干部選拔任用報告通用

在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

干部選拔任用報告通用一

同志們：

根據市委組織部《關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神和管理區組織部的相關工作要求，現在，我代表管理區林業局領導班子向大家報告20年管理區林業局成立以來干部選拔任用工作情況，請大家評議。

20年，管理區林業局始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行民主公開、競爭擇優的原則，做到執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，積極探索“為發展配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監督機制，使林業局選拔任用干部工作形成一個嚴密、完整的運行系統，步入了程序化、制度化、規范化的軌道。20年管理區林業局共選拔任用局機關中層領導22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。

(一)注重“兩個堅持”，把握干部工作方向。

一是堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向，把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面干部積極性有機結合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學發展觀，事業心強、作風過硬、想干事、能干事、干成事，實績突出的干部;選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發展打基礎的干部;選拔那些敢于開拓、善于創新、敢抓敢管、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內在素質高、發展潛力大、群眾反映好的干部上，通過使選拔的干部得到群眾公認，來展示正確的用人導向。

二是堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的用人標準，認真執行《干部任用條例》和相關政策法規，規范干部選拔任用工作程序，積極穩妥地做好干部選拔任用工作。

(二)嚴把“三個關口”，提高干部工作質量。

一是嚴把推薦考察關。堅持民主推薦、民主測評、民主評議等制度，認真做好推薦考察各個環節的工作，在每次干部推薦前對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示，提高民主推薦的有效性和考察結果的真實性、可靠性。

二是嚴把醞釀關。對擬選拔任用的干部，通過廣泛征求各鄉鎮(街道)林業站，局屬各股、室、站職工代表的意見，進行充分醞釀。

三是嚴把討論決定關。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求相關部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席人數達不到規定的不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持人人發言明確表態、堅持無記名票決，嚴格執行黨組書記最后發表意見和最后表決的制度。讓選人用人權力在陽光下運行。

(四)落實“四項權利”，擴大干部工作民主。

一是落實群眾“知情權”。堅持不懈地加強《干部任用條例》和干部相關政策法規的宣傳和培訓，局主要領導帶頭宣講《條例》。實行提名職位預告和干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一。

二是落實群眾“參與權”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關聯度，合理設置推薦人員的范圍、人數和比例，擴大干部群眾的參與面。

三是落實群眾“選擇權”。充分尊重廣大干部職工意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數干部職工公認的不列入考察范圍。

四是落實群眾“監督權”。實行“一報告兩評議”制度，開通干部監督舉報電話和干部監督信箱，全面推行干部實績公示制，嚴格執行任職試用期制，提高選人用人的透明度。

(五)強化“四項措施”，深化干部制度改革。

一是規范干部提名制度。以擴大干部工作信息公開為重點，從提名基礎、提名形式、提名標準、提名程序、提名紀律五個方面規范干部提名工作。

二是定期分析干部狀況。堅持局黨組至少半年召開一次會議對領導班子整體運行狀況和局機關中層領導干部現實表現進行定期分析，對干部的德、能、勤、績、廉現狀進行綜合分析，及時掌握局機關中層領導干部情況，為局機關中層領導干部使用提供可靠依據。堅持開展干部交心談心活動，及時了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實際困難。

三是多渠道培養選拔干部。實施“年輕干部培養行動計劃”，健全完善“雙培、雙推、雙考、雙賽”女干部和黨外干部培養選拔制度，堅持在基層一線礪練干部、檢驗干部、選拔干部。20年，共選拔年輕干部7名、女干部2名、黨外干部2名。

四是加強干部管理和監督。重視發揮干部群眾的監督作用，采取“談心談話”活動和“工作開放日”活動，廣泛聽取干部群眾對組織工作特別是干部工作的意見和建議，針對“干部提名不規范”、“拉票、賄選”、“優秀干部不能脫穎而出”等問題及時進行了整改，有效提高了干部工作滿意度和公信度。

回顧20年，我局干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，在今后的工作中，我們要繼續認真貫徹落實黨的xx大和xx屆五中全會精神，積極穩妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，把局領導班子建設成為政治堅定、奮發有為、群眾信任、善于領導科學發展和促進社會和諧的堅強領導班子，建設一支值得黨和人民充分信賴、能夠堪當改革發展重任、勇于戰勝艱難險阻、善于應對矛盾糾紛的干部隊伍。

同志們，的干部選拔任用工作任務更加繁重，責任更為重大。讓我們在管理區黨工委、管委的堅強領導下，改革創新，銳意進取，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為順利完成全管理區林業經濟社會發展任務和生態文明示范區的建設目標提供更加堅強的組織保證和人才支持。

