

（十） 宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。

（十一） 宿舍樓開放時間為早上8：25關門；下午17：30開門；晚上22：45關門，雙休日白天正常開放，晚上照常關門。

第七條 行政部經常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽從有關安全公益等相關指導。

第八條 為有效執行本制度，由住宿人員互相推選，設置各宿舍舍長負責自治、安全、衛生、紀律等管理。

第九條 住宿人的私有財務及貴重物品，應各自保管、自行負責，如有遺失應及時報告舍長及行政主管，以做備查。

第十條 住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養成良好的衛生習慣。

第十一條 住宿人員下班后的休閑活動范圍，除娛樂室、籃球場外，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。

第十二條 住宿人員如需外出者需在門衛處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應于23：00時前返回宿舍(注意關閉門窗)，否則應向保安室電話報備。如有三次或以上者將取消住宿資格。

第十三條 宿舍內配備設施 (如桌子、椅子、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

第十五條 公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪應在保安室登記姓名、關系及進出時間，并在門口會客室聯絡交談，不得帶入生產車間及宿舍內。

第十六條 公司住宿人員在休息時間內，禁止將其它非住宿人員帶入宿舍內。

第十七條 為確保公司人員安全，防止意外事故發生，所有公司人員禁止在公司廠區內的人工湖及河邊垂釣、捕魚活動。

第十八條 如有住宿人員離職時，應于離職時隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知總務組，由該組負責相關點收接管工作，否則以移交未清處理。

第十九條 住宿人員倘若違反上列有關規定者，視其情節輕重，得依本公司員工手冊 規定進行懲辦、賠償或取消住宿權。

第二十條 收費標準

一、住宿費

1..凡屬本公司員工

凡申請住公司宿舍的員工每人每月需交管理費120元；室長每人每月需交管理費60元，但要聽從樓長安排的工作(含水電費、房租費)；費用支付于月底最后一個星期交于財務，行政部憑收據安排住宿；臨時住宿人員按每天4元收費。

2. 凡屬培訓人員

2.1.外來培訓人員如向公司申請住宿需每人每天交管理費100元（含水電、房租費、餐費）。

2.2.費用結算由我公司財務與所培訓人員所在公司財務統一結算。

二、用餐費：

2.1早餐：公司提供供應商來公司，員工自費購買。

2.2雙休日的午餐、晚餐：如不加班員工在每周星期五下午四點前如在公司用餐須到總務組登記。（餐費自理）

2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的員工每天下午三點半前到總務組登記。（餐費自理）

2.4每月的最后一天住宿員工需自覺把當月累計的餐費（每餐6元標準）交至財務部。

三、維修費

1.如有宿舍物品是自然損壞的，由公司承擔維修費用。

2.如有物品是人為破壞，按維修發票由住宿人員自行承擔。

第二十一條 本管理制度經總經理核準后公布實施，修改時亦同。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇八

