寫自查報告時，我們需要全面客觀地評價自己的表現，既要準確反映問題，又要積極尋找解決辦法，達到自我完善的目標。接下來，小編為大家提供了一些自查報告的實例，供大家學習和參考。
婦聯自查報告（模板18篇）篇一
20xx年上半年, xx縣婦聯全面貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會、縣十四次黨代會精神和縣政法會議精神，充分發揮婦聯部門優勢，認真履行工作職責,團結帶領全縣廣大婦女積極參與平安建設，突出“平安家庭”創建，廣泛開展婦女創業行動、婦女維權行動、婦女文明行動和婦女關愛行動，在維護婦女兒童合法權益和社會大局穩定等方面做了大量工作。現將上半年來的綜治工作自查情況報告如下：
縣婦聯高度重視維權綜治工作，切實加強組織領導，把綜治、普法、維權等工作作為主要業務工作來抓。
一是全面落實領導責任。加強對社會治安綜合治理工作的領導，成立社會治安綜合治理工作領導小組，把鞏固平安創建及社會管理創新作為今后較長一段時期綜治工作的重點，進一步強化單位主要領導安全是第一責任人的意識，建立健全綜治目標責任制，做到領導落實，人員落實，確保工作有人抓、有人管、有人做。
二是召開專題會議。年初召開專題會議安排部署綜治工作，傳達上級精神，把處理好群眾來信來訪案件作為婦女組織密切聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，狠抓家庭糾紛、鄰里糾紛、土地糾紛等各類婦女問題的辦理落實。深入推進接待工作和信訪快速處理機制，對婦女兒童維權、群眾來信來訪接待等工作進行嚴格要求，做到有案必核、有核必果。
三是加強對干部教育。進一步提高干部思想認識，增強了他們的緊迫感和參與意識，做到警鐘長鳴。至今止，未發現干部有違法違紀行為，未發現參與邪教組織事件，達到教育事前，防范于未然的目的。
把處理好群眾來信來訪案件作為婦女組織密切聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，狠抓家庭糾紛、鄰里糾紛、土地糾紛等各類婦女問題的辦理落實。深入推進接待工作和信訪快速處理機制，做到有案必核、有核必果。完善信訪調處制度，確保信訪工作有領導小組、有專人負責，最大限度的協調各部門處理家庭、婚姻等糾紛，截至目前，接待婦女群眾來信來訪43件，案件辦結率達98％。
開展“進社區、進農村、進企業、進學校”活動，暢通婦女表達渠道，及時有效地化解各類矛盾糾紛。積極發揮基層婦女組織的協調作用，使婦女信訪工作從源頭抓起，多數婦女婚姻家庭信訪案件在基層得到解決，有效的控制越級信訪和重復信訪。加大婦女家庭矛盾糾紛排查調處力度，及時發現矛盾，并將矛盾化解在萌芽狀態。認真做好婦女群眾的來信來訪工作，以切實控制和減少集體上訪、越級上訪，解決好重復信訪和上訪老戶的問題為重點，堅持多措并舉，切實維護上訪婦女的合法權益。充分發揮婦女兒童法律服務中心等維權機構的作用，加大與各職能部門的溝通和聯系，對突出的熱點、難點問題和重點信訪案件及時召開聯席會議，采取有力措施予以解決。切實做好預防和制止家庭暴力工作。以預防家庭暴力為重點，加強法制宣傳和思想道德教育力度，增強婦女的自我保護意識和能力，及時發現、制止家庭暴力行為，防止侵權行為的發生，為遭受家庭暴力的受害婦女提供切實有效的幫助。
一是加強對“平安家庭”創建活動的領導。進一步整合各項家庭建設活動的資源，發揮優勢，主動調查研究，積極策劃，爭取支持，加強與各部門、各站所的合作，不斷深化“平安家庭”創建活動。
二是加大“平安家庭”創建活動宣傳力度。強化宣傳意識，創新宣傳形式，豐富宣傳內容，制作宣傳標語5幅，宣傳展板 塊。結合廣大家庭和婦女群眾最關心的問題，廣泛宣傳“平安家庭”創建的重大意義及標準，擴大創建活動的覆蓋面和群眾知曉率，營造良好的創建氛圍。
三是完善“平安家庭”創建活動工作機制。進一步完善“平安家庭”創建工作機制，科學評估“平安家庭”創建活動的進展狀況和成效，不斷拓展社會參與途徑，充分調動一切積極力量，動員廣發婦女參與“平安家庭”創建活動，推動“平安家庭”創建活動的深入開展。
進一步推進婦女法律援助工作站、婦女兒童接待站等婦女維權陣地的建設，規范管理制度，及時為婦女兒童提供維權服務。依托鄉鎮婦聯，健全基層社會管理體系，搭建方便群眾和各方參與的社會管理平臺，充分發揮婦聯團體會員和婦女社會化維權網絡平臺的人才、專業和資源優勢，建立集信訪接待、法律援助、人民調解、心理疏導于一體的婦聯參與社會管理和創新的'工作模式，引導廣大婦女依法理性有序表達利益訴求，在推動解決疑難問題、維護婦女合法權益的過程中，做好宣傳政策、疏導情緒、增加和諧的工作。重點管好流動人口、閑散青少年、刑釋解教人員等特殊人群，管好出租房屋、公共聚集場所，管好互聯網和高危物品，預防和減少違法犯罪活動。確定城關鎮北街社區為今年的社會管理創新工作示范點，積極探索社區在社會創新領域中的好的經驗和做法。
根據20xx年縣綜治工作任務，縣婦聯簽定《20xx年綜治維穩暨平安創建工作責任書》，并嚴格按照責任書執行。制定下發了《20xx年縣婦聯綜治工作要點》的通知。積極開展各項工作，確保責任落實到位。
一是關愛女性健康活動。為貫徹落實《婦女權益保障法》,健全婦女保險保障機制，提高我縣婦女的健康保障水平，促進城鄉婦女協調發展，縣婦聯全面啟動“關愛女性，幸福家庭”保險工作，營造了尊重婦女，愛護婦女的良好氛圍。聯合保健院做好以“關愛女性健康”為主題的婦女病普查普治活動。
二是借助“三八”維權周、“626”國際禁毒日等重要時機，加大對《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規的宣傳力度，開展“六五普法”及“三八”婦女維權周活動，發放宣傳資料20xx余份，前來咨詢群眾絡繹不絕。收到了良好的社會效果。利用社區有效陣地，以舉辦法律知識講座、法制進家庭、家庭學法競賽等方式普及法律知識，增強婦女群眾的法制觀念、道德觀念和防范家庭暴力的法律意識，讓更多的婦女知法、懂法、守法、用法，提高自身的維權意識。
三是通過廣播、電視、懸掛橫幅、發放禁毒倡議書等方式,大力宣傳有關法律法規和禁毒知識，廣泛開展禁毒宣傳教育活動，使廣大家庭的每個成員積極參與到禁毒斗爭中。積極與縣公安局聯系，于6月15日在xx縣鳳凰廣場聯合舉辦的大型禁毒宣傳活動，提高婦女群眾對新式毒品的認識能力和禁毒意識。活動共發放 “珍愛生命禁絕毒品”、“婚姻法”、“母嬰保健法”、“未成年人犯罪法”等禁毒宣傳資料20xx余份，接受咨詢群眾咨詢近80余人次。
開展“三問三解三查”活動，縣婦聯掛聯幫扶澗池鎮民主村，在深入基層深入農戶過程中，積極解決民主村群眾生產生活困難，切實提高群眾滿意率，有效維護一方穩定。半年來，婦聯干部先后到村召開座談會5次，入戶走訪50余戶，重點走訪看望特困戶6戶，發放婦女兒童相關的法律法規知識宣傳單1000余份。切實幫助基層和群眾辦實事、解難事，積極幫助民主村四、五組群眾銷售蓮藕種近10萬余斤，努力解決銷售困難。組織開展兒童保護法律知識講座和培訓3次，大力宣傳兒童保護相關知識。積極爭取各類項目，帶動促進民主村經濟發展，掀起該村新農村建設和主導產業發展的高潮，新修病險庫塘3口，實施農業綜合項目工程一處，襯砌渠道16公里，100畝坡改梯改造工程實施井然有序，促使30余戶的遷移式扶貧取得了階段性進展，實施200畝土地流傳正在引資規劃，“一事一議”村部活動場所19.5萬元項目資金已立項申報，有力地改善了該村基礎建設。積極開展“送政策、送技術、送服務”為主要內容的三送活動，將黨的政策、農業科技實用技術等送到民主村，幫助村民脫貧致富。打印了100冊《陜西省婦女兒童民生項目申報指南》贈送給鄉鎮主要領導和婦聯主席，牽頭為xxx鎮民主村爭取新農村活動場所建設（體育器材）項目1個，兒童保護機制項目一個，共計項目資金約30萬元。在7.4洪災后，縣婦聯干部深入三問三解三查活動所聯村澗池鎮民主村查看該村受災情況，及時將民主村主要是基礎設施和農作物受損情況向有關部門匯報，陪同省婦聯聯絡部部長陳小江攜國際計劃一行到民主村查看受災情況，積極爭取各方援助。
一年來，婦聯會綜治工作做了一些工作，但與縣綜治委的要求還有一定差距，在下半年綜治工作中，我們將高度重視做好社會穩定工作，不斷的總結經驗教訓，完善工作機制，確保今后的工作更順利開展。
婦聯自查報告（模板18篇）篇二
20xx年，市婦聯在市委、市政府的領導下，在上級婦聯的指導下，樹立和落實科學發展觀，切實抓好各項工作，做到時間過半，任務過半。按照萬委發xx4號文件精神的要求，現將自查情況報告于后：
1、召開了隆重紀念“三八”國際勞動婦女節暨表彰大會。會上總結了我市婦女兒童工作，并簡要安排了各鄉鎮和部門20xx年婦女兒童工作。市委、市政府對我市婦女兒童工作先進集體和個人進行了表彰。達州市副市長、市市委書記、市人大主任陳中華做了重要講話。
2、舉行了慶三八“聯誼杯”趣味運動會。3月4日，來自我市各鄉鎮、市級部門、學校的48支隊伍在中學足球場開展了趣味運動會。綁腿龍舟賽、海底傳月、盲人摸象、投石問路等集體和個人項目比賽，趣味強又獎品豐富。
3、選送舞蹈《天邊的紅云》赴達州市調演。為弘揚巴山紅軍文化、展示婦女新貌，市婦聯編排了反映紅軍文化的舞蹈《天邊的紅云》參加達州市慶“三八”百周年文藝晚會。史詩般的舞蹈悲壯、恢弘，讓觀眾在賞心悅目之余更得到了一次精神和信仰的洗禮。
4、3月6日至8日，市婦聯邀請美容師、形象設計師等專業人士，在金締花園廣場進行了為期三天的“關愛女性，美麗人生”形象咨詢活動，免費為我市廣大女性進行美容保養、衣著搭配等方面的專業咨詢。
5、開展“三八”維權月活動。活動分為三個板塊，一是由市司法局組織承辦的街頭法律宣傳活動，共發出各類宣傳資料8000余份，提供法律服務咨詢服務50余人次。二是“法律宣傳進社區”活動。在人口較為密集、人員結構較為復雜的市城區社區組織1000余名居民參加了社區法律集中宣傳活動。三是“法律宣傳進校園”活動。在城區中小學開展包括未成年人保護法、禁毒法、思想道德建設等相關內容的法律宣傳活動。該項業務目標已順利完成。
目前，市婦聯已完成對八臺鄉田壩村創建達州市級“巾幗文明示范村”的前期培育和本級驗收工作，正在完善相關文資料，準備向達州市婦聯申報。已完成對市市委機關幼兒園創建達州市級“巾幗文明示范崗”的前期培育和本級驗收工作，相關文資料已送至達州市婦聯，等待統一驗收。市級巾幗文明示范崗創建工作已有2個培育點，即竹峪鎮婦委會和梨樹鄉婦委會，正在申報階段。巾幗科技示范基地正在培育中。巾幗科技致富帶頭人培養工作，已和就業局協商共同完成，并制定出詳細計劃。
1、為了準確反映“兩規”在我市的落實情況，市婦聯安排布置了今年的“兩規”統計監測任務。各成員單位高度重視,認真負責地填報報表,仔細查閱歷史資料，詳細論證各指標間的邏輯關系，對基層報表進行認真審核,確保了數據的準確性，完成了“兩規”監測報表。為下半年“婦女兒童工作暨‘兩規’終期評估會”順利召開提供了翔實的數據基礎。
