規(guī)章制度是對員工行為進行規(guī)范和約束的重要依據(jù)，確保各項工作有序進行。規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督需要建立有效的機制和監(jiān)察體系，以下是一些成功的規(guī)章制度監(jiān)督案例供大家參考。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇一
為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
1.2適用范圍。
本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。
1.3職責(zé)分工。
1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。
1.3.2各部門負責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負責(zé)制定和完善勞動紀(jì)律管理制度，組織勞動紀(jì)律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄（須有員工簽字）。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2、考勤管理。
2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準(zhǔn)。
2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時間。
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況，公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。
2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季（5月1日-9月30日）11：30至13：00，冬季（10月1日-4月30日）11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。
2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。
3、遲到與早退。
上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到；下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。
4、曠工。
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。
4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個工作日（含0.5個工作日）以上。
5、外出管理。
5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責(zé)人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。
6、出差管理。
6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日（休息日）期間參加培訓(xùn)視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員（不含路途時間）可進行調(diào)休。
7、加班管理。
7.1因工作需要加班的，須由本人通過oa系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。
7.2加班時間的統(tǒng)計。
7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算；不足1小時不計為加班。
7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責(zé)統(tǒng)計、復(fù)核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過oa系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。
7.3下列行為不計為加班時間：
7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會議等拖延的時間。
7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。
7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時間的處理。
7.4.1補休。
7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。
7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補休的，視為自動放棄。
7.4.2支付加班費。
7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
8、假期管理。
8.1病假。
8.1.1經(jīng)批準(zhǔn)，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。
8.1.3員工休長期病假（2個月以上）后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假。
8.2.1經(jīng)批準(zhǔn)，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。
8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。
8.3年休假。
8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當(dāng)年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當(dāng)年年休假：
8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
8.3.4年休假安排。
若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇二
為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。
(3)曠工。無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調(diào)休。
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。
發(fā)布時間：20xxx03x06。
一、所有員工每天須打四次卡，早上在準(zhǔn)備工作就緒后方可打上班卡；中午吃飯出去、回來須打卡；下午下班在打卡后方可離開。
三、特殊情況未打卡的員工須向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則按漏打卡考核，一次處罰10元。
四、代別人打卡或讓別人代打卡雙方均罰款200元。
五、打卡作弊每次處罰200元（指中午吃飯出去不打卡，回來后再打兩次卡等等各種類似作弊行為）。
六、總部將安排抽查打卡，對查出打卡作弊將同時處罰店長（或該部門直接負責(zé)人）50元。
七、以上罰款從當(dāng)月工資里扣除。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇三
4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。
各部門員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備，綜合部考勤員應(yīng)及時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。
5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。
第一章考勤機使用注意事項。
1、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
若有個人損壞情形將對其通告批評并要求其核價賠償；
2、考勤機上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。
3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的。面積。
不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。
指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開；
4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。
5、除經(jīng)審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準(zhǔn)。
第二章具體規(guī)定第一條工作時間。
3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。
第二條遲到、早退。
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。
第三條請假。
2、因需請假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。
部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)同意請假的，口頭通知到綜合部即可。
5、員工休假期間達3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時應(yīng)對緊急工作處理情形。
經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。
6、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示處罰。
第四條病假。
3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的處罰措施。
第五條事假。
1、員工因私人事務(wù)須作請假處理的，應(yīng)填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按照規(guī)定的請假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個工作日下班前交存綜合部。
未按規(guī)定報批報備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；
2、事假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；
4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。
第六條年休假。
3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年；
4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
5、員工本年累計事假8天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
第七條婚假。
3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
第八條產(chǎn)假及計生假。
1、產(chǎn)假期間嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。
4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。
第九條喪假。
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1—3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案；
3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
第十條工傷假。
2、員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動復(fù)職，否則一律按照曠工（職）處理。
