在工作匯報中，我們可以總結工作中的亮點和成功經驗，為自己的成長積累經驗。最后請大家結合自己的具體情況，靈活運用這些工作匯報范文和技巧，寫出更加出色的匯報。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇一
一年來我勞動就業科在縣委、縣政府正確領導下，在縣信訪辦的具體指導下，以貫徹落實新的《信訪條例》為契機，認真貫徹落實中央、省、市和縣委關于信訪工作一系列重要指示，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，以縣委、縣政府工作重點作為出發點，以為特困企業和職工解難為重點，以維護全縣社會穩定為落腳點，充分發揮勞動保障部門的職能作用，積極協調、依法依規解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動保障信訪工作。一年來，我們處理省、市和縣委、縣政府及信訪辦交辦、轉辦的信訪件11起，處理個人來信9起，直接接待來訪三十余次，其中個人上訪三十余次，集體訪4次，基本上做到了“件件有著落，事事有回音”，為職工解了難，贏得了企業職工的信賴，維護了我縣的社會穩定。我們工作的主要作法是：
一、強化領導，健全機制，切實加大信訪工作力度。過去一年，我科室在局黨委和信訪辦的正確領導下，對全縣職工群眾的來信來訪工作非常重視，一直把它提高到講政治、講大局的高度，提高到保改革、保穩定的高度，提高到堅持群眾路線，關心職工群眾疾苦的高度來認識，始終把群眾來信來訪作為維護社會穩定、企業穩定、職工安定的一項重點工作來抓。
我科室在工作中一強調“四強化”：一是強化“民心意識”。把企業職工來訪，為特困企業職工排憂解難，作為勞動和社會保障部門義不容辭的責任。二是強化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，真正把企業職工的小事當作大事來辦，把企業職工的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復上訪，越級上訪，避免擴大事態、危害安定團結的政治局面，從而贏得穩定工作主動。二是強化“全局意識”，教育干部職工，把信訪工作放在改革、發展、穩定的高度上來解決，研究企業職工實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密切聯系企業職工的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調節器”。四是強化“基層意識”。充分發揮全縣各企業基層勞動爭議調解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。
二、強化措施，狠抓落實，切實做好新時期勞動和社會保障的信訪工作。
一年來，我科室來信來訪總量較之往年有所減少。從內容上看，職工反映和關注的“熱點”問題主要集中在社會保險和再就業問題上。對這些“熱點”“難點”問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護企業職工和下崗職工的合法權益為出發點，認真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。
1．重點、難點問題局黨委高度重視，全局思想統。
2、轉移工作思路，設身處地為職工著想，聯系職工群眾的實際困難，搞實實在在的換位思考。由于我們與職工群眾在社會中所扮演的角色不同，造成了同一問題看法、行為上的差異，這在一定程度上形成了信訪案件在解決過程中的阻力。為此，我們要求自己的工作臺人員及企業法人要在進行充分溝通的同時，站在職工的角度換位思考；假如我是企業職工，假如我的養老金不能及時到位，怎么辦？通過這種換位思考，使我們學會了站在職工的角度去做好職工的思想工作，少走了一些彎路，避免了一些矛盾的發生。
3．改變工作方法，變職工上訪為我們下訪，變被動為主動，將矛盾問題消化在企業，解決在基層。在日常工作中，他們積極下基層，到企業，直接同企業及職工對話，深入調查研究，充分了解和全面掌握他們的實際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發生的上訪事件化解在萌芽狀態。
職工后顧之憂，在養老保險工作中，我們緊緊圍繞強征擴覆這個中心來開展工作，一方面對現有投保企業、投保人員主動上門、反復做工作，強力征收，另一方面在努力擴大覆蓋面上做文章，對應參保而未參保企業和職工，向他們宣傳政策，動員他們參保。
5．熱情接待、耐心做好說服教育工作。職工來訪群體中一般都是年齡較大的老職工，他們思維緩慢，行動不便，對有關政策與理解上偏頗的情況也時有發生，為此我們在接待工作中努力做到熱情、細致、耐心，反復解釋，從人性、親情感動他們，使他們有一種溫暖感、歸宿感。
總之，過去一年，我科室信訪工作雖然做了一些工作，取得了一些成績，但離縣委、縣政府對我們的要求還有很大的差距，與促進全縣社會穩定勞動保障部門應盡的責任比，還有很大的差距。我們決心在今后的工作中，不斷研究信訪工作的新情況、新問題、新矛盾，把全心全意為人民服務的宗旨貫穿到信訪工作中去，為維護我縣社會穩定，促進我縣經濟發展作出我們應有的貢獻。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇二
1、全面落實科學發展觀，促進人力資源社會保障事業健康發展。
2、強化服務理念，創新服務機制，提升服務水平。
3、就業是民生之本、和諧之基。
4、開展創業服務，促進創業帶就業。
5、社會保險進萬家，真情溫暖你我他。
6、群策群力構筑覆蓋城鄉的社會保障體系。
7、12333關愛勞動者，保障全社會。
8、社會保障是實現社會公平的“調節器”。
9、加快人才引進步伐，實施人才強縣戰略。
10、服務全縣經濟發展大局，爭當科學發展排頭兵。
11、《社會保險法》保民生、安民心、促和諧。
12、貫徹落實《公務員法》，建設高素質公務員隊伍。
13、學習貫徹《公務員法》，做人民滿意的公務員。
14、深化人事制度改革推進社會主義民主政治建設進程。
15、參保今天，收獲明天，保障未來。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇三
人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務。現將2012年人社局工會工作情況報告如下：
一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業余生活;積極參與市總工會、市婦聯、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。
三、進一步抓好創先爭優活動。把創先爭優活動與創建“職工評家”和爭當優秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。
四、加強組織建設理順工會機構。2012年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構和工作制度，加強規范引導。
五、推動企業開展工資集體協商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協議的簽訂率和履約率方面,加強了區域（行業）性工資集體協商工作；推行了企業工資集體協商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協商，讓職工與企業及經營者共享發展成果。2012年，經人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業812個，職工41290人。
六、勞動者權益得到有效維護。一是維權執法力度不斷加大。2012年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動保障監察詢問通知書》22份，《勞動保障監察限期整改指令書》19份；參與處置突發事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數180人，目前已結案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。
七、加強作風建設。根據市總工會2012年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工服務，出實招、辦實事，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯系，以一流的精神狀態、一流的工作水平、一流的服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統工作人員的熱情和素質，切實轉變了工作作風，推動了人社工作整體提升。
八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續開展女職工“關愛行動”活動，為系統女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節日慰問活動。在元旦、春節期間對職工進行慰問。
2012年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。
九、2013年工作重點。
一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。
二、加強民主管理，大力開展創建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業余文化生活適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘十二五發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇四
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以培養開發人才為突破口，以引進使用人才為著力點，不斷創新工作舉措，不斷探索人才興農、強縣新思路，取得了人才促發展的佳績。現將我局工作開展情況簡要匯報如下：
一、強化思想觀念，把人才工作提上議事日程。局黨組一班人統一思想認識，把人才培養、人才引進、人才使用作為促進縣域經濟社會發展和服務新農村建設的重要舉措。把人才工作提上議事日程，年初，在機關人員工作分工上，明確了人才工作的分管領導和具體工作人員，強化了機關各股室的職能職責，并把人才工作納入全年的目標考核。
二、強化人才引進，為我縣建設注入新鮮血液。一是積極為企事業單位引進緊缺人才，為我縣的經濟建設注入了新鮮血液。經請示縣委、縣政府同意，為宣風生物產業園引進了1名研究生學歷專業技術人才。二是堅持凡進必考，嚴把入口關，面向社會公開招錄了20名鄉鎮公務員、25名公務員和8名“三支一扶”人員。三是協助縣教育局做好中小學教師招聘工作。按照20xx年我縣教師招聘方案，通過資格審查、筆試、面試、體檢等環節，面向社會為我縣中、小學校招聘了89名教師。
三、強化職稱評定，建立和完善有效評聘制度。一是改革現行專業技術職務評聘制度。打破身份、地域和崗位等系列限制，全面推行評聘分開、自主聘任的競爭機制，逐步建立與社會主義市場原則相匹配，將申報權交給個人，評審權賦予社會，聘用權歸于單位的聘任機制。今年我縣事業單位共有150人的高級職稱，110人的中級職稱已通過了市人事職稱科的初審。二是加大非國有企業和農村人才職稱評定工作力度，建立和完善行之有效的非國有企業和農村人才使用制度。根據萍人字[20xx]106號《萍鄉市關于開展非國有企業專業技術職稱評審工作的實施意見》和萍人字[20xx]107號《萍鄉市關于開展農村鄉土實用人才職稱評審工作的實施意見》的文件精神，在原來的基礎上繼續抓好非國有企業專業技術人員和農村鄉土實用人才的職稱評定工作，為建筑業、電瓷業、種植業、畜牧業等行業的專業技術人員和土專家共60人評定了專業技術職稱，給他們頒發了相應等級的職稱資格證書，讓他們的專業能力得到社會的承認和認可。
四、加大人才引進培養力度，著力抓好人才開發服務工作。
1、積極提高人才質量。一是組織完成了全縣機關公務員參加公務員職業道德培訓的報名工作，共有700余名機關公務員報名。二是強化專業技術人員的繼續教育。完成了事業單位3100名專業技術人員參加繼續教育的報名工作。三是大力培養新農村建設實用人才。根據省、市人保部門要求，我縣完成了宣風鎮和源南鄉兩個鄉鎮的農村實用人才調查、統計工作。積極向上級爭取，派宣風鎮栗灣村和吐霞村兩名村主任參加了全省花卉苗木培訓班。
2、大力抓好引才引智。一是多渠道引進人才。1-10月我縣有21家用工單位參加了市人保局組織的春、夏季人才招聘大會，提供崗位160個，達成就業意向90份，當場錄用12人。二是積極引進智力，大力實施一村一品產業示范作用。我縣宣風鎮栗灣村和吐霞村已獲省外國專家局批準為全省“一村一品”示范村，并獲10萬元專項資金資助發展產業。、不斷提升人才中心服務功能。充分發揮人才中心中介作用，加強與市人才中心及周邊縣人才中心的溝通聯系，及時發布人才需求信息，努力拓寬畢業生就業渠道，推薦20人到企業就業。進一步規范人事代理、檔案寄存人員的人事檔案管理，拓展人事代理業務，新增大中專畢業生人事關系代理80人。
4、完成了人力資源年度統計、專業技術人員和高技能人才入庫信息錄入、上報工作。
二〇一一年十月二十四日/3。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇五
一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。
二、加強民主管理，大力開展創建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。x月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業余文化生活適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20**年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的**大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘**發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇六
xx年，xx縣人力資源和社會保障局高度重視信訪工作，把信訪工作作為轉變機關干部作風，密切聯系群眾、展示人社部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務型機關的重要舉措，穩步推進華容縣社保、人事人才制度改革，努力營造人才資源開發運用的良好環境，求真務實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。今年來，共收到來信80多件，辦理書記、縣長批示件以及各部門轉辦件回復23起，網路、電話信訪回復60多件，接待政策法規咨詢300人次，答復率100%，辦結率達100%。加大勞動保障監察執法力度，共查處侵害勞動者合法權益的案件99起，督促企業補簽、續簽勞動合同7020份，為農民工等勞動者追討拖欠工資431萬元，增強了人社干部化解矛盾、處理問題的能力，較好地維護了企業職工的合法權益。
一是領導重視，上下合力抓信訪。人社局領導把信訪工作作為為民服務實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領導小組，做到年度有規劃，季度有分析，年終有總結。局領導經常提醒機關人員，在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。班子領導經常研究帶傾向性的重點信訪問題和解決問題的措施，信訪工作能夠按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。所有信件局長親自把關后，批轉給分管領導或承辦股室，承辦股室再具體做好答復工作，群眾來訪堅持誰接待誰負責，重大情況由分管領導或局長出面處理，做到了局機關人人都是信訪接待員。在接訪“兩參人員”、企業軍轉干部問題上，我們堅持“預防為主”的工作方針，由局長帶領班子負責人堅守在縣社會矛盾調處中心，耐心細致做好接訪工作。做到按月為企業軍轉干部發放養老保險補貼，按時為其足額繳納醫療保險費，重要節日期間組織開展慰問活動，實現了我縣企業軍轉干部的思想穩定、情緒穩定、生活穩定，得到了市綜治和信訪部門的表揚。