2、女性健康知識講座已在籌劃之中，初步定于10月份開展。
3、繼續開展城鄉環境進家庭活動，要求廣大婦女，特別是巾幗志愿者，要積極行動起來，從女性的家庭角色、社會角色出發，用良好的思想品質和行為舉止，教育子女、感染家人，讓每一個家庭成為文明社會的最健康的細胞。
市婦聯堅持訪貧問苦，不僅在春節、三八節、母親節等節日期間下村社慰問，而且建立了貧困母親救助長效機制，在財政沒有預算專項救助經費，無其他經費來源的情況下，擠占辦公經費設立了貧困母親救助金。對前來求助的貧困母親，一方面給予300-500元不等的救助金以解燃眉之急，另一方面設法與民政、勞動、衛生等部門聯系，幫助她們真正走出困境。半年來累計救助貧困母親49人次。
半年來，市婦聯共慰問留守兒童71人次，給予慰問金及慰問品價值1萬余元;組織“愛心媽媽”和留守兒童聯歡活動1次;進行留守兒童深度調研1次;召集鄉村教師召開“留守兒童問題座談會”1次;在大竹鎮明德希望小學現場錄制現場訪談節目1期，達州電視臺將本次對話活動花絮制作成專題片《關愛留守兒童，對話孩子心靈》于6月1日在《晚間新聞》播出，訪談節目于6月6日在《對話達州》欄目播出，收到良好的社會反響。同時，積極促成太平鎮二小與黃鐘學校牽手結對，6月13日，太平鎮二小部分同學跟隨我市“三下鄉”隊伍到黃鐘學校，同那里的小朋友們進行了文藝節目交流演出。
單位，提供了百余個工種12900余個職位，有6000名女性與用工單位達成用工協議。
同時，市婦聯繼續與市就業局合作，將在下半年對下崗女職工進行和務工返鄉女工進行再就業職業技術培訓。
1、上半年，市婦聯完成了對鄉鎮婦聯的摸底調查，選拔了一批素質高、能力強，熱愛婦女工作的女干部，擬任鄉鎮婦聯主席，充實基層婦聯。目前，已將任職請示上報至市委組織部。
2、華新水泥集團目前正在市婦聯的指導下，籌建婦委會。
截止6月10日，達州市共刊發《婦工簡訊》6期，其中3期刊載了我市婦聯信息。
通過自查，市婦聯半年工作完成情況良好。下半年我們將繼續保持腳踏實地的優良作風，扎實工作，開拓創新，力爭全面高質量完成本年目標任務。
婦聯自查報告（模板18篇）篇三
為了切實加強黨建帶婦建，婦建服務黨建，進一步夯實婦聯基層組織建設，增強組織的影響力和凝聚力，真正把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受婦女信賴及熱愛的溫曖之家。xxx縣婦聯根據區市婦聯的工作布署，全面深化創建了新一輪“婦女之家”建設。現將創建“婦女之家”工作情況匯報如下：
全縣10個鄉鎮轄148個村委（社區），已掛牌的“婦女之家”有148個，制度、活動、隊伍建設情況上墻的婦女之家數有88個占總數59.46%，建立隊伍的有88個59.46%，正常開展活動的有80個，占總數54.05%。
（一）領導重視，精心組織部署。根據自治區婦聯關于在全區村（社區）開展新一輪“婦女之家”建設意見桂婦發[20xx]18號文件精神，我縣婦聯迅速召開創建“婦女之家”專題會議進行研究，成立了以xx為組長的“婦女之家”領導小組，并組織工作組到鄉鎮村屯進行專題調研，制定了創建“婦女之家”工作實施方案和工作計劃。
（二）積極向縣委、縣府爭取創建“婦女之家”活動經費。在20xx年11月中旬在全縣148個村委（社區）統一制作“婦女之家”牌子和上墻制度，并于20xx年12月底前統一掛上牌子和上墻制度。
（三）依托現有資源創建“婦女之家”活動陣地。按照因地制宜、資源共享、聯動開展、注重實效的原則，各村委（社區）依托現有的“黨員之家”活動場所、文化活動中心、農家書屋、計生服務室等場所按照“五有”原則設立婦女之家活動陣地。
（四）黨群共建，狠抓“婦女之家”隊伍建設。
一是狠抓婦聯基層組織建設，充實“婦女之家”隊伍。抓鄉鎮村婦聯換屆之機，把一些年紀輕、懂技術、文化程度高、致富能力強、群眾基礎好、熱心婦女事業的優秀婦女選拔到了村婦代會工作崗位上，并配合組織部深入10個鄉鎮開展村“兩委”干部的大培訓活動，不斷提高村“兩委”女干部的政治理論和業務水平，把高素質的村“兩委”女干部不斷充實到“婦女之家”隊伍中。
二是各村結合自身實際情況，以婦女主任、婦女小組長、婦女骨干、經濟女能人等組建隊伍。目前我縣“婦女之家”已組建有文藝宣傳隊、籃球隊、結對幫扶隊、維權服務隊、創業就業服務隊、巾幗志愿者服務隊等隊伍，不斷提升了婦女之家的服務能力，促進了地方經濟的發展，使“婦女之家”已真正成為基層婦女信賴和熱愛的溫暖之家，深受全縣廣大婦女的歡迎。
（五）創設載體，示范帶動，彰顯“婦女之家”作用。我們立足xxx實際，以“家”為舞臺，堅持“以培訓提高婦女，以關愛溫暖婦女，以活動凝聚婦女”的原則，建“家”用“家”發揮作用。我縣積極創設載體，開展豐富多彩的活動。通過舉辦知識講座、實用技術培訓班、遠程教育等培訓活動和舉辦文藝演出、開展慶“三八”、“六一”慰問活動、免費康檢、政策的宣傳、法律咨詢服務等活動形式關愛婦女和凝聚婦女，全面提高農村婦女發展能力和綜合素質，彰顯“婦女之家”的作用。20xx年黃茆鎮根村作為全國婦聯基層組織建設示范村圍繞“五好文明家庭”創建活動，組織開展了全鎮“好媳婦”、“好婆婆”等評選活動，引導婦女知榮辱、樹新風、促和諧活動。20xx年9月黃茆街村民委和玉村村民委，組建的文藝隊榮獲了“xxx市十佳農村文藝隊”和全區中老年球操優秀獎。
1．村“兩委”中女干部配備不齊。全縣沒有女干部進村“兩委”的有32個村委，占總數21.62%。不利于基層婦女組織的建設及活動的開展，難以發揮典型示范帶頭作用。
2.村“兩委”干部中婦女干部的年齡結構偏高，文化程度偏低。全縣115個村“兩委”婦女干部中40歲以上的有46個，占婦女干部40%；其中51歲以上有14個，占12.17%。
3、個別村“兩委”不夠重視婦代會工作，女性被放置于二三線參與工作。婦代會主任職責不明確，身兼多職，主要是兼文體、衛生、計生等工作，極大影響了基層婦女各項工作開展。
4．硬件設施不足，辦公場所、活動室、宣傳陣地的配備欠缺。
5．“婦女之家”活動經費不足，依然是一個普遍的問題。由于婦代會的活動沒有固定經費來源，常常會影響農村婦代會組織開展活動，從而也會影響到農村婦代會在廣大農民群眾中的地位和影響。
婦聯自查報告（模板18篇）篇四
（一）、幫助弱勢群體，切實維護婦女兒童合法權益，配合民政部門做好助殘活動、慰問孤寡老人，多措并舉，幫助更多的婦女實現就業和創業。認真做好信訪接待工作，今年共接待群眾來訪2件，耐心細致地做好解釋和服務工作，做到件件有落實，事事有交代。繼續做好“春蕾計劃”活動，為“春蕾”女童廣泛爭取社會關注與資金資助，在迎“六一”期間，鎮婦聯慰問了鎮中心小學，鼓勵他們好好學習，營造關心、支持婦女兒童發展的和諧氛圍。
（二）、深入推進“巾幗創建”活動。我鎮認真學習區婦聯相關文件精神，積極創建“巾幗文明示范村”和“巾幗文明示范崗”，以“雙學雙比”為出發點，開展城鄉環境綜合整治工作，改善農村面貌，以幫助農村婦女增收為重點，加強對村婦代會主任能力的培養，提高她們“帶頭致富、帶領致富”的能力。
區關愛留守婦女、兒童、老人暨市中區婦女創業小額擔保貸款活動”啟動儀式，我鎮共有6名人員得到了市中區婦聯的資金援助。
（四）、協助政府開展婦女小額擔保貸款財政貼息推動婦女創業就業工作，截止我鎮已有5人參加婦女小額擔保貸款財政貼息，資金達25萬余元。積極開展xx市婦聯“兩癌”篩查貧困戶的統計，我鎮已上報了9名患病人員。
我鎮婦兒工委基層建設工作雖然取得了一定的成績，也摸索到一些經驗，但仍存在著一些問題，需要我們下一步努力加以解決。如村婦女主任干部隊伍整體素質有待進一步加強和提高；農村婦女法律維權意識差、地位低；婦女創業能力不強；留守兒童教育等問題。
針對存在的問題，我們將認真總結經驗，查找差距，制定目標，努力使我鎮婦聯工作再上一個新臺階。要建立長期整治機制，制定切實可行的措施，堅決打擊一切違法犯罪活動，特別是對拐賣、婦女、遺棄、殘害婦女兒童案件，要加大打擊力度，切實保護婦女兒童人身安全，實現社會治安狀況的根本好轉。要提高認識堅持黨的群眾路線，貫徹“男女平等”基本國策的高度來加強婦女兒童基層組織建設工作。
婦聯自查報告（模板18篇）篇五
xx年，市婦聯在市委、市政府的領導下，在上級婦聯的指導下，樹立和落實科學發展觀，切實抓好各項工作，做到時間過半，任務過半。按照萬委發xx4號文件精神的要求，現將自查情況報告于后：
1、召開了隆重紀念“三八”國際勞動婦女節暨表彰大會。會上總結了我市婦女兒童工作，并簡要安排了各鄉鎮和部門xx年婦女兒童工作。市委、市政府對我市婦女兒童工作先進集體和個人進行了表彰。達州市副市長、市市委書記、市人大主任陳中華做了重要講話。
2、舉行了慶三八“聯誼杯”趣味運動會。3月4日，來自我市各鄉鎮、市級部門、學校的48支隊伍在中學足球場開展了趣味運動會。綁腿龍舟賽、海底傳月、盲人摸象、投石問路等集體和個人項目比賽，趣味強又獎品豐富。
3、選送舞蹈《天邊的紅云》赴達州市調演。為弘揚巴山紅軍文化、展示婦女新貌，市婦聯編排了反映紅軍文化的舞蹈《天邊的紅云》參加達州市慶“三八”百周年文藝晚會。史詩般的舞蹈悲壯、恢弘，讓觀眾在賞心悅目之余更得到了一次精神和信仰的洗禮。
4、3月6日至8日，市婦聯邀請美容師、形象設計師等專業人士，在金締花園廣場進行了為期三天的“關愛女性，美麗人生”形象咨詢活動，免費為我市廣大女性進行美容保養、衣著搭配等方面的專業咨詢。
5、開展“三八”維權月活動。活動分為三個板塊，一是由市司法局組織承辦的街頭法律宣傳活動，共發出各類宣傳資料8000余份，提供法律服務咨詢服務50余人次。二是“法律宣傳進社區”活動。在人口較為密集、人員結構較為復雜的市城區社區組織1000余名居民參加了社區法律集中宣傳活動。三是“法律宣傳進校園”活動。在城區中小學開展包括未成年人保護法、禁毒法、思想道德建設等相關內容的法律宣傳活動。該項業務目標已順利完成。
目前，市婦聯已完成對八臺鄉田壩村創建達州市級“巾幗文明示范村”的前期培育和本級驗收工作，正在完善相關文資料，準備向達州市婦聯申報。已完成對市市委機關幼兒園創建達州市級“巾幗文明示范崗”的前期培育和本級驗收工作，相關文資料已送至達州市婦聯，等待統一驗收。市級巾幗文明示范崗創建工作已有2個培育點，即竹峪鎮婦委會和梨樹鄉婦委會，正在申報階段。巾幗科技示范基地正在培育中。巾幗科技致富帶頭人培養工作，已和就業局協商共同完成，并制定出詳細計劃。
1、為了準確反映“兩規”在我市的落實情況，市婦聯安排布置了今年的“兩規”統計監測任務。各成員單位高度重視,認真負責地填報報表,仔細查閱歷史資料，詳細論證各指標間的邏輯關系，對基層報表進行認真審核,確保了數據的準確性，完成了“兩規”監測報表。為下半年“婦女兒童工作暨‘兩規’終期評估會”順利召開提供了翔實的`數據基礎。
2、女性健康知識講座已在籌劃之中，初步定于10月份開展。
