<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)

    時間:2025-06-11 作者:JQ文豪

    一年如一日,時光匆匆,讓我們來總結一下過去的一年,為新的一年做好準備。總結是一種經驗的分享,以下范文將帶領我們一起回顧和思考一年來的成長和進步。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇一

    行政工作是項服務性工作,為各部門提供良好的服務,配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此,我們首先從美化辦公環境做起,每周進行衛生評比,并張榜公布,表揚衛生好的,批評衛生差的,使每位員工都能認識到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分,使員工感受到親人的關懷,心得體會家人的溫暖。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇二

    1、20xx年4月份開始,酒店由人事部組織,由保安部牽頭,為酒店餐飲部和客房部兩大部門的絕大多數人員舉行了一次規模較大的消防培訓及消防演練,通過組織培訓學習,提高了員工消防安全意識,掌握了一定的自救知識,員工在工作中的自查意識也有了一定的提高。

    加強員工通道、宿舍管理和登記。加強夜班巡查力度。加強培訓隊突發事件處理的能力。

    20xx我們任重道遠,我們堅持董事局對酒店的經營與管理的指導思想,完善部門各項工作,按照**定的部門目標,腳踏實地的完成各項任務;同時,要不斷地提高自己,及時學習更新,以使管理方法更加科學、合理。加強與各部門間的溝通與合作,促進相互了解與協調發展。總之,20xx年人事部將繼承并發揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神。使我部的工作要求走向正規化、標準化。使人事工作能繼往開來。為了目標的實現,我們已經做好了迎接新挑戰的準備。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇三

    學校有學校工作計劃,業務員有業務員工作計劃,社區有社區工作計劃,你知道這些工作計劃該如何寫嗎?如果你不知道,就來工作計劃網看看吧,下面是小編和大家分享的工作計劃,想知道更多信息,可以進入工作計劃網查詢。

    一、人員調配管理。

    本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。

    1、根據公司新的體制設置及人員定編,抽調部分優秀管理人員及生產骨干到工業園工作,使技改項目投運后,能夠正常的安全經濟運行。

    2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令,力爭使人力資源達到最佳合理配置。

    二、勞動合同管理。

    做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作,在今年勞動合同管理工作的基礎上,需進一步運作新的管理辦法,對生產工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,對部分人員采取不再續簽合同的管理辦法。

    三、人事考核評價。

    為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況,制定人事評價制度,進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗,以保證員工隊伍的`高效率、高素質。

    四、獎懲管理。

    結合公司實際,對在生產、科研、勞動、經營管理等方面,成績突出、貢獻較大的,分別給予獎勵。對有違反勞動紀律,經常遲到、早退,曠工;完不成生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,分別給予行政處分或經濟處罰。

    五、人才儲備工作。

    根據公司現狀,結合先進企業的管理經驗,參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會,直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在xx年招聘應屆大學本科生10名左右,專業主要有:熱能與動力專業5-7人,電氣專業2-3人,化學專業2-3人。

    六、員工職稱評定、職業資格證年審工作:

    隨著對人才資源的進一步重視,職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

    1、做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。

    2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求,做好職業資格證書年審工作,同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。

    1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作,及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

    2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性;。

    3、嚴格按照公司規章制度,認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理,做好退職員工錢、財、物的交接監督,不留后遺癥。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇四

    行政工作作為未來企業發展的動力源,自身的正規化建設十分重要,因此,行政部在第x年將大力加強本部門內部管理和規范。行政部第x年度自身建設目標為:

    1、完善部門組織職能;

    2、完成部門人員配備;

    3、提升行政從業人員專業技能和業務素質;

    4、提高部門工作質量要求;

    5、圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務。

    并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,建立公平的競爭機制,持續不斷地提高組織工作效率,培養員工工作的計劃性和責任心,及時查找工作中的不足并加以調整改善,從而推進企業的發展.第九年行政部著手進行公司績效評價體系的完善,并持之以恒地貫徹和運行。

    1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核,以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

    2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,也是一個持續改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,確保績效考核工作的順利進行。

    3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。

    行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括:企業文化的塑造;建立公司內部溝通機制;辦公室管理等三部分。

    (一)員工培訓制度。

    員工培訓是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發,員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,從而全面提高公司的整體人才結構構成,增強企業的綜合競爭力。

    1、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度.

    2、爭取對有培養前途的職員進行輪崗培訓;以老帶新培訓;員工自我培訓(讀書、工作總結等方式)等。

    3、培訓不能形式化,要做到有培訓、有考核、有提高。行政部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案,作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據之一。第三部分建立人才招募與評定薪資標準.

    (二)企業文化的深化塑造。

    企業文化的深化塑造,企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程,在一個擁有良好企業文化的企業,員工的向心力和凝聚力會不斷增強,企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。

    1、將公司發展多年來積累的優良傳統和企業文化精髓加以總結歸納,此建議如通過,爭取在第一季度內完成。

    2、修改《員工手冊》,將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容增加進《員工手冊》,并在第一季度內完成此項工作。

    3、對所有新進員工,在正式上班前,不僅做好人事培訓和工作培訓,還要做好企業文化的培訓。

    4、加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度,弘揚正氣。

    (三)建立公司內部溝通機制。

    1.建立xx評議機制。

    行政部計劃在第九年對公司部門主管進行**評議。原則上計劃半年一次。對部門主管工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度部門主管績效評價參考依據之一。通過評議建立一個對部門經理的監督機制,也可以避免公司對部門主管的評價的主觀性。

    2.行政部在第九年將加強行政部員工晤談的力度。

    員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行,平時行政部也可以有針對性地對與員工進行工作晤談。

    目標標準為:每月晤談員工不少于x人次,并對每次晤談進行文字記錄,晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋,以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。

    3.其他溝通機制的完善。

    如員工滿意度調查、部門經理會議等傳統行政部將繼續保持和完善。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇五

    行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,日常工作中人力資源還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括:企業文化的塑造;建立公司內部溝通機xx;辦公室管理等三部分。

    (一)員工培訓xx度。

    員工培訓是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發,員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,從而全面提高公司的整體人才結構構成,增強企業的綜合競爭力。

    1、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度.

    2、爭取對有培養前途的職員進行輪崗培訓;以老帶新培訓;員工自我培訓(讀書、工作總結等方式)等。

    3、培訓不能形式化,要做到有培訓、有考核、有提高。行政部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案,作為員工績效考核、升遷和調薪、解聘的依據之一。第三部分建立人才招募與評定薪資標準.

    (二)企業文化的深化塑造。

    企業文化的深化塑造,企業文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發揚光大的過程,在一個擁有良好企業文化的企業,員工的向心力和凝聚力會不斷增強,企業的團隊精神和拼搏精神也非常明顯。

    1、將公司發展多年來積累的優良傳統和企業文化精髓加以總結歸納,此建議如通過,爭取在第一季度內完成。

    2、修改《員工手冊》,將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容增加進《員工手冊》,并在第一季度內完成此項工作。

    3、對所有新進員工,在正式上班前,不僅做好人事培訓和工作培訓,心得體會還要做好企業文化的培訓。

    4、加強對優秀員工、好人好事的宣傳力度,弘揚正氣。

    (三)建立公司內部溝通機xx。

    1.建立xx評議機xx。

    行政部計劃在第九年對公司部門主管進行xx評議。原則上計劃半年一次。對部門主管工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進行綜合評議。評議結果作為年度部門主管績效評價參考依據之一。通過評議建立一個對部門經理的監督機xx,也可以避免公司對部門主管的評價的主觀xx。

    2.行政部在第九年將加強行政部員工晤談的力度。

    員工晤談主要在員工升遷、調動、離職、學習、調薪、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行,平時行政部也可以有針對xx地對與員工進行工作晤談。

    目標標準為:每月晤談員工不少于x人次,并對每次晤談進行文字記錄,晤談掌握的信息必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋,以便于根據員工思想狀況有針對xx做好工作。

    3.其他溝通機xx的完善。

    如員工滿意度調查、部門經理會議等傳統行政部將繼續保持和完善。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇六

    并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效xx。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,建立公平的競爭機xx,持續不斷地提高組織工作效率,培養員工工作的計劃xx和責任心,及時查找工作中的不足并加以調整改善,從而推進企業的發展.第xx年行政部著手進行公司績效評價體系的完善,并持之以恒地貫徹和運行。

    1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核,以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

    2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,也是一個持續改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,確保績效考核工作的順利進行。

