推薦干部選拔任用工作情況報告如何寫(九篇)

隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

推薦干部選拔任用工作情況報告如何寫一

注重結果比較分析，規范干部選拔任用工作。將“一報告兩評議”反饋結果與往年反饋結果進行對比分析，深入查找干部選拔任用工作薄弱環節，針對性的制定整改措施，及時向區委班子成員通報評議結果和整改措施，并將評議結果向被評議的本人進行書面反饋，對滿意率偏低的干部加強教育和談心談話。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，規范動議主體和程序，認真做好動議請示、任前報告等審批流程，確保崗位和意向性人選得到充分醞釀，防止“倉促上會”，并做好有關事項報告、任前檔案審核，強化考察發現問題的功能，拓寬考察的深度和廣度，對擬提拔人選堅持做到“凡提四必”，嚴把全程紀實關，切實加強選人用人過程監督和倒查追責，做到用制度選人、靠制度管人。

完善知事識人體系，樹立正確的選人用人導向。聚焦部門特點與崗位要求，著力提升平時考評的科學性與精準度，通過經常性考核“知事”、精準“識人”，提高人崗相適度和專業匹配度。堅持把脫貧攻堅的主戰場、改革發展主陣地、維護穩定第一線、服務群眾最前沿作為選拔優秀干部的最優渠道，把選人用人的眼光更多的投向那些在艱苦環境和崗位上的干部，投向長期在基層和生產一線工作的干部，投向埋頭苦干、任勞任怨、不事張揚的干部，投向作風扎實、業績明顯、群眾口碑好的干部，注重選拔既有領導才干又具有專業本領的干部。

加大干部政策學習宣傳，強化后備干部儲備和培養。加大《黨政領導干部選拔任用工作條例》等干部政策法規及選拔任用年輕干部等相關政策的學習宣傳。提高干部群眾對干部選拔任用工作法規的知曉率，形成領導班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的局面。著眼領導班子建設和干部隊伍培養需要，統籌考慮專業、年齡、工作經歷等要素，了解掌握一批有培養潛力的優秀年輕干部，形成結構合理的干部隊伍梯隊。通過掛職鍛煉、輪崗鍛煉、交流使用等培養措施，使其在多崗位歷練，綜合素質較高的、干部群眾認可度高的予以任用。對后備干部建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系。(云州區委組織部 張啟泰)

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推薦干部選拔任用工作情況報告如何寫二

干部考察材料

該同志思想覺悟高，政治立場堅定，工作作風硬朗。立足本職工作，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，在大是大非問題上旗幟鮮明、態度明確、立場堅定，始終與^v^堅持高度一致，充分體現了一名共.產.黨員的組織性、紀律性。

該同志黨性觀念強，有較高的政治站位。作為黨支部書記，始終把黨建職責扛在肩上、抓在手上，黨建工作開展有聲有色、富有成效，是全局唯一的五好級黨支部。在長期的實踐工作中，注重加強黨性錘煉，始終堅持進取向上的工作作風和奮發昂揚的工作態度，勇于承擔重大疑難復雜問題，妥善處理了數起涉群體性糾紛，取得了較好的法律效果和社會效果。

該同志工作作風實，業務本事較為突出。長期在基層一線工作，具有較高的政治素養和較強的業務本事，對待工作踏實認真，嚴謹細致，具有較強的事業心和職責感，無論在哪個工作崗位都能竭心盡力做好本職工作。

該同志自我要求嚴，廉潔自律意識較強。堅持以身作則，嚴于律己，嚴格遵守廉潔從政各項規定，嚴格規范自身言行，能夠做到公正執法、廉潔從政。

主要不足：公文寫作本事需要進一步提升。

推薦干部選拔任用工作情況報告如何寫三

按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領導高度重視，安排人力資源部負責對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進行自查，現將自查情況報告如下：

我公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業心強、作風優良、業績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業形成了正確的選人用人導向。

我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業的長遠發展出發，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業績作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創新意識、業務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。四是在干部選拔任用過程中充分發揚民主、廣泛接受監督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執行民主推薦、任職考察、黨政聯席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現了對選人用人權的動態監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質量和水平。

