崗位職責是保證工作質量的重要因素，我們需要認真對待和履行自己的職責。接下來是一些關于崗位職責的注意事項，希望能夠幫助大家寫出更好的職責描述。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇一
為確保駕駛員安全行車，自覺遵守交通法則，減少公司不必要的支出，特制定如下制度：
1.積極參加業(yè)務學習和安全學習、自覺遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故。
2.熱愛車職工作，服從調派，牢固樹立服務思想，遵守勞動紀律，不搞特殊化，堅守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。
3.愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全。4.各駕駛員應自覺定時維護自己所用車輛，保持車輛清潔。
5.認真、準確、填寫行車記錄，交所屬部門進行審核。每當出辦完事之后（沒有新的工作安排時），應及時返回公司，不得在外逗留或私事公辦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應的處罰。
6.每次加油按里程表登記實際里程，每月按里程和出車情況核算耗油數(shù)量，超出部分，由自己負責。
7.認真執(zhí)行綜合辦關于車輛的各項規(guī)章制度，嚴格遵守交通規(guī)則，樹立安全第一思想，確保公司財產(chǎn)和員工生命安全。
8.在駕駛過程中要禮讓三先，謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。
9.駕駛員外出辦事，應自覺遵守交通規(guī)章制度，不準將車交非司機駕駛；不準開與證件不符的車輛。因個人違反交通規(guī)章（含闖紅燈、不系安全帶、占道行駛、亂停車、超速等）所產(chǎn)生的罰單，由當事人自己承擔。不管公事、私事嚴禁酒后駕車，由此造成的事故，當事人負全部責任。
10.駕駛員無論內外部所運送物品，出去要有出庫單，回來要有回執(zhí)單，中途出現(xiàn)短缺和損失要由自己負責。發(fā)現(xiàn)偷拉私賣現(xiàn)象按情節(jié)輕重追究刑事責任。
11.以上各條請各駕駛員嚴格遵守，遵章辦事，認真履行職責。
駕駛員：
總則。
為了加強公司的車輛管理工作，進一步樹立為公司經(jīng)營和效益服務的思想意識，使專職司機的管理、服務、安全、職責等各項工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機的獎懲等有章可循，特制定本規(guī)定。
專職小車司機（系指為公司領導開公務車的專職駕駛員，以下簡稱“專職司機”），是在公司總裁辦統(tǒng)一領導下，承擔著公司領導和其他部門用車任務的人員。
1、承擔主管領導業(yè)務活動用車任務。
2、承擔小車班長、總裁辦主任（正、副）、高級副總裁、執(zhí)行總裁、總裁所安排的業(yè)務用車任務。
3、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。
4、對所駕車輛技術狀況了如指掌，及時辦理車輛相關手續(xù)以保證車輛使用合法有效。
5、嚴格遵守各項車輛管理規(guī)定和工作流程，認真、如實填寫相關出車記錄，配合車輛管理人員工作。
6、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養(yǎng)、加油、車輛內外的清潔與衛(wèi)生等工作。
7、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。工作要求：1、愛崗敬業(yè)，提高“安全第一，服務至上”的工作意識，樹立良好的工作作風。
2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動時，應著西裝、打領帶。3、熱情為公司領導服務，一切以領導滿意為宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業(yè)務活動用車的前提下進行。
4、遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。為領導開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領導談話內容。任何與領導工作無關的人員，未經(jīng)領導同意，不準搭乘領導車輛。5、嚴格遵守各項勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應以任何主、客觀理由拒絕執(zhí)行小車班長和總裁辦有關管理人員的指揮調度（除身體條件外）。
8、熱情服務，禮貌待人。不得發(fā)生無故延誤工作的現(xiàn)象；不得與不得無故刁難乘客或與乘車人員發(fā)生任何糾紛。
9、嚴禁以車謀私。未經(jīng)領導批準，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。
10、增強法制觀念，嚴格遵守交通法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴守行業(yè)規(guī)范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。
11、發(fā)生違章或交通事故，應立即向小車班長和有關管理人員報告，不得隱瞞。
12、堅守工作崗位，遵守勞動紀律、有事提前請假。出車時要做到守時、正點?；剀嚭笙蛐≤嚢嚅L報告。無行車任務時，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。節(jié)假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發(fā)生因專職司機脫崗而延誤用車的現(xiàn)象。
13、維護專職司機隊伍的集體榮譽，樹立專職司機的良好形象。在總裁辦工作時間休息時要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。
二、小車班長的崗位職責與工作要求。
小車班長負責公司小車車輛車務工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。有表彰、獎勵先進，批評、懲罰違紀行為的責任與義務。
小車班長在保證公司領導活動用車的前提下，可以合理調度車輛。崗位職責：
1、負責公司領導、職能部門和業(yè)務部門等公務用車的調派。
2、協(xié)助總裁辦主任共同調派專職司機完成出車任務和其他相關事宜。
3、負責車輛的各種證件、車務手續(xù)的統(tǒng)一辦理工作；為專職司機提供各種必要的工作服務。
4、負責車輛經(jīng)費的預、決算。根據(jù)車輛狀況實施科學的車輛保養(yǎng)、維修計劃，注意節(jié)支、降低消耗。5、負責車輛（包括公司領導的自駕公務車）汽油票購買、登記和發(fā)放。
6、負責專職小車司機的行車記錄和車輛相關記錄的監(jiān)督和月底審核匯總、有關補貼的核算、統(tǒng)計工作。
7、負責有關行車記錄、車輛檔案、手續(xù)的原件或復印件保存。8、負責按行車記錄核定專職小車司機停車費、過橋費用。
9、負責車輛（包括其他公司領導的車輛）的維修、保養(yǎng)辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務手續(xù)費用的統(tǒng)一審核、請款和報銷工作。
10、定期進行車輛安全狀況檢查，確保公司車輛無故障出車。
11、對有關車務管理規(guī)定和條例有建議權，對已經(jīng)發(fā)布的制度，要做到認真組織貫徹落實。
工作要求：
1、小車班長要求為人熱情正直、說話和氣、誠實守信、吃苦耐勞，對工作認真負責，起模范帶頭作用。
2、熟悉掌握專職司機的工作特點，熟練駕駛和維修保養(yǎng)業(yè)務。
3、小車班長必須以身作則，嚴格自律，不利用工作之便謀取私利。4、嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事，辦事公正、不徇私情。5、加強政治理論和業(yè)務學習，努力提高自身綜合素質，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
三、
總裁辦主任職責總裁辦主任對車輛管理工作有監(jiān)督、協(xié)調、綜合管理的職能。
受執(zhí)行總裁直接領導。
1、負責公司領導和業(yè)務部門緊急情況下的業(yè)務用車調派。
2、其他兄弟單位公司領導和上級單位等用車的報請、協(xié)調和安排事宜。
3、監(jiān)督和管理小車班長的日常工作。
4、嚴格按相關制度和開支標準，審核、簽批有關小車班長的相關統(tǒng)計和費用發(fā)放。
5、根據(jù)公司實際情況制訂和修改有關車輛管理規(guī)定和條例。6、堅持原則，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事。
7、督促和檢查小車班長加強車務管理；了解專職司機的思想狀況，關心司機生活，幫助司機排除后顧之憂，做到司機過度疲勞不派車。
四、總裁、執(zhí)行總裁權利1、任命小車班長。
2、解決車輛管理工作中出現(xiàn)的棘手問題。
3、經(jīng)總裁、執(zhí)行總裁授權，高級副總裁有直接調派車輛的權利。
五、關于車輛的維修和保養(yǎng)制度及相關責任。
1、專職司機必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做到認真維護，合理駕駛。必須對車輛的幾個關鍵的維護、保養(yǎng)指標做到心中有數(shù)，到保養(yǎng)期限須及時填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》申報維護。由于個人原因而疏忽、延誤了維護車輛，造成的車輛損失由當事人負全部責任。