第十一條值勤。
1）上班日的值夜；
2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行；
4、值勤人員職責(zé)如下：
1）代理收受保管公私函件及電文；
2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；
5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的來往走動，燈火管理及門戶安全等事項。
7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務(wù)必及時報綜合部門記錄備查。
9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。
第十二條出差。
2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進程。
4、接公司指示出差的員工無特殊理由應(yīng)服從安排；員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管述職。
第十三條曠工（職）。
4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動合同。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇四
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
（1）員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請假。）。
（2）員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢?dāng)天工資。
（3）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
（4）員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。
（5）辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
（6）保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
（9）本規(guī)定自2014年3月起施行。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇五
一、目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）本公司所有員工。
三、工作制度1工作時間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。
2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3、懲罰制度：遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）四、休息與請假制度每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時休息）請假需提前向許總申請，扣當(dāng)月工資的1/30。
如沒有提前申請按曠工處理罰1。
哈爾濱慧誠世紀(jì)商貿(mào)有限公司款150元五、加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。
員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
加班申報及補償規(guī)定按小時計算每小時10元。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇六
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實際狀況，特制訂本規(guī)定。
2、適用范圍。
公司行管員工。
3、管理規(guī)定。
3.1工作制度3.1.1工作時間：
3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務(wù)必自覺遵守工作時間。
3.1.3打卡次數(shù)1日4次；打卡時間（夏季）如下：
上午：8:00之前；12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當(dāng)日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。
3.2請假3.2.1請假程序。
員工申領(lǐng)并事先填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔。
3.2.2注意事項。
3.2.2.1所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者者予以辭退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
3.2.2.4請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.2.3請假的核定權(quán)限。
3.3銷假。
3.4.1員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。
3.4缺勤規(guī)定。
3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天。
3.5臨時外出。
3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。
4、附則。
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自20__年4月18日起實施。
5、相關(guān)表樣。
個人請假單。
注：員工申領(lǐng)《請假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔，如先休后補辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇七
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，特制定本項考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)企業(yè)考勤管理制度通知的范文，希望對大家有幫助。
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2 人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6 因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7 每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn);集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等),由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3 集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4 集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、 加班管理
7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2 實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：
7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3 由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1 集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。
7.6 加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、其 他
8.1 本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。
8.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
一、目的
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。
二、適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。
三、考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00)。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn);
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才?
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應(yīng)及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級主管批準(zhǔn)并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當(dāng)月績效***元;(2)2當(dāng)月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當(dāng)年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀(jì)律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請根據(jù)需要補充)
四、休假規(guī)定
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
(3)員工事假可以帶薪年假抵消;
(5)年假可以分次或集中休;
(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄;
(9)當(dāng)年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批;
(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;
(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄;
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產(chǎn)假規(guī)定
(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定
(1)員工在工作時間內(nèi)因工負傷應(yīng)在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
(2)工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明;
(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資;
9、曠工規(guī)定
(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;
(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀(jì)律立即與其解除勞動合同關(guān)系。
五、管理責(zé)任
1、人力資源部負責(zé)在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀(jì)給予開除處理。
六、違紀(jì)處理
3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)
一、時間工作
二、刷卡制度
1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。
2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。
3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。
