在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
精選培養(yǎng)人考察意見范文范本一
企業(yè)核心競爭力本質(zhì)上是結(jié)合戰(zhàn)略、人才、管理、技術(shù)等基礎(chǔ)上形成的保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的能力，獲得人才優(yōu)勢是打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。企業(yè)為了獲取人才優(yōu)勢，提升核心競爭力，往往會選擇大規(guī)模的外部招聘，以滿足人才的需求，而忽略了內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和選拔。導致了人力資源部門面臨這樣的難題：一方面，外部招聘的員工由于缺乏對企業(yè)文化和業(yè)務(wù)狀況的了解，難以在短期內(nèi)發(fā)揮其所在崗位的最大組織效能，并且外部招聘新入職的員工忠誠度較低，可能會進一步導致企業(yè)人才的流失。另一方面，在企業(yè)的內(nèi)部員工看來，他們的能力積累和提升被上級和企業(yè)管理者所忽視，極有可能挫傷內(nèi)部員工的工作積極性，員工難以看到自己職業(yè)未來的發(fā)展方向與上升空間，從而影響企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，這樣的企業(yè)對于人才恐怕很難有長久的吸引力。究其原因，在于人才使用和培養(yǎng)機制方面存在如下問題。
首先，企業(yè)軟環(huán)境。在中國這個講究“人情關(guān)系”的社會氛圍影響下，有部分員工認為，企業(yè)人員的引入和晉升大部分依靠與領(lǐng)導的關(guān)系，形成了員工之間缺少信任，甚至因利益相爭而導致內(nèi)部人際關(guān)系緊張;此外，“大鍋飯”的傳統(tǒng)思維，也導致不少員工缺乏動力、不思進取。
第二，缺乏長遠人才培養(yǎng)規(guī)劃。通常企業(yè)中主要靠員工的“師帶徒”模式或自己邊摸索邊學習培養(yǎng)工作技能，缺少高技能型和管理型人才的知識的更新與補充。
第三，如今科技信息發(fā)達，職場生力軍多為80后、90后大學畢業(yè)生，這一職場人群心眼活、想法多、膽識大。企業(yè)在管理人才的過程中，80后、90后常由于新入職場不受看中而跳槽。一旦，企業(yè)人才流失，后備人才培養(yǎng)不足，則會出現(xiàn)人才青黃不接，甚至出現(xiàn)人才危機。
所以，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部人力資源的培養(yǎng)和選拔，建立企業(yè)內(nèi)部后備人才梯隊管理機制勢在必行，迫在眉睫。
后備人才問題是當今企業(yè)面對市場競爭與未來發(fā)展的關(guān)鍵問題。如何用好新生員工與如何把新生員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的后備人才，是這個問題的癥結(jié)所在。企業(yè)要想能夠百年長青，需要不斷地增加新鮮血液，并擁有培養(yǎng)優(yōu)秀接班人才的良好機制。
1。招聘遵循“最適合”原則
在開展招聘工作的過程中，對于人才的引入既要考慮企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展需要，又要考慮人才自身的需求，綜合各項主客觀因素，選擇人才，講究適用、匹配原則。最好的人才不一定最適合企業(yè)現(xiàn)階段崗位的需求，只有適合本企業(yè)、本崗位的人才，企業(yè)才應(yīng)該聘用。
2。良好的工作環(huán)境
良好的工作環(huán)境是穩(wěn)定和平衡員工心態(tài)的重要條件。對于人才來說，輕松愉悅工作的環(huán)境、可以接受下屬建議的上級、患難與共的同事也許比任何事物都重要。
3。適度的成就感