二是加大制度建設力度，形成長效工作機制。注重抓好各項社保、人事人才政策、法規的落實，保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經驗用制度規范下來，用制度促規范，用規范促進信訪問題解決。近年來，相繼制訂了華容縣人社局來信來訪處理辦法、首問責任制、信訪苗頭排查制度、周四領導掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復、歸檔、復核都有一套規范的程序，形成了較好的長效工作機制和責任制度，使信訪工作制度化、規范化、程序化，提高了信訪辦結率。
三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產生。社保、人事人才工作政策性、原則性強，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人社制度改革的不斷深入，政策的延續變化，使人社信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩定。所以，人社局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和解釋工作，出臺相關補救措施，減少負面影響，防止、減少信訪問題的產生。按照政策合理解決了機關事業單位已故人員撫恤金問題。在衛生系統、基層教育系統外其他單位津補貼，尤其是鄉鎮七站八所津補貼等問題上，及時掌握動態，積極做好解釋工作，調處化解矛盾，使多起群體上訪事件得到有效化解。為縣委政府守住了第一道防線，維護了社會和諧穩定。高位肢體殘疾人陳岳軍，2年來多次到縣、市上訪要求享受“病殘津貼”，但省、市沒有相關的實施細則。為了妥善解決重復訪，信訪辦主任親自帶領陳岳軍省廳咨詢政策并耐心細致做好解釋工作，圓滿地解決了陳岳軍的訴求。另外還要求各個股室在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發信訪問題，進行嚴肅的責任追究，確保問題解決在本基層，把矛盾化解在萌芽狀態，認真做好了書記、縣長批示件以及各部門轉辦件回復23起。
四是堅持以情感人，做到熱心周到服務，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩人心的信訪工作做細做實，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅持深入調查核實，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯系協商，想方設法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人社部門職能范圍內的信訪，都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯系，做好信訪移交工作。
今年來，我局來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，沒出現信訪矛盾激化和越級上訪的現象。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇七
（2011年8月19日）。
書記、各位領導：
首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側，占地面積2000余平方米，近年來，通過實施大規模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關面貌煥然一新，2010年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領導班子成員9人，內設辦公室、人事科、勞動科、專業技術科、工資科、社保科和勞動監察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業服務局、新農保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關系、就業和社會保障等工作。2010年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優秀執法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農村勞動力就業示范縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要匯報：
一、新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮鄉、個行政村，全縣人口萬，其中農業人口萬，城鎮人口萬。農業人口中，16—59周歲應參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮人口中，符合參保條件人口0.12萬。
按照上級有關政策，60周歲以上參保人員基礎養老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。
為確保我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作順利實施，我局將其列入2011年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。2011年5月，我縣成立了農村社會養老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規格，全額事業單位，編制8人，專門負責新型農村和城鎮居民社會養老保險的組織實施；各鄉鎮組建了勞動保障工作站，股級規格，全額事業單位，每個鄉鎮編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協辦人員。縣農保中心專門成立了服務大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調1臺，安裝了全省統一的信息系統，各鄉鎮均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月，我縣召開了新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉鎮、縣直各有關單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務目標，新型農村社會養老保險參保人數達到人，參保率達到了93.8%，城鎮居民社會養老保險參保人數達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農村和城鎮居民社會養老保險養老金發放儀式，共為8個行政村的位參保居民發放了每人55元的養老金，在全市第三批試點縣中處于領先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養老金發放工作。
8月17日，省人社廳農保處副調研員等一行3人，在市人社局。
副局長等人的陪同下，對我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。
二、扎實推進城鎮職工養老保險和城鎮居民基本醫療保險工作。
今年以來，深入貫徹執行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面征繳”為重點，社會保障能力進一步提升。現參加省級統籌企業養老保險人，其中已退休人員人，年發放養老金需萬元，今年我縣計劃征繳社保基金萬元，已完成征繳收入萬元；省廳為我縣下撥調劑金萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養老金的按時足額發放，發放率100%。
2011年，全縣城鎮居民醫療保險共參保人,完成市定任務的101%。其中，成年居民人，18周歲以下居民及學生人，低保對象和重殘人員人，收繳居民醫療保險費萬元。截止7月底，報銷住院費人次，基金支出萬元，普通門診費人次，基金支出萬元，基金累計結余萬元。為進一步提高服務水平，我局在城鎮居民醫保網絡尚未正式投入使用的情況下，對業務人員進行了待遇支付培訓，統一采取手工操作等方式進行報銷工作，實現了“出院即報”的目標。
三、就業再就業工作穩步推進。
個專業，累計完成培訓人，并為參加培訓的農民工免費進行職業技能鑒定，從而更好地解決企業的用工需求。三是開發大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發大學生見習崗位個，在各鄉鎮勞動保障事務站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業吸納失業人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業和名下崗失業人員自謀職業辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業進行現場招聘活動，實行免費職業介紹、職業培訓，幫助務工人員簽訂勞動合同，讓農村勞動力實現外出務工就業。
截至目前，全縣實現城鎮新增就業崗位人，占年任務的60%；下崗失業人員實現再就業人，其中就業困難對象實現再就業人，分別占年任務的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，占年任務的73%；城鎮登記失業率0.18%；農村勞動力向非農產業轉移人，其中,勞務輸出人，分別占年任務的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
緊緊圍繞“構建優秀人才隊伍，服務縣域經濟發展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業技術人才人，其中高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。一是嚴格按照醫療衛生體制改革的工作要求，配合縣有關部門抓好醫療改革工作的落實，特別是在選聘鄉鎮衛生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業評委現場測評，確保了我縣醫改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業生接收工作。2011年，共接收應屆高校畢業生人次，其中研究生名。三是優化人才引進結構。
堅持按照“數量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才余名，其中高層次人才余名，選拔培訓鄉土人才名，有力的支持了縣域經濟的發展。
總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務質量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務目標圓滿完成。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇八
為充分發揮工會維權職能，維護改革發展大局穩定，切實踐行“三個代表”重要思想。根據公司廠務公開民主監督工作部署安排，結合單位基層民主監督管理工作實際，一季度，大隊在公司工會及廠務公開領導小組的領導下，積極推行實施廠務、隊務兩級公開、民主監督及廠務質詢工作制度，加大職工參與民主監督管理力度，使隊伍建設、基層民主管理工作呈現出良好的發展態勢。現將一季度民主管理民主監督工作具體匯報如下：
立了。
三、四兩級廠務隊務公開月度專題會議制度，通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協商、討論及相關信息反饋，逐步改善了基層民主監督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人階級辦企業”的指導方針落到實處。經過實踐，證明這種形式對于增強民主監督工作的實效性、針對性，提高兩級公開的廣域性，都具有重要的現實意義。
工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生產經營管理等廠務公開項目及內容，使單位經營管理工作從事前事中到事后，全方位、全過程地接受監督。另一方面，為規范協調大隊廠務公開民主監督工作，統一制作了廠務、隊務公開標志欄，并在公示內容、時間和方法上進行了規范。如工資、獎金、補貼和考勤等，按月度統一進行公開；評先樹優、崗位調整、單位重大改革措施等隨時公開；民主評議干部、黨風廉政建設及時公開等。再一方面，根據當前重組改制形勢，依據公開、公正和公平的原則，把廣大職工關心的熱點、難點和焦點以及上級有關改革精神做到及時公開宣傳，消除疑慮，統一認識，努力提高單位管理工作的透明度，增強隊伍的凝聚力。到目前為止，職工對大隊兩級公開項目、公開內容以及公開時間表示滿意，沒有應公開而未公開的事情發生。
三、健全監督檢查體系，強化民主監督措施，廠務公開民主管理更具實效。
評。通過這種形式，發現典型，樹立榜樣，全面提高大隊的民主監督民主管理工作水平。
職工提出的辦公室設備更新、技術改造、職工培訓、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進行了面對面的交流、解釋和說明，現場作了部署安排，并有專人督促落實，跟蹤落實結果，為質詢人作出負責、滿意的答復。通過廠務質詢制度的貫徹落實，深化了大隊民主管理監督措施，維護了職工企業管理民主參與權，激發了職工工作積極性和主動性，穩定了職工隊伍，實現了大隊廠務公開民主管理的縱深發展。
大隊持續穩定發展的良好工作新局面奠定了基礎。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇九
今年以來，我局主動發力，緊緊圍繞蘇南現代化示范區建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉型升級、助推經濟發展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現。
一、強化招引、優化服務，人才強基作用不斷凸顯。
（一）加大高層次人才集聚，優化人才發展環境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創業創新人才團隊達到143個，海歸創業創新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創新實踐基地，博士后站點數與在站博士后人數達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業資格三級以上的鑒定，超額培養1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養任務的138%；8200人參加國家職業資格技能鑒定，6500人取得國家職業資格證書。
（二）優化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創業節活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業見習。繼續完善丹陽人才網，對人才網實施了百度優化和手機版的上線，開通了丹陽人才網官方微信和微博平臺，多元化為企業和人才提供服務媒介。
（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農村勞動力培訓8748人，城鄉勞動者職業技能培訓9914人，其中城鄉新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創業意識教育培訓3.19萬人，syb創業培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。
（四）大力實施引智項目，提升產業發展水平。今年共執行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農業新技術培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經驗交流發言。
一、保障層次不統。
