為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
如何寫職工之家建設方案(精)一
二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區職工進入“職工之家”參加活動時，須向
管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、持續室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批準方可。
八、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的有關職責。
十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。
如何寫職工之家建設方案(精)二
職工的排頭兵 工人的貼心家
廠
隊工會委員會“模范職工之家”申報材料
今年以來，*****隊工會委員會在上級工會的正確領導和大力支持下，充分發揮基層工會職能作用，以“三個代表”、“科學發展觀”重要思想為指導，以努力構建和企業為目標，認真貫徹落實上級各項會議精神，圍繞采油廠中心和主體工作，充分展示了基層工會在企業發展中的重要作用。在職工之家創建工作中，公會小組認真落實貫徹****工會工作部署，突出工會維護職工合法權益的基本職責，以創建學習型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創建高標準模范職工小家為目標，充分調動和發揮廣大職工的生產建設主力軍作用，不斷激發廣大職工生產工作激情和積極性。
一、不斷完善健全工會組織建設
*****隊現有職工502人，會員502人，職工入會率達到100％，在日常工作中，大隊領導班子重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。
****工會委員會完善了工會小組建設，及時完善了“四薄一冊”，對職工人數，會員人數隨時統計，系統掌握，及時上報。按照廠工會要求，工會委員，工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完善性。一是進一步完善建設“職工之家”的設施基礎，增加了圖書室，健身房，象棋室，麻將室，ktv,理發室，小賣部，洗衣房，戶外健身器材等活動用品。二是進一步加強工會小組建設，帶頭學習鄧小平理論，提高實踐“三個代表”的自學性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作，用鄧小平理論分析，研究解決問題，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺的接受職工的監督。三是于今年7月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《勞動合同法》的活動，使職工了解和掌握工會法的主要內容。活動期間，共張貼《工會法》宣傳圖30多張，印制《勞動法》和《工會章程》等宣傳資料，做到了人手一冊，同時廠工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內容，學會了運用法律武器保護自己的合法權益。為我隊的安全生產以及精神文明建設做做出了應有的貢獻。
二、堅持和完善民主管理制度，實施廠務公開，切實履行民主管理和民主監督職責
******領導非常重視基層民主管理和基層民主監督工作，對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用等職工比較關心的問題，都及時張貼到“隊務公開欄”上，接受職工的監督。在不斷完善組織機構的基礎上，*****工會委員會按照一手抓工會小組建設工作，一手抓工會作用的發揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，積極發揮工會在我廠生產經營中的作用。另外，我們還積極推進廠務公開，制訂了《班組廠務公開實施細則》，設立固定廠務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監督，起到了良好的參政議政作用。結合《黨風廉政建設責任制實施細則》，澗峪岔采油大隊工會委員會所屬各單位領導逐條逐項對照檢查，勇于開展批評和自我批評，努力踐行“三個代表”，并征求了職工對干部隊伍和各項生產經營，文明建設工作中得意見和建議，密切了干群關系，職工能暢所欲言，工會參政議政渠道通暢。
三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益
*****工會委員會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好
職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持到職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實到工作的實處。
