關(guān)于干部選拔任用工作情況報告

隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

關(guān)于干部選拔任用工作情況報告一

1．請你根據(jù)所報考的職位要求，圍繞你個人的成長經(jīng)歷、性格、愛好、特長等，作一個簡要的自我介紹。1．主題鮮明2．自我介紹客觀實際3．邏輯思維嚴(yán)密4．語言表達流暢，具有感如力 4分鐘 30分 好：30—24分良：23—18分差：17分以下

2．目前我國各項事業(yè)的發(fā)展都強調(diào)?又好又快?。在著力推進湖北經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，你認(rèn)為應(yīng)該如何處理好?好?與?快?之間的關(guān)系？ 1．充分認(rèn)識到處理好?好?與?快?的重要性。2．?好?強調(diào)的是質(zhì)，注重經(jīng)濟社會發(fā)展的整體性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性；?快?強調(diào)的是量，要抓住機遇，加快發(fā)展的速度。3．正確處理好?好?與?快?的關(guān)系。?好?需要提高管理水平來解決，?快?需要加快建設(shè)來實現(xiàn)。4．牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)統(tǒng)籌發(fā)展。在實際工作中要實現(xiàn)建設(shè)上保質(zhì)保量，管理上依法管理。6分鐘 40分 好：40—32分良：31—24分差：23分以下

3．有人說：?要想組織氣氛和諧，領(lǐng)導(dǎo)要講民主；要想提高工作效率，領(lǐng)導(dǎo)還是專斷些好。?請你談?wù)剬@個問題的看法。1．這反映民主集中制在組織管理中科學(xué)運用問題2．組織和諧，充滿朝氣，科學(xué)決策，必須發(fā)揚民主，走群眾路線；工作落實必須果斷，雷厲風(fēng)行，力求高效。3．民主不一定帶來和諧，專斷不一定有效率。應(yīng)具體問題具體分析。4．堅決反對一團和氣、無原則的所謂?和諧?，也反對無視制度的武斷專橫。5分鐘 30分 好：30—24分良：23—18分差：17分以下

備注

1．好：緊扣主題，觀點正確鮮明；思路清晰，邏輯性強，論述全面；表達流暢，語言生動；反應(yīng)敏捷，舉止大方。

2．良：能反映主題的基本要求，觀點基本正確；思路比較清晰，符合邏輯；層次分明；表情自然，發(fā)揮正常。

3．差：能理解主題大意，能說出一些觀點，意思表達還算清楚，有緊張、怯場表現(xiàn)。

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部典型面試題40題及要點 例題1：

能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎？

【評析】：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。

（2）做為一個?社會人?，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反；一個是?避實就虛?，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。此外還有一個?投機?的辦法，就是談自己的?安全缺點?，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種?安全缺點?由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認(rèn)為你是?油嘴滑舌?，所以應(yīng)慎用！

（3）談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請?低調(diào)?處理。有時可表示自己?更上一層樓?的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

（4）不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

（5）談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點）；談缺點只談一個并不少。

例題2：

我們每個人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學(xué)習(xí)（或工作）中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？

類似提問還有：能否談一談你自認(rèn)為最驕傲的成就？

【評析］：這類問題比?優(yōu)缺點?的提問更具現(xiàn)實性，后者針對考生個人并且主觀性較大而前者則側(cè)重于客觀事實。不過這類問題實質(zhì)上是針對于考生的個人評價，只是這種考察是間接的，較隱蔽。因為盡管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標(biāo)準(zhǔn)和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。

考生應(yīng)參照上述的要點針對性地回答。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的中實說話才最具說服力。

◆巧妙的回答

我從馬背上跌下來，我就知道自己做錯了什么事，我重新騎上去之后，就駕馭得自如多了。

這次活動的圓滿成功，讓我明白了當(dāng)一個人充分自信并付出努力之后，命運之神一定會如約而至，有時她還帶來一束鮮花。

◆糟糕的回答

我不會掩飾自己，我承認(rèn)這是一次令我很受打擊的挫折，當(dāng)時我都快崩潰了……

我一直是生活的寵兒，我從未失敗過…… 例題3：

假如你是我單位辦公室主任，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明。

【評析］；應(yīng)試者在回答這類情景式提問時，切忌急躁慌張，沒想好時就開口扯一通。可略作思索，待有一個初步眉目時再一五一十娓娓道來。在回答時，第一，要注意條理的清晰。因為主考官不僅會通過你的回答評價你的口頭表達能力，還會進而推論你的思維周密性、層次性。在回答時，你不妨采用?第一、第二、第三、?或?首先、其次、再次……?第二，要注意通過自己的回答內(nèi)容，向主考官展示你的組織能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力等。類似的問題還有?假如說，組織上打算由你負(fù)責(zé)，組成六人小組去調(diào)查某縣的社會治安狀況，那么你如何組織實施？?等

例題4：

當(dāng)你面臨棘手問題時，你如何處理？

【評析】；主考官有時可能會問一些題義較模糊、不易找到回答切入點的問題，在回答這類問題時，應(yīng)試者若不能迅速舉出切身實例作具體、生動闡述，不妨也?務(wù)虛?一點。比如剛才這個問題可作如是回答：?不同性質(zhì)的問題有不同的處理方式，基本原則是處理任何棘手的問題都需要理智、冷靜和智慧。?但是，當(dāng)主考官提出一個帶有具體情景的棘手問題，你就得認(rèn)真對待了。如：?假如你的領(lǐng)導(dǎo)提出一個新的工作方案（設(shè)想），其他同事們也都贊同，而你卻覺得這個方案有致命的弱點，若付諸實施會造成不良后果，你及時向領(lǐng)導(dǎo)談了自己的看法，領(lǐng)導(dǎo)沒有采納，這時你怎么辦？?應(yīng)試者要通過回答這類問題，向主考官顯示自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、上作責(zé)任心、對原則性與靈活性的恰當(dāng)把握等。

例題5：

從心理學(xué)角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中應(yīng)試者總是竭力表現(xiàn)自己的長處．掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？

【評析］：面對這種壓力式問題，主考官關(guān)心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。碰到這類問題時，應(yīng)試者要注意：第一，不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認(rèn)為是自己前面的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能以為?大禍臨頭?矣。第二，態(tài)度要誠懇。人無完人，誰都有缺點和不足；且面試過程中應(yīng)試者揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要機智、幽默。讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：?你覺得自己的主要優(yōu)點和長處是什么？??你覺得自己的主要缺點和不足是什么？??這次面試竟?fàn)幈容^激烈，你的表現(xiàn)我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認(rèn)為還有哪些優(yōu)勢？?

例題6：

你喜歡的朋友是什么類型的人？你的朋友們對你是如何評價的？

【評析】：主考官希望通過這個問題，考察應(yīng)試者的人際交往情況及應(yīng)試者的某些個性特征等。在應(yīng)試者回答這個問題過程中，主考官還極有可能追問?和朋友在一起時，你們經(jīng)常談的話題是什么？??他們在哪些方面對你影響較大？?通過回答這些問題，應(yīng)試者最好給主考官留下這樣的印象：第一，你是一個有主見的人；第二，你是一個樂于?師人之長?并善于向他人學(xué)習(xí)的人；第三，你具備應(yīng)聘崗位所需要的人際交往能力。還有一類題目的側(cè)重點是考察應(yīng)試者的人際合作意識和人際協(xié)調(diào)能力，應(yīng)答要點與上文類似。例：?組織上擬派你和一位跟你關(guān)系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你負(fù)責(zé)，那你打算如何完成任務(wù)？??你有一個非常好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查，認(rèn)為這個設(shè)想既科學(xué)，又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？??在你的朋友當(dāng)中，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系，你會如何去做，?

例題7：

你過去在工作中最大的壓力是什么？ 【評析】：以下是三個應(yīng)試者的回答：?我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。??我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)征工作，還感受不到工作上有什么壓力。不過以前上學(xué)時功課的壓力倒是蠻重的。??最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴(yán)重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實際經(jīng)驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。?

以上三個范例，是三種不同的表達方式。應(yīng)試者在談以往的工作壓力時，最好不要就壓力談壓力，要多注意給主考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰(zhàn)，你有把壓力轉(zhuǎn)化為動力的信心、習(xí)慣和能力。

例題8：

社會治安是當(dāng)前人民群眾關(guān)注的熱點問題之一。目前，有些地方搶劫殺人等惡性案件不斷上升；車匪路霸猖獗，部分村鎮(zhèn)流氓惡霸勢力橫行鄉(xiāng)里；賣淫嫖喝、吸毒、賭博等社會丑惡現(xiàn)象屢禁不止等。請你作簡要談一談如何加強社會治安的綜合治理？

【評析】：這個問題側(cè)重考察應(yīng)試者分析問題和解決問題的能力，思維的廣度、深度與條理性，抽象概括能力，相關(guān)政策、理論水平等。在回答這類問題時，應(yīng)試者要注意搜索頭腦中以前關(guān)于這方面的知識積累，厚積薄發(fā)，簡明但頗有見地地闡述自己的看法。如果主考官問的是你不熟悉的某一領(lǐng)域的問題，或是你平時很少思考過的某類問題，要注意?知之為知之，不知為不知?，不妨對主考官坦誠相告。切忌不懂裝懂，想當(dāng)然地胡侃一通。因為這樣除了凸現(xiàn)你的淺薄無知外，還會給主考官留下不誠實的印象。以下再舉兩例側(cè)重考察應(yīng)試者思維能力的問題，供讀者參考：?有人說大蓋帽兩頭翹，吃完被告吃原告，你對這種現(xiàn)象是怎么看的？這類問題，如何從根本上加以解決？??有人說‘窮山惡水出刁民’，貧困必然導(dǎo)致犯罪。你同意這種看法嗎？為什么？??你如何理解小平同志關(guān)干‘貧窮不是社會主義’‘發(fā)展才是硬道理’等論斷？?

例題9：

新領(lǐng)導(dǎo)怎樣正確對待前任領(lǐng)導(dǎo)？ ［答題時限］：7分鐘。

【出題思路】：隨著選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的改革，領(lǐng)導(dǎo)者的有序更動將成為一種嶄新的制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在一個單位長期甚至終生擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況將不復(fù)存在。怎樣正確對待前任領(lǐng)導(dǎo)，就成為新官上任伊始的重要課題。

【主測要素】：價值觀、權(quán)力觀、領(lǐng)導(dǎo)能力。【簡要題解】：

（1）繼承和發(fā)展前任領(lǐng)導(dǎo)的長處和優(yōu)點。

繼承前任領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點不是過多的贊揚，也不可能是如法炮制，而是適可而止的，并以自己獨特的方式加以發(fā)揚。彌補其不足或糾正其偏差，也不是大搞?新官上任三把火?，而是銳意革新，妥善規(guī)劃，合理授權(quán)，選擇時機，講究方法，謀求實效。

（2）切忌任人唯親唯派，大搞?一朝天子一朝臣?。從積極方面而言新任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該出于公心，任人唯賢，適才是用，使用與培訓(xùn)并重，而不管各種關(guān)系網(wǎng)如何干擾。

（3）切忌夸夸其談，亂放空炮。三思而后言，三思而后行。言必信，行必果。寡言語，多行動。如果上任伊始，便提出不切實際的奮斗目標(biāo)，極易喪失群眾信任，降低以至喪失領(lǐng)導(dǎo)者的威望，而威望是領(lǐng)導(dǎo)者履行職能不可缺少的條件。

（4）切忌急功近利，追求短期效應(yīng)。如果急于求成，急于做出政績，而不顧整體利益和長遠(yuǎn)利益，不顧社會效益和環(huán)境效益，必將適得其反，自食苦果。

例題10：

請從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的理論和實踐的角度談?wù)?三講?之間的內(nèi)在聯(lián)系。答題時限：6分鐘

【出題思路】：人民是歷史的創(chuàng)造者，但沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)，只能是自發(fā)地而不是自覺地創(chuàng)造歷史。只有稱職的、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者才能帶領(lǐng)群眾去完成歷史任務(wù)。

［主測要素］：價值觀；領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論素養(yǎng)；綜合分析能力 【簡要題解】：（1）講學(xué)習(xí)是講政治的基礎(chǔ)。沒有革命的理論，就沒有革命的行動。理論素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的靈魂。沒有掌握馬克思主義，就談不上講政治，即無法理解工人階級的歷史使命、斗爭策略和建設(shè)方略。越是高層的領(lǐng)導(dǎo)者，越要提高理論學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，越要準(zhǔn)確理解鄧小平理論的精神實質(zhì)，并帶頭貫徹理論聯(lián)系實際的原則。

（2）講學(xué)習(xí)也是講正氣的基礎(chǔ)，正氣凜然、品德高尚的領(lǐng)導(dǎo)者不是天生的。只有學(xué)習(xí)歷史上和現(xiàn)實中的英雄人物，以之為榜樣，才能使人充滿正氣，無所畏懼。