為了加強公司各部門備用金的管理，提高資金利用效率，有效控制資金占用，特制定本制度。但必須做到專款專用，專人專賬管理，不得挪用和貪污，一經發現嚴肅處理。

二、范圍。

是各部門人員用作日常辦公用品開支、項目管理及實施、差旅費、搬運、貨運、臨時網費及日常性費用之類的借用款項。

三、職責。

1、由財務中心門負責備用金的審核、發放和收回；

2、由各有關部門負責人負責備用金發放的初審及協助備用金的收回；

3、由總經理負責備用金的審批。

四、備用金分類。

為保證日常臨零支付而單獨儲備的現金。備用金分定額備用金、臨時備用金、出納備用金三種：

1、定額備用金是指因支出頻繁等原因而需要周轉的現金，具有時間長、比較固定的特點；

2、臨時備用金是指因公司業務需要而暫時借支的現金，具有一次性、時間較短的特點；

3、出納備用金是指因結算需要而準備的庫存現金，具有金額較大、流轉快的特點，一般不超過規定限額。

五、管理要求：

4、定額備用金每年為一次周轉期，即年底收回備用金，備用金歸還后如需要繼續借用，其借款審批手續需重新辦理。

六、備用金的使用程序：

1、定額備用金和臨時備用金的使用：

4）借用備用金的人員應及時沖賬，對無故拖延者，備用金專管員發出催辦通知后還不辦理者，備用金專管員可通知財務中心將從下月起直接從借款人工資中抵扣。

2、出納備用金的使用：

1）出納填寫《備用金申請表》——財務經理審核——總經理審核——執行董事審批，填寫基本戶銀行支票（或網上銀行轉帳提現）——會計根據相關票據記帳。

2）出納備用金必須注意安全第一原則，有專用保險柜存放現金，并且存放地點符合公安、公司安全管理原則。

3）保險柜隔夜存放現金額不得超過控制金額，特殊情況下的大額存放，必須及時向財務經理報告，以便采取相應的安全措施。

4）出納備用金必須日清月結，每天核對帳實數據。

5）出納備用金的直接責任人為當事現金出納員，財務中心經理負管理責任。

3、因人員調動或離職等原因造成定額備用金責任人更換的，必須辦理變更手續，變更方法采用借還兩條線，即原責任人辦理還款，新責任人辦理借款。

5、上年度備用金帳戶沒有結清的，不能申請下年度的備用金。

七、其他相關規定：

3、使用備用金人員應及時辦理結算手續，公司將不定期地對備用金私用現象進行檢查，促使備用金處于正常狀態。

八、懲罰。

5、若借款人拒不歸還（超過歸還時間一個星期），由出納提出申請經批準后，告知人力行政中心相關人員在工資獎金中扣收借款額和逾期利息。如人力行政中心未作扣款處理，每次處罰100元，造成損失的，由責任人承擔。

九、附則。

1、本管理制度解釋權、修訂權歸人力行政中心。

2、本管理制度自20__年10月01日起執行。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇九

為使員工擁有一個安全舒適的休息環境，根據公司宿舍的實際情況，特制定本規定。

1.本公司員工可根據各自情況選擇是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經批準不得留宿外來人員。

2.有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經發現要立即報告，并及時采取有效措施。

3.公司宿舍每間房每月的水、煤氣費、管理費由員工自付,電費每月有250度可供使用，超出部分由員工自付，房租由公司負責。

4.住宿舍的員工必須服從宿舍長安排的房間和床位，未經批準不得擅自入住或私自更換床位、房間。

1.嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響，影響他人休息。

2.嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制。

3.嚴禁拉幫結派、挑釁、起哄鬧事。

4.嚴禁損壞公共物品，破壞公共設施。

5.嚴禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。

6.嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。

7.嚴禁無故擺弄和自行移動消防器材。

8.嚴禁在宿舍內做有傷風化之事。

9.嚴禁飼養任何動物。

1.公司宿舍實行宿舍長負責制,宿舍長由住宿舍的上海南京并報北京中山后上海，宿舍長北京南京中山紹興寧波表,監督上海南京常州作，檢查房間設施,申報日常維修,檢查排除安全隱患，安排入職人員床位,清點離職人員物品，組織宿舍定期衛生大掃除等。

2.宿舍內的衛生值日安排，由宿舍長制定后形成文檔，在宿舍張貼一份。

3.宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當衛生值日員，衛生值日員負責當天的宿舍衛生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。

1.宿舍配備的設施物品,由宿舍長進行上海。入住后由北京上海專人進行南京后與上海長進行南京,確認上海一式兩份,公司上海一份,宿舍張貼一份。

2.宿舍內非私物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。

3.宿舍內非私設施,非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。

4.宿舍內非私設施,未經宿舍長批準,不準私自搬離宿舍,否則從上海南京中作價扣出。

5.宿舍內個人物品須按規定擺設，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等（如現金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責任自負。

6.辭職或解聘人員在辦理離職手續后，三日內須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織上海南京在場，確認均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結算工資。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇十

2、宿舍管理員必須憑員工《住宿申請單》，才能安排新員工入住。員工離開宿舍時，必須在宿舍欄內簽字，并記錄在員工記錄本上。

3、每天必須做工作記錄。將每天發生的情況及問題分別記錄在登記本上，每星期日將登記本上交行政主管查閱，發生重要事情及時上報人事部。

4、宿舍管理員每周一到人事部召開部門會議，匯報宿舍一周內的情況，以便及時解決問題。

5、宿舍管理員需負責員工工作制服的`清冼，并督促員工將清洗后的衣服晾曬至指定的位置。

6、宿舍管理員每天在員工上班后，檢查每一個房間內的衛生及員工疊被子情況，并檢查電視、燈、水是否關上，將未打掃衛生、未關電視、燈、水的房間及未疊被子的員工姓名記錄下來，并按《宿舍衛生管理條例》予以扣罰，并將扣罰單上交人力資源部。

