大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）

當(dāng)提到優(yōu)秀學(xué)生，我們會(huì)聯(lián)想到那些在學(xué)校中取得卓越成績(jī)、具備杰出才能的學(xué)生。接下來(lái)是一些優(yōu)秀學(xué)生在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)分享，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇一

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育就是從職業(yè)生涯的理論出發(fā)，幫助學(xué)生根據(jù)興趣、能力、價(jià)值觀等個(gè)性差異來(lái)選擇適合自身發(fā)展的工作，更好地發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的一項(xiàng)教育活動(dòng)。它不僅包括對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)理論知識(shí)的積累，同時(shí)包括為達(dá)成職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行的能力和技術(shù)的培訓(xùn)、教育、實(shí)踐等活動(dòng)。以來(lái)，政府、高校、社會(huì)機(jī)構(gòu)采取多種形式協(xié)同推進(jìn)，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育在國(guó)內(nèi)高校得到了蓬勃發(fā)展，取得了階段性成果。但是由于整體推進(jìn)的時(shí)間短、學(xué)生人數(shù)多，隊(duì)伍總量不足，水平不高等因素影響，目前高校在推進(jìn)職業(yè)發(fā)展教育方面仍存在較多亟待完善之處。

1.課程開(kāi)設(shè)的普遍性不夠。按照教育部的要求，高校必須把大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育作為必修或選修課，學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到38個(gè)學(xué)時(shí)。但是實(shí)際情況是學(xué)校之間、區(qū)域之間差異較大，課程開(kāi)設(shè)的普遍性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一些學(xué)校以講座替代，并未達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)。以重慶高校為例，全市63所高校，1/4的高校由于師資和經(jīng)費(fèi)原因并未納入必修課，部分新辦院校尚未開(kāi)課。1/3的學(xué)校沒(méi)有保證學(xué)時(shí)數(shù)，1/2的高校教學(xué)效果達(dá)不到要求。2.教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性不強(qiáng)。目前很多高校的職業(yè)發(fā)展教育內(nèi)容仍停留在“如何筆試”和“如何面試”等實(shí)用、有針對(duì)性、見(jiàn)效快的“應(yīng)試指導(dǎo)”層面。還未形成一套覆蓋到1～4年級(jí)全過(guò)程的大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育課程體系。教學(xué)方式也僅限于講座、課堂教育等形式，沒(méi)有跟學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)生的學(xué)業(yè)、專業(yè)進(jìn)行有效融合，不重視幫助學(xué)生分析市場(chǎng)行情、走勢(shì)和分析職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和前景，不注重引導(dǎo)大學(xué)生根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和社會(huì)實(shí)際合理定位，導(dǎo)致教學(xué)效果難以保證。

3.教學(xué)實(shí)施的實(shí)踐性不夠。目前我國(guó)高校職業(yè)發(fā)展教育涉及的實(shí)踐環(huán)節(jié)的內(nèi)容較少，更多是停留在理論灌輸層面，與實(shí)際相結(jié)合不緊密。從重慶高校開(kāi)展的情況看，一些本科院校雖然開(kāi)展了職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽等活動(dòng)，但參與的人數(shù)還不夠多，覆蓋面還不夠廣，獨(dú)立院校和一些高職院校尚未啟動(dòng)。學(xué)校層面組織的社會(huì)實(shí)踐，更多是流于形式，沒(méi)有很好與畢業(yè)生的職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)選擇相結(jié)合。

4.教育過(guò)程的針對(duì)性不強(qiáng)。目前高校的職業(yè)發(fā)展教育由于師資的不足和大學(xué)生數(shù)量猛增等原因，職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)缺乏針對(duì)不同類別、不同要求、不同條件學(xué)生的研究和了解，特別對(duì)急需幫助的弱勢(shì)群體學(xué)生（貧困生、殘疾學(xué)生、有心理問(wèn)題的學(xué)生等）缺乏分類指導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)和方法，更談不上個(gè)性化輔導(dǎo)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)輔導(dǎo)、一對(duì)一輔導(dǎo)、職業(yè)心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)決策輔導(dǎo)等，職業(yè)指導(dǎo)不夠系統(tǒng)科學(xué)，缺乏針對(duì)性。

5.師資隊(duì)伍的`專業(yè)化水平不高。在國(guó)外從事大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展人員都具有專業(yè)化水平。例如：美國(guó)高校所有的就業(yè)指導(dǎo)人員要有培訓(xùn)資格證書(shū)，經(jīng)過(guò)考試達(dá)標(biāo)才能上崗，并有明確的崗位分工，具有職業(yè)化、專業(yè)化、高素質(zhì)等特點(diǎn)，完全能滿足大學(xué)生對(duì)職業(yè)指導(dǎo)的要求。而國(guó)內(nèi)高校從事職業(yè)發(fā)展教育隊(duì)伍由于數(shù)量不足、水平不高、通道不暢等原因，整體素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這些要求。就重慶而言，雖然開(kāi)展了gcdf、ttt等系列培訓(xùn)，但是全市100萬(wàn)左右的在校生，20萬(wàn)左右的畢業(yè)生，真正經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化專業(yè)培訓(xùn)，能夠持證上崗的教師人數(shù)不足300人，多數(shù)高校的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢都是由就業(yè)部門(mén)的人員兼任，專業(yè)隊(duì)伍與學(xué)生1：1000的比例，難以滿足學(xué)生的個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)需要。

1.加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展教育課程體系建設(shè)。一是按照教育部的要求，將大學(xué)職業(yè)發(fā)展教育納入高校的人才培養(yǎng)體系，開(kāi)足課程，保證學(xué)時(shí)，規(guī)定學(xué)分，從基本教學(xué)要求上得到保證。二是結(jié)合學(xué)校的辦學(xué)定位、專業(yè)設(shè)置、學(xué)科優(yōu)勢(shì)和行業(yè)特點(diǎn)等因素，采取與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)發(fā)等形式，形成適合本校學(xué)生特點(diǎn)的課程和教材，同時(shí)注重與專業(yè)課程、實(shí)踐活動(dòng)課程、模擬實(shí)戰(zhàn)課程、文化素質(zhì)課程等教育課程的融合，突出職業(yè)發(fā)展教育課程的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)用性。三是加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展教育資源庫(kù)建設(shè)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校、社會(huì)機(jī)構(gòu)等方面的優(yōu)質(zhì)資源，形成立體的教學(xué)資源庫(kù)。

2.改革職業(yè)發(fā)展教育課程教學(xué)模式設(shè)計(jì)。改革現(xiàn)行單一的課堂教學(xué)模式，在教學(xué)設(shè)計(jì)上采取理論講授、分析討論、社會(huì)實(shí)踐的創(chuàng)新模式。理論講授環(huán)節(jié)重點(diǎn)講解經(jīng)典的職業(yè)生涯發(fā)展理論的基本內(nèi)容、主要觀點(diǎn)、研究狀況等，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)和多媒體教育手段，拓展學(xué)生的知識(shí)視野。分析討論環(huán)節(jié)選取現(xiàn)實(shí)生活中具有典型性、針對(duì)性、新穎性、教育性的案例及相關(guān)材料，結(jié)合案例分析、小組討論、師生互動(dòng)、角色扮演、視頻分享、活動(dòng)訓(xùn)練等多元化的教學(xué)模式，使同學(xué)們?cè)诨顫娚鷦?dòng)的教學(xué)環(huán)境中獲得知識(shí)和啟發(fā)，加深對(duì)理論知識(shí)的理解，合理調(diào)整就業(yè)預(yù)期。社會(huì)實(shí)踐環(huán)節(jié)讓學(xué)生走出課堂，利用假期和實(shí)習(xí)期，根據(jù)自己職業(yè)生涯規(guī)劃尋找相應(yīng)的實(shí)習(xí)崗位，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中了解職業(yè)，了解社會(huì)，獲得真實(shí)的職業(yè)體驗(yàn)，從而不斷修正自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3.加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展教育教師隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)隊(duì)伍的專業(yè)化培訓(xùn)。通過(guò)舉辦專業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，專題化業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，不斷提高從業(yè)教師的專業(yè)化水平。培訓(xùn)對(duì)象從就業(yè)部門(mén)人員向二級(jí)院系的專業(yè)教師延展，擴(kuò)大專業(yè)教師的總體規(guī)模。二是促進(jìn)高校教師與企業(yè)人員互動(dòng)。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，一方面聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)人力資源方面的專家學(xué)者作為兼職教師，擴(kuò)大職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的數(shù)量。另一方面鼓勵(lì)高校的專業(yè)教師走進(jìn)企業(yè)，增加職業(yè)體驗(yàn)，深度認(rèn)知職業(yè)，及時(shí)了解職業(yè)發(fā)展的最新進(jìn)展。三是構(gòu)建職業(yè)發(fā)展教育隊(duì)伍的發(fā)展通道。進(jìn)一步完善和落實(shí)隊(duì)伍在職稱評(píng)聘，薪酬待遇以及職業(yè)發(fā)展方面的鼓勵(lì)政策，確保從業(yè)人員能夠留得住，干得好，保持隊(duì)伍的持續(xù)穩(wěn)定。

4.實(shí)施全程化和個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)。從大一開(kāi)始，針對(duì)不同階段學(xué)生特點(diǎn)，確定不同的教育引導(dǎo)重點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施全程化的職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生明確職業(yè)發(fā)展方向，確立大學(xué)期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定出有序合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，全面提升自己的綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，要積極開(kāi)展職業(yè)測(cè)評(píng)，重點(diǎn)針對(duì)不同群體的需求，設(shè)立專門(mén)的咨詢室，配備專業(yè)人員開(kāi)展個(gè)性化的職業(yè)指導(dǎo)，及時(shí)解決他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的困惑和問(wèn)題。

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大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇二

這次支教活動(dòng)中我們通過(guò)深入小學(xué)教學(xué)、幼兒園啟蒙助教、了解學(xué)科安排，家庭訪談直視百姓教育觀點(diǎn)，學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查等方法了解當(dāng)?shù)亟逃讲⑶彝ㄟ^(guò)開(kāi)展課堂教授知識(shí)、座談會(huì)等方法普及文化，提高教育水平。最后支教的圓滿成功使我們信心倍增，得出支援貧困農(nóng)村教育的發(fā)展首先要當(dāng)?shù)貙?duì)教育的足夠重視并且需要外部力量的支持，像我們支教就是一次重要途徑。

引言。

“建國(guó)君民，教學(xué)為先”黨的十七x報(bào)告明確提出教育是國(guó)家發(fā)展民族振興的基石，教育公平是社會(huì)公平的重要基礎(chǔ)，這是我們建設(shè)社會(huì)主義的和諧社會(huì)的根本要求，表明我們黨對(duì)教育重要性的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度。

我國(guó)第四次人口普查出青壯年文盲1.8億，有資料表明我國(guó)每年仍有400萬(wàn)的失學(xué)兒童，其中大多數(shù)是因?yàn)榧彝ヘ毨щy以支付學(xué)費(fèi)導(dǎo)致輟學(xué)的。

此次調(diào)研重在發(fā)展貧困農(nóng)村基礎(chǔ)教育，以自身切實(shí)行動(dòng)研討當(dāng)?shù)亟逃剑l(fā)現(xiàn)問(wèn)題尋求解決方案。研究的過(guò)程中首先調(diào)查當(dāng)?shù)仄骄幕剑缓笸ㄟ^(guò)在當(dāng)?shù)匦W(xué)以及幼兒園兩地教學(xué)得到的切身體會(huì)，進(jìn)一步與學(xué)校和啟蒙教育機(jī)構(gòu)研討教育弊端，從社會(huì)各個(gè)方面剖析素質(zhì)教育，提高素質(zhì)教育認(rèn)知度，以及以支教形式提高當(dāng)?shù)匚幕健?/p>

教育的發(fā)展越來(lái)越趨于規(guī)范化，但繁華城市和貧困鄉(xiāng)村教育的差距依然不可忽視。在信息時(shí)代快速發(fā)展的今天，教育的地位舉足輕重。貧困鄉(xiāng)村只有通過(guò)教育才能改變落后的局勢(shì)，因而提高當(dāng)?shù)睾⒆拥目萍嘉幕绞俏ㄒ坏某雎贰?/p>

20xx年的7月xx學(xué)院的13名同學(xué)踏上了探討支援貧困鄉(xiāng)村教育發(fā)展的途徑的道路。在校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和院領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下以及全體隊(duì)員的努力下圓滿完成了對(duì)xx安莊小學(xué)、智星幼兒園為期10天的支教活動(dòng)。通過(guò)深入小學(xué)教學(xué)、幼兒園啟蒙助教、了解學(xué)科安排，家庭訪談直視百姓教育觀點(diǎn)，學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查等方法了解當(dāng)?shù)亟逃讲⑶彝ㄟ^(guò)開(kāi)展課堂教授知識(shí)、座談會(huì)等方法普及文化，提高教育水平。

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的城鄉(xiāng)教育水平穩(wěn)步提高，城鄉(xiāng)之間的差距也在不斷減小。但是，不可否認(rèn)的是，城鄉(xiāng)間的教育質(zhì)量仍然存在差距，尤其是在幼兒教育和小學(xué)教育上，差距尤為明顯。首先，我們來(lái)看看幼兒教育：

本次支教地點(diǎn)為xx禹城xx鎮(zhèn)的安莊小學(xué)xx幼兒園。幼兒園為民辦幼兒園，分別在xx和xx設(shè)園。

景莊幼兒園設(shè)立在園長(zhǎng)自家的院落中，從外觀上看，除卻幼兒園的標(biāo)志和門(mén)口的圍欄，與其周圍的民宅并無(wú)差別之處，為北方典型農(nóng)村宅院。從308國(guó)道下來(lái)，向南直行不足400米，即為院落的所在，院落前有一馬路，經(jīng)觀察，可以說(shuō)是本村的一條主要道路，交通相對(duì)來(lái)說(shuō)較為方便，但存在著交通隱患,總結(jié)如下：門(mén)口無(wú)明顯的標(biāo)牌提示，無(wú)減速慢行或是前方學(xué)校的標(biāo)志;門(mén)口道路較窄，車輛時(shí)有來(lái)往，而園方僅設(shè)一道竹木圍欄，無(wú)法保證兒童安全;放學(xué)時(shí)，門(mén)口人員聚集，易產(chǎn)生交通事故。

院落有兩間房，分別為大班和中班的教室，小班位于一個(gè)小的房間內(nèi)，與中班的教室相通，另有一間通向中班，安置著一張大床，供兒童休息。院子為兒童游戲活動(dòng)之所，布置有玩具和滑梯等游戲設(shè)施，地下鋪有橡膠地板，防止兒童跌倒摔傷，但已經(jīng)很臟了，應(yīng)該是較長(zhǎng)時(shí)間未清理了。院落的西南角上為廁所，是典型的農(nóng)村坑式的廁所，我們認(rèn)為這里是存在安全隱患的。院子?xùn)|側(cè)為一小廚房，每天有老師輪流做飯給中午留園的小孩吃。

園內(nèi)教學(xué)用具十分簡(jiǎn)單，黑板甚至有用木頭上刷黑漆來(lái)制作的。平日的教學(xué)工作缺乏相應(yīng)的計(jì)劃，多數(shù)是隨老師而定，十分隨意。教學(xué)用書(shū)缺乏相應(yīng)的統(tǒng)一性，各種版本都有，十分混亂，并且損毀狀況嚴(yán)重，可見(jiàn)，兒童缺乏相應(yīng)的愛(ài)惜書(shū)本的教育或是這方面的教育程度稍有欠缺。在我們?cè)谖覀兘o院內(nèi)的孩子上美術(shù)課時(shí)發(fā)現(xiàn)，給孩子使用的彩筆、蠟筆、彩色鉛筆等用品十分欠缺，可見(jiàn)，這類易耗用品更新緩慢，可以在一定程度上說(shuō)明幼兒園的資金問(wèn)題。

在上午較為涼爽的時(shí)候，園內(nèi)教師一般會(huì)組織孩子們?nèi)ピ鹤永镒霾佟Ｓ山處焷?lái)帶領(lǐng)，在院子里站好隊(duì)，此時(shí)，院子里排除了游戲設(shè)施，所空余的地方就稍顯小了一些，所以孩子們就不能同時(shí)一起做操，也因此使孩子們的學(xué)習(xí)相互間受到影響。除卻做操，孩子們最喜歡的是院子里的游戲設(shè)施，盡管它們已經(jīng)十分舊了，例如蹦蹦床已經(jīng)破了一個(gè)洞，可孩子們還是很喜歡在上面玩;還有秋千，座位的地方是用一個(gè)廢輪胎連上的，支撐秋千的支架也是不怎么牢固，玩的時(shí)候，孩子們就互相扶著，也幸虧孩子的體重較輕，才不會(huì)出什么事故。

放學(xué)時(shí)，由老師帶領(lǐng)，并不會(huì)出現(xiàn)什么大問(wèn)題，都是老師看見(jiàn)家長(zhǎng)了，才會(huì)讓孩子走出圍欄，當(dāng)然，這方面的交通隱患，我在上面已經(jīng)提到過(guò)了，在這里就不再細(xì)說(shuō)了。午飯大概有20來(lái)個(gè)孩子會(huì)留下，午飯由老師做的，用的大部分是附近仲裁的居民自己種的菜，老師也會(huì)一起用餐，因此，食品方面不會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題。我們發(fā)現(xiàn)，在城鎮(zhèn)中的幼兒園，如果提供午餐，一般會(huì)在午餐后再給孩子們提供一些水果或是其他一些零食類的食品，而在這個(gè)幼兒園中并沒(méi)有，我們猜想可能是資金方面的問(wèn)題。

園內(nèi)裝飾應(yīng)該是由教師自己布置的，看起來(lái)雖然簡(jiǎn)單、拙樸卻又不失自然童趣，可見(jiàn)，老師們對(duì)幼兒園也是傾注了很多的心血。我們支教的時(shí)間正是七月熱得時(shí)候，幼兒園為了防止孩子們中暑，大部分時(shí)間是讓孩子們?cè)诮淌依锿娴模袝r(shí)是寫(xiě)字，背詩(shī)等。我們發(fā)現(xiàn)，他們很少會(huì)組織做游戲，無(wú)論是室內(nèi)還是室外的，在我們支教的十天中，是一次都沒(méi)有，而據(jù)園內(nèi)教師講，他們有時(shí)是會(huì)組織游戲的。

xx幼兒園大概情況便是如此，接下來(lái)介紹的是位于xx的幼兒園。

xx幼兒園與xx幼兒園最大的不同之處在于：xx幼兒園是依托于xx小學(xué)，位于xx小學(xué)內(nèi)的校園中，教室的情況相比于xx的幼兒園要好得多，因?yàn)槭切W(xué)的教室，黑板等一些教學(xué)用具也是很齊全的。

