在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
干部選拔任用工作情況報告匯總一
ok3w_ads("s005");一、基本做法
1、認真制定方案。采用“四征求”選任干部是一種探索和嘗試，實施方案是否科學周密且具有可操作性，直接決定著探索和嘗試的效果乃至成敗。在制定方案中，一是廣泛調研、吃透情況；二是充分討論、集思廣益；三是縝密思考、反復醞釀。經過數易其稿，確定了選任工作的指導思想、基本原則、推薦人選的資格條件、民主推薦的范圍、操作程序等，形成了科學周密、操作性強的實施方案，保證了“四征求”選任干部工作的順利實施。
2、嚴格操作程序。（1）評議推薦。以信函的形式，派專人將評議推薦表送交市五大家在職市級領導及法檢兩長，對鎮（街道）黨政正職和市直部門主要負責人進行評議，并就有關使用問題及后備干部人選進行民主推薦。（2）醞釀討論。根據評議推薦的情況，市委和組織部領導分別與市黨政班子成員，人大、政協主要負責同志及法檢兩長進行談話溝通，充分討論醞釀，廣泛征求意見。（3）組織考察。根據配備職位和人選的不同，實行定向考察和差額推薦考察相結合，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對八小時之外的情況進行重點考察。（4）全委會表決。將鎮（街道）黨委書記和鎮長（辦事處主任）擬任人選表決票送交全體市委委員、候補委員，書面征求對擬任用人選的意見。（5）常委會任用。部長辦公會經過綜合分析，通盤考慮，提出調整配備建議，由市委常委會研究通過。
3、精心設置運作模式。在實際操作中，注意根據不同情況，采用不同的運作模式：在評議推薦環節，考慮到干部選拔任用工作敏感性強，社會各界比較關注，派專人送交、收回評議推薦票，增強了評議推薦的保密性和嚴肅性。在組織考察環節，根據工作需要，對個別重要崗位人選實行了差額推薦，在比較中選人用人，實現了多中選好，好中選優。同時為了更好地分析掌握鎮（街道）領導干部的民主推薦情況，將民主推薦票分成a票、b票，副局級以上干部填a票，其他干部填b票，分類統計，綜合分析。在全委會表決環節，考慮到全委會閉會期間全體委員不便于集中，以信函形式書面征求全體成員的意見。
二、“四征求”選任干部的特點及成效
“四征求”是推進干部工作民主化進程的一次大膽創新和嘗試，也是市委“憑政績、看德才、重民意”選人用人的具體體現。通過這次“四征求”選任干部，進一步優化了領導班子結構，增強了班子活力，充分調動了廣大黨員干部“干事創業、比學趕超”的熱情和干勁，為乘勢而上、大干大上，推動全市經濟社會更快更好發展提供了強有力的組織保證。
1、符合擴大民主的基本方向。“四征求”選任干部，一是突破了單視角、單渠道、單層次的識人模式，實現了寬視角、多渠道、多層次、多角度識人。在組織考察前，以信函、座談討論的形式廣泛征求在職市級領導意見，可以最大限度地把方方面面、各行各業的優秀人才通過民主途徑納入市委和組織部門的視野。這不僅可以確保選人用人質量，而且還可以發現、儲備一批有培養前途和發展潛力的優秀干部。二是實現了“兩個轉變”。即將干部選拔任用工作中長期沿用的以組織為主體的單向選擇，轉變為既以組織為主，同時又充分發揮各方面作用的雙向選擇；將過去單純的干部選拔，轉變為選拔、任用和發現、儲備人才相結合，從而為干部人盡其才、才盡其用，為優秀人才脫穎而出、合理流動創造一個良好的環境。
2、變少數人選人為多數人選人。“四征求”選任干部具體地說就是在充分醞釀討論、反復權衡比較中選拔任用干部，讓干部任用從提名開始就公開透明。這種做法，將干部選拔工作從一開始就置于陽光之下，變“少數人選人”為“多數人選人”，擴大了民主，讓更多的人獲得知情權、參與權、選擇權、監督權，加強了提名環節的規范化、民主化，提高了被任用干部的公認度。
3、注重人崗相適、人事相宜。針對以往干部選任工作中過分強調年齡、學歷、資歷，選出的干部不能適應工作崗位或適應期較長，“四征求”選任干部更注重實際工作能力和綜合素質，強調要人崗相適、人事相宜。以信函、座談等形式廣泛征求在職市級領導意見，目的就是更全面、更準確的掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，尤其是干部的綜合素質和實際工作能力。突出了干部選拔任用的針對性、目的性、實用性，體現了不讓老實人吃虧、不讓干實事的人吃虧的用人理念。
4、調動和激勵了干部干事創業的積極性和主動性。“四征求”選任干部，以其公開、平等、競爭、擇優的特點，使一批優秀干部特別是原來未納入組織部門用人視野的年輕才俊脫穎而出，激發了廣大干部的工作積極性，產生了良好的激勵和導向作用，為干部隊伍帶來了壓力、動力和活力，增強了廣大干部的危機感、緊迫感和責任感。據跟蹤了解，新選任的19名部門正職、5名鎮（街道）黨委書記和6名鎮長（辦事處主任）上任后，不負重托，鋪下身子，埋頭苦干，做到了“在其位，謀其政；司其職，負其責”，在新的崗位上做出了新的成績，以實際行動贏得了干部群眾的信任和擁護。
相關熱詞搜索： 制度改革 征求 干部選拔任用 探索 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
干部選拔任用工作情況報告匯總二
自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學規范的干部選拔任用制度，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質大幅度提高。現將工作情況匯報如下：
20xx年上半年，縣人民醫院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學歷6人，大專學歷10人。
工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。
（一）高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛生事業的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“三個代表”重要思想和黨的十八大、十八大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。
（二）建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。
（三）堅持選拔任用程序，擇優充實衛生系統領導干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛生系統領導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛生系統提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼備的人才壯大衛生系統領導干部隊伍。xx來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫療衛生單位領導隊伍力量。
（四）加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創建“學習型、服務型、創新型”的“三型”機關為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了我局機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，推動我縣衛生工作不斷開創新局面、創造新業績。
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛生事業發展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經組織考核認定為不稱職的，堅決予以調整，解決好干部能下的問題。
干部選拔任用工作情況報告匯總三
根據區委組織部《關于開展20__年度干部選拔任用一報告兩評議工作的通知》要求，中心對20__年度干部選拔任用工作進行總結，現將情況報告如下：
一、基本情況
20__年，中心根據工作實際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。
二、日常干部選拔任用主要做法
在干部選拔任用工作中，中心認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養力度，切實推進干部選拔任用工作的順利進行。
（一）領導高度重視，加強學習貫徹。中心黨組高度重視《干部任用條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動中心評審工作發展的重要措施，抓緊、抓實、抓好；并且積極組織領導班子成員、黨員、干部以黨的十八大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《干部任用條例》精神，深刻領會其精神實質，堅持全面把握《干部任用條例》的內容和要求，切實增強貫徹執行的自覺性。