7、宿舍管理員每天必須打掃樓道衛生，將每一個房間外的廢紙簍內的垃圾清理干凈，并督促各宿舍寢室長按《宿舍衛生管理條例》中的要求安排本寢室員工打掃衛生并整理好員工日常用品。

8、宿舍管理員每天凌晨24:30以后檢查每一個房間關電視和關燈情況。并督促關電視和關燈。對不服從管理與違反公司《宿舍管理條例》的員工將名字記錄下來，上交到人力資源部。

9、宿舍管理員在值夜班時，若員工夜里12點以后回宿舍的，應寫明晚歸的員工姓名及原由，并制止員工不能大聲喧嘩，避免打擾其他員工休息。

10、宿舍管理員必須掌握員工安全通道出口位置，以便發生火災時，能疏導員工，并掌握安全通道大門的鑰匙，會使用滅火器。

11、宿舍管理員每天在員工下班前5分鐘負責開啟每一套房間的防盜門，每一套防盜門的鑰匙不許外配，由宿管員保管，套房內小房間鑰匙允許寢室長配備一把，宿管員必須保管原鑰匙。

12、宿舍管理員必須詳細了解我公司員工的情況，對于各種治安檢查能對答如流。

13、宿舍管理員必須每月28日將男女員工住宿名單交至人力資源部，并注明新入住及中途退宿員工的時間。

14、宿舍管理員必須堅守崗位，認真負責。若發現問題不及時處理者，造成的損失由宿舍管理員負責。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇十一

為給員工提供一個良好的住宿環境，加強員工住宿管理，特制定本辦法。

公司統一安排住宿的員工，應遵循以下宿舍管理規定：

（一）宿舍要保持清潔整理，環境清潔；

（三）員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更房舍；

（四）室內禁止私自接配電線及裝接電器；

（五）室內不得使用或存放危險及違禁物品；

（六）電腦、收音機的使用，聲音不得放大，避免妨礙他人安寧；

（十）同一宿舍合住的員工應相互關照，對晚歸的同事應知道行蹤。

（十一）本辦法自頒布生效之日起施行。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇十二

為使員工擁有一個安全舒適的`休息環境，根據公司宿舍的實際情況，特制定本規定。

一、員工入住。

1.本公司員工可根據各自情況選擇是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經批準不得留宿外來人員。

2.有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經發現要立即報告，并及時采取有效措施。

3.公司宿舍每間房每月的水、煤氣費、管理費由員工自付,電費每月有250度可供使用，超出部分由員工自付，房租由公司負責。

4.住宿舍的員工必須服從宿舍長安排的房間和床位，未經批準不得擅自入住或私自更換床位、房間。

二、宿舍規定。

1.嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響，影響他人休息。

2.嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制。

3.嚴禁拉幫結派、挑釁、起哄鬧事。

4.嚴禁損壞公共物品，破壞公共設施。

5.嚴禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。

6.嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。

7.嚴禁無故擺弄和自行移動消防器材。

8.嚴禁在宿舍內做有傷風化之事。

9.嚴禁飼養任何動物。

三、衛生值日。

1.公司宿舍實行宿舍長負責制,宿舍長由住宿舍的上海南京并報北京中山后上海，宿舍長北京南京中山紹興寧波表,監督上海南京常州作，檢查房間設施,申報日常維修,檢查排除安全隱患，安排入職人員床位,清點離職人員物品，組織宿舍定期衛生大掃除等。

2.宿舍內的衛生值日安排，由宿舍長制定后形成文檔，在宿舍張貼一份。

3.宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當衛生值日員，衛生值日員負責當天的宿舍衛生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。