造成車輛損失在1000元之內的，扣除當事人車輛損失相應額度5%的獎金；車輛損失在1000元——5000元的，扣除當事人車輛損失相應額度6%的獎金；車輛損失在5000元以上的，扣除當事人當月全部獎金；后果嚴重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查（停駛期間按事假處理）。
2、車輛維修與保養(yǎng)。公司車輛均托管專職司機進行維修（包括代為其他公司領導維修保養(yǎng)的車輛），專職司機維修與保養(yǎng)車輛時，必須填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》。經(jīng)小車班長對需要維修車輛的故障進行驗證，并作出維修車輛的方案與意見后，方可對車輛進行維修。專職司機應對維修后的車輛進行驗試，確保維修的質量。
事前不申請，不按規(guī)定程序維修，小車班長不予簽字承認，責任自負。
3、車輛維修、保養(yǎng)等審批權限：500元以內（含500元）的費用由小車班長簽字；1500元以內（含1500元）的費用由總裁辦主任簽批；1500元以上的費用報請執(zhí)行總裁簽字審批。
六、獎懲制度。
獎勵制度：分為口頭表揚、通報表揚、獎金。
懲罰制度：分為口頭批評、書面檢查、扣罰獎金、扣罰工資、紀律處分、辭退下崗。
1、專職司機應禮貌待客，如有專職司機受到乘車人投訴，小車班長和總裁辦主任均有責任和義務給予當事司機以口頭警告；如專職司機遭到乘客投訴兩次，扣罰當事司機20-30%獎金；投訴三次（含三次）以上、情節(jié)嚴重者，扣罰當事司機當月全部獎金并令其寫出書面檢查、乃至停職檢查。
2、專職司機不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。一經(jīng)舉報并查實，當事司機除須退還非法所得或補交餐費外，還將扣罰其當月獎金并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節(jié)嚴重者，將令其停駛檢查或調離司機崗位。
4、對以各種理由拒絕小車班長、總裁辦主任的指揮調度和工作安排的專職司機，由小車班長、總裁辦主任提請執(zhí)行總裁對當事司機予以處分或扣罰不同比例的獎金。
5、對在申報行車公里或加班統(tǒng)計中弄虛作假者，扣除其當月50%或全部的公里補貼。
6、對借修車之機謀取個人私利者，一經(jīng)查實，令其停職檢查并處罰與之獲利數(shù)額相同的獎金。情節(jié)嚴重者，責令調離司機崗位。
7、對出現(xiàn)撥打手機不接聽或發(fā)短信不及時回復而影響工作的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將取消其當月報銷通訊費用的資格；對執(zhí)行出車任務完畢不立即返回而耽誤出車任務者，扣罰其當月部分獎金。
8、不得因私事影響工作。有事須事先請假并批準。病假需持有醫(yī)院開具的診斷書。事假一天，扣除獎金30元，事假兩天，扣除獎金70元，事假三天，扣除獎金100元。
9、對在工作中團結、協(xié)作，為總裁辦爭得榮譽并成績突出的專職司機，總裁辦將提請執(zhí)行總裁給予表彰及物質獎勵。
七、關于違章。
1、專職司機違章（以接到違章通知書為準），扣除當月全部安全獎；多次違章給予加倍處罰。
2、專職司機嚴重違章（包括十種嚴重違章），扣罰其當月全部獎金。
3、發(fā)生交通事故時，專職司機應主動向車管班長和總裁辦主任匯報，如隱瞞不報，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予相應經(jīng)濟處罰。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇二
3、參與工程施工、材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關;。
4、熟悉定額，熟悉相關專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責審核各類進度款結算，不斷建立和完善建設項目的竣工結算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領導交辦的其他工作。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇三
1、大專及以上學歷。
2、環(huán)保及相關專業(yè)。
3、能獨立完成環(huán)評相關報告的優(yōu)先錄用。
4、有一年以上實習經(jīng)驗或能力較強的應屆畢業(yè)生也可考慮。
1、建設項目環(huán)境影響評價文件編制工作的資料收集,現(xiàn)場調查。
5、實施方案編寫。
6、環(huán)境相關文本的`編制。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇四
1、各儀器設備均應建立檔案統(tǒng)一管理，內容包括儀器編號、品牌型號、購置日期、使用說明書、操作手冊、維修手冊等原始資料，由專人保管。
2、工作人員操作精密儀器設備必須經(jīng)過專門培訓，專業(yè)主管考核合格并經(jīng)科主任批準后方可上崗。
3、建立專業(yè)實驗室的儀器操作手冊，使用時嚴格按照程序操作；操作人員對儀器要定期保養(yǎng)維護，并有保養(yǎng)和維修記錄；儀器要有明顯的狀態(tài)指示（使用、維修、停用）；專業(yè)主管定期檢查。
4、建立儀器設備檢定和校準程序，按期進行強制檢定或自檢（貼有明顯的標記）；按儀器使用說明書的規(guī)定周期，使用配套校準品校準儀器。有檢定及校準記錄，專業(yè)主管或科主任定期檢查。
《放射醫(yī)（技）師職責》。
1、在體檢科主任和業(yè)務主管指導下進行工作。2、負責體檢人員的各項x線檢查。按時完成診斷報告，遇有疑難問題，及時請示上級醫(yī)師。
3、負責向體檢人員說明檢查前的準備要求和注意事項，加強體檢人員的x線防護措施。
4、嚴格遵守操作規(guī)程，按規(guī)定的性能條件進行工作，不得擅自更改設備的性能及參數(shù)。
5、愛護影像設備，進行經(jīng)常性保養(yǎng)，保證x線檢查正常進行，各種儀器設備及附屬用品使用完畢必須復位并整理機房，定期清潔設備。
6、掌握x線機的一般原理、性能、使用及投照技術。負責本科機器的檢查，保養(yǎng)和管理。
7、遵守技術操作規(guī)程和安全規(guī)則，做好防護工作，嚴防差錯事故。
8、負責機器附件、藥品、膠片等物品的請領、保管及登記統(tǒng)計工作。
1、在體檢科主任和主管檢驗師指導下進行工作。2、收集和采集檢驗標本，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，隨時核對檢驗結果，嚴防差錯事故。
3、負責檢驗藥品、器材的請領、保管、檢驗試劑的配制，培養(yǎng)基的制備，做好登記、統(tǒng)計工作。
4、負責特殊檢驗的技術操作和特殊試劑的配制、鑒定，檢查，定期校正檢驗試劑、儀器。
5、負責菌種、毒種、毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗材料的請領、報銷等工作。
6、開展科學研究和技術革新，改進檢驗方法，不斷開展新項目，提高檢驗質量。
7、開展對本專業(yè)的質量控制工作。8、做好消毒隔離工作，防治交叉感染。
《醫(yī)技崗位職責》（超聲、心電圖等）。
1、服從體檢科主任的管理和工作安排。
2、負責受檢人員相關輔助檢查（b超、心電圖等）項目的檢查。協(xié)助和指導受檢人員做好檢查前的各項準備，認真、逐項核對檢查項目。
3、體檢中，按照檢查項目要求和專業(yè)用語規(guī)范，認真細致記錄檢查結果，做出本科的檢查結論及建議，并在體檢醫(yī)師簽字處簽署全名。
4、認真填寫體檢表，記錄完整，字跡清晰，書寫規(guī)范。5、體檢過程中對受檢人提出的問題，要做好咨詢解答工作。
6、執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，尊重受檢人的隱私。7、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或體檢科主任溝通，共同作出結論。
8、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。9、負責本科室日常用品的請領并做好使用消耗記錄，愛護本科的設備和物品。
10、負責交叉感染。保持室內的整潔和衛(wèi)生。11、保持儀器設備整潔完好，定期檢查儀器設備，有需要更換、報修配件時及時上報。
1、認真執(zhí)行醫(yī)院及體檢科的各項規(guī)章制度，做好體檢服務工作。
2、負責組織、接待、引導、協(xié)調體檢人員有序進行健康體檢，負責安排合理的體檢流程，做好體檢人員的導檢咨詢工作。
3、負責體檢預約及受檢者候檢的安排和協(xié)調工作，負責體檢報告的錄入、保存及發(fā)放工作。
4、配合醫(yī)生完成體檢科各項護理工作，協(xié)助抽血等具體護理操作，協(xié)助指導體檢對象填寫健康問卷，并做好溝通工作，介紹健康體檢理念及專業(yè)化健康體檢、健康管理等內容。
5、答復體檢者個性化健康知識，參與制定健康保健計劃；按規(guī)定開展隨訪工作；落實健康處方內容。
6、做好消毒隔離、防止交叉感染及醫(yī)源性感染。7、做好體檢物品的領取、保管工作，保證體檢工作的順利進行。
8、完成體檢科其它指令性工作。
（內、外、婦、眼、耳鼻喉、口腔科等）。
1、服從體檢科主任的管理和工作安排，負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。
2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；嚴格按照本科診療程序，全面、系統(tǒng)地進行體格檢查；認真詢問病史，耐心解答受檢者的提問；根據(jù)受檢者體征及病史，提出合理的檢查項目。