2017年以來，我公司根據經營管理工作發展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優異的工作業績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。

領導干部隊伍是推進黨的事業的中堅力量，對于我們企業而言，建設一支政治立場堅定、工作能力強、業務素質硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，是維持企業良好運轉的關鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業追趕超越的關鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規范干部選拔程序，加強干部監督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關鍵環節，同時結合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，遵循為企業發展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學、能力突出的干部。

推薦干部選拔任用工作情況報告如何寫四

市委組織部：

按照《關于對領導班子和領導干部進行調研以及各單位選人用人等工作進行檢查的通知》（銀組通〔2018〕84號）文件要求，我局高度重視，及時安排部署，對2014年6月以來干部選拔任用工作進行了自查，現總結匯報如下：

局黨組堅持把《黨政領導干部選拔任用工作條例》、干部提拔任用“四項監督制度”等政策法規列入中心組學習和民主生活會重要內容，每年組織處以上領導干部學習中央關于《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中組部的“四項監督制度”，要求黨員領導干部按照“四項監督制度”，切實履行職責，做到帶頭學習，熟悉掌握，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關干部選拔任用的政策法規要求，為實施干部選拔任用工作夯實思想基礎。

2014年以來，局黨組2014年6月份以來，共調整或選拔任用了12名干部，其中副調研員1名、正科級干部2名、副科級干部4名、主任科員2名、副主任科員3名，沒有出現帶病提拔和超職數配備干部問題。在上述干部選拔任用過程中，局黨組都能嚴格按照中央和區、市委關于干部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律選拔干部，不斷提高選人用人公信度。

1、嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執行《條例》，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。選拔任用的2名正科級干部經民主測評、群眾談話和組織推薦，綜合表現為思想政治素質好、業務能力強、工作業績突出、群眾公認度高。

2、嚴格執行干部選拔任用工作程序。對提拔任用的科級干部，結合市編辦核定的職數和局干部實際情況，提出干部選拔任用工作實施建議方案提交黨組討論同意；堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，做到未經民主推薦的干部不考察，未經組織考察和考察有問題的干部不提交黨組討論，與會班子成員達不到規定的人數不研究，未經集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節，都嚴格把好關。重點把好“三關”：嚴把推薦關，凡選拔任用局科級干部，都須經過局全體人員民主推薦和談話推薦。召開民主民主推薦大會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求；嚴把考察關，對確定的考察對象，進行嚴格考察。采取個別談話、民主測評、調閱人事檔案等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況；嚴把決定關，黨組討論決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會，與會成員對任免事項發表明確意見，在充分討論的基礎上，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部。在干部選拔任用上，我們認真執行有關規定，全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質。

3、嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。局黨組始終把嚴守組織人事紀律作為干部選拔任用工作的重要內容來抓，局主要領導或分管領導都代表黨組明確表態，嚴格執行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開、公平、公正。同時，要求科室和有關工作人員嚴格遵守組織人事紀律，堅持公道正派，認真負責地做好選拔任用工作；要求干部和群眾本著對事業、對同志高度負責的態度，認真負責地參與民主推薦。在推薦時要客觀、公正、全面地分析和評價干部，堅持看本質、看主流，實事求是地向組織反映情況。以嚴肅認真的態度公正負責地投好自己的一票。對實施過程中的違紀行為和個人，一經查實，嚴肅處理。我們也設立了監督電話和舉報信箱，公開接受全體干部職工的監督。幾年來，局在選拔任用干部工作中，規范有序，沒有發現違規操作現象，也沒有發生用人失察失誤現象，從局開展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部是滿意的。