（二）建立健全機制，強化監督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴肅性，中心以選好人、用好人為用人導向，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。此外，中心還不斷強化選拔任用干部監督機制，加強對領導干部選拔任用工作的監督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生，從而進一步嚴格干部選拔任用監督工作，真正做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。
（三）堅持選拔任用程序，擇優充實評審干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，中心嚴格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創新選人用人措施。為充實評審干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規，選拔一些表現優秀、業績突出的企業人員任命為中層正、副級職務，為更多優秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審干部隊伍。截至目前，已任命3名優秀企業人員為中層副級職務。
（四）加強對干部隊伍的教育管理。中心領導不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚的道德情操，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強自我約束和主動接受監督的自覺性。
三、存在問題及改進措施
中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今后，中心將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進一步擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平，全面推進中層干部競爭上崗制度的形成和完善。
干部選拔任用工作情況報告匯總四
不得擅自出版選拔領導干部應試讀物
國家新聞出版總署日前發出通知要求，未經中央組織部和國家新聞出版總署聯合批準，不得擅自以任何形式出版有關公開選拔領導干部考試的應試讀物。《通知》指出，公開選拔領導干部和在黨政機關推行競爭上崗，是深化干部人事制度改革，改進干部管理方法，加強干部隊伍和領導班子建設的一項重要舉措。中央組織部于2000年下發了《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行本）》，成立了領導干部考試與測評中心。最近一個時期，少數出版單位和個人出于贏利目的，未經主管部門同意，擅自編輯、出版和發行各種公開選拔和競爭上崗應試資料，造成很壞的影響。這種做法，一是違背了推行公開選拔和競爭上崗的宗旨，對領導干部選拔工作產生誤導，把廣大干部引到死記硬背和猜題、押題的方向上來；二是違反保密要求，把不能公開的試題向社會公開，干擾了公開選拔領導干部考試工作秩序；三是增加了有關單位和應試領導干部的經濟負擔，同時也增加了公開選拔領導干部通用題庫建設成本。為確保公開選拔和競爭上崗工作的健康發展，《通知》要求各省、自治區、直轄市新聞出版局，中央在京出版單位主管部門，解放軍總政宣傳部新聞出版局：一、自本通知發布之日起，任何出版單位（圖書、報紙、期刊、音像電子出版物）未經中央組織部和國家新聞出版總署聯合批準，不得擅自以任何形式出版領導干部公開選拔和競爭上崗考試方面的考試指南、應試讀本、模擬考題、試題集等各類應試讀物；不得出版或刊登領導干部公開選拔和競爭上崗考試后的試題或題本。二、對所屬的出版單位進行一次檢查。凡本通知發布前未經中央組織部審核，擅自出版按照《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行本）》編寫的復習資料，應停止發行，立即銷毀。已經安排選題尚未出版的，撤消選題。據悉，中央組織部考試與測評中心目前正在修訂《全國公開選拔黨政領導干部考試與測評大綱》，并配合新修訂的《大綱》，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“講學習、講政治、講正氣”的目標，編寫適于廣大干部的學習讀本，引導他們加強政治業務學習。
干部選拔任用工作情況報告匯總五
今年以來，xx市xx局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設工作的重中之重。根據考核要求，現將2019年度干部選拔任用工作情況報告如下：
年初以來，xx局深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進人才戰略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標”、把好選任“風向標”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰、推動經濟高質量發展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。
一、突出政治“硬指標”，建立健全素質培養體系
xx局始終聚焦政治建設，深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝，引導工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面落實新時期好干部標準，準確把握組織路線服務政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治，把政治建設貫穿黨的建設和組織工作全過程，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年，共參加各類素能培訓班x人次。
二、把好選任“風向標”，建立健全知事識人體系
xx局堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。日常考核抓在經常。堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績、廉方面的一貫表現，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲，從街談巷議、群眾口碑中考察識別干部，切實掌握每名干部的優勢特長、缺點不足。分類考核突出差異。根據干部所在崗位分類設置考核指標，把干部的“勤”和“績”相結合，把“顯績”和“潛績”現結合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式，讓考核更有針對性、科學性和實效性。近距離考核觀察細節。從干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態度、對復雜問題的處理等角度出發，查看干部的能力水平。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現，切實做到不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次、發放測評票數x余份，征求紀檢監察意見x次。
三、用好考核“指揮棒”，建立健全選拔任用體系
xx局嚴格按照《條例》規定的原則和程序進行選拔任用干部，履行好《條例》所賦予的職責，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。堅持政治標準。強化對黨員政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的審核把關，通過控制編制職數、調整動議、民主推薦、組織考察、征求意見、討論“六道關口”，確保按原則、標準、條件、資格、程序和紀律選拔任用干部。截止目前，向市委組織部管檔中心補充干部材料x余份，完成2018年度公務員考核備案x余人。堅持任人唯賢。堅持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅戰、xx工作高質量發展工作和業務一線中，發現、錘煉和使用干部，不斷拓寬優秀年輕干部來源渠道，注重發現優秀的女干部、少數民族干部和黨外干部。堅持人崗相適。堅持事業為上，以事擇人、人崗相適，堅持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險重任務考驗相結合，注重從xx事業發展考慮“該用誰”，憑實干實績考慮“誰該用”，不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
四、建立干部“預備隊”，建立健全年輕干部培養歷練體系