干部選拔任用報告通用二

公推選拔副科級領導干部人選考察對象

公示通告

華委組公字[2010]39號

我縣公推選拔副科級領導干部已完成筆試、面試程序。根據筆試、面試兩項合計成績高低排序，經研究，李裕強等54位同志確定為考察對象。縣委將于2010年8月24 日至29日期間派出干部考察組對他們進行考察。現將考察對象公告如下：

1、李裕強，男，1972年12月出生，漢族，水寨鎮人，1995年9月參加工作，2001年3月加入中國共產黨，本科學歷，現任縣環保局環境監察分局副局長，確定為縣發改局副局長人選考察對象。

2、陳文鋒，男，1977年9月出生，漢族，河東鎮人，1997年8月參加工作，1997年3月加入中國共產黨，本科學歷，水產養殖高級工程師職稱，現任縣農業局魚苗場副場長，確定為縣發改局副局長人選考察對象。

3、黃僅鵬，男，1979年6月出生，漢族，郭田鎮人，1998年7月參加工作，2003年6月加入中國共產黨，本科學歷，現任縣委政策研究室一股股長，確定為縣發改局副局長人選考察對象。

4、曾利聯，男，1975年3月出生，漢族，岐嶺鎮人，1996年10月參加工作，1998年12月加入中國共產黨，本科學歷，農藝師職稱，現任縣農業科學研究所副所長，確定為縣直屬機關工委副書記人選考察對象。

5、張政浪，男，1968年9月出生，漢族，長布鎮人，1990年8月參加工作，1996年6月加入中國共產黨，大專學歷，中學一級教師職稱，現任縣城鎮中學教師，確定為縣直屬機關工委副書記人選考察對象。

6、何昭輝，男，1978年4月出生，漢族，龍村鎮人，2000年7月參加工作，1999年12月加入中國共產黨，本科學歷，現任縣紀委、監察局第四派駐紀檢監察組科員，確定為縣直屬機關工委副書記人選考察對象。

7、張云中，男，1967年8月出生，漢族，安流鎮人，1986年7月參加工作，1994年12月加入中國共產黨，本科學歷，現任縣委黨校辦公室主任，確定為縣政府系統黨工委專職副書記人選考察對象。

8、陳 勇，男，1975年12月出生，漢族，雙華鎮人，1997年10月參加工作，2001年11月加入中國共產黨，大專學歷，現任縣委辦公室信息股副股長、黨群系統黨工委辦公室科員，確定為縣政府系統黨工委專職副書記人選考察對象。

9、李 毅，男，1965年7月出生，漢族，安流鎮人，1988年8月參加工作，1988年3月加入中國共產黨，本科學歷，現任縣建設局人事股副股長、副主任科員，確定為縣政府系統黨工委專職副書記人選考察對象。

10、謝龍飛，男，1982年3月出生，漢族，安流鎮人，2006年8月參加工作，2002年6月加入中國共產黨，本科學歷，現任縣財政局科員，確定為團縣委副書記人選考察對象。

11、余春蓮，女，1985年8月出生，漢族，汕頭市人，2008年7月參加工作，2006年3月加入中國共產黨，本科學歷，現任梅林鎮婦聯主席，確定為團縣委副書記人選考察對象。

12、范文昌，男，1985年3月出生，漢族，紫金縣人，2008年7月參加工作，2004年3月加入中國共產黨，本科學歷，現任華陽鎮團委書記，確定為團縣委副書記人選考察對象。

13、鄧玉芳，女，1982年9月出生，漢族，水寨鎮人，2006年6月參加工作，2006年4月加入中國共產黨，大專學歷，現任縣國土資源局轉水國土資源所科員，確定為轉水鎮副鎮長人選考察對象。

14、曾遠洋，男，1977年10月出生，漢族，轉水鎮人，1997年8月參加工作，2000年6月加入中國共產黨，大專學歷，農藝師職稱，現任縣農業局轉水農業技術推廣站副站長，確定為轉水鎮副鎮長人選考察對象。

15、鐘遠鋒，男，1975年8月出生，漢族，岐嶺鎮人，1995年8月參加工作，1997年9月加入中國共產黨，本科學歷，高級農藝師職稱，現任縣農業局農村能源辦公室副主任，確定為轉水鎮副鎮長人選考察對象。