3、繼續開展城鄉環境進家庭活動，要求廣大婦女，特別是巾幗志愿者，要積極行動起來，從女性的家庭角色、社會角色出發，用良好的思想品質和行為舉止，教育子女、感染家人，讓每一個家庭成為文明社會的最健康的細胞。
市婦聯堅持訪貧問苦，不僅在春節、三八節、母親節等節日期間下村社慰問，而且建立了貧困母親救助長效機制，在財政沒有預算專項救助經費，無其他經費來源的情況下，擠占辦公經費設立了貧困母親救助金。對前來求助的貧困母親，一方面給予300-500元不等的救助金以解燃眉之急，另一方面設法與民政、勞動、衛生等部門聯系，幫助她們真正走出困境。半年來累計救助貧困母親49人次。
半年來，市婦聯共慰問留守兒童71人次，給予慰問金及慰問品價值1萬余元;組織“愛心媽媽”和留守兒童聯歡活動1次;進行留守兒童深度調研1次;召集鄉村教師召開“留守兒童問題座談會”1次;在大竹鎮明德希望小學現場錄制現場訪談節目1期，達州電視臺將本次對話活動花絮制作成專題片《關愛留守兒童，對話孩子心靈》于6月1日在《晚間新聞》播出，訪談節目于6月6日在《對話達州》欄目播出，收到良好的社會反響。同時，積極促成太平鎮二小與黃鐘學校牽手結對，6月13日，太平鎮二小部分同學跟隨我市“三下鄉”隊伍到黃鐘學校，同那里的小朋友們進行了文藝節目交流演出。
單位，提供了百余個工種12900余個職位，有6000名女性與用工單位達成用工協議。
同時，市婦聯繼續與市就業局合作，將在下半年對下崗女職工進行和務工返鄉女工進行再就業職業技術培訓。
1、上半年，市婦聯完成了對鄉鎮婦聯的摸底調查，選拔了一批素質高、能力強，熱愛婦女工作的女干部，擬任鄉鎮婦聯主席，充實基層婦聯。目前，已將任職請示上報至市委組織部。
2、華新水泥集團目前正在市婦聯的指導下，籌建婦委會。
截止6月10日，達州市共刊發《婦工簡訊》6期，其中3期刊載了我市婦聯信息。
通過自查，市婦聯半年工作完成情況良好。下半年我們將繼續保持腳踏實地的優良作風，扎實工作，開拓創新，力爭全面高質量完成本年目標任務。
婦聯自查報告（模板18篇）篇六
xx日上午，瀘州市婦聯召開不作為、慢作為、亂作為專項整治動員會，學習貫徹《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》，市婦聯將結合工作實際，對專項整治進行安排部署，把“三嚴三實”要求落實到具體工作中。
動員會上，市婦聯認真學習了《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》的內容，并強調將在x月開展自查自糾，x至x月開展集中整治，x月中下旬完成建章立制，引導市婦聯干部形成“三嚴三實”“三抓三主動”的工作作風。
劉波：“市婦聯辦公室主任這充分體現了市委在提振我們黨員的精氣神，還有保持我們黨員的先進性和純潔性的一個決心。”
通過學習和動員，市婦聯將圍繞全市中心工作，認真履職盡責，按照“三嚴三實”要求，抓好、抓實六大行動，幫助婦女兒童得實惠，解決工作中的“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷推動全市婦聯工作創新發展。
李亞平市婦聯權益部：“要熱情接待來訪的每位婦女群眾，及時解決他們的反映的問題，切實維護她們的合法權益。”
劉波市婦聯辦公室主任：“要有服務意識，做到心中有民，用心用情服務全市的婦女兒童。”
為有效解決“行政不作為、慢作為、亂作為”問題，進一步優化經濟發展環境，根據省、市、縣有關會議精神和縣委、縣政府統一部署，決定從3月份起，在我局開展“行政不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動。現制定如下實施方案。
全面系列重要講話精神和市委、縣委要求，堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則，從嚴從實查處全系統干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全系統干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“三嚴三實”、“三抓三主動”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、走在前列”的良好局面，為推動合江現代畜牧業發展凝聚力量。
全縣畜牧系統干部職工。
重點整治七類突出問題：
一是不敢擔當、不敢負責。對發展存在畏難情緒，怕擔風險、怕丟帽子;借口規定多、約束多不干事、消極怠工;見難題就推、遇矛盾就躲、上推下卸，當甩手掌柜”、大懶支小懶”;對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過;對任務拈輕怕重、對崗位挑肥揀瘦。
二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發展穩定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦，該跑的項目不跑、該爭取的資金不爭取;門好進了、臉好看了、話好聽了，但辦不成事了;辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”;為完成任務而完成任務，不求工作質量與效益。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率，一說限時辦就違規操作、不講法規;在服務企業、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈;為群眾辦事或“推”或“等”或“繞”，草率敷衍、消極懈怠，大事小辦、急事緩辦。
四是吃拿卡要、權力尋租。耍特權、抖威風，對辦事群眾百般刁難，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;搞暗箱操作、權力尋租，套取、侵占、挪用國家專項資金或集體收入;擅自改變辦事程序、增加辦事環節、提高辦事門檻;粗暴執法、選擇性執法、隨意性執法;亂收費、亂罰款、亂攤派。
五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上;對群眾訴求推三阻四，對群眾上訪避之不及，為群眾服務口惠而實不至;解決群眾矛盾問題方法簡單、方式粗暴;家長式作風嚴重，架子很大，官氣十足，隨意訓斥群眾。
六是精神不振、不在狀態。敬業精神淡化，不求過得硬、只求過得去，只要不出事、寧愿不做事;不遵守工作紀律，自由散漫，作風懶散，遲到早退，擅自離崗，上班時間不務正業。
七是不講規矩、自律不嚴。執行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，有令不行、有禁不止;不按規矩辦事、唯我獨尊、恣意妄為;法紀意識淡薄，為政不嚴、自律不強;不講誠信、言行不一、欺上瞞下、投機鉆營;目無組織，自行其是。
(一)第一階段：集中教育、自查自糾(20xx年x月)。
1.集中教育動員。20日前，全系統開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治動員，組織干部職工認真學習中央、省、市、縣委作風建設有關規定，各單位負責人要針對本單位本系統干部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，真正讓全體干部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。
2.深入查找問題。在初步查找問題的基礎上，各單位及職工采取群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，進一步收集意見、查找問題，分單位和個人形成《問題清單》、制定《整改方案》，明確整改措施、時間表和責任人。
3.認真自查自糾。各單位及職工要針對問題清單，認真開展自查自糾，嚴格逗真碰硬、對事對人，自行規范工作和生活和言和行，務求實效。
(二)第二階段：集中整治、從嚴問責(20xx年x月-x月上旬)。
1.開展監督檢查。局領導和各股室(單位)要認真組織開展監督檢查，《檢查記錄》要達10次以上。局黨組設立專項舉報電話，受理群眾投訴舉報。
2.抓好教育懲處。各領導要在分管部門(單位)范圍內抓1人(次)以上的反面典型;各部門(單位)要在本部門(單位)范圍內抓1人(次)以上的反面典型。通過抓不落實的事，來追究不作為的人，對不學習業務、不鉆研政策、能力不強的干部，要組織再學習、再培訓;對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，要嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位、待崗處理直至免職處理;對存在“中梗阻”“踢皮球”問題的干部職工，以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的干部職工，要進行輪崗交流;對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。要從嚴從快查處一批典型案件，以起到強烈的震懾作用。
3.開展明查暗訪，強化督促整改。由局紀檢組、監察室牽頭，對專項整治和問題整改進行明查暗訪;局專項整治辦集中曝光一批負面典型;要通過督促整改迎接市上的檢查。
(三)第三階段：鞏固提升、建章立制(20xx年x月中、下旬)。
1.制定干部行為規范和準則。局專項整治辦牽頭制定《合江縣畜牧局干部行為規范和準則》，著力引導全系統職工自覺形成服務養殖群眾、幫助養殖群眾的工作作風。
2.制定崗位職責。各單位要自身職能職責，制定出各崗位的工作職責，并要求職工在工作中端正服務態度、提高服務質量、提升服務效率明底線、劃紅線。
3.建立健全社會評價機制。局黨組要完善黨風政風行風“三位一體”社會評價機制，活動結束后要對專項整治開展一次專項測評，測評結果納入各單位黨風廉政建設責任制考核。
(一)落實領導責任。成立專項整治工作領導小組，由詹吉倫同志任組長，肖開賦、關華勝同志任副組長，相關站室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。各單位要在x月20日前已完成動員部署，抓好本單位職工專項整治自查自糾、問題查找和整改的督促落實和審查把關。
(二)積極宣傳引導。局專項整治辦要全方位、多角度、高密度抓好宣傳，既宣傳正面典型，又曝光負面典型，推動專項整治迅速升溫，在全系統形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態勢。
(三)注重結合，提升效果。把專項整治工作與“三嚴三實”專題教育結合起來，與推動畜牧中心工作、確保圓滿完成全年目標任務結合起來，努力實現兩手抓、兩促進、兩不誤。
婦聯自查報告（模板18篇）篇七