    3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇七

    經過了多少年的浮浮沉沉,在公司打拼的腳步一直沒有停歇,終于我就這樣一步一個腳印的走到了目前的為止,現在我在公司也是一門人事主管了,也算是公司一個不錯的職位了,管理的人也多了,當然薪水也漲了,責任也更重大了。這么多年的基層工作,我已經對我們公司的情況了如指掌了,在20xx年,我作為人事主管,開展如下工作計劃:

    1、對該工作計劃方案的實施過程中出現的各種問題進行反饋,及時調整修改工作計劃,記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現,并向人力資源部經理匯報工作進度。

    2、對該工作計劃方案的實施成果按照事先制定的評估標準進行評估,并將評估報告上報給人力資源部經理審閱。

    3、對該工作計劃方案進行總結并形成書面報告提交給人力資源部經理審閱,批準通過。

    4、進行下一個工作計劃。注意:在實施上述工作計劃的過程中,該人事主管所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行。

    5、在征得人力資源部經理同意的前提下,找文件檔案室領取人事主管的職位說明書和前任人事主管的離任工作交接清單,對照職位說明書對人事主管的日常性工作進行熟悉,對前任人事主管已經完成的各項工作計劃進行了解,對其未完成的工作計劃按照其工作計劃方案來進行完成。

    6、對照人事主管的職位說明書,就人事主管工作范圍內人力資源管理工作中某些環節發現的問題,按照輕重緩急進行分等,對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案,和人力資源部經理進行溝通,征得人力資源部經理的同意。

    7、根據上述提案制定多項工作計劃方案,包括計劃目標、計劃對象、計劃的參與人員及各人員的工作分配、計劃時間表、計劃中可能出現的問題及其解決辦法、計劃是否達到目標的評估標準等。

    8、和下屬溝通這些工作計劃方案,對這些工作計劃方案的各個環節進行講解并征取下屬的意見,修改完善這些工作計劃方案,獲取下屬的支持。

    9、和人力資源部經理就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論,并征求其意見,征得人力資源部經理對其中某一方案的批準。

    10、召集下屬開會,在了解其各自職位說明書的前提下,明確各自的工作任務,及其在人力資源部經理已批準工作計劃方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等,共同推進工作計劃的實施。

    1、按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃,審閱報告報備人力資源部經理,聽取其對報告的指導意見。

    2、對上述的各項工作計劃按照先后順許進行工作總結,并提交給人力資源部經理審閱,充分聽取其對工作的各項指導意見。

    人力資源工作在公司內部屬于一項服務支援性工作,對主要的業務流程提供人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬管理、績效管理、員工關系管理等方面的支持,保障主要業務流程順利進行,實現公司的保值增值。

    1、看法,讓他們多提意見、多提建議。

    2、注重和上級領導的溝通,深入了解上級領導對自己各項工作的看法,讓上級領導對自己的工作多多提出意見,讓自身工作中盡量少范錯誤、不范錯誤。

    3、注重和公司內部其他部門的溝通,充分聽取各部門對人力資源部門各項工作的意見,有則改之,無則加勉。

    我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、發展戰略、管理理念、企業文化等,公司的主營業務、各項工作流程、組織結構等。獲取信息的方式如下:

    1、通過公司的新員工入職培訓等培訓活動來獲取信息。通過公司的新員工入職培訓,我可以對公司的企業文化、管理制度等有初步的了解。

    2、請教老員工,與老員工交流。通過和老員工的交流,可以了解公司的發展背景、發展路徑等,熟悉公司的發展脈絡。

    3、在征得人力資源部經理批準的前提下,從文件檔案室調閱有關公司愿景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務、內部管理流程、組織結構等的文件資料。

    4、在征得人力資源部經理同意的前提下,到企業內刊主管部門查閱企業重要內刊及最近一段時間的內刊文章,進一步了解企業的愿景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務等。

    5、查閱公司所在行業協會發布的重點刊物和外界相關主要媒體對公司的報道,來了解行業發展情況、企業在行業中所處的地位以及媒體公眾對企業的看法等。

    了解了公司的基本情況后,我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置。

    1、查閱人力資源管理的相關制度和工作流程,進一步明確自己在工作中的主要職責。

    2、在征得人力資源部經理同意的前提下,查閱人事主管的職位說明書,并就其中載明的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和人力資源部經理進行溝通。

    3、同時,還需要了解下屬的職位說明書,并就下屬職位說明書中載明的相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通。

    在了解了公司的愿景和發展戰略等基本情況、深入領會了自己的工作職責的基礎上,對自己的工作進行定位,按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點,并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇八

    并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,建立公平的競爭機**,持續不斷地提高組織工作效率,培養員工工作的計劃性和責任心,及時查找工作中的不足并加以調整改善,從而推進企業的發展.第**年行政部著手進行公司績效評價體系的完善,并持之以恒地貫徹和運行。

    1、行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,及時調整和改進工作方法。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核,以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

    2、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,也是一個持續改善的過程。行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,確保績效考核工作的順利進行。

    3、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇九

    以下是我公司人事部一個月的工作計劃:

    1、負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

    2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。

    3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制,對分公司增減人員進行歸口管理。

    4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

    5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與分公司高級人才的招聘。

    6、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對各分公司薪酬情況進行監控。

    7、負責總部員工的職稱評定工作,對各分公司職稱評定工作進行監督檢查。

    8、負責制定公司年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。并對各分公司培訓工作進行監督。

    9、根據公司發展規劃,組織公司人力資源部門進行職務分析,編制總部各職務的職務說明書。

    10、負責辦理分公司之間員工異動手續;負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

    11、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

    12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理,負責辦理總部員工各項社會保險手續。

    13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續,對各公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估。

    14、逐步建立、完善員工職業生涯管理系統。

    15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

    16、完成領導交辦的其他工作。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇十

    辭舊迎新之際,回顧我20xx年的工作感觸頗深。起初,我的想法和大部分人看法一樣,行政人事是份簡單的工作,在后續崗位調動中我從同事、領導的身上看到更多專業的技能、知識,突然意識到自己想法的淺薄,是我沒有深入的走進這個崗位中,自身有太多需要惡補的,這也是我20xx年度的工作計劃。

    在xx的第一個春秋,我的工作由兩部分組成:行政+人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年,3月份入職與王文第、李德志交接行政事務工作,起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為xx做些什么,漸漸去理清頭緒,后續的工作卻基本忙碌于基礎事務。

    10月份隨著部門人員的擴充,隊伍的壯大,感謝領導對我的信任將現有的崗位調整至人事助理,對這個崗位我了解并不是很多,之前經驗只是基于簡單的招聘、面試工作,岳總給予部門的規劃讓我看到了自身的不足。希望后續的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好、企業不可獲缺的職能部門。

    20xx年工作中的不足:

    在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續、表格沒有統一規整,些許制度、表格只是遇到時在臨時制作,通知的下發擬定日后會嚴格按照統一的格式,給自身及其他部門的工作帶來諸多不便,辦事效率折半,20xx年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協作下創建一套規整的手續并向各部門推廣實施。

    很多時候入職、離職人員信息掌握不及時,造成手續簽訂的不順暢,手續辦理的時效性差。后續多加與各部門主管溝通,及時了解人員變動情況,更新人員信息。

    參加了公司一年內的多次活動統籌安排,從構想到實施些許細節之處沒有考慮周全,希望日后在岳總的帶領下,策劃更多有創意的活動。

    無論是領導臨時交代的事務或是基本的文案處理,需要多加細心嚴謹,能夠有條不紊的進行各項工作。

    努力學習關于人事方面的知識,提高自身工作技能,使自己的工作更加專業性。嚴格要求自己,及時的去了解各部門需求信息,多聽多問多溝通,對每一項工作都要以保質保量、保證效率的態度去完成,遇到解決不了的問題及時反饋。

    正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,我相信行政人事部會越做越強。20xx的牛年將會是騰飛的一年,我將帶著良好的心態去迎接這嶄新的一年,為xx獻上自己的力量!

