中央人才工作會議講話精神簡短(四篇)

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中央人才工作會議講話精神簡短一

從去年年底起，中央、區(qū)、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗(yàn)，并對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我a街道辦事處組織全體機(jī)關(guān)工作人員集體學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。同時(shí)把傳達(dá)會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個(gè)重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)處戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全處干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會到加強(qiáng)人才工作是我黨和各級政府的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，“三個(gè)觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

1、把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，發(fā)展活躍人才

發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，當(dāng)前“人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才”的觀念已充分被我處實(shí)踐所證實(shí)。如在我處a村、黨支部書記xxx在xx年代初頭辦磚廠、發(fā)家致富，成為了黨員致富帶頭人，xx年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發(fā)揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優(yōu)勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農(nóng)村轉(zhuǎn)變成為城區(qū)難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進(jìn)，a大賣場、b酒店項(xiàng)目、c乳制品加工、幾個(gè)市場的改擴(kuò)建等不僅拉動(dòng)了轄區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且也為我轄區(qū)帶來了大量的企業(yè)管理人才、企業(yè)科技人才。

2、以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)自身人才

隨著b市城市化進(jìn)程加快，我轄區(qū)已由農(nóng)村辦事處向街道辦轉(zhuǎn)變，轄區(qū)農(nóng)民身份也正向市民身份轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的耕地種糧，出大力、流大汗的生產(chǎn)方式已被淘汰。為此我處把提高轄區(qū)農(nóng)牧民科學(xué)文化素質(zhì)，強(qiáng)化居民勞動(dòng)技能培訓(xùn)與拓寬居民就業(yè)渠道、培養(yǎng)鄉(xiāng)士人才結(jié)合起來，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅今年我處就開辦各種培訓(xùn)班10余次，各類咨詢活動(dòng)20場次，各村也依托高等院校，選派多名村干部進(jìn)修。轄區(qū)大部分農(nóng)牧民也逐漸對市場經(jīng)濟(jì)有了足夠認(rèn)識，也掌握了各種實(shí)用技術(shù)，從業(yè)競爭力大幅提高，有很多已 成為本行業(yè)的佼佼者，社會新型人才。另外，辦事處又通過開展“四培養(yǎng)”活動(dòng)，大力培養(yǎng)村級后備干部，并以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛煉機(jī)會。另據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)轄區(qū)八個(gè)村組已全部普及九年義務(wù)教育，且有近40%的農(nóng)村子女都接受了高等教育。為培養(yǎng)本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校 優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

除轄區(qū)各村組外，辦事處機(jī)關(guān)更是重視干部職工的培養(yǎng)，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73 %，大部分在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，學(xué)習(xí)型村組，學(xué)習(xí)型科室也都積極推動(dòng)了人才戰(zhàn)略。

3、采取崗位競聘和完善約束激勵(lì)機(jī)制，管理考核人才

辦事處是今年新成立的單位，根據(jù)街道辦事處崗位設(shè)置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進(jìn)行了大幅調(diào)整，調(diào)整中我處充分考慮了工作人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。現(xiàn)處領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領(lǐng)導(dǎo)年齡層次有所下降，平均年齡為38歲。

人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，今年我處以精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，在環(huán)境衛(wèi)生、信息報(bào)告等方面都明確了獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)辦事處還完善了各種制度20余項(xiàng)，通過制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制已初步激勵(lì)了人才的干勁。

僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時(shí)宜的傳統(tǒng)觀念影響，也受市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認(rèn)為當(dāng)前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責(zé)備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時(shí)人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險(xiǎn)。表現(xiàn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)辦企業(yè)的氛圍不濃。

2、機(jī)制方面的障礙：人才選拔機(jī)制框框多，門檻高，不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠颍貏e是從我們機(jī)關(guān)和事業(yè)站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動(dòng)上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。社會保障機(jī)制也不配套，導(dǎo)致單位改制難、人員分流難。加之在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資財(cái)政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵(lì)機(jī)制的不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報(bào)酬不對等，人才的價(jià)值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動(dòng)不起來。