心和指導下,在鎮黨委、政府的正確領導下,我鎮婦聯圍繞市、區婦聯的工作意見,圍繞我鎮的中心工作,結合自身的實際情況，積極認真地開展工作，實現村婦女主任進“兩委”比例達標。現將我鎮婦女兒童工作自查情況報告如下：
（一）、幫助弱勢群體，切實維護婦女兒童合法權益，配合民政部門做好助殘活動、慰問孤寡老人，多措并舉，幫助更多的婦女實現就業和創業。認真做好信訪接待工作，今年共接待群眾來訪2件，耐心細致地做好解釋和服務工作，做到件件有落實，事事有交代。繼續做好“春蕾計劃”活動，為“春蕾”女童廣泛爭取社會關注與資金資助，在迎“六一”期間，鎮婦聯慰問了鎮中心小學，鼓勵他們好好學習，營造關心、支持婦女兒童發展的和諧氛圍。
（二）、深入推進“巾幗創建”活動。我鎮認真學習區婦聯相關文件精神，積極創建“巾幗文明示范村”和“巾幗文明示范崗”，以“雙學雙比”為出發點，開展城鄉環境綜合整治工作，改善農村面貌，以幫助農村婦女增收為重點，加強對村婦代會主任能力的培養，提高她們“帶頭致富、帶領致富”的能力。
（三）、組織開展了“三留人員”(留守婦女、留守老人、留守兒童)摸底調查活動。建立了三留人員登記臺賬，并將調查結果及時上報區婦聯辦公室。同時還發放了《市中區留守婦女生產生存與發展狀況參考調查問卷》1000余份。認真配合婦聯組織開展20xx年“市中區關愛留守婦女、兒童、老人暨市中區婦女創業小額擔保貸款活動”啟動儀式，我鎮共有6名人員得到了市中區婦聯的資金援助。
（四）、協助政府開展婦女小額擔保貸款財政貼息推動婦女創業就業工作，截止我鎮已有5人參加婦女小額擔保貸款財政貼息，資金達25萬余元。積極開展xx市婦聯“兩癌”篩查貧困戶的.統計，我鎮已上報了9名患病人員。
我鎮婦兒工委基層建設工作雖然取得了一定的成績，也摸索到一些經驗，但仍存在著一些問題，需要我們下一步努力加以解決。如村婦女主任干部隊伍整體素質有待進一步加強和提高；農村婦女法律維權意識差、地位低；婦女創業能力不強；留守兒童教育等問題。
針對存在的問題，我們將認真總結經驗，查找差距，制定目標，努力使我鎮婦聯工作再上一個新臺階。要建立長期整治機制，制定切實可行的措施，堅決打擊一切違法犯罪活動，特別是對拐賣、婦女、遺棄、殘害婦女兒童案件，要加大打擊力度，切實保護婦女兒童人身安全，實現社會治安狀況的根本好轉。要提高認識堅持黨的群眾路線，貫徹“男女平等”基本國策的高度來加強婦女兒童基層組織建設工作。
婦聯自查報告（模板18篇）篇八
20xx年，市婦聯在市委、市政府的領導下，在上級婦聯的指導下，樹立和落實科學發展觀，切實抓好各項工作，做到時間過半，任務過半，現將自查情況報告于后：
1、召開了隆重紀念“三八”國際勞動婦女節暨表彰大會。會上總結了我市婦女兒童工作，并簡要安排了各鄉鎮和部門20xx年婦女兒童工作。市委、市政府對我市婦女兒童工作先進集體和個人進行了表彰。達州市副市長、市市書記、市人大主任陳中華做了重要講話。
2、舉行了慶三八“聯誼杯”趣味運動會。3月4日，來自我市各鄉鎮、市級部門、學校的48支隊伍在中學足球場開展了趣味運動會。綁腿龍舟賽、海底傳月、盲人摸象、投石問路等集體和個人項目比賽，趣味強又獎品豐富。
3、選送舞蹈《天邊的紅云》赴達州市調演。為弘揚巴山紅軍文化、展示婦女新貌，市婦聯編排了反映紅軍文化的舞蹈《天邊的紅云》參加達州市慶“三八”百周年文藝晚會。史詩般的舞蹈悲壯、恢弘，讓觀眾在賞心悅目之余更得到了一次精神和信仰的洗禮。
4、3月6日至8日，市婦聯邀請美容師、形象設計師等專業人士，在金締花園廣場進行了為期三天的“關愛女性，美麗人生”形象咨詢活動，免費為我市廣大女性進行美容保養、衣著搭配等方面的專業咨詢。
5、開展“三八”維權月活動。活動分為三個板塊，一是由市司法局組織承辦的街頭法律宣傳活動，共發出各類宣傳資料8000余份，提供法律服務咨詢服務50余人次。二是“法律宣傳進社區”活動。在人口較為密集、人員結構較為復雜的市城區社區組織1000余名居民參加了社區法律集中宣傳活動。三是“法律宣傳進校園”活動。在城區中小學開展包括未成年人保護法、禁毒法、思想道德建設等相關內容的法律宣傳活動。該項業務目標已順利完成。
目前，市婦聯已完成對八臺鄉田壩村創建達州市級“巾幗文明示范村”的前期培育和本級驗收工作，正在完善相關文字資料，準備向達州市婦聯申報。已完成對市市委機關幼兒園創建達州市級“巾幗文明示范崗”的前期培育和本級驗收工作，相關文字資料已送至達州市婦聯，等待統一驗收。市級巾幗文明示范崗創建工作已有2個培育點，即竹峪鎮婦委會和梨樹鄉婦委會，正在申報階段。巾幗科技示范基地正在培育中。巾幗科技致富帶頭人培養工作，已和就業局協商共同完成，并制定出詳細計劃。
1、為了準確反映“兩規”在我市的落實情況，市婦聯安排布置了今年的“兩規”統計監測任務。各成員單位高度重視,認真負責地填報報表,仔細查閱歷史資料，詳細論證各指標間的邏輯關系，對基層報表進行認真審核,確保了數據的準確性，完成了“兩規”監測報表。為下半年“婦女兒童工作暨‘兩規’終期評估會”順利召開提供了翔實的數據基礎。
2、女性健康知識講座已在籌劃之中，初步定于10月份開展。
3、繼續開展城鄉環境進家庭活動，要求廣大婦女，特別是巾幗志愿者，要積極行動起來，從女性的家庭角色、社會角色出發，用良好的思想品質和行為舉止，教育子女、感染家人，讓每一個家庭成為文明社會的最健康的細胞。
四、做好貧困母親慰問，全年共救助貧困母親60名
市婦聯堅持訪貧問苦，不僅在春節、三八節、母親節等節日期間下村社慰問，而且建立了貧困母親救助長效機制，在財政沒有預算專項救助經費，無其他經費來源的情況下，擠占辦公經費設立了貧困母親救助金。對前來求助的貧困母親，一方面給予300-500元不等的救助金以解燃眉之急，另一方面設法與民政、勞動、衛生等部門聯系，幫助她們真正走出困境。半年來累計救助貧困母親49人次。
五、開展留守兒童關心慰問活動，促成2對城區小學和農村小學牽手結對
半年來，市婦聯共慰問留守兒童71人次，給予慰問金及慰問品價值1萬余元;組織“愛心媽媽”和留守兒童聯歡活動1次;進行留守兒童深度調研1次;召集鄉村教師召開“留守兒童問題座談會”1次;在大竹鎮明德希望小學現場錄制現場訪談節目1期，達州電視臺將本次對話活動花絮制作成專題片《關愛留守兒童，對話孩子心靈》于6月1日在《晚間新聞》播出，訪談節目于6月6日在《對話達州》欄目播出，收到良好的社會反響。同時，積極促成太平鎮二小與黃鐘學校牽手結對，6月13日，太平鎮二小部分同學跟隨我市“三下鄉”隊伍到黃鐘學校，同那里的小朋友們進行了文藝節目交流演出。
六、加強下崗女職工和務工返鄉女工進行再就業技術培訓，幫助她們實現創業就業
單位，提供了百余個工種12900余個職位，有6000名女性與用工單位達成用工協議。
同時，市婦聯繼續與市就業局合作，將在下半年對下崗女職工進行和務工返鄉女工進行再就業職業技術培訓。
七、加強婦聯基層組織建設，配齊配強基層婦聯干部，建立華新水泥集團婦委會
1、上半年，市婦聯完成了對鄉鎮婦聯的摸底調查，選拔了一批素質高、能力強，熱愛婦女工作的女干部，擬任鄉鎮婦聯主席，充實基層婦聯。目前，已將任職請示上報至市委組織部。
2、華新水泥集團目前正在市婦聯的指導下，籌建婦委會。
截止6月10日，達州市共刊發《婦工簡訊》6期，其中3期刊載了我市婦聯信息。
通過自查，市婦聯半年工作完成情況良好。下半年我們將繼續保持腳踏實地的優良作風，扎實工作，開拓創新，力爭全面高質量完成本年目標任務。
婦聯自查報告（模板18篇）篇九
一、學校基本情況：
柳城縣社沖中心小學地處柳州市西北面，位于柳城縣最南端,距縣城約60多公里,與柳江縣洛滿鎮和柳州監獄五監區相鄰。學校原為柳城縣社沖初級中學校址，創辦于1989年秋，秋學期社沖初級中學撤并到柳城縣鳳山初級中學，社沖中心小學在原社沖中學校址實行寄宿制辦學。校園總面積30畝,總建筑面積約6673m2。學校五室齊全，各室配備擁有量均達國家級三級標準要求，“普九”各項指標均達到上級要求。全鄉小學共有在職公辦教師106人，醫護人員1名。校長、教導主任崗位培訓合格率為100%。社沖中心校現有教職員工61名，教師合格率100%。中心校現有在校學生455人,寄宿生328人。全鄉小學入學率為100%，完成率為100%，輟學率為零，全鄉小學生犯罪率為零。
二、學校財務管理情況：
(一)學校嚴格實行“集中管理，分校核算”的財務管理體制。遵守上級有關文件的規定成立學校財務領導小組，校長任組長。我中心校設立一個銀行基本戶，一個銀行專戶，中心校所管轄的各學校以報帳形式來報帳，我鄉目前設立有主管會計一名、會計二名，出納一名，8所村完小設立有報帳員各一名。學校的報帳員由有財務經驗的、嚴守職業道德的人員專任或兼職管理。我鄉的財務人員隊伍比較大，業務素質較好，有會計證1人，財務人員中本科學歷3名，大專學歷6名，中專3名。幾年來，中心校財務人員共獲17人次各類獎勵，我校在xx年以來連獲縣教育局開展的中小學校會計報表評比一等獎。每位財務人員都能兢兢業業，勤勞肯做，有較強的業務水平和強的責任心。其中韋莉萍會計能按時參加上級相關部門舉辦的財務繼續教育培訓。其他會計及報賬員也能參加本鄉有關的財務業務培訓，參加上級相關部門舉辦的財務繼續教育培訓相對較少，今后要積極主動參與。
教學服務。
(三)學校財務管理規范。學校財務管理嚴格實行“收支兩條線”的管理制度，嚴格執行編制預算制度。學校年度預算編制領導小組，按要求及學校的實際情況編制了年度預算，并通過教代會或教師大會，預算合理后上交主管部門。在資金使用上，我校做到了專款專用，不存在擠占其它費用的現象。在開支中，我校按照少花錢多辦事的原則，節省開支，每月的開支嚴格按預算執行，做到不超支每月可用資金。財政部門按時足額下撥公用經費，學校公用經費主要用于學校正常的教育教學，包括辦公費，水電費，培訓費，差旅費，校舍維修費等。在公用經費管理中成立財務領導小組。開支過程中，學校先組織領導、教師代表、報帳員做好預算，待預算批準后再支出，不存在用公用經費發放教師和津貼補貼、教學獎勵等人員經費的情況。
為了規范財務管理，節約開支，使教育經費合理使用，學校成立財務監督小組，監督小組成員由領導班子、教師代表組成，每學期對學校的收支票據進行審核，并將結果公示。會計在辦理賬務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務會計工作。財務領導小組成員在審核原始憑證時，對不真實、不合格、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。保證我校財務專款專用，不擠占挪用，各種票據手續齊備，規范合法，購買物品的發票必須有經手人、驗收人，領導簽名方可有效，確保了我校財務的真實、合法、準確、完整，增強了民主理財意識，提高財務管理的透明度，切實發揮了財務核算和監督的作用。