我局黨組重視增強干部選拔任用工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給全體干部職工，以公開見公平，以監督保公正。一是落實干部職工“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦。堅持考察預告制，給群眾充分發表意見的時間和渠道。二是落實群眾“參與權”。在推薦工作中，堅持召開全局大會，組織全體干部進行民主推薦、測評和談話推薦。三是落實群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數高的干部確定為重點考察對象，經過考察了解和征求意見后確定擬提拔對象。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現好、工作成績突出的干部。四是落實群眾“監督權”。堅持對干部選拔任用的事先、事后監督。為加強對干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個環節都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取群眾的意見；在中組部關于“四項監督制度”出臺后，我們按照市委組織部相關要求，又加強了對選拔任用干部的事后監督，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發言權，又有評議權，提高了群眾監督的積極性，從而營造了群眾監督的良好環境和氛圍，干部職工對本單位干部選拔任用工作的總體評價是滿意的。

雖然近年來我局在推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，但與上級要求相比還存著差距和不足，主要表現在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規還不夠系統深入；二是激勵培養優秀年輕干部、為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創造條件不夠。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機，采取切實有效措施，及時改進和加強工作。

推薦干部選拔任用工作情況報告如何寫五

xx，男，xx年xx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產黨，本科學歷。

該同志始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，積極踐行科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的尊嚴和利益。

該同志具有強烈的責任感和事業心，積極進取，勤政務實。他擔任計生助理兩年中，全鎮計劃生育工作有了較大進步，在全縣排名前列。擔任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業為重，能夠當好領導的參謀和助手，并且積極配合其他部門的工作，盡職盡責。講求實效，深入基層，開展調查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創新的精神、實事求是的態度和真抓實干的作風。對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，保證了各項工作高標準、高質量、高效率。注重學習，學理論、學政策、學業務，與時俱進，不斷豐富知識結構，拓寬知識領域，提高知識水平。講究團結，尊重領導，熱情服務，公道正派，謙虛謹慎，以誠待人，在干部群眾中具有較高的威望。

該同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業務知識，才能更好地勝任本職工作，他堅持在繁忙的工作中，精心鉆研業務知識，努力提高自身職業素養，虛心向其他有經驗的同志學習，使他逐步成長為一名有過硬本領的業務骨干。作為黨委秘書，該同志能夠協調好領導與領導、領導與干部之間的各種工作關系，得到了領導和干部的一致好評。

該同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦。

是工作當中還不夠潑辣大膽。綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。

推薦干部選拔任用工作情況報告如何寫六

為進一步實現學校可持續發展，規范執行學校中層干部任用制度，現根據《上海市中小學校校長工作試行意見》、《上海市中小學校黨組織建設工作若干意見》、《徐匯區小學中層干部選拔任用工作試行辦法》等文件精神，特制定本實施方案。

一、崗位：（注：以下崗位參照中層干部選拔任用實施方案執行）

（一）學校課程發展部副主任1名

（二）學校教務管理部主任1名

（三）學校后勤服務部主任助理1名

二、選拔原則：

（一）黨管干部原則

（二）民主集中制原則

（三）依法治校原則

（四）任人唯賢，德才兼備原則

（五）群眾公認，注重實績原則

（六）公開，平等，擇優原則

三、選拔條件：

（一）認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。

（二）具有忠誠于教育事業的堅定信念和全面實施素質教育的正確理念。

（三）具有高度責任感和事業心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業知識。

（四）堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。

（五）遵紀守法，清正廉潔，為人師表，作風正派，樂于奉獻，熱心為師生服務，善于團結同志，顧全大局。

四、應具備的資格：

（一）本校的中青年教師，年齡45歲以下。

（二）具有大學本科及以上學歷。

（三）具有良好的道德品質和政治素質；

（四）身心健康，有較強業務能力以及組織和管理能力;

（五）具有本校兩長5年及以上工作經歷。

（六）特別優秀的教師因工作需要，可報教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

五、聘任期限：

任期一般為三年，其中第一年為試用期，試用期滿符合任職條件的正式聘任，不符合任職條件的另行安排。

六、程序和日程：

（一）選拔工作領導小組：支部委員、校務委員會成員

（二）公布學校中層干部選拔任用實施方案，同時公布崗位職數和任職條件、任職資格。（5月2日）

（三）民主推薦（5月5日）

1、民主推薦工作由學校黨支部負責實施。

2、民主推薦應當經過下列程序：

①召開民主推薦會教職員工參與率在80%以上，民主推薦會應向與會人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊，提出有關要求，并組織填寫推薦票。