3、要實事求是，認真反映體檢結果，對本科的體檢作出結論，并提出防治建議；體檢結論書寫規(guī)范、準確，使用醫(yī)學術語；對體檢中發(fā)現(xiàn)的陽性體征，在體檢表的相應欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結論；體檢結論及建議要重點突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結束要簽全名以示負責，并做好登記。
4、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或體檢科主任會診，共同做出結論，對于重大陽性結果應及時上報體檢科主任。
5、具備高尚的職業(yè)道德，熱情接待體檢人員，態(tài)度和藹、文明用語、關心體貼受檢者，要注意保護受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個人隱私。
6、積極宣傳健康保健知識，進行衛(wèi)生教育，提高廣大群眾的健康知識水平。
7、體檢過程中對受檢人員提出的問題，要做好咨詢解答工作。
8、負責本科室日常用品的請領并做好使用消耗記錄，愛護本科室的設備和物品，保持室內的整潔和衛(wèi)生。
9、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。
1、主檢醫(yī)師承擔健康體檢的主檢工作。
2、綜合分析受檢者的各種檢查資料，做出健康評估（體檢結論）。要針對健康方面存在的問題，提出相應的防治建議和健康保健措施。
3、健康體檢報告應當符合病歷書寫基本規(guī)范。文字要求通順、精煉，字跡清楚，不得任意涂改；內容要求條理清楚、重點突出。主檢醫(yī)師要簽全名，注明記錄的具體日期。
4、對專科問題或疑難的體檢個案，要組織相應科室專家會診，明確體檢診斷，提出防治建議。屬專科疾病要及時介紹到?？七M行診治，要為體檢人員提供就醫(yī)幫助。
5、體檢報告在10天內反饋受檢者或受檢單位，檢出重要陽性體征或可疑重大疾病及時通知到受檢單位或受檢者并有記錄。
6、對體檢不能明確的診斷，要指明進一步檢查的方向或定期復查，為診斷提供依據(jù)。
7、每周定期開展面對面的健康體檢咨詢服務。對亞健康人員要進行追蹤隨訪，定期電話回訪指導健康。
8、定期開展健康知識講座，宣傳健康體檢服務及健康管理，宣傳健康保健知識，倡導健康生活。
1、在院長領導下，全面負責體檢科業(yè)務和管理工作。2、負責制定體檢科的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。
3、負責制定體檢科的薪酬體系和獎懲制度。4、監(jiān)督各種檢查項目的安全及質量。
5、督促下屬嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。
6、對下屬進行績效考核，提出獎、懲、升、降建議。7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面。8、完成醫(yī)院另行規(guī)定的其它職責。
1、在體檢科主任的領導下開展工作。
2、負責對外聯(lián)系體檢單位及個人，做好營銷工作。3、具體負責體檢市場的開拓、體檢協(xié)議的簽訂、體檢價格的洽談。
4、負責接待體檢人員，做好登記、編號、存檔。5、對前來體檢的人員要認真、主動、熱情，耐心解答問題，讓體檢者滿意。
6、負責團體單位體檢合同的簽訂并具體安排時間，保證體檢正常有序進行。
7、積極主動開展健康宣教，對體檢人員義務健康咨詢、指導。
8、及時將體檢科的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報主管領導，并做好市場分析。
《體檢中心職能與機構設置》。
一、任務與職能。
為主動適應從醫(yī)療型服務向醫(yī)療、預防、保健型服務轉化的需要，各級醫(yī)療衛(wèi)生部門轉變健康服務模式，由過去單一的身體檢查，發(fā)展到集健康體檢、健康管理和醫(yī)療保健于一體的現(xiàn)代健康體檢服務模式。而健康體檢資料又是評價社會人群健康狀況和疾病防治措施效果的重要指標，是制定衛(wèi)生政策保健措施的重要依據(jù)。因此，開展健康體檢是提高人民群眾健康素質的重要方式，也是各級各類醫(yī)療機構的重要任務。
健康體檢中心基本職能：1、健康體檢。
在體檢過程中發(fā)現(xiàn)的陽性體征和慢性疾病，適時進行醫(yī)療和生活保健指導是體檢過程中的重要工作之一，有助于全面提高體檢質量和培育體檢者對體檢中心的信任度。
二、機構設置。
（一）環(huán)境布局。
1、體檢場所寬敞，環(huán)境舒適，裝飾典雅。按體檢用房使用總面積與當日體檢人數(shù)之比，受檢者人均占有使用面積在2.5平方米以上，使用總面積不低于400平方米。2、獨立的體檢區(qū)域，一個層面內不應有醫(yī)院的其它的科室，避免健康人群和病人混在一起，造成不必要的交叉感染。3、所有科室盡量設在樓的同一層面，科室位置排列的先后順序應科學合理，要盡量降低體檢過程中非醫(yī)療時間所占比例，讓受檢者在最短的時間、最近的距離完成所有項目的檢查。
4、規(guī)范化、人性化服務，男女應分設檢室，避免男女混檢，注意保護受檢者隱私。
5、體檢區(qū)通風良好，有休息場地，冷暖、餐廳、衛(wèi)生等各輔助設施齊全。
（二）科室設置。
1、外聯(lián)部主要負責公關策劃、市場營銷、開發(fā)和培育市場、客戶關系管理等。
2、體檢部主要負責組織個體和團體健康檢查。具體設：內科、外科、婦科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、特檢科（心電圖、超聲、紅外線乳腺檢查室）、x線檢查室、檢驗科等。3、健康管理部主要負責檢后的綜合性服務和健康管理工作，如：體檢質量監(jiān)控、建立客戶健康檔案、實施健康管理、保健咨詢、上門開展健康教育、負責客戶陽性體征追蹤觀察和門診就醫(yī)預約等。
4、綜合辦公室主要完成體檢經(jīng)費的結算和日常行政事務工作。
（三）儀器設備。
要做到檢查項目齊全，設備先進。除大型儀器設備如ct、mr外，其它所有檢查設備均應獨立配置，以避免和院內病人共用。而同一種設備配置的多少，應根據(jù)日體檢量和排隊等候時間而制定。具體包括：檢查床、血壓表、聽診器、叩診錘、身高計、體重計、測量尺、肛門鏡、紅外線乳腺診斷儀、額鏡、耳鏡、鼻鏡、鼻咽鏡、喉鏡、間接喉鏡、壓舌板、標準對數(shù)視力表、色盲檢查圖、眼底鏡、裂隙燈、眼壓計、檢眼燈、遮眼罩、牙椅、無影燈、口腔器械盤、口鏡、鑷子、探針、婦科檢查床、窺陰器、細胞學檢查、離心機、尿液分析儀、血球分析儀、全自動生化分析儀、洗板機、酶標分析儀、相關檢測試劑盒、恒溫箱、電冰箱、心電圖機、x光機等。
其它設備：根據(jù)體檢特殊項目需要配備相應設備。
征兵、招生體檢的儀器設備配置執(zhí)行相關標準。
（四）人員配備體檢中心應有一名行政領導（主任）全面負責。每個臨床檢查科室至少具有1名中級以上專業(yè)技術職務任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；醫(yī)師與受檢人數(shù)之比為1:10，設總主檢醫(yī)師1人，總檢醫(yī)師應具備內、外科副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職務任職資格；護理人員必須具備熟練的護理操作技能；具有滿足健康體檢需要的其他衛(wèi)生技術人員。具體人員配置：體檢中心主任、護士長，主檢醫(yī)師，內、外、婦、耳鼻喉、口腔、放射、檢驗、超聲等各科醫(yī)（技）師、護士、健康管理醫(yī)師、咨詢導檢、外聯(lián)、財務統(tǒng)計等。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇五
1.按委托申請單要求編制檢測報告，確保客戶信息以及數(shù)據(jù)的'準確性。
2.對檢測原始數(shù)據(jù)進行審核，對檢測數(shù)據(jù)結合標準作合理性判定。
3.根據(jù)每個客戶要求入裝封皮，退樣。每天在規(guī)定時間內把整理好的報告拿到客服部并按人員分類擺放整齊。
4.在系統(tǒng)上建立新的產(chǎn)品標準或客戶標準。
5.測試方法和項目等信息應與所建標準一致，注意事項和參數(shù)應在排卡和二審界面清晰體現(xiàn)。
1.大?；蛞陨蠈W歷，具有相關的紡織專業(yè)知識；
2.熟悉電腦軟件操作；
3.對工作有高度的責任心，認真負責，有團隊協(xié)作精神。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇六
1 目的本標準規(guī)定了部門（崗位）職責編制規(guī)范及編訂、批準的要求。
2 適用范圍
本標準適用于公司各部門（崗位）職責的編訂。
3 職責
4 內容 原則
公司的每個部門（崗位）都應建立有具體的職責，說明每部門（崗位）所必須完成的工作，既不能超越部門（崗位）職責范圍，又必須完成職責所規(guī)定的所有工作，避免一事多人，或有事無人，防止遺漏和重疊，出現(xiàn)管理真空。
編訂的基本要求
參見《文件的控制格式》
正文格式 部門職能
――部門名稱：指在目前組織機構中的部門名稱。
――上級部門或直接上級：指在目前組織機構中的直屬上級（部門）。――下屬部門或下屬崗位：指在目前組織機構中的下屬部門或本部門下屬的崗位。
――部門本職：反映本部門的本質職能，在格式上用一句話表示。
――主要職能：是指行業(yè)慣例或傳統(tǒng)基本上不能變更的職能。
――兼管職能：是指可以在不同部門之間改變責任范圍的職能，它往往屬于邊界或相關職能。（可以沒有） 崗位職責（管理人員）
――崗位設置目的――任職資格與經(jīng)驗要求：指本崗位人員應具備的.條件。
――在組織機構中的位置及相互關系（垂直）：指在組織機構中的上級關系（報告系統(tǒng)）和下級關系（領導系統(tǒng)）。
――工作關系：指在組織機構中的平行關系或開展工作與其它部門的交叉關系。
――關鍵工作結果要求：指本崗位應具體開展的主要工作及要求。――工作目標和計劃的達成：指本崗位應具體完成的工作目標及計劃。 崗位職責（員工）