學校固定資產實行分工管理，做到權責統一。教學設備、電化教學設備由教導處確定專人管理，房屋、建筑物和管理用具由分管領導管理，各室的公共物品由各室負責人管理。學校建立固定資產的賬卡制度，做到學校根據每一件固定資產的不同特點設立賬卡，予以登記，使用單位或個人也要按品名登記明細賬卡，以便查對。
我校建立了學校校務公開制度，并嚴格落實。公開欄中將學校的收費依據、收費項目、收費金額，每期的收支情況，家庭貧困學生享受免費教科書名單等在公開欄處進行公示。
(四)學校財務記帳憑證較規范，帳簿基本符合要求，每年。
有財務報告。學校專門設有財務檔案柜，財務檔案專人負責管理。財務檔案管理嚴格按有關規定進行整理、分類、編號、保管、使用、銷毀。
三、自查自評情況。
按《柳州市中小學財務管理規范驗收評分標準》，通過學校自查自評(按中心校)，分值如下：
1.管理體制：17.4分;。
2.制度建設：12.3分;。
3.財務管理：36.8分;。
4.會計核算：23分。
共：89.5分。
四、存在問題。
1、由原來中學轉下來的一筆普九欠債的應付款掛帳已有幾年,由于找不到債權人核實,現無法及時清理。
2、固定資產的報廢、報損不夠及時。
3、由于203月主管會計韋莉萍會計借調縣教育局，新接手的會計不是專業會計，所以有極少數原始憑證的填制可能不符合《會計基礎工作規范》要求出賬，對有些票據沒取得正式發票也要求不夠。
教育局計財股：
為了加強我財務管理，規范和加強財會工作，貫徹落實《教育部、財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見》(教財[]21號)文件和《市教育局財政局轉發〈教育部財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》和宜黃縣教育局財政局關于轉發《市教育局財政局轉發〈教育部財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》文件精神，我校高度重視，及時召開了校委會，把學校財務、總務、后勤、工會及班主任相關人員，召集起來，進行學習、座談，對學校近幾年財務財務管理工作進行了認真自查。現報告于下：
一、為了切實加強自查工作力度，確保相關人員及時到位，我校成立了風岡學校財務管理自查工作領導小組。校長李友才任組長，學校管財務總務副校長徐學鋒為副組長，報帳員李小中，總務主任鄒懷敏，保管員許建明及工會組織財務委員蘭毛女，教師代表潭文忠為成員。
二、我校根據縣財政局、教育局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算，學校一些重大收支，事前都要開校委會，事后進行常規公示;學校每年在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過。
三、我校嚴格執行收費政策，免收學生雜費、課本費，停收學生住宿費。按文件只收空白作業本費，其標準向社會公示。在我校收費中，沒有一起強制性要求學生購買教輔材料的行為。嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。
四、學校嚴格加強預算內、外資金管理。預算外的學前班的收入全額繳入財政專戶，所收學生作業本費全額繳入國庫集中收付核算中心，嚴格實行“收支兩條線”管理。全部使用省財政部門統一印制的財政收據。
五、我校嚴格執行國家規定的開支范圍及標準。各項支出均按實際發生數列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。對于大額款項支出，均要經過經辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結算表和其他相關材料。
六、我校無私設“小金庫”和“帳外帳”等違規行為。學校各項經費支出，都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現象。
七、我校六年級，九年級畢業班收取的照相費，畢業證工本費;一年級建檔費、素質報告冊工本費，都根據實際費用和學生實際使用的數量按期進行結算，并將收支結余情況通過班會、家長會、公示等形式向學生、家長公示，將結余金額全額退給家長或學生。
八、學校對于學校的資產增減，都做了較好的登記，做到出入有據。建立了資產的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。每年年底定期進行資產清查。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。
九、我校按照上級有關規定，做好對困難住宿生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額發放給家長。
十、建議。
1、目前我校財務人員均為兼職，工作繁重，希望上級單位，能給財會人員少定點工作量，使相關人員有一定時間來做好財務工作。
2、進一步加大財務人員培訓力度，提高業務能力。
長期以來，xxx社區在街道黨工委、辦事處及相關部門的領導下，認真學習深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、更新觀念、求真務實、團結一致、在社區財務管理方面做到賬物相符、保證了集體資產安全完整、主要體現在以下幾個方面:。
一、在組織建設方面:社區黨總支十分重視財務監管工作，成立了社區黨風廉政教育監督委員會，明確了工作職責，做到社區每一筆銀行開支首先要通過社區教育監督委員會主任審批簽字后生效，從而提高了社區教育監督委員會的職能作用。
二、在管理制度方面:社區建立了清晰完備的社區財務管理制度、社區教育監督委員會職責、會議制度、社區財務公開制度，主任一支筆簽字制度，做到了集體資產處理、大額開支等重大事項實行班子成員民主決策、民主管理、民主理財，從而有效提高了社區班子的工作和方法、增強了班子的凝聚力社區財務自查報告范文工作報告。
三、財務公開方面:社區的每一筆收入和支出嚴格按照財務管理制度，由社區居委會主任簽字審核后才能報賬，定期公開，在每季度的季后15日內全部公示，公示的內容兩份，一份張榜公示，一份存檔備查，建立檔案，做到公布有據可查，群眾查詢有案可查。
四、社區財務收支管理核算方面:社區長期以來無其它收入，財務支出處理按規定的業務流程審批、處理規范、沒有存在白條和私設小金庫等公款現象、對重大支出和大額款項都通過民主決策、管理、公開制度。
五、在債權債務方面:在政府。財政所的指導下、于今年年初進行了“三資”清查，將社區債權債務清理清楚，增減變動管理臺賬建立建全、無隨意增加債務債權情況。
六、在固定資產管理方面:在街道財務部門的指導下、我社區已于今年初將社區所有固定資產進行細致清理、并且建立臺賬、做到賬物相符、確保了集體資產安全完整。
在取得一定成績的同時，我們清醒的認識到社區財務監管有部分不足、缺乏一定經驗，工作能力還有待進一步提高、今后我社區將在街道黨工委辦事處的領導下、正確發揮教育監督委員會、議事會的基層監督作用、不斷改進工作方法、提高工作能力、將社區的財務工作管理完好。
根據《xx市審計局關于開展20**年度財政財務收支自查自糾工作的通知》精神，我局結合自身實際情況，對本單位的財政財務收支情況進行了認真的自查，現就自查情況報告如下:。
一、健全組織，強化領導。
為確保此次自查工作順利進行，我局成立了以紀檢書記為組長的自查自糾清查小組，積極開展自查自糾工作。
二、嚴格清查，不走過場。
成立清查小組后，局領導要求認真學習文件精神，對照自查內容進行自查。做到不走過場不留死角，及時發現和解決存在的問題。
三、認真自查，及時自糾。
按照《xx市審計局開展20**年度財政財務收支自查自糾工作的通知》的要求，我局對本單位執行財經紀律及有關政策的情況以及內部財務管理制度的建立健全和執行情況進行了自查。
1、我局所有財政資金均按預算用途使用，支出真實合規。
2、嚴格專項資金管理，做到專款專用，無截留、擠占和挪用的行為。其中某些工作性的專項資金接待支出略微偏高。
3、非稅收入征收合法合規，無亂收費、亂罰款和截留非稅收入的行為。
4、認真執行收支兩條線的政策，無以支抵收和坐收坐支的現象。
5、認真執行規范津補貼政策，無在政策規定之外發放獎金、補貼的行為。
6、國有資產帳實相符，核算規范，無違規處置國有資產、截留處置收入的行為。
7、我局單位資金全部集中統一管理和核算，無“賬外賬”和“小金庫”。
8、我局根據本單位實際，建立并實施內部監督和控制制度，相關人員在工作過程中嚴格遵守規章制度，有效地實施了內部監督和控制。
通過自查，我局在某些工作性的專項資金招待費略微偏高。清查小組提出在以后的接待工作中一定要厲行節約，嚴格控制接待標準。
我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會，近年來，各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經費不到位。
目前在我市十三個區、縣工會中，城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個開發區至今尚未解決。
(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣。
稅務代收工會經費后，各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。
(三)財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大。
有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規定，財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批報銷制度不夠規范。
有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發現問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附發放明細單。
(五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱。
我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會，單獨建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范，2-3人就成立單獨的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業特點，工會組織難以單獨建立銀行賬戶，也難以對工會財務進行有效的管理和監督。
(六)人員素質不高，會計基礎工作薄弱。
有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，無法適應財務管理工作發展的需要。