②由學校黨支部匯總推薦結果，列出推薦集中的人選名單。

（四）校長提名

1、校長根據群眾推薦的結果和工作需要，按1：2的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部意見；

2、黨支部對校長提名人選初審后，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上

干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結果通報校長。

（五）確定考察對象（5月8日—5月12日）

1、學校黨支部應根據民主推薦和校長提名人選的測評結果，經與校長醞釀后，召開支部委員會議，確定考察對象。

2、支部委員會議充分發揚民主，充分重視民主推薦、測評的結果，防止簡單以

票取人，多數群眾不同意的，不得列為考察對象。

3、未經校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列為考察

對象。

（六）組織考察（5月15日—5月19日）

在黨組織的統一領導下，采取個別談話、查閱資料、召開座談等形式，對擬任者進行考察。黨支部寫出考察報告。報告內容包括競聘者的德才表現，工作業績，主要特點和不足。考察材料歸入學校支部文書檔案。

（七）、黨組織作出研究并作出聘任決定。

（八）、任前公示。（5月22日）

推薦干部選拔任用工作情況報告如何寫七

推薦干部選拔任用工作情況報告如何寫八

去年以來，縣委認真學習中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和__提出的好干部標準，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關口，擴大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調整干部xx人次（新設立黨組、黨工委任命xx人），其中：提拔正科級干部xx人（少數民族干部xx人，女干部xx人），副科級干部xx人（少數民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非領導職務干部xx人。

一、樹好用人導向，嚴格選任標準，選人用人公信度明顯提高

二、緊扣關鍵環節，擴大選任民主，干部選任水平不斷提升

縣委自覺把法治思維和法治意識落實到干部選任過程中，剛性執行《干部任用條例》和省市委有關規定。一是嚴把動議提名關。在干部調整前都要到相關部門單位充分調研，全面分析研判領導班子和領導干部，并根據班子建設和干部隊伍建設實際，確定調整方向和原則，提出初步建議，擬定調整交流職位和職數，提交縣委干部人事醞釀小組進行協商討論同意后，嚴格按程序組織實施。并堅持做到“四核準四暫緩”，即：核準干部信息，“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名；核準政治品行和廉政狀況，有不好表現和不良記錄的暫緩提名；核準班子功能結構需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準工作表現，實績不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴把考察考核關。制定了《關于進一步加強和改進干部推薦考察工作的意見》，規范完善程序，嚴明紀律規矩。干部考察堅持時間服從質量，注重聽取各方的反映和意見，將征求意見范圍擴大到信訪、公安、法院等部門；空間上拓展考察范圍，不僅考察八小時內的工作表現，還要了解八小時以外社交等情況，在現單位工作不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位；內容上不僅考察工作實績，還重點了解品質、品行、作風、廉政等情況。三是嚴把程序步驟關。從“動議”到“任職”所有程序和環節，堅持依次推進、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環節進行了規范，做到了該上報審批的及時上報，該按規矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機制，對不符合條件、有實名舉報且線索清楚的，一經發現，不管走到哪個環節，都堅決“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴格監督問責關。實行干部選拔任用全程紀實，堅持“一人一表，一批一冊”，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節實時記載、全程監控，努力實現全程紀實的“事前預警、事中糾偏、事后追究”作用。