16、古玉軒，男，1969年11月出生，漢族，安流鎮人，1990年8月參加工作，1999年12月加入中國共產黨，大專學歷，小學高級教師職稱，現任安流鎮學少小學校長，確定為安流鎮副鎮長人選考察對象。

17、張賽新，男，1978年8月出生，漢族，安流鎮人，1998年8月參加工作，1997年7月加入中國共產黨，本科學歷，現任安流鎮社會治安綜合治理委員會辦公室專職副主任，確定為安流鎮副鎮長人選考察對象。

18、李世忠，男，1972年7月出生，漢族，周江鎮人，1996年9月參加工作，1999年7月加入中國共產黨，本科學歷，現任縣司法局安流司法所所長，確定為安流鎮副鎮長人選考察對象。

19、藍春松，男，1974年10月出生，漢族，河東鎮人，1994年8月參加工作，1996年7月加入中國共產黨，大專學歷，高級農藝師職稱，現任縣農業局土肥站站長，確定為郭田鎮副鎮長人選考察對象。

20、蔡 平，男，1976年9月出生，漢族，橫陂鎮人，1997年8月參加工作，1997年6月加入中國共產黨，大專學歷，小學高級教師職稱，現任橫陂鎮貴人小學校長，確定為郭田鎮副鎮長人選考察對象。

21、江金山，男，1978年10月出生，漢族，郭田鎮人，1997年8月參加工作，2006年7月加入中國共產黨，大專學歷，小學高級教師職稱，現任郭田鎮第一小學教師，確定為郭田鎮副鎮長人選考察對象。

22、林冠雄，男，1973年2月出生，漢族，華城鎮人，1996年9月參加工作，1998年7月加入中國共產黨，大專學歷，現任岐嶺鎮黨政辦公室副主任，確定為轉水鎮黨委委員人選考察對象。

23、張威華，男，1974年5月出生，漢族，轉水鎮人，1996年8月參加工作，1998年12月加入中國共產黨，本科學歷，農藝師職稱，現任縣農業局華城農業技術推廣站副站長，確定為轉水鎮黨委委員人選考察對象。

24、張林海，男，1973年5月出生，漢族，安流鎮人，1996年8月參加工作，1997年7月加入中國共產黨，本科學歷，現任河東鎮黨政辦公室主任，確定為轉水鎮黨委委員人選考察對象。

25、張子建，男，1975年6月出生，漢族，華城鎮人，1998年8月參加工作，2001年1月加入中國共產黨，大專學歷，現任岐嶺鎮社會治安綜合治理委員會辦公室專職副主任，確定為岐嶺鎮黨委委員人選考察對象。

26、鐘欽先，男，1973年7月出生，漢族，華城鎮人，1996年9月參加工作，1997年8月加入中國共產黨，大專學歷，現任縣司法局岐嶺司法所副所長，確定為岐嶺鎮黨委委員人選考察對象。

27、魏自權，男，1975年10月出生，漢族，岐嶺鎮人，1997年8月參加工作，1997年3月加入中國共產黨，大專學歷，農藝師職稱，現任縣農業局岐嶺農業技術推廣站站長，確定為岐嶺鎮黨委委員人選考察對象。

28、何 灝，男，1983年9月出生，漢族，興寧市人，2007年10月參加工作，2005年12月加入中國共產黨，本科學歷，現任周江鎮黨政辦公室副主任，確定為周江鎮黨委委員人選考察對象。

29、謝如旺，男，1975年10月出生，漢族，棉洋鎮人，1998年8月參加工作，2007年7月加入中國共產黨，本科學歷，中學一級教師，現任岐嶺鎮清化中學副校長，確定為周江鎮黨委委員人選考察對象。

30、劉廣廉，男，1979年6月出生，漢族，棉洋鎮人，2001年7月參加工作，2002年7月加入中國共產黨，大專學歷，現任縣國土資源局潭下國土資源所所長，確定為周江鎮黨委委員人選考察對象。

31、何肖霞，女，1983年3月出生，漢族，興寧市人，2007年10月參加工作，2005年3月加入中國共產黨，本科學歷，現任橫陂鎮黨政辦公室主任、團委書記，確定為橫陂鎮黨委委員人選考察對象。

32、陳連興，男，1976年12月出生，漢族，雙華鎮人，1997年8月參加工作，2001年8月加入中國共產黨，大專學歷，農藝師職稱，現任縣農業局橫陂農業技術推廣站站長，確定為橫陂鎮黨委委員人選考察對象。