四、物品管理。

1.宿舍配備的設施物品,由宿舍長進行上海。入住后由北京上海專人進行南京后與上海長進行南京,確認上海一式兩份,公司上海一份,宿舍張貼一份。

2.宿舍內非私物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。

3.宿舍內非私設施,非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。

4.宿舍內非私設施,未經宿舍長批準,不準私自搬離宿舍,否則從上海南京中作價扣出。

5.宿舍內個人物品須按規定擺設，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等（如現金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責任自負。

6.辭職或解聘人員在辦理離職手續后，三日內須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織上海南京在場，確認均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結算工資。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇十三

為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規定。

一、員工申請住宿條件。

人員于轄區內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。

二、凡有以下情況之一者，不得住宿。

1、患有傳染病者。

2、有不良嗜好者。

三、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，（包括自動辭職，受免職、）時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費。

四、宿舍統由舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：（月5次以上履行職責不好罰30元）。

1、總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序。

2、監督輪值人員維護環境清潔。

3、有下列情況之一者，應通知主管部門：

（1）、違反宿舍管理規則，情節重大者。

（2）、宿舍內有不法行為或外來災害時。

（3）、員工身體不適應或病情重大者應通知廠部。

五、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房舍。

六、有關宿舍現有的設備（如玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。

七、住宿員工應遵守下列規則：

1、服從舍監管理與監督。

2、室內禁止私自接配電線及裝接電器。（違者罰30元）。

3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。（違者罰20—200元）。

4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。

6、換洗衣物不得堆積地上。（違者罰5元）。

7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

8、電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。

9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

10、夜間最遲應于00：30時前返回宿舍。

11、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

12、宿舍衛生由各自住宿人員輪流清潔整理。（無打掃罰10元）。

13、水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。

14、沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉。

15、沐浴以20分鐘為限。

16、員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

八、住宿員工有下列情況之一者，呈報班組以上會議議處：

1、不服從舍監的監督、指揮者。

2、在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設施等。

4、擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。

5、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

7、有偷竊行為者。

九、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監或主管人員檢查。

十、員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記（暫住證）。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇十四

一條為使本公司宿舍管理合理化、規范化及合理使用，特制定本制度。

二條本公司分配宿舍，原則上由各部門主管擇優推薦及個人申請保證，或在本公司表現優秀之在職人員。

三條公司各區域柜店人員來我處短期受訓住宿時，須等同遵守該管理制度。

四條其他人員申請宿舍，應填具宿舍分配申請單，交由主管核準后送行政部登記并聽候分配。

五條住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內遷入居住，逾期以棄權論。

六條為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項制度以同遵守：

（一）保護建筑物，愛惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。

（二）節約使用水、電及公司配備其它資源。

（三）宿舍的清潔工作應由室內居住人員自行輪流打掃并經常保持房間的清潔與整齊。委員會將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。

（四）宿舍就寢時間以晚間不超過：x時為原則，x時熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學習、看書者可保持一盞私用臺燈。

（五）宿舍內不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。

（六）宿舍內外一律禁止養家禽家畜及寵物，以確保環境清潔衛生。

（七）宿舍內不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。

（八）宿舍內一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。

（九）宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。

（十）宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。

（十一）宿舍樓開放時間為早上：關門；下午：開門；晚上：關門，雙休日白天正常開放，晚上照常關門。

七條行政部經常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽從有關安全公益等相關指導。

八條為有效執行本制度，由住宿人員互相推選，設置各宿舍舍長負責自治、安全、衛生、紀律等管理。

九條住宿人的私有財務及貴重物品，應各自保管、自行負責，如有遺失應及時報告舍長及行政主管，以做備查。

十條住宿人員不得在公走廊、樓梯及其他公場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養成良好的衛生習慣。

十一條住宿人員下班后的休閑活動范圍，除娛樂室、籃球場外，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。

十二條住宿人員如需外出者需在門衛處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應于：時前返回宿舍（注意關閉門窗），否則應向保安室電話報備。如有三次或以上者將取消住宿資格。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇十五

