隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
關于干部選拔任用工作情況報告如何寫一
面試人員名單
（按筆試成績從高分到低分排列）
市教育局副局長職位：姜丹敏陳勇丁旗松
鎮黨委委員職位：唐潤君楊華強
束蓓玲陳文俊管雙燕丁凱
林翔宇蔡惠宏江麗張興
劉軍劉國新徐進
陳小琴錢紅霞師書迎朱佳喬紅杜俊張丹 嚴紅霞 眭強
關于干部選拔任用工作情況報告如何寫(九篇)
簡介：百分文庫小編為你整理了這篇《關于干部選拔任用工作情況報告如何寫(九篇)》及擴展資料，但愿對你工作學習有幫助，當然你在百分文庫還可以找到更多《關于干部選拔任用工作情況報告如何寫(九篇)》。
關于干部選拔任用工作情況報告如何寫二
去年以來，縣委認真學習中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和習近平總書記提出的好干部標準，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關口，擴大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調整干部xx人次（新設立黨組、黨工委任命xx人），其中：提拔正科級干部xx人（少數民族干部xx人，女干部xx人），副科級干部xx人（少數民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非領導職務干部xx人。
一、樹好用人導向，嚴格選任標準，選人用人公信度明顯提高
縣委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞怎樣是好干部怎樣成長為好干部怎樣把好干部用起來，嚴格按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準和四用四不用選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導向，提高選人用人公信度。一是突出德才兼備，選用信念堅定的干部。堅持把信念堅定作為選用干部的第一標準，牢固樹立德才兼備的用人導向。堅持干部德的考核評價制度，注重在關鍵時刻看表現，在重大事件中看擔當，深入了解干部在政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等四方面的具體表現。同時，充分運用信訪反映、經責審計、個人事項報告、干部監督聯席會議、網絡輿情等方面的信息資源，從正反兩個方面印證干部的一貫表現，努力把政治堅定、忠誠可靠的干部選出來、用起來。二是突出群眾口碑，選用為民服務的干部。堅持從群眾口碑中識別干部、考察干部、選用干部，既看重民意基礎，又不簡單以票取人，積極為那些長期扎根基層一線、甘于奉獻的老黃牛搭建干事創業平臺。今年提拔的xx名干部中有鄉鎮基層工作經歷的xx人，有工業園區、扶貧、生態環保等一線工作經歷的xx人。三是突出關鍵表現，選用敢于擔當的干部。堅持在落實縣委、縣重大決策部署和急、難、險、重等突發事件、關鍵時刻檢驗干部的責任擔當，積極選派優秀年輕干部到信訪穩定、扶貧攻堅等崗位掛職鍛煉、成長成才。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機制，選派xx名優秀干部到信訪部門掛職，xx名年輕干部到貧困村掛職，選派x名鄉鎮年輕干部到市直部門掛職。
二、緊扣關鍵環節，擴大選任民主，干部選任水平不斷提升
縣委自覺把法治思維和法治意識落實到干部選任過程中，剛性執行《干部任用條例》和省市委有關規定。一是嚴把動議提名關。在干部調整前都要到相關部門單位充分調研，全面分析研判領導班子和領導干部，并根據班子建設和干部隊伍建設實際，確定調整方向和原則，提出初步建議，擬定調整交流職位和職數，提交縣委干部人事醞釀小組進行協商討論同意后，嚴格按程序組織實施。并堅持做到四核準四暫緩，即：核準干部信息，三齡兩歷一身份不清楚的暫緩提名；
核準政治品行和廉政狀況，有不好表現和不良記錄的暫緩提名；
核準班子功能結構需求，不符合配備要求的暫緩提名；
核準工作表現，實績不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴把考察考核關。制定了《有關進一步加強和改進干部推薦考察工作的意見》，規范完善程序，嚴明紀律規矩。干部考察堅持時間服從質量，注重聽取各方的反映和意見，將征求意見范圍擴大到信訪、公安、法院等部門；
空間上拓展考察范圍，不僅考察八小時內的工作表現，還要了解八小時以外社交等情況，在現單位工作不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位；
內容上不僅考察工作實績，還重點了解品質、品行、作風、廉政等情況。三是嚴把程序步驟關。從動議到任職所有程序和環節，堅持依次推進、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環節進行了規范，做到了該上報審批的及時上報，該按規矩辦的決不搞變通。建立選人用人放下機制，對不符合條件、有實名舉報且線索清楚的，一經發現，不管走到哪個環節，都堅決放下。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴格監督問責關。實行干部選拔任用全程紀實，堅持一人一表，一批一冊，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節實時記載、全程監控，努力實現全程紀實的事前預警、事中糾偏、事后追究作用。
三、深化人事改革，嚴愛并濟管理，干事創業熱情全面激發
縣委從完善考核制度、推動干部能上能下、培養選拔優秀年輕干部、建立容錯糾錯機制、強化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發人才隊伍內生動力和發展活力。一是改進干部考核評價機制。制定了《xx縣鄉鎮和縣直部門單位工作業績2021年度考核辦法》，修訂完善了《領導班子和領導干部年度考核辦法》，根據不同區域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業績考核機制，激勵先進，鞭策后進，充分調動干部干事創業的積極性和創造性。對換屆后的鄉鎮領導班子進行了運行情況考核調研。同時，建立新任干部跟蹤考核機制，對跟蹤考核中發現存在不守紀律規矩、不擔當不作為、群眾公認度不高、貫徹落實縣委決策部署不力等問題的干部，視其情況分別進行了批評教育、組織調整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機制。制定了《xx縣調整不適宜擔任現職領導干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔任現職的十種情形，規定了操作規程，綜合運用組織巡查、紀檢監督、信訪反映等手段，著力推進干部能上能下工作。年內，對xx名在祁連山生態保護工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部儲備體系。根據全縣干部隊伍實際，以年輕后備干部墩苗計劃和育苗工程為載體，集中對年輕后備干部進行了推薦選拔，新補充年輕后備干部xx名。通過對年輕干部的培養使用，促使正科級干部主體年齡逐步由65后向75后轉變，副科級干部主體年齡逐步由70后向80后轉變。四是建立干部容錯糾錯機制。制定出臺了《xx縣黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，把嚴格管理干部和關心愛護干部結合起來，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調動干部干事創業的積極性。五是完善對非領導職務干部的管理。結合實際制定了《xx縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）》，對職責分工、考核管理、紀律等方面提出了明確要求，加強對縣管非領導職務干部的管理。并通過協助班子成員分管工作、開展綜合調查研究、參與中心工作督查、擔任黨建指導員等多種方式，最大限度地發揮他們的能動作用，有效地激活非領導職務干部的工作活力。
四、延伸監督觸角，加大監督檢查，管理監督堤壩進一步夯實