這邊的幼兒教師只有兩個(gè)，也就意味著大班和中班是共用一位老師的，并且，老師的教學(xué)也出現(xiàn)了同xx幼兒園一樣的境況，即師資力量薄弱，教師資質(zhì)與城鎮(zhèn)的公立幼兒園的幼兒教師有較大差距。園內(nèi)其他活動(dòng)于景莊幼兒園并未有多大區(qū)別，但是，因?yàn)樵谛W(xué)內(nèi)，所以相對(duì)xx幼兒園來(lái)說(shuō)，孩子們可以活動(dòng)的空間還是明顯大了許多。xx幼兒園還有一個(gè)用水的問(wèn)題，自來(lái)水管根本沒(méi)水，得要老師用桶去提，在炎熱的夏季，這無(wú)疑增加了老師的負(fù)擔(dān)，也造成了很大的困擾。這種情況又從一個(gè)側(cè)面反映出了農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的落后，也反映了當(dāng)?shù)匦W(xué)教育一樣存在很大的問(wèn)題。

再者，我們來(lái)說(shuō)一下小學(xué)教育。我們本次的支教活動(dòng)同時(shí)涉及到了幼兒教育和小學(xué)教育兩個(gè)方面，因此，小學(xué)教育現(xiàn)狀也是我們所應(yīng)該關(guān)注的。

本次小學(xué)教育也主要是在兩個(gè)莊子分別展開(kāi)的,雖然兩地間學(xué)生的性格等略有差異，但總體上都存在著這幾個(gè)問(wèn)題：首先，是學(xué)生的基礎(chǔ)較差，尤其是英語(yǔ)這門(mén)外語(yǔ)的掌握，聽(tīng)說(shuō)讀方面于同年齡的城鎮(zhèn)兒童相比，差距較大，而在寫(xiě)的方面，則并無(wú)太大的差別，這無(wú)疑是反映出了，農(nóng)村基礎(chǔ)教育中，只注重寫(xiě)的問(wèn)題。其次，學(xué)生面對(duì)老師時(shí)的性格較為內(nèi)向，不愿與老師進(jìn)行交流，同時(shí)，不交流就使教育教學(xué)更加難以進(jìn)行，從而形成惡性循環(huán)，不利于建立良好的師生關(guān)系。再者，由學(xué)校的課程老師安排看來(lái)，一些老師既擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，又兼具著授課的任務(wù)。可見(jiàn)，小學(xué)師資也是存在著缺口的。第四，學(xué)生普通話水平較低，幾乎以使用方言為主，這非常不利于孩子以后的發(fā)展，同時(shí)，我們是不是也可以大膽的推測(cè)，老師在平日的上課中也是以使用方言為主呢?第五，小學(xué)內(nèi)部設(shè)施雖然較為完全，但是并不具備操場(chǎng)或是其他可供學(xué)生運(yùn)動(dòng)的地方，還有上文提到的用水問(wèn)題，可見(jiàn)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還并不完備。

以上即為本次支教活動(dòng)我們的所看、所聞、所思、所想，經(jīng)過(guò)我們的支教活動(dòng)，我們更加深刻的認(rèn)識(shí)到，城鄉(xiāng)教育水平差別較大，教師資源分配不均，農(nóng)村地區(qū)教師資質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象是多么的嚴(yán)重，普及基礎(chǔ)教育，縮小城鄉(xiāng)間的差距是多么的刻不及緩!

在此次支教活動(dòng)中我們?nèi)硇耐度耄瑹o(wú)論是對(duì)當(dāng)?shù)亟逃陌l(fā)展還是我們自身素質(zhì)的提高都起到了積極作用。本次社會(huì)調(diào)研的成員，皆為在全院選出的有能力且勤奮的隊(duì)員。大部分有過(guò)類似的社會(huì)經(jīng)歷，進(jìn)行本次活動(dòng)時(shí)較為得心應(yīng)手。在隊(duì)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)之下，全體成員能夠服從組織的紀(jì)律和安排，積極完成各自的任務(wù)。良好的完成了本次調(diào)研工作。

在這次調(diào)研中我們學(xué)會(huì)運(yùn)用各種調(diào)研方法，積極查閱資料，以一種求知的態(tài)度對(duì)待每一天的工作，雖然是有辛苦，但最終的成效還是令人滿意的。這次化學(xué)院一米陽(yáng)光暑期支教團(tuán)的成員在當(dāng)?shù)氐恼{(diào)研活動(dòng)得到校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生的一致好評(píng)，影響頗大。為此智星幼兒園特頒發(fā)獎(jiǎng)狀給支教團(tuán)，并給每位支教隊(duì)員頒發(fā)了支教榮譽(yù)證書(shū)。此次支教我們確實(shí)做到了文化下鄉(xiāng)、文化宣傳，將山師大的優(yōu)秀文化傳播到辛寨鎮(zhèn)的各個(gè)角落。而且以吃苦耐勞的精神完成此次社會(huì)調(diào)研，研究了鄉(xiāng)村教育的現(xiàn)狀及發(fā)展途徑。在此次調(diào)研中每個(gè)人收獲頗多，不僅是獨(dú)立的意識(shí)，更有團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的意識(shí)，還有集體主義，服務(wù)意識(shí)。一次調(diào)研，一次學(xué)習(xí)，一種經(jīng)歷。一次提高。

此次調(diào)研我們得出農(nóng)村教育嚴(yán)重落后于城市教育，他們?cè)谔接懡鉀Q措施中存在很多問(wèn)題。所以我們以支教形式為前提深入鄉(xiāng)村剖析教育難題找尋解決方案，得出支援貧困農(nóng)村教育的發(fā)展首先要當(dāng)?shù)貙?duì)教育的足夠重視并且需要外部力量的支持。

為了更加確定結(jié)論的正確性，全體隊(duì)員積極討論。羅列每種可能性并逐一排除，力求結(jié)論的正確性。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇三

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇四

摘要：職業(yè)學(xué)校學(xué)生心理發(fā)展具有鮮明的時(shí)代特征：時(shí)代感強(qiáng)，責(zé)任感比較弱；主體意識(shí)強(qiáng)。集體觀念相對(duì)來(lái)說(shuō)比較弱；個(gè)性特別強(qiáng)，心理承受力比較弱。面對(duì)職校生心理發(fā)展的基本特征與存在問(wèn)題，職業(yè)教育應(yīng)樹(shù)立正確的教育觀，轉(zhuǎn)變教育模式，重視心理素質(zhì)教育，能夠?yàn)樯鐣?huì)、為企業(yè)輸送合格人才。

職業(yè)教育，特別是中等職業(yè)教育，是針對(duì)崗位需求培養(yǎng)人才的，并把學(xué)生是否適應(yīng)崗位要求作為衡量教學(xué)質(zhì)量高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。正如企業(yè)所希望的就業(yè)人員應(yīng)該有3種準(zhǔn)備：一是文化知識(shí)的深化準(zhǔn)備；二是對(duì)就業(yè)所需職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為規(guī)范、職業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)等的準(zhǔn)備；三是對(duì)將來(lái)從事某種職業(yè)資格的獲得。

當(dāng)前職校生就業(yè)存在很多問(wèn)題，如畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)上崗后隨意違約、離崗，甚至集體返校等。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)折射出職業(yè)教育的缺失，很重要的一方面是學(xué)生心理素質(zhì)教育的缺失。學(xué)生不能客觀地認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)社會(huì)。現(xiàn)在很多職業(yè)學(xué)校仍走傳統(tǒng)教育的老路子，重視文化課、專業(yè)技能訓(xùn)練課，嚴(yán)重忽視了學(xué)生生存技能的訓(xùn)練，使很多職校生走不出學(xué)校，走不進(jìn)社會(huì)。

當(dāng)前的職校生處于社會(huì)改革開(kāi)放、價(jià)值觀念多元交織碰撞，中西方文化思想滌蕩，網(wǎng)路技術(shù)迅猛發(fā)展的轉(zhuǎn)型時(shí)代，加上正處于青春發(fā)育期這個(gè)特殊階段，他們的心理特征更是與眾不同：他們的參與性較強(qiáng)、個(gè)性特別強(qiáng)。生活在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，接受的信息量比較大，思想活躍，敢闖敢拼。但是對(duì)于這些獨(dú)生子女，在他們身上有很多缺點(diǎn)明顯表露：學(xué)習(xí)焦慮恐懼，承受挫折能力弱；嫉妒心理比較強(qiáng)，有強(qiáng)力的反彈意識(shí)；對(duì)網(wǎng)絡(luò)生活十分依賴，不尊重別人的人格和勞動(dòng)；不少職校生存在生活自理能力差、自私、好享受等缺點(diǎn)。最能引發(fā)爭(zhēng)議的是職校生是否太過(guò)自我，缺乏社會(huì)責(zé)任感。

一些職校生談及入學(xué)后的心理感受，“茫然”、“無(wú)聊”是他們用的最多的詞匯。這些在校就讀的學(xué)生，大多處于身心逐步趨于成熟的時(shí)期，心理上易受外界的影響。在這個(gè)人生重要時(shí)期，由于一些心理教育、人文綜合素質(zhì)教育的不足，會(huì)變得無(wú)所適從，不知道自己生活與發(fā)展的目標(biāo)，不知道自己是誰(shuí)，想做什么，找不到自己的定位，找不到自己去實(shí)現(xiàn)理想的路途和方法，因此就容易消沉、頹廢和墮落。

一個(gè)人取得成功的因素有很多，但智力因素只占20％；也就是說(shuō)，非智力因素如個(gè)性特征、思想道德、意志品格、情緒情感、人際交往能力和社會(huì)適應(yīng)能力等往往對(duì)個(gè)人的'成功起著決定性作用。從跟蹤職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，全面分析他們的成長(zhǎng)歷程中，可以看到，真正在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中風(fēng)勁帆滿、勇立潮頭的并非都是學(xué)校里考試成績(jī)優(yōu)秀的人，個(gè)人創(chuàng)業(yè)的成功與其吃苦精神、應(yīng)變能力、運(yùn)籌能力和對(duì)挫折的承受能力有著很大的關(guān)系。

職校生的年齡在16～18歲之間，隊(duì)伍龐大，他們走進(jìn)職校，走向社會(huì)，不僅影響到現(xiàn)有的職業(yè)學(xué)校教育管理模式，而且成為社會(huì)發(fā)展的一支重要新生力量。從這個(gè)意義上講，關(guān)心職校生對(duì)于社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。面對(duì)時(shí)代特色鮮明的這一群體，關(guān)鍵看職業(yè)學(xué)校、家長(zhǎng)、社會(huì)如何進(jìn)行積極引導(dǎo)，這也是當(dāng)前職業(yè)教育工作者面臨的新課題。職校生心理教育工作任重道遠(yuǎn)。

2.1構(gòu)建適宜培養(yǎng)學(xué)生心理素質(zhì)的課程體系。

傳統(tǒng)的職業(yè)教育課程體系，一般按照文化基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課三段式的模式設(shè)置課程，忽視心理教育和心理素質(zhì)訓(xùn)練。現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工最看重的素質(zhì)是“兩種精神”(團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神)和“兩種能力”(專業(yè)能力和學(xué)習(xí)能力)。只重技能培養(yǎng)。忽視精神的錘煉，使畢業(yè)生在生產(chǎn)、服務(wù)一線上就會(huì)“水土不服”，難以適應(yīng)崗位的要求。散漫的生活習(xí)慣，懶惰的情緒，沒(méi)有吃苦耐勞精神，使工作單位無(wú)法忍受。職校從社會(huì)實(shí)際出發(fā)在經(jīng)過(guò)深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，應(yīng)確立起“既抓文化重技能，又注重培養(yǎng)學(xué)生的心理健康”三位一體的課程體系建設(shè)思路。按照課程體系目標(biāo)設(shè)置課程，制定計(jì)劃，編寫(xiě)和選用教材，建立并實(shí)行新的課程體系，學(xué)生思想品德教育、職業(yè)道德教育和職業(yè)能力教育貫穿于學(xué)校教育的全過(guò)程。

2.2建立一支能夠勝任培養(yǎng)學(xué)生心理的師資隊(duì)伍。

建立一支適應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生心理的師資隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生心理的基本條件，是搞好心理教育的根本性和關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。有很多地方教育已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，走在了前面，如陜西省-已經(jīng)開(kāi)始組織實(shí)施全省中小學(xué)心理健康教育骨干教師省級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了為全省每所普通高中培訓(xùn)一名心理健康教育骨干教師的目標(biāo)。師資隊(duì)伍建設(shè)的方法很多，有兩種途徑很適合當(dāng)前教育師資不足的現(xiàn)實(shí)：

(1)培訓(xùn)。就現(xiàn)有的教師可送到師范院校進(jìn)行短期培訓(xùn)，也可以聘請(qǐng)有專業(yè)資質(zhì)的心理教育教師到本校授教。本校的教師還可以通過(guò)自學(xué)來(lái)提高專業(yè)素質(zhì)。

(2)培養(yǎng)鍛煉。職業(yè)學(xué)校教師培養(yǎng)鍛煉的方式多種多樣：聽(tīng)課觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流、參觀訪問(wèn)等都是行之有效的方法。

2.3轉(zhuǎn)變學(xué)校教育教學(xué)組織和管理模式。

(1)增強(qiáng)課堂教學(xué)的有效性。課堂是學(xué)校教育的主陣地，應(yīng)該在開(kāi)設(shè)文化課堂、技能訓(xùn)練課堂外，增加以培養(yǎng)學(xué)生綜合能力為目的的活動(dòng)型課堂。把學(xué)生當(dāng)做“社會(huì)人”和“職業(yè)人”兩個(gè)方面接受訓(xùn)練。職業(yè)學(xué)校教育更多地應(yīng)當(dāng)以訓(xùn)練為教學(xué)模式，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練，訓(xùn)練學(xué)生的公民意識(shí)、社會(huì)責(zé)任感、心理素質(zhì)訓(xùn)練，應(yīng)科學(xué)構(gòu)建學(xué)生的訓(xùn)練體系，扎實(shí)地把學(xué)生的職業(yè)能力和社會(huì)能力訓(xùn)練好，不斷促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)。

(2)班級(jí)管理的轉(zhuǎn)化。使班級(jí)管理成為培養(yǎng)學(xué)生集體主義，發(fā)展學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神和合作交織的重要場(chǎng)所。在這里引入新加坡的教育實(shí)例一則：在新加坡的一所全國(guó)排名前30位的中學(xué)，學(xué)校上學(xué)時(shí)間是8點(diǎn)，走進(jìn)學(xué)校時(shí)，八點(diǎn)剛過(guò)，整個(gè)校園寂靜無(wú)聲，原來(lái)所有的學(xué)生正盤(pán)腿坐在操場(chǎng)上，每個(gè)人手里捧著一本書(shū)，正專心致志地閱讀。據(jù)說(shuō)，他們每天早上都有這樣的晨讀，除了讓學(xué)生靜下心來(lái)，還讓學(xué)生時(shí)刻感到自己是集體的一員。

以班級(jí)為單位可以搞各種各樣的活動(dòng)：挫折教育、毅力訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)教育等等，在具體實(shí)踐中讓學(xué)生去直接感受和體驗(yàn)生活的復(fù)雜變化，正確理解社會(huì)關(guān)系、社會(huì)利益，培養(yǎng)良好的非智力因素。使學(xué)生順利進(jìn)入社會(huì)，正確地了解認(rèn)識(shí)自己，恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)自己，將主觀愿望與客觀實(shí)際結(jié)合起來(lái)，使學(xué)生實(shí)現(xiàn)由“讓工作來(lái)適應(yīng)我”到“我要適應(yīng)工作”，由“社會(huì)來(lái)適應(yīng)我”到“我來(lái)適應(yīng)社會(huì)”的轉(zhuǎn)變。

2.4建立合理導(dǎo)向的教學(xué)評(píng)價(jià)體系。

評(píng)價(jià)具有很強(qiáng)的導(dǎo)向功能。職業(yè)學(xué)校的教學(xué)模式有根本性的轉(zhuǎn)變?cè)诤艽蟪潭壬鲜怯捎跊](méi)有相應(yīng)的教學(xué)評(píng)價(jià)體系作支持。在傳統(tǒng)的教學(xué)評(píng)價(jià)體系下，教師不進(jìn)行教學(xué)改革，他的課程至少還是合理的課程，而有的教師在花費(fèi)了大量精力，進(jìn)行心理素質(zhì)教育滲透，由于沒(méi)有相應(yīng)的評(píng)價(jià)作支持，他們的勞動(dòng)很大程度上得不到學(xué)校制度上的認(rèn)可。因此，要使職業(yè)學(xué)校的教學(xué)模式改變。必須建立起合理導(dǎo)向的教學(xué)評(píng)價(jià)體系。該體系應(yīng)該包括學(xué)生成績(jī)考核方式、教師教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系以及相應(yīng)的激勵(lì)措施等內(nèi)容。鼓勵(lì)教師進(jìn)行改革，探索教學(xué)模式。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求，也不再是機(jī)械的、被動(dòng)的、剛性的技能性勞動(dòng)者，作為勞動(dòng)者不僅需要掌握崗位技能，而且應(yīng)當(dāng)具備綜合能力。包括判斷能力、問(wèn)題解決能力、交往能力等。職校生已經(jīng)注定要成為現(xiàn)在和未來(lái)職業(yè)教育的焦點(diǎn)。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，更不可忽視心理的教育。職業(yè)教育工作者要有睿智的教育思想、高超的教育藝術(shù)，積極理解和包容每個(gè)職校生，因勢(shì)利導(dǎo)，因材施教，使他們真正成為德才兼?zhèn)涞挠杏弥拧?/p>

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇五

隨著前些年高校擴(kuò)招，高校畢業(yè)生也逐年增多，隨之而來(lái)的就業(yè)壓力和社會(huì)適應(yīng)問(wèn)題顯著增加。大學(xué)階段是一個(gè)人生轉(zhuǎn)變的階段，也是由心理不成熟走向成熟的重要階段。在這一關(guān)鍵時(shí)期，大學(xué)生的心理健康狀況非常重要，對(duì)其人生發(fā)展起著重要作用。

高校開(kāi)設(shè)心理健康教育課程，有助于引導(dǎo)和調(diào)整大學(xué)生的心理發(fā)展軌跡，使其能通過(guò)大學(xué)的學(xué)習(xí)逐漸適應(yīng)社會(huì)，逐步走向心理成熟。

目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)高校都開(kāi)設(shè)了心理學(xué)教育的課程，并設(shè)為公共必修課或選修課，這對(duì)于大學(xué)生心理的成長(zhǎng)和成熟起到了很好地引導(dǎo)作用。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇六

（湘潭大學(xué)心理教育與咨詢中心，411105）。

摘要：生命意識(shí)是個(gè)體對(duì)生命存在及其價(jià)值的一種自覺(jué)感悟和態(tài)度，是生命教育的高級(jí)層面。大學(xué)生生命意識(shí)教育在我國(guó)的發(fā)展尚在蹣跚行進(jìn)期，需要加大政策扶持力度，強(qiáng)化教師生命教育意識(shí)，構(gòu)建系統(tǒng)化生命意識(shí)教育體系，在“體驗(yàn)”中幫助學(xué)生正確看待生命，學(xué)會(huì)生存技能，利用多途徑打造全方位生命意識(shí)教育空間，以切實(shí)推動(dòng)高校生命意識(shí)教育地開(kāi)展。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇七