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇十一

    1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。

    2、做好公司員工職業資格xxxx的年審與辦理工作。按照勞動部門要求,做好職業資格xxxx年審工作,同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇十二

    1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作,及時做好員工勞保用品的補充及相關xx度修訂工作。

    3、嚴格按照公司規章xx度,認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理,做好退職員工錢、財、物的交接監督,不留后遺癥。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇十三

    一、創建“服務形象”

    嚴格執行公司各項規章制度,在與客戶溝通時使用文明用語;誠信為本,不輕易承諾諾客戶,承諾的事必須辦到、辦好;不可忽視細節問題;對著裝、儀表、手勢等需嚴格注意。

    二、轉變服務觀念。

    把“要我服務”改變成“我要服務”,認真學習公司與品質有關各種體系流程和業務流程,以便隨時應付客戶提出的關于品質方面的各種問題,帶著“多學習,多溝通,積極主動”的態度,深入到質量投訴的接收、與客戶溝通、客戶投訴的立即處理等各個工作中去,同時為客戶提供質量三包處理(包修、包換、包退)。

    三、增強責任感、增強服務意識,團隊意識。

    積極主動地把工作做到點上、落到實處,減少服務時效,當接收到客戶質量投訴,應立即處理,減少客戶因我司質量問題,產生的抱怨感,盡量減少不必要的損失,為顧客和公司帶來更大的利益,同時務必在三天之內關閉客戶的質量投訴問題。時刻堅持不懂就問,不明白就多學的態度,與同事多合作,與領導多匯報工作情況,來更好的完成本職工作,同時也增強團隊合作能力,來更好的服務于客戶。

    四、及時處理客戶投訴。

    每次接收到的客戶投訴按客戶質量投訴處理規定,應即時反應給相關的制作部門(責任部門),同時并填寫客戶投訴處理報告,針對質量投訴,制訂糾正預防措施。每周對客戶投訴情況進行統計分析,以便于更好的統計出質量問題的所在。每月月底將客戶投訴以月報形式上報給上級領導,并送相關部門。

    以上,是我對20__年工作的計劃,可能還有很多不完善的地方,希望領導、同事們多多給予支持與幫助。展望20__年,我會更加努力、認真負責的去對待本崗位工作,也力爭為公司贏取更多利潤,樹立公司在客戶心目中的光輝形象。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇十四

    xx電力公司總體工作思路是:以黨的十七大精神為指導,認真貫徹落實省、市公司和縣委、縣政府的工作部署,堅持科學發展觀,緊跟上級公司創新發展思路,全面找差,不斷創新,持續實踐,加快電網發展和公司發展方式的轉變,高水平建設“一強三優”現代公司,努力開創公司發展的新局面。

    1、安全生產:確保“八個不發生”。不發生重大電網事故;不發生人身死亡和重傷事故,嚴防人身輕傷事故;不發生有人員責任的重大設備事故;不發生誤調度、惡性誤操作、110千伏及以上誤操作事故;不發生重大基建質量事故;不發生大型施工機械設備損壞事故;不發生重大火災事故;不發生負同等及以上責任的重大交通事故。

    3、電網建設:全面完成年度投資項目計劃和工程建設任務。完成固定資產投資17145萬元,其中電網基建投資15240萬元,技改項目投資989萬元。開工110千伏變電容量28.9萬千伏安、線路63公里,35千伏變電容量4萬千伏安。投產110千伏變電容量16.3萬千伏安、線路26公里,35千伏變電容量4萬千伏安。

    4、勞動效率:實現工業企業勞動生產率2695000元/人年。認真落實省公司規范勞動工資管理的相關規定,努力保持職工收入水平,不斷改善職工福利待遇。

    5、企業管理:保持國家電網公司一流縣供電企業稱號;深入推進創一流同業對標工作,實現公司綜合排名升檔進位。

    6、精神文明建設:繼續保持市文明行業稱號;行風測評位于縣條管單位前列;實現公司黨委提出的廉政目標;大力推進內質外形和企業文化建設,構建和諧企業。

    堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,不斷健全完善安全工作長效機制。嚴格落實安全生產責任制,完善安全生產規章制度,充分發揮安全生產“兩個體系”的作用,進一步強化各級安全生產責任制的到位與落實。以防范大面積停電、重大人身事故為重點,深入開展安全生產和優質服務“百問百查”活動,排查安全生產隱患,從嚴督查各類違章行為。加強電網運行和設備管理,推行標準化作業,提高現場安全管理水平,堅決杜絕各類違章和誤操作。加強電網設備缺陷管理,積極開展專項整治,深入推進高危客戶安全隱患排查治理。加強專項安全監督,強化基建、農電、網絡信息等安全管理。大力開展以“人人想要安全、人人能夠安全、人人做好安全”為核心的安全文化建設,加強安全教育培訓,增強員工安全意識和安全能力。完善迎峰度夏常態機制,確保電力有效供應。抓緊開展迎峰度夏基建、技改、檢修等工作,確保項目按期完成。加強需求側管理,完善供電應急預案,最大限度地保障居民生活、農業生產和重要客戶的正常用電。高度重視、全面做好奧運會期間電網安全保供電工作。

    公司電網建設任務依然繁重,要堅定不移地加快電網發展,堅持基建與技改并舉,不斷優化電網的結構和輸送能力,扭轉局部地區配網設備陳舊老化、供電能力不強的局面。

    進一步推進電網規劃與前期工作。根據“十一五”電網規劃,結合洋口港開發和全縣各地工業經濟增長態勢,及時上報20xx年和20xx年110千伏及以下電網建設項目需求和可行性研究報告,大力爭取110千伏臨港、110千伏恩民、110千伏古壩和110千伏城中輸變電工程,確保按期進入省公司項目“籠子”。同時,要做好電網規劃與地區規劃的對接,預留出變電所所址和線路通道。

    高度重視研究解決電網發展中的新問題,適應《物權法》的要求,認真研究對項目前期、工程建設的影響,開展好項目核準、政策處理等工作。協調解決好220千伏長沙輸變電工程、110千伏化工園區輸變電工程所涉及的征地、材料準備等項目前期工作,力爭工程早政策處理、早備料、早開工。

    高水平完成全年基建技改工程。把基本建設和技術改造作為推動電網發展的“兩個輪子”,統籌規劃,協調推進。按照省公司要求,大力推進以“兩型(資源節約型、環境友好型)一化(工業化)三新(新技術、新材料、新工藝)為主線的電網標準化建設.

    要進一步加強經營管理,防范和化解各類經營風險,全面完成年度資產經營考核任務,實現公司可持續發展。

    深化預算和成本控制。深入開展經濟活動分析,充分發揮綜合計劃對生產經營和資源利用的統籌協調作用,保證各項計劃可控、在控和能控。強化預算管理,把預算項目與業務項目緊密結合,嚴格控制預算外項目發生,加強對預算執行的監督和考核。加強資金帳戶管理,集中管理供電所電費帳戶,提高資金歸集速度。學習貫徹新《企業會計準則》和新企業所得稅法,確保新舊制度執行的順利接軌。進一步適應物資管理“四個集中”體系,適應上級公司凡物資類采購(含設備、辦公用品、消耗品等)、非物資類業務(規劃、設計、施工、監理、財務、審計等)一律納入集中招標的新模式。扎實開展好農電土地房屋權證補辦工作。

    加大專業化管理力度。進一步將安全、生產、營銷、服務等專業化管理向供電所延伸,加快推進農電專業化、集約化、規范化管理。深化創一流同業對標,積極做好二維對標工作,利用同業對標成果促進各專業管理水平的提升。要認真分析各專業指標在全省的排名,做出正確的判斷,認清差距,找準問題,拿出實實在在的辦法加以改進提高。線損管理力度不得有絲毫松懈,要進一步加大技術降損力度,“擠干”管理線損,保證全年線損指標的完成。

    鞏固營銷管理成果。繼續推進營銷管理“周計劃、日安排、月考核”機制,實現營銷精細化管理。加大電費回收、電價考核力度,開展反竊電工作,化解電費回收和電量損失風險,加強計量管理,堵塞“跑、冒、滴、漏”。實施業擴信息全過程管理,縮短業擴周期。加強營銷系統信息基礎管理,保證系統信息準確無誤。加強電力需求分析和預測,確保全縣電力供需平衡。

    強化風險監督防范。綜合發揮審計、監察、財務、法律在內控機制建設中的協同作用,建立健全風險管控機制,切實防范各類經營風險和法律風險。充分發揮審計監督與評價作用,深化年度經濟責任審計和成果利用,做好上級公司模擬外審的各項準備工作。堅持依法治企,深入推進公司法律風險預警、評估、控制制度的建設,加強對國家新出臺法律政策的研究和培訓,增強廣大員工的法律意識和責任意識。根據上級公司的統一部署,積極穩妥地推進主輔分開,進一步規范主多業務關系,確保年底前基本實現管理、資產、人員、業務和利益“五分開”。