縣委認真落實中央從嚴管黨、從嚴治吏要求，突出教育、管理、監督、問責等重點環節，堅持一切從嚴，切實規范干部特別是領導干部的行為。一是事前預防注重規范化。以強化領導干部特別是主要負責人監督管理為重點，落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等監督制度，不斷擴大監督的覆蓋面。嚴格執行《領導班子決策重大問題議事規則》，認真貫徹民主集中制原則，落實一把手四個不直接分管制度，加強對用人權、管財權、審批權和決策權的監督。開展干部任前談話、任職承諾和廉政法規考試，從源頭上增強干部的勤政廉政意識。二是日常監督注重經常化。充分運用民意調查、個別談話、領導干部經濟責任審計等多種方式，通過參加領導班子民主生活會、領導干部述職述廉等多種渠道，及時了解干部的日常表現。充分發揮信訪、電話、短信、網絡四位一體12380綜合舉報受理平臺作用，暢通干部監督渠道，重視人大代表評議意見和政協委員視察意見，注重發揮好干部監督員的作用，廣泛掌握社會各界對領導干部的反映。堅持不懈開展談心談話活動，對有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及時提醒，做到防患于未然。三是事后追責注重制度化。嚴格干部考察工作責任制、考察考核失誤責任追究等制度，明確責任主體，嚴肅工作紀律。認真執行《領導干部離任審計制度》，加強審計結果運用，年內共對xx名科級干部進行了任中或離任審計。完善干部提醒、函詢、誡勉制度，縣委組織部先后對xx名領導干部進行提醒約談。
2021年，縣委堅持把嚴實要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅持標準選好干部、配強班子，整個干部選任工作風清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。這是市委組織部精心指導、縣上四套班子通力配合、各鄉鎮、部門單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環節和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊伍年齡結構仍不盡合理。二是在干部監督管理方面，落實從嚴管理要求的措施還不夠嚴格，辦法還不夠有力。三是領導干部的理念、能力、作風，與全面深化改革、率先全面建成小康社會和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊伍的整體素質還有待提高。
下一步，縣委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，創新思路，扎實工作，為全縣經濟社會穩步發展提供堅強的組織保障。重點做好以下三個方面的工作：一是穩步推進干部人事制度改革。按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，著力建設高素質專業化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業為上選擔當干事的人、以扎實作風選作風扎實的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有位置，切實讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創業上來。二是著力提高選人用人質量。圍繞培養選拔好干部，嚴格干部選拔標準，改進干部識別考察方法，進一步規范選任程序，嚴肅干部選任紀律，抓好領導班子政治建設、思想建設，從嚴管理監督干部，完善選用機制，努力識真用準好干部。三是從嚴從實加強干部隊伍建設。堅持不懈地抓好以理論武裝為重點的干部教育培訓，以經常性教育為重點的干部日常監督管理，以民主集中制為重點的領導班子思想政治建設，切實提高各級領導班子的向心力、凝聚力和戰斗力，不斷增強干部隊伍的生機與活力。
在選拔干部任用干部過程中，認真貫徹落實了《干部任用條例》和《四項監督制度》，及時組織單位干部組織學習和宣傳組織人事工作紀律，特別是“十不準”的要求。推進了干部隊伍的年輕化、知識化、專業化，建設一支認真實踐科學發展觀的黨政領導干部隊伍。
一是加強《干部任用條例》、《四項監督制度》的學習教育，認真貫徹執行《條例》及有關規定。首先，辦事處黨委多次召開黨委大會，對《干部任用條例》進行了深入的學習。其次，我辦事處在實際工作中，始終按照《條例》中的要求，堅持選拔任用黨政領導干部的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作程序，做好民主推薦、組織考察、、醞釀、討論決定、任職等方面的具體工作，認真落實執行公開選拔和競爭上崗的規定，并把相關資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。
二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關規定執行情況監督檢查，進一步擴大干部工作中的民主，進一步規范我辦事處干部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風，建立健全了科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進了我辦事處干部工作的科學化、民主化、制度化，真正把領導班子建設成高素質的領導干部隊伍。
三是辦事處黨委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，通過會議投票推薦和個別談話推薦，整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優的原則，并對需要備案的干部及時進行備案，充分采納黨員和群眾的意見和建議。結合《條例》，辦事處黨委制定了理論聯系實際的干部考察制度，對不符合規定或表現不好的人員，堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。
在干部選拔任用工作中，還存在著種種問題：一是學習《干部任用條例》還不夠深入。主要表現為:某些干部對《干部任用條例》的組織學習還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內容掌握還不夠全面。對《條例》的學習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《干部任用條例》中規定有個別談話、發放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發現考察對象的深層次問題。
一是要嚴格執行《干部任用條例》。不斷加強業務學習,練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》，熟悉《條例》的基本內容，提高貫徹執行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監督權，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化干部人事制度改革。以黨的十七大精神為指導，堅持從嚴治辦事處、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導機關干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設成過硬的隊伍，為黨員、干部和各類人才服務，讓黨放心，讓群眾滿意。
關于干部選拔任用工作情況報告如何寫四
***，男，****年*月出生，漢族，**縣**鄉人，本科學歷，農藝師（農學專業），****年*月加入中國_（在校），****年*月參加工作。歷任縣農業局辦公室主任、副主任科員，縣政府辦公室副主任（正科）。
該同志勤思敏學，能以飽滿的熱情和鉆勁，自覺學習馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，用科學發展觀指導工作實踐，能夠準確把握時代脈搏，較好地服務于政府各項工作。注重加強黨性鍛煉，不斷提高自己的政治修養，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，具有較強的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。