企業(yè)要使人才感到值得留下，并且甘愿付出他們的才華與智慧，就必須給予能干的員工更多的機會，給予工作成績優(yōu)異的員工應(yīng)有的收獲與報酬。
4。知人善用
給有能力和發(fā)展的員工更大的發(fā)揮空間，是讓員工心存感激的良方。有了這種感激做基礎(chǔ)，就不必擔心員工會離開了。提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，長久以來都是留住人才的好辦法。
企業(yè)后備人才包括管理型與技術(shù)型兩大類，其培養(yǎng)模式也不盡相同。
1。管理型后備人才的培養(yǎng)機制
(1)管理培訓生計劃。是企業(yè)對經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的一批新員工，采取系統(tǒng)的、專門的培訓、輪崗、導師輔導等培養(yǎng)措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素質(zhì)，并逐漸安排其進入企業(yè)管理類崗位承擔管理職責。這種方式適合于急需人才的企業(yè)大批地培養(yǎng)新人。
(2)企業(yè)接替規(guī)劃。也稱“接班人接替規(guī)劃”，是企業(yè)通過內(nèi)部人才評價與篩選確定、并持續(xù)關(guān)注那些可能成為中、高層崗位管理人才的高潛質(zhì)員工，對其在工作技能和個人綜合素質(zhì)上進行培訓與開發(fā)，通過內(nèi)部晉升的方式，安排他們逐步接替企業(yè)重要管理崗位。
(3)人才加速儲備庫計劃。是從總體上為高管崗位發(fā)掘和培養(yǎng)高潛質(zhì)的后備人才。通過富有挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)，為這些后備人才提供學習的機會，加速后備人才的成長速度。通過設(shè)立領(lǐng)導力中心，崗位分析、模擬測試、觀察和評估、反饋和評估報告等四個步驟，對候選后備人才現(xiàn)有綜合能力與崗位所需要的實際能力進行全面對比，進而確定具體的培養(yǎng)計劃。
2。技術(shù)型后備人才的培養(yǎng)機制
(1)崗位技能培訓。分為崗前、在崗和轉(zhuǎn)崗三個階段。崗前培訓可以使新員工了解企業(yè)的歷史沿革和文化制度，掌握入職必須的崗位基本知識和技能。在崗培訓主要是明確各個崗位的理論知識、專業(yè)知識和實踐知識。轉(zhuǎn)崗培訓則是當員工進行內(nèi)部調(diào)動時，為適應(yīng)新工作崗位而進行的培訓，以補充新知識、新技術(shù)、新能力。
(2)專業(yè)技術(shù)人員培訓。要制定規(guī)劃，對年輕的技術(shù)人員通過培訓給其以深入基層的機會，學習一些與未來技術(shù)開發(fā)工作相關(guān)的基本技能;對于中老年技術(shù)人員，要不斷地更新知識，擴大知識視野，保持不斷創(chuàng)新的活力。
(3)建立技能鑒定制度。隨著培訓機制的逐步建立，高技能人才技術(shù)鑒定制度也應(yīng)建立起來。有關(guān)鑒定內(nèi)容、工種對象、證書發(fā)放以及主持鑒定的主體部門、監(jiān)督部門及其資格認定、約束機制等也都應(yīng)隨之完善、補充或修訂，實現(xiàn)用制度來規(guī)范技能教育。
1。建立人才發(fā)展通道
企業(yè)應(yīng)該為后備人才建立良好的發(fā)展通道，通過人力資源部門與員工個人的面談溝通確定其發(fā)展目標和通道，激勵員工不斷提升自己的能力，實現(xiàn)個人職位提升。通常，企業(yè)應(yīng)為員工設(shè)置管理類和技術(shù)類通道，員工可依據(jù)自身崗位和條件，選擇適合自己的發(fā)展通道。
2。完善人才選拔機制
明確的選拔標準，包括企業(yè)文化的認同度以及與企業(yè)核心能力素質(zhì)的契合度等方面。具體標準是針對各類后備人才的入庫標準，包括員工基本條件(學歷、經(jīng)驗、年齡等)、知識、技能、能力素質(zhì)、個人績效等方面。
3。完善培養(yǎng)管理機制