胸懷正氣者，炯炯有神，坦蕩磊落，自律自勵，無私無畏。不學(xué)無術(shù)而充滿邪氣者，行為乖張，舉止很瑣，不是散發(fā)俗氣油氣，就是流露做氣霸氣。

（3）講政治是?三講?的核心。講政治就是講方向，講大局，講全心全意為人民服務(wù)。正確的導(dǎo)向源于科學(xué)的理論。有了正確的導(dǎo)向，才能更好地講學(xué)習(xí)和講正氣。

（4）講正氣是講政治的必然體現(xiàn)，政治堅定的人必然正氣凜然，無私才能無畏。一心一意為人民，必然廉潔奉公，品德高尚，是非分明。敢于與歪風(fēng)邪氣斗爭。同時講正氣也是講政治的必要條件。養(yǎng)成浩然正氣、高潔剛毅的個性并非易事，但一旦正氣在胸，品德就會臻于純正，就易于終身接受馬克思主義。才華橫溢、智商超人的領(lǐng)導(dǎo)者，如果缺乏正氣，就會把馬克思主義作為手段，或自我粉飾，或攻訐別人。

例題11：

聯(lián)系實際談?wù)勗鯓诱_處理同上級的關(guān)系。答題時限：5分鐘。

【出題思路】：善于正確處理同上級的關(guān)系是全心全意搞好本職工作的重要條件。如處理不妥，難免造成思想負(fù)擔(dān)或其他影響；如處理得當(dāng)，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和幫助。

主測要素：人際溝通能力；領(lǐng)導(dǎo)水平【簡要題解］：

（1）領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是完全平等的，但領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

（2）應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策進行深入的分析研究，反復(fù)領(lǐng)會其意圖，明確自己工作在整個決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實施。

（3）如果是副職，切勿事事依賴正職。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時才請示。

（4）如果上級是靠關(guān)系爬上去的平庸無能者，應(yīng)該顧全大局，在適宜時機主動出謀劃策，在關(guān)鍵問題上及時予以協(xié)助。如果上級是強橫霸道者，最好私下?lián)砹帲形鹉懬用模ㄎㄖZ諾，以免助長對方氣焰。如果上級是追求完美者，應(yīng)該予以提醒：工作不少，有個主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大。如果上級是嫉賢妒能者，可在適當(dāng)時機委婉規(guī)勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之。

（5）向上級取經(jīng)，學(xué)習(xí)有益的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，同時從其失誤中汲取教訓(xùn)。

例題12：

孫建峰經(jīng)過公開選拔，出任某局局長。經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究，黨組針對后勤工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴(yán)重的實際，研究制訂了《關(guān)于機關(guān)后勤工作的改革方案》。在機關(guān)后勤工作改革動員大會上，局里特意邀請了上級主管部門的一位領(lǐng)導(dǎo)出席并講話。大家沒料到該領(lǐng)導(dǎo)由于不了解這個改革方案及其內(nèi)容，當(dāng)場對這個改革方案中的有關(guān)條款與措施提出了嚴(yán)厲的指責(zé)。頓時，全場嘩然，主席臺上的局領(lǐng)導(dǎo)們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關(guān)鍵時刻孫建峰沉著鎮(zhèn)定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結(jié)束。

［案例思考］；現(xiàn)在給你 5分鐘時間，請你根據(jù)上述情景，模擬孫建峰局長的講話。

【案例點評】：這個案例實際上是一個情景模擬題。孫建峰的講話，首先應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)表示尊重，肯定上級領(lǐng)導(dǎo)批評的主觀動機，虛心接受并積極采納；其次就是對改革方案作進一步闡述，用解釋的語言說服上級，得到某種共識，堅持改革；再次就是要統(tǒng)一全局職工的思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會場秩序，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子的威信。

例題13： 牛建奎擔(dān)任某市市長后，根據(jù)該市的資源、區(qū)位以及文化優(yōu)勢，主張緊緊抓住西部大開發(fā)的歷史機遇，大膽引進外資，發(fā)展經(jīng)濟。這一主張得到了市委、市政府的肯定。于是，倡導(dǎo)和鼓勵引進外資，開創(chuàng)全市對外開放新局面成為全市經(jīng)濟工作中的一個突破口。該市的金沙藥業(yè)公司為更多地占有市場份額，決定進行二期技改，但工程缺乏大筆資金。經(jīng)多方努力，1000萬美元的外資可望引進。由于引資心切，加之前景看好，又符合市委意圖，應(yīng)外商要求，牛市長、市財政局局長遂在擔(dān)保書上簽字蓋單。藥業(yè)公司引進這筆資金后，二期技改工程順利竣工。不料，周邊省市的同種新藥產(chǎn)品捷足先登，迅速擠占了金沙藥業(yè)的市場份額。眼看合同期到，藥業(yè)公司在償還了外商700萬美元后，再無力償還剩余的360萬美元（含利息）。于是，外商將市政府、市財政局以及金沙藥業(yè)推上了被告席。

案例思考：企業(yè)融資，政府（市委）該不該擔(dān)保？為什么？政府（市委）為企業(yè)融資進行擔(dān)保該不該負(fù)責(zé)？為什么？

【案例點評】：本案例是一起具有典型意義的涉外經(jīng)濟的活教材。積極引進外資，振興當(dāng)?shù)亟?jīng)濟無可非議，但在市場經(jīng)濟條件下，政府（市委）決不可隨意對企業(yè)行為大包大攬，以致產(chǎn)生不良后果，有損政府（市委）形象。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，政府（市委）既然為企業(yè)融資擔(dān)保，就等于承擔(dān)了企業(yè)融資的風(fēng)險。政府官員要嚴(yán)格依法行政，轉(zhuǎn)變職能，真正實現(xiàn)政企分開；政府官員要努力學(xué)習(xí)涉外經(jīng)濟知識，盡量回避引資風(fēng)險，努力營造引資的良好環(huán)境；政府官員應(yīng)克服心浮氣躁、急功近利的心理，嚴(yán)格按國家有關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范自己的行為。

例題14：

請聯(lián)系實際評析?有權(quán)不用，過期作廢?與?為官一任，適用一方?。

［時限］：5分鐘

【出題思路］：以價值觀為核心的權(quán)力觀決定領(lǐng)導(dǎo)工作的方向，并影響其績效。由于?文化大革命?的斗爭哲學(xué)和極左思潮在很大程度上沖擊了社會道德體系，市場經(jīng)濟的驟然問世又帶來利益至上的負(fù)面影響，權(quán)力拜物教在一定范圍內(nèi)泛濫成災(zāi)。求職動機純正者回答本題時，坦蕩磊落，理直氣壯，由衷之音可聞，肺腑之聲可辨。反之，目不應(yīng)心，或信屈騖牙，或言不由衷。

報考處級正職及更高等次者，應(yīng)著眼于兩個文明的協(xié)調(diào)發(fā)展和經(jīng)濟社會的可持續(xù)性發(fā)展。

【主測要素］：權(quán)力觀；分析深度 【參考答案】：

（1）領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)或職位是依法獲得的，但歸根到底是人民賦予的。來自職務(wù)的職權(quán)也是責(zé)任，即為人民服務(wù)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和合法權(quán)益是統(tǒng)一的。任何一個黨政領(lǐng)導(dǎo)者，都要對黨和人民負(fù)責(zé)，對權(quán)力機關(guān)和上級機關(guān)負(fù)責(zé)。

（2）追求升官發(fā)財是剝削階級的權(quán)力價值觀。報紙不斷披露領(lǐng)導(dǎo)干部貪贓枉法、難填欲壑而落入法網(wǎng)之丑事，應(yīng)引以為戒。

（3）為人民服務(wù)不是為民作主，因為這樣就顛倒了主仆關(guān)系。馬克思贊揚巴黎公社的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都是?負(fù)責(zé)的公仆?，而不是?凌駕社會?的官吏。當(dāng)人民的勤務(wù)員，以奉獻為最高的社會價值，這是無產(chǎn)階級權(quán)力觀的核心。

（4）社會主義的本質(zhì)是最終實現(xiàn)共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是允許誠實勞動和合法經(jīng)營的人先富起來，進而達到共富。為官一任，必須富民一方。

（5）為官者切忌急功近利，切忌竭澤而漁，切忌追求立竿見影的政績。必須考慮全局利益，反對地方保護主義。必須考慮長遠(yuǎn)利益，不能斷送子孫生路。必須考慮環(huán)境效益，維護生態(tài)平衡。必須考慮社會效益，不能以犧牲精神文明為代價求得物質(zhì)文明的發(fā)展。

（6）為官者必須深刻理解教育是經(jīng)濟社會發(fā)展之本，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的陣地，是凈化社會風(fēng)氣的途徑，是實現(xiàn)兩個文明協(xié)調(diào)而可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

例題15：

請聯(lián)系實際談領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該怎樣正確對待監(jiān)督？（或為什么九屆全國人大二次會議把制定《反聯(lián)敗法》作為一號提案？）

【出題思路］：人是自然屬性與社會屬性的統(tǒng)一體，社會屬性通常是也應(yīng)該是屬于矛盾的主要方面，但作為漫長的進化史中形成的自然屬性即本能，有著天然的有時難以抗拒的力量，如果不是經(jīng)常自重自省、自律他律，即使是德高望重、善于自制的人在特定條件下也會做出令人惋惜的舉動。歷史和現(xiàn)實的無數(shù)觸目驚心的事例一再表明，不受監(jiān)督，必然腐敗，或者是作風(fēng)腐敗，或者是全面腐敗。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從理論高度上搞清為什么必須自覺接受監(jiān)督，高層領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)從建設(shè)社會主義民主政治的題中之義進行闡發(fā)。

【主測要素］：權(quán)力觀；理論思維能力 【參考答案】：

（1）依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，而依法治國的關(guān)鍵在于依法行政。對公務(wù)員特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是否依法執(zhí)行公務(wù)的監(jiān)督就成為依法行政的根本保證。

（2）監(jiān)督行政是不同于行政監(jiān)督的概念，它是指有權(quán)的監(jiān)督主體對行政主體是否依法行政的監(jiān)督，這些主體包括權(quán)力機關(guān)、司法機關(guān)、上級行政機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門。這種監(jiān)督有的具有法律意義，有的并不具有嚴(yán)格的法律意義。領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺接受這種監(jiān)督。

（3）領(lǐng)導(dǎo)干部還必須接受群眾監(jiān)督，包括政協(xié)和民主黨派的民主監(jiān)督和輿論監(jiān)督。朱總理接見《焦點訪談》工作人員時公開表示主動接受監(jiān)督，應(yīng)該成為各級領(lǐng)導(dǎo)者的榜樣。

（4）社會主義民主的本質(zhì)是人民當(dāng)家作主，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)者就是負(fù)責(zé)的公仆。主仆關(guān)系不能顛倒，不能提出為民父母官或為民作主之類的封建主義清官良吏的口號。這樣，他們接受監(jiān)督是理所當(dāng)然、不言而喻的。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)者也是主人，他們也有權(quán)監(jiān)督別人。在一個文明的社會里，不可能也不應(yīng)該有凌駕法律的超人，人人都是監(jiān)督的主體，也都是監(jiān)督的客體。

例題16：

請從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的理論和實踐的角度談?wù)?三講?之間的內(nèi)在聯(lián)系。時限：6分鐘

出題思路：我國正處在社會主義建設(shè)的歷史轉(zhuǎn)折關(guān)頭，正處在霸權(quán)主義惡性膨脹的嚴(yán)重時刻，提高各級領(lǐng)導(dǎo)者特別是高層領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，關(guān)系到國家的命運。誠然，人民是歷史的創(chuàng)造者，但沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)，只能是自發(fā)地而不是自覺地創(chuàng)造歷史。只有稱職的、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者才能帶領(lǐng)群眾去完成歷史任務(wù)。（不同等次的應(yīng)試者應(yīng)結(jié)合各自的領(lǐng)導(dǎo)實踐回答。副處級以上考生應(yīng)進行系統(tǒng)分析。）

【主測要素】：價值觀；領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論素養(yǎng)；綜合分析能力 【參考答案】：

（1）講學(xué)習(xí)是講政治的基礎(chǔ)。沒有革命的理論，就沒有革命的行動。理論素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的靈魂。沒有掌握馬克思主義，就談不上講政治，即無法理解工人階級的歷史使命、斗爭策略和建設(shè)方略。越是高層的領(lǐng)導(dǎo)者，越要提高理論學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，越要準(zhǔn)確理解鄧小平理論的精神實質(zhì)，并帶頭貫徹理論聯(lián)系實際的原則。各級領(lǐng)導(dǎo)干部還要學(xué)好領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)。當(dāng)前，知識經(jīng)濟不僅萌發(fā)，而且在世界范圍內(nèi)加速發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)必須掌握相關(guān)的科技知識，而且不斷追蹤有關(guān)的新知識。只有發(fā)奮學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，才能把政治信念落實在行動上。