一、保障標準不統一的問題。根據市委市政府的安排，云陽鎮先行開展被征地農民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉入企業職工養老保險1082人，己全部按規定參加了企業職工養老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮在試點過程中出現的新情況、新問題，市政府召開專題協調會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調研，進一步完善我市失地農民保障新政策。
把高校畢業生就業放在首位，扶持城鄉困難群體就業，積極落實創業政策，以“全民創業”帶就業，全市累計創業者發放創業擔保貸款2605萬元，扶持創業1660人，創業帶動就業8268人，申報創建省市兩級創業促進工作示范單位5個，創業促進工作示范崗40個。加強對企業的用工監測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業用工需求，促進企業健康發展。今年全市實現城鎮新增就業19200人，其中城鎮失業人員再就業6636人，就業困難人員再就業1009人，新增轉移農村勞動力11205人，城鎮登記失業率控制在2.33%以內。
三、創新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務平臺建設全力推進“金保工程”是經國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數據中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數據整理比對和發放社會保障卡作準備。
2009年起，我市啟動社區（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現了機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，實現社區（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協理員，充實到社區（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協理員有186名。今年為高質量完成社區（村）級平臺建設工作，全市各鎮（區）已在本轄區選擇場地條件較好的社區（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區內社區（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規范化、隊伍專業化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農保經辦服務“四個不出村”新理念，真正實現“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農民共享現代化成果。
四、調處結合、聯動防控，勞動關系和企業軍轉干部維穩成效明顯。
（一）勞動監察和維權機制不斷健全。一是凈化用工環境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業實施重點監控，有效抵制了各類違反勞動法規的事件發生。開展專項執法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發事件。共處理勞資糾紛群體性突發事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監察“兩網化”建設，提高快速處置能力，實施監察分類處理制度，推進全省監察聯動舉報投訴平臺建設。
（二）仲裁效能建設和調解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮（區）、街道勞動人事爭議調解組織、勞動人事仲裁人民調解工作室建設，切實充分發揮基層調解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調處，健全“調、裁、審”互通聯動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉鎮辦事處）受理1723件。已結案3402件，結案率達99%。其中調解結案3025件，調解結案率達88%。
（三）企業軍轉干部維穩解困工作持續向好。繼續保持無一人進京和越級上訪的良好態勢，各項安置政策和企業軍轉干部的有關政策待遇得到有效落實。
五、依法施管、穩步推進，機構編制和人事制度改革不斷完善。
（一）改革行政管理體制，促進機構編制設置科學化。繼續做好司徒鎮行政管理體制改革試點工作。積極穩妥的開展事業單位分類改革工作。做好市城鄉統籌工作委員會機構、職能及人員編制的調整工作，完成了鎮國土管理體制改革工作。做好濱江新城規劃、住建、城管分支機構的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構、三大行業公司、檢察系統機構的整合工作。加強機構編制管理，嚴格控制機構編制和人員增長。完成了2012年度事業單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯動強勢推進機關事業單位社會化用工清理規范，出臺了《xx市機關事業單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮（區）、各部門社會化用工計劃控制數及人員分流任務，三年內將減少社會化用工1818名。
（二）不斷規范事業單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛生局、教育局、部分事業單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。
今年以來，我局主動發力，緊緊圍繞蘇南現代化示范區建設，強服務、保民生、促和諧，一手抓全市人力資源的整體性開發，一手抓事關民生的社會保障，通過努力，我們確立的“服務轉型升級、助推經濟發展、改善保障民生、促進幸福和諧”的理念在實踐中得到了良好的體現。
一、強化招引、優化服務，人才強基作用不斷凸顯。
（一）加大高層次人才集聚，優化人才發展環境。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，全年我市引進的高層次海歸創業創新人才團隊達到143個，海歸創業創新高層次人才310名。引進本科人才3960人，其中碩士及以上人才260人。加強博士后工作站的管理，我市現有4家國家級博士后科研工作站、8家省級博士后創新實踐基地，博士后站點數與在站博士后人數達到了1:1，位于全省前列。全年共有3600余人通過國家職業資格三級以上的鑒定，超額培養1000名高技能人才，完成全年高技能人才培養任務的138%；8200人參加國家職業資格技能鑒定，6500人取得國家職業資格證書。
（二）優化人力資源市場配置，拓寬人才渠道。今年共舉辦了95場固定人才（人力資源）集市，其中專場招聘會9場，總共進場單位6462家次，提供崗位13萬余個，達成就業意向2.5萬人次。靈活運用專場招聘、外出招聘、委托招聘和網絡招聘“四大招聘”形式，舉辦了大學生創業節活動，適時推出“今年xx市校園引才計劃”，充分挖掘潛力引進人才。積極服務大學生，建設大學生就業見習基地，我市32家見習基地共提供780人次的就業見習。繼續完善丹陽人才網，對人才網實施了百度優化和手機版的上線，開通了丹陽人才網官方微信和微博平臺，多元化為企業和人才提供服務媒介。
（三）積極依靠培訓平臺，整合智力能源。今年共開展農村勞動力培訓8748人，城鄉勞動者職業技能培訓9914人，其中城鄉新成長勞動力技能培訓4072人。共舉辦創業意識教育培訓3.19萬人，syb創業培訓2083人。認真組織實施各類初級職稱評定、中高級職稱申報工作，審核上報了各系列高級職稱材料共300余份。
（四）大力實施引智項目，提升產業發展水平。今年共執行了22個引智項目，引進外國專家18人，留學回國人員20人。會同農委進一步加強國家級“稻鴨共作”基地建設，對省引智成果示范推廣高效農業新技術培訓基地進行了授牌，并在今年舉辦了中日稻鴨共作技術交流會。我局還在第二十屆全國引進日本花甲專家項目洽談會上作了經驗交流發言。
二、主動作為、搭建平臺，社會保障和創業就業惠民服務深入人心進一步完善醫療保險政策體系，實現了新農合在上海異地實時結算，醫保各項指標9月底已全面完成，截至12月底，全市社會醫療保險參保人數81.03萬人，全市社會醫療保險收入6.93億元，支出6.48億元，新農合參保61.64萬人。繼續完善社保擴面征繳，截至12月底，全市企業職工基本養老保險參保人數22.62萬人，基金征繳收入12.09億元，新型農村養老保險參保人數13.5萬人。
一、保障層次不統。
一、保障標準不統一的問題。根據市委市政府的安排，云陽鎮先行開展被征地農民保障新政策的試點，城南村和城北村已有1822人應保障對象進入新政策保障范圍，共籌措資金1.07億元，土保對象轉入企業職工養老保險1082人，己全部按規定參加了企業職工養老保險，參保補繳4766萬元。針對云陽鎮在試點過程中出現的新情況、新問題，市政府召開專題協調會，形成了兩個會議紀要，對政策做進一步的明確。市領導還帶隊赴xx市進行了專題學習調研，進一步完善我市失地農民保障新政策。
把高校畢業生就業放在首位，扶持城鄉困難群體就業，積極落實創業政策，以“全民創業”帶就業，全市累計創業者發放創業擔保貸款2605萬元，扶持創業1660人，創業帶動就業8268人，申報創建省市兩級創業促進工作示范單位5個，創業促進工作示范崗40個。加強對企業的用工監測，采用“一企一訪”的方式，切實保障企業用工需求，促進企業健康發展。今年全市實現城鎮新增就業19200人，其中城鎮失業人員再就業6636人，就業困難人員再就業1009人，新增轉移農村勞動力11205人，城鎮登記失業率控制在2.33%以內。
三、創新思路、突出重點，“金保工程”和村級服務平臺建設全力推進“金保工程”是經國務院批準的在全國推行的“十二金”電子政務工程之一，其中建成全市“同人同城同庫”的人力資源和社會保障數據中心是“金保工程”的基礎和保障。我們嚴格按照政策要求和序時進度，基礎信息采集工作已基本完成，目前正處于基礎信息采集表輸入階段，截止目前已輸入近65萬人的信息采集表，為我市“金保工程”數據整理比對和發放社會保障卡作準備。
2009年起，我市啟動社區（村）人力資源和社會保障公共服務平臺建設工作，2010年底實現了機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，實現社區（村）級服務平臺全覆蓋。2011年底選聘了188名大學生作為專職勞動保障協理員，充實到社區（村）人社公共服務站，目前在崗的專職協理員有186名。今年為高質量完成社區（村）級平臺建設工作，全市各鎮（區）已在本轄區選擇場地條件較好的社區（村）打造樣板工程，在今年10月底前全部完成轄區內社區（村）平臺建設任務，從而進一步做到場所標準化、服務規范化、隊伍專業化，更好地完善“15分鐘人力資源和社會保障服務圈”，打造新型農保經辦服務“四個不出村”新理念，真正實現“一站式”、“一條龍”服務，讓廣大農民共享現代化成果。
四、調處結合、聯動防控，勞動關系和企業軍轉干部維穩成效明顯。
（一）勞動監察和維權機制不斷健全。一是凈化用工環境。加強合法用工巡查，共巡查各類企業2262戶，對14戶被列為橙色以上的企業實施重點監控，有效抵制了各類違反勞動法規的事件發生。開展專項執法檢查，累計檢查用人單位1205家，涉及勞動者42175人，為農民工追討工資435.8萬元；二是妥善處理突發事件。共處理勞資糾紛群體性突發事件16起，其中欠薪逃匿案件5起，5人以上群體性事件11起。三是強化勞動保障監察“兩網化”建設，提高快速處置能力，實施監察分類處理制度，推進全省監察聯動舉報投訴平臺建設。
（二）仲裁效能建設和調解機制建設不斷完善。大力推進仲裁實體化建設，深化鎮（區）、街道勞動人事爭議調解組織、勞動人事仲裁人民調解工作室建設，切實充分發揮基層調解職能，將勞資糾紛預防化解在基層。貫徹柔性調處，健全“調、裁、審”互通聯動機制，今年共處理勞動爭議案件3426件,其中立案受理1703件，案外（鄉鎮辦事處）受理1723件。已結案3402件，結案率達99%。其中調解結案3025件，調解結案率達88%。
（三）企業軍轉干部維穩解困工作持續向好。繼續保持無一人進京和越級上訪的良好態勢，各項安置政策和企業軍轉干部的有關政策待遇得到有效落實。
五、依法施管、穩步推進，機構編制和人事制度改革不斷完善。
（一）改革行政管理體制，促進機構編制設置科學化。繼續做好司徒鎮行政管理體制改革試點工作。積極穩妥的開展事業單位分類改革工作。做好市城鄉統籌工作委員會機構、職能及人員編制的調整工作，完成了鎮國土管理體制改革工作。做好濱江新城規劃、住建、城管分支機構的設置工作。做好我市公共資源交易職能機構、三大行業公司、檢察系統機構的整合工作。加強機構編制管理，嚴格控制機構編制和人員增長。完成了2012年度事業單位年檢工作任務。本年度應接受年檢事業單位法人375個，合格375個，合格率達到100%。多方聯動強勢推進機關事業單位社會化用工清理規范，出臺了《xx市機關事業單位社會化用工管理暫行辦法》，并下達了各鎮（區）、各部門社會化用工計劃控制數及人員分流任務，三年內將減少社會化用工1818名。
（二）不斷規范事業單位崗位設置、公開招考和公務員考錄工作。在2012年完成全市首次崗位設置的基礎上，對相關文件及問題矛盾進行匯總篩選，對事業單位崗位設置工作進行了逐步完善。開展了市衛生局、教育局、部分事業單位集中公開招考工作。完成了2012年度2564名公務員、6756名事業單位人員考核工作。做好了今年度49個公務員職位的招錄工作。完成了我市明年公務員招考計劃職位編制工作，全市共編制上報今年公務員招考計劃職位62個。
六、強化作風、突出整改，行風政風建設持續深入。
自從今年開展機關作風活動以來，我局思想先行，強化組織領導，加強部門協調，細化工作方案，抓好貫徹落實，密切配合，形成合力，確保評議活動取得實實在在的效果。一是以貫徹落實中央“八項規定”和市委“十項規定”為契機，制定下發“十個不準”文件，繼續加強了機關作風建設；二是出臺了“優質服務窗口”和“優質服務先進個人”創建評比活動實施意見。在全局召開了機關作風建設大會，明確突出整改、增強效能，提高機關干部隊伍的整體素質，營造高效優質的服務環境，著力解決基層和群眾反映強烈的問題，從而集中解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題；三是根據行風政風建設的要求，通過明察暗訪、日常檢查注重整改提高，發現問題及時解決。多次召開服務窗口整改會議，窗口環境、服務流程得到進一步提高。組織機關干部員工參觀了胡橋廉政教育基地，通過黨課、支部大會、觀看電教片等形式進一步增強廣大干部的防腐拒變能力。通過一系列扎實舉措，把機關作風建設不斷推向深入。
明年是實施“十二五”規劃的關鍵之年，也是闊步邁向蘇南現代化示范區的奮進之年，當前，宏觀經濟形勢仍然存在許多不確定性，經濟社會改革發展涉入深水區，人社工作既面臨機遇，也面臨挑戰，既凸顯重要地位，也肩負艱巨重任。隨著改革發展深入，人社領域一些體制與機制的、歷史與現實的深層次矛盾逐漸凸顯出來。結合我市實際，當前人社工作重點是要積極應對和處理好五個方面問題：一是用工難與就業難并存的結構性矛盾比較突出。根據企業用工需求和市場供求監測分析，全市企業用工總體平穩、勞動力供求總體平衡，但也存在需求同比下降、結構性用工矛盾突出、高校畢業生擇業觀念等問題：一方面許多企業亟需技能型、復合型勞動者；另一方面許多求職者又不符合工作崗位要求，導致“有人無崗，有崗無人”的結構型用工荒和“就業難”。二是社保可持續發展面臨多重挑戰。受人口老齡化進程加快、社保待遇水平剛性增長等因素影響，我市社保基金運行面臨巨大的壓力：一方面，全市老齡化加快，社保制度內退休人員與在職繳費人員的比例不平衡，基金供養壓力較大；另一方面，國家連續10年大幅提高養老金，年均增長10%以上，企保基金征收增長乏力，擴面征繳基金有限。企業破產改制社保基金掛賬等歷史遺留問題由隱性逐步顯性。同時，被征地農民保障工作終因開展難度大、歷史遺留問題多、上訪人員多、財政資金困難等一系列問題，導致土保政策遲遲不得出臺，也未得到進一步推廣，該工作目前處于停滯狀態，全年基金征繳總額也受到了影響。鑒于以上原因，對照2012年年底作預算時，土保轉企保人員預測有1.1萬人，平均每人補繳3萬元,合計一次性補繳收入3.3億的要求，到今年底為止，土保轉企保只有5000萬元，這與去年年底預估相差了2.8億元。三是產業集聚人才的能力偏弱。全市高新技術產業規模不大、特色不明顯，對人才的集聚吸納能力不強。全市人才總量不足、分布不均、結構不合理、產業人才匱乏，在應用型和創新型人才中，工程和農業技術人員等生產一線人才比重偏低。與發達地區和蘇南其他城市相比，人才環境和人才政策的吸引力不強，激勵人才創新創業的機制不活，城市環境和文化氛圍不優，存在引才難、留才難。四是城鄉居民收入增長的路徑亟待拓寬。與周邊發達地區和蘇南現代化示范區建設的目標要求相比，全市城鄉居民收入增速不快，收入分配結構不合理，工資性收入仍占居民收入較大比重，經營性收入和財產性收入偏低。與此同時，社會收入差距拉大，城鄉間、區域間、行業間以及企業高管與普通職工之間的收入存在較大倍差。實現城鄉居民收入增長的措施不多，剛性手段不足，企業職工和機關事業單位人員的收入在全省處于偏低水平。五是協調勞動關系矛盾的壓力較大。受經濟運行不穩定因素影響，因企業退工、減員引發的矛盾增多，工資拖欠、不簽合同、不繳保險等勞動爭議案件仍處于高位運行：一方面，少數企業逃避應承擔的社會責任，不遵守勞動法規；另一方面，穩增長、強服務，強調招商引資、優化發展軟環境的要求，為加強勞動保障執法帶來難度。勞動保障監察執法的威懾力不夠，勞動人事爭議矛盾調處和監察執法力量比較薄弱，政府在和諧勞動關系建設方面的主導作用發揮還有待加強。