三、深化人事改革，嚴愛并濟管理，干事創業熱情全面激發

縣委從完善考核制度、推動干部“能上能下”、培養選拔優秀年輕干部、建立容錯糾錯機制、強化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發人才隊伍內生動力和發展活力。一是改進干部考核評價機制。制定了《xx縣鄉鎮和縣直部門單位工作業績2018年度考核辦法》，修訂完善了《領導班子和領導干部年度考核辦法》，根據不同區域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業績考核機制，激勵先進，鞭策后進，充分調動干部干事創業的積極性和創造性。對換屆后的鄉鎮領導班子進行了運行情況考核調研。同時，建立新任干部跟蹤考核機制，對跟蹤考核中發現存在不守紀律規矩、不擔當不作為、群眾公認度不高、貫徹落實縣委決策部署不力等問題的干部，視其情況分別進行了批評教育、組織調整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機制。制定了《xx縣調整不適宜擔任現職領導干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔任現職的十種情形，規定了操作規程，綜合運用組織巡查、紀檢監督、信訪反映等手段，著力推進干部“能上能下”工作。年內，對xx名在祁連山生態保護工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部儲備體系。根據全縣干部隊伍實際，以年輕后備干部“墩苗計劃”和“育苗工程”為載體，集中對年輕后備干部進行了推薦選拔，新補充年輕后備干部xx名。通過對年輕干部的培養使用，促使正科級干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉變，副科級干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉變。四是建立干部容錯糾錯機制。制定出臺了《xx縣黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，把嚴格管理干部和關心愛護干部結合起來，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調動干部干事創業的積極性。五是完善對非領導職務干部的管理。結合實際制定了《xx縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）》，對職責分工、考核管理、紀律等方面提出了明確要求，加強對縣管非領導職務干部的管理。并通過協助班子成員分管工作、開展綜合調查研究、參與中心工作督查、擔任黨建指導員等多種方式，最大限度地發揮他們的能動作用，有效地激活非領導職務干部的工作活力。

四、延伸監督觸角，加大監督檢查，管理監督堤壩進一步夯實

2018年，縣委堅持把“嚴實”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅持標準選好干部、配強班子，整個干部選任工作風清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。這是市委組織部精心指導、縣上四套班子通力配合、各鄉鎮、部門單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環節和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊伍年齡結構仍不盡合理。二是在干部監督管理方面，落實從嚴管理要求的措施還不夠嚴格，辦法還不夠有力。三是領導干部的理念、能力、作風，與全面深化改革、率先全面建成小康社會和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊伍的整體素質還有待提高。

下一步，縣委將以_新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，創新思路，扎實工作，為全縣經濟社會穩步發展提供堅強的組織保障。重點做好以下三個方面的工作：一是穩步推進干部人事制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，著力建設高素質專業化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業為上選擔當干事的人、以扎實作風選作風扎實的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有位置，切實讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創業上來。二是著力提高選人用人質量。圍繞培養選拔好干部，嚴格干部選拔標準，改進干部識別考察方法，進一步規范選任程序，嚴肅干部選任紀律，抓好領導班子政治建設、思想建設，從嚴管理監督干部，完善選用機制，努力識真用準好干部。三是從嚴從實加強干部隊伍建設。堅持不懈地抓好以理論武裝為重點的干部教育培訓，以經常性教育為重點的干部日常監督管理，以民主集中制為重點的領導班子思想政治建設，切實提高各級領導班子的向心力、凝聚力和戰斗力，不斷增強干部隊伍的生機與活力。

推薦干部選拔任用工作情況報告如何寫九

該同志工作用心平時注重積累在文字材料的寫作方面通過自學向同事請教較好地掌握了撰寫技巧并能準確領會和把握領導意圖較好完成了省市相關會議交流發言材料全縣政法會議等一系列重要會議的領導講話稿參與撰寫了縣黨代會人代會報告得到了領導和同事的認可