***同志愛崗敬業，思路清晰，工作有闖勁，富有創新意識，各項工作開展有聲有色，成績突出。在農業局工作期間，參與了30萬畝酥梨開發，承擔了“金頂謝花酥梨綜合技術研究與應用”課題，獲省科技進步二等獎；連續8年承擔美國（鐵嶺）先鋒種子公司夏玉米品比試驗（豫東區域）項目；被縣委選派到黃崗鄉魏營村開展“三個代表”駐村工作，獲“全市優秀駐村工作隊員”稱號；作為第一批青年干部，被縣委選派到縣_鍛煉；2014年12月被評為縣第四屆“十大優秀青年”。
在政府辦公室工作期間，主要承擔了文字處理、信息上
報、機要檔案等工作。所擬文稿精益求精，在全市政府系統公文處理差錯“零”通報；連續5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎；成功承辦了全市公文處理工作現場會，寧陵縣“首辦負責、五級把關、聯審會簽”經驗在全市推廣；組織文秘班子配合縣主要領導編寫了《財政投入與新農村建設》一書，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書；參與了20余次國家、省、市政府工作現場會、八屆梨花節和五屆酥梨采摘節各項籌備工作，得到了領導的充分肯定。推行“全員信息制”，提高了信息工作的準確性和時效性，**縣政務信息工作連續兩年全市第一，全省先進。2014年參與了產業集聚區基礎設施建設大會戰和重點項目用地征遷活動，出色地完成了宣傳、會議組織、檔案資料歸檔、工程進度上報等工作。主動參與招商活動，真招商、招真商，成功引進了投資10億元的***項目。***同志為人謙虛真誠，處事公道正派，心胸寬容大度，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，有較強的親和力及協調能力，能較好的處理領導和同事的關系。對職能部門、鄉鎮或群眾反映的問題，既敢于堅持原則，又能主動幫助解決，樹立了政府工作人員默默無聞、無私奉獻的良好形象。
該同志嚴格要求自己，自覺遵守國家的法律法規，模范執行黨員干部廉政準則，自覺抵制不良風氣，對辦公室各項
規章制度，帶頭堅持，帶頭落實，恪盡職守，廉潔奉公。先后被評為“全市新農村建設先進個人”、抗擊“6〃3”風災先進個人、“2014年度綜合工作先進個人”等榮譽稱號，年度考核多次被定為優秀格次。
關于干部選拔任用工作情況報告如何寫五
某自治區2000年公開選拔副廳級領導干部考試
一、請聯系實際談談領導者應該怎樣正確對待異性下屬？
【測試重點】：領導修養。
【參考思路】：
1.不管已婚未婚、年輕年老的男性領導，在處理同女性下屬的關系時，都要端莊大方、嚴肅正派，切忌異乎尋常的關懷、過分親切的凝視、包辦代勞的舉動，不應多開玩笑，更不應有挑逗的言行。
2.對所有下屬特別是女性下屬應保持“等距離”，防止出現包括女性親信在內的親信。
3.若遇輕佻而有所企求的女性，應曉之以理，嚴肅而善意地進行勸導。
4.心正不怕邪。若有人故意制造緋聞，即要泰然處之，又要時刻自省，是否有不當的或易于使人誤解以至曲解的言行。
二、著名歌唱家郭蘭英曾向書畫大師李苦禪請教：“什么字最難寫？”李老答：“?一?字最難寫。”請問“?一?字最難寫”對你做人做事有什么啟示？
【主測要素】：發散性思維能力。
【參考思路】：
1.難寫好“一”字，在于從落筆到運筆、收筆，必須分配好力量，運筆要自如，收筆要干脆。聯系到做人做事，內涵極為豐富。“一”是萬數的基礎，每一個總量，都是由每一個“一”組合而成的。一個國家，一個民族都是由每一分子組成的。
2.“一”也是做人做事的起點。做人做事，都是從每個“第一”開始的，必須要從一件一件小事做起，“一”是簡單與復雜的辯證統一。萬事開頭難，難就難在沒有經驗、沒有模式可以借鑒。在中國革命史上，中國共產黨把馬克思主義普遍真理與中國革命實際相結合，成功地走出了以農村包圍城市的道路；黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志提出的和平統一祖國的“一國兩制”構想，成功解決了香港、澳門問題，也是在實踐、探索中走出來的。中國革命、建設是這樣，做好其他事情也是這樣，一定要深思熟慮，科學決策，扎扎實實打好基礎，開好頭，起好步。人生路悠遠漫長，初始如同一張白紙，畫好第一筆，才有立身之本；創業路艱辛曲折，邁好第一步，方能成就大的事業。
3.保持一心一意的精神狀態和一板一眼的作風是實現目標的保證。共產黨既要志存高遠，胸懷遠大，更要腳踏實地，一步一個腳印，一以貫之，朝著既定目標矢志奮斗，抓住每一個環節，把好每一個步驟。經過反復的實踐、總結、再實踐，通過把每一件事做好，才能實現好人生的奮斗目標和工作的總體目標。
4.創業難，守業更難。為官都切忌沾沾自喜于一得之見而不思進取，切忌囿于一知半解而盲目決策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作輕得緩急，切忌固守一孔之見而不廣納善言，切忌一味的遵循老辦法、舊思想而不求創新、創造。
三、諸葛亮27歲作《隆中對》，入主軍師；基辛格從哈佛大學教授直接進入白宮成為美國的重要領導。八十年代以來，我國也有一批技術專家、學者直接走上領導崗位，并很快適應工作。你怎么看待這一現象？
【答題時間】：約4分鐘。
【出題思路】：全面、科學地理解干部“四化”方針。
【測評要素】：理論水平；邏輯思維能力。
【參考答案】：
（1）實踐造就領導人才的命題是正確的，但這一個復雜的過程，并不是同樣的實踐就會造就同樣水平的領導者，在同樣的實踐中造就的領導人才總是少數。
（2）對古今中外人類豐富的間接經驗勤于學習和思考，因而具有較高理論和文化素養的人，比較容易進入領導角色。
（3）缺乏實踐經驗的人，走上領導崗位，必須盡快通過各種方式補上實踐這一課。
四、司馬遷在《史記·范雎蔡澤傳》中寫道：“欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有。”領導手中掌握著權力。權力是一柄雙刃劍，既可能用來為人民辦好事；也可能以權謀私或濫用權力，損害人民利益。結合司馬遷這句話，談談用權的度應如何把握。
【答題時間】：約4分鐘。
【測試要素】：邏輯思維能力。
【參考答案】：
（1）我國領導的權力是人民給的，必須樹立為人民掌好權，用好權，并自覺接受人民監督的思想。權力的使用必須對人民是否有利為標準。
（2）領導人必須克制私欲，把小我的價值融進大我的價值中去，保持一種健康的心理平衡。
（3）陳毅同志說的好，手莫伸，伸手必被捉。切忌個人欲望膨脹，利用權力謀私私利。這樣必然走到欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有的境地。
五、個別地方有這么一種現象，批評一個人，反而引起一些人對被批評者的同情；表揚一個人，不但沒有形成向他學習的氛圍，反而使其受到孤立。你如何看待這種反常的現象？
【答題時間】：約4分鐘。
【出題思路】：領導應善于分析反常現象。
【測評要素】：理論水平；邏輯思維能力。
【參考答案】：
（1）某些不正的社會風氣是形成這種現象的主要原因，應該耐心說服教育。
（2）領導在這種情況下要敢于堅持正確的看法。
（3）領導要注意表揚和批評的方式。
h省2000年公開選拔副廳（局）級領導干部考試
一、假設有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領導信任，而某些能力差的同事卻歷能說會道，博得了領導的歡心，對此你有何想法？
【出題思路】：情境性問題，考察考生人際交往的意識與技巧，一般人都認為，善談者，左右逢源，言克天下，而不善辭令者，處處被動，舉步維艱，懂得如何與人交談，是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識對其人際交往能力有重要影響。
【參考評分標準】：
不否認這種情況在當今社會是存在的，懂得工作能力強、工作成績突出不一定（不是必然）會得到領導的賞識、同事的認同。能坦誠地剖析原因，對于人與人之間如何交往有比較客觀的認識，并愿意為改變自身的弱點而做出努力。
二、你作為單位領導去參加一次會議，當輪到你發言時，才發現拿錯了發言稿。遇到這種情況你怎么辦？