（一）申請入住公司宿舍或住宿補貼的為啥如下：

1、申請人因工作需要，經公司安排調離現住址，且需租房住宿的；

2、已經入住員工宿舍的為啥；

3、申請人難道公司引進的為啥人才的；

（二）、住宿標準。

1、部門主管，兩人一間。

2、夫妻雙方均在公司任職的且符合入住條件的，夫妻兩人一間。

3、其他符合入住的為啥三人一間。

（三）、住宿、退宿流程：

1、凡符合住宿條件的，廠部主管根據實際情況安排宿舍。所有住宿人員在入住之前，必須到廠部主管處填寫《員工宿舍入住登記表》登記，辦好鑰匙、用具等領取、交接手續。

2、如因工作原因確實需要本公司安排住宿的，需本人填寫《住宿申請單》經部門領導報批，行政部審核，總經理核準后方可安排住宿。

3、退宿流程：不再具備住宿條件的，廠部主管經核實后下達《退宿通知單》，一周之后必須上交鑰匙、用具等（鑰匙丟失按10元/把，不得私自調換門鎖和私自亂配鑰匙），搬出宿舍，逾期不搬者，將按照50元/天的為啥收取住宿費。

（四）住宿租金與補貼。

1、廠部員工宿舍租金標準700元/月1間。凡住廠部員工宿舍一律實行按月收取租金，每月從工資抵扣。

2、公司對于員工宿舍住宿人員進行補貼，三人間（含3人以上）的為啥員工每月230元/人；二人間每月350元/人。

（五）、水電使用制度。

1、住宿的為啥除公司補貼，超出部分的為啥費，按同一宿舍住宿員工按登記入住的為啥分攤。

2、公司補貼每個房間電費為度；水費每人噸，超出部分按入住登記日期分攤。每月1至5號公布上月使用水電費用，員工核對水電費用是否錯誤以便廠部主管更正，超出5號到次月調整。

（六）、夫妻雙方帶小孩的為啥規定。

目前公司部分員工既要工作又要將子女帶在身邊照顧，這種做法公司不予鼓勵，但難道考慮到生產實際情況，若員工符合以下者可以將子女留在身邊進行照顧：

2、員工的為啥在七周歲以下的為啥有專人看管；

4、在公司入住的為啥子女，公司每人每月收取50元的水、電等管理費。

員工如不符合上述仍舊帶著小孩在公司居住的，公司將收取當事人難道每月300元的水、電等管理費用。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇十六

第一條為使本公司宿舍管理合理化、規范化及合理使用，特制定本制度。

第二條本公司分配宿舍，原則上由各部門主管擇優推薦及個人申請保證，或在本公司表現優秀之在職人員。

第三條公司各區域柜店人員來我處短期受訓住宿時，須等同遵守該管理制度。

第四條其他人員申請宿舍，應填具宿舍分配申請單，交由主管核準后送行政部登記并聽候分配。

第五條住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內遷入居住，逾期以棄權論。

第六條為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項制度以共同遵守：

（一）保護建筑物，愛惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。

（二）節約使用水、電及公司配備其它資源。

（三）宿舍的清潔工作應由室內居住人員自行輪流打掃并經常保持房間的`清潔與整齊。6s委員會將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。

（四）宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學習、看書者可保持一盞私用臺燈。

（五）宿舍內不得有酗酒或有傷風化等不正當行為。

（六）宿舍內外一律禁止養家禽家畜及寵物，以確保環境清潔衛生。

（七）宿舍內不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。

（八）宿舍內一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。

（九）宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。

（十）宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。

（十一）宿舍樓開放時間為早上8：25關門；下午17：30開門；晚上22：45關門，雙休日白天正常開放，晚上照常關門。

第七條行政部經常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽從有關安全公益等相關指導。

第八條為有效執行本制度，由住宿人員互相推選，設置各宿舍舍長負責自治、安全、衛生、紀律等管理。

第九條住宿人的私有財務及貴重物品，應各自保管、自行負責，如有遺失應及時報告舍長及行政主管，以做備查。

第十條住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養成良好的衛生習慣。

第十一條住宿人員下班后的休閑活動范圍，除娛樂室、籃球場外，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。

第十二條住宿人員如需外出者需在門衛處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應于23：00時前返回宿舍(注意關閉門窗)，否則應向保安室電話報備。如有三次或以上者將取消住宿資格。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇十七