    主動將公司發展融入地方經濟社會發展大局,履行好作為國有企業應承擔的社會責任與政治責任,積極營造良好的外部發展氛圍。

    以優質服務為平臺,優化公司外部環境。要從戰略高度認識良好的外部氛圍對企業發展的重要作用,更加重視外部環境建設,以一流的服務、公平公正的形象贏得客戶的滿意,以服務地方經濟、履行社會責任贏得政府的肯定,以推進辦事公開、行風監督贏得社會的尊重,以有效的`溝通和宣傳贏得新聞媒體的理解,確保企業在和諧外部氛圍中實現持續、快速、健康的發展。

    以主題活動為抓手,提升優質服務水平。按照省公司統一部署,扎實開展好“陽光電網,你我相連”優質服務主題活動,打造“親情”電力品牌。圍繞綠色奧運、和諧社會、節能減排等政府、社會和客戶關心的重點和熱點,深入推廣“親情服務法”,推出一批有特色、重實效、得民心的服務措施,解決廣大電力客戶用電過程中的實際困難。深入貫徹落實“三個十條”,在電費、計量、承諾、調度、履約等方面堅持規范優質服務,堅決杜絕“三指定”行為。扎實開展供電服務品質評價工作,加強服務規范化管理。進一步提高對高危及重要客戶的安全管理水平。主動服務社會主義新農村建設,加強農村地區中、低壓電網建設,改善農村供電質量。加強科學用電示范村建設,推進農村居民生活電氣化。

    企業素質和隊伍素質是公司綜合實力和可持續發展能力的集中體現,省公司高度重視創新型企業建設,從長遠來看,要通過提高隊伍素質,增強科技創新能力,進而實現企業綜合素質的提升。

    加大科技創新工作力度,推進創新型企業建設。一是認真落實好上級關于開展創新型企業建設指導意見,實施好創新型企業建設工作方案,建立有利于創新的內在機制。二是加強科技項目開發和應用,積極開展全面質量管理等群眾性科技創新活動,多出優秀成果。三是深化應用信息化“硬件集中、軟件集成”項目成果,按照省公司的部署,進一步拓展硬、軟件資源整合。

    以提高學習力為重點,建設高素質人才隊伍。通過建立科學的人才培養、選拔和使用機制,促進員工加強自我學習、自我完善。積極籌備省、市公司等各個層面的專業技能競賽和專業調考,爭創佳績。進一步發揮薪酬對員工能力、業績提升的激勵和引導作用,深化向一線傾斜、向艱苦崗位傾斜的力度。認真進行培訓需求分析,合理制訂教育培訓計劃,提高培訓的針對性和實效性。做好農電工培訓鑒定工作,確保完成省公司下達的鑒定計劃。

    切實提升黨的建設和精神文明建設的實效性,確保“三個文明”協調發展。

    營造五種風氣,加強精神文明建設。一是營造學習的風氣。通過鼓勵學歷教育、鼓勵考專業證書、積極組織技能競賽促進學習,不斷增強員工個人修養和業務技能。二是營造和諧的風氣。通過舉辦感恩周或愛心周活動,引導員工愛企業、愛家人,愛同事、愛自己,學會感恩、奉獻愛心。三是營造服務的風氣。通過禮儀宣講、攝制標準化服務電視片、示范觀摩、宣傳典型、落實客戶經理負責制等,強化員工服務的意識,提升服務的水平。四是營造勤廉的風氣。通過理念培育、精神倡導、環境營造,進一步弘揚“干事干凈”的廉潔文化。五是營造高效的風氣。通過加強溝通力、強化執行力、增加適應力、提升主動力,進一步提高規范化、精細化管理水平。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇十五

    回首xx年,我認為公司處于探路和摸索階段,對公司未來發展起著至關重要的作用。我們就企業崗位組織架構、完善優化人才招聘、完善調整管理制度、協調優化勞資關系、績效薪酬管理、企業文化建、質量體系貫標、5s開展等多方面取得了一定的效果,同時也存在了諸多不足之處,接下來就這幾方面工作總結分析如下:

    1、人事管理方面

    (1)、人員流失率

    xx年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩定性有所增強。但離理想控制線6%,仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統計分析見圖表。員工離職原因分好多種,有公司環境因素、工資福利因素、主管管理因素等等,但是作為管理者應該想辦法盡量降低員工流失率,尤其是控制技術能力強的老員工。

    (2)、管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關手續

    本年度所有入職員工(個別管理干部說與公司簽訂協議的除外)過了試用期均簽訂了勞動合同,勞動合同的及時簽訂對員工的穩定有一定的促進作用,從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業的違規之舉,因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。

    (3)、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。

    (4)、管理員工考勤和請休假,按月準確出具考勤表。

    我認為本公司員工考勤也是一個難點,公司實行上班按指紋辦法已經一年多了,受本公司工種影響,個別員工的指紋很難刷上,時常有刷不上的現象發生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好,有時也不是很穩定,時有故障發生。我們的請休假手續執行的還不是很到位,極個別填寫不規范,有沒日期的,有沒姓名的,有沒經過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現象,一些部門主管不負責任,審核把控不嚴所致。

    2、招聘與配置工作

    本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產運營之需要。相比去年公司規模在擴大,具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統計流失分析表中圖標。

    3、培訓與開發

    xx年度公司的各項培訓工作得到了初步開展,尤其是iso質量管理體系與erp工作的開展與推進,但綜合來看培訓工作開展并不是很理想,雖然根據各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃,大部分的培訓計劃得以了開展落實,但是培訓抵觸情緒較大,大多流于形式過過場而已,培訓質量效果較差,培訓的有效性不理想。

    4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面

    xx年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責,讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等。今年崗位說明書雖已成文下發,但我認為各部門只流于形式,并沒有真正的了解明白自己工作崗位應該去做那些事,需要對那些事負起責任。

    本年度公司績效考核工作有所開展,不論對一線作業人員還是管理人員都有了一定的約束,工作質量和效率有所提高。我認為我做的還不夠,我們對績效考核的理解不夠全面,績效考核的目的是為了幫助我們發現不足,通過總結績效面談尋求改進改善的辦法,從而推動工作目標實現,也就是說重點應放在改進提高將來,而不是考核過去木已成舟的事實。

    2、考核結果反饋與改進情況跟蹤,保證績效考核工作的良性運行;

    3、相關宣傳工作:

    3.1績效考核工作牽涉到各部門員工的切身利益,要從正面引導員工用積極的心態對待績效考核,達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。 3.2績效考核并非是人力資源部門的單獨工作,在操作過程中應當以部門負責人為主導,并聽取各方面人員的意見和建議,及時調整和改進工作方法。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇十六

    20xx年是xx公司經營發展最為關鍵的一年,后勤管理部將圍繞公司2xx年的工作要求,實行現代企業運作模式,強化素質求生存,規范管理樹形象,為廣大員工提供優質的服務,為公司的經營發展提供可行的后勤保障。

    1、以食品衛生安全為中心,強化食品衛生安全管理,確保全年不出現一例食物中毒現象

    2、以職工公寓管理為重點,完成20xx年新員工的住宿安排工作,保證職工公寓內不發生安全事故。配合公司搞好員工思想政治工作進公寓,使員工公寓管理水平上一新臺階。

    3、以員工滿意為目標,樹立后勤服務新形象,力爭員工對后勤服務滿意率較20xx年有一定的提高。同時,為公司文明單位創建和經營發展評估提供較好的后勤保障。

    4、以深化后勤改革為動力,確保20xx年公司按現代企業模式運作,規范并開拓公司后勤經營服務市場。

    (一)、以開展誠信教育為主題,加強后勤員工的職業道德教育,提高公司后勤員工的綜合素質,增強后勤員工的凝聚力。

    1、認真組織后勤全體員工學習潘總20xx年年終工作會議講話要點,讓后勤員工能了解公司的“五個一工程”,進一步增強員工的責任心和緊迫感,做到愛崗敬業,誠信服務,樂于奉獻。

    2、按照公司20xx年的工作計劃,抓好后勤人員服務公司員工的積極性,提高員工的思想政治素質和職業道德水平。

    3、定期開展公司文化、體育和娛樂等集體活動及勞動競賽,增強公司員工的凝聚力,形成積極向上的風氣。今年五四青年節,公司將搞一次體育競賽活動,我們要購置必要的體育器材,以保障此項工作的順利開展。