xx局把做好年輕干部工作作為一項政治任務，擺上重要議事日程，出臺《進一步選拔培養使用優秀年輕干部實施意見》，加快形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。注重梯隊建設。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，抓好調研摸底，著眼未來五年到十年領導班子建設需要，統籌考慮專業和行政管理職級配備標準，了解掌握一批有培養潛力的優秀年輕干部，形成結構合理的梯隊。在機構改革中，xx局新提任x名科級領導干部，其中正科級x名，副科級x名。調整后，環節干部平均年齡由原來的x歲降為x歲，下降達x%，我局機關干部年輕化趨勢明顯。注重培養歷練。選派優秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗、磨練意志。注重實干擔當。建立機關人才庫，加強專門人才的選拔、儲備、培養、使用和管理，目前進入人才庫人員達x人，正向激勵作用明顯。
雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優秀人才脫穎而出機制應繼續拓寬。隨著機構改革和主責主業的聚焦推進，人才隊伍的素質和結構面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應xx工作發展的復合型、專業型人才，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求；二是隊伍管理配套機制建設不健全。隊伍管理理念不夠先進、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。對黨員領導干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。三是機構改革編制問題亟需解決。機構改革后，職能進一步整合、延伸，我們在普遍不增加人員編制的情況下，出現了編制總量不足，影響了工作質量和實效。
在下一步工作中，xx局將采取以下措施加以改進：一是加強理論武裝。以黨的政治建設引領隊伍建設，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，采取多種形式學習貫徹落實好習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，結合xx局黨的建設和組織工作取得的成效成果、工作實際和存在問題，自覺用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是著力解決領導班子建設問題。始終抓好領導班子“關鍵少數”，堅持黨管干部原則和新時期好干部標準，著力加強領導干部的履職能力培養，突出領導能力和法治素養，積極促進領導干部加快知識更新、加強實踐鍛煉。三是加強年輕干部的培養。著眼未來五年到十年領導班子建設需要，統籌考慮專業和行政管理職級配備標準，注重優秀年輕干部的選任培養，通過上掛下派、異地任職、崗位交流等方式，著力培養專業化、復合型干部，推動形成科學合理的領導干部梯隊。
干部選拔任用工作情況報告匯總六
村(居)黨支部、鎮屬各單位黨支部：
為進一步培養年輕干部適應新形勢、新任務的要求，促進和推動年輕干部快速、健康成長，努力打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍，現就加強鎮年輕干部培養鍛煉工作制定如下實施方案。
牢牢把握新形勢下年輕干部培養工作的新要求、新趨勢、新任務，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準加大年輕干部培養力度，把扶貧攻堅作為培養鍛煉鄉鎮年輕干部的“主戰場”，努力打造一支能吃苦、敢打拼、講奉獻的鄉鎮一流高素質年輕干部隊伍，實現鄉鎮年輕干部健康成長與扶貧攻堅行動的互促共贏，為我鎮科學發展、和諧發展、率先發展提供強有力的人才支撐和智力支持。
實施鎮、村雙重掛職。一是把鎮機關年輕干部安排到鎮各辦公室，在處理業務中加強工作經驗。二是以村為單位，成立8個駐村幫戶工作小組，年輕干部任小組組長，著重加強工作實踐鍛煉，促進年輕干部積累基層經驗，豐富工作閱歷，提高綜合素質。
駐村幫戶工作小組組長名單：
(一)提高認識，加強領導。加強年輕干部隊伍建設，是我鎮實施人才戰略的一項重要基礎工程，事關大局，事關長遠。各村、各部門要增強政治責任感，高度重視，不斷創造條件，支持和鼓勵年輕干部參加各類培訓和實踐鍛煉，同時對本單位管理的年輕干部制定有效的培養教育計劃和措施。
(二)強化責任，積極參與。各村、各部門要切實增強加快年輕干部成長成才的責任感和使命感。每個年輕干部要珍惜培養機會，妥善處理好培訓與工作、生活的關系，端正態度，積極參與，務求實效。
干部選拔任用工作情況報告匯總七
ok3w_ads("s005");目錄 領導干部選拔調整工作方案 2 一、選拔階段 8 1.談話推薦 8 1.1個別談話主要內容 8 1.2領導干部選拔推薦個別談話記錄紙 10 2.民主推薦 11 2.1主持詞 11 2.2xx單位擬提任人選民主推薦表（a、b）
13 2.3干部選拔任用考核推薦中治理拉票行為情況測評表 14 3. 推薦結果統計表及報告 15 3.1領導干部調整選拔民主推薦情況報告 15 3.2領導干部選拔任用推薦情況表 18 二、考察階段材料及表格 19 1.干部考察預告 19 2.民主推薦表格及大會發言 21 2.1領導干部選拔任用民主測評推薦表（a、b）
21 2.2領導干部選拔任用民主測評推薦表（黨委成員）
22 2.3干部德的反向調查表 23 2.4干部選拔任用考核推薦中治理拉票行為情況測評表 25 2.5個別談話主要內容 26 2.6領導干部選拔任用個別談話記錄紙 28 2.7民主推薦大會主持詞 29 2.8 在民主推薦考察大會上的講話提綱 31 3.考察對象審查家訪表格 34 3.1領導干部選拔考察對象家訪情況記錄表 34 3.2考察對象考察審查情況登記表 36 4.考察結果統計表及報告 38 4.1領導干部選拔任用民主推薦及考察情況報告 38 4.2領導干部選拔任用民主測評推薦情況表 41 5.考察組工作人員遵守工作紀律承諾書 42 領導干部選拔調整工作方案 為做好xxx領導干部選拔調整工作，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定和x黨委相關工作工作部署，現制定選拔調整方案如下：
一、指導思想 本次干部調整民主推薦及考察工作執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關要求，本著公開、公平、公正的原則，充分尊重各級干部的 “知情權、參與權、選舉權、監督權”，堅持把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔出來，作為民主推薦及考察工作的出發點和落腳點，全面歷史地考察了解考察對象的思想政治素質、履職能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、身體健康狀況等情況，為黨委選人用人提供依據。
二、組織領導 干部調整工作在xxx黨委的具體指導下，由xxx、xxx單位組成聯合選拔考察組。選拔考察組組長由xxx擔任，副組長由xx擔任，成員由xxx、xxx組成。選拔考察領導小組下設辦公室，辦公室設在xxx，辦公室主任由xxx兼任，成員由xxx、xxx單位人員組成。
三、選拔調整數量及標準要求 （一）選拔調整數量 結合當前崗位空缺情況，初步預計需選拔調整的領導干部崗位數量為xx人。
（二）選拔調整標準 1、任職年限；
2、任職條件；
3、選拔范圍；
… 四、選拔考察時間 xxxx年xx月xx日開始，xx月xx日結束。具體選拔考察時間，由選拔考察組組長決定，但應從細從嚴從快完成相關工作。
五、選拔程序 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》關于干部選拔工作要求，采取個別談話、民主推薦等方法開展相關工作，主要包括以下程序：
（一）個別談話推薦。選拔考察組根據單位實際情況集中組織個別談話，向談話對象介紹推薦職數、任職條件、推薦范圍，提供符合任職基本條件和資格的干部名冊，提出推薦要求，再逐一進行個別談話。個別談話推薦中應當注意充分發揚民主，不得事先指定推薦人選。
（二）召開民主推薦會。根據個別談話推薦情況，綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求等，經與推薦人選所在單位黨委溝通協商，并由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選后，再進行會議差額推薦并組織填寫推薦表。會議一般由推薦人選所在單位（部門）組織，到會人數至少要達到應到會人數的三分之二。
（三）綜合分析。考察組對個別談話和民主推薦情況進行匯總統計，根據推薦結果和綜合分析情況，提出初步意見，并由選拔考察組組長向上級組織部門反饋相關情況。
五、考察程序 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，考察工作主要采取實地走訪、查閱檔案資料、同考察對象面談等方法，全面歷史地考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察思想政治素質、履職能力、工作作風、工作實績和廉潔自律情況，對其綜合素質是否適合提拔作出評估。