（2）講學(xué)習(xí)也是講正氣的基礎(chǔ)，正氣凜然、品德高尚的領(lǐng)導(dǎo)者不是天生的。只有學(xué)習(xí)歷史上和現(xiàn)實中的英雄人物，以之為榜樣，才能使人充滿正氣，無所畏懼。

（3）講政治是?三講?的核心。講政治就是講方向，講大局，講全心全意為人民服務(wù)。正確的導(dǎo)向源于科學(xué)的理論。有了正確的導(dǎo)向，才能更好地講學(xué)習(xí)和講正氣。

（4）講正氣是講政治的必要條件。養(yǎng)成浩然正氣、高潔剛毅的個性并非易多，但一旦正氣在胸，品德就會臻于純正，就易于終身接受馬克思主義。才華橫溢、智商超人的領(lǐng)導(dǎo)者，如果缺乏正氣，就會把馬克思主義作為手段，或自我粉飾，或攻汗別人。應(yīng)該指出，強調(diào)講正氣，是江澤民同志在修養(yǎng)理論上的重大貢獻。

例題17：

怎樣從領(lǐng)導(dǎo)者角度分析?先天下之憂而憂?的?憂?字？ 【時限】6分鐘

【出題思路】；人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，必須胸懷大局，登高望遠(yuǎn)，預(yù)測變化，未雨綢繆。對‘憂?字的理解深度和對應(yīng)措施凸顯領(lǐng)導(dǎo)水平。越是高層的領(lǐng)導(dǎo)者，越應(yīng)從國家、社會和本職工作未來變化的深層次問題來規(guī)劃當(dāng)前的工作。

［主測要素］：憂患意識；預(yù)見能力；決策水平【參考答案】：

（1）仁人志士先天下之憂而憂，后天下后之樂而樂。從?憂?字而言，首先考慮的是國際形勢的新特點：美國充分利用其作為惟一的超級大國的有利條件，力圖建立單極世界，誰不俯首聽命，就讓他吃導(dǎo)彈。美國飛機從本土起飛，直撲我駐南使館，5枚導(dǎo)彈精確命中目標(biāo)，制造外交史上驚人的慘案。為了獨霸世界，美國還大量增加軍費。美國又利用經(jīng)濟連續(xù)9年增長造成的美元的堅挺地位，力圖在世界建立有利于美國的貿(mào)易秩序。同時，美國利用優(yōu)惠的條件加緊掠奪各國的人才資源。這是更可怕的。

（2）我國改革開放以來取得驚人成就，但gdp大約只是美國的1／8，日本的1／6，我們增長8％的絕對值遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國增長3％的絕對值，更不用說人均值了。必須以提高效益為前提而加快發(fā)展速度。

（3）多年來?以糧為綱?造成生態(tài)平衡破壞。人口、資源、環(huán)境之間的矛盾越來越突出。任何發(fā)展都應(yīng)納人可持續(xù)發(fā)展的軌道，任何效益都應(yīng)把環(huán)境效益和社會效益擺在首位。

（4）物質(zhì)文明一手硬，精神文明一手軟。社會風(fēng)氣未根本好轉(zhuǎn)。經(jīng)濟犯罪率上升，犯罪年齡下降。盡管江澤民主席強調(diào)不能以犧牲精神文明為代價去換取物質(zhì)文明的進步，但不少領(lǐng)導(dǎo)者仍然急功近利，追求可見的?政績?。

（5）教育未擺到應(yīng)有位臵：教育成效難以短期凸顯，但教育是精神文明建設(shè)的根本，是物質(zhì)文明建設(shè)的基礎(chǔ)。國際上都把教育擺在科學(xué)的前面。我們把按期發(fā)放工資寫進（教師法），但未把按期發(fā)放工資寫進公務(wù)員法規(guī)，從另一個方面表明整個社會還沒有真正重視教育。

例題18： 怎樣從發(fā)展的人本原則看待旅游業(yè)的價值？ 時限：6分鐘

出題思路：20世紀(jì)末葉，國際社會已逐步從單純追求經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)向追求人的全面發(fā)展。馬克思預(yù)言，在未來的共產(chǎn)主義社會里，人的全面而自由的發(fā)展是核心問題。發(fā)展應(yīng)以人為本，全面而有效地開發(fā)人的潛能，提高其綜合素質(zhì)，使之享受人性力量的美，領(lǐng)略真善美的一致性。越是高層的領(lǐng)導(dǎo)者，越應(yīng)深刻理解馬克思的構(gòu)想。

【主測要素】：發(fā)展觀；價值觀；綜合分析能力 【參考答案】：

（1）發(fā)展的最終目的是滿足人民日益增長的物質(zhì)需要和精神需要。為了人而發(fā)展，而非為發(fā)展而發(fā)展。見物不見人，希冀下屬成為工具乃至馴服的工具，是領(lǐng)導(dǎo)者之大忌。

（2）美育在人的全面發(fā)展中有著不可替代的作用。一方面，德育、智育、體育都離不開美育，在教育方針中排除美育是欠妥的；另一方面，隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，美育在人的綜合素質(zhì)的全面提高上將起著越來越重要的作用。

（3）旅游活動是人們身心全部投入、廣泛接納各種信息特別是瑰麗的風(fēng)光的活動。自然之美是迷人的。泰山觀日出，廬山望瀑布，黃山眺奇峰，令人心曠神信，流連忘返。在感受旅游景觀的歷史文化積淀的同時，領(lǐng)略生命的價值和自我修養(yǎng)的真諦。孔子說：?智者樂水，仁者樂山。?河流萬里，哺育萬物，或緩或急，皆循其理。大山巍峨，樹木參天，珍禽繁衍，寶藏遍地，只求奉獻，不圖索取。孔子還說：?歲寒，然后知松柏之后凋。?大自然的浩瀚、崇高、寬厚、堅貞、恩澤，凈化人們的靈魂，陶冶人們的性格。

（4）旅游使人視野開闊，創(chuàng)造性思維啟動而活躍。自我鑒定智力平庸的達爾文，在隨同貝爾格號巡洋艦進行全球旅游和考察之后，生物界辯證發(fā)展的圖景，使他從?創(chuàng)世說?的迷幻中幡然醒悟，終于創(chuàng)立了進化論。仿生學(xué)緣起類比推理：生物的特殊結(jié)構(gòu)和特殊功能促使到處游覽參觀的科學(xué)家依據(jù)其機制研創(chuàng)新事物。

（5）旅游具有特殊的保健功能。身體是全面發(fā)展的惟一載體，儲蓄金錢不如儲蓄健康。有幸旅游的人們，臵身于自己向往的或遴選的景點，盡情盡意地游覽，自由自在地遇想，以至物我皆忘，徹底擺脫世俗的煩惱，這是最好的休息。

例題19：

諸葛亮由布衣一躍而為政要，且功級卓著。請從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)角度評析這類現(xiàn)象。

［時限］：7分鐘

出題思路：諸葛亮 27歲出山輔佐勢單力薄的劉備。他雖未涉及政界軍界，卻一躍而為軍師、丞相。他率軍東征西討，建立蜀國，又勵精圖治，發(fā)展生產(chǎn)，整頓法紀(jì)，無惡不懲、無善不顯、強不侵弱，因之風(fēng)化肅然。盡管征魏無功，仍不失為中華人杰。李白、杜甫、內(nèi)居易、陸游均深情詠嘆。在范文瀾的《中國通史》中，他是得到最高評價的歷史人物。由于《三國演義》流傳極廣，他已成為中華民族德行與智慧的化身。

領(lǐng)導(dǎo)者尤其是政要必須善于汲取歷史智慧，從英杰的成功因素和失敗原因的剖析中獲益。

考生回答時，應(yīng)談及親身體會。副廳級職位的應(yīng)考者還應(yīng)談及如何正確評價歷史人物。

【主測要素】：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)素養(yǎng)；價值觀 【參考答案】：

（1）諸葛亮出身仕宦之家，從小受到傳統(tǒng)的文化教育，精通歷史，精通諸子百家，才思敏捷，出口成章。移居當(dāng)時的政治中心之一南陽后，結(jié)交當(dāng)?shù)刂耸浚靡粤私馓煜麓髣荨＿@是決策者應(yīng)有的知識素養(yǎng)和信息準(zhǔn)備。

（2）諸葛亮沒有奪取君位的政治野心。他館泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)。侍奉平庸之阿斗，專權(quán)而不失臣禮，行君事而國人不疑。為報答劉備三顧之恩，?鞠躬盡瘁，死而后已?。

（3）諸葛亮賞罰分明，無惡不懲，無善不顯，無一例外。街亭失利，自貶三等。

（4）諸葛亮的外交思想——為對付主要敵人，以我為主，團結(jié)一切可以團結(jié)的力過，是一筆寶貴的思想財富。聯(lián)吳拒曹，南和諸戎，皆為美談。

（5）評價歷史人物切勿僅僅以成敗論英雄，切勿求全責(zé)備，切勿以點代面，而是根據(jù)他們比前輩貢獻了多少新的東西。諸葛亮以其人品、知識、智慧為自己樹立了一座非人工的紀(jì)念碑，也樹立了被破格提拔者脫穎而出的光輝形象。

例題20：

談?wù)剺淞⒘己眉绎L(fēng)的經(jīng)驗體會。［時限】：6分鐘

【出題思路】：身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。修齊治平是中華傳統(tǒng)文化的精華部分。不能治家，怎能治國！領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部的家風(fēng)，決非小井，它既集中反映家長的真實品格，又涉及執(zhí)政黨和人民政府的形象，直接而強烈地凈化或毒化社會風(fēng)氣。因此，家風(fēng)欠佳且未能切實改正者只能下臺。本題既為帶頭建立良好家風(fēng)的應(yīng)考者提供自我介紹的良機，也成為對家庭不聞不問以至姑息養(yǎng)奸者的攔路虎。

【主測要素】：價值觀；使命感；分析深度 【參考答案】：

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)于自省自律，率先垂范，使家人在潛移默化之中建立改革開放時代的價值尺度和行為規(guī)范，并逐步內(nèi)化為道德觀念結(jié)構(gòu)，從而有助于推進社會的精神文明建設(shè)。

（2）愛護家人乃人之常情，但熱情關(guān)懷必須與嚴(yán)格要求緊密結(jié)合，兩者的對立統(tǒng)一是形成良好家風(fēng)的前提。

（3）帶有時代特點和民族特色的家風(fēng)或家庭美德應(yīng)該包含敬老愛幼、夫妻恩愛、男女平等。勤儉持家、誠實守信、好學(xué)深思、鄰里和睦幾個方面的內(nèi)容。其中，孝敬老人最為重要，成為焦點。百善孝（非愚孝）為先，不孝敬父母者，實為衣冠禽獸；若混進國家公務(wù)員隊伍，定非清官良吏。

（4）家和萬事興，家亂百業(yè)廢。可從直接經(jīng)驗或間接經(jīng)驗進行對比分析。

例題21：

為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？ 時限：5分鐘

【出題思路】；黨的十五大確定依法治國，建設(shè)社會主義法治國家是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略。方略者，國策中之國策也。依法治國的關(guān)鍵不是依法辦事，而是依法治權(quán)——立法權(quán)、行政權(quán)、司法權(quán)（審判權(quán)和檢察權(quán)）。其中，司法權(quán)是社會正義的最后一道防線。如果司法不公，司法腐敗，無處討公道，天地皆不應(yīng)，就會出現(xiàn)?替天行道?式的反抗，社會也就難以穩(wěn)定了。

【主測要素】：權(quán)力觀、價值觀、法治意識 【參考答案】：

（l）?文化大革命?的慘痛教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏只能在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務(wù)，依法實施監(jiān)督，才能使國家長治久安、健康發(fā)展。

（2）在法治社會里，作為最終決定權(quán)的司法權(quán)享有至高無上的權(quán)威，任何人和任何單位都無權(quán)凌駕于法律之上。如果以權(quán)代法，必將導(dǎo)致司法不公，司法腐敗，權(quán)貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質(zhì)變演變成整體倒退性的質(zhì)變。因此，江澤民同志尖銳地指出：?司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。?