我國(guó)高等教育在學(xué)生“知識(shí)增長(zhǎng)”方面抓得很有成效，但在關(guān)注學(xué)生“生命成長(zhǎng)”方面卻存在缺陷（鄭曉江，）。資料顯示，自殺成為15歲至34歲人群的首位死因，占自殺死亡人數(shù)的19%（肖水源，）；每年至少有100名大學(xué)生輕生，自殺未遂者為自殺死亡人數(shù)的10-20倍，潛藏著自殺意念的人更是數(shù)不勝數(shù)（費(fèi)立鵬，2007）；大學(xué)生自殺事件已成為我國(guó)高校突出的社會(huì)問(wèn)題和公共衛(wèi)生問(wèn)題。

生命作為教育的邏輯起點(diǎn)，更是教育的最高目的，大力加強(qiáng)高校生命教育力量，切實(shí)提升大學(xué)生生命意識(shí)水平，迫在眉睫。

一概念界定。

目前，國(guó)內(nèi)對(duì)生命教育、生命意識(shí)教育的概念及內(nèi)涵并無(wú)統(tǒng)一界定，呈“多樣與模糊”狀態(tài)。

（一）生命教育。

《上海市中小學(xué)生生命教育指導(dǎo)綱要》（試行），指出“生命教育是旨在幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)生命、珍惜生命、尊重生命、熱愛(ài)生命，提高生存技能，提升生命質(zhì)量的一種教育活動(dòng)。”

鄭曉江則認(rèn)為，生命教育即是關(guān)于生存、生活、生命以及生死的教育，包括有關(guān)生命的九大議題：認(rèn)知生命、體驗(yàn)生命、敬畏生命、珍惜生命、悅納生命、尊重生命、熱愛(ài)生命、發(fā)展生命、不朽生命。

劉濟(jì)良提出，生命教育是在學(xué)生物質(zhì)性生命的前提下，在個(gè)體生命的基礎(chǔ)上，通過(guò)有目的、有計(jì)劃的教育活動(dòng)，對(duì)個(gè)體生命從出生到死亡的整個(gè)過(guò)程，進(jìn)行完整性、人文性的生命意識(shí)的培養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)生命的意義，追求生命的價(jià)值，活出生命的意蘊(yùn)，綻放生命的光彩，實(shí)現(xiàn)生命的輝煌。

無(wú)論從何種角度出發(fā)，生命教育都有著豐富的內(nèi)涵，是一個(gè)多緯度、多層次的內(nèi)容體系。生命教育涵蓋了一切“為了生命的教育”，關(guān)涉一切“有生之命”，為了生命的一切，是教育的一種價(jià)值追求，也是教育的一種內(nèi)在形式，其宗旨就在于捍衛(wèi)生命的尊嚴(yán)，激發(fā)生命潛質(zhì)，提升生命品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值。“生命教育就是一種‘生活’課程。無(wú)論是媒體每天所報(bào)道的社會(huì)事件或是學(xué)生在家庭及學(xué)校中所實(shí)際遇到的生命課題，都會(huì)是生命教育課程規(guī)劃的內(nèi)容。”（肖川，）。

（二）生命意識(shí)教育。

何謂生命意識(shí)？如何看待生命意識(shí)教育與生命教育的關(guān)系？其實(shí)是一個(gè)頗為復(fù)雜的問(wèn)題。

連淑芳認(rèn)為，生命意識(shí)就是讓個(gè)體意識(shí)到自己及他人生命的存在，意識(shí)到生命間錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系和關(guān)系。

杜立新認(rèn)為，生命意識(shí)就是指?jìng)€(gè)體對(duì)生命存在的一種自覺(jué)的意識(shí)，是個(gè)體對(duì)自身存在的一種深刻感覺(jué)，是對(duì)人的生命存在終極價(jià)值的`審視。

路曉軍認(rèn)為，生命意識(shí)是一種對(duì)于生存和生存價(jià)值的體認(rèn)與感悟，包括淺層次的生存意識(shí)和深層次的生命價(jià)值意識(shí)。

許海元認(rèn)為，生命意識(shí)是個(gè)體主動(dòng)認(rèn)識(shí)和理解生命、熱愛(ài)和珍惜生命、尊重和敬畏生命的意識(shí)，是創(chuàng)造和升華生命價(jià)值的意識(shí)，是追求生命的社會(huì)價(jià)值和社會(huì)意義的意識(shí)。

可以說(shuō)，生命意識(shí)就是個(gè)體對(duì)生命存在及其價(jià)值的一種自覺(jué)感悟和態(tài)度，人只有有了自覺(jué)的生命意識(shí)，主動(dòng)熱愛(ài)生命、珍惜生命，才能善待自己和他人的生命，才能努力去實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值。可以認(rèn)為，生命意識(shí)教育屬于生命教育的高級(jí)層面，生命教育必須喚醒人的生命意識(shí)，培養(yǎng)更健康、正確的生命意識(shí)是生命教育能否取得成效的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

二研究背景及現(xiàn)狀。

（一）國(guó)內(nèi)教育大環(huán)境。

素質(zhì)教育的口號(hào)在中國(guó)教育界唱響已有若干年，但應(yīng)試教育在我國(guó)的教育陣營(yíng)中有不容小覷的力量和踐行規(guī)模。知識(shí)本位的教育、整齊劃一的教育、何以為生的生存教育，占領(lǐng)了國(guó)內(nèi)教育的大片江山。生命化的教育理念仍在蹣跚前行。

知識(shí)本位的教育。在教育目的上，重成才，輕成人；在教育過(guò)程上，重結(jié)果，輕過(guò)程；在教育途徑上，教學(xué)成了唯一途徑。教育只為考試，教書(shū)和學(xué)習(xí)都是為了分?jǐn)?shù)。考什么就教什么，怎么考就怎么教；考什么就學(xué)什么，怎么考就怎么學(xué)。一切教育的開(kāi)展及力度，以升學(xué)為軸心。

整齊劃一的教育。應(yīng)試教育對(duì)當(dāng)前課堂教學(xué)的影響，顯而易見(jiàn)的是以統(tǒng)一的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求學(xué)生，無(wú)視學(xué)生的個(gè)性差異，學(xué)生的整個(gè)精神生活被定格在既定的學(xué)科教學(xué)上，最終導(dǎo)致我們的課堂變得機(jī)械和無(wú)生機(jī)。重要的是答案對(duì)或錯(cuò)，而非與個(gè)體生命體驗(yàn)的聯(lián)結(jié)。

何以為生的生存教育。越來(lái)越大的擴(kuò)招率，越來(lái)越多的畢業(yè)人群，“何以為生”彰顯其重要性。然而，現(xiàn)實(shí)教育過(guò)于強(qiáng)調(diào)了生存的能力而忽略了生存的理由，于是，教育陷入了功利主義，有實(shí)利才有價(jià)值，很多做學(xué)問(wèn)的人都成了知識(shí)和技術(shù)的奴隸。

（二）生命意識(shí)教育在我國(guó)的發(fā)展。

生命意識(shí)教育的出現(xiàn)，根源于“生命教育”的出現(xiàn)。自1968年，美國(guó)學(xué)者杰?唐納?華特士首次提出生命教育的思想，到21世紀(jì)生命教育已在全球迅速開(kāi)展。國(guó)外生命教育的開(kāi)展甚至已經(jīng)涵蓋了幼稚園、小學(xué)和大學(xué)，生命教育的內(nèi)容豐富，已經(jīng)成為一個(gè)較為完善的教育體系。

而生命教育在我國(guó)的興起，要追溯于前后，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)將“死亡教育”引入，并在學(xué)校教育中逐步推廣。被命名為臺(tái)灣地區(qū)的“生命教育年”，頒布了“推動(dòng)生命教育中程計(jì)劃”，蓬勃發(fā)展。隨后，香港地區(qū)也開(kāi)始關(guān)注。

大陸生命教育的開(kāi)展，以介紹港臺(tái)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，經(jīng)由部分學(xué)者的詮釋、呼吁、實(shí)踐，以及政府部門(mén)的支持和發(fā)動(dòng)，大致經(jīng)歷了四個(gè)階段（熊敏秀等，2011）：

（1）1993年-的“教育憂思與本土追尋”，以葉瀾教授的“讓課堂煥發(fā)出生命的活力”為代表；（2）-的“學(xué)術(shù)詮釋與學(xué)科互動(dòng)”，在鄭曉江教授20發(fā)表的《國(guó)外死亡教育簡(jiǎn)介》和《臺(tái)灣中小學(xué)的生命教育課》文章后陸續(xù)涌現(xiàn)；（3）-“理論熱興與實(shí)踐探求”，在20上海率先頒布《上海市中小學(xué)生命教育指導(dǎo)綱要》后，湖南、遼寧、黑龍江、上海、湖北、山東等省市的中小學(xué)生命教育陸續(xù)展開(kāi)，云南省教育廳首次制定并下發(fā)了實(shí)施“三生教育”的決定和實(shí)施意見(jiàn)，要求在全省各級(jí)各類學(xué)校中推行，取得良好成效；（4）戰(zhàn)略發(fā)展，面向未來(lái)，207月29日，“重視生命教育”正式載入《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，成為了國(guó)家教育發(fā)展的戰(zhàn)略決策，具有深遠(yuǎn)的歷史意義。

我國(guó)大陸很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有把生命教育作為一個(gè)體系重視起來(lái)，只在部分課程教育中有所顯現(xiàn)，比如：小學(xué)的自然常識(shí)、安全知識(shí)教育、中學(xué)和高校的心理健康教育等，生命教育作為一個(gè)教育體系一直沒(méi)能在學(xué)校中得到充分發(fā)展。我國(guó)絕大部分地區(qū)，尚未將生命教育列入教育教學(xué)體系，很多地區(qū)的生命教育也僅偏重自殺防治等主題（陳丹萍等，2009），且對(duì)青少年、中小學(xué)生的研究為多，較少針對(duì)大學(xué)生。

目前，國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于大學(xué)生生命意識(shí)教育的相關(guān)研究，主要集中在：

關(guān)于大學(xué)生生命意識(shí)教育的內(nèi)容，各學(xué)者提出了如生存意識(shí)、死亡意識(shí)、挫折教育、生命責(zé)任等多元層面，所有學(xué)者的理論幾乎都包含：強(qiáng)調(diào)生命的本體價(jià)值，倡導(dǎo)人們珍愛(ài)生命、尊重生命；強(qiáng)調(diào)生命的終極意義，探索生命的歸依；強(qiáng)調(diào)在生活中體現(xiàn)生命的意義（張福珍等，2009）。因此，可將生命意識(shí)教育分為三個(gè)層次：生存意識(shí)教育；生存能力教育；生命價(jià)值升華教育。

大學(xué)生的生命意識(shí)現(xiàn)狀，以漠視自己的生命、踐踏他人的生命、質(zhì)疑自身的存在價(jià)值，對(duì)生命本體認(rèn)識(shí)的模糊，對(duì)生命價(jià)值追求的喪失，游戲生命等為特點(diǎn)。“為何而生”的價(jià)值關(guān)心已讓位于“如何而生”的生存關(guān)心，應(yīng)對(duì)挫折和危機(jī)的能力弱，消極的生命體驗(yàn)加劇了心理危機(jī)（梅萍，2007），自殺成為生活無(wú)意義導(dǎo)致的生命無(wú)價(jià)值的極端表現(xiàn)（馮娟娟，2007），自殺態(tài)度與自殺傾向呈顯著負(fù)相關(guān)（楊玲等，2009），加強(qiáng)生命教育，是降低大學(xué)生心理危機(jī)及自殺發(fā)生的有效方法（葛小錨等，）。來(lái)自多元文化、社會(huì)壓力、學(xué)校和家庭的教育缺失，以及個(gè)體自我認(rèn)知、責(zé)任意識(shí)、生命信仰等均影響生命意識(shí)水平（姚月紅，），但學(xué)校教育對(duì)此仍大有可為。

（3）生命意識(shí)培養(yǎng)的實(shí)施途徑。

現(xiàn)有研究一致認(rèn)同生命教育的實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要學(xué)校、家庭、社會(huì)等共同參與，學(xué)校在實(shí)施生命教育的過(guò)程中，可以通過(guò)課程教學(xué)如哲學(xué)教育、安全教育、心理教育、社會(huì)生活教育、倫理道德教育（肖杏煙，2009）、專題講座、學(xué)科滲透、活動(dòng)體驗(yàn)等方式實(shí)施，但涉及具體的課程教學(xué)內(nèi)容及活動(dòng)形式，尚過(guò)多停留于理論層面，缺乏實(shí)際的操作性體驗(yàn)（陳月萍，2009）。，首屆大學(xué)生生命教育高峰論壇的經(jīng)驗(yàn)交流顯示，目前，國(guó)內(nèi)關(guān)于生命教育的實(shí)踐嘗試多為單一的課程教育探索，十余所高校正開(kāi)展生命教育課程方面的嘗試。

3.現(xiàn)有研究不足。

現(xiàn)有研究大多停留在“奔走、呼吁”層面，理論倡導(dǎo)有力，實(shí)際嘗試有限，而且以開(kāi)設(shè)專題課程居多，多渠道融合促進(jìn)的模式尚未出現(xiàn)；缺乏現(xiàn)狀把握及實(shí)效性檢驗(yàn)，缺乏系統(tǒng)指導(dǎo)和科學(xué)規(guī)劃、可操作性與普及性。

綜上所述，生命意識(shí)水平作為生命教育取得成效的關(guān)鍵因素，既是生命教育開(kāi)展的基礎(chǔ)，又是結(jié)果，直接影響到個(gè)體如何看待生命、對(duì)待生命。但如何有效應(yīng)其薄弱的現(xiàn)狀，應(yīng)該做什么、如何做，尚未形成較好的理論體系和完善的運(yùn)行途徑，是一個(gè)亟待深入探究的問(wèn)題。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇八

論文摘要：從明確獨(dú)立學(xué)院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)丁作的目標(biāo)、內(nèi)容以及畢業(yè)生就業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，探討了新形勢(shì)下搞好獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的方法和措施：加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的體系建設(shè);開(kāi)展專業(yè)導(dǎo)學(xué)，并將其與職業(yè)生涯規(guī)劃教育結(jié)合起來(lái);加強(qiáng)校企合作，創(chuàng)立穩(wěn)定的實(shí)習(xí)和就業(yè)基地;開(kāi)展畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)教育，創(chuàng)新獨(dú)立學(xué)院就業(yè)的新模式。

近年來(lái)，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增長(zhǎng)，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題愈演愈烈。做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，既關(guān)系到高等教育的持續(xù)健康發(fā)展，又關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、社會(huì)的定和人民群眾的根本利益。當(dāng)前，畢業(yè)生能否順利就業(yè)，已經(jīng)成為利用新機(jī)制創(chuàng)辦的獨(dú)立學(xué)院可持續(xù)發(fā)展不可或缺的決定性因素。因此，就業(yè)指導(dǎo)工作是獨(dú)立學(xué)院一項(xiàng)異常重要的工作任務(wù)。而怎樣做好獨(dú)立學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)工作也是獨(dú)立學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)以及從事就業(yè)工作的老師長(zhǎng)期思考的首要間題。筆者結(jié)合自己所從事的就業(yè)指導(dǎo)工作實(shí)踐，探討怎樣進(jìn)一步做好獨(dú)立學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)工作問(wèn)題。

一、獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)的目標(biāo)和內(nèi)容。

(1)樹(shù)立學(xué)生正確的人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀。獨(dú)立學(xué)院學(xué)生的家庭條件比較優(yōu)越，從小見(jiàn)多識(shí)廣，興趣廣泛，思維活躍，多有特長(zhǎng)，活動(dòng)能力強(qiáng)，但是學(xué)習(xí)憑興趣，沒(méi)有恒心，怕苦怕累，有享樂(lè)心理，只想干一些比較輕松、舒適的工作。因此，獨(dú)立學(xué)院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的目標(biāo)之一，就是要對(duì)他們進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育、國(guó)情教育，培養(yǎng)他們的艱苦奮斗與愛(ài)國(guó)精神，教育學(xué)生正確處理好國(guó)家需要和個(gè)人意愿的關(guān)系，自覺(jué)地把國(guó)家需要與個(gè)人的利益統(tǒng)一起來(lái);幫助畢業(yè)生樹(shù)立正確人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)就業(yè)觀，降低自己的就業(yè)期望值，在社會(huì)最需要的崗位上工作，鍛煉自己，積累知識(shí)、增長(zhǎng)才干，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

(2)提高畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)畢業(yè)生順利就業(yè)。社會(huì)發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)提出了更高的要求，除專業(yè)理論知識(shí)素質(zhì)外，更注重學(xué)生的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。獨(dú)立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具有較強(qiáng)的實(shí)踐應(yīng)用能力、社會(huì)適應(yīng)能力和一定創(chuàng)新能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者[3]。因此，獨(dú)立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的目標(biāo)之一，應(yīng)該通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)導(dǎo)學(xué)、素質(zhì)拓展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，拓寬學(xué)生的知識(shí)面，提高畢業(yè)生的實(shí)踐能力、適應(yīng)能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，提高畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)畢業(yè)生順利就業(yè)。

獨(dú)立學(xué)院是我國(guó)高等教育辦學(xué)模式的一種新的探索，在辦學(xué)機(jī)制、管理和資源等方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，在辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)生文化基礎(chǔ)等方面有一定的不足。因此，獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：全程式的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育和指導(dǎo);專業(yè)理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)及事業(yè)成功的激勵(lì);素質(zhì)拓展、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)教育;就業(yè)法律、政策指導(dǎo)，擇業(yè)、就業(yè)觀的教育;求職技巧和禮儀指導(dǎo);就業(yè)心理輔導(dǎo);提供就業(yè)信息。

二、獨(dú)立學(xué)院學(xué)生就業(yè)的特點(diǎn)。

1.就業(yè)層次的多樣性和寬泛性。

獨(dú)立學(xué)院基本上以教學(xué)型為主，培養(yǎng)的學(xué)生大多數(shù)是面向基層、面向生產(chǎn)第一線的具有木科學(xué)歷的應(yīng)用型人才。畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)間介于一般本科和專科學(xué)生之間，既可以占據(jù)原來(lái)優(yōu)秀專科學(xué)生的就業(yè)市場(chǎng)，又可以填補(bǔ)本科一和專科之間的就業(yè)市場(chǎng)，同時(shí)還可以向較高層次的就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)軍，在就業(yè)定位上表現(xiàn)出就業(yè)層次的多樣性和寬泛性的優(yōu)勢(shì)。