――崗位設置目的――任職資格與經(jīng)驗要求：指本崗位人員需要的資格證明、品質、健康或其它證明。
――直接上級：指直屬的領導。
――關鍵工作結果要求：指本職工作及上級下達的長期工作要求。
起草、審核和批準
員工崗位職責由部門組織起草，部門經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準。 部門職能及部門主管、部門經(jīng)理崗位職責由部門經(jīng)理、主任起草，行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
修訂 修訂條件
崗位的職責進行了調整。
引入新設備、新工藝、新技術導致崗位職責發(fā)生變化。 實施回顧說明管理體系，組織機構、工作范圍等有變化。 每隔2年進行的定期復審。
修訂程序
崗位的直接主管根據(jù)要求提出修訂申請，經(jīng)上級部門主管同意，由行政部批準修訂，其修訂和批準的過程同，并記錄修訂內容，收回過時的崗位職責。
培訓與考核
員工到一個新崗位或一份新的崗位職責經(jīng)批準后，員工都須進行培訓，經(jīng)考核合格方能上崗。
5 相關文件
《文件管理程序》 《文件的控制格式》
報告編制崗位職責（模板13篇）篇七
總則：第一條為加強工程管理，確保工程按質按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標，特制訂本職責。
第二條預算部經(jīng)理在總經(jīng)理的領導下，主要負責組織進行工程投標、工程預決算編制、工程成本控制分析，通過對工程預決算工作的全面管理及與各相關部門的協(xié)調配合，從而保證工程投資目標的實現(xiàn)。
具體職責：第三條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關基本建設管理的法規(guī)和地方政府制定的有關條例和規(guī)定。
第四條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預算部各項管理規(guī)章制度。
第五條積極主動地完成工程預決算編制及工程成本控制任務，對工程預決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第六條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件資料，實施工程預算動態(tài)管理。
第七條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關工程造價政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現(xiàn)場實地勘察結果及投標設計方案內容組織編制工程投標商務標、匯總投標文件、參加投標。
第八條根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預算，對工程預算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第九條按照公司要求及項目內容組織競價招標選擇確定施工隊伍。第十條負責基建處工程項目的勘探、設計、監(jiān)理、施工及設備材料采購合同審核和有關合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十二條負責審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。
第十三條組織收集工程相關資料編制工程決算書，做好工程結算及內部結算工作，做好工程各類合同及預決算歸檔保密工作。
第十四條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十五條協(xié)助配合公司其他部門進行相關業(yè)務工作。
第十六條完成領導交辦的其它工作。
工程預算員崗位職責（建筑、暖通、給排水、電氣、抽筋、園林綠化）。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預算前必須獲取技術部門的施工方案等資料，便于正確編制預算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。第五條：及時掌握有關的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調整，及時分析提供調整后的數(shù)據(jù)。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調整方案，作為工程決算的依據(jù)。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預測工作，提供有關測算資料。第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。
第十條：經(jīng)常性地結合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。
第十一條：完成領導交辦的其他任務。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇八
（四）人事部：崗位編制3個，即人事部部長、薪酬社保專員、招聘培訓專員。人事部工作職能一、組織規(guī)劃職能1、負責制訂人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構，結合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整建議；做好部門職能的界定。2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實施與監(jiān)督。二、招聘與配置管理職能1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規(guī)劃。2、根據(jù)各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試。3、負責人員錄用手續(xù)辦理。4、根據(jù)人員能力及公司發(fā)展要求，對現(xiàn)有人員進行不定期評估并據(jù)此進行合理的角色調整及配置。5、招聘、測評、人員晉級及轉正試題庫的組織與建立。6、試用人員工作引導及人員管理。三、績效管理職能1、參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。2、組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。3、進行各類評估、考核工作。4、對年度、季度、月度考核復議及人事監(jiān)察工作。5、在績效考核的基礎上，分析、評估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結構調整建議。四、培訓管理職能在誠信管理的基礎上，做好人力資源的開發(fā)與培訓，建立公司培訓體系，不斷改進員工思想觀念，提高員工素質和技能，創(chuàng)建學習型組織。1、新員工入職培訓的組織、實施。2、在職員工崗位技能培訓及考試的組織。3、年度、月度培訓需求調查、分析，培訓計劃的制定。4、培訓考核評估的組織、培訓檔案的建立。5、培訓教材庫的組織及建立。五、薪酬管理職能1、收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調查，為公司薪酬決策提供依據(jù)。2、公司薪酬體系建立和維護。3、薪酬異動管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關系管理職能1、代表公司與員工簽訂勞動合同。2、勞資關系的維護。3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。4、人力資源政策咨詢和投訴問題處理。七、企業(yè)文化建設職能企業(yè)文化建設：通過各種形式建立永達公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。推動公司的文化價值理念，加強與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導工作。八、綜合事務處理職能1、員工社會保險管理。2、人事關系轉移：各類員工調遷手續(xù)辦理、職稱申報與管理。3、員工人事檔案的建立、維護與管理。4、員工各類勞動證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類人事報表的編制，人力資源結構分析。6、oa辦公權限的管理。7、涉密人員異動管理。
部長崗位說明書。
1.基本資料。
職位名稱部長職位編號。
4.1學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。4.2經(jīng)驗要求：a)5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：
熟悉國家關于勞動管理、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；
了解。
較強的綜合管理能力、良好的心理壓力承。
較強的文字處理、語言表達熟練運用辦公軟件。編制人姓名及簽署審批人姓名及簽署日期日期本人確認熟悉此崗位職責書，通過上級領導清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責及工作內容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署編號：
日期
2）招聘培訓專員1.基本資料。
4.1學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。4.2經(jīng)驗要求：a)4年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上招聘培訓經(jīng)驗。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：