【要點】：遇到這種情況，決不可驚慌失措，而應顧全大局，注意到別人的反應。決不可投機取巧。調整發言順序？叫部屬趕緊送來？重擬發言提綱？要視會議的重要程度，采取相應的對策。
三、你作為副職代表正職在全體職工大會上作年終總結報告，正當你講得興高采烈時，突然有一名職工站起來，大聲列舉出單位存在的種種問題，并指責你們的報告總得報喜不報憂，贏得場下職工一片唏噓聲。此時，你怎么辦？
【測評要素】：應變能力
【評分參考】：
作為領導干部應具備把握各種突發事件的能力。本題中考生應迅速分析出當時的情況，了解職工的思維脈絡，控制、引導會議的進行方向。無論采取什么措施，只要考生的反應適當、有效均可。
四、我省有一戶重點企業，利稅超億元。但該企業產品是大路貨，技術含量低，附加值低，企業規模偏小，影響了企業生存和發展。為此，企業制定了技術改造方案，省里決定將該企業申報的技改項目作為國債貼息重點技改項目，向國家經貿委匯報。請你準備一個匯報提綱，說明擬從哪些方面進行論證，以求得國家對項目的認可和支持。
【測評要素】：專業能力、組織協調能力
【評分參考】：
1.項目建設的必要性及對經濟、社會發展的影響。
2.市場分析預測和擬建規模（現有生產能力、產品銷售、價格、競爭力、國際市場分析）。
3.擬進行技改的內容并進行技術經濟論證（土建工程、技術來源、工藝設備選型、引進技術設備）。
4.資源、原材料、燃料、動力、運輸及公用設施的配套情況（資源儲量、原材料種類、數量、供應可能性及來源）。
5.環境保護情況（環境現狀、項目對環境的影響、環保和“三廢”治理方案）。
6.企業組織、勞動定員和人員培訓。
7.項目實施進度安排建議。
8.投資估算和資金來源分析（主體工程、配套工程、生產流動資金估算，籌集資金方式，自有資本金來源，貸款償付方式、年限）。
9.社會及經濟效益分析（社會效益包括對科技水平提高、增加就業、資源利用、人民生活和社會福利改變等）。
省2001年公開選拔副廳級領導干部考試
一、人們常說要“以史為鑒”，馬克思卻認為，不能讓死人抓住活人，對此你如何認識？
【測評要素】：邏輯思維能力
【評分參考】：
1.以史為鑒，是指要繼承前人的優秀成果。
2.馬克思所說的不能讓死人抓住活人，是指不能被傳統觀念束縛，邁不開步。
3.上述兩種觀點是一個問題的兩個方面，都是指處理好繼承與創新的關系，做到師古而不泥古。
二、常言道，真理越辯越明。鄧小平說，不爭論是我的一大發明。請你談變對這兩句話的理解。
【測評要素】：邏輯思維能力、創新能力
【評分參考】：
1.“真理越辯越明”是指：真理是無數相對真理之和。作為個人，對理論的掌握和經歷的實踐都是有限的，只具有相對的真理性。當一個理論已經被人類的實踐證明是正確的時候，一個人甚至于一個群體也不一定對其有深刻的理解，并做到科學運用。因此，我們提倡多討論甚至多辨論，討論得越全面、越深入，得出的認識就越趨近于真理。
2.“不爭論是我的一大發明”是指“真理是在實踐中開辟其發展道路的。當我們開始從事任何一項前無古人的事業時，以往的理論與實踐只能給我們提供一個解決問題的輪廓或框架，若想得到正確的認識，不是先爭論，而只能按實踐是檢驗真理的惟一標準和“三個有利于”原則在實踐中去探索，“摸著石頭過河”。只說不做、爭來爭去反而誤事。
3.“理論是灰色的，實踐是長青的”。作為一個成熟的領導者，面對新事物、新問題，既要集思廣益，更要敢于實踐。
4.應試者的回答要體現鄧小平的論斷的基本精神。
三、鄧小平同志說，領導就是服務。人們通常又認為，領導干部必須要有權威。如果你是一位副廳級領導干部，你對此怎么看？
【測評要素】：邏輯思維能力、組織協調能力
【評分參考】：
1.重點考察對本單位服務和權威的理解。
2.要樹立集體權威，也要提高個人威望。
3.領導者的服務，從根本上說，就是為人民服務；就本單位而言，就是為下屬創造最佳工作條件和充分施展才能的環境。
4.有職務不一定有權威。領導干部樹立權威的基礎，是個人素養和人格魅力。
5.樹立權威的目的，是為了更好地服務。領導者的權威，一定意義上說，也來自于服務，服務越好，無形的權威也就越大。
四、古希臘哲學家赫拉克利特認為：“互相排斥的東西結合在一起，不同的音調才能造成最美的和諧。”請你從領導班子建設的角度，談談對這句話的理解。
【測評要素】：組織協調能力、決策能力
【評分參考】：
1.從哲學角度看，這一論述體現了辯證法的對立統一。互相排斥體現了事物自身的片面性，結合在一起才具有全面性。
2.從美學角度看，和諧產生于差異和比較。
3.從領導和決策角度看，不同意見能夠互補并遏制片面性，是正確決策必備的前提。所以，作為領導者，要集思廣益，善于聽取不同意見：班子成員要敢于發表不同意見，取長補短，協調配合，形成共識。
五、家政學家說，“要勤儉持家”；經濟學家說，“要刺激消費”。這兩種說法是否正確，你是怎樣理解的？
【測評要素】：邏輯思維能力
【評分參考】：
1.家庭是社會的細胞。就家庭而言，勤儉持家，有利于家庭的穩定，對社會也是有利的。
2.勤儉持家是指不浪費、揮霍家庭可支配收支。但家庭對文化、教育、社會保險和居住條件等方面的投入，是發展性的文明消費，不但不應減少，還應逐步加大。
3.刺激消費是政府保證全社會再生產良性循環、加快經濟發展、擴大就業的重要調控手段，是我國政府目前采取的重大經濟政策之一。
4.從家庭看，應該加大文明消費支出，減少奢侈性消費支出；從社會看，應該增加文明消費品的生產，擴大就業，增加家庭收入。這樣做兩者之間就可以協調起來了。
關于干部選拔任用工作情況報告如何寫六
公開選拔副局級領導干部試卷（180分鐘）
題型 一 二 三 四 五 總分 總分人 核分人 得分 得分 評卷人
一、單項選擇題(請在下列各題的備選答案中選出一個正確答案。錯選、多選或未選均不得分。每小題1分，共20分。)1．今年6月25日胡錦濤總書記在中央黨校省部級干部進修班發表重要講話，他指出，科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是()。a．改革開放 b．統籌兼顧 c．黨的領導 d．經濟建設
2．中共中央指出，實現國民經濟又好又快發展，關鍵要在轉變經濟發展方式、完善社會主義市場經濟體制方面取得重大新進展。這體現的哲學思想是()。a．社會意識對社會存在有能動的反作用
b．內因是事物變化發展的根據，外因是事物變化發展的條件 c．主要矛盾對事物的發展起決定作用 d．事物的發展是量變和質變的統一
3．當前一些地方為了經濟發展，招商引進了一些有污染的生產企業并對污染治理不力。雖然經濟有一定發展，但當地的環境遭到破壞，人們的生活受到影響。這一現象反映的哲學觀點是()。a．事物是永恒發展的 b．事物是普遍聯系的 c．事物是量變與質量統一的 d．事物是必然性與偶然性統一的
4．李瑞環同志在他的《辯證法隨談》一書中指出，“我向來不贊成隨便劃分‘左’‘右’的做法。一般的是非問題不能說左和右，是什么就是什么”。這一觀點反映的是()。a．辯證法思想 b．聯系的思想 c．求是的思想 d．發展的思想
5．所有市場經濟搞得好的國家，都是因為法律秩序比較好。沒有好的法律秩序，就沒有健康的市場經濟，所以()。
a．要建立市場經濟體制，必須高度重視法制建設 b．市場會自發地處于穩定、均衡的狀態 c．市場經濟的優越性在于能調動人的積極性 d．市場只有依靠法制才能形成
6．市場機制既可應用于經濟領域，也可應用于政治領域和其他領域，這時市場機制的核心是()。a．競爭 b．公平c．服務 d．和諧
7．黨中央指出，要堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地()非公有制經濟發展，形成各種所有制經濟平等競爭、相互促進新格局。a．鼓勵、支持、監督 b．支持、引導、監督 c．鼓勵、引導、促進 d．鼓勵、支持、引導
8．“科學技術是第一生產力”，“人才資源是第一資源”，這兩個論斷都是說明()。a．生產力的極端重要性 b．生產關系的極端重要性 c．資源的極端重要性 d．知識的極端重要性
9．馬克思主義與中國實際相結合的第一次歷史性飛躍的理論成果是()。a．毛澤東思想 b．鄧小平理論
c．江澤民“三個代表”思想 d．胡錦濤“科學發展觀”理論
10．黨的十六大指出，黨執政興國的第一要務是()，黨執政后的最大危險是()。a．①改革②不求發展 b．①發展②脫離群眾 c．①改革②脫離群眾 d．①發展②不進行改革