二、原因及分析。
(一)財政劃撥工會經費的問題。
地稅代收后，各單位的經費收入主要分為三大塊，即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上，各區、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。
(二)工會經費收繳率不高的問題。
區、縣及開發區工會認為地稅代收后經費已經比原來多了，夠花就行，認為稅務局代收多少就收多少，收不上來也沒有辦法，催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴，工會經費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌，財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。
(三)財務管理基礎薄弱的問題。
一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠，沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。
(四)鄉鎮街道一級工會財務管理問題。
我市鄉鎮、街道工會工作范圍廣，肩負的任務重，人員編制少，非公企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批，工會經費無法正常保證，只能依靠區縣工會的補助等，管理起來困難很大。
三、對策及建議。
(一)采取有效措施，提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率。
各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想，充分發揮收繳經費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題，采取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經費，逐步減少收繳經費的盲區。要采取有效措施，加大財政劃撥工會經費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級黨委和政府匯報，與同級財政部門進行協調，切實將財政統發工資的行政事業單位的工會經費納入財政預算，力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。
(二)加強領導，為財務人員履行職責創造條件。
各單位領導要切實加強對財務工作的領導，認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創造性，為財務人員依法按章履行職責創造條件。
(三)強化財務管理，建立健全工會各項財務制度。
制度重在管理，管理重在規范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導，提升鄉鎮、街道工會財務管理工作水平。
建議進一步加強對鄉鎮(街道)工會財務工作的檢查指導，根據基層單位的實際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶，對這些單位進行規范管理。25人以下的單位及聯合會可由行政代管，但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發揮鄉鎮(街道)工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉鎮(街道)工會、基層工會開展以非公企業工會為重點，收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規范化建設達標活動，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務管理水平上臺階。
婦聯自查報告（模板18篇）篇十
為進一步提升城鄉廣大婦女的科技素質、職業技能和創新創業能力，推動更多婦女穩定就業、成就創業，為實現“十二五”發展目標做出更大貢獻，我鄉鄉村女校于20xx年9月至11月組織了面向農村婦女的種植、養殖、農產品加工業和面向農村婦女的家政服務業的兩次培訓，其中種植、養殖、農產品加工分三期培訓。現將我鄉鄉村女校培訓情況的自查情況匯報如下：
在培訓種植、養殖、農產品加工業時，我校特聘請我市農業局園藝師一名、育苗師一名、農藝師兩名；聘請山東壽光蔬菜種植專家兩名、本地實用人才六名。實習地點在張老虎莊富緣特色種植基地和張老虎莊棉花承包基地。在培訓家政服務業時，我鄉女校特聘請滄州、本市高級母嬰護理師兩名、金牌月嫂兩名、北京家政服務培訓師兩名。聘請的各位老師都具備多年的實踐經驗，能夠及時解決學員的各種問題，使學員們真正掌握了實用技術。
為方便學員學習，我鄉女校在培訓種植、養殖、農產品。
加工和家政服務業時特別安排培訓場地兩所、備用車一輛、借用機關食堂安排學員就餐。我鄉女校在資金投入方面設專款專用，科普資料、實踐操作、展品展具、教學設備、培訓講座費、參觀學習費、總結表彰獎勵費共投入40200元，保障了學員們的學習。
針對我鄉廣大婦女科技素質、職業技能和創新創業能力較低的情況，特別為農村婦女安排了種植、養殖和農產品加工的課程，此課程包括蔬菜栽培及設施園藝、土壤肥料及測土配方、蔬菜育苗、大桃棉種植技術、無公害蔬菜標準化栽培技術、奶牛養殖技術、肉雞養殖技術，共68個學時，分三期完成。
針對廣大婦女在家政服務業中對孕產婦、新生兒、老人、病人的照料及護理通常都是按照老習俗、習慣來看護，缺乏科學性，特別安排了家政服務業培訓，該培訓包括孕產婦的照料與護理、母乳喂養、新生兒的喂養與護理、家政服務人員的職業道德和基本知識、家務操持、兒童病人老人的照料與護理。
我鄉女校在培訓課程時采取在周。
行嚴格的學員簽到制度。
我鄉女校在培訓過程中實行嚴格的學員簽到制度、教學管理制度、考核獎懲制度、檔案管理制度，在此基礎上，還采取日常考勤、階段性考試、結業考試相結合的方式考核學員，對于考核合格的辦法結業證。
通過反季節大棚蔬菜種植技術培訓、大桃棉種植技術的培訓，并在培訓示范基地的輻射帶動下，建成了15座蔬菜大棚，大逃棉種植面積增加了80畝，實現了農業增效、農民增收，為本鄉的經濟發展起到了積極地推動作用。
通過對孕產婦的照料和看護、新生兒的喂養和護理、老人、病人的照料與看護的培訓，使廣大婦女在今后的日常家務和照顧他人時更加周到、科學。
婦聯自查報告（模板18篇）篇十一
近年來，xx市婦聯大力推進婦女基層組織建設，建立健全各級婦女組織網絡，壯大婦女工作隊伍，擴大和延伸婦女工作觸角，進一步強化婦聯自身建設，使婦聯組織真正成為了有凝聚力、有影響力的群眾團體。
各級黨委和組織部門堅持以“黨建帶婦建、婦建促黨建”的原則，把基層婦聯組織建設納入黨的基層組織建設之中，優化婦女工作環境，夯實婦女工作基礎，使婦聯基層組織的戰斗力、創造力和凝聚力不斷增強。目前，全市共建立城鄉基層婦女組織4023個，其中，鄉婦聯195個，村婦代會3237個，100%的行政村建立了婦代會組織。
各級黨委和組織部門把素質高、潛力大、有創新精神的干部配備到縣、鄉婦聯領導崗位，及時整頓、調整軟弱渙散的婦女組織，配齊配強縣、鄉婦聯班子,為婦女工作的大發展提供了有力的政策保障。縣、鄉婦聯干部隊伍呈現出年輕化、學歷高的趨勢。
以“婦女參政從基層抓起”為工作著力點，積極協調、督促村婦代會主任進“兩委”班子。按照省婦聯甘婦發[20xx]66號文《省婦聯關于做好全省第六次村民委員會換屆選舉中女性進村委會工作的通知》要求，我們下發通知要求各縣區婦聯督促配合有關部門，落實好村委會中至少有一名婦女成員的任務，按照“一好、二輕、三高、四強”的標準選拔中青年婦女擔任村婦代會主任。村婦代會主任平均年齡31.6歲,進兩委比例為37.8%。
1、村婦代會主任進兩委、社區婦聯主席進“兩委”的比例都較底，還有待于提高。
2、絕大多數的村婦代會主任沒有解決報酬問題，已有的報酬也普遍較低。
1、健全工作機制。各級黨組織要把婦建工作作為黨建工作的重要組成部分來抓，要把黨建帶婦建納入黨的基層組織建設的整體格局。一要建立黨建帶婦建的工作責任制，基層黨組織要認真履行第一責任人的職責，分管婦女工作的負責人要直接抓，要讓婦建工作在基層黨建的全局中有影響、有地位。二要把婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設之中，要繼續把對婦女工作的檢查考核納入黨建工作的檢查考核，做到同研究、同部署、同落實。三要建立健全聯席會議制度、領導干部聯系點制度、目標管理責任制度等各項工作制度，確保把黨建帶婦建的各項目標任務落到實處，形成健全的工作機制。
2、夯實組織基礎。要建立健全婦女組織網絡，把婦女組織建設納入黨建整體規劃，探索創新新型的組織形式和管理方式，建立新型的工作機制。加強機關事業單位、新經濟組織的婦女組織建設，加強與各類社會婦女組織的聯系，增強機關事業單位婦女工作的時效性和靈活性，提高組織的開放性，擴大工作覆蓋面，構建健全的婦女組織網絡。
3、找準角色定位。黨建帶婦建的關鍵在“帶”，各級黨組織要從思想上帶、從組織上帶、從作風上帶，要按照“五有”（有一個好班子尤其是好的帶頭人；有一支能夠發揮模范帶頭作用的婦女隊伍；有一套行之有效的工作制度；有保證活動正常開展的必要經費和活動陣地）的確目標和要求，加強基層婦女組織建設。在黨建帶婦建的過程中，黨組織和婦女組織都要加強工作的主動性，黨組織要主動關心婦女組織的建設和發展，尤其是要主動關心婦女干部的培養和成長，主動為婦聯組織和婦女干部解決工作中的實際困難。婦聯組織要克服依賴思想，主動加強與同級黨組織的聯系，主動請求匯報工作，根據黨的中心工作開展工作，在“黨建帶婦建的過程”中，實現婦聯組織的思想教育、素質拓展、自身建設等方面的全方位的發展，使黨建與婦建相互帶動、形成合力。
婦聯自查報告（模板18篇）篇十二
中心成立以來，在上級黨委政府和人事勞動部門的正確指導下，對照《××市民辦培訓機構教學管理質量評估細則》中考評內容與標準進行了認真自查，通過以評促改，以評促建，全面落實各項評估指導，通過自我評估建立和完善了適應工作需要的工作機制，分析出了我校的優勢和特色，更找出了差距與不足，揚長補短，再接再勵，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹實施《民辦教育促進法》和《民辦教育促進法實施條例》，全面落實省廳頒布的《民辦職業培訓學校設置標準（試行）》，和《××市民辦培訓機構教學管理綱要（試行）》，使我校的辦學水平再上一個新臺階，為提高勞動者職業技能和勞動就業服務。現將自查情況予以總結匯報。