4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。
忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。
6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。
三、彈性工作制
1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。
2.彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。
于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時)。
4.欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性b班為52小時)，則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。
5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。
6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。
7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。
四、免刷卡工作制
1. 免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準(zhǔn)，可享受免刷卡。
2. 免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。
3. 如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。
五、手工考勤制度
1. 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。
2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。
3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇八
2、本企業(yè)全體員工每周工作時間一律以四十二為標(biāo)準(zhǔn)。
3、員工上班時間為9時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13:30。
下午下班時間為17:30。
4、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
5、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款。
20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
6、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直。
至解除勞動合同處理。
7、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，停電的屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批。
準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
8、員工本人確實因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報經(jīng)理助理，
月累計休假超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
二、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；
1、曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；
2、一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；
3、全年累計曠工7天的作開除處理；
4、每月初1-3日公布上月考勤異常匯總記錄。各職員核對簽字確認，交。
財務(wù)室核算工資，離職并且未辦理離職手續(xù)者，停止該員工資發(fā)放。
三、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次。
罰款20元。
四、請假制度。
1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)。
院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月5日內(nèi)扣。
除50%的基本日工資；超過5天按日扣薪。
2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；員工臨時有事請假每月。
只能接受3次申請，3次以外由總經(jīng)理批準(zhǔn)否則作曠工處理；臨時事假90分鐘。
(不含90分鐘)以內(nèi)不扣工資，90分鐘(含90分鐘)以上罰30元。
第一文庫網(wǎng)3、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的。假別；
4、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；
喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)為10天。
五、批假權(quán)限。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人助理批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管。
經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)。
后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為。
有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
3、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手。
續(xù)的視為曠工。
六、辭工。
1、在職人員辭職應(yīng)提前一個月向所在部門負責(zé)人提出辭職報告并說明辭職理由，部門負責(zé)人將辭職報告交財務(wù)審核工資，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效的批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，工資次月5日發(fā)放。
七、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的。
2、公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
八、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
九、考勤記錄：上班前/后簽名方能計算工時(如特殊情況未能正常簽名，經(jīng)部門負責(zé)人助理確認跟進考勤記錄，在次月一日前連同各種假條或有關(guān)考勤資料，交財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù))。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇九
第一條目的根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀(jì)律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
第二條第三條適用范圍關(guān)于工作時間的規(guī)定本制度適用于公司全體員工。
1、行政人員每周周一至周六工作，周日休息。
2、行政人員日工作時長8小時，非行政人員日工作時長8.5小時；3.具體時刻表：上午7：30（行政員工8：00）—11：30下午12：30—17：00注：1)因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間，另行通知。
2)實行不定時工作制的現(xiàn)場員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意可自行安排工作和休息時間。
第四條關(guān)于指紋打卡的規(guī)定1.實行上下班指紋錄入打卡制度，打卡記錄作為日常考勤記錄。
2、按規(guī)定工作時刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。
3、上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。
4、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外勤起止時間，事由。
5、異常未打卡考勤處理辦法：1)指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、加班、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），必須填寫相應(yīng)表單，經(jīng)批準(zhǔn)后留存?zhèn)洳椤?/p>
2)所有員工必須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；確因工。
作外出、臨時業(yè)務(wù)原因或者已按時上、下班但忘記打卡等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責(zé)人或總經(jīng)辦門說明情況，并于當(dāng)天或者次日9:00（節(jié)假日順延）前主動填寫《補卡申請單》，由上級主管簽字后交至總經(jīng)辦；不辦理相關(guān)手續(xù)或無負責(zé)人簽字者，按遲到早退或曠工處理。
3)6.因打卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由總經(jīng)辦登記上下班時間。
嚴禁因遲到等異常原因（如遲到、早退，電話請假的）故意不刷卡事后補卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處理。
第五條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定1.未按規(guī)定時間上班的行為視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗行為視為早退。
2)當(dāng)月只有遲到早退累計在20分鐘(含)以內(nèi)，才不扣發(fā)全勤獎；除此以外，有請假、曠工、遲到早退累計超過20分鐘的任一情形出現(xiàn)，都將扣發(fā)全勤獎。
3)當(dāng)月累計遲到早退總時長達120分鐘，記警告一次。
4)累計3個月有遲到早退記錄，且每月累計時長超過60分鐘，記警告一次。
退超過1小時（含)；當(dāng)天打卡記錄不完整，且未提交《補卡申請單》(或無負責(zé)人簽字）；未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自串崗、脫崗等離崗行為；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)；請假但未獲準(zhǔn)；以虛假理由請假；續(xù)假未獲批準(zhǔn)；公司、部門或者職位調(diào)整，逾期不到崗；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗。
2、曠工者處以扣薪罰款，從當(dāng)月工資中直接扣除：一次遲到超過1小時（含)，計曠工0.5天；一次早退超過1小時(含），計曠工0.5天；每月累計曠工時數(shù)達1天，扣除2倍日基本工資；每月累計曠工時數(shù)達2天，扣除3倍日基本工資，并記警告一次；每月累計曠工時數(shù)達3天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；每月累計曠工時數(shù)超過3天以上，扣除5倍日基本工資，并予以辭退。
當(dāng)月連續(xù)曠工2天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上，視為自動離職。
注：曠工時間以0.5小時為計算單位；不滿0.5小時，按0.5小時計。