干部任職考察全套材料

一、考察材料參考范文xx同志的考察材料（一）xx同志的考察材料（二）xx同志的考察材料（三）二、考察預告三、任職建議與廉政鑒定范文關于xx同志任職建議意見及廉政鑒定情況一、考察材料參考范文xx同志的考察材料（一）xxx，男，xxx年xx月出生，xx人，大學學歷，xxxx年xx月參加工作，xxxx年xx月入黨。現任xxxx。主要簡歷：xxxx主要表現：該同志政治素質好，擁護黨的各項路線、方針、政策，政治立場堅定，言行上能始終與黨xx保持一致。平時注重政治理論學習，強化自身修養。敢抓敢管，大局意識強。能積極服從組織安排，敢于擔當，到xx任職后，作風深入，工作推進力度大，經常放棄休息時間加班加點，盡心盡職開展工作。積極做好“g20”、“十九大”期間的維穩安保工作，確保無一人赴省進京上訪；扎實推進“四個平臺”建設，優化基層社會綜合治理，使鄉鎮基層社會治理水平進一步提升，xx年x月xx獲xxx榮譽。工作思路清晰，考慮問題周全。該同志經多崗位鍛煉，既熟悉經濟管理工作，又具有較豐富的基層群眾工作經驗，考慮問題細致，工作部署周全。任xx鎮副鎮長期間，能針對xx企業實際困難，及時謀劃和調整發展方向和產業布局，為企業排憂解難；在xx和xx的清算破產工作中，能統籌協調債權人、欠薪民工、企業關系，兼顧多方利益，化解糾紛，積極穩妥推進政策處理。

處置突發的事件的能力較強。工作大膽潑辣，遇事沉著冷靜，能應穩妥對各類突發事件，排摸情況細致、研判分析到位、疏導措施得當，妥善處理了xx事件；處置xx事件過程中，以身作則，撲在一線做好善后工作，并能及時吸取教訓，舉一反三，建立長效機制。

該同志個性直爽，同志間關系融洽。談話了解中，廉潔問題無反映。

不足：xxxxxxxxxx。

配偶：xxx，xxx。

民主推薦情況:在xxx全體機關干部參加的民主推薦會上，發出《民主推薦表》xx份，收回xx份，書面推薦其為xxx領導干部的xx票；談話xx人，xx人推薦其為xxx領導干部。

民主測評情況：本次考察，發出《征求意見和民主測評表》xx份，收回xx份。其中同意其提任為xxx領導干部的xx票，占xx%，棄權xx票，占xx%。任現職綜合評價：優秀xx票，占xx%，棄權xx票，占xx%。近三年實績公示評價：真實xx票，占xx%，較真實xx票，占xx%，棄權x票，占xx%。

上述材料由xxx部分同志提供，談話xx人次，并經參閱其本人檔案后綜合而成。

考察人：xxx、xxxxx年xx月xx日xx同志的考察材料（二）

xxx，男，xxxx年xx月出生，xx人，大學學歷，工學學士學位，xxxx年xx月參加工作，事業干部身份，xxxx年xx月入黨。現為xxxxx。

主要簡歷：

xxxx

主要表現：

該同志政治立場堅定，遵紀守法，堅決擁護黨的各項路線、方針、政策。平時能主動參加各項政治理論學習活動，提高自身政治素養。

工作敬業勤勉，有較好的文字撰寫能力。該同志工作用心，平時注重積累，在文字材料的寫作方面，通過自學、向同事請教，較好地掌握了撰寫技巧，并能準確領會和把握領導意圖，較好完成了省市相關會議交流發言材料、全縣政法會議等一系列重要會議的領導講話稿，參與撰寫了縣黨代會、人代會報告，得到了領導和同事的認可。

工作責任心強，考慮問題細致周全。該同志歷經鄉鎮、縣委縣府辦、縣人大辦等多崗位鍛煉，處事較為成熟，參謀作用明顯。在協助領導做好日常事務的同時，能勤于思考，為領導提供針對性的意見建議。同時，能積極配合其他委室開展工作，細致周到地做好縣人大各類大型會議的服務工作，三年來完成縣黨代會、人代會、縣_會、縣_會主任會議和各種會議相關會務服務工作，無重大差錯。

有一定的組織協調能力。能夠耐心接待來訪群眾，細致講解政策，及時做好引導、匯報、協調等工作，積極協助領導處理好日常群眾來信來訪工作，較好地完成了領導批示件的交辦、督促及落實工作。平時，能積極參與全縣xxxx等專項工作督查，與各委室的溝通交流順暢，單位內認可度較高。