（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監(jiān)督。暗箱操作，預(yù)定調(diào)子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。

（4）有效的監(jiān)督機制是公正司法的關(guān)鍵。不受監(jiān)督的權(quán)力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公檢法三家的互相制衡和互相監(jiān)督外，還應(yīng)強調(diào)人大的立法監(jiān)督，包括定期的執(zhí)法檢查和經(jīng)常性的執(zhí)法監(jiān)督。同時，應(yīng)加強和改善黨的監(jiān)督，加強和改善民主監(jiān)督，支持和強化新聞監(jiān)督，把嚴(yán)重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。

例題22：

江澤民同志多次強調(diào)了反腐敗斗爭的極端重要性，要求各級領(lǐng)導(dǎo)于部必須以身作則。

果你走上副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)如何做到廉潔自律？ 【答題要點】：

（1）充分認(rèn)識反腐敗是關(guān)系黨和國家生死存亡的嚴(yán)重政治斗爭，自覺反腐倡廉。

（2）牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確運用黨和人民賦予的權(quán)力，絕不以權(quán)謀私。

（3）加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，模范遵紀(jì)守法，保持清正廉潔。（4）自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，經(jīng)常自重、自省、自警、自勵，提高抗腐蝕的能力。

例23：

如果你走上副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為領(lǐng)導(dǎo)班子中的一名成員，應(yīng)如何貫徹民主集中制原則？

【答題要點】：

（1）充分認(rèn)識民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。（2）牢固樹立集體領(lǐng)導(dǎo)的觀念，既要堅持重大問題集體討論決定，又要根據(jù)集體決定和分工，切實履行自己的職責(zé)。

（3）擺正自己的位臵，正確處理好自己與正職和其他領(lǐng)導(dǎo)成員的關(guān)系，搞好班子內(nèi)的團結(jié)和合作。

（4）個人對集體作出的決定有不同意見，可以保留，但必須服從和執(zhí)行，不另搞一套。

例題24：

試論?領(lǐng)導(dǎo)干部要增加‘公仆’意識，當(dāng)好人民公仆?。［答題要點］：

（1）當(dāng)人民的公仆，是我們黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)干部區(qū)別于一切剝削階級官吏的根本標(biāo)志。（2）當(dāng)好人民公仆，必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。（3）當(dāng)好人民公仆，必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線。（4）當(dāng)好人民公仆，必須樹立正確的人生觀和價值觀。

例題25：

假如你走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，如何堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，做好分管的工作？

【答題要點】：

（1）堅持民主集中制原則，服從分工，當(dāng)好副手。（2）深入實際，調(diào)查研究，取得工作的主動權(quán)。（3）理清工作思路，提出工作規(guī)劃，調(diào)動大家的積極性。（4）密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己，維護班子團結(jié)。

例題26：

在新時期，必須保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)．請結(jié)合實際進行闡述。

答題要點：

（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統(tǒng)。

（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)。

（3）堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰(zhàn)斗力，保證正確的方向。

例題27：

如果你這次能夠被選中，如何在斯崗位開展工作？ 【答案要點】：

（1）調(diào)查研究，虛心學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，盡快進入角色。（2）擺正位臵，當(dāng)好助手，按照分工，明確職責(zé)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。

（3）在分析單位現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，就分管的工作制定計劃，明確目標(biāo)。

（4）采取措施，抓好落實，實干創(chuàng)業(yè)。（5）密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己。

例題28：

在工作中．假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對你工作不支持．該怎么辦？ 【答面要點】：

（1）冷靜對待，認(rèn)真分析，首先從自己身上找原因。（2）調(diào)查研究，了解情況，分析問題，找出癥結(jié)所在。（3）若屬自己失誤，應(yīng)及時調(diào)整工作思路，與主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動上保持一致。

（4）若是主要領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。例因29：

假如你是一名副職．若?一把手?安排工作往往一竿子插到底，你將如何對待這個問題？

答案要點： 有兩種情況：

（1）如果是?一把手?工作方法上的問題，那么：

①首先應(yīng)該肯定這也是?一把手?對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)給予理解。

③自己對分管工作應(yīng)主動超前進行考慮，積極、主動地向?一把手?提建議，以自己的實際行動來影響與改變?一把手?的這種工作習(xí)慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。

（2）如果是自身不足而造成?一把手?不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。③增強術(shù)業(yè)心，責(zé)任感，工作做到積極主動。

③認(rèn)真反思自己其他方面有沒有讓?一把手?不信任的地方，在工作中加以改進。

例題30：

假如你走上所報考的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在第一次全體干部職工大會上請你講話，談?wù)劥蛩恪?/p>

【答題要點】：

（1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

（2）調(diào)查研究，了解情況（上情、下情、崗位職責(zé)）。（3）虛心學(xué)習(xí)，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。（4）擺正位臵，當(dāng)好參謀，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。（5）密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己，勤政廉潔，當(dāng)好公仆。

例題31：

你上任后，在布臵工作時遇到下級反對，將如何處理？ 【答題要點】：

（1）首先冷靜分析下級反對的具體情況（多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個別人反對）。

（2）若是決策失誤，要進一步調(diào)查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

（3）若是下級對此項決策不夠理解，應(yīng)加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。

（4）若是下級在執(zhí)行這一決策過程中有一些實際困難，應(yīng)積極幫助解決。

例題32：

請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好?配角?。【答題要點】：

（1）按照分工，明確職責(zé)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。（2）積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，敢于發(fā)表自己的獨立見解。（3）擺正位臵，當(dāng)好助手，維護集體領(lǐng)導(dǎo)，誠懇待人，團結(jié)同志。

（4）依據(jù)崗位職責(zé)，善于獨立自主地開展工作，勇于承擔(dān)責(zé)任。（5）堅持民主集中制原則，堅決執(zhí)行集體決議。

例題33：

請結(jié)合實際進行闡述：刻苦學(xué)習(xí)理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質(zhì)的工要途徑。

【答題要點】：

（1）理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)理論要努力在掌握理論的科學(xué)體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質(zhì)上下功夫；在用理論指導(dǎo)實踐上下功夫。

（2）年輕干部只有在實踐中經(jīng)受鍛煉，才能提高素質(zhì)，增長才干。要提倡到改革和建設(shè)的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方主；要在工作中注重實踐、尊重群眾。

例題34：

你所報考的職位屬于競爭上崗職務(wù)，請你根據(jù)本職位的要求發(fā)表競爭演說。【答題要點】：（1）本人有何優(yōu)勢？（2）分析工作現(xiàn)狀。（3）提出工作目標(biāo)。（4）擬定工作措施。（5）確定工作方法。

例題35：

請結(jié)合實際進行闡述：群眾路線是我們黨的根本工作路線。【答題要點】：

（1）能否堅持?一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去?的群眾路線，關(guān)系到黨和國家的盛衰興亡。

（2）堅持群眾路線才能保證決策和決策執(zhí)行的正確性。（3）各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入基層、深入群眾，才能使黨的路線方針政策落到實處。

例題36：

如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？ 【答題要點】：（1）擺正自己的位臵。（2）謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)。

（3）不脫離群眾，掌握科學(xué)的工作方法。

例題37：

請結(jié)合實際進行闡述：領(lǐng)導(dǎo)干部首先要?堂堂正正做人?。【答題要點】：

（1）?堂堂正正做人?，就是要帶頭加強黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問題。

（2）領(lǐng)導(dǎo)干部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

（3）要嚴(yán)格要求自己，自覺接受黨和群眾的管理與監(jiān)督。

例題38：

應(yīng)選政府部門正職領(lǐng)導(dǎo)崗位

孫建峰經(jīng)過公開選拔，出任某局局長。經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究，黨組針對后勤工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴(yán)重的實際，研究制定了《關(guān)于機關(guān)后勤工作的改革方案》。在機關(guān)后勤工作改革動員大會上，局里特意邀請了上級主管部門的一位領(lǐng)導(dǎo)出席并講話。大家沒料到該領(lǐng)導(dǎo)由于不了解這個改革方案及其內(nèi)容，當(dāng)場對這個改革方案中的有關(guān)條款與措施提出了嚴(yán)厲的指責(zé)。頓時，全場嘩然，主席臺上的局領(lǐng)導(dǎo)們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關(guān)鍵時刻，孫建峰沉著鎮(zhèn)定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結(jié)束。

［案例思考］：現(xiàn)在給你 5分鐘時間，請你根據(jù)上述情景，模擬孫建峰局長的講話。

【案例點評］：這個案例實際上是一個情景模擬題。孫建峰的講話，首先應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)表示尊重，肯定上級領(lǐng)導(dǎo)批評的主觀動機，虛心接受并積極采納；其次就是對改革方案作進一步闡述，用解釋的語言說服上級，得到某種共識，堅持改革；再次就是要統(tǒng)一全局職工的思想，以理服人、以情感人，穩(wěn)定會場秩序，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子的威信。

例題39：

（應(yīng)選縣市長或縣市委書記崗位）

牛建要擔(dān)任金度市市長后，根據(jù)該市的資源、區(qū)位以及文化優(yōu)勢，主張緊緊抓住西部大開發(fā)的歷史機遇，大膽引進外資，發(fā)展經(jīng)濟。這一主張得到了市委、市政府的肯定。于是，倡導(dǎo)和鼓勵引進外資，開創(chuàng)全市對外開放新局面成為全市經(jīng)濟工作中的一個突破口。該市的金沙藥業(yè)公司為更多地占有市場份額，決定進行二期技改，但工程缺乏大筆資金。經(jīng)多方努力，1000萬美元的外資可望引進。由于引資心切，加之前景看好，又符合市委意圖，應(yīng)外商要求，牛市長、市財政局局長途在擔(dān)保書上簽字蓋章。藥業(yè)公司引進這筆資金后，二期技改工程順利竣工。不料，周邊省市的同種新藥產(chǎn)品捷足先登，迅速擠占了金沙藥業(yè)的市場份額。眼看合同期到，藥業(yè)公司在償還了外商700萬美元后，再無力償還剩余的360萬美元（合利息）。于是，外商將金廈市政府、市財政局以及金沙藥業(yè)推上了被告席。

【案例思考】：企業(yè)融資，政府（市委）該不該擔(dān)保？為什么？政府（市委）為企業(yè)融資進行擔(dān)保該不該負(fù)責(zé)？為什么？

【案例點評］：本案例是一起具有典型意義的涉外經(jīng)濟的活教材。積極引進外資，振興當(dāng)?shù)亟?jīng)濟無可非議，但在市場經(jīng)濟條件下，政府（市委）決不可隨意對企業(yè)行為大包大攬，以致產(chǎn)生不良后果，有損政府（市委）象。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，政府（市委）既然為企業(yè)融資擔(dān)保，就等于承擔(dān)了企業(yè)融資的風(fēng)險。政府官員要嚴(yán)格依法行政，轉(zhuǎn)變職能，真正實現(xiàn)政企分開；政府官員要努力學(xué)習(xí)涉外經(jīng)濟知識，盡量回避引資風(fēng)險，努力營造引資的良好環(huán)境；政府官員應(yīng)克服心浮氣躁、急功近利的心理，嚴(yán)格按國家有關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范自己的行為。

例題40：

某局機關(guān)因工作需要，新成立了一個行政處，由局原辦公室副主任李佳任處長，原辦公室的8位后勤服務(wù)人員全部轉(zhuǎn)到行政處，李佳上任后便到處物色人才，又從別的單位調(diào)進5位工作人員。這樣，一個14人的行政處便開始了正常工作。李佳38歲，年富力強，精力旺盛，在沒有配備副手的情況下，他領(lǐng)導(dǎo)其他13人開展工作。開始倒沒什么，時間長了，問題也就多了。因為處里不管是工作分配、組織協(xié)調(diào)還是指導(dǎo)監(jiān)督、對外聯(lián)絡(luò)，都是李佳拍板定案。盡管他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，每日起早貪黑，也適應(yīng)不了如此繁雜的事務(wù)，哪個地方照顧不到都會出漏子，行政處內(nèi)部開始鬧矛盾，與其他處室也發(fā)生了不少沖突。

在這種情況下，局領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)出李佳，派局辦公室另一位副主任王強接任行政處處長。王強上任后，首先，著手組建行政處內(nèi)部組織機構(gòu)，處下設(shè)臵四個二級機構(gòu)：辦公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，選調(diào)得力干將，再從原來的局辦公室選調(diào)兩位主任科員任行政處副處長，在業(yè)務(wù)處選調(diào)3位副主任科員任行政一、二、三科的科長，其余科長、副科長在原13名工作人員中產(chǎn)生。王強采取這些做法，目的就是改變處里的沉悶空氣，調(diào)動大家的工作積極性，提高行政處的工作效率。

這樣，一個19人的行政處在三位正副處長、8位正副科長的領(lǐng)導(dǎo)下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是過了不久，行政處的工作效率不僅沒有提高，反而更加糟糕了。有些下屬認(rèn)為王強經(jīng)常越權(quán)亂指揮，他們的工作沒法開展；有的下屬則認(rèn)為王強到處包辦代替，沒事找事干，和科長爭權(quán)；有的人認(rèn)為行政處官多兵少，沒有正經(jīng)干活的。不到半年，行政處又陷入重重矛盾之中，不但人際關(guān)系緊張復(fù)雜，而且大家都沒干勁。王處長帶來的幾個人也要求調(diào)回原處室。在這種情況下王強只好辭職。但他很困惑：自己工作熱情很高，為什么還領(lǐng)導(dǎo)不好行政處的工作？