月累計曠工時數(shù)已滿0.5天，不滿1天，按1天計。
第七條關(guān)于請銷假的規(guī)定1.員工請假無論時間長短，提前請假并填寫《請假申請單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開，否則作曠工處理；如遇突發(fā)緊急事件，可口頭知會（需電話請假，短信請假無效）領(lǐng)導(dǎo)先行離開，次日之前及時補寫請假單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由總經(jīng)辦門，否則作曠工處理。
2、請假一天可由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在總經(jīng)辦備案。
3、請假員工事畢需及時銷假。
未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
4、病假1)員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報總經(jīng)辦備案。
連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2)患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日9:00前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3)病假在一天之內(nèi)，并執(zhí)有當(dāng)日看病收費單者不扣工資；未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，扣除日均工資；病假超過一天者按事假處理，即扣除工資=日均工資x（病假天數(shù)-1）。
5、事假1)員工因合理原因需要請事假的，須提前兩天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在9:00前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2)工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
3)一般員工一次性請事假不得超過15(含)天，全年累計不得超過30天，經(jīng)本部門車間主管審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4)5)事假不滿0.5小時者，以0.5小時計算。
事假扣除工資=日均工資x事假天數(shù)。
第八條關(guān)于因公出差的規(guī)定1.在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準(zhǔn)以后再在《外勤登記表》上登記，否則酌情按早退或曠工處理。
（1個小時以內(nèi)為早退，1個小時（含）以上為曠工）2.因公到外地出差，出差日視為出勤日。
第九條關(guān)于加班的規(guī)定1.公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交予總經(jīng)辦。
加班后可采取以獎金（加班費）或假期（補休、調(diào)休）的方式進行補償。
若申請調(diào)休，須填寫《請假申請單》提前兩天申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交予總經(jīng)辦登記備案。
經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。
除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
3、加班費在公休日為單倍日均工資，在節(jié)假日為三倍日均工資。
正常工作日加班費=時薪x加班時數(shù)。
4、加班時間以0.5小時為計算單位；累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。
并以此作為計算加班調(diào)休的依據(jù)。
（加班時間累計或累計后的零頭四舍五入）5.公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。
6、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
7、實際加班時間少于申請時間的，以當(dāng)時打卡時間為準(zhǔn)，實際加班時間超出加班時間的，由所在部門主管另行填寫《加班申請單》，具明原因，于次日交予總經(jīng)辦，否則依當(dāng)日申請時間處理。
第十條關(guān)于法定休假的規(guī)定國家法定休假日共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
節(jié)假日員工因公司安排需要進行值班或加班時，公司以300%日薪支付加班工資。
注：三八婦女節(jié)，女性員工放假半天。
第十一條關(guān)于帶薪年假的規(guī)定1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批方可進行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
4、年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。
5、年假只限當(dāng)年度適用，不得累計至下一年。
若因工作需要公司未能安排員工休年假的情況出現(xiàn)，在次年給予現(xiàn)金折算。
折算公式為：年假折現(xiàn)=最后一個月的日基本工資x未休完的年假天數(shù)。
6、已提出調(diào)動或者辭職申請或者被公司辭退的員工，自提出之日期不再享受年假福利，不予休年假，不補當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。
第十二條關(guān)于婚假的規(guī)定1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，須提前一周由本人提供結(jié)婚證等相關(guān)證明并填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案。
婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚登記證1年內(nèi)一次性休完。
假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。
2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)、獎金和其他待遇照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
4、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第十三條關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定1.懷孕滿七個月者，予以照顧不安排加班、夜班和重體力勞動。
2、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)辦備案，方可休假。
3、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時給予60天（含節(jié)假日，產(chǎn)前）產(chǎn)假，難產(chǎn)加假15天。
4、女員工年滿24周歲初次生育的，或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。
對晚育的員工延長女方產(chǎn)假至90天，給予男方護理假10天。
5、女員工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給予20天妊娠假；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予40天妊娠假；懷孕七個月以上流產(chǎn)的`，給予60天產(chǎn)假。
6、若員工生育第二胎，則需出具政府相關(guān)允許證明，方可享受產(chǎn)假待遇。
7、男員工產(chǎn)假的護理假3天（難產(chǎn)7天）。
8、產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，不發(fā)相應(yīng)補貼及獎金；護理假正常發(fā)薪。
9、產(chǎn)假期滿，因身體原因不能上班的，可請病假，具體按病假規(guī)定執(zhí)行。
10、休假期間不發(fā)放工資，銷假后兩個月的工資發(fā)放日補發(fā)產(chǎn)假工資；若銷假回崗兩個月內(nèi)申請離職，產(chǎn)假工資扣發(fā)，且30天后方能離職。
第十四條關(guān)于喪假的規(guī)定。
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可申請喪假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報總經(jīng)辦備案。
2、員工的父母（養(yǎng)/繼父母及岳父母、公婆）或配偶或子女去世，可休喪假3天；祖父母去世，可休喪假兩天；超過假期的按事假計算。
3、喪假期間薪資正常發(fā)放。
4、銷假時，必須附火化證明或死亡證明及戶口文件（復(fù)印件即可）或本人與死者關(guān)系證明。
第十五條關(guān)于工傷假的規(guī)定因公負傷、因公致殘，須持縣級以上公立醫(yī)院的病例卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)上級部門負責(zé)人審核、人力資源部確認，可按工傷假考勤。
工傷休養(yǎng)期間，發(fā)放基本工資。
第十六條關(guān)于其他假期的規(guī)定1.調(diào)休假：員工配合加班不報支加班費或不得報支加班費人員，累計之加班時數(shù)改以補休方式處理，用來調(diào)休加班時間只可為假日或節(jié)日加班時數(shù)抵扣。
第十七條算。
關(guān)于考勤統(tǒng)計、核實與公告的規(guī)定1.總經(jīng)辦每月初統(tǒng)計上月全體員工的考勤情況，并就考勤結(jié)果進行審核計2.生產(chǎn)部門員工的異常考勤情況，由車間主任負責(zé)登記、核實、匯總；如遲到早退、請假、曠工、外出、加班等，車間主任為第一證明人，并于下月初與總經(jīng)辦門進行核對，結(jié)果作為最終考勤記錄。
3、每月初公布上月考勤結(jié)果，存在異議的員工，最遲在每月10號前落實清楚，否則視為無異議。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇十
1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。
2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。
3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與計劃生育條例》，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。
4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇十一
1、員工必需準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當(dāng)事雙方經(jīng)濟懲罰。
2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責(zé)考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。
4、各部門指定專人負責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;。
2、每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。
1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2、如遇突發(fā)大事不能準(zhǔn)時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責(zé)人。
3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4、請病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責(zé)人。