    4、做好公司開業前的籌備工作,確保此項工作能在預定的時間內如期完成。

    5、為公司員工的培訓工作提供有力的后勤保障工作。配備好培訓室內的設備器材,每次培訓結束后,將培訓室的衛生清掃工作完成好,保證員工下一次培訓時能有一個干凈舒適的環境。

    (二)、以食品衛生安全為中心,加強食堂管理,確保無員工食物中毒現象的發生,做好餐廳經營工作。

    1、把安全工作放在伙食工作的首位,高度重視,層層負責,環環相扣,措施到位,確保不發生一例員工食物中毒現象。

    2、建立食堂三餐時間部門負責人巡查制度,確保飯食的質量和數量,發現問題及時處理。

    3、定期召開飲食工作會議,強化廚房工作人員的責任意識和衛生意識,做到面菜質量達標,做作過程規范,質量價格相符。

    4、加強檢查和處罰的力度,不斷改善伙食質量,提高服務水平。

    5、努力在飯菜花式品種和飯菜質量上下功夫,做到讓絕大多數員工滿意。

    (三)、以員工公寓和食堂為重點,以車間維修區為龍頭,以辦公樓和廠區院內外為主線,每月開展一次全員參與的無塵日大掃除活動。

    1、購置必要的清掃工具,以保證清掃工作的順利進行。

    2、成立由行政總監為組長,行政人事和后勤部門負責人為成員的考評領導組,每次清掃完成后要對本次清掃工作進行考評,并將考評結果予以公示。

    3、制定相應的考評標準:

    a、區域衛生清理由部門或責任人按照規定執行。

    b、院內及院內通道經常保持地面無煙頭、紙屑、泥土、磚塊和其它雜物等。

    c、廁所必須經常保持清潔干凈。

    d、室內做到窗明幾凈,樓道樓梯做到清潔干凈、不留死角。

    e、隨時清理煙灰筒。

    f、車間、辦公區和宿舍環境優美、布置有序、無垃圾污染物、不亂放私人物品,墻上墻頂無灰塵。

    (四)、以員工滿意為目標,加強與各部門的聯系,經常聽取員工對后勤服務的意見和要求,提高服務質量,樹立后勤服務新形象。

    1、牢固樹立始于員工需求,終于員工滿意的公司服務理念,不斷提高服務質量和員工對后勤服務的滿意度,打造后勤服務的新形象。

    2、定期召開員工座談會,設立員工公寓、飲食服務等意見箱,經常聽取員工對后勤服務的意見和要求,并及時處理,加以改進。

    3、加強和學公司相關部門的聯系,制定員工食堂、員工公寓突發事件應急預案,并組織演練。

    總之,20xx年我們要扎扎實實的做好各項工作,給公司的快速發展提供有力的后勤保障。

    加大檢查考核力度,發揮技防監督、指導作用,不斷總結經驗,逐步建立人防、物防、技防有機結合的立體防范機制和事故預警機制。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇十七

    一、人事部自身建設的要求。

    1.人事部門人員定崗定位定責的建設。

    2.提高人事部門人員的專業技能。

    3.樹立人事部門人員以服務和監督為主的思想。

    4.加強個人組織指揮和協調能力。

    5.加強采購入庫出庫作業流程。

    6.積極完成上級所賦于的各項任務。

    7.做好員工檔案管理保密工作。

    1.公司的每一個部門的組織架構的設定.

    2.每個工作崗位需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍修訂.做到人盡其才,完善用人標準。

    3.建立完善的工作作業流程。

    4.協調各部門主管均要參加修訂工作。

    1.就目前績效考核的方式和方法進行細化工作。

    2.修定目前績效考核的標準。

    3.績效考核評分方法要落實到各單位進行討論,做到人人參與制訂工作。

    4.各單位績效考核的透明化建設。

    1.加強公司價值觀,增強員工的忠誠度.

    2.制訂培訓計劃,各部門培訓制度的落實。

    3.重視培訓后考評組織和績效考核。

    4.培訓后的考核成績同調職調薪升職掛鉤。

    1.組織各部門主管召開定期協調會。

    2.加強各部門主管思想動態的監督工作,有異常及時匯報。

    3.使個人目標與組織目標一致;解決沖突,促進協作;提高組織效率。

    1.勞動關系的處理目標是:讓離職的人員沒有抱怨地離開。

    2.建立完善的合同關系,使每一個人員能清楚了解自己的權益。

    3.認真學習勞動法規,盡可能的避免勞資糾紛,權立公司的良好形象。

    1.各部門組織架構人員的補進。

    2.招聘前的準備工作,與用人部門溝通所需要人才的標準和要求。

    3.初試和復試表單的填寫和意見的反饋。

    4.同公司領導的溝通,做好人才儲備計劃。

    1.修訂建立公司管理規章制度。只有完善的管理規章,才能做到有章可循,違規必究的原則。

    2.修訂員工手冊。讓每一個員工能實際明白了解員工手冊的內容,做到人手一本。

    3.人事部做好每一個員工會談工作,了解員工的心態,糾正錯誤思想。

    4.培訓員工的忠誠向上,積極樂觀的精神,多組織一些有益的活動。

    5.做好企業文化理念、口號、目標、宗旨的制訂工作,做好企業文化的基礎建設。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇十八

    轉眼間又要進入新的一年20××年了,新的一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年,也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭,家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。在此,我訂立了本年度工作計劃,以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

    公司在不斷改革,訂立了新的規定,特別在訴訟業務方面安排了專業法律事務人員協助。作為公司一名老業務人員,必須以身作責,在遵守公司規定的同時全力開展業務工作。

    1、在第一季度,以訴訟業務開拓為主。針對現有的老客戶資源做訴訟業務開發,把可能有訴訟需求的客戶全部開發一遍,有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間,至少促成兩件訴訟業務,代理費用達8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業務開發的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業務,與該等客戶保持經常性聯系,及時報告該等客戶交辦業務的進展情況。

    2、第三季度的“十一”“中秋”雙節,帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端。并且,隨著我對高端業務專業知識與綜合能力的相對提高,對規模較大的企業符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶,做一次有針對性的開發,有意向合作的客戶可以安排業務經理見面洽談,爭取簽訂一件《廣東省著名商標》,承辦費用達7.5萬元以上。做馳名商標與著名商標業務開發的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業務,與該等客戶保持經常性聯系,及時報告該等交辦業務的進展情況。

    3、第四季度就是年底了,這個時候要全力維護老客戶交辦的業務情況。首先,要逐步了解老客戶中有潛力開發的客戶資源,找出有漏洞的地方,有針對性的做可行性建議,力爭為客戶公司的知識產權保護做到最全面,代理費用每月至少達1萬元以上。

    學習,對于業務人員來說至關重要,因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業知識、綜合能力、都是我要掌握的內容。知己知彼,方能百戰不殆,在這方面還希望業務經理給與我支持。

    積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

    公司人事年度工作計劃(匯總19篇)篇十九

    20xx年是xxx發展非常重要的一年,也是一個充滿挑戰、機遇與壓力的一年。為了增強責任意識、服務意識,特定本計劃。

    遵守職業道德,樹立良好的職業品質,嚴謹工作作風,嚴守工作紀律,堅持原則,秉公辦事,當好家理好財,努力提高工作效率和工作質量。全面、細致、及時地為公司及相關部門提供翔實信息,為領導決策提供可靠依據,當好領導的參謀。

    隨著財務管理職能的日益顯現,財務管理應參與到企業管理的逐個環節,為總體規劃制定提供依據,為落實各項工作進行監督,為準確考核工作提供結果。

    1、加強規范現金管理,做好日常核算,按照財務制度,辦理現金收付和銀行結算業務,強化資金使用的計劃性、預算性、效率性和安全性,盡可能地規避資金風險。

    2、努力開源節流,使有限的經費發揮最大的作用,為公司提供財力上的保證。在費用控制方面,加強艱苦奮斗、勤儉節約的理財作風,將各項費用壓到最低限度,倡導人人提高節約的意識。

    3、加大財務基礎工作建設,從粘貼票據、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等工作抓起,認真審核原始票據,細化財務報賬流程。內控與內審結合,每月進行自查、自檢工作。做到帳目清楚,帳證、帳實、帳表、帳帳相符,使財務基礎工作規范化。