熟悉熟房地產(chǎn)行業(yè)及其對人才的需求，能夠有效地開辟招聘渠道；
悉企業(yè)內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，有企業(yè)內訓的經(jīng)驗，能夠獨立開發(fā)并實施培訓課程；熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系。b）能力要求：協(xié)調能力；力；心強。c）語言及計算機要求：
較強的溝通能力、組織。
責任堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；
較強的文字處理、語言表達能熟練運用辦公軟件。5.其他。
3）薪酬社保專員1.基本資料。
序號工作職責工作描述1)根據(jù)部門計劃的安排，完成相關的工作；2)參與公司、部門組織的培訓工作；1通用職責3)參與公司的績效考核工作；4)完成領導交辦的任務；5)定期向領導匯報本職工作的情況。1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度；2人力資源規(guī)劃2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。1)負責新進員工的定期訪談和績效溝通及新員工的試用考核；負責建立公司的績效考核體系和績效管理制度，監(jiān)控績效管理體系的實施2)情況；3)負責制訂員工的績效考核方案；3績效管理4)組織開展實施公司員工日?？冃Э己斯ぷ?；5)組織績效考核定期評估；6)掌握員工績效狀況，對重點人員進行績效面談。1)負責建立公司的薪酬管理體系；2)收集市場薪資數(shù)據(jù)和福利狀況，尤其是同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；撰寫薪酬福利分析報告，并提出合理建議；4薪酬管理3)協(xié)助制訂薪酬、獎金調整方案；4)編制公司薪酬福利總額預算。5)5員工考勤管理1)收集、匯總公司考勤；2)監(jiān)督加班、考勤的實施情況；3)提出公司考勤管理的建議。
掌握績效管。
較理和薪酬管理的理論知識，熟練使用績效考核各種績效評價方熟悉國家勞動人事相關法律法規(guī)。b）能力要求：
責任心強。c）語言及計算機要求：強的溝通能力、組織協(xié)調能力；全面高效；
處理、語言表達能力；
堅決果斷的決策力，處理工作。
較強的文字。
熟練運用辦公軟件。5.其他。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇九
1.能熟練運用各種預算軟件編制投標預算，熟練編制施工組織設計及方案。
___組織公司內部投標資料施組預算編制，配合資審資料編制。
3.熟悉川內各地區(qū)工程招標、投標政策以及各類工程項目(房建、市政、水利、公路等)紙質投標和電子投標流程，能夠獨立的完成川內各地區(qū)紙質、電子標書的施組預算工作。
4.知曉勞務、材料、機械等市場價格，編制投標報價，以及投標前后對項目中標價進項分析。
2、獨立完成識圖算量、編制清單控制價、預結算、造價審計等工作。
3、專業(yè)：土建、安裝;。
4、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預算及結算工作;。
5、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;。
6、領導安排的其他工程的預算和結算工作;。
7、配合項目部做好相關工程變更洽商的審核和確定;。
8、協(xié)助建立健全公司預算數(shù)據(jù)庫和內部定額。
2、負責項目日常預算和工程竣工結算報價編制及核對洽談工作(可提供學習機會)。
3、熟悉公投市場招投標相關事項;。
4、領導交代的其他事情等。
2、負責審核工程概算、預算、結算;。
3、負責對工程進行全過程造價控制。
2、負責清標管理、復核、項目過程核算管理、資料核算檢查、證據(jù)鏈核查。
3、負責完工項目結算推進、項目盈虧分析，大數(shù)據(jù)整理。
2、熟練掌握各種預算軟件;。
3、參與工程施工、材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關;。
4、熟悉定額，熟悉相關專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責審核各類進度款結算，不斷建立和完善建設項目的竣工結算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領導交辦的其他工作。
2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核;。
3、組織內部招標實施，配合外部招標;。
4、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關條款;。
5、工程款支付審核，結算管理，概預算與決算報告;。
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇十
1、根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定，負責醫(yī)院有關人力資源管理制度的擬定、修改、完善和實施等工作。
2、綜合考慮醫(yī)院及各科室的現(xiàn)狀、發(fā)展方向及科室用人申請，編制醫(yī)院年度人力資源需求計劃，確保醫(yī)院人力資源規(guī)劃和各項政策措施符合法律法規(guī)。包括：部門與科室設置、床位編制、崗位設置、人員編制等，經(jīng)醫(yī)院領導批準后，協(xié)助部長組織實施。
3、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設性意見，并形成醫(yī)院人力資源分析報告，上交院領導。
4、協(xié)助部長作好全院人員梯隊建設，草擬醫(yī)院人才培養(yǎng)和用人計劃、標準和條件，并協(xié)助人員招聘專員參與公開選聘工作人員。
5、鼓勵職工的個人發(fā)展，幫助職工在制定個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督考察。
1、定期對醫(yī)院崗位進行工作分析，組織修訂醫(yī)院崗位說明書，明晰每個崗位的工作職責，主要工作流程等，協(xié)助相關職能部門制定統(tǒng)一的基礎工作規(guī)范。
2、根據(jù)國家人事政策、制度和職稱管理規(guī)定制定醫(yī)院專業(yè)技術人員設崗方案、聘任考核與管理辦法并協(xié)助部長組織實施（包括政府規(guī)定的崗位設置及醫(yī)院崗位設置兩套管理）。
3、負責全院專業(yè)技術人員的職稱推薦、申報、考試、晉升等手續(xù)的辦。
理（包括職稱取得以及院內聘用程序兩套管理）。
4、負責擬定醫(yī)院中層管理干部任職條件、競聘上崗、考核等方案，并具體實施中層干部的考核和選拔工作，為醫(yī)院領導用人決策提供基礎資料。
人員招聘調配崗位：
1、組織制訂醫(yī)院的人才招聘方案及招聘流程，會同醫(yī)院相關業(yè)務部門和科室在規(guī)定時間內共同完成招聘任務。
2、對擬招聘人員組織做好體檢、就業(yè)協(xié)議簽訂、入職培訓等相關事宜。
3、負責全院職工花名冊的清理、統(tǒng)計工作，確保人員不重、不漏；是人力資源部人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸口管理崗位。
4、協(xié)助部長組織做好人員調配工作物資等交接事宜，及時做好人員臺帳工作。
5、根據(jù)相關制度和政策，制定內部職工調配管理制度并貫徹實施，特別是完善人員內部變動流程的審批、備案手續(xù)。如護理人員的流動管理，急診部、重癥加強治療病房、體檢中心輪轉醫(yī)師管理等。
6、會同相關部門做好退（離）休職工返聘工作，征求科室、部門意見后，草擬請示報告。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇十一
a主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
b組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施。c擬訂公司內部管理機構設置方案。
d擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度。e主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作。
f全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經(jīng)營班子的各項工作決定g負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展。h提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理。
i負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。行使公司章程和董事會授予的其它職權。
j組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓。k負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大。l負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。m負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)。
n組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。
l負責銷售合同評審和合同管理工作；