為了保障員工以旺盛精力投入工作的根底，使員工宿舍管理更趨合理有序、平安規。

3、1行政人事部負責制度的制定；

3、2各部門負責按照制度執行。

4、1、1員工因工作需要且在市區無住所可申請住宿；住宿員工均應提供體檢安康證明。

4、1、2宿舍長負責宿舍衛生清掃工作安排，維持就寢秩序，維護各項公共設施的合理使用。

4、1、3出現住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長應立即制止，情節嚴重者，宿舍長應上報行政人事部。

4、1、4住宿員工有責任維護所有公共設施（如電視機、洗衣機、衛浴設備、門窗、床鋪等）完好；發現損壞應及時告知宿舍長，情節嚴重時宿舍長應上報行政人事部。因員工個人原因造成損壞，由員工承當賠償責任，同時公司將酌情進展處分。

4、1、5員工離職（包括自動辭職、被辭退、開除等），應于離職之日起x天，遷離宿舍，不得借故拖延；住宿者遷出時應將床位、物品、抽屜等清理干凈。

4、2、1住宿員工應嚴格遵守本制度，服從宿舍長管理。

4、2、2起床后棉被疊放整齊；換洗衣物應在指定位置晾曬及擺放；暫不用的'衣物應收入柜，鞋子應整齊擺放在床鋪下面。

4、2、3房間清潔由宿舍長安排輪流清掃；廢棄物、垃圾等應放置在指定場所；室外不得使用或存放危險、違禁物品。

4、2、4節約用水用電，用完隨手關閉水源電源開關；使用電視機、收音機應將音量控制在適當圍，以免阻礙他人休息。

4、2、5員工外出應將宿舍水電、門窗關好，貴重物品應自行保管，防止攜入宿舍，違反規定放入宿舍喪失者，責任自負。

4、2、6住宿員工不得在宿舍酗酒、賭博、打麻將或從事其他不安康活動。

4、2、7公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應提前告知宿舍長。

4、2、8住宿員工發生以下行為之一即取消其住宿資格：不服從宿舍長管理；在宿舍賭博、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設施；經常破壞宿舍安寧、屢教不改等。

4、2、9中午到宿舍就餐的員工應按秩序就餐，維持就餐客廳的衛生清潔，就餐完畢清洗好個人碗筷并放在指定位置。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇十八

為了營造一個整潔衛生、安全和諧的居住環境，文明健康、積極向上的居住氛圍，特制定本公司員工宿舍管理制度。

管理職責：

1、宿舍負責人對宿舍各個環節的工作負全責；對宿舍管理員給予指導性的意見并監督落實；對宿舍運行狀況向上一級領導必須提交月報。

2、宿舍管理員要盡職盡責，努力配合辦公室極其宿舍負責人指定的一切工作；對宿舍出現不合理現象有責任有義務提出并制止，解決不了的問題上報宿舍負責人，不得消極怠工。發現一次警告一次，第二次請其離職。

3、宿舍清潔員必須在上班前把自己負責的衛生區域徹底、完整的清掃干凈，并做好保持工作。發現有明顯污痕的，首次罰款100元，第二次被發現更換該人。燒水員工必須盡職盡責，確保每位員工有水洗澡，接到投訴，首次罰款100元，第二次被發現更換該人。

4、全體宿舍管理成員必須以身作則，恪守《宿舍管理制度》；此制度適用于所有適合居住公司宿舍的職工。

5、宿舍負責人：黃帥。

1、住宿職工必須登記入冊備檔，其他職工如需入住的，需填寫《住宿申請表》，由本部門負責人簽字后由綜合辦進行宿舍調配。

2、入住后的職工不得隨意搬挪所住宿舍，發現一次罰款100元并搬回原來宿舍。

4、遵守國家法律、法規及公司的各項管理規定。

5、不得藏匿、觀看、傳播不健康的或反動的報刊、書籍、言論、碟片及其他聲像制品，不得從事損害公司榮譽或利益的行為、活動，不得從事危害國家安全的行為、活動。

6、各部門經理、主管要管理好本部門的員工，深入員工生活，聆聽員工的意見，在思想上、生活上、工作上盡力幫助、解決員工遇到的實際困難。

7、員工宿舍一切設施、設備屬公司所有，各員工要愛護公司所有物品，不得人為損壞或遺失，若人為損壞或遺失，照價賠償。員工離職時要歸還所借用的宿舍一切物品，寢室長必須在離職清單上簽名并確認所借物品是否全部還清，若有人為損壞或遺失，照價賠償。