（一）確定考察人選。在前期推薦選拔的基礎上，由考察對象人選所在單位（部門）黨委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，由本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。
（二）發布考察預告。將考察人選、考察時間、群眾反映問題方式等內容向考察對象所在工作單位進行預告。
（三）組織民主推薦。根據考察對象情況，招考民主推薦會，組織填寫民主測評推薦表、干部德的反向調查表、干部選拔任用考核推薦中治理拉票行為情況測評表。會議一般由推薦人選所在單位（部門）組織，到會人數至少要達到應到會人數的80%。
（四）個別談話。與談話對象逐一進行個別談話，深入了解考察對象全面考察其德、能、勤、績、廉表現情況，深入掌握對其是否勝任擬任職務和存在的問題不足及意見建議。適時與考察對象本人進行談話，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深化對考察對象的研判。
（五）向相關部門核實有關情況。向干部主管部門核實本人相關情況，聽取能否使用的意見；
向其本級和上級紀委了解擬考察對象有無違法違紀方面的舉報，以及查處情況，聽取能否使用的意見。
（六）組織家訪。由考察組會同紀檢部門統一組織實施。主要看家庭住址、住宅面積，是否與本人向組織提交的個人重大事項報告和廉政申報內容一致；
看裝修、擺放，是否與個人收入相符（過高或過低）；
看家庭關系是否和諧。主要詢問本人及家人個人愛好和業余時間安排，了解八小時之外情況；
詢問本人父母（或岳父母）年齡、身體狀況，了解是否孝敬老人。家訪結束后，經集體分析研究，形成家訪工作記錄。
（七）組織專項調查。對在考察過程中發現的一些干部群眾反映大、比較復雜或意見分歧較大的問題進行專項調查。
（八）形成結論。相關考察工作結束后，考察組應本著客觀公正的原則，在對民主測評、談話結果、征求意見、家訪等情況進行綜合分析的基礎上，經集體研究，對考察對象做出評價，形成詳實的考察材料。
六、議定及任命 （一）征求意見。對已考察合格的擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別征求意見，具體要求參見《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六章第三十四條的相關規定。
（二）議定人選。對已考察合格的擬任人選，任命前應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見， 具體要求參見《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六章第三十五條至第四十條的相關規定。
（三）組織任命。對已考察合格的擬任人選，任命時應嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七章的要求，履行相關工作程序。
八、有關要求 （一）高度重視相關工作。各單位要配合考察組組織好每個考察環節的工作。要教育考察對象正確對待選拔調整考察工作，自覺遵守考察紀律規定，自覺做到不拉票、不打聽考察情況等。
（二）嚴格落實工作責任。選拔考察組要分工明確，責任到人，進一步強化大局意識、政治意識和責任意識。工作中務求嚴謹細致、認真負責，切實了解掌握考察對象的真實情況，對考察情況和考察報告的客觀性、真實性負責。
（三）嚴格實行回避制度。回避對象包括：與自己有夫妻關系、直系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。
（四）嚴格執行工作紀律。考察人員要自覺做到“六不準”：一是堅持原則，秉公辦事，不準憑個人的好惡了解或反映情況；
二是遵循制度，恪守規程，不準違反考察工作程序，擅作主張，隨意表態；
三是舉賢薦能，尊重人才，自覺抵制以不正當的手段謀取職務升遷或職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便；
四是廉潔自律，作風端正，不準借考察之機謀取私利；
五是客觀辯證，敢講真話，不準故意夸大、縮 小、隱瞞、歪曲事實；
六是紀律嚴明，保守秘密，不準泄漏干部考察及與之有關的工作情況。
一、選拔階段 1.談話推薦 1.1個別談話主要內容 按照xxx統一部署，xxx領導干部選拔任用考察組到你單位開展領導干部選拔任用民主推薦工作。xx領導和xx黨委對本次干部選拔任用工作高度重視，要求我們一定要把這項工作開展好，真正把優秀干部選拔出來，并在工作紀律方面提出了明確的要求，考察組都已經逐人簽訂了工作紀律承諾書，我們也以黨性保證絕對不會泄露今天的談話內容，請你也要遵守各項工作紀律，不得向其他人泄露今天的談話內容。
下面，我們進行個別談話，根據此處調整任用相關條件規定，本單位符合領導干部任職基本條件和資格的干部共（人），需要你對以上符合條件的同志逐一作出推薦意見：
（一）xxxxxx（職務），xx（姓名）
1、根據選拔調整條件，在符合條件的人員中你愿意推薦哪一位提任或調整職務：
………………………… 2、請簡要介紹你推薦該同志的理由：
………………………… 3、請你根據日常掌握情況，簡要介紹該同志的德才表現、主要特點和不足方面：
………………………… 4、有無向考察組反映的其他問題：
………………………… （二）xxxxxx（職務），xx（姓名）
………………………… 談話到此結束，謝謝你的配合！ 1.2領導干部選拔推薦個別談話記錄紙 考察對象：談話時間：xxxx年xx月 考察人：記錄人：
談話內容：
（被談話人姓名）談：
一、根據選拔調整條件，在符合條件的人員中你愿意推薦哪一位提任或調整職務: （xxx/xxx/xxx/xxx）
二、請簡要介紹你推薦和不推薦以上同志的理由；
二、考察人選的德才表現，主要特點和不足：
四、有無向考察組反映的其它問題：
2.民主推薦 2.1主持詞 （考察組組長）
xx單位干部推薦大會現在開始。首先，由我簡要介紹相關情況。按照xx黨委的統一部署，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定和《xxx領導干部選拔調整工作方案》，經xx黨委批準，在綜合考慮前期談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求等情況的基礎上，經與xx單位黨委溝通協商，并由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選后。今天，我們在這里組織開展xxx領導干部選拔調整推薦工作會，對xx名經過上述程序確定推薦對象征求大家的推薦意見。
下面，進行民主推薦。由考察組工作人員發推薦票，大家拿到票后不要急于填寫，我會對填寫進行相關說明：（政治處工作人員發票）
每名同志手上都有三份票，分別為正團職后備干部推薦票、副團職后備干部推薦票以及整治拉票行為情況測評表。首先填寫推薦票，黨委班子成員手上為a票，其他同志手中為b票；
每張推薦票 “推薦意見”有“推薦、不推薦、棄權”三個選項，最多推薦xx人，多推薦視為無效票。整治拉票行為情況測評表按照表格內容據實填寫即可。下面請開始填寫測評票。
填寫完畢后，請將票按就坐順序投入前面的投票箱內，并回到座位上等候。投票結束后，請工作人員請點票數并進行通報。票數無誤即對測評票進行密封。
大會到此結束。
2.2xx單位擬提任人選民主推薦表（a、b）
姓名 現任職務 出生 時間 工作 時間 現職級 及時間 文化 程度 是否符 合條件 推薦意見 推薦 不推薦 棄權 說明 1、表中所列人員按姓氏筆畫排序；
2、在你推薦人選對應的推薦意見欄劃“√”，最多只能推薦x人，可以不推薦，多推薦視為廢票；
3、除表中所列人員外，如有更合適人選，可將姓名填在表下方的空白欄內。
2.3干部選拔任用考核推薦中治理拉票行為情況測評表 1、您對本地區（本單位）在此次干部選拔任用推薦中治理拉票行為情況的總體評價：
很滿意 滿意 基本滿意 不太滿意 不滿意 說不清楚 2、您是否知道xxx《關于在xxxx干部選拔任用考核推薦中加強監督認真治理拉票行為的通知》的內容：
清楚 知道一些，但不清楚 不知道 3、就您所知，在此次干部選拔任用推薦工作中有拉票行為的干部是（請寫出姓名及拉票的具體行為）：
備注：1、請在您所選擇答案后面的方框內劃“√”。
2、對您發現的拉票行為，請向各級紀委、組織部門舉報或直接向考察組 3.推薦結果統計表及報告 3.1領導干部調整選拔民主推薦情況報告 xxx黨委：
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《xxx領導干部選拔任用工作方案》規定，結合崗位空缺情況和前期干部考察情況，xx單位符合選拔考察條件的人選共有xx人。按照方案要求，xxxx年xx月xx日至xx月xx日期間，考察組對xx名考察人選組織實施了選拔推薦工作。現將推薦結果報告如下：
一、民主推薦總體情況：
xxxx年xx月xx日至xx月xx日，考察組依據《xxx領導干部選拔任用工作方案》的安排和規定，到xx單位開展了民主推薦會議投票和個別談話推薦。具體情況如下：
（一）談話推薦階段，考察組通過提前向談話對象提供談話提綱、調整選拔條件說明、干部名冊等相關材料的方式，與xx名談話對象進行了談話，并通過談話確定了符合條件的推薦人選xx名。