下一步，我們將認真研判，精心謀劃，在明年人社工作中把握好以下“三大機遇”：一是人社部門職能的新定位，為人社事業發展指明了方向。黨的十八屆三中全會對新一輪改革作出了總體布局，改革發展將向深層次邁進。全會指出，人社工作涉及每個人的利益，既是支撐改革發展的“基石”，也是協調平衡各方利益的“調節閥”；既是動態反映經濟社會發展的“晴雨表”，也是促發展、穩增長的“助推器”；既是化解矛盾和糾紛的“防火墻”，也是維護和諧穩定的“減震器”。人社地位更突出、任務更艱巨、責任更重大。二是蘇南現代化示范區建設，為人社事業現代化明確了路線圖。在推進蘇南現代化示范區建設過程中，人社部門承擔著社會保險全覆蓋、高技能人才培養、提高居民收入等核心指標和構建現代化就業服務、社會保障、人才支撐和公共服務四大體系的工作項目。融入蘇南現代化示范區建設，使我市與周邊發達城市邁上統一起跑線，走上新一輪“同臺競技”，有利于更便捷地學習借鑒周邊城市的成功經驗，推動人社工作的機制創新、政策創新，有利于爭取上級對民生事業的經費投入和工作支持，在更高起點、更快速度、更大力度上推進人社事業跨越發展。三是市委市政府高度重視，為人社事業加快發展提供了強有力的政治保障。市委、市政府領導和分管領導多次對人社工作進行批示，對更好地推進全民創業、高校畢業生就業、人才引進、社會保障、和諧勞動關系建設等工作提出了新要求，并對人社重點亮點工作給予了高度肯定。
與此同時，我們在指導思想上，還要做到“三個體現”：一是體現黨的十八屆三中全會要求。全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和蘇南現代化建設示范區工作會議精神，以全市一流的目標作為參照系，與現代化示范區建設指標相銜接，科學確定各項工作的量化指標，能量化的量化，不能量化的定性。二是體現各鎮區間的競爭發展。深入分析研究各項工作應對的新形勢、新任務、新挑戰，著力破解瓶頸和難題，明年各項重點工作都需要各個鎮區相互監督、相互促進，從而形成各鎮區相互趕超的良好氛圍。三是體現創新原則和改革精神。工作中時刻將創新作為一種常態，以改革創新精神推進人力資源社會保障事業發展，各項工作突破老一套，在完善政策、優化機制上尋求創新。明年全市人社工作總體思路：深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持“改革創新、轉型提升”工作基調，突出“創特色、爭一流”工作主題，緊扣“穩增長、促改革、惠民生、保穩定”工作主線，以深入開展群眾路線教育實踐活動為動力，圍繞蘇南現代化示范區建設總體規劃和目標，著力完善現代化就業服務、社會保障、人才支撐、公共服務“四大體系”，不斷深化人事制度和工資分配“兩項改革”，建立健全協調勞動關系“一項機制”，促進人社服務轉型，推動人力資源社會保障事業現代化發展。明年我們重點抓好以下十個方面工作。
一、注重質量，實施人力資源整體開發計劃。加快構建以人才引進為重點、產業化技術為支撐、平臺建設為基礎的科技創新體系。以國際化人才引領創新，大力培養引進高層次科技人才、高素質管理人才和高技能實用人才。圍繞新材料、新能源、航空航天等新興產業，加強高端人才引進，實現產業集群與人才集群、產業鏈與人才鏈、產業發展與人才發展的“三個良性互動”。積極申報國家“千人計劃”、省“雙創計劃”和企業博士集聚計劃。推動高端人才與資本、高新技術、高新項目“嫁接”，吸納集聚一批能夠帶動重大關鍵技術突破和新興產業發展的高層次創新創業人才。以市場為導向，建立人才需求預測預警機制，突出企業實用技能人才培養，完善高技能人才政策，多渠道培養技能人才。到明年末，共引進國家“千人計劃”專家4人，使我市“千人計劃”專家達到11名；引進省“雙創人才”10人，屆時我市省“雙創人才”將達到53名。
二、協調推進，實施居民收入倍增計劃。把實施“居民收入倍增計劃”作為最大的民生實事，拓寬就業增收、創業增收、保障增收、幫扶增收、政策性增收等渠道，千方百計培育壯大中等收入群體；完善企業職工工資市場調節機制，推動職工與企業經營者平等協商，努力實現居民收入增長和經濟發展同步提高；開展企業薪酬調查，加強工資調控管理，推進集體合同簽訂，強化工資集體協商，適時調整企業職工最低工資標準，推廣實施企業職工工資支付保證金和應急周轉金制度；推進事業單位績效工資改革，調整優化工資結構，改善機關和事業單位工作人員收入水平。
三、統籌兼顧，著力關注高校畢業生充分就業。始終把高校畢業生就業放在首位，完善高校畢業生就業實名登記制度，拓寬就業信息發布渠道，落實高校畢業生就業扶持政策，加大就業政策宣傳力度和就業崗位開發力度，改變用人單位和大學生就業觀念，擴大就業規模，創造更多就業機會，鼓勵多渠道、多形式就業；完善就、失業登記制度，加強就業指導服務，規范企業裁員行為，增強勞動者職業連續性和穩定性，保持就業崗位穩定；落實服務企業政策措施，強化重點缺工企業與技職校、勞務中介機構對接和外地勞務基地的對接，幫助解決用工難題，保持企業用工穩定。
四、高效規范，實施創業載體完善計劃。大力推進創業帶動就業，整合政府、企業、社會團體等資源，進一步完善各類創業基地，提高創業載體建設的企業入駐率、創業企業貢獻率和創業者的成活率，對創業典型進行重點宣傳，發揮創業典型的示范引領作用。提升創業載體建設層次，著力打造一批創業示范園和創業品牌，提升創業載體孵化、實訓、培育功能，積極引導創業向園區集中、向優勢產業鏈靠攏。
五、著眼全局，全面推行各項職業技能培訓。完善技能培訓政策，落實培訓直補措施，提高培訓資金使用效率。緊貼產業發展，推行訂單式、定向式、定崗式就業導向性培訓，重點對高校畢業生等新成長勞動力實施職業技能培訓，對失業人員實施再就業培訓，對農村勞動力實施轉移就業培訓，對企業職工實施職業技能提升培訓，促進技能培訓與就業崗位、培訓與產業項目的有效對接。
六、扎實推進，加快完善社會保障體系。整合城鄉社保制度，加快城鄉一體化進程，推動城鎮居民養老保險與新農保、城鎮居民醫保與新農合“雙軌合一”運行，推進城鎮居民養老保險向企業養老保險轉移。加大擴面征繳力度，著力解決特殊人群、邊緣人群、困難人群保障問題，實現“應保盡保”；加大基金清欠力度，加強社保基金管理，建立基金運行內審、監測、監督、檢查等長效管理制度，制定和落實破產改制企業掛賬分期償還計劃，完善社保征繳獎勵機制，做到“應收盡收”。深化醫保制度改革，完善全市醫療保險政策體系，堅持醫保擴面，進一步探索和完善異地醫保實時結報。優化醫療費用結算辦法，改進定點醫藥機構管理辦法，提高醫保基金使用效率。在云陽鎮被征地農民社會保障試點工作取得階段性成果的基礎上，對全市失地農民保障分三個時間段和年齡段進行情況調查，根據省廳的93號令，盡快出臺被征地農民保障政策，堅定不移地貫徹落實被征地農民社會保障制度，逐步在全市范圍內推開，實現與93號令的無縫對接。
七、緊跟進度，深入推進金保工程建設。按照xx市政府對我市“金保工程”建設專項督查會議要求，我們在抓緊做好采集信息輸入的同時，還將組織專家對“金保工程”建設方案進行論證，根據專家意見完善該建設方案，抓緊做好“金保工程”數據比對工作和社會保障卡發放前期準備工作，既要保證數量，更要保證質量。預計在明年年底或2015年初就有市民可拿到首批發放的社會保障卡。
八、積極穩妥，全面構建和諧穩定勞資關系。深入開展以依法行政、公正執法、法制宣傳為重點的“法治市”創建活動，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制。繼續在全市范圍內開展勞動保障誠信工程建設活動，建立健全誠信評價體系。完善勞動監察“兩網化”建設，完善推進監察全省聯動舉報投訴平臺建設和案件分類管理制度，規范案件聯動機制，加大勞動監察和行政執法力度，加大工資支付排查力度，嚴防群體欠薪事件。建立仲裁司法與援助制度，實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，切實解除勞動者維權之“憂”和用人單位依法管理之“憂”，力保人力資源社會保障領域的和諧穩定。
九、服務大局，積極做好機構編制各項工作。按照政府職能轉變和機構改革要求，及時做好食品藥品監管體制改革方案涉及的編制劃轉、職能調整和人員整合工作，同時根據上級要求做好其他相關機構的整合工作。在今年底全面完成事業單位分類工作的基礎上，重點對一些復合型事業單位按照政事分開、事企分開的原則進行職能剝離，以穩步推進全市事業單位改革的深入開展。繼續會同市委組織部、市審計局做好離任領導干部的“三責聯審”工作，會同紀委、財政等部門開展在編不在崗人員、社會化用工等情況的專項督查。進一步強化對機構編制的科學管理，對全市中小學開展重新核編工作，為進一步搞好教師配備工作提供可靠依據。同時進一步加大機構編制工作的對外宣傳力度。
十、高度重視，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。新形勢下的群眾路線教育工作，對我們提出了更高的要求，要求我們解決好“我是誰”的問題、解決好“主動干”的問題、解決好“干得好”的問題。廣泛征求意見，著力查找“四風”問題，認真查擺、即查即糾，主動深入基層、深入企業、深入社區開展親民、便民、利民、惠民服務，切實解決好群眾最關心的民生熱點問題。優化整合宣傳資源，完善與相關媒體的一周信息匯總調度辦法，形成報刊雜志、廣播電視、網絡新媒體宣傳的制度化、常態化，實現信息資源的及時互動和共享，提高人社部門社會保險、勞資薪酬、法律法規等各種信息和政策的影響力和群眾知曉率。牢固樹立勇于擔當的責任意識、為民服務的百姓情懷、包容他人的寬廣胸襟，以飽滿的政治熱情和高昂的精神狀態，不斷提高群眾滿意度，推動人社工作持續健康發展。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇十
2012年，xx區人力資源和社會保障局在區委、區府的領導下，深入貫徹科學發展觀，認真落實依法治國基本方略，全面貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》和xx市人力資源和社會保障局《關于進一步推進本市人力資源和社會保障依法行政工作的指導意見》，為本區經濟發展和社會和諧穩定發揮了較好的作用。現將本局2012年度依法行政工作的主要情況報告如下（以下數據均截止到2012年11月底）：
一、基本情況。
（一）健全組織機構。
成立了監察室，進一步加強了對行政執法和行政效能的監察；設立了信訪室，配備了專職信訪工作負責人，加強了維穩工作力度，實現受理來訪規范化；充實了法制機構工作力量，為法制科配備了2名既有一定的法律理論基礎又有較強的實際工作能力的工作人員，確保局依法行政各項工作的有序開展。
（二）強化法制宣傳。
為轄區內用工單位舉辦了“小微企業如何加強勞動合同管理”系列講座和“創建和諧勞動關系”、“推進電子政務”、“綜保與城保銜接處理”專題課程，舉辦了“企事業人事干部咨詢會”，增強了企業經營管理人員依法經營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權益的法律意識。為深入探索新形勢下工作的新思路、新機制，助力新興商貿科技普陀建設活動，開展了“走三百創五零”活動，開展組團式服務，職能部門與企業面對面交流，解答用工單位在日常工作中遇到的困難和問題。就業促進中心職業所所長許鴻蕨受到上海電視臺新聞中心《新聞透視》節目的邀請接受專訪，就xx區網上招聘信息的發布、求職者如何查詢招聘信息以及如何辨別網上招聘信息的真偽等進行了詳細的介紹，為我局宣傳法制教育開辟了新模式。
（三）加強日常依法行政監督。
一是加強規范性文件管理。根據普府辦（2012）76號文件的工作要求，我局通過業務科室內部自查和法制科檔案核查相結合的方式對制定的規范性文件開展全面的自查清理工作。提高了干部職工對規范性文件制定和備案工作重要性的認識，進一步加強了制度建設和執行力度，促進行政機關依法行政。
二是平穩開展各項執法工作，加大行政執法力度。今年我局適時開展了多項勞動保障專項檢查，有效地對企業勞動用工進行監督，保護勞動者的合法權益。加強了防范騙取醫療保險的監督檢查，依法查實違規人員，追回違規費用；較好地完成工傷認定和審批企業實行其他工作時間制度工作。
三是加強對行政執法證管理。為進一步規范行政執法行為，我局制定了《xx區人社局行政執法證管理辦法》，對行政執法證的申領、使用、管理作出了明確規定，有效保障依法行使行政管理職權。四是提升矛盾化解的能力。依法妥善處理勞動人事爭議案件2443件；有效建立和完善勞動關系群體性突發性事件的“三方”聯合處置機制，增強突發事件處理水平；持續關注信訪穩控，做好歷史遺留問題化解息訪，今年的來信來訪均已全部辦結；做好新疆回滬人員的維穩工作，切實解決新疆支青的生活困難；妥善做好企業軍轉干部服務工作和完成未辦理“復改轉”人員補貼發放工作。
（四）加強與各部門的溝通。
主動加強與各職能部門的溝通，自覺接受各方監督，合法、規范地履行行政執法職能。2012年收到行政訴訟案件5件，其中判決維持4件，被撤銷1件；收到復議申請11件，結案10件，其中維持決定7件，被撤銷1件，撤回申請1件，駁回申請1件。認真辦理、及時答復人大代表書面建議1件、政協提案8件。通過對建議、提案的辦理，督促我局更加努力履行人力資源和社會保障的管理職能，嚴格依法行政。今年，xx區人力資源和社會保障局依法行政工作雖然取得了一定的成效，但還存在一些不足，主要反映在以下幾個方面：一是規范性文件的制定、備案還不規范，不能適應新的形勢要求；二是行政程序規則已經建立但還缺乏監督；三是部分工作人員依法行政的觀念還比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進一步提高。
二、明年打算。
二是強化行政執法培訓，提高行政執法能力。把本職工作需要的法律、法規作為學習重點，對行政執法人員開展針對性、經常性、多渠道的法律知識學習培訓，全面提高行政機關工作人員和執法人員的法律知識水平和依法行政能力。
一、加強組織領導。
認真貫徹落實《xx市民族宗教系統依法行政五年規劃實施方案》和《xx市民族宗教系統六五普法工作計劃》，制定了《xx市民委（宗教局）2013年依法行政工作計劃》。將依法行政工作列入機關工作及考核重點，作為機關工作人員年度考核的重要內容，并藉由必要的經費保障。召開主任（局長）辦公會議，專題討論依法行政相關工作。年初,結合單位工作實際，制定明確工作任務和目標，分解到各職能科室；年中，開展工作督查，研究解決依法行政工作中的突出問題和困難；年底，認真。
總結。
全年依法行政工作，謀劃下一年依法行政工作安排。按照《xx市開展創建依法行政示范單位活動實施方案》，大力開展依法行政示范單位創建活動，制定創建活動方案，積極爭創省級、市級示范單位。進一步強化委（局）法治機構建設，由政策法規科（行政許可科）負責落實依法行政各項工作，具體承擔行政審批、民族宗教政策法規宣傳及貫徹執行情況的監督檢查等任務。
二、加強制度建設。
結合民族宗教工作實際，建立和完善了規范性文件監督管理制度、行政執法案卷評查制度、行政執法人員資格制度、行政執法責任追究制度、行政執法爭議協調制度、依法行政年度報告制度、重大行政處罰備案制度和政務信息公開制度等八項行政執法相關配套制度，并建立了考評激勵機制。認真執行上級依法行政工作的指示，開展規范性文件的清理工作，按規定及時報告行政執法工作情況。
三、