2.就業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

獨(dú)立學(xué)院設(shè)置的專業(yè)基本為各高校近幾年就業(yè)情況較好、社會(huì)急需的熱門(mén)專業(yè)。這就決定了獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)專業(yè)優(yōu)勢(shì)能夠使畢業(yè)生能在競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)權(quán)，順利地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。如：我院的機(jī)械制造和食品科學(xué)與工程專業(yè)的畢業(yè)生，每年都是搶手貨，在畢業(yè)前幾個(gè)月就全部簽訂了就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)。這一事實(shí)，就很好地說(shuō)明了獨(dú)立學(xué)院的畢業(yè)生可同樣具有就業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

3.自身就業(yè)品牌的欠缺。

獨(dú)立學(xué)院由于辦學(xué)時(shí)間短，缺乏辦學(xué)積淀，社會(huì)知名度有限，社會(huì)和用人單位對(duì)獨(dú)立學(xué)院的辦學(xué)狀況尚不完全了解，對(duì)畢業(yè)生各方面的素質(zhì)和能力缺乏合理的評(píng)價(jià)和客觀的了解，還沒(méi)有建立自身的就業(yè)品牌，這在畢業(yè)生人才需求處于供大于求的失衡狀態(tài)下，將直接影響用人單位對(duì)獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生的選用。獨(dú)立字院發(fā)展快、規(guī)模大，而就業(yè)指導(dǎo)工作的起步較遲，專業(yè)人員缺乏，開(kāi)展有針對(duì)性的指導(dǎo)工作難度很大。

三、做好獨(dú)立學(xué)院就業(yè)工作的措施。

隨著畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境和就業(yè)形勢(shì)的變化，獨(dú)立學(xué)院現(xiàn)已著手建立大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的教育指導(dǎo)體系，開(kāi)展全程化的職業(yè)生涯教育。即大學(xué)一年級(jí)開(kāi)展專業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)認(rèn)知能力，教育學(xué)生樹(shù)立職業(yè)生涯觀念和就業(yè)素質(zhì)意識(shí)。二年級(jí)著重基本能力的培養(yǎng)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行人生職業(yè)生涯規(guī)劃。三年級(jí)著重職業(yè)定向指導(dǎo)，開(kāi)展學(xué)生的勞動(dòng)價(jià)值觀念和就業(yè)觀念的教育，幫助其樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。四年級(jí)著重求職技巧指導(dǎo)和培訓(xùn)，使畢業(yè)生掌握求職的禮儀和技巧;開(kāi)展就業(yè)法律、政策方面的輔導(dǎo)，使畢業(yè)生掌握現(xiàn)行的有關(guān)就業(yè)的法律法規(guī)、方針政策，讓畢業(yè)生了解在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，使學(xué)生能夠利用法律武器保護(hù)自己的.合法利益。

為了提高學(xué)生的專業(yè)認(rèn)知度以及學(xué)習(xí)的熱情與積極性，從而提高學(xué)生專業(yè)素質(zhì)，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)開(kāi)展專業(yè)導(dǎo)學(xué)的工作。同時(shí)，將專業(yè)導(dǎo)學(xué)與職業(yè)生涯規(guī)劃教育結(jié)合起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展專業(yè)導(dǎo)學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃教育、就業(yè)指導(dǎo)等具體的工作，使學(xué)生達(dá)到專業(yè)知識(shí)上就業(yè)，心理上就業(yè)，實(shí)現(xiàn)真正就業(yè)。具體來(lái)說(shuō)就是幫助學(xué)生對(duì)所學(xué)的專業(yè)心里有個(gè)底，使學(xué)生了解所學(xué)專業(yè)的發(fā)展前景、畢業(yè)后的就業(yè)形勢(shì)，了解國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的方針和宏觀政策，幫助大學(xué)生將就業(yè)壓力轉(zhuǎn)化為大學(xué)階段的學(xué)習(xí)動(dòng)力。通過(guò)勤奮努力的學(xué)習(xí)，掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，使學(xué)生在專業(yè)知識(shí)方面能滿足就業(yè)的需要。通過(guò)在校期間開(kāi)展的體育學(xué)習(xí)和鍛煉以及各種有意義的文化娛樂(lè)、科技創(chuàng)新等活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生具有強(qiáng)健的體魄和健康的生理、心理素質(zhì)，使學(xué)生在身體素質(zhì)方面能滿足就業(yè)所需的要求。邀請(qǐng)不同專業(yè)的專家、名人及創(chuàng)業(yè)成功人士，舉辦高水平的演講和講座，通過(guò)名人效應(yīng)，樹(shù)立正確的職業(yè)觀、價(jià)值觀和事業(yè)理想，降低就業(yè)的期望值，實(shí)現(xiàn)真正的就業(yè)，滿足社會(huì)對(duì)人才的需求。

3.加強(qiáng)校企合作，建立穩(wěn)定的實(shí)習(xí)和就業(yè)基地。

獨(dú)立學(xué)院開(kāi)展的校企合作是一種雙贏的合作模式：企業(yè)為學(xué)生提供接觸、了解、進(jìn)人社會(huì)和生產(chǎn)第一線的平臺(tái)，為學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)提供了特色化的教學(xué)資源(實(shí)習(xí)基地、生產(chǎn)工藝、技能訓(xùn)練的專業(yè)師資等)，有利于拓寬學(xué)生視野，提高綜合素質(zhì)。獨(dú)立學(xué)院為企業(yè)提供擴(kuò)散企業(yè)文化的平臺(tái)，提高企業(yè)知名度，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響。企業(yè)還可介人人才培養(yǎng)的過(guò)程，在一定程度上能實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的人才定向培養(yǎng)，為企業(yè)提供優(yōu)秀畢業(yè)生資源，縮短企業(yè)用人中的崗位適應(yīng)期。

開(kāi)展校企合作一方面可以將最新的人才需求及時(shí)反饋給學(xué)校，讓獨(dú)立學(xué)院可以根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際需要設(shè)置新專業(yè);另一方面，在促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)的同時(shí)，也滿足了企業(yè)對(duì)緊缺專業(yè)人才的需求。現(xiàn)今，企業(yè)挑選人才，除了要求學(xué)生具有扎實(shí)的理論知識(shí)外，越來(lái)越重視能否實(shí)現(xiàn)“零培訓(xùn)”上崗。這就要求學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生的過(guò)程中安排學(xué)生參與企業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生通過(guò)參與企業(yè)實(shí)訓(xùn)，可以掌握更多的實(shí)際操作技能，積累處理問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法與能力，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，企業(yè)可以考查學(xué)生，了解學(xué)生，為挑選適合企業(yè)的優(yōu)秀人才作鋪墊。加強(qiáng)校企合作，建立穩(wěn)定的實(shí)習(xí)和就業(yè)基地，就為高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)構(gòu)建了新的平臺(tái)，達(dá)到了提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)生畢業(yè)后的職業(yè)崗位適應(yīng)能力，促進(jìn)畢業(yè)生更好更快的就業(yè)，減輕社會(huì)就業(yè)壓力的目的。

4.開(kāi)展畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)教育，開(kāi)拓新的就業(yè)途徑。

眾所周知，就業(yè)只是滿足了人的生存和歸屬層面的需要，而不是人生的最高境界。開(kāi)創(chuàng)一個(gè)企業(yè)或干一番事業(yè)，并使其不斷發(fā)展壯大，正是實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，滿足實(shí)現(xiàn)人生的最高境界的有效途徑。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育，既是順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然選擇，更是緩減就業(yè)壓力的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)是高校就業(yè)工作的一大亮點(diǎn)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)更多在于充分運(yùn)用白身的專業(yè)技能，將自己的科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)，創(chuàng)辦企業(yè)，不僅能自己就業(yè)，而且也能促進(jìn)同學(xué)就業(yè)。因此，開(kāi)展畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)教育，促進(jìn)就業(yè)，是進(jìn)一步搞好獨(dú)立學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)工作一條切實(shí)可行的新途徑。

獨(dú)立學(xué)院開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)“創(chuàng)業(yè)型人才”的根本就在于挖掘?qū)W生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力，因此需要構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的體系。通過(guò)開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)教育的基本課程、專題講座，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，建立創(chuàng)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，錘煉創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)。積極支持、鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)研究和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，設(shè)立學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，輔導(dǎo)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)。將獨(dú)立學(xué)院的創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽、跨校間的創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，引人企業(yè)、政府、社會(huì)等方面的積極因素，增強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院創(chuàng)業(yè)教育的有效性，從而有效地提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率，增強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)辦中小企業(yè)的勇氣，進(jìn)而有效刺激大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)。

開(kāi)展畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)教育，培育出一批具有創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的新一代大學(xué)畢業(yè)生，向社會(huì)輸送敢于和善于把握時(shí)機(jī)自主創(chuàng)業(yè)的人才，既是促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院學(xué)生的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)、提高畢業(yè)生就業(yè)率的需要，也是社會(huì)發(fā)展的需要，又是滿足人們實(shí)現(xiàn)人生最高境界的需要。

總之，只要獨(dú)立學(xué)院能在這些方面積極地探索，建立起以職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)教育課程為基礎(chǔ)，以素質(zhì)拓展為特色，以專業(yè)導(dǎo)學(xué)為重要補(bǔ)充，以就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐為輔助的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)體系，并結(jié)合獨(dú)立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，克服困難，與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)拓就業(yè)工作的新途徑、新方法，將畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作做牢做實(shí)，達(dá)到人無(wú)我有，人有我精，那么，獨(dú)立學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)工作就會(huì)取得豐碩的成果，畢業(yè)生的就業(yè)率就會(huì)保持在較高的水平，從而實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇九

新時(shí)期的大學(xué)生思想政治教育工作者,要保證大學(xué)生思想政治教育工作效率最大化,必須要適應(yīng)新時(shí)期大學(xué)生的思想特點(diǎn),做好思想政治教育方法的.創(chuàng)新.本文將結(jié)合新時(shí)期大學(xué)生心理特點(diǎn)和網(wǎng)絡(luò)思想政治教育面臨的形勢(shì),從這兩個(gè)方面對(duì)大學(xué)生思想政治教育方法的創(chuàng)新途徑進(jìn)行研究.

作者：譚忠毅作者單位：中國(guó)民航飛行學(xué)院飛行技術(shù)學(xué)院,四川廣漢,618307刊名：時(shí)代教育（教育教學(xué)版）英文刊名：timeeducation年，卷(期)：“”(7)分類號(hào)：g641關(guān)鍵詞：思想政治教育方法創(chuàng)新心理網(wǎng)絡(luò)

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇十

在當(dāng)今知識(shí)信息時(shí)代，人力資源是一個(gè)國(guó)家謀生存、求發(fā)展的重要資源。我國(guó)要建設(shè)一個(gè)全面小康的和諧社會(huì)，更是需要健康和諧的人力資源配置做保障。高校是社會(huì)的人才高地，其開(kāi)展的就業(yè)指導(dǎo)工作，在促進(jìn)大學(xué)生的成長(zhǎng)與發(fā)展，提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，以及實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置等方面，都起到了積極的作用。然而，目前我國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作在一定程度上還落后于高等教育發(fā)展的新形勢(shì)和就業(yè)制度改革的新發(fā)展。因此，本文對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作原則進(jìn)行了探索和思考，初步構(gòu)想出大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的“八大原則”。

一、以就業(yè)和社會(huì)需求為導(dǎo)向。

教育要與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等相適應(yīng)，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需要的人。這是長(zhǎng)期以來(lái)在教育學(xué)上被公認(rèn)的正確命題，也是教育工作的一個(gè)根本出發(fā)點(diǎn)[1]。高等教育改革和高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革都離不開(kāi)社會(huì)需要，從營(yíng)銷學(xué)角度來(lái)說(shuō)，就業(yè)指導(dǎo)工作就是要幫助學(xué)生采取適合自身的營(yíng)銷策略將自己推向市場(chǎng)。高校應(yīng)充分了解社會(huì)當(dāng)前和未來(lái)對(duì)人才的要求，為大學(xué)生提供切實(shí)有效的就業(yè)指導(dǎo)。“以就業(yè)和社會(huì)需求為導(dǎo)向”要求在開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，能通過(guò)全面而廣泛的就業(yè)市場(chǎng)調(diào)查研究，號(hào)準(zhǔn)用人單位的用人之脈，為學(xué)生提供及時(shí)準(zhǔn)確的職業(yè)信息。比如職位分析就是不能被忽視的指導(dǎo)內(nèi)容，用人單位和學(xué)生都會(huì)考慮職業(yè)與個(gè)體的匹配、個(gè)體是否能勝任相關(guān)崗位等問(wèn)題。因此，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作首先要強(qiáng)調(diào)以就業(yè)和社會(huì)需求為導(dǎo)向，脫離就業(yè)和社會(huì)需求的就業(yè)指導(dǎo)是空洞的、不切實(shí)際的，對(duì)學(xué)生也是沒(méi)有任何意義的。

二、強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)作用。

在全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上，教育部主要負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)：“各高校黨政一把手’要把就業(yè)工作納入學(xué)校重要議事日程，建立健全職能部門(mén)和院系目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)人員配備和條件保障。高校的書(shū)記、校長(zhǎng)要深入職能部門(mén)和院系，加強(qiáng)指導(dǎo)；院系負(fù)責(zé)同志要深入班級(jí)進(jìn)行具體指導(dǎo)，輔導(dǎo)員、班主任要深入學(xué)生，有針對(duì)性地開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)，將就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)真正明確、落實(shí)到每一位畢業(yè)生。”強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)作用，是高校就業(yè)指導(dǎo)工作實(shí)現(xiàn)“全員化”的前提，領(lǐng)導(dǎo)的重視會(huì)影響到師生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的重視，有助于促進(jìn)全體教師都參與到就業(yè)指導(dǎo)工作中來(lái)，進(jìn)而有益于就業(yè)指導(dǎo)工作的順利開(kāi)展。總之，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)作用，將畢業(yè)生就業(yè)視為“一把手’，工程，有利于確立統(tǒng)一的宗旨及方向，有利于激勵(lì)全體教師的充分參與，有利于激起全體學(xué)生的高度重視，有利于確保就業(yè)指導(dǎo)工作能獲得必要的資源，有利于確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

三、重視全員參與。

就業(yè)指導(dǎo)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不只是就業(yè)指導(dǎo)工作者的事，也不僅僅是就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)單打獨(dú)斗就能完成的事，而是需要在“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)下，全體教職工通力協(xié)作、全員參與來(lái)實(shí)現(xiàn)的，同時(shí)還要盡可能爭(zhēng)取廣泛的社會(huì)支持力量。在就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)中，學(xué)生主動(dòng)參與，全體教師積極響應(yīng)，以及家庭、校友、用人單位、其他社會(huì)支持的積極配合都顯得非常重要。

調(diào)動(dòng)全體教職工積極參與到大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中來(lái)，特別是調(diào)動(dòng)各專業(yè)教師成為就業(yè)指導(dǎo)工作的積極力量，是加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的一項(xiàng)有益舉措。應(yīng)當(dāng)看到，專業(yè)教師在對(duì)專業(yè)分析、與專業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè)或職業(yè)群的分析、相關(guān)專業(yè)的就業(yè)行情、形勢(shì)分析等方面有著其他人員無(wú)法替代的作用。專業(yè)教師的積極參與，便于把就業(yè)指導(dǎo)滲透到專業(yè)教學(xué)之中，有利于就業(yè)指導(dǎo)與專業(yè)教育相結(jié)合，在傳授專業(yè)知識(shí)的同時(shí)更能傳授給學(xué)生更多、更實(shí)用的技能，指導(dǎo)學(xué)生將理論知識(shí)如何應(yīng)用于實(shí)際工作中，有助于培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)領(lǐng)域的“軟實(shí)力”，幫助學(xué)生樹(shù)立就業(yè)信心。貫徹“全員參與”的原則，有利于學(xué)生在多方位的影響下逐漸樹(shù)立起正確、理性的就業(yè)觀、職業(yè)意識(shí)、擇業(yè)觀，加強(qiáng)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，進(jìn)而積極推動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)工作的進(jìn)程，也有利于教師與學(xué)生進(jìn)行更多的溝通和交流，促進(jìn)師生關(guān)系的和諧發(fā)展。

強(qiáng)調(diào)全員參與，除要求高校利用自身?yè)碛械慕處熧Y源外，還應(yīng)積極吸引社會(huì)資源，采用“引進(jìn)來(lái)、走出去”的開(kāi)放式教學(xué)，與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位等進(jìn)行合作，將企業(yè)hr、成功校友等社會(huì)人士請(qǐng)進(jìn)課堂。他們了解本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和最新動(dòng)向，熟悉企業(yè)的用人需求和用人標(biāo)準(zhǔn)，熟知職場(chǎng)的生存法則等，能夠?qū)⒆钚隆⒏鼘?shí)用的信息傳遞給學(xué)生通過(guò)這些形式和途徑，讓學(xué)生及時(shí)掌握最新和實(shí)用的信息，讓他們更直接、更客觀地了解社會(huì)、了解行業(yè)、了解職業(yè)、了解企業(yè)。因此，重視全員參與，高校應(yīng)積極調(diào)動(dòng)和發(fā)揮學(xué)校內(nèi)外資源的力量，促進(jìn)兩者在就業(yè)指導(dǎo)工程中相輔相成，形成合力，推動(dòng)高校就業(yè)指導(dǎo)工作的進(jìn)程和發(fā)展，提高高校就業(yè)率，提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

四、注重全程指導(dǎo)。

個(gè)人對(duì)職業(yè)的選擇與決定有一個(gè)成長(zhǎng)發(fā)展的過(guò)程，作為對(duì)應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)工作也應(yīng)是一個(gè)連續(xù)性的過(guò)程。傳統(tǒng)的僅面向畢業(yè)生開(kāi)展的，明顯帶有“季節(jié)性快餐’’特點(diǎn)的就業(yè)指導(dǎo)，希望在短短一年甚至更短的時(shí)間內(nèi)，引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立理性就業(yè)觀、客觀認(rèn)識(shí)自我與職業(yè)、作好職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)造各種條件實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)等，這樣的就業(yè)指導(dǎo)很難保證指導(dǎo)的質(zhì)量和效果。對(duì)處于“職業(yè)探索與準(zhǔn)備期”的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)指導(dǎo)工作的服務(wù)對(duì)象不應(yīng)只是畢業(yè)生，還應(yīng)面向全體學(xué)生，就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)貫串于整個(gè)受教育期間，根據(jù)不同階段、層次學(xué)生的發(fā)展特點(diǎn)和主要任務(wù)，開(kāi)展有計(jì)劃的并不斷深化的就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)。因此，在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，應(yīng)重視“全程化”。