問：李佳和王強失敗的主要原因是什么？應(yīng)如何改進？ 【答案要點】：

（1）李佳和王強兩次管理上的失敗，主要是因為在進行組織設(shè)計時，違背了組織設(shè)計的基本要求和原則，也就是說設(shè)計管理層次和控制幅度不合理。

（2）李佳失敗的原因：其一是管理層次太少，沒有體現(xiàn)出分權(quán)管理原則；其二是管理幅度過寬，1：13的幅度嚴(yán)重失衡。

（3）王強的問題是：第一，橫向部門設(shè)臵過多；第二，官多兵少，機構(gòu)頭重腳輕；第三，領(lǐng)導(dǎo)方法不當(dāng)，過于攬權(quán)，管得太寬太細(xì)，影響中層干部積極性。

（4）正確的做法應(yīng)當(dāng)是：第一，設(shè)計組織管理層次和控制幅度一定要適度；第二，確定控制幅度應(yīng)以管理事務(wù)的難易程度為前提；第三，設(shè)計控制幅度還要考慮管理者的水平和管理手段以及管理對象的素質(zhì)等因素。

某市地稅科級領(lǐng)導(dǎo)干部考試題目，可作面試題

一、按照?科學(xué)發(fā)展觀?的要求，如何認(rèn)識提高稅收收入質(zhì)量的重要性

2006年科級干部考試閱題評分標(biāo)準(zhǔn)：

一、答題內(nèi)容全面，答題要點基本都提到的給60%分。

二、答題思路明確、主次分明、重點突出，對答題要點又能夠展開深入細(xì)致的論述，論據(jù)充分有力的給20%分。

三、文字組織嚴(yán)密，語言流暢的給20%分。

測試題各題的答題要點

一、如何提高地稅各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧地稅的本領(lǐng)？

答題要點：

（一）加強社會建設(shè)理論和社會政策的學(xué)習(xí)研究和教育培訓(xùn)是提高地稅各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧地稅本領(lǐng)的理論基礎(chǔ)。

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義建設(shè)理論，將胡錦濤講話作為核心內(nèi)容，在領(lǐng)會精神實質(zhì)，掌握理論的科學(xué)體系上下功夫。

2、將學(xué)習(xí)馬克思主義理論與學(xué)習(xí)黨的方針政策和各項重大部署特別是地稅工作的方針政策及各項重大工作部署結(jié)合起來。

3、對圍繞構(gòu)建和諧地稅面臨的具有全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的重大現(xiàn)實問題，加強理論研究，要運用歷史唯物觀不斷取得積極的研究成果。

4、加強對社會政策的學(xué)習(xí)研究和培訓(xùn)，結(jié)合地稅實際著重談加強稅收法律、法規(guī)及稅收相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，深入稅源調(diào)查研究，對如何作好征管定措施出制度。

（二）求真務(wù)實，真抓實干，是提高地稅各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧地稅本領(lǐng)的根本途徑。

1、要以求真務(wù)實的精神抓好工作落實。具體要從轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強隊伍建設(shè)方面，圍繞稅收收入加強征管工作方面來談。

2、要以求真務(wù)實的精神加強調(diào)查研究。結(jié)合地稅工作實際，要加強對稅源，特別是重點稅源的調(diào)查分析，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的調(diào)查分析，通過調(diào)查研究制定切合實際、卓有成效的征管辦法、隊伍建設(shè)制度，解決目前地稅工作中存在的一些實際問題和矛盾。

（三）著力建設(shè)一支高素質(zhì)的地稅領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。主要從以下六點來談：

1、客觀、全面、準(zhǔn)確地評價干部工作實績，從政績看德才，憑德才用干部，建立科學(xué)的干部考核制度。

2、深化干部人事制度改革，建立充滿生機和活力的用人機制。

3、在堅持民主集中制的前提下，擴大民主。

4、健全完善干部選撥任用機制。

5、健全完善干部監(jiān)督機制。

6、健全完善干部激勵保障機制。

二、在當(dāng)前地稅收入任務(wù)重、稅源少的情況下，應(yīng)如何處理好?依法治稅?和?完成任務(wù)?的關(guān)系？

答題要點：

要運用唯物辯證法及對立統(tǒng)一規(guī)律的觀點，來認(rèn)識和處理?依法治稅?和?完成任務(wù)?的關(guān)系，要認(rèn)識到依法治稅和完成任務(wù)是辯證統(tǒng)一的相輔相承的關(guān)系。

（一）依法治稅是完成收入任務(wù)的前提和保證。依法治稅是稅收工作的核心，貫穿于稅收工作的始終。通過依法治稅、整頓稅收秩序，為企業(yè)創(chuàng)造一個公平競爭、可持續(xù)發(fā)展的良好市場環(huán)境，促進企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展，達到涵養(yǎng)稅源、增加稅收的目的。

（二）完成稅收任務(wù)是依法治稅的結(jié)果和體現(xiàn)。如何完成好任務(wù)，是要通過依法治稅、強化征管，向征管、稽查、管理要收入。同時要通過加強征管質(zhì)量完成稅收收入任務(wù)，這也是提高以法治稅水平和收入質(zhì)量水平的體現(xiàn)。

（三）依法治稅和完成任務(wù)存在矛盾時，要樹立經(jīng)濟稅收觀，以依法治稅為解決矛盾的前提。要深入調(diào)查分析稅源，科學(xué)合理地制定稅收計劃，要實現(xiàn)任務(wù)型稅務(wù)機關(guān)向執(zhí)法型稅務(wù)機關(guān)的轉(zhuǎn)變，要杜絕因其他各種因素的影響導(dǎo)致治稅服從任務(wù)的錯誤行為的發(fā)生。

（四）要正確認(rèn)識經(jīng)濟、稅源、稅收三者之間的關(guān)系。經(jīng)濟發(fā)展是基礎(chǔ)，稅源、稅收反作用于經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展促進稅源的增加和充裕，稅源的增加形成了稅收收入的增長，稅收收入的增長同時在一定程度上也體現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展的水平和速度。同時要認(rèn)識到經(jīng)濟的發(fā)展速度與稅源的增加、稅收的增長速度是相吻和的、相適應(yīng)的，這是因為經(jīng)濟發(fā)展并不是全部而是大部分形成稅源增加，稅源增加也不是全部而是大部分形成稅收收入增長，并且稅收收入的增長還取決于依法治稅水平和征管質(zhì)量水平的高低。如果經(jīng)濟發(fā)展速度與稅源增加、稅收增長速度不相吻和、不相適應(yīng)，則說明了依法治稅水平低、征管質(zhì)量差，需要我們稅務(wù)部門提高依法治稅水平和強化征管質(zhì)量。

三、有這樣一個故事：美國一個企業(yè)考察團來中國考察一個企業(yè)，當(dāng)考察團看到職工食堂后說：?讓工人吃這樣的飯，工人就不應(yīng)該干活?。而后又到職工車間參觀后說：?工人這樣工作，老板就不應(yīng)該給他們飯吃?。談?wù)勥@個故事的涵義，并如何加強地稅干部隊伍建設(shè)？

答題要點：

（一）從故事的涵義來說揭示了如何發(fā)揮員工主觀能動性和收入如何分配現(xiàn)象的問題。

（二）從故事揭示的涵義，結(jié)合地稅工作實際，就如何加強地稅干部隊伍建設(shè)工作應(yīng)抓好如下七項工作：

（一）建立健全干部激勵保障機制，重點在于如何發(fā)揮同志們的主觀能動性。要結(jié)合地稅工作實際談如何發(fā)揮和調(diào)動同志們的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，端正工作態(tài)度，樹立良好的工作作風(fēng)。

（二）建立健全地稅領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)的考核機制，要按照科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，全面準(zhǔn)確地評價干部工作實績，從政績看德才，憑德才用干部。

（三）建立健全科學(xué)合理有效的干部選撥任用機制，要形式多樣，要公平、公正，形成良好的競爭擇優(yōu)的用人機制。

（四）加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力建立一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。要堅持依法治稅，強化征管，做到應(yīng)收盡收。

（五）加強科學(xué)化、精細(xì)化管理，不斷提高工作效率。

（六）在堅持民主集中制的同時，不斷加強和擴大民主參與各項工作決策意見的權(quán)力，要廣納意見，深入調(diào)查，決策慎重，堅持從群眾利益出發(fā)，講實話、辦實事、求實效。

（七）健全完善干部監(jiān)督機制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，特別是對?兩權(quán)?的監(jiān)督。

四、按照?科學(xué)發(fā)展觀?的要求，如何認(rèn)識提高稅收收入質(zhì)量的重要性？

答題要點：

按照?科學(xué)發(fā)展觀?的要求，從以下五個方面來談提高稅收收入質(zhì)量的重要性：

（一）提高稅收收入質(zhì)量是依法治稅水平反映。

（二）提高稅收收入質(zhì)量是稅收收入穩(wěn)定增長的前提，是收入任務(wù)完成的前提和保證。

（三）提高稅收收入質(zhì)量是促進整頓和規(guī)范稅收秩序工作的順利開展，建立良好的市場經(jīng)濟環(huán)境的重要手段。

（四）提高稅收收入質(zhì)量是促進稅收服務(wù)經(jīng)濟、實現(xiàn)稅收宏觀調(diào)控經(jīng)濟職能作用，實現(xiàn)稅收收入準(zhǔn)確反映經(jīng)濟發(fā)展水平的重要方式。

（五）稅收收入質(zhì)量的提高在大部分情況下能夠促進和實現(xiàn)稅收收入的增長，但在特殊情況下也可能使稅收收入減少。要從我們今年整頓和規(guī)范交通運輸業(yè)后，交通運輸業(yè)稅收收入減少來談。

五、地稅實際結(jié)合工作，如何處理經(jīng)濟與稅源、稅源與稅收之間的關(guān)系？

答題要求：

（一）經(jīng)濟發(fā)展決定稅收，稅收反作用于經(jīng)濟發(fā)展，兩者之間的相互作用是通過稅源做為橋梁和手段來實現(xiàn)的，它們之間的關(guān)系是：經(jīng)濟 稅源 稅收 稅源 經(jīng)濟。

（二）經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、速度決定稅源的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、增長速度，稅源的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、增長速度決定稅收收入的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、增長速度。經(jīng)濟發(fā)展速度、稅源增加規(guī)模和幅度、稅收增長比例三者之間相適應(yīng)、相吻和、相協(xié)調(diào)，如不相適應(yīng)、相吻和、相協(xié)調(diào)，就會影響到經(jīng)濟的健康發(fā)展、依法治稅水平的提高。

（三）稅收作為國家調(diào)控宏觀經(jīng)濟的一種手段，又反過來影響稅源、經(jīng)濟的發(fā)展。稅收既是實現(xiàn)國家引導(dǎo)宏觀經(jīng)濟發(fā)展的一種手段，又是組織財政收入的一種手段。

（四）經(jīng)濟的發(fā)展、增長并不全部形成稅源的增長，稅源的發(fā)展、增長并不全部形成稅收。經(jīng)濟的發(fā)展、增長是否形成稅源取決于國家經(jīng)濟宏觀調(diào)控政策的實施與變化，稅源的發(fā)展、增長是否形成稅收取決于稅收政策的實施與變化、依法治稅水平高低、征管質(zhì)量水平高低、收入質(zhì)量水平高低、隊伍素質(zhì)水平高低等方面。

六、根據(jù)常的十六屆六中全會精神，請談?wù)勁?gòu)建和諧地稅的主要任務(wù)和措施？

答題要求：

（一）當(dāng)前地稅工作中存在的不和諧因素。要著重從經(jīng)濟發(fā)展與稅收發(fā)展關(guān)系、依法治稅與完成任務(wù)關(guān)系、提高征管質(zhì)量水平、隊伍建設(shè)、稅收征納關(guān)系、普法宣傳與教育、地稅部門同政府及政府其他各部門之間關(guān)系等方面來談。

（二）如何將地稅的不和諧因素消除，變不和諧為和諧，即形成當(dāng)前構(gòu)建和諧地稅的任務(wù)：促進經(jīng)濟發(fā)展與稅收發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)；堅持依法治稅，通過強化征管質(zhì)量來不斷提高收入質(zhì)量，促進稅收收入的穩(wěn)定增長；努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律的高素質(zhì)的干部隊伍；實現(xiàn)工作高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序的機關(guān)工作

關(guān)于干部選拔任用工作情況報告二

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《xxx區(qū)機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法（試行）》等規(guī)定，我鎮(zhèn)對20xx年至20xx年期間選人用人情況進行了認(rèn)真地總結(jié)，現(xiàn)將情況報告如下：