11．市場機制充分發揮作用的關鍵條件，是市場的主體即企業具有()。a．競爭性 b．壟斷性 c．獨立性 d．控制性
12．為了防止國民經濟發展過“熱”或過“冷”，實現又好又快發展，必須深化()體制改革，形成有利于科學發展的宏觀調控體系。a，計劃、財稅、金融 b，計劃、投資、財稅 c，財稅、金融、審批 d，計劃、審批、財稅
13．我國現行的城市居民最低生活保障制度規定，凡()當地城市居民最低生活保障標準的，都可以獲得基本生活物質幫助的權利。a．家庭人均收入相當于 b．家庭人均收入低于 c．個人收入相當于 d．個人收入低于
14．根據我國現行相關法律規定，我國工傷保險應遵循的原則是()。a．“過失不補償”原則 b．“過失補償對方”原則 c．“無過失補償”原則 d．“有無過失均不補償”原則
15．黨和國家一直始終尊重和保護人權，認為首要的人權是()。a．參政權、議政權 b．自由權、平等權 c．生存權、發展權 d．選舉權、被選舉權
16．在我國，“公民在法律面前人人平等”。這里的“人人”是指()。a．全體人民 b．全體公民
c．沒有違法犯罪的公民 d．享有政治權利和自由的公民
17．2006年9月，吳縣水利局向張某頒發了采砂許可證，準許其在一年內在一定的范圍河底沙灘上采砂。2007年4月，吳縣水利局一工作人員未認真審查又向李某頒發了采砂許可證，而許可的采砂時間和范圍與張某的發生重合，導致二人發生糾紛。對于此案的處理，下列說法不正確的是()。
a．雖然采砂范圍有重合，但兩人的采砂權可以同時存在，互不影響 b．吳縣水利局可以根據張某的請求撤銷對李某的采砂許可
c．李某的采砂許可如果被撤銷，對其損失，吳縣水利局應當給予賠償 d．上級水利部門可以依職權撤銷對李某的采砂許可
18．行政訴訟法規定，對被訴具體行政行為負舉證責任的是()。a．原告管理相對人 b．人民法院 c．被告行政機關 d．原告和被告
19一如今，我國人民對“政務公開”、“立法聽證會”、“公推公選”等新詞語已是耳熟能詳。這些詞語從不同角度生動地反映了我國()。a．人民參政議政的意識和能力增強 b．黨和政府重樹為人民服務的宗旨 c．社會主義民主政治建設的新發展 d．社會主義市場經濟體制逐步完善
20．黨中央國務院較早于2004年就提出要努力建設“服務型政府” 相比傳統形態的政府，服務型政府的核心是()。a．以生產力發展作為第一要務 b．以基礎建設作為第一要務 c．以經濟建設作為第一要務 d．以公共服務作為第一要務 得分 評卷人
二、多項選擇題(請在下列各題的備選答案中選出兩個或兩個以上正確答案。錯選、多選、少選或未選均不得分。每小題2分，共20分。)21．胡錦濤總書記在最近的一次重要講話中指出，要充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，在堅決懲治腐敗的同時，()。a．更加注重治本 b．更加注重預防
c．更加注重制度建設 d．加強領導干部廉潔自律
22．溫家寶同志2007年2月發表署名文章指出，鞏固和發展社會主義，必須認識和把握好的任務是()。
a．解放和發展生產力 b．消滅剝削，消除兩極分化 c．逐步實現社會公平與正義 d．最終達到共同富裕
23．“三個代表”重要思想深化了對中國特色社會主義的認識，表現在()。a．確定了黨在社會主義初級階段的基本路線 b．明確提出了解放思想、實事求是的思想路線
c．創造性地回答了建設一個什么樣的黨，怎樣建設黨的問題 d．進一步回答丁什么是社會主義，怎樣建設社會主義的問題
24．馬克思指出：“一個社會即使探索到本身運動的自然規律，??它還是既不能跳過也不能用法令取消自然的發展階段。但是它能縮短和減輕分娩的痛苦。”這表明()。a．人類社會的發展是合規律性與合目的性的統一 b．社會發展過程與自然界演變過程一樣都是自覺的 c．人的自覺選擇在社會發展中具有重要作用 d．人類總體歷史進程是不可超越的
25．和諧社會應當是充滿活力、文明法治、穩定和諧和諒解寬容的社會，這是物質文明、政治文明和精神文明建設的內在要求，三者的全面、協調發展，是和諧社會的重要表現，而一定程度的社會和諧發展，又為更高層次的和諧發展創造條件。上述論述()。a．堅持了聯系的觀點 b．堅持了發展的觀點 c．體現整體和部分相互影響 d．否認了矛盾的普遍性和客觀性
26，農業、農村和農民問題始終是我國現代化建設的根本性問題，在現代化建設中必須依靠廣大農民群眾，因為()。
a．工農聯盟是人民民主專政的基礎，也是實現社會主義現代化的保證 b．廣大農民是我國現代化事業發展中人數最多的依靠力量
c．農業是國民經濟的基礎，保證和支持著整個國民經濟的運行和穩定發展 d．沒有農村的穩定和全面進步，就不可能有整個社會的穩定和全面進步
27．黨中央指出，我們黨要帶領人民奪取全面建設小康社會新勝利，開創中國特色社會主義事業新局面，關鍵是要抓好黨的自身建設。為此必須()。a．堅持黨要管黨、從嚴治黨 b．堅持民主集中制 c．堅持黨員主體地位
d．使黨內民主意識普遍增強、黨內民主制度不斷健全、黨的創造活力充分發揮 28．根據我國現行的相關法律規定，下列表述是正確的有()。a．行政法規的效力高于地方性法規 b．行政法規的效力高于行政規章 c．地方性法規的效力高于行政規章 d．自治條例可以同行政法規的規定不一致
29．中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，是我國的一項基本政治制度。多黨合作的主要
方式有()。
a．各民主黨派和無黨派人士參加人大、政協參政議政，參與國家管理 b．各民主黨派和無黨派民主人士中的優秀人才到國家機關擔任領導職務 c．共產黨和各民主黨派通過多種渠道實行政治協商和民主監督 d．共產黨和各民主黨派互派人員到對方組織中擔任領導職務
30．改革開放以來，我國一直隨著整個改革發展進程積極穩妥地推進政治體制改革。我國政治體制改革必須()。a．堅持正確的政治方向 b．隨著經濟社會發展不斷推進
c．努力與我國人民政治民主要求相一致
d．努力與我國人民政治參與的積極性不斷提高相適應 得分 評卷人
三、辨析題(請判斷下列命題是否正確，并簡單地加以分析。每小題3分，共12分。)31．我國正處在并將長期處在社會主義初級階段。初級階段就是不發達的階段。這個“不發達”既指生產力不發達，也指社會主義制度不夠完善和不夠成熟。
32．政企分開是政府職能轉變的關鍵，為此，當前要禁止各級政府及部門代替企業招商引資，層層分解并考核招商引資指標，真正實現政企分開。
33．根據現行的政策法律規定，國家工作人員利用職務上的便利以低于市場的價格向請托人購買房屋、汽車等物品的，以受賄論處。
34．科學民主決策是我們各級政府的一項基本制度。為此，凡是涉及經濟社會發展中的重大決策，必須堅持調查研究和集體決策制度，并實行社會公示制或者聽證制。得分 評卷人
四、案例分析題(8分)
35．牛肉面是最有蘭州地方特色的食品，也就是名聲在外的蘭州拉面。大名鼎鼎的蘭州拉面，2007年6月26日起在其發源地蘭州有了明確的限價。蘭州市物價局聯合市工商局、蘭州牛肉拉面行業協會等5個部門于6月26日出臺正式文件，根據經營環境、技術力量、服務水平和飯菜質量等，把該市的拉面館(店)劃分為特級、一級、二級、普通級等4個級別，并限制每個級別的最高售價。其中，普通級大碗牛肉面不得超過2.50元，小碗不超過2．30元(即漲價前市面的通行價格)；二級可在普通級的基礎上加價8％；特級、一級由經營企業按當地飲食業關于毛利率和加價率的規定自行確定牛肉面價格“跟風上漲”引起了許多市民的質疑。牛肉面作為蘭州市民普遍喜愛的特色小吃，其價格高低與百姓生活息息相關。案例思考：
(1)你對蘭州牛肉拉面的“政府限價”有何評價?(4分)(2)此事件對于你走上新的領導崗位有何啟示?(4分)得分 評卷人
五、材料作文（40分）
36．材料1 2006年，個人所得稅起征點由月收入800元提高到1600元。“我們一個月的營業額都不滿1000元，怎么還要交所得稅呢?”鎮上的工商戶向當地地稅部門反映，但得到的回答是：賣1元錢也要交所
得稅。“國家規定的政策，為什么不給我們兌現?”3月25日，張德慶等人一起商議，決定給省地稅局的領導寫封信，反映心中的疑惑。省地稅局立即派人前往調查。調查結果顯示，這些工商戶都是小本經營，維持生計尚難，何來所得? 既無所得，又憑什么征稅?省局決定，在全省開展稅收優惠政策落實情況大檢查，該糾正的立即糾正。