全程化就業(yè)指導(dǎo)，是以大學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展為核心，根據(jù)其從入學(xué)到畢業(yè)的不同階段的職業(yè)認(rèn)識(shí)能力和發(fā)展水平的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的教育目標(biāo)，提出具體要求，采用相應(yīng)的教學(xué)方式、方法，幫助和指導(dǎo)大學(xué)生不斷提高職業(yè)生涯規(guī)劃能力，走向社會(huì)成功就業(yè)，并對(duì)其未來(lái)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極作用的就業(yè)指導(dǎo)過(guò)程。全程化就業(yè)指導(dǎo)突出時(shí)間上的“全程性”，即從大學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)的全程中，可將就業(yè)指導(dǎo)劃分為專業(yè)與職業(yè)認(rèn)知階段、學(xué)業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃階段、就業(yè)準(zhǔn)備階段、就業(yè)實(shí)施階段和職業(yè)適應(yīng)階段等，根據(jù)各階段學(xué)生的發(fā)展特點(diǎn)和主要任務(wù)連續(xù)不斷地開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)。注重就業(yè)指導(dǎo)的全程性，有利于大學(xué)生科學(xué)地規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，有利于大學(xué)生理性擇業(yè)和就業(yè)，有利于大學(xué)生提高就業(yè)能力、成才與發(fā)展。

五、采用系統(tǒng)指導(dǎo)。

就業(yè)指導(dǎo)的目標(biāo)系統(tǒng)、內(nèi)容系統(tǒng)以及實(shí)施保障系統(tǒng)等各子系統(tǒng)之間的聯(lián)結(jié)與互動(dòng)，構(gòu)成了就業(yè)指導(dǎo)的高度系統(tǒng)性。系統(tǒng)指導(dǎo)需要學(xué)校根據(jù)社會(huì)需要及用人單位對(duì)大學(xué)生素質(zhì)、能力的要求，結(jié)合大學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)、興趣、愿望等，通過(guò)職業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)課程、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)等內(nèi)容豐富、形式多樣的就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，引導(dǎo)大學(xué)生積極、主動(dòng)探索自我，探索職業(yè)世界，樹(shù)立職業(yè)理想，澄清職業(yè)價(jià)值觀，內(nèi)化職業(yè)所需的知識(shí)和技能，進(jìn)而能夠在就業(yè)時(shí)作出合理選擇，適應(yīng)工作并能在任職中獲得發(fā)展。同時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)是溝通教育與職業(yè)、學(xué)校與社會(huì)、用人單位與學(xué)生的重要橋梁。它可以協(xié)助用人單位選擇所需人才，促進(jìn)人與職業(yè)的合理匹配，促進(jìn)人力資源合理有效配置，并且加強(qiáng)了學(xué)校與用人單位之間的協(xié)調(diào)與聯(lián)系。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的系統(tǒng)指導(dǎo)有助于提高就業(yè)指導(dǎo)的有效性和效率，有助于協(xié)調(diào)和整合各類資源，減少人力與物力等資源的浪費(fèi)。

主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是對(duì)象上。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的對(duì)象不僅僅是畢業(yè)生，而應(yīng)拓寬就業(yè)指導(dǎo)對(duì)象，把全體學(xué)生都納入到系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)中來(lái)。就業(yè)指導(dǎo)根據(jù)各階段、各層次學(xué)生的特點(diǎn)、需要，進(jìn)行循序漸進(jìn)的、由淺入深的引導(dǎo)與教育。

二是主體上。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的主體應(yīng)是全員性的，像就業(yè)指導(dǎo)這樣綜合性強(qiáng)、涉及領(lǐng)域廣的系統(tǒng)工程需要高校各級(jí)、各部門(mén)、用人單位以及其他社會(huì)力量形成就業(yè)指導(dǎo)合力，共同協(xié)作保障就業(yè)指導(dǎo)工作高效、優(yōu)質(zhì)展開(kāi)。這樣有利于將有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和資源加以綜合運(yùn)用，將高校、用人單位與學(xué)生緊密地聯(lián)系起來(lái)，形成互利的“三贏”關(guān)系，使就業(yè)指導(dǎo)工作富有成效。

三是從內(nèi)容上。個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)是要培養(yǎng)、提高大學(xué)生的就業(yè)能力，發(fā)展其在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，這就需要對(duì)大學(xué)生進(jìn)行內(nèi)容豐富、細(xì)致的系統(tǒng)指導(dǎo)。顯然，系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)不只是局限于畢業(yè)前的.幾場(chǎng)就業(yè)講座、臨時(shí)抱佛腳式的求職技巧傳授等活動(dòng)，還應(yīng)該涵蓋職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)咨詢、就業(yè)能力培養(yǎng)等多方面的內(nèi)容。可見(jiàn)，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該是一個(gè)由淺入深、循序漸進(jìn)、分階段、分層次的系統(tǒng)指導(dǎo)過(guò)程。

六、與時(shí)俱進(jìn)地持續(xù)改進(jìn)。

由于社會(huì)的需求、用人單位對(duì)人才的要求以及學(xué)生的需要是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展而不斷變化、提高的。所以對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作的持續(xù)改進(jìn)也是大勢(shì)所趨，并應(yīng)成為高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)以及其他部門(mén)、就業(yè)指導(dǎo)工作人員、專業(yè)教師、輔導(dǎo)員和其他管理人員永無(wú)止境的追求。持續(xù)改進(jìn)的目的，在于滿足社會(huì)、用人單位、學(xué)生不斷變化的需要，提高就業(yè)指導(dǎo)工作的有效性和效率，激勵(lì)高校不斷創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)理論、內(nèi)容、方法和實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生持續(xù)改進(jìn)的意識(shí)，主動(dòng)關(guān)注職業(yè)世界的變化、用人單位對(duì)人才的新需求等，從而客觀認(rèn)知自我、發(fā)展自我、完善自我。比如大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)和提高眾所周知的智商（iq）和情商（eq）外，近年來(lái)又流行一個(gè)新概念——挫折商（aq）。心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人事業(yè)成功必須具備高智商、高情商和高挫折商這三個(gè)因素。在智商和情商都跟別人相差不大的情況下，挫折商對(duì)一個(gè)人的事業(yè)成功起著決定性的作用[3]。因此，在當(dāng)今金融危機(jī)形勢(shì)以及就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的實(shí)際情況下，大學(xué)生也應(yīng)“與時(shí)俱進(jìn)”地有意識(shí)培養(yǎng)自己的高挫折商。可見(jiàn)，就業(yè)指導(dǎo)工作的持續(xù)改進(jìn)應(yīng)成為全校師生共同追求的目標(biāo)。

同時(shí)，持續(xù)改進(jìn)的原則對(duì)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作提出了創(chuàng)新的要求，需要高校在就業(yè)指導(dǎo)理論、方法、內(nèi)容、實(shí)踐等各方面進(jìn)行創(chuàng)新。比如針對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈愿望，高校應(yīng)強(qiáng)9a~，j業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提供政策咨詢、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、跟蹤輔導(dǎo)等“一條龍”服務(wù)。隨著信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，高校應(yīng)把信息技術(shù)應(yīng)用于就業(yè)指導(dǎo)工作中，形成傳統(tǒng)有形就業(yè)市場(chǎng)與無(wú)形網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)相輔相成、互相彌補(bǔ)的更全面、更完整、更有效的就業(yè)市場(chǎng)。為了增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的科學(xué)性、針對(duì)性和有效性，在就業(yè)指導(dǎo)工作中應(yīng)增加各類科學(xué)、系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)評(píng)、職業(yè)測(cè)評(píng)工具的使用。

七、以信息為基礎(chǔ)。

隨著信息技術(shù)的進(jìn)步和招聘手段的革新，就業(yè)信息已成為學(xué)生成功就業(yè)的重要載體和有效保障[4]。就業(yè)信息是能對(duì)個(gè)人的職業(yè)選擇、適應(yīng)與發(fā)展帶來(lái)影響的信息，又是個(gè)人理解社會(huì)實(shí)情，推敲自我能力、能力傾向、興趣等自我概念，開(kāi)拓自身職業(yè)發(fā)展前途，促進(jìn)自我職業(yè)志向形成的素材[5]。就業(yè)信息的主要功能是：

（1）能促進(jìn)大學(xué)生進(jìn)一步思考自身的職業(yè)興趣、能力、個(gè)性等，樹(shù)立理性的職業(yè)目標(biāo)，自覺(jué)地制訂個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。

（2）引導(dǎo)大學(xué)生客觀認(rèn)識(shí)自我的同時(shí)認(rèn)識(shí)職業(yè)世界，并使自我與職業(yè)匹配地結(jié)合。

（3）讓大學(xué)生提前了解未來(lái)職業(yè)世界的現(xiàn)實(shí)情況，及時(shí)調(diào)整自己的預(yù)期，開(kāi)闊個(gè)人就業(yè)視野。

（4）提高大學(xué)生辨別各類職業(yè)信息的可靠度、價(jià)值度的能力，培養(yǎng)大學(xué)生有目的、自覺(jué)地收集、整理與利用職業(yè)信息的能力，并且能把有效的信息應(yīng)用到自身的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)選擇及職業(yè)決策中去。

需要注意的是，大學(xué)生應(yīng)客觀地、有選擇性地、批判地篩選、判斷信息，及時(shí)更新信息，并且信息不能只局限于自己所關(guān)注的職業(yè)領(lǐng)域，而要開(kāi)闊個(gè)人就業(yè)視野。只有這樣，才能避免失去其他相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域所提供的機(jī)遇。由于當(dāng)今社會(huì)信息日新月異，量大面廣，而個(gè)人的記憶是有限的，因而在搜集信息時(shí)，要做好記錄、加工和分類工作，以利于及時(shí)篩選、更新過(guò)時(shí)的信息，補(bǔ)充新鮮信息，必要時(shí)能迅速、準(zhǔn)確地獲得相關(guān)信息。

八、互利的“三贏”關(guān)系。

就業(yè)指導(dǎo)是溝通學(xué)校與社會(huì)、教育與職業(yè)、知識(shí)與勞動(dòng)、大學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)與用人單位需求的橋梁。互利的“三贏”關(guān)系，主要是指學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生三方在就業(yè)過(guò)程中能各取所需、共同發(fā)展。學(xué)校實(shí)現(xiàn)高就業(yè)率，高質(zhì)量的就業(yè)勢(shì)必會(huì)提高學(xué)校的聲譽(yù)、地位，吸引更多更優(yōu)秀的生源，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；用人單位挑選到適合于企業(yè)文化、適合于崗位要求、適合于工作性質(zhì)的人才，有利于節(jié)約用人成本利于企業(yè)發(fā)展；畢業(yè)生獲得與自我興趣、能力、個(gè)性、愿望等相匹配的職業(yè)，有利于其在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的勝任、適應(yīng)與發(fā)展。

畢業(yè)生是否建立起合理的就業(yè)觀念、是否具備就業(yè)能力、是否順利就業(yè)、是否適應(yīng)職場(chǎng)并獲得職業(yè)發(fā)展，在一定程度上要看用人單位對(duì)其的認(rèn)可度。用人單位的認(rèn)可度主要是指用人單位對(duì)畢業(yè)生的工作態(tài)度、工作能力、職業(yè)素質(zhì)以及工作表現(xiàn)等的評(píng)價(jià)。從某種意義上來(lái)說(shuō)，高校就業(yè)指導(dǎo)工作效果的檢驗(yàn)，主要來(lái)自于市場(chǎng)而不是學(xué)校考試、考查的成績(jī)，用人單位才是最權(quán)威、最有效的評(píng)價(jià)者。因此，從用人單位角度對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)有利于指導(dǎo)的有效性，也更能使學(xué)生清楚用人單位需要怎樣的人才，進(jìn)而主動(dòng)積極、有針對(duì)性地提高自身素質(zhì)和技能，滿足用人單位的需求；同時(shí)，也可使學(xué)校獲得大量反饋信息，及時(shí)了解和掌握社會(huì)需求，進(jìn)而能以就業(yè)和社會(huì)需求為導(dǎo)向，深化高等教育改革，有效調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程體系以及人才培養(yǎng)模式，提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益；對(duì)高校來(lái)說(shuō)，與各行各業(yè)的用人單位和人才交流機(jī)構(gòu)建立互惠雙贏的長(zhǎng)期合作關(guān)系，逐漸建立相對(duì)穩(wěn)定的畢業(yè)生就業(yè)基地，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，也無(wú)疑是多渠道對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)乃至引導(dǎo)其成功步入社會(huì)的一次有效嘗試[6]。到實(shí)踐基地實(shí)習(xí)有助于學(xué)生更直觀、感性、深入地了解企業(yè)，在接觸優(yōu)秀企業(yè)的過(guò)程中，有利于學(xué)生開(kāi)闊眼界、更新觀念、提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的就業(yè)指導(dǎo)，能夠使人才培養(yǎng)質(zhì)量更加滿足用人單位需求，提升用人單位和畢業(yè)生雙向滿意度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生三方互利、共贏。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇十一

貧困生問(wèn)題是一個(gè)政策性很強(qiáng)的社會(huì)問(wèn)題，也是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。要從根本上解決高校，特別是民辦高校貧困生的問(wèn)題，這需要國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校以及貧困生家庭、個(gè)人共同努力構(gòu)建一個(gè)綜合性、多元化的資助體系。目前，大多民辦高校在貧困生資助方面形式單一，如：獎(jiǎng)學(xué)金、提供勤工助學(xué)崗位、還有近幾年出現(xiàn)的助學(xué)金，但大部分同學(xué)主要還是依靠銀行的商業(yè)貸款．來(lái)緩解燃眉之急。但是由于商業(yè)銀行擔(dān)心將來(lái)的還款風(fēng)險(xiǎn)，不太愿意貸款給學(xué)生，不是所有的學(xué)生都能獲得商業(yè)貸款，因此，還有一部分學(xué)生存在貸款無(wú)門(mén)、欠錢(qián)上學(xué)的情況。就把包袱轉(zhuǎn)嫁給無(wú)國(guó)家財(cái)政撥款的民辦學(xué)校了，長(zhǎng)此以往，欠費(fèi)學(xué)生數(shù)量增多，必將影響高校教學(xué)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。各民辦高校一定要從本校實(shí)際情況出發(fā)，進(jìn)一步建立健全本校的資助制度體系，探索新形勢(shì)下的貧困生幫扶新模式。

3.2注重貧困生的思想政治教育引導(dǎo)，深入開(kāi)展貧困生心理健康教育。

作為校方，自新生進(jìn)校起，就要建立詳細(xì)的學(xué)生檔案，了解學(xué)生的家庭情況，以便建立一套完整的貧困生在校期間信息庫(kù)，同時(shí)，教育工作者首先應(yīng)該及時(shí)了解學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活等情況，為幫扶工作做好前期準(zhǔn)備；其次，要注意提高貧困生的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)理想信念的教育，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，讓他們認(rèn)識(shí)到眼前的貧困是暫時(shí)的，明白國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校在幫扶工作中所做的努力．要讓他們知道只有堅(jiān)定信念，自信樂(lè)觀的生活態(tài)度，并通過(guò)自身不斷的努力實(shí)踐，才能真正改變他們貧困的現(xiàn)狀。再次，及時(shí)掌握貧困生的思想動(dòng)向，幫助他們明確學(xué)習(xí)目的，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的心理健康培訓(xùn)與輔導(dǎo)活動(dòng)，增強(qiáng)他們活動(dòng)參與的積極性，讓他們?cè)凇敖?jīng)濟(jì)脫貧”之前做到“心理脫貧”。

3．3幫助提升畢業(yè)生綜合素質(zhì)，拓寬貧困生就業(yè)渠道。

知識(shí)是形成素質(zhì)的基礎(chǔ)，高素質(zhì)的人才必然有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，社會(huì)不會(huì)以為其是貧困生而降低對(duì)他們的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力的選拔標(biāo)準(zhǔn)，因此，高校在對(duì)貧困生幫扶時(shí)除要教育和引導(dǎo)貧困生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念．幫助他們擺正心態(tài)，給自己合理定位以外，更要注意貧困生能力的培訓(xùn)．主要是個(gè)人進(jìn)入社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力．如學(xué)習(xí)能力、科研能力、創(chuàng)新能力、生涯決策能力、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力等等。學(xué)校要為這些學(xué)生多提供和創(chuàng)造時(shí)間鍛煉的機(jī)會(huì)和條件，將勤工助學(xué)與教學(xué)、科研等結(jié)合起來(lái)，以此來(lái)提高他們的專業(yè)水平和綜合能力，增加社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

3．4加強(qiáng)貧困生的就業(yè)服務(wù)工作，保障解決“就業(yè)難”問(wèn)題。

要提高貧困生的就業(yè)率，除了在技能上給與幫助和指導(dǎo)，以提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之外．還要給他們提供就業(yè)方面的服務(wù)，幫助他們調(diào)整就業(yè)的期望值，已確立自己的就業(yè)定位，順利就業(yè)。根據(jù)貧困生自身的特點(diǎn)，有針對(duì)性的進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，幫助消除擇業(yè)恐慌心理，同時(shí)通過(guò)舉行專題報(bào)告、講座對(duì)他們進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的就業(yè)信心。還要有爭(zhēng)對(duì)性地為他們收集和反饋用人信息，積極地向用人單位進(jìn)行推薦。

綜上所述，要想貧困生早日擺脫、改變自身貧窮的命運(yùn)，去實(shí)現(xiàn)自己的人生追求，其就業(yè)指導(dǎo)工作不容忽視，為了使我們的學(xué)生能夠順利進(jìn)入社會(huì)．得到社會(huì)認(rèn)可，我們就必須在資助的同時(shí)關(guān)心貧困生的心理健康，加強(qiáng)思想政治教育，全面提高貧困生的綜合素質(zhì)，拓寬他們的就業(yè)渠道，做好就業(yè)服務(wù)工作，為社會(huì)造就合格有用之才。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇十二

近幾年，高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題成了社會(huì)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，各高校為了拓寬就業(yè)渠道．提高畢業(yè)生的就業(yè)率i做了大量細(xì)致的工作。尤其在貧困生的就業(yè)工作方面，更是加大投入力度，幫助貧困生順利就業(yè)，國(guó)家、政府也積極出臺(tái)相關(guān)政策幫助解決就業(yè)問(wèn)題。

1．貧困生產(chǎn)生原因分析。

貧困生，就是“在校期間月收入(包括獎(jiǎng)學(xué)金和各種補(bǔ)貼)低于學(xué)校所在地居民的平均最低生活水準(zhǔn)線、本人基本的學(xué)習(xí)生活費(fèi)用無(wú)法支付的學(xué)生，稱之為生活困難學(xué)生(簡(jiǎn)稱貧困生)”，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是高等教育改革的深化，高校招生并軌制度和收費(fèi)制度改革全面推行，高校中一個(gè)特殊群體——貧困學(xué)生群體正在形成。