m負責產(chǎn)品銷售、交付，負責產(chǎn)品售前、售后服務工作，及其管理；n負責成品庫的管理；o負責顧客滿意監(jiān)視工作。
p負責糾正、預防措施的制定和實施。4.質量部職責和權限。
l主動糾正當生產(chǎn)過程不符合要求或有發(fā)生不合格趨勢；m負責對出廠產(chǎn)品的檢查并按要求作好記錄。
d進行成本核算編制成本報表，定期向總經(jīng)理匯報產(chǎn)品成本狀況，組織制定新產(chǎn)品的價格；e負責供方零部件的價格審核和對供方實施財務控制。
f負責備品備件庫的管理。
a貫徹公司質量方針和組織實現(xiàn)經(jīng)營計劃、質量目標；b負責生產(chǎn)設備準備。
i負責技術管理及客戶技術信息的管理j負責apqp項目管理。
p負責樣品訂單下單給物料部；q負責顧客滿意監(jiān)視工作。7.物料部職責和權限。
a貫徹公司質量方針和組織實現(xiàn)經(jīng)營計劃、質量目標；
h負責生產(chǎn)中產(chǎn)品的標識和狀態(tài)標識的保持；9.設計開發(fā)部職責和權限。
f負責受理客戶所有的技術要求。
g負責新設備新工藝的研究開發(fā)。
l企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境管理；
m清潔用品、辦公用品物資管理及采購；
a按標準要求建立、實施和保持質量管理體系；
a貫徹質量方針并實現(xiàn)質量目標；
報告編制崗位職責（模板13篇）篇十二
一、管理崗位。
各級職員的具體崗位職責由各單位根據(jù)部門職能制定。可參考《關于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大校〔2007〕202號）文件制定。
二、教師崗位。
2.1。
教學。
為主型和教學科研型崗位。
（一）正高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔三門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），開設新的選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。指導實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。
2.主持教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；主持所在院（系）的學科建設、專業(yè)建設、課程建設工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主編、主審教材和教學參考書。
3.主持科學研究工作，負責組織申報省部級以上的科研課題。公開發(fā)表具有創(chuàng)新性的高層次學術論文；撰寫學術著作。
4.掌握本學科發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向；負責學位點建設，教學和科研梯隊建設，培養(yǎng)博士、碩士研究生和指導中青年教師。
5.每學年至少舉辦一次反映本學科前沿動態(tài)的學術報告，積極開展對外學術交流活動。
6.熟練運用現(xiàn)代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（二）副高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔兩門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），積極開設選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。指導并參加實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。
12.主持或主要參加教學改革、課程建設項目；參加教學方法研究活動；主持或主要參加所在院系的學科建設、專業(yè)建設、課程建設工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學研究論文，主持或主要參加編寫教材和教學參考書。
3.主持或主要參加科學研究工作，公開發(fā)表較高層次的學術論文；主持或主要參加撰寫學術著作；積極參與學術交流活動，每學年作一次專題學術報告或專題講座。
4.經(jīng)校學術委員會批準可指導碩士研究生；培養(yǎng)中青年教師，指導進修教師。
5.有承擔學生班主任、政治輔導員、教學科研管理工作的義務。
6.熟練運用現(xiàn)代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（三）中級崗位。
1.系統(tǒng)地講授一門以上（含一門）課程，承擔課程輔導、答疑、批改作業(yè)、指導實驗、社會實踐、實習、課程設計、畢業(yè)設計（論文）等教學工作。積極參加實驗室的建設工作，承擔實驗教學工作，編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。
2.積極參加教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；參加編寫教材和教學參考書，公開發(fā)表教學研究論文。
3.積極參加科學研究工作，參加撰寫學術著作，公開發(fā)表學術論文。
4.協(xié)助教授、副教授指導研究生或進修教師。
5.兼任學生班主任，根據(jù)工作需要兼任政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。
6.能夠運用現(xiàn)代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。
（四）初級崗位。
1.承擔本科生課程的輔導、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論、協(xié)助指導實驗等教學工作。參加實驗室建設，參加實驗教學參考資料的編寫工作，參加指導生產(chǎn)實習、社會實踐等方面的工作。
2.擔任主講教師安排的部分章節(jié)講授工作，或者在主講教師指導下，承擔習題課講授工作。經(jīng)過院（系）批準可在副教授及以上職稱教師的指導下，主講一門課程，協(xié)助指導畢業(yè)設計（論文）等。
3.在副教授及以上職稱的教師指導下，參加教學改革、課程建設和教學法研究活動，以及科學研究、技術開發(fā)、社會服務等工作。
4.兼任學生班主任、政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。
25.學習并逐步掌握現(xiàn)代教育的技術和手段。
6.根據(jù)需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。2.2科研為主型崗位。
（一）研究員崗位。
3.承擔教學、科研和學科建設等方面的管理工作和其它公益活動；4.指導博士、碩士研究生等5.積極帶領或參與學術創(chuàng)新團隊。
（二）副研究員崗位。
5.注重學術創(chuàng)新團隊建設，積極參加學術創(chuàng)新團隊。
（三）助理研究員崗位。
5.承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。
（四）研究實習員崗位。
35.根據(jù)需要承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。
三、
專職輔導員崗位。
（一）高級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。2.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，創(chuàng)造性地開展工作，認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。定期開展相關工作調查和研究，及時調整工作思路和方法。主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文、調研報告和工作。
總結。
4.指導中級、初級專職輔導員在學生中間開展形式多樣的教育活動。
5.承擔形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導、黨課團課等相關課程（以下統(tǒng)稱思想政治教育課程）的教學或講座工作，每年不少于32學時。
（二）中級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.學習和掌握大學生思想政治教育的理論與方法，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。指導初級專職輔導員開展工作。
4.定期開展相關工作調查和研究，參與大學生思想政治教育研究課題，撰寫具有較高水平的研究論文、調研報告和工作總結。
5.承擔思想政治教育課程的相關教學或講座工作，每年不少于16學時。
（三）初級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。
3.積極學習和掌握大學生思想政治教育的理論和方法，不斷提高業(yè)務技能和工作水平。
4.撰寫業(yè)務性工作計劃和總結。
5.積極參與思想政治教育課程的教學工作。
四、其他專業(yè)技術崗位。
五、工勤技能崗位。
（一）一級崗位。
1.解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題。
2.負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養(yǎng)方面的工作。3.指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新。4.參與所在部門的管理工作并提出合理的改進意見。5.傳授技藝或絕招，培養(yǎng)和指導技術工和技師。