截止20xx年11月30日，xx鎮(zhèn)有行政編制32名，實有行政編制人員29人。其中處級干部12人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人）、正科級干部11人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人）、副科級干部5人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人）、科員1人。鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位社會保障服務(wù)所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化服務(wù)中心共有編制58名，實有工作人員52人。20xx年，我鎮(zhèn)提拔任用科級干部4名（其中正科級4名），20xx年，我鎮(zhèn)提拔任用科級干部4名（其中正科級2名，副科級2名），20xx年，我鎮(zhèn)提拔任用科級干部5名（其中正科級3名，副科級2名），20xx年，我鎮(zhèn)提拔任用科級干部4名（其中副科級4名），20xx年，我鎮(zhèn)提拔任用科級干部2名（其中正科級1名，副科級1名）。

（一）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用相關(guān)制度、辦法。

高度重視干部選拔任用和隊伍建設(shè)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《xx市xx區(qū)機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法（試行）》，將《辦法》貫穿體現(xiàn)在選人、用人、管人的各個環(huán)節(jié)中，不斷提高選人用人公信度。

（二）嚴(yán)格遵照《辦法》執(zhí)行干部選拔任用程序、標(biāo)準(zhǔn)。

1.堅持規(guī)范的用人程序。一是制定科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在鎮(zhèn)機關(guān)范圍內(nèi)進行競爭上崗動員，公布競爭上崗職數(shù)、報名條件、基本程序和方法、報名與資格審查；二是有條不紊開展民主推薦談話、干部考察預(yù)告、配合區(qū)紀(jì)委組織部開展民主測評、組織考察，在在區(qū)紀(jì)委批復(fù)同意后，開展任前公示、任免等工作，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯；三是對競爭上崗的每個環(huán)節(jié)全部進行張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下，讓整個競爭上崗任用工作公開透明、嚴(yán)密有序，有效防止用人上的不正之風(fēng)。

2.堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，從未發(fā)生發(fā)生超編、破格和越級提拔干部的情況發(fā)生。按照干部德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

3.堅持廣泛的群眾監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題的原則，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢xxx門沒有查清的不研究。嚴(yán)格干部任前公示，做到有報必查，件件有著落、事事有交待，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。

（三）組織人事紀(jì)律執(zhí)行情況

在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的各個環(huán)節(jié)，我鎮(zhèn)均嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求進行操作，把公開選拔的全過程置于全鎮(zhèn)干部職工的監(jiān)督之下，在整個選拔過程中，從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到全體干部職工都做到公道正派，未發(fā)現(xiàn)為任何人拉關(guān)系、打招呼和以發(fā)短信、宴請、聚會等形式拉票的情況，未發(fā)現(xiàn)賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺、內(nèi)部告狀等任何干擾選拔、競爭上崗工作的不正當(dāng)行為，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾。

20xx年以來，我鎮(zhèn)全面貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真扎實抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足之處，一是缺乏經(jīng)常性學(xué)習(xí)的長效機制，工作中對《辦法》學(xué)習(xí)、掌握不夠透徹，部分職工對選拔任用相關(guān)規(guī)定、程序不熟悉；二是干部監(jiān)督制度的執(zhí)行力有待進一步加強。

今后，我們將著重從以下方面入手：一是進一步加大學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的力度，健全學(xué)習(xí)宣傳干部政策法規(guī)的長效機制，重點強化新提拔任用干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和對外宣傳工作，進一步增強廣大干部群眾對干部工作的知曉度和執(zhí)行《條例》規(guī)定的自覺性。二是重點加強對人事工作人員的培訓(xùn)，制定科學(xué)合理的競爭機制。三是進一步加大干部監(jiān)督的執(zhí)行力度，堅決糾正違反《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的行為，加大責(zé)任追究力度，進一步提高選人用人公信度和滿意度。

關(guān)于干部選拔任用工作情況報告三

同志們：

今天會議的主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和廳黨組有關(guān)會議精神，安排部署我局“不忘初心、牢記使命”主題教育工作。在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想作出的重大部署。今年5月13日，中央政治局召開會議，決定從6月開始，在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。5月31日，中央召開了主題教育工作會議，習(xí)近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話，深刻闡明了開展主題教育的重大意義、目標(biāo)要求和重點措施，為開展好主題教育提供了根本遵循，為黨員干部守初心踐使命指明了前進方向。6月11日，廳黨組召開了全省“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議，對主題教育作了全面安排部署，提出了明確具體要求。局黨委在認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省委和廳黨組會議精神的基礎(chǔ)上，研究制定了開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案，對全省水文系統(tǒng)主題教育做出了具體安排。一會兒，廳第三巡回指導(dǎo)組組長王守恒，還要傳達有關(guān)精神，并對我局主題教育提出要求。同志們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。

全省水文系統(tǒng)要切實按照中央、省委的決策部署和廳黨組的統(tǒng)一安排，進一步增強開展好主題教育的責(zé)任感使命感，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把開展主題教育作為重大政治任務(wù)抓實抓細(xì)抓好，以飽滿的政治熱情、強烈的使命擔(dān)當(dāng)、扎實的工作舉措，推動主題教育深入開展、取得實效。

下面，我講三點意見。

黨的十九大決定，以縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。今年是中華人民共和國成立70周年，也是我們黨在全國執(zhí)政第70個年頭，在這個時刻開展這次主題教育，正當(dāng)其時。這次主題教育，是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨的迫切需要，是推進新時代黨的建設(shè)的迫切需要，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要，是實現(xiàn)黨的十九大確定的目標(biāo)任務(wù)的迫切需要。

在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習(xí)近平總書記從踐行黨的根本宗旨、實現(xiàn)黨的歷史使命的高度，深刻闡述了中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，深刻闡明了開展主題教育的重大意義、目標(biāo)要求和重點措施，對開展主題教育作出全面部署，為在全黨開展主題教育指明了努力方向、提供了根本遵循。開展這次主題教育，就是要堅持思想建黨、理論強黨，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵;就是要認(rèn)真貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，堅決同一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的問題作斗爭，努力把我們黨建設(shè)得更加堅強有力;就是要教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，著力解決群眾最關(guān)心最現(xiàn)實的利益問題，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心，筑牢黨長期執(zhí)政最可靠的階級基礎(chǔ)和群眾根基;就是要教育引導(dǎo)廣大黨員干部發(fā)揚革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，團結(jié)帶領(lǐng)人民把黨的十九大繪就的宏偉藍圖一步一步變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實。

習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話，具有很強的政治性、思想性、針對性、指導(dǎo)性，是開展主題教育的根本指針，是新時代加強黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻。全省水文系統(tǒng)廣大黨員干部特別是處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，深刻領(lǐng)會開展主題教育的重大意義，教育廣大黨員干部一心向黨守初心，一心為民踐宗旨、一心干事?lián)姑殉跣氖姑兂牲h員干部銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動。要牢牢把握守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實的總要求，緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛F結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民為實現(xiàn)偉大夢想共同奮斗的根本任務(wù)，努力實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的具體目標(biāo)。要緊密結(jié)合水文工作實際，創(chuàng)造性開展工作，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程，激發(fā)全系統(tǒng)黨員干部攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的巨大熱情，確保這次主題教育取得扎扎實實的成效。

全省水文系統(tǒng)要緊緊圍繞主題教育的總要求和目標(biāo)任務(wù)，按照廳黨組的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合水文工作實際，找準(zhǔn)開展主題教育的著力點，真正推動主題教育往深里走，往心里走，往實里走，切實把開展主題教育的成效，轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)推動全省水文改革發(fā)展的實際行動。

一要加強理論學(xué)習(xí)，踐行宗旨守初心。全系統(tǒng)廣大黨員干部要在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫、作表率，不斷錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛ＲM一步深入學(xué)習(xí)黨的十九大報告和黨章，學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想綱要》《習(xí)近平同志關(guān)于機關(guān)黨建重要論述》，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察指導(dǎo)河南時的重要講話精神和在參加十三屆全國人大二次會議河南代表團審議時的重要講話精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記治水興水重要論述和指示批示精神，跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話文章，加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想重大意義、科學(xué)體系、豐富內(nèi)涵的理解。要緊緊圍繞解決思想根子問題，組織黨員干部原原本本地學(xué)原著、悟原理，學(xué)深悟透、融會貫通，不斷取得新進步、達到新高度。習(xí)總書記指出，“只有理論上清醒才能有政治上清醒，只有理論上堅定才能有政治上堅定。”廣大黨員干部要通過學(xué)習(xí)，進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力和政治定力，以堅定的理想信念堅守初心，自覺踐行黨的根本宗旨，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義，自覺做政治上的明白人、老實人，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。任何時候任何情況下都要確保政治上堅定、思想上清醒、態(tài)度上鮮明、行動上自覺，帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，全面落實省委省政府和廳黨組的決策部署，做到政治忠誠更加純粹，政治定力更加堅強，政治紀(jì)律更加嚴(yán)格。每一位黨員干部都應(yīng)當(dāng)把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作一種神圣職責(zé)、一種精神境界，一種終身追求，學(xué)思踐悟、真信篤行，以學(xué)促思、以思促行，最終達到理念學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮的目標(biāo)，著力提高運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力。

二要聚焦干事創(chuàng)業(yè)，勇于作為擔(dān)使命。習(xí)總書記深刻指出，擔(dān)使命，就是要牢記我們黨肩負(fù)的實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，積極主動作為，保持斗爭精神，敢于直面風(fēng)險挑戰(zhàn)。總書記的諄諄教誨、殷切期待，為廣大黨員干部勇?lián)姑^發(fā)有為注入強大動力。結(jié)合水文工作實際，全省水文事業(yè)取得了長足發(fā)展，水文站容站貌、監(jiān)測設(shè)施設(shè)備和服務(wù)水平都發(fā)生了巨大變化，為防汛抗旱、最嚴(yán)格水資源管理、水生態(tài)文明建設(shè)提供了重要支撐和保障。但是，隨著經(jīng)濟社會和水利改革發(fā)展，都對水文工作提出了新的要求，水文工作的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樾聲r代水利和經(jīng)濟社會發(fā)展對水文服務(wù)的需求與水文基礎(chǔ)支撐能力不足之間的矛盾。從全省水文發(fā)展現(xiàn)狀看，還存在著一些制約自身發(fā)展的短板和問題，這些都在今年的全省水文工作會議上進行過全面的分析。可以說，當(dāng)前，加快水文事業(yè)改革發(fā)展的任務(wù)很重，面對的困難和挑戰(zhàn)也很多，如何解決好水文改革發(fā)展進程中面臨的新老問題，推動水文工作在新時代實現(xiàn)新作為，這些都對新時期水文工作和廣大水利黨員干部職工提出了新的更高要求。同時，當(dāng)前馬上進入主汛期，大家都知道，防汛無小事，責(zé)任大于天，要真正把主題教育的效能顯現(xiàn)在防汛水文測報的主戰(zhàn)場上，提高測報質(zhì)量和水平，為防災(zāi)減災(zāi)當(dāng)好參謀助手，這也是當(dāng)前重中之重的事情。開展這次主題教育，就是要教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢記總書記囑托，用科學(xué)的理念、長遠(yuǎn)的眼光、務(wù)實的作風(fēng)謀劃事業(yè)，知重負(fù)重，攻堅克難，自覺把使命放在心上，把責(zé)任扛在肩上，爭做有能力、負(fù)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚苿尤∷墓ぷ魅〉眯碌母蟮某尚А?/p>

三要堅持問題導(dǎo)向，對標(biāo)看齊找差距。馬克思主義政黨區(qū)別于其他政黨的一個鮮明特點就是勇于直面問題、勇于自我革命、勇于追求真理。習(xí)近平總書記指出：“找差距，就是要對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有的放矢進行整改。”這就要求我們每個黨員能夠用嚴(yán)格的尺子衡量自己，用很高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，廣泛聽取意見，認(rèn)真檢視反思，把問題找實、把根源挖深，明確努力方向和改進措施，用無私無畏的勇氣對照、檢查、改進、提高自己。有不少優(yōu)秀的共產(chǎn)黨人，視名利如糞土、若浮云，可以說是我們黨員干部學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。“中國航天之父”錢學(xué)森，給自己定下許多“原則”：不題詞，不吃請，不接受禮品，不同意為他塑像和立功德碑等，世人贊他“國為重，家為輕，科學(xué)最重，名利最輕”。焦裕祿一床被子用了幾十年，衣服、鞋襪補了又補，為了改變蘭考貧困面貌，抱病帶領(lǐng)全縣人民與嚴(yán)重自然災(zāi)害進行頑強斗爭，直到生命的最后一刻想的仍然是老百姓，為我們樹立了一個優(yōu)秀黨員干部廉潔奉公、鞠躬盡瘁的光輝形象。水文工作是平凡的，像余金洲、黃志泉等等這些水文戰(zhàn)線的老兵，卻都在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻。他們都是我們學(xué)習(xí)的標(biāo)桿和榜樣。水文是一項公益性、基礎(chǔ)性的行業(yè)，統(tǒng)籌解決好我省水災(zāi)害頻繁、水資源短缺、水生態(tài)損害、水環(huán)境污染等新老水問題，全面提升水旱災(zāi)害防御和水資源水生態(tài)水環(huán)境綜合治理能力，實施江河湖庫的科學(xué)管理，都離不開全面系統(tǒng)、及時準(zhǔn)確的水文信息作支撐。因此，廣大黨員干部要牢固樹立人民利益至上的理念，把以優(yōu)質(zhì)的水文服務(wù)為水利和經(jīng)濟社會發(fā)展提供可靠支撐放在更加突出的位置，一個個監(jiān)測數(shù)據(jù)、一項項計算都要做到精準(zhǔn)，一件件儀器設(shè)備都要操作準(zhǔn)確，真正發(fā)揮水文的技術(shù)支撐作用，真正地體現(xiàn)水文工作的重要價值。要以先進典型、身邊榜樣作為標(biāo)桿查找自己的差距，見賢思齊、奮發(fā)進取，撣去思想上的灰塵，糾正行動上的偏差，立足自己的本職工作，從身邊最點滴、最基礎(chǔ)的事情做起，腳踏實地、扎扎實實地推進工作，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