全省地稅部門經過反復調查核算，對所有經營收入達不到增值稅、營業稅起征點的個體工商戶；一律不征收個人所得稅。盤點結果，全省共有185117戶個體工商戶不再征收個人所得稅，占調整前個體工商戶戶數的39．18％。年底統計，全省,因此而減征個人所得稅9792．64萬元，占全年地稅收入的0．4％。
舍棄這0．4％，得到的，是民心的擁戴，社會的和諧。材料2 今年4月至7月，全省各級地稅稽查局對未自行申報納稅、年所得12萬元以上的納稅人進行檢查，并對約談后仍不申報納稅者予以查處，共查補個人所得稅2015萬元，處以罰款325，32萬元。稽查期間，120多個檢查專班對金融、保險、證券、電力、電信、石油、石化、煙草、醫院、大專院校、房地產企業等28個高收入行業人群比對分析，初步鎖定應申報但未申報的納稅人，開展稽查約談。
截至7月底，全省檢查高收入納稅人24383人，查出應申報而未按期申報的有4111人。通過稽查約談，3501人申報納稅。對經約談后仍未申報的610人，稽查局依法給予處罰，責令限期納稅申報。其中25人被定性為偷稅，因其在限期內仍不申報，被處以罰款33．4萬元，加收滯納金16，73萬元。
請根據以上兩份材料中的任意一份材料，自擬題目作文，字數要求1000字左右。公開選拔副局級領導干部試卷 參 考 答 案
一、單項選擇題(每小題1分，共20分)1(b)2(c)3(b)4(c)5(a)6(a)7(d)8(d)9(a)10(b)11(c)12(a)13(b)14(c)15(c)16(b)17(a)18(c)19(c)20(d)
二、多項選擇題(每小題2分，共20分)21(abcd)22(ac)23(cd)24(acd)25(abc)26(adcd)27(abcd)28(abd)29(abc)30(abd)
三、辨析題(每小題3分，共12分)31．正確。(1分)社會主義初級階段就是不發達階段，“不發達”不僅指生產力不發達，也包括社會主義制度不夠完善和不夠成熟。這是溫家寶總理今年2月發表署名文章闡述的重要論斷。生產力不發達，要求我們一定要毫不動搖地堅持以經濟建設為中心，大力發展生產力。社會主義制度不夠完善和不夠成熟，要求我們在進行經濟體制改革的同時，穩步推進政治體制改革，不斷加強社會主義民主法制建設。(1分)鞏固和發展社會主義制度，需要一個很長的歷史階段，需要我們幾代人、十幾代人，甚至幾十代人堅持不懈地努力奮斗，決不能掉以輕心。(1分)32．正確。（1分)政企分開是政府職能轉變的關鍵，是否真正實現政企分開，是檢驗政府職能轉變的一個重要標志。(1分)當前我國一些地方政府和部門為了gdp的增長和財稅收入的增加，以及經濟發展，將大量的精力放在包括包辦代替企業進行招商引資和投資決策等在內的直接于預企業的微觀經濟活動等方面，對政府部門和于部層層分解并考核招商引資指標。這是政府職能的錯位、越位。同時政府一些該管的事情沒有管或沒管好，這是政府職能缺位、失位。上述問題應高度重視，并切實解決。(1分)33．錯誤。(1分)黨和國家高度重視反腐倡廉工作，并把工作不斷推向深入，在政策法規上也加強了準確性和可操作性。(1分)如最近中紀委和“兩高”發布的有關規定和解釋，若簡單規定以低于市場的價格購買房屋、汽車等物品，都將構成受賄犯罪，則有可能混淆正常交易與權錢交易 的界限，不利于控制打擊面。因此，相關法規和解釋增加了“明顯”低于市場價格的限制性條件，有利于準確懲治腐敗行為。(1分)34．錯誤。(1分)科學民主決策是各級政府的一項基本制度，這是黨中央國務院的明確要求，對政府權限范圍內的決策，要實行重大事項集體決策、專家咨詢社會公示與聽證、決策評估等制度。(1分)不同性質、不同類型的決策，政府所采取的科學和民主方式有所不同。凡是涉及經濟社會發展中的重大決策，必須堅持調查研究和集體決策制度，并充分聽取社會各界的意見。凡是與人民群眾利益密切相關的重大事項，必須實行社會公示或者聽證。(1分)
四、案例分析題(8分)35．參考答案要點：
(1)評價：①蘭州市物價局等作出的“政府限價”，其出自于善良的愿望。②牛肉面零售價格不在政府定價的范圍之內，限價是計劃經濟手段。③是以行政干預冒充宏觀調控，是一種政府越位。(4分)(2)啟示：①要善于發揮政府宏觀調控“看得見的手”與市場調節“看不見的手”兩只手的作用。②政府人力有限，應該去管市場管不了的事情(如社保、醫療、交通等)，對于涉及百姓利益的問題(如學費、藥價、房價等)應加強監管，但只管質量、不能管價格。⑧經過此次蘭州拉面限價事件，政府部門應引以為戒，避免政府既缺位(宏觀調控)又越位(微觀參與)現象的發生。(4分)
五、材料作文(40分)36。評分參考要素：（一)評分標準：
（1)緊扣材料，擬題準確。(2)主題鮮明，觀點正確。(3)結構合理，層次清晰。（4)聯系實際，論證充分。(5)文字簡潔，表達流暢。（二)評分等級： 好：40—34分
（l）觀點正確、鮮明，概括準確，有較嚴密的邏輯體系：（2)材料翔實，引用恰當；
（3）論證較為嚴謹，說服透徹、明了；（4）聯系實際緊密；
（5）層次清晰，語言流暢，行文規范。中：33—24分
（1）觀點比較突出，論點成立，有一定的邏輯性；（2）能夠運用材料說明觀點，有一定的說服力；（3）能夠聯系當前實際和工作實際；（4）語害表達通暢，行文比較規范。差：23—0分
（1）有觀點，但穩妥性、準確性、邏輯性不夠；（2）能夠展開論述，但材料使用恰當性不夠；（3）聯系實際不夠，泛泛而談；
（4）層次不太清晰，書寫不夠規范，錯別字、語病較多。
關于干部選拔任用工作情況報告如何寫七
20xx年，xx嚴格按照中央和上級有關干部選拔任用的政策規定，堅持黨的干部原則和干部選任標準，嚴格執行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風，把政治堅定、德才兼備、勇于擔當、開拓創新的優秀干部選拔到各級領導崗位，充實了領導干部隊伍，進一步優化了各級領導班子的結構，建立了風清氣正的選人用人環境，為xx工作的全面健康發展提供了組織人才保障。
局黨組充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習中央和上級關于干部選拔任用工作的有關精神，認真把握事業發展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進干部工作。
(一)夯實政治思想基礎。認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》“四項監督制度”“一報告兩評議”等相關政策法規，使各級領導班子、領導干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關政策，為樹立正確的選人用人導向打牢了思想基礎。
(二)嚴守干部選拔任用政策。注重發揮制度的先導作用，根據中央、上級關于干部選拔任用的政策規定，結合工作實際，修訂完善了《xx處級領導干部選拔任用工作方案》、《xx處級非領導職務干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關制度規定，注重抓好制度落實，加大監督檢查力度，切實維護制度的嚴肅性和權威性。
(三)落實民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的規定程序來進行，堅持制度不動搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時動議，堅持實行監察室負責人列席黨組會議和黨組書記在黨組會議上末位發言制。
局黨組從各級班子建設、干部隊伍建設實際出發，認真分析形勢，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開、競爭擇優、人盡其才的原則，積極為優秀干部提供更多政治進步的發展空間。20xx年，局黨組根據機構設置和處級干部職位空缺情況，以優化處級干部隊伍為目的，通過選拔任用和交流輪崗等方式，先后開展了x次處級干部選拔任用工作，共選拔任用正處級領導干部x名、副處級領導干部x名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持原則不動搖，執行標準不走樣。