5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
1、員工享受國家規(guī)定的.法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。
3、員工享受國家規(guī)定的婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。
7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇十二
3、計件員工依據(jù)生產(chǎn)需要按車間支配的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責(zé)打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴厲處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特別狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質(zhì)特別而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責(zé)人書面申請"特別崗位作息時間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按"特別崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍懲罰;。
4、曠工：按曠工時間以日工資的'3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。
9、遺忘刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇十三
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀(jì)律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;
科室、部門負責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負責(zé)向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。
經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇十四
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
打卡時間：上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。
其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務(wù)必事先電話向部門負責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。
獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的`參考依據(jù)。
1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇十五
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀(jì)律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;。
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;。
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差的;。
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;。
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;。
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;。
科室、部門負責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負責(zé)向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的.，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
1、房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。
2、經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇十六
為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。
本制度適用于公司全體員工。
3.1正常工作時間。
下午：14：00—18：00（17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）。
3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時間安排，與當(dāng)月績效、年度獎勵掛鉤。
3.3.1指紋機考勤。
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2查崗考勤。
上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3、4指紋機考勤時間：
3、4.1上午：
3、4.2下午：
17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记?，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出。
員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報xx部核實后填寫公出記錄。xx部每月負責(zé)統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報xx公司人力資源部。
3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機考勤時間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。
3、7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構(gòu)等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項。部門員工考勤違紀(jì)與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：
4.1遲到。
當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當(dāng)事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當(dāng)事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當(dāng)事人獎金。
4.2早退。
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。
4.3脫崗。
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
本部門員工當(dāng)月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的.2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的2%；以此類推。
4、4曠工。
職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。
部門人員當(dāng)月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。
4.5上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。
發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元，以此類推，累計計算。
部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的?？鄄块T當(dāng)月績效工資的2%；當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。
4.6上班期間打麻將。
發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資1000元，以此類推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴重的，解除勞動關(guān)系。
部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績效工資的10%；當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣除部門當(dāng)月績效工資的50%。
有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當(dāng)月考勤工資。
5.1病假。
請假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。
5.2事假。
請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。
5.3產(chǎn)假。
女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益保護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。
5、4探親假、婚假、喪假、年假。
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。
6.1病假、事假：
3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。
6.2其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。
鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。
xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇十七
一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
員工考勤打卡管理制度（精選18篇）篇十八
生產(chǎn)部:值班經(jīng)理上班時間同前區(qū)上班時間，不值班經(jīng)理同后區(qū)上班時間;下班時間按當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束時間。
1、生產(chǎn)部、維修部人員一日打卡2次，打卡須在上班前和下班后，其他時間打卡視為遲到或早退。
2、后勤行政人員除基地部業(yè)務(wù)員一天打卡2次外，其他人員一天打卡4次，打卡須在上班前和下班后，其他時間打卡視為遲到或早退。
3、機房人員因輪班制度，一天打卡2次，打卡時間為交接班時間。
1、遲到30分鐘之內(nèi)算遲到并罰款10元/次，30分鐘-1小時作缺勤半天處理。
2、早退30分鐘之內(nèi)算早退并罰款10元/次，30分鐘-1小時作缺勤半天處理。
3、漏記打卡的需提交上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字的`并罰款5元/次。
4、綜合部月底根據(jù)打卡情況出具罰款單交于財務(wù)，待xx發(fā)放時扣除罰款。
公司進行上、下班考勤，員工須守時、守信。因公事外出不能按時打卡者，須在兩天內(nèi)填寫，并由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。因私事外出者必須填寫小時假單，不寫小時假單外出的如若出現(xiàn)問題，部門經(jīng)理負相應(yīng)責(zé)任。綜合部在月底根據(jù)請假條、及指紋考勤機記錄匯總員工當(dāng)月出勤情況并作為考核依據(jù)。
本制度自20xx年8月16日起執(zhí)行。