四要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，銳意進取抓落實。抓落實，是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求，也是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部黨性和政績觀的重要標(biāo)志。歷史反復(fù)證明,唯有真抓實干、知行合一,既定的目標(biāo)才不會走偏、期盼的效果才不會落空。“不忘初心、牢記使命”主題教育，也要狠抓落實。抓落實，就是要把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為推進改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)各項工作的實際行動。要聚焦根本任務(wù)抓好落實，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為最突出的主線，落實到主題教育全過程各方面;要把握總要求抓好落實，教育引導(dǎo)黨員干部在學(xué)習(xí)教育、檢視問題中悟初心、守初心，在整改落實、解決問題中勇作為、踐使命，為做好水文改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作提供強大動力;要緊扣“五句話”目標(biāo)抓好落實，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部政治、思想、作風(fēng)等方面的突出問題，圍繞新時代賦予水文工作的職責(zé)使命，著力解決存在的突出問題和熱點難點問題，不斷增強水文支撐保障能力和水平;要堅持“四個貫穿始終”抓好落實，把學(xué)和做結(jié)合起來，把查和改貫通起來，以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，以行動自覺深化思想自覺,把每一項基本要求做扎實、做到位，確保不走形、不變樣，力戒形式主義、官僚主義。要把開展主題教育與做好水文改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作結(jié)合起來，拿出實實在在的舉措，一個時間節(jié)點一個時間節(jié)點往前推進，以釘釘子精神全面抓好落實黨中央、省委和廳黨組的決策部署，要有真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，抓鐵有痕、踏石留印抓落實，創(chuàng)造性地開展工作，確保主題教育在抓落實中見成效，推進全省水文事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

總之，這次主題教育的總要求、目標(biāo)任務(wù)、重要內(nèi)容是一個相互聯(lián)系的有機整體，我們要全面系統(tǒng)把握，將其貫穿于“不忘初心，牢記使命”主題教育全過程，明確方向，積極推進，確保主題教育取得實實在在的效果。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保主題教育取得實效

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是今年全黨政治生活中的一件大事。這次主題教育時間緊、任務(wù)重、要求高，我們要切實增強責(zé)任感和緊迫感，思想上要高度重視、行動上要迅速跟進、措施上要務(wù)求實效，努力確保主題教育深入扎實推進，取得實實在在的效果。

一要強化責(zé)任落實。這次主題教育要在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，專門成立了主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)主題教育工作的組織實施。成立了六個巡回指導(dǎo)組，對局機關(guān)和各勘測局開展主題教育進行全程全覆蓋指導(dǎo)。各單位也要加強主題教育責(zé)任落實特別是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實工作，各單位黨組織要把主體責(zé)任扛起來，主要負(fù)責(zé)同志要擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真落實主題教育各項要求，為廣大黨員干部作出表率。各單位要高度重視，切實把開展“不忘初心、牢記使命”主題教育作為一項重要政治任務(wù)擺上突出位置，結(jié)合工作實際，抓好組織實施，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局。

二要堅持統(tǒng)籌推進。我們要抓好統(tǒng)籌推進這個“支撐點”，把開展主題教育同推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化結(jié)合起來，把主題教育的成效體現(xiàn)在推進水文各項工作任務(wù)的落實上。當(dāng)前，全省水文改革發(fā)展的任務(wù)重、要求高，全系統(tǒng)廣大黨員干部要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把這次主題教育當(dāng)作推動工作的重要機遇和強大動力，統(tǒng)籌安排好時間和精力，正確處理好業(yè)務(wù)工作和主題教育的關(guān)系，把開展主題教育與貫徹落實中央、省委重大決策和廳黨組重要部署結(jié)合起來，與推進水文改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作結(jié)合起來，與當(dāng)前的防汛水文測報工作結(jié)合起來，做到主題教育與日常工作有機融合、相互促進。把各級干部在主題教育中激發(fā)出來的工作激情和進取精神轉(zhuǎn)化為狠抓落實的強大動力，通過主題教育推動水文中心工作實現(xiàn)新發(fā)展、再上新臺階，努力實現(xiàn)“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

三要力戒形式主義。嚴(yán)格落實“五比五不比”要求，堅持務(wù)求實效，堅決防止形式主義。要改進推進方式，減少繁文縟節(jié)，減輕基層負(fù)擔(dān)，以好的作風(fēng)確保主題教育取得好的效果。開展主題教育對寫讀書筆記、心得體會等不提出硬性要求;調(diào)查研究不搞“作秀式”“盆景式”調(diào)研和不解決實際問題的調(diào)研;檢視問題不大而化之、避重就輕、避實就虛，不以工作業(yè)務(wù)問題代替思想政治問題;整改落實不搞口號震天響、行動輕飄飄。嚴(yán)格控制簡報數(shù)量，不將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文發(fā)簡報、臺賬記錄、工作筆記等作為主題教育各項工作是否落實的標(biāo)準(zhǔn)。要加強對全系統(tǒng)主題教育開展情況進行督促調(diào)研，準(zhǔn)確掌握進展和動向，及時通報有關(guān)情況，確保主題教育各項任務(wù)落到實處。

四要堅持以上率下。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要抓好自身的教育，要發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，堅持以上率下、以身作則，先學(xué)一步、學(xué)深一點，先改起來、改實一點，當(dāng)先鋒，作表率，帶頭落實好中央、省委和廳黨組關(guān)于開展主題教育的部署要求，為廣大黨員干部作出表率。要帶頭在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實中央和省委省政府各項決策部署上作表率。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，勤于反思、善于反省，把自身擺進來，不僅要以黨員的身份參加所在黨支部的組織生活，而且要帶頭參加學(xué)習(xí)討論，帶頭談體會、講黨課，帶頭參加組織生活會，帶頭解決自身問題，帶頭立足崗位作貢獻。

五要注重宣傳引導(dǎo)。要充分利用好河南水利網(wǎng)、河南水文信息網(wǎng)、微信公眾號等載體，全方位、多渠道宣傳主題教育的重大意義，宣傳中央、省委和廳黨組的部署要求，宣傳我局主題教育開展情況，為主題教育營造良好的輿論氛圍。注意總結(jié)和提煉主題教育中的好經(jīng)驗、好做法，宣傳正面典型，宣傳身邊的先進人物，以點帶面、整體推進，引導(dǎo)黨員干部自覺學(xué)在深處、做在實處、走在前列。

同志們，初心如磐，使命在肩。讓我們以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照中央、省委和廳黨組的安排部署，扎扎實實開展好這次主題教育，努力實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標(biāo)，推動新時代全省水文工作取得新成效，作出新貢獻，以優(yōu)異成績迎接新中國成立70周年!

關(guān)于干部選拔任用工作情況報告四

去年以來，縣委認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和xxxxxx提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)的選人用人原則，完善選任機制，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)把選任關(guān)口，擴大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調(diào)整干部xx人次（新設(shè)立黨組、黨工委任命xx人），其中：提拔正科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），副科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部xx人。

一、樹好用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，選人用人公信度明顯提高

二、緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)，擴大選任民主，干部選任水平不斷提升

縣委自覺把法治思維和法治意識落實到干部選任過程中，剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關(guān)規(guī)定。一是嚴(yán)把動議提名關(guān)。在干部調(diào)整前都要到相關(guān)部門單位充分調(diào)研，全面分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，并根據(jù)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)實際，確定調(diào)整方向和原則，提出初步建議，擬定調(diào)整交流職位和職數(shù)，提交縣委干部人事醞釀小組進行協(xié)商討論同意后，嚴(yán)格按程序組織實施。并堅持做到“四核準(zhǔn)四暫緩”，即：核準(zhǔn)干部信息，“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名；核準(zhǔn)政治品行和廉政狀況，有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名；核準(zhǔn)班子功能結(jié)構(gòu)需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準(zhǔn)工作表現(xiàn)，實績不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。制定了《關(guān)于進一步加強和改進干部推薦考察工作的意見》，規(guī)范完善程序，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。干部考察堅持時間服從質(zhì)量，注重聽取各方的反映和意見，將征求意見范圍擴大到信訪、公安、法院等部門；空間上拓展考察范圍，不僅考察八小時內(nèi)的工作表現(xiàn)，還要了解八小時以外社交等情況，在現(xiàn)單位工作不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位；內(nèi)容上不僅考察工作實績，還重點了解品質(zhì)、品行、作風(fēng)、廉政等情況。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅持依次推進、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，做到了該上報審批的及時上報，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機制，對不符合條件、有實名舉報且線索清楚的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管走到哪個環(huán)節(jié)，都堅決“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)關(guān)。實行干部選拔任用全程紀(jì)實，堅持“一人一表，一批一冊”，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實時記載、全程監(jiān)控，努力實現(xiàn)全程紀(jì)實的“事前預(yù)警、事中糾偏、事后追究”作用。

三、深化人事改革，嚴(yán)愛并濟管理，干事創(chuàng)業(yè)熱情全面激發(fā)

縣委從完善考核制度、推動干部“能上能下”、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、建立容錯糾錯機制、強化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發(fā)人才隊伍內(nèi)生動力和發(fā)展活力。一是改進干部考核評價機制。制定了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位工作業(yè)績2018年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業(yè)績考核機制，激勵先進，鞭策后進，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。對換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了運行情況考核調(diào)研。同時，建立新任干部跟蹤考核機制，對跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀(jì)律規(guī)矩、不擔(dān)當(dāng)不作為、群眾公認(rèn)度不高、貫徹落實縣委決策部署不力等問題的干部，視其情況分別進行了批評教育、組織調(diào)整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機制。制定了《xx縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運用組織巡查、紀(jì)檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進干部“能上能下”工作。年內(nèi)，對xx名在祁連山生態(tài)保護工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部儲備體系。根據(jù)全縣干部隊伍實際，以年輕后備干部“墩苗計劃”和“育苗工程”為載體，集中對年輕后備干部進行了推薦選拔，新補充年輕后備干部xx名。通過對年輕干部的培養(yǎng)使用，促使正科級干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉(zhuǎn)變，副科級干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉(zhuǎn)變。四是建立干部容錯糾錯機制。制定出臺了《xx縣黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，把嚴(yán)格管理干部和關(guān)心愛護干部結(jié)合起來，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是完善對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。結(jié)合實際制定了《xx縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》，對職責(zé)分工、考核管理、紀(jì)律等方面提出了明確要求，加強對縣管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動作用，有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力。

四、延伸監(jiān)督觸角，加大監(jiān)督檢查，管理監(jiān)督堤壩進一步夯實

2018年，縣委堅持把“嚴(yán)實”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅持標(biāo)準(zhǔn)選好干部、配強班子，整個干部選任工作風(fēng)清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。這是市委組織部精心指導(dǎo)、縣上四套班子通力配合、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。二是在干部監(jiān)督管理方面，落實從嚴(yán)管理要求的措施還不夠嚴(yán)格，辦法還不夠有力。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、能力、作風(fēng)，與全面深化改革、率先全面建成小康社會和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊伍的整體素質(zhì)還有待提高。

下一步，縣委將以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新思路，扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的組織保障。重點做好以下三個方面的工作：一是穩(wěn)步推進干部人事制度改革。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有位置，切實讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。二是著力提高選人用人質(zhì)量。圍繞培養(yǎng)選拔好干部，嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，改進干部識別考察方法，進一步規(guī)范選任程序，嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，完善選用機制，努力識真用準(zhǔn)好干部。三是從嚴(yán)從實加強干部隊伍建設(shè)。堅持不懈地抓好以理論武裝為重點的干部教育培訓(xùn)，以經(jīng)常性教育為重點的干部日常監(jiān)督管理，以民主集中制為重點的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強干部隊伍的生機與活力。