堅持依法科學民主決策。
委（局）領導高度重視決策前的調查研究工作，認真開展“四深入”活動，加強調查研究，班子成員帶頭，針對民族宗教年度工作、群眾關注的熱點難點問題，帶著課題，集中時間精力深入民族村場和宗教活動場所進行走訪調研，了解基層實情，聽取群眾意見，形成共識，做出科學民主決策。全年機關人員共撰寫了各類調研材料20余篇，其中報送省民族宗教課題研究的調研報告5篇，1篇在國家宗教工作通訊第三期刊載。切實貫徹執行民主集中制原則，健全和完善領導班子議事制度。凡涉及權力、資金、利益等事項一律由領導班子集體研究決定。對一些重大問題的決策，注重聽取機關全體干部職工和民族宗教界的意見，確保情況準確，決策有據。
四、規范行政執法行為。
加強行政執法程序制度建設，推進行政執法權力公開透明運行。繼續深化行政審批制度改革，強力推行“兩集中、兩到位”工作。按照市委、市政府提出的“三最”目標，完成市民委（宗教局）市級行政審批項目的清理上報和行政審批服務項目第五輪“流程再造”工作。
加強行政執法隊伍建設，嚴格行政執法人員持證上崗和資格管理制度。8月份積極組織市、縣民族宗教工作干部13人參加省法制辦和省民委（宗教局）舉辦的民族宗教行政執法資格培訓班，配合市法制辦做好行政執法證件年審工作。全市民族宗教行政執法隊伍的依法行政、依法管理水平進一步提高，全年未發生一起違法或不當行政執法事件。嚴格遵守《xx市行政執法行為規范（試行）（宜府法〔2011〕13號）》，依法管理宗教事務。一是鞏固“兩個專項”工作成果，完成佛教第二批199名教職人員認定備案，對場所財務監督管理工作進行量化考核，實現教職人員認定和場所財務監督管理工作常態化。二是完善宗教工作基礎信息采集。完成153處百年寺觀教堂和24個宗教團體信息采集工作，調整完善435處宗教活動場所、863名宗教教職人員相關信息，對宗教活動場所重新進行兩類場所區分，對批準登記場所重新進行編號，使宗教工作基礎信息更加全面翔實。三是深入開展“和諧寺觀教堂”創建活動，全面完成宗教活動場所95%達標或基本達標的任務，對xx市谷林寺等50處宗教活動場所授予“市級和諧寺觀教堂”稱號。四是全力維護民族宗教領域和諧穩定。加強與政法、統戰、公安、國家安全、外事、教育等部門密切合作，堅決抵境外宗教敵對勢力滲透。爭取市政府出臺《xx市人民政府關于妥善處理宗教活動場所收留棄嬰棄兒問題的工作意見》，繼續抓好“兩個專項”治理，堅決制止佛教亂建寺廟和基督教私設聚會點活動。協助市公安局查扣藏民販賣管制刀具、弓駑、仿真槍及處置藏民上訪事件。協助市政法委防邪辦做好反邪教相關工作。重新修訂xx市處理涉及民族、宗教方面突發事件應急預案，建立完善民族宗教工作領域預警排查處置工作機制，確保了全市民族宗教領域和諧穩定。五是切實做好行政許可項目的審批工作。一年來，機關各職能科室堅持“規范、便民、高效”的原則，認真履行職責，優化服務質量，積極熱情地為少數民族和信教群眾服務，全年受理民族成份更改41人，出具民族成份證明189份，批準宗教團體舉辦宗教教職人員培訓班2期，批準籌備設立宗教活動固定處所5處。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇十一
為充分發揮工會維權職能,維護改革發展大局穩定,切實踐行“三個代表”重要思想。根據公司廠務公開民主監督工作部署安排,結合單位基層民主監督管理工作實際,一季度,大隊在公司工會及廠務公開領導小組的領導下,積極推行實施廠務、隊務兩級公開、民主監督及廠務質詢工作制度,加大職工參與民主監督管理力度,使隊伍建設、基層民主管理工作呈現出良好的發展態勢。現將一季度民主管理民主監督工作具體匯報如下：
一、建立健全民主管理制度,落實民主監督措施,為廠務公開民主監督提供有力保障。為全面提高大隊黨政兩領導的自身認識工作水平,從根本上解決廠務公開過程的瓶頸現象。在大隊黨總支的統一帶領下,通過不同會議形式,認真學習領會上級廠務公開民主監督工作的文件精神及相關材料,精心組織部暑大隊兩級公開工作有關事宜。同時,結合當前改革、發展、穩定形勢,把廠務公開民主監督工作納入黨總支議事日程,并成立了由黨總支書記、大隊長任組長,成員包括黨政工團負責人在內的廠務公開領導小組,形成了黨組織統一領導,黨政一把手總負責,分管領導各負其責,黨政工團積極參與,工會組織有機協調,職工群眾廣泛監督的廠務公開民主監督工作運行機制。其次,根據本單位工作實際,先后制定完善了大隊兩級公開實施辦法及具體細則,同時把廠務公開工作納入大隊月度雙文明檢查范圍進行嚴考核硬兌現,使隊務公開民主監督工作日益規范化。第三,為提高廠務、隊務公開管理工作水平,促進大隊兩個文明建設,由大隊工會牽頭,建立了三、四兩級廠務隊務公開月度專題會議制度,通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協商、討論及相關信息反饋,逐步改善了基層民主監督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人階級辦企業”的指導方針落到實處。經過實踐,證明這種形式對于增強民主監督工作的實效性、針對性,提高兩級公開的廣域性,都具有重要的現實意義。
二、明確廠務公開內容,規范實施運作程序,廠務公開民主監督日益規范。廠務公開的內容及形式是全面落實民主監督制度的有效載體,是保持其旺盛生命力的關鍵所在。大隊依據單位經營管理工作特性,在廠務公開內容及形式方面都進行了統一規范和要求。一方面,凡是涉及職工切身利益、容易引發內部矛盾和產生腐敗現象的所有事項,全部納入大隊兩級公開公示范圍。根據這一指導思想,在三級廠務公開內容方面,依據公司關于實施廠務公開、民主監督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生產經營管理等廠務公開項目及內容,使單位經營管理工作從事前事中到事后,全方位、全過程地接受監督。另一方面,為規范協調大隊廠務公開民主監督工作,統一制作了廠務、隊務公開標志欄,并在公示內容、時間和方法上進行了規范。如工資、獎金、補貼和考勤等,按月度統一進行公開;評先樹優、崗位調整、單位重大改革措施等隨時公開;民主評議干部、黨風廉政建設及時公開等。再一方面,根據當前重組改制形勢,依據公開、公正和公平的原則,把廣大職工關心的熱點、難點和焦點以及上級有關改革精神做到及時公開宣傳,消除疑慮,統一認識,努力提高單位管理工作的透明度,增強隊伍的凝聚力。到目前為止,職工對大隊兩級公開項目、公開內容以及公開時間表示滿意,沒有應公開而未公開的事情發生。
開展情況,為大隊廠務公開民主監督工作提供相關決策依據。另外,為樹立典型,以點帶面,全面深化廠務公開民主監督制度,大隊制定了基層隊務公開講評工作制度。此項工作由大隊職工代表、民主管理員組成檢查講評領導小組,每半年對各基層隊務公開民主監督工作進行講評。通過這種形式,發現典型,樹立榜樣,全面提高大隊的民主監督民主管理工作水平。
四、廣泛征集質詢意見,認真落實質詢制度,廠務公開民主管理逐步推進。廠務質詢是實行廠務公開、實現民主管理、加強民主監督的重要環節,是職代會制度建設的重要組成部分,是實現上下溝通交流的重要渠道。海工準備大隊工會組織根據管理局、有限公司《關于貫徹落實廠務質詢制度》的文件精神,按照“三個代表”要求,嚴格遵守廠務質詢的程序和要求,針對大隊廠務公開、民主管理、民主監督工作實際,適時召開了廠務質詢工作部署動員會,組織開展了廣泛深入的廠務質詢、意見征求活動和召開了質詢問題分析解決專題討論會。在一季度廠務質詢工作中,大隊共向職工、企業員工、外雇工發放廠務質詢意見征集單60份,收到質詢意見、建議21條,占征集總數的45%。并在3月10日的廠務質詢會上,大隊行政領導就職工提出的辦公室設備更新、技術改造、職工培訓、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進行了面對面的交流、解釋和說明,現場作了部署安排,并有專人督促落實,跟蹤落實結果,為質詢人作出負責、滿意的答復。通過廠務質詢制度的貫徹落實,深化了大隊民主管理監督措施,維護了職工企業管理民主參與權,激發了職工工作積極性和主動性,穩定了職工隊伍,實現了大隊廠務公開民主管理的縱深發展。
總之,海工準備大隊,根據公司廠務隊務公開要求和精神,在“循序漸進、逐步推廣、全面實施、重在提高”的廠務公開總體工作思路指導下,建立完善了廠務隊務公開相關制度和措施,形成了黨政共管、人人參與、廣泛監督的廠務公開大格局,使基層的民主管理民主監督工作不斷躍上新臺階。由于大隊兩級公開制度到位,措施得力,截止目前,未發生一起上訪、違紀和矛盾激化現象,大隊的經營管理工作運行平穩,為開創大隊持續穩定發展的良好工作新局面奠定了基礎。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇十二
下半年工作計劃。
2015年上半年，群團工作部在公司的領導下，各項工作穩步推進。現將工作總結和下半年工作計如下：
一、上半年工作總結。
工會工作。
（一）民主管理工作穩步推進。xx公司于1月29日至2月4日組織召開了第二屆六次職代會。審議通過了2014年度行政工作、廠務公開、集體合同、業務招待費用等工作報告。
（二）幫扶慰問工作有序開展。上半年共為職工申報醫療互助39人次，共計補助32982元；申報困難幫助15人次，共計補助12000元；春節慰問困難職工9人，共計補助9000元。對1256名員工進行了生日慰問。職工子女入園補貼129人，共補助79000元。
（三）認真組織開展職工經濟技術創新活動。上半年共協同基層工會組織開展了燒結配料工、煉鐵高爐工長、配電工、倉庫管理員崗位練兵活動，并選拔優秀選手參加了昆鋼集團公司組織的erp人力資源管理員競賽、水處理工競賽、水泵值班員競賽等大型技能競賽。認真開展“全員對標、節能減排、創新創效”立功競賽活動、先進操作法、合理化建議、五小成果等征集、申報活動。征集、上報先進操作法15項。
（四）文體活動豐富多彩。結合春節、三·八婦女節、五四青年節等傳統節日分別組織了迎新春系列文體活動、第七屆“xx杯”排球賽、第八屆“xx杯”籃球賽、“五四”青年聯誼活動、六一職工親子活動、“光榮使命共圓夢想”慶祝中國共產黨建黨九十四周年員工歌詠比賽等活動，豐富了職工業余文化生活，緩解職工工作壓力，推進公司精神文明建設。
（一）青年“品牌”工作有序開展。
1、開展“三月文明月”系列活動，以學雷鋒為民服務活動為載體，開展了多次青年志愿者義務勞動，組織團員青年學習了團中央下發的“清朗網絡青年力量”倡議書。
2、以紀念五四運動、弘揚五四精神為指導，組織開展了“五四”系列活動，組織青年團員觀看青春勵志電影、組織開展了“迎難而上登高峰”登山比賽，按期召開了xx公司2014年度五四表彰暨2015年青年工作會，表彰2014年度的先進青年集體和個人，研究部署2015年的團青工作。
3、認真開展“青年創新攻關項目競賽”活動。于2015年5月，全面啟動了“青年創新攻關項目競賽”，并按計劃組織青年攻關項目立項，開展攻關競賽。
4、深入基層，開展青年調研工作。2014年一季度和二季度分別在全司團員青年中開展了調研，以問卷調查、座談交流等方式進行，了解了青年職工的實際情況，收集了青年對公司的一些意見和建議，形成了對xx公司青年職工狀況的一些初步分析和評價，形成了季度青年職工思想動態報告。
5、堅持開展青年“五小”攻關活動。于2015年6月集中整理2014年度青年“五小”成果，目前正在組織初審。
7、積極服務新工，傳遞公司關懷和溫暖。xx團委組織團員青年，積極為新工服務，讓新感受到公司的關懷和溫暖，同時聯合各團支部團干主動與他們溝通交流，引導他們做好職業規劃和定位，以良好的準備和精神狀態，走上工作崗位，為公司引進人才、留住人才努力工作。
（二）青年學習常抓不懈。
1、認真組織團員青年學習各級團組織重要會議精神及共青團昆鋼十屆十次全委（擴大）會工作報告。
（一）月均采編、上報新聞4到5篇，收集、發布基層通訊、新聞60多篇，并建立健全稿件臺賬，詳細記錄各基層黨支部的投稿、發稿情況，xx公司稿件上報、采用情況，“一報兩號”的稿件發布、采用情況。
（二）在各部門的配合下組織完成了“黨群系統2015年工作調研征集”活動，收集整理49篇論文、報告，經過評審組評定后，于2015年的七一表彰會上進行了表彰，還對優秀論文編書成冊，下發到各黨支部用作“再學習”。
二、下半年工作計劃。
工會工作。
（一）加強形勢任務教育。結合當前公司生產經營形勢和職工關心的重點難點問題，重點開展好形勢任務教育、思想動態分析、勞動關系預測預控工作，建立健全工作網絡，從職工關心的問題入手，切實解決職工后顧之憂，為職工安心工作創造良好的工作生活環境，確保職工隊伍思想穩定。
（二）深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武等多種形式的創先爭優建功立業活動。一是建全完善xx公司職工創新創效實施辦法。建立健全勞動競賽的激勵保障、考核評價機制，更新思路、拓寬領域，豐富內涵、創新舉措，進一步提高職工的參與率和競賽活動的科學化水平，使勞動競賽不斷實現新跨越。二是組織開展職工技能競賽，技能競賽通過工會組織，基層承辦的方式開展。三是不斷深化職工立功競賽活動，緊緊圍繞公司確定的主要發展目標，組織開展節能降耗立功競賽活動。四是繼續組織開展職工先進操作法、職工合理化建議征集活動。
（三）加強部門自身建設。廣泛開展學習培訓活動，全面提高群團人員素質。深化“職工之家”、“青年文明號”創建活動，完善考核、驗收、評比機制。加強對基層工會、團支部的指導，切實幫助解決實際問題，努力把基層工會、團支部建設成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的組織。
（三）完善“青年安全環保監督崗”、青年文明號、青年志愿者、青年突擊隊的管理，發動和依靠青年職工力量，在公司降本增效、安全生產、技能提升、社會服務、環境綠化美化、企業文化發展等方面作出共青團組織應有的貢獻。
宣傳工作。
（一）大力營造“求生存謀發展”輿論氛圍，凝聚正能量，服務新發展。
（二）豐富宣傳的形式內容，爭取“一報兩號”的職工關注度和辦刊質量在上半年的基礎上再有新提升。
（三）加強宣傳工作主題策劃能力，在豐富宣傳手段的基礎上，加強宣傳主題的系統性和延續性，確保基層職工更全面、更實時地了解、知悉公司改革舉措和重大部署。
（四）不斷提升基層新聞稿件質量，經過不懈努力，所屬各黨支部的新聞稿件質量都有穩步提升。下半年，要著重在提升稿件質量上下文章，力爭使新聞宣傳工作更好地服務生產經營發展。
2015年7月8日。
各位領導、各位團委工作者：
現在，我代表蜂巖鎮團委匯報近年來工作情況。
過去一年工作的回顧。
一、圍繞中心，服務大局，一年來團組織工作成效明顯。
過去的一一年，是黨和政府日益重視共青團、青少年工作的一年。縣委召開了全縣黨建帶團建工作會議和工青婦工作會議，出臺了加強黨建帶團建工作的意見和加強新時期工青婦工作的意見，蜂巖鎮青年成長和共青團工作的開展迎來了前所未有的良好環境和發展機遇。
過去的一年，也是蜂巖鎮共青團組織牢牢把握歷史機遇，不斷謀求發展的一年。全鎮各級團組織堅持以竭誠服務青年，團結一心，共同奮斗，續寫了蜂巖鎮共青團工作的嶄新篇章。
富手段，拓展陣地，創新形式，廣泛開展“百名少兒講孝道”、“我與祖國共奮進”，“愛我家鎮，建設蜂巖鎮”主題教育，大力弘揚民族精神和時代精神，凝聚民族力量，青少年思想道德素質進一步提高。同時，積極向上推薦表彰了一批先進青年典型，為全鎮青少年樹立了一批可親、可學、可敬的榜樣，青少年思想政治工作取得新的成效。
未成年人思想道德教育的現狀，進行專題講座，以《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》為重點，以“送法進校園”，青少年普法維權“七個一”活動等法制宣傳活動為抓手，有計劃、有組織、有步驟地開展青少年普法教育，努力構筑預防青少年違法犯罪的道德防線，不斷增強青少年的法制意識。
（一）全面活躍少先隊工作，推動紅領巾事業代代相傳。通過在少先隊中開展“民族精神代代傳”，“新世紀、我能行”等主題實踐活動，全鎮少先隊工作全面活躍。照“全隊抓基層，全隊抓落實”的工作思路，大力加強自身建設，不斷完善工作機制，使少年兒童勤奮學習，快樂生活，少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力得到不斷加強。
學習型、服務型團組織，在吸引、凝聚青年的前提下實現教育、引導、服務青年的根本目標；一是必須堅持從基礎抓起推動自身建設，夯實和鞏固團的基層組織，始終緊跟時代發展的潮流，實現共青團事業的可持續發展；六是必須充分尊重基層的首創精神，堅持從青年中來到青年中去，使基層創新的源泉始終奔流，實現共青團各項事業不斷前進。
團委工作還存在的問題：