6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
1.解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題。2.組織完成較大型項目和技術操作的現(xiàn)場實施。
3.改革生產(chǎn)（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術革新。4.承擔技術工的技術培訓工作。5.傳授技藝和經(jīng)驗。
6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
1.解決本工種（崗位）重要的技術問題。
2.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練地進行操作。3.參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新。4.承擔中、初級工的技術培訓工作。
5.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
（四）。
1.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作。2.積極參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法。
3.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
（五）普通工崗位。
完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業(yè)務理論和實際操作技能考核培訓合格。
第二部分：崗位工作任務。
一、院（所）、校區(qū)專業(yè)技術崗位1.教學工作。
每年承擔××門本科生課程的主講、輔導、實驗指導等教學工作，完成所在學院規(guī)定的指導實習、社會調查以及指導畢業(yè)論文或畢業(yè)設計等教學工作，年教學工作量達到所在學院規(guī)定的標準，經(jīng)學校規(guī)定的程序與辦法認定教學工作與教學效果綜合評價應為合格及以上。
主要內容為聘期內完成學校規(guī)定的教學工作量（由各學院認定），每年主講××門本科生課程，全年教學工作量達××學時；負責（或參與）課程、學科、專業(yè)及實驗室建設；每年獨立指導（或參與）碩博士研究生××人；每年完成所在學院規(guī)定的指導本科畢業(yè)設計、畢業(yè)論文和指導教學實踐實習的任務；負責（或參與）指導青年教師；任期內至少新開設××門限選課和××門自然科學類（或社會科學類）任選課，至少有一門使用多媒體教學。任期內發(fā)表教學研究論文××篇以上；申請（或參與）教學研究項目××項。
2.科研工作。
掌握本學科領域國內外學術發(fā)展動態(tài)，指導（或參與）科研工作，組織（或參與）學術活動，主持（或參與）科研項目和教改項目，編審（或參與）教材，撰寫學術論著。
主要內容為每年主持（或參與）申報市廳級（或省部級）（重大）科研項目××項；聘期內第一作者或通訊作者在國內外學術期刊上發(fā)表論文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含sci、ei、cssci、人大復印資料（全文）、新華文摘（全文）、中國社會科學文摘（全文）收錄××篇以上）；聘期內主持（或參與）科研項目到款經(jīng)費累計達××萬元以上；聘期內主編（或參與）教材××本；聘期內申報（或參與）國家專利××項；申報（或參與）省部及以上級優(yōu)秀教材××門；獲市廳級（或省部級）科研獎××項。
3.學科專業(yè)建設。
熟悉本學科及相關學科領域的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，主持（或參與）學科、專業(yè)、課程及實驗室建設的工作，高級崗位對初、中級崗位的教師進行業(yè)務指導，高級崗位要積極擔任本學科的學術帶頭人，為加強學科建設做出有益的貢獻。
主要內容為主持（或參與）師資隊伍建設，高級崗位指導青年教師××人／年；主持（或參與）制定本專業(yè)（學科）建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案，領導（或參與）本學科、專業(yè)、課程及實驗室建設工作；負責（或參與）××學科省級重點學科、省級重點實驗室、省級重點示范中心、碩博士點等建設以及新點申報工作；6負責（或參與）學術團隊建設。
4.其他教書育人工作。
積極承擔所在學院下達的班主任工作任務，并認真履行班主任職責或積極承擔所在學院分配的其它學生工作任務；指導學生參加各類競賽情況；承擔校、社會各種學術團體工作活動(指參與學校和學院以及校外的學術機構工作及學術性活動并發(fā)揮積極作用)，并做出積極貢獻。學院交給的其他工作。
二、管理崗位、工勤技能崗位、校部機關（教輔）及資產(chǎn)、后勤其他專業(yè)技術崗位。
各崗位具體工作任務請參考《關于印發(fā)《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件及部門實際情況制訂。
第三部分：崗位工作標準。
一、教師崗位。
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執(zhí)行學校的教學計劃，并按課程標準和規(guī)定學時要求開展教學活動。
2.業(yè)務能力強，具有較強的創(chuàng)新意識和自主精神，能夠積極進行課堂教學改革，能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，認真完成各項教育教學任務，教學效果良好。
3.重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。4.領導和團結學術骨干，創(chuàng)建本學科穩(wěn)定、合理的學術梯隊。
5.積極參加教學科研活動，及時了解和掌握本學科的發(fā)展動態(tài)，積極撰寫教學科研論文。
6.重視理論聯(lián)系實踐，主持科研項目的研究，做好產(chǎn)學研結合工作，不斷推出高水平的科研成果。
二、其他專業(yè)技術崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行專業(yè)技術工作規(guī)程。
2.具有扎實的專業(yè)技術知識，熟悉本門專業(yè)技術的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。3.具有解決本專業(yè)關鍵性技術問題的能力。
4.能夠主持本專業(yè)技術領域的綜合性業(yè)務課題、工程或改革、調研工作，在技術改進等方面發(fā)揮積極作用。
5.重視理論與實際的結合，積極開展研究，撰寫本專業(yè)學術論文和調研報告，主動為教學科研提供服務。
三、專職輔導員崗位。
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策。
2.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，為人師表，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。
3.遵循大學生思想政治教育規(guī)律，認真做好學生黨建、團建和日程思想政治教育工作。
4.能把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，定期開展工作調查和研究。
5.主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文和調研報告。
四、管理崗位。
1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平、具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作，忠于職守，能獨立有效的開展工作。
2.服務意識強，能為教職工提供優(yōu)質服務。
3.對工作業(yè)務精通，能結合工作開展理論研究，開展工作有創(chuàng)新精神。4.負責統(tǒng)籌和主持部門日常管理工作，落實部門的工作職責。5.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務，無投訴。
五、工勤技能崗位。
1.具有本專業(yè)(工種)的理論知識和技藝及操作技能，并了解和掌握相關專業(yè)(工種)的有關知識和操作技能。
2.在本專業(yè)(工種)的技術改造、工藝革新、技術攻關等方面發(fā)揮積極作用。3.能夠熟練掌握本專業(yè)(工種)的設備安裝、調試、操作、維修。
4.能積極學習、推廣、應用國內外先進技術，并能在防止和排除重大事故隱患等方面作出貢獻。
第四部分：崗位聘用條件。
一、教師崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘任上崗。
84.具有高等學校教師資格。5.適應崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責，完成工作任務，教學效果良好，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。
7.符合學校教師崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
二、其他專業(yè)技術崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守職業(yè)道德，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘用上崗，實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位應符合國家規(guī)定的相關職業(yè)資格準入的基本條件。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校其他專業(yè)技術崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