33、魏春榮，男，1974年1月出生，漢族，橫陂鎮人，1996年8月參加工作，1998年12月加入中國共產黨，大專學歷，現任縣司法局橫陂司法所科員，確定為橫陂鎮黨委委員人選考察對象。

34、陳志國，男，1983年10月出生，漢族，豐順縣人，2008年7月參加工作，2005年12月加入中國共產黨，本科學歷，現任雙華鎮黨政辦公室副主任、團委書記，確定為雙華鎮黨委委員人選考察對象。

35、馮灼林，男，1971年8月出生，漢族，安流鎮人，1994年8月參加工作，1996年6月加入中國共產黨，大專學歷，現任雙華鎮社會事務辦公室主任，確定為雙華鎮黨委委員人選考察對象。

36、鐘 亮，男，1973年11月出生，漢族，岐嶺鎮人，1996年9月參加工作，1998年4月加入中國共產黨，大專學歷，現任河東鎮武裝部副部長，確定為雙華鎮黨委委員人選考察對象。

37、張 雁，男，1983年3月出生，漢族，梅江區人，2007年10月參加工作，2005年11月加入中國共產黨，本科學歷，現任華陽鎮黨政辦公室主任，確定為華陽鎮黨委委員人選考察對象。

38、黃朝陽，男，1973年9月出生，漢族，棉洋鎮人，1993年8月參加工作，1998年12月加入中國共產黨，大專學歷，小學高級教師職稱，現任棉洋鎮唐純小學校長，確定為華陽鎮黨委委員人選考察對象。

39、嚴漢云，男，1974年2月出生，漢族，郭田鎮人，1996年9月參加工作，1998年5月加入中國共產黨，本科學歷，現任華陽鎮財政所所長，確定為華陽鎮黨委委員人選考察對象。

40、李海城，男，1986年2月出生，漢族，梅縣人，2008年7月參加工作，2009年8月加入中國共產黨，本科學歷，現任龍村鎮政府科員，確定為龍村鎮黨委委員人選考察對象。

41、張秀華，女，1974年6月出生，漢族，安流鎮人，1998年1月參加工作，2000年7月加入中國共產黨，本科學歷，現任安流鎮政府科員，確定為龍村鎮黨委委員人選考察對象。

42、黃益寧，男，1970年7月出生，漢族，龍村鎮人，1990年3月參加工作，2001年7月加入中國共產黨，大專學歷，現任龍村鎮武裝部副部長，確定為龍村鎮黨委委員人選考察對象。

43、李曉婷，女，1984年4月出生，漢族，梅縣人，2008年7月參加工作，2007年12月加入中國共產黨，本科學歷，現任長布鎮政府科員，確定為長布鎮黨委委員人選考察對象。

44、朱利鋒，男，1978年4月出生，漢族，轉水鎮人，1998年8月參加工作，2003年9月加入中國共產黨，大專學歷，農藝師職稱，現任縣農業局農業推廣中心干部，確定為長布鎮黨委委員人選考察對象。

45、田遠忠，男，1970年9月出生，漢族，潭下鎮人，1995年8月參加工作，1997年5月加入中國共產黨，大專學歷，現任河東鎮政府科員，確定為長布鎮黨委委員人選考察對象。

46、汪德章，男，1985年4月出生，漢族，大埔縣人，2008年7月參加工作，2006年5月加入中國共產黨，本科學歷，現任安流鎮政府科員，確定為安流鎮黨委委員人選考察對象。

47、張宏南，男，1985年1月出生，漢族，安流鎮人，2008年7月參加工作，2007年6月加入中國共產黨，本科學歷，現任安流鎮政府科員，確定為安流鎮黨委委員人選考察對象。

48、吳振樂，男，1974年5月出生，漢族，周江鎮人，1992年12月參加工作，1992年10月加入中國共產黨，大專學歷，現任水寨鎮武裝部副部長，確定為安流鎮黨委委員人選考察對象。

49、江浪平，男，1975年8月出生，漢族，郭田鎮人，1998年9月參加工作，2003年7月加入中國共產黨，大專學歷，獸醫師職稱，現任水寨畜牧獸醫站副站長，確定為安流鎮黨委委員人選考察對象。

50、曾國軍，男，1981年4月出生，漢族，長布鎮人，2007年9月參加工作，2007年7月加入中國共產黨，本科學歷，現任安流鎮政府科員，確定為安流鎮黨委委員人選考察對象。

51、李遠軍，男，1975年5月出生，漢族，橫陂鎮人，1995年7月參加工作，1996年6月加入中國共產黨，大專學歷，農藝師職稱，現任縣農業局橫陂農業技術推廣站干部，確定為安流鎮黨委委員人選考察對象。