回顧一年的歷程，我鎮團委工作還存在一些不容忽視的困難和問題，團的傳統組織動員方式與發展社會主義市場經濟帶來的新形勢、新變化不相適應；團的工作還不能滿足團員青年日益增長的多樣化需求，服務青年的能力有待提高；團的基層組織設置與青年的群體分布，流動狀況和活動特點不相協調，部分領域和行業團員流失現象較為嚴重，基層團組織松散癱軟問題較為突出；團干部隊伍建設水平與共青團事業發展的緊迫要求還有差距，團干部整體素質亟需進一步提高；團組織整合資源的能力不強，不能充分滿足青少年各項事業發展的需要。這些不足和差距時刻提醒我們，在今后的工作中必須立足長遠，著眼當前，抓重點、創特色、求實效、謀發展，努力開創我鎮共青團工作新局面。
今后一年工作的下步打算：
機制，強化工作手段，整合各方資源，打造工作品牌”的工作思路，開拓創新，求真務實，帶領全鎮廣大團員青年為實現全鎮經濟建設繁榮、社會和諧新蜂巖鎮做出新的更大的貢獻。圍繞上述指導思想，今后一年，我們要重點推進以下工作：
一、強化思想政治工作，提高青少年的思想道德水平。
思想政治教育是共青團工作的生命線，要深入貫徹中央精神，從實踐育人，文化育人，環境育人和服務育人四個方面入手，推進學校、家庭、社會在青少年思想道德教育中的主動性，抓住重要節慶等契機，以“我與祖共奮進”、“熱愛家鎮，建設家園”、“萬名少兒講孝道”、“繼承傳統文化，爭做時代新人”等主題活動為載體，深入開展國情、省情、縣情、鎮情教育，形勢政策教育，黨史、軍史、革命史教育和傳統教育，引導青年增強愛國意識，團結意識和發展意識。特別是要結合我鎮青少年思想學習工作實際，深入開展“百名少兒講孝道”主題教育，幫助青少年樹立正確的價值觀，用科學的理論武裝青少年，用宏偉的事業凝聚青少年，用高尚的道德塑造青少年，用榜樣的力量感召青少年，用先進的文化引導青少年，讓他們明辨是非、美丑、善惡，讓他們學會做人，學會做事，使實踐社會主義榮辱觀在青少年中慰然成風，成為廣大青少年的道德追求和生活方式，讓青少年成為中華民族傳統美德的繼承者，體現時代要求的新道德規范的實踐者，新型人際關系和良好社會風尚的倡導者。
二、全面加強自身建設，不斷提高團組織自我完善和發展的能力，為更好地團結凝聚青年、發揮作用提供有力保障。
（一）加強組織建設，增強團組織活力。以農村為重點，構建“三級聯創”格局，推動基層團組織全面活躍。按照有利于聯系團員青年，有利于增強內在活力，有利于整合工作力量的原則，鞏固現有組織體系，大力推動團建創新，實現對青年的多重覆蓋，努力做到“哪里有團員，哪里就有團組織；哪里有青年，哪里就有團組織發揮作用。”加強青聯、少先隊的組織建設，促進各行各業青年的有序聯合和有效凝聚，實現組織聯系的多樣化。
入黨工作機制，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。發揚全團帶隊優良傳統，重視和加強少先隊輔導員隊伍建設，抓好團隊銜接和推優入團工作。
三、搭建新平臺，拓展新領域，服務青年成長成才，倡導新風促和諧。
堅持從青年最關心，最迫切需要解決的問題入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終把青年團結在團組織周圍，鞏固黨的青年群眾基礎。
（一）要深化農村青年增收成才行動。緊緊圍繞生產發展、生活寬裕、鎮風文明、村容整潔、管理民主的要求，堅持服務農村青年增收成才的根本目標，充分激發廣大農村青年改變農村面貌和學習成才的內在動力。一要大力開展農村實用技術培訓，進一步提高農村青年的科技文化素質和致富本領，造就大批有文化，懂技術，會經營的新型農民。二是要重點培養和扶持一大批青年農業產業化帶頭人和致富能手。三要主動為農村青年外出提供信息、培訓、就業、維權等方面的服務，鼓勵更多的青年外出就業創業。四要不斷豐富和活躍農村文化生活，參與村容整治和生態建設。一要做好農村青年的反邪教警示教育，積極維護社會安定。
（二）要深化學生素質拓展計劃。進一步整合校園教育資源，打造校園文化活動品牌，不斷深化主題教育，拓展實踐教育，強化儀式教育，推進心理健康教育，不斷豐富和發展完善學生素質教育的內容、提高學生綜合素質。
（三）要大力開展和諧創建活動。豐富多彩的創建活動是凝聚青年力量，發揮青年作用的重要途徑。在帶領青年參與群眾性精神文明創建活動的同時，引導青年積極投身和諧村寨、和諧校園等創建活動。一要在解決影響社會和諧突出問題上下功夫。抓住群眾最關心的現實問題，從群眾反映強烈的道德規范，誠信缺失等問題入手，推動形成和睦相處的人際關系，和諧有序的社會氛圍。二要在引領社會新風上見成效。大力開展青年文化行動，引導青年文化潮流，積極設計開展符合青少年特點的健康、高雅、時尚的文化活動，推廣一批電影、電視劇、歌曲、圖書等文化精品力作，大力推介青年文化名人，鞏固青年文化陣地，加強青年文化交流，帶頭營造良好的文化氛圍，鼓勵青少年走在弘揚優秀文化的前列，不斷提高青少年文化建設水平。
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統籌安排，放到我縣改革發展穩定的大局中統一部署，突出組織建設、工作創新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯組織建設，形成了推動經濟社會發展的強大合力。
一、主要做法。
（一）突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。
近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設過程中，把工會、共青團和婦聯組織建設納入基層黨建工作總體規劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯的基層組織，做到工會、共青團和婦聯工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設中，把工會、共青團和婦聯組織的陣地建設作為村級組織活動場所的主要功能進行建設，實現黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯組織服務群眾的工作平臺。在構建服務型黨組織創建四級服務網絡中，我們把工會、共青團和婦聯組織的工作內容列入服務型黨組織創建的內容，在縣黨務服務中心、鎮（鄉）黨務政務綜合服務中心、村（社區）黨員群眾綜合服務站、片區便民服務點，通過開設群團組織服務窗口和群團服務項目等形式，多形式多途徑地服務群眾。目前，在四級服務網絡中開設群團服務窗口**個，開設群團服務項目800多項。
（二）突出工作創新，探索黨建帶群建活動載體。
近年來，我縣以服務大局為出發點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關工程”為載體，創新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統籌、政府實施、部門參與、社會服務”的工作機制，實施了以“關心農民工，關愛留守兒童，關懷空巢老人”為主要內容的“三關工程”。各級黨組織和工會組織充分發揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”
作用，組織廣大黨員干部積極開展“城鄉結對、代理家長、陽光滿園、座談慰問”等活動，為農民工提供培訓與維權服務，關注留守兒童身心健康，解決空巢老人晚年寂寞，**多萬外出農民工、空巢老人、留守兒童從中受益。通過實施“三關工程”，基層黨組織找到了服務群眾的切入點，探索了服務“三農”工作的有效途徑，密切了黨群干群關系。二是以“養成教育”為載體，創新黨建帶團建工作途徑。針對群眾反映的青少年信仰危機和道德滑坡熱點問題，2008年我們從“培養青少年良好習慣、塑造青少年健全人格”入手，以學校為主陣地，充分發揮黨、團組織的組織領導和橋梁紐帶作用，圍繞“理想與信念、道德與禮儀、學習與創新、行為與安全”等內容，開展各種主題活動，對青少年進行理想信念教育、社會公德教育、法制教育。活動啟動以來，共舉辦各種主題活動**多場，**萬多名教師、近**萬群眾和學生參與到活動中，青少年違法犯罪明顯減少。同時，也促進了師德師風建設，創新了青少年思想道德建設載體。三是以“美德在農家·文明家庭”創建為載體，創新黨建帶婦建工作平臺。以“美德在農家〃文明家庭”創建活動為載體，組織全縣各級婦聯組織，特別是村（居）婦代會積極組織開展創建活動，引領廣大婦女在生產發展中創佳績、在生活富裕中建新業、在鄉風文明中作貢獻、在村容整潔中顯身手、在管理民主中有作為。全縣涌現出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發揮了輻射帶動作用，極大地激發了農村精神文明建設的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發展的愿望，調動了廣大婦女參與新農村建設的主動性和積極性，有力推動了全縣新農村建設的進程。
（三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內容，定期召開聯系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼備原則，配齊配強工青婦組織領導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優秀干部提拔交流到工青婦組織領導崗位上來，公開選拔了1名正科級領導干部和2名副科級領導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯主席，工青婦組織的凝聚力和戰斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯干部的培養、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設的整體規劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質和組織領導能力。縣委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯組織中來，讓他們在群眾工作第一線經受鍛煉，在社會實踐和艱苦環境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯組織成為培養和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經費保障機制。建立了工青婦工作經費同經濟發展水平同步增長機制，將工青婦組織的業務經費和重大活動經費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經費使用達到**萬元。
二、取得成效。
一是黨的基層組織建設得到新增強。群團組織的健。
康發展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優秀青年入黨**名，發展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數的**%；女黨員有**名，占黨員總數的**%。同時，為基層輸送了一批優秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮（鄉）領導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。
強化組織建設，構建和諧關系，激發無限潛能。
xxxx集團有限公司。
xxxx公司是一家集星級酒店、商業貿易、觀光旅游、房產開發、物業服務、資產管理、農業開發于一體的大型綜合性非公企業，集團下設5個子公司、3個分公司，現有職工830余名，總資產逾20億元，年產值4億元。
近年來，集團公司切實提升群團組織工作水平，強化集團工會、女工委、團總支在企業改革發展中的促進作用，努力推進基層民主政治建設，積極參與企業經營決策。以隊伍建設、攻堅克難為抓手，切實維護職工合法權益，激發職工工作活力，為實現企業和諧穩定、提升經營管理質量、推動企業健康快速發展打下了堅實的基礎。現將主要工作開展情況匯報如下：
一、加強組織建設，構建企業發展基石。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇十三
“關于加強和改進黨的群團工作”
落實進展情況報告。
尊敬的各位領導：
大家下午好！
根據中央、省委、市委黨的群團工作會議精神和市委《關于加強和改進黨的群團工作進行督查的通知》要求，縣婦聯認真學習、仔細梳理、回顧。
總結。
現就加強和改進黨的群團工作進展情況總結如下：
近年來，縣婦聯充分發揮婦女組織聯系和服務廣大婦女群眾中的橋梁紐帶作用，帶領全縣各級婦女組織積極履行職能，充分發揮作用。
一是健全了黨建帶婦建的工作機制。縣委在每年與鄉鎮黨委簽訂黨建工作責任書、專題聽取鄉鎮黨委黨建工作匯報時，都將群團工作作為重要內容之一，并將群團工作列入縣委、縣政府對鄉鎮黨委、政府目標責任制考核內容。每年召開由鄉鎮黨委副書記、群團負責人等參加的黨建工作會議、群團工作會議，定期研究與交流群團工作，分管縣婦聯的縣委副書記多次調研婦聯工作，主動給縣婦聯解決難題、下達任務。縣政府建立婦女兒童工作委員會，制定并實施婦女兒童發展規劃，縣政府副縣長擔任婦兒工委主任，每年召開婦兒工委全體成員單位擴大會議，研究部署推進婦女兒童工作。
二是婦聯組織隊伍建設進一步加強。近年來，我們和縣委組織部積極配合，配齊了鄉鎮婦聯主席，一批年紀輕、素質好、能力強的優秀干部走上了婦聯工作崗位，為全縣婦聯工作提供了堅強的隊伍保障。2014年縣、鄉婦聯順利完成換屆，2014年底村級婦女組織與村級組織同步換屆，實現100%村婦代會主任全部進村“兩委”，34名女性擔任村兩委正職。縣委、縣委組織部特別重視婦聯干部培養，把婦女干部列入后備干部隊伍，推薦縣婦聯主席參加市委黨校中青班等教育培訓。
三是婦聯工作支持有保障。我縣作為省實施婦女兒童“十二五”規劃示范縣，縣委、縣政府高度重視，著力加大對婦女兒童事業的投入和對婦聯工作的支持保障。按照婦女的總人口數，落實了以每人每年1元的標準劃拔教育培訓專項經費，納入同級財政預算。爭取省、市婦聯的支持，完善了鄉鎮婦聯基層信息化建設，實現了社區、村級“婦女之家”“婦女維權站”全覆蓋，極大地豐富了婦女群眾文化生活。四是突出新形勢下婦聯工作特點。全縣各級婦聯組織圍繞縣委政府工作中心，緊扣婦聯工作主線，靈活應變，突出特色，打造亮點，著力抓好精品工程。通過開展尋找“最美家庭”活動、五好文明家庭創建活動，引導廣大婦女扮演好家庭角色，在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面起到關鍵作用，從而帶動整個家庭乃至社會的良好風氣。利用“三八維權周”、“綜治宣傳月”、“六五”普法等契機，通過制作宣傳展板、印發宣傳資料、組建法律隊伍進村入社、組織文藝表演等多種形式開展婦女法制宣傳活動，引領廣大婦女增強守法護法及維權意識。按照婦女所急、黨政所需、婦聯所能的要求，扎實做好“婦女之家”和“兒童家園”建設、婦女創業就業工作、家庭教育工作、巾幗文明崗、開展幫扶農村單親母親、關愛留守貧困婦女兒童、“兩癌”婦女救助、開等工作。
目前存在的問題：
（一）婦女兒童事業發展經費投入不足。按照省、市、縣委關于貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件的精神，黨委要加強對群團工作的領導和考核評估，各級黨委、政府要加大對群團組織活動陣地建設的投入，逐步實現婦女兒童活動陣地實現全覆蓋。所以要加強群團工作經費保障，縣委要按照婦女的總人口數，劃拔婦女事業發展專項工作經費，納入同級財政預算。鄉鎮婦聯工作經費列入縣財政預算，每年不少于1萬元。目前我縣沒有婦女兒童活動中心，急需建設。
近年來，我縣按照“黨建帶動群建，群建服務黨建”的基本思路，以服務型黨組織創建為總抓手，始終把工會、共青團、婦聯工作放到中心工作的大格局中通盤考慮，統籌安排，放到我縣改革發展穩定的大局中統一部署，突出組織建設、工作創新、機制保障，推動了工會、共青團和婦聯組織建設，形成了推動經濟社會發展的強大合力。
一、主要做法。
（一）突出組織建設，夯實黨建帶群建工作基礎。