選擇合適合理的培養(yǎng)方法，包括培訓、輪崗、導師、掛職等方式。各種培養(yǎng)方式適用性也不盡相同，因此對于不同類別的人才企業(yè)應(yīng)選擇適當?shù)姆绞竭M行培養(yǎng)。做好培養(yǎng)考核工作，對后備人才培養(yǎng)效果進行評價，明確后備人員能力提升情況，及時發(fā)現(xiàn)其在培養(yǎng)過程中的問題，通過面談溝通為后備人才確定新的培養(yǎng)目標。
4。完善人才退出機制
為保證企業(yè)最優(yōu)秀或最具潛力的員工能夠進入后備人才梯隊進行加速培養(yǎng)，應(yīng)建立合理的退出機制，使人才梯隊管理與企業(yè)內(nèi)部選拔和晉升機制相對接，對后備人才產(chǎn)生良好的激勵作用。一方面，表現(xiàn)優(yōu)秀的后備人才，經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)，在企業(yè)出現(xiàn)空缺崗位時，可以獲得優(yōu)先晉升的機會。當然，企業(yè)應(yīng)建立并完善內(nèi)部選拔和晉升機制，明確任用原則和任用標準，完善選拔任用流程，明晰相關(guān)責任人，保證晉升選拔公平、公正地進行。另一方面，對于表現(xiàn)較差的后備人員，依據(jù)后備人才梯隊淘汰機制進行淘汰。企業(yè)應(yīng)制定合理的淘汰機制，以此充分調(diào)動培養(yǎng)對象的積極性。
精選培養(yǎng)人考察意見范文范本二
第一階段考察意見
同志自進入入黨培養(yǎng)考察以來認真學習馬列主義毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的xx大和四中全會精神，政治上與黨中央保持一致堅決擁護黨的路線方針，政策，該同志在班級擔任 職務(wù)，工作認真負責在各項活動中起良好的帶頭作用，在學習生活中 同志能努力按照一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，尊敬師長，關(guān)心同學，樂于助人，生活儉樸，處世得當，具有較好群眾基礎(chǔ)，學習努力成績優(yōu)良，學習態(tài)度端正，該同志積極向黨組織靠攏，經(jīng)常主動向黨組織匯報自己的思想，入黨動機端正。積極表現(xiàn)認真學習黨的先進思想理論與方針政策用先進的理論指導實踐，同時也應(yīng)該意識到自身存在的不足，群眾批評與自我批評相結(jié)合，找出自身的缺點，多多團結(jié)身邊的同志，爭取共同進步。
第二階段考察意見
同志在更方面都有了較大的進步，學習生活中，能夠聯(lián)系群眾，本著全心全意為人民服務(wù)的宗旨，熱心助人，在專業(yè)課程的學習中刻苦努力，有明確的學習目標，在同學當中樹立了良好的榜樣，但是，還應(yīng)該看到 同志在自身性格的歷練方面應(yīng)多多加強，待人接物應(yīng)更加熱情開朗，做事也應(yīng)更加大膽潑辣，爭取自身的全面突破
第三階段考察意見
同志較前段有更大的進步，這段時間內(nèi) 同志認真參加黨支部的各項活動，積極學習三個代表重要思想的深刻內(nèi)涵，應(yīng)用先進的方法論指導實踐，在理論上不斷充實完善自己，在學習生活中，用一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，團結(jié)同學，熱愛生活，在同學當中樹立了良好的典范，在今后的學習當中，應(yīng)注意培養(yǎng)獨立思考的能力，多關(guān)注時事，政治敏銳性與把握大局的能力有待加強同志取得了很大的進步， 同志積極向黨組織靠攏，積極表現(xiàn)，有意識地培養(yǎng)自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的基本素質(zhì)，繼續(xù)加強理論方面的學習，在實踐中不斷完善與超越自我，在學習與生活中，全面學習平衡提高，繼續(xù)發(fā)揚自身的優(yōu)點，團結(jié)同志，共同進步，希望能持之以恒，在今后的學習生活中，應(yīng)多做自我剖析。該同志入黨動機端正，政歷及現(xiàn)實表現(xiàn)清楚，沒發(fā)現(xiàn)任何問題，團組織推薦和群眾座談會意見反映良好，基本具備共產(chǎn)黨員標準。