    有條件時,首先實現電算化與手工記賬同時進行,逐步實現計算機替代手工計賬的財務管理模式,解決會計手工核算中的計賬不規范和大量重復勞動極易產生的錯記、漏計、錯算等錯誤。大量的信息可以準確、及時的記錄、匯總、分析、傳送,從而使得這些信息快速地轉變為能夠預測前景的數據,提高會計核算的質量,通過一系列嚴格的科學和程序控制,可以避免各種人為的虛假行為,避免在實際工作中違法違規,使其更加正規化、科學化,現代化。

    全面按新準則的規范要求,進行帳務處理。全面深入的學習財務知識,開拓視野,豐富知識,學好聚財、生財、用財之道,積極實施財務人才工程,進一步完善財會人員知識結構,及早成為一專多能、德才兼備、富有創新精神和進取意識的復合型財會人才,強化財務管理的整體素質。

    1、積極爭取資金,闡明充分理由,反映真實的情況,并注意及時聯系,主動溝通,密切彼此的關系,力爭得到更大的支持。

    2、積極參與招商引資工作,及時、全面、完整地提供客戶需要的各種數據與資料,采取各種措施花樣繁多的包裝好、宣傳好xxx,夯實招商基礎。對已接觸過的客商,要進一步了解情況,及時傳遞信息,把握進度,環環相扣,抓準機會,有所突破。

    3、繼續堅持不怕苦,不怕累的工作干勁,一切以工作為重,嚴格遵守公司的上下班、請銷假等各項制度。愛崗敬業、提高效率、熱情服務,對無法按期完成的工作,要主動加班加點,任務難不扯皮,任務累不推諉,甘于奉獻,盡職盡責。