3、體制方面的障礙：產(chǎn)、學(xué)、研脫節(jié)，科研成果轉(zhuǎn)化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協(xié)調(diào)，不能形成統(tǒng)一的人才保護(hù)政策。

4、環(huán)境方面的障礙：人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，目前我市為了招商引資，吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、借貸、戶籍等，但各類政策優(yōu)勢不夠明顯，法制環(huán)境也有待改善，缺少高水平的知識產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)平臺，公共技術(shù)平臺和專業(yè)示范基地。

1、強(qiáng)化“四種意識”，開發(fā)人才資源

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，街道黨工委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作；二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長

也容人之短；四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整，加大中小額借貸力度，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2、營造“四個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是市場環(huán)境，創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系；四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新“四項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)人才工作

“四項(xiàng)機(jī)制”：一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起人員績效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題；三是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等；在村組干部中量化、細(xì)化考核，擴(kuò)大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，使有能力、有貢獻(xiàn)的人才先富起來；四是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設(shè)事業(yè)站所進(jìn)行相應(yīng)的人事改革，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制，堅(jiān)決按照“進(jìn)人必考、競爭上崗”原則用人。

中央人才工作會議講話精神簡短二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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習(xí)近平總書記在全國人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，**區(qū)將樹牢抓發(fā)展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。

一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務(wù)是識才、引才。建設(shè)現(xiàn)代化新**，迫切需要一批到**投資興業(yè)的企業(yè)家、服務(wù)發(fā)展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統(tǒng)籌”，用好公務(wù)員招錄、事業(yè)編招考、政府購買服務(wù)崗位等措施，著重向經(jīng)濟(jì)部門、基層一線傾斜，重點(diǎn)引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才。堅(jiān)持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動(dòng)，吸引一批企業(yè)家到**投資發(fā)展，帶動(dòng)一批企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等人才落戶**。堅(jiān)持“超常規(guī)”選。**區(qū)瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力，聚焦科技前沿、企業(yè)剛需、發(fā)展掣肘，突出引進(jìn)項(xiàng)目謀劃、管理、融資人才。

二、以“十年樹木、百年樹人”的恒心育才。加快構(gòu)建人才培養(yǎng)格局，統(tǒng)籌抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才以及農(nóng)村實(shí)用人才等六類人才的培養(yǎng)，切實(shí)提升各行業(yè)各領(lǐng)域的人才素質(zhì)。加快建立人才委培機(jī)制，選出一批專業(yè)能手、特色專才赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)交流掛職、駐點(diǎn)招商，對作出突出貢獻(xiàn)的大膽提拔獎(jiǎng)勵(lì)。緊貼發(fā)展需求，大力培養(yǎng)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。充分發(fā)揮勞務(wù)合作社作用，做好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，打造抓黨建促鄉(xiāng)村振興的“紅海模式、**樣板”。加快形成職教培育體系。發(fā)揮高等院校、職業(yè)教育聚集**優(yōu)勢，推進(jìn)思科職教城建設(shè)，打造多學(xué)科、多門類、多領(lǐng)域教育培訓(xùn)基地，推動(dòng)成立職教聯(lián)盟；
全力促成百度人工智能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目在郴州落地生根，在思科職教城開花結(jié)果，為郴州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化培育更多的人才。

三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學(xué)的用人機(jī)制，以用為本、重在使用。著眼用當(dāng)盡才。積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，完善“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同發(fā)展模式，打好科研院所、重大工程、產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當(dāng)適任。堅(jiān)持用其所長、補(bǔ)其所短，為得心應(yīng)手施展才干提供廣闊天地。加快實(shí)施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職制度，暢通專業(yè)技術(shù)人才流通渠道，推動(dòng)事業(yè)單位人員科學(xué)有序流動(dòng)，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才，精準(zhǔn)填補(bǔ)事業(yè)發(fā)展需要。著眼用當(dāng)其時(shí)。充分用好人才最具創(chuàng)造力的黃金期，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強(qiáng)的時(shí)候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。