工會全面掌握全體職工生活狀況，建立了困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。
今年10月，工會牽頭積極開展扶貧幫困捐助活動，全體職工積極響應，踴躍捐款捐物，發揚“一方有難，八方支援”的傳統美德。
四、圍繞中心工作，大力進行職工素質教育
*****工會委員會高度重視職工素質教育，結合系統內“學習型黨組織”建設及班組建設要求，組織職工外出學習，鼓勵職工多學習、多看書，爭做學習型員工。鼓勵職工鉆研技術業務、改革創新。在廠工會開展的技術比武活動中，一批優秀技術人才脫穎而出。
五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活****工會委員會一直把職工之家建設同企業發展設緊密結合起來。建立健全了圖書角、閱覽室、職工活動室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。另外，我隊每年召開一次職工運
動會，每年“三八”、“元旦”“國慶”等重要節日，組織職工編排文藝節目比賽演出，不僅豐富了職工的業余文化生活，也有效調節了職工平時繁忙的工作生活，促進了企業的健康穩定發展。
六、以人為本，建設和諧之家
****領導班子始終堅持人才是企業發展的第一要素，所謂“眾人拾柴火焰高”，工會及時向黨政領導匯報職工思想動態，對思想波動較大的職工，安排領導進行思想談話，積極消除職工思想上的不利因素。職工個人的婚喪嫁娶等重大人身事件，澗峪岔采油大隊工會委員會和領導班子都積極參與，為職工排憂解難，體現了和諧企業，以人為本的企業發展理念。
******工會委員會工作在黨支部的領導下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創建活動。全體齊心協力，按照“職工之家”建設考核評比細則的條件和標準，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領導的關心和指導，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在上級工會和黨支部的領導下，我工會工作一定會開拓創新、與時俱進、再創新輝煌。
***********會委員會
2011年11月7日
如何寫職工之家建設方案(精)三
為有效地保障職工之家良好的衛生環境、正常的運轉秩序及室內財產、財物的.安全，更好地豐富職工的業余生活，特制定以下活動須知：
一、職工之家是職工業余活動的場所，原則上不對外開放，非業余時間在崗職工不得入內娛樂；
二、單位及職工個人在職工之家安排大型活動時，要報辦公室批準，由辦公室按先后順序妥善安排；
三、職工進出職工之家參加活動時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產損害的，單位不承擔法律責任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負責；
四、自覺愛護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內物品帶出，若有損壞照價賠償；
五、講究文明禮貌，嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內衛生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
六、文明娛樂，關愛他人，禁止在室內進行賭博和變相賭博等違法活動，否則取消活動資格，法律責任一律自負；
七、參加活動人員，要積極配合專管員的管理，按規定時間進出職工之家（開放時間：8∶30――23∶00）；
八、職工之家由專人管理，主要負責環境衛生、麻將桌方式調整及桌椅維護，按規定時間開門、鎖門，管理室內財產等，若有遺失或損壞依責按價賠償。
如何寫職工之家建設方案(精)四
促進科學健身，豐富干部職工的業余生活，確保“職工之家”的正常使用，發揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內部干部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。
二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，并按說明正確使用。未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。
三、進入“職工之家”應注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；保持室內整潔衛生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。
四、參加活動的干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續。
七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。如發現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