1、第一階段考察意見：
××同學自進入考察培養(yǎng)階段以來，積極向黨組織靠攏，經(jīng)常主動向黨組織匯報自己的思想，入黨動機端正;能夠認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅決擁護黨的路線、方針和政策;學習上，(態(tài)度端正)刻苦努力，成績優(yōu)異(或良好，成績排名在班內(nèi)半數(shù)之后的，不要評論其成績)，并榮獲獎學金和優(yōu)秀××稱號;生活中，嚴格要求自己，遵守校規(guī)校紀，尊敬師長，關(guān)心同學，樂于助人，生活儉樸，具有較好的群眾基礎(chǔ);在班級擔任××職務(wù)期間，工作認真負責，在各項活動中起良好的帶頭作用，(該班于××××年度被評為校級優(yōu)良學風班)。
目前存在的缺點和不足：黨的理論知識掌握不夠扎實，希望該同學能夠意識到自身存在的不足，努力改進，爭取更大進步。
時間：20xx.5
2、第二階段考察意見：
××同學在各方面都有了一定的進步，學習生活中，能夠聯(lián)系群眾，本著全心全意為人民服務(wù)的宗旨，熱心助人，在專業(yè)理論的學習中刻苦努力，有明確的學習目標，在同學當中樹立了良好的榜樣。
問題和不足是………
時間：20xx.9
3、第三階段考察意見：
××同學較前段有較大的進步，這段時間內(nèi)該同學認真參加黨支部的各項活動，積極學習黨的理論和知識，在理論上不斷充實完善自己。在學習生活中，用一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，團結(jié)同學，關(guān)心集體，在同學當中樹立了良好的典范，在今后的學習當中，應(yīng)注意培養(yǎng)獨立思考的能力，多關(guān)注時事，不斷提高政治敏銳性與把握全局的能力。
時間：20xx.12
4、第四階段考察意見：
××同學較前段有更大的進步，這段時間內(nèi)該同學積極向黨組織靠攏，積極表現(xiàn)，有意識地培養(yǎng)自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的基本素質(zhì)，不斷加強理論方面的學習，在實踐中不斷完善與超越自我，在學習、生活及工作中得到了全面地提高，希望繼續(xù)發(fā)揚自身的優(yōu)點，團結(jié)同學，共同進步，并能在今后的學習生活中，持之以恒地做好自我剖析。
該同學入黨動機端正，政治歷史及現(xiàn)實表現(xiàn)清楚，沒發(fā)現(xiàn)任何問題，團組織推薦和征求群眾意見反映良好，基本具備黨員條件。
時間：20xx.3
精選培養(yǎng)人考察意見范文范本三
一、 經(jīng)過一年時間的考察， 同志共產(chǎn)主義信仰堅定，思想積極，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，并積極學習黨的先進理論和政策，用科學的理論 指導行為實踐;在工作上，認真負責，任勞任怨，團結(jié)同事，樂于助人，群眾基礎(chǔ)良好。同時，該同志也能很好的認識到自己的缺點和不足，并且積極努力的改正和完善自己。經(jīng)過這段時間的努力， 同志的各方面都有了提高，經(jīng)過全方面的考察，該同志已經(jīng)完全符合黨員的條件，同意并愿意介紹 同志加入中國共產(chǎn)黨。
二、 同志認真、深入地學習了“三個代表”、科學發(fā)展觀等重要思想，不斷向黨組織匯報思想和學習體會，注意征求黨內(nèi)外群眾對自己的意見。在日常學習和工作中，認真刻苦，嚴謹求實，發(fā)揚成績，克服缺點，作風嚴謹受到了同志們的好評。問題和不足是性格、社會經(jīng)歷磨煉仍然不夠。