四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強(qiáng)化政策落實(shí)“安業(yè)”。主動(dòng)爭取、及時(shí)兌現(xiàn)、抓緊落實(shí)出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實(shí)到位。強(qiáng)化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請、補(bǔ)貼落實(shí)等工作，打造人才“一站式”服務(wù)平臺，尤其要為大學(xué)畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切、最急需、最關(guān)心的全方位保障。強(qiáng)化愛才氛圍“安心”。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，及時(shí)交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽(yù)，提高人才的獲得感、幸福感。

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中央人才工作會議講話精神簡短三

學(xué)堂弦歌 中央院吟唱揚(yáng)州清曲 “悠悠一輪揚(yáng)州月，陰晴圓缺幾春秋……”5月29日下午，中央音樂學(xué)院演奏廳飄起悠揚(yáng)的揚(yáng)州清曲，似一縷輕柔的江南風(fēng)。
揚(yáng)州清曲又稱廣陵清曲、揚(yáng)州小唱，始于元、成于明、盛于清，是具有鮮明地方特色的江蘇省代表民間曲種之一。演唱時(shí)以四胡、二胡、琵琶、月琴、檀板等樂器伴奏，間以敲瓦碟、碰酒杯等特色伴奏。曲牌豐富、曲詞優(yōu)美、雅俗共賞。臺上演唱的女子，身著最具中國服裝特色的旗袍，或輕攏慢捻著琵琶，或輕觸微碰著酒杯。蓮步細(xì)移、舉手間透著細(xì)膩、眉目間送著柔情。不論是“俏人兒”的《風(fēng)花雪月》，還是《揚(yáng)州小巷》的“歷史風(fēng)霜”，都是那么輕細(xì)、婉約；市儈評話《武大郎娶親》，逗人發(fā)笑的同時(shí)又發(fā)人深省；還有那《板橋道情》：“……一朝勢落成春夢，倒不如蓬門僻巷，教幾個(gè)小小蒙童”。所闡發(fā)的安貧樂道、知足常樂的人生態(tài)度。小曲聲聲，如汩汩溪流緩緩滋潤心田。耳畔縈繞著“余音繞梁，三日不絕”的清曲，腦海浮現(xiàn)著“淮左名都，竹西佳處”的揚(yáng)州，怎能不令人多愁善感？
揚(yáng)州清音，叫人領(lǐng)略了江南水鄉(xiāng)文化的獨(dú)特魅力――既有“朦朧煙霧曉”的含蓄、委婉，又有“魚戲蓮葉中”的生動(dòng)、活潑，更有“綠竹入幽徑”的清新、典雅，無愧于“首批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”的榮譽(yù)。而作為今年北京現(xiàn)代音樂節(jié)的專場之一，揚(yáng)州清音首次登上了我國最高音樂學(xué)府的舞臺，類似的還有去年現(xiàn)代音樂節(jié)中的福建南音演出、今年音樂學(xué)系50周年系慶的昆曲演唱、揚(yáng)琴音樂會上的山東琴書表演。中央音樂學(xué)院對地方曲種的重視，不啻為傳承和復(fù)興我國傳統(tǒng)音樂文化注入了一針強(qiáng)心劑，令人感到振奮。同時(shí)，在順應(yīng)當(dāng)今社會多元文化并存發(fā)展的潮流中，這一維護(hù)文化特性的舉措，無疑具有積極而深遠(yuǎn)的影響。