52、劉道信，男，1977年11月出生，漢族，棉洋鎮人，1997年8月參加工作，1996年3月加入中國共產黨，大專學歷，小學高級教師職稱，現任棉洋鎮葵嶺小學校長，確定為棉洋鎮黨委委員人選考察對象。

53、張燕芳，女，1985年9月出生，漢族，梅縣人，2008年7月參加工作，2007年1月加入中國共產黨，本科學歷，現任棉洋鎮婦聯主席，確定為棉洋鎮黨委委員人選考察對象。

54、陳偉華，男，1967年4月出生，漢族，棉洋鎮人，1991年4月參加工作，1993年11月加入中國共產黨，大專學歷，現任棉洋鎮紀委副書記，確定為棉洋鎮黨委委員人選考察對象。

在公示期限內，任何個人和單位均可通過來信、來電、來訪等形式，向公示受理單位或干部考察組反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況和問題。以個人名義反映的應簽署或自報本人的真實姓名，并提供聯系單位、地址和電話，以示負責；以單位名義反映的應加蓋本單位的印章，提供聯系電話。

反映考察對象的情況和問題，要堅持實事求是，客觀公正的原則，不得借機誹謗和誣告。

公示時間：從2010年8月23日至2010年8月29日止，共7天。

受理單位：中共五華縣委組織部干部一室

地 址：五華縣委大樓

電 話：（0753）4433726

傳 真：（0753）4433726

郵政編碼：514400

中共五華縣委組織部

2010年

ok3w_ads("s007");

干部選拔任用報告通用三

按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領導高度重視，安排人力資源部負責對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進行自查，現將自查情況報告如下：

我公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業心強、作風優良、業績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業形成了正確的選人用人導向。

我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。

一是始終堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。

二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業的長遠發展出發，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。

三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業績作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創新意識、業務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。

四是在干部選拔任用過程中充分發揚民主、廣泛接受監督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執行民主推薦、任職考察、黨政聯席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。

五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現了對選人用人權的動態監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質量和水平。

20xx年以來，我公司根據經營管理工作發展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優異的工作業績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。

領導干部隊伍是推進黨的事業的中堅力量，對于我們企業而言，建設一支政治立場堅定、工作能力強、業務素質硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，是維持企業良好運轉的關鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業追趕超越的關鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規范干部選拔程序，加強干部監督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關鍵環節，同時結合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，遵循為企業發展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學、能力突出的干部。

干部選拔任用報告通用四

根據市委組織部《關于開展干部選拔任用工作情況自查的通知》（甬組通[20xx]46號）精神，我局對20xx年7月至20xx年6月期間干部選拔任用工作情況進行了自查，現將有關情況匯報如下：

局黨委堅持把《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》、干部提拔任用“四項監督制度”和《寧波市市直單位中層（處級）干部選拔任用工作實施意見》等政策法規列入中心組學習和民主生活會重要內容，做到帶頭學習，熟悉掌握。20xx年3月，中央關于《黨政領導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》和中組部的“四項監督制度”出臺后，局黨委立即組織局機關處級領導干部和直屬事業單位負責人進行專題學習，要求黨員領導干部按照“四項監督制度”，切實履行職責。為加大學習宣傳力度，局還下發了《關于認真學習干部選拔任用工作“四項監督制度”的通知》，要求把“四項監督制度”的學習和測試作為建設學習型黨組織和學習型機關的重點內容。同時結合黨政換屆選舉工作，將中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和嚴肅換屆紀律的“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”通過農民信箱發送、印發給每個黨員干部群眾，組織大家認真學習，加強了對干部換屆紀律的教育；并及時將《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》和《嚴肅換屆紀律提醒卡》發送給相關人員，做到人手一份，領導干部和組工干部按要求作出了嚴肅換屆紀律的書面承諾；通過組織多種形式的學習宣傳，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關干部選拔任用的政策法規要求，為實施干部選拔任用工作夯實思想基礎。

自20xx年7月至今年6月，局黨委選拔任用干部共5名，其中，局機關處級領導干部2名、森林派出所所長1名；直屬事業單位科級領導干部2名。在上述干部選拔任用過程中，局黨委都能嚴格按照中央和省、市委關于干部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律選拔干部，不斷提高選人用人公信度。