（二）民主投票推薦。綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求等，經與推薦人選所在單位黨委溝通協商，并由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選后。考察組在xx單位組織招開民主推薦會，通過會議民主投票方式推薦人選xxx名。
二、民主推薦會議投票和個別談話推薦情況 經匯總，xx名推薦對象具體情況如下 （一）xxx（詳細情況見附件）
1.個別談話情況：所在單位測評人員給出推薦率為100%。
2.民主推薦情況：黨委成員給出給出推薦率為xxx%；
所在單位領導給出推薦率為xxx%；
所在單位干部給出推薦率為xx%。
主要推薦理由：有較強的理論功底、學習能力強，能夠很好應對新情況新問題；
有著豐富的基層工作經歷和實踐經驗，能夠勝任新崗位的工作需要。
（二）xxx 1.個別談話情況：所在單位測評人員給出推薦率為100%。
2.民主推薦情況：黨委成員給出給出推薦率為xxx%；
所在單位領導給出推薦率為xxx%；
所在單位干部給出推薦率為xx%。
主要推薦理由：… 三、推薦意見 結合此次干部調整選拔數量和民主推薦會議投票及個別談話推薦情況，并綜合考慮所在單位黨委的意見，我們建議以下人選列為：xxx、xxx、xxx。主要的考慮是：一是以上同志各方面表現較其他推薦對象更為優秀；
二是以上同志在學歷、任職經歷方面更具有優勢；
三是以上同志所在單位領導和干部群眾認可度更高，具有良好的群眾基礎 …. 特此報告。
附件1:xxx領導干部選拔任用推薦情況統計表 附件2：推薦人選基本情況 xxx考察組 xxxx年xx月xx日 3.2領導干部選拔任用推薦情況表 序號 單位 姓名 性別 職務 黨委成員 其他干部 個別談話 實有票數 有效票數 推薦 推薦率 實有票數 有效票數 推薦 推薦率 人數 推薦 推薦率 計票員：xxx、xxx考察組組長：
二、考察階段材料及表格 1.干部考察預告 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，在民主推薦和廣泛征求意見的基礎上，經研究確定xxx、xxx等同志為xxxx職務人選考察對象。為進一步增加干部工作透明度，現予以預告：
考察對象（先按任職職務高低，后按姓氏筆畫排序）：
xxx，性別，民族，政治面貌，xxxx年xx月出生，（籍貫）人，（學歷），現任職務。
… 考察時間：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日 … 對以上考察對象有任何意見，或認為其存在德、廉方面的不良表現，或發現其存在跑官要官、組織拉票等違反組織人事紀律的行為，以及其他需要反映的問題。請于xxxx年xx月xx日前，以電話、信函等方式向考察組或xx組織部“xxx-12380”舉報電話、舉報網站反映。反映問題要實事求是，并應告知真實姓名。歡迎對考察工作提出意見和建議。
考察組聯系方式:xxxx；
通信地址:xxx地；
舉報電話;xxxxx；
舉報網站：xxxxx；
特此公告 干部考察組 xxxx年xx月xx日 2.民主推薦表格及大會發言 2.1領導干部選拔任用民主測評推薦表（a、b）
姓名 現任職務 總體評價意見 推薦意見 優秀 稱職 基本稱職 不稱職 同意 不同意 棄權 備注: 1.本表以無記名方式填寫；
2.表中人員按照姓氏筆畫順序排序；
3.請對表中所列人員做出總體評價，評價意見為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次，請在你認可的欄內劃“√”；
4.如推薦提拔使用，請在推薦意見中“同意”欄內劃“√”；
如不推薦提拔使用，請在推薦意見中“不同意”欄內劃“√”；
如不發表意見，請在“棄權”欄內劃“√”。
5.所在單位領導填寫a票；
普通干部填寫b票。
2.2領導干部選拔任用民主測評推薦表（黨委成員）
姓名 現職務 總體評價意見 推薦意見 優秀 稱職 基本稱職 不稱職 同意 不同意 棄權 備注: 1.本表以無記名方式填寫；
2.表中人員按照姓氏筆畫順序排序；
3.黨委成員填寫此票 4.請對表中所列人員做出總體評價，評價意見為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次，請在你認可的欄內劃“√”；
5.如推薦提拔使用，請在推薦意見中“同意”欄內劃“√”；
如不推薦提拔使用，請在推薦意見中“不同意”欄內劃“√”；
如不發表意見，請在“棄權”欄內劃“√”。
2.3干部德的反向調查表 測評項目 此次考核對象 無此類表現 偶爾有表現 表現較明顯 1、不信馬列信迷信，求神拜佛，精神上“缺鈣” 2、執行上級命令和政策規定打折扣、做選擇、搞變通 3、在重大政治問題上立場模糊，亂傳亂講錯誤言論、小道消息 4、是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，怕觸及矛盾得罪人 5、搞形式主義，做表面文章，急功近利、好大喜功 6、工作責任心差，消極懈怠、敷衍塞責、不敢擔當 7、官僚主義嚴重，工作不深入不扎實，浮在面上、只說不干 8、出了問題弄虛作假、欺上瞞下 9、選人用人搞親疏有別，任人唯親、任人唯利 10、利用職權為個人、親屬、朋友和身邊人員謀取不正當利益 11、對個人名利和升遷看得過重，存有跑找要現象 12、享樂主義時有表現，超標準享受住房、用車等生活待遇 13、搞奢靡之風，熱衷于吃喝玩樂，講排場比闊氣，鋪張浪費 14、聽不進不同意見，對提批評意見者打擊報復 15、對外交往過多過濫，搞庸俗關系和利益交換 16、生活作風不檢點，經常出入不健康場所 其他方面不良表現 備注（考核對象中如有以上項目所列情形的，請將考核對象姓名填入此欄，并注明具體不合格項目）
說明：
① 請根據測評項內容，在你認為合適的欄內劃“√”;②考核對象如有其他方面不良表現，可具體寫明。
2.4干部選拔任用考核推薦中治理拉票行為情況測評表 1、您對本地區（本單位）在此次干部選拔任用考核推薦中治理拉票行為情況的總體評價：
很滿意 滿意 基本滿意 不太滿意 不滿意 說不清楚 2、您是否知道xxx《關于在xxxx干部選拔任用考核推薦中加強監督認真治理拉票行為的通知》的內容：
清楚 知道一些，但不清楚 不知道 3、就您所知，在此次干部選拔任用考核推薦中有拉票行為的干部是（請寫出姓名及拉票的具體行為）：
備注：1、請在您所選擇答案后面的方框內劃“√”。
2、對您發現的拉票行為，請向各級紀委、組織部門舉報或直接向考察組反映。
2.5個別談話主要內容 按照xxx統一部署，xxx領導干部選拔任用考察組到你單位開展領導干部選拔任用民主推薦及考察工作。xx領導和xx黨委對本次干部選拔任用工作高度重視，要求我們一定要把這項工作開展好，真正把優秀干部選拔出來，并在工作紀律方面提出了明確的要求，考察組都已經逐人簽訂了工作紀律承諾書，我們也以黨性保證絕對不會泄露今天的談話內容，請你也要遵守各項工作紀律，不得向其他人泄露今天的談話內容。
下面，我們進行個別談話，根據方案規定，本單位符合領導干部任職基本條件和資格的干部共（人），我們逐一進行談話了解：
（一）xxxxxx（職務），xx（姓名）
1、請你對該同志給出總體評價等次，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，請選擇：
………………………… 2、你是否推薦該同志任命為xx職務，同意、不同意、棄權三個選項，并明確該該同志為可近期任命或是可中長期培養：
………………………… 3、請你根據日常掌握情況，簡要介紹該同志的德才表現、主要特點和不足方面：
………………………… 4、有無向考察組反映的其他問題：
………………………… （二）xxxxxx（職務），xx（姓名）
………………………… 談話到此結束，謝謝你的配合！ 2.6領導干部選拔任用個別談話記錄紙 考察對象：談話時間：xxxx年xx月 考察人：記錄人：
談話內容：
（被談話人姓名）談：
一、對考察人選總體評價等次的意見: （優秀/稱職/基本稱職/不稱職）
二、是否推薦考察人晉升上一級職務的意見: （同意/不同意/棄權）（可近期提拔/可中長期培養）
三、考察人選的德才表現，主要特點和不足：
四、有無向考察組反映的其它問題：
2.7民主推薦大會主持詞 （xxxx年xx月xx日）
考察組副組長 各位領導、同志們：
根據xxx干部選拔任用工作總體部署，今天我們在（單位）召開xxx干部選拔任用民主推薦會。參加本次推薦大會的同志有（單位）領導班子成員和全體干部。
首先，請考察組組長、xxx、xxx、xxx同志作動員講話；
。。。。。。。。
下面，請考察組成員發放推薦票。同志們拿到票后不要急于填寫，我會對填寫進行相關說明；
。。。。。。。。
每名同志手上都有三份測評票，分別為民主推薦票、治理拉票測評表和干部德的反向測評票；
首先填寫推薦票，請仔細閱讀填票說明。xxx單位黨委成員手上為c票，推薦對象所在單位領導班子成員手上的為a票，其他同志手中為b票；
每張推薦票中每個人選后面有兩個填圖項，“評價等次”有“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個選項，評為優秀的人數不作限制，可全部評為優秀；