現(xiàn)階段高等教育要適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的、期望接受高等教育的社會(huì)需求就必須有一個(gè)大的發(fā)展，使高等教育從精英教育走向大眾教育。但大發(fā)展就必須大投入，而面對(duì)窮國(guó)辦大教育的現(xiàn)實(shí)，繳費(fèi)上大學(xué)就成了看似偶然實(shí)則必然的選擇。因此黨中央和國(guó)務(wù)院在決定擴(kuò)大招生規(guī)模的同時(shí)，又明確指出“在非義務(wù)教育階段，要適當(dāng)增加學(xué)費(fèi)在成本中的比例，逐步建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以及政府公共財(cái)政體制的財(cái)政教育撥款政策和成本分擔(dān)機(jī)制。”

在此一系列的背景條件下，民辦高校應(yīng)運(yùn)而生，雖說(shuō)解決了一部分學(xué)生上大學(xué)的問(wèn)題，但是由于民辦高校是自籌資金辦學(xué)，所以在很大程度上是依靠學(xué)生的學(xué)費(fèi)來(lái)保證學(xué)校的運(yùn)轉(zhuǎn)，從而造成了民辦高校相比較公辦學(xué)校來(lái)說(shuō)，學(xué)費(fèi)高是一個(gè)突出的特點(diǎn)，沒(méi)有政府資金支持的民辦高校，相對(duì)應(yīng)的也缺少一些“獎(jiǎng)、助、補(bǔ)、減、免”制度，那么每年少則五六千多則上萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)。使絕大多數(shù)中低收人家庭難以承受。還有一些“財(cái)力十分有限”“絕大多數(shù)是一些貧民小戶人家的子女”而又“力圖通過(guò)上大學(xué)改變命運(yùn)”，加之農(nóng)民增產(chǎn)不增收、城鎮(zhèn)下崗職工增多等諸多的社會(huì)因素使家庭收入下降。一系列的原因，導(dǎo)致在校貧困生的`增加。

2．民辦高校貧困生的特點(diǎn)。

2．1物質(zhì)貧乏生活困難。

民辦高校貧困畢業(yè)生大多來(lái)自窮鄉(xiāng)僻壤或城鎮(zhèn)低保家庭，沒(méi)有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，大部分同學(xué)通過(guò)商業(yè)銀行貸款的方式，獲得學(xué)費(fèi)進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，生活困難是貧困生面臨的首要問(wèn)題。加之民辦高校由于是自籌經(jīng)費(fèi)辦學(xué)，學(xué)生受資助渠道較少，每年僅有少數(shù)的同學(xué)通過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者助學(xué)貸款獲得一些基本的資助，因此一些學(xué)生的基本生活受到嚴(yán)重威脅，有的貧困生身體營(yíng)養(yǎng)不良、有病不敢去醫(yī)院、無(wú)力報(bào)名參加各種培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班．經(jīng)濟(jì)窘迫使他們?cè)趯W(xué)校生活的很壓抑。

2．2心理壓力較大。

貧困生絕大多數(shù)深知生活的艱辛，從小養(yǎng)成了勤奮好學(xué)、艱苦樸素、堅(jiān)韌不拔的優(yōu)良品格．高中時(shí)成績(jī)較好。但是，升人大學(xué)以后，發(fā)現(xiàn)成績(jī)好的同學(xué)比比皆是．另外由于城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)差別及生活方式、生活習(xí)慣的差異，貧困生感覺(jué)與其他學(xué)生存在著知識(shí)面、語(yǔ)言表達(dá)能力、接受能力、人際交往能力、文藝特長(zhǎng)等方面的差異，在差異面前不能正確評(píng)價(jià)自己，以己之短比人之長(zhǎng)，覺(jué)得自己一無(wú)是處，形成了自卑心理，因此造成有些貧困生沒(méi)有信心去戰(zhàn)勝生活中的困難，覺(jué)得生活無(wú)意義。思想上不求上進(jìn)，缺乏人生理想和生活目標(biāo)，消極地對(duì)待人生。

2．3綜合素質(zhì)能力較弱。

不少經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生來(lái)自農(nóng)村或者是低收入家庭，由于經(jīng)濟(jì)條件的制約，所受到的教育有限，素質(zhì)教育更是無(wú)從談起，從而導(dǎo)致從這些地方出來(lái)的學(xué)生在某些方面先天不足。進(jìn)入大學(xué)后，面對(duì)窘迫的經(jīng)濟(jì)狀況和緊張的學(xué)習(xí)生活，他們無(wú)法購(gòu)置更多的學(xué)習(xí)資料，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。因此，他們的生活與學(xué)習(xí)目標(biāo)受到的制約因素較多，無(wú)力追求更高的目標(biāo)，從而制約著他們順利成長(zhǎng)和成才。另外，由于經(jīng)濟(jì)困難，一些貧困學(xué)生為籌集學(xué)雜費(fèi)、生活費(fèi)而奔波，四處打工掙錢(qián)。占用了大量的時(shí)間和精力，使得學(xué)業(yè)受到影響；有的學(xué)生則因?yàn)楸旧砭褪墙栀J上學(xué)而倍感壓力，至于考研、考證、考托等大額投入的考試，更是無(wú)暇顧及。一系列的原因使貧困生在學(xué)習(xí)方面陷入一個(gè)很無(wú)奈的境地。再加上當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)實(shí)行雙向選擇，貧困生由于沒(méi)有良好的家庭背景和社會(huì)資源可以依賴，自身在言談、舉止、行為處事方面也缺乏優(yōu)勢(shì)．面臨的就業(yè)壓力更大，有些貧困生會(huì)因此悲觀失望、得過(guò)且過(guò)，不注意自身能力的培養(yǎng)，怨天尤人，進(jìn)而成為就業(yè)的“弱勢(shì)群體”。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇十三

摘要：本文從宿舍對(duì)心理健康教育的重要意義、宿舍心理健康教育模式的比較優(yōu)勢(shì)，及如何有效發(fā)揮宿舍心理健康教育效果等方面積極探究了以宿舍為平臺(tái)、陣地開(kāi)展心理健康教育的有效模式。

但依筆者之見(jiàn),宿舍乃是大學(xué)生心理健康教育的重要陣地,而這個(gè)心理健康問(wèn)題的初始源頭，卻沒(méi)有得到很多的高校的重視，更不用談規(guī)劃和利用了.這種教育模式和理念顯然沒(méi)有與學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)生活相聯(lián)系。

根據(jù)一些針對(duì)大學(xué)生學(xué)習(xí)生活的調(diào)研數(shù)據(jù)，以及在所在院校的觀察了解,大學(xué)生在宿舍中的活動(dòng)時(shí)間除去睡眠，每天仍有5-7個(gè)小時(shí)在宿舍，如果加上睡眠時(shí)間，每天幾乎有一半以上的時(shí)間是在宿舍中。

由此可見(jiàn),大學(xué)生活的大部分時(shí)間都是在宿舍中度過(guò)的。

正是從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),有人認(rèn)為“無(wú)論是對(duì)于社會(huì)生活和大學(xué)生自身來(lái)說(shuō),宿舍帶來(lái)的好處遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了它單純作為居住場(chǎng)所的范圍。

學(xué)習(xí)是依然是大學(xué)生最主要的任務(wù)，不能松懈.而宿舍的學(xué)習(xí)環(huán)境對(duì)身處其中的每個(gè)人時(shí)時(shí)在發(fā)生影響.處在學(xué)習(xí)氛圍濃厚的宿舍，無(wú)疑能帶動(dòng)起其他舍友的學(xué)習(xí)熱情。

若宿舍有些同學(xué)課余只是上網(wǎng)、打游戲、談戀愛(ài)、不思進(jìn)取，天天在一起生活,無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生不良影響。

在宿舍里，人與人之間的接觸非常緊密。

加之大學(xué)生的心理還不完全成熟，缺乏處理人際關(guān)系的技巧和能力，難免會(huì)因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事而起沖突。

比如起床后洗漱聲音大打擾了還在休息的舍友、舍友物品丟失、舍友不講衛(wèi)生等等，如果處理不當(dāng)或不及時(shí)處理,可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。

歷年來(lái)，因?yàn)樗奚崛穗H關(guān)系處理不當(dāng)而發(fā)生的心理健康事件頻出，這足以引起我們對(duì)宿舍人際關(guān)系的重視。

經(jīng)過(guò)時(shí)間的磨礪，每個(gè)宿舍都有著自己宿舍獨(dú)特的風(fēng)格。

每個(gè)宿舍有著自己特有的文化制度，對(duì)宿舍的每一位成員產(chǎn)生長(zhǎng)期的影響。

宿舍同學(xué)身上所散發(fā)的精神和力量，會(huì)讓人深刻意識(shí)到宿舍對(duì)他們的重要影響。

4、宿舍發(fā)揮“家”的功能，滿足學(xué)生的歸屬感與情感需要。

宿舍，對(duì)于身處異鄉(xiāng)的學(xué)子來(lái)說(shuō)，就發(fā)揮了“家”的功能。

溫馨的家，可以讓他們的心靈感受到溫暖和力量，從而在學(xué)習(xí)和生活中積極向上;而冷漠的家，會(huì)讓身處其中的他們，心靈上難以得到家的關(guān)愛(ài)，容易出現(xiàn)心理健康事件。

身處同一宿舍,空間距離短,相處時(shí)間最長(zhǎng)，彼此之間最熟悉，相比其他人，相對(duì)更容易建立情誼,所以這種天然的優(yōu)勢(shì),使宿舍成員很容易將宿舍認(rèn)同為大學(xué)里的“家”，這里就是大學(xué)生活的歸屬地。

近年來(lái)，各高校都在積極開(kāi)展各種各樣的心理健康教育活動(dòng)，但活動(dòng)的深度和廣度實(shí)難達(dá)到預(yù)期效果。

實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)于活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性明顯不高，參與意識(shí)低，缺乏興趣。

以宿舍為單位開(kāi)展心理健康教育宣傳和各種活動(dòng)，依據(jù)大學(xué)生宿舍特點(diǎn)，此種方式能有效提高學(xué)生參與的自主性，通過(guò)心理健康教師的指導(dǎo)和幫助，使學(xué)生認(rèn)識(shí)、重視心理健康，達(dá)到心理健康教育自助和助人的目的。

2、彌補(bǔ)各高校心理健康教育專業(yè)從業(yè)人員不足的情況，擴(kuò)大教育的覆蓋面。

我國(guó)高校普遍存在專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T緊缺的現(xiàn)象。

再加上心理健康疏導(dǎo)耗時(shí)耗力，有限的人員、精力和時(shí)間，不可能照顧到每一個(gè)學(xué)生。

相當(dāng)一部分學(xué)生不愿主動(dòng)尋求咨詢服務(wù)。

而如果充分發(fā)揮了宿舍心理健康教育這個(gè)陣地，發(fā)展宿舍朋輩心理委員，就能較大程度地滿足同學(xué)對(duì)心理服務(wù)的需求。

3、有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱藏問(wèn)題，及時(shí)反饋，及時(shí)疏導(dǎo)。

在心理咨詢的過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生不會(huì)主動(dòng)到咨詢室咨詢，往往需要輔導(dǎo)員采用各種手段使學(xué)生前往。

這必然導(dǎo)致很多學(xué)生的心理問(wèn)題不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。

而宿舍同學(xué)為同齡人，他們有著相似的經(jīng)歷，相近的人生觀、價(jià)值觀，甚至有共同的人生理想和目標(biāo)，更容易建立情感信任。

當(dāng)遇到一些挫折的時(shí)候，宿舍是家，舍友是最親近、最可依賴的人。

當(dāng)前，充分發(fā)揮好宿舍這個(gè)心理健康教育的平臺(tái)，使宿舍這個(gè)陣地得到有效的規(guī)劃和發(fā)展，就是心理健康教育最大的創(chuàng)新之處。

1、開(kāi)展以宿舍為單位的心理健康活動(dòng),增進(jìn)舍友情誼。

作為心理健康教育者，可以充分利用宿舍這個(gè)平臺(tái)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，多開(kāi)展以宿舍為單位的`各類形式多樣的宿舍文化活動(dòng),如:宿舍文化節(jié)、各類文娛體育比賽，宿舍團(tuán)體心理輔導(dǎo)等,和熟悉的舍友一起做游戲，在快樂(lè)中領(lǐng)悟心理健康教育寓意。

2、設(shè)立宿舍心理委員，建立健全心理健康預(yù)警機(jī)制。

建立健全心理健康健康預(yù)警機(jī)制對(duì)于一個(gè)學(xué)校的安全穩(wěn)定具有重要的意義。

著名心理健康學(xué)家馬歇爾夫?qū)ε筝呅睦碜稍兊亩x是，“非專業(yè)心理工作者經(jīng)過(guò)選拔、培訓(xùn)和監(jiān)督向前來(lái)尋求幫助的、年齡相當(dāng)?shù)氖苤撸峁┚哂行睦碜稍児δ艿娜穗H幫助的過(guò)程”。

基于朋輩宿舍心理委員的大學(xué)生心理健康教育模式能夠充分發(fā)揮宿舍朋輩心理咨詢獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，提高心理健康的廣度和效度。

3、營(yíng)造良好的宿舍硬件及文化環(huán)境。

宿舍對(duì)大學(xué)生有重要意義，那組成宿舍的硬件和文化環(huán)境就是主角，不容忽視，應(yīng)發(fā)揮它在心理健康教育中的作用。

改善宿舍條件勢(shì)在必行,有利于培養(yǎng)學(xué)生對(duì)學(xué)校的認(rèn)同感和歸宿感。

同時(shí),要提升宿舍文化環(huán)境。

硬件固然重要,但是文化卻是宿舍的靈魂,比如，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè),為學(xué)生創(chuàng)建一個(gè)有序的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

加強(qiáng)宿舍樓道及室內(nèi)裝飾布置，營(yíng)造良好文化氛圍。

綜上可以得出，隨著時(shí)代發(fā)展，宿舍在大學(xué)生心目中的地位遠(yuǎn)高于班級(jí)和學(xué)校，所以宿舍是大學(xué)生心理健康教育的重要陣地,。

因此，如若能夠抓住宿舍這個(gè)教育的關(guān)鍵點(diǎn)，那么高校的心理健康教育與咨詢工作就找到了正確途徑。

就像廣而告之一樣，確定切實(shí)的效果。

參考文獻(xiàn)。

[3]魏義梅.高校心理健康教育模式創(chuàng)新研究.學(xué)術(shù)交流,2008.11(11)總第176期.

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇十四

[論文摘要]專業(yè)教師是專業(yè)、行業(yè)的專家或?qū)W者，專業(yè)教師積極參與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)工作，是提高大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作質(zhì)量的有效途徑之一。針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中存在著指導(dǎo)功利性、專業(yè)化等問(wèn)題，文章分析了專業(yè)教師參與就業(yè)指導(dǎo)工作的優(yōu)勢(shì)，并從有利于引導(dǎo)和鼓勵(lì)專業(yè)教師參與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)工作的角度提出了可行性建議。

[論文關(guān)鍵詞]專業(yè)教師就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)。

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)主要是由高校學(xué)生工作人員或就業(yè)職能部門(mén)工作人員針對(duì)畢業(yè)班學(xué)生開(kāi)展就業(yè)政策、就業(yè)程序、應(yīng)聘技巧等方面的指導(dǎo)。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的推進(jìn)和自主擇業(yè)的施行，以及大眾化教育程度的深入和大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)出現(xiàn)了新情況和新問(wèn)題。

（一）就業(yè)指導(dǎo)的功利性。

21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)，各高校應(yīng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作的壓力也隨之增大。為了有效地解決畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，近十年來(lái)大多數(shù)高校的就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)工作圍繞著“如何讓畢業(yè)大學(xué)生能夠在最短的時(shí)間內(nèi)成功找到一份工作”為目的開(kāi)展，而該工作與其本人就業(yè)意愿的契合度、今后的職業(yè)發(fā)展?jié)摿涂臻g等則被放在了次要地位。這種做法具有很強(qiáng)的實(shí)用性和功利性，導(dǎo)致很多大學(xué)生畢業(yè)后確實(shí)找到了一份能夠養(yǎng)活自己的工作，但卻不一定是適合自身?xiàng)l件、符合他們職業(yè)生涯發(fā)展意愿的工作（崗位）。高校通過(guò)這種功利主義的做法，雖然能夠迅速提高本校的畢業(yè)生就業(yè)率，但卻不利于高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的提高，也不利于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的核心目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。聯(lián)合國(guó)教科文組織第十八屆大會(huì)通過(guò)的《關(guān)于職業(yè)技術(shù)教育的建議》指出：“學(xué)習(xí)和職業(yè)的方向指導(dǎo)，應(yīng)看成是一個(gè)連續(xù)過(guò)程和教育的一個(gè)重要的組成部分，其目的是幫助每一個(gè)人在教育上和職業(yè)上作出正確的選擇。”因此，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的核心目標(biāo)應(yīng)為促進(jìn)高校畢業(yè)生的可持續(xù)全面發(fā)展，給予畢業(yè)生更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的幫助和安排，幫助他們尋找到合適的、長(zhǎng)久的、有更大發(fā)展機(jī)會(huì)的工作，從而幫助實(shí)現(xiàn)職業(yè)選擇與自我價(jià)值的有機(jī)結(jié)合，而非只重就業(yè)率不重就業(yè)質(zhì)量的功利主義行為。

（二）就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的專業(yè)化。

目前我國(guó)高校的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)隊(duì)伍主要由學(xué)校就業(yè)部門(mén)的工作人員、院（系）黨總支副書(shū)記、學(xué)生輔導(dǎo)員等組成，兼職人員多，專職人員少，人員素質(zhì)參差不齊，無(wú)法全面掌握從事就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)工作所需的心理學(xué)、勞動(dòng)人事學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、社會(huì)心理學(xué)等方面的知識(shí)，在占有信息方面和知識(shí)儲(chǔ)備方面均難以滿足就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化、專家化的工作需要。目前國(guó)內(nèi)許多高校雖然已經(jīng)開(kāi)設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程，但由于就業(yè)指導(dǎo)課的授課教師絕大部分是從其他行政崗位轉(zhuǎn)崗而來(lái)，他們沒(méi)有受過(guò)專門(mén)的職業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練，專業(yè)素養(yǎng)、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)咨詢工作實(shí)務(wù)缺乏，教學(xué)方式單一，對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的幫助甚小。

國(guó)內(nèi)許多高校未設(shè)立專門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)咨詢機(jī)構(gòu)，部分高校雖設(shè)有“就業(yè)中心”“就業(yè)指導(dǎo)中心”“就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”等，但多是掛靠在學(xué)生處或就業(yè)處等職能部門(mén)，俗稱“兩塊牌子一幫人馬”，其專業(yè)化、專家化程度依舊不高，這些都直接影響到大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)的效果。