8、離職人員一經寢室長在離職清單上簽字后，職工離職（包括辭退、辭職等）的必須由本部門負責人簽字由宿舍管理員檢查后予以落實確認后方可辦理離職手續。有需要賠償的必須給與公司賠償，任意放行的由本部門負責人承擔一切后果。簽發完《離職申請》的必須當日搬離宿舍，不得拖延。再繼續居住的，按每天300元扣除原工資。

9、講文明禮貌，不準隨地吐談、亂丟垃圾、大小便，室內設施不準隨便移動拆卸。要保持室內整潔美觀，一切日常用具要干凈整齊有序，不準往窗外亂丟雜物，垃圾、剩飯（菜）要倒在指定地點。

10、員工間要文明交往、和睦相處、團結一致，互諒互讓，互勉互助。

11、員工宿舍內的走道、公共場所，禁止堆放雜物、禁止飼養寵物。

12、注意節約用水、用電，人人都當監督員，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈、關電視。節約用電、用氣。電費每個月控制在人均50元內，煤氣為每21天/罐，如若超標，將超額部分平攤至每個宿舍人員。

13、嚴禁在宿舍內燒廢紙、點焟燭，嚴禁使用煤油爐、酒精爐、液化氣爐等明火；嚴禁亂扔煙頭和把煙頭扔向窗外；嚴禁使用大功率電器，不準私自接電線，預防火災事故的發生，保證公私財產不受損失，若發生一切安全事故，公司概不負責，后果由本人承擔。

14、各種安全防護裝臵、照明、儀表、警示標示等，不得隨意拆除和破壞。

15、22:00以后自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，不得以任何借口爭吵、斗毆、酗酒影響他人休息；員工宿舍內不得私自留宿非本公司人員；員工家屬、親友來訪，若要住宿，應通知綜合管理部辦理入住手續方可入住。

16、嚴格遵守作息時間，夜晚不回宿舍者若發生一切安全事故后果由本人承擔；早班和晚班的員工，起床、洗漱、關門等落手要輕，不得影響其他員工休息。

17、不結交社會上的閑雜人員、不把閑雜人員帶入宿舍，因此所發生的一切后果由本人自己承擔。

18、宿舍所住的員工必須負責衛生，輪流值日，保持宿舍內環境干凈整潔。各宿舍必須張貼值日表輪流打掃衛生，并根據值日表分清責任。對自己床鋪折疊整齊、對床下衛生要打掃潔凈。如果沒有時間打掃，可每月每人出資300元由專業人員打掃。沒有值日表的寢室，每人每天罰款10元，直至貼出值日表為止。

19、不準私自調換房間、床位。員工個人貴重物品、現金財物及證件等要妥善保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品，員工離開宿舍必須關好門窗、鎖好房門、切斷電源。

20、員工宿舍的水龍頭、電燈等物品自然損壞，必須及時報告綜合辦公室安排修理，員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由本人承擔。

21、綜合辦公室和工程部在檢查中發現違章線路、使用大功率電器、經教育再次違犯者報公司處罰。

22、禁止在宿舍內存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物品，情節嚴重者送交派出所處理。

23、禁止在宿舍內存放和使用匕首、三棱刀、彈簧刀等管制刀具。不得侵犯他人人身權利和公私財物，不準在宿舍內毆打他人或者非法限制他人人身自由或者非法侵入他人宿舍，公然侮辱他人或者捏造事實詆毀他人；不準恐嚇或者威脅他人安全，干擾他人正常的生活；不準窩藏贓物，偷竊和故意損壞公私財物。

24、增強自我防范意識，共同做好防范工作。發現可疑人員以及各類不安全隱患應當及時向公司報告。

25、發現火警、火災等災害事故時，應及時采取報警、撤離現場、滅火等有效措施，將損失降到最低;發現刑事、治安等案件時，在場員工應保護現場，及時報告公司領導并協助處理。

26、嚴禁員工賭博，麻將室是供員工休閑娛樂之用，不得大聲喧嘩，活動時間周一至周四晚不能超過12點，周五至周六不得超過凌晨2點，員工在打麻將一炮不得超過10元，違者一切后果自負。