“推薦意見”有“同意、不同意、棄權”三個選項，xxx干部人選有x人，差額推薦，請大家在推薦人選中選擇xx名，多選或少選為無效票（等額推薦，可全部推薦，不作推薦人數限制）；
治理拉票行為測評表和干部德的反向測評表請按照表格中的填報要求認真據實填寫。
。。。。。。。。
填寫完畢后，請將票反扣在桌子上，按就坐順序投入投票箱。投票結束后，請考察組成員清點票數并進行通報。票數無誤即對測評票進行密封。
。。。。。。。。
會議到此結束，散會！ 2.8 在民主推薦考察大會上的講話提綱 （xxxx年xx月xx日）
考察組組長 同志們：
根據xxx組織部的統一部署安排，經報請xxx黨委和主要領導同意，今天，xxx領導干部選拔任用考察組到（xxx單位）開展干部選拔任用民主推薦及考察工作。為扎實開展好民主推薦及考察工作，落實好xxx領導和xxx黨委的指示要求，統一認識，明確目標，規范程序，嚴明紀律，切實把好干部選出來、用起來，下面我代表考察組進行三點提示：
一、全面統一思想，充分認識領導干部選拔任用的重要意義 十八大以來，習近平總書記就加強和改進干部工作發表了一系列重要講話，提出了很多新觀點新思路。對好干部的標準、怎樣把好干部用起來等問題作了全面深刻闡述；
特別是在2018年全國組織工作會議上，習近平總書記從組織體系建設、培養忠誠干凈擔當的高素質干部和聚焦愛國奉獻的各方面優秀人才等三個層面，深刻闡述了新時代黨的組織路線的新內涵和新要求。近年來，隨著全面從嚴治黨的進一步縱深推進，黨中央、省委對干部工作提出了更高的要求、賦予了更多的責任、寄托了更大希望，我們要切實貫徹好習近平總書記提出工作要求，落實好上級的各項指示精神，把真正優秀的干部選出來、把真正過硬的組織建起來。
xxx領導和xxx黨委歷來高度重視干部隊伍建設，對本次領導干部選拔任用工作也十分關心支持，專門主持召開專題會，研究領導干部選拔任用工作方案，要求選拔任用工作必須嚴格按照中央、 xx組織部有關政策規定組織實施，同時要結合xxx工作實際和干部特點，選拔任用適應新形勢、新任務要求的優秀干部。在本次領導干部選拔任用工作中，我們將堅持在總體模式不變的基礎上，進一步完善細化，緊扣“堅持黨管干部”和“公平公正公開”這兩大核心，嚴格按照“好干部”的五條標準，真正把優秀干部選拔出來。
二、嚴格執行規定，努力提升干部工作的規范性 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《xxx單位領導干部選拔任用工作方案》規定，結合崗位空缺情況和前期干部考察情況，本次xxx干部選拔任用，（xxx單位）進入考察范圍的人選有（人），分別為xxxx、xxxx。
今天，我們將進行民主推薦會議投票和個別談話推薦。參評測評的干部要本著對組織負責、對干部負責、對自己負責的態度進行評議，不能只看成績、不看問題，不能無原則地當老好人，造成優劣不分、好壞不清、標準不一，給我們的考察結果造成影響。
三、嚴守組織紀律，切實增強干部工作的嚴肅性 通過剛才對相關推薦程序的說明，相信同志們對領導干部選拔任用工作也有了初步的了解。本次干部選拔任用工作上下緊密結合，既體現了黨管干部的原則，又體現了民主公開原則。為全面杜絕干部選拔任用過程中的拉票行為，整治搞小圈子、拉山頭、私下串聯的不良風氣，我們專門印發了《干部選拔任用考核推薦中治理拉票行為情況測評表》和《干部德的反向調查表》，請同志們據實認真填寫。
同時，也請同志們監督考察組，在工作開展過程中發現任何違反規定、不按程序操作、跑風漏氣等問題的，可以隨時向上級黨委、紀委或考察組反映，我們將嚴肅對待，認真查明，依法嚴辦。
我就講這些，謝謝大家。
3.考察對象審查家訪表格 3.1領導干部選拔考察對象家訪情況記錄表 家訪對象姓名 現任職務 聯系電話 家訪時間 家庭住址 家訪內容 收入財產 狀況 家庭年收入 住宅面積 室內裝修、擺設是否與個人收入相符 家庭關系狀況 配偶基本情況、夫妻關系是否和諧 本人父母（岳父母）年齡、身體狀況 是否孝敬老人 八小時 外情況 本人個人愛好和業余時間安排 家人個人愛好和業余時間安排 其他需要說明的情況 家訪工作說明 家訪分為“看、問、訪、記”四步。看：主要看家庭住址、住宅面積，是否與本人向組織提交的個人重大事項報告和廉政申報內容一致；
看裝修、擺設，是否與個人收入相符（過高或過低）；
看家庭關系是否和諧。問：即主要詢問本人及家人個人愛好和業余時間安排，了解八小時之外情況；
詢問本人父母（或岳父母）年齡、身體狀況，了解是否孝敬老人。訪即條件允許下可針對其為人處事情況進行走訪了解。記：家庭結束后，經集體分析研究，形成家訪工作記錄。家訪環節可由考核對象所在的支隊級單位政工部門代為組織實施，完成后出具書面家訪記錄材料。
家訪組成員（簽字）：家訪對象家屬（簽字）：
3.2考察對象考察審查情況登記表 考察對象：
現任職務：
序號 審查內容 是否存在 備注 1 存在違反政治紀律和政治規矩的行為 2 上一年年度考核結果為基本稱職以下等次 3 有跑官、拉票等非組織行為 4 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的 5 本人存在信訪舉報尚未查清的 6 配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的 7 本人干部人事檔案存疑尚未查清的 8 在巡視巡察、審計等工作中發現重大問題尚未作出結論 9 存在需要回避情形的 10 其他原因不宜提拔或者進一步使用的 考察組組成員：
考察組組長：
4.考察結果統計表及報告 4.1領導干部選拔任用民主推薦及考察情況報告 xxx黨委：
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《xxx領導干部選拔任用工作方案》規定，結合崗位空缺情況和前期干部考察情況，此次進入考察范圍的人選共有xx人。按照方案要求，xxxx年xx月xx日至xx月xx日期間，考察組對xx名考察人選組織實施了民主推薦及考察工作。現將考核結果報告如下：
一、民主推薦及考察總體情況：
xxxx年xx月xx日至xx月xx日，考察組依據《xxx領導干部選拔任用工作方案》的安排和規定，到xx名考察人選所在的xx個單位開展了民主推薦會議投票和個別談話。按照考察程序，首先在考察人選所在單位召開了民主推薦會議，組織所在單位單位領導和干部分別填寫a票和b票，并進行民主投票。隨后，開展了個別談話推薦，與參加測評的干部逐一進行個別談話，對考察人選的總體評價等次和是否同意任職情況征求了意見。xx個單位民主測評總人數均超過本單位實有人數的xx，符合考核規定的民主測評工作要求。最后，由每名黨委成員分別對所有考察人選進行民主投票（c票）。
經過考察組工作人員對選票進行甄別和匯總，總結考核結果 如下：
本次民主推薦及考察過程中，局黨委成員的民主投票優秀率在xx%以上，同意率在xxx%以上；
所在單位干部的民主投票的優秀率在xxx%以上，同意率在xx%以上。個別談話的優秀率在xx%以上，同意率在xxx%以上。（詳情見附件1）
二、民主推薦會議投票和個別談話情況 （一）xxx（詳細情況見附件）
1.民主推薦情況：黨委成員給出總體評價等次的優秀率為xxx%，推薦意見同意率為xxx%。
所在單位領導給出總體評價等次的優秀率為xx%，推薦意見同意率為xxx%。
所在單位干部給出總體評價等次的優秀率為xx%，推薦意見同意率為xx%。
2.個別談話情況：所在單位測評人員給出的優秀率和同意率為100%。
主要表現：對黨忠誠，敢于奉獻，工作積極主動，責任心強，認真細致，勤懇踏實，有忘我精神，經常加班加點，任勞任怨，業務上協調能力強，對自己高標準，嚴要求，平易近人，群眾基礎好。希望今后注意工作方式方法，提高效率。
（二）xxx 1.民主推薦情況：黨委成員給出總體評價等次的優秀率為xxx%，推薦意見同意率為xxx%。
所在單位領導給出總體評價等次的優秀率為xx%，推薦意見同意率為xxx%。
所在單位干部給出總體評價等次的優秀率為xx%，推薦意見同意率為xx%。
2.個別談話情況：所在單位測評人員給出的優秀率和同意率為100%。
主要表現：工作態度端正，認真踏實，盡職盡責，經常加班加點，工作方法靈活，遇到問題處置迅速，執行力強，效率高。希望更加細心。
特此報告。
附件1:xxx領導干部選拔任用民主測評推薦情況表 附件2：考察人選基本情況 xxx考察組 xxxx年xx月xx日 4.2領導干部選拔任用民主測評推薦情況表 序號 單位 姓名 性別 職務 黨委成員 所在單位干部 個別談話 實有票數 有效票數 優秀 稱職 優秀率 推薦 同意率 實有票數 有效票數 優秀 稱職 基本稱職 優秀率 同意率 人數 優秀 稱職 優秀率 同意率 計票員：xxx、xxx 審核員：xxx、xxx 考察組組長：
5.考察組工作人員遵守工作紀律承諾書 參加xxx領導干部選拔任用工作，使命光榮，責任重大。我向xxx黨委和組織鄭重承諾，嚴格遵守政治紀律、組織人事紀律、保密紀律、廉政紀律等各項紀律規定，不辜負黨委的信任和重托。
一、與xx黨委保持高度一致，正面宣傳中央、x省委、x市委干部管理政策。
二、本著對黨的事業、人民群眾利益和干部本人高度負責的態度，公道正派、嚴謹細致地開展工作，決不弄虛作假、憑個人好惡取舍。
三、嚴格遵守保密紀律，對工作中知悉的干部情況、評價意見、會議討論情況、擬提拔干部人選名單等，決不泄露或失密。