（三）就業(yè)指導(dǎo)的全員化。

面對(duì)在校生人數(shù)多、就業(yè)指導(dǎo)師資少的現(xiàn)狀，為了達(dá)到教育部關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)時(shí)要求，各高校的就業(yè)指導(dǎo)課基本上是采取大班教學(xué)和兼職授課的方式講授，效果欠佳。其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，當(dāng)學(xué)生進(jìn)入大學(xué)伊始，學(xué)校各項(xiàng)教育教學(xué)工作的開(kāi)展就已與大學(xué)生就業(yè)息息相關(guān)了，因此除了要為學(xué)生開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程外，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)還應(yīng)包括專業(yè)導(dǎo)論、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)體驗(yàn)、擇業(yè)咨詢、求職服務(wù)等相關(guān)內(nèi)容，其中學(xué)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)體驗(yàn)、擇業(yè)咨詢等，學(xué)生希望學(xué)校能夠提供個(gè)性化指導(dǎo)服務(wù)。個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)單靠學(xué)校就業(yè)部門(mén)的工作人員、學(xué)生工作人員來(lái)實(shí)現(xiàn)是不現(xiàn)實(shí)的，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)需要更多的人參與其中，高校就業(yè)指導(dǎo)全員化問(wèn)題已迫在眉睫。

要解決好上述問(wèn)題，高校除了要正視并糾正過(guò)去在就業(yè)工作中只重?cái)?shù)量（畢業(yè)生就業(yè)率）不重質(zhì)量（畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量）的短視行為外，還應(yīng)積極培養(yǎng)和建設(shè)一支專業(yè)化水平較高、數(shù)量充足的就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍。這支隊(duì)伍的來(lái)源，不能局限于學(xué)生工作隊(duì)伍，而應(yīng)將視野投向人數(shù)比例最大的、具有深厚專業(yè)知識(shí)背景的專業(yè)教師群體。因?yàn)椋瑢I(yè)教師不僅人數(shù)多，而且熟悉專業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)需求。有資料顯示，畢業(yè)生在求職擇業(yè)決策時(shí)對(duì)專業(yè)教師信任程度普遍高于學(xué)生工作人員，因此，專業(yè)教師參與就業(yè)指導(dǎo)工作的探索和嘗試有其獨(dú)特的價(jià)值和意義。

二、專業(yè)教師參與就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)工作的優(yōu)勢(shì)。

相對(duì)過(guò)去單一依靠學(xué)生工作人員或就業(yè)部門(mén)工作人員從事就業(yè)指導(dǎo)工作的模式來(lái)說(shuō)，專業(yè)教師參與就業(yè)指導(dǎo)工作具有以下幾方面的優(yōu)勢(shì)：

（一）指導(dǎo)的針對(duì)性。

專業(yè)教師更熟悉本專業(yè)的應(yīng)用價(jià)值、社會(huì)地位和發(fā)展前景，對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)更直接，更有針對(duì)性。專業(yè)教師是本專業(yè)、行業(yè)的專家或?qū)W者，他們比學(xué)校其他就業(yè)工作人員（職能部門(mén)專職人員和學(xué)生工作人員）更了解本專業(yè)的課程特點(diǎn)、辦學(xué)特色和人才培養(yǎng)方向，以及本專業(yè)的社會(huì)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。專業(yè)教師參與學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，能牢固學(xué)生的專業(yè)思想，幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

（二）指導(dǎo)效果佳。

專業(yè)教師有更多接觸用人單位的機(jī)會(huì)，更能及時(shí)了解和掌握市場(chǎng)的需求變化，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃效果更佳。專業(yè)教師對(duì)學(xué)生就業(yè)的方向了解全面，接觸用人單位的機(jī)會(huì)也比學(xué)生工作人員多，他們既能夠?qū)⒈緦I(yè)培養(yǎng)人才的數(shù)量、質(zhì)量、學(xué)生的特長(zhǎng)等及時(shí)傳遞給用人單位，也能夠?qū)⒆钚碌氖袌?chǎng)信息、最貼近實(shí)際的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)傳遞給學(xué)生，指導(dǎo)學(xué)生在了解市場(chǎng)的需求基礎(chǔ)上做好學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。"。

（三）簽約的成功率高。

專業(yè)教師的社會(huì)資源豐富，收集的用人需求信息針對(duì)性更強(qiáng)，推薦畢業(yè)生就業(yè)的成功率也更高。專業(yè)教師經(jīng)常對(duì)外承攬研究課題、技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)實(shí)踐等，與許多的用人單位有著密切的聯(lián)系，他們?cè)谂c校外研究所、企事業(yè)單位合作的過(guò)程中，有機(jī)會(huì)獲得這些單位的用人信息，而這樣得來(lái)的用人信息針對(duì)性強(qiáng)、可靠性高，畢業(yè)生前去求職的成功率相對(duì)也會(huì)更高。

（四）指導(dǎo)具有個(gè)性化。

專業(yè)教師的人數(shù)多，專業(yè)教師的參與就業(yè)指導(dǎo)工作能有效地提高學(xué)生人均指導(dǎo)教師的數(shù)量，更符合就業(yè)指導(dǎo)個(gè)性化的要求。在畢業(yè)生人數(shù)逐年增加的情況下，如果僅僅依靠輔導(dǎo)員和就業(yè)部門(mén)的專職就業(yè)人員來(lái)完成就業(yè)指導(dǎo)工作，人手明顯不足，而專業(yè)教師參與就業(yè)指導(dǎo)工作則正好彌補(bǔ)了這一不足，如果能廣泛動(dòng)員專業(yè)教師參與，則每個(gè)專業(yè)教師指導(dǎo)的'學(xué)生人數(shù)將屈指可數(shù)，高校“全員參與就業(yè)”和“個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)”的目標(biāo)也就不難實(shí)現(xiàn)了。

三、推動(dòng)專業(yè)教師參與就業(yè)指導(dǎo)教育教學(xué)工作的對(duì)策與建議。

專業(yè)教師參與就業(yè)指導(dǎo)工作是高校為提升大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量所嘗試的一種全新的就業(yè)指導(dǎo)模式，在推行過(guò)程中不可避免地會(huì)碰到諸多問(wèn)題和困難，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并加以解決。

（一）推動(dòng)專業(yè)教師參與就業(yè)工作要循序漸進(jìn)。

在動(dòng)員專業(yè)教師參與就業(yè)工作之初，專業(yè)教師對(duì)此接受起來(lái)會(huì)有一定難度。因?yàn)橹皩I(yè)教師只要上好課或指導(dǎo)好畢業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)踐就可以了。現(xiàn)在學(xué)校要求專業(yè)教師參與就業(yè)工作，專業(yè)教師除了教學(xué)，還需要對(duì)一定數(shù)量的學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)指導(dǎo)，他們會(huì)認(rèn)為這是學(xué)生工作人員的事情，不該讓他們來(lái)做，這也就是常說(shuō)的教學(xué)、學(xué)生工作“兩張皮”現(xiàn)象。要想讓專業(yè)教師接受“學(xué)生就業(yè)工作是每一位專業(yè)教師的分內(nèi)職責(zé)”的觀念，需要高校有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)專業(yè)教師參與就業(yè)工作，可以先在小范圍內(nèi)試點(diǎn)，同時(shí)要在校內(nèi)積極營(yíng)造全員參與就業(yè)的氛圍，制定鼓勵(lì)專業(yè)教師參與就業(yè)工作的相關(guān)政策，提高專業(yè)教師參與的主動(dòng)性和積極性。

（二）專業(yè)教師指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)量不宜太多，以利于個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)。

高校除了通過(guò)系統(tǒng)的理論和完善的課程教學(xué)對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)外，還應(yīng)根據(jù)大學(xué)生個(gè)人的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、能力以及個(gè)性特點(diǎn)，給學(xué)生提供個(gè)性化指導(dǎo)。要實(shí)現(xiàn)個(gè)性化指導(dǎo)，單個(gè)教師指導(dǎo)的學(xué)生不宜太多，如果一個(gè)導(dǎo)師帶的學(xué)生太多的話，則難以達(dá)到個(gè)性化教育和個(gè)別指導(dǎo)的目的，進(jìn)而難以保證就業(yè)指導(dǎo)的質(zhì)量。學(xué)校可以先安排專業(yè)教師指導(dǎo)畢業(yè)班或高年級(jí)的學(xué)生，也可以適當(dāng)聘請(qǐng)部分退休教師做學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。

（三）對(duì)參與就業(yè)工作的專業(yè)教師要進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)方面的培訓(xùn)。

要實(shí)現(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)教師專家化、職業(yè)化，一方面可以通過(guò)選送相關(guān)人員外出學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)等形式，加大對(duì)現(xiàn)有教師的培訓(xùn)力度，努力提高其綜合業(yè)務(wù)水平；另一方面可以通過(guò)引進(jìn)和聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)水平高的校外職業(yè)指導(dǎo)人員來(lái)充實(shí)和彌補(bǔ)師資的不足，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍專家化，逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力突出、研究水平較高、具有奉獻(xiàn)精神的職業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍。只有這樣，才能真正在職業(yè)生涯規(guī)劃確立、職業(yè)價(jià)值觀樹(shù)立、職業(yè)道德養(yǎng)成以及職業(yè)定位等方面為大學(xué)生提供內(nèi)容豐富、形式多樣且具有針對(duì)性、有效性強(qiáng)的職業(yè)指導(dǎo)咨詢，幫助大學(xué)生順利就業(yè)和成才發(fā)展。

（四）健全專業(yè)教師參與就業(yè)指導(dǎo)工作的制度保障。

高校嘗試專業(yè)教師參與就業(yè)工作的時(shí)間尚短，與其配套考核評(píng)價(jià)體系不完善，獎(jiǎng)罰不分明，導(dǎo)致專業(yè)教師在這方面取得的成就感較低，影響了他們的參與熱情。另外，做學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，需要愛(ài)心、耐心和細(xì)心，但由于個(gè)別導(dǎo)師的責(zé)任心不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單，未能真正起到指導(dǎo)和幫困的作用，造成一些畢業(yè)生的怨言和牢騷，降低了畢業(yè)生對(duì)專業(yè)教師參與就業(yè)工作的認(rèn)同度。為更好地推動(dòng)專業(yè)教師參與就業(yè)工作，學(xué)校應(yīng)建立配套的鼓勵(lì)制度，不斷修訂和完善鼓勵(lì)專業(yè)教師參與就業(yè)工作的考核、獎(jiǎng)懲辦法，提升專業(yè)教師參與就業(yè)工作的責(zé)任心和積極性，實(shí)現(xiàn)“新生入學(xué)指導(dǎo)—教學(xué)過(guò)程引導(dǎo)—畢業(yè)生求職推薦”的專業(yè)教師全過(guò)程參與，以達(dá)到全面提高就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的目的。

總之，專業(yè)教師參與就業(yè)工作是高校就業(yè)工作“人力資源成本最小化”和“人力資源效益最大化”效用的疊加，受益最大的是學(xué)生；專業(yè)教師參與就業(yè)工作也是高校真正實(shí)現(xiàn)全員參與就業(yè)和全程參與就業(yè)的標(biāo)志，繼續(xù)探索和發(fā)揮專業(yè)教師在就業(yè)工作中的作用，對(duì)促進(jìn)高等教育教學(xué)改革和轉(zhuǎn)變高校人才培養(yǎng)方式有著深遠(yuǎn)的意義。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇十五

摘要:。

新媒體環(huán)境下,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作有了更為豐富的內(nèi)涵與表現(xiàn)形式,其信息化策略的探索,對(duì)于解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題具有重要意義。文章立足于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作現(xiàn)狀,主要分析了“新媒體視閾下大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作信息化策略”。

關(guān)鍵詞:。

新時(shí)期,我國(guó)政府主管部門(mén)、大專院校陸續(xù)創(chuàng)建了大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)站,相關(guān)行業(yè)部門(mén)和一些人才勞動(dòng)市場(chǎng),也設(shè)有畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)在線專欄。就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)正逐漸形成,并成為大學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)的主要信息來(lái)源。然而,當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)容和功能上都存在明顯不足,即多數(shù)信息服務(wù)平臺(tái)僅僅定位于就業(yè)信息和政策的發(fā)布、網(wǎng)上求職及接辦相關(guān)手續(xù),很少有涉及深層次的信息服務(wù),如:行業(yè)環(huán)境預(yù)測(cè)、職業(yè)狀況分析、個(gè)人求職方向測(cè)評(píng)和在線咨詢輔導(dǎo)等。因此,有關(guān)單位和部門(mén)仍需進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)優(yōu)化和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)。針對(duì)上述現(xiàn)狀,分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作信息化中存在的問(wèn)題。第一,就業(yè)信息源有限,社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不足。目前,大學(xué)生就業(yè)信息源主要為學(xué)校、政府部門(mén)、活躍的用人單位和人力資源中介機(jī)構(gòu),但相對(duì)于大批畢業(yè)生和浩瀚的網(wǎng)絡(luò)信息海洋來(lái)說(shuō),僅這些信息源是很難發(fā)揮較大作用的。此外,很多大學(xué)生缺乏明確主體性,主動(dòng)尋求就業(yè)指導(dǎo)、發(fā)布自身就業(yè)信息的意識(shí)和能力較差,而以家庭為主的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在此過(guò)程中表現(xiàn)乏力。第二,信息化等同于網(wǎng)站化,信息渠道狹窄。雖然就業(yè)指導(dǎo)工作信息化普遍應(yīng)用到新媒體技術(shù),但以網(wǎng)站開(kāi)發(fā)為主的渠道建設(shè)無(wú)法擺脫單一化的局限。在信息化進(jìn)程中,由于缺乏明確目的與科學(xué)規(guī)劃,造成了硬件和軟件建設(shè)失衡、成本投入比失調(diào)以及信息審核機(jī)制不完善等問(wèn)題。這種情況下,畢業(yè)生從中獲取有效信息指導(dǎo)的難度加大,降低了利用率。第三,信息指導(dǎo)等同于信息發(fā)布,指導(dǎo)方法單一。大部分高校和有關(guān)單位對(duì)畢業(yè)生的信息指導(dǎo)停留在簡(jiǎn)單的信息提供層面上,即通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布招聘資訊,而無(wú)個(gè)人職業(yè)性評(píng)測(cè)、職業(yè)狀況分析等動(dòng)態(tài)指導(dǎo)。對(duì)于大學(xué)生普遍接觸的新媒體,如：微信、微博和app應(yīng)用等,開(kāi)發(fā)、利用程度較低,各主體之間缺乏實(shí)時(shí)交流和有效互動(dòng)。這種傾向于單向性和靜態(tài)化的就業(yè)指導(dǎo),很難真正吸引畢業(yè)生并滿足其需求,其實(shí)際效能有限。

2.1豐富就業(yè)信息源,拓展學(xué)生社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

為了最大程度上完善就業(yè)信息體系,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢(shì)不斷豐富就業(yè)信息源,主動(dòng)吸收各方就業(yè)關(guān)系主體,并將之納入信息網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中。同時(shí),高校應(yīng)著眼于縮減學(xué)生非能力因素差距,積極拓展學(xué)生社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。信息時(shí)代,個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)規(guī)模影響著其資源獲取程度。一般來(lái)說(shuō),社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大,就越容易獲取更多的社會(huì)資源,并轉(zhuǎn)化為個(gè)人資本。社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中具有重要作用,能夠?yàn)槠浍@取就業(yè)信息、增加就業(yè)機(jī)會(huì)及自主創(chuàng)業(yè)等方面都創(chuàng)造有利條件。因此,在新媒體環(huán)境下,拓展大學(xué)生社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是就業(yè)指導(dǎo)工作信息化的重要環(huán)節(jié)。具體而言,高校可以依托自身資源,尤其是校友資源,幫助學(xué)生搭建人脈關(guān)系,通過(guò)論壇、博客及社交平臺(tái)等形式,實(shí)現(xiàn)學(xué)生與就業(yè)相關(guān)方的實(shí)時(shí)交流和互動(dòng),并從中獲取有效就業(yè)信息及指導(dǎo)。這在一定程度上彌補(bǔ)了學(xué)生在非能力因素上的不足,有利于突破過(guò)往以家庭為核心的單一社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),對(duì)社會(huì)資本處于劣勢(shì)的農(nóng)村生源學(xué)生意義更大。

2.2注重指導(dǎo)內(nèi)容和方法創(chuàng)新。

就業(yè)指導(dǎo)信息化要注重內(nèi)容和方法的創(chuàng)新,這也是該項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。一方面,就業(yè)指導(dǎo)信息化在內(nèi)容創(chuàng)新上具有理論可行性。職業(yè)生涯規(guī)劃作為就業(yè)指導(dǎo)的核心內(nèi)容,應(yīng)包含學(xué)生就職前后兩個(gè)部分,根據(jù)其詳細(xì)內(nèi)容又可分為信息、職業(yè)、技巧及咨詢指導(dǎo)4個(gè)方面,這些內(nèi)容都應(yīng)納入就業(yè)指導(dǎo)信息化建設(shè)中。例如：職業(yè)指導(dǎo)既要有國(guó)家政策、就業(yè)趨勢(shì)及職業(yè)道德等宏觀層面的指導(dǎo),也要注重對(duì)某類職業(yè)的從業(yè)要求、發(fā)展前景、薪資水平及升職難易度等微觀層面的'指導(dǎo),乃至實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生個(gè)體心理特征、職業(yè)興趣及職位匹配程度等方面的個(gè)性化指導(dǎo)。另一方面,就業(yè)指導(dǎo)信息化在方式創(chuàng)新上具有實(shí)際可操作性。不同于傳統(tǒng)的課堂面授、“一對(duì)一”咨詢,就業(yè)指導(dǎo)工作信息化可以利用多種信息技術(shù)載體,提供各類授課軟件的下載和在線學(xué)習(xí),使學(xué)生可以隨時(shí)隨地獲取就業(yè)資訊、學(xué)習(xí)就業(yè)知識(shí),突破了現(xiàn)有就業(yè)指導(dǎo)課程在時(shí)間、地點(diǎn)及授課資源等方面的限制。此外,網(wǎng)上模擬甚至網(wǎng)絡(luò)招聘的方式,使大學(xué)生與用人單位實(shí)現(xiàn)了在線交流、互動(dòng)甚至直接面試,簡(jiǎn)化了就業(yè)指導(dǎo)過(guò)程,更提高了學(xué)習(xí)、求職效率。