(一)堅持突出政治標準。把政治標準放在首位，注重政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，提拔重用增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、全面貫徹執行習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論、路線方針政策的干部。
(二)把牢正確用人導向。把對事業發展和干部成長負責統一起來，把堅持原則和統籌兼顧統一起來，逐步建立起以群眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定選任，以干事創業為導向的干部選拔任用工作機制。堅持新時期好干部標準，全面發現干部、公正評價干部、用心選用干部，努力讓各條戰線上的優秀人才聚攏起來、層出不窮。著眼選賢任能科學發展。培養具有發展潛力的年輕干部。
(三)堅持走群眾路線。堅持領導信任、群眾公認和業務過硬導向，對工作中德才兼備、能力突出、業績顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質好、能力強、業績突出、群眾公認的干部選拔到處級領導崗位。
(四)注重班子成員梯次建設。注重各級班子成員年齡、專業知識和領導經驗互補，重視基層鍛煉、重視工作實踐，實現優化組合，增強領導班子整體功能，有效改善班子結構，增強班子活力，干部職工的工作積極性和主動性得到了充分調動。
局黨組充分認識到整治選人用人上不正之風的重要性，緊緊圍繞建設高素質領導班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學的干部選拔任用和管理監督機制。堅持預防、監督、查處并舉，把嚴格監督、嚴肅紀律貫穿于干部選拔任用工作始終。
(一)增強干部選任工作的透明度。堅持把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環節中的民主，積極構建開放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標準，明確要求，切實保證干部群眾行使對黨組選用干部的評議和監督權力，以公開見公平，以監督保公正。
(二)加強干部選任工作的監督管理。堅持把嚴格監督貫穿于選人用人全過程，通過對干部選拔任用工作民主推薦前、實施考察時、討論決定時的全程監督，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈。嚴格執行干部任免報備制度，對關鍵節點、程序和紀律方面加以約束和規范，確保干部選任工作規范有序進行。加大黨組書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查和主要領導干部經濟責任審計力度，嚴格落實先審后任、先查后離規定。
(三)著力營造風清氣正用人環境。進一步嚴明用人紀律，嚴格遵守干部選拔任用工作各項規定。開展處級干部個人有關事項報告抽查核實工作，重點核查和隨機核查xx人。發揮黨委在干部選拔任用工作中的主導作用和主體地位，強化主體責任和把關責任，落實民主集中制原則，塑造良好政治生態。
一年來，在選人用人方面進行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問題。如：部分基層局班子年齡結構沒有形成梯次結構，對于干部平時考核、經常性考核做得還不到位等。對于存在的問題，局黨組將高度重視，認真對待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級關于加強干部選拔任用工作的新要求，不斷加強制度建設，深入推進績效管理，進一步健全完善干部隊伍激勵新機制，盤活人力資源，挖掘干部潛能，激發組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制，努力建設一支高素質、專業化的干部隊伍。
關于干部選拔任用工作情況報告如何寫八
【干部提拔任用考察材料】
撰寫人：________________時間：________________
相互交流、共同進步
編訂：
說明：歡迎您閱讀該資料，希望該資料能給您的學習和生活帶來幫助，如果您還了解更多的相關知識，也歡迎您分享出來，讓我們大家能共同進步、共同成長。
干部提拔任用考察材料德的方面：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，政治上和思想上始終與_保持高度一致；為人謙和，尊敬領導，團結同事，任勞任怨，有較強的事業心和責任心。
能的方面：工作思路清晰，思維敏捷，業務能力強，有開拓進取精神，在城鄉規劃設計工作上有思路、有方法，在一些難點問題上敢于鉆研，敢于突破。
勤的方面：在xxx工作五年多來，工作認真負責，兢兢業業，經常加班加點，虛心向局領導及老職工學習專業理論知識和業務技術，主動承擔工作任務，努力提高綜合素質。
績的方面：作風務實，實績突出。2008年4月至9月，參與完成xx等消防規劃編制和西江全貌規劃及水體景觀設計方案。2010年2月負責編制完成xx三中近期規劃設計方案；同年5至10月獨立完成城中休閑廣場二期工程地面鋪裝設計方案及實景合成效果圖，獨立調整了xx侗族文化園平面規劃設計方案，縣政府地塊整治規劃平面設計方案，xx規劃設計，城中休閑廣場周邊環境整治規劃設計；11月參與完成xx縣城xx路整治規劃設計和東門廣場整治規劃設計。
廉的方面：品行端正，廉潔自律，生活樸素，為人正直，作風正派。考察中，沒有
相互交流、共同進步
發現不良反映。主要不足：一是與同事溝通不夠；二是語言表達能力和組織協調能力有待提高。201年xx月xx日，縣委組織部干部考察組到xxx單位推薦考察1名副科級領導干
部人選，有xx人參加會議民主推薦，xx同志獲推薦xx票，排名第一，有xx人參加個別談話推薦，xx同志獲推薦xx票，排名第一。重點考察時，有xx人參加會議征求意見，xxx同志獲優秀xx票,稱職xx票，同意提拔xx票；有xx人參加個別談話征求意見，xxx同志獲同意提拔xx票。有xx人參加“德”的民意調查，xx同志獲“好”的評價xx票，“較好”xx票，“一般”xx票，“差”xx票。
綜合考察情況，考察組建議對xxx同志提拔任用。
相互交流、共同進步
關于干部選拔任用工作情況報告如何寫九
ok3w_ads("s005"); 培養選拔優秀年輕干部調研報告范文習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”優秀年輕干部是黨的寶貴人才，是推動黨的事業接續發展的中流砥柱。近年來，xx堅持把培養選拔優秀年輕干部納入組織工作大局中統籌謀劃、協同推進，不斷優化完善年輕干部成長鏈條，促進優秀年輕干部脫穎而出、成長成才。
一、亮點工作
一是注重源頭建設。著眼現實需求和長遠需要，暢通年輕干部入口，持續加大選調生、大學生村官、公務員等招錄力度，大力引進緊缺急需專業優秀年輕干部，吸引更多“雙一流”高校、緊缺專業、事業單位優秀年輕人才進入黨政干部隊伍。20xx年以來，考錄大學生村官xx名、選調生xx名，招錄公務員xx名，從事業單位調任xx名年輕人才為縣管領導干部，切實保障年輕干部隊伍數量，始終保持總量充足的“優質活水”。二是注重研判發現。堅持“備用結合，擇優選拔”原則，每年由縣委常委帶隊深入開展回訪調研，重點發現一批35歲以下的優秀年輕干部，經過黨組織書面推薦、考察組調研了解、組織部集中研判、縣委常委會集中審定“四道關口”，及時把在基層一線、脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩等壓力大、責任重的崗位上表現優異的xx余名優秀年輕干部納入縣后備干部隊伍，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。三是注重分類儲備。統籌全縣干部資源，把優秀年輕干部按照年齡、性別、學歷、專業特長、個性特征、工作經歷等分類建立臺賬管理。著眼我縣發展需要，分黨政綜合類、經濟金融類、城建規劃類、社會管理類、農業農村類、文化旅游類、歷史考古類建立優秀年輕干部人才庫，每年結合干部學習經歷。
二、主要做法
1、加強交流，為年輕干部積累經驗提供舞臺。我們一方面實行年輕干部定期交流制度。針對一些年輕領導干部長期在一地任職，作用發揮受到一定限制的情況，制定干部在一地任職的期限和重點熱點崗位交流的規定，讓那些較有潛力的年輕干部到不同的工作崗位上進行全面的培養鍛煉。近兩年，我們利用縣鄉班子換屆的契機，共交流年輕干部xx人。另一方面采用各種交流形式培養鍛煉干部。選派優秀中青年干部參加企業兩個置換、xx教育學教活動、農村建整、農業結構調整等中心工作，讓年輕干部在多個崗位上得到鍛煉和充實。