三、專職輔導員崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應專業(yè)技術職務評聘條件并聘任上崗。4.具有高等學校教師資格。5.中共黨員。
6.適應崗位要求的身體條件。
7.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。8.符合學校專職輔導員崗位相應等級任職條件。9.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
四、管理崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思。
9想和鄧小平理論的水平，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，積極擁護并堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、勤政廉潔，團結同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學校管理崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
五、工勤技能崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持“三個代表”的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持走有中國特色的社會主義道路，自覺遵守國家法律與學校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、廉潔，顧全大局，團結同志，有創(chuàng)新、主動、不斷進取的工作熱情，能堅持實事求是、認認真真做好每件事的工作作風。
4.符合現(xiàn)行相應工人技術等級評聘條件并聘任上崗。5.適應崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責，完成工作任務，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。7.符合學校工勤崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
報告編制崗位職責（模板13篇）篇十三
2007年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)堅持適度從緊的財政安排原則，根據(jù)上級財政部門的統(tǒng)一要求，實行零基、細化、綜合的部門預算，對行政事業(yè)單位的經(jīng)常性支出嚴格按國家規(guī)定的定額以及開支標準進行編制，專項及項目經(jīng)費按照需要和可能，分別輕重緩急的原則來安排。
列入2007年度鎮(zhèn)級預算編制的范圍是：凡是由財政性資金供給的鎮(zhèn)級行政、事業(yè)單位。
二、2007年部門預算編制的內容。
預算編制的內容包括收入預算的編制以及支出預算的編制。
（一）單位的收入預算計劃。單位的收入預算計劃主要包括財政預算內撥款（補助）、納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入以及非稅收入等。
對財政預算內核撥的資金，要充分考慮需要與可能的關系，結合今年預算內核撥數(shù)統(tǒng)籌考慮和安排。
納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入是根據(jù)國家和省有關規(guī)定所組織的收入，此類收入屬于財政性資金。
對于納入預算管理的行政事業(yè)性收費收入、政府性基金收入以及非稅收入等，要根據(jù)各單位2006年收入完成情況，結合2007年收費項目、范圍、標準的調整因素和宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，按照“合法合規(guī)、積極穩(wěn)妥、促進改革”的原則測算。即：一是對2006年收費項目、范圍、標準未調整以及不受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響，收入比較穩(wěn)定的，原則上以2006年收入數(shù)測算，對于收費項目、范圍、標準有變化并且受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響的，根據(jù)2006年收入完成實績，結合因政策和客觀因素影響預計收入增減額重新調整測算。為防止出現(xiàn)較大的誤差，國家和省政策調整及年度預算收入比上年減少或增加幅度較大的，需向財政部門說明并提供合理的依據(jù)以便核定。
（二）單位的支出預算包括基本支出、日常公用支出、項目經(jīng)費、經(jīng)常性專項支出經(jīng)費預算。各單位要在統(tǒng)籌兼顧、確保重點的基礎上按原則和規(guī)定編制。
1、基本支出預算的編制?；局С鲱A算是各預算單位為保障其機構正常運轉，完成日常工作任務而編制的年度基本支出計劃。包括在職人員經(jīng)費、日常公用支出和離退休人員經(jīng)費。
（1）、在職人員經(jīng)費。
在職人員經(jīng)費包括編內在職人員經(jīng)費、提前離崗退養(yǎng)人員經(jīng)費、借用臨時人員經(jīng)費。
在編、在職人員按人事局核發(fā)的機構編制登記手冊上的人數(shù)為準。提前離崗退養(yǎng)人員和長病假人員、借用臨時人員（實行年薪制）以鎮(zhèn)有關文件為準。
人員支出主要包括在職人員的基本工資、津貼、獎金、職工福利費、社會保障繳費及其它。
（2）、離退休人員經(jīng)費。
離退休人員經(jīng)費包括離休人員的離休金、離休費用、退休人員的退休金、退休人員費用。
2、日常公用支出的編制。日常公用支出主要包括辦公費、印刷費、水電費、郵電費、交通費、差旅費、培訓費、招待費、勞務費、專用材料費、小型辦公設備購置費、書報雜志費以及其它公務費用。按照分類分檔、核定基數(shù)、定額包干、超支不補、結余結轉下年使用的辦法編制。
3、項目經(jīng)費預算。項目預算的范圍：大型維修費、固定資產(chǎn)購建等。項目一經(jīng)確定，經(jīng)費必須本著勤儉節(jié)約原則，?？顚Ｓ谩２栏癜凑肇斦ｍ椯Y金管理的有關規(guī)定和基本建設項目管理辦法執(zhí)行。
4、經(jīng)常性專項支出是指單位為實現(xiàn)其政府賦予的專門的、特定的職能而開支的除定額以外的項目，包括會議費、租賃費、物業(yè)管理費、維修費、設備購置費及其他專項業(yè)務費。必須按項目明細分別填報詳細的文字材料，經(jīng)財政部門審核后，按需要和可能列入預算計劃。經(jīng)費的使用必須嚴格按財政專項資金管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
三、
行政、事業(yè)單位經(jīng)常性支出定額標準。
（一）人員支出。
1、基本工資：指國家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括公務員的基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資，機關人員的崗位工資，事業(yè)單位工作人員的固定工資和國家規(guī)定比例的津貼，2、津貼：指單位在基本工資之外按國家規(guī)定開支的公務員崗位津貼、事業(yè)單位補貼和各類補貼等。包括職務（崗位）津貼（含基礎津貼）、特殊崗位津貼、綜合物價補貼、地方崗位補貼、差旅費包干、誤餐補貼、住房補貼、醫(yī)貼、電話費補貼、其它補貼等。
3、獎金：指按規(guī)定開支的各類獎金。包括節(jié)編獎、崗位目標獎、考核獎、加班補貼及其他。
4、職工福利費：包括定額福利費、工會經(jīng)費（工資總額的2％計提），休假補貼、夏季清涼飲料費、獨生子女幼托費等按定額標準執(zhí)行。
5、社會保障繳費：包括醫(yī)療保險基金、住房公積金及房貼、生育保險基金、失業(yè)保險基金（機關單位不按排）、公傷保險、養(yǎng)老保險金。
經(jīng)批準的提前離崗退養(yǎng)人員、長期病假人員、以及遺囑補助按有關規(guī)定如實填報。
經(jīng)批準的借用人員、編外人員、長期臨時工按鎮(zhèn)組織人事部門的通知核定年度總報酬。定額包干使用。
離退休人員經(jīng)費：包括離休人員的離休金、離休費用，退休人員的退休金、退休人員費用。
（二）在職人員日常公用支出定額各單位按鎮(zhèn)政府綜合預算核定額執(zhí)行。
（三）對于教育部門的公用支出，按市教育局、財政局張教（2004）009號文件、蘇州市財政局、教育局蘇教財（2004）51號等文件規(guī)定執(zhí)行，有關標準附后。各學校在根據(jù)定額標準測算的基礎上，由財政及教辦根據(jù)各學校的具體情況給于核定調整，但總額不得突破。
四、資金安排渠道。
按照綜合預算的要求，各單位要統(tǒng)籌安排使用各項收入，按照先保證人員支出、公用支出。
1、全額撥款的單位。預算外收入全額上交，財政在核定收入計劃的基礎上，對于人員經(jīng)費預算內全額保證。對于借用和臨時工經(jīng)費，原則上在預算外資金中安排。公用支出和項目經(jīng)費結合預算內外資金及需要和可能統(tǒng)籌安排。
2、差額撥款、定額撥款事業(yè)單位。除增資因素外，預算內的補助數(shù)原則上不超過2006年核撥數(shù)，差額部分均由單位預算外收入或者經(jīng)營收入、事業(yè)收入以及其它收入承擔。
3、自收自支事業(yè)單位（僅指有財政性資金收支納入部門預算編制范圍的單位）。單位各項資金由其預算外收入和其他資金統(tǒng)籌使用，按先保證人員支出、公用支出后其他支出的順序安排。