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中央人才工作會議講話精神簡短四

當(dāng)前，以胡錦濤同志為總書記的黨中央正帶領(lǐng)全黨，結(jié)合全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的實(shí)踐，落實(shí)黨管人才原則，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，為把我們黨建設(shè)成為優(yōu)秀人才高度密集的執(zhí)政黨，把我們國家建設(shè)成為人才資源強(qiáng)國而奮斗。認(rèn)真研讀《江澤民文選》，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會江澤民同志的人才觀，全面把握江澤民同志在人才和人才工作中提出的一系列富有獨(dú)創(chuàng)性的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，對于進(jìn)一步落實(shí)好人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，建設(shè)好創(chuàng)新型國家，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)的歷史意義。
一、人才資源是第一資源的重要思想，是江澤民同志人才觀所強(qiáng)調(diào)的核心理念
“人才資源是第一資源”的重要思想，是江澤民同志人才觀的核心理念，也是江澤民同志對馬克思主義人才觀的一個(gè)最突出、最重要的理論貢獻(xiàn)。江澤民同志是在深刻認(rèn)識和全面把握物質(zhì)資源和人才資源在人類社會發(fā)展中的重要作用及其辯證關(guān)系的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地提出人才資源是第一資源的重要思想的。他認(rèn)為，按照馬克思主義的觀點(diǎn)，物質(zhì)資源的開發(fā)利用是人類社會發(fā)展的基礎(chǔ)，而人類智慧和能力的發(fā)展則決定著對物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度;經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步既需要物質(zhì)資源作基礎(chǔ)，更需要人的智慧和能力作支撐。因此，相對于物質(zhì)資源而言，人力資源特別是人才資源是最活躍、可再生的資源。江澤民同志關(guān)于人才資源是第一資源的著名論斷，凸顯了人才資源的重要地位和作用，豐富和發(fā)展了馬克思主義關(guān)于生產(chǎn)力的觀點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，江澤民同志進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，對人才培養(yǎng)的投入是收益最大的投入，人才資源的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi);要開發(fā)利用我國巨大的人力資源特別是人才資源，把我國的人口壓力轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國。

人才資源是第一資源的重要思想，也是江澤民同志在綜合分析日趨激烈的國際競爭態(tài)勢后得出的重要結(jié)論。當(dāng)今世界，以經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的綜合國力競爭越來越激烈，而這種競爭在很大程度上是人才的數(shù)量和質(zhì)量之爭，也就是說，誰能占據(jù)人才的制高點(diǎn)，誰就能夠在國際競爭中處于有利地位。江澤民同志在敏銳地把握這一國際競爭態(tài)勢的基礎(chǔ)上，一再告誡全黨，“人才和人的能力建設(shè)，在綜合國力競爭中越來越具有決定性的意義。”“開發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，已成為關(guān)系當(dāng)今各國發(fā)展的重大問題。”江澤民同志之所以把人才工作提到這樣的高度，是因?yàn)槲覈M管有豐富的人力資源，但人才資源并不豐富，人才隊(duì)伍的素質(zhì)還不高，國際競爭力還不強(qiáng)。這就要求我們，以強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感，真正領(lǐng)會和把握好人才資源是第一資源的重要思想，從各方面采取更為有力的措施，把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)一步落到實(shí)處，全面提高我國人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為建設(shè)創(chuàng)新型國家奠定重要基礎(chǔ)。

二、實(shí)現(xiàn)各方面人才的全面發(fā)展和人的全面發(fā)展，是江澤民同志人才觀所強(qiáng)調(diào)的鮮明價(jià)值取向

“兩個(gè)全面發(fā)展”的思想，即實(shí)現(xiàn)各方面人才的全面發(fā)展和人的全面發(fā)展，是江澤民同志人才觀中引人注目的重要思想，也是江澤民同志人才觀所強(qiáng)調(diào)的鮮明價(jià)值取向。

促進(jìn)各方面人才的全面發(fā)展，也就是把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，這是全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面、實(shí)現(xiàn)十六大報(bào)告提出的“放手讓一切勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民”這一發(fā)展目標(biāo)的必然要求。這一思想的實(shí)質(zhì)，就是要打破狹隘的人才觀念，進(jìn)一步拓寬視野，最大限度地開發(fā)人才資源，最大限度地集聚黨和國家事業(yè)需要的人才，做到廣納賢才、知人善任，把有成就的人才和有潛能的人才，國內(nèi)人才和海外人才，體制內(nèi)人才和體制外人才，存量人才和增量人才，都納入發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用的視野，做到政治上一視同仁，政策上統(tǒng)一安排，服務(wù)上統(tǒng)籌兼顧，使他們的作用得到充分發(fā)揮。