一是嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執行《條例》和《寧波市市直單位中層（處級）干部選拔任用工作實施意見》，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對特別優秀和特殊需要的干部，適當放寬規定的任職資格條件，也是經市委組織部同意后才實施。20xx年6月在選拔局辦公室副主任時，我們將1名任正科級職務不滿三年、思想政治素質好、業務能力強，工作業績突出、群眾公認度高的干部，報經市委組織部同意后，才列入競爭選拔對象。

二是嚴格執行干部選拔任用工作程序。對提拔局機關處級干部和直屬事業單位領導干部，都由干部職能處室根據工作需要，結合市編辦核定的職數和局干部實際情況，提出干部選拔任用工作實施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機關處級領導干部的還報送市委組織部審核確定后向全局公布實施；堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，做到未經民主推薦的干部不考察，未經組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會班子成員達不到規定的人數不研究，未經集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節，都嚴格把好關。()重點把好“三關”：嚴把推薦關，凡選拔任用局機關中層（處級）干部和直屬事業單位局管領導干部，都須經過大會投票推薦和談話推薦。召開單位民主推薦大會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求；嚴把考察關，對確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。采取個別談話、民主測評、實地考察、調閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況；嚴把決定關，黨委討論決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會，與會成員對任免事項發表明確意見，在充分討論的基礎上，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部。同時，在不違反《干部任用條例》規定的基本原則和程序的前提下，我們從實際出發，做到堅持原則與靈活處理相結合，規范程序與注重實效相統一。例在確定考察對象環節，規定推薦結果與黨委集體醞釀意見一致的情況下，不再專門召開黨委會議集體研究，直接進入考察程序。我們認真執行有關規定，全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話、實行一票否決制、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質。

三是嚴格堅持競爭上崗。局在選拔任用2名機關處級領導干部時，都按照市委組織部關于《競爭上崗實施細則》的要求開展競爭上崗，認真制定實施競爭上崗方案，嚴格方案報批程序，保證選拔任用工作公開、公平、公正。20xx年6月和20xx年11月先后推出競爭局辦公室副主任、局綠化造林與林業經濟處處長各1個職位，競爭職位公布后即召開動員會，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報名參加競爭上崗。后因辦公室副主任職位因報名參加競爭上崗的人數形不成有效競爭且有合適人選的，經黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規定，直接通過民主推薦、個別醞釀、組織考察（含民主測評）、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生提拔人選；而局綠化造林與林業經濟處處長1個職位，因報名人數符合競爭上崗條件，則按競爭上崗方式進行選拔。

四是嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。局黨委始終把嚴守組織人事紀律作為干部選拔任用工作的重要內容來抓。每次干部選拔任用動員部署會上，局主要領導或分管領導都代表黨委明確表態，嚴格執行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開、公平、公正。同時，要求干部職能處室和有關工作人員嚴格遵守組織人事紀律，堅持公道正派，認真負責地做好選拔任用工作；要求干部和群眾本著對事業、對同志高度負責的態度，認真負責地參與民主推薦。在推薦時要客觀、公正、全面地分析和評價干部，堅持看本質、看主流，實事求是地向組織反映情況。以嚴肅認真的態度公正負責地投好自己的一票。對實施過程中的違紀行為和個人，一經查實，嚴肅處理。我們也設立了監督電話和舉報信箱，公開接受全體干部職工的監督。幾年來，局在選拔任用干部工作中，規范有序，沒有發現違規操作現象，也沒有發生用人失察失誤現象，從局開展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部是滿意的。

積極構建開放的工作體系，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監督保公正。一是落實群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦。堅持考察預告制，給群眾充分發表意見的時間和渠道。二是落實群眾“參與權”。在推薦工作中，堅持召開全局大會，組織全體干部進行民主推薦、測評和談話推薦。三是落實群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數高的干部確定為重點考察對象，經過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現好、工作成績突出的干部。四是落實群眾“監督權”。堅持對干部選拔任用的事先、事后監督。為加強對干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個環節都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取群眾的意見；前年中組部關于“四項監督制度”出臺后，我們按照市委組織部相關要求，又加強了對選拔任用干部的事后監督，前年下半年、去年年初和年末，分別在市林場和局機關2次開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，讓全體黨員干部、職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發言權，又有評議權，提高了群眾監督的積極性，從而營造了群眾監督的良好環境和氛圍。從局一報告兩評議情況來看，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價是滿意的。

雖然近年來我局在推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，但與上級要求和現代林業建設對干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規還不夠系統深入；二是激勵培養優秀年輕干部、為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創造條件不夠。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機，采取切實有效措施，及時改進和加強工作。