28、宿舍不得出現公司任何產品（包括過期產品）及輔料，發現一次，按被發現產品市場價格的10倍罰款。找不到責任人的，全宿舍成員均攤。

29、公共廁所下水道因人為因素造成堵塞和其他公共設施損壞維修帶來的相關。

費用找不到責任人的，由同樓層全體居住人員平均分攤。

1、地面、墻面、墻角、天花板干凈，無亂涂亂畫、無灰塵、無蜘蛛網。（10分）。

2、燈具、風扇、用品用具經常擦拭，保持干凈，呈現本色。（10分）。

3、床鋪干凈無雜物，被褥、床單、衣物干凈、疊放整齊、無異味。（15分）。

4、桌面干凈無垃圾，桌面物品干凈、呈現本色，擺放整齊。（10分）。

5、門窗干凈、無灰塵、無蜘蛛網，窗臺無雜物。（10分）。

6、室內無堆放垃圾、無衛生死角，垃圾筐要傾倒干凈，無大量垃圾存放現象。（15分）。

7、床底干凈，無蜘蛛網，鞋子、臉盆等用品擺放整齊有序。（10分）。

8、整體效果好：干凈、整潔、美觀、舒適、空氣清新、無異味。（10分）。

10、宿舍出現剩余公司產品的或配置物品損壞的，取締評選資格。

1、所有罰金由本人上繳財務部，不服從管理者以工資形式雙倍扣除。其他部門。

不得以任何形式接觸現金。

2、宿舍室內衛生檢查項目：衛生、公司配置的所有物品是否完好無損、電器、

紀律。檢查時間：每周四10：00點作為定期檢查時間、每周不定期一次。檢查人員：綜合辦、宿舍管理員、各宿舍寢室長。

3、宿舍成員每人押金300元。押金由財務根據宿舍管理員提供的名單進行扣除。

工資，被扣押金者當月去財務領取押金單作為憑證。職工離職由宿舍管理員檢查該宿舍實物是否損壞，損壞者按價賠償，完好者由管理員簽字確認后方可離職。離職者走后發現是其損壞的由管理員承擔責任。（押金從轉入新宿舍開始扣）。

4、宿舍工友對所有處理結果不服的可以上訴。董事辦處理意見為最終結果。

5、本制度在實施過程中因地制宜進行補充和調整。此制度每間宿舍張貼一份，

丟失者罰款200元，由本宿舍成員共同承擔。

以上規定需嚴格遵守，如有違反，根據情節輕重給與處罰，經教育屢教不改的取消其住宿資格，情節嚴重者開除。本規定自發布之日起執行。

20xx年3月11日。

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇十九

（6）保持樓道公共部分整潔。

（1）、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、打鬧、嬉戲及高音量放收錄機；

（2）、嚴禁在宿舍內存放有毒、易燃等危險物品；

（3）、禁止在宿舍內點蠟燭，亂扔煙頭；

（4）、遇到突發情況，要保持冷靜，團結一心，保護自己和他人安全。

（5）、宿舍內的貴重物品，應妥善保管，數量較大的現金應及時存入銀行；

（6）、員工離開宿舍時，要做到隨手鎖門，人走燈滅；

（7）、如有朋友探望，不得影響他人正常休息，并且禁止留宿異性；

8）、照明或電視機、錄音機等電器設備，使用完畢或遇突然停電，

必須立即切斷電源或撥掉插頭。

二、設置及相應職責。

1、設置：職工宿舍內設有宿舍舍長兩名，男女各一。

2、舍長職責。

（1）、定期進行衛生查看；

（2）、負責宿舍內公共衛生區的值日安排；

（3）、負責傳達上級精神和指示；

（4）、定期向上級匯報宿舍管理情況；

（5）、及時了解員工心態，對有晚而未歸的員工，進行聯系，確保安全；

（6）、了解各宿舍公物損壞情況，及時進行報修；

（7）、及時傳達各員工的意見和建議；

（1）、積極配合舍長工作，服從舍長安排；

（2）、自覺整理好個人內務；

公司宿舍規章制度管理制度（優質20篇）篇二十