促進(jìn)人的全面發(fā)展，這是江澤民同志在提出“三個(gè)代表”重要思想的同時(shí)一再強(qiáng)調(diào)的馬克思主義的一個(gè)重要觀點(diǎn)。馬克思曾經(jīng)指出，我們追求的是以每個(gè)人的全面而自由的發(fā)展為基本原則的社會形式。江澤民同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立80周年大會上的講話中也指出，“共產(chǎn)主義社會，將是物質(zhì)財(cái)富極大豐富，人民精神境界極大提高，每個(gè)人自由而全面發(fā)展的社會”。他同時(shí)又指出，要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，“是一個(gè)非常漫長的歷史過程”。從這個(gè)意義上說，我們黨的一切奮斗，都是為了代表和實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。今天，我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，也是朝著實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)來進(jìn)行的。江澤民同志還強(qiáng)調(diào)，不斷提高工人、農(nóng)民、知識分子和其他勞動(dòng)群眾以及全體人民的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，不斷提高他們的勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，充分發(fā)揮他們的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，始終是我們黨代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求必須履行的第一要?jiǎng)?wù)。應(yīng)該指出，這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)同江澤民同志關(guān)于人才資源是第一資源的思想是互為銜接和互為補(bǔ)充的。因此，促進(jìn)人的全面發(fā)展構(gòu)成了江澤民同志人才觀的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了江澤民同志人才觀的鮮明價(jià)值取向。

三、尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，是江澤民同志人才觀所強(qiáng)調(diào)的重大方針

江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中提出要把“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”作為黨和國家的一項(xiàng)重大方針在全社會認(rèn)真貫徹。“四個(gè)尊重”的戰(zhàn)略思想和重大方針，充分體現(xiàn)了我們黨作為與時(shí)俱進(jìn)的馬克思主義執(zhí)政黨對馬克思主義勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的高度尊崇，對知識和知識分子歷史地位與重要作用的高度尊崇，對社會主義條件下人才和人才資源的高度尊崇，對新時(shí)期一切有利于祖國富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的創(chuàng)造精神和創(chuàng)造性勞動(dòng)的高度尊崇。

江澤民同志所倡導(dǎo)的“四個(gè)尊重”的方針，就是要在全社會形成一個(gè)支持人們干事業(yè)、鼓勵(lì)人們干成事業(yè)、保護(hù)人們干好事業(yè)的社會氛圍，共同創(chuàng)造我們的幸福生活和美好未來。江澤民同志是一個(gè)有著高級科技人才背景的黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，他深切地懂得，努力營造一種尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、充滿信任和理解的良好環(huán)境，是鼓勵(lì)各類人才樹立創(chuàng)新意識、激發(fā)創(chuàng)新潛能、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、減少創(chuàng)新障礙、成就創(chuàng)新事業(yè)的重要條件。他要求各級領(lǐng)導(dǎo)尊重人才成長和科學(xué)探索的特點(diǎn)和規(guī)律，把對人才的關(guān)心、愛護(hù)與理解、信任結(jié)合起來。這些思想，是以人為本的理念在人才工作上的生動(dòng)體現(xiàn)，也是對新形勢下做好人才工作規(guī)律的深刻揭示。按照這些重要思想去實(shí)踐，就能夠不斷創(chuàng)造和優(yōu)化有利于各類人才成長和發(fā)揮作用的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境、人際環(huán)境和生活環(huán)境，真正使他們有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

在全社會深入貫徹“四個(gè)尊重”的重大方針，既要鼓勵(lì)探索和創(chuàng)新，也要寬容失誤和失敗。江澤民同志指出，“在出人才的問題上，要鼓勵(lì)和支持冒尖，鼓勵(lì)和支持當(dāng)領(lǐng)頭雁，鼓勵(lì)和支持一馬當(dāng)先。”應(yīng)當(dāng)看到，冒尖也好，當(dāng)領(lǐng)頭雁也好，一馬當(dāng)先也好，都是會遇到風(fēng)險(xiǎn)甚至付出代價(jià)的。我們只有以科學(xué)的態(tài)度對待創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造中的失敗，在倡導(dǎo)敢為人先、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，努力營造允許失敗、寬容失敗、善待失敗的寬松環(huán)境，并以健全完善的公共服務(wù)體系和社會保障體系作保證，才能調(diào)動(dòng)和保護(hù)各類人才探索創(chuàng)新的滿腔熱情，真正使銳意創(chuàng)新成為各類人才成就自我和干事創(chuàng)業(yè)的自覺追求。