近幾年，縣委在抓好基層黨組織建設過程中，把工會、共青團和婦聯組織建設納入基層黨建工作總體規劃，同步安排部署。一是建立健全工會、共青團和婦聯基層組織。我們按照“哪里有工人，工會組織就延伸到哪里，哪里有青年，團組織工作就會拓展到哪里，哪里有婦女，婦聯工作就會覆蓋到哪里”的要求，建立健全工會、共青團和婦聯的基層組織，做到工會、共青團和婦聯工作全覆蓋。目前，全縣**個村（居、社區）都建立了工會組織，建立健全共青團組織**個，婦女組織**個。二是加強群團組織陣地建設。在2004年起，我縣在推進村級組織活動場所陣地建設中，把工會、共青團和婦聯組織的陣地建設作為村級組織活動場所的主要功能進行建設，實現黨員活動室、遠程教育學習室、“團員活動室”、“婦女之家”、“老年協會”等活動陣地的共建共享，為黨建帶群建活動提供陣地保障。三是搭建工會、共青團和婦聯組織服務群眾的工作平臺。在構建服務型黨組織創建四級服務網絡中，我們把工會、共青團和婦聯組織的工作內容列入服務型黨組織創建的內容，在縣黨務服務中心、鎮（鄉）黨務政務綜合服務中心、村（社區）黨員群眾綜合服務站、片區便民服務點，通過開設群團組織服務窗口和群團服務項目等形式，多形式多途徑地服務群眾。目前，在四級服務網絡中開設群團服務窗口**個，開設群團服務項目800多項。
（二）突出工作創新，探索黨建帶群建活動載體。
近年來，我縣以服務大局為出發點和落腳點，在“帶”字上下真功夫，努力構建黨建帶工建團建婦建、工建團建婦建促黨建的工作互動新格局。一是以“三關工程”為載體，創新黨建帶工建工作模式。針對我縣勞務輸出大縣的實際，從2007年開始，我們整合社會資源，探索建立“黨委統籌、政府實施、部門參與、社會服務”的工作機制，實施了以“關心農民工，關愛留守兒童，關懷空巢老人”為主要內容的“三關工程”。各級黨組織和工會組織充分發揮“管理平臺、技能學校、后方陣地、信息中心、情感橋梁”
涌現出一大批“文明家庭示范戶”、“好公公”、“好婆婆”、“好兒媳”、“好鄰居”、“好妯娌”、“致富女能手”等先進典型，充分發揮了輻射帶動作用，極大地激發了農村精神文明建設的需求，較好地切合了廣大婦女群眾求富、求學、求樂、求美、求發展的愿望，調動了廣大婦女參與新農村建設的主動性和積極性，有力推動了全縣新農村建設的進程。
（三）突出機制保障，完善黨建帶群建的工作機制。一是建立黨群資源整合機制。近年來，縣委將工、青、婦納入黨建領導小組成員單位，并把工、青、婦工作納入年度黨建工作考核內容，定期召開聯系會，研究解決工、青、婦工作，形成縣委統籌，組織部牽頭，工會、共青團和婦聯各負其責、密切配合、全社會廣泛參與的黨建帶群建工作格局。二是建立工青婦組織的領導干部選拔機制。堅持“四化”方針和德才兼備原則，配齊配強工青婦組織領導班子，把年富力強、善于做群眾工作的優秀干部提拔交流到工青婦組織領導崗位上來，公開選拔了1名正科級領導干部和2名副科級領導干部充實到團縣委班子；提拔了1名基層工作經驗豐富的婦女干部擔任縣婦聯主席，工青婦組織的凝聚力和戰斗力得到明顯提高。三是完善工青婦干部的培養、教育、培訓、交流機制。堅持把工會、共青團、婦聯干部的培養、選拔和交流，納入黨政干部隊伍建設的整體規劃，通過集中培訓、下派鍛煉和內外交流等方式，不斷提高他們的思想政治素質和組織領導能力。縣委黨校每年至少分別舉辦一期工青婦干部培訓班。不斷把優秀年輕干部輸送到工會、共青團、婦聯組織中來，讓他們在群眾工作第一線經受鍛煉，在社會實踐和艱苦環境中成長成才，努力使工會、共青團、婦聯組織成為培養和輸送干部的重要基地。四是建立工青婦工作經費保障機制。建立了工青婦工作經費同經濟發展水平同步增長機制，將工青婦組織的業務經費和重大活動經費，列入了同級財政預算。每年，全縣工青婦組織經費使用達到**萬元。
二、取得成效。
一是黨的基層組織建設得到新增強。群團組織的健。
康發展為黨組織注入了一大批新鮮血液，進一步增強了基層黨建工作活力。2009年全縣各級工青婦組織共向黨組織推薦優秀青年入黨**名，發展女黨員**名。至2009年底，全縣35歲以下青年黨員有**名，占黨員總數的**%；女黨員有**名，占黨員總數的**%。同時，為基層輸送了一批優秀青干、婦干。目前，我縣民選村干部中有35歲以下的青年骨干**人，女性**人。同時，在鎮（鄉）領導班子和縣直屬部門中，35歲以下科級干部共有**人，有科級婦女干部**人。
（2014年11月日）。
2014年以來，在區委、區政府的領導和上級有關部門的指導下，區總工會、團區委、區婦聯緊緊圍繞自身職責，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，主動作為、積極創新、強化作風、抓好落實，在服務大局、服務社會、服務企業、服務群眾等方面做了大量工作，為xx科學發展作了應有的貢獻。
一、堅持把學習教育放在首位，在思想上行動上與區委保持高度一致。
今年是全面深入扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要一年。今年以來，按照區委的統一部署，全區工青婦組織緊密結合自身性質和特點，堅持把學習教育放在首位，通過召開專題學習會、開展主題大討論、觀看記錄片《焦裕祿》等方式，并結合形式多樣的服務活動，全面深入學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，嚴格落實中央八項規定、省委省政府二十條規定、市委二十一條規定、區級二十四條規定，全面排查和集中整治對“四風”問題，整個黨的群眾路線教育實踐活動扎實推進、有聲有色，收到了明顯的實效。通過活動，全區工青婦干部普遍受到深刻教育，思想政治水平明顯提升；“四風”問題得到有力整治，干部作風明顯轉變；基層組織建設得到加強，整體活力、凝聚力、戰斗力明顯增強；一批制度得到完善，內部管理和作風建設明顯規范。
二、主動融入各項工作領域，助推xx科學發展、社會穩定、民生改善。
今年以來，全區工青婦組織充分發揮了群團組織的橋梁和紐帶作用，協同推動了全區中心工作和重點工作。比如，區總工會在強臺風災后恢復重建工作中，共發放救災資金335000元，救助了335名受災職工和農民工。又如，團區委聯合區委組織部、區黨群辦共同舉辦xx區黨的群眾路線教育實踐活動ppt匯報點評會暨知識競賽活動，組織社會志愿者開展環境衛生整治、災后垃圾清運、清潔海灘、愛心物資募集、預防登革熱、環島自行車賽事保障等志愿服務活動，并積極參與全國文明城市創建工作，很好地發揮了青年力量在推動xx科學發展當中的重要作用。再如，區婦聯協助司法、計生、禁毒等部門，組織開展法制、計生、禁毒、關愛女性、文藝匯演等多形式的活動，助推各項工作全面覆蓋、取得實效；向受災嚴重的特困單親母親、孤兒、孤寡老年婦女等三類人群送去生活急需的慰問品共計2萬多元。通過主動融入、聯合推動，全區工青婦組織工作領域寬、聯系廣泛、貼近群眾的特點和優勢得到了充分的體現和發揮，進一步有力助推了各項工作在新的平臺上延伸開展、取得實效。
三、
不斷創新載體和拓寬平臺，更好地服務企業、服務群眾、服務社會今年以來，全區工青婦組織結合自身職責，不斷創新活動載體和拓寬平臺，為轄區企業職工、農民工、婦女兒童、青少年、社會大眾提供了豐富、多樣、優質的服務。比如，區總工會以元旦、春節、國慶等節日為契機，慰問勞模17名，慰問困難職工323名，慰問金額共122100元；開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女74人，助學金額達35萬元；開展法律服務下鄉、文化進社區、勞動技能競賽、“服務農民工年”行動周等系列活動，舉辦三期農民工技能培訓活動，不斷提高企業職工、農民工的綜合素質和工作水平。又如，團區委以“我的中國夢—奮斗的青春最美麗”為主題，在全區開展了“國旗下的青春誓言”、“我的中國夢”演講、主題團隊日、黨團知識競賽、“舞動青春旋律”騎行宣傳環保、全區首屆ppt設計制作大賽、少先隊入隊儀式等活動；幫助52名創業青年協調低息創業貸款126余萬元，帶動農村青年就業87余人；組織青年干部開展拓展訓練和單身男女青年交友聯誼等活動，進一步增進了青年之間的交流；深入開展了學雷鋒、關愛農民工子女、義務種樹、愛老敬老、家電維修、社會公益等各類志愿服務活動，為轄區群眾提供貼心服務；開展“愛心助學”圓夢行動，幫助98名貧困高中畢業生圓了大學夢，及時傳遞了區委、區政府、社會的溫暖，進一步凝聚了社會正能量。再如，區婦聯協助省、市婦聯為118名特殊兒童送上書桌椅，為100名特殊兒童送上了六一夢想；舉辦“六一”親子活動，向32名特殊兒童贈送了慰問品和慰問金；開展“情暖特殊女性”活動，協調解決特困母親鄭強英保障性住房問題，積極協調社會愛心人士援助病困婦女，共為8名“兩癌”患病婦女支助44000元；深入基層一線開展家庭教育講座，努力在全社會形成文明治家、道德立家、知識興家的新風尚；舉辦xx區2014年“傳承禮儀，做文明學子”經典朗誦匯演，為孩子們提供了一個展現自我、快樂成長的舞臺；組織30名“媽媽訓教團”志愿者慰問戒毒康復人員，用母愛引導戒毒康復人員積極改造、重新做人；組織志愿者到省托老院慰問老人，并送上節日的祝福，弘揚了志愿者精神和尊老敬老的傳統美德；受理來信來訪50人次并妥善處理，切實維護婦女的合法權益。
四、自覺加強和改進自身建設，進一步增強工青婦組織的整體活力、凝聚力、戰斗力。
今年以來，全區工青婦組織根據新形勢新要求，自覺把加強和改進自身建設作為重要工作，努力建設學習型群團組織，進一步增強了群團組織的整體活力、凝聚力、戰斗力。比如，區總工會不斷擴大工會覆蓋面，截至目前已建立了工會組織791家，涵蓋法人單位2283家，會員人數3萬多人。又如，團區委扎實推進區域化團建工作，目前兩個街道團工委都建立了共建委員會，直屬兩新團組織共100家，聯系社會組織10個，建立了青少年活動中心、青年之家、青年志愿者服務站等活動陣地10個，并開展了形式多樣的活動，共覆蓋青年4000人次；利用微信平臺開展好書推薦活動，舉辦群眾路線理論學習班、基層團干部業務能力培訓班、公文寫作培訓班、團干部外出學習考察、基層團干部培訓班，努力打造學習型團組織和團員隊伍。再如，區婦聯集中開展婦聯基層組織規范化建設，按照組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋的要求，實現了村（社區）婦委會主任100%進入“兩委”，村“婦女之家”100%掛牌，并開放婦女讀書室、婦女活動中心，真正使基層婦女組織成為了婦女溫暖的家；舉辦xx區婦女兒童發展規劃（2011-2020年）監測指標體系培訓班，對區婦兒工委35個成員單位的分管領導及聯絡員、區婦兒工委副主任、區婦聯、區婦兒工委辦全體干部共70多人進行集中培訓，進一步增進對婦女兒童發展規劃的理解，提升做好婦女兒童各項工作的能力和水平。
五、存在不足與下步打算。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇十四
今年，在縣委、縣政府的領導下，我局社會治安綜合治理及創建平安新豐工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十八大精神，按照縣綜治委部署，以建設“平安新豐”為契機，積極履行綜治成員單位職責，竭盡全力抓好我局綜治各項措施的落實，確保了我局安全穩定，現將一年來履行綜治職責情況及平安建設工作總結如下：
一、領導重視，認真抓好綜治工作。
我局根據縣綜治委的要求和安排，全面落實綜合治理工作責任制，強化責任到人，做到領導重視，制度健全，扎實工作到位，認真開展各項綜合治理工作。
(一)領導親抓，層層落實。局領導把綜治工作納入工作議事日程，成立專門領導小組，常抓常議，實行綜治目標管理與業務工作同計劃、同安排。堅持黨政一把手負總責，分管領導具體抓，切實把各項措施落實到位。
(二)健全制度，落實責任。為使綜治工作落到實處，我局制定了《xx縣人社局維穩工作應急預案》、《xx縣人社局處置企業軍轉干部群體性上訪事件工作預案》等一系列規章制度，進一步完善綜治工作管理機制。我局根據單位實際情況，把綜合治理責任目標進一步細化，明確各項工作的責任人，落實“誰主管，誰負責”原則，以“保穩定、保平安”為目標，要求各股管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確立獎懲機制，將綜治成績與工作業績、年度考核相掛鉤，對綜治工作成效顯著的個人進行獎勵，對先進典型進行廣泛宣揚，全面推行綜治工作責任追究制度，將責任目標落實到位。
（三）加大對綜治工作硬件的投入。我局在經費緊張的情況下積極加大對宣傳、網絡、監控等的資金投入，對一些不安全的因素，能及時做好防范，如在局機關業務樓和各事業單位專門安裝電子防盜點監控等設備，確保單位本身的安全。
二、重視教育，不斷提高綜治意識。
我局在綜合治理工作中重視教育，從根本上提高全局職工的綜合治理意識。積極組織全局干部、職工學習十八大會議及上級有關文件精神，堅持每月召開一次社會穩定分析會，加大了法律、法規宣傳工作。為加強綜治工作，我們長期實行節假日期間強化治安保衛工作，做好值班帶班安排，并做好記錄。由于我局領導干部職工法制觀念、防范意識較強，形成遵紀守法的好風氣。
三、
發揮職能，切實維護社會穩定。
人力資源和社會保障工作責任重大，涉及干部群眾的切身利益，與社會穩定息息相關。面對企業軍轉干部、事業單位參公、公務員津補貼調整、義務教育學校老師績效工資、職稱聘任、年度考核、農民工工資拖欠、企業用工糾紛、社會保險等一系列的不穩定問題，我局領導班子高度重視，始終堅持大局觀念和穩定壓倒一切的觀念，組織制定了維穩工作方案、信訪工作制度、應急預案等一系列的工作制度，要求干部職工認真學習政策法規，熱情接待上訪人員，依法依規辦事，把各種不穩定因素控制在萌芽狀態。
（一）認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，對群眾來信、來訪，領導始終堅持親自過問、親自督辦，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁。結合干部作風建設，規范工作用語，提高服務質量，端正服務態度，熱情周到地為各單位和個人服務，避免矛盾的產生，把問題解決在萌芽狀態。今年，我局收到信訪件13件，涉及津貼補貼調整、退休人員待遇、軍轉干部解困、職稱、社會保障、勞資糾紛等問題，我們都能及時按規定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩定。
（二）加大對勞資糾紛的預防和處置工作力度。一是堅持依法行政，認真受理和查處舉報投訴案件，一年來調處勞資糾紛投訴案件58件，結案58件，結案率100%，追回被拖欠農民工工資41.623余萬元。二是始終堅持以“調解為主、裁決為輔”的原則，堅持“雙維護”宗旨處理勞動爭議案件，積極主動地化解矛盾，對不穩定苗頭早發現、早處理，防患于未然。今年受理來信、來訪、來電及網絡問政共81件次，處理、辦結答復率100%，來訪案件處理結案率達到98%以上。
（三）努力做好企業軍轉干部維穩工作。作為企業軍轉干部維穩工作的責任部門，我局積極會同有關主管部門完善軍轉干部經常聯系制度、節日上門慰問制度。認真貫徹落實中央、省、市有關企業軍轉干部的政策規定和各項要求，創新舉措，扎實工作，企業軍轉干部解困維穩工作取得了一定成效，確保了全縣至今未發生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了全縣社會大局穩定。
回顧一年來，我局的綜治工作有了良好的開端，實現了確保“三個不發生”，即不發生因單位維穩工作不力，或內部規定不當而引起的集訪、鬧訪等不穩定事件；不發生刑事、治安案件；不發生影響政治、經濟、社會治安穩定的責任事件。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇十五
營山縣抓“四強”、創“四新”
營山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個鄉鎮，總人口約94萬。營山縣素有光榮的革命傳統，是川陜革命根據地之一，亦是四川省確定的35個全部老區縣之一。
2011年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合并成立營山縣人力資源和社會保障局。結合我縣受自然條件和地理位置的制約，經濟發展水平還相對落后的實際情況，我局把民生工作擺在重中之重，著力通過大力促進就業、加大社會保障、強化平臺建設、加強自身建設等措施，迎難而上、扎實工作、內強素質、外樹形象，為我縣的經濟建設和社會發展作出了自己應有的貢獻。
一、以強化就業促進為核心，創(就)業工作開創新局面。
宣傳就業扶持政策60余次。三是增設政策咨詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉勞動者解讀政策2萬余人次。做到了“人人知曉政策，人人對接政策，人人執行政策”。