巾幗家政服務培訓中心自成立以來，圍繞所設的家政服務專業課程，為學員講授家庭保潔、下水道疏通、月嫂、怎樣當好老板、中老年人家庭護理、養花知識問答、奶牛養殖等知識，使參加培訓的學員能學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。一年來，培訓中心共累計招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。
1、領導重視，完善制度建設。
一年來，××縣巾幗家政服務培訓中心在上級部門的正確指導下，在單位領導的高度重視下，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。
2、強化管理，狠抓教師培訓。
中心建立以來，學校領導班子統一思想，帶頭學習，高度造福教師隊伍素質的不斷提高。學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，組建成立家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，分工負責，保證新課程實驗工作的順利實施。全面、系統的制定了《年度教學計劃》，任課教師的教學觀念有了明顯的改變。
3、抓好落實，使學員學到一技之長。
去年，學員大部分是下崗失業人員和農村女剩余勞動力，有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能基本的空白，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識面，更好的全面完成學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。
巾幗家政服務中心在認真做好教育教學工作，使參加培訓的學員學到多種技能的同時，還積極與縣再就業局配合，多次舉辦就業洽談會，在三八節期間，聯系二十多家私營企業用人單位召開就業洽談會，為參加培訓的學員提供就業機會，就業人數達到百余人。組織學員到遠大瓦廠、御名園食府、海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、立新業。通過參加培訓，目前已有87名成為私營企業的老板。
在看到成績的同時，我們知道自身還存在著許多不足。比如學校由于缺乏資，設備需要進一步改善、師資力量需要進一步加強等問題需要解決，我們相信，隨著社會的不斷進步和民辦教育事業的不斷發展，巾幗家政服務培訓中心還會不斷完善自我，為為社會、為人民、國家輸送更多的有一技之長的有用人才，為民辦教育事業的發展貢獻自己的一份力量！
婦聯自查報告（模板18篇）篇十三
近年來，**市婦聯大力推進婦女基層組織建設，建立健全各級婦女組織網絡，壯大婦女工作隊伍，擴大和延伸婦女工作觸角，進一步強化婦聯自身建設，使婦聯組織真正成為了有凝聚力、有影響力的群眾團體。
一、切實加強對婦聯工作的領導。各級黨委和組織部門堅持以“黨建帶婦建、婦建促黨建”的原則，把基層婦聯組織建設納入黨的基層組織建設之中，優化婦女工作環境，夯實婦女工作基礎，使婦聯基層組織的戰斗力、創造力和凝聚力不斷增強。目前，全市共建立城鄉基層婦女組織4023個，其中，鄉婦聯195個，村婦代會3237個，100%的行政村建立了婦代會組織。
二、不斷優化婦聯干部隊伍結構。各級黨委和組織部門把素質高、潛力大、有創新精神的干部配備到縣、鄉婦聯領導崗位，及時整頓、調整軟弱渙散的婦女組織，配齊配強縣、鄉婦聯班子,為婦女工作的大發展提供了有力的政策保障。縣、鄉婦聯干部隊伍呈現出年輕化、學歷高的趨勢。
三、狠抓村婦代會主任的政治待遇。以“婦女參政從基層抓起”為工作著力點，積極協調、督促村婦代會主任進“兩委”班子。按照省婦聯甘婦發[20xx]66號文《省婦聯關于做好全省第六次村民委員會換屆選舉中女性進村委會工作的通知》要求，我們下發通知要求各縣區婦聯督促配合有關部門，落實好村委會中至少有一名婦女成員的任務，按照“一好、二輕、三高、四強”的標準選拔中青年婦女擔任村婦代會主任。村婦代會主任平均年齡31.6歲,進兩委比例為37.8%。
四、存在的的問題。
1、村婦代會主任進兩委、社區婦聯主席進“兩委”的比例都較底，還有待于提高。
2、絕大多數的村婦代會主任沒有解決報酬問題，已有的報酬也普遍較低。
五、對黨建帶婦建工作的幾點思考。
1、健全工作機制。各級黨組織要把婦建工作作為黨建工作的重要組成部分來抓，要把黨建帶婦建納入黨的基層組織建設的整體格局。一要建立黨建帶婦建的工作責任制，基層黨組織要認真履行第一責任人的職責，分管婦女工作的負責人要直接抓，要讓婦建工作在基層黨建的全局中有影響、有地位。二要把婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設之中，要繼續把對婦女工作的檢查考核納入黨建工作的檢查考核，做到同研究、同部署、同落實。三要建立健全聯席會議制度、領導干部聯系點制度、目標管理責任制度等各項工作制度，確保把黨建帶婦建的各項目標任務落到實處，形成健全的工作機制。
2、夯實組織基礎。要建立健全婦女組織網絡，把婦女組織建設納入黨建整體規劃，探索創新新型的組織形式和管理方式，建立新型的工作機制。加強機關事業單位、新經濟組織的婦女組織建設，加強與各類社會婦女組織的聯系，增強機關事業單位婦女工作的時效性和靈活性，提高組織的開放性，擴大工作覆蓋面，構建健全的婦女組織網絡。
3、找準角色定位。黨建帶婦建的關鍵在“帶”，各級黨組織要從思想上帶、從組織上帶、從作風上帶，要按照“五有”（有一個好班子尤其是好的帶頭人；有一支能夠發揮模范帶頭作用的婦女隊伍；有一套行之有效的工作制度；有保證活動正常開展的必要經費和活動陣地）的確目標和要求，加強基層婦女組織建設。在黨建帶婦建的過程中，黨組織和婦女組織都要加強工作的主動性，黨組織要主動關心婦女組織的建設和發展，尤其是要主動關心婦女干部的培養和成長，主動為婦聯組織和婦女干部解決工作中的實際困難。婦聯組織要克服依賴思想，主動加強與同級黨組織的聯系，主動請求匯報工作，根據黨的中心工作開展工作，在“黨建帶婦建的過程”中，實現婦聯組織的思想教育、素質拓展、自身建設等方面的全方位的發展，使黨建與婦建相互帶動、形成合力。
20xx年9月10日。
婦聯自查報告（模板18篇）篇十四
根據共和縣婦女聯合會和共和縣縣直機關、企事業單位婦委會（婦女小組）重點工作目標責任書下達的任務。我校婦委會進行了認真的自檢自查，現將有關情況匯報如下：
我校婦女工作委員會成立于20xx年9月，設主任1名，副主任2名，教師委員17名，后勤委員13名、共有會員30名。
（一）學校領導重視，把創建活動作為精神文明建設的重要內容來抓，將創建活動納入學校工作計劃，將創建為“巾幗文明崗”作為工作目標，認真規劃并組織實施。
（二）在縣婦聯的正確領導下，我校在日常教學中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，組織廣大婦女學習貫徹黨的十八大精神及省十二次黨代會精神，省、州婦聯重要部署。大力開展”三反、三強”，社會主義榮辱觀宣傳教育，弘揚和培養”四自”精神，進一步凝聚婦女力量，激發婦女活力。堅持創新體制，創新觀念，倡導全體女職工樹立“熱愛本職，勤奮工作”的職業道德觀，帶動員工積極為我校爭創效益，為學校的發展貢獻青春和智慧，充分展示新時代女性的風貌。
（三）舉行了慶三八趣味運動會。三八國際婦女節，由學校婦委會牽頭，組織公司女職工開展慶三八趣味運動會，運動會準備了各種有趣的游戲和豐富的獎品。充分展現了新時代女性拼搏、進取的精神風貌。
（四）9月，我校婦委會分兩組開展實名制愛心媽媽活動。獲得愛心媽媽稱號的教職工是蘭琴、后勤組是七金同志。
（五）組織女教師積極參加爭創“巾幗文明示范崗”活動，全組上下團結互助，齊心協力，在學校的教育教學上取得了優異的成績。
（六）大力推進廉政文化建設，積極開展廉政文化“六進”之一的廉政文化進校園活動，現將自查情況報告如下：
3、開展廉政教育和廉政文化活動情況：在黨員領導干部中開展重大事項申報制度和廉政承諾制度，簽訂承諾書。
4、工作創新情況：結合學校實際，將廉政文化宣傳教育內容，或者廉政活動開展的動態情況，及時通過網絡平臺予以宣傳報道，并發揮電視、廣播、宣傳櫥窗、黑板報等優勢，全面進行廉政文化宣傳教育，學校網站有廉政文化宣傳內容。
5、廉政文化工作特色及工作成效。
6、存在的問題和不足。廉政文化進校園缺乏統一的教材，諸如：廉政文化簡明讀本、廉政文化知識講座、系統光盤等等。
加強文化素質學習和技術培訓，提高綜合素質。我校文明崗全體職工立足本職、愛崗敬業、誠信教學。通過自檢自查，我校婦委會工作完成情況良好，我們將繼續保持腳踏實地的優良作風，扎實工作，開拓創新。
塘格木鎮寄宿制小學婦女工作委員會。
20xx年10月18日。
婦聯自查報告（模板18篇）篇十五
縣婦聯內設辦公室一個，掛婦兒工委辦牌子。
（二）機構職能。
縣婦聯是代表和維護婦女權益，促進男女平等。團結、動員婦女投身改革，代表婦女參與國家和社會事務的管理、維護婦女兒童合法權益；協調和推動社會各界為婦女兒童辦實事。
（三）人員概況。
xxx縣婦聯現有編制4人，其中：行政編制3人，事業編制1人。
20xx年婦聯項目決算支出15.694萬元。
其中婦兒工委工作經費4萬元：主要用于完成20xx年“兩綱”指標統計工作、“兩綱”宣傳，各類制度牌印制、年終工作會等；婦聯事務經費5萬元：主要用于開展日常工作支出，如印制宣傳資料、租車費、職工差旅等；會議費支出0.294萬元：召開婦聯工作會、執委會等會議相關支出；三八節活動經費0.40萬元：主要用于開展三八節系列活動支出；兩癌救助金5萬元：用于救助貧困“兩癌”母親；產業扶貧款1萬元：用于貧困戶發展種養業和修建房屋補助。
婦聯自查報告（模板18篇）篇十六
中心成立以來，在上級黨委政府和人事勞動部門的正確指導下，對照《xx市民辦培訓機構教學管理質量評估細則》中考評內容與標準進行了認真自查，通過以評促改，以評促建，全面落實各項評估指導，通過自我評估建立和完善了適應工作需要的工作機制，分析出了我校的優勢和特色，更找出了差距與不足，揚長補短，再接再勵，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹實施《民辦教育促進法》和《民辦教育促進法實施條例》，全面落實省廳頒布的《民辦職業培訓學校設置標準（試行）》，和《xx市民辦培訓機構教學管理綱要（試行）》，使我校的辦學水平再上一個新臺階，為提高勞動者職業技能和勞動就業服務。現將自查情況予以總結匯報。
巾幗家政服務培訓中心自成立以來，圍繞所設的家政服務專業課程，為學員講授家庭保潔、下水道疏通、月嫂、怎樣當好老板、中老年人家庭護理、養花知識問答、奶牛養殖等知識，使參加培訓的學員能學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。一年來，培訓中心共累計招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。