如何寫職工之家建設方案(精)五
基層工會“職工之家”建設中存在的問題及對策 著眼未來發展的新局面，作為黨聯系群眾的紐帶和橋梁的工會組織，如何以科學發展觀為指引來統領工會工作，此報告從系統基層工會組織如何進一步推廣、加強、和改進“職工之家”建設方面著手，解決如何全面創新建設”職工之家”，從而提升各級工會整體工作實力，使之能夠更好地依法代表和維護集體和職工的合法權益。
一、基層工會“職工之家”建設中存在的問題及分析
（一）基層單位“職工之家”建設存在認識上的不足 調研中我們發現，少數基層單位對職工之家建設存在認識上的偏差。有的認為“家”就是居住的地方，因此在職工住房、文體活動場所等“硬件”設施建設上花的氣力較大，忽視了建家的精神實質內容；還有的基層單位因為缺少活動場所設備器材，就錯誤地認為不具備建家條件，把建家工作擱置一旁，這些都是對建家的誤解。調研中，我們著重強調建家工作中，改善職工的工作、活動、生活環境固然重要，但衡量職工之家是否真正名副其實，主要體現家對成員的服務及成員對家是否有親近感、依賴感、歸屬感，是否愿意為家奉獻。家的“硬件”設施是建家的基礎條件固然重要，而落實科學發展觀“以人為本”的建家理念，因地制宜克服“硬件”困難，從加強思想建設、民主建設、素質建設、文化建設等“軟件”入手，把家建在每個職工的心上，才是建家的實質性內容。
同時我們發現，一個單位的文明建設程度的高低離不開職工之家的建設成就。凡是建家活動開展好的基層單位，其文明建設工作必定成績突出，文明創建活動必定事半功倍。
實踐證明，凡是得到本單位黨政領導重視認可，在人、財、物上給予積極幫助支持的基層工會其建家工作必然開展的好，其“職工之家”對單位改革、發展、穩定、和諧必定起到重要的推動作用。因此，建家活動同時需要黨政在人力、物力、財力等方面的給予大力支持。我們認為，開展建家活動的成功經驗之一，就是黨政工形成合力與文明建設掛鉤，與企業文化掛鉤，齊抓共建職工之家。在調研中我們積極推廣和建議，要求基層工會在今后的建家工作中，要積極大膽向黨政領導諫言：建立健全“黨委領導、行政支持、工會主抓、職工熱情參與、與文明建設掛鉤”的長效工作機制。“把職工之家”建設與單位的文明建設及各類創建活動有機結合起來，使之在實際工作中形成“你中有我，我中有你，相互促進，共同提高”的建家新格局，主動把建家活動延伸溶入到企事業的創建活動中，從而確保建家活動取得實效。
（二）“職工之家”的建設中，工會工作力度不夠 調研中我們感覺系統工會基層組織建設總體上是好的，但有少數基層工會組織作用發揮不夠，職工的期望值與工會依法實行的維護力度還有差距。個別基層單位的工會組織徒有虛名，雖然有組織、有機構、有成員，但是履行工會的工作職責不夠主動深入，工作浮在面上。反映在工會會員和職工群眾對工會在維權方面不夠滿意。同時，少數的基層單位黨、政、工之間關系還不夠融洽，黨政方面對工會工作的關心、支持力度有待進一步提高。換言之，少數工會組織的作用沒有正常發揮，依法維權地位被削弱了。
切實依法維護職工合法權益，是工會的基本職責和重要工作，是工會存在和發展的土壤和根基，是工會工作的永恒主題。在社會主義市場經濟的新形式下，只有強化維權保障、
民主管理、司務公開、送溫暖機制建設等，切實維護職工合法權益和主人翁地位，努力為職工群眾辦實事好事，更加緊密地聯系職工群眾，職工群眾才能真正把工會當作自己的家。因此，必須把依法維護職工的經濟利益、政治權利和文化需求作為開展建家活動的基本內容，必須把依法履行維護職責貫穿到“職工之家”建設的全過程。
（三）基層工會組織建設存在缺陷，建家機制不健全 基層工會組織建設的好壞決定著“職工之家”的水平和質量。要建好“職工之家”必須強化工會自身建設。近年來，部分基層單位由于認識上的原因，工會組織的建設受到了不同程度的軟化。工會工作任務繁重，專兼職工會干部缺少，工作已不能完全適應工會工作的相關要求。為此，要在建立健全各級工會組織，有條件的基層單位應配齊配強工會專兼職干部，加快培養高素質工會干部隊伍。要認真總結經驗，把握規律，把工會工作與建家活動緊密結合起來，增強“建家強會”、“建家興會”的責任感和使命感，以更加積極、自覺的行動來抓好建家工作，提高建家水平，推動基層工會組織建設的步伐加快加大。
工會是職工的代言人。要按照職工群眾的意愿和要求，體現行業特色開展建家活動。在開展建家活動中，要以職工為主體，依靠廣大職工建家、評家、管家。以職工自己定家規，樹家風，建家境不失為新時期新形式下建家活動的創新思路。
“職工之家”要依靠職工群眾考核驗收，嚴把職工認可關，由職工（代表）大會審議、決定是否達到合格、先進、模范檔次。上級工會在考核復驗時，應通過公開公示、召開職工座談會、個別訪談、民意測評等形式，傾聽職工的真實意見，檢驗基層單位職工群眾對建家的認可程度，要力戒形式主義走過場。在審定驗收時，應把職工的認可率作為重要評價標準或先決條件，職工群眾不贊同不認可的，不能成為合格、先進、模范職工之家，嚴把建家達標質量關。