四、著力培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，是江澤民同志人才觀所強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

江澤民同志在全國黨校工作會議的講話中強(qiáng)調(diào)指出:“歷史和現(xiàn)實(shí)都表明，一個(gè)政黨，一個(gè)國家，能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個(gè)政黨、這個(gè)國家的興衰存亡。中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強(qiáng)盛不衰，關(guān)鍵就要看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才。”我們黨領(lǐng)導(dǎo)的前無古人的偉大事業(yè)需要的人才是多方面的，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、外交、教育、法律、軍事等方面的工作，都需要大量優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才。所以，江澤民同志強(qiáng)調(diào)要“真正把培養(yǎng)和使用好各類人才作為黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的大事來看待、來落實(shí)”，尤其要把培養(yǎng)選拔講政治、懂大局、善于治黨治國治軍的領(lǐng)導(dǎo)人才作為關(guān)系全局的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。這些重要思想，體現(xiàn)了江澤民同志的高瞻遠(yuǎn)矚和深謀遠(yuǎn)慮，同時(shí)也體現(xiàn)了他對黨和國家事業(yè)的高度責(zé)任感。

應(yīng)當(dāng)看到，領(lǐng)導(dǎo)人才不只是一般意義上的人才，而是凝聚和管理其他人才的將才、帥才。推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)，群眾是真正的英雄，干部是決定的因素。江澤民同志也反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“正確的路線和政策要靠干部去貫徹落實(shí)，人民群眾要靠干部去組織和動(dòng)員，黨內(nèi)和社會上存在的影響凝聚力、戰(zhàn)斗力的問題要靠干部去研究和解決。鄧小平同志講辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人，道理就在這里。”這就要求我們，必須把培養(yǎng)造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的核心。只有把這項(xiàng)工作抓緊抓好，我們才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地，中國特色社會主義事業(yè)才能在國際風(fēng)云變幻的環(huán)境中“任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚船”。

做好培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)人才的工作，關(guān)鍵是要按照黨的干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把群眾公認(rèn)是堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線、實(shí)績突出、清正廉潔的優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)人才及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。應(yīng)當(dāng)看到，不斷培養(yǎng)造就中青年領(lǐng)導(dǎo)人才，是關(guān)系我們黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和長治久安的戰(zhàn)略任務(wù)。這是因?yàn)椋覀凕h領(lǐng)導(dǎo)的中國特色社會主義偉大事業(yè)，需要幾代人、十幾代人、幾十代人的持續(xù)努力才能完成，是真正意義上的執(zhí)政興國的“接力賽”。因此，江澤民同志總是強(qiáng)調(diào)，全黨同志特別是高級干部，要有戰(zhàn)略眼光，要有老一輩無產(chǎn)階級革命家的那種高瞻遠(yuǎn)矚和寬闊胸襟，切實(shí)把培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)新世紀(jì)要求的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部這項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)完成好。培養(yǎng)中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的首要問題，是要努力提高他們的思想政治素質(zhì)，使之成為忠誠于馬克思主義、堅(jiān)持走中國特色社會主義道路、會治黨治國的新一代政治家。

五、形成充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，是江澤民同志人才觀所強(qiáng)調(diào)的根本要求

不斷優(yōu)化人才工作的體制機(jī)制，以激活體制機(jī)制來盤活整個(gè)人才工作，是江澤民同志人才觀中的又一個(gè)重要思想。他強(qiáng)調(diào)，要通過深化干部人事制度改革，建立能上能下、充滿活力、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，建立依靠群眾積極參與和嚴(yán)格監(jiān)督的選人機(jī)制，建立開放、靈活的人才市場配置機(jī)制，建立有利于人才合理有序的流動(dòng)機(jī)制，等等。其目的，就是要使人才資源這個(gè)生產(chǎn)力中最活躍的因素真正活躍起來。