    4、圓滿完成公司交給的其他任務。

    猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
    總結是對我個人成長軌跡的記錄和總結,可以幫助我更好地認識和了解自己。接下來,我們將與大家分享一些優秀學生的個人總結,他們的學習方法和經驗對我們的學習有很大的啟發
    在教師轉正的過程中,我們需要對自己的教學工作進行全面而深入的總結,為自己的職業生涯打好基礎。這里有一些經過認證的教師轉正評價材料范文,供大家參考學習,希望能夠幫
    銷售工作總結可以為企業領導層提供決策依據,為制定市場營銷計劃提供參考信息。通過閱讀這些銷售工作總結范文,我們可以學到成功銷售人員的思維方式和工作方法。
    教學工作計劃的實施需要有相應的教學資源和教學手段,以支持教學活動的開展。接下來,我們將為大家分享一些成功教師的教學工作計劃案例。活動目標:1、欣賞故事《小青蛙聽
    優秀作文能夠引發讀者的共鳴,讓人產生共同的情感和體驗。通過讀取一些優秀作文的范例,可以拓寬自己的寫作思路和表達方式。今天我幫助媽媽拖地,拖地看是簡單做起來可不容
    國旗下,我們堅定不移地支持黨和政府的正確領導,為國家的發展貢獻力量。以下是小編為大家準備的國旗下的視頻,一同感受那份神圣與威嚴。各位領導,各位老師,各位同學:大
    每個人都應該有理想,它可以給我們帶來希望和動力,讓我們勇往直前。以下是一些成功人士實現理想的經驗和故事,讓我們一起來學習吧。理想是什么?所談的理想,應當是自己希
    我發現,通過對過去的經歷和體驗的總結,我對自己的認知有了更深刻的理解,也能夠更好地面對未來的挑戰。這里為大家收集了一些優秀的心得體會范文,希望能給大家在寫作心得
    開題報告是一個對研究項目進行詳細闡述和說明的文檔,它能夠讓我們更好地了解和把握我們的研究方向,我覺得我們需要寫一份開題報告。以下開題報告范文選自不同學術期刊和學
    思想匯報是一種反思自己思想和行動的方式,有助于我們認識自己、改進自己。接下來是一些精選的思想匯報范文,希望能夠給大家帶來一些寫作的靈感。2016年的兩會很快就要
    在開始正式的會議前,我想先對我們的團隊成員表示由衷的感謝。現在,請大家齊聲為我們的表演者鼓掌,讓他們感受到我們的熱情與支持。朋友們,新郎x鋒濤,已經來到了我們的
    作文教學要注重培養學生的寫作技巧和表達能力,提高他們的寫作水平。閱讀優秀作文范文,可以幫助我們更好地理解和欣賞不同類型的作品。六年的小學生活即將結束了,在這六年
    開題報告是研究的重要環節,它可以幫助我們深入了解課題,并為論文的撰寫提供基礎和方向。小編為大家整理了一些撰寫開題報告的常見誤區和解決方案,希望對大家有所啟發。
    范文具有一定的參考性和指導性,可以幫助我們更好地完成各類寫作任務。以下范文范本供大家參考,可以幫助大家理解和掌握各類作品的寫作要點。海德格爾在這篇文章中,開宗明
    新年帶來了新的機遇和挑戰,我們可以積極地面對并迎接它們。以下是一些經驗豐富的人士的新年總結范文,希望能給你帶來啟示。對了,我希望那神通廣大的孫悟空能助我一臂之力
    范文范本是一種學習的工具,通過模仿優秀的范例,可以提高我們的寫作水平。繼續往下看,您將能夠找到一些優秀的范文范本,相信對您的寫作能力提升會有所幫助。
    優秀作文往往能夠引起讀者的共鳴和思考,讓人們更加深入地思考問題和解決困惑。接下來,我們一起來看看這些優秀作文片段,它們以文字的力量傳遞出了真實而深刻的思考和感悟
    黨課是黨組織加強黨風廉政建設、推動黨員作風建設的重要手段,可以引導黨員做到清正廉潔、廉潔奉公。以下是一些黨課學習的疑難解答和常見問題解析,希望能夠解決大家的困惑
    心得體會可以幫助我們更好地應對類似的情況,提高個人能力。接下來,我們將分享一些令人印象深刻的心得體會范文,希望能夠給大家帶來一些新的思考。小學生心理健康教育關鍵
    試用期總結是對員工工作態度、工作能力以及團隊協作等方面的綜合評價。試用期總結:鄭十一在試用期間對公司業務的理解和把握能力很強,快速適應了公司的工作節奏和文化氛圍
    優秀作文是一篇內容豐富、思路清晰、語言得體的佳作,它能夠給讀者帶來深刻的思考和感受。以下是一些經典的優秀作文范文,每篇范文都體現出作者的獨特思想和個性魅力。
    優秀作文是一種能夠通過文學語言表達情感和思想的藝術形式,它能夠觸動人心、引起共鳴。以下是一些優秀作文的實例,讀完后相信會對你的寫作有所幫助。農歷五月初五,是家鄉
    通過寫讀后感,我們可以更好地挖掘書中的深層含義,培養自己獨立思考和分析問題的能力。為了幫助大家更好地寫作,小編整理了一些優秀的讀后感范文,歡迎大家一起來參考學習
    推廣和宣傳也是活動方案中需要考慮的一部分,我們可以通過各種渠道和媒體來向公眾傳達活動的信息和意義。活動方案是我們為了更好地組織和安排活動,提前進行思考和規劃的一
    通過事跡材料,我們可以了解到人物在面對挑戰和困難時的應對方式和決策能力。【某某的勵志故事】通過描述某某人的堅持和努力,為我們展示了人生的真諦和價值。
    優秀作文不僅要有新穎的觀點和獨特的見解,還需要展現出作者的思考和思維方式。以下是小編為大家整理的一些優秀作文范文,供大家參考和學習。友誼是夜空中閃爍的兩顆星星,
    在現代社會,講話稿被廣泛應用于各種場合,如會議、慶典、演講比賽等,它起到傳達信息、表達觀點和激發情感的作用。通過閱讀一些優秀的講話稿范文,我們可以發現其中的共同
    優秀作文在組織結構上要有條不紊,層次分明,內容豐富,觀點清晰,給人以清晰明了的閱讀體驗。以下是一些經過老師評選的優秀作文,讓我們一起來欣賞和學習。友情啊,你摸不
    通過個人總結,我們可以發現自己的優點與不足,從而更好地改進自己的學習和工作方法。小編為大家整理了一些優秀的個人總結樣本,希望對大家的寫作有所啟發。作為我們企業的
    國旗下是國家的象征,是國家的尊嚴和榮譽的象征,它象征著國家的主權和國家的獨立。國旗下,我們肩負著保衛家園的責任和使命。國旗下見證了國家的發展和進步,見證了國家的
    寫心得體會是一個反思和思考的過程,通過總結自己的經驗和教訓,可以更好地規劃未來的發展方向。以下是小編為大家收集的心得體會范文,希望能夠對大家有所啟發和幫助。
    教學工作計劃是針對一段時間內的教學活動進行安排和計劃的一份書面材料,它可以幫助教師提前規劃學習內容和教學方式,有助于提高教學效果。現在是時候制定一份教學工作計劃
    通過發言稿,我們可以更好地組織自己的語言,避免在演講中出現結構混亂和語言啰嗦的情況。接下來是一些優秀發言稿的摘錄,可以幫助大家更好地理解和掌握發言技巧。
    3.讀書心得可以幫助我們更好地消化和吸收書中的知識,培養良好的閱讀習慣,提高思維能力和寫作能力。如果你對于如何寫讀書心得感到迷茫,不妨看看下面這些范文,或許能給
    教學計劃的合理性和科學性直接影響著教學效果,因此我們需要認真制定和執行教學計劃。以下是小編為大家收集的教學計劃范文,僅供參考,大家一起來學習吧。6月21日為夏至
    教學工作計劃是教師與學生之間溝通的橋梁,可以幫助學生更好地理解和掌握學習內容。以下是一些教學工作計劃編寫的要點,希望對大家有所啟發。(一)理解課文內容,使學生了
    裝修合同需要包含雙方的基本信息、工程內容、費用預算和付款方式等要素。小編為大家收集了一些裝修合同的實例,供大家借鑒和參考,確保合同的完整性和可靠性。
    尊敬的領導們、親愛的觀眾們,大家好!我是今天的主持人,十分榮幸能主持這個隆重的場合!為了更好地組織今天的活動,我們安排了一些互動環節,請大家積極參與。
    通過培訓心得的寫作,可以加深對所學知識的理解和掌握。在下面,我們將分享一些優秀的培訓心得樣文,希望能給大家提供寫作的參考和借鑒。教師作為社會基石,對于教育事業的
    范文范本的存在可以提供給學習者一個標準,使他們能夠更好地追求卓越。范文七:關于健康的范文,讓我們重視和保護自己的身體健康。12月8日,郭沖社區開展了批評與自我批
    學習心得是一個記錄自己成長和進步的過程,可以幫助我們更加清晰地認識自己。在下面的范文中,我們可以看到學生們對于學習的熱愛和追求,以及他們在學習中的堅持和努力,希
    自我評價能夠幫助我們更好地了解自己的優勢和劣勢,以便更好地發展自己的潛力。下面是一些成功的自我評價示例,希望能夠為大家展示出寫作自我評價的正確方向和方法。
    銷售工作總結可以幫助我們明確銷售目標,制定可行的銷售計劃,實現銷售業績的持續增長。以下是一些銷售工作總結的個人成長心得,希望可以為大家提供一些反思和啟示。
    發言稿的結束應該有個醒目的總結和引發思考的結尾,使聽眾對我們的演講內容有個深刻的印象。隨后是一些備受贊譽的發言稿范文,希望對大家的發言稿寫作有所啟發。
    在實習期間,我經歷了很多新鮮的事物,對于自己的成長和發展,我覺得有必要寫下一份實習心得體會。接下來,讓我們一起來欣賞一些寫實習心得體會的精彩范文吧。
    演講稿需要運用生動的語言和具體的例子來引起聽眾的興趣和共鳴。下面是一些感人至深的演講稿范文,讓我們一起感受其中的力量。尊敬的老師,親愛的同學們:大家好!坐在書桌
    幼兒園工作總結是對幼兒園工作過程中所經歷的挑戰、困惑和成功的記錄和歸納。以下是小編為大家收集的幼兒園工作總結范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。
    優秀作文要有獨特的創意和構思,不拘泥于傳統的模式,能夠給讀者帶來新的思考和感受。為了更好地展現優秀作文的各個方面,小編為大家搜集了一些經典范文,一起來品味吧。
    在日常生活中,我們應該經常進行自我評價,以便不斷提高自己的能力和水平。為了幫助大家更好地寫自我評價,以下是一些優秀范文供大家參考。在校期間,我一直擔任生活、組織
    自我評價是一種積極的態度,在不斷反思中完善自己的能力和素質。通過閱讀這些自我評價范文,我們可以了解到不同人的自我認知和價值觀。大學生涯,有渴望、有追求、有成功也
    作文是人們用文字表達思想和情感的方式之一,一篇優秀的作文可以給讀者留下深刻的印象。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,僅供參考,希望能給大家提供一些寫作思路和技
    講話稿的撰寫還需要結合具體的場合和目的,靈活運用不同的講話風格和語氣,以與聽眾建立更好的情感連接。在以下范文中,大家可以看到一些著名演講家通過精彩的講話稿給聽眾
    讀后感是一種反思和總結的過程,可以幫助我們發現自己對于文學作品、知識或問題的獨特見解。接下來是一些經典的讀后感范文,希望可以為大家的寫作提供一些參考和啟示。