四、自覺抵制不正之風，決不接受相關人員的吃請、禮品禮金等；
對遞條子、打招呼等要求“關照”的，無論級別高低，一律記錄在案，并第一時間向領導小組辦公室負責人報告。
五、嚴格遵守中央八項規定、反對“四風”等相關要求，厲行勤儉節約，到基層單位嚴格按照規定就餐住宿。
如有違反，自愿接受黨政紀處分、組織處理。
承諾人：________ 日期：_________
相關熱詞搜索： 工作方案 干部選拔 調整 領導干部選拔調整工作方案 黨管干部 黨政干部選拔任用條例 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
干部選拔任用工作情況報告匯總八
各位委員，同志們：
今年，黨委以深入貫徹學習“四項監督制度”為抓手，按照德才兼備、以德為先和注重實績、群眾公認的原則選拔干部，不斷提高選人用人公信度，努力形成干部選拔任用的科學機制，有力地推進了“四個文明”建設健康有序發展。今年，共提拔干部**人。其中，科級，副科級**人，干部業務**人。
現在我代表黨委就今年以來干部選拔任用情況作如下報告，請大家審議：
一、學習貫徹“四項監督制度”情況
根據干部選拔任用工作要求，黨委堅持把“四項監督制度”列為中心組重點學習內容，強化貫徹執行“四項監督制度”的嚴肅性，并將“四項監督制度”編印成冊，發至各位領導、紀委及組織部門，要求各位領導、紀委及組織部門把“四項監督制度”作為學習的核心內容，對其進行反復學習，切實提高對“四項監督制度”的正確理解、運用和執行的能力。
二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度
(一)做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。 為促進經濟社會跨越式發展，建設一支敢于開拓創新的高素質干部隊伍，黨委認真把握用人標準，規范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
1.堅持正確用人導向，用好的作風選人。
黨委始終堅持“四化”方針和德才兼備、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領導崗位。為進一步規范干部選拔、任用及管理工作，黨委近期正研究制定《干部管理辦法》，使干部工作進一步規范化、科學化。
2.堅持德才兼備標準，體現公開、公平、公正。
一是突出以德為先，注重政治標準。黨委在每次調整干部之前，都會根據發展和需求實際提出調整原則和細化標準。二是突出以實績取人，注重群眾“公認”。在選用干部過程中，堅持看成績和貢獻，把群眾“公認”作為考察提拔干部的重要環節。三是突出公平公正，注重任人唯賢。
(二)嚴把“三個關口”，規范干部選拔任用工作程序。
1.嚴把推薦考察關。采取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話及與考察對象直接面談等程序進行全面考察，提高了考察結果的真實性、可靠性和全面性。
2.嚴把醞釀關。一是個別醞釀，對擬任人選，黨委主要領導、分管干部領導及組織部門負責人在領導之間對擬任人選進行個別溝通、征求意見。二是在個別醞釀的基礎上，召開書記辦公會進行反復醞釀。三是在會召開前，就擬提拔干部人選與紀委、監察、綜治等有關部門進行溝通，并征求意見。
3.嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行
《領導集體決策重大問題議事規則》，凡涉及干部任免事項，都堅持有三分之二以上成員到會的規定，并做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門沒有查清的不研究。
(三)落實“四項權利”，充分發揚干部選拔工作民主。 一是落實職工群眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進行考察預告，給職工群眾充分發表意見的時間和渠道。二是落實職工群眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規定職工群眾參與推薦、測評的范圍、人數和比例，擴大職工群眾參與面。三是落實職工群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦、測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實職工群眾“監督權”。嚴格執行任前公示制和任職試用期制，對職工群眾反映較大的干部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式任職手續。今年1月份，經試用期考核合格，黨委對等**名同志進行了正式任職。
(三)積極探索健全“五項機制”，增強干部工作活力。
一是積極探索正職擬任免人選征求全委會意見制度。 二是堅持領導干部談話制度。黨委對干部作出任免決定、宣布任免前，黨委主要領導、分管干部領導和組織部門都要與每位任免的干部進行談話。
三是堅持領導述職述廉制度。堅持每年年終進行干部考核，考核中各部門主要負責人、單位主要領導都要對本部門、本單位在貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹執行領導干部廉潔自律有關規定情況、履行職責情況等進行述職述廉。
四是改革用人機制，下放用人權限。在正在修訂的《干部管理辦法》中，黨委明確規定“單位(部門)不推薦，黨委不任命”。這項政策的出臺，將進一步促進基層單位及部門責、權、利的有機結合，實現黨委領導和單位(部門)指導的有機結合。
五是大力探索和嘗試，在職工中選拔干部。根據近年來干部管理中出現的一些實際問題,結合以往工作經驗，今年選拔了一名表現特別優秀的職工到**單位擔任職務，起到了較好的效果。
三、今后努力的方向
一是加大對不稱職、不勝任、甚至不作為的現職干部的教育懲處力度，建立干部“能上能下”工作機制，采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對不稱職、不勝任現職領導干部嚴格進行處置。
二是實行綜合考核評價制度。重點突出領導評價、支部評價、對口部門評價、群眾評價、實績評價五個方面，完善“一級對一級”負責的干部選拔、管理工作機制。
各位領導和同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續以“四項監督制度”為指導，嚴格貫徹落實《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實現經濟社會跨越式發展和長治久安提供堅強的組織人事基礎。
干部選拔任用工作情況報告匯總九
去年以來，縣委認真學習中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和習近平總書記提出的好干部標準，堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關口，擴大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調整干部xx人次（新設立黨組、黨工委任命xx人），其中：提拔正科級干部xx人（少數民族干部xx人，女干部xx人），副科級干部xx人（少數民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非領導職務干部xx人。
縣委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”，嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“四用四不用”選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導向，提高選人用人公信度。一是突出德才兼備，選用信念堅定的干部。堅持把信念堅定作為選用干部的第一標準，牢固樹立德才兼備的用人導向。堅持干部“德”的考核評價制度，注重在關鍵時刻看表現，在重大事件中看擔當，深入了解干部在政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等四方面的具體表現。同時，充分運用信訪反映、經責審計、個人事項報告、干部監督聯席會議、網絡輿情等方面的信息資源，從正反兩個方面印證干部的一貫表現，努力把政治堅定、忠誠可靠的干部選出來、用起來。二是突出群眾口碑，選用為民服務的干部。堅持從群眾口碑中識別干部、考察干部、選用干部，既看重民意基礎，又不簡單以票取人，積極為那些長期扎根基層
一線、甘于奉獻的“老黃牛”搭建干事創業平臺。今年提拔的xx名干部中有鄉鎮基層工作經歷的xx人，有工業園區、扶貧、生態環保等一線工作經歷的xx人。三是突出關鍵表現，選用敢于擔當的干部。堅持在落實縣委、縣政府重大決策部署和“急、難、險、重”等突發事件、關鍵時刻檢驗干部的責任擔當，積極選派優秀年輕干部到信訪穩定、扶貧攻堅等崗位掛職鍛煉、成長成才。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機制，選派xx名優秀干部到信訪部門掛職，xx名年輕干部到貧困村掛職，選派x名鄉鎮年輕干部到市直部門掛職。