2、強化培訓，為年輕干部提高素質鋪路搭橋。年輕領導干部有激情、有干勁、有文化，接受新事物快，創新意識強，但也存在著實踐經驗不足、領導方法簡單、知識結構單一等問題。我們針對這些情況，一是重點辦好中青年干部培訓班。培訓班以基礎理論、領導科學、政治與經濟形勢、科技現代化知識、黨的建設為教學主要內容，突出習近平新時代中國特色社會主義思想的學習。通過組織培訓班學員進行述學、評學、考學，不斷增強年輕干部的理論功底，推動理論學習的深入。二是注重抓好中青年干部的實踐鍛煉，結合xx學教活動、社區黨建活動把中青年干部放到條件艱苦的村居中開展工作，通過實踐，年輕干部的能力和素質得到了一定鍛煉提高。三是抓好年輕干部的經常性培訓。在大專院校、沿海地區開設培訓基地，分期分批組織年輕干部進行培訓。通過高層次的學習培訓，使年輕干部不斷豐富現代科技知識和市場經濟理論，拓寬知識面，提高思維層次。
3、深化改革，為選拔年輕領導干部創造條件。一是建立干部辭職制度。把由于個人能力不夠，自身行為不當，未能很好履行領導干部的職責，身體狀況欠佳，不適應現任職務，或因工作失誤造成一定損失和影響的領導干部，通過自愿辭職、引咎辭職、責令辭職等辦法調整下來。二是實行干部任期制。對領導干部任職最高年齡和在同一職位的任職年限作出規定，為年輕干部騰位子。對超過任職年齡的干部在班子換屆時，一般不安排進班子，而改任非領導職務。對在同一職位上工作超過規定年限的，在班子調整時，原則上規定必須調離原工作單位。三是實行公開選拔和競爭上崗。在機構改革過程中，拿出部分領導職位進行公開選拔，在機關部門積極推進中層干部競爭上崗，為年輕干部上崗創造更多機遇。四是規定班子年輕干部的配備比例。抓住黨委、政府、人大等班子換屆時機，明確班子配備的年輕化目標，提高年輕干部在班子配備中的比例。
4、加強管理，建好管好后備干部人才庫。一是推行后備干部公示制。把后備干部隊伍的基本情況向基層、向群眾、向社會公開，充分聽取基層干群意見，接受群眾監督。二是推行工作評議制。有計劃地組織后備干部每月向所在部門、每季向班子成員、每年向人大、黨委進行工作匯報和述職，開展民主講評和評議，強化后備干部進取意識，增強自我培養的壓力和動力。三是推行跟蹤考察制。通過日常觀察、專項測評和定期訪談、年終考評等方法，考察他們的政治態度、思想傾向、能力素質等，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，及時指出不足和努力方向，使他們保持持之以恒的工作熱情和干勁，向更高層次健康發展。四是推行談話提醒制。在建立后備干部培養責任人的基礎上，增強管理的主動性，經常性地用正反兩方面的典型事例進行宣傳教育，幫助他們克服自身不足，防患與未然，培養他們樹立良好的工作作風。五是推行動態管理制。根據人才成長的動態過程，實施后備干部隊伍優勝劣汰的動態調整補充，把經不住考驗、沒有培養前途的及時調整出去，對基本素質好、政績突出、群眾公認的及時充實進來。
三、存在的問題及對策
區縣市干部培養選拔年輕干部工作，目前仍還存在一些不可忽視的問題，還需要不斷總結、完善和探索。主要表現在：一是相當一部分領導班子未形成合理的年齡梯次結構。兩頭小、中間大，年輕干部總量偏少，50歲以上干部總量偏少，鄉鎮街道班子平均年齡偏低，縣直單位班子平均年齡偏大。二是相當一部分年輕黨政領導班子成員知識和專業結構欠合理。缺少系統掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態工作的干部，缺少熟悉現代經濟、農業、外經外貿及法律的干部。三是選人視野過窄，選人余地過小。區縣大都只注重從行政事業單位選人，一個區縣行政事業單位每年進人相當有限，公招人數更少，企業兩個置換后人員基本沒有管理起來。以上問題如果不采取有力措施盡快解決，就會直接影響黨和國家的長治久安。因此，加強干部隊伍建設，特別是大力培養和選拔優秀年輕干部，已經成為當前組織部門的一項刻不容緩的重大任務。我們認為，要解決這些問題，必須做好以下四個方面的工作：
1、總攬全局，著眼未來，規劃建設大后備干部人才庫。建設一支來源廣、數量足、素質高的后備干部隊伍，是保持領導干部隊伍充滿活力的根本保證。干部工作必須總攬全局，樹立大后備的觀念，打破行業、區域、所有制以及身份、資歷、職業、文憑界限，把選拔人才的觸角伸展到社會各個領域、各個層次、各個角落，形成全方位、多層次的選人渠道，使各類人才充分涌現。干部人才庫應包涵各種、各類人才：在身份構成中，既要有干部，又要有工人、農民和其他身份的人才。在門類構成中，既要有黨政領導型人才，又要有經濟管理型人才。在層次構成中，既要有縣處級以上高級后備人才，又要有科局級中級后備人才，還要有股級以下初級后備人才。在梯次構成中，既要有較為成熟的應用型領導人才，又要有新世紀的儲備型人才。還要有適當比例的婦女干部、非黨干部、少數民族干部等人才。儲備的干部越多，選人用人的余地越大。
2、擴大視野，拓寬渠道，努力營造良好的用人環境。由于體制上的障礙及社會上不正之風的干擾等種種原因，在當前選拔干部的工作中，仍存在著小圈子選人，憑印象選人，公開度、透明度不夠等問題。因此，培養選拔年輕干部必須堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，增加干部工作的透明度。一是與自薦相結合。培養選拔青年干部，需要黨組織和社會各界的，同時也應特殊重視青年干部的毛遂自薦，使和自薦有機結合起來。要提倡、鼓勵青年干部毛遂自薦，要破除槍打出頭鳥、含而不露等陳腐觀念，強化輿論導向，為青年干部自薦創造一個良好的社會環境，使更多的優秀人才加入自薦者行列。二是重點培養與公開競爭相結合。從各種渠道獲得的人才苗子經過有選擇、有目的、有重點的培養，會更快更好地成長，對成熟的人才，要優先選拔、優先重用。但重點培養不能代替公開競爭。公開競爭，可以更有效地拓寬識人選人的視野，發現和掌握一批優秀人才。公開選拔要注意公開，條件、標準、程序、結果要讓廣大干部群眾主動參與和監督。
3、實踐育人，按績選人，促進年輕干部走向成熟。一是選人視野要面向工作實踐。要有改革創新精神，有豐富實踐閱歷和實踐經驗，政績突出，為群眾擁護的干部選拔到重要領導崗位。二是選人要重視實踐經歷。要看一貫的德才表現，要看實踐中顯露出的特長和優勢。衡量德才要依據工作實績。要善于從干部的工作業績中辨析德才，對在實踐中表現出政治上堅定、不尚空談、不圖虛名、埋頭苦干并有突出政績的干部，要優先提拔起來，或調整到重要崗位上去。三是培養干部要重視實踐鍛煉。要使年輕干部盡快成長起來，就要把他們安排到比較艱苦、比較重要的崗位上去，讓他們在實踐中磨煉意志；對他們要給位子、壓擔子，放手讓他們去干、去闖，使他們在實踐中探索工作方法，積累成功經驗，提高領導能力，全面增長才干。要繼續推行干部交流制，從工作環境、工作內容、工作難易出發，加大對干部的交流。要把是否經過多崗位鍛煉，是否在幾個崗位上都能取得明顯的工作實績作為考察任用的重要依據。
4、完善制度，加強管理，形成良性循環機制。一是完善培訓機制。按照系統化、規模化、制度化的要求組織培訓。在培訓內容上，既要加強理論知識的培訓，又要強化經濟知識的培訓。在培訓形式上，要堅持舉辦專題培訓與委托大專院校培訓相結合，境內培訓和境外培訓相結合，課堂教學與實踐考察相結合，傳統教學與電化教學手段相結合的多渠道地培訓。在培訓管理上，要加強對培訓工作的宏觀管理。二是完善考察機制。改革干部考察方法，廣泛使用民主、民意測驗的方法，崗位目標責任制的考察方法，以及動態考察、跟蹤考察的方法等；對干部的評鑒使用定性與定量相結合的方法，將審計手段運用到考察工作中去等，進一步提高對干部評鑒的準確程度。三是完善吐故納新機制。健全干部考核辦法和制度，對表現差、不勝任現職的進行果斷調整，真正使能上能下形成制度，實行能者上、平庸者下。要實行任期制，任期滿后，工作表現好、實績突出的提任或調任，對需下崗的實行動職不動級。四是完善管理機制。堅持年輕干部的動態管理，注重在實踐中考察干部。建立干部的政績管理檔案，把平時管理與年度目標考核結合起來，用激勵機制促進青年干部在各種環境和崗位上經受鍛煉，增長才干。
?
ok3w_ads("s007");