（二）落實政策扶持就業。今年上半年，我們一是按政策規定為勞動密集型企業、個體工商戶對接小額擔保貸款貼息711.9萬元，財政貼息40.69萬元，落實創業補貼、門市補貼等各類補貼50萬元。二是做好靈活就業人員社會保險補貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業社保補貼申報。三是將困難群體援助范圍擴大至高校畢業生，認真核實“零就業”家庭申報情況，針對就業困難人員制定一人一份援助計劃，幫助4050等大齡就業困難人員446人實現就業再就業。
（三）強化培訓提高就業。我們創新培訓方式，探索出了“syb+x”（創業能力+項目）創業培訓模式。為提升syb+x培訓質量，我局先后選派9名干部職工參加師資培訓，并聘請36名成功創業的企業家和勞動、財政、工商、稅務、農牧等17家單位的專業人士擔任授課教師。同時，在我縣12家省市龍頭企業建立了校企聯合培訓實訓基地，使培訓后就業率和創業成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉鎮開展“syb+種養殖業”，在社區開展“syb+特色項目”培訓16期，培訓學員488人，幫助344人實現自主創業或自謀職業，創業成功率提升至70%。
（四）鼓勵創業帶動就業。我縣積極開展綠色創業型示范鄉鎮（社區）建設，以小額擔保貸款貼息作為創業促就業的龍頭手段，“造就千名小老板，帶動萬人大就業”。目前，全縣個體工商戶發展到18254戶，民營企業730家，民辦非企業1567家，累計帶動15.5萬人就業。我們采取大膽探索，層層推進的方法，到22個單位摸清了各行業產業規劃，把就業扶持政策及資金重點傾斜到創業成功的城鄉勞動者身上；將80余名創業典型吸收進創業指導團隊，審核論證認定綠色創業項目110個，將40余項創業服務送到田間地頭；按三個層次建立了綠色創業認證機制，從生產、消費、流通三個領域把握住了綠色創業關鍵。今年上半年，全縣創業者新建各類經營場所2061處，吸納30000余人就業，其中有農村勞動力約18000余人實現了就地就近轉移就業。8個綠色創業型示范鄉鎮、社區投資30萬以上的創業典型達到571人，帶動就業3821人，創業帶動就業的倍增效應達到1:6。
二、以強化社會保障為支撐，新農保試點創造新業績。
加職工基本養老保險的城鎮居民有19000多人，適齡參保對象8200人。
（二）積極推動新農保試點工作。為切實做好新農保工作，我局及時向縣委、政府請示，在東升鎮先行老年農村低保對象參加新農保試點，為在全縣全面啟動該項工作探索并積累了寶貴經驗。通過試點，我縣出臺了《營山縣人民政府辦公室關于開展老年農村居民最低生活保障對象參加新型農村社會養老保險工作的通知》（營府辦發?2011?72號）文件，對該項工作提出了明確的的規定和要求，制定了完善的業務工作流程。
（三）大力推進新農保擴面工作。一是加大對適齡參保人群的宣傳力度，創新宣傳方式，采取多形式、多渠道廣泛深入地進行宣傳，把新型農保政策的好處宣傳到千家萬戶，做到加大宣傳促擴面、用足政策促擴面、服務到位促擴面。二是引導種養業大戶、務工回鄉人員、鄉村醫生等特殊人群參保，采取政策驅動、激勵推動、典型帶動的辦法，抓好了擴面工作。
三、以強化基層平臺為依托，信息化水平邁上新臺階我縣在全縣53個鄉鎮和縣城10個社區成立了鄉鎮（社區）人力資源和社會保障服務中心（站），并結合我縣實際，采用“五統一”（機構名稱、基礎臺賬、工作流程、規章制度和服務標準）和“六到位”（機構、人員、經費、場地、制度、工作）夯實平臺建設基礎。上連省市、下接鄉鎮（社區）的金保網絡已經建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學性、規范性、安全性和便利性。同時，我局積極培訓基層人社工作人員并加強監督管理，提高了他們的工作能力和服務水平。
四、以強化機關建設為抓手，新人社部門彰顯新形象。
（一）大力推進改革促進機構融合。我局新組建以后，在縣上“三定”方案發文第三天就迅速明確了領導分工，并根據工作需要和個人專長對各股室人員進行了重新調整，三天之內人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。
（二）著力制度建設提升服務效能。我局高度重視內部管理，狠抓制度建設，出臺了《營山縣人力資源和社會保障局內部管理暫行辦法》，從制度規則、管理規程、問責規定、機關建設等方面對我局內部管理進行了規范，對進一步轉變機關工作作風，提升機關服務效能，加大政策執行力度，全面推進效能建設提檔升級，大力推進我縣人力資源和社會保障事業持續健康發展起到重要作用。
（三）狠抓作風建設促進廉潔從政。為切實轉變機關工作作風，我局持續深入開展機關行政效能建設和干部隊伍作風建設活動，并于今年7月，扎實開展了“廉潔從政、規范管理、優質服務”主題教育。通過集中學習、對照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育取得了實效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”，不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。
（四）強化學習培訓提升服務水平。兩局整合后，為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業務人員的培訓工作，廣泛開展學習活動，大興調查研究之風，并出臺了《營山縣人力資源和社會保障局關于切實加強信息調研工作的意見》，營造了局機關良好的學習和求實氛圍，提高了學習實效。
我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績，但距上級部門和人民群眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，深入貫徹落實科學發展觀，緊跟上級部署，密切聯系實際，努力進取，扎實工作，奮力創我縣人力資源和社會保障工作新局面，為營山經濟社會持續健康發展作出積極的貢獻！
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇十六
截止xx月，共接待辦理信訪事項xx件次，涉及人數xx人次，其中群眾來信xx件次，占xx%，群眾來訪x次，占x%，網上信訪x件，占x%。三季度接聽并答復x政策咨詢電話x個。所有信訪件都做到來訪有登記，來信有回復，并已全部辦理完畢。
（一）認真落實信訪聯動方案，按期參加接訪。
級領導接訪四次，按照“領導到位，責任明確、共同參與、強化協作”的工作原則，x名局領導和x個科室共計x人參與接訪。
（二）積極主動協調處理信訪事項，化解矛盾促和諧勞動人事爭議仲裁院緊緊結合人社部門的熱點難點和重點工作，及時開展形式多樣的約訪工作，努力把群眾反映的涉及人社部門的信訪問題處理好，積極維護勞動關系和諧穩定。我院堅持對信訪疑難問題主動向信訪對象開展約訪和回訪的糾紛，采取或到信訪人家中，或到所在單位了解情況和宣傳政策，或將信訪人、相關單位和業務科室邀請到局信訪接待室面對面開展情況解答等方式，通過做工作，協調解決問題等措施，增進了人社部門和群眾之間的感情，解決了一批訪民的訴求和問題。與此同時，還定期做好信訪形勢分析和研判工作。州勞動人事爭議仲裁院堅持定期開展信訪形勢研判分析工作，按月對信訪問題可能涉及的重點難點問題科學據實地進行總結分析，力求掌握工作的主動權，提高工作的時效性，采取有效措施化解信訪矛盾。如xxxxx解決了信訪人的生活困難問題，促進了勞動關系和諧。
（三）抓重點，保穩控工作落實。
表揚。同時，按期參與x領導信訪接待日，及時協調處理和化解涉及人社部門的信訪事項。據州信訪局情況反饋，我局是x級部門中唯一堅持按期參加州級領導信訪接待的部門，且領導重視，實行科室輪流參加接訪，每次都能及時快速地把涉及人社的信訪事項妥善處理好，是做好信訪工作的創新，值得推廣借鑒。
南鄭縣人力資源和社會保障局。
關于貫徹全縣信訪聯席擴大會議精神的報告。
縣信訪聯席會議辦公室：
全縣信訪聯席擴大會議召開后，我局迅速于7月30日上午召開專題會議，學習傳達貫徹會議精神。會議由局長汪貴寶同志主持，局黨組成員、各科室長、局屬單位負責人參加了會議。會上，學習了南鄭縣《關于對來縣到市赴省集體訪和進京非正常訪處置工作中失職瀆職行為進行責任追究暫行辦法》，討論通過了縣人社局《信訪工作辦法》，總結分析了我局半年以來的信訪維穩工作，研究謀劃了下半年信訪工作。會議重點判研了近期全縣涉軍維穩形勢，摸排了近期我局重點信訪案件辦理情況，研討并落實了漢煙二廠辭退零時職工譚金秀等14人重點信訪人群的穩控措施；會議決定成立人社局信訪工作領導小組，局長汪貴寶同志任組長、副局長劉厚忠、李繼成同志任副組長，郭永利、呂長生、吳榮喜、馬孝英同志為成員。
局長汪貴寶同志在信訪工作專題會議上作重要講話：要求機關各科室、局屬各單位要深入學習貫徹全縣信訪聯席擴大會議精神，按照縣政府的要求做好當前信訪穩定工作；要1認真排查追蹤重點信訪案件，采取有效措施，妥善處理、化解矛盾糾紛；要嚴密注視信訪重點人員，落實包抓人員工作責任，毫不松懈做好穩控工作；要切實轉變作風，提高工作效率，熱情做好來訪接待，認真做好來信登記，及時疏導信訪人員情緒，依法、及時、快速辦理來信來訪事項，努力提高信訪工作水平。
二〇一二年七月三十日2。
全市進京重復訪和非正常訪百日。
專項治理行動總結大會交流材料。
創新機制多措并舉。
全力化解信訪突出問題。
中共通河縣委員會。
通河縣人民政府。
近年來，我們把發展作為第一要務，穩定作為第一責任，通過信訪工作體現以人為本、執政為民的理念，積極探索信訪穩定工作新機制，及時有效解決各類矛盾糾紛問題，維護了群眾的根本利益，集體訪、越級訪、重復訪和異常訪逐年下降，首訪解決率、息訪率明顯提高。近三年，全縣信訪總量分別連續下降25.1%、32.3%、45.1%，今年以來信訪發案率下降到2.1‰，沒有發生一起進京、到省重復訪和非正常訪案件。2009年、2010年連續兩年全市信訪工作各項考核指標名列第一，連續兩年信訪、越級訪總量全市最低，先后被評為全省信訪工作先進集體、全市信訪工作先進集體。
（一）實行聯合大接訪機制。過去，信訪接待只有一個。
解決的信訪問題，特別是涉及人、財、物等方面的難點問題，提交縣信訪聯席會議集體研究解決。三年來，先后召開10次信訪聯席會議，對通河鎮退休居委會干部待遇問題、隆興住宅小區部分被拆遷人反映拆遷補償不合理問題、原房產開發公司職工柴余工資問題等43件難點信訪案件進行了專題研究處理。
政委張麗君等一批精干力量，深入農戶家中逐戶作思想工作，動員多方力量化解難題，在依法處理的同時最大限度保障農民利益，歷史遺留的老大難問題得到了初步解決。
（四）實行專項資金投入機制。對歷史遺留涉及資金較多的信訪問題，不回避、不推托，在縣級財力非常緊張的情況下，增列信訪專項經費用，不遺余力的予以徹底解決問題。將水利、農機、畜牧三大系統公益事業單位187名職工納入財政開支，縣財政每年增支420萬元；處置轉業兵、職教中心畢業生85人遺留安置問題，財政每年增支100萬元。解決三板廠、原熱電廠、啤酒廠、紙業公司四個破產企業，電影公司、原新華商場、綜合商店、廣播器材經銷部和部分鄉鎮衛生院所涉及的220名職工投保、并軌、拖欠工資和醫療費等問題，縣財政一次性支出354萬元。幾年來，解決歷史遺留信訪問題方面縣財政共投入資金5000余萬元。
（五）實行矛盾糾紛排查機制。立足預警、疏導，采取。
定期排查、重點排查、超前排查、聯合排查、專項排查等多種方式，對全縣范圍內各類矛盾糾紛和信訪突出問題進行拉網式排查，及時有效的把各類矛盾糾紛納入視線，做到不留隱患、不留盲區。三年來，結合縣委書記大接訪、信訪積案化解、進京重復訪和非正常訪活動，先后18次開展全縣范圍內的各類矛盾糾紛排查，認真梳理甄別群眾訴求，共排摸出婚姻贍養糾紛、鄰里糾紛、土地糾紛等一般性矛盾糾紛368起，排摸出信訪突出問題58件，按照“事要解決”的要求，錄入微機管理，逐人、逐案建立統一規范的臺賬，明確包保責任單位、責任人逐件加以解決。
（六）實行大調解機制。結合貫徹落實省、市委關于構建“大調解”工作體系的有關要求，我們利用現有資源，整合基層社會治安綜合治理、信訪、司法調解力量，完善了人民調解、行政調解、司法調解三級調解網絡建設，實現大調解工作體系全覆蓋。建立了全縣社會矛盾糾紛調處服務中心（設在縣信訪接待大廳）和8個鄉鎮社會矛盾糾紛調處服務中心，實行綜治、信訪、司法等多部門聯合辦公、“一門式”服務，做到進一家門，解百家紛；縣法院設立了人民調解辦公室；縣國土局、縣人社局、縣住建局、縣工商局、縣公安局、縣衛生局等20多個重點單位先后建立了行政調解工作機構。三年來，通過大調解網絡，堅持調解優先，依法調解，成功調處平息矛盾糾紛600余起，上報重大群體性上訪苗頭60余件，特別是在土地糾紛、城鎮拆遷等焦點問題上，大調解網絡及時協調處理、及時反饋，為把問題解決在基層和萌芽狀態發揮了重要作用。烏鴉泡鎮司法所調解員魏鳳偉總結出的因果調查法、法律啟迪法、成本分析法、冷卻避鋒法、借援攻心法、換位明理法、真情感動法、良知復蘇法等八大調解工作方法，在全縣調解工作中被廣泛應用，這一做法在全市“大調解”工作基層經驗交流電視電話會議上做了經驗介紹，中央電視臺法制頻道對此進行了專題報道。
（七）實行責任追究機制。對發生進京有理訪1件次，到省、市有理訪3件次，越級無理訪5件次的鄉鎮、部門，給予通報批評，通報批評兩次的進行重點管理，通報批評3次被一票否決。
（八）實行案件督查機制。出臺了《通河縣疑難信訪案件專案督查工作制度》，由縣紀委書記牽頭成立全縣疑難信訪案件專案督查工作組，對各部門辦理疑難信訪案件情況進行監督核查，澄清事實真相，查處失職瀆職行為，糾正偏頗錯誤結論，維護群眾合法權益。今年以來，督查工作組先后對原縣賓館鐘鳳奎工作安置、原種子公司王闖工資待遇落實等6件疑難信訪案件進行了核查認定，確保了問題得到公平、公正、合理解決。
人社人才引進工作匯報（優質17篇）篇十七
區紀委、區委組織部:。
根據區紀委、區委組織部《關于開好2011年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我局黨組在認真學習和廣泛征求黨內外群眾意見和建議的基礎上，于2011年12月16日召開了以?堅持以人為本執政為民的理念、發揚密切聯系群眾優良作風，開展治理‘慵懶散軟’;嚴肅換屆紀律，做好換屆工作?為主題的黨員領導干部民主生活會。6位班子成員、5位列席代表（包括機關1名，二級單位2名，鎮辦$$$$$中心2名）參加了本次民主生活會，區人大和區委組織部領導也應邀到會指導。整個會議準備充分，黨組成員認真開展批評與自我批評，并對存在的問題提出整改措施，取得了良好的效果。現將情況匯報如下：
一、高度重視，精心做好會前準備工作。
一是按照文件要求，結合實際，制定《民主生活會時間安排表》，明確會前、會中和會后的具體要求。
部意見達到80%以上，征求一般干部意見達到50%以上，問卷收回率達到100%。對干部群眾的意見和建議及時進行匯總、分類梳理，原汁原味地反饋給班子成員個人，有針對性地確定民主生活會需要解決的主要問題。
四是撰寫出高質量的自查報告和發言提綱。領導班子及班子成員結合自身的實際，注意抓住問題的實質，深刻自我剖析，并按要求認真撰寫了領導班子個民主生活會發言材料。
五是開展談心活動，班子成員間相互談心，溝通思想，并制訂整改措施，為這次民主生活會的順利召開提供了保證。
二、圍繞主題，積極開展批評與自我批評。
在民主生活會上，黨組各位領導班子成員敢于正視問題和矛盾，不怕亮丑，敞開心扉，既談工作，也談思想，實事求是，深刻地進行剖析，認真查找不足。民主生活會。
總結。
回顧了一年來我局的工作形勢與班子自身建設情況，同時針對群眾反映出的意見和建議與班子成員個人存在的問題也在會上展開了深刻的相互批評和自我批評，會議氣氛活躍。
三、
查擺問題，研究制定措施認真整改。
整理班子成員認真查擺問題的發言，歸納出局班子集體目前存在如下的問題和不足：
經主要領導批復。三是接待不太細心。四是工作質量不高，要求不嚴。五是政治敏感性不強。
針對這些問題，我們提出了以下整改措施。
（1）、加強學習，提高素質。
一是組織?應知應會?學習。印發?應知應會?手冊，50歲以下的干部職工進行學習，組織考試并將成績公布。由辦公室安排，周一用1-2小時時間學習業務。二是請專業人士講課。三是春節后抽三天時間組織干部職工進行業務知識學習。白天上課，晚上討論。四是倡導全體干部職工積極自學。
（2）、完善制度。強化用制度管人。
（3）、加強機關規范管理，嚴格督辦各項工作。
（4）、建立班子成員定期溝通交心制度，促進班子集體凝聚力和戰斗力。
下一階段，我們將認真逐條落實整改措施，力求建立長效機制，確保以整改為契機，進一步提高領導干部素質，推進工作發展，提升工作質量，為推進?四個襄陽?建設作出應有貢獻。
中共@@@區$$$$$局黨組。
2011年12月16日。