縣委自覺把法治思維和法治意識落實到干部選任過程中，剛性執行《干部任用條例》和省市委有關規定。一是嚴把動議提名關。在干部調整前都要到相關部門單位充分調研，全面分析研判領導班子和領導干部，并根據班子建設和干部隊伍建設實際，確定調整方向和原則，提出初步建議，擬定調整交流職位和職數，提交縣委干部人事醞釀小組進行協商討論同意后，嚴格按程序組織實施。并堅持做到“四核準四暫緩”，即：核準干部信息，“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名；核準政治品行和廉政狀況，有不好表現和不良記錄的暫緩提名；核準班子功能結構需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準工作表現，實績不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴把考察考核關。制定了《關于進一步加強和改進干部推薦考察工作的意見》，規范完善程序，嚴明紀律規矩。干部考察堅持時間服從質量，注重聽取各方的反映和意見，將征求意見范圍擴大到信訪、公安、法院等部門；空間上拓展考察范圍，不僅考察八小時內的工作表現，還要了解八小時以外社交等情況，在現單位工作
不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位；內容上不僅考察工作實績，還重點了解品質、品行、作風、廉政等情況。三是嚴把程序步驟關。從“動議”到“任職”所有程序和環節，堅持依次推進、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環節進行了規范，做到了該上報審批的及時上報，該按規矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機制，對不符合條件、有實名舉報且線索清楚的，一經發現，不管走到哪個環節，都堅決“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴格監督問責關。實行干部選拔任用全程紀實，堅持“一人一表，一批一冊”，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節實時記載、全程監控，努力實現全程紀實的“事前預警、事中糾偏、事后追究”作用。
縣委從完善考核制度、推動干部“能上能下”、培養選拔優秀年輕干部、建立容錯糾錯機制、強化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發人才隊伍內生動力和發展活力。一是改進干部考核評價機制。制定了《xx縣鄉鎮和縣直部門單位工作業績2018年度考核辦法》，修訂完善了《領導班子和領導干部年度考核辦法》，根據不同區域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業績考核機制，激勵先進，鞭策后進，充分調動干部干事創業的積極性和創造性。對換屆后的鄉鎮領導班子進行了運行情況考核調研。同時，建立新任干部跟蹤考核機制，對跟蹤考核中發現存在不守紀律規矩、不擔當不作為、群眾公認度不高、貫徹落實縣委決策部署不力等問題的干部，視其情況分別進行了批評教育、組織調整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機制。制定了《xx縣調整不適宜擔任現職領導干部
辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔任現職的十種情形，規定了操作規程，綜合運用組織巡查、紀檢監督、信訪反映等手段，著力推進干部“能上能下”工作。年內，對xx名在祁連山生態保護工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部儲備體系。根據全縣干部隊伍實際，以年輕后備干部“墩苗計劃”和“育苗工程”為載體，集中對年輕后備干部進行了推薦選拔，新補充年輕后備干部xx名。通過對年輕干部的培養使用，促使正科級干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉變，副科級干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉變。四是建立干部容錯糾錯機制。制定出臺了《xx縣黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，把嚴格管理干部和關心愛護干部結合起來，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調動干部干事創業的積極性。五是完善對非領導職務干部的管理。結合實際制定了《xx縣科級非領導職務干部管理辦法（試行）》，對職責分工、考核管理、紀律等方面提出了明確要求，加強對縣管非領導職務干部的管理。并通過協助班子成員分管工作、開展綜合調查研究、參與中心工作督查、擔任黨建指導員等多種方式，最大限度地發揮他們的能動作用，有效地激活非領導職務干部的工作活力。
縣委認真落實中央從嚴管黨、從嚴治吏要求，突出教育、管理、監督、問責等重點環節，堅持一切從嚴，切實規范干部特別是領導干部的行為。一是事前預防注重規范化。以強化領導干部特別是主要負責人監督管理為重點，落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等監督制度，不斷擴大監督的覆蓋面。嚴格執行《領導班子決策重大問題議事規則》，認真貫徹民主
集中制原則，落實一把手“四個不直接分管”制度，加強對用人權、管財權、審批權和決策權的監督。開展干部任前談話、任職承諾和廉政法規考試，從源頭上增強干部的勤政廉政意識。二是日常監督注重經常化。充分運用民意調查、個別談話、領導干部經濟責任審計等多種方式，通過參加領導班子民主生活會、領導干部述職述廉等多種渠道，及時了解干部的日常表現。充分發揮信訪、電話、短信、網絡“四位一體”“12380”綜合舉報受理平臺作用，暢通干部監督渠道，重視人大代表評議意見和政協委員視察意見，注重發揮好干部監督員的作用，廣泛掌握社會各界對領導干部的反映。堅持不懈開展談心談話活動，對有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及時提醒，做到防患于未然。三是事后追責注重制度化。嚴格干部考察工作責任制、考察考核失誤責任追究等制度，明確責任主體，嚴肅工作紀律。認真執行《領導干部離任審計制度》，加強審計結果運用，年內共對xx名科級干部進行了任中或離任審計。完善干部提醒、函詢、誡勉制度，縣委組織部先后對xx名領導干部進行提醒約談。
2018年，縣委堅持把“嚴實”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅持標準選好干部、配強班子，整個干部選任工作風清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。這是市委組織部精心指導、縣上四套班子通力配合、各鄉鎮、部門單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環節和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊伍年齡結構仍不盡合理。二是在干部監督管理方面，落實從嚴管理要求的措施還不夠嚴格，辦法還不夠有力。三是領導干部的理念、能力、作風，與全面深化改革、率先全面建成小康社會和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊伍的整體素質還有待提高。
下一步，縣委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，進一步加強和改進領導班子和干部隊伍建設，創新思路，扎實工作，為全縣經濟社會穩步發展提供堅強的組織保障。重點做好以下三個方面的工作：一是穩步推進干部人事制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，著力建設高素質專業化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業為上選擔當干事的人、以扎實作風選作風扎實的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有位置，切實讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創業上來。二是著力提高選人用人質量。圍繞培養選拔好干部，嚴格干部選拔標準，改進干部識別考察方法，進一步規范選任程序，嚴肅干部選任紀律，抓好領導班子政治建設、思想建設，從嚴管理監督干部，完善選用機制，努力識真用準好干部。三是從嚴從實加強干部隊伍建設。堅持不懈地抓好以理論武裝為重點的干部教育培訓，以經常性教育為重點的干部日常監督管理，以民主集中制為重點的領導班子思想政治建設，切實提高各級領導班子的向心力、凝聚力和戰斗力，不斷增強干部隊伍的生機與活力。