三、 經(jīng)過一年時間的考察， 同志這段時間以來取得了很大的進步，積極向黨組織靠攏，積極表現(xiàn)，有意識地培養(yǎng)自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的基本素質(zhì)，繼續(xù)加強理論方面的學習，在實踐中不斷完善與超越自我，在工作與生活中，全面學習平衡提高，繼續(xù)發(fā)揚自身的優(yōu)點，團結(jié)同志，共同進步，希望能持之以恒，該同志入黨動機端正，政歷及現(xiàn)實表現(xiàn)清楚，沒發(fā)現(xiàn)任何問題，我同意并愿意介紹王永飛同志加入中國共產(chǎn)黨。
四、經(jīng)過一年時間的考察， 同志思想認識和政治覺悟提高很快，不斷端正自己的入黨動機，在工作生活中主動向同事宣傳黨的路線，方針，政策，在同事中的威信進一步增強，能積極主動地改正自身存在的不足，努力學習，踏實工作，取得了明顯進步。通過認真考察和全面衡量，我們認為 同志已具備共產(chǎn)黨員條件并愿意介紹 同志加入中國共產(chǎn)黨。
五、經(jīng)過一年的考察， 同志能用黨員標準嚴格要求自己，認真學習了黨的基礎(chǔ)知識和建設(shè)有中國特色社會主義理論，通過學習思想覺悟有了較大提高，并及時向黨組織匯報思想、工作和學習體會。在公司青年中起到了模范帶頭作用，受到同事們的好評。 我同意并愿意介紹×××同志加入中國共產(chǎn)黨。
六、 該同志思想上積極向上，自覺認真學習黨的基本知識，加深對黨的先進性的了解，與黨中央保持高度一致。認真參加黨支部的各項活動，積極學習三個代表重要思想的深刻內(nèi)涵，應(yīng)用先進的方法論指導實踐，在理論上不斷充實完善自己。在工作中，用一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，團結(jié)同事，熱愛生活，在同事當中樹立了良好的典范。在今后的工作當中，應(yīng)注意培養(yǎng)獨立思考的能力，多關(guān)注時事，政治敏銳性與把握大局的能力有待加強。
精選培養(yǎng)人考察意見范文范本四
陳廣明，男性，漢族，1980年11月出生，20xx年6月畢業(yè)于鄭州牧業(yè)工程高等專科學校，1995年6月入團，現(xiàn)任增福廟鄉(xiāng)會河村村主任助理。該同志于20xx年10月向支部遞交了入黨申請書，根據(jù)其表現(xiàn)，支部于20xx年3月召開了支委會討論研究，同意將其列為入黨積極分子，并指定宋天倫、石東套兩同志作其培養(yǎng)聯(lián)系人。經(jīng)過一年考察，支部在聽取黨小組及培養(yǎng)聯(lián)系人意見的基礎(chǔ)上，認為:
1、該同志在政治上能與黨中央保持一致，能認真貫徹黨的路線、方針和政策，認真學習《黨章》和鄧小平理論，對黨有一定的認識，入黨動機端正，入黨目的明確。積極參加政治學習，關(guān)心國家大事，認真學習"三個代表"的重要思想，研讀黨的17大報告以及有關(guān)重要文獻，貫徹學習了黨在新時期全面建設(shè)小康社會的奮斗目標和“與時俱進”的指導思想，堅決擁護共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，擁護黨的各項方針政策，真誠地向黨組織遞交了入黨申請書，決心按照一個共產(chǎn)黨人的要求嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏。
2、該同志在考察期間能以黨員標準規(guī)范自己的言行，工作勤懇，表現(xiàn)突出。任職以來，勤奮踏實、樂觀進取、團結(jié)同志、貼近群眾。認真執(zhí)行和嚴格遵守長葛市《大學生村官管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，嚴格要求自己。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，積極認真地做好鄉(xiāng)、村交待的各項工作任務(wù)，努力爭取領(lǐng)導的信任和支持，爭取村領(lǐng)導和群眾的歡迎和認可。