2.3加強(qiáng)新媒體環(huán)境下的軟件建設(shè)。

新媒體環(huán)境下,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作信息化應(yīng)堅(jiān)持硬件、軟件建設(shè)并重,雙管齊下。針對(duì)目前信息化建設(shè)中存在的硬件有余、軟件不足問(wèn)題,我國(guó)政府相關(guān)部門(mén)和高校應(yīng)著眼于軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用,加強(qiáng)軟件建設(shè)以滿足各方主體的多樣化、個(gè)性化需求。第一,開(kāi)發(fā)符合學(xué)生需求的就業(yè)指導(dǎo)app。隨著新媒體技術(shù)的發(fā)展,app以其強(qiáng)大的功能性和多樣化的風(fēng)格而廣受人們歡迎。基于此,可以通過(guò)研發(fā)就業(yè)指導(dǎo)app,或一些手機(jī)求職客戶端,從而為學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)提供便利。就業(yè)指導(dǎo)app不僅有助于培養(yǎng)學(xué)生的主體意識(shí),調(diào)動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性,還因其個(gè)性化的指導(dǎo)而提高了學(xué)生求職成功率。就業(yè)指導(dǎo)app的應(yīng)用,是指導(dǎo)內(nèi)容上的豐富,也是指導(dǎo)方式的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生在較大規(guī)模內(nèi)的信息交流和資源共享。第二,統(tǒng)一就業(yè)信息平臺(tái)接入標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范就業(yè)信息管理。時(shí)下,我國(guó)各大招聘網(wǎng)站、高校及用人單位之間的信息平臺(tái)有著不同的接入標(biāo)準(zhǔn),妨礙了資源整合利用,也不利于提高大學(xué)生使用率。因此,各有關(guān)單位和部門(mén)應(yīng)聯(lián)合制定共同的應(yīng)用系統(tǒng)、統(tǒng)一信息平臺(tái)接入標(biāo)準(zhǔn),并通過(guò)統(tǒng)一的身份認(rèn)證來(lái)規(guī)范就業(yè)信息管理。此外,政府部門(mén)應(yīng)積極倡行全國(guó)性的就業(yè)信息管理機(jī)制,健全相關(guān)法律法規(guī),設(shè)立嚴(yán)格的管理隊(duì)伍,從而保障就業(yè)各方主體的合法權(quán)益。

3、結(jié)語(yǔ)。

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作信息化是理念轉(zhuǎn)變與技術(shù)創(chuàng)新的結(jié)合,是新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)知識(shí)教育與社會(huì)實(shí)踐相統(tǒng)一,促進(jìn)大學(xué)生和諧就業(yè)的必然要求。在新媒體環(huán)境下,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)著力于豐富就業(yè)信息源,拓展學(xué)生社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),彌補(bǔ)學(xué)生就業(yè)信息上的鴻溝。要堅(jiān)持創(chuàng)新思維,注重指導(dǎo)內(nèi)容與方法上的革新,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的可持續(xù)發(fā)展。最后,應(yīng)大力加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)信息化進(jìn)程中的軟件建設(shè),滿足就業(yè)各方主體的多樣化、個(gè)性化需求。

參考文獻(xiàn):。

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大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇十六

胡錦濤關(guān)于社會(huì)主義榮辱觀的重要論述，提出了一系列相關(guān)的理論與實(shí)踐問(wèn)題。正確認(rèn)識(shí)提出社會(huì)主義榮辱觀的理論與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，是理解與踐行社會(huì)主義榮辱觀的重要前提。

一、社會(huì)主義榮辱觀是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映。榮辱觀是人們關(guān)于榮與辱的根本觀點(diǎn)和態(tài)度，是一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映。人們?yōu)榱松妫捅仨氝M(jìn)行生產(chǎn)。人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中，必然產(chǎn)生個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與自然的各種關(guān)系和矛盾，并由此產(chǎn)生如何看待和處理這些關(guān)系，解決這些矛盾的態(tài)度和方法，提出評(píng)價(jià)這些行為的是非、善惡、美丑、榮辱的標(biāo)準(zhǔn)。然而，由于“每一既定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系首先表現(xiàn)為利益”（《馬克思恩格斯選集》第3卷第209頁(yè)），因此，人們總是站在自身利益的地位去判斷是非、榮辱，選擇自己的行動(dòng)，形成自己的榮辱觀。正如恩格斯指出的，“每個(gè)社會(huì)集團(tuán)都有自己的榮辱觀。”（《馬克思恩格斯全集》第39卷第251頁(yè)）在當(dāng)代中國(guó)，以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)制度，形成利益主體的多元化和利益關(guān)系的多層次，從而也形成了價(jià)值取向多樣化的局面。但是，無(wú)論哪種利益主體都應(yīng)該按照一定的標(biāo)準(zhǔn)做出有利于社會(huì)文明進(jìn)步，服務(wù)于廣大人民群眾根本利益的價(jià)值選擇。否則，社會(huì)生活就無(wú)法正常進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)社會(huì)就無(wú)法健康發(fā)展。以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，正是適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系而提出的判斷是非、榮辱的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，因而它應(yīng)是我國(guó)人民共同遵循的道德準(zhǔn)則。

二、社會(huì)主義榮辱觀體現(xiàn)了維護(hù)人的人格尊嚴(yán)的要求。人格是指人與動(dòng)物相區(qū)別的內(nèi)在規(guī)定性，是個(gè)人做人的尊嚴(yán)、價(jià)值和品質(zhì)的總和。它要求一個(gè)人應(yīng)有高尚的道德理想，勇于承擔(dān)對(duì)他人、對(duì)社會(huì)的道德義務(wù)，正確處理個(gè)人與他人、個(gè)人與社會(huì)的'關(guān)系，做到自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自律。古人云：“不知榮辱乃不能成人”，“寧可毀人，不可毀譽(yù)”，“人不可無(wú)恥；無(wú)恥之恥，無(wú)恥矣”。一個(gè)人不能沒(méi)有羞恥之心，有了羞恥心，才可能避免去做可恥的事情。知恥是做人最基本的道德品質(zhì)，最基本的人格尊嚴(yán)。人有人格，國(guó)有國(guó)格。人格是人的脊梁，國(guó)格是民族的靈魂。在中華民族歷史上，多少志士仁人為了國(guó)家民族的尊嚴(yán)和利益，不惜赴湯蹈火，以自己的鮮血乃至生命譜寫(xiě)了中華民族的正氣之歌。這種正氣就是中國(guó)人的人格、國(guó)格，是中華民族維護(hù)祖國(guó)榮譽(yù)和民族尊嚴(yán)的生動(dòng)寫(xiě)照。社會(huì)主義榮辱觀作為當(dāng)今我國(guó)社會(huì)的主流價(jià)值觀，作為評(píng)價(jià)人們行為是非、榮辱的基本標(biāo)準(zhǔn)，鮮明地體現(xiàn)了維護(hù)人格、國(guó)格尊嚴(yán)的需要，體現(xiàn)了以人為本、以德立人的社會(huì)道德要求，是對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中少數(shù)人格異化、國(guó)格喪失行為的鞭撻。

三、社會(huì)主義榮辱觀是中華民族傳統(tǒng)美德在新的歷史條件下的繼承和弘揚(yáng)。中華民族傳統(tǒng)美德包含著極為豐富的內(nèi)容。勞動(dòng)人民在生產(chǎn)實(shí)踐和反對(duì)剝削、壓迫的斗爭(zhēng)中形成了勇于反抗封建剝削和壓迫的革命精神；反對(duì)封建特權(quán)，主張“等貴賤，均貧富”的平等觀念；要求民族平等，反對(duì)民族壓迫的愛(ài)國(guó)精神；團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助的品德；勤勞勇敢，樸素節(jié)儉，艱苦奮斗的品質(zhì)；等等。在待人接物方面，孔子說(shuō)，“己所不欲，勿施于人”，“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人”，“人而無(wú)信，不知其可也”等，是人們常常引用的名言；在對(duì)待事業(yè)和國(guó)家的態(tài)度上，范仲淹說(shuō)的“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”，顧炎武說(shuō)的“天下興亡，匹夫有責(zé)”等，成為人們所尊崇的名句；在個(gè)人修養(yǎng)方面，曾子說(shuō)的“吾日三省吾身”，孟子說(shuō)的“人不可以無(wú)恥”等，人們常常用來(lái)互相勉勵(lì)。這些傳統(tǒng)美德思想，對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)進(jìn)步起了重要的作用，為后人留下了寶貴的精神財(cái)富。胡錦濤關(guān)于“八榮八恥”的論述體現(xiàn)了中華民族傳統(tǒng)美德與時(shí)代精神的有機(jī)結(jié)合，使社會(huì)主義榮辱觀充滿生機(jī)與活力，成為社會(huì)主義公民最基本的價(jià)值取向。

四、社會(huì)主義榮辱觀是針對(duì)一些社會(huì)風(fēng)氣提出的是非、善惡、美丑的界限。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化的偉大實(shí)踐既需要鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，又需要確立起全體社會(huì)成員普遍遵循的價(jià)值準(zhǔn)則和行為規(guī)范，形成維系社會(huì)和諧的高尚精神紐帶和良好道德風(fēng)尚。熱愛(ài)祖國(guó)、與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)文明、團(tuán)結(jié)友善，是當(dāng)今中國(guó)社會(huì)精神風(fēng)貌的主流，這是無(wú)可置疑的客觀事實(shí)。然而，社會(huì)上的一些人不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑，把腐朽當(dāng)神奇，把謬誤當(dāng)真理，不以為恥、反以為榮，與社會(huì)主義道德要求相背離。正是針對(duì)當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣中存在的這些問(wèn)題和基于經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的需要，胡錦濤明確指出，在我們的社會(huì)主義社會(huì)里，是非、善惡、美丑的界限絕對(duì)不能混淆，堅(jiān)持什么、反對(duì)什么，倡導(dǎo)什么、抵制什么，必須旗幟鮮明。“八榮八恥”概括精辟，切中時(shí)弊，寓意深刻，涵蓋了個(gè)人、集體、國(guó)家三者之間的關(guān)系，涉及人生態(tài)度、社會(huì)風(fēng)尚的方方面面，明確了我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段最基本的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，具有很強(qiáng)的思想性、指導(dǎo)性和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性,是全社會(huì)應(yīng)該遵循的價(jià)值準(zhǔn)則。

大學(xué)教育的本質(zhì)要求與學(xué)生發(fā)展（優(yōu)秀17篇）篇十七

(一)不同產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性系數(shù)長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、失業(yè)率、大學(xué)生初次就業(yè)率這三者都不是同步發(fā)展。gdp增長(zhǎng)率為11.4%，我國(guó)失業(yè)率下降0.1%，大學(xué)生初次就業(yè)率與上年持平，gdp增長(zhǎng)率為9%，失業(yè)率上升0.2%，大學(xué)生初次就業(yè)率下降5%;gdp增長(zhǎng)率為8.7%，失業(yè)率上升0.1%，大學(xué)生初次就業(yè)率下降3%。如今畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難影響深遠(yuǎn)，一些學(xué)生在報(bào)考志愿時(shí)將未來(lái)就業(yè)作為首要考慮因素，他們會(huì)選擇容易就業(yè)的專業(yè)。根據(jù)《大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中的調(diào)查顯示，從專業(yè)來(lái)看，屆本科畢業(yè)生就業(yè)率最高的是工學(xué)為90.2%，最低的是法學(xué)為82.3%;企業(yè)校園招聘計(jì)劃總量和招聘崗位，比上年減少10%左右。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本科畢業(yè)生中工學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)率最高，為95.09%;其次是經(jīng)濟(jì)學(xué)類，為94.77%;第三是教育類，為94.43%。哲學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)率最低，為82.64%;第二低是法學(xué)類，為89.26%;第三低是醫(yī)學(xué)類，為92.64%。專業(yè)的不同也意味著不同的就業(yè)率。通過(guò)對(duì)―20我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)比例、勞動(dòng)就業(yè)彈性及第二、三次產(chǎn)業(yè)用人需求比例的統(tǒng)計(jì)分析(見(jiàn)表1、表2)得出:1.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于第一產(chǎn)業(yè)，如年，第二產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率為48.7%，第三產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率為45.6%，而第一產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率只有5.7%。2.三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重相差不大，如2012年，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重為33.6%，第二產(chǎn)業(yè)為30.3%，第三產(chǎn)業(yè)為36.1%，同時(shí)可以看出第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重在下降，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重均在上升，但是第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重仍大于第二產(chǎn)業(yè)。3.三次產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)就業(yè)彈性不同，第一產(chǎn)業(yè)為負(fù)，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)為正，但是不穩(wěn)定，近三年來(lái)呈現(xiàn)下趨勢(shì)，可以看出就業(yè)難度在加大。4.三次產(chǎn)業(yè)用人需求變化與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)背道而馳。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)需求以及彈性高于第二產(chǎn)業(yè)，但是結(jié)果卻不如人意。近幾年隨著高校擴(kuò)招，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生大幅度增加，由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)吸納勞動(dòng)力的能力不斷降低，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題變得越來(lái)越明顯。具體反映是就業(yè)彈性系數(shù)越來(lái)越低。若按貢獻(xiàn)率分配就業(yè)人數(shù)，目前的三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)分布并不合理。三次產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率、就業(yè)比重和就業(yè)彈性之間的結(jié)構(gòu)性差異導(dǎo)致我國(guó)雖近年經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而大學(xué)生就業(yè)率卻在下降。而正處于發(fā)展階段的第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)最多，應(yīng)鼓勵(lì)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大該產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)需求。

(二)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)存在的缺陷首先，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)制度不完善，企業(yè)與勞動(dòng)者供求關(guān)系不穩(wěn)定。如由于近年來(lái)國(guó)際油價(jià)一直高升，中石化為控制成本而與20校招千名大學(xué)畢業(yè)生解聘，但是被解約的那批大學(xué)生已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了考研、出國(guó)以及參加其他校園招聘的最佳時(shí)期，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是措手不及的，毫無(wú)預(yù)見(jiàn)性的。同樣在年四川郎酒集團(tuán)與大約300名應(yīng)屆生解約。這些事件明顯表明大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)缺少保障制度，就業(yè)市場(chǎng)缺少監(jiān)管。還有一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)融資會(huì)與大學(xué)畢業(yè)生簽訂虛假雇傭合同，或利用大學(xué)畢業(yè)生對(duì)簽約知識(shí)的欠缺簽訂侵害大學(xué)畢業(yè)生利益的合同;有些不法勞務(wù)中介對(duì)初入社會(huì)的大學(xué)生散播一些不真實(shí)的招聘信息之后亂收費(fèi)，甚至有的騙子公司利用網(wǎng)絡(luò)冒充大型企業(yè)發(fā)布招聘信息欺騙畢業(yè)大學(xué)生。其次，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)信息不對(duì)稱。從微觀層面上講，用人單位崗位的數(shù)量是一定的，但對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，獲取信息的渠道有限，大學(xué)畢業(yè)生一般能夠了解到的都是定期招聘信息。另外，在大學(xué)生應(yīng)聘的過(guò)程中企業(yè)又很難通過(guò)短短幾分鐘的.面試和筆試了解到畢業(yè)大學(xué)生自身?xiàng)l件是否符合招聘崗位。從宏觀層面上看，我國(guó)大學(xué)教育在實(shí)踐方面仍未明顯提高，往往不能直接培養(yǎng)出企事業(yè)單位所需的人才，在學(xué)校和社會(huì)的銜接上我國(guó)的政府、企業(yè)以及大學(xué)畢業(yè)生三方都有所欠缺。如今的大學(xué)生就業(yè)一般都會(huì)接受上崗前培訓(xùn)，而培訓(xùn)成本一般由招聘單位承擔(dān)，這使招聘單位用人成本增加，若高校對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)，企業(yè)可節(jié)省成本。

(三)國(guó)際金融危機(jī)的影響我國(guó)受國(guó)際金融危機(jī)的影響最直接的反應(yīng)是外商直接投資項(xiàng)目減少，外商直接投資減少，使就業(yè)崗位減少，不利大學(xué)生就業(yè)。雖然一直以來(lái)制造業(yè)是吸收勞動(dòng)力最多的行業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)也是具有潛力吸引勞動(dòng)力的行業(yè)。但由于受國(guó)際金融危機(jī)影響，大中小各類外資企業(yè)近年校園招聘人數(shù)明顯減少。外商直接投資在我國(guó)的投資項(xiàng)目數(shù)在20之前保持高位，但自年國(guó)際金融危機(jī)之后外商直接投資數(shù)目大幅度下降且維持在低位，對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生很大影響(見(jiàn)圖1)。另外，國(guó)際金融危機(jī)，國(guó)內(nèi)人民幣升值，我國(guó)出口減少，導(dǎo)致出口企業(yè)以及同一產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)大量倒閉，也加大了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的壓力。

二、對(duì)策建議。

(一)加大對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的投資以充分?jǐn)U大就業(yè)第三產(chǎn)業(yè)是投資小、吸收快、勞動(dòng)力吸納能力大的產(chǎn)業(yè)，但目前我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力吸納還沒(méi)有第二產(chǎn)業(yè)多。因而可以通過(guò)多渠道對(duì)第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投入來(lái)促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)吸納更多的勞動(dòng)力。在政府推動(dòng)產(chǎn)業(yè)改革的大背景之下，首先，在吸引外商投資方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制好三次產(chǎn)業(yè)的投資比例，大力支持對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的投資。其次，各行業(yè)的企業(yè)在發(fā)展多元化業(yè)務(wù)時(shí)要注重對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的投入，政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)鼓勵(lì)措施，特別是能吸引大學(xué)生就業(yè)的企業(yè)。第三，規(guī)范第三產(chǎn)業(yè)涉及的市場(chǎng)，比如金融行業(yè)，在大力支持資本市場(chǎng)運(yùn)作的同時(shí)要注重資本市場(chǎng)運(yùn)作的規(guī)范性。

(二)完善大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)企業(yè)招聘信息要通過(guò)多渠道向外界公布，在招聘信息中表明各種相關(guān)信息，政府、企業(yè)和高校要做好各方面銜接工作，特別是在大學(xué)生畢業(yè)之時(shí)，高校要及時(shí)與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系，同時(shí)企業(yè)也要與高校做好各方面溝通工作，政府對(duì)各種校園招聘信息要做好支持工作。政府應(yīng)制定相關(guān)制度規(guī)范和完善大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)，特別是招聘單位與大學(xué)生之間已簽訂勞動(dòng)合同，若招聘單位突然違約應(yīng)有相應(yīng)的制度和法規(guī)保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益，防止他們的利益受到侵害。

(三)完善金融市場(chǎng)機(jī)制，防范金融危機(jī)我國(guó)是個(gè)貿(mào)易出口大國(guó)，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)內(nèi)的貨幣市場(chǎng)、債券市場(chǎng)、股票市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)、黃金市場(chǎng)和期貨市場(chǎng)等要引入風(fēng)險(xiǎn)分散機(jī)制，促進(jìn)金融業(yè)有序、穩(wěn)定和健康發(fā)展，政府、企業(yè)和投資者應(yīng)當(dāng)綜合考慮各方利益共同建設(shè)一個(gè)成熟的金融市場(chǎng)，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，在經(jīng)濟(jì)改革大背景下，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)向好、向快發(fā)展，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生充分就業(yè)。

三、結(jié)語(yǔ)。

影響大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟(jì)因素，從產(chǎn)業(yè)的角度來(lái)看是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡;從市場(chǎng)的角度來(lái)看是就業(yè)市場(chǎng)不夠成熟和完善;從受國(guó)際金融危機(jī)的影響來(lái)看，一國(guó)的經(jīng)濟(jì)應(yīng)當(dāng)要穩(wěn)健，做好防范金融危機(jī)的各種工作，保障大學(xué)生就業(yè)不受金融危機(jī)的影響。總之，我國(guó)的社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，讓我國(guó)的教育對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更有貢獻(xiàn)。