江澤民同志十分重視人才隊(duì)伍的活力、效率、積極性問題。他在全面分析了干部工作中存在的論資排輩、求全責(zé)備和干部能上不能下、能進(jìn)不能出，以及用人上任人唯親、跑官要官、買官賣官等問題后深刻指出，這些問題的存在，根本的是沒有真正形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，缺乏嚴(yán)格的人事工作規(guī)則和強(qiáng)有力的監(jiān)督制度。因此，他提出，要以建立健全選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制為重點(diǎn)，以干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，深化干部人事制度改革，建立和完善能上能下、充滿活力、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，努力形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。江澤民同志特別強(qiáng)調(diào)要擴(kuò)大干部工作中的民主。他指出，要把堅(jiān)持黨管干部原則同堅(jiān)持干部工作走群眾路線結(jié)合起來，擴(kuò)大群眾的民主參與，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓群眾參與選拔和監(jiān)督干部的工作，有效防止考察失真、用人失誤。這就啟示我們，干部人事制度改革必須堅(jiān)持以擴(kuò)大民主為基本方向，把落實(shí)群眾“四權(quán)”的要求貫穿于干部選拔使用的全過程，確保把人選得準(zhǔn)、用得好、管得住。

推進(jìn)人才管理體制的改革創(chuàng)新，關(guān)鍵是要適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，把加強(qiáng)黨和政府的宏觀調(diào)控與充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用結(jié)合起來，促進(jìn)人才的合理有序流動(dòng)。應(yīng)當(dāng)看到，人才流動(dòng)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是促進(jìn)人的全面發(fā)展的內(nèi)在要求，也是優(yōu)化人才資源配置的基本途徑。而促進(jìn)人才流動(dòng)的根本之策，就是打破阻礙人才流動(dòng)的體制性障礙，建立健全有利于人才流動(dòng)和優(yōu)化配置的機(jī)制。江澤民同志強(qiáng)調(diào)，要形成開放、靈活的人才市場配置機(jī)制，打破人才部門、單位壁壘，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，培育形成與其他要素市場相貫通的人才市場，建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)機(jī)制。這就是說，我們要堅(jiān)持市場配置人才資源的改革取向，以健全的人才市場體系為基礎(chǔ)，以完善的人才工作機(jī)制為保障，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，促進(jìn)人才在地區(qū)、城鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、部門之間的合理流動(dòng)和分布，不斷為人才隊(duì)伍增添活力。

六、堅(jiān)持黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是江澤民同志人才觀所強(qiáng)調(diào)的重要原則

我們黨歷來的原則是黨管干部，人才工作作為黨的干部工作的一個(gè)重要組成部分，理所當(dāng)然地也要由我們黨來領(lǐng)導(dǎo)。因此，江澤民同志指出，在發(fā)揮市場配置人才資源基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，一定要加強(qiáng)黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一定要加強(qiáng)黨和政府對人才工作的宏觀調(diào)控。江澤民同志的這個(gè)重要思想，一方面發(fā)展和完善了改革開放以來所實(shí)行的人才工作管理體制，另一方面也為以胡錦濤同志為總書記的黨中央在十六大以后明確提出黨管人才的原則提供了重要的思想源泉。

應(yīng)當(dāng)看到，隨著我國干部人事制度改革的深化，黨對干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍實(shí)行了分級分類管理，不再以管理黨政機(jī)關(guān)干部的方式去管理專業(yè)技術(shù)干部和企業(yè)經(jīng)營管理干部，這是我國干部管理體制的一大改革和重要突破。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式“四個(gè)多樣化”的社會環(huán)境下，人才的流動(dòng)性顯著增強(qiáng)，人才的社會分布更加廣泛，人才的職業(yè)和身份變化空前頻繁，所有這些，都對人才隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍的管理提出了新的更高的要求。只有堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，才能更好地發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更好地發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，更好地統(tǒng)籌人才與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

總之，江澤民同志的人才觀，內(nèi)容豐富，思想深刻，對于我們進(jìn)一步落實(shí)黨管人才原則和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想的自覺性、堅(jiān)定性，建設(shè)創(chuàng)新型國家，具有現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用。?

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