該同志綜合素質全面，有較強的事業心和上進心，為人隨和、低調，人際關系融洽。201x年度、201x年度考核優秀。談話了解中，廉潔問題無反映。

不足：工作膽魄還可再大一些；工作的主動性需進一步加強。配偶：xxx，學校xxx教師。

民主推薦情況:在xxx全體機關干部參加的民主推薦會上，發出《民主推薦表》xx份，收回xx份，書面推薦其為副科級領導干部的xx票。談話xx人，全部推薦其為副科級領導干部。

民主測評情況：本次考察發出《民主測評表》xx份，收回xx份。其中同意其提任為副科級領導干部的xx票，占xxx%；任現職綜合評價：優秀xx票，占xx%，稱職xx票，占xx%；近三年工作實績公示評價：真實xx票，占xx%，較真實xx票，占xx%。

上述材料由xxx提供，談話xx人次，并經參閱其本人檔案后綜合而成。

考察人：xxx、xxxxxx年xx月xx日xx同志的考察材料（三）

xxx，男，xxxx年xx月出生，xx人，大學學歷，xxxx年xx月參加工作，xxxx年xx月入黨。現為xxxxx。

主要簡歷：

xxxx

主要表現：

該同志政治上較為成熟，立場堅定，覺悟較高，能在思想上、行動上與黨組織保持高度一致，對自身要求嚴格。

經多崗位鍛煉，財政業務積累較為全面。該同志從xx調入xx工作以后，曾長期在綜合科、經濟建設科、預算科等業務科室工作，并擔任中層職務，對非稅收入、行政事業單位財務管理、預算編制等業務較為熟悉。今年xx月，擔任xx主持工作以來，能發揮自身財政業務基礎扎實的優勢，快速完成角色轉變，牽頭開展新一輪鄉鎮財政體制實施辦法的制定工作。

有較強的綜合協調能力。善于與局內部科室、下屬單位及其他部門溝通協調，尤其是擔任辦公室主任、人教科長期間，能較好發揮辦公室承上啟下、溝通內外的橋梁作用，并通過修訂局內年度崗位目標責任制考核辦法、構建“日志式”個人績效管理系統，有效保

障和促進了局內業務工作的開展。在科室內部管理上，能主動關心愛護下屬，善于調動同志們的工作積極性。

工作落實有力，執行力較強。工作中對上級意圖領會較為準確，工作推進過程中會動腦、肯用心。近年來，較好完成了會務接待、基建維修、財稅干部專題培訓、干部人事檔案專項審核等工作，其本人于201x-201x年連續三年獲得考核優秀，2020年度被評為縣級優秀黨員。

該同志個性沉穩，為人低調，待人處事細致周到，善于團結同事。在談話了解中，廉潔問題無反映。

不足：xxxx。

配偶：xxx，x學校教師。

民主推薦情況：在縣xxx局全體機關干部參加的民主推薦會上，發出《民主推薦表》xx份，收回xx份，推薦其為副科級領導干部的xx票。談話xx人，推薦其為副科級領導干部的xx人。

民主測評情況：本次考察發出《征求意見和民主測評表》xx份，收回xx份。全部同意其提任為副科級領導干部；任現職綜合評價：優秀xx票，占xx%，稱職xx票，占xx%；近三年工作實績公示評價：真實xx票，占xx%，較真實xx票，占xx%，棄權xx票，占xx%。

上述材料由xx部分同志提供，談話xx人次，并經參閱其本人檔案后綜合而成。

考察人：xxx、xxxxx年xx月xx日二、考察預告考察工作有關事項預告

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部考核工作暫行規定》的要求，為增加干部考察工作的透明度，并接受廣大干部群眾的監督，現將這次考察工作的有關事項預告如下：

1、考察對象的基本情況：

xxx，男，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月入黨，xx學歷。現任xxxx。

2、考察對象擬任職務：正科級領導干部。

3、考察內容：德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

4、考察方法：嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，采取個別談話、發放征求意見和民主測評表、走訪了解、查閱資料、同考察對象面談等方法進行。

5、考察時間：年月日―月日

6、考察組成員：