關(guān)于干部選拔任用工作情況報告五

建設(shè)社會主義新農(nóng)村是新時期解決“三農(nóng)”問題的重要載體，是全面建設(shè)小康社會，落實科學(xué)發(fā)展觀，推進社會和諧發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)村富裕、健康、文明、祥和的必然要求。黨和政府把好的方針政策制定了，要實現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)，主體是廣大人民群眾。如何將以家庭為單位的分散的人民群眾團結(jié)起來，團結(jié)一心，眾志成城，為著這美好的藍圖而努力奮斗呢？除了靠各級黨委和政府，更需要置身于人民群眾之中的村干部。選好建好村干部隊伍，是加強村級組織建設(shè)，推進農(nóng)村“三個文明”建設(shè)的必然要求。筆者就村干部的培養(yǎng)、選拔等方面談點思考。

一、村干部基本狀況

溶溪鎮(zhèn)現(xiàn)轄2個居委會和6個行政村，共55個村（居）民小組，22000余人。支部書記8名，從年齡結(jié)構(gòu)上看：36—45歲2人，46—54歲4人，55歲以上2人；從文化結(jié)構(gòu)上看：初中文化4人，高中（含中專）4人，其中1人是2005年畢業(yè)于縣農(nóng)廣校中專。家庭具有固定收入產(chǎn)業(yè)的3人，經(jīng)濟收入排列本村居前列的僅3人。村居主任8名，從年齡結(jié)構(gòu)上看：35歲以下3人，36—45歲3人，46—54歲2人；從文化結(jié)構(gòu)上看：初中2人，高中（含中專）6人。家庭具有固定收入產(chǎn)業(yè)的2人，經(jīng)濟收入排在本村居前列的4人。文書8名，從年齡結(jié)構(gòu)上看：35歲以下1人，36—45歲5人，46—54歲2人；從文化結(jié)構(gòu)看：初中1人，中專6人（其中5人畢業(yè)于縣農(nóng)廣校中專），大專1人；家庭有固定收入產(chǎn)業(yè)的3人，經(jīng)濟收入排列本村居前列的3人。上述情況表明，農(nóng)村基層干部“一高三低”現(xiàn)象仍舊十分突出（文化素質(zhì)低、科技水平低、致富能力低、年齡偏高）。村干部思個人家庭經(jīng)濟發(fā)展的多，謀全村經(jīng)濟社會發(fā)展的少。在工作方法上，大多沿襲計劃經(jīng)濟時代的工作方式方法，以行政強制命令的多，以安排部署的多，以會傳達會議的多，對“三會一課”、“一事一議”等制度運用的不是很好。有的甚至有宗族思想和家族作風(fēng)。村干部執(zhí)行政策的能力、加快發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、化解矛盾的能力、解決自身問題的能力有待于提高。村干部帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富的能力還有待于提高。

二、村干部培養(yǎng)選拔上存在的困難

目前，在農(nóng)村干部培養(yǎng)、選拔上普遍存在三難問題。一是農(nóng)村普遍存在缺乏優(yōu)秀人才可選，更缺能人可選。大量有文化、有知識、懂技術(shù)的中青年農(nóng)民外出務(wù)工，留下來人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足村干部隊伍建設(shè)培養(yǎng)選拔的需要。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，平壩地區(qū)，除進廠務(wù)工、經(jīng)商、從事運輸、建筑、辦實體等外，百分之六十的中青年在外務(wù)工，偏遠(yuǎn)落后的山村，百分之八十的中青年在外打工，甚至有的地方16歲至45歲的基本沒有在家務(wù)農(nóng)。二是村干部崗位缺乏吸引力，主要是村干部的經(jīng)濟待遇和政治待遇普遍較差。三是“能人”不愿意當(dāng)村干部的現(xiàn)象日益突出。農(nóng)村中有文化、有知識、有技術(shù)的中青年通過打工，更新了觀念，增長了知識，提高了技能，增強了致富的本領(lǐng)，有的率先實現(xiàn)了富裕。他們將打工、經(jīng)商、辦實體與種養(yǎng)植的收入與當(dāng)村干部的報酬相比較，絕大多數(shù)不愿意當(dāng)村干部。

三、對村干部培養(yǎng)選拔的思考及建議

（一）健全村干部選拔機制，充分發(fā)揮村干部的表率作用。以實施村干部“素質(zhì)工程”為抓手，著手抓好“領(lǐng)頭雁”的培養(yǎng)選拔。一是定標(biāo)準(zhǔn)，按照“有為民思想，有政策水平，有工作能力，有務(wù)實作風(fēng)，有服務(wù)精神，有廉明正氣”的目標(biāo)，注重梯次年齡結(jié)構(gòu)。二是定職數(shù)，按照村規(guī)模大小，經(jīng)濟發(fā)展水平、地理自然因素等確定村干部職數(shù)，規(guī)定專兼職干部職數(shù)和條件。三是定程序，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的規(guī)定，按照《村民委員會組織法》，嚴(yán)格程序，擴大選民的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，采取“公推直選”。四是拓寬渠道，打破行業(yè)、身份、地域的限制，著重從農(nóng)村致富能人、科技能手、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、外出務(wù)工青年、個體工商戶中選拔優(yōu)秀人才。三是注重選拔開拓型、復(fù)合型、公認(rèn)型村干部。六是注重選拔愿干事、會干事和能干事的優(yōu)秀人才，同時嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)，采取“內(nèi)選、回請、外聘”等形式，拓寬村干部培養(yǎng)選拔渠道。

（二）建立村干部教育培養(yǎng)機制，著力提高村干部的綜合素質(zhì)。村干部的培養(yǎng)選拔是村干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，干部的教育培訓(xùn)則更是基礎(chǔ)。針對村干部培訓(xùn)中“政治培訓(xùn)多專業(yè)技能培訓(xùn)少，以會代訓(xùn)多專門培訓(xùn)少，臨時培訓(xùn)多計劃培訓(xùn)少，本地培訓(xùn)多外出參觀學(xué)習(xí)少，任務(wù)培訓(xùn)多學(xué)歷培訓(xùn)少”的“五多五少”的現(xiàn)狀，按照“以人為本、教育為上”的發(fā)展理念，各級政府要加大培訓(xùn)經(jīng)費的投入，采取舉辦培訓(xùn)班、實地考察、外出參觀、講座等形式，通過“上送、外看、讀書、內(nèi)助”等途徑，加強對村干部的教育培養(yǎng)。建立“市縣鄉(xiāng)三級”培訓(xùn)制度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體。本著“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，注重“崗位培訓(xùn)與學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合、在職培訓(xùn)與離崗培訓(xùn)相結(jié)合、實踐鍛煉與理論培訓(xùn)相結(jié)合”，積極實施“素質(zhì)強村”、“一村一大”、“一村一技”工程，建設(shè)“熟政策、懂經(jīng)濟、通科技、善管理”的村干部隊伍。

（三）建立村干部激勵保障機制，為村干部解決后顧之憂，確保村干部有積極性辦事。對村干部實行目標(biāo)考核激勵、政治榮譽激勵、經(jīng)濟待遇激勵的“三激勵”機制。目標(biāo)考核激勵，就是鎮(zhèn)對村實行目標(biāo)考核。如溶溪鎮(zhèn)，針對本鎮(zhèn)實際，將全鎮(zhèn)工作按三大板塊三個工作組的工作分板塊、分線制定目標(biāo)考核責(zé)任書，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，年終組織工作考核小組，進行量化考評。實行鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子測評和群眾測評相結(jié)合，進行綜合考評，對完成目標(biāo)責(zé)任人成績突出、年度考核優(yōu)秀的實行重獎，對考核不稱職的實行誡免談話和停職整改。政治榮譽激勵，就是評優(yōu)評先，推薦上級表彰，首先就是優(yōu)秀的村干部，同時在推薦人才參軍、進廠務(wù)工等方面，優(yōu)先考慮村干部子女。在優(yōu)秀村干部參加公務(wù)員公招考試時，可以優(yōu)先錄用。經(jīng)濟待遇激勵，就是逐年提高村干部待遇。建立定期走訪聯(lián)系村干部制度，加強溝通與交流，切實解決他們生產(chǎn)生活中的實際困難，讓他們感受組織的關(guān)懷，同志的親情。每年政府拿出一定的資金用于解決村干部的實際困難。對村干部實行崗位成本管理，建立工作績效卡，實行基礎(chǔ)工資加獎勵工資的績效工資制，體現(xiàn)能者多得，多勞多獲，打破平均分配體制格局，激發(fā)村干部的工作激情。

（四）建立村級后備干部管理庫，保證后繼有人。采取村民小組推薦、村支部村民委組織考察的方式，積極吸收有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理，有培養(yǎng)發(fā)展前途的優(yōu)秀人才進入村級后備干部隊伍，定期進行培養(yǎng)、鍛煉、考核、實行動態(tài)管理。建立領(lǐng)導(dǎo)干部定向聯(lián)系后備干部制度，村干部每人聯(lián)系一名后備干部，面對面教育培養(yǎng)，一幫一助健康成長。同時，村支兩委定期給后備干部交工作任務(wù)，如民事糾紛調(diào)解，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，專業(yè)合作社，組織一方群眾進行修路，辦電等社會公益事業(yè)的建設(shè)。有意識地給他們壓擔(dān)子，讓他們在實踐中鍛煉成長。

五、盡快建立和完善村干部養(yǎng)老保險機制，解除村干部的養(yǎng)老之憂。關(guān)心任職多年的離任年老的村干部。提高財政補貼標(biāo)準(zhǔn)（考慮每月50元）。

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關(guān)于干部選拔任用工作情況報告六

區(qū)委組織部：

按照區(qū)委組織部關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局（辦）結(jié)合實際，進行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

xx區(qū)檔案局（史志辦）由檔案局、地方志辦公室、黨史研究室三個機構(gòu)合并而成，設(shè)有一正三副的領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)。在干部選拔任用工作中，局（辦）黨組堅持以《干部選拔任用條例》為準(zhǔn)繩，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、堅決貫徹執(zhí)行《條例》，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照《條例》規(guī)定，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔

自律情況等，堅持選拔思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部。20xx年我局（辦）未提拔任用干部。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，我局（辦）黨組非常重視，列為重要議事日程，利用學(xué)習(xí)日對《條例》進行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識到《條例》的頒布貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進行了統(tǒng)一布置，特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。

20xx年我局（辦）堅持科學(xué)、民主選拔任用干部，得到上級領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委組織部的重視，鼓舞了我局（辦）其他工作認(rèn)真、作風(fēng)正派的干部職工。20xx年我局（辦）將繼續(xù)按照《條例》的要求，堅持標(biāo)準(zhǔn)，遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認(rèn)的干部。

特此報告

關(guān)于干部選拔任用工作情況報告七

深入貫徹落實黨的十九大精神，深入貫徹落實，以增加農(nóng)民收入為核心，以改善農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件為切入點，努力加快該村脫貧致富步伐。

中心黨組成立扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)范圍，確立幫扶工作重點。根據(jù)縣委、政府對扶貧工作的要求和祠堂村實際情況，對扶貧工作分階段召開專題研究會。同時要求及時報送幫扶工作情況、總結(jié)等材料。

(一)協(xié)助加強該村精神文明建設(shè)。

組織村民開展文化活動，積極收集籌措書籍報刊，增強村民學(xué)文化、用文化意識，以科學(xué)文化知識，帶動“富民興村”活動，廣泛宣傳黨的富民政策，大力宣講中央支農(nóng)、惠農(nóng)政策，增加村民的文明素質(zhì)，增強農(nóng)民法律意識，村民居健康衛(wèi)生水平提高，基本形成村民誠信友善，崇尚科學(xué)，文明禮貌，鄰里和睦的新風(fēng)尚。

(二)加強科技培訓(xùn)，開辟致富門路。

中心積極協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)、科技等方面的專家向貧困戶宣傳科技知識，引導(dǎo)幫助農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)致富技術(shù)、掌握致富技能。通過種植養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)調(diào)整，穩(wěn)定糧食產(chǎn)量，引導(dǎo)村民在農(nóng)業(yè)“三棚”上多下功夫。全年培訓(xùn)科技“帶頭人”不少于10個，使貧困戶掌握1-2門農(nóng)村實用技術(shù)。

(三)協(xié)助村委妥善抓好困難村民生活安排。

做好貧困戶村民生產(chǎn)生活困難的調(diào)查摸底，針對有些困難村民就醫(yī)難和子女上學(xué)難等問題，組織開展各種方式的獻愛心和扶貧幫困慰問活動。積極開展結(jié)對幫扶，盡力解決一些特別困難家庭的生活困難等問題。

(四)主動協(xié)助村民組織勞務(wù)輸出，增加村民收入。

積極幫助扶貧村牽線搭橋引進資金和項目，多渠道、多形式拓展增收途徑、開辟致富門路。

駐村干部在工作中重點幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，切實考慮村民的利益，注重激發(fā)村民的內(nèi)在動力，調(diào)動群眾的主動性、創(chuàng)造性，善于運用各項惠農(nóng)政策，爭取使祠堂村村民逐步過上“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的生活。