經(jīng)過黨組織的考察，光榮成為一名入黨積極分子。這充分顯示了其在本階段在思想認識與實踐基礎(chǔ)上的進步。在學習工作和生活中能努力按照一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，向黨組織靠攏積極表現(xiàn)，認真學習黨的先進思想理論與方針政策，用先進的理論指導實踐。同時，也應(yīng)該意識到自身存在的不足，堅持群眾批評與自我批評相結(jié)合，找出自身的缺點，多多團結(jié)身邊的同志，爭取共同進步。
培養(yǎng)人:
20xx年9月15日
經(jīng)過一年時間的考察，較前段有更大的進步。這段時間內(nèi)，該同志認真參加黨支部的各項活動，積極學習“三個代表”重要思想和社會主義和諧社會的深刻內(nèi)涵，應(yīng)用先進的方法論指導實踐，在理論上不斷充實完善自己。在工作生活中，用一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，團結(jié)同事，熱愛生活，全面學習平衡提高綜合全方面，在同事當中樹立了良好的典范。通過認真考察和全面衡量，我們認為已具備共產(chǎn)黨員條件并愿意介紹加入中國共產(chǎn)黨。
培養(yǎng)人:
20xx年03月16日
培養(yǎng)人對考察意見
自向黨組織遞交入黨申請書以來，能夠積極向黨組織靠攏，認真接受黨組織的培養(yǎng)與考察，主動參加各項活動，學習態(tài)度端正，成績優(yōu)秀，關(guān)心同事，為同事服務(wù)的意識不斷增強，在公司青年中起到了先鋒模范作用。今后應(yīng)更加嚴格要求自己，不斷改正不足，爭取進步。
培養(yǎng)人:
20xx年9月15日
經(jīng)過一年時間的考察，思想認識和政治覺悟提高很快，不斷端正自己的入黨動機，在工作生活中主動向同事宣傳黨的路線，方針，政策，在同事中的威信進一步增強，能積極主動地改正自身存在的不足，努力學習，踏實工作，取得了明顯進步。通過認真考察和全面衡量，我們認為已具備共產(chǎn)黨員條件并愿意介紹加入中國共產(chǎn)黨。
培養(yǎng)人:
20xx年3月16日
精選培養(yǎng)人考察意見范文范本五
1、某某同志思想上積極向黨組織靠攏，自主認真學習黨的基本理論，關(guān)心時政，有較強的政治敏感度。學習上，某某同學態(tài)度認真嚴謹，在工作中，某某同學為系宣傳部部長，他工作認真，樂于助人，積極組織參加各項活動，有較強的集體榮譽感與責任心。
2、某某同志工作積極，要求上進，對黨有一定的了解，積極參加政治學習，按時匯報自己的思想和工作注意不斷改進自己的工作方式。在學習上，努力肯干，積極參加各項集體活動，表現(xiàn)比較突出。能夠認真學習并踐行黨的各項方針、政策和決議。
3、某某同志入黨動機端正。、自覺學習黨的基本理論，關(guān)心校內(nèi)先進性教育和系學生黨支部的活動動態(tài)，在思想上積極向黨組織靠攏。有較強的工作能力，得到眾多認可；生活樸實，為人熱心，主動關(guān)心幫助周圍的人，多次參加志愿者活動，并體現(xiàn)出社會責任感。
4、某某同志積極向黨組織靠攏，擁護黨的路線、方針、政策，入黨動機端正。對自己要求很嚴格，為人講原則，做事認真負責、精益求精。有很強的責任心；生活上關(guān)心體貼同學，想事情周到細致，常常人心幫助周圍同學。在各方面行動上表現(xiàn)出了他的先進性。
5、某某同志有強烈的入黨愿望，擁護^v^的領(lǐng)導，自主學習黨的理論知識，有較強烈的為人民服務(wù)的意識。學習上，某某同志刻苦認真，有明確的目標與計劃，工作上認真踏實以身作則，為他人服務(wù)意識強，思想積極進步。
1、某某同志，在學習工作和生活中，能努力按照一名^v^員的標準嚴格要求自己，向黨組織靠攏，積極表現(xiàn)，認真學習黨的先進思想理論與方針政策，用先進的理論指導實踐，同時，也應(yīng)該意識到自身存在的不足，群眾批評與自我批評相結(jié)合，找出自身的缺點，多多團結(jié)身邊的同志，爭取共同進步。
2、某某同志積極要求進步，主動向黨組織和培養(yǎng)聯(lián)系人匯報自己的思想和工作，主動征得黨組織和培養(yǎng)聯(lián)系人的幫助和指導，進步比較快，學習成績提高較大，更多的參與到公益活動，樂于幫助同學，望進一步努力表現(xiàn)。