    工作心得不僅是對自己工作的總結,同時也是對組織和團隊的一種貢獻。小編搜集了一些寫作精彩的工作心得文章,供大家參考和學習。icu工作最平凡的是為患者提供生活護理。
    這段時間以來,我在工作中遇到了很多困難和挑戰,通過述職報告,我可以對這些問題進行總結,找到解決的方法。下面是一些成功的述職報告示例,希望能給大家提供一些寫作思路
    誠信的力量是無窮的,它可以打破困境、化解矛盾、促進和諧社會的建設。接下來,我們一起來看看各種場景下的誠信范文,或許能夠對我們的寫作有所啟發。“誠信”一詞相信對于
    發送通知可以提高團隊協作效率,確保各種活動和任務的順利進行。在這里,小編為大家整理了一些通知的范例,供大家參考和學習。各位員工:今年第x號超強臺風預計今日下午開
    感恩是一種感激的心情,能夠讓我們更加理解和包容他人的不足。以下是一些感恩的音樂作品,讓我們一起感受音符中的感恩之情。感恩的心,感謝有你,伴我一生讓我有勇氣做我
    每一次心得體會都是對自己在某個領域的一次成長和進步的總結。小編為大家精心挑選了一些寫心得體會的好范文,歡迎大家閱讀和借鑒。秋往冬來,暑往冷來。一年又在孩子們歡歌
    寫心得體會是一種對所學知識和經驗的鞏固和提煉,也是對自己思考和成長過程的記錄。這次團隊建設活動讓我體驗到了協作和合作的重要性和價值,心得體會是對這次活動的一種總
    優秀作文是文學的精華,是作者思考和感悟的結晶,也是傳遞情感和價值觀的媒介。接下來,讓我們一同來欣賞一些經典的優秀作文范文,通過它們我們可以學習到很多的寫作技巧和
    范本是學習某一特定知識領域中典型表達方式和優秀作品的寫作經驗。特別為大家準備了一些行業領域的總結樣本,歡迎大家瀏覽和使用。近年來,隨著電子商務環境的改善以及電子
    醫院工作總結有助于醫務人員之間的交流和溝通,促進團隊合作和共同進步。請大家共同學習以下醫院工作總結范文,相互交流經驗和心得。今年以來,我院在新一屆區委、區政府和
    月工作總結可以幫助我們查漏補缺,找到自己的不足之處,并制定下一個月的工作計劃。小編整理了一些關于月工作總結的精選文章,希望能給大家提供一些寫作靈感和借鑒。
    實習報告是對實習過程中所積累的知識和技能的總結和提煉,能夠幫助我們更好地應對未來的工作挑戰。范文是實習報告寫作的重要參考對象,通過學習范文,我們可以更好地了解實
    寫工作心得能夠幫助我們總結經驗、查找問題、認識自己、改進工作,從而進一步提高工作效能。想要寫一篇優秀的工作心得?以下是一些范文和案例,希望可以給大家一些啟示和靈
    。面對嚴峻的20__年經濟形式下,整個財務部員工正確樹立堅定的信念在工作更加要發揮好“企業信息系統”的作用,為酒店內部經營管理者及酒店外部會計信息使用者提供及時
    事跡材料可以是個人經歷的總結,也可以是團隊合作的成果展示,具有很大的靈活性和適用性。這些范文還為你提供了一些具體的寫作素材和思路,使你在寫事跡材料時更加得心應手
    策劃書是指為了某項計劃的順利實施而編寫的一種詳細、全面的書面材料。這些策劃書范文涵蓋了不同領域和行業的案例,可以幫助讀者更好地理解策劃書的編寫要點。
    在度過了一個月的努力工作后,總結成為了進一步提升的必要步驟。在下面的范文中,我們可以看到一些寫得特別好的月工作總結,具有一定的借鑒意義。在xx年度第二學期里,校
    優秀的作文,應該能夠引起讀者共鳴,讓讀者能夠從中得到一些有益的啟示和思考。閱讀優秀作文是開拓自己文化視野的一種重要方式,可以培養我們的審美能力和文學素養。
    通過社會實踐報告的撰寫,我們可以對實踐活動中的經驗和教訓進行總結和歸納,從而更好地為將來的實踐活動做好準備。以下是小編為大家收集的社會實踐報告范文,供大家參考和
    語言的準確性和流暢度是寫好作文的基礎,我們應該培養良好的語言表達習慣。以下是一些經典的優秀作文欣賞,希望能給大家帶來一些靈感和啟發。大家好,新的一年又開始了。不
    優秀作文是展現一個人語言表達能力和思維深度的重要方式,它可以讓讀者產生共鳴和思考。在這些作文里,我們可以感受到作者的真情實感和有力的語言表達。清晨,我去小廣場鍛
    發言稿的撰寫要注意言之有物,結構合理,以便使聽眾更容易理解。在下面的范文中,我們可以看到發言稿的不同風格和結構,相信能給大家帶來一些靈感。紅色,是一種信仰,然而
    作為一種正式的辭令,致辭需要我們用準確的語言、恰當的表達來展示我們的觀點和情感,使聽眾對我們的發言產生共鳴。這是一篇充滿幽默和情感的致辭范例,給聽眾帶來了歡聲笑
    寫心得體會是一種自我反省的過程,通過總結經驗,我們可以更好地認識自己。請看一些經典的心得體會范文,它們對于我們寫作有著指導性的意義。為了更好地了解學生,響應教育
    在重要的慶典活動中,致辭是必不可少的環節,它可以表達對參與者的肯定和鼓勵。經過精選,以下是一些精彩的致辭實例,希望可以為你的演講提供一些靈感和借鑒的意義。
    入團申請書是一個重要的機會,通過書寫可以展現我們對團組織的熱愛和對集體的責任感,同時也是一次鍛煉自我表達能力和寫作能力的機會。下面是小編為大家整理的一些入團申請
    通過寫作,學生能夠提升自身的語言運用能力和表達能力,培養批判性思維和創造力。以下是一些優秀作文的寫作示范,幫助你更好地理解作文的寫作要求和技巧。從小媽媽就教導我
    優秀作文應該在結構上合理、邏輯清晰,能夠給讀者帶來良好的閱讀體驗。推薦給大家幾篇經典的優秀作文,希望可以激發大家對寫作的興趣和熱情。有一種愜意,叫做享受痛苦;有
    優秀作文是一種精心雕琢的文學之美,能夠引導讀者在文字的世界里沉浸、思考和成長。下面是一些常見作文錯題及解析,希望能幫助大家避免類似的錯誤。我有這樣一個同桌:他長
    通過個人總結,我們可以對自己的目標和規劃進行合理評估和調整,使自己更加明確自己的方向和目標。如果你正在為寫個人總結而苦惱,不妨參考一下下面這些范文,或許會給你一
    通過月工作總結,我們可以對自己的工作進行反思和提升。以下是小編整理的一些實用的月工作總結范文,供大家參考,希望能對大家的寫作有所啟發。xxxx年是客服部深化服務
    心得體會是對我們在某個過程中遇到的問題和困惑的思考和總結。以下是一些值得一讀的心得體會范文,歡迎大家一起來分享和交流。我們每個人都對祖國母親懷著同樣崇高的敬意和
    心得體會是我們在工作和學習中積累的寶貴財富,可以指導我們更好地應對各種情況和問題。在這里,小編為大家整理了一些優秀的心得體會,希望能夠給大家帶來一些啟示。
    優秀作文要注意平衡內容的豐富和結構的合理,通過布局合理和過渡自然,使整篇作文的內容流暢和連貫。我們從大量的作文中挑選出了一些優秀的范文,希望能夠給大家在寫作方面
    軍訓總結是對我校軍訓活動進行總結和概括的一份書面材料。接下來是小編為大家準備的一些軍訓總結范文,希望對大家寫作有所幫助。轉眼間,開學已經有一個多月了,同學們已經
    優秀作文應該追求真實和深度,不斷提高讀者的審美趣味和思考能力。通過閱讀這些優秀作文范文,我們可以學習到各種優秀的寫作技巧和思考方式。俗話說:“民以食為天。”說起
    計劃書可以幫助我們規劃未來的路線,明確自己的目標和追求,實現自我成長和進步。在本文的后面,我們將為大家附上一些精選的計劃書范文,供大家參考和學習。依據教材,結合
    大班教案的編寫需要教師有一定的教學經驗和教學能力,能夠合理安排教學內容和教學時間。以下是小編為大家收集的大班教案范文,供教師參考,幫助教師更好地編寫和實施教學計
    優秀作文不僅要求語言表達準確流暢,更需要思想深度和觸動人心的藝術魅力。以下是小編為大家推薦的一些優秀作文范文,希望能夠給大家在寫作中帶來幫助和啟發。
    通過寫優秀作文,我們能夠更好地展示自己的思維能力和表達能力。這里有一些優秀作家的作品,值得大家借鑒和學習其中的寫作技巧。世界上有兩種人,一種是自信的人,一種就是
    寫心得體會是一個梳理思緒的過程,能夠幫助自己更好地理清自己的想法。在下面的內容中,我們將會看到一些關于心得體會的精彩范文,讓我們引以為戒并學習他們的優點。
    作文是語文學習中的重要環節,對學生成績的提升有著顯著的影響。優秀作文是每個學生必須掌握的一項基本技能,一篇優秀的作文可以展現出一個學生的語言表達能力和思維方式。
    競聘是一次鍛煉自己適應能力和應變能力的機會,讓我們更加堅強和自信。小編整理了一些競聘申請的注意事項和技巧,希望對大家的申請有所啟發。尊敬的各位領導、老師:大家好
    在實踐中積累的心得體會,能夠幫助我們更好地理解和應用所學的知識。在下面這些范文中,你或許能找到對你的學習和思考有所啟發的內容。正如魯迅先生所說:“人類的悲歡并不
    述職報告是對自己在工作崗位上的表現和成績進行總結和概括的一種書面材料。下面是一些值得借鑒的述職報告范文,希望能夠給大家帶來靈感。俗話說活到老學到老,這話用在醫生
    通過月工作總結,我們可以發現自己工作中的亮點和不足,為改進提供有力的參考。下面是一些值得借鑒的月工作總結范文,大家可以參考一下。。2021_年一年來,在公司各級
    優秀作文展現了作者的思維能力和語言表達能力,是學習進步的重要標志。下面是一些優秀作文的片段,希望能夠給你一些寫作的靈感。20xx,是令人感動的一年。我們被那種無
    主站蜘蛛池模板: 国产精品视频免费一区二区| 91精品日韩人妻无码久久不卡| 国产成人精品手机在线观看| 国产精品久久久99| 成人精品视频一区二区三区| 亚洲精品成人片在线观看| 国产欧美日本亚洲精品一5| 国产亚洲一区二区精品| 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃| 蜜臀精品国产高清在线观看| 97精品国产自在现线免费观看| 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 国产成人精品亚洲精品| 国产办公室秘书无码精品99| 亚洲精品无码不卡在线播放HE| 久久久久这里只有精品 | 国产精品成熟老女人视频| 亚洲精品美女久久久久99| 日韩精品一二三四区| 精品国产91久久久久久久a| 国产精品99| 黑人巨茎精品欧美一区二区| 国产精品乱视频| 国产精品成人观看视频| 99久久伊人精品综合观看| 亚洲综合一区二区国产精品 | 97热久久免费频精品99| 精品人妻码一区二区三区| 久久久久久久久无码精品亚洲日韩 | 欧美一区二区精品久久| 久久精品一区二区三区不卡| 国产精品青草久久久久福利99| 精品亚洲aⅴ在线观看| 午夜精品久久久久久影视777 | 99re6这里有精品热视频| 国产精品禁18久久久夂久| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 国产精品视频色拍拍| 国产精品福利一区二区久久| 国产精品专区第二| 91精品国产91久久久久久|