1、領導重視，完善制度建設。
一年來，xx縣巾幗家政服務培訓中心在上級部門的正確指導下，在單位領導的高度重視下，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。
2、強化管理，狠抓教師培訓。
中心建立以來，學校領導班子統一思想，帶頭學習，高度造福教師隊伍素質的不斷提高。學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，組建成立家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，分工負責，保證新課程實驗工作的順利實施。全面、系統的制定了《年度教學計劃》，任課教師的教學觀念有了明顯的改變。
3、抓好落實，使學員學到一技之長。
去年，學員大部分是下崗失業人員和農村女剩余勞動力，有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能基本的空白，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識面，更好的全面完成學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。
巾幗家政服務中心在認真做好教育教學工作，使參加培訓的學員學到多種技能的同時，還積極與縣再就業局配合，多次舉辦就業洽談會，在三八節期間，聯系二十多家私營企業用人單位召開就業洽談會，為參加培訓的學員提供就業機會，就業人數達到百余人。組織學員到遠大瓦廠、御名園食府、海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、立新業。通過參加培訓，目前已有87名成為私營企業的老板。
在看到成績的同時，我們知道自身還存在著許多不足。比如學校由于缺乏資，設備需要進一步改善、師資力量需要進一步加強等問題需要解決，我們相信，隨著社會的不斷進步和民辦教育事業的不斷發展，巾幗家政服務培訓中心還會不斷完善自我，為為社會、為人民、國家輸送更多的有一技之長的有用人才，為民辦教育事業的發展貢獻自己的一份力量！
婦聯自查報告（模板18篇）篇十七
一年來，xx鄉婦聯工作在鄉委、政府的直接領導下，在縣婦聯的大力支持幫助下，認真按照《xx縣20xx年鄉(鎮)婦聯目標管理考核辦法》和《xx縣20xx年婦聯工作目標管理責任書》的要求，堅持一手抓發展，一手抓維權，深化三個主題活動，更好地服務大局，服務婦女，服務基層，切實開展好婦聯工作。其主要是認真組織廣大農村婦女學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、”三個代表“重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，帶領廣大婦女圍繞大局，突出重點，搶抓機遇。注重創新，卓有成效地開展各項工作，服務綜合扶貧進程，為我鄉經濟社會發展做出了積極貢獻。
1、結合創先爭優及學習型黨組織建設活動開展，以黨建帶婦建，充分發揮婦女組織的教育和引導作用，組織婦女干部、鄉屬各單位婦女及婦女群眾，以鄉學習型黨組織建設三學三比三促進活動要求為契機，結合《xx鄉婦聯愛讀書讀好書善讀書活動工作方案》，在全鄉掀起讀書學習熱潮，認真學習鄧小平理論和“三個代表"重要思想，省、州、縣工青婦工作會議精神及新時期黨的各項方針、政策，黨的十七大會議精神、《婦女權益保障法》、建設社會主義新農村的有關知識以及黨在農村的各項方針政策，艾滋病、結核病等疾病防治知識。配合上級部門及鄉黨委政府開展家庭教育、農村經紀人、人民調解、農村實用技術培訓等培訓，通過學習，使婦女干部了解了黨的新政策，提高了農業技術技能，以更大信心投身于建設社會主義新農村的各項事業中。截止目前為止，xx鄉共開展茶葉修剪培訓，水稻栽培管理、畜圈建設、小耳朵豬養殖、蔬菜種植、冬季農業開發等培訓100余次，受教育人數達36000人次，其中婦女7000余人次。
2、認真組織三八婦女節活動。在三八婦女節期間，以全面了解我鄉婦女現狀，認識婦女需求，推動婦女事業新發展，發揚‘四自’精神，為全面建設小康和諧社會做貢獻為三八節活動主題，于3月1日至3月8日走訪兩千余農戶，看望婦女四千余人，認真詳細登記廣大農戶及婦女生活現狀，了解貧困戶情況，調查缺糧戶現狀，走訪了解孤、寡、殘、留等弱勢群體。向廣大婦女同胞們宣傳了《婦女兒童發展規劃》、《婦女權益保障法》等法律法規，宣傳了防拐知識以及特困危急孕產婦救助辦法等。
3、以創先爭優及學習型黨組織建設為契機，黨群共建，認真開展評比表彰活動。鼓勵全鄉婦女同胞積極參與黨委政府和有關部門開展的群眾性精神文明創建活動。
1、20xx年，我鄉在縣婦聯的指導下，我鄉換屆選舉出鄉婦聯主席、副主席各一名，婦女工作領導班子及組織機構健全，團結、務實、創新、分工明確，堅持民主集中制原則。為婦聯開展工作創造條件。
2、至20xx年年底，全鄉共有農戶3237戶，15201人，哈尼族占總人口的98%。其中：婦女7285人，教案設6個婦代會，6個婦女之家，2個婦女委員會。配齊配強鄉、村婦女干部，6個婦代會主任初中以上學歷者4人，小學2人，有黨員4人，且30歲以下的有2人，年齡層次較輕。目前，已健全制度，正常開展活動（自評2分）
3、在xx中學和xx中心完小分別成立了婦女委員會，并選舉出婦女主任各1名。
4、6個婦女主任均進村兩委班子，解決婦女主任沒有報酬及報酬過低問題。
5、在6個村委會都建立了婦女之家，積極開展婦女之家規范化建設。
6、積極組織婦女干部參加省、州、縣婦聯各種培訓，配合上級部門及鄉黨委政府開展家庭教育、農村經紀人、人民調解、農村實用技術培訓等培訓，年內共開展茶葉修剪培訓，水稻栽培管理、畜圈建設、小耳朵豬養殖、蔬菜種植、冬季農業開發等培訓100余次，受教育人數達36000人次，其中婦女7000余人次。通過學習，使婦女干部了解了黨的新政策，提高了農業技術技能，以更大信心投身于建設社會主義新農村的各項事業中。
1、按時按質地上報工作計劃、總結、年度統計報表：三八、五一六一等活動情況，來信來訪、雙學雙比巾幗建功、社會治安綜合治理工作總結等。
2、年內上報信息4條。
3、按照要求及時上報本年度《云南婦聯工作情況統計表》及辦公室其他各類統計報表。
1、開展雙學雙比活動，大力抓好以種植、養殖業為主的農業科技培訓，提高農民科學素質，使之更好地為農業生產服務。年內共開展茶葉修剪培訓，水稻栽培管理、畜圈建設、小耳朵豬養殖、蔬菜種植、冬季農業開發等培訓100余次，受教育人數達36000人次，其中婦女7000余人次。
2、積極動員婦女參加農廣校、農函大培訓，重點培養脫貧致富帶頭人，已造冊登記建立人才檔案。
3、結合鄉1+1包1幫帶工程開展，積極開展各種幫扶活動，鼓勵女干部職工與農戶結成幫扶對子，堅持經常走訪、詢問，了解群眾困難，做到四清即農戶家庭基本情況清、收入情況清、就業情況清、主要訴求清，有目的地從思想、計劃、資金、技術、就業等五方面開展幫扶。
4、開展16-45周歲的農村婦女參加實用技術培訓，培訓邀請農科站、獸醫站的'技術人員授課，內容以雜交水稻栽培技術、科學養豬、蔬菜栽培管理為主。依托外地老板承包的1000畝蔬菜栽培地為示范樣板，大力開展蔬菜栽培管理技術培訓，鼓勵婦女發展蔬菜種植，在此示范帶領下，xx村委會培養了一戶科技示范戶和一戶脫貧致富帶頭人。
5、認真做好貸免扶補工作，完成了內年下達的工作任務，并按時上報各類報表和材料。
1、組織引導各單位開展女職工崗位建功、崗位成才活動，動員女職工提高自身素質，積極參與社會管理，為社會管理獻計獻策，提出了一些寶貴的建議和意見。做到活動有方案、活動有記錄。開展巾幗文明崗創建活動和巾幗建功標兵評比活動。開展崗村聯動活動，工作有計劃，有落實。
2、以實施巾幗社區服務工程為重點，推進再就業工作。采取多種措施，拓寬婦女就業渠道。通過動員，組織廣大婦女積極在家門口打工，我鄉今年大力發展冬早蔬菜栽培，鄉婦聯積極組織各村剩余女勞動力到冬早蔬菜栽培基地打工，實現婦女勞動力就地轉移6000多人次，實現了婦女在家門口就業，讓廣大婦女變被留守為主動留守，在一定程度上維護了社會穩定，在增加廣大婦女收入的同時，也提高了婦女地位。
婦聯自查報告（模板18篇）篇十八
xx年,在市、區婦聯的關心和指導下,在鎮黨委、政府的正確領導下,我鎮婦聯圍繞市、區婦聯的工作意見,圍繞我鎮的中心工作,結合自身的實際情況，積極認真地開展工作，實現村婦女主任進“兩委”比例達標。現將我鎮婦女兒童工作自查情況報告如下：
（一）、幫助弱勢群體，切實維護婦女兒童合法權益，配合民政部門做好助殘活動、慰問孤寡老人，多措并舉，幫助更多的婦女實現就業和創業。認真做好信訪接待工作，今年共接待群眾來訪2件，耐心細致地做好解釋和服務工作，做到件件有落實，事事有交代。繼續做好“春蕾計劃”活動，為“春蕾”女童廣泛爭取社會關注與資金資助，在迎“六一”期間，鎮婦聯慰問了鎮中心小學，鼓勵他們好好學習，營造關心、支持婦女兒童發展的和諧氛圍。
（二）、深入推進“巾幗創建”活動。我鎮認真學習區婦聯相關文件精神，積極創建“巾幗文明示范村”和“巾幗文明示范崗”，以“雙學雙比”為出發點，開展城鄉環境綜合整治工作，改善農村面貌，以幫助農村婦女增收為重點，加強對村婦代會主任能力的培養，提高她們“帶頭致富、帶領致富”的能力。
（三）、組織開展了“三留人員”(留守婦女、留守老人、留守兒童)摸底調查活動。建立了三留人員登記臺賬，并將調查結果及時上報區婦聯辦公室。同時還發放了《市中區留守婦女生產生存與發展狀況參考調查問卷》1000余份。認真配合婦聯組織開展20xx年“市中區關愛留守婦女、兒童、老人暨市中區婦女創業小額擔保貸款活動”啟動儀式，我鎮共有6名人員得到了市中區婦聯的資金援助。
（四）、協助政府開展婦女小額擔保貸款財政貼息推動婦女創業就業工作，截止我鎮已有5人參加婦女小額擔保貸款財政貼息，資金達25萬余元。積極開展內江市婦聯“兩癌”篩查貧困戶的統計，我鎮已上報了9名患病人員。
我鎮婦兒工委基層建設工作雖然取得了一定的成績，也摸索到一些經驗，但仍存在著一些問題，需要我們下一步努力加以解決。如村婦女主任干部隊伍整體素質有待進一步加強和提高；農村婦女法律維權意識差、地位低；婦女創業能力不強；留守兒童教育等問題。
針對存在的問題，我們將認真總結經驗，查找差距，制定目標，努力使我鎮婦聯工作再上一個新臺階。要建立長期整治機制，制定切實可行的措施，堅決打擊一切違法犯罪活動，特別是對拐賣、婦女、遺棄、殘害婦女兒童案件，要加大打擊力度，切實保護婦女兒童人身安全，實現社會治安狀況的根本好轉。要提高認識堅持黨的群眾路線，貫徹“男女平等”基本國策的高度來加強婦女兒童基層組織建設工作。