（四）“職工之家”的建設，缺乏黨政方面的支持 通過調研我們深刻地認識到，“職工之家”建設必須得到黨政方面的關心和有力支持。讓他們切實感受到“職工之家”建設，給單位帶來了巨大的生機和活力，促進了各項工作蓬勃發展。建家就是要工會組織把廣大職工緊密地團結起來，讓職工充分享有勞動權利、民主權利和改革開放帶來的經濟利益。使他們真正成為單位的主人，感受到黨的溫暖和關愛，從而發揮出自己的聰明才智，為單位的整體發展做出更大的貢獻。
“職工之家”建設與工會重點工作，一個是載體，一個是內容。工會真正成為合格、先進、模范“職工之家”之日，就是工會聯系黨和職工群眾紐帶橋梁作用發揮最好之時，因此從廣義上理解“建家就是建工會”，“家”好“會”就好，“家”好萬事興。
“職工之家”之所以能成為實現工會職能的主要載體，是因為工會在長期的工作實際中，為職工辦實事好事，維護職工的權益中打下了深厚的群眾基礎，有著強大的生命力。只要上下統一認識，共同努力，把職工之家建設作為一項長期任務，常抓不懈，工會組織就一定會贏得越來越多職工的信賴和擁護，就會把越來越多的職工緊密地團結在黨組織的周圍，就會在推動和深化企事業改革、促進企事業發展、保持職工隊伍安定穩定中發揮更大的作用。
二、基層工會“職工之家”建設中問題的對策和建議 綜上所述，針對基層工會“職工之家”建設中存在的問題，通過對問題產生的原因進行認真分析和研究，提出以下對策和建議。
（一）建設職工之家要結合各基層單位的特點，結合單位的企業文化，從工作實際出發，發現、總結和推廣先進典型。對基層單位的“建家”活動進行指導，及時協調和解決“建家”活動中出現的問題。
（二）要認真貫徹黨的群眾路線，始終把職工群眾作為“建家”的主體，不僅依靠職工群眾建家，還要發動職工群眾對“建家”工作進行評價，通過“建家”，建立起工會同職工群眾的密切聯系，贏得職工的信賴。要把工作的重點放在基層，牢固樹立為基層服務、為職工服務的思想；要深入基層，加強調查研究，努力減輕基層的負擔，幫助基層解決實際問題。
（三）要把開展建設“職工之家”活動列入黨政工重要議事日程，做到有部署、有規劃；要堅持實事求是，從實際出發的方針，實行分類指導，不搞一刀切，既要堅持“建家”的基本要求，又要區別不同類型、條件的基層工會，提出切合實際的“建家”辦法，注重實效，防止形式主義。
（四）要主動爭取黨委的領導，行政的支持，各方面的配合，保證建設“職工之家”活動順利、健康發展，確保基層單位職工之家的創建得到有力保障。
如何寫職工之家建設方案(精)六
職工之家管理員崗位職責
為了讓廣大職工在工作之余有一個良好的學習文化、鍛煉身體的環境，豐富廣大職工的精神生活，更好的為大家服務，我們的崗位職責如下：
一、遵守職工之家的各項規章制度，服從負責人的工作安排。嚴格遵守圖書、器械的外借制度，不得無證外借使用。
二、購買新書、雜志經過驗收應及時登記、分類、編目、排列、上架。新書的上架應及時，便于及早閱讀。
三、對于完整的器械，保持衛生，對于易損的部位要常保養，常上油。有問題的及時報修，與廠家保持聯系，常檢修。
四、按工會的要求，及時做好報刊、雜志的訂閱工作，并定期做好雜志，書刊的除塵工作。
五、乒乓室人流較大，及時保證空氣的流通，純凈水的供給。對于乒乓室的發球機等物品，還要能了解其使用方法，以免在使用過程中因使用不當而損壞。
六、對于每周三退休人員和在職人員的兩堂唱歌課，健美操室的瑜伽課都要協助老師點名，保證上課人員按時、高效、有質量的進行，特別是退休人員的要求，都及時了解、盡量滿足。
七、負責職工之家的安全，要提高警惕，注意防火、防盜、下班時要認真檢查，關好門窗電源。
如何寫職工之家建設方案(精)七
公司工會積極推進“職工書屋”建設工作，把企業“職工書屋”建設有機地融入到創建學習型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經管理、文學教育、科學生活等多個領域;職工書屋已成為員工豐富業余生活的活動站、提升素養的加油站、掌握各項技能的學習站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質、身心的全面健康發展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。
2011年6月16日，全區東片鄉鎮“黨在我心中”職工歌詠會演在x院劇院隆重舉行，橫林、x、遙觀、鄭陸、橫山橋共五個單位參加會演。公司工會為貫徹落實區總工會“黨
在我心中”職工歌詠會演的相關要求，在工會及各部門部長的組織和帶領下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風采和團隊精神，抒發了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。
2012年10月在公司領導及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發揮團隊協作精神，面對拓展途中的各項挑戰，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現了洛